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电子版劳动合同
跟着人们法令意识的增强，关于合同的益处纠缠愈来愈多，签定合同是为了保障双方的益处，避免不需要的争端。那么正式、规范的合同是甚么样的呢？下面是小编为巨匠清理的电子版劳动合同，接待巨匠分享。
电子版劳动合同1
甲方：___
乙方：___
遵循《劳动法》、《劳动合同法》及有关划定，甲乙双方遵守齐截自愿、协商一致的原则签定本合同。
1、合同不日
___。
2、工作内容
第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负___工作。
甲方遵循工作要求对乙方进行需要的职业手艺培训。
乙方理当全力提高职业手艺，按岗位要求完成工作使命。
3、工作时刻
第三条 乙方每周工作__日，分袂为周__;每日工作__小时。
4、劳动酬报
第四条 甲方按小时计酬编制支出乙方工资，尺度为每小时__元。
甲标的方针乙方支出工资形式为__(直接发放奉求银行代发)。支出周期不得超越 5日。
5、社会保险
第五条 甲方理当依法为乙方缴纳工伤保险费。
6、劳动呵护和劳动前提
第六条 甲方遵循出产岗位需要，遵循国家有关劳动安然卫生划定对乙方进行安然卫生培训和职业培训，为乙方供给以下劳动呵护前提和劳动防护用品：___。
7、劳动争议措置
第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也能够遵循《劳动争议调剂仲裁法》的划定经由过程申请调剂、仲裁和提起诉讼解决。
8、其他
第八条 甲乙双方商定的`其他事项
___。
第九条 本劳动合统一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(盖章)：___乙方(签章)：___
___年__月__日___年__月__日
电子版劳动合同2
合同编号____________
甲 方_________________________
乙 方_________________________
签定日期_________年_____月_____日
北京市劳动和社会保障局监制
甲方________________________法定代表人___________
注册地址_________________________________________
乙方_____性别_____居平易近身份证号___________________
出生避世日期_____年_____月_____日
在甲方工作肇端时刻_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
邮政编码________________________
户口地址地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目，劳动合同书电子版。
1、劳动合同不日
第一条 本合同为_____________________不日劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________终止。
2、工作内容
第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负____________________________________岗位（工种）工作，合同范本《劳动合同书电子版》。
第三条 乙方工作应达到____________________________尺度。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条 甲方放置乙方履行________________工时轨制。
履行尺度工时制的，乙方每日工作时刻8小时，每周工作40小时。
履行综合计较工时工作制的，乙方平均天天工作时刻不超越8小时，平均每周工作不超越40小时。
履行不按时工作制的，在保证完成甲方工作使命气象下，乙方自行放置工作和安眠时刻。
第五条 甲方放置乙方加班，应合适法令、律例的划定。甲方放置乙方延迟工作时刻，应支出不低于工资的150%的工资酬报；甲方放置乙方安眠日工作又不能放置补休的，应支出不低于工资200%的工资酬报。甲方放置乙编拟定休沐日工作的`，应支出不低于工资的300%的工资酬报。
乙方加班工资基数为每日________元或按_____________履行。
第六条 甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规模和劳动安然卫生轨制。
第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然、劳动纪律和甲方规章轨制的教育。
4、劳动酬报
第八条 甲方每个月______日前以货泉形式支出乙方工资，月工资为_____元或按___________履行。乙方在试
用时代的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他商定_________________________
_____________________________________________________。
第九条 甲方出产工作使命不足使乙方待工的，甲方支出乙方的月糊口费为______元或按________履行。
5、保险福利待遇
第十条 甲乙双方按国家和北京市的划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续。
第十一条 乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关划定履行。甲方按____________支出乙方病假工资。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关划定履行。
电子版劳动合同3
甲方：XXX
乙方：XXX
鉴于甲方营业成长的需要，雇佣乙方为XXX有限公司供给劳务处事，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》以下：
1、合同不日
第一条本合同于XXX年XX月XX日生效，不日XXX年，其中试用期至XXX年XX月XX日止。
如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和营业还没有竣事，则合同应顺延至有关工作营业竣事。
2、甲、乙双方的义务和责任
第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要，承担XXX岗位(工种)工作。
第三条 乙方工作应达到甲方划定该岗位职责的要乞降甲方对该岗位之出格划定(详见《岗位责任书》)的尺度。
第四条 乙方每周工作时刻为XX天，天天工作XX小时;乙方应遵循工作职责保证完成甲方划定的工作和使命。
第五条 乙方应领受甲方的绩效查核。
第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的小我营业。
第七条 甲方应向乙方供给乙方所承担工作中必需的工作前提。
第八条 按国家有关划定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单元保管缴纳。
第九条 乙方应严酷遵循本合同的附加条目。
3、劳务酬报
第十条 甲方每个月11日前以货泉形式支出乙方劳务酬报，尺度为XX元/月或按董事会拟定的尺度额履行。
乙方在试用时代的劳务酬报为转正后的'80%-90%或双方商定 .
甲乙双方对劳务酬报的其他商定XXX.
甲方在以下气象有权扣除乙方响应额度的劳务酬报：1.因乙方的过失踪踪给甲方造成经济损失踪踪的;2.乙方背反公司治理轨制的;3.双方商定的其他气象。
4、合同的终止与消弭
第十一条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应实时打点相关手续。
第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第十三条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
(一)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(二)严重背反甲方有关划定及遵循本合同商定可以消弭劳务合同的;
(三)严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
(四)被依法究查刑事责任的。
5、双方商定的其他内容
第十四条 甲乙双方商定本合同增添以下内容：
(一) 乙方有义务向甲方供给真实的小我信息与相旁证实，并照实填写《劳务人员挂号表》，否则甲方有权随时消弭本合同，而且不给以经济抵偿。
(二) 甲方有权对公司的有关划定进行改削、完美。改削后的内容对本合同具有齐截效力。
(三) 甲方可以在合同有用期内，遵循需要调剂乙方的岗位职责和工作规模，劳务酬报等事项也将做出响应调剂。乙方愿意驯服制服甲方的放置。
(四) 乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未竣事前，乙方不得未经甲方赞成私行去职。
(五) 甲方将按期或不按期对乙方进行工作绩效查核，查核不及格者，甲方有权消弭或终止本合同。
(六)本合同到消弭日期时，乙方应遵循《XXX有限公司员工手册》中的去职轨制打点去职手续，否则甲方有权扣除或回绝支出乙方劳务酬报。
第十五条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(签章)：XXX乙方(签章)：XXX
XXX年XX月XX日XXX年XX月XX日
电子版劳动合同4
甲方(用人单元)：______________________
乙方(劳动者)：________________________
_________公司(以下简称甲方)，现礼聘__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、齐截的原则，经协商一致，特签定本合同，以便配合遵循。
第一条合同不日
合同不日为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二条工作岗位
甲方放置乙方从事__________工作。
甲方有权遵循出产经营需要及乙方的能力、默示调剂乙方的工作，乙方有反映本人定见的权力，但未经甲方核准，乙方必需驯服制服甲方的治理和放置。
乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的使命。
第三条工作前提的劳动呵护
甲方需为乙方供给合适国家划定的安然卫生的工作气象，保证乙方人身安然及人体不受风险的气象前提下从事工作。
甲方遵循乙方岗位现实气象，遵循甲方划定向乙方供给需要的劳动防护用品。
第四条教育培训
在乙方被礼聘时代，甲方负责对乙方进行职业道德、营业手艺、安然出产及各类规章轨制的教育和操练。
第五条工作时刻
甲方实施每周工作5天，40小时，天天8小时工作制。上下班时刻按甲方划定履行。乙方享有国家划定的法定节沐日、婚假、丧假、筹算生育假等有薪沐日。
甲方确因出产(工作)需要乙方加班时，遵循有关划定给以乙方必定的经济抵偿或响应时刻的补休。
第六条劳动酬报
按甲方现行工资轨制必定乙方月根底工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司划定及经营状况必定。
甲方实施新的工资轨制或乙方的工作岗位变换时，乙方的工资待遇按甲方划定予以调剂。甲方发薪日期为每个月__________日，实施先工作后付薪。
第七条劳动保险和福利待遇
乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关划定措置。甲方遵循国家有关划定按期为乙方缴纳养老、医疗、失踪踪业、公积金等社会保障。
甲方在出产经营状况精采的气象下，为乙方采办的商业保险，在保险期内，甲方有权变换或裁撤险种。
乙方因病或非因工负伤需医治的，遵循《__________市劳动合同划定》之划定，给以响应的医疗期。乙方在医疗时代的工资待遇、医疗费用等遵循国家和________市及甲方的有关划定措置。
第八条劳动纪律
乙方应遵循国家的法令、律例及甲方依法划定的各项规章轨制。
乙方应遵循甲方划定的工作法度楷模、保密划定等轨制。
乙方背反劳动纪律和甲方的规章轨制，甲方可按奖惩划定给以攻讦、教育、奖惩，直至消弭劳动合同。
第九条劳动合同的消弭与不得消弭的划定
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以消弭。乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭合同：
⑴在试用时代，发现不合适录用前提的;
⑵严重背反劳动纪律或甲方的规章轨制的;
⑶严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
⑷被依法究查刑事责任或劳动教化的。
有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同，可是理当提早30日以书面形式通知乙方本人：
⑴乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置适当工作的;
⑵乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
⑶劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈的;
⑷甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，确需裁减人员的。
有以下气象形象之一的，乙方可以通知甲方消弭劳动合同：
⑴在试用期内的;
⑵甲方以暴力或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
⑶甲方未遵循劳动合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的;
⑷乙方因其他气象需要告退，需在一个月前以书面形式通知甲方。
乙方有以下气象形象之一的，甲方不得随便消弭劳动合同：
⑴得病或负伤，在划定的医疗期内的;
⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
⑶法令、律例、规章、划定的其他气象形象。
消弭劳动合同的经济抵偿，按《____________市劳动合同划定》履行。
对乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因巨匠气象告退或去职，在培训期内的安培训费的100%抵偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训竣事后的，将酌情减免培训费的`抵偿金额。
第十条双方需商定的其他事项
乙方若因病不能上班时，可凭病院出具的有关证实，享受甲方划定的1年7个工作日的有薪病假。
当有薪病沐日累计超越7天后，甲方将按划定从乙方工资中扣除响应金额。
第十一条背反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方背反劳动合同，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循损失踪踪气象和责任巨细，按照国定的有关律例和企业依法拟定的规章轨制及双方商定的事项，承担必定的经济抵偿。
第十二条劳动争议
甲、乙双方实施本合同和因解雇、除名、解雇乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
若双方不能协商解决的，可由争议的一标的方针企业地址地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不驯服制服仲裁判决的一方，可在收到仲裁判决书今日起十五天内，向甲方地址地人平易近法院提出诉讼。
第十三条其他
本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有齐截法令效力。
本合同未尽事宜，遵循《劳动法》、《__________市劳动合同划定》和甲方的有关划定履行。
本合同条目如与国家法令、律例和政策相悖时，以国家律例政策为准。
甲方(盖章)：___________________乙方(签名)：___________________
____________年_________月_______日____________年_________月_______日
电子版劳动合同5
甲方：XXX
乙方：XXX
遵循《劳动法》、《劳动合同法》及有关划定，甲乙双方遵守齐截自愿、协商一致的'原则签定本合同。
1、合同不日
XXX。
2、工作内容
第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负XXX工作。
甲方遵循工作要求对乙方进行需要的职业手艺培训。
乙方理当全力提高职业手艺，按岗位要求完成工作使命。
3、工作时刻
第三条 乙方每周工作XX日，分袂为周XX;每日工作XX小时。
4、劳动酬报
第四条 甲方按小时计酬编制支出乙方工资，尺度为每小时XX元。
甲标的方针乙方支出工资形式为XX(直接发放奉求银行代发)。支出周期不得超越 5日。
5、社会保险
第五条 甲方理当依法为乙方缴纳工伤保险费。
6、劳动呵护和劳动前提
第六条 甲方遵循出产岗位需要，遵循国家有关劳动安然卫生划定对乙方进行安然卫生培训和职业培训，为乙方供给以下劳动呵护前提和劳动防护用品：XXX。
7、劳动争议措置
第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也能够遵循《劳动争议调剂仲裁法》的划定经由过程申请调剂、仲裁和提起诉讼解决。
8、其他
第八条 甲乙双方商定的其他事项
XXX。
第九条 本劳动合统一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(盖章)：XXX乙方(签章)：XXX
XXX年XX月XX日XXX年XX月XX日
电子版劳动合同6
跟着科学手艺的成长和社会的不竭前进，愈来愈多的事物都在慢慢变得电子化，遍地可见的各类快捷支出、各色各样的工作网站、app等布满着我们的工作糊口。那么电子版劳动合同具有法令效力吗？以下将由法令快车小编为您进行具体解答，但愿对您有所辅佐。
1、电子版劳动合同具有法令效力吗
《劳动合同法》第十条划定：“成立劳动关系，理当订立书面劳动合同。”那所谓的书面劳动合同，是不是是必需纸质。其实否则。书面形式搜罗合同书、信件，也搜罗电报、电传、传真、电子数据交流和电子邮件等数据电文形式，它们都可以有形地默示所载内容，都属于书面形式。
我们在糊口中经常见到，在互联网上填写一张表格，其中有一些和谈条目，经由过程点击按钮暗示赞成，或打勾暗示赞成。除夜量的糊口实践注解，这类步履是有用的，暗示赞成的一方需要承担响应的法令义务《中华人平易近共和国电子签名法》第四条也划定：“能够有形地默示所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为合适法令、律例要求的书面形式。”该条注释理当一样合用于“书面劳动合同”的注释。
2、签定电子劳动合同的益处有哪些
1、在签定合同前，劳动者具有知情权。首先，电子签名文件在被签守时，需要揭示文件的内容并转化为可视的PDF文档，劳动者完全可以查看需要签定的`电子文本并浏览响应条目；其次，劳动者在操作其数字证书签定文件时，需要经由验证法度楷模，不管是短信验证、刷脸验证或是密码验证，都需要劳动者亲自操作才能进行签定，不存在被人代签的问题。是以，劳动者的知情权是可以获得保障的。
2、在签定合同后，劳动者具有持有权。签定后的电子劳动合同，劳动者可以经由过程系统保留和随时下载，也能够在签定后下载到自己的手机或电脑里自行保留，这较着不会损害到劳动者持有电子劳动合同的权力，甚至比保留纸质劳动合同加倍便当。
3、用人单元不签定劳动合同若何抵偿
用人单元自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，理当向劳动者每个月支出二倍的工资。
用人单元背反本法划定不与劳动者订立无固按不日劳动合同的，自理当订立无固按不日劳动合同之日起向劳动者每个月支出二倍的工资。
遵循《劳动法》第七十七条的划定，用人单元与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调剂、仲裁、提起诉讼，也能够协商解决。
调剂原则合用于仲裁和诉讼法度楷模。
电子版劳动合同7
甲方(用人单元)：______________________
乙方(劳动者)：________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人平易近共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法令律例的划定，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同不日
(一)甲乙双方赞成按以下第____种编制必定本合同不日。
1、有固按不日：从____________年_________月_______日起至____________年_________月_______日止。
2、无固按不日：从____________年_________月_______日起。
3、以完成必定工作使命为不日：从____________年_________月_______日起至_______________工作使命完成时止。完成工作使命的标识表记标帜是__________________________.
(二)试用期为_______(试用期搜罗在合同不日内，如无试用期，则填写“无”)
2、工作内容和工作地址
乙方的工作内容(岗位或工种)____________________________________________.
乙方的工作地址________________________________________.
3、工作时刻和安眠休假
(一)甲乙双方赞成按以下第____种编制必定乙方的工作时刻。
1、尺度工时制，即每日工作_______小时(不超越8小时)，每周工作_______小时(不超越40小时)，每周起码安眠一日。
2、不按时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方地址岗位实施不按时工作制。
3、综合计较工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方地址岗位实施综合计较工时工作制。
(二)甲方因为出产经营需要延迟工作时刻的，按《劳动法》第四十一条履行。
(三)乙方依法享有法定节沐日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他安眠休假放置_____________________________.
4、劳动酬报
(一)甲方依法拟定工资分拨轨制，并奉告乙方。甲方支出给乙方的工资不得低于市政府发布的昔时度最低工资。
(二)乙方每个月工资_____元(其中试用期每个月工资_____元)或按_______________________履行。
(三)甲方每个月____日发下班资。甲方起码每个月以货泉形式向乙方支出一次工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及不凡气象下的工资支出按有关法令、律例的划定履行。
(五)甲乙双方对工资的其他商定定________________________________.
5、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方遵循国家和省、市有关划定，插手社会保险，缴纳社会保险费。
(二)乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关划定给以乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法令律例的划定履行。
(四)甲方为乙方供给以下福利待遇
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动呵护划定，供给合适国家
安然卫生尺度的劳动功课场所和需要的劳动防护用品，切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。
(二)甲方按国家和省、市有关划定，做好女员工和未成年工的'不凡劳动呵护工作。
(三)乙方从事________功课，可能发生___________职业风险，甲方应采纳_____________________防护编制，并每年组织乙方健康搜检____次。
(四)乙方有权回绝甲方的背章挑唆，强令冒险功课;对甲方风险生命安然和身体健康的步履，乙方有权要求更正或向有关部门举报。
7、规章轨制
(一)甲方依法拟定的规章轨制，理当奉告乙方。
(二)乙方应遵循国家和省、市有关法令律例和甲方依法拟定的规章轨制，按时完成工作使命，提高职业手艺，遵循安然操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵循国家和省、市筹算生育的有关划定。
8、合同变换
甲乙双方经协商一致，可以变换合同。变换合同应采纳书面形式。变换后的合同文本双方各执一份。
9、合同消弭和终止
(一)甲乙双方协商一致，可以消弭合同。
(二)乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以消弭劳动合同;乙方试用期内提早三日通知甲方，可以消弭劳动合同。
(三)甲方有以下气象形象之一的，乙方可以通知甲方消弭劳动合同：
1、未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的;
2、未实时足额支出劳动酬报的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的;
5、甲方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换本合同，导致劳动合同无效的;
6、甲方免去自己的法定责任、消弭乙方权力，导致劳动合同无效的;
7、甲方背反法令、行政律例强迫性划定，导致劳动合同无效的;
8、法令、行政律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。
(四)甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的，或甲方背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的，乙方可以当即消弭劳动合同，不需事前奉告甲方。
(五)乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的;
2、严重背反甲方的规章轨制的;
3、严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害的;
4、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;
5、乙方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换本合同，导致劳动合同无效的;
6、被依法究查刑事责任的。
(六)有以下气象形象之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月工资后，可以消弭劳动合同：
1、乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲乙双方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。
(七)有以下气象形象之一，甲方需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提早三十日向工会或全数职工声名气象，在听取工会或职工的定见，并将裁减人员方案向劳动行政部门陈述后，可以裁减人员：
1、遵循企业破产法划定进行重整的;
2、出产经营发生严重坚苦的;
3、企业转产、重除夜手艺刷新或经营编制调剂，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所按照的客不美不美观经济气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施的。
(八)有以下气象形象之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方最早依法享受根底养老保险待遇的;
3、乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的;
4、甲方被依法公布揭晓破产的;
5、甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的;
6、法令、行政律例划定的其他气象形象。
10、经济抵偿
(一)合适以下气象形象之一的，甲方理当向乙方支出经济抵偿：
1、甲方按照本合同第九条第(一)项划定向乙方提出消弭劳动合同并与乙方协商一致消弭劳动合同的;
2、乙方按照本合同第九条第(三)项、第(四)项划定消弭劳动合同的;
3、甲方按照本合同第九条第(六)项划定消弭劳动合同的;
4、甲方遵循本合同第九条第(七)项划定消弭劳动合同的;
5、除甲方连结或提高劳动合同商定前提续订劳动合同，乙方不合意续订的气象形象外，按照本合同第九条第(八)项第1目划定终止固按不日劳动合同的;
6、按照本合同第九条第(八)项第4目、第5目划定终止劳动合同的;
7、法令、行政律例划定的其他气象形象。
(二)甲乙双方消弭或终止本合同的，经济抵偿的发放尺度应按《劳动合同法》和国家和省、市有关划定履行。甲方依法应向乙方支出经济抵偿的，应在乙方办结工作交接时支出。
11、合同消弭和终止手续
甲乙双方消弭和终止本合同的，乙方应按双方商定，打点工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
十2、争议措置
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单元工会追求解决或向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂;也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决无异议的，双方必需实施;对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院起诉。
十3、双方认为需要商定的其他事项
______________________________________________________;
______________________________________________________;
______________________________________________________。
十4、其它
(一)本合同未尽事宜或合同条目与现行法令律例划定有矛盾的，按现行法令律例履行。
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
(三)本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：___________________乙方(签名)：___________________
____________年_________月_______日____________年_________月_______日
电子版劳动合同8
贷款人：_________________________（以下简称甲方）
借债人：_________________________（以下简称乙方）
遵循《_________住房坚苦实施方案》（以下简称方案）的划定，为解决中青年科技主干的住房问题、不变科技人才队伍、实现常识立异工程的方针，甲方对合适前提的中青年科技主干给以一次性购房津贴。在乙方为甲方工作未满________年的前提下，本津贴款暂以借债形式发放，鉴于此，甲乙双方在协商一致根底上告竣以下和谈：
第一条借债人的资格前提借债人应为________年____月____日前春秋在45周岁以下（含45周岁）的此刻岗的中青年科技主干，搜罗所属（控股）公司人员。其资格由借债人的工作部门和所任教处配合确认。
第二条借债人的`购房津贴尺度遵循《方案》的划定，借债人的购房津贴面积为_______平方米，全额差额津贴金额为_______元人平易近币。除夜写：_________元整
第三条借债的用处本借债是为解决住房坚苦的一次性达标津贴款，需专款专用，乙方只能用于购房，不得挪作他用，不以现金兑付。
第四条借债的法度楷模乙方持与房地产斥地商签定的购房合同，填写购房申请表，经地址部门和甲方人事处认定资格后，与甲方签定本借债合同，凭上述材料到甲方财政处领取购房津贴借债，由甲方以支票形式给付。
第五条借债人所购衡宇的产权归属借债人采办的衡宇产权归小我所有，在乙方能保证为甲方工作满________年的前提下，乙方可以自由措置。
第六条乙方工作年限的具体计较编制乙方为甲方工作________年即获得本购房津贴借债的所有权。本________年工作年限，以立异后现实工作年限为准，立异前即在甲方工作的人员，________年工龄折抵立异后________年工龄（具体计较编制见《方案》）。
第七条经计较，乙方尚须还款_________元人平易近币。除夜写：_________________元整。
第八条乙方为甲方工作年限未满的措置乙方不管因何种启事，现实为甲方工作年限未满________年，则不能全额获得购房津贴，调离时需按不足年限的比例退款。
第九条担保乙方持因私护照出境而且则分隔甲方的工作岗位，假定乙方对甲方的________年处事期未满，则乙方在打点出国手续之前，需向甲方供给担保人，作为了偿甲方借债的担保。假定乙方不能继续实施与甲方的劳动合同，又不了偿借债，由担保人负责了偿本合同
第七条划定响应比例退款。担保人应限制为甲方的正式员工，由甲方、乙方、保证人三方签定担保合同，担保人的担保编制为连带责任。
第十条乙方因各类启事调离甲方，不实时了偿甲方借债余额，甲方有权向人平易近法院提出起诉，并收回借债本金及利息。利息的计较尺度按借债余额与借债年限来计较（利息按国家划定计）。本合同经甲、乙双方签字、盖章后生效，一式两份，双方各执一份。
甲方（盖章）：_______________
乙方（签字）：__________
法定代表人（签字）：_________
________年____月____日________年____月____日
签定地址：___________________签定地址：______________
电子版劳动合同9
甲方：___
乙方：___
鉴于甲方营业成长的需要，雇佣乙方为___有限公司供给劳务处事，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》以下：
1、合同不日
第一条本合同于___年__月__日生效，不日___年，其中试用期至___年__月__日止。
如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和营业还没有竣事，则合同应顺延至有关工作营业竣事。
2、甲、乙双方的义务和责任
第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要，承担___岗位(工种)工作。
第三条 乙方工作应达到甲方划定该岗位职责的要乞降甲方对该岗位之出格划定(详见《岗位责任书》)的尺度。
第四条 乙方每周工作时刻为__天，天天工作__小时;乙方应遵循工作职责保证完成甲方划定的工作和使命。
第五条 乙方应领受甲方的绩效查核。
第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的小我营业。
第七条 甲方应向乙方供给乙方所承担工作中必需的工作前提。
第八条 按国家有关划定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单元保管缴纳。
第九条 乙方应严酷遵循本合同的附加条目。
3、劳务酬报
第十条 甲方每个月11日前以货泉形式支出乙方劳务酬报，尺度为__元/月或按董事会拟定的尺度额履行。
乙方在试用时代的劳务酬报为转正后的80%-90%或双方商定 .
甲乙双方对劳务酬报的其他商定___.
甲方在以下气象有权扣除乙方响应额度的'劳务酬报：1.因乙方的过失踪踪给甲方造成经济损失踪踪的;2.乙方背反公司治理轨制的;3.双方商定的其他气象。
4、合同的终止与消弭
第十一条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应实时打点相关手续。
第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第十三条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
(一)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(二)严重背反甲方有关划定及遵循本合同商定可以消弭劳务合同的;
(三)严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
(四)被依法究查刑事责任的。
5、双方商定的其他内容
第十四条 甲乙双方商定本合同增添以下内容：
(一) 乙方有义务向甲方供给真实的小我信息与相旁证实，并照实填写《劳务人员挂号表》，否则甲方有权随时消弭本合同，而且不给以经济抵偿。
(二) 甲方有权对公司的有关划定进行改削、完美。改削后的内容对本合同具有齐截效力。
(三) 甲方可以在合同有用期内，遵循需要调剂乙方的岗位职责和工作规模，劳务酬报等事项也将做出响应调剂。乙方愿意驯服制服甲方的放置。
(四) 乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未竣事前，乙方不得未经甲方赞成私行去职。
(五) 甲方将按期或不按期对乙方进行工作绩效查核，查核不及格者，甲方有权消弭或终止本合同。
(六)本合同到消弭日期时，乙方应遵循《___有限公司员工手册》中的去职轨制打点去职手续，否则甲方有权扣除或回绝支出乙方劳务酬报。
第十五条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(签章)：___乙方(签章)：___
___年__月__日___年__月__日
电子版劳动合同10
甲方（用人单元）：______________________
乙方（劳动者）：________________________
甲方礼聘乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方齐截协商，现就试用时代的有关事项订立以下条目，以配合遵循。
1、乙方的岗位（工种）为：_______________________。
在试用时代，遵循工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调剂。
2、在试用时代，乙方应保守甲方的`商业奥秘，严酷遵循劳动纪律和甲方的各项治理划定及轨制，并遵循甲方工作放置，当真实施职责，呵护甲刚正当权益。
3、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
4、乙方在试用期内，考勤均由甲方按现实出勤状况和公司考勤轨制履行。
5、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。
6、乙方每个月工资由甲方自上班之日起的次月10日摆布发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合现实工作天数计较。若工资发放日恰逢周日或沐日，甲方连络公司现实气象每日顺延发放。
7、在试用期内，乙方提出消弭本合同时，须提早七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将遵循公司轨制，由公司按轨制论处。
8、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不合适录用前提的，可随时遏制试用并予以解雇，工资按乙方现实考勤（或计件工资总额），按照公司轨制及本合同相关内容（条目）结算。
9、在试用期内，乙方严重背反劳动纪律或甲方的治理规章轨制的；或专心或严重失踪踪职，给甲方益处造成损害的，甲方有权当即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方酿成的损失踪踪予以全额的抵偿责任。
10、在试用期内，因乙方泄露甲方商业奥秘，给甲方造成经济损失踪踪；或因乙方的专心或重除夜过失踪踪步履给甲方造成经济损失踪踪的，甲方有权向乙方进行追偿。
11、试用期满或试用期内工作凸起并经查核及格者，将在当月内与公司签勘误式劳动合同。查核不及格者，公司遵循现实气象将予以解雇。
十2、乙方声明，乙方在签定本合同时，已知晓甲方的轨制并愿意遵循各项事宜。
十3、本合同经双方签字后起生效。
十4、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方（盖章）：___________________
乙方（签名）：___________________
____________年_________月_______日
____________年_________月_______日
电子版劳动合同11
甲方(用人单元)：______________________
乙方(劳动者)：________________________
遵循《劳动法》、《__________省劳动合同条例》，经双方齐截协商，自愿签定本合同。
1、甲方义务
(一)遵循国家及省、市的法令、律例和政策，保障乙方的正当权益;
(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;
(三)按时支出乙方的工资，不得抽剥和无故拖欠;
(四)为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品;
(五)依法对女职工和未成年工实施不凡呵护;
(六)依法撑持乙方插手正当的社会勾当;
(七)保证乙方依法享受国家划定的有关休假待遇;
(八)乙方因工或非因工衰亡，按国家划定支出丧葬费、抚恤费等;
(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关划定打点。
2、乙方义务
(一)遵循国家及省、市的法令、律例和政策，呵护甲方的正当权益;
(二)遵循甲方不背反法令、律例的规章轨制，驯服制服甲方的率领、教育和工作放置;
(三)当真实施岗位职责，严酷遵循安然操作规程，完成甲方划定的出产(工作)数目、质量指标(要求);
(四)自愿奉求甲方代为扣缴国家划定本人应缴纳的社会保险费;
(五)在本合同期内，保守甲方的商业奥秘。
3、本合同不日、工时轨制、工作内容、工资给付
(一)本合同不日选用____：A(固按不日);B(无固按不日);C(以完成必定的工作为不日)。A：本合同自__________年________月_______日起生效，至__________年________月_______日终止。其中生效后的前____个月为试用期。
B：本合同自__________年________月_______日起生效，至以下前提闪现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。
C：本合同自__________年________月_______日起生效，至________工作(使命)完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。
(二)本合同期内工时轨制采纳_________：A(按时工作制);B(不按时工作制);C(综合计较工时工作制)。
A.乙方天天为甲方工作不超越8小时，平均每周工作不超越40小时，每周起码安眠1天。甲方因出产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当放置乙方延迟工作时刻或在安眠日、法定节沐日加班。但延迟工作时刻每日不得超越3小时，每个月不得超越36小时。
B.不按时工作制(按劳动保障行政部门核准的编制履行)。
C.综合计较工时工作制(按劳动保障行政部门核准的编制履行)。
(三)工作内容：乙方赞成甲方放置其从事____________工作。
(四)工资给付：
1.甲方以法订货泉起码每个月支出一次乙方工资。乙方供给了正常劳动的，甲方支出给乙方的工资不低于当地最低工资尺度。甲方可遵循其出产经营效益状况和职工糊口费用价钱指数变换气象，当令调剂乙方工资。
2.非因乙方启事造成停工、停产在一个工资支出周期内的，甲方应支出乙方的正常工资;停工超越一个工资支出周期的，甲方每个月按____________尺度发给糊口费。
3.加班工资：
(1)甲方放置乙方延迟工作时刻，须按乙方小时工资尺度_____%支出工资;
(2)甲方放置乙方在安眠日工作又不能放置补休的，须按乙方日工资尺度的_____%支出工资;
(3)甲方放置乙方在国家法定节沐日工作，须按乙方日工资尺度的_____%支出工资。
4、劳动合同的终止、消弭和续订
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
(二)乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同(后四项甲方应提早30日以书面形式通知乙方)：
1.在试用时代被证实不合适录用前提的;
2.严重背反劳动织律或甲方规章轨制的：
3.严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
4.被依法究查刑事责任及劳动教化的;
5.乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的;
6.乙方不能胜任工作，经甲方培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
7.本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，甲、乙双方协商不能就变换本合同内容告竣和谈的;
8.甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。
(三)乙方有以下气象形象之一，又不存在上款第2、3、4项气象的，甲方不得消弭本合同：
1.患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
2.得病或负伤.在划定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4.法令、律例、规章划定的具他气象形象。
(四)有以下气象形象之一的，乙方可随时通知甲方消弭本合同。
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁或以犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的;
3.甲方不按本合同第三条第(四)款第1项商定支出工资的或经有关部门剖断甲方未实施本合同第一条第(四)款义务的;
4.甲方强逼乙方集资、入股或缴纳风险典质性财物的;
5.甲方回绝依法为乙方缴纳社会保险费的;
6.甲方低于当地人平易近政府划定的最低工资尺度支出乙方工资酬报的。
(五)除上款外，乙方提出消弭本合同理当提早三十日以书面形式与甲方协商。
(六)经协商一致赞成续订劳动合同的`，双方应在本合同期满前打点续订手续。
5、消弭劳动合同的有关抵偿
(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项消弭合同的，甲方按乙方在本单元工作年限每满1年(不满1年的按1年计。下同)发给相当于1个月工资的经济抵偿金，但最多不超越12个月。
(二)甲方遵循本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方遵循本合同第四条第(四)款的2、3项消弭合同的和甲方被裁撤或终结与乙方消弭合同的，甲方按乙方在本单元工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济抵偿金。
(三)甲方遵循本合同第四条第(二)款第5项消弭合同的，甲方除应按乙方在本单元工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济抵偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗津贴费。如乙方属患沉或绝症的，甲方还须分袂遵循乙方应享受的医疗津贴费的50%或100%增发医疗津贴费。以上各款所称月工资，是指甲坚毅刚烈常出产经营气象下乙方消弭合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资尺度计较。
6、医疗期及待遇
(一)乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家划定给以医疗期。
(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超越180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资;超越180天的，发给乙方工资60%的疾病布施费。医疗待遇遵循有关划定履行。
(三)乙方因专心自伤、打架斗殴、介入背法犯罪勾当而致伤致病的，在医疗时代，甲方可停发乙方的工资和各类津贴、津贴。医疗费由乙方自理。
7、背约责任及其它商定事项
在本合同时代，任何一方背反本合同划定给对方造成经济损失踪踪的，应承担赔(补)偿责任。
(一)甲方抽剥或无故拖欠乙方工资和拒不支出乙方加班工资的，除全额支出乙方工资酬报外，还须加发相当于工资酬报25%的经济抵偿金。
(二)甲方支出乙方工资酬报低于当地最低工资尺度的，除补足低于尺度部额外，还应给乙方加发相当于补足部门25%的经济抵偿金。
(三)甲方背反本合同第五条划定，除全额发给乙方经济抵偿金外，还须加发该经济抵偿金数额50%的额外经济抵偿金。
(四)乙方属甲方出资培训、招聘的，还没有达到双方商定的处事期而消弭本合同的，应按有关划定或商定抵偿甲方为其现实支出的培训费用。
(五)双方商定：________________________________________。
8、附则
(一)本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
(二)甲乙双方因实施本合同发生争议，可在争议发生之日起60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(三)本合同内容与国家划定纷歧致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关划定履行。
(提醒：合同双方应在体味本合同内容后，再抉择是不是签名。一经签定，须严酷实施。本合同的乙方必需由本人签名，不得代签;甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其奉求代办代办署理人签名盖章)
甲方(盖章)：___________________乙方(签名)：___________________
____________年_________月_______日____________年_________月_______日
电子版劳动合同12
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和____市有关条例及划定，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所有条目。
第一条 工作岗位、地址和内容
1.01 甲方遵循此合同条目礼聘乙方为员工。
乙方工作岗位职务： ;
工作地址：____市或公司划定的其它地域
工作内容：遵循甲方划定的岗位职责或使命必定。
第二条 合同的不日与实施
2.01 本合同有用期________年，本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日到期;其中搜罗试用期从_ ________年____月____日至________年____月____日。
2.02 乙方保证熟知并认可公司所有规章轨制均为合同附件，是合同的首要组成部门。
2.03 本合同未尽事宜或合同条目与现行法令律例划定有收支的，按现行劳动法令律例履行。
2.04 本合统一式两份，加盖公司骑缝章和员工签字后有用，双方各保留一份。
2.05 本合统一经签定，甲乙双方必需严酷遵循，任何一方不得片面改削;涂改或代签无效。
第三条 劳动酬报
3.01 工资发放
(1) 甲方划定考勤和工资发放周期为每个月____日至本月月末，甲方遵循考勤记实，于考勤截至日的次月____日，经由过程银行或直接向乙方发放劳动酬报。
(2) 乙方工资水平由双方协商必定，该工资水平以乙方能适当实施职责为前提。乙方工资中包含浮动绩效奖金部门，遵循乙方工作绩效浮动，其规模为：绩效奖金基数(0—200)%.
(3) 甲方代扣、代缴乙方应缴的小我所得税和社会保险中小我应承担的部门。
(4) 本合同中所有说起的工资均指税前工资。
3.02 以下气象下，乙方赞成甲方有权对工资进行调剂或扣除，但工资数额不低于____市最低工资水平：
(1) 乙方以隐瞒、棍骗等犯警手段(搜罗但不单限于填报小我子虚信息)获得入职资格的(可以溯及合同签定之日);
(2) 乙方不能按时按质完成工作使命且气象形象较严重的;
(3) 因乙方小我步履给甲方造成损失踪踪的;
(4) 乙方背反公司规章轨制的;
(5) 因各类启事，乙方工作时刻未达到规按时刻的。
3.03 乙方当真遵循甲方规章轨制，在工作中有凸起供献、重除夜立异、促使公司经营获得改良的，甲方将给以乙方名望或物质奖励;乙方的步履背反公司轨制和划定的，甲方将给以乙方扣薪、降薪、解雇等形式的奖惩。
3.04 因工作性质抉择，乙方不要求加班加点工资;但甲方应保证乙坚毅刚烈常安眠时刻和综合计较的工作时数不超越法定工作时数。
3.05 乙方在工作时刻内，遵循国家有关划定实施国家和社会义务时，发放根底工资。
第四条 工作时刻及休假
4.01 乙方每周工作____日，总计40小时;除午餐时刻外，每个工作日不放置其他安眠时刻。
4.02 甲方遵循现实需要，可变换工作时刻，或要求员工在法定节沐日及安眠日到岗工作，乙方如
无不凡出处应积极撑持和驯服制服甲方放置，但甲方应严酷节制加班加点的次数和时刻。
4.03 乙方遵循国家或____市的划定，享受法定假期;也可遵循甲方内部划定享受各类假期;
4.04 乙方在事假时代没有工资。
第五条 员工教育
5.01 乙方在甲方任职时代，甲方有义务和权力对乙方进行职业道德、营业手艺及各类规章轨制的培训，乙方应积极配合。
5.02 乙方经甲方出资培训的，在合同不日内消弭合同的，应向甲方偿付培训费和相关费用，其尺度参照有关培训和谈或招生、领受和谈。
第六条 工作放置与前提
6.01 甲方有权遵循公司工作的需要并连络乙方的工作能力、默示和立场，放置和调剂乙方的工作;乙方应驯服制服甲方的治理和放置，在划定的工作时刻内按质按量完成甲方指派的工作使命。
6.02 甲方为乙方供给合适国家安然、卫生尺度的工作场所和劳开工具。
6.03 甲乙方严酷履行有关劳动呵护的法令律例，配合保证乙方在劳动过程中的安然与健康。
第七条 劳动保险与福利待遇
7.01 社会保险
(1) 乙方签定劳动合同后的三个月内，甲方为乙方打点社会保险，甲方代扣代缴乙方小我应缴纳的部门;
(2) 乙方申请缴纳社会保险的，应实时向甲方供给相关文件或证实;
(3) 因因乙方启事导致延迟、削减或不能缴纳的，乙方应承担由此酿成的一切后果;是甚至使甲方损失踪踪的，应抵偿损失踪踪。
7.03 乙方遵循甲方的划定，享受甲方的其他福利待遇。
第八条 劳动纪律
8.01 乙方应自觉遵循国家、____市和工作地址的法令律例。
8.02 乙方应自觉遵循甲方依法拟定的规章轨制;遵循职业道德;爱护保重甲方财富;积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
8.03 乙方造成甲方财物(搜罗小我领用的甲方财物)损失踪踪破损的，应照价抵偿。
8.04 乙方背反甲方规章轨制，甲方有权遵循情节严重水平给以乙方响应的纪律赏罚，搜罗扣款，直至解雇。
8.05 在本合同期和本合同消弭后的________年内，乙方应自觉保守公司有关事业和常识产权、经营治理、客户信息等商业神秘，背反此条者，公司有权遵循国家相关划定和公司有关规章轨制究查其责任
8.06 在本合同时代，除非获得甲方的许可，乙方不得直接或间接自营或与他人配合经营与甲方存在竞争的营业，也不获得与甲方有竞争关系的其他公司任职，乙方也不得带动甲方其他员工直接或间接与去职后的乙方睁开任何合作合资等勾当。假定乙方背反上述划定，甲方有权遵循公司有关规章轨制对乙方进行措置。
第九条 劳动合同的变换
9.01 甲乙双方都可要求变换本合同的相关内容，但须经双方协商赞成;变换后的合同文本或合同条目经双方盖章、签字后生效;任何其他形式如口头、邮件等都无效。
9.02 因国家法令律例或甲方内部规章轨制变换，导致本合同相关内容变换的，自动生效。乙方有不合定见的，应在甲方内部规章轨制发布之日起2周内提出异议，否则视为赞成。
第十条 劳动合同的消弭
10.01 有以下气象形象之一的，本合同自行终止：
(1) 劳动合同期满的;
(2) 乙方最早依法享受根底养老保险待遇的;
(3) 乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的;
(4) 甲方被依法公布揭晓破产的;
(5) 甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的;
(6) 法令、行政律例划定的其他气象形象。
10.02有以下气象形象之一的，双方可消弭合同：
(1) 经甲乙双方协商一致赞成的;
(2) 甲方濒临破产处于法定清理时代或出产经营发生坚苦，需要裁员的;
(3) 甲方因出产经营、手艺发生改变，切当没法调剂放置的丰裕人员;
(4) 合适本合同
10.03 、
10.04 、
10.05、
10.06 条目划定的。
10.03乙方有以下气象形象之一的，甲方可以解雇乙方，不必提早通知或给以抵偿。
(1) 严重背反企业劳动纪律和规章轨制，遵循甲方划定应予解雇的;
(2) 严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害，遵循甲方划定应予解雇的;
(3) 以隐瞒、棍骗、捏造等犯警手段获得入职资格的;
(4) 在试用时代被证实不合适录用前提的;
(5) 因触犯国家法令被依法拘留、劳动教化、判刑的;
(6) 乙方延续3个次查核被必定为不称职的;
(7) 不胜任现职工作，又不领受其它放置的。
10.04 有以下气象形象之一的，甲方可消弭本合同，但应提早一个月书面通知乙方：
(1) 乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的;
(2) 乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3) 劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施;双方又不能遵循本合同
9.01 条目就变换告竣和谈的`。
10.05 有以下气象形象之一的，经有关部门认定，乙方可以书面告退，不必提早通知：
(1) 经国家有关部门确认，甲方劳动、安然、卫生前提卑劣，严重风险乙方健康的;
(2) 甲方加害乙方人身权力的;
(3) 乙方应征服兵役的;
(4) 法令律例划定的其他气象形象。
10.06 以下气象形象之一，乙方可消弭合同，但应提早一个月书面通知甲方：
(1) 需去职进修的
(2) 移居国外的
(3) 其他正当出处
10.07 不管告退、解雇，乙方都应遵循甲方划定打点以下去职手续：提出书面通知、进行工作交接、填写去职相关文件资料、交还所有与甲方有关的文件资料和财物等。若有遗失踪踪、破损应予抵偿。不按划定打点的，乙方应承担背约责任及一切后果。
第十一条 背约责任
11.01 甲方提早消弭劳动合同的，应按国家划定尺度向乙方一次性发给终止(消弭)合同抵偿金。
11.02 甲方或乙方提早消弭劳动合同时，未实施提早通知义务的，应承担背约责任，向对方支出背约金;背约金金额为：未提早通知日数乙方告退当月的日工资基数。
11.03 乙方未遵循划定打点去职手续的，视为私行去职，应承担背约责任，向甲方支出背约金1万元;乙方私行带走公司物品或资料的，甲方保留向公安机关控诉究查其刑事责任的权力;乙方步履给甲方带来其他损失踪踪的，乙方应承担全数后果和抵偿责任。
十二条 争议措置
12.01 双方发生劳动争议后，甲乙双方应协商解决;协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁判决不服，可向仲裁机构地址地的人平易近法院起诉。
十三条 附则
13.01 签定合同时，乙方应照实向甲方供授予其他单元不存在劳动关系的证实;本人身份证、学历学位、职业手艺等证实;工作履历、职业手艺、小我法定住址、现住址、健康气象、家庭状况等信息。未供给证实信息或证实信息不实的(如隐瞒重除夜疾病等)，不管隐瞒信息内容及种类，一概视为乙方以欺瞒手段获得入职资格，应承担由此激发的一切纠缠和责任;给甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿全数损失踪踪。
13.02 甲方有权对本合同所提规章轨制进行改削变换，其效力齐截于《劳动合同》变换;但其内容须合适劳动法令律例的文件划定，否则，为无效条目。
13.03 乙方于甲方签定的其它书面文件及甲方的规章轨建造为本合同附件，与本合同具有齐截法令效力。
13.04 双方协商一致，商定的内容以下：
___________________________________
甲方(盖章) 乙方：
居处： 居处：
法人代表： 身份证号码：
紧迫气象联系人： 关系：
合同签定日期：________年____月____日 联系编制
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