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公司用工合同集结15篇
在人平易近愈发正视法令的社会中，人们应用到合同的场所不竭增多，签定合同可使我们的正当权益获得法令的保障。那么一份具体的合同要若何写呢？以下是小编帮巨匠清理的公司用工合同，仅供参考，但愿能够辅佐到巨匠。
公司用工合同1
甲方：
居处：
法定代表人：
首要负责人（奉求代表人）：
联系电话：
乙方：
身份证号：
居处：
联系电话：
甲方分拨乙方从事工作，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上订立本和谈。
1、和谈不日：
本和谈有用不日自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止；其中试用期为______个月。
2、用工商定：
1、乙方签定劳务用工和谈后，在试用期内经发现不合适录用前提的，当即消弭其劳务用工关系（试用期内按现实日工计酬）。
2、劳务用工和谈期满，如甲方继续留用乙方，可续签和谈。甲方不再留用，劳务用工和谈即时终止。
3、劳务和谈期内乙方要求告退，应提早三十日以书面形式通知甲方。
3、工作职责：
1、要驯服制服甲方的工作放置，驯服制服分拨，按甲方必定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。
2、要自觉遵循甲方的各项规章轨制和政府法令、律例划定。做到遵章守纪保证出勤。
3、要当真履行《岗位责任轨制》、《安然操作规程》、《安然防火轨制》，杜绝各类工作发生。如背反安然操作规程、背章功课，闪现工伤工作的，本人应负必定责任。
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在礼聘时代不得损害甲方益处，出于小我步履而给甲方带来经济损失踪踪的，乙方必需承担全数责任。
4、工作时刻：
1、乙方在甲方工作时代，履行每周40小时工作制。需加班的'，甲方将按《劳动法》的划定予以支出响应酬报。
2、乙方必需划定的劳务日数出满勤，缺勤者必需提早一天以书面的形式向甲方营业（工作）主管乞假，否则按旷工措置，主管应在乞假单上签字，并做好保留，以便月底报考勤计工资时备查。
3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超越___天/月，凡超越者，按不胜任岗位工作予以消弭劳务和谈。
5、劳务呵护和劳务前提：
甲方遵循工作需要，向乙方供给需要的劳务工具和劳保用品，乙方调出时需将劳务工具了偿甲方。
6、劳务酬报：
1、甲方的工资分拨应遵守按劳分拨的原则。
2、履行按时工作制的乙方为甲方工作，甲方每___月___日以货泉的形式支出乙方工资，工资不得低于北京市最低工资尺度。试用期工资______元。
7、保险福利：
甲方遵循国家和劳务部门有关划定为乙方缴纳养老保险、失踪踪业保险、根底医疗和工伤保险。
8、有以下气象形象之一，甲方可消弭本和谈：
1、乙方背反甲方劳务纪律、规章轨制的。
2、因乙方失踪踪职，给甲方利造成损失踪踪的。
3、不驯服制服分拨，有背法、背纪行为者。
4、不履行《岗位责任轨制》、《安然操作规程》、《安然防火轨制》，造成质量和安然防火责任工作者。
5、隐瞒身体健康气象并影响工作者。
6、乙方被依法究查刑事责任或劳务教化的。
7、甲方公布揭晓终结的。
9、其它：
1、双方必需严酷遵循实施本和谈，任何一方不实施和谈，遵循气象给以经济抵偿。
2、本和谈经甲、乙双方签字后生效。
3、本和谈未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和填补。
4、本和谈一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：
法定代表人：
_______年______月_____日
乙方：
_______年______月_____日
公司用工合同2
（公司，以下称甲方）因工作需要，遵循国家、吕梁市有关劳动律例、规章轨制，礼聘（以下称乙方）为我公司员工。双方遵循“齐截自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，了了双方的权力、义务，并配合遵循实施。
1、合同不日
本合同自年月日起生效。本合同有用期经甲、乙双方商定。
1.合同有用不日年月日，至年月日止。
2.新招收、调入、统一分拨人员的劳动合同，自生效日起1个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。签证时还需交公司司理一份，作为员工绩效查核备用，均具有齐截法令效力。
2、工作使命
（一）乙方职位是，薪金，向标的方针成长。
（二）在合同时代，甲方将可能指派乙方于其他职位。
3、工作时刻
（一）甲方实施每日工作8小时，而且乙方每个月可以公休4天。
（二）每个月全勤有全勤奖100元，若每个月公休超越4天按现实天数扣工资或气象卑劣者解雇。
（三）甲方因出产、工作需要，可放置乙方加班加点。
加班工资=根底工资/30天/8小时
（四）有以下气象之一的`，甲方可延迟工作时刻：
1.如为完成公司除夜客户广告设计建造使命的；
2.如为完成政府或其他单元下达的紧迫设计建造使命的。
3.如发生自然灾难、工作或其他启事，威胁劳动者生命健康和财富安然，需要紧迫措置的；
4.如出产设备、交通运输线路、公共步履法子发生故障，影响出产或公共益处，必需实时设计建造；
5.如在法定节日和公休沐日内工作不能间断，必需延续出产、运输或营业的；
6.如必需操作法定节日或公休沐日的停产时代进行设备磨练、调养的；
4、休假
乙方在合同时代内有公司给以每个月4天的公休假期；
设计师及助理不得统一天公休；
公休前2天向公司司理提出书面形式公休要求，司理核准便可公休。
5、其它和谈
其它和谈参考《名扬全国广告传媒轨制》。
签字：
甲方：乙方：
该公司章：
时刻：年月日
后背黏贴身份证复印件
公司用工合同3
甲方（劳务派遣企业）全称：
单元类型 :
法定代表人（或负责人）：
乙方（职工）姓名：
性别：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法令律例及规章划定，甲乙双方本着齐截自愿、协商一致、合理公允、诚心诺言的原则，签定本合同，并承诺配合遵循。甲方愿意遵循法令、律例划定和劳动合同商定，按时、足额支出劳动酬报，缴纳社会保险费，供给劳动安然卫生呵护，保障乙方安眠、休假；乙方愿意遵循法令、律例划定和劳动合同商定，实施劳动义务，提高职业手艺，遵循劳动纪律和职业道德。
1、劳动合同不日
本合同不日采纳以下编制必定：
合同自_____年_____月_____日肇端，以完成工作使命或与现合用工单元的和谈终止为合同终止不日。
2、工作内容及要求
1.甲方派遣乙方在_____（现合用工单元）的__
___岗位从事_____工作，乙方赞成按现合用工单元书面发布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到划定的质量尺度。
2.乙方理当积极插手现合用工单元的职业手艺培训，全力胜任劳动合同商定的岗位工作要求。
3.现合用工单元因出产经营或调剂劳动组织需要，需要调剂或调动乙方工作岗位的，应由甲方搜聚乙方的定见，并与乙方协商一致。
3、工作时刻和安眠休假
1.甲方据守现合用工单元遵循国家和处所政府的有关划定并连络本单元现实出产经营气象，商定乙方天天工作不超越_____小时，每周（月）工作不超越__________小时。
2.现合用工单元因工作需要必需放置乙方延迟工作时刻或在法定节沐日加班的，按国家划定支出加班加点工资或放置补休，加班工资由现合用工单元直接发放，不搜罗在劳务费中。
4、劳动呵护和劳动前提
1.甲方据守现合用工单元成立、健全劳动安然卫生轨制，严酷履行国家劳动安然规程和尺度，对乙方进行劳动安然卫生教育，为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品。乙方必需严酷遵循安然操作规程，并有权回绝现合用工单元的治理人员背章挑唆、强令冒险功课；对风险生命安然和身体健康的步履，有权提出攻讦、揭露和控诉。
2.乙方因工作承受工作危险或患职业病，甲方及现合用工单元负责实时救治，并按规按时刻为乙方申请工伤认定和劳动能力剖断，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
3.乙方得病或非因工负伤，甲方保证其享受国家划定的医疗期和响应的医疗待遇。
5、劳动酬报
乙方工资由甲方按现合用工单元供给的结算清单每个月_____日代发。因为现合用工单元未实时支出到帐的，由甲方先行垫付，并由甲标的方针现合用工单元按双方和谈追偿。
6、社会保险和福利
1.甲乙双方必需遵循国家和处所政府的有关划定，插手养老、失踪踪业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2.甲方理当每年起码一次向本单元职工代表除夜会或本单元居处的光鲜较着位置发布本单元全年社会保险费缴纳气象，领受乙方据守。乙方有权遵循划定查询小我的缴费记实。
3.合同实施时代，乙方依法享受国家划定和双方商定的福利待遇。
7、劳动纪律
1.甲方应依法成立劳务派遣规章轨制，并以书面形式向乙方予以发布；未依法成立或未予以发布的规章轨制，对乙方无束厄狭隘力。
2.乙方有严重背反劳动纪律或现合用工单元规章轨制的.，严重失踪踪职、损人利己、对现合用工单元益处造成重除夜损害的或被依法究查刑事责任等步履的，甲方有权予以解雇。
8、劳动合同的实施、变换、消弭和终止
1.甲方遵循劳动合同商定派遣乙方到现合用工单元工作的，应与现合用人单元商定由其承担或部门承担甲方对乙方的义务，并将商定内容书面奉告乙方。现合用人单元未按商定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，现合用人单元承担连带责任。
2.闪现劳动合同依法可以间断实施气象之一的，劳动合同可以间断实施。合同间断时代，劳动关系保留。间断实施气象磨灭踪，双方仍具有继续实施劳动合同前提的，理当继续实施；不具有继续实施劳动合同前提的，劳动合同终止。合同间断时刻不计人劳动合同不日。
3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变换。一方要求变换劳动合同的，理当将变换要求书面送交此外一方，此外一方在收到之日起日内未作出书面回覆的，视为不合意变换本合同。
4.本合同理当依法消弭和终止。双方依法终止息争除劳动合同的，甲方理当自消弭或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具消弭或终止劳动合同证实。在乙方实施完需要手续的_____个工作日内，打点终了乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方理当依法向乙方支出经济抵偿金、医疗津贴费等相关费用。
9、双方需要商定的事项：
10、背约资任
1.甲方的背约责任：
（1）甲方背反划定或劳动合同的商定终止、消弭劳动合同，或合同到期后专心不实时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应抵偿乙方的经济损失踪踪。
（2）其他：
2.乙方的背约责任：
11、劳动争议的措置
甲乙双方因实施本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
十2、合同未尽事宜，均按国家有关划定履行。国家没有划定的，由甲乙双方齐截协商解决。合同实施时代，所定条目与国家新发布的法令、律例、规章不符的，应按国家新划定履行。
公司用工合同4
甲方：证件号：
乙方：证件号：
甲方（浩颖装潢有限责任公司）因工作需要，雇请乙方。经双方自愿协商赞成，订立本合同。
1、合同期
自年月日起至年月日止。其中试用期二个月，试用时代工资为XXX元（其中糊口费，房租，水电费由乙方立崖岸）。
2、工作使命
乙方赞成驯服制服甲方的工作需要：在岗位，承担工作使命。
3、劳动纪律
甲方应遵循上级部门的有关划定拟定各项治理规章轨制，乙方应自觉遵循国家的法令，律例和本单元拟定的各项规章轨制，驯服制服治理，积极做好工作。甲方有权对乙方实施职责和履行轨制的气象搜检、催促、查核和奖惩。
4、劳动时刻与劳动酬报
1、甲方实施8小时工作轨制，因工作需要，有时要进安眠换班，乙方应驯服制服甲方的放置。
2、甲方履行本市中等工资尺度划定，保证乙方的工资收入不低于本市昔时划定的中等工资尺度。
3、乙方工资按元/月，试用期满遵循乙方所从事的工作默示在位认证由甲方负责给以乙方加薪。
4、甲方每个月十五日如期发下班资，（过时未发工资的，从超加倍薪日期第六日起，甲方天天按拖欠工资额1%的尺度抵偿给乙方）。
5、社会福利待遇
1、退职费，凡在本单元延续剖断用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人平易近币800元，满五年的发给人平易近币1500元，满八年的发给人平易近工币20xx元，满十年的发给人平易近币3500元。
2、投亲休假，凡在本单元延续工作时刻达到两年以上者，分袂可享受投亲假待遇，休假其间发给根底工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。
6、劳动呵护和劳动前提
1、乙方有权回绝甲方的.背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露、控诉。
7、终止消弭劳动合同前提
1、有以下气象形象之一的合统一方可以随时消弭劳动合同。
（1）双方一致赞成的。
（2）乙方试用期不合录用前提或乙方不愿供职的。
（3）乙方被叛刑，送劳动教化、和有贪污、盗窃、赌钱、打架斗殴、损人利己等严重问题，或因失踪踪职给单元造成重除夜损失踪踪和多次背犯劳动纪律，经教不改的。
（4）甲方有以暴力威胁或犯警限制乙方的人身自由，强逼劳动、欺负乙刚正当权益步履的。
（5）甲方延续二个月不支出乙方工资的。
（6）有关部门确认劳动安然、卫生前提卑劣的。
（7）律法划定的其它气象形象。
2、有一方提出解出劳动合同的，应提早15天书面通知此外一方。
甲方解雇：
（1）甲方因出产经营，手艺前提等客不美不美观气象发生改变，需裁减人员的。
（2）乙方得病或因公负伤的医疗期满，不能从事原本的工作，也不能从事另行放置的工作。
3、如在合同其内提出辞工没有获得核准分隔的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。
4、在合同期内乙方严重背反劳动纪律被甲方解雇的，甲方不退还压金和当月工资。
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
甲方：
电话：
乙方：
电话：
20xx年xx月xx日
公司用工合同5
甲方（单元）：____________________
乙方（工人）：____________________
因工作需要，遵循国家、北京市有关劳动法令律例、规章划定，礼聘__________（以下称乙方）为我公司员工。双方遵循齐截自愿，协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，了了双方的权力、义务，并配合遵循实施。
1、合同不日
本合同自________年____月____日起生效。本合同有用期经甲、乙双方商定，采纳以下第 种形式。
1.合同有用不日____年，至________年____月____日止。
2.无固按不日。本合同除可因甲方出产经营发生改变或在按期查核中发现乙方未能当真实施本合同划定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止前提为_________。
3.合同不日至于____工作（使命）完成时终止。其完成的标识表记标帜事务是__________。
新招收、调入、统一分拨人员的劳动合同，自生效之日起____个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有齐截效力。
2、工作使命
（一）乙方职位是__________，向____________陈述。
（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。
3、工作时刻
（一）甲方实施每日不超越___小时，平均每周不超越___小时的工作轨制。并保证乙方每周起码不间断安眠______小时。
（二）甲方可以报经劳动行政部门核准实施不按时工作制或综合计较工时工作制。
（三）甲方因出产、工作需要，经与工会或乙方协商赞成，可放置乙方加班加点。但每个工作日延迟工作时刻不得超越___小时，每个月累计不得超越___小时。
（四）有以下气象形象之一的，甲方延迟工作时刻不受本条第（三）项划定限制：
1.发生自然灾难、工作或其他启事，威胁劳动者生命健康和财富安然，需要紧迫措置的；
2.出产设备、交通运输线路、公共步履法子发生故障，影响出产或公共益处，必需实时抢修的；
3.在法定节日和公休沐日内工作不能间断，必需延续出产、运输或营业的；
4.必需操作法定节日或公休沐日的停产时代进行设备磨练、调养的`；
5.为完成国防紧迫使命的；
6.为完成国家下达的其他紧迫出产使命的。
4、休假
乙方在合同期内享受国家划定的节日、公休沐日和年休假、投亲、婚丧、筹算生育、女职工劳动呵护等假期的待遇。
甲方（盖章）__________乙方（盖章）__________
_________年____月____日_________年____月____日
公司用工合同6
甲方：
乙方：
甲方因经营治理需要，经由考合同规范核，礼聘乙方为公司治理人员，遵守国家有关劳动法令律例，经双方和气协商，告竣以下礼聘和谈：
1、甲方礼聘乙方为公司的。
2、礼聘合同不日从乙方到甲方工作时起至退休时止。
3、乙方的__待遇。
4、乙方的权益规模。
5、甲方的根底权力与义务：
㈠遵循生合同规范产经营治理的需要合同规范和本公司的规合同图片章轨制及合同规范图片本合同的各项条目对乙方进行治理。
㈡呵护乙方的正当权益，按合同合同规范划定付给乙方__、奖金、津贴及保险福利和其他商定的津贴。
㈢做好乙方工作前的培训并供给合适国家安然尺度的'工作卫生前提。
㈣遵循国家及公司治理划定对乙方进行奖惩。在乙方背法乱纪、欠妥真实施职责的气象下，甲方租房合同可以终止与合同规范图片乙方的礼聘合同关系。在乙方不合同规范能胜任工作的气象下，甲方有权对乙方的工作进行调剂，乙方必需驯服制服放置。
㈤其他法令律例和公司规章轨制划定及合同商定的权力义务。
6、乙方的根底权力和义务
㈠享受法令律例和合同划定的待遇，在权益规模内充实施合同简单使权力，不受任何犯警和无理的干扰。
㈡遵循国家法令律例和甲方的规章轨制，在工作本能机能规模内，驯服制服甲方的工作分拨、放置。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作使命或经济指标。
㈢劳动合同保守甲方的商业奥秘，如乙合同下载方泄露奥秘，给甲方造成损失踪踪的，除承担法令责任外，还要抵偿甲方的经济损失踪踪。
㈣乙方不得自营或为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方益处的勾当。如乙方从事上述营业勾当的，所得收入理当归甲方所有。
㈤乙方履行甲方交给使命时，背反法劳动合同律律例或甲方规章制合同度，给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
㈥乙方不得操作在甲方的地位和权益为自己谋取私利。不得操作权益收受任何行贿或其他犯警合同收入，不得加害甲方的财富。
㈦乙方不得挪用甲方的资金或将甲方资金借贷给他合同人，不得以甲方资产为合同若何建造他人供给债务担保。不得将甲方资金以合同下载其小我名义或其他小我名义开立帐户存合同规范储。
㈧乙方若有上述㈣—㈦四合同规范种气象时，甲方有权力与乙合同下载方消弭本合同。
㈨其他法令律例和甲方规租房合同章轨制划定及本合同商定的权力义务。
7、合同的变换息争除：本合同生效后，甲乙双方无正当出处不得变换合同或提早消弭合同。如现实气象发生改变，双方可以协商变换合同或消弭合同。任何一方消弭合同，须提早天通知对方，方能消弭合同，并打点有关手续，如一合同图片方合同图片背反以上租房合同规合同下载定应给以此外一方响应经济抵偿。
8、背约责任：如合统一方背反以上合同之划定，除抵偿此外一方的直接经济损失踪踪外还应给以对方元的背约金。
9、如本合同合同图片发生纠缠，提交市劳动仲裁委员会解决。
10、未尽事宜，双方合同按摄影关劳动法令律例和省市的相关政经营定，协商予以填补解决。
11、本合统一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
公司用工合同7
甲方(用人方)：_______________
公司地址：___________________________________________
企业诺言代码：_______________________________________
乙方(姑且工)：_______________
栖身地址：___________________________________________
身份证号：___________________________________________
公司(以下称甲方)因工作需要，遵循国家有关劳动法令律例、规章划定，礼聘_______(以下称乙方)为我公司员工。双方遵循“齐截自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，了了双方的权力、义务，并配合遵循实施。
1、和谈不日
本和谈有用不日自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、用工商定
1、劳务用工和谈期满,如甲方继续留用乙方,可续签和谈。甲方不再留用,劳务用工和谈即终止。
2、劳务和谈期内乙方要求告退,应提早十五日以书面或口头形式通知甲方。
3、工作职责
1、乙方要驯服制服甲方的工作放置,驯服制服分拨,按甲方必定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。
2、乙方要自觉遵循甲方的各项规章轨制和划定。做到遵章守纪保证出勤。
3、乙方要当真履行《岗位责任轨制》、《安然操作规程》、杜绝各类工作发生。
4、乙方在礼聘时代不得损害甲方益处,出于小我步履而给甲方带来经济损失踪踪的,乙方必需承担全数责任。
4、工作时刻
1、乙方在甲方工作时代,履行每日8小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的划定予以支出响应酬报。
2、乙方必需在划定的劳动日数出满勤,缺勤者必需提早一天以书面或口头形式向甲方乞假,否则按旷工措置(旷工者每个工作日扣发20元工资)。
3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超越七天,凡超越者,按不胜任岗位工作予以消弭劳务和谈。
5、劳动呵护和劳动前提
1、 甲方应遵循工作需要,向乙方供给需要的劳开工具和劳保用品,乙方调出时需将劳开工具了偿甲方。
2、甲方不得无理或以不正当出处解职乙方。
3、甲方在此时代应自动对乙方进行手艺培训和指导。
4、甲方应对此时代乙方的工伤事务负响应的'责任。
6、劳动酬报
正式礼聘甲方后其工资为______________元/月。
7、有以下气象形象之一,甲方可消弭本和谈
1、乙方背反甲方劳动纪律、规章轨制的。
2、因乙方失踪踪职,给甲方利造成损失踪踪的。
3、不驯服制服分拨,有背法、有严重背纪行为的。
4、不履行《岗位责任轨制》、《安然操作规程》的。
5、乙方被依法究查刑事责任或劳动教化的。
6、乙方有背反筹算生育政策的。
7、甲方公布揭晓终结的。
8、其它
1、双方必需严酷遵循实施本和谈,任何一方不实施和谈,遵循气象给以经济抵偿。
2、本和谈经甲、乙双方签字后生效。
3、本和谈未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和填补。
4、本和谈一式_______份,甲、乙双方各执_______份。
甲方(签字/盖章)：_________________________
乙方(签字/盖章)：_________________________
_________________年____________月________日
_________________年____________月________日
公司用工合同8
本合同由以下双方于 年 月 日签定并生效。
甲方名称：证券股分有限公司 _________ 证券营业部(地址： ) 负责人：
乙方姓名：性别：出生避世年月： 家庭住址： 联系电话： 居平易近身份证号码(或其他有用证件号码)：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和相关划定，甲乙双方本着自愿、齐截的原则，经协调一致，赞成订立本合同，以便配合遵循。
1、劳动合同不日和工作内容:
第一条本合同的工作性质为非全日制。合同不日自_20_年 月_ 日起至_20_年__月__日止。
第二条甲方礼聘乙方按摄影关轨制睁开营销工作，甲方有权遵循地址地监管要求或工作需要，放置乙方的具体岗位工作。乙方赞成甲方的工作放置，遵循公司规章，保质保量完成使命。如乙方不能胜任工作，甲方有权调剂乙方岗位工作。
2、工作时刻
第三条甲方实施国家划定的非全日制用工的工时尺度，乙方平均每日工作时刻不超越4小时，每周工作时刻累计不超越24小时。
3、劳动酬报和保险福利待遇
第四条乙方薪酬不得低于当地法令律例划定的非全日制用工最低工资尺度。具体计较编制按本合同第七款“双方商定其他事项”中第二十七公商定履行，乙方不享受其他福利待遇。
第五条甲方每次以银行转帐形式向乙方支出酬报，乙方开户银行： ，银行账号： 。
第六条甲方对乙方劳动酬报结算支出周期最长不超越15天。
第七条乙方应遵循国家税法的划定，自动缴纳小我所得税，乙方赞成由甲方代扣代缴乙方应缴的小我所得税。如法令律例对非全日制用工的小我所得税缴纳有新的强迫性划定的，按新划定打点。
第八条遵循国家及当地非全日制劳动用工合同相关律例，甲方所给以的酬报中已包含乙方养老保险、医疗保险等社会保险，乙方应自行打点养老和医疗保险。各地还有其他相关划定的，遵循当地相关划定打点。
第九条 如劳动法令律例对非全日制用工的社保缴纳有新的强迫性划定的，按新划定打点。
4、劳动纪律
第十条甲方应依法成立和完美各项规章轨制。
第十一条乙方应严酷遵循甲方拟定的规章轨制，严酷遵循劳动、操作规程和操作规范，爱护保重甲方的`财富，遵循职业道德。乙方背反劳动纪律和规章轨制的，甲方可以消弭劳动合同。
第十二条甲方有权对乙方工作气象进行搜检、催促、查核和奖惩。乙方应有用地完成工作使命，领受公司治理和查核。
第十三条乙方承诺在本合同有用期内不从事与甲方益处冲突的任何勾当。
第十四条对乙方在甲方工作时代接触的甲方的商业奥秘，乙方承诺将谨严尽职地保守甲方的商业奥秘，呵护甲方的商誉，并实施以下义务：
1、仅为实施甲方交付工作之方针操作甲方的商业奥秘;
2、未经甲方事前书面许可，不得将该商业奥秘吐露给任何第三方;
3、非为本职工作的方针，未经甲方事前书面许可，不得操作或准予任何第三方操作商业奥秘;
4、非为本职工作的方针，未经甲方事前书面许可，不得复制、再造、复印、分发该等商业奥秘或其载体。
第十五条在本合同终止或消弭之日前，乙方应向甲方返还所有载有甲方商业奥秘的文件、磁盘等载体和所有的副本，不再持有载有甲方商业奥秘的载体。乙方在本合同终止或消弭后三日内，理当遵循诚心诺言原则打点工作交接手续。
第十六条乙方必需保守公司奥秘，搜罗公司、部门和本职工作内的奥秘。乙方不得随便密查与本职工作无关的其他奥秘。
第十七条乙方必需对本人从甲方所获的薪酬、福利待遇保密，不得向公司内外人员泄露，也不得向他人密查公司内其他人员的薪酬、福利待遇。
第十八条乙方的上述保密义务不因本合同终止而终止;即本合同终止后，乙方也必需保守所知悉的甲方奥秘，不得向他人随便泄露。
第十九条乙方确认，甲方已照实奉告乙方工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、安然出产状况、劳动酬报，和乙方要求体味的其他气象。
第二十条如乙方兼有其他工作单元后应向甲方予以书面陈述。乙方因其他专职或兼职工作，导致第三方要求甲方承担责任的，乙方应给以抵偿或甲方可以在给其发放的佣金中进行扣减。)
5、劳动合同的消弭、终止
第二十一条不管任何气象下，甲乙双方可以随时通知对方终止用工，甲方不向乙方支出经济抵偿。
第二十二条乙方确认，甲方有关文书在没法直接送达给乙方的气象形象下(搜罗但不限于乙方拒收、下落不明等气象形象)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。
6、背反合同的责任
第二十三条乙方背反本合同商定的前提消弭或终止劳动合同，双方有了了商定的，遵循商定内容实施;没有了了商定的，对甲方酿成的经济损失踪踪的，应按损失踪踪的水平承担抵偿责任。
第二十四条乙方因背反国家法令律例、中国证监会及其当地监管机构、证券业协会等文件划定,不遵循行业规范和背反公司轨制从事营销工作，应自行承担责任。导致公司承担责任的，公司应进行追偿或扣减乙方的佣金。
7、双方商定其他事项
第二十五条乙方必需合适中国证监会及甲方地址地监管机关的划定。
第二十六条自本合同签定生效起六个月后，如乙方名下客户佣金计提金额仍达不到当地法令律例划定的非全日制用工最低工资尺度，本合同自动消弭。
第二十七条酬报计较及发放编制以下：甲方有权遵循行业监管划定及公司轨制和乙方的工作质量及事迹调剂佣金尺度。
酬报由固定的最低工资尺度和事迹提成组成，采纳孰高原则发放。
(一)固定的最低酬报为当地最低小时工资尺度，经双方商定天天工作4小时，计较月最低工资公式：最低月工资=最低小时工资 ___ 元* 4 小时* 21.75 天= 元;
以15天为发放周期，月入彀较月最低工资并支出，月底计较名下客户佣金按计提比例应发放部门并支出;
(二)非全日制人员事迹提成公式：
Y非全日制人员事迹提成=非全日制人员客户净创收 × 提成比例 × P
非全日制人员客户净创收 = 净佣金供献 (已扣除规费)×(1—营业税率5.5%)×(1-提成比例×企业所得税比率25%)
(三)非全日制人员的提成比例遵循净佣金采纳分档全额提成的编制，净佣金与提成比例对应关系以下表：
月净佣金区间(单元：元)提成比例)
S < 6000T 30%
6000 T ≤ S < 30000 T 40%
30000 T ≤ S < 50000 T 45%
50000 T ≤ S 50%
注：S为净佣金供献。
T为除夜盘成交量波动指数，以沪深两市股基生意量日均1800亿为基准按月浮动。
T=当月沪深两市日均股基生意量/1800亿。
(四)P值为非全日制人员综合绩效完成率(完成率0-120%)，搜罗新增指标、发卖指标、凸起供献、扣分指标和合规指标。P=(新增指标完成率×80%+ 发卖指标完成率×20%+ 凸起供献—扣分指标) ×合规指标，其中，新增指标最高80分，发卖指标最高20分，凸起供献最高20分，具体权衡计较以下：
1、新增指标：每个月新增有用开户数为 4户或新增客户资产20万元;
2、发卖指标：营业部安插的发卖使命(当月假定没有金融产物发卖使命，则发卖指标视为完成);
3、凸起供献：当月新增市值600万以上或当月新增银行渠道1个以上或当月公司理财富品小我发卖额占全数营业部发卖使命30%以上;
4、合规指标：合规指标在泛泛泛泛取“1”;一旦背规展业，取“0”，即撤销当月营业提成收入。
(五)分公司或营业部可以组织非全日制员工以团队形式展业，团队成员不得超越20人。遵循所带非全日制团队(不含本人名下客户)净创收不超越5%的比例支出团队负责人治理津贴。
(六) 非全日制团队模式的酬报组成
1、团队长酬报总额 = 本人事迹提成 + 治理津贴
2、团队长的事迹提成与前述第四条酬报的计较轨则不异。
3、团队制模式和客户归属声名：
(1)证券的团队成员不得少于2人，不得超越20人，否则必需裂变出新的团队，由营业部的非全日制团队治理小组或证券掮客人治理小组必定新团队的团队长。
(2)团队长遵循所属团队的净创收提取的治理津贴，提取时不含本人名下客户的净创收。
(3)团队成员达到必定的尺度可以申请进级为团队长，组建新的团队。团队长名下成员育成新的团队时，原团队长不再享受育成团队的治理津贴，但享受新团队长本人名下客户净创收的治理津贴十二个月。
(4)团队成员申请进级为团队长，组建新的团队的尺度为;
1、延续三个月佣金超越团队长，且不低于二万元;
2、延续三个月客户资产超越1000万;
3、营业部能力查核及格。
(5)假定团队成员去职，其所属团队的团队长代管其名下客户，仍可计提该部食客户净创收的治理津贴，不享受客户提成;假定团队长去职，将首先考虑原团队成员晋升为团队长。
注：公司将对绩效完成率P进行6个月的跟踪分化，在此时代P=1。
第二十八条 本合同未尽事宜，或有关内容与国家、所属当地有关划定相悖的，按有关划定履行。
因本合同在实施过程中发生争议，应协商解决。协商不成的，任何一方可以向甲方地址地劳动仲裁部门提起仲裁。
第二十九条本合统一式三份，甲方执二份，乙方执一份。
第三十条以下由掮客人团队成员填写：
(1)乙方为 营销团队(团队长/成员);
(2)遵循《证券股分有限公司证券掮客人绩效查核治理编制》划定，团队长遵循所带团队(不含本人名下客户)净创收不超越5% 的比例提取治理津贴。
(3)团队其他成员绩效查核编制及酬报计较尺度同上。
甲 方： 乙 方：
签定日期： 年月日 签定日期： 年 月 日
公司用工合同9
甲方（用人单元）：
单元地址：
单元法定代表人
联系编制：
乙方（员工）：
联系编制：
户口地址地：
通信地址及邮编：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》及相关法令、律例的划定，甲、乙双方协商一致，赞成签定本合同，并告竣以下和谈条目，供双方配合遵循履行：
1、劳动合同不日
（一）本合同为有固按不日的劳动合同。合同期从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。
（二）本合同自双方签定后生效。
2、工作内容和工作地址
（一）乙方赞成按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容。
（二）甲乙双方确认工作地址为。乙方赞成甲方可遵循出产工作需要，对乙方工作地址做变换。
（三）如乙方的工作地址或工作岗位变换，乙方赞成其工资待遇也按公司规章轨制随之变换。
3、工作时刻和安眠休假
（一）乙方遵循国家法令划定的工时轨制进行工作。
（二）乙方需要乞假的气象遵循甲方公司治理轨制履行。
（三）乙方每周的安眠日为________天。
4、劳动酬报
（一）甲方每个月_____日前以货泉形式足额支出乙方工资，试用期每个月工资为人平易近币________元，试用期事后，乙方被甲坚毅刚烈式录用每个月工资为人平易近币________元。
（二）甲方可遵循企业的经营状况、国家物价指数改变调剂乙方工资。
（三）奖金及福利津贴轨制公司另行划定。
5、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按国家和_______市的划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应社会保险义务。
（二）乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_______有关划定履行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_______的有关划定履行。
（四）乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，遵循国家和北京市有关生育保险政经营定履行。
6、劳动呵护和劳动纪律
（一）甲方应遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制。
（二）乙方应遵循甲方依法划定的规章轨制；严酷遵循劳动安然卫生、工作轨制和工作规范；爱护保重甲方的财富，遵循职业道德；积极插手甲方组织的培训，提高思惟和职业手艺。
（三）乙方背反劳动纪律，甲方可按照公司规章轨制，给以需要的纪律赏罚，直至消弭本合同。
7、商业奥秘呵护
（一）乙方理当保守甲方的商业奥秘，未经甲方的书面赞成不得向第三方（搜罗新闻界人士）公开和吐露任何商业奥秘信息或以其他编制操作商业奥秘信息。
（二）本条划定的保密义务的效力至本条划定的全数保密内容成为社会公家所知悉的信息后终止。
8、劳动合同的变换、消弭、终止
（一）经甲乙双方协商一致，本和谈可以消弭。
（二）乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本和谈：
1、在试用时代，被证实不合适录用前提的；
2、以讹诈手段订立本和谈的.；
3、严重背反劳动纪律或对甲方益处造成重除夜损害的；
4、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成损失踪踪的；
5、泄露甲方商业奥秘，给甲方造成损失踪踪的；
6、被依法究查刑事责任的；
7、不能胜任和谈商定的工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作的；
8、和谈订立时按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致和谈没法实施，经当事人协商不能就变换和谈告竣新的和谈的。
（三）有以下气象形象之一，乙方可以通知甲方消弭和谈：
1、甲方以损害乙刚正当人身权力手段强逼劳动的；
2、甲方不能遵循本和谈划定支出劳动酬报或供给劳动前提的；
3、甲方背反国家有关划定，劳动安然卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的；
4、法令、律例划定的其他气象形象。
（四）乙方消弭劳动合同，理当提早_____日以书面形式通知甲方。
9、背约责任
（一）假定甲方背反本合同或法令律例，给乙方造成损失踪踪的，甲方应遵循《中华人平易近共和国劳动法》等法令划定抵偿乙方。
（二）乙方背反本合同或法令律例，给甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿给甲方带来的一切损失踪踪。
10、劳动争议措置
因实施本和谈发生的劳动争议，双方首先协商解决。当事人也能够向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11、其他
本和谈一式_____份，甲乙双方各执_____份。和谈自签定之日起生效，具有齐截法令效力。
甲方（盖章）：
法定代表人（签字）:
签守时刻：________年____月____日
乙方（签字）：
签守时刻：________年____月____日
公司用工合同10
礼聘单元(甲方)
受聘人姓名(乙方)
工 资号
联 系 电 话
email地 址
天 津 除夜 学 人 事 处 制
年月 日
甲乙双方本着自愿、公允、公开、诚心诺言的原则，签定《岗位礼聘合同书》，对此礼聘合同甲方有不礼聘息争除礼聘的权力，乙方有领受礼聘和拒聘的.权力。
院级礼聘单元 职务
岗 位 级 别 聘期 年月至年月
治理人员岗位职责及工作使命(应搜罗治理工作、率领交办工作、公益处事工作，尽可能列出可量化的查核指标)：
年月日
其它需要声名的事项
受 聘 人 性别 出生避世年月
最高学历 职称 职称时刻
受聘人对实现所申请岗位方针的工作筹算：
受聘人签字：年 月 日
乙方(受聘人)对岗位职责的承诺：本人保证遵循《天津除夜学岗位礼聘及校内岗位津贴轨制实施编制》的相关划定，当真实施岗位职责，完成所划定的工作使命，如不能实施或不能完全实施岗位使命，赞成甲方遵循天津除夜学有关礼聘划定措置。 受聘人(签字)： 年月日
下层单元定见(搜罗能否实施岗位职责、完成工作方针的查审定见)： 负责人签字：年月日
院级单元礼聘定见：负责人签字(单元盖章)：年月日
甲方(黉舍)礼聘定见： 经天津除夜学礼聘查核委员会研究，赞成礼聘 同志为 ，聘期为 年 月至 年 月。礼聘时代甲方对乙方按此合同书进行查核，乙方享有的响应权力按《天津除夜学岗位礼聘及校内岗位津贴轨制实施编制》履行。 天津除夜学(盖章) 年月日
声名
1、填写本表前，请受聘人必需到各院级单元办公室当真浏览《天津除夜学各类岗位人员礼聘实施细则》及相关划定。如受聘人需要文件划定，各院级单元应供给便当。
2、本合同书须由受聘人本人填写，内容必需脚结壮地，可打印，或用钢笔填写，笔迹要划定礼貌清楚。
3、本合同书一式2份，由院(处)级单元、小我各一份，分袂保留，作为聘期内查核的按照。
4、本表中内容填不下的，可另附页。
公司用工合同11
甲方：___________________________
乙方：___________________________
甲方与乙方（甲方即聘方，乙方即受聘方）经由齐截协商，自愿签定本用工合同。
第一条
初度礼聘聘期为_______年，自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。礼聘期满双方赞成可以续聘。
第二条乙方享有以下权力
1.聘期实施固定工资制，即年薪_________元币，按月发放；
2.因考取研究生、应聘到其它单元或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出消弭合同。但理当提早三十日以书面形式通知甲方
3.法令律例划定的其他权力。
第三条甲方礼聘乙方承担，岗位职责（可另附附件）
_______________________________。
乙方在甲方工作时代应遵循甲方的规章轨制，甲方有权遵循现实气象调剂工作岗位、下达姑且性工作使命。
第四条
乙方得病或非因工负伤，需要遏制工作医治时，按有关法令、律例和政策打点。
第五条
有以下气象形象之一，甲方可以消弭合同，但理当提早三十日以书面形式通知乙方
1.乙方不能胜任工作；
2.乙方严重背反甲方单位的规章轨制；
3.本合同所订立时按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致合同不能实施；
4.甲方认为乙方具有的其他不宜继续实施合同的.事由。
第六条甲方拟定的与乙方工作有关的规章轨制为本合同的附件
本合统一式两份，甲方、乙方各一份。
本合同自乙方到甲方报到之日起生效。
本合同未触及到的问题，甲乙双方应协商解决，如不能安妥解决，按国家有关法令、律例及相关政策打点。
甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________
________年____月____日_________年____月____日
公司用工合同12
甲方（单元）：____________________
乙方（工人）：____________________
甲方因工作需要，赞成招用乙方为姑且工，经双方协商赞成自愿订立本和谈，并配合遵循以下条目：
1、和谈不日
自____年____月____日起至____年____月____日止。和谈期满，本和谈自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订和谈，并打点签定手续。
2、工作使命
甲方遵循工作需要，放置乙方在____岗位，承担姑且工作使命。在和谈期内甲方因调剂工作使命，需要变换乙方的岗位和使命，需经乙方赞成。如乙方不合意，可提出告退，双方打点消弭和谈手续。
3、劳动时刻与劳动酬报
（一）劳动时刻：甲方实施每周严酷节制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定，按划定发给加班加点费。
（二）劳动酬报：按单元的相关治理规章轨制，遵循乙方的岗位和承担使命，甲乙双方协商定为每个月____元，尺度工时为____天。乙方不享受奖金及其它福利。
4、劳动呵护、保险福利待遇
（一）甲方不为招用的姑且工缴纳社会兼顾保险。
（二）乙方在劳动时代应严酷遵循劳动轨制，寄望劳动安然，因工作轻忽等自己启事酿成的危险，由乙方自理，甲方不承担负何责任。
（三）遵循工作岗位需要，并参照国家有关划定，甲方发给乙方劳动呵护用品。
（四）甲方为乙方供给午餐津贴。
5、劳动纪律
（一）按时上下班，不得迟到早退。
（二）爱护保重单元财富，不无故破损公物。
（三）驯服制服挑唆，驯服制服调动。
（四）保质保量完成使命。
6、劳动和谈的变换、终止、消弭和告退
（一）甲方因转产，调剂出产项目或因为气象改变，可以变换和谈的相关内容。
（二）和谈期满后即终止履行，并打点终止和谈手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方赞成，双方从头签定和谈。
（三）有以下气象形象之一的，可以消弭劳动和谈：
（1）双方一致赞成的`；
（2）乙方不合适录用前提或乙方不愿意供职的；
（3）乙方非因工负伤，医治终结两个月仍不能复工的。
（四）有以下气象形象之一的，本和谈自行消弭：
（1）甲方公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的；
（2）乙方被除名解雇、劳动教化或判处徒刑的。
（五）乙方在和谈期内有以下气象形象之一的，甲方可以解雇；
（1）严重背犯劳动纪律，影响出产、工作秩序的；
（2）背反操作规程，破损设备、工具，华侈原材料、能源，造成经济损失踪踪的；
（3）处事立场卑劣，损害甲方益处的；
（4）有贪污、盗窃、赌钱，损人利己等背法步履，还没有组成刑事责任的；
（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重短处的。
（六）甲方有以下气象形象之一的，乙方可以申请告退：
（1）经国家有关部门确认，劳动安然卫生前提卑劣，无有用劳动呵护编制，严重损害工人身体健康的；
（2）甲方不按和谈划定发下班资或延续两个月不支出工资的；
（3）人格遭到甲方负责人欺负的；
（4）甲方不实施劳动和谈，或背反国家劳动法令、政策，损害工人正当权益的。
7、背约责任
甲方背反和谈有关条目或无正当出处在和谈期内解雇乙方的，按国家有关划定给以乙方抵偿，最高抵偿金额不超越乙方一个月工资。
乙方背反本和谈有关条目给甲方造成经济损失踪踪的，乙方遵循现实损失踪踪予以经济抵偿。
本和谈自双方签定之日起，任何一方不得私行改削或变换。本和谈未尽事宜，须经双方协商，作出填补划定，经鉴证与本和谈具有齐截效力。
本和谈自鉴证之日起生效，一式____份，甲乙双方各持____份，涂改或未经正当授权代签无效。
甲方（盖章）__________乙方（盖章）__________
_________年____月____日_________年____月____日
公司用工合同13
甲方(用人单元):
乙方(临 时 工):
1、甲方因出产(工作)需要,遵循国家、省、市招用工有关划定,赞成招(聘)乙方为本单元姑且工。甲乙双方遵循"齐截自愿、协商一致"的原则,签定本和谈,配合遵循实施。
2、和谈期从 年月日至年 月 日止,其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止共 个月。和谈期届满,本和谈自行终止。
3、工作使命及前提
1.乙方赞成甲方放置,在岗位承担 工种。因出产(工作)气象改变,甲方可调剂乙方工作岗位,如乙方无正当出处,应驯服制服甲方放置。
2.甲方应遵循乙方的岗位工种,向乙方进行安然出产教育及上岗前培训,并供给合适劳动安然卫生要求的劳动前提和功课场所。
4、劳动时刻和酬报
1.甲方实施划定的工作时刻轨制。甲方因出产、经营(工作)需要放置乙方加班加点的,在保障乙方身体健康的前提下,经与乙方协商落伍行。
2.甲乙双方协商,必定按以下第 种工资形式履行。
(1)计时工资。乙方试用期日工资尺度为 , 试用期满遵循乙方岗位定为 , 往后按企业工资分拨轨制调剂工资。
(2)计件工资。按乙方岗位计件单价及完成气象计发计件工资。
3.甲方定每个月10日为发薪日。
4.甲方放置乙方加班加点,没法放置补休的,按划定发给加班加点工资。
5、福利待遇
1.乙方任职时代,享有同甲方全职（正式）人员齐截的福利待遇。
2.其它福利待遇。
6、劳动纪律
乙方应遵循甲方依法拟定的`各项治理轨制,甲方有权对乙方实施轨制的气象进行搜检、查核和奖惩。
7、劳动和谈的消弭
1.乙方有以下气象形象之一的,甲方可以消弭劳动和谈:
(1)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(2)严重背反劳动纪律或规章轨制的;
(3)严重失踪踪职,损人利己,对甲方益处造成重除夜损害的;
(4)被依法究查刑事责任的。
2.有以下气象之一的,乙方可以消弭劳动和谈:
(1)在试用期内
(2)甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
(3)甲方未遵循劳动和谈商定支出酬报或供给劳动前提的。
3.除1、2款划定外,任何一方提出消弭劳动和谈,均应提早30天书面向对方提出。
8、背约责任
1.和谈期内,乙方依第七条第一款(2)、(3)、(4)项划定被消弭劳动和谈,或乙方背约,须向甲方支出背约金。造成甲方直接经济损失踪踪的,乙方应予抵偿。
2.和谈期内,乙方依第七条第二款(2)、(3)项划定消弭劳动和谈,或甲方背约,须向乙方支出背约金。造成乙方经济损失踪踪的,甲方应予抵偿。
9、双方认为需要商定的其他事项
1 .乙方在职时代或去职后,不得泄露公司奥秘,如乙方泄露公司奥秘,造成甲方损失踪踪的,甲方有权究查乙编制令责任和抵偿甲方由此激发的全数经济损失踪踪。
2.乙方在职时代不得在其他公司兼职或从事有损公司益处的其他工作,一经发现,甲方有权消弭劳动和谈,不须向乙方作任何抵偿或
抵偿。
3.其它商定
10、本和谈自双方签字盖章之日起生效。本和谈一式两分,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):乙方(签章):
代表(签章):
和谈签定日期 年月日
公司用工合同14
甲方：
乙方：
甲方因出产(工作)需要，雇请合同除夜全乙方。经双方自愿协商赞成，订立本合同。
1、合同期
自 年 月 日起至 年 月 日止。其中合同简单试用期二个月，试用时代工资为__x元(其中糊口费，房租，水电费每个月__元)。
2、出产(工作)使命
乙方赞成驯服制服甲方的出产(工作)需要：在岗位，承担出产(工作)使命。
3、合同规范图片劳动纪律
甲方应遵循上级部门的有关划定拟定各项治理规章轨制，乙方应自觉遵循合同图片国家的法令，律例和本单元拟定的各项规章轨制，驯服制服治理，积极做好工作。
甲方有权对乙方实施职责和履行轨制的气象搜检、催促、查核和奖惩。
4、劳动时刻与劳动酬报
1、甲方实施8小时工作轨制，因工作需要，有时要进安眠换班，乙方应驯服制服甲方的放置。
2、甲方履行本市中等工资尺度划定，保证乙方的工资收入不低于本市昔时划定的中等工资尺度。
3、乙方工资按元/月，试用期满遵循乙方所从事的工作默示在位认证由甲方租房合同负责给以乙方加薪。
4合同下载、甲方每个月十五日如期发下班资，(过时未发工资的，从超加倍薪日期第六日起，甲方天天按拖欠工资额1%的尺度抵偿给乙方)合同除夜全。
5、社会福利待遇合同
1、退职费，凡在本单元延续剖断用工合同，合同规范图片合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的'发给人平易近币800元，满五年的发给人平易近币1500元，满八年的发给人平易近工币20__元，满十年的发给人平易近币3500元。
2、投亲休假，凡在本单元延续工作时刻达到两年以上者，分袂可享受投亲合同假待遇，休假其间发给根底工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。
6、劳动呵护和劳动前提
1、乙方合同简单有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履，有权提出攻讦并向有关合同若何建造部门揭露、控诉。
7、终止消弭劳动合同前提
1、有以下气象形象之一的合统一方可以随时消弭劳动合同。
(1)、双方一致赞成的。
(2)、乙方试用期不合录用前提或乙方不愿供职的。
(3)、甲方有以暴力威胁或犯警限制乙方合同除夜全的人身自由，强逼劳动、欺负乙刚正当权益步履的。
(4)、甲方延续二个月不支出乙方工资的。
(5)、有关部门确认劳动安然、卫生前提卑劣的。
(6)、律律例划定的其它气象形象。
2、有一方提出解出劳动合同的，应提早15天书面通知此外一方。
甲方合同若何建造解雇：
(1)甲方因出产经营，手艺前提等客不美不美观合同图片气象发生改变，需裁减人员的。
(2)乙方得病或因公负伤的医疗期满，不能从事原本的工作，也不能从事另行放置的工作。
3、如在合同其内提出辞工没有获得核准分隔的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。
4、在合同期内乙方严重背反劳动纪律被甲方解雇的，甲方不退还压金和当月工资。
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
公司用工合同15
甲方：
乙方（雇请人）：
甲方因出产（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商赞成，订立本合同。
1、合同期
自年月日起至年月日止。其中时代工资为。背犯此商定视为抛却本合同使命。
2、功课（工作）使命
乙方赞成驯服制服甲方的功课（工作）需要：在岗位，承担功课（工作）使命。
3、劳动纪律
甲方应遵循上级部门的有关划定拟定各项治理规章轨制，乙方应自觉遵循国家的法令，律例和本单元拟定的各项规章轨制，驯服制服治理，积极做好工作。
甲方有权对乙方实施职责和履行轨制的气象搜检、催促、查核和奖惩。乙方要按划定功课，安然功课，不得背规操作。
4、劳动时刻与劳动酬报
1、甲方实施小时工作轨制，因工作需要，有时要进安眠换班，乙方应驯服制服甲方的放置。
2、甲方履行本市中等工资尺度划定，保证乙方的工资收入不低于本市昔时划定的中等工资尺度。
3、乙方工资按，期满遵循乙方所从事的工作默示在位认证由甲方负责给以乙方抉择。
4、甲方每个月日如期发下班资，（过时未发工资的，从超加倍薪日期第六日起，甲方天天按拖欠工资额1%的尺度抵偿给乙方）。
5、劳动呵护和劳动前提
乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露、控诉。
7、终止消弭劳动合同前提
1、有以下气象形象之一的合统一方可以随时消弭劳动合同。
（1）、双方一致赞成的。
（2）、乙方试用期不合录用前提或乙方不愿供职的。
（3）、乙方被叛刑，送劳动教化、和有贪污、盗窃、赌钱、打架斗殴、损人利己等严重问题，或因失踪踪职给单元造成重除夜损失踪踪和多次背犯劳动纪律，经教不改的.。
（4）、甲方有以暴力威胁或犯警限制乙方的人身自由，强逼劳动、欺负乙刚正当权益步履的。
（5）、甲方延续二个月不支出乙方工资的。
（6）、有关部门确认劳动安然、卫生前提卑劣的。
（7）、律律例划定的其它气象形象。
2、有一方提出解出劳动合同的，应提早15天书面通知此外一方。
甲方解雇：
（1）甲方因出产经营，手艺前提等客不美不美观气象发生改变，需裁减人员的。
（2）乙方得病或因公负伤的医疗期满，不能从事原本的工作，也不能从事另行放置的工作。
3、如在合同其内提出辞工没有获得核准分隔的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。
4、在合同期内乙方严重背反劳动纪律被甲方解雇的，甲方不退还压金和当月工资。
甲方（盖章）：__________________
代表人（签字）：________________
_________年________月_______日
乙方：_________________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
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