- 外聘人员合同 举荐度：
- 外聘人员合同 举荐度：
- 外聘人员合同 举荐度：
- 相关举荐
外聘人员合同6篇
跟着法治精神地不竭发扬，人们愈发正视合同，合同的操作频率呈上升趋向，签定合同能够较为有用的束厄狭隘背约步履。你知道合同的首要内容是甚么吗？下面是小编清理的外聘人员合同，仅供参考，但愿能够辅佐到巨匠。
外聘人员合同1
甲方：_________________
乙方：_________________
乙方身份证号：_________________，蜜斯/师长教师(以下简称乙方)受聘于：(以下简称甲方)，由根底工资、加班、岗位津贴、社保等项目组成)。合同不日一年，由____年____月____日至____年____月____日止。
双方经协商一致，赞成订立职业操守合约以下：
1、乙方保证在工作时代，驯服制服直属上司和酒店履行最高层(总司理)，完全遵守本职的岗位职责要求，精心为所聘的企业处事自觉呵护企业(甲方)的合理益处。
2、甲标的方针乙方供给工作所需要的相关手艺成本，乙方应自觉保守奥秘，不得外泄露。
3、甲方确因出产经营需要和乙方的能力默示，可变换乙方的工作岗位，乙方应给以以驯服制服。
4、乙方必需遵循甲方必定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，上下班时刻按甲方划定履行。
5、乙方必需遵循国家的法令律例，不从事任何背法犯罪勾当，并严酷遵循甲方员工手册中的各项规章轨制。乙方若有背反国家法令律例各项规章轨制的步履，视其情节由相关部门进行措置，由此发生的一切后果，由乙方自行承担。
6、未经甲方事前书面授权，乙方在任职时代或去职后都不得直接或间接地将以下内容泄露给任何第三方：
1、有关甲方产物及处事的手艺信息、操作编制机能，搜罗它们的动运作、制造过程、操作编制、商业神秘或有关数据等;
2、乙方任职时代已完成的或正在建造的作品、手艺功能或计较机软件等，甲方具有所有权，乙方应负有严守神秘和呵护作品无缺性的义务，同时不得以任何砌词和任何编制将其从甲方经营地携带或发送出去。
3、甲方所有的生意、生意、有关事务、顾客、营销和其他勾当，以上这些会在乙方任职时代发生的有关神秘。
7、凡触及与工作合同和工资的一切有关事项，均属神秘，乙方不得泄露给任何第三方，法令、律例还有划定的除外。
8、乙方去职时，乙方须提交酒店的全数文件，有关酒店的生意、生意、事务、有关事务、顾客市场和其他有关文件、资料等。任何文件的所有权均属甲方，去职时，甲、乙双方将对乙方所管辖、操作物品、工具进行清点，如闪现不合理破损及遗失踪踪，乙方须按采购原价抵偿甲方。
9、乙方在职时代将享受与制约于以下福利待遇：
1、享受每个月例休4天(如生意忙时休不了的可推迟下月再休)待遇;
2、不给以任何积休意义上的补薪;
3、由甲方给乙方先付一个月工资作为订金，该订金在未来三个月工资里分期扣除;
4、乙方就职满半年，可享受为期天的有薪投亲假期，往返路费遵循各级别报销尺度给以报销，每半年休一次，不满半年则不能享受(总司理、楼面司理、厨师长、副厨师长可享受每半年一次休假10天，外聘主管级每年休假一次
5、享受公司供给吃、住期待遇，如外搬出公司宿舍，将不给以任何津贴(酒店供给司理餐每日三餐，中、晚、宵夜。总司理、楼面司理、厨师长、副厨师长、厨师主管、楼面主管、小江可享受)。
6、往返程票务报销尺度：总司理、楼面司理、厨师长、副厨师长可享受当日往返所发生的'飞机票务报销(外聘人员主管级享受火车票往返报销)，告退者不享受回程票务报销。
7、津贴通信费：总司理、厨师长每个月各报每个月报100元通信费，其他人员不享受此待遇。
10、合适以下气象之一的，甲方可以消弭本合同，当即解雇乙方：
1、严重背反劳动纪律、甲方的规章轨制，遵循甲方《员工手册》合适消弭合同或解雇前提的;
2、严重失踪踪职对甲方益处造成重除夜损害的;
3、被依法究查刑事责任的或其他背法步履的;
11、合适以下气象之一的，甲方可以消弭劳动合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方，否则则理当抵偿乙方外聘人员各级别一个月抵偿金工资，并抵偿乙方外聘人员各级别返回尺度报销路费。
1、乙方得病或非因工负伤，停工医疗期后不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈的;
4、甲方涉临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，确需裁减人员的。
十2、合适以下气象之一的，乙方可以提出消弭本合同：甲方未遵循劳动合同商定向乙方支出劳动酬报的。
十3、乙方去职陈述需要提早一个月申请否则自动抛却一个月的工资用为甲方抵偿。
十4、本合约自甲、乙双方签定之日起生效，至乙方现实处事日期的终止而竣事，如还需签约合同应提早20天双方按商定签定。
十5、本合约时代，乙方若有背反本合同内容的步履，甲方有权向乙方究查由此酿成的一切损失踪踪。甲方若有背反本合约内容的步履，乙方可向有关部门起诉。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
外聘人员合同2
为了进一步深化企业用工轨制的更始，规范企业劳动用工治理，增强企业活力，促进公路事业的成长，遵循国家有关法令律例，连络我公司现实，特拟定本编制，外聘人员礼聘合同工治理试行编制。第一章· 总则第一条 本公司遵循出产经营成长的需要，操作由抚州市人才交流中心供给的礼聘合同工。礼聘合同由本公司实施全权打点，其劳动关系在本公司。第二条 礼聘合同工必需是身体健康、得才兼备的除夜、中专院校卒业的路桥专业人员。第三条 礼聘合同工不纳入在职职工统计表。第四条 礼聘合同工操作的原则1、 坚持“编制节制”原则，严酷在筹算规模内操作。2、 坚持“公开、公允、合理、择优选用”的原则，面向社会招聘。3、 坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则，进行绩效查核和治理。第五条 公司办公室是劳动综合治理的本能机能部门，合同工的礼聘、设置设备放置、培训、薪酬鼓舞激励及社会保险等工作归院办治理。
第二章· 合同工的礼聘第六条 本公司遵循单元营业量、工作量进行科学测算，审定缺员数目，并遵循岗位声名书的具体要求，拟定招聘前提，报主管率领审核落伍行招聘。由抚州市人才交流中心协助打点。第七条 本公司应聘的人员必需合适本公司礼聘前提，并与社会上其他单元不存在劳动关系，治理轨制《外聘人员礼聘合同工治理试行编制》。第八条 受聘的合同工均实施六个月的'试用期，试用期满经查核及格者，由本公司签定为期1-5年的劳动合同，同时与其签定上岗和谈书。
第三章· 礼聘合同工人员的岗位治理及人员设置设备放置第九条 礼聘合同工岗位共设一类岗、二类岗、三类岗等三种岗位。岗位治理采纳“以岗定薪、易岗易薪”的原则。第十条 招聘的除夜、中专卒业生企业与其签定劳务用工和谈，并实施有别于企业现有员工工资的构和工资，不纳入在职职工统计表。
第四章· 礼聘合同工人的培训及斥地第十一条 公司办公室负责组织礼聘合同工的岗前培训。
第十二条 礼聘合同工依法享有培训的权力和义务。公司办公室拟定年度培训筹算和姑且性培训筹算时应将礼聘合同工考虑进去，并进行培训学时挂号和相关培训下场查核评估。
第十三条 礼聘合同工的职称评定本院协助打点。
第五章· 礼聘合同工的薪酬、福利治理第十四条 礼聘合同工的劳动薪酬由岗位工资和工地津贴组成，岗位工资遵循其地址岗位的手艺含量、劳动强度、责任巨细、本人工作事迹和当地社会劳动力市场价钱等成分必定（具体尺度见附表）；工地津贴按其完成的工作量由项目司理部审定发放。试用期发放试用工资。
第十五条 礼聘合同工的劳动薪酬，实施按月查核，按月发放。
第十六条 礼聘合同工享受用工单元齐截岗位人员岗位津贴、劳保用品和防暑降温费、烤火取暖费等。
第十七条 礼聘合同工可设立处事年限奖，发放尺度为每人每个月以20为基数，每处事一年加发10元。
第十八条 本公司按有关划定为合同工打点根底养老保险和医疗保险，礼聘合同工人个缴纳的部门，由本公司在其工资中代扣代缴，企业应缴纳的部门，由财政科按月审定，并统一打点落实。
第十九条 礼聘合同工不享受单元福利分房待遇。
第六章· 合同工的治理第二十条 公司各部门负责对礼聘合同工人员的泛泛治理，安插、放置其应完成的各项出产（工作），并按公司（部门）的查核编制对合同工前进履态查核。礼聘合同工必需遵循企业的劳动纪律和各项规章轨制。公司对礼聘合同工应增强泛泛查核和年度查核，对其各方面默示进行综合评价，查核功能作为是不是续聘的首要按照。
第二十一条 礼聘合同工有以下气象形象之一的，本公司与合同工消弭劳动关系可以将该合同工退回，但不给以经济抵偿。（1） 在试岗期被证实不合适上岗前提的；（2） 严重背反乙方劳动纪委或规章轨制的；（3） 上岗过程中失踪踪职、损人利己、泄露有关商业奥秘、结企业益处造成损害的；（4） 因卖淫、、盗窃、赌钱、打架斗殴等步履严重影响社会秩序，背反治安治理律例的；（5） 被劳动教化的；（6） 被依法究查刑事责任的；（7） 背反国家筹算生育政策的；（8） 甲乙双方认可的其它气象。
第二十二条 礼聘合同工具有以下气象形象之一的，不再礼聘，并按国家劳动政策给以经济抵偿的。
外聘人员合同3
甲方：上海市莘庄中学
乙方：
经甲乙双方协商告竣礼聘合同，条目以下：
1、甲方礼聘乙方工作，时刻为年月日至年月
日。
2、在礼聘工作时代，乙方为甲方工作，乙方必需遵循甲方划定的工作职责要求，工作由甲方放置。
3、在礼聘时代，甲方只负责乙方的工资，不负责四金交纳和其它福利待遇（斟情考虑其它待遇）。礼聘工资每个月为元。如出缺勤，适当扣除响应工资。若有工作变换，双方协商，调剂礼聘工资。
4、在礼聘时代，如乙方有重除夜背反校纪、校规的步履，本合同将间断，责任由乙方立崖岸。对重除夜背纪背规的注释权在甲方。
5、乙方聘期满，甲乙双方均感应合适，双方可以签定续聘合同。
6、本合同经双方签字后生效。
7、本合统一式两份，甲、乙双方各执壹份，具有齐截法令效力。
8、合同双方签字。
甲方代表：
乙方：
9、签字时刻：年月日
----------
_________公司(单元)(以下简称甲方)
_________(以下简称乙方)
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
遵循国家有关法令条例,就礼聘事宜,订立本劳动合同。
第一条试用期及录用
(一)甲方遵循合同条目礼聘乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应经由三至六个月的试用期,在此时代,甲乙任何一方有权终止合同,但必需提早七天通知对方或以七天的试用工资作为抵偿。
(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面编制给以确认。
(三)乙方试用及格后被正式录用,其试用期应计较在合同有用期内。
第二条工资及其它津贴奖金
(一)甲方遵循国家有关划定和企业经营状况实施本企业的等第工资轨制,并遵循乙方所担任的职务和其他前提必定其响应的工资尺度,以银行转帐形式支出,按月发放。
(二)甲方遵循盈利气象及乙方的步履和工作默示增添工资,假定乙方没达到甲方划定的要求指标,乙方的工资将得不到晋升。
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在以下气象,甲方将给乙方名望或物质奖励,如表率地遵循公司的规章轨制,出产和工作中的凸起供献或物质奖励,手艺刷新、经营治理改良,乙方也
因为有凸起供献获得工资和职务级此外晋升。
(四)甲方遵循本企业利润气象设立年关奖金,可遵循员工劳动默示及在单元处事年限发放奖金。
(五)甲方遵循政府的有关划定和企业状况,向乙方供给津贴和津贴金。
(六)除法令、律例、规章了了提出的要求津贴外,甲方将不再有义务向乙方供给其它津贴津贴。
第三条工作时刻及公假
(一)乙方的工作时刻天天为8小时(不含吃饭时刻),每礼拜工作五天半或每周工作时刻不超越44小时,除吃饭时刻外,每个工作日不放置其它安眠时刻。
(二)乙方有权享受法定节沐日和婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节沐日工作,在征得乙方赞成后,须放置乙方响应的时刻轮休,或按国家划定支出乙方加班费。
(三)乙方成为正式员工,在本企业延续工作满半年后,可按比例获得每年遵循其所担任的职务响应享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病时,经甲方认可的除夜夫及病院证实,过试用期的员工每个月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部门的待遇,按政府和单元的有关划定履行。
(五)甲方遵循出产经营需要,可调剂变换工作时刻,搜罗变换日工作最早和竣事的时刻,在赐顾帮衬员工有合理的安眠时刻的气象下,日工作时刻可做不连贯的变换,或要求员工在法定节沐日及安眠日到岗工作。乙方无不凡出处应积极撑持和驯服制服甲方放置,但甲方应严酷节制加班加点。
第四条员工教育
在乙方任职时代,甲方须经常对乙方进行职业道德、营业手艺、安然出产及各类规章轨制及社会法制教育,乙方应积极领受这方面的教育。
第五条工作放置与前提
(一)甲方有权遵循出产和工作需要及乙方的能力,合理放置和调剂乙方的工作,乙方应驯服制服甲方的治理和放置,在划定的工作时刻内按质按量完成甲方指派的工作使命。
(二)甲方须为乙方供给合适国家要求的安然卫生的工作气象,否则乙方有权回绝工作或终止合同。
第六条劳动呵护
甲方遵循出产和工作需要,按国家划定为乙方供给劳动呵护用品和保健食物。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供给响应的呵护,具体编制按国家有关划定履行。
第七条劳动保险及福利待遇
(一)甲方按国家劳动保险条例划定,为乙方支出医药费用,病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。
(二)甲方遵循单元划定供给乙方宿舍和工作餐(天天________次)。
第八条消弭合同
(一)合适以下气象,甲方可以消弭劳动合同
(1)甲方因营业气象发生改变,而多余的职工又不能改换其它工种。
(2)乙方得病或非因工负伤,按划定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能更调其它工种
(3)乙方严重背反企业劳动纪律和规章轨制,并造成必定后果,遵循企业有关条例和划定应予解雇
的,甲方有权随时消弭乙方的劳动合同。
(4)乙方因触犯国家律例被拘留,劳动教化、判刑,甲方将作解雇措置,劳动合同随之终止。
(二)合适以下气象,乙方可以消弭劳动合同。
回覆人的填补XX-05-1006:07
(1)经国家有关部门确认,劳动安然,卫生前提卑劣,严重风险了乙方身体健康的。
(2)甲方不实施劳动合同或背反国家政策、律例、损害乙刚正当益处。
(3)甲方不按划定支出乙方劳动酬报的。
(三)不才列气象下,甲方不能不用弭劳动合同。
(1)乙方得病和因工负伤,在划定的医疗期内的'。
(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行医治的。
(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。
(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部门损失踪踪劳动能力的,企业应予安妥安设。
(五)任何一方消弭劳动合同,一般气象下,必需提早一个月通知对方,或以一个月的工资作为抵偿,消弭合同的法度楷模按企业有关划定打点。
(六)乙方在合同期内,持有正当出处,不愿继续在本企业工作时,可以提出告退,但须提早一个月书面通知甲方,经甲方核准后生效。告退员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同划定年限的,应抵偿甲方必定的培训费用。未经甲方赞成私行去职,甲方有权经由过程政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并抵偿是以给甲方酿成的经济损失踪踪。
回覆人的填补XX-05-1006:08
第九条劳动纪律
(一)乙方应遵循国家的各项划定和企业的《员工手册》和单元的各项规章轨制。
(二)乙方如触犯刑律,受法令制裁或背反《员工手册》和甲方划定的其它规章轨制,甲方有权按《员工手册》等划定,分袂给以乙方响应的纪律赏罚,直至解雇,因乙方背反《员工手册》和其它规章轨制,造成本企业益处遭到损害,如企业名望的损害、财富的破损,甲方遵循严重水平,可采纳一次性罚款编制。
(三)假定乙方背反合同划定,贪污纳贿,严重玩忽职守或有不道德、莽撞步履,激发或预示将激发严重损害到他人人身和财富益处,乙方触犯刑律遭到法令制裁等,上述各类,甲方有权当即予以解雇,其实不给以"合同抵偿金"和"合同履约金"。乙方贪污纳贿或损害他人人身和财富益处所酿成的损失踪踪。由乙方负完全承担抵偿责任。
回覆人的填补XX-05-1006:08
(四)乙方在合同期内和往后,不得向任何人泄露本企业的商业神秘动静。乙方在职时代不得同时在与本企业经营近似的企业、集体和与本企业有营业关系的企业集体兼职。乙方合同终止或其他原启事本企业去职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,搜罗通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。
第十条合同的实施和核准
(一)本合同经_____________构和拟定,报经_______核准,用_______文字书写,内容以中文为准,合同注释权属本公司人事部。
(二)单元《员工手册》、《雇员犯规及警告书记》及其它经济纪律划定均为合同附件,是合同的组成部门。
回覆人的填补XX-05-1006:08
(三)本合统一经剖断,甲、乙双方必需严酷遵循,任何一方不得片面改削合同内容,若有未尽事宜或与政府有关划定矛盾时,按政府有关划定措置。
(四)本合同自剖断之日生效,有用期为________年于________年_______月_______日到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延迟________年。
(五)本合统一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动治理部门据守履行。
甲方(签字)
日期
外聘人员合同4
甲方：
乙方：姓名： 性别： 出生避世日：
身份证号码： 平易近族：
为实现投资经营与职业司理人的有用连络，经甲乙双方和气协商，经由过程彼此体味、告竣共识、就甲方礼聘乙方为江西鹰潭浪淘沙美食水疗会总司理事宜，组建治理队伍，实施经营治理，告竣以下和谈，并配合信守和谈各项条目。
第一条：甲方礼聘乙方出任江西浪淘沙美食水疗会总司理，由乙方配备治理人员2名，专职营销司理1-2名，周全经营该会所，负责市场筹谋、市场营销、泛泛经营治理，其工作绩效向董事长及董事会负责。
第二条： 江西浪淘沙美食水疗会会馆的企业运营实施职业司理人总司理负责制，按董事会的经营指导方针，做好企业的正常经营，安然保障，资产的保值保全；以获得最除夜经营利润为经营中心；以创作发现企业延续成长的品牌经营为己任。享受董事长及董事会特许的福利待遇，了了所授权的责任和权力。
第三条：因甲方投资项目为不凡行业，经和气协商，乙方除享受国家划定的法定节沐日外，每个月公休为四天，乙方如因工作需要不能安眠，可按公司划定给以补休。
第四条：因乙方治理绩效所需甲方礼聘乙方的薪资实施“年工薪轨制”及绩效利润分成编制；a：甲方支出乙方劳动酬报为税后工资年薪24万元人平易近币，以月形式支出1.8万元/月，支出日期为每个月五号（其中搜罗：根底工资、、职务津贴、岗位津贴、高温津贴。通信费用。）；余薪2万4000元在每年元月五号以十三个月薪资的形式发放。b：绩效查核工资为全年的纯利润的分红模式履行；具体编制以下：全年的纯利润的10%归乙方分红所得。如半途解职分红为旧年纯利润的5%为抵偿。
第五条：为提高处事效力及对外经营需要，甲方为乙方配备办公用轿车一辆（不设专车司机），其车辆所需费用纳入甲方经营费用。
第六条：甲方按国家劳动部门相关划定为乙方打点小我社会保险，由甲方人力成本部门统一打点。
第七条：为有用睁开营销营业，甲方给以乙方必定额度的招待权限和必定折扣的'优惠权限，手续打点要合适财政要求。
第八条：为确保企业有用运营，实施总司理负责制，实施政企分隔，乙方有权招聘请免副总司理、总司理助理在内的各级治理人员，以培育主干员工，培育营业主干，塑造治理团队为人事治理绩效。
第九条：为实现企业处于投资经营与职业司理人的有用连络，使企业延续成长，甲方应稳重查核乙方，不得随便解雇乙方，礼聘期为起码两年，以甲乙双方签属本和谈日起生效。
乙方有以下气象形象之一的甲方有权消弭本和谈：
1、 在礼聘时代满甲方需提早两月通知乙方是不是续签及终止和谈。
2、 严重失踪踪职、损人利己对甲方益处造成首要损害的；
3、 乙方得病或因工负伤，医疗期满后，按国家和本市从事餐饮处事行业划定不能从事原工作的；作交接方可去职，否则造成损失踪踪甲方有权究查搜罗经济在内的责任。
第十条：乙方在正常气象下提出告退，因为所聘职务启事，必需提早一个月以书面形式向甲方递交告退书，经甲方赞成并做好各项工作的交接
第十一条：甲方在正常气象下提出解雇乙方，需提早一个月向乙方声名，在合同期内须抵偿乙方2个月的工资。
第十二条：本和谈有用期自——年——月——日起至——年——月——日止。
另：因甲方投资项目为不凡行业，江西浪淘沙美食水疗会会馆又为新建企业，乙方精神和责任应在处事经营，人员培训等运营上，甲方应派人负责并承担公安、税务、城管、工程能源等外部气象的协调工作。
本合同不得私行改削、涂改内容，未尽事宜双方协商解决。
本合统一式两份，甲、乙双方各持一份，双方盖章签字生效。
甲方： 乙方：
身份证号码
签字盖章： 签字盖章：
外聘人员合同5
甲方：_________________
乙方：_________________
经甲乙双方协商告竣礼聘合同，条目以下：
1、甲方礼聘乙方工作，时刻为____年____月____日至____年____月____日。
2、在礼聘工作时代，乙方为甲方工作，乙方必需遵循甲方划定的工作职责要求，工作由甲方放置。
3、在礼聘时代，甲方只负责乙方的'工资，不负责四金交纳和其它福利待遇(斟情考虑其它待遇)。礼聘工资每个月为元。如出缺勤，适当扣除响应工资。若有工作变换，双方协商，调剂礼聘工资。
4、在礼聘时代，如乙方有重除夜背反校纪、校规的步履，本合同将间断，责任由乙方立崖岸。对重除夜背纪背规的注释权在甲方。
5、乙方聘期满，甲乙双方均感应合适，双方可以签定续聘合同。
6、本合同经双方签字后生效。
7、本合统一式两份，甲、乙双方各执壹份，具有齐截法令效力。
8、合同双方签字。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
外聘人员合同6
礼聘单元(甲方)：_________________
受聘人员(乙方)：_________________
礼聘单元(甲方)：_________________
法定代表人：_________________
地址：_________________
受聘人员(乙方)：_________________
性别：_________________
平易近族：_________________
出生避世年月：_________________
籍贯：_________________
卒业院校：_________________
身份证号码：_________________
联系电话：_________________
遵循国家有关法令、律例的划定，甲乙双方遵循齐截自愿、协商一致的原则，签定本礼聘合同。
1、礼聘合同不日
(一)合同期自20xx年8月16日起至20xx年8月16日止。
(二)本合同商定试用期3个月。
2、礼聘岗位和职责要求
甲方遵循工作需要和乙方的岗位意向，抉择礼聘乙方从事新闻鼓吹、文秘、综合治理等工作。乙方赞成在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求实施义务，完成工作使命。
因工作需要，经双方协商，甲方可以从头放置乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。
3、工作前提和岗位纪律
甲乙双方都必需严酷履行国家、有关工作时刻、劳动呵护、安然卫生等方面的划定。甲方理当遵循乙方的岗位及工作要求，为乙方供给需要的工作前提和劳动呵护步履法子。乙方理当遵循国家法令律例，遵循甲方依法拟定的规章轨制和工作纪律，保守有关奥秘。
4、工资酬报、保险及福利待遇
(一)甲方按摄影干划定按月向乙方支出工资及各类津贴，工资尺度为1700元∕月，并按划定调剂工资尺度。
(二)甲方按划定为乙方打点各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方小我应缴纳的部门，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。
(三)乙方在合同期内的工时轨制、公休沐日、女职工呵护、因工负伤、得病、衰亡期待遇均按国家和市的有关划定履行。
5、礼聘合同的变换、消弭和终止
(一)甲乙双方协商一致，可以变换本合同的有关内容或从头签定礼聘合同。
(二)乙方年度查核或聘期查核不及格，甲方可以调剂其工作岗位并响应变换本合同。
(三)甲乙双方协商一致，可以消弭本合同。
(四)有以下气象形象之一的，本合同终止：
1.礼聘合同不日届满的.;
2.甲乙双方商定的终止前提闪现的;
3.甲方被裁撤、终结的;
4.乙方退休、退职;
5.乙方衰亡或被人平易近法院公布揭晓失踪踪踪、衰亡的。
6、背反礼聘合同的责任
一方背反本合同的商定，给对方造成损失踪踪的，依法承担抵偿责任。
7、争议措置
甲乙双方因实施本合同发生争议的，理当协商解决;协商不成，可向甲方上级主管部门申请调剂，也可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。
8、其它事项
本合统一式两份，具有齐截法令效力。甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
【外聘人员合同】相关文章：
外聘人员合同03-14
外聘人员合同7篇04-02
外聘教师合同03-25
外聘教师合同11篇04-03
外聘教师合同10篇03-25
外聘教师和谈书11-26
外聘教师的培训和谈书02-17
兼职人员合同03-17
人员劳务合同03-09