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餐饮业劳动合同汇编15篇
跟着泛博人平易近公共法令意识的普遍提高，合同对我们的辅佐愈来愈除夜，签定合同能促使双方规范地承诺和实施合作。那么一般合同是若何起草的呢？以下是小编清理的餐饮业劳动合同，接待巨匠分享。
餐饮业劳动合同1
甲方____________________________________________________
法定代表人(首要负责人)或奉求代办代办署理人________________
注册地址___________________________________________________
联系编制_______________________________________________
乙方____________________________________________________
居平易近身份证号___________________________________________
户口地址地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
家庭住址________________________________XX编码__________
现住址___________________________联系编制________________
遵循《劳动法》、《劳动合同法》及有关划定，甲乙双方经齐截自愿、协商一致,签定本合同。
1、合同不日
第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式必定本合同不日：
(一)固按不日：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，不日为__天。
(二)无固按不日：自____年__月__日起至依法消弭、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，不日为__天。
(三)以完成必定的工作(使命)为不日:自____年__月__日起至____________工作(使命)完成时即行终止。
2、工作内容和工作地址
第二条 乙方担负____________________岗位(工种)工作。
乙方得了岗位工种及行业隐讳的疾病，应实时向甲方陈述，并即时分开工作岗位。
乙方的工作地址为___________________________________
经双方协商一致，可以变换工作岗位(工种)和工作地址。
3、工作时刻和安眠休假
第三条 甲方放置乙方履行以下第___种工时轨制。
(一)履行尺度工时轨制。乙方天天工作时刻不超越8小时，每周工作不超越40小时。每周安眠日为__________。
(二)经当地劳动行政部门核准，履行综合计较工时轨制。
(三)经当地劳动行政部门核准，履行不按时工时轨制。
乙方依法享有公休假、法定节日假、投亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等假期。甲方保证乙方每周起码安眠一天。
甲方因顾客处事需要，商得乙方赞成后，可放置乙方加班。日延迟工时，安眠日加班没法放置补休，法定节沐日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条划定支出加班工资。
4、劳动酬报
第四条 甲方采纳以下第___种形式向乙方支出工资：
(一)月工资____元，试用时代工资____，甲方每个月_____日前向乙方支出工资。
(二)日工资____元，试用时代工资____，甲标的方针乙方支出工资的时刻为每个月___日。
以上双方商定的工资不低于甲方地址地的最低工资尺度，其中乙方在试用期的工资不低于甲方不异岗位最低档工资(或本合同商定工资的百分之八十)。
甲方出产经营使命不足，乙方赞成待岗的，甲标的方针乙方支出的糊口费为______元或按______________________履行。
甲乙双方对工资支出的其他商定_______________________
5、社会保险
第五条 甲乙双方按国家划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关划定履行。甲方按__________________________支出乙方病假工资。
乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关划定履行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政经营定履行。
6、劳动呵护和劳动前提
第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安然卫生、食物安然卫生、处事规范、职业道德、职业手艺、甲方规章轨制方面的`培训。
甲方每年必需按国家划定组织对乙方进行健康搜检。
甲方遵循国家劳动安然卫生的有关划定为乙方供给需要的安然防护步履法子，发放需要的劳动呵护用品。
甲方增强安然出产治理，成立、健全安然出产责任轨制，完美安然出产经营前提;健全内部处事和食物质量治理轨制，严酷实施岗位质量规范、质量责任和响应的查核编制。
乙方严酷遵循甲方依法拟定的各项规章轨制、避免处事质量工作。
乙方背反处事规范、劳动纪律及甲方规章轨制，闪现处事质量工作，甲方可以遵循规章轨制的划定进行措置。
7、消弭和终止
第七条 本劳动合同的消弭或终止，依《劳动合同法》划定履行。
乙方患岗位工种及行业隐讳的疾病，在医疗期满后不合适国家和本市从事有关行业、工种岗位划定，甲方没法另行放置工作的，可以提早30日以书面形式通知乙方消弭本合同，并依法向乙方支出经济抵偿金。
第八条 甲乙双方商定的其他事项_______________________
_________________________________________________________
8、劳动争议措置
第九条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也能够遵循《劳动争议调剂仲裁法》的划定经由过程申请调剂、仲裁，提起诉讼解决。
9、其他
第十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决。
第十一条 本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或奉求代办代办署理人
(签字或盖章)
签定日期： 年 月 日
餐饮业劳动合同2
甲方(用人单元)名称：______________
法定代表人：_______________
地址：_________________
联系电话：___________
乙方(劳动者)姓名：________________
家庭住址：_________________
居平易近身份证号码：___________
联系电话：_________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和国家有关划定，甲乙双方遵守齐截自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
1、劳动合同不日
1、甲、乙双方签定的固按不日合同：自___年__月__日起至__年__月__日止。其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。
2、工作内容和工作时刻
1、遵循甲方工作需要和任职要求，乙方赞成在__________岗位上工作。经甲乙双方协商赞成，可以变换工作岗位，双方签定的变换和谈或通知书作为本合同的附件。
2、乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
3、乙方每日工作时刻不超越8小时、平均每周工作时刻不超越40小时。()甲方理当保证乙方每周起码安眠1日。
甲方高级治理人员、外勤人员、部门值班人员等因工作需要或职责规模的关系不能遵循前款履行的职工，经劳动保障行政部门核准，可以实施不按时工作制。
3、劳动呵护和劳动前提
1、甲方必需遵循国家有关划定对女职工和未成年工实施不凡劳动呵护。
2、甲方为乙方供给的食宿等根底糊口前提必需达到安然、卫生要求。
3、甲方必需对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、用人单元理当将依法插手工伤保险的有关气象在本单元内公示。用人单元和职工理当预防工伤工作发生，避免和削减职业病风险。职工发生工伤时，用人单元理当采纳编制使工伤职工获得实时救治。
4、工作时刻和安眠、休假
1、甲方放置乙方履行工作制。
(1)履行按时工作制的，甲方放置乙方的每日工作时刻不超越八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，超越一小时;因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
(2)经劳动行政部门核准履行综合计较工时工作制或不按时工作制的，其工作时刻遵循国家有关划定履行。
2、甲方应按国家划定保证乙方的安眠权力。
3、法定节日时代，甲方应按国家划定放置乙方休假。
4、乙方延续工作一年以上的，享受国家划定的带薪年休假。
5、劳动酬报
1、甲方按月以货泉形式支出乙方工资，每个月__日前支出工资。
2、试用期时代的工资为__________元/月。
3、甲方供给食宿前提或齐截于供给食宿前提的，不得折算为乙方工资。
6、保险福利
1、双方必需遵循国家和处所有关社会保险的划定，按时足额缴纳社会保险费;养老、失踪踪业、医疗、工伤、女工生育等保险)。
双方消弭、终止本合同后，甲方必需按国家或处所划定为乙方打点有关社会保险的转移手续。
2、乙方因工负伤或患职业病，得病或非因工负伤和在职时代因工、非因工衰亡的待遇按国家和处所有关划定履行。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和处所有关划定履行。
4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和处所有关划定履行。
7、劳动纪律
1、甲方依法拟定的需要乙方遵循的劳动规章轨制，理当在与乙方签定本劳动合同时奉告乙方。
2、乙方自觉遵循有关劳动法令、律例和甲方依法拟定的各项规章轨制，严酷遵循安然操作规程，驯服制服治理，按时完成工作使命。
餐饮业劳动合同范本二
甲方__________________________________
经营地址______________________________
乙方___________ 居平易近身份证号___________________
出生避世日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
邮政编码________________________
户口地址地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村
遵循《劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。
其中试用期至_____年_____月_____日止。
劳动合同不日在6个月以内的，试用期不得超越15日;劳动合同不日在6个月以上1年以内的，试用期不得超越30日;劳动合同不日在1年以上2年以内的，试用期不得超越60日;劳动合同不日在2年以上的，试用期不得超越6个月。
第二条 乙方担负________________________岗位(工种)工作。
乙方得了岗位工种及行业隐讳的疾病，应实时向甲方陈述，并即时分开工作岗位。
甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他商定_____________________ ___________________________________________________
第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安然卫生，食物安然卫生，处事规范，职业道德，职业手艺，甲方规章轨制方面的培训。
第四条 甲方每年必需按国家划定组织对乙方进行健康搜检。
甲方遵循国家劳动安然卫生的有关划定为乙方供给需要的安然防护步履法子，发放需要的劳动呵护用品。
第五条 甲方增强安然出产治理，成立，健全安然出产责任轨制，完美安然出产经营前提;健全内部处事和食物质量治理轨制 ,严酷实施岗位质量规范，质量责任和响应的查核编制。
乙方严酷遵循甲方的各项规章轨制，避免处事质量 工作。
乙方背反处事规范，劳动纪律及甲方规章轨制，闪现处事质量工作，甲方可以遵循规章轨制的划定进行措置。
第六条 甲方采纳以下____形式向乙方支出工资：
(一)月工资____元，试用时代月工资____,甲方每个月_____日前向乙方支出工资。
(二)日工资____元，试用时代日工资____,甲标的方针乙方支出工资的时刻为每个月______日
甲方因为经营使命不足使乙方待岗的，甲标的方针乙方支出的糊口费为 ___________元
双方商定的工资不得低于北京市最低工资尺度。
第七条 乙方每日工作时刻不超越8小时，平均每周工作时刻不超越40小时。甲方因为出产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越1小时;因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越3小时，可是每个月不得超越36小时。
甲方因工作需要履行不凡工时轨制的，应事前报劳动行政部门核准。
甲方放置乙方加班或因为顾客处事的需要，乙方延迟工作时刻的，甲方应按国家划定向乙方支出加班加点工资。
第八条 甲方应按北京市划定为乙方打点工伤，除夜病医疗社会保险。
第九条 乙方背反处事规范，质量治理划定及操作规程等规章轨制，应按甲方响应划定承担责任。
第十条 乙方有以下气象形象之一，甲方可随时消弭本合同：
(一) 在试用时代被证实不合适录用前提的;
(二) 有偷拿财物，赌钱，吸毒，打架斗殴步履的;
(三)严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的';
(四)严重背反劳动纪律和甲方规章轨制，合适甲方消弭劳动合同前提的;
(五)严重背反处事规范，损害消费者正当权益的;
(六)私行向顾客出售背反法令律例避免的食物饮料的;
(七)背反法令律例划定，被奖惩拘留或劳动教化的;
(八)被依法究查刑事责任的。
第十一条 乙方患岗位工种及行业隐讳的疾病，在医疗期满后未不合适国家和本市从事有关行业，工种岗位划定，甲方没法另行放置工作的，可以提早30日以书面形式通知乙方消弭本合同，并向乙方支出经济抵偿金。
第十二条 乙方消弭本合同，理当提早30日以书面形式通知甲方。乙方私行去职，理当承担对甲方酿成的经济损失踪踪。
第十三条 乙方在实施劳动合同时代，因小我失踪踪职给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第十四条 甲乙双方商定的其他事项____________________
________________________________________________
第十五条 双方因实施本合同发生争议，理当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方地址区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可自接到判决书之日起15日内向人平易近法院起诉。
第十六条 本合同未尽事宜或与国家，北京市划定相悖的，遵循有关划定履行。
第十七条 本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
第十八条 本合同附件以下，与本合同具有齐截法令效力。
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或奉求代办代办署理人
(签字或盖章)
签定日期： 年 月 日
餐饮业劳动合同3
1、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强迫性文书。
2、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。
3、甲方依法放置乙方延迟工作时刻的，支出乙方不低于工资的150%的工资酬报；放置乙方在安眠日工作又不能放置补休的，支出乙方不低于工资的200%的工资酬报；放置乙方在法定休沐日工作的，支出乙方不低于工资的300%的工资酬报。
4、双方在签定本合同时，理当真浏览本合同书。本合统一经签定，即具有法令效力，双方必需严酷实施。
5、本合同必需由甲方的法定代表人（或奉求代办代办署理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单元公章（或劳动合同专用章）。
6、本合同中的空白栏，由双方协商必定后填写清楚；不需填写的空白栏，请打上“/”。
7、本合同未尽事宜和需要填补商定的事项，可经双方协商一致，在本合同第九条中填补商定。
8、本合同书用钢笔填写，必需笔迹清楚、文字精练、切确，其实不得私行涂改。
9、甲方有抽剥或无故拖欠工资等背反劳动保障法令、律例、规章的'步履，加害劳动者正当权益的，劳动者可以依法向用人单元用工地址地劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉电话：020-12333。
甲方与乙方遵循《中华人平易近共和国劳动法》等法令、律例，经齐截自愿，协商一致，订立本合同。
1、合同不日：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（或无固按不日，终止前提为_________）。其中前_________个月为试用期，从_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。
2、工作内容：甲方放置乙方在_________部门从事_________工作。乙方依商定按时、按质、按量完成工作使命。
3、工作时刻：
（一）甲方履行尺度工时制，乙方天天工作时刻不超越8小时、平均每周工作时刻不超越40小时、每周起码安眠1天。
（二）甲方可以实施轮班工作轨制，具体轮班放置由甲方发布。
（三）甲方高级治理人员、外勤人员、部门值班人员等因工作需要或职责规模的关系不能遵循前款履行尺度工时制的，经劳动保障行政部门核准，可以实施不按时工作制。
（四）甲方可依法放置乙方加班，支出加班工资。
4、劳动酬报和社会保险：
（一）甲方遵循本单元依法拟定的工资轨制，必定乙坚毅刚烈常工作时刻工资为_________元/月；试用期为_________元/月。商定的正常工作时刻工资不得低于广州市最低工资尺度。
（二）甲方于每个月_________日前以货泉形式支出乙方工资。甲方供给的食宿福利，不得折算为乙方工资。
（三）甲方理当遵循划定为乙方插手社会保险。
5、劳动呵护和劳动前提：
（一）甲方必需遵循国家有关划定对女职工和未成年工实施不凡劳动呵护。
（二）甲方理当为乙方供给合适国家划定的安然卫生工作、糊口气象。
（三）甲方应履行人丁与筹算生育和生育保险划定，落实孕期、产期、哺乳期的女职工的呵护编制。
（四）甲方理当采纳编制，做好预防，避免和削减工伤、职业风险。甲方理当公示插手工伤保险的有关气象。
6、劳动纪律：乙方要自觉遵循劳动法令、律例和甲方依法拟定并奉告的规章轨制，驯服制服甲方的治理、挑唆。乙方有权回绝背法、不道德或损害乙方身心健康的工作。
7、消弭、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随便消弭劳动合同，应遵循法令、律例的划定消弭劳动合同。劳动合同不日届满或商定的终止前提闪现，可终止劳动合同。甲乙双方协商赞成，可以续订劳动合同。
8、劳动争议措置：甲、乙双方因实施本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9、背反合同的责任及双方需要商定的其他事项：_________。
10、本合同的条目与国家、省、市新发布的法令、律例、规章不符的，按新的法令、律例、规章履行。
本合统一式两份，双方各持一份，具有齐截法令效力。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签名）：_________
餐饮业劳动合同4
甲方：
法定代表人：
居处：
邮编：
联系电话：
乙方：
身份证号码：
家庭住址：
邮政编码：
电话：
鉴于甲方营业的需要，雇佣乙方为甲方供给劳务。遵循《中华人平易近共和国平易近法公例》、《中华人平易近共和国合同法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本劳务合同书，配合遵循所列条目。
第一条、劳务
合同不日
本劳务合同不日为__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。甲方视营业需要及乙方绩效等可提早与乙方消弭劳务关系或征得乙方赞成与乙方续签劳务合同。
第二条、双方权力义务
1、乙方承诺，遵循乙方今朝的健康状况，能够遵循本合同商定为甲方供给劳务，也愿意承担所商定之劳务。
2、甲方遵循营业需要，奉求乙方承担____工作。
3、乙方工作时刻遵循甲方需要必定。
4、乙方供给劳务应遵循甲方的规章轨制，达到甲方的各项要乞降尺度，并领受甲方的绩效查核。
5、乙方在为甲方供给劳务中知悉的甲方商业奥秘，不得供给或泄露给任何第三方。
6、甲方遵循乙方供给的`劳务，向乙方支出酬报。
7、乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单元缴纳或由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方小我所得税。
第三条、劳务酬报支出
1、甲方每个月日前以货泉形式支出乙方上一个月的劳务酬报。
2、甲方每个月向乙方支出的劳务酬报搜罗保底酬金元和奖金。奖金的计较编制为：___________________________________________________________
3、__________________________________________________________________
4、__________________________________________________________________
5、如需调剂劳务酬报，甲乙双方另行商定。
第四条、合同的终止与消弭
1、本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应实时打点交接手续。
2、甲方有权视营业需要及乙方事迹气象等随时消弭本合同。除理当支出的劳务酬报外，甲方不向乙方支出任何抵偿。
3、乙方需要提早消弭本合同，应提早7日通知甲方，或抵偿甲方元庖代通知。
4、本合同终止或消弭后，双方应实时打点交接手续。
第五条、背约责任
1、甲方不遵循本合同商定日期向乙方支出劳务酬报的，每拖欠一日遵循所拖欠金额的万分之四向乙方支出背约金。
2、乙方在供给劳务中因专心或过失踪踪给甲方造成损失踪踪的，遵循损失踪踪的金额据实抵偿。
第六条、争议解决
甲乙双方在实施本合同过程中发生争议，理当经由过程协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方地址地有管辖权的人平易近法院提起诉讼。
第七条、文本及生效
1、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。
2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。
甲方：
乙方：
餐饮业劳动合同5
甲方(用人单元)名称：___________________________________________
法定代表人(首要负责人)或奉求代办代办署理人________________
注册地址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
居平易近身份证号___________________________________________
户口地址地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村
XX编码__________
现住址___________________________联系电话________________
为保证甲方餐厅正常营业，甲乙双方在公允、合理、彼此协商告竣一致的气象下，就甲方礼聘乙方为甲方XXXXX店司理的相关事宜，告竣以下和谈：
1、甲方礼聘乙方为甲方餐厅司理，负责XXXX店的正常营业及餐厅泛泛治理，岗位工资为每个月6000元/月(其它福利及提成双方后期协商另计)。
2、甲方职责：
1、本店在总司理的统一率领及放置下睁开工作。
2、甲方对乙方的泛泛治理步履，进行合理的据守及治理。
3、甲方负责对乙方拟定的合理的治理方案进行抉择妄图及落实。
4、甲方为乙方的正常治理工作及营运工作的睁开供给合理的资金撑持，但乙方应事前作筹算报总司理审批后方可生效。
5、甲方应于每个月日前发放乙方岗位工资，不得以任何出处及砌词拖欠、迟发乙方工资。
6、甲方不得以任何砌词及出处扣乙方保证金、押金、物品占用费、风险金等相关费用。
7、甲方不得以乙方治理工作不妥，对乙方进行人身报复抨击袭击及勒索，由此发生的所有后果，甲方应负全数责任及抵偿乙方由此酿成的费用。
3、乙方职责：
1、掌控餐厅内的步履法子及勾当，据守及治理餐厅内的泛泛工作。
2、放置员工班次，核准考勤表。
3、对员工进行按期培训，确保餐厅的政策及尺度得以实施。
4、经常搜检餐厅内的卫生、员工小我卫生，确保宾客的饮食安然。
5、与顾客连结精采关系，协助总司理做好营业奉行及宾客定见的汇集、反馈，以便提高处事质量。与厨师长连结精采关系，保证菜品节制在最好水平。
6、主持召开餐前会，传达上级挑唆。
7、直接介入现场挑唆工作，协助所属员工处事和提出改良定见。
8、审理有关行政文件，签定领货单及申请筹算。
9、催促及提醒员工遵循餐厅的规章轨制。
10、抓成本节制，严酷堵、偷吃、华侈、作弊等裂痕。
11、负责餐厅的处事治理，保证每个处事员按餐厅划定的处事法度楷模、尺度，供给高尺度处事。
12、经营搜检餐厅经常操作货物预备是不是足够，确保餐厅正常运营。
13、体味当天供给品种、缺货物种，推出的新品种，并在餐厅显眼位置做主推。
14、做好班后及餐后的工作总结，天天组织各部门首要人员开班后会。
4、乙方责任：
1、负责主持本店的泛泛营运及治理工作，每周或按期向总司理陈述请示工作一次。
2、按期遵循餐厅现实气象拟定合理的营销筹算及治理筹算，并报总司理抉择妄图。
3、精心全力为餐厅的健康成上供献自己的经验。
4、拟定餐厅各部门的治理机制及规章轨制。
5、乙方除对店面正常营业及治理，同时对后厨的泛泛行政治理负责(但烹饪手艺由厨师队伍负责)，乙方只对行政工作负责。
6、拟订实施餐厅治理的轨制及拟定员工手册。
7、乙方应遵循餐厅经营气象，进行合理的岗位人员及数目搭配，为甲方的经营成本俭仆。乙方有权礼聘或解职餐厅工作人员(但中层及焦点手艺人员解职须报总司理核准)。在筹备时代，所有员工及岗位人员由乙方负责招聘、录用。但须在总司理的合理要求下按时完成。
8、拟定餐厅各岗位的.工资、福利、奖惩，报总司理核准，并履行。
9、在泛泛正常营业治理中，履行总司理在餐厅营业中工作上的放置及抉择，呵护好餐厅的社会地位及名望。
5、乙方避免步履
1、未经总司理赞成，不得以本店名义订立合同进行生意。
2、不得将本店资产以其小我名义或以其他名义开立帐户存储。
3、不得以本店资产进行任何形式的担保及典质。
4、乙方在治理时代避免以本店名义进行融资。
5、乙方不得任用其亲属在本店担负任何岗位的工作。
6、乙方不从事损害本店益处的勾当。
7、本店珍贵治理神秘不得将本店的各类配方奉告他人，否则重罚。
6、合同的消弭条目
有以下气象之一，可以消弭合同。
1、甲方在经营过程中，因不成抗拒成分而导致没法经营的，双方可以消弭合同，且不作任何形式的抵偿。
2、乙方因遭到意外危险，导致身体严重受伤，没法从事任何工作(生命终止、截肢)，双方可以消弭合同，且不作任何形式的抵偿。
3、甲方应按合同条目支出乙方的应得的岗位酬报。
4、在合同时限内，甲乙双方任何一方背约，都必需以乙方岗位工资的30%工资酬报作为背约金，并一次性支出，如延后支出，需支出5%滞纳金。
5、乙方在试用期内，因治理能力达不到甲方的要求，甲方有权消弭合同。
7、本合同礼聘不日为叁个月(从20xx年5月1日起至20xx年7月30日止)，其中搜罗试用期壹个月((从20xx年5月1日起至20xx年5月30日止))合同期满后，双方经协商签定持久礼聘合同进行工作。
8、本合同未尽事宜，由双方协商填补。本合统一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效，具有齐截法令效力。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人或奉求代办代办署理人
(签字或盖章)
签定日期：年月日
餐饮业劳动合同6
1、本劳动合同（参考文本）供餐饮业企业与出产操作处事类岗位的劳动者签定劳动合同时参考操作，首要合用于来自农村的务工人员等勾当性较除夜的劳动者。
2、企业与劳动者签定劳动合同时，双方的气象应照实填写，凡需要双方商定的内容，经协商一致后填写在响应的空格内。双方商定的增添事项填写在第九条内，但双方商定的内容不得背反国家法令律例。
劳动合同不日三个月以上不满一年的`，试用期不得超越一个月；劳动合同不日一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固按不日和无固按不日的劳动合同，试用期不得超越六个月。双方商定的试用期工资不得低于甲方不异岗位最低档工资或合同商定工资的百分之八十，其实不得低于乙方工作地的最低工资尺度。
甲方放置乙方延迟工作时刻的，支出不低于工资的百分之一百五十的工资酬报；安眠日放置乙方工作又不能放置补休的，支出不低于工资的百分之二百的工资酬报；法定休沐日放置乙方工作的，支出不低于工资的百分之三百的工资酬报。
3、签定劳动合同，甲方应加盖单元公章；法定代表人、奉求代办代办署理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。
4、本合同应使钢笔或签字笔填写，笔迹清楚，文字精练、切确，不得涂改。
餐饮业劳动合同7
甲方（用人单元）名称：
法定代表人：
地 址：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
家庭住址：
居平易近身份证号码：
联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和国家有关划定，甲乙双方遵守齐截自愿、协商一致的原则订立劳动合同。
第一条 工作内容和工作时刻
1、遵循甲方工作需要和任职要求，乙方赞成在__________岗位上工作。经甲乙双方协商赞成，可以变换工作岗位。
2、乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
3、乙方每日工作时刻不超越8小时、平均每周工作时刻不超越40小时。甲方理当保证乙方每周起码安眠1日。
4、乙方被甲方录用后，要经由3个月的试用期。在试用时代，任何一方有权提早7天通知对方终止合同。假定甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为解雇抵偿金。但因乙方严重背反合同划定而被解雇，甲方不发给抵偿金。在试用时代，如发现隐瞒畴昔的不良步履或得了不合适工作之疾病及犯有重除夜过失踪踪，严重背反合同者，甲方有权随时消弭合同。
5、甲方因出产特点不能遵循前款履行时，经劳动保障行政部门核准，可以实施综合计较工时或不按时工作制。
第二条 劳动酬报
1、甲方按月以货泉形式支出乙方工资，每个月___日支出工资，并由乙方签字确认。
2、试用期时代的工资为____元/月。
3、甲方实施计时或岗位工资的，每个月正常工作时刻工资为____元/月。
实施计件工资的，每个月底薪为____元，计件单价为____元或完成工作额的____%提成。
甲方供给食宿前提或齐截于供给食宿前提的`，不计入乙方工资。
4、甲方遵循有关法令律例要求放置乙方延迟工作时刻的，支出不低于乙方工资150%的工资;放置乙方在安眠日工作又不能放置补休的，支出不低于乙方工资 200%的工资；放置乙方在法定休沐日工作的，支出不低于乙方工资300%的工资。
第三条 劳动呵护和劳动前提
1、甲方遵循国家有关划定对女职工和未成年工实施不凡劳动呵护。
2、甲方为乙方供给的宿舍等根底糊口前提必需达到安然、卫生要求。
3、甲方必需对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
第四条 社会保险
1、甲方应按国家和处所有关社会保险的法令、律例和政经营定为乙方缴纳根底养老、医疗、失踪踪业、工伤、生育保险费用；社会保险小我缴纳部门，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和处所有关生育保险政经营定履行。
第五条 劳动纪律
1、甲方依法拟定的需要乙方遵循的劳动规章轨制，理当在与乙方签定本劳动合同之前奉告乙方，并有乙方签字为证。
2、乙方自觉遵循有关劳动法令、律例和甲方依法拟定的各项规章轨制，严酷遵循安然操作规程，驯服制服治理，按时完成工作使命。
3、甲方放置乙方的工作背法、不道德或损害乙方身心健康的，乙方有权回绝。
4、乙方有义务保守甲方的商业奥秘。甲方对乙方的小我资料，未经乙方赞成，不得公开或泄露。
5、乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以响应的措置。
第六条 奖惩
1、乙方工作精采、事迹显著，甲方可遵循奖惩条例给以精神和物质奖励。
2、乙方如背反本合同和各项规章轨制，甲方有权视情节轻重给以口头警告、书面警告，记过、记除夜过、降职、褫职直至消弭合同。亦可同时给以经济奖惩。消弭合同须征得工会赞成。乙方在合同期内，若提早告退，应遭到经济奖惩和行政奖惩。
第七条 教育培训
在乙方任职时代，甲方须对乙方进行职业道德、营业手艺、安然及各类规章轨制的教育和培训。
第八条 劳动合同的消弭和终止
1、甲乙双方片面消弭本合同，应合适《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的划定。乙方有《劳动法》第29条划定气象形象的，甲方不得随便消弭本合同。
2、本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
3、消弭或终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内打点消弭劳动合同有关手续。
第九条 劳动争议措置
甲、乙双方在实施本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调剂委员会申请调剂；不愿调剂或调剂无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以在15日内向当地人平易近法院提起诉讼。
第十条 其他
1、本劳动合统一式_____份，甲乙双方各执_____份。
2、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
签约须知
1、用人单元不得招用未满16周岁的未成年人。
2、甲方支出给乙方的工资不得低于当地最低工资尺度。
3、终止、消弭劳动合同时，甲方理当出具终止、消弭劳动合同的证实书。
4、社会保险费按国家划定缴纳，双方不能协商商定。
5、双方理当细心浏览合同条目，以了了其权力和义务。
甲方（公章）：
法定代表人或奉求代办代办署理人签字：
签字日期：____年____月____日
乙方（签字）：
签字日期：____年____月____日
餐饮业劳动合同8
甲方xx
乙方xx
居平易近身份证号xx
出生避世日期xx年xx月xx日
家庭住址xx
邮政编码xx
户口地址地xx省(市)xx区(县)xx乡镇xx村
遵循《劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条本合同xx年xx月xx日生效，xx年xx月xx日终止。
其中试用期至xx年xx月xx日止。
劳动合同不日在6个月以内的，试用期不得超越15日;劳动合同不日在6个月以上1年以内的，试用期不得超越30日;劳动合同不日在1年以上2年以内的，试用期不得超越60日;劳动合同不日在2年以上的，试用期不得超越6个月。
第二条乙方担负xx岗位(工种)工作。
乙方得了岗位工种及行业隐讳的疾病，应实时向甲方陈述，并即时分开工作岗位。
甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他商定xx
第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安然卫生，食物安然卫生，处事规范，职业道德，职业手艺，甲方规章轨制方面的培训。
第四条甲方每年必需按国家划定组织对乙方进行健康搜检。
甲方遵循国家劳动安然卫生的有关划定为乙方供给需要的安然防护步履法子，发放需要的劳动呵护用品。
第五条甲方增强安然出产治理，成立，健全安然出产责任轨制，完美安然出产经营前提;健全内部处事和食物质量治理轨制，严酷实施岗位质量规范，质量责任和响应的查核编制。
乙方严酷遵循甲方的各项规章轨制，避免处事质量工作。
乙方背反处事规范，劳动纪律及甲方规章轨制，闪现处事质量工作，甲方可以遵循规章轨制的划定进行措置。
第六条甲方采纳以下xx形式向乙方支出工资：
(一)月工资xx元，试用时代月工资xx，甲方每个月xx日前向乙方支出工资。
(二)日工资xx元，试用时代日工资xx，甲标的方针乙方支出工资的时刻为每个月xx日
甲方因为经营使命不足使乙方待岗的，甲标的方针乙方支出的糊口费为xx元
双方商定的工资不得低于北京市最低工资尺度。
第七条乙方每日工作时刻不超越8小时，平均每周工作时刻不超越40小时。甲方因为出产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越1小时;因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越3小时，可是每个月不得超越36小时。
甲方因工作需要履行不凡工时轨制的，应事前报劳动行政部门核准。
甲方放置乙方加班或因为顾客处事的需要，乙方延迟工作时刻的，甲方应按国家划定向乙方支出加班加点工资。
第八条甲方应按北京市划定为乙方打点工伤，除夜病医疗社会保险。
第九条乙方背反处事规范，质量治理划定及操作规程等规章轨制，应按甲方响应划定承担责任。
第十条乙方有以下气象形象之一，甲方可随时消弭本合同：
(一)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(二)有偷拿财物，赌钱，吸毒，打架斗殴步履的;
(三)严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
(四)严重背反劳动纪律和甲方规章轨制，合适甲方消弭劳动合同前提的;
(五)严重背反处事规范，损害消费者正当权益的;
(六)私行向顾客出售背反法令律例避免的食物饮料的;
(七)背反法令律例划定，被奖惩拘留或劳动教化的`;
(八)被依法究查刑事责任的。
第十一条乙方患岗位工种及行业隐讳的疾病，在医疗期满后未不合适国家和本市从事有关行业，工种岗位划定，甲方没法另行放置工作的，可以提早30日以书面形式通知乙方消弭本合同，并向乙方支出经济抵偿金。
第十二条乙方消弭本合同，理当提早30日以书面形式通知甲方。乙方私行去职，理当承担对甲方酿成的经济损失踪踪。
第十三条乙方在实施劳动合同时代，因小我失踪踪职给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第十四条甲乙双方商定的其他事项xx
第十五条双方因实施本合同发生争议，理当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方地址区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可自接到判决书之日起15日内向人平易近法院起诉。
第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市划定相悖的，遵循有关划定履行。
第十七条本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
第十八条本合同附件以下，与本合同具有齐截法令效力。
甲方(公章)：xx
法定代表人(签字)：xx
xx年xx月xx日
乙方(公章)：xx
法定代表人(签字)：xx
餐饮业劳动合同9
甲方（用人单元）名称：___________________________________________
法定代表人（首要负责人）或奉求代办代办署理人________________
注册地址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方（劳动者）姓名：______________________________________________
居平易近身份证号___________________________________________
户口地址地_____省（市）____区（县）_______乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
遵循《劳动法》、《劳动合同法》及有关划定，甲乙双方遵守齐截自愿、协商一致的原则签定本合同。
1、合同不日
第一条甲、乙双方选择以下第___种形式必定本合同不日：
（一）有固按不日：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（二）无固按不日：自____年__月__日起至依法消弭、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（三）以完成必定工作（使命）为不日：自____年__月__日起至____________工作（使命）完成时终止。
2、工作内容和工作地址
第二条乙方从事____________________岗位（工种）工作。
乙方得了岗位工种及行业隐讳的疾病，应实时向甲方陈述，并即时分开工作岗位。
乙方的工作地址为___________________________________.
经双方协商一致，可以变换工作岗位（工种）和工作地址。
乙方理当真实施岗位职责，遵循各项规章轨制，驯服制服治理，按时完成工作使命。
乙方背反处事规范和劳动纪律，甲方可按照本单元依法拟定的规章轨制，给以响应措置。
3、工作时刻和安眠休假
第三条甲方放置乙方履行以下第___种工时轨制：
（一）履行尺度工时轨制。乙方天天工作时刻不超越8小时，每周工作不超越40小时。每周安眠日为__________.
（二）经当地劳动行政部门核准，履行以_______为周期的综合计较工时工作轨制。
（三）经当地劳动行政部门核准，履行不按时工作轨制。
甲方保证乙方每周起码安眠一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
甲方因顾客处事需要，商得乙方赞成后，可放置乙方加班。日延迟工时、安眠日加班没法放置补休、法定节沐日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条划定支出加班工资。
4、劳动酬报
第四条甲方采纳以下第___种形式向乙方支出工资：
（一）月工资____元，试用时代工资____元。甲方每个月_____日前向乙方支出工资。
（二）日工资____元，试用时代工资____元。甲标的方针乙方支出工资的时刻为每个月___日。
甲方出产经营使命不足，乙方赞成待岗的，甲标的方针乙方支出的糊口费为______元。待岗时代乙方仍需实施除岗位工作外的其他义务。
甲乙双方对工资支出的其他商定_______________________
5、社会保险
第五条甲乙双方按国家划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关划定履行。
乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关划定履行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政经营定履行。
6、劳动呵护和劳动前提
第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安然卫生、食物安然卫生、处事规范、职业道德、职业手艺、甲方规章轨制方面的培训。
甲方每年必需按国家划定组织对乙方进行健康搜检。
甲方遵循国家劳动安然卫生的有关划定为乙方供给需要的.安然防护步履法子，发放需要的劳动呵护用品。
甲方增强安然出产治理，成立、健全安然出产责任轨制，完美安然出产经营前提；健全内部处事和食物质量治理轨制，严酷实施岗位质量规范、质量责任和响应的查核编制。
7、消弭和终止
第七条本劳动合同的消弭或终止，依《劳动合同法》划定履行。
乙方患岗位工种及行业隐讳的疾病，在医疗期满后不合适国家和本市从事有关行业、工种岗位划定，甲方没法另行放置工作的，可以提早30日以书面形式通知乙方消弭本合同，并依法向乙方支出经济抵偿金。
8、劳动争议措置
第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也能够遵循《劳动争议调剂仲裁法》的划定经由过程申请调剂、仲裁和提起诉讼解决。
9、其他
第九条甲乙双方商定的其他事项
___________________________________________________
_______________________________________________________.
第十条本劳动合统一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人或奉求代办代办署理人（签字或盖章）
签定日期：
餐饮业劳动合同10
签约须知
1．用人单元不得招用未满16周岁的未成年人。
2．劳动合同不日在六个月以下的，试用期不得超越十五日；劳动合同不日在六个月以上一年以下的，试用期不得超越三十日；劳动合同不日在一年以上两年以下的，试用期不得超越六十日。试用期搜罗在劳动合同不日内。
3．用人单元支出劳动者工资不得低于当地最低工资尺度。当地域最低工资尺度为_____元/月（小时）。
4．用人单元依法放置劳动者延迟工作时刻的，支出劳动者不低于工资的150％的工资酬报；放置劳动者在安眠日工作又不能放置补休的，支出劳动者不低于工资的200％的工资酬报；放置劳动者在法定休沐日工作的，支出劳动者不低于工资的300％的工资酬报。
5．当用人单元有抽剥或无故拖欠劳动者工资等背反劳动保障法令、律例或规章的步履，加害劳动者正当权益的，劳动者可以依法向用人单元用工地址地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：__________。
6．用人单元理当遵循有关法令、律例和国家及处所相关划定插手社会保险。
7．双方理当细心浏览合同条目，以了了其权力和义务。
甲方（用人单元）名称：______________
法定代表人：_______________
地址：_________________
联系电话：_________________
乙方（劳动者）姓名：________________
家庭住址：_________________
居平易近身份证号码：___________
联系电话：_________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和国家有关划定，甲乙双方遵守齐截自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
1、劳动合同不日
（一）甲、乙双方选择以下第___种形式必定劳动合同不日：
1.有固按不日：自___年__月__日起至__年__月__日止。
2.无固按不日：自___年__月__日起至止。
其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。
2、工作内容和工作时刻
（二）遵循甲方工作需要和任职要求，乙方赞成在__________岗位上工作。经甲乙双方协商赞成，可以变换工作岗位，双方签定的变换和谈或通知书作为本合同的附件。
（三）乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
（四）乙方每日工作时刻不超越8小时、平均每周工作时刻不超越40小时。甲方理当保证乙方每周起码安眠1日。
甲方高级治理人员、外勤人员、部门值班人员等因工作需要或职责规模的关系不能遵循前款履行的职工，经劳动保障行政部门核准，可以实施不按时工作制。
3、劳动酬报和社会保险
（五）甲方按月以货泉形式支出乙方工资，每个月__日前支出工资。
（六）试用期时代的工资为__________元/月。
（七）甲方供给食宿前提或齐截于供给食宿前提的，不得折算为乙方工资。
（八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和处所有关生育保险政经营定履行。
4、劳动呵护和劳动前提
（九）甲方必需遵循国家有关划定对女职工和未成年工实施不凡劳动呵护。
（十）甲方为乙方供给的食宿等根底糊口前提必需达到安然、卫生要求。
（十一）甲方必需对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
（十二）用人单元理当将依法插手工伤保险的有关气象在本单元内公示。用人单元和职工理当预防工伤工作发生，避免和削减职业病风险。职工发生工伤时，用人单元理当采纳编制使工伤职工获得实时救治。
5、劳动纪律
（十三）甲方依法拟定的'需要乙方遵循的劳动规章轨制，理当在与乙方签定本劳动合同时奉告乙方。
（十四）乙方自觉遵循有关劳动法令、律例和甲方依法拟定的各项规章轨制，严酷遵循安然操作规程，驯服制服治理，按时完成工作使命。
（十五）甲方放置乙方的工作背法、不道德或损害乙方身心健康的，乙方有权回绝。
（十六）乙方有义务保守甲方的商业奥秘。甲方对乙方的小我资料，未经乙方赞成，不得公开或泄露。
（十七）乙方背反劳动纪律，甲方可跟据本单元依法拟定的规章轨制，给以响应的措置。
6、劳动合同的消弭和终止
（十八）甲乙双方片面消弭本合同，应合适《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的划定。乙方有《劳动法》第29条划定气象形象的，甲方不得随便消弭本合同。
（十九）劳动合同期满或当事人商定的劳动合同终止前提闪现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商赞成，可以续订劳动合同。
（二十）消弭、终止劳动合同时，甲方理当出具消弭、终止劳动合同的证实书或相关文件。
7、经济抵偿与抵偿
（二十一）甲方依法消弭乙方劳动合同，理当支出乙方经济抵偿金的，遵循《劳动法》及有关划定履行。乙方遵循《劳动法》第32条第（二）、（三）项划定消弭本合同，甲方也应遵循《劳动法》及有关划定履行。
（二十二）甲方支出乙方的'工资酬报低于当地最低工资尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，依法支出抵偿金。
8、劳动争议措置
（二十三）甲、乙双方在实施本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以在15日内向当地人平易近法院提起诉讼。
9、其他商定
（二十四）甲、乙双方商定的其他内容以下：_______________________________________________
（二十五）本劳动合同与国家法令律例及有关划定相背反的，遵循国家法令律例及有关划定履行。
本劳动合统一式2份，甲乙双方各执1份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（公章）__________乙方（签字）__________
餐饮业劳动合同11
餐饮业劳动合同编号:_________
甲方(用人单元)名称：_______
法定代表人：_______________
地 址：________
联系电话：______
乙方(劳动者)姓名：______
家庭住址：_____
居平易近身份证号码：_______
联系电话：______
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和国家有关划定，甲乙双方遵守齐截自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
1、劳动合同不日
(一) 本劳动合同自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
2、工作内容和工作时刻
(二)遵循甲方工作需要和任职要求，乙方赞成在__________岗位上工作。经甲乙双方协商赞成，可以变换工作岗位，双方签定的变换和谈作为本合同的附件。
(三)乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
(四)乙方每日工作时刻不超越8小时、平均每周工作时刻不超越40小时。甲方理当保证乙方每周起码安眠1日。
甲方因出产特点不能遵循前款履行时，经劳动保障行政部门核准，可以实施综合计较工时或不按时工作制。
3、劳动酬报
(五)甲方按月以货泉形式支出乙方工资，每个月___日支出工资，并由乙方签字确认。
(六)试用期时代的工资为____元/月。
(七)甲方实施计时或岗位工资的，每个月正常工作时刻工资为____元/月。
实施计件工资的'，每个月底薪为____元，计件单价为____元或完成工作额的____%提成。
甲方供给食宿前提或齐截于供给食宿前提的，不得计入乙方工资。
(八)甲方遵循有关法令律例要求放置乙方延迟工作时刻的，支出不低于乙方工资150%的工资;放置乙方在安眠日工作又不能放置补休的，支出不低于乙方工资 200%的工资;放置乙方在法定休沐日工作的，支出不低于乙方工资300%的工资。
4、劳动呵护和劳动前提
(九)甲方遵循国家有关划定对女职工和未成年工实施不凡劳动呵护。
(十)甲方为乙方供给的宿舍等根底糊口前提必需达到安然、卫生要求。
(十一)甲方必需对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
5、社会保险
(十二)甲方应按国家和处所有关社会保险的法令、律例和政经营定为乙方缴纳根底养老、医疗、失踪踪业、工伤、生育保险费用;社会保险小我缴纳部门，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
(十三)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和处所有关生育保险政经营定履行。
6、劳动纪律
(十四)甲方依法拟定的需要乙方遵循的劳动规章轨制，理当在与乙方签定本劳动合同之前奉告乙方，并有乙方签字为证。
(十五)乙方自觉遵循有关劳动法令、律例和甲方依法拟定的各项规章轨制，严酷遵循安然操作规程，驯服制服治理，按时完成工作使命。
(十六)甲方放置乙方的工作背法、不道德或损害乙方身心健康的，乙方有权回绝。
(十七)乙方有义务保守甲方的商业奥秘。甲方对乙方的小我资料，未经乙方赞成，不得公开或泄露。
(十八)乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以响应的措置。
7、劳动合同的消弭和终止
(十九)甲乙双方片面消弭本合同，应合适《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的划定。乙方有《劳动法》第29条划定气象形象的,甲方不得随便消弭本合同。
(二十)本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
(二十一)消弭或终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内打点消弭劳动合同有关手续。
8、经济抵偿与抵偿
(二十二)甲方依法消弭乙方劳动合同，应履行劳部发[1994]481号文件关于支出经济抵偿金的划定。乙方遵循《劳动法》第32条第 (二)、(三) 项划定消弭本合同，甲方按劳部发[1994]481号文件划定支出乙方经济抵偿金。
(二十三)甲方支出乙方的工资酬报低于当地最低工资尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，依法支出抵偿金。
9、其他商定
(二十四) 甲、乙双方商定的其他内容以下：
_________________________________________________________________________________________。
10、劳动争议措置
(二十五) 甲、乙双方在实施本劳动合同时发生争议的，
可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调剂委员会申请调剂;不愿调剂或调剂无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以在15日内向当地人平易近法院提起诉讼。
本劳动合统一式2份，甲乙双方各执1份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
签约须知
1、用人单元不得招用未满16周岁的未成年人。
2、甲方支出给乙方的工资不得低于当地最低工资尺度。
3、终止、消弭劳动合同时，甲方理当出具终止、消弭劳动合同的证实书。
4、社会保险费按国家划定缴纳，双方不能协商商定。
5、双方理当细心浏览合同条目，以了了其权力和义务。
甲方(公章) 乙方(签字)
法定代表人或奉求代办代办署理人签字：
签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
餐饮业劳动合同12
甲方（用人单元）名称：
法定代表人（奉求代办代办署理人）
地址：
性质：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生避世年月：
家庭住址：
联系电话：
居平易近身份证号码：
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同类型和不日
第一条甲、乙双方选择以下第种形式必定本合同不日：
（一）有固按不日：自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）无固按不日：自 年 月 日起至
法定的或本合同所商定的终止前提闪现止。
（三）以完成必定的工作（使命）为不日：自年
月日起至工作（使命）完成时止。
试用期自 年 月 日至 年 月 日止，不日为天。
2、工作内容
第二条遵循甲方工作需要，乙方赞成从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商赞成，可以变换工作岗位（工种）
第三条乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
3、工作时刻和安眠休假
第四条乙方实施工时制。
（一）实施尺度工时工作制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越8小时，每周不超越40小时。甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越1小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下，延迟工作时刻每日不得超越3小时，每个月不得超越36小时。
（二）实施综合计较工时工作制的，平均每日工作时刻不得超越8小时，平均每周工作时刻不得超越40小时。
（三）实施不按时工作制的，甲方应采获适当的工作、安眠编制，以便于乙方完成出产、工作使命，保证乙方根底的安眠权力。
第五条甲方延迟乙方工作时刻，应依法放置乙方齐截时刻补休或支出加班加点工资。
第六条乙方在合同期内依法享受国家划定的各项安眠、休假的权力。甲方应保证乙方每周起码安眠1天。
4、劳动呵护和劳动前提
第七条甲方要严酷履行国家和处所有关劳动呵护的法令律例划定，为乙方供给需要的劳动前提、劳开工具及劳动呵护用品，并按国家划定对女职工和未成年工实施不凡劳动呵护。
第八条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
5、劳动酬报
第九条乙方试用期的工资尺度为元/月。
第十条乙方试用期满后，甲方应遵循本单元的工资轨制，必定乙方实施以下第种工资形式：
（一）实施计时或岗位工资的，每个月尺度工资为元。
（二）实施计件工资的，计件单价为元。
（三）实施提成工资的，每个月底薪为元，双方商定的提成比例为.
（四）其他工资形式。具体商定在本合同第条中了了。
第十一条甲方每个月日以法订货泉形式足额支出乙方工资，甲方支出乙方工资，不得背反国家有关最低工资的划定。
第十二条甲方放置乙方延迟日工作时刻，应支出不低于乙方工资150%的工资酬报；放置乙方在安眠日工作又不能放置补休的，应支出不低于乙方工资200%的工资酬报；放置乙方在法定休沐日工作的，应支出不低于乙方工资300%的工资酬报。
第十三条甲方放置乙方在每日22时到第二天6时工作的，每个夜班津贴元。
第十四条非因乙方启事造成甲方停工、歇业，未超越一个月的，甲方应按本合同商定的工资尺度支出乙方工资；超越一个月未放置乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资尺度的80%的尺度支出乙方糊口费。
第十五条乙方依法享受年休假、投亲假、丧假等假期时代，甲方应按国家和处所有关划定尺度，或劳动合同商定的尺度，支出乙方工资。
6、社会保险和福利待遇
第十六条甲方应按国家和处所有关社会保险的法令、律例和政经营定为乙方缴纳根底养老、根底医疗、失踪踪业、工伤、生育保险费用；社会保险费小我缴纳部门，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按有关划定为乙方打点社会保险有关手续。
第十七条乙方得病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇遵循国家和处所的有关政经营定履行。
第十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和处所有关生育保险政经营定履行。
第十九条甲方为乙方供给以下福利待遇：
7、劳动纪律和规章轨制
第二十条甲方依法拟定的各项规章轨制应向乙方公示。
第二十一条乙方应严酷遵循甲方拟定的规章轨制、完成劳动使命，提高职业手艺，履行劳动安然卫生规程，遵循劳动纪律和职业道德。
第二十二条乙方有权回绝甲方放置背法、不道德或损害乙方身心健康的工作，并有权提出攻讦或向有关部门揭露控诉。
第二十三条乙方应保守甲方的商业奥秘。甲方对乙方的小我资料，未经乙方的赞成，不得公开和泄露。
第二十四条乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以响应的行政赏罚、行政措置、经济奖惩等，直至消弭本合同。
8、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第二十五条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方攫取不正当益处，不得向乙方收取典质金、典质物、保证金、定金或其他财物，不得强逼乙方集资入股，也不得拘留收禁乙方的身份证等证件。
第二十六条经甲乙双方协商一致，可以变换本合同相关内容或消弭本合同。
第二十七条甲方消弭本合同，应提早30日以书面形式通知乙方。
第二十八条乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
1、在试用时代，被证实不合适录用前提的；
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
4、被依法究查刑事责任或劳动教化的。
第二十九条乙方消弭劳动合同，理当提早30日以书面形式通知甲方。
第三十条有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同，甲方理当支出响应的劳动酬报并依法缴纳社会保险费：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由等手段强逼劳动的；
3、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第三十一条本合同期满即终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
第三十二条本合同期满后，未打点终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同不日协商纷歧致时，续订的劳动合同不日从签字之日起不得少于12个月，乙方合适续订无固按不日劳动合同前提的，甲方应与其签定无固按不日劳动合同。
9、经济抵偿与抵偿
第三十三条甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的'，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，除足额支出工资酬报外，还需加发相当于工资酬报25%的经济抵偿金；
第三十四条甲方支出乙方的工资酬报低于当地最低工资尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门25%的经济抵偿金。
第三十五条甲方消弭乙方劳动合同，除本合同第二十八条划定气象形象外，甲方应按国家和处所有关划定支出乙方经济抵偿金。
第三十六条乙方背反划定或本合同的商定消弭本合同，对甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿甲方以下损失踪踪：
1、由甲方出资培训和招领受的人员，为其支出培训费和招收录用费；
2、对出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪；
4、本合同商定的其他抵偿费用。
10、背反劳动合同的责任
第三十七条当事人一方背反本合同时，应承担背约责任，向对方支出背约金元。
第三十八条其他背约责任：
11、双方商定的其他事项
第三十九条经协商，双方就其他事项作以下商定：
十2、劳动争议措置
第四十条因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元或本行业劳动争议调剂委员会申请调剂；不愿调剂或调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
十3、其他
第四十一条以下专项和谈和规章轨建造为本合同的附件，与本合同具有齐截法令效力。
第四十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与尔后国家和处所新发布的法令、行政律例等有关划定相悖的，按新的有关划定履行。
第四十三条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人
（奉求代办代办署理人）（签名）
签定日期：年 月 日
鉴证机关：（公章）
鉴证日期：年 月 日
餐饮业劳动合同13
招聘方：xx简称甲方
受聘方：xx简称乙方。
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关劳动政策律例，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本和谈。
第一条和谈不日
和谈生效不日为xx个月，从xx年x月xx日起至xx年xx月xx日止。
第二条：工作内容
1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。
2、乙方负责餐厅、厨房安然、防火、卫生工作、
3、乙方负责厨房食物的安然卫生，不得发生食物中毒等事务，如发生食物中毒等事务由乙方负责。
4、乙方在工作时代应尽职尽责，在菜品，食物花腔上不竭推陈出新，知足不合顾客的要求。
5、乙方全力提高自己素质，在工作中爱护保重设备、俭仆能源，避免华侈。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭合营理，营养丰硕，色、喷喷香、味俱全的高品质菜品。
第三条：劳动纪律
1、甲方应遵循《劳动法》和有关划定，拟定本公司各项具体规章轨制。
2、乙方应遵循国家法令、律例和甲方依法拟定的各项规章轨制;严酷遵循劳动安然卫生，操作规程和工作规范;爱护保重甲方财富，遵循职业道德;驯服制服甲方的治理和教育。
3、乙方背反劳动纪律，甲方可按照国家法令、律例和本公司相关规章轨制，给以纪律赏罚、经济赏罚，直至消弭劳动和谈。
第四条：劳动酬报
1、乙方月根底工资为：xx元/月
2、乙方每个月工资由甲方于次月xx日发放。若工资发放日适逢周日或沐日，甲方可提早或推后一日或良多天发放。
3、乙方在甲方工作时代，甲方除支出乙方工资外，负责乙方职工餐的`供给，除此不支出其它任何费用。
4、乙方在工作时代每个月享有xx天的正常安眠，乙方如在工作时代乞假，甲方不支出乞假时代工资。
第五条：合同消弭
1、如乙方终止和谈，必需提早一个月向甲方提出书面申请，经甲方赞成后可打点终止手续。
2、假定乙方背约，造成甲方损失踪踪，乙方加倍抵偿甲方损失踪踪。
3、乙方要自觉呵护和遵循国家法令、律例条例及甲方划定的各项规章轨制。乙方触犯甲方划定的相关轨制，甲方有权对其予以警告、奖惩、直至解雇。
4、甲方因营业萎缩时有权终止本和谈，并提早一个月通知乙方，和谈终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方没需要抵偿和谈期内的培训费。
第六条：其它
1、甲、乙双方就实施本和谈所发生一切争执，赞成以劳动局为第一审理机关。
2、本和谈一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有齐截法令效力。
甲方(公章)：xx
法定代表人(签字)：xx
xx年xx月xx日
乙方(公章)：xx
法定代表人(签字)：xx
xx年xx月xx日
餐饮业劳动合同14
编号：________
甲方：__________________
乙方：__________________
签定日期：___年__月___日
北京市劳动和社会保障局监制
劳动合同签约实施须知
1.用人单元不得招用未满16周岁的未成年人。
2.劳动合同不日在六个月以下的，试用期不得超越十五日;劳动合同不日在六个月以上一年以下的，试用期不得超越三十日;劳动合同不日在一年以上两年以下的，试用期不得超越六十日。劳动合同不日在两年以上的，试用期不得超越6个月。试用期搜罗在劳动合同不日内。
3.用人单元支出劳动者工资不得低于本市最低工资尺度。劳动者得病或因工负伤的，在病休时代，用人单元支出劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资尺度的80%。
4.用人单元依法放置劳动者延迟工作时刻的，支出劳动者不低于工资的150%的工资酬报;放置劳动者在安眠日工作又不能放置补休的，支出劳动者不低于工资的200%的.工资酬报;放置劳动者在法定休沐日工作的，支出劳动者不低于工资的300%的工资酬报。
5.当用人单元有抽剥或无故拖欠劳动者工资等背反劳动保障法令、律例或规章的步履，加害劳动者正当权益的，劳动者可以依法向用人单元用工地址地的劳动保障监察机构投诉。
6.用人单元理当遵循有关法令、律例和国家及本市相关划定插手社会保险。农民工插手工伤保险和医疗保险均由用人单元缴费，小我不缴费。
7.双方理当细心浏览合同条目，以了了其权力和义务。
甲方：___________________
法定代表人：_____________
经营地址：_______________
联系电话：_______________
乙方：___________________
居平易近身份证号：___________
出生避世日期：____年___月__日
邮政编码：_______________
在京栖身地：_____________
户口地址地：_____省(市)________区(县)_______乡镇_________村
遵循《劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条 本合同_____年____月____日生效，_____年_____月____日终止。
其中试用期至____年_____月____日止。
第二条 乙方担负___________岗位(工种)工作。
乙方得了岗位工种及行业隐讳的疾病，应实时向甲方陈述，并即时分开工作岗位。
甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他商定__________________
第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安然卫生、食物安然卫生、处事规范、职业道德、职业手艺、甲方规章轨制方面的培训。乙方应严酷遵循甲方的各项规章轨制。
第四条 甲方每年必需按国家划定组织对乙方进行健康搜检。
甲方遵循国家劳动安然卫生的有关划定为乙方供给需要的安然 防护步履法子，发放需要的劳动呵护用品。
第五条 甲方可以采纳以下肆意一种形式向乙方支出工资：
(一)月工资____元，试用时代月工资_____元，甲方每个月日前向乙方支出工资。
(二)日工资____元，试用时代日工资_____元，甲标的方针乙方支出工资的时刻为每个月____日。
甲方因为经营使命不足使乙方待岗的，甲标的方针乙方支出的糊口费为_____元。
甲方供给食宿前提或齐截于供给食宿前提的，不得折算为乙方工资。
双方商定的工资不得低于北京市最低工资尺度。
第六条 乙方每日工作时刻不超越8小时、平均每周工作时刻不超越40小时。甲方因为出产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越1小时;因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越3小时，可是每个月不得超越36小时。
甲方因工作需要履行不凡工时轨制的，应先报劳动保障行政部门核准。
甲方放置乙方加班或因为顾客处事的需要，乙方延迟工作时刻的，甲方应按国家划定向乙方支出加班加点工资。
第七条 甲方应按北京市划定为乙方打点各项社会保险乙方发生工伤的，工伤保险待遇遵循国家和本市的有关划定履行。
第八条 乙方背反处事规范、劳动纪律、质量治理划定及操作规程等规章轨制，闪现处事质量工作的，应按甲方响应划定承担责任。
第九条 甲方放置乙方的工作背法、不道德或损害乙方的身心健康的，乙方有权回绝。
甲方对乙方的小我资料，未经乙方赞成，不得公开或泄露。乙方有义务保守甲方的商业奥秘。
第十条 乙方有以下气象形象之一，甲方可随时消弭本合同：
(一)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(二)有偷拿财物、赌钱、吸毒、打架斗殴步履的;
(三)严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
(四)严重背反劳动纪律和甲方规章轨制，合适甲方消弭劳动合同前提的;
(五)严重背反处事规范、损害消费者正当权益的;
(六)私行向顾客出售背反法令律例避免的商品的;
(七)背反法令律例划定，被奖惩、拘留或劳动教化的;
(八)被依法究查刑事责任的。
第十一条 乙方得病或非因工负伤的，甲方应遵循国家和本市的有关划定，给以乙方医疗期。
医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作或不合适国家和本市从事有关行业、工种岗位划定，甲方没法另行放置工作的，可以提早30日以书面形式通知乙方消弭本合同。
第十二条 除本合同第十条气象形象外，甲方消弭乙方劳动合同的，应遵循国家和本市的划定支出经济抵偿金。
第十三条 乙方消弭本合同，理当提早30日以书面形式通知甲方。
第十四条 乙方在实施劳动合同时代，因小我失踪踪职给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第十五条 甲乙双方商定的其他事项__________________________
第十六条 双方因实施本合同发生争议，理当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方地址区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可自接到判决书之日起15日内向人平易近法院起诉。
第十七条 本合同未尽事宜或与国家、北京市划定相悖的，遵循有关划定履行。
第十八条 本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
第十九条 本合同附件以下，与本合同具有齐截法令效力。
甲方(公章)____________________
乙方(签字或盖章)______________
法定代表人
或奉求代办代办署理人(签字或盖章)______
签定日期：_______年____月_____日
操作声名
1、本合同书供批发零售业、住宿处事业、餐饮业企业与职工签定劳动合同时参考操作。
2、企业与职工签定劳动合同时，甲乙双方的气象应照实填写，凡需要双方商定的内容，经协商一致后填写在响应的空格内。双方商定的增添事项填写在第十五条内，但双方商定的内容不得背反国家法令律例。
3、签定劳动合同，甲方应加盖单元公章;法定代表人(负责人)或奉求代办代办署理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
4、本合同应操作钢笔或签字笔填写，笔迹清楚，文字精练、切确，不得涂改。
餐饮业劳动合同15
甲方（用人单元）名称：法定代表人：地 址：联系电话：
乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居平易近身份证号码：联系电话：
风险提醒：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业必定要在员工入职一个月内与员工签定劳动合同，否则企业将为此支出巨除夜的价钱：
一是，企业将支出未签定劳动合同不日的双倍工资。如：企业超越________年未签劳动合同，企业就良多支出员工11个月的工资。
二是，假定未签定劳动合同不日超出________年，将导致签定无固按不日的劳动合同前提成立，只要没有闪现法令划定的前提或双方商定的前提，企业就得继续实施劳动合同划定的义务，没法消弭劳动合同。 遵循《中华人平易近共和国劳动法》和国家有关划定，甲乙双方遵守齐截自愿、协商一致的原则订立劳动合同。
第一条 工作内容和工作时刻
1、遵循甲方工作需要和任职要求，乙方赞成在__________岗位上工作。经甲乙双方协商赞成，可以变换工作岗位。
2、乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
3、乙方每日工作时刻不超越8小时、平均每周工作时刻不超越40小时。甲方理当保证乙方每周起码安眠____日。
4、乙方被甲方录用后，要经由3个月的试用期。在试用时代，任何一方有权提早7天通知对方终止合同。假定甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为解雇抵偿金。但因乙方严重背反合同划定而被解雇，甲方不发给抵偿金。在试用时代，如发现隐瞒畴昔的不良步履或得了不合适工作之疾病及犯有重除夜过失踪踪，严重背反合同者，甲方有权随时消弭合同。
5、甲方因出产特点不能遵循前款履行时，经劳动保障行政部门核准，可以实施综合计较工时或不按时工作制。
第二条 劳动酬报
1、甲方按月以货泉形式支出乙方工资，每个月____日支出工资，并由乙方签字确认。
2、试用期时代的工资为____元月。
风险提醒：
试用期包含在劳动合同不日内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制遵循合同不日的来划定，如：
1、劳动合同不日三个月以上不满________年的，试用期不得超越一个月；
2、劳动合同不日________年以上不满________年的，试用期不得超越二个月；
3、劳动合同不日________年以上的，试用期不得超越六个月。
背反以上划定进行商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令更正；假定背法商定的试用期已实施的，单元还要向员工支出抵偿金。
3、甲方实施计时或岗位工资的，每个月正常工作时刻工资为____元月。实施计件工资的，每个月底薪为____元，计件单价为____元或完成工作额的____%提成。甲方供给食宿前提或齐截于供给食宿前提的，不计入乙方工资。
4、甲方遵循有关法令律例要求放置乙方延迟工作时刻的.，支出不低于乙方工资150%的工资;放置乙方在安眠日工作又不能放置补休的，支出不低于乙方工资 200%的工资；放置乙方在法定休沐日工作的，支出不低于乙方工资300%的工资。
第三条 劳动呵护和劳动前提
1、甲方遵循国家有关划定对女职工和未成年工实施不凡劳动呵护。
2、甲方为乙方供给的宿舍等根底糊口前提必需达到安然、卫生要求。
3、甲方必需对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
第四条 社会保险风险提醒：
缴纳社会保险是企业的法界说务，即即是员工自己赞成不缴纳社保，还签定了相关的和谈，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。是以，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的步履，否则，当员工以此经由过程法令法度楷模维权，用人单元就要为此支出响应的价钱。
1、甲方应按国家和处所有关社会保险的法令、律例和政经营定为乙方缴纳根底养老、医疗、失踪踪业、工伤、生育保险费用；社会保险小我缴纳部门，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和处所有关生育保险政经营定履行。
第五条 劳动纪律
1、甲方依法拟定的需要乙方遵循的劳动规章轨制，理当在与乙方签定本劳动合同之前奉告乙方，并有乙方签字为证。
2、乙方自觉遵循有关劳动法令、律例和甲方依法拟定的各项规章轨制，严酷遵循安然操作规程，驯服制服治理，按时完成工作使命。
3、甲方放置乙方的工作背法、不道德或损害乙方身心健康的，乙方有权回绝。
4、乙方有义务保守甲方的商业奥秘。甲方对乙方的小我资料，未经乙方赞成，不得公开或泄露。
5、乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以响应的措置。
第六条 奖惩
1、乙方工作精采、事迹显著，甲方可遵循奖惩条例给以精神和物质奖励。
2、乙方如背反本合同和各项规章轨制，甲方有权视情节轻重给以口头警告、书面警告，记过、记除夜过、降职、褫职直至消弭合同。亦可同时给以经济奖惩。消弭合同须征得工会赞成。乙方在合同期内，若提早告退，应遭到经济奖惩和行政奖惩。
第七条 教育培训在乙方任职时代，甲方须对乙方进行职业道德、营业手艺、安然及各类规章轨制的教育和培训。
第八条 劳动合同的消弭和终止
1、甲乙双方片面消弭本合同，应合适《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的划定。乙方有《劳动法》第29条划定气象形象的，甲方不得随便消弭本合同。
2、本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
3、消弭或终止本劳动合同后，甲乙双方在____日内打点消弭劳动合同有关手续。
第九条 劳动争议措置
甲、乙双方在实施本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调剂委员会申请调剂；不愿调剂或调剂无效的，可在争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以在____日内向当地人平易近法院提起诉讼。
第十一条 其他
1、本劳动合统一式_____份，甲乙双方各执_____份。
2、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。签约须知
1、用人单元不得招用未满16周岁的未成年人。
2、甲方支出给乙方的工资不得低于当地最低工资尺度。
3、终止、消弭劳动合同时，甲方理当出具终止、消弭劳动合同的证实书。
4、社会保险费按国家划定缴纳，双方不能协商商定。
5、双方理当细心浏览合同条目，以了了其权力和义务。
甲方（公章）：法定代表人或奉求代办代办署理人签字：签字日期：________年____月____日
乙方（签字）：签字日期：________年____月____日
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