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酒伴计工劳动合同10篇
在人平易近愈发正视法令的社会中，能够操作到合同的场所愈来愈多，签定合同也是避免争端的最好编制之一。那么我们拟定合同的时辰需要寄望甚么问题呢？下面是小编帮巨匠清理的酒伴计工劳动合同，但愿能够辅佐到巨匠。
酒伴计工劳动合同1
甲方：__________________
乙方：__________________
第一条 本合同不日经双方协商一致，采纳以下第______项形式：
(一)固按不日：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。
(二)无固按不日：自______年______月______日起。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。
(三)以完成必定工作使命为不日：自______年______月______日起至______时止。
第二条 乙方的工作区域或工作地址为
第三条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负______(部门)______(岗位)工作，具体工作内容和要求是：______按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作尺度及操作规范完成工作使命;完成治理人员放置的姑且工作使命等。
第四条 甲方放置乙方履行______尺度(○1尺度工时工作轨制、○2综合计较工时工作轨制、○3不按时工作轨制)工时轨制。
履行尺度工时轨制的，乙方天天工作时刻不超越8小时，每周工作不超越48小时。每个月安眠日为______ 。
第五条 甲方于每个月______日以法订货泉支出乙方工资。甲乙双方商定，甲方按以下第______项编制支出乙方工资;
(一)乙方履行计件工资，计件工资按______履行。
(二)乙方履行计时工资，月工资为______元，其支出项目______，或按______履行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的编制为______，遵循酒店月或年的经济效益而必定具体方案 。
乙方在试用期内的工资为______元___月。
甲方应向乙方供给当月发下班资的清单。
第六条 乙方在婚假、丧假、投亲假时代的工资支出尺度为______，按酒店《员工手册》的划定履行。
第七条 因甲方的启事停产或使乙方待工的，在一个工资支出周期内的，甲方应按上一个工资支出周期的工资尺度(不搜罗加班工资、奖金和不凡工作前提或气象下的津贴)支出乙方工资，超越一个工资支出周期的，甲方支出乙方的当月根底工资。
第八条 甲方支出乙方的加班工资的计较基数按以下第______项计较：
(一)按本合同第五公商定的工资尺度;
(二)按甲方规章轨制划定的计较基数;
(三)按集体合同必定的基数。
第九条 甲乙双方对工资的其他商定：酒店有权在不背反劳动法及本合同的气象下，遵循酒店现实经济效益对员工工资进行调剂。
第十条 乙方在甲方工作满一年以上，工作默示优良，乙方自愿，甲方按有关划定为乙方打点社会保险，缴纳的.保险费按劳动社保局保险相关划定，甲乙双方各自承担原则，乙方承担部门由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。
第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和______市的有关划定履行。
第十二条 甲方为乙方供给的工资福利待遇按酒店《员工手册》的划定履行。
第十三条 甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家和______市的有关劳动安然、职业卫生的划定为乙方配备需要的安然防护步履法子，发放需要的劳动呵护用品。
第十四条 甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制;乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
第十五条 甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
第十六条 甲乙双方在本合同有用期内经协商一致，可以变换本合同商定的内容。变换合同应采纳书面形式，双方各执一份。
第十七条 甲乙双方变换、续订、消弭、终止劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》等相关法令、律例和______市有关划定履行。
第十八条 甲方理当在消弭或终止本合同时，为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实。
乙方理当遵循甲方有关划定，打点工作交接。甲方依法理当向乙方支出经济抵偿的，在办结工作交接时支出。
第十九条 甲乙双方商定的其他事项：
1、合同期内，乙方赞成如经由酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视气象进行岗位调剂。员工签字：
2、乙方如与其它用人单元有未消弭的劳动关系，甲方可当即消弭劳动合同。员工签字：
3、乙方已当真浏览《员工手册》和相关治理轨制的内容，双方赞成并遵循手册和轨制的各项条例。员工签字：____________
第二十条 甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十一条 以下和谈作为本合同的附件：
1.培训和谈书，按酒店《员工手册》的有关划定履行
2.保密和谈书
3.岗位和谈书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作尺度及操作规范履行。
第二十二条 本合同未尽事宜或与国家和______市有关划定相悖的，按国家和______市有关划定履行。
第二十三条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份，具有齐截法令效力。甲乙双方签字或盖章生效。
甲方(盖章)__________________
乙方(签字)__________________
日期：______年______月______日
>酒伴计工劳动合同8
兹有__________________(以下简称甲方)，与__________________(以下简称乙方)遵循《中华人平易近共和国劳动法》和现行劳动法令、律例及有关政经营定，赞成确立双方的劳动关系，愿意履行双方的劳动权力和义务，愿意履行双方齐截自愿、协商一致，签定本劳动合同，配合遵循履行。
第一条 合同不日
(1)礼聘日期自______年______月______日起至______年______月______日止。
(2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商赞成才能打点续签合同手续。
第二条 工作岗位
甲方礼聘乙方为______除夜酒店______部门______职位______级此外员工，乙方在工作中要遵循工种(岗位)划定的工作要求按质按量完成工作使命。
第三条 劳动酬报
(1)甲方遵循国家有关划定和酒店经营状况实施酒店的等第工资轨制，并遵循乙方所担任的职务和其他前提必定其响应的工资尺度，每个月10号以货泉的形式按月足额支出乙方的工资酬报。
(2)甲方履行岗位工资(按底薪+提成、日工资等)等第轨制，乙方完成或超额完成工作使命，或在工作中默示优良者，甲方按划定对其进行奖励。
(3)甲方遵循乙方的工作默示和酒店职位空白气象，可给以乙方供给晋升的机缘;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出供献时，甲方将给以响应的物质、精神奖励。
第四条 劳动时刻
(1)原则上，乙方天天的工作时刻为8小时(不含用餐时刻)，遵循甲方经营不凡性的需要，乙方应延时上班时刻，4小时以内不算加班。每周的工作时刻遵循酒店划定。每个月有四天有薪休班。
(2)甲方必需严酷遵循国家的工时轨制，合理放置乙方的工作和安眠时刻。因工作需要，如超出划定的时刻，甲方应按酒店有关划定给以补休或津贴。
(3)乙方可享受法定沐日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可遵循经营及工作需要放置乙方的工作开+始及竣事的时刻，并可以轮换倒班。在赐顾帮衬乙方合理安眠的气象下，可视需要放置要求员工在法定沐日和公休日到岗工作，乙方应撑持和驯服制服放置。但甲方要严酷节制加班，加班须经由申请和核准。
第五条 员工教育
(1)在乙方任职时代，甲方须经常对乙方进行职业道德、营业手艺、英语、岗位手艺、安然出产及各类规章轨制及社会法制教育，乙方应积极领受这方面的教育，插手、领受查核或考试，不及格者，按酒店有关政策措置，有关培训方面的小我资料将存入小我档案，作为员工综合考评的一部门。
(2)对有潜质的员工，酒店将供给多种专业培训，以使员工达到小我职业成长的方针。
第六条 劳动纪律
(1)甲方遵循国家有关法令、律例和有关政策拟定本单元的《员工手册》及其他规章轨制。
(2)乙方应严酷遵循甲方的《员工手册》及其他规章轨制。
(3)乙方须按时按质完成甲方划定的工作使命。达到甲方划定的工作尺度，并遵循甲方拟定的安然、卫生操作守则。
(4)乙方须爱护保重甲方的财富，保守甲方的商业奥秘。乙方在合同期内和期满往后，不得向任何人泄露本企业的商业奥秘信息。乙方在职时代不得同时与其他任何企业兼职。乙方合同终止或有其他任何原启事本企业去职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，搜罗通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。
(5)假定乙方背反合同划定，贪污纳贿，严重玩忽职守或有不道德之莽撞步履，激发或预示将激发严重损害到他人人身和财富益处，乙方触犯刑律遭到法令制裁等，甲方有权当即予以解雇。由乙方不端步履所激发的他人人身和财富益处之损失踪踪由乙方负责承担法令责任和经济责任。
第七条 劳动合同的变换、消弭和终止前提
(一)经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变换。
(二)劳动合同的消弭：
1、试用期内，甲乙双方都可提早七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资庖代通知，乙方背约需缴纳培训费用。
2、试用期满后，遵循岗位不合，一般岗位甲乙双方都可提早一个月书面通知对方或以偿付一个月工资庖代通知。
3、合适以下气象的，甲方可以消弭劳动合同：
(1)甲方因营业气象发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种;
(2)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(3)乙方得病或因公负伤，划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调剂做其它工作或得了慢性疾病及风行症;
(4)乙方严重背反酒店劳动纪律和规章轨制，并造成必定后果，遵循酒店有关划定应予以解雇的;
(5)乙方不驯服制服工作分拨或不胜任本职工作的;
(6)严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成必定损害的;
(7)乙方因触犯国家法令律例被拘留、劳动教化、判刑，甲方将作解雇措置，本劳动合同随之终止。
4、有以下气象形象之一，乙方可以消弭本劳动合同：
(1)经国家有关部门确认，甲方劳动前提、卫生前提卑劣，严重风险了乙方身体健康的;
(2)甲方不按划定支出乙方劳动酬报的;
(3)甲方工资低于当地劳悦耳平易近政府划定的最低工资尺度支出劳动者工资酬报。
(三)劳动合同的终止：
1、劳动合同划定的不日届满时;
2、双方商定的终止劳动合同的前提闪现;
3、劳动合统一方主体衰亡，劳动合同即行终止。
(四)其他事宜：
在合同期满前一个月，甲方理当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并打点有关手续。甲方未实时打点合同终止、续订手续而组成事实劳动关系关发生争议的，理当承担响应的法令责任。
第八条 背反劳动合同的责任
1、本合同任何一方背反劳动合同，应遵循中华人平易近共和国劳动部《背反息争除劳动合同的经济抵偿编制》、背反《劳动法》有关劳动合同划定的抵偿编制、《______省劳动合同条例》的划定和双方的商定向对方支出经济抵偿金。
2、告退员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同划定的处事年限的，应按划定抵偿甲方出资的培训费用。
3、乙方未经甲方赞成私行去职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并抵偿甲方的损失踪踪。
第九条 合同的实施和核准
(1)本合同的注释权归属酒店人力成本部。
(2)酒店《员工手册》及其他规章轨制均为合同附件，是合同的有用组成部门。
(3)本合统一经签定，甲乙双方必需严酷遵循，任何一方不得片面改削合同内容。若有未尽事宜，可以经由过程和气协商解决。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
酒伴计工劳动合同2
用人单元(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
电话：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
职务：_______________________________________________________
劳动者(乙方)：_____________________性别：_______春秋：_____
籍贯：____________________身份证号码：_________________________
电话：____________________住址：_____________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令、律例的划定,甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),配合遵循。
第一条合同不日
甲乙双方选择第_________种合同不日
1、以完成必定工作为不日的合同
本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作使命时本合同终止。
2、有固按不日劳动合同
(1)不日为______年。自______年______月______日至______年______月______日有用。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方顺应工作能力酌情增减。
(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商赞成，可以续订礼聘合同。
(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订礼聘合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
3、无固按不日劳动合同
本合同自______年______月______日至合同中商定之消弭或终止合同的前提闪现时止。
第二条工作内容
1、遵循甲方工作需要，乙方赞成从事_________岗位(工种)工作，乙方的工作地址为__________________。
2、乙方应遵循甲方规章轨制，按时完成划定的岗位工作使命，达到划定的质量尺度。如乙方达不到划定的岗位职责要求，甲方可以调剂变换乙方工作岗位(工种)。
3、_________________________________________________
第三条工作时刻
1、甲方遵循乙方的工作岗位需要，实施尺度工时制，即每日工作时刻____小时，平均每周工作时刻____小时的工时轨制。乙方应在工作时刻内有用完成划定的岗位工作使命，尽可能避免操作非工作时刻完成工作使命。
2、甲方延迟乙方工作时刻的，除乙方自行要求延迟工作时刻完成岗位工作使命外，应按有关划定支出加班加点劳动酬报或放置乙方补休，但乙方需打点书面加班手续。
第四条劳动呵护、劳动前提
1、甲方按国家和省、市有关劳动呵护划定为乙方供给合适国家劳动卫生尺度的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品。
2、甲方为乙方供给政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
3、甲方按国家和处所有关划定，做好女职工和未成年工的劳动呵护工作。
第五条劳动酬报
1、乙方完成本合同及规章轨制划定的岗位责任工作使命，甲方每个月________日前以货泉形式支出乙方劳动酬报，劳动酬报不低于________元，其中试用时代办动酬报为________元。
2、上述劳动酬报搜罗固定底薪、奖金、夜班津贴等，具体操作由规章轨制必定。
3、规章轨制在履行过程中因客不美不美观启事闪现改变，甲方有权遵循新修订且有用的规章轨制调剂各项劳动酬报尺度。
4、支出编制为以下第_______种
(1)现金支出
(2)以银行转账编制支出费用给乙方
开户行：__________________________________
银行账号：________________________________
第六条社会保险和福利
甲方倡导甲、乙双方必需遵循国家和省、市有关划定，插手社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费小我缴纳部门，甲方可从乙方劳动酬报中代扣代缴。如因乙方回绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商措置，并签定书面和谈。
乙方在试用期及转正后可以享受甲方供给的工作餐;可以享受甲方供给的夜班津贴，夜班津贴尺度为每工作日________元;乙方可以向甲方申请操作员工宿舍，水电费用及宿舍治理费用等有关费用由甲方行承担。
第七条劳动纪律和规章轨制
乙方在签定本合同时，甲方依法拟定的各项规章轨制和劳动纪律已依法奉告乙方。
乙方应严酷遵循甲方拟定的规章轨制、完成劳动使命，提高职业手艺，履行劳动安然卫生规程，遵循劳动纪律和职业道德。
乙方有权插手营业(手艺)进修(培训)，享有介入平易近主治理和提出合理化建议、评选和被评选为前进前辈员工等权力。
甲方有权遵循规章轨制的岗位责任等划定，搜索抄核乙方完成工作使命的气象，并遵循查核气象对乙方实施奖励或赏罚。
乙方有权回绝甲方放置背法、不道德或损害乙方身心健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
乙方应保守甲方的商业奥秘，未经甲方赞成，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营治理指引、财政帐册等商业奥秘。甲方对乙方的小我资料，未经乙方的赞成，不得公开和泄露。
乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以响应的赏罚、经济奖惩等，直至消弭本合同。
第八条劳动合同的变换、消弭、终止及续订
合适《劳动合同法》划定的前提或经甲、乙双方协商一致，可以变换本合同的相关内容或消弭合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调剂其工作内容外，变换劳动合同，双方理当签定《变换劳动合同和谈书》。
甲方消弭本合同，应提早________日以书面形式通知乙方。
有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
(一)在试用期内的;
(二)乙方背反或不实施劳动合同的;
(三)乙方严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
(四)乙方严重背反劳动纪律或甲方规章轨制;
(五)乙方被依法究查刑事责任或劳动教化的;
(六)乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的';
(七)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的。
(八)劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经甲、乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的;
(九)经有关部门确认，甲方歇业，公布揭晓破产或濒临破产处于法定清理时代的;
遵循第(六)、(七)、(八)、(九)条消弭劳动合同的，甲方应提早________日以书面形式通知乙方。
乙方消弭劳动合同，理当提早________日以书面形式通知甲方。
有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
(三)甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
因企业封锁、企业严重吃亏等不成抗力启事不能实施合同的，甲乙双方可以消弭合同，各自承担各自责任。
本合同不日届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
第九条背反本合同的责任
甲方有以下气象之一的，理当承担背约责任：
(一)背反法令、律例划定，片面消弭本合同的;
乙方有以下气象之一的，理当承担背约责任：
(一)未按划定，片面消弭本合同或不实施本合同的;
(二)严重背反劳动纪律或甲方依法拟定的规章轨制，合适解雇、解雇前提的;
(三)严重失踪踪职，损人利己、泄露或其它形式加害甲方商业奥秘，对甲方的益处造成重除夜损害的;
(四)被依法究查刑事责任的。
当事人一方背反本合同时，应承担背约责任，向对方支出背约金________元。
乙方背反划定或本合同的商定消弭合同的，对甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿甲方以下损失踪踪：
(一)由甲方出资培训和招领受的人员，为其支出培训费和招收录用费;
(二)对出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪;
(三)本合同商定的其他抵偿费用。
甲乙双方在本合同实施过程中彼此发出或供给的所有通知、文件、文书、资料等，都可以当面交付或以本合同所列明的通信地址实施送达义务。一方假定迁址或变换电话，理当实时书面通知此外一方。
第十条其他商定事项
1.本合同条目如与国家法令、律例、政策相悖时,以国家、律例、政策为准。
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
第十一条因实施本合同发生纠缠的解决编制
双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以在收到冲裁判决书之日起15日内向____________人平易近法院提起诉讼。
第十二条合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合统一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变换或填补应采纳书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有齐截的法令效力。
甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________
法定代办代办署理人：______________________ 身份证号：______________________
联系编制：______________________ 联系编制：______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
劳动合同寄望事项：
1、签定合同时，劳动者首先要弄清单元的根底气象，要剖断是不是是正当企业，它的法人代表姓名、单元地址、电话要知道，这些信息可以经由过程上网查询工商挂号信息获得，同时，要求将这些内容了了写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中注解工作的内容和具体地址。
3、劳动酬报要定清楚，避免口头商定。如尺度工资是若干良多若干好多?有没有奖金?奖金是遵循甚么尺度发放的?这些数据必定要在合同中闪现，不要轻信老板的口头承诺。
4、劳动酬报的支出编制与支出时刻要了了，是现金仍是经由过程银行支出到账户中。
5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单元要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有用的法令凭证。
酒伴计工劳动合同3
甲方(礼聘单元)名称：________
法定代表：________
电话：________
乙方(受聘人员)姓名：________
性别：________
籍贯地址地：________
身份证号：________
现住址：________
电话：________
一是，企业将支出未签定劳动合同不日的双倍工资。如：企业超越一年未签劳动合同，企业就良多支出员工11个月的工资。
二是，假定未签定劳动合同不日超出一年，将导致签定无固按不日的劳动合同前提成立，只要没有闪现法令划定的前提或双方商定的前提，企业就得继续实施劳动合同划定的义务，没法消弭劳动合同。
风险提醒：
试用期包含在劳动合同不日内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制遵循合同不日的来划定，如：
1、劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；
2、劳动合同不日一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；
3、劳动合同不日三年以上的，试用期不得超越六个月。
背反以上划定进行商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令更正；假定背法商定的试用期已实施的。，单元还要向员工支出抵偿金。
1、礼聘合同不日，本合同书为______年；自______年___月___日起至______年___月___日止，其中试用期为___个月，自______年___月___日起至______年___月___日止，遵循国家田主法令及相关划定，甲乙双方在齐截自愿，协商一致的根底上，签定本合同，配合遵守实施，本合同自签定之日起生效，本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
2、礼聘合同关系：
1、甲方赞成礼聘乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支出给乙方响应的劳动酬报。
2、乙方赞成受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并领受甲方的工作挑唆和要求。
3、礼聘合同义务和权力：
1、甲方有遵循国家和处所法令有有关划定，拟定合单元的规章轨制，劳动纪律工作法度楷模，操作规范，奖惩条例，治理编制，查核尺度和各项工作要求；尺度、条例、划定、规范、轨制的义务和权力，并以止作实施本合同的有师法令按照。
2、甲方遵循国家处所的有关划定，乙方人事的岗位和工作默示，工作功能和供献巨细，以货泉的形式按时支出给乙方工次，待遇的义务。
3、甲方遵循乙方的工作立场和效力的凹凸，工作成就和工作默示的吵嘴，对乙方的工作岗位和工资进行调剂和升降的'权力。
4、甲方遵循有关划定，对乙方被告合适本行业职业特点，工作日制和工作时刻的权力。
5、乙方若有背反甲方拟定的各项规章轨制和岗位纪律，甲方有进行攻讦教育或按摄影关划定给以响应措置的权力。
6、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以随时片面消弭合同，一切责任由乙方承担：
(1)延续旷工三日以上或一月计旷工三次者。
(2)背反工作划定或操作规程，发生责任、工作、失踪踪职、溺职造成严重后果的。
(3)严重侵扰工作秩序，导致甲方工其他单元、部门工作没法正常进行的。
7、乙方的以下气象形象之一的，甲方可以片面消弭本合同，但应提早告之乙方：
(1)得病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方放置的其他工作的。
(2)经甲方查核不及格又回绝调剂工作岗位，或赞成调剂但到新岗位后查核仍不及格者。除上述气象形象外，乙方提出消弭合同未能与甲方一致的，乙方理当坚持正常工作，继续实施本合同。
8、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按划定相关法度楷模续签礼聘合同，合同期满没有打点手续；而有在事实礼聘关系的视为延续礼聘合同，延续礼聘合同的不日与原合同不日不异。
甲方(盖章)：________
法定代表人：________年____月____日
乙方(盖章)：________
法定代表人：________年____月____日
酒伴计工劳动合同4
编号：_____________
甲方（用人单元）名称：_____________
地址：_____________
性质：_____________
法定代表人（奉求代办代办署理人）：_____________
乙方（劳动者）姓名：_____________
性别：_____________
出生避世年月：_____________
家庭住址：_____________
居平易近身份证号码：_____________
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同不日和工作内容
第一条
本合同自______年___月___日起至______年___月___日止。不日为______年（月）。
试用期自______年___月___日至______年___月___日止，不日为___天。
第二条
遵循甲方工作需要，乙方赞成从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商赞成，可以变换工作岗位（工种）。
第三条
乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
2、工作时刻和安眠休假
第四条
甲方放置乙方履行______工时制。
（一）实施尺度工时工作制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，每周不超越四十小时。
甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
（二）实施综合计较工时工作制的，平均每日工作时刻不得超越8小时，平均每周工作时刻不得超越40小时。
（三）实施不按时工作制的，工作时刻和安眠休假乙方自行放置。
第五条
甲方延迟乙方工作时刻，应依法放置乙方齐截时刻补休或支出加班加点工资。
第六条
乙方在合同期内享受国家划定的各项安眠、休假的权力。每周起码安眠一天。
3、劳动呵护和劳动前提
第七条
甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家划定对女职工和未成年工实施不凡劳动呵护。
第八条
甲方有义务负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、劳动酬报
第九条
甲方每个月日以货泉形式足额支出乙方工资，工资不低于___元，其中试用时代工资为___元。（试用时代工资不得低于本单元同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支出的工资应不背反国家有关最低工资的划定。
第十条
实施计时或岗位工资的，每个月尺度工资为___元。实施计件工资的，每个月底薪为___元，计件单价为元或完成工作额的___%提成。
第十一条
甲方放置乙方延迟工作时刻，支出不低于工资150%的工资酬报，每小时加班加点工资为元。公休日放置乙方工作又不能放置补休的，支出不低于工资200%的工资酬报，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休沐日放置乙方工作的，支出不低于工资300%的工资酬报，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。
第十二条
甲方放置乙方在每日22时到第二天6时工作的，每个工作日夜班津贴元。
第十三条
非因乙方启事造成甲方停工、歇业，未超越一个月的，甲方应按本合同商定的`工资尺度支出乙方工资；超越一个月，未放置乙方工作的，甲方应按不低于当地失踪踪业保险尺度支出乙方停工糊口费。
第十四条
乙方依法享受年休假、投亲假、丧假等假期时代，甲方应按国家和处所有关划定尺度，或劳动合同商定的尺度，支出乙方工资。
5、保险福利待遇
第十五条
甲方应按国家和处所有关社会保险的法令、律例和政经营定为乙方缴纳根底养老、根底医疗、失踪踪业、工伤、生育保险费用；社会保险费小我缴纳部门，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按有关划定为乙方打点社会保险有关手续。
第十六条
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和处所有关生育保险政经营定履行。
第十七条
甲方为乙方供给以下福利待遇：
1、
2、
3、
6、劳动纪律和规章轨制
第十八条
甲方依法拟定的各项规章轨制应向乙方公示。
第十九条
乙方应严酷遵循甲方拟定的规章轨制、完成劳动使命，提高职业手艺，履行劳动安然卫生规程，遵循劳动纪律和职业道德。
第二十条
乙方有权回绝甲方放置背法、不道德或损害乙方身心健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
第二十一条
乙方应保守甲方的商业奥秘。甲方对乙方的小我资料，未经乙方的赞成，不得公开和泄露。
第二十二条
乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以响应的行政赏罚、行政措置、经济奖惩等，直至消弭本合同。
7、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第二十三条
订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方攫取不正当益处，不得向乙方收取典质金、典质物、保证金、定金或其他财物，不得要求强逼乙方集资入股，也不得拘留收禁乙方的身份证等证件。
第二十四条
经甲乙双方协商一致，可以变换本合同相关内容或消弭本合同。
第二十五条
甲方消弭本合同，应提早三十日以书面形式通知乙方
乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同。
1、在试用时代，被证实不合适录用前提的；
录用前提为：
①_________________________________
②______________________________
③_________________________________
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
4、被依法究查刑事责任或劳动教化的。
第二十六条
乙方消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同，甲方理当支出响应的劳动酬报并依法缴纳社会保险：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
3、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第二十七条
本合同不日届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
第二十八条
本合同不日届满后，未打点终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同不日协商纷歧致时，续订的劳动合同不日从签字之日起不得少于月，乙方合适续订无固按不日劳动合同前提的，甲方应与其签定无固按不日劳动合同。
8、经济抵偿与抵偿
第二十九条
甲方背反方劳动合同的，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金：
1、甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，从发薪日第日起，天天按拖欠乙方本人工资额的%抵偿乙方损失踪踪，直至支出工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济抵偿金；
2、甲方支出乙方的工资酬报低于当地最低工资尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门百分之二十五的经济抵偿金。
第三十条
甲方消弭乙方劳动合同，除本合同第二十六条划定气象形象外，甲方应按国家和处所有关划定支出乙方经济抵偿金。
第三十一条
乙方背反划定或本合同的商定消弭本合同，对甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿甲方以下损失踪踪：
1、由甲方出资培训和招领受的人员，为其支出培训费和招收录用费；
2、对出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪；
4、本合同商定的其他抵偿费用。
9、背反劳动合同的责任
第三十二条
当事人一方背反本合同时，应承担背约责任，向对方支出背约金______元。
第三十三条
其他背约责任
10、双方商定的其他事项
第三十四条
1、_____________________
2、_____________________
3、_____________________
11、劳动争议措置
第三十五条
因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；不愿调剂或调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第三十六条
以下专项和谈和规章轨建造为本合同的附件，与本合同具有齐截法令效力。
第三十七条
本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与尔后国家法令、行政律例等有关划定相悖的，按有关划定履行。
第三十八条
本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
第三十九条
乙方必定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面奉告甲方。
（出格提醒：以上条目内容甲乙双方在签定本合同前，均应事前细心浏览，并具体体味本合同和附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方：(盖章)_____________
法定代表人或(奉求代办代办署理人)：(签名)_____________
_____年_____月____日
乙方：(签名)____________
____年_____月______日
鉴证机关：(盖章)____________
鉴证人：(签章)____________
_____年____月____日
酒伴计工劳动合同5
甲方（用人单元）名称：
地址：
法定代表人或奉求代办代办署理人：
乙方（劳动者）姓名：性别：春秋：
身份证号码：
现栖身地地址：
户籍地址地地址：
桔吉酒店所有员工均实施礼聘制。为增强酒店治理，保障酒店各项工作的正常睁开，遵循甲方用工的现实需要，甲乙双方本着齐截自愿，协商一致的原则签定本合同，了了双方的权力、义务。
第一章劳动合同不日
第一条本合同为固按不日劳动合同，不日为年，试用期为个月。本合同有用期为自试用期届满后的______年______月____日起至______年______月____日止，试用期不计入双方劳动关系存续时代。
第二章工作内容
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，在部门担负岗位（工种）工作。乙方遵循甲方放置的工作岗位要求，当真实施岗位职责，并按时、保质、保量完成工作使命，泛泛性工作使命，姑且性工作使命。本合同不日内，乙方不得与其他用人单元成立任何劳动关系。
第三条乙方完成的工作，要达到相关部门或公司治理层认可的尺度，未达到尺度的，属于不胜任工作的气象形象。
第三章工作时刻
第四条甲方放置乙方履行以下（）项轨制：
（一）履行按时工作制，实施轮班，每班工作时刻为小时，员工上班时刻享受酒店供给的工作餐。但因为酒店工作性质不凡，乙方在周末、国家法定节沐日轮班，属正常上班，不享受加班待遇。乙方上班时刻因工作岗位需要进行调剂，乙方应驯服制服放置。
（二）履行不按时工作制，保证完成甲方工作使命，不分辩正常工作时刻和延迟工作时刻。
第四章试用期及其查核
第五条试用时代为个月，试用期内月薪______元,试用期满并经甲方放置的人员查核及格后，乙方将转为正式工；如查核不及格，则甲方可遵循查核功能，单方消弭本合同。
第五章劳动呵护和劳动前提
第六条甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
第七条甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺的教育和培训。乙方遵循工作岗位需要及国家有关划定要求打点或持有执业资格证、健康证等从业证件的，由乙方自费打点并交由甲方统一治理。
第六章劳动酬报及福利待遇
第八条乙方转正后，每个月工资人平易近币元。其它各项津贴（如夜班费等）按酒店相关划定每个月随工资发放。甲方遵循乙方每个月工作数目和质量发放奖金。甲方每个月日发放上月工资、奖金及各项津贴。
如甲方的工资轨制发生改变或乙方的工作岗位变换，按新的工资尺度必定。
第七章社会保险
第九条甲方遵循国家有关划定缴纳养老保险和失踪踪业保险费用。但因酒店业员工勾当率除夜，经得乙方赞成，甲方每个月在乙方工资外发放元人平易近币作为乙方采办社会保险的费用，支出后由乙自行采办相关保险，乙方无权再要求甲方为其打点并缴纳社会保险费用。
第八章劳动纪律
第十条乙方应遵循甲方拟定的规章轨制；严酷遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范；爱护保重甲方的财富，遵循职业道德；积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。乙方不得以甲方名义进行经济交往。遵循职业道德，不得借工作之便收受回扣、“红包”等。
第十一条乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以纪律赏罚和经济奖惩，达到消弭本合同的前提，甲方有权单方消弭合同，且该类气象形象是乙方错误致合同消弭，乙方无权向甲方提出搜罗抵偿损失踪踪之类的任何要求。
第九章劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以变换、消弭。甲乙双方消弭、终止劳动合同时乙方应把甲方工作中单据及物品交接清楚后甲方结清乙方残剩工资。
第十三条乙方有以下气象形象之一的，甲方可以单方消弭劳动合同：
（一）在试用时代被证实不合适录用前提的。
（二）严重背反甲方的规章轨制的。
（三）严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成损害的。
（四）乙方同时与其他用人单元成立劳动关系兼职，甲方认为影响本单元工作使命，或经甲方提出，拒不更正的。
（五）因劳动者错误导致劳动合同无效的。
（六）被依法究查刑事责任的。
（七）乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的。
（八）乙方经甲方考评不能胜任工作。
（九）劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲方与乙方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。
（十）旷工或无正当出处，过时不归延续超越二天，或累计超越三天的。
（十一）年关查核不及格的。
本条第（一）至（六）款、第（十）至（十一）款为即时消弭，无需提早奉告乙便利可消弭本合同；第（七）至（九）款为预告消弭，甲方30日内书面奉告乙方或不提早奉告乙方时额外支出乙方一个月工资后便可马上消弭劳动合同。
第十四条有以下气象之一，需要裁减人员的，甲方遵循国家法令、行政律例，可以裁减人员：
（一）遵循企业破产法划定进行重整的。
（二）出产经营发生严重坚苦的。
（三）企业转产、重除夜手艺刷新或经营编制调剂，经变换劳动合同后，仍需裁员的。
（四）其他因劳动合同订立时所按照的客不美不美观经济气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施的。
第十五条受聘人有以下气象形象之一的，礼聘单元不得消弭合同：
（一）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（二）法令、行政律例划定的其他气象形象。
第十六条合同期内，乙方如告退，需提早30天书面通知甲方，经甲方赞成且乙方完成本职工作后方可告退，否则，甲方有权停发当月工资。
第十七条本合同不日届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
第十章当事人商定的其他内容
第十八条乙方半途未经甲方准予私行单方消弭合同或背反法定前提消弭劳动合同或背反本合同商定的.事项，给甲方造成经济损失踪踪的，应按损失踪踪的水平对甲方承担抵偿责任。
第十九条、乙方有保守甲方商业奥秘的义务和责任，同时需要遵循甲方相关规章轨制。商业奥秘首要搜罗：客户信息、治理信息（财政信息、人事信息、营销信息等）、手艺信息、立异。乙方因背约而加害了甲方商业奥秘、常识产权或专心损害企业益处，造成甲方损失踪踪，甲方有权要求乙方进行抵偿并解出双方劳动合同关系。
第二十条乙方触及培训的，根椐工作需要，甲方为乙方供给专项培训费用，对其进行专业手艺和职业操守等各方面培训的，乙方需要与甲方签定培训和谈，商定处事期。具体商定内容参照培训和谈及甲方依法拟定的相关划定。背法或背约消弭本合同的，理当支出背约元，且应向甲方偿付培训费和招聘领受费用。
第二十一条乙方调拨、邀约本单元其他员工背约半途消弭合同的，属于破损甲方单位出产经营的步履，理当向甲方支出元背约金的平易近事责任，且甲方有权将之移送公安机关究查行政法令责任，直至刑事法令责任。
第二十二条乙方工作时代发生工伤工作，应先与甲方协商解决。协商不成，亦可遵循法令法度楷模，提请国家机关判决。
第二十三条乙方与甲方发生劳动争议，应经由过程正当、文明的编制解决，不得泼闹、干与干与、罢工等编制影响甲方出产经营秩序，否则，每日遵循元的尺度向甲方支出背约金，同时给甲方造成损失踪踪的，还应抵偿甲方的一切直接损失踪踪和间接损失踪踪。
第二十四条乙方与损害甲方单位益处的背法犯罪恶为作斗争的，若遭到危险，经依法认定后，按工伤待遇措置，且甲方应视气象对乙方支出临危不惧奖励。
第二十五条用人单元劳动合同单方消弭前提闪现，甲方消弭劳动合同通知送达乙方，合同即发生消弭法令效力。如乙方对合同消弭有异议，应经由过程劳动仲裁、诉讼法度楷模解决，仲裁、诉讼未终结前，劳动合同关系处于覆灭状况。
第二十六条合同期内，甲方有权遵循酒店的经营状况对甲方拟定的其他待遇及奖金的分拨比例进行调剂。
第二十七条乙方在市区内居留或暂住的相关手续（搜罗费用）由乙方自行打点，乙方在本合同期内的身体健康状况及发生的一切背法责任和平易近事纠缠自行负责。
第十一章其他
第二十八条其他商定：
1、填补其他福利待遇的商定：参照甲方《员工手册》和相关规章轨制履行。
2、乙方应遵循国家法令律例和社会公德、职业道德，呵护甲方名望和企业益处，遵循甲方依法拟定的各项规章轨制和各项规范；积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
3、乙方提出去职申请，必需合适法令划定和甲方依法拟定的相关划定；
4、乙方入职时，不得隐瞒小我现实气象（如：身体健康状况、各类病史、工作履历、学历、证件真伪及家庭状况等），有隐瞒小我实情的应承担法令责任。
5、甲乙双方协商一致的有关改削劳动合同的文件，双方订立的培训和谈、保密、竞业限制和谈，甲方的现行规章轨制(搜罗但不限于员工手册、岗位职责、安然规范、步履准则等)和后续依法填补拟定的规章轨制及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部门，其效力与本合同条目不异。
第二十九条以下文件作为本合同的附件：《居平易近身份证》、《入职挂号表》等。
第三十条本合统一式两份，甲乙双方各执一份，均具有齐截效力。本和谈自甲、乙双方签字捺印（盖章）之日生效。
甲方（盖章）： 乙方签字：
法定代表人（奉求代办代办署理人）签字：联系电话：
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
酒伴计工劳动合同6
1、查明必备条目
1、体味用人单元的名称、居处和法定代表人或首要负责人。
2、体味工作内容和工作地址，以避免往后用人单元不合理地调岗和变换工作地址。
3、体味工作时刻和安眠休假，确保自己定额内及定额外的劳动都可获得法定对价。
4、体味劳动酬报及社会保险，避免往后在劳动酬报、休假工资、经济抵偿金基数计较等方面，堕入举证晦气。
5、体味劳动呵护、劳动前提和职业风险防护，对已有或暗藏人身危险及风险有足够掌控。
6、体味法令、律例划定理当纳入劳动合同的其他事项。
2、看清劳动纪律
按摄影关法令划定，劳动者严重背反用人单元的规章轨制的，用人单元可以消弭劳动合同。但何谓“严重背反用人单元的规章轨制”，法令律例均未作出具体划定和细化，而是要求用人单元在企业规章轨制中加以了了和界定。是以，不合的用人单元对“严重背纪”的界定多几几何会存在不合，出格是一些不凡行业或企业，经常对内部员工存在一些不凡的行业或企业要求。是以，劳动者在预备好迈入一家新的用人单元之前，首先应对其纪律要求有清楚、了了的熟谙。良多劳动者对《劳动合同》和相关附件的签收较为法度楷模化，只实施法度楷模，不知晓内容往后，莫名其妙即背负上了“背纪”之名，极其被动。
甲方(用人单元)名称：
地址：
性质：
法定代表人(奉求代办代办署理人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生避世年月：
家庭住址：
居平易近身份证号码：
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同不日和工作内容
第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。不日为 年(月)。
试用期自 年 月 日至 年 月 日止，不日为 天。
第二条 遵循甲方工作需要，乙方赞成从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商赞成，可以变换工作岗位(工种)。
第三条 乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
2、工作时刻和安眠休假
第四条 甲方放置乙方履行 工时制。
(一)实施尺度工时工作制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，每周不超越四十小时。甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
(二)实施综合计较工时工作制的，平均每日工作时刻不得超越8小时，平均每周工作时刻不得超越40小时。
(三)实施不按时工作制的，工作时刻和安眠休假乙方自行放置。
第五条 甲方延迟乙方工作时刻，应依法放置乙方齐截时刻补休或支出加班加点工资。
第六条 乙方在合同期内享受国家划定的各项安眠、休假的权力。每周起码安眠一天。
3、劳动呵护和劳动前提
第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家划定对女职工和未成年工实施不凡劳动呵护。
第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、劳动酬报
第九条 甲方每个月 日以货泉形式足额支出乙方工资，工资不低于 元，其中试用时代工资为 元。(试用时代工资不得低于本单元同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支出的工资应不背反国家有关最低工资的划定。
第十条 实施计时或岗位工资的，每个月尺度工资为 元。
实施计件工资的，每个月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 %提成。
第十一条 甲方放置乙方延迟工作时刻，支出不低于工资150%的工资酬报，每小时加班加点工资为 元。
公休日放置乙方工作又不能放置补休的，支出不低于工资200%的工资酬报，每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。
法定休沐日放置乙方工作的，支出不低于工资300%的工资酬报，每小时加班工资为 元或每个工作日的加班工资为 元。
第十二条 甲方放置乙方在每日22时到第二天6时工作的，每个工作日夜班津贴 元。
第十四条 非因乙方启事造成甲方停工、歇业，未超越一个月的，甲方应按本合同商定的工资尺度支出乙方工资;超越一个月，未放置乙方工作的.，甲方应按不低于当地失踪踪业保险尺度支出乙方停工糊口费。
第十五条 乙方依法享受年休假、投亲假、丧假等假期时代，甲方应按国家和处所有关划定尺度，或劳动合同商定的尺度，支出乙方工资。
5、保险福利待遇
第十六条 甲方应按国家和处所有关社会保险的法令、律例和政经营定为乙方缴纳根底养老、根底医疗、失踪踪业、工伤、生育保险费用;社会保险费小我缴纳部门，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按有关划定为乙方打点社会保险有关手续。
第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和处所有关生育保险政经营定履行。
第十八条 甲方为乙方供给以下福利待遇：
1、
2、
3、
6、劳动纪律和规章轨制
第十九条 甲方依法拟定的各项规章轨制应向乙方公示。
第二十条 乙方应严酷遵循甲方拟定的规章轨制、完成劳动使命，提高职业手艺，履行劳动安然卫生规程，遵循劳动纪律和职业道德。
第二十一条 乙方有权回绝甲方放置背法、不道德或损害乙方身心健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
第二十二条 乙方应保守甲方的商业奥秘。甲方对乙方的小我资料，未经乙方的赞成，不得公开和泄露。
第二十三条 乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以响应的行政赏罚、行政措置、经济奖惩等，直至消弭本合同。
7、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第二十四条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方攫取不正当益处，不得向乙方收取典质金、典质物、保证金、定金或其他财物，不得要求强逼乙方集资入股，也不得拘留收禁乙方的身份证等证件。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，可以变换本合同相关内容或消弭本合同。
第二十六条 甲方消弭本合同，应提早三十日以书面形式通知乙方
乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同。
1、在试用时代，被证实不合适录用前提的;
录用前提为：①
②
③
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的;
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
4、被依法究查刑事责任或劳动教化的。
第二十七条 乙方消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同，甲方理当支出响应的劳动酬报并依法缴纳社会保险：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
3、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第二十八条本合同不日届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
第二十九条 本合同不日届满后，未打点终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同不日协商纷歧致时，续订的劳动合同不日从签字之日起不得少于 月，乙方合适续订无固按不日劳动合同前提的，甲方应与其签定无固按不日劳动合同。
8、经济抵偿与抵偿
第三十条 甲方背反方劳动合同的，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金：
1、甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，从发薪日第 日起，天天按拖欠乙方本人工资额的 %抵偿乙方损失踪踪，直至支出工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济抵偿金;
2、甲方支出乙方的工资酬报低于当地最低工资尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门百分之二十五的经济抵偿金。
第三十一条 甲方消弭乙方劳动合同，除本合同第二十六条划定气象形象外，甲方应按国家和处所有关划定支出乙方经济抵偿金。
第三十二条 乙方背反划定或本合同的商定消弭本合同，对甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿甲方以下损失踪踪：
1、由甲方出资培训和招领受的人员，为其支出培训费和招收录用费;
2、对出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪;
4、本合同商定的其他抵偿费用。
9、背反劳动合同的责任
第三十三条 当事人一方背反本合同时，应承担背约责任，向对方支出背约金 元。
第三十四条 其他背约责任
10、双方商定的其他事项
第三十五条
11、劳动争议措置
第三十六条 因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂;不愿调剂或调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
十2、其 他
第三十七条 以下专项和谈和规章轨建造为本合同的附件，与本合同具有齐截法令效力。
(一)
(二)
(三)
第三十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与尔后国家法令、行政律例等有关划定相悖的，按有关划定履行。
第三十九条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十条 乙方必定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面奉告甲方。
(出格提醒：以上条目内容甲乙双方在签定本合同前，均应事前细心浏览，并具体体味本合同和附件内容，双方签字后即行生效。)
甲方：(盖章)
法定代表人或
(奉求代办代办署理人)：(签名)
乙方：(签名)
签字日期：
鉴证机关：(盖章)
鉴证人：(签章
酒伴计工劳动合同7
甲方：__国际英皇娱乐有限公司______________________________
乙方：____________性别：__________春秋：______ 籍贯：________
******号码： ___________________________________联系电话：__________________
签定合同时刻：______ 年 _____月 _____日至______ 年 ____月 _____日
从事 工作：__________________________________
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例、规章的有关划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，并配合遵循本合同所列条目。凡签定本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科
1、劳动合同不日
第一条 本合同为 不日的劳动合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，不日为 天。最长不超越法令划定的试用不日。
2、工作内容和工作地址
第二条 遵循甲方工作需要,乙方赞成在甲方放置的工作地址从事 岗位
(工种)工作。经甲、乙双方协商赞成，可以变换工作地址、工作岗位(工种)。
第三条 乙方应遵循甲方要求，实施岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同不日内，不得与其他用人单元成立任何劳动关系。
第四条 乙方理当驯服制服甲方因工作需要的姑且性派遣和调剂。
3、劳动合同消弭或终止
第四条 合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求消弭合同者应提早一个月通知酒店，否则视为背约。
第五条 凡经查核不顺应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。
第六条 工作时代，多次背反酒店规章轨制，造成卑劣影响者将给以解雇措置并终止
合同;工作押金、工资奖金一并扣除。
4、双方需要商定的事项
第七条 保守商业奥秘的商定：
1、乙方有保守甲方商业奥秘的义务和责任，同时需要遵循甲方相关规章轨制。商业奥秘首要搜罗：客户信息、治理信息(财政信息、人事信息、营销信息等)、立异信息和甲方规章轨制中划定需要保密的内容等。
2、乙方因背约而加害了甲方商业奥秘，造成甲方损失踪踪，甲方有权要求乙方进行抵偿。
第八条 其他事项的商定：
1、乙方应遵循国家法令律例和社会公德、职业道德，呵护甲方名望和企业益处，遵循甲方依法拟定的各项规章轨制和各项规范;积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
2、乙方提出去职申请，必需合适法令划定和甲方依法拟定的相关划定;
3、乙方入职时，不得隐瞒小我现实气象(如：身体健康状况、各类病史、工作履历、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒小我实情的应承担法令责任。
5、劳动争议
第九条 甲乙双方因实施本合同所发生的劳动争议，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂，调剂不成或不愿意调剂的，理当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
6、其 他
第十条 甲乙双方协商一致的有关改削劳动合同的文件，双方订立的工作和谈、保密、竞业限制和谈，甲方的现行规章轨制(搜罗但不限于员工手册、岗位职责、安然规范、步履准则等)和后续依法填补拟定的规章轨制及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部门，其效力与本合同条目不异。
第十一条 本合同未尽事宜，双方可以另行商定的，从其商定。双方没有商定的遵循法令、律例和规章轨制履行。
第十二条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关划定履行。
第十三条 本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方代表(盖章)： 签定日期
乙 方： 签定日期
酒店劳动合同优良常本
甲方： 乙方：
性别：
法定代表人： 文化水平：
出生避世日期： 年 月 日
或奉求代办代办署理人： ******号码：
******地址：
通信住址：
甲方地址： 邮政编码：
所属街道：
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条 甲、乙双方赞成按以下第 种编制来必定本合同不日：
1.固按不日：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.无固按不日：自 年 月 日起至法定终止前提闪现时止;
3.以完成必定的工作使命为不日：自 / 年 / 月 / 日起至 工作使命完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、工作内容和工作地址
第二条 本合同签守时，乙方在 部门担负 工作，乙方赞成在甲方放置的工作地址 从事工作。乙方应遵循岗位、职务和职级所必定的责任，按甲方要求，在划定的时刻内按质按量完成划定的使命。
第三条 遵循甲方工作需要和遵守合理原则，及乙方的.能力(专业、手艺、体力、事迹等)和工作立场，甲方可对乙方的工作岗位、工作地址和职务作需要调剂，调剂要双方协商一致，书面赞成。调剂搜罗将乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的联系关系企业(甲方参股投资的公司)响应的岗位和职务。
3、工作时刻和安眠休假
第四条 工作时刻
遵循乙方工作岗位必定乙方履行以下第 种编制的工时工作**。
1.尺度工时**：乙方每日工作时刻、每周总工作时刻不超越国家尺度，具体工作时刻由甲方统一放置。(不含用膳和工作间歇时刻)
2.综合计较工时工作**：乙方的工作时刻，甲方按照《劳动法》及本市相关划定并遵循经营需要整体放置，在审定的工作计较周期内，员工总的工作时刻不超越法定工作时刻。(不含用膳和工作间歇时刻)
3.不按时工作**：乙方的工作时刻，甲方可按照《劳动法》及本市相关划定并遵循乙方工作性质和职责，在保证完成甲方工作使命的气象下，由乙方自行放置工作和安眠。
在本合同实施时代，甲方因经营需要，并经双方签定变换合同后，调剂乙方工作岗位的，乙方的工作岗位发生调剂的，响应的工作时刻也将发生调剂。
第五条 安眠休假。
1.甲方保证乙方每周起码安眠一天。
2.乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假和筹算生育假等有薪假期。
3.甲方在工作日、安眠日或法定节沐日放置乙方加班加点的，甲方按《劳动法》有关划定支出加班工资或给以齐截时刻的补休。
4、劳动酬报
第六条 按甲方现行的工资轨制，乙方工资由根底工资、岗位工资、津贴组成，其中根底工资为，岗位工资为 / 元，津贴为 / 元，试用期每个月根底工资为，岗位工资为 / 元，津贴为 / 元。员工加班和乞假的计较基数遵循根底工资予以核算。如甲方的工资轨制发生改变或乙方工作岗位变换，与员工协商一致按新的工资尺度必定。
第七条 甲方实施下发薪制。每个月十日以法订货泉形式按划定支出乙方上月工资。(若有更改，提早下发通知)
乙方依法理当缴纳的小我所得税，由甲方在发薪时依法代扣代缴。
5、劳动呵护和劳动前提
第八条 甲方为乙方供给国家划定尺度的工作气象和劳开工具，配发需要的安然、合用、有用的劳动呵护用品，保证乙方在人身安然及人体健康不受风险的气象前提下从事工作。
第九条 甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。乙方应严酷遵循其岗位有关的安然律例、规章、轨制和操作流程。
6、保险福利
第十条 甲方应按国家和处所有关社会保险的法令、律例和政经营定为乙方缴纳根底养老、根底医疗、失踪踪业、工伤、生育保险费用;社会保险费小我缴纳部门，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按有关划定为乙方打点社会保险相关手续。
第十一条 乙方因工伤或患职业病、实施筹算生育和女职工孕期、产假、哺乳期等有关费用和相关待遇均按国家和本市有关划定履行。
第十二条 乙方因病或非因工负伤时代的医疗期、医疗费用及病休待遇等按国家和本市和公司有关划定履行。
7、劳动纪律
第十三条 乙方理当遵循国家法令、律例和甲方依法拟定的各项规章轨制和《员工守则》、等，完成劳动使命，提高职业手艺，履行劳动安然卫生规程，遵循劳动纪律和职业道德。保守甲方商业奥秘，呵护甲方益处。
乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以响应的措置或赏罚、经济奖惩等，直至消弭本合同。
8、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第十四条 本合同订立后，在合同还没有实施或还没有实施终了之前，经甲乙双方协商赞成，可对本合同内容作部门改削、填补、变换相关内容。
第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第十六条 乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同(乙方应无前提领受)：
1、在试用时代，被证实不合适录用前提(遵循甲方所作出的试用期评估功能必定);;
2、严重背反甲方的规章轨制的;
3、工作失踪踪职、损人利己，给甲方造成重除夜损害的;
4、同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;
5、被司法机关依法究查刑事责任的;
6、法令、律例划定的其他气象形象。
第十七条 有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方，或甲方以支出乙方相当于一个月工资替代其义务的：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事甲方另行放置的工作;
2、乙方不能胜任工作，经培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、订立本合同所按照的客不美不美观气象发生改变，导致本合同没法履行，经甲乙双方协商，未能就变换本合同相关内容告竣和谈的;
4、甲方因经营状况不善等经济性启事，确需依法裁减人员的，遵循有关划定的法度楷模，经向劳动行政部门陈述后，可以依法裁减人员，消弭本合同。
第十八条 乙方有以下气象形象之一的，甲方不能消弭本合同：
1、患职业病或因工负伤达到国家划定不得终止、消弭劳动合齐截级的;
2、乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的;
3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的;
4、复员退伍义务兵和培育汲引征地农转工人员初度插手工作未满三年的;
5、义务服兵役时代的;
6、在甲方延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的;
7、合适法令律例划定的其他气象形象。
第十九条 乙方消弭本合同，应提早三十日以书面形式通知甲方，经甲方赞成后方可按消弭劳动合同打点去职手续，合同即了却止。未经甲方赞成，乙方私行去职将按旷工措置，由此给甲方酿成的经济损失踪踪，甲方有权要求乙方及录用乙方的工作单元给以经济抵偿。
乙方在试用期内提出消弭本合同，应提早三日以书面形式通知甲方。
第二十条 不才列气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
1、甲方以暴力、威胁、或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的，或背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的;
2、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的或缴纳社会保险费的;
3、法令、行政律例划定的其他气象形象。
第二十一条 有以下气象形象之一的，本合同即行终止：
1、本合同不日届满且不再续订或商定的工作使命已完成的;
2、乙方最早依法享受根底养老保险待遇的;
3、乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的;
4、甲方破产、终结或被裁撤的;
5、法令、行政律例划定的其他气象形象。
第二十二条 消弭或终止本合同后，乙方应遵循划定，打点工作交接。甲方理当在国家划定的不日内打点终止或消弭劳动关系的相关手续。
9、竞业限制
第二十三条 若乙方经岗位评估，被必定为涉密岗位的，甲乙双方应另行签定《竞业限制和谈》、经济抵偿及相关的背约责任等，该和谈作为劳动合同的组成部门，与本合同具有齐截效力。
10、培训和处事期
第二十四条 本合同期内，若由甲方为乙方供给专项培训费用，对乙方进行专业手艺培训，甲方可与乙方另行签定《劳动合同填补和谈》，具体内容以《劳动合同填补和谈》为准，该和谈作为本合同的组成部门，与本合同具有齐截法令效力。
11、背反劳动合同的责任
第二十五条 乙方背反划定或本合同的商定消弭劳动合同，对甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿甲方以下损失踪踪：
1.甲方为其支出的培训费和招收录用费;
2.对出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪;。
第二十六条 乙方背反竞业限制条目时，应向甲方支出背约金，具体金额遵循双方的和谈商定必定。同时甲方保留究查乙方因背约给甲方造成其他损失踪踪的权力。
第二十七条 乙方在商定的处事期内，因小我启事消弭或因严重背纪被甲方消弭本合同的，乙方应按和谈的商定支出背约金。
第二十八条 乙方背反公司划定的商业奥秘和手艺奥秘的商定，对甲方造成损失踪踪的，理当承担法令责任，具体金额以现实酿成的损失踪踪为准。
第二十九条 因不成抗力成分造成本合同不能实施的，可以不承担法令责任。
十2、劳动争议措置
第三十条 双方实施本合同发生争议时，当事人可向公司劳动争议调剂委员会申请调剂。调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方经营地址区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可不经由本企业劳动争议调剂委员会调剂而直接申请仲裁。不服劳动仲裁判决的一方，可在接到仲裁书之日起十五日内向甲方经营地址地人平易近法院提出诉讼。
十3、其 它
第三十一条 甲方以上述和谈及现行拟定、尔后拟定的规章轨制、员工手册等，均作为本合同的附件，与本合同具有齐截法令束厄狭隘力。
第三十二条 甲编拟定代表人或法定代表人奉求代办代办署理人变换时，本合同继续有用。
第三十三条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与尔后国家法令、行政律例等有关划定相悖的，按有关划定履行。
第三十四条 本合统一式三份，甲方持两份，乙双方持一份，三份具有齐截法令效力。
第三十五条 乙方必定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面奉告甲方。。
第三十六条 合同期满时，假定双方没有书面意向终止劳动合同，则自然延续一个合同期;假定合适法令划定的可以签定无固按不日的劳动合同，则自动转成无固按不日的劳动合同。
乙方承诺,签定本合同时，本人已具体阅看，并对本合同内容予以周全理解，同时阅看、理解了公司规章轨制，搜罗但不限于《员工手册》、《职务声名书》等公司相关划定，并保证予以遵循履行。
甲方：(盖章) 乙方签字：
法定代表人签字：
签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日
酒伴计工劳动合同8
第一条、为规范员工的劳动合同治理，增强酒店及员工双方的束厄狭隘力量，特拟定本治理划定。
第二条、本划定作为本酒店已履行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《礼聘合同》的填补条目。
〖合同分类〗
第三条、本酒伴计工合同分为《劳动合同》与《礼聘合同》两种。合同期一概为三年。
〖签定合同的规模〗
第四条、除姑且工以外的所有员工，均应订立劳动合同。
第五条、凡酒店赞成将档案转移到本酒店的正式员工，可以签定《劳动合同》。
第六条、凡档案关系没法转移或不能转移的酒伴计工，经酒店赞成，可签定《礼聘合同》。
〖合同消弭〗
第七条、告退
员工若有正当出处欲告退，可以提早写出书面告退陈述(试用期员工提早七天，操作期满后提早一个月)，将部门司理、人力成本司理及总司理核准后，方可于商定的最后工作日起三日内到人力成本部打点去职手续。
第八条、解雇
如员工不能胜任本职工作，遵循合同划定，酒店可以解雇该员工。
第九条、解雇
如员工严重背纪，酒店可予以解雇。
第十条、消弭合同
在合同期内，因为特定启事，酒店与员工经由协商一致赞成，可以消弭合同。
〖背约抵偿〗
第十一条、对告退未经核准而私行去职(含未按划定的去职日起去职)的员工，需按以下尺度缴纳背约抵偿金。
在本酒店工作不满一年者，需交抵偿金三千元;
在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳抵偿金二千元;
在本酒店工作满两年但不满三年者，需交抵偿金一千元。
第十二条、对因严重背纪而别开出的员工，酒店将遵循该员工背纪情节轻重或对酒店酿成的损失踪踪气象向其索取抵偿，抵偿金额由酒店据实订立。
第十三条、对核准去职的员工(含告退，解雇，解雇)凡于划定的最后工作日起三日内到人事部打点去职手续的，可免于交纳抵偿金;否则，遵循每迟一天罚款50元。
〖培训抵偿〗
第十四条、凡插手酒店组织的培训的员工，如欲告退应按所领受的培训的`价值交清抵偿金。
在本酒店工作不满一年者，抵偿所受培训价值全额
在本酒店工作满一年但不满两年者，抵偿所受培训价值全额的70%
在本酒店工作满两年但不满三年者，抵偿所受培训价值全额的30%
第十五条、解雇及被解雇的员工，酒店视具体气象抉择是不是收取培训抵偿金。
第十六条、培训价值由酒店遵循员工所领受的每项课程的价值及及课程数目而必定。
〖其他〗
第十七条、既往发布的有关轨制中，若有与本轨制冲突的处所，以本轨制为准。
第十八条、本划定的批改权及注释权归酒店人力成本部。
第十九条、本划定自觉布之日起生效，合用于全数合同制员工。
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【企业发卖人员劳动合同】
甲方因营业需要礼聘乙方为店面发卖人员，经协商，就双方的权力义务商定以下：
1，乙方的工作为店面发卖。
2，甲方为乙方供给响应的培训。
2，合同不日为一年，试用期____个月，试用时代工资，期满后的工资待遇为底薪500+提成(发卖额的10%)+每个月50元全勤奖。合同到期后双方均赞成续签的另行签定合同。
3，因发卖人员勾当性较强，为连结人员的不变，保障甲方的正常营业不受影响，每个月发卖提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一路发放，如在合同期内乙方背约提早消弭合同则上月发卖提成做为背约金不再发放。
4，甲方拟定的治理轨制乙方需严酷遵循，如乙方背反甲方治理轨制或因为乙方自己气象的改变不适合继续实施本合同的，则甲方有权随时消弭劳动合同，其实不承担背约责任。
5，如双方欲提早消弭合同，应起码提早一月通知对方。
6，未尽事宜双方另行协商。
7，本合同双方签字后生效。
甲方：
乙方：
20xx年xx月xx日
酒伴计工劳动合同9
甲方（单元）：__________________
乙方（员工）：__________________
1、本酒店要求合同期______（月/年），凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整，工资面议。若见习期内员工自行分隔，工资不予支出。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一概收取押金，合同期满后全数退还。
2、新进员工必需驯服制服本酒店放置和调动，并要遵循本酒店的`各项规章轨制，若有背反和专心闹事者，本酒店视情节轻重措置，严重者送公安部门措置。
3、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。
4、新员工被及第后需签定合同书，签字生效后一切按合同处事。合同期内如自己需分隔饭馆，店方只支出和退还工资和押金的一半。如闪现重除夜事务被解雇，工资、押金一概全数不退还。节沐日内禁绝予乞假，若有乞假者按日工资双倍扣除。
5、员工不在工作时刻内，若在外面发生任何意外工作后果立崖岸，本企业概不负责。
6、本合统一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
酒伴计工劳动合同10
甲 方： 娄底市经济斥地域
锦尚花酒店
乙 方：
签定日期： 年 月 日
劳动合同签定寄望事项
1、甲乙双方应保证向对方供给的与实施劳动合同有关的各项信息真实、有用。
2、甲乙双方签定本劳动合同书时，凡需要双方协商商定的内容，经双方协商一致后填写在响应的空格内。
3、签定本劳动合同书时，甲方应加盖公章;法定代表人或首要负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。
4、除商定处事期和竞业限制条目两种气象形象以外，甲方不得与乙方商定由乙方承担背约金。
5、甲乙双方商定的其他内容，劳动合同的变换等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
6、本合同应使钢笔或签字笔填写，笔迹清楚，文字精练、切确，不得涂改。
甲方名称： 娄底市经济斥地域锦尚花酒店
法定代表人(首要负责人) 朱明章 联系电话 8611999 注册地址 娄底市经济斥地域 经营地址 娄底市经济斥地域除夜汉路仙人桥 邮政编码 417000 乙方姓名： 性别 联系电话
身份证号码
在甲方工作肇端时刻 年 月 日
家庭住址 邮政编码 户口地址地 省 市 县(区) 街道(乡镇) 社区(村组)
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令、律例的划定,甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),配合遵循。
第一条 本合同不日经双方协商一致，采纳以下第 一 项形式：
(一)固按不日：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
(二)无固按不日：自 / 年 / 月 /日起。其中，试用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。
(三)以完成必定工作使命为不日：自 / 年 / 月 / 日起至 / 时止。
第二条 乙方的工作区域或工作地址为
第三条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负 (部门) (岗位)工作，具体工作内容和要求是： 按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作尺度及操作规范完成工作使命;完成治理人员放置的姑且工作使命等。
第四条 甲方放置乙方履行 尺度 (○1尺度工时工作轨制、○2综合计较工时工作轨制、○3不按时工作轨制)工时轨制。
履行尺度工时轨制的，乙方天天工作时刻不超越8小时，每周工作不超越48小时。每个月安眠日为 四天 。
第五条 甲方于每个月 10 日以法订货泉支出乙方工资。甲乙双方商定，甲方按以下第 二 项编制支出乙方工资;
(一)乙方履行计件工资，计件工资按 / 履行。
(二)乙方履行计时工资，月工资为 元，其支出项目 ，或按 / 履行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的编制为 遵循酒店月或年的经济效益而必定具体方案 。
乙方在试用期内的工资为 元/月。
甲方应向乙方供给当月发下班资的清单。
第六条 乙方在婚假、丧假、投亲假时代的工资支出尺度为 按酒店《员工手册》的划定履行。
第七条 因甲方的启事停产或使乙方待工的，在一个工资支出周期内的，甲方应按上一个工资支出周期的工资尺度(不搜罗加班工资、奖金和不凡工作前提或气象下的津贴)支出乙方工资，超越一个工资支出周期的，甲方支出乙方的当月根底工资。
第八条 甲方支出乙方的加班工资的计较基数按以下第 二 项计较：
(一)按本合同第五公商定的工资尺度;
(二)按甲方规章轨制划定的'计较基数;
(三)按集体合同必定的基数。
第九条 甲乙双方对工资的其他商定 酒店有权在不背反劳动法及本合同的气象下，遵循酒店现实经济效益对员工工资进行调剂。
第十条 乙方在甲方工作满一年以上，工作默示优良，乙方自愿，甲方按有关划定为乙方打点社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关划定，甲乙双方各自承担原则，乙方承担部门由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。
第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关划定履行。 第十二条 甲方为乙方供给的工资福利待遇 按酒店《员工手册》的划定履行。 第十三条 甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家和娄底市的有关劳动安然、职业卫生的划定为乙方配备需要的安然防护步履法子，发放需要的劳动呵护用品。
第十四条 甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制;乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
第十五条 甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
第十六条 甲乙双方在本合同有用期内经协商一致，可以变换本合同商定的内容。变换合同应采纳书面形式，双方各执一份。
第十七条 甲乙双方变换、续订、消弭、终止劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》等相关法令、律例和娄底市有关划定履行。
第十八条 甲方理当在消弭或终止本合同时，为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实。
乙方理当遵循甲方有关划定，打点工作交接。甲方依法理当向乙方支出经济抵偿的，在办结工作交接时支出。
第十九条 甲乙双方商定的其他事项：
1、合同期内，乙方赞成如经由酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视气象进行岗位调剂。员工签字：
2、乙方如与其它用人单元有未消弭的劳动关系，甲方可当即消弭劳动合同。员工签字：
3、乙方已当真浏览《员工手册》和相关治理轨制的内容，双方赞成并遵循手册和轨制的各项条例。 员工签字：
第二十条 甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十一条 以下和谈作为本合同的附件：
1.培训和谈书，按酒店《员工手册》的有关划定履行
2.保密和谈书
3.岗位和谈书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作
尺度及操作规范履行。
4、酒店《员工手册》，酒店及部门的各项治理轨制。
第二十二条 本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关划定相悖的，按国家和娄底市有关划定履行。
第二十三条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份，具有齐截法令效力。甲乙双方签字或盖章生效。
甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章)
年 月 日
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