职工劳动合同书
跟着法令不美不美观念的深切人心，良多场所都离不了合同，签定合同是为了保障双方的益处，避免不需要的争端。那么合同书的名目，你掌控了吗？以下是小编帮巨匠清理的职工劳动合同书，接待浏览，但愿巨匠能够快乐喜爱。
甲方（用人单元）：_________
地址：_____________________
邮政编码：_________________
乙方（职工）：_____________
身份证号码：_______________
住址：_____________________
邮政编码：_________________
甲方因出产（工作）需要，按国家和本市有关招用外埠职工的划定，招收乙方。双方遵循有关劳动治理划定，按齐截自愿、协商一致的原则，签定本合同，以了了双方权力、义务，并配合遵循履行。
1、合同不日
（一）本合同不日不得超越一年。
（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中头_________天为试用期）。
（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。
2、工作使命和岗位
（一）乙方工作岗位（工种）：_________。
（二）乙方完成甲坚毅刚烈常放置的出产（工作）使命。
3、劳动时刻与休假
（一）甲方实施国家划定的每日工作8小时，平均每周工作不得超越44小时的工时轨制。甲方因出产、工作需要可放置乙方加班加点，但每个工作日不得超越3小时，每个月累计不得超越36小时；确需加班加点的必需经乙方和工会赞成。
（二）乙方在合同时代，享受国家划定的节日、公休沐日和婚丧、女工劳动呵护等假期的待遇，但不得无故私行超假。
4、劳动酬报
（一）甲方履行本市最低工资尺度划定，保证乙方的工资尺度不得低于本市新划定的最低工资尺度。
（二）乙方工资形式、尺度：
1．乙方的工资形式：_________；
2．乙方的工资尺度：_________元／月（或_________元／时）；
3．乙方月工资收入，由甲方按本单元工资治理轨制，遵循乙方工作成就、出勤和纪律气象，查核发放。
（三）甲方每个月_________日如期发下班资。如超越划定日期的，从第六日起，甲方天天按拖欠工资额1％抵偿乙方。
（四）甲方放置乙方加班加点，没法放置补休的，按国家划定发给加班工资。
（五）非因乙方启事此至的停工、停产，甲方按国家、省、市划定给以乙方停工待遇。
5、保险待遇
（一）乙方因工衰亡，按本市工伤保险的有关划定，一次性发给其家眷丧葬津贴费、抚恤金，若有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。
（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：
1．医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤糊口费期待遇，按本市工伤保险有关划定支出；
2．合同期满，且已医疗终结后，经指定病院诊断，市、县（市）医务劳动剖断委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关划定，一次性计发响应的残废保险待遇。
（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。
（四）乙方得病或非因工负伤，其待遇：
1．停工医疗不日，由甲方遵循乙方在本单元工作时刻，按国家划定和本单元轨制必定；
2．医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工不异；
3．伤病假时代，由企业酌情发给糊口费_________元。
（五）乙方因病或非因工衰亡，按甲方统一尺度酌情发给乙方家眷丧葬津贴费_________元和一次性优抚金_________元。
（六）企业应为乙方打点缴纳工伤保险基金手续。
6、劳动呵护
（一）甲方按国家有关劳动呵护划定、《女职工劳动呵护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动呵护划定和《广东省劳动安然卫生条例》，切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。
（二）甲方按国家划定对乙方进行安然出产常识、律例教育和操作规程培训及其他营业手艺培训，乙方应插手上述培训并严酷遵循有关的安然卫生律例、规章、轨制和操作规程。
（三）甲方遵循乙方从事的工作岗位，按国家有关划定，发给乙方需要的劳动呵护用品，并按劳动呵护划定按期免费放置乙方进行体检。
（四）乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露、控诉。
7、劳动纪律及奖惩
乙方应遵循甲方依法拟定的各项规章轨制，甲方有权对乙方实施轨制的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。
8、变换、消弭、终止劳动合同
（一）本合同不日届满，即终止履行；在不背反本市有关招用外埠工政策、划定的前提下，如双方赞成，可以从头签定合同。但各合同不日累计不得超越5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，和其他从事首要通用手艺性工种工作的人员除外。
（二）甲方因出产经营气象改变，调剂出产使命，或乙方因小我启事要求变换本合同条目，经双方协商赞成，可以变换劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。
（三）有以下气象之一的，甲方可消弭劳动合同：
1．乙方无正当出处多次不能完成合同所划定的出产工作使命的；
2．乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的；
3．乙方有背法背纪行为按国家及甲方依法拟定的有关划定应予解雇的；
4．甲方出产经营气象发生改变，不能继续实施劳动合同的，但须搜聚工会定见并向劳动行政部门陈述。
（四）有以下气象之一的，乙方可以随时消弭劳动合同：
1．经国家有关部门确认，甲方劳动安然卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的；
2．甲方不能按劳动合同划定支出劳动酬报的；
3．甲方不能实施劳动合同，严重背反国家政策、律例，损害乙刚正当经益的。
（五）有以下气象之一，甲方不得消弭劳动合同；
1．乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前：或合同期内的；
2．乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内或医疗期虽满仍住院医治的；
3．职工在
享受法定假时代的；
4．乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。
（六）经济抵偿金按国家和_________市划定履行。
（七）按本合同第八条第（三）款2项消弭劳动合同时，由甲方发给一次性医疗津贴费_________元。
（八）若本合同终止或消弭，乙方应将甲方交给乙方操作、保管的物品、工具等如数交还甲方，若有遗失踪踪应予抵偿（低值易耗品除外）。
（九）甲、乙任何一方消弭劳动合同，必需以书面形式提早30天通知对方，但在试用期内，和合适第八条第（三）款3项、第（四）款气象形象之一的，可以随时消弭劳动合同。消弭劳动合同的通知应搜罗启事、按照及生效时刻等内容。
9、背反合同承担的责任
一方背反合同，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后来果和责任巨细，予以适当抵偿。
10、调剂与仲裁
双方实施本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂无效，向甲方地址地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方地址地人平易近法院起诉。
11、双方需要了了的其他事项_________。
十2、本合同未尽事宜，按国家有关政经营定打点
在合同期内，如本合同条目与国家、省、市有关劳动治理新划定不符，双方按新划定履行。
甲方（盖章）：___________________
法定代表人（签字）：_____________
签定地址：_______________________
___________年_______月_________日
乙方（盖章）：___________________
签定地址：_______________________
___________年_______月_________日
鉴（公）证定见：_________________
经办人：_________________________
鉴（公）证机关（章）_____________
___________年_______月_________日
（注：除国家还有划定外，鉴（公）证实施自愿原则）
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