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劳动仲裁争议仲裁申请书
在社会不竭前进的今天，各类申请书几回闪现，在写作上，申请书也具有必定的名目。那么一般申请书是若何写的呢？以下是小编精心清理的劳动仲裁争议仲裁申请书，供巨匠参考借鉴，但愿可以辅佐到有需要的伴侣。
劳动仲裁争议仲裁申请书1
申请人：银某某，男，出生避世于1980年xx月xx日，住北京市xxxxx
被申请人：北京某某有限公司，住北京市向阳区
法定代表人：xx，性别：x职务：xx电话：xxxx
要求事项：
1、依法判决被申请人向申请人支出延迟工作时刻的工资酬报40234.80元；
2、依法判决被申请人向申请人支出所欠加班工资25%的抵偿金10058.70元；
3、依法判决被申请人向申请人支出经济抵偿尺度二倍抵偿金12084元；
4、依法判决被申请人向申请人支出北京市最低工资尺度的差额部门70元及所欠差额工资25%的.抵偿金17.50元。
事实和出处：20xx年2月23日申请人与被申请人成立劳动关系，20xx年2月26日双方续签劳动合同，合同商定劳动不日至20xx年2月22日终止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申请人担负考试考试员岗位，实施尺度工时轨制，20xx年3月6日至今申请人担负现场调剂岗位，实施综合计较工时轨制，天天工作12小时。
20xx年8月15日至20xx年3月5日申请人担负考试考试员时代，被申请人要求申请人天天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支出加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20xx年3月6日更调申请人工作岗位，转为现场调剂，实施综合计较工时轨制，但被申请人要求申请人一周工作六天，天天工作12小时的综合计较工时轨制，严重背反劳动法的划定，总工作时刻远远超越法定工作时刻，且不支出加班工资，加害了申请人的正当权益。
20xx年月日被申请人背反法令划定与申请人消弭劳动，严重加害了申请人的正当权益，应向申请人支出经济抵偿尺度二倍抵偿金。基于以上事实，被申请人的步履严重背反了法令划定，并给申请人工作、糊口造成严重影响，为呵护申请人的正当权益，特提出申述，请依法判决。
此致
敬礼！
北京市向阳区劳动争议仲裁委员会
申请人：x
xx年xx月xx日
劳动仲裁争议仲裁申请书2
被申请人：;公司地址：。
法定代表人：。联系电话：xxxx。
仲裁要求：
判决被申请人一次性支出申请人因背法消弭劳动合同的经济抵偿金4320元。
事实经由：
申请人认为：
因为被申请人存在背法、背约的步履，损害了申请人的正当权益，且立场强硬，严重破损了劳动关系的协调成长，激起了本次劳动争议案件的发生，理当承担响应的法令责任。遵循《中华人平易近共和国宪法》第五条“国家呵护社会主义法制的统一和肃静;一切背反宪法和法令的`步履，都必需予以究查。”的划定，为了捍卫国家法制的统一与肃静，呵护申请人的正当权益，申请人遵循《中华人平易近共和国劳动争议调剂仲裁法》之划定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请贵仲裁委员会查明事实，依法作出合理判决。
此致
敬礼!
申请人：xx
xx年xx月xx日
劳动仲裁争议仲裁申请书3
申请人：_________________张__________，女，汉族，1971年5月11日出生避世，住址：______________。电话：______________。
被申请人：_________________广州步履用品有限公司，居处地：_________________广州市白云区。邮编：_________________510440
法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。
仲裁要求：_________________
1.要求判决消弭被申请人与申请人之间的劳动合同关系；
2.要求判决被申请人向申请人支出6个月经济抵偿金10467.4元；。
事实与出处：_________________
11月，申请人经录用进入广州白云步履服装有限公司(以下简称白云公司)上班，工作内容首要为操作平车、特种车等。20xx年6月，白云公司提出劳动合同由其联系关系公司广州步履用品有限公司(即被申请人)继续实施，除用人单元名称变换外，其余劳动合同内容搜罗劳动岗位、劳动酬报、劳动地址等一切仍是不变。劳动合同实施时代，被申请人曾数次加害申请人劳动权益，其中20xx年9月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈否决，被申请人是以补发申请人人平易近币1000元草草解决此事。20xx年12月31日，被申请人与申请人签定不日为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理睬申请人尔后的社会保障，回避法令律例不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。20xx年9月份以来，被申述人片面私行变换工作地址，将首要出产设备从广州市搬到往河源市，至今已根底搬场终了并要求申述人跟畴前往，申述人则多次要求被申述人补交社会保险金但遭回绝。为连结自己权益，特提出消弭劳动合同，同时，要求被申请人支出响应经济的'抵偿金及补缴社会保险金，以上要求，请仲裁委撑持。
此致
___________人平易近法院
具状人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
劳动仲裁争议仲裁申请书4
申请人：___，男，汉族，____年_月__日生，身份证号码_______，住唐山市________，电话_______
被申请人：_______地址：_______法定代表人：__________电话：_______
申请要求
1、要求贵委员会判决被申请人支出申请人七个月的经济抵偿和抵偿金；
2、要求贵委员会判决被申请人支出申请人九个月医疗津贴费（以最后劳动能力剖断为准）；
3、要求贵委员会判决被申请人支出申请人未签无固按不日劳动合同十二个月的双倍工资；
4、要求贵委员会判决被申请人支出申请人三个半月的工资；
5、要求贵委员会判决被申请酬报申请人补交社会保险并打点相关手续；
6、要求贵委员会判决被申请人承担申请人的医疗费用。
事实和出处
_________年_______月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。_______年_______月_______日，申请人患脑出血住院医治；_______年_______月_______日，申请人出院回家继续医治。现因申请人得病较重，被申请人片面消弭与申请人的劳动合同。在劳动关系存续时代，被申请人从未与申请人签定书面的'正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，是以应承担各项责任。
第一，申请人在被申请人处工作三年有余，遵循《劳动合同法》第四十七条第一款之划定，被申请人应支出给申请人三个半月的工资作为经济抵偿。同时，被申请人背反《劳动合同法》在划定的医疗期内不得消弭劳动合同的法令划定，应遵循《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之划定向申请人支出抵偿金。综上，总计七个月。
第二，申请人因得病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行放置的其他工作，遵循《背反息争除劳动合同的经济抵偿编制》第六条之划定，被申请人应支出给申请人九个月的工资作为医疗津贴（以最后劳动能力剖断为准）。
第三，《劳动合同法》划定，用人单元必需与劳动者签定书面的劳动合同，但被申请人超越一年未与申请人签定书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之划定，被申请人与申请人已订立无固按不日劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签定无固按不日的劳动合同，遵循《劳动合同法》第八十二条第二款之划定，被申请人应向申请支出双倍工资。
第四，遵循《劳动合同法》第四十二条之划定，劳动者得病在划定的医疗期内的，用人单元不得消弭劳动合同，《企业职工得病或非因工负伤医疗期划定》第三条划定，在本单元工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请_______年_______月_______日住院医治，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在_______年_______月_______日往后才能消弭，但被申请人只支出了______年_______月份之前的工资，应将残剩工资支出给申请人。同时，按《劳动合同法》第四十条的划定，被申请人应实施提早三十日书面通知的.义务，故应按该条之划定额外支出一个月的工资。综上，总计三个半月。
第五，按国家有关法令律例划定，用不单元应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。
第六，《国务院关于成立城镇职工根底医疗保险轨制的抉择》等划定，城镇所有用人单元及其职工都要插手根底医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人没法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重除夜错误，其承担这部门费用应。
综上所述，被申请人严重加害了申请的正当权益，理应承担响应的法令责任。请贵委员会依法判决，撑持申请人的诉请，呵护申请人的正当权益。
此致
____劳动争议仲裁委员会
申请人：_______
_______年_______月_______日
劳动仲裁争议仲裁申请书5
申请人：________，女，汉族，_____年_______月_______日出生避世，住址：____电话：____
被申请人：______，居处地：______邮编：____法定代表人：____，职务：____电话：____
仲裁要求
1、要求判决消弭被申请人与申请人之间的`劳动合同关系；
2、要求判决被申请人向申请人支出6个月经济抵偿金10467.4元；
3、要求判决被申请酬报申述人补缴_____年_______月至_____年_______月社会保险费。
事实与出处：
______年_______月，申请人经录用进入广州白云步履服装有限公司（以下简称白云公司）上班，工作内容首要为操作平车、特种车等。_____年_______月，白云公司提出劳动合同由其联系关系公司广州步履用品有限公司（即被申请人）继续实施，除用人单元名称变换外，其余劳动合同内容搜罗劳动岗位、劳动酬报、劳动地址等一切仍是不变。劳动合同实施时代，被申请人曾数次加害申请人劳动权益，其中______年_______月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈否决，被申请人是以补发申请人人平易近币1000元草草解决此事。______年_______月_______日，被申请人与申请人签定不日为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理睬申请人尔后的社会保障，回避法令律例不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。_____年_______月份以来，被申述人片面私行变换工作地址，将首要出产设备从广州市搬到往河源市，至今已根底搬场终了并要求申述人跟畴前往，申述人则多次要求被申述人补交社会保险金但遭回绝。为连结自己权益，特提出消弭劳动合同，同时，要求被申请人支出响应经济的抵偿金及补缴社会保险金，以上要求，请仲裁委撑持。
此致
______劳动仲裁委员会
申请人：______
_____年_______月_______日
劳动仲裁争议仲裁申请书6
申请人：张xx，男，1xxx年xx月xx日出生避世，住址：湖南省xx市xx号，身份证号码：43x5211xxxx2xxx。
代办代办署理人：姚xx北京中银(xx)律师事务所律师
被申请人：xxxx机械有限公司，居处地：xx经济手艺斥地域xx号，电话：xx31-x4xxxxxx
联系人：刘xx联系电话：13xxx31xxxx
法定代表人：罗xx职务：总司理
申请事项：
1、要求判决被申请人向申请人支出因未签定劳动合同的双倍工资3x234元(自20xx年x月至2xxx年3月止)。
2、要求判决被申请人支出背法消弭劳动关系的经济抵偿金3xxx元。
3、要求判决被申请人支出加班工资总计xx26元。
4、要求判决被申请酬报申请人补缴自20xx年x月至20xx年3月的社会保险。
事实与出处：
2xxx年x月，申请人应聘进入被申请人质检部担负质检员一职，双方商定根底工资为16xx元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的`负责人让申请人先安心工作，以等段时刻再签为由推委，往后申请人多次要求与被申请人签定劳动合同，均未获得赞成，在申请人工作时代，被申请人不单放置申请人从事本职外的工作，而且工作时刻严重超越法定尺度，法定节沐日加班也未按划定支出加班工资。至今未给申请人打点任何社会保险，2xxx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家摒挡后事，便向被申请人乞假一个月，但假期竣事，申请人回去继续上班时，却被奉告工作岗位已满，并回绝为申请人放置其他岗位，尔后，被申请人始终未给以正面回覆，被申请人的步履已组成变相解雇申请人。
综上，被申请人已严重背反《劳动法》《劳动合同法》等相关划定，为呵护申请人正当权益，遵循《中华人平易近共和国劳动争议调剂仲裁法》之划定，特依法提起劳动仲裁，请予撑持!
此致
敬礼!
申请人：xx
xx年xx月xx日
劳动仲裁争议仲裁申请书7
申请人：____，女，汉族，出生避世_____年_______月_______日，住址______
被申请人：____公司地址：____法定代表人：____，电话：______
申请事项：
1、要求依法判决被申请酬报申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人平易近币。
2、要求依法判决被申请酬报申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
3、要求依法判决被申请人支出申请人双倍的工资合计26000元（____年_______月至今）
事实与出处：
申请人于_____年_______月_______日最早至今一贯在被申请人处工作，现担负公司的发卖司理，双方已组成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为，遵循劳动合同法及相关法令划定，用人单元理当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法令划定的保险，而被申请人却一贯未给申请人交纳各类保险，此步履已背反了法令的划定，为呵护申请人的正当益处，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却谢决绝纳，导致申请人的保险费用发生了高额的滞纳金，同时，遵循劳动合同法的划定，未签定劳动合同的`，用人单元应向劳动者支出双倍的工资。为呵护申请人的正当益处，现申请劳动争议仲裁，要求判决被申请酬报申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支出双倍的工资。
此致
______劳动争议仲裁委员会
申请人：______
_____年_______月_______日
劳动仲裁争议仲裁申请书8
申请人：
性别：
出生避世年月：
居处地：
身份证号：
联系编制：
被申请人：
企业挂号名称
居处地：
法定代表人：
联系编制：
仲裁要求：
1、要求依法确认申请人与被申请人之间自
xx年xx月xx日至xx年xx月xx日之间存在劳动关系。
2、要求依法判决被申请人支出拖欠的工资
xx元。
3、要求依法判决被申请人支出消弭劳动合同经济抵偿金
xx元。
4、要求依法判决被申请人支出未签劳动合同双倍工资的.此外一部门
xx元。
事实和出处：申请人自xx年xx月xx日经由过程应聘或伴侣介绍的编制入职被申请人处，从事工作，月工资元。工作时代被申请人是不是与申请人签定劳动合同，注明去职启事。
此致
xx市劳悦耳事争议仲裁委员会
申请人：
xx年xx月xx日
劳动仲裁争议仲裁申请书9
申请人：xxx，男，xxx年xx月xx日出生避世
住址：
身份证号码：
代办代办署理人：
被申请人：
居处地：
电话：
联系人：
联系电话：
法定代表人：
职务：
申请事项：
1、要求判决被申请人向申请人支出因未签定劳动合同的双倍工资3x234元（自2xxx年x月至2xxx年3月止）。
2、要求判决被申请人支出背法消弭劳动关系的经济抵偿金3xxx元。
3、要求判决被申请人支出加班工资总计xx26元。
4、要求判决被申请酬报申请人补缴自2xxx年x月至2xxx年3月的'社会保险。
事实与出处：
xxx年x月，申请人应聘进入被申请人质检部担负质检员一职，双方商定根底工资为16xx元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时刻再签为由推委，往后申请人多次要求与被申请人签定劳动合同，均未获得赞成，在申请人工作时代，被申请人不单放置申请人从事本职外的工作，而且工作时刻严重超越法定尺度，法定节沐日加班也未按划定支出加班工资。至今未给申请人打点任何社会保险，2xxx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家摒挡后事，便向被申请人乞假一个月，但假期竣事，申请人回去继续上班时，却被奉告工作岗位已满，并回绝为申请人放置其他岗位，尔后，被申请人始终未给以正面回覆，被申请人的步履已组成变相解雇申请人。
综上，被申请人已严重背反《劳动法》《劳动合同法》等相关划定，为呵护申请人正当权益，遵循《中华人平易近共和国劳动争议调剂仲裁法》之划定，特依法提起劳动仲裁，请予撑持！
此致
xx县劳悦耳事争议仲裁委员会
申请人：张xx
xxx年三月十九日
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