国家尺度劳动合同

国家尺度劳动合同9篇

　　跟着法令不美不美观念的深切人心，合同的用处愈来愈普遍，签定合同能够较为有用的束厄狭隘背约步履。那么相关的合同到底若何写呢？下面是小编为巨匠清理的国家尺度劳动合同，仅供参考，巨匠一路来看看吧。

国家尺度劳动合同1

　　合同编号：

　　劳 动 合 同 书

　　甲方（用人单元）：名称吕梁市离石区众一鑫建材有限公司居处 离石区吴城镇南海滩村 法定代表人王明明联系电话0358-2285699

　　乙方（劳动者）：

　　姓名 性 别 居平易近身份证号码 户籍地址地联系电话

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。

　　1、 劳动合同不日

　　第一条 本合同不日类型为有 不日合同。

　　本合同于年 月 日生效，其中试用期至年 月 日止。

　　本合同于 终止。

　　2、 工 作 内 容

　　第一条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负 岗位(工种)工作。

　　第二条 乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。

　　3、

　　第三条 劳动呵护和劳动前提 甲方放置乙方履行尺度工时工作制。甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，平均每周不超越四十八小时。

　　甲方因为工作需要可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时；因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。

　　第五条甲方放置乙方加班的，应放置乙方齐截时刻补休或依法支出加班工资；加点的，甲方应支出加点工资。

　　第六条甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度 。

　　甲方应遵循国家或有关部门的划定组织放置乙方进行健康搜检。

　　第七条甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。

　　4、

　　第八条 劳 动 报 酬 甲方应以货泉形式按月足额支出乙方的劳动酬报。其支出

　　时刻为：每个月日。若乙方供给了正常劳动，甲方支出给乙方的劳动酬报不得低于当地政府划定的最低工资尺度。

　　第九条 乙方在试用期工资为______元/月，绩效工资遵循乙方事迹气象审定。

　　乙方试用期满后，乙方的工资由根底（固定）工资和绩效工资（奖金）组成。乙方的根底（固定）工资为________元/月，绩效工资（奖金）等遵循甲方的绩效查核轨制必定。

　　第十条本合同有用期内，甲方可以在经济效益提高的根底上逐步提高乙方的工资水平；同时甲方应视乙方的`工作默示气象，给以乙方提高工资待遇的机缘。

　　5、保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方应按国家和深圳市社会保险的有关划定缴纳职工养老、失踪踪业和除夜病医疗兼顾及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方消弭、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。

　　第十二条乙方得病或非因工负伤，甲方按国家和深圳市有关划定支出乙方病假工资。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和深圳市有关划定履行。

　　第十四条甲方为乙方供给以下福利待遇：

　　6、劳 动 纪 律

　　第十五条乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制；严酷遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范；爱护保重甲方的财富，遵循职业道德；积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。

　　第十六条乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，直至消弭本合同。

　　7、劳动合同的变换、消弭及终止

　　第十七条订立本合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，本合同应变换相关内容。

　　第十八条甲乙双方协商一致，可以变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同，理当采纳书面形式，劳动合同变换书由甲乙双方各执一份。

　　甲方变换名称、法定代表人、首要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的实施。

　　甲方发生合并或分立等气象，原劳动合同继续有用，劳动合同由秉承其权力和义务的用人单元继续实施。

　　第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。

　　第二十条乙方有以下气象之一，甲方可以消弭本合同：

　　1．

　　2．

　　3．

　　4． 在试用时代，被证实不合适录用前提的； 严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的； 严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的； 被依法究查刑事责任的。

　　第二十一条以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：

　　1． 乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

　　从事由甲方另行放置的工作的；

　　2． 乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3． 劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲、乙双方协商，未能就变换劳动合同内

　　容告竣和谈的。

　　第二十二条甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，经向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动行政部门陈述后，可以消弭本合同。

　　8、劳动争议措置

　　第三十六条因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成，当事人一方

　　要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提出诉讼。

　　9、其 它

　　第三十七条甲方以下规章轨制 作为本合同的附件。

　　第三十八条本合同自甲编拟定代表人或授权代办代办署理人签字且加盖公司公章、乙方签字之日起生效。本合统一式贰份，甲、乙双方各执一份。

　　第三十九条本合同未尽事宜，遵循国家、省市有关划定打点；在合同期内，如本合同条目与国家、省、市有关新划定不符的，按新划定履行。

　　甲方(盖章)： 乙方(签字)：

　　法定代表人： 签定日期： 年 月 日

国家尺度劳动合同2

　　甲方(用人单元)：_________________ 乙方(职工)：_________________

　　名称：_______________________公司 姓名：_________________

　　法定代表人或奉求代办代办署理人：_________身份证号码：_____________

　　注册地址：_____________________ 现住址：_____________________

　　经济类型：________________________户口地址：___________________

　　办公地址：_________________________

　　联系电话：_________________________联系电话：_________________

　　签守时刻：_________年_______月_______日

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例的划定，甲、乙双方在划1、自愿、协商一致的根底上配合签定本劳动合同(以下简称本合同)。

　　1、合同类型和不日

　　第一条甲、乙双方选择以下第________种形式必定本合同不日：

　　1、固按不日，自__________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年。

　　其中试用期为_____个月，即自_________年________月________日起至_________年________月________日止，试用期满，甲方应实时查核，及格者正式礼聘，不及格者解职或延迟试用期。

　　试用期满，甲方认为乙方不合适该职位要求，经双方赞成可以更调职位的，甲方可以供给其他职位，试用期悔改职位上岗当日起从头计较。

　　乙方应在_________年________月________日前到岗。

　　2、工作内容和工作地址

　　第二条遵循甲方工作需要，乙方赞成从事_______________岗位(工种)工作，合同期内，甲方可以遵循工作需要或乙方现实工作默示，晋升或下降乙方的职务，调动乙方的工作部门或岗位，并响应变换乙方的岗位工资。

　　第三条乙方应按甲方的要求，保质保量按时完成职责所属及上级所分拨的各项工作使命。

　　第四条乙方赞成在甲方放置的工作地址中南除夜学湘雅病院从事工作。遵循甲方的工作需要，甲方可以变换乙方工作地址。

　　3、工作时刻和安眠休假

　　第五条乙方每日工作时刻及工作放置，由甲方遵循工作需要和岗位要求抉择。甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，每周保证乙方起码安眠一日，甲方因为工作需要，经与乙方协商后，可按照国家有关划定延迟工作时刻。

　　第六条乙方依法享受国家划定的有关节日和假期。

　　第七条甲方遇有紧迫气象，依法放置乙方在安眠日，法定节沐日工作的，应放置乙方齐截时刻补休或按国家有关划定依法支出工资。

　　4、劳动呵护和劳动前提

　　第八条甲方必需成立、健全劳动安然卫生轨制，严酷履行国家劳动安然卫生规程和尺度，对乙方进行劳动安然卫生教育，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。

　　第九条甲方负责对乙方进行入职职业培训及职业手艺培训。乙方在工作时代，应积极领受甲方有关职业道德、工作手艺、安然出产和规章轨制等方面的教育培训。

　　第十条甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品，对从事有职业风险功课的，理当按期进行健康搜检。

　　第十一条乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。

　　五劳动酬报

　　第十二条甲方遵循国家和湖南省的工资政策、甲方工资轨制和乙方事迹查核气象，必定乙方工资水平，并以货泉形式支出劳动酬报，此工资将不迟于次月十五日发放。

　　乙方工资搜罗：_________根底工资(_______ )+保险津贴(_______ )+绩效奖金(_______ )总计______________元/月，每个月的加班费、相关福利、年关奖另计，乙方的养老保险由公司发放津贴，员工按划定自行缴纳，需要时，可奉求公司辅佐打点，但公司需按上缴的现实金额照实代扣员工的保险费用。乙方工资的增减，搜罗奖金、津贴、津贴等，均按劳动法令、律例和甲方经营气象进行调剂。

　　六社会保险和福利待遇

　　第十三条甲、乙双方经协商一致，甲方每年将为乙方采办人身意外保险。

　　第十四条乙方得病或非因工负伤，其病举工资和医疗待遇按国家、湖南省和甲方的有关划定履行。

　　第十五条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇，按国家和湖南省的有关划定履行。

　　第十六条乙方因公或因病衰亡，其遗属按国家和湖南省有关划定享受福利待遇。

　　第十七条乙方的福利待遇按国家、湖南省相关法令律例和甲方的划定履行。

　　七劳动纪律和规章轨制

　　第十八条甲方应遵循国家和湖南省有关划定、成立和完美各项规章轨制，保障乙方的正当权益。

　　第十九条乙方应遵循国家及湖南省的各项法令、律例和甲方依法拟定的各项规章轨制;严酷履行劳动安然卫生划定和营业操作流程;驯服制服甲方的率领、治理和挑唆;爱护保重甲方的财富，遵循职业道德，严守商业、手艺奥秘;积极插手甲方组织的培训，积极完成工作使命，呵护甲方的正当权益。

　　第二十条乙方背反劳动纪律，甲方可遵循国家有关律例和本公司的规章轨制，给以响应的纪律赏罚，直至消弭合同。

　　八劳动合同的变换、消弭、终止、续订

　　第二十一条有以下气象形象之一的，甲、乙双方可以变换本合同：

　　1、在不损害国家、集体和他人益处的气象下，双方协商一致的;

　　2、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生了重除夜改变，经与乙方协商一致的;

　　3、因为不成抗力的成分导致本合同没法完全实施的;

　　4、本合同订立时所按照的法令、律例已改削的;

　　5、法令、律例划定的其他气象形象。

　　第二十二条乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同;

　　1、在试用时代，被证实不合适录用前提的;

　　2、严重背反劳动纪律及甲方规章轨制;

　　3、严重失踪踪职，损人利己，给甲方益处造成重除夜损害的

　　4、同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;

　　5、以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换本合同的;

　　6、被依法究查刑事责任的。

　　第二十三条有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同，可是应提早三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方得病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作(不能按时完成划定的工作数目、工作事迹及达到划定的质量尺度)，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经甲、乙双方协商不能就变换本合同告竣和谈的。

　　第二十四条甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦等进行经济

　　性裁员的，提早三十日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见后，裁减人员方案经向劳动行政部门陈述，可以消弭本合同。

　　第二十五条乙方有以下气象形象之一的，甲方不得按照第二十三条、第二十四条的划定消弭本合同(法令、律例有出格划定的除外)：

　　1、从事接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的;

　　2、得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的;

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　4、法令、行政律例划定的其他气象形象。

　　第二十六条乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以消弭本合同;乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以消弭本合同。

　　第二十七条有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：

　　1、未遵循本合同商定供给劳动呵护或劳动前提的;

　　2、未实时足额支出劳动酬报的

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　4、甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害劳动者权益的;

　　5、甲方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换本合同的;

　　6、法令、行政律例划定劳动者可以消弭劳动合同的其他气象形象。

　　第二十八条甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的，或甲方背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的，乙方可以当即消弭本合同，不需事前奉告甲方。

　　第二十九条经甲、乙双方协商一致，本合同可以消弭。

　　第三十条有以下气象形象之一的，本合同即行终止，双方打点终止劳动合同手续：

　　1、本合同期满的;

　　2、乙方最早依法享受根底养老保险待遇的;

　　3、乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的;

　　4、甲方被依法公布揭晓破产的;

　　5、甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的;

　　6、法令、行政律例划定的其他气象形象。

　　第三十一条甲乙双方应提早三十天协商本合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

　　第三十二条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的'，甲方应与乙方实时补签或续订劳动合同。

　　第三十三条本合同打点消弭或终止手续前，双方应先按以下时刻打点工作交接，其中搜罗书面文件、物品、证件、电子文档、欠(借)款、工资的办结等：

　　1、双方协商一致消弭本合同的，双方应按协商的时刻打点交接;

　　2、甲方或乙方需提早三十日通知对方消弭或终止本合同的，双方需在提出通知后的三十日内打点交接;

　　3、甲方或乙方遵循法令划定，可以随时提出消弭本合同的，乙方属于试用期员工的，双方需在三日内打点交接;乙方已转正的，双方需在提出通知后的十日内打点交接。

　　第三十四条甲乙双方打点落成作交接后，方能正式打点合同消弭或终止后续手续;甲方为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五内为劳动者打点档案和社会保险关系转移手续等。在乙方未打点落成作交接前，甲方不予打点档案和社会保险关系转移手续，不予支出经济抵偿金和出具消弭或终止劳动合同证实。

　　甲方自乙方的离岗遏制原工作之日起停发工资待遇。若乙方不按本合同第三十三公商定的时刻进行交接、拒不交接或交接手续不齐全的，给甲方造成经济损失踪踪的，甲方保留进一步究查乙方相关经济和法令责任的权力。

　　若甲方不按本合同约按时刻进行交接或交接手续不齐全，给乙方造成损害的，理当承担抵偿责任

　　九劳动合同的无(失踪踪)效

　　第三十五条乙方在签定劳动合同之前，甲方有权体味乙方与劳动合同直接相关的根底气象，搜罗但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)和之前劳动关系是不是消弭或终止等。劳动者理当照实声名，并应书面承诺其真实性。若因专心漏报、隐瞒前述根底气象，棍骗甲方签定劳动合同的，经甲方查出或被原单元追诉的，视为乙方的讹诈步履并导致甲方的严重曲解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方酿成的损失踪踪，应由乙方全额承担。

　　第三十六条乙方未遵循本合同第一条划定的到岗日到岗的，视为乙方严重背反甲方劳动纪律，甲方可以片面消弭本劳动合同，但甲方认可的除外。由此给甲方酿成的损失踪踪，应由乙方全额承担。

　　十消弭、终止和背反劳动和的责任

　　第三十七条因甲方启事消弭、终止和背反劳动合同，需给以乙方经济抵偿或抵偿的，甲方理当遵循国家和湖南省的相关法令律例履行。

　　第三十八条乙方背反劳动法令、律例和甲方规章轨制划定消弭本合同或背反本合同中商定的事项，给甲方造成经济损失踪踪的，理当依法承担以下抵偿责任：

　　1、甲方为其支出的培训费和招收录用费;

　　2、对出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪;

　　3、本合同商定的其他抵偿费用。

　　第三十九条乙方背反本合同第三十五公商定，给甲方造成损失踪踪的，除抵偿本条第三十八条中商定的项目外，还应按甲方已支出给乙方的工资的20%抵偿甲方损失踪踪。

　　第四十条乙方背反本合同第三十六公商定，应遵循第三十八条中预定的第1项中的招收录用费和第2项的相关划定。

　　第四十一条假定乙方欠付甲方任何金钱或给甲方造成任何经济损失踪踪或遵循法令律例商定和本合同预定应承担的抵偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、津贴等(不限于此)中做响应的扣除，但该扣除不得背反法令律例的划定，不够扣除的，甲方仍然有权就残剩部门向乙方追偿。

　　第四十二条因不成抗力导致劳动合同没法实施或给此外一方造成损失踪踪的，可不承担法令责任。

　　十一劳动争议的措置

　　第四十三条甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂，也能够自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第四十四条乙方在合同期内，属其岗位职务步履或首要操作甲方的物质手艺前提所发生的所有专利、版权和其他常识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性斥地。

　　第四十五条双方签定本合同后，乙方不得在合同期内再受聘于其他任何单元从事与甲方不异或近似或有竞争冲突的营业。

　　第四十六条乙方对在合同时代获得的有关甲方极其联系关系公司的情报、信息、手艺等商业奥秘进行保密，不得将其泄露给任何圈外人(搜罗无工作上需要的甲方雇员)。乙方背反保密义务则被视为严重背反本合同，并认为有足够的出处被解雇。给甲方造成经济损失踪踪的，乙方应按损失踪踪的水平依法承担抵偿责任，甲方保留进一步究查乙方相关法令责任的权力。此种保密义务在本合同终止后期满后的任甚么时辰刻对乙方仍有束厄狭隘力。需要时，双方另行签定《商

　　业奥秘和竞业避免合同》以商定双方的权力和义务。

　　第四十七条凡由甲方出资培训、进修和招(接)收乙方的，双方另行签定《培训/教育/领受和谈》，因乙方启事此提早消弭劳动合同，乙方应抵偿甲方的招(接)收、录用费用、培训费用等费用。

　　第四十八条合同期内，甲方和乙方双方签字认可的文件，凡内容与本合同相关的，都可作为本合同的附件，与本合同具有齐截法令效力。但假定本合同的条目与附件内容有任何冲突或纷歧致的处所，则以附件中的内容为准。

　　第四十九条本合同未尽事宜，双方可另行签定填补和谈，填补和谈与本合同具有齐截法令效力。本合同与尔后国家和湖南省的法令、律例相矛盾的，按国家和湖南省的有关划定履行，可是，国家和湖南省的新划定不再触及原本劳动关系中双方已实施终了的内容。

　　第五十条本合同书中空格的内容，经双方协商一致后，除乙方小我资料需乙方填写外，其他均由甲方负责填写，本合同中甲方及法定代表人应盖章;乙方姓名、出生避世年月等内容应与乙方供给的居平易近身份证一致，乙方应签名。乙方必定本合同中乙方住址为劳动关系治理相关文件、文书的切确送达地址。如地址发生改变，乙方应书面奉告甲方，否则，乙方是以未收到甲方送达的文书时，甲方不承担责任。

　　第五十一条本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，具有齐截法令效力。本合同涂改无效。

　　第五十二条本合同自订立之日起生效。

　　十三双方商定的其他事项

　　1、合同期内,甲方有权对乙方工作气象进行搜检﹑催促﹑查核和奖惩,并对查核不及格者按奖惩划定措置

　　2.乙方保证向甲方供给的所有小我材料及出具的所有证件均为本人真实有用的信息资料,若小我信息有所变换,应在变换后3日内供给响应证实并知会公司;如未尽此项义务者,发生因与公司掌控信息不符造成争议时,由乙方自行承担全数责任.

　　3.公司规章轨制依法改削后,只要公示或奉告劳动者，即新的规章轨制当然庖代原规章轨制,作为劳动合同的附件。

　　4.甲方因工作需要或签定合同时的客不美不美观气象发生改变,需对乙方工作部门或岗位进行调剂的,经双方协商,赞成以双方签字的员工岗位异动申请单、录用书、调动函或降职(级)书等书面文件作为合同岗位变换和谈,不再另行签定变换和谈。

　　甲方(签章)：_________乙方(签字)：_________

　　法定代表人或奉求代办代办署理人：_________

国家尺度劳动合同3

　　编号：__________

　　劳 动 合 同 书

　　甲 方：_________________________

　　乙 方：_________________________

　　签定日期：__________ 年_____月_____日

　　X X 市 劳 动 局 制

　　甲 方： 乙 方：

　　文化水平：

　　性 别：

　　法定代表人 出生避世日期_____年____月___日 或奉求代办代办署理人 居平易近身份证号码

　　邮政编码

　　甲方地址家庭住址

　　所属街道处事处

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。

　　1、 劳动合同不日

　　第一条 本合同不日类型为___________________不日合同。 本合同生效日期_______年_______月_______日，其中试用期

　　______________个月。

　　本合同_____________________终止。

　　2、 工 作 内 容

　　第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负_______________岗位 (工种)工作。

　　第三条 乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。

　　3、 劳动呵护和劳动前提

　　第四条 甲方放置乙方履行_______________________ 工作制。 履行按时工作制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，平均每周不超越四十小时。甲方保证乙方每周起码安眠一日，甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。

　　履行综合计较工时工作制的，平均日和平均周工作时刻不超越法定尺度工作时刻。

　　履行不按时工作制的，在保证完成甲方工作使命气象下，工作和安眠休假乙方自行放置。

　　第五条甲方放置乙方加班的，应放置乙方齐截时刻补休或依法支出加班工资；加点的，甲方应支出加点工资。

　　第六条甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。

　　甲方应遵循国家或北京市有关部门的划定组织放置乙方进行健康搜检。

　　第七条甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。

　　4、 劳 动 报 酬

　　第八条 甲方的工资分拨应遵守按劳分拨原则。

　　第九条履行按时工作制或综合计较工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每个月______日以货泉形式支出乙方工资，工资不低于__________，工资分拨水平在岗位(礼聘)合同(和谈)中商定，其中试用时代工资为______元。

　　履行不按时工作制的`工资支出按_______________________________ __________________________________________________履行。

　　第十条因为甲方出产使命不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月糊口费不低于__________元。

　　5、 保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关划定缴纳职工养老、失踪踪业和除夜病医疗兼顾及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方消弭、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。

　　第十二条乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇遵循______________________________________________履行。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关划定履行。

　　第十四条甲方为乙方供给以下福利待遇______________________ ___________________________________________________________ __________________________________________________________。

　　6、劳 动 纪 律

　　第十五条乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制；严酷遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范；爱护保重甲方的财富，遵循职业道德；积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。

　　第十六条乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以纪律赏罚，直至消弭本合同。

国家尺度劳动合同4

　　劳 动 合 同 书

　　甲方（用人单元）名称： 居处： 法定代表人（奉求代办代办署理人）： 联系电话：

　　乙方（劳动者）姓名： 性别：

　　住址：

　　居平易近身份证号码： 联系电话：

　　甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。

　　1、合同类型和不日

　　第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式必定本合同不日：

　　1、固按不日：自年 月 日起至年 月 日止。

　　2、无固按不日：自年 月 日起至法定的终止前提闪现时止。

　　3、以完成必定的工作（使命）为不日。自年 月日至工作（使命）完成时即行终止。

　　双方商定的试用期至年 月 日止，不日为月。

　　2、工作内容和工作地址

　　第二条 双人协商一致，乙方赞成从事（岗位或工种）工作，工作地址在 市 县（区） 。经甲、乙双方协商赞成，可以变换工作地址和工作岗位（工种）。

　　第三条 乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。

　　3、工作时刻和安眠休假

　　第四条 甲方放置乙方履行以下第 1 种工时轨制。

　　1、实施尺度工时工作制。乙方每日工作时刻不超越8小时，每周不超越40小时。甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越1小时，因不凡启事需要

　　延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越3小时，每个月不得超越36小时。

　　第五条 乙方在合同期内享有国家划定和本企业放置的各项安眠、休假的权力。

　　4、劳动酬报

　　第六条 双方必定乙方实施月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为 元，其中试用时代工资为 元。

　　第七条 甲方应以法订货泉形式于每个月 10 日前支出乙方工资，其实不得抽剥或拖欠。同时，甲方应书面记实支出乙方工资的时刻、数额、工作天数、签字等气象，并向乙方供给工资清单备查。

　　第八条 因从事教育行业的不凡性，为避免乙方歹意去职，甲方需向乙方收取 作为教职保证金，保证金收取编制为每个月从工资中扣取，扣满为止。乙方应提早四个月递交告退陈述，待告退手续打点终了后甲刚刚能退回乙方的`教职保证金。

　　5、社会保险

　　第九条 乙方工作满一年后，甲方应按国家和云南省有关社会保险的法令、律例和政经营定为乙方足额缴纳根底养老、根底医疗、失踪踪业、工伤、生育保险费用；社会保险费小我缴纳部门，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　第十条 甲方应严酷履行国家和云南省有关劳动呵护的法令、律例和规章，为乙方供给需要的劳动前提，成立健全工作规范和劳动安然卫生轨制。

　　第十一条 对乙方从事接触职业病风险功课的，甲方应按国家有关划定组织上岗前和离岗时的职业健康搜检，在合同期内应按期对乙方进行职业健康搜检。

　　第十二条 甲方有义务负责对乙方进行营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。

　　7、劳动合同的变换、消弭、终止和经济抵偿

　　第十三条 经双方协商一致，可以变换本合同相关内容或消弭本合同。合适消弭劳动合同的气象形象闪现，甲方和乙方都可遵循《劳动合同法》的划定消弭劳动合同。

　　第十四条 《劳动合同法》等法令律例划定的劳动合同终止气象形象闪现，本合同即行终止。

　　8、其 他

　　第十五条 乙方背反甲方规章轨制，对甲方造成损失踪踪的，应承担响应责任。

　　第十六条 双方协商一致商定的其他内容：

　　。

　　第十七条本合同未尽事宜，双方可协商解决；与尔后国家法令、行政律例等有关划定相悖的，按有关划定履行。

　　第十八条 双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十九条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方： 乙方：

　　年月日年月日

国家尺度劳动合同5

　　甲 方：

　　乙 方：

　　签定日期： 年 月 日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例,甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同,配合遵循本合同所列条目。

　　1、劳动合同双方当事人根底气象第一条 甲方

　　法定代表人(首要负责人)或奉求代办代办署理人

　　注册地址

　　经营地址

　　第二条 乙方 性别

　　户籍类型(非农业、农业)

　　居平易近身份证号码

　　或其他有用证件名称 证件号码在甲方工作肇端时刻 年 月 日家庭住址 邮政编码在京栖身地址 邮政编码户口地址地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

　　2、劳动合同不日第三条 本合同为固按不日劳动合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。

　　3、工作内容和工作地址第四条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负岗位(工种)工作。

　　第五条 遵循甲方的岗位(工种)功课特点，乙方的工作区域或工作地址为

　　第六条 乙方工作应达到尺度。

　　4、工作时刻和安眠休假 第七条 甲方放置乙方履行 工时轨制。

　　履行尺度工时轨制的，乙方天天工作时刻不超越8小时，每周工作不超越40小时。每周安眠日为甲方放置乙方履行综合计较工时工作轨制或不按时工作轨制的，理当事前获得劳动行政部门不凡工时轨制的行政许可抉择。

　　第八条 甲方对乙方实施的休假轨制有

　　5、劳动酬报 第九条 甲方每个月 日前以货泉形式支出乙方工资，月工资为元或按履行。乙方在试用期时代的工资为 元。甲乙双方对工资的其他商定

　　第十条 甲方出产工作使命不足使乙方待工的，甲方支出乙方的月糊口费为 元或按履行。

　　6、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应社会保险义务。

　　第十二条 乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关划定履行。甲方按支出乙方病假工资。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关划定履行。

　　第十四条 甲方为乙方供给以下福利待遇

　　7、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护第十五条 甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。

　　第十六条 甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制;乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的'工作，削减职业风险。

　　第十七条 甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。

　　8、劳动合同的消弭、终止和经济抵偿第十八条 甲乙双方消弭、终止、续订劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及北京市有关划定履行。

　　第十九条 甲方理当在消弭或终止本合同时，为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条 乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。理当支出经济抵偿的，在办结工作交接时支出。

　　9、当事人商定的其他内容

　　第二十一条 甲乙双方商定本合同增添以下内容：

　　10、劳动争议措置及其它

　　第二十二条 双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条 本合同的附件以下的，按有关划定履行。

　　第二十五条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公 章) 乙方(签字或法定代表人(首要负责人)或奉求代办代办署理人

　　(签字或盖章)

　　签定日期： 年 月 日

国家尺度劳动合同6

　　劳动合同书

　　甲方(用人单元)___________________ 乙方(员工) ____________________________ 名称__________________________ 姓名____________________________居处_________________________性别___________________________ 法定代表人____________________ 身份证（护照）________________________ （首要负责人）___________________ 号码________________________________ 联系人___________________________ 住址 ________________________________联系电话________________________联系电话_______________________________

　　为呵护企业和劳动者正当权益，依法必定劳动关系，甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人平易近共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法令律例的划定，遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，签定本合同，配合遵循本合同所列条目。

　　1、合同不日

　　（一）甲乙双方赞成按以下第 种编制必定本合同不日。

　　1、有固按不日：从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、无固按不日：从 年 月 日起。

　　3、以完成必定工作使命为不日：从 年 月 日起至 使命完成时止。完成使命的标识表记标帜是。

　　（二）、试用期为 个月（试用期搜罗在合同不日内，如无试用期，则填写“无”）。

　　2、工作内容和工作地址

　　乙方的工作内容(岗位或工种) ：。 乙方的工作地址 :。

　　遵循岗位责任要求，乙方要在划定的工作时刻内，以其全数时刻与精神来完成甲方指派的工作使命，与甲方签定劳动合同后，不得同时受聘其他公司或小我（搜罗不得兼职），只有在甲方指派或征得甲方赞成的气象下，乙刚刚可以在其他用人单元从事兼职步履，否则甲方可以当即消弭合同其实不需要支出任何抵偿金。

　　乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量要求。

　　工作岗位职责要求，理当合适甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。甲方可以遵循规章轨制及查核功能随时调剂乙方的工作岗位，搜罗晋升与降职。

　　乙方不顺应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权抉择对其培训或调剂工作岗位。并有权遵循乙方新岗位必定乙方工资尺度，实施以岗定薪，岗变薪变。经由培训或调剂工作岗位后，乙方仍然不能胜任工作的，甲方有权消弭劳动合同。

　　3、工作时刻和安眠休假

　　（一）甲乙双方赞成按以下第 种编制必定乙方的工作时刻。

　　1、尺度工时制，即每日工作小时（不超越8小时），每周起码安眠一日。

　　2、不按时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方地址岗位实施不按时工作制。

　　3、综合计较工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方地址岗位实施综合计较工时工作制。

　　（二）甲方因为出产经营需要延迟工作时刻的，按《劳动法》第四十一条履行。

　　（三）乙方依法享有法定节沐日、婚假、产假、丧假等假期。

　　4、劳动酬报

　　（一）甲方依法拟定工资分拨轨制，并奉告乙方。甲方支出给乙方的工资不得低于市政府发布的昔时度最低工资。

　　（二）乙方每个月根底工资为 元（试用期根底工资为 元），是计较加班工资等非根底工资劳动酬报的独一基数，不低于当地政府最低工资尺度，由公司按岗位性质抉择根底工资数额，公司有权按查核功能调剂岗位及响应的根底工资，每个月发放；但正常工作时刻工资即根底工资不搜罗以下各项（以下各项不作为加班工资的计较基数）：（一）绩效奖、年关奖和营业提成等；（二）无必定支出周期的劳动酬报，如一次性奖金、津贴、津贴等。（三）各类津贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时刻外的各类工资及福利待遇。

　　（三）加班费：在经由无加班工资36小时加班后，员工如还有经由过程正常法度楷模经核准后的加班的，则以根底工资为基数，连络考勤上的加班时刻计较泛泛泛泛、公休、法定节日加班费，按每个月发放。

　　（四）甲方每个月 日发下班资。甲方起码每个月以货泉形式向乙方支出一次工资。

　　（五）乙方假期工资及不凡气象下的工资支出按有关法令、律例的划定履行。

　　（六）甲方因且则经济周转坚苦或不成抗拒力，不能遵循上述规按时刻支出工资酬报的，理当提早七天以书面形式奉告乙方，并了了支出的日期。

　　因工资计较尺度不了了或计较编制不妥造成甲方少付乙方工资的，或乙方回绝领取的，不属于无故拖欠或抽剥工资。

　　以下气象之一的，不属于无故抽剥步履：

　　1、 甲方依法代扣代缴乙方理当缴纳的小我所得税的；

　　2、 甲方依法代扣代缴的理当由乙方小我承担的各项社会保险费用的；

　　3、 法院判决、划定中要求甲方代扣的抚育费、供养费的；

　　4、 法令、律例划定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的。

　　5、社会保险和福利待遇

　　（一）甲乙双方遵循国家和省、市有关划定，插手社会保险，缴纳社会保险费。

　　（二）乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关划定给以乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　（三）乙方患职业病或因工负伤，甲方应按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法令律例履行。

　　6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动呵护划定，供给合适国家安然卫生尺度的劳动功课场所和需要的劳动防护用品，切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。

　　（二）甲方按国家和省、市有关划定，做好女员工和未成年工的不凡劳动呵护工作。

　　（三）乙方有权回绝甲方的背章挑唆，强令冒险功课；对甲方风险生命安然和身体健康的步履，乙方有权要求更正或向有关部门举报。

　　7、规章轨制

　　（一）甲方依法拟定的规章轨制，理当奉告乙方。

　　（二）乙方应遵循国家和省、市有关法令律例和甲方依法拟定的规章轨制，按时完成工作使命，提高职业手艺，遵循安然操作规程和职业道德。

　　（三）乙方自觉遵循国家和省、市筹算生育的.有关划定。

　　（四）乙方背反规章轨制和劳动纪律，甲方有权遵循法令律例和规章轨制给以赏罚或消弭劳动合同。

　　（五）乙方有以下步履之一的，经攻讦教育不改的，甲方可以分气象遵循规章轨制、劳动纪律和法令、律例给以赏罚或经济奖惩：

　　1、背反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作使命或发卖使命的；

　　2、无正当出处不驯服制服工作分拨和调动、挑唆，或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；

　　3、玩忽职守，背反手艺操作规程和安然规程，或规章挑唆，造成工作，令人平易近生命、财富承受损失踪踪的；

　　4、有贪污盗窃、职务加害、贩私和其他背法乱纪行为的。

　　乙方有上述步履，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。因为乙方背法步履或不良社会步履而给甲方形象造成巨除夜危险的，甲方可遵循本公司的规章轨制对乙方予以响应的赏罚直至消弭劳动合同。

　　8、合同变换

　　甲乙双方经协商一致，可以变换合同。变换合同应采纳书面形式。变换后的合同文本双方各执一份。

　　9、合同消弭和终止

　　（一）甲乙双方协商一致，可以消弭合同。

　　（二）乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以消弭劳动合同；乙方试用期内提早三日通知甲方，可以消弭劳动合同。

　　（三）甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的，或甲方背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的，乙方可以当即消弭劳动合同，不需事前奉告甲方。

　　（四）乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同：

　　1、在试用时代被证实不合适录用前提的；

　　2、严重背反甲方的规章轨制的；

　　3、严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害的；

　　4、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；

　　5、乙方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换本合同，导致劳动合同无效的；

　　6、被依法究查刑事责任的。

　　（五）有以下气象形象之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月工资后，可以消弭劳动合同：

　　1、乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲乙双方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。

　　（六）有以下气象形象之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的；

　　2、乙方最早依法享受根底养老保险待遇的；

　　3、乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的；

　　4、甲方被依法公布揭晓破产的；

　　5、甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的；

　　6、法令、行政律例划定的其他气象形象。

　　10、争议措置

　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决无异议的，双方必需实施；对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院起诉。

　　11、双方认为需要商定的其他事项:

　　（一）本合同条目与现行法令律例划定有矛盾的，按现行法令律例履行。

　　（二）本合同未尽事宜可由双方协商解决。

　　（三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　（四）本合统一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：（盖章）

　　法定代表人：

　　（首要负责人）

　　年 月

　　（签名）年 月 乙方： 日日

国家尺度劳动合同7

　　甲方(用人单元)名称 地址 法定代表人(负责人) 工商挂号机关 社会保险单元代码 联系电话

　　乙方(职工)姓名 性 别 文化水平 出生避世年月 居平易近身份证号码 住址 本合同肇端时刻

　　甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例，在正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的根底上，订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。

　　1、劳动合同不日

　　甲、乙双方商定以以下第 种类型必定本合同不日(A、B、C选其中之一)：

　　A、固按不日：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　B、无固按不日：自 年 月 日起至法定终止气象形象闪现止。

　　甲、乙双方选择上述劳动合同不日之一的，如商定试用期的，试用期自 年 月日起至 年 月 日止。

　　C、以完成必定工作使命为不日的，自 年 月 日起至门)失踪踪去物业治理权限 之日止。

　　2、工作内容和工作地址

　　(一)、遵循甲方工作需要，乙方赞成从事 维修工 工作。

　　(二)、甲方放置乙方所从事的工作内容及要求，理当合适甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务，按时完成划定的工作使命。

　　(三)、乙方赞成甲方放置的工作地址或工作区域在 京华城中城客户处事中心 。

　　(四)、甲方遵循工作需要，经乙方赞成可以书面变换工作内容和工作地址。

　　3、工作时刻和安眠休假

　　(一)、实施 A 工时制(A、B、C选其中之一)。

　　A、实施尺度工时工作制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越8小时，每周不超越40小时。甲方应保证乙方每周起码安眠一天。具体作息时刻以地址部门每个月拟定的工作排班表为准。

　　B、实施综合计较工时工作制的，按劳动行政部门核准的事项及内容履行。

　　C、经劳动行政部门核准，实施不按时工作制的，乙方遵循工作需要，确保完成工作使命的气象下自行放置工作时刻和安眠休假。

　　(二)、甲方因工作需要必需放置乙方加班加点的，经与工会和乙方协商赞成，依法放置乙方补休或依法支出加班加点工资。

　　(三)、乙方依法享有在国家划定的节日及假期安眠的权力。

　　4、劳动酬报

　　(一)、乙方工资为 元人平易近币/月，其中试用期工资为 元人平易近币/月;或双方商定的其他工资分拨形式：________________________________________________________。

　　(二)、甲方以法订货泉形式按月支出乙方工资，发薪日为每个月 日前。

　　(三)、非因乙方启事造成停工、停产、歇业，未超越一个月的，甲方应按本合同商定的工资尺度支出乙方工资;超越一个月，未放置乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资尺度的80%支出乙方待岗糊口费。

　　(四)、乙方安眠休假时代的工资支出或扣减编制按国家及本单元依法拟定的相关划定履行。有集体合同的，按集体合同商定。

　　5、社会保险

　　(一)、甲、乙双方应依法插手社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳部门，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　(二)、乙方得病或非因工负伤的医疗待遇遵循国家有关政经营定履行。

　　(三) 、乙方发生工伤工作，甲方应负责实时救治，并供给可能的辅佐，在规按时刻内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法打点劳动能力等第剖断，并为乙方依法享受工伤待遇实施需要的义务。

　　6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　(一)、甲方应供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的`劳动防护用品，成立健全劳动安然卫生轨制及其尺度。

　　(二)、甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。

　　(三)、乙方从事接触职业病风险功课的，甲方理当按国家有关划定组织离岗时的职业健康搜检，并在合同期内按期对乙方进行职业病搜检。

　　(四)、乙方在工作中必需严酷遵循安然操作规程，乙方有权回绝甲方的背章挑唆、强令冒险功课。

　　(五)、甲方应遵循国家关于女职工、未成年工的不凡呵护划定，对乙方供给呵护。

　　7、双方出格商定条目轨制。 否则，甲方有权遵循企业规章轨制对乙方进行奖惩，直至消弭本合同;

　　3、乙方提出告退，应提早三十日以书面形式通知甲方;承诺遵循;更的有用证据。

　　8、劳动合同变换、消弭和终止

　　(一)、甲、乙双方协商一致，可以变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同，理当采纳书面形式。

　　(二)、甲乙双方消弭或终止劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及江苏省的相关划定履行。

　　(三)、甲乙双方理当遵循本劳动合同的商定，周全实施各自的义务，甲方理当履行法定的消弭(终止)劳动合同支出经济抵偿金的划定。

　　(四)、甲方理当在消弭或终止劳动合同时出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十

　　五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续，甲方依法理当支出的经济抵偿金等，在乙方实施落成作交接手续时支出。

　　9、背约责任

　　(一)、双方当事人一方专心或过失踪踪背反劳动合同，导致劳动合同不能实施或不能完全实施，并给此外一方造成经济损失踪踪的，理当依法承担抵偿责任。

　　(二)、劳动者背反法令划定消弭劳动合同，或背反劳动合同中商定的保密义务或竞业限制，给用人单元造成损失踪踪的，理当依法承担抵偿责任。

　　10、劳动争议措置

　　甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决，或依法申请仲裁、提起诉讼。

　　11、其他

　　(一)、劳动合同期内，乙方户籍地址地址、现栖身地址、联系编制等发生改变，理当实时奉告甲方，以便于联系。

　　(二)、本合同未尽事宜，或法令律例没有划定的事项双方协商解决。

　　(三)、甲、乙双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效。本合同文本一式二份，甲

　　乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)： 乙方(签名)：

　　法定代表人、负责人:

　　或奉求代办代办署理人(签名):

　　年 月 日 年 月 日

　　双方当事人依法签定的劳动合同自愿申请鉴证，理当在劳动合同签定之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页。

　　鉴证机构(盖章)

　　年 月 日

国家尺度劳动合同8

　　甲方：有限公司(以下称“甲方”)

　　法定代表人或负责人:

　　居处：邮编：

　　联系电话：

　　乙方：(以下称“乙方”

　　家庭住址：邮编：

　　户籍地址：邮编：

　　联系固定电话：移动电话：

　　紧迫联系人：紧迫联系电话：

　　遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关划定，甲乙双方遵循自愿、划1、协商一致的原则，签定本劳动合同。

　　1.劳动合同不日

　　1.1依法应奉告乙方的相关事项，甲方均已照实奉告。

　　1.2乙标的方针甲方承诺：与其他用人单元不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法令效力的保密和谈和竞业限制和谈;在本合同实施时代，未经甲方准予，不得在其他单元兼职。向甲方提交的所有材料均是真实、正当、有用的，陈述的一切信息资料均是真实的，并愿意领受甲方的《员工手册》及最新相关规章轨制的束厄狭隘。

　　1.3本合同类型为固按不日合同：本合同自月起至__年__月__日止。试用期1.4试用不日自用工之日起计较。

　　2.工作内容与工作地址

　　2.1甲方遵循工作需要，可以对乙方在工作不日、工作岗位、工作地址做出需要的调剂，对此，乙方确认已被事前照实奉告，并暗示领受。

　　2.2乙方的工作地址为：

　　2.3乙方的工作内容为从事

　　2.4乙方须遵循甲方必定的岗位责任，按时、按量完成工作使命。

　　2.5乙方须在划定的时刻内，将全数精神、能力和手艺，仅用于实施本合同划定的'义务上，除确保自己的工作达到甲方为其划定的岗位职责尺度外，还应完成甲方为其放置的本岗位工作以外的姑且工作，尽最除夜全力协助甲方达到或超越预期的商业方针，其实不得从事兼职或第二职业。

　　3.工作时刻和安眠休假

　　3.1乙方的岗位实施：

　　尺度工时制□不按时工时制□综合计较工时制

　　3.2安眠休假遵循国家法令律例的尺度履行。

　　3.3乙方如未经核准或因其自己启事未完成工作而自行延迟工作时刻的，甲方有权对乙方所延迟的工作时刻不支出酬报。

　　4.劳动酬报

　　4.1乙方的劳动酬报由根底工资、查核工资等项目组成。所得酬报不低于当地政府划定的最低工资尺度。

　　(1)月根底工资为元，其中试用时代的根底工资尺度为元。

　　(2)月查核工资基数为元。甲方按摄影应的查核划定，对乙方进行需要查核，遵循查核功能计较发放。

　　4.2甲方在次月的

　　4.3甲方将依法代扣代缴乙方应缴纳的小我所得税等费用。

　　4.4因为甲方出产使命不足或非因劳动者本人启事造成甲方停工、破产，且甲方没给乙方放置工作的，甲方应遵循当地最低工资尺度支出乙方根底糊口费。

　　5.社会保障

　　5.1遵循国家和当地政府有关划定，乙方插手以下社会保险：

　　城保□小镇保(□享受津贴□不享受津贴) □外来从业人员综合保险，

　　5.2乙方如在工作时刻发生工伤工作，需24小时以内当即通知甲方，并由甲标的方针劳动行政部门申报认定，遵循认定功能作出响应措置。若乙方耽延通知甲方，造成甲方对工作经由没法取证，由此激起的一切责任，由乙方承担。

　　6.劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　6.1甲方供给劳开工作前提和需要的劳动防护用品及履行合适国家职业风险防护尺度的要求。

　　6.2乙方应严酷遵循甲方拟定的工作规范、操作规程、劳动安然卫生轨制，自觉预防工作和职业病的发生，确保自己与他人的生命安然。若有背反，将承担甲方规章轨制的响应纪律赏罚和经济损失踪踪抵偿等。

　　7.劳动合同的消弭和终止

　　7.1经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以消弭。

　　7.2乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以消弭本合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以消弭本合同。

　　7.3合适法定终止前提的，严重背反甲方规章轨制或劳动纪律的，本合同终止。

　　7.4甲方消弭或终止乙方劳动合同，均以退工单为准。

　　7.5乙方具有以下气象形象之一的，甲方可即时消弭本合同并没有需承担负何经济抵偿金。

　　7.6未能在30天内完全供给甲方要求的录用相关资料，导致甲方不能依法确立劳动关系或打点相关法定手续等的。

　　7.7 供给子虚资料的。

　　7.8私行离岗延续满三个工作日，视为自动去职的。

　　7.9劳动合同消弭、终止后，乙方应依法并按甲方有关划定，进行需要的工作交接。

　　7.10因为乙方的启事未按前公商定实施工作交接的，甲方可以不支出乙方经济抵偿金。具有还没有措置终了的经济事务的，甲方可以暂停支出乙方最后一期工资。

　　8.背约责任

　　甲乙双方背反法令划定消弭、终止本合同，应依法承担响应责任。

　　9.劳动争议

　　9.1甲、乙双方因实施本合同发生的劳动争议可以先行调剂，也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　9.2公司的各项规章轨制和公司发布的各类书面通知、双方的书面和谈等都是本合同的组成部门，作为劳动争议措置的按照。

　　10.其他商定

　　10.1本合同未尽事宜，按国家有关划定履行，合同内，如本合同条目与国家、省有关劳动治理新划定相矛盾的，甲乙双方均应按新划定履行。

　　10.2以下文件划定为本合同附件，与本合同具有齐截效力：

　　(1)《人力成本治理轨制》

　　(2)《绩效查核轨制》

　　(3)《薪酬轨制》

　　(4)《保密及竞业避免和谈书》

　　(5)《员工手册》

　　10.3在乙方处于联厦魅障碍状况时，奉求本合同首部的“紧迫状况联系人”作为乙方的受奉求人，该受奉求人享有领受息争与调剂、代领、签收相关文书的权限。

　　10.4乙方在职时代(含转岗)，由甲方出资进行职业手艺培训的，当乙方在甲方未满商定处事年限消弭本合同时，甲方可以遵循现实支出的培训费(搜罗培训时代的工资)计收抵偿金，其尺度为每处事一年递减现实支出的培训费总额的____%。

　　10.5本合同约按时代内，乙方不得自行或指使、引诱他人从事直接或间接损害甲刚正当权益的与甲方不异、近似、近似或相关的经营勾当。否则，甲方有权消弭本劳动合同且无需支出任何形式的抵偿金，是以给甲方造成损失踪踪的，乙方应承担抵偿责任。

　　10.6本合同内容如与法令律例相矛盾的，以现行有用的法令、律例为准。

　　10.7合同未尽事宜，双方可以另行商定;没有商定的按照法令、律例和规章轨制。

　　10.8其他商定：

　　10.9合统一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。

　　甲方：(盖章)乙方：

　　签定日期：__年__月__日签定日期：__年__月__日

国家尺度劳动合同9

　　单元名称：

　　居处：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　劳动者姓名：

　　联系电话：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　紧迫联系人：

　　联系电话：

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。

　　1、劳动合同不日

　　第一条 本合同不日类型为有不日合同。本合同于_______年_______月_______日生效，其中试用期至_______年_______月_______日止。本合同于_______年_______月_______日终止。

　　2、工作内容

　　第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负______________岗位（工种）工作。

　　第三条 乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。

　　3、劳动呵护和劳动前提

　　第四条 甲方放置乙方履行尺度工时工作制。甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，平均每周不超越四十八小时。甲方因为工作需要可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时。因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。

　　第五条 甲方放置乙方加班的，应放置乙方齐截时刻补休或依法支出加班工资。加点的，甲方应支出加点工资。

　　第六条 甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。甲方应遵循国家或有关部门的划定组织放置乙方进行健康搜检。

　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。

　　4、劳动酬报

　　第八条 甲方应以货泉形式按月足额支出乙方的劳动酬报。其支出时刻为：每个月_______日。若乙方供给了正常劳动，甲方支出给乙方的劳动酬报不得低于当地政府划定的最低工资尺度。

　　第九条 乙方在试用期工资为______元/月，绩效工资遵循乙方事迹气象审定。乙方试用期满后，乙方的工资由根底（固定）工资和绩效工资（奖金）组成。乙方的根底（固定）工资为________元/月，绩效工资（奖金）等遵循甲方的绩效查核轨制必定。

　　第十条 本合同有用期内，甲方可以在经济效益提高的根底上逐步提高乙方的工资水平。同时甲方应视乙方的工作默示气象，给以乙方提高工资待遇的机缘。

　　5、保险福利待遇

　　第十一条 甲乙双方应按国家和深圳市社会保险的有关划定缴纳职工养老、失踪踪业和除夜病医疗兼顾及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方消弭、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。

　　第十二条 乙方得病或非因工负伤，甲方按国家和深圳市有关划定支出乙方病假工资。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和深圳市有关划定履行。

　　第十四条 甲方为乙方供给以下福利待遇：____________________________。

　　6、劳动纪律

　　第十五条 乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制。严酷遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范。爱护保重甲方的财富，遵循职业道德。积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。

　　第十六条 乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，直至消弭本合同。

　　7、劳动合同的变换、消弭及终止

　　第十七条 订立本合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，本合同应变换相关内容。

　　第十八条 甲乙双方协商一致，可以变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同，理当采纳书面形式，劳动合同变换书由甲乙双方各执一份。甲方变换名称、法定代表人、首要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的实施。甲方发生合并或分立等气象，原劳动合同继续有用，劳动合同由秉承其权力和义务的用人单元继续实施。

　　第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。

　　第二十条 乙方有以下气象之一，甲方可以消弭本合同：1．在试用时代，被证实不合适录用前提的。2．严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的`。3．严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的。4．被依法究查刑事责任的。

　　第二十一条 以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1．乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的。2．乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的。3．劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲、乙双方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。

　　第二十二条 甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，经向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动行政部门陈述后，可以消弭本合同。

　　8、劳动争议措置

　　第二十三条 因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂。调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提出诉讼。

　　9、其它

　　第二十四条 甲方规章轨建造为本合同的附件。

　　第二十五条 本合同自甲编拟定代表人或授权代办代办署理人签字且加盖公司公章、乙方签字之日起生效。本合统一式_______份，甲、乙双方各执_______份。

　　第二十六条 本合同未尽事宜，遵循国家、省市有关划定打点。在合同期内，如本合同条目与国家、省、市有关新划定不符的，按新划定履行。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（签字）：

　　签约日期：________年_______月_______日

　　乙方（签字）：

　　签约日期：________年_______月_______日

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