用人劳动合同书
跟着人们法令不美不美观念的日趋增强，合同闪现的次数愈来愈多，在告竣定见一致时，拟定合同可以享有必定的自由。那么巨匠知道正当的合同书若何写吗？下面是小编帮巨匠清理的用人劳动合同书，供巨匠参考借鉴，但愿可以辅佐到有需要的伴侣。
用人劳动合同书1
甲 方：
乙 方：
签定日期： 年 月 日
劳 动 合 同
甲方（用人单元）名称:
法定代表人（首要负责人）:地址: 乙方（劳动者）姓名: 性别: 出生避世年月: 平易近族:文化水平: 身份证号码： 住址:联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例的划定，经甲、乙双方齐截协商，配合签定并实施本合同所列条目。
1、劳动合同不日
本合同为固按不日劳动合同。合同期从 年 月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。
2、工作内容
乙方赞成遵循甲方工作需要，在岗位 从事姑且辅助性工作。甲乙双方可另行了了岗位具体职责和要求。
3、工作时刻和安眠休假
1.甲、乙双方必需严酷遵循国家划定的工作时刻轨制，甲方遵循工作需要，放置乙方加班的，应放置调休或给以加班费。
2.甲方依法保证乙方的安眠权力。乙方依法享受法定节沐日等休假。
4、劳动酬报
乙方的月工资为 元，其中试用时代的月工资为 元。 乙方工资的增减、津贴、加班费的发放，和不凡气象下的工资支出等均按有关法令、律例划定履行。
5、社会保险及福利
1.甲、乙双方依法插手社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方打点有关社会保险手续，乙方承担的部门由甲方负责代扣代缴。
2.甲方可遵循其现实气象为乙方供给其他保险和福利待遇。
6、劳动纪律
甲、乙双方必需严酷遵循法令、律例、规章、政策。乙方应驯服制服甲方的治理，并严酷遵循政府的.有关划定及甲方依法拟定的规章轨制。
7、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
甲、乙双方都必需严酷履行国家有关出产安然、劳动呵护、卫生健康等划定。甲方应为乙方供给合适划定的劳动呵护步履法子、劳动防护用品及其他劳动呵护前提。乙方必需严酷遵循甲方的劳动安然轨制。
8、劳动合同变换、消弭和终止
1.甲乙双方变换、消弭、终止劳动合同遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令律例划定履行。甲乙双方就劳动合同变换、消弭还有商定的，可在本合同书第十项中商定。
2.本合同消弭或终止时，甲方为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移等手续。
3.乙方遵循双方商定，实时打点工作交接等有关手续。理当支出经济抵偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支出。
9、当事人商定的其他事项
经协商一致，甲、乙双方商定以下内容：
10、劳动争议措置及其他
1.甲、乙双方因实施劳动合同发生争议，应协商解决，也能够向甲方劳动争议调剂委员会或地址镇（街）劳动社会保障和社会乞助处事所及人平易近调剂委员会申请调剂。调剂不成或不愿调剂的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院起诉。
2.本合同条目与法令、律例、规章、政策相矛盾的，和本合同未尽事宜，均按法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的规章轨制履行。
3.本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）： 法定代表人（首要负责人）
（签字或盖章）：
签字日期：年月日签字日期：年月日
用人劳动合同书2
甲方：
乙方：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例、规章的划定，甲(用人单元)乙(劳动者)双方经齐截自愿、协商一致签定本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同双方当事人根底气象。
第一条 甲方名称： 注册地址： 经营地址： 法定代表人(或首要负责人)：
第二条 乙方姓名 性别 家庭住址： 居平易近身份证号码 其他有用身份证件名称 证件号码 户口地址地 省(市) 县(区) 乡镇(街道)
2、本合同不日选用。
甲乙双方选择以下第 种形式必定本合同不日;
1、固按不日：共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、以完成某项使命不日：本合同自 年 月 日起生效至 工作使命完成之日终止。
3、无固按不日：本合同自 年 月 日起生效。
3、工作内容和工作地址。
1、乙方赞成遵循甲方的出产工作需要，在 地域担负 岗位(工种)工作。并按甲方关于本岗位(工种)的要求完成划定的数目、质量指标或工作使命。
2、在合同期内因出产、经营工作需要，甲方与乙方协商赞成，可以调剂乙方的工作地址或工作岗位(工种)，或指派乙方从事其他姑且性、不凡性工作。
4、工作时刻和安眠。
1、甲方放置乙方履行一下第 种编制工时轨制。
(1)履行尺度工时工作轨制的，乙方每日工作时刻不超越八小时，每周不超越四十小时。
(2)履行综合计较工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时刻不得超越八小时，平均周工作时刻不得超越四十小时。
(3)履行不按时工作制的，在保障职工身体健康并充实听取职工定见的根底上，采纳集中工作、集中安眠、调休、轮休弹性工作时刻等适当编制，确保职工的安眠休假权力和出产、工作使命的完成。履行综合计较工时工作制和不按时工作制的，需要到人社部门打点备案手续后方可履行。
2、甲方因出产经营需要，征得单元公会和乙方赞成后，可放置乙方加班加点，但不得背反国家法令律例的划定。
3、乙方在合同期内享受国家划定的各项安眠、休假的权力。
5、劳动酬报和社会保险。
1、甲方以货泉的形式按月向乙方支出工资，不得以什物或有价证券庖代货泉支出，不得无故拖欠和抽剥劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。
2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬报选择按第 编制履行。
(1)乙方的工资酬报遵循甲方依法拟定的规章轨制中的内部工资分拨编制必定，遵循乙方的工作岗位必定其每个月的工资为 元
(2)甲方对乙方实施根底工资和绩效工资相连络的内部工资分拨编制，，乙方的根底工资必定为每个月 元，往后遵循内部工资分拨编制调剂其工资;绩效工资遵循乙方的工作事迹、劳动功能和现实供献遵循内部门派编制查核必定。
(3)甲方实施计件工资制，必定乙方的劳动定额理当是本单元绝除夜除夜都同岗位(工种)劳动者在法定工作时刻内能够完成的，乙方在法定工作时刻内按质完成甲方定额，甲方遵循商定的定额和计件单价，遵循乙方的事迹，按时足额支出乙方的工资酬报。
3、 甲方支出给乙方供给正常劳动的工资不得低于当地最低工资尺度，按有关划定支出给乙方加班加点工资。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护。
1、甲方应成立健全各项规章轨制，对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
2、甲方应严酷履行国家和处所有关劳动呵护的法令、律例和规章，为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动呵护用品，供给保障乙方安然、健康的工作气象，成立健全出产工艺流程、拟定操作规范、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
3、对乙方从事接触职业病风险功课的，甲方应按国家有关划定组织上岗前和离岗时的职业健康搜检，在合同期内应按期对乙方进行职业健康搜检。
4、有以下气象形象之一的，乙方有权回绝领受甲方放置的出产、经营和工作使命。
(1)经国家有关部门确认，劳动安然、卫生前提卑劣，严重损害职工身体健康的;
(2)背反国家法令律例，损害国家、集体和小我益处的;
(3)背反操作规程的。
7、劳动合同消弭的前提。
1、甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提早消弭。
2、甲方有以下气象形象之一的`，乙方可以消弭劳动合同：
(1)未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的;
(2)未实时足额支出劳动酬报的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的;
(5)因甲方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同，或甲方免去自己的法定责任、消弭乙方权力，和劳动合同内容背反法令、行政律例强迫性划定，导致劳动合同无效的;
(6)法令、行政律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。 甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的，或甲方背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的，乙方可以当即消弭劳动合同，不需事前奉告甲方。
3、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同;
(1)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(2)严重背反甲方的规章轨制的;
(3)严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损失踪踪的;
(4)乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;
(5)以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同，导致劳动合同无效的;
(6)被依法究查刑事责任的。
4、有以下气象形象之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月工资后，可以消弭劳动合同：
(1)乙方得病或非因公负伤，在划定的医疗期满后不能从事工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲方与乙方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。
5、乙方有以下气象形象之一的，甲方不得消弭劳动合同：
(1)乙方从事接触职业病风险功课未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的;
(2)在本单元患职业病或因公负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
(3)得病或非因公负伤，在划定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单元延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的;
(6)法令、行政律例划定的其他气象形象。
8、甲方理当在消弭或终止劳动合同时出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。
9、在劳动合同实施过程中，甲、乙方发生劳动争议，可申请本单元劳动争议调剂委员会调剂，或按划定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会请仲裁，对仲裁判决不服的，可在规按不日内向当地人平易近法院起诉。
10、本合同未尽事宜，凡国家、省有划定的，均按国家和省里的划定履行;凡属国家、省没有划定的，甲、乙双方可以填补条目。 11、甲、乙双方商定必需遵循和履行的其他事项，载入附录或作为合同附件。
十2、劳动合同签定后，应实时到甲方地址地人社部门打点用工备案。
十3、本合统一式两份，甲、乙双方各执一份。
十4、本合同自 年 月 日起生效。 附录或附件：
甲方：乙方：日期：
用人劳动合同书3
甲方(用人单元)：______________
名称: ______________联系电话：______________
法定代表人(首要负责人)_______
地址______________
乙方(劳动者)：______________
姓名 _______性别_______
居平易近身份证号码______________
户口地址地 ______________邮政编码_______
家庭住址______________ 邮政编码_______
联系电话______________
甲乙双方为成立劳动关系，了了权力义务，按照《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关法令、律例、规章，在齐截自愿、协商一致的根底上，订立本合同。
第一条 劳动合同不日
经双方协商一致，本合同不日采纳以下第 种形式形式。
(一)固按不日：自 年 月 日起
至 年 月 日止，其中(有，无)试用期，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
(二)无固按不日：自 年 月 日起，其中(有，无)试用期，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
第二条 工作内容和工作地址
1、甲方放置乙方的工作地址为
2、乙方工作内容(或工作使命)是
甲方要为乙方供给需要的出产(工作)前提。
3、甲方因为出产经营需要调剂乙方的工作内容，应协商一致，按变换本合同打点，双方签字或盖章确认的和谈书或依法变换通知书作为本合同的附件。
第三条 工作时刻和安眠休假
1、甲、乙双方赞成按一下第 种编制必定乙方的工作时刻。
(1)履行尺度工时工作制，即天天工作时刻不超越八小时，平均每周工作不超越四十小时，每周起码安眠一天。甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不超越一小时。因不凡启事需延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
(2)综合计较工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方地址岗位 以(填“是”)：年( )、半年( )、季( )、月( )为周期的综合计较工时工作制。
(3)不按时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充实听取职工定见的根底上，应采纳集中工作、集中安眠、轮休调休、弹性工作时刻等适当编制，确保职工的安眠休假权力和出产、工作使命的完成。
2、甲方因出产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻。除《劳动法》第四十二条划定的气象形象外，一般每日不得超越一小时，因不凡启事最长每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。甲方依法保证乙方的安眠权力。
乙方依法享受法定节沐日和投亲、婚丧、筹算生育、带薪年休假等休假权力，乙方享受一下节沐日：
假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 假 天，
假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 假 天，
第四条 劳动酬报
1、乙方在法定工作时刻内供给了正常劳动，甲方应按乙方支出劳动及获得劳动功能支出劳动酬报。每个月起码支出一次。其支出周期和时刻为：
2、乙坚毅刚烈常工作时刻的工资尺度(计较加班工作基数)，按以下第( )种形式履行，其实不得低于当地最低工资尺度及本单元集体合同商定的尺度。
(1)计时工资。乙方工资尺度为 元/月( 元/周).
(2)计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。
(3)其他形式： 。
3、乙方试用期时代的工资为 元/月(不低于本单元不异岗位最低档工资或劳动合同商定工资的百分之八十，而且不低于当地最低工资尺度)。
4、甲方依法放置乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的划定支出加班工资。
5、甲方理当在经济效益提高的根底上逐步提高乙方的工资水平。
6、非乙方启事造成乙方停工的，甲方必需按当地政府划定支出乙方住停工津贴或糊口费。
第五条 社会保险及其他保险福利待遇
1、甲乙双方必需遵循国家和处所有关社会保险的法令、律例和政经营定插手养老、医疗、失踪踪业、工伤和生育等社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方承担的部门由甲方从乙方工资中代扣代缴。双方消弭，终止本合同后，甲方必需按国家或处所划定为乙方打点有关社会保险的转移手续。
2、乙方在劳动合同不日内，安眠休假、得病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、衰亡期待遇，和医疗期、孕期、产期、哺乳期的不日及待遇，按相关法令、律例的划定履行。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和处所有关划定履行。
4、甲方为乙方供给的填补保险和福利待遇为 。
第六条 劳动呵护和劳动前提
1、甲方必需成立健全劳动安然卫生轨制和操作规程、工作规范，对乙方进行需要的培训。
2、甲方遵循出产岗位的.需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
3、甲方必需按国家有关划定对从事有职业风险的乙方进行健康搜检。
4、甲方放置乙方从事特种功课的，必需遵循国家划定对乙方进行专业培训并获得特点功课资格或乙方已专门培训获得特点功课资格。
5、甲方必需遵循国家有关划定对女职工和未成年工实施不凡呵护。
6、乙方在出产(工作)过程中，必需严酷遵循安然操作规程，对甲方治理人员背章挑唆。强令冒险功课时有权回绝履行。
双方商定的其他事项
(不得背反国家有关法令、律例)
第八条 劳动争议措置
甲乙双方因实施本劳动合同发生争议，可以协商解决;协商不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日内向人平易近法院提早诉讼。
第九条 劳动合同的订立、实施、变换、解冻、终止及经济抵偿按《中华人平易近共和国劳动合同法》有关划定履行，本合同未尽事宜，按国家有关法令、律例划定履行。
第十条 本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
法定代表人或奉求代办代办署理人(签章)：
签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日
签证机关 签证日期： 年 月 日
用人劳动合同书4
用人单元(甲方)：___________
职工(乙方)：________________
甲方：__________集体有限责任工场因工作需要，礼聘_______________(简称乙方)为本工场职工。双方遵循齐截自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，必定劳动关系，了了双方的权力、义务，并配合遵循实施。
1、合同不日
(一)本合同自________年______月____日起生效。本合同有用期经甲、乙双方商定，合同有用不日_________年，至________年______月____日止。
2、工作使命
(一)乙方工作岗位：_______________；工作地址：_______________，供给食住。
(二)乙方完成甲坚毅刚烈常放置的工作使命。
甲方实施国家划定的工作时刻轨制。甲方因工作需要可放置乙方加班。
3、劳动酬报
乙方月薪工资_________元(税后)，甲方次月_________日前发放。
4、保险福利待遇
在合同期内，甲方为乙方缴纳根底养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各类福利待遇，按甲方依法拟定的轨制履行。
5、劳动纪律
乙方应遵循甲方依法拟定的各项治理轨制，甲方有权对乙方实施的气象进行搜检、催促、查核。
6、续订、变换、消弭、终止劳动合同
(一)本合同不日届满即自然失踪踪效，双方必需终止履行。如经双方协商赞成，可以续订合同。
(二)甲方因出产经营气象改变或乙方因小我启事要求变换本合同条目，经双方协商赞成，可以变换劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。
(三)有以下气象之一的，乙方可消弭劳动合同：
1、甲方不能按劳动合同划定支出劳动酬报的；
2、甲方不按划定为乙方打点根底养老保险等社会保险的；
3、甲方不实施劳动合同，严重背反国家律例、政策，损害乙方其他正当权益的。
(四)本合同经甲乙双方协商赞成的，可以消弭。
7、背反合同承担的责任
(一)一方背反合同，承担背约责任。给对方造成直接经济损失踪踪的'，理当遵循后来果或责任巨细，予以适当抵偿。
(二)乙方经甲方出资培训，双方签定培训合同并响应变换本合同有关条目。培训合同是本合同的附件。一方无故不实施培训合同，应按合同划定抵偿对方的损失踪踪。
8、调剂和仲裁
双方实施本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调剂委员会
申请调剂，或向甲方地址地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方地址地的人平易近法院起诉。
9、在合同期内，如本合同的条目与《劳动法》、《劳动合同法》不符，双方按《劳动法》、《劳动合同法》履行。
甲方(盖章)：_______________
乙方(签章)：_______________
________年______月____日
________年______月____日
用人劳动合同书5
签 约 须知
1．遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》用人单元理当与成立劳动关系的劳动者，遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则订立书面劳动合同。
2．用人单元不得招用未满16周岁的未成年人。
3．劳动合同可以商定试用期，试用不日遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第十九条划定履行，试用期包含在劳动合同不日内。
4．本合同理当遵循企业工资结构（轨制）了了商定劳动者的工资数额，且不得低于当地最低工资尺度。
5．用人单元依法成立的劳动规章轨制，可以作为劳动合同的附件，双方理铛铛真遵循。
6．填写劳动合统一概操作钢笔或毛笔。要求笔迹清楚、工整、不得涂改。 7．签定劳动合同时，必需由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。 8．用人单元与劳动者经协商一致的劳动合同具有法令效力。用人单元与劳动者理当遵循劳动合同的商定周全实施各自的义务，劳动合同文本由用人单元和劳动者各一份。
一 签约人根底气象
（一）、用人单元根底气象：
甲方（用人单元）名称：
法定代表人（或首要负责人）： 单 位 地 址：联系电话：
（二）、劳动者根底气象：
乙方（劳动者）姓名：______________家庭住址（现住址）：居 平易近 身 份 证 号 码
（其他有用身份证号码）： 联系电话：
二 合同不日
本合同为无固按不日，自年 月 日始。
三 工作内容和工作地址
（一）、遵循甲方工作需要和任职要求，乙方赞成在岗位上工作，具体工作内容为 。
（二）、乙方的工作地址为：。 （三）、乙方的工作职责是：
1．
2．
3．
四 劳动酬报
（一）甲方每个月以货泉形式向乙方支出工资，具体发薪日期为。
（二）乙方操作时代的工资为 元/月。
五 劳动合同的`消弭和终止
（一）、甲乙双方片面消弭或终止本合同，应合适《劳动合同法》划定的前提和法度楷模。
（二）、乙方应在本合同消弭或终止前日内打点终了工作交接手续。 双方消弭或终止本合同时乙方需打点工作交接明细以下：
1．
2．
3．
六 双方商定事项
甲乙双方本着正当、公允、齐截自愿的原则，经协商商定以下事项：。
七 劳动争议措置
甲乙双方因履行本合同发生争议时，应先行协商解决；协商解决无效时可进行调剂；调剂无效的任何一方都可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁判决不服的，可以向有管辖权的人平易近法院提起诉讼。
八 其他事项
（一）、本合同未尽事宜，遵循国家和本市有关法令、律例和划定履行。无划定的双方应协商解决。
（二）、双方理当细心浏览合同条目，以了了其权力和义务。
（三）、本合同自甲乙双方签定（盖章）之日起生效，双方应严酷遵守履行。本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字） 乙方（签字）
年月日 年月日
用人劳动合同书6
甲方(用人单元)：________________
地址：________________
法定代表人：________________
乙方(职工)：________________
身份证号码：：________________
住址：________________
联系电话：________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和国家有关劳动律例及甲方依法拟定的规章轨制，经甲、乙双方齐截协商，一致赞成签定本劳动合同并告竣和谈条目以下：
1、签定本合同之日起乙方为甲方职工。
2、本合同为_________不日合同，合同自________年______月____日起至________年______月____日止。其中试用期______月。
3、乙方赞成遵循甲方出产(工作)需要，放置在本单元从事______工作，并遵循甲方关于本岗位出产(工作)使命和责任制的要求，完成划定的数目、质量指标或工作使命。甲方应合理必定劳动定额。
4、甲方为乙方供给合适国家尺度和甲方集体合同条目划定的劳动安然卫生前提和必需的劳动呵护用品，进行安然教育，保障乙方在劳动过程中的安然与健康。对从事职业风险功课的，甲方应按期为乙方进行健康搜检。乙方有义务遵循安然规章和安然操作规程。
甲方履行国家法令律例划定的工时和安眠休假轨制，即______工作制。
5、乙方在甲方工作时代，甲方遵循国家划定，以法订货泉(人平易近币)按月支出乙方应得的工资酬报为____________。实施计件工资时，甲方应遵循国家或行业劳动定额尺度合理必定劳动定额和计件工资尺度。甲方支出给乙方的工资不得低于当地最低工资尺度。
6、甲乙双方依法插手社会保险。甲方为乙方打点退疗养老保险；失踪踪业保险；______保险；______保险；______保险等社会保险手续。
7、乙方必需遵循国家法令律例，自觉履行甲方依法成立的规章轨制和各类经营规范，驯服制服组织放置，弄好本职工作，保证完成使命。
8、乙方实施合同时代发生的得病、负伤、因工伤残、衰亡、患职业病等，按国家现行法令、律例、规章和甲方依法拟定的规章轨制享受有关待遇。
9、乙方在合同期内和在终止、消弭合同后______个月内必需为甲方保守商业奥秘，不得从事损害甲方益处，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开触及甲方益处的商业奥秘之前均须征得甲方赞成。
10、乙方由甲方出资招用、培训、进修的，应按甲方划定签定《培训和谈》，并遵循《培训和谈》中商定的处事年限及有关商定抵偿。
11、本合同终止、消弭后，所有属于甲方但由乙方保管、操作的物品和文件资料均应交还甲方，若有物品遗失踪踪、破损理当抵偿。
十2、在实施合同时代，乙方因家庭住址更改，应自动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方之前声名的住址发送有关文件应视为送达。
十3、实施合同时代，甲乙双方若需要消弭劳动合同，必需按《中华人平易近共和国劳动法》的有关条目履行。
十4、实施合同时代，若需变换劳动合同，必需合适国家法令、律例划定，必需经双方当事人充实协商，对所需改削的内容告竣一致定见，任何一方不得片面变换合同的内容。
十5、甲乙双方还商定配合遵循本合同商定事项为本合同变换、终止、消弭、抵偿等方面的划定。
十6、有固按不日的.劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致赞成续订劳动合同的，应即打点续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证实书，又不实施续订手续，则视为续订统一不日的劳动合同。
十7、甲乙双方的任何一方不实施本合同条目，须承担背约责任，并遵循国家法令、律例及双方商定抵偿。
十8、需要商定的其它事项：
十9、甲、乙双方实施本合同时代如发生劳动争议，理当齐截协商解决，也可自劳动争议发生之日______天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调剂仲裁。对仲裁判决不服的，可自收到仲裁判决书之日起______日内向人平易近法院提起诉讼。
二10、本合同未尽事宜，按国家法令律例和有关政策履行。
二11、本合统一式______份，具有齐截效力。
甲方：(签字)_________________
乙方：(签字)_________________
联系电话：_________________
联系电话：_________________
________年______月____日
________年______月____日
用人劳动合同书7
甲方(用人单元)名称：邯郸市浪潮物质有限公司
乙方(受聘人员)姓名：_____________
性别：_____________
出生避世年月：_____________
平易近族：_____
文化水平：_____________
居平易近身份证号码：_________________________
手机：___________________
遵循国家法令和有关政策，经甲、乙双方齐截协商，自愿签定本合同：
1、礼聘合同不日。
(一)本合同为无固按不日的礼聘合同。合同期从20_年10月17日起至法定或商定的消弭(终止)合同的前提闪现为止。
2、工作性质和查核指标
乙方赞成按甲方工作需要，完成该岗位承担的各项工作使命。
3、劳动呵护和劳动前提
1、甲方实施每周工作37.5小时，天天工作7.5小时的工作轨制。
2、甲方为乙方供给合适国家划定的安然卫生的工作气象，保证乙方的人身安然及人体不受风险的气象前提下工作。
3、甲方遵循乙方工作岗位的现实气象，按国家有关划定向乙方供给需要的劳动呵护用品。
4、甲方可遵循工作需要组织乙方插手需要的营业常识培训。
4、劳动酬报
1、乙方在试用时代的.根底工资为月1500元(且则不发，待项目成单日补发)。
2、成单当月同时晋升为营业司理，礼聘为正式员工，工资递增至20xx元。
5、甲方的权力和义务
(一)甲方的权力
1.遵循国家的有关划定和甲方的规章轨制对乙方行使治理权、查核权和奖惩权。
2.合同时代因工作需要，甲方有权调剂乙方的工作岗位。
3.具有以下气象形象之一的，甲方可以随时通知乙方消弭劳动合同，不受提早三十日通知的限制。
(1)严重背反工作纪律或礼聘单元规章轨制的；
(2)乙方严重背反甲方工作责任制或甲方规章轨制的；
(3)乙方被依法究查刑事责任的；
4.具有以下气象形象之一的，甲方可以消弭礼聘合同，但理当提早三十日通知乙方：
(1)乙方得病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的；
(2)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
6、本合同未尽事宜，按法令、律例、规章、政策履行。
甲方(盖章)：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方(签名)：________________
________年________月________日
用人劳动合同书8
甲方(用人单元)名称：__________________________
法 定 代 表 人：____________________
地 址：________________________________________
乙方(劳动者)姓名：_________________春秋：_________________
性别：_________________平易近族：_________________
户 籍 所 在 地：__________省__________市__________县(区)
______________乡(镇)______________村(街)
居平易近身份证号码：_______________________________________
现 住 址：_______________________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同轨制划定》等划定，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同。
第一条 合同不日
本合同不日履行以下______款
1、有固按不日。本合同不日为____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。
2、无固按不日，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。
终止劳动合同前提商定以下：
(一)：_________________________________________________
(二)：_________________________________________________
(三)：_________________________________________________
3、以完成必定的工作为不日，甲乙双方具体商定以下：
_____________________________________________________________________
第二条 工作内容
甲方遵循出产工作需要，放置乙方在_____________________岗位工作，乙方应驯服制服甲方放置，完成本岗位所要求的工作。
第三条 劳动酬报
1、甲方遵循国家和本市有关划定，按月支出乙方的工资酬报，工资酬报不低于本市划定的最低工资尺度。
2、甲方每个月____日以货泉形式支出工资。无故拖欠或不支出工资的，除全额支出工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济抵偿。
1、工资具体支出编制、尺度及相关内容商定以下：
(一)：_________________________________________________
(二)：_________________________________________________
(三)：_________________________________________________
第四条 社会保险和福利待遇
甲方按划定为乙方插手工伤、医疗社会保险并实施缴费义务.按划定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。
其他保险和福利待遇商定以下：
_________________________________________________。
第五条 劳动呵护和劳动前提
1、甲方遵循国家法令和本市的有关划定，给乙方供给安然卫生的劳动前提，发给乙方需要的劳动呵护用品。
2、甲方对乙方进行安然教育和需要的培训;乙方从事特种功课的必需经由专门培训并获得特种功课资格后持证上岗。
3、乙方在劳动过程中应严酷遵循劳动安然卫生划定和操作规程，有权回绝背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视职工安然和健康的步履有权揭露、控诉。
第六条 劳动纪律
1、乙方应遵循甲方依法拟定的各项规章轨制和劳动纪律。
2、甲方有权按照国家和天津市的.有关划定及企业的规章轨制和劳动纪律对乙方实施治理。
第七条 本合同的消弭、变换、终止
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变换或消弭。
2、以完成必定的工作为不日的劳动合同，工作完成劳动合同终止。
3、有固按不日的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。
第八条 背反本合同的责任及双方商定的其他事项：
__________________________________________________.
第九条 劳动争议措置
甲乙双方因实施本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向有管辖权的人平易近法院提起诉讼。
第十条 其他事项
1、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关划定履行。
2、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严酷遵守履行。本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表人或奉求代办代办署理人：
(签字或盖章)
年 月 日 年 月 日
经审查，本合同合适国家和本市有关法令、律例、规章划定，予以鉴证。
鉴证机关(盖章) 鉴证人(盖章)
鉴证日期： 年 月 日
续订劳动合同
经双方协商赞成，续订本合同。
(一) 续订不日履行以下第_____款：
1、有固按不日劳动合同。本合同不日为____年(月),自___年___月___日起，至___年___月___日止。
2、无固按不日，自___年___月___日始，终止合同前提商定以下：
(二) 填补商定事项：
_________________________________________________.
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
法定代表人或奉求代办代办署理人：
(签字或盖章)
年 月 日 年 月 日
经审查，本合同合适国家和本市有关法令、律例、规章划定，予以鉴证。
鉴证机关(盖章) 鉴证人员(盖章)
鉴证日期： 年 月 日
变换劳动合同
经甲乙双方协商赞成，对本合同作出以下变换：
(一)______________________________________________________
(二)______________________________________________________
(三)______________________________________________________
(四)______________________________________________________
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
法定代表人或奉求代办代办署理人：
(签字或盖章)
年 月 日 年 月 日
经审查，本合同合适国家和本市有关法令、律例、规章划定，予以鉴证。
鉴证机关(盖章) 鉴证人员(盖章)
鉴证日期： 年 月
用人劳动合同书9
甲方(礼聘单元)名称：_____________
地址：________
性质：_______
法定代表人(奉求代办代办署理人)_______________
乙方(被礼聘者)姓名：________________
性别：_____________________
出生避世年月：_________
家庭(现)住址：
居平易近身份证号码：____
经甲、乙双方齐截协商，自愿签定本合同。
1、礼聘岗位及职务
甲方因工作需要礼聘乙方在_____________岗位工作，并礼聘__服装设计师_职务。
2、礼聘合同不日
1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，不日为______________年。试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，不日为_____个月。
2、本合同自____年_____月____日至合同中商定之消弭或终止合同的前提闪现时止。
3、工作职责、内容和工作前提
1、乙方的工作职责是__________________________________________
2、具体工作内容及要求______________________________________________________________________
3、乙方工作时刻遵守国家有关划定履行，甲方因工作需要，经与乙方协商赞成，可延迟工作时刻，但不得超越国家劳动法令、律例的划定。
4、乙方必需遵循甲方对本岗位使命和职责的要求，完成划定的数质量指标或工作使命。
5、甲方遵循国家有关划定，按乙方岗位要求供给必需的工作前提和劳动呵护步履法子，保障乙方的安然与健康。
6、甲方负责对乙方进行职业道德、营业手艺、安然功课的教育和培训；乙方在工作过程中必需严酷遵循工作规程，有权回绝履行甲方背规挑唆，有权提出攻讦、揭露和控诉。
4、工作酬报
1：甲方遵循国家的有关划定和乙方完成工作使命的气象按月核发乙方应得的工资、奖金、及各类津津贴。
2、乙方在试用期(见习期)内的工资支出尺度为：_________________
3、甲方确需乙方加班时，按国家划定支出给乙方加班费；
4、甲、乙方商定的其它劳动酬报内容及支出编制：___________________________
5、工作纪律。
1、甲方遵循国家法令、律例的有关划定拟定工作纪律和规章轨制，乙方自觉遵循甲方的工作纪律和规章轨制，驯服制服甲方治理。
2、甲方应切实增强单元内部的岗位责任制，成立健全各项查核轨制，做到权益清楚，责任了了、查核严酷、奖惩分明。
6、社会保险和福利待遇。
1、甲方遵循国家法令、律例划定，为乙方实时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家划定从乙方月工资中扣除儿女缴，记入小我帐户，或由本人按划定自行缴纳。
2、乙方患职业病或因工负伤、得病或非因工负伤、和女工孕期、产假和哺乳时代的待遇，按国家和省有关划定商定履行。
乙方医疗期满或康复后，不能从事原工作被消弭礼聘合同时，由甲方按国家和省的有关划定发给乙方医疗津贴费。
3、乙方因工或因病衰亡丧葬津贴费，供养直系亲属的抚恤费、布施费、医疗费等按国家和省有关划定履行。
4、甲方保障乙方依法享受公休沐日、婚丧假、带薪年休假等。
7、礼聘合同的终止、消弭、续订和变换。
1、本合同不日届满，即行终止。
2、本合同双方商定的以下终止前提闪现，即行终止：—————————————————————————————————————。
3、本合同经甲、乙方协商一致，可以消弭。
4、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭礼聘合同：
(1)在试用期被证实不合适礼聘前提的；
(2)严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
(3)延续两年查核不及格的；
(4)严重失踪踪职，溺职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
(5)被依法究查刑事责任或劳动教化责任的。
5、有以下气象形象之一的，甲方可以与乙方消弭礼聘合同，但应提早30日书面通知乙方：
(1)乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的.适当工作；
(2)乙方不能胜任工作，经培训或调剂岗位后不能胜任工作的；
(3)本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原礼聘合同没法实施，经甲、乙双方协商不能就变换合同告竣和谈的；
(4)乙方不实施礼聘合同的；
6、甲方经营发生严重坚苦，确需裁员时，可依法定法度楷模裁员。
7、乙方有以下气象形象之一，甲方不得依本条项划定消弭合同：
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；
(2)得病或负伤，在法定医疗期内；
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内；
(4)国家法令、行政律例划定的其他气象形象。
8、乙方消弭本合同，应提早30日书面通知甲方。
9、有以下气象形象之一，乙方可随时通知甲方消弭合同：
(1)试用期内；
(2)甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动；
(3)甲方未按合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提；
(4)国家法令、行政律例划定的其它气象形象。
10、从事国家神秘工作，或曾从事国家神秘工作，在划定的保密期内，按国家有关划定，不得消弭礼聘合同。承担专业手艺工作或治理工作的受聘人员，如其提早消弭或终止礼聘合同，将会给单元带来手艺项目终止，财富常识产权纠缠，手艺失踪踪密和可能造成较除夜经济损失踪踪的，在礼聘合同消弭或终止的前提未具有时，不得提早消弭或终止礼聘合同。
11、甲方按照本条第3、5、6项消弭合同时应依法给以经济抵偿金。
12、经甲、乙双方协商赞成，可以续延本合同不日，打点续订手续。
13、甲方因出产经营状况发生改变，经与乙方协商赞成，可变换合同有关条目内容，打点合同变换手续。
14、乙方被依法解雇、劳动教化、判刑的、本合同自行消弭。
15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变换而消弭。
8、背反合同的责任
1、因为当事人一方的错误，造成合同不能完全实施，由有错误的一方承担背约责任；如属双方的责任，遵循现实气象，由双方分袂承担各自应负的背约责任。
2、当事人因为不成抗拒力的启事不能实施合同的，应实时向对方传递不能实施或需要延期实施、部门实施合同的出处，在获得有关证实后，准予延期实施、部门实施或不实施，并可遵循气象部门或全数免于承担背约责任。
3、当事人一方背反合同时，应承担背约责任，向对方支出背约金________元；给对方造成严重经济损失踪踪的，应遵循责任巨细及后果究查经济抵偿责任。
4、其它背约责任：
9、双方商定的其它事项
1、本合同自签定之日起生效。甲乙双方不得私行改削或消弭合同，合同履行中若有未尽事宜，须经双方协商，作出填补划定。填补划定与本合同具有齐截效力。
合同履行中如发生纠缠，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按( )解决：
(1)依法向劳动合同的治理机关要求措置，
(2)依法向人平易近法院起诉。
2、本合统一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同商定事项背反国家法令、律例、或涂改、或未经正当授权代签无效。
甲方：_____________
盖章：_____________
乙方(奉求代办代办署理人)：_____________
签章：_____________
法定代表人(奉求代办代办署理人)签章：_____________
___年__月__日
__年__月__日
用人劳动合同书10
签 约 须知
1．遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》用人单元理当与成立劳动关系的劳动者，遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则订立书面劳动合同。
2．用人单元不得招用未满16周岁的未成年人。
3．劳动合同可以商定试用期，试用不日遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第十九条划定履行，试用期包含在劳动合同不日内。
4．本合同理当遵循企业工资结构（轨制）了了商定劳动者的工资数额，且不得低于当地最低工资尺度。
5．用人单元有未实时足额支出劳动酬报或未依法为劳动者缴纳社会保险等背反劳动保障法令、律例或规章的步履，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法消弭本合同。
6．用人单元依法成立的劳动规章轨制，可以作为劳动合同的附件，双方理铛铛真遵循。
7．填写劳动合统一概操作钢笔或毛笔。要求笔迹清楚、工整、不得涂改。 8．签定劳动合同时，必需由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。 9．用人单元与劳动者经协商一致的劳动合同具有法令效力。用人单元与劳动者理当遵循劳动合同的商定周全实施各自的.义务，劳动合同文本由用人单元和劳动者各执一份。
一 签约人根底气象
（一）、用人单元根底气象：
甲方（用人单元）名称：
法定代表人（或首要负责人）： 单元地址：联系电话：
（二）、劳动者根底气象：
乙方（劳动者）姓名：______________家庭住址（现住址）：居平易近身份证号码（其他有用身份证号码）： 联系电话及详实通信地址：
二 合同不日
（三）、本合同不日履行以下 款
（1）、本合同为固按不日 年（月），自 年月日起至 年月日年止。
（2）、本合同为无固按不日，自年 月 日始。
（3）、本合同为以完成必定工作使命为不日，双方就有关事项商定以下： 。 （四）、本合同试用期为 月（日），自 年月日起至 年月日止。
三 工作岗位和工作地址
（五）、遵循甲方工作需要和任职要求，乙方赞成在岗位上工作，具体工作内容为 。
（六）、乙方的工作地址为：。
（七）、乙方的工作职责是：
1．
2．
3．
四 工作时刻和安眠休假
（八）、甲方遵循乙方地址工作岗位的特点实施 工时轨制。 A．尺度工时轨制； B．综合计较工时工作轨制：
乙方具体工作时刻放置以下： 。 C．不按时工作轨制；
（九）、甲方因出产经营需要确需乙方加班的，应合适国家或本市的有关划定及用人单元的审批法度楷模。
（十）、乙方应享受国家划定的安眠休假以外的假期商定以下：
1．
2．
3．
五 劳动酬报
（十一）、甲方每个月以货泉形式向乙方支出工资，具体发薪日期为 。
（十二）、乙方试用时代的工资为 元/月。
（十三）、工资具体支出编制、尺度及内容商定以下：
1．
2．
3．
六 社保保险
（十四）、甲乙双方遵循国家和本市的划定插手养老、失踪踪业、医疗、工伤、生育社保保险，实施缴纳义务，确保乙方享有各类社保保险的权力。
（十五）、乙方理当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
七 劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
（十六）、甲方严酷履行国家和本市有关劳呵护方面的法令、律例和划定，对乙方进行安然出产和操作规程教育培训，全力改良劳动前提，保证乙方在出产过程中安然与健康。
（十七）、甲方严酷遵循国家和本市法令、律例和划定实时向乙方发放劳动防护用品，并按划定对乙方进行健康搜检。
（十八）、乙方在劳动过程中必需严酷遵循劳动安然卫生和操作规程。 （十九）、乙方患职业病、因工负伤或衰亡，甲方按国家和本市有关划定给以各项待遇。
八 劳动合同的消弭、终止和续订
（二十）、甲乙双方片面消弭或终止本合同，应合适《劳动合同法》划定的前提和法度楷模。
（二十一）、乙方应在本合同消弭或终止前 日内打点终了工作交接手续。 双方消弭或终止本合同时乙方需打点工作交接明细以下：
1．
2、
用人劳动合同书11
甲方：
乙方：（岗位： ）
________因工作需要，需礼聘代课教师，________等岗位。礼聘实施一年一聘。
1、礼聘前提
1.酷好教育事业，对教育事业具有高尚的敬业精神。
2.必需具有小学及以上教师资格证。
3.驯服制服率领放置，能完成黉舍安插的各自岗位工作使命。
4.自觉遵循黉舍的一切规章轨制，若有很是启事需要分隔岗位，可提早一周向甲方提出终止合同，待甲方核准往后，方可分隔。
5.当真实施岗位职责，做到一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子的一切。
乙方自愿应聘到甲方担负工作，为了依法呵护双方权益，经双方参议，特拟定此和谈，订立合同以下：
2、礼聘人员待遇
1.礼聘人员正式录用后，与单元签定劳动合同，教师根底工资 _____元/月，但需不才一学期正式上班满1个月后方可领取，工资发放形式各校自定。（其他岗位各校自设）
2.上班时代法定假不扣工资，寒暑假工资照发。（休完假来上班再发放）。
3.出勤奖、教学奖和在职教职工齐截待遇。
4.以上待遇包含社保等各项保险待遇。
3、其它事宜
1.对礼聘的乙方在工作中不驯服制服放置、调配，甲方将终止其合同，当即解雇。
2.乙方严重背反教师职业道德，甲方将终止合同。
3.因为乙方不负责任，所带（教）班级闪现责任工作的.，甲方将终止合同，并究查法令、经济责任。
4.如乙方生病时刻较长，不能担负工作的，甲方将终止合同。
5.在教师体检中，假定乙方有风行症，甲方当即终止合同。
6.乙方生病发生的医药费用自理。有病、有事乞假，按黉舍治理轨制履行。
7.非上班时刻闪现安然工作，校方概不负责。
4、本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效，聘期：一年一聘（ 年 月 日—— 年 月 日）
甲编制人代表签字：
乙方签字：
20年 月 日
用人劳动合同书12
甲方：
甲方地址：
乙方：
乙方身份证：
遵守国家有关劳动法令律例划定，经双方和气协商自愿告竣以下和谈，望双方配合遵循。
一. 甲方的责任和权益
1.甲方礼聘乙方为公司20xx年-20xx年
2.遵循公司经营治理的需要和本公司的规章轨制及本合同的各项条目对乙方进行治理。
3.甲方遵循盈利气象和乙方的工作能力及步履增添薪酬，如乙方未达到甲方划定的工作量及指标不予加薪。
4.呵护乙方的正当权益，保证按月以现金形式付给乙方根底工资奖金按小我发卖总金额 %提成，福利按公司划定齐截发放。
5.做好乙方工作前的培训并供给合适国家安然尺度的工作卫生前提。
6.遵循国家及公司治理划定进行奖惩，在乙方背法乱纪欠妥真实施职责的气象下，甲方可以终止与乙方的礼聘合同。
7.遵循甲方经营需要或乙方的`能力默示，可适当调动乙方的工作岗位，乙方须配合放置。
二. 乙方的责任和权益
1.享受法令律例和合同划定的待遇，在工作本能机能规模内驯服制服甲方的工作分拨放置，并全力完成甲方下达的工作使命或经济指标。
2.保守甲方的商业奥秘，如乙方泄露奥秘，给甲方造成损失踪踪的除承担法令责任外，还要抵偿甲方经济损失踪踪。
3.乙方不得自营或为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方益处的勾当，如乙方从事上述勾当的所得收入应归甲方所有。
4.乙方不得操作在甲方的职位为自己谋取私利或加害甲方的财富，背反甲方划定造成损失踪踪的，理当承担抵偿。
5.工作及安眠时刻：天天早上9:00上班，下战书18:00下班，每个月4天安眠，填单调休进行。
6.乞假划定：乞假必需提早写申请，突发事务准予电话乞假，事后补假，原则上不合意;迟到十分钟以上奖惩 元，迟到半个小时以上按旷工半天奖惩，早退一次奖惩 元。
三.合同的变换息争除，本合同生效后，甲乙双方无正当出处不得更变合同或提早消弭合同。如碰着不成抗拒成分发生需要变换或消弭合同，须提早30个工作日通知对方，方能消弭合同。如一方背反以上划定应给以此外一方响应经济抵偿。
四.如本合同发生纠缠，双方协商解决，未告竣和谈时，可提交凯里市劳动仲裁委员会仲裁。
五.本合统一式三份，甲乙双方各持一份，报鉴证机关存留一份，本合同自从签字之日起生效。
20xx年x月x日
用人劳动合同书13
甲方：_____________
乙方：_____________
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同不日
本合同采纳以下第________种不日形式：
1、固按不日，自________年______月____日起至________年______月____日止。其中，试用期自________年______月____日起至________年______月____日止。
2、无固按不日，自________年______月____日起。其中，试用期自________年______月____日起至________年______月____日止。
3、以完成必定工作使命为不日。自________年______月____日起至________工作使命完成即行终止。
甲乙双方在其他法令文件中商定的处事期到期时刻在本合同到期时刻明往后的，遵循处事期打点。
2、工作内容及地址
1、乙方赞成遵循甲方工作需要，担负________岗位(工种)工作。甲方可以遵循工场经营治理现实和(或)乙方的工作默示、工作能力等，合理变换乙方的工作岗位，但应搜聚乙方的定见。
2、遵循甲方的岗位________(工种)功课特点，乙方的工作区域或工作地址为________或甲方遵循经营需要(经营现实气象)拟定。甲方指派乙方姑且性的从事本条第1款工作外的工作的，工作地址遵循姑且性工作的地址必定。
3、工作时刻及安眠休假
1、甲方放置乙方天天工作时刻不超越________小时，每周工作不超越________天。
2、遵循甲方经营气象，甲方对乙方的天天的具体工作时刻进行编制与放置，乙方理当遵循甲方的放置。
3、乙方的安眠休假权力，遵循国家法令及甲方的相关规章轨制打点。
4、甲方放置乙方加班加点的又没法调休的，遵循国家法令划定及甲方的规章轨制支出加班加点酬报。
4、劳动酬报
1、甲方以法订货泉形式每个月________日前支出乙方工资，遇有假节日的支出日期顺延至节假往后的第一天。
乙方月工资为________元，甲方遵循其正当有用的.规章轨制可以对该工资数额作出变换。乙方试用期内月工资________元。
上述工资数额以乙方天天工作________小时，每周工作________天计较。甲方因出产、经营现实气象缩短工时的，可以削减响应的工资。
2、以下气象形象之一，遵循国家及我省相关文件，甲方可以减发乙方工资且不组成抽剥工资步履：
(1)代扣代缴乙方应承担的税款、社会保险费的；
(2)配合人平易近法院等司法、行政机关的司法、功令步履的；
(3)乙方造成甲方损失踪踪应承担对甲方的抵偿责任的；
(4)乙方背反甲方规章轨制，遵循规章轨制减发工资的；
(5)乙方请事假的；
(6)法令律例及(或)甲方规章轨制划定的。
3、甲方应按时、依法支出乙方的劳动酬报，甲方背反工资支出划定的，应按照法令的划定承担抵偿责任。
5、社会保险及福利
1、甲方依法为乙方打点相关社会保险，费用遵循法令的划定有双方分管或有一方承担。乙方应遵循甲方的要求提交相关资料，配合甲方的步履。
2、甲方遵循规章轨制，为乙方供给过节费、非专业手艺培训、插手娱乐勾当等福利，具体遵循甲方的规章轨制打点。
6、劳动安然卫生
1、甲方理当遵循国家法令律例的划定，为乙方供给能够保障乙方人身及财富安然的工作前说起工作气象。
2、甲方应遵循法令划定，为乙方供给劳动呵护。
7、保密、处事期及竞业避免
1、知悉甲方商业、手艺奥秘的职工，应与甲方签定保密和谈及竞业避免和谈。
2、由甲方出资进行了手艺培训的职工，应与甲方签定培训及处事期和谈。
3、上述和谈由双方另行签定；相关内容与本合同冲突的，遵循保密和谈、竞业避免和谈、培训及处事期和谈打点。
8、劳动合同的变换
1、乙方有告退权，但乙方的告退，需遵循国家法令律例、甲方规章轨制、本合同及甲乙双方或乙方签定的其他法令文件。
2、未实施告退手续的告退步履，如不辞而别等，组成私行去职，甲方有权依法究查其法令责任。乙方不到单元上班而又未乞假或乞假未获批，除地震、洪灾等不成抗力身出格，视为自动去职。
3、劳动合同的其他消弭、终止及变换，参照《劳动合同法》等法令打点。
4、劳动合同消弭或终止后，乙方理当打点工作交接，内容包含签收合同消弭通知、合同终止通知书、协助打点档案、社保关系移转、完成单元未了却事务等后续工作。
5、劳动合同(关系)消弭或终止的文书，应以加盖甲方印章的书面文件为准。
9、通知等文件的送达
1、甲方对乙方送达的通知、措置单等文件，乙方理当签收。
2、乙方也能够指定送达地址。
乙方指定的送达地址为：________。甲方可以遵循上述地址邮寄或发邮件。邮寄或发邮件后，无退信的，视为送达。
3、甲方在上述编制均没法送达时，可以通知书记。通知书记为当地报纸或甲方网站。甲方也能够以两名工作人员作为见证人，把文件留在乙方的工作岗位或在甲方区域张贴通知，视为送达。
10、规章轨制与本合同
甲乙双方确认，甲方依法拟定的规章轨制是本合同的附件，与本合同纷歧致的，遵循规章轨制打点。
甲方的规章轨制，乙方在签定本合同前已浏览并知悉。
11、提醒及承诺
请乙方细心浏览本合同，有不理解及异议的处所，请在签定合同前提出，甲方予以注释。
乙方承诺，乙方已充实的理解了本合同条目。甲方对与本合同订立的相关气象，如工作地址、酬报等，在本合同订立之前已进行了了了的声名。
十2、合同份数与生效
本合统一式________份，自签定之日起发生法令效力。
甲方：(签章)_____________
乙方：(签字)_____________
________年______月____日
________年______月____日
用人劳动合同书14
甲方(用人单元)名称：
法定代表人(或首要负责人)：
单元地址：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名：___________
家庭住址(现住址)：
居平易近身份证号码
(其他有用身份证号码)：
联系电话及详实通信地址：
甲、乙双方本着自愿、齐截的原则，经协商一致，签定本合同，以便配合遵循。
第一条 劳动合同不日
1、劳动合同期
甲、乙双方商定，采纳以下第 种形式必定劳动合同期：
1、有固按不日：本合同不日为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固按不日：本合同不日自 年 月 日最早实施，至法定前提闪现时终止实施。
2、试用期
双方赞成按以下第 种编制必定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 工作岗位
1、乙方的工作岗位(部门、职务)为: 。
2、甲方有权遵循经营需要及乙方的能力默示，在获得乙方赞成的气象下可以合理调剂乙方的工作岗位(搜罗部门、工种或职务)。乙方应按时、保质完成甲方放置的使命。
第三条 工作前提和劳动呵护
甲方为乙方供给合适国家划定的安然卫生前提的工作气象，保证乙方在身体不受风险的气象前提下从事工作。
第四条 教育培训
在乙方被礼聘时代，甲方负责对乙方进行职业道德、营业常识和各类规章轨制的教育和培训。
第五条 工作时刻
甲方实施每周五天，天天8小时工作制。碰着不凡气象需乙方可以领受少量加班。乙方享有国家划定的法定节沐日、婚假、丧假、筹算生育假等有薪沐日。
第六条 劳动酬报
1、甲方遵循本市最低工资连络本单元工资轨制支出乙方工资酬报。乙方试用期工资为 元/月。转正后工资为根底工资 +绩效工资。
2、甲方每个月10日支出乙方上月工资，实施先工作后付薪。
第七条 福利待遇
乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及衰亡等事宜遵循国家法令对甲方进行相关划定履行。
乙方因病不能上班，可凭病院出具的有关证实，享受甲方划定病假工资。
第八条 劳动纪律
乙方应遵循国家的法令、律例及甲方的在公司局域网公示的各项规章轨制。
乙方背反劳动纪律和甲方的规章轨制，甲方可按奖惩划定给以攻讦、教育、奖惩，直至消弭劳动合同。
第九条 合同的变换
甲乙双方理当遵循劳动合同的商定，周全实施各自的义务。
具有以下气象形象之一的，双方可以变换本合同：
1、双方协商赞成的;
2、因为不成抗力或合同订立时按照的其他客不美不美观气象发生重除夜改变导致本合同没法实施的。本项所称重除夜改变首要指甲方调剂出产项目，机构调剂、撤并等。
第十条 合同的终止
具有以下气象形象之一，本合同应即终止：
1、本合同不日届满;
2、乙方达到法定退休前提的;
3、法令律例划定的其他终止气象形象
第十一条 劳动合同的消弭
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以消弭。
1、乙方在任职时代从事以下竞业限制步履的，甲方可以消弭合同，并给以响应罚金。
1、自营与甲方同类的营业;
2、为他人经营或供授予甲方同类的营业
2、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭合同，其实不予支出经济抵偿金。
1、在试用时代，发现不合适录用前提的;
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的;
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的.;
4、被依法究查刑事责任或劳动教化的。
3、不才列气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同。
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置适当工作的;
2、乙方不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈的;
4、甲方进行法定清理时代或出产经营状况发生坚苦，确需裁减人员的。
4、有以下气象形象之一的，乙方可以通知甲方消弭劳动合同。
1、在试用期内的，提早三日书面通知甲方;
2、甲方以暴力或犯警限制人身自由手段强逼劳动的;
3、甲方未遵循劳动合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的;
4、乙方因其它气象需告退，提早30日以书面形式通知甲方。
第十二条 合同的续订
1、本合同不日届满后，经双方协商本合同可以续订。
2、延续订立二次固按不日劳动合同，除乙方提出订立固按不日劳动合同外，理当签定无固按不日劳动合同。
第十三条 劳动争议
甲、乙双方实施本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。
若双方不能协商解决的，可向企业地址地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不驯服制服仲裁判决的一方，可在收到仲裁判决书十五天内，向企业地址地人平易近法院提出诉讼。
第十四条 保密商定
乙方在工作时代不得将甲方触及到商业神秘(如产物价钱、进货渠道、纸质文档和电子文档、账号信息等)晦气于甲方成长的信息对别传布和复制，如若背法，甲方有权消弭劳动合同。
第十五条 其他商定
1、乙方保证与甲方签定本合同时，已与其他用人单元消弭或终止了劳动关系，并供给相关单元的消弭或终止劳动关系证实，否则，甲方有权消弭本合同。因为乙方的错误，导致甲方被乙方原工作单元追诉的，乙方应抵偿甲方是以遭到的全数损失踪踪。
2、乙方因故告退，应遵循甲方的有关规章轨制打点落成作交接手续后方可去职，否则甲方有权不予打点消弭劳动合同的有关手续(搜罗出具消弭劳动合同证实、打点档案和社保关系的转移等手续)。
3、本合统一式叁份，甲、乙双方各执一份，小我档案保留一份，经双方签字盖章后生效。
4、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
5、本合同条目如与国家法令、律例和政策相悖时，以国家法令、律例和政策为准。
甲方： (公章)
负责人签字： 乙方签字：
年 月 日 年 月 日
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