协商变换劳动合同

时刻：2023-04-17 13:50:46 合同我要投稿

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协商变换劳动合同

　　在不竭前进的社会中，合同对我们的束厄狭隘力愈来愈不成轻忽，签定合同能够较为有用的束厄狭隘背约步履。那么一般合同是若何起草的呢？以下是小编汇集清理的协商变换劳动合同，仅供参考，巨匠一路来看看吧。

协商变换劳动合同

协商变换劳动合同1

　　甲方(企业)：_____

　　乙方(员工)：_______________

　　部门：_______________

　　性别：__________

　　出生避世年月：_______________

　　家庭地址：____________________________________

　　电话：____________________________________

　　甲乙双方在齐截自愿、协商一致的前提下,对_____年_____月_____日签定的劳动合同书变换事项告竣以下和谈:

　　1、劳动合同变换内容:

　　2、本和谈签定后,原劳动合同书仍继续实施,但变换条目遵循本和谈履行。

　　3、本和谈一式两份,甲乙双方各持一份,均具齐截法令效力.

　　甲方(盖章)

　　乙方(签名)

　　代表(签名)

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

协商变换劳动合同2

　　甲方：福建海峡人才派遣有限责任公司三明分公司

　　乙方：身份证号码：

　　遵循有关法令律例的划定，甲乙双方本着划1、自愿、协商一致的原则，告竣以下劳动合同变换和谈：

　　1、遵循甲乙双方于年月签定的'劳动合同及有关法令划定，经甲乙双方齐截自愿协商一致，赞成对劳动合同中触及的合同终止时刻进行变换，将原终止时刻20xx年 12月 31 日变换为20xx年

　　2、本次劳动合同变换自_________年______月______日起生效。

　　3、本变换和谈一式二份，经甲乙双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。另附件甲乙双方原劳动合统一份，以作填补。

　　甲方： _____________________乙方：_____________________

　　奉求人签章：_______________

　　(公章) (签名)________________

协商变换劳动合同3

　　案情回首回头回忆回头回忆：

　　李某被聘到某发卖公司工作，并签定了2年的劳动合同。该劳动合同商定，李某担负发卖主管，月工资为6000元。因市场形式欠好，公司与李某协商将其工资调剂为5000元，李某未提出异议。跟着该公司产物在市场中据有份额的进一步削减，公司抉择进行组织结构调剂，李某被公司放置作发卖代表，但李某提出不能下降工资待遇，公司不合意李某所撮要求，李某随后一个礼拜没有到公司上班，公司以李某旷工为由消弭劳动合同。李某不服，申述至劳动争议仲裁委员会，要求补发下降的工资并支出25%的抵偿金；赞成消弭劳动合同，但要求公司支出消弭劳动合同的经济抵偿金。李某认为，本人不能供给正常劳动的直接启事是市场改变带来的公司结构调剂，经营风险应由公司承担，公司认为本人旷工的出处不成立。公司认为，调剂李某的工作岗位，是企业用人自立权的闪现，拒不驯服制服放置其实不来上班，属旷工步履。劳动争议仲裁委员会审理后判决：公司以旷工为由作出消弭劳动合同的抉择是短处的。公司应向李某支出消弭劳动合同的经济抵偿金，驳回其他申述要求。

　　案例解析：

　　本案中公司以李某旷工为由消弭劳动合同仍是有机缘成立的。齐截自愿、协商一致是劳动合同变换的原则，公司单方变换劳动合同无效，可是李某仍有义务到公司。李某不合意公司的变换抉择，不能成为其不上班的出处。是以，用人单元理当主张的`是李某没有到公司上班。而不是没有到新工作岗位上班。这样李某的步履就有可能组成旷工，从而公司有权与其消弭劳动合同。

　　公司因客不美不美观气象发生重除夜改变，导致与李某签定的劳动合同没法继续实施时，有权就工作岗位及工资待遇调剂问题，与李某进行协商。李某提出不能下降工资待遇，公司不合意李某所撮要求，声名双方就变换工资待遇的内容没有告竣一致定见。据此，公司可以遵循《劳动合同法》的划定，消弭劳动合同，支出经济抵偿金。

协商变换劳动合同4

　　甲方：________________________________(以下称“甲方”)

　　法定代表人：_____________________

　　通信地址：________________________________

　　乙方：________________________________(以下称“乙方”)

　　身份证号码：

　　性别：□男□女

　　户口性质：□非城镇□城镇

　　家庭住址：________________________________

　　丙方：______________________________(以下称“用工单元”)

　　法定代表人：__________________________

　　通信地址：________________________________

　　为配合丙方的运营与成长，甲、丙双方进行人事调剂，现就改换用工治理机构所触及的劳动合同用人主体变换及其他权力义务等相关事宜，遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关的劳动法令、律例、行政规章，经三方协商一致，签定本变换和谈。

　　1、乙方原与“__________________________________________________”签定的`劳动合同，用人主体变换为“__________________________________________________”，原职务__________变换为__________，其他劳动合同条目不做任何变换。

　　2、原劳动合同不日双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

　　3、变换后，丙方负责打点乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。

　　4、丙方认可此和谈所触及的用工主体调剂，不影响乙方在丙方的处事年限延续计较。

　　5、变换和谈从_____年_____月_____日起经三方签字或盖章后生效。

　　甲方：签字(盖章)

　　乙方：签字(盖章)

　　丙方：签字(盖章）

协商变换劳动合同5

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________身份证号码_______________：

　　遵循有关法令律例的划定，甲乙双方本着划1、自愿、协商一致的原则，告竣以下劳动合同变换和谈：

　　1、遵循甲乙双方于______年______月签定的劳动合同及有关法令划定，经甲乙双方齐截自愿协商一致，赞成对劳动合同中触及的`合同终止时刻进行变换，将原终止时刻20______年12月31日变换为20______年

　　2、本次劳动合同变换自20______年______月______日起生效。

　　3、本变换和谈一式二份，经甲乙双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。另附件甲乙双方原劳动合统一份，以作填补。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　奉求人签章：__________________奉求人签章：__________________

　　20______年______月______日20______年______月______日

协商变换劳动合同6

　　甲方：________________________________(以下称“甲方”)

　　法定代表人：_____________________

　　通信地址：________________________________

　　乙方： ________________________________(以下称“乙方”)

　　身份证号码：

　　性别：□ 男 □ 女户口性质：□ 非城镇 □ 城镇

　　家庭住址：________________________________

　　丙方：______________________________(以下称“用工单元”)

　　法定代表人：__________________________

　　通信地址：________________________________

　　1、乙方原与“__________________________________________________”签定的劳动合同，用人主体变换为“__________________________________________________”，原职务__________变换为__________，其他劳动合同条目不做任何变换。

　　2、原劳动合同不日双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

　　3、变换后，丙方负责打点乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。

　　4、丙方认可此和谈所触及的.用工主体调剂，不影响乙方在丙方的处事年限延续计较。

　　5、变换和谈从_____年_____月_____日起经三方签字或盖章后生效。

　　甲方：

　　签字(盖章)

　　乙方：

　　签字(盖章)

　　丙方：

　　签字(盖章)