- 相关举荐
拖欠工资劳动仲裁申请书15篇
在当今社会高速成长的今天我们会操作上申请书，切确应用申请书可以达到事半功倍的下场。相信良多人会感应传染申请书很难写吧，以下是小编清理的拖欠工资劳动仲裁申请书，接待巨匠借鉴与参考，但愿对巨匠有所辅佐。
拖欠工资劳动仲裁申请书1
申述人：凯，男，汉族，1986年7月19日出生避世，
身份证号：
住住址：成都邑武侯区
通信编制：
代办代办署理人：律师事务所律师
电话：
被诉人：四川培育汲引劳务有限公司(劳务派遣单元)
法定代表人：
职务：总司理
居处地：成都邑金牛区
通信编制：
被诉人：四川培育汲引工程有限公司(用工单元)
法定代表人：
职务：总司理
居处地：成都邑武侯区
电话：
申请事项 ：
1、要求判决被诉人支出申述人9级工伤伤残抵偿金合计人平易近币52362元。
2、要求判决被诉人支出申述人未来必定会发生的后续医治费7000元(司法剖断书确认)
3、要求判决被诉人支出申述人在病院医治工伤时代的伙食津贴费2520元。
3、要求判决被诉人补交申述人于20__年2月26日最早参保至今的社会保险费(搜罗根底养老保险、根底医疗保险、工伤保险、失踪踪业保险)。
4、要求判决被诉人向申述人支出因没有与劳动者签定书面劳动合同而理当向劳动者每个月支出二倍的工资，即11月的工资抵偿总计22000元的抵偿。
5、要求判决被诉人支出给申述人经济抵偿5000元(消弭劳动合同时每满一年工龄支出一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以填补)。
6、要求判决被诉人支出申述人20__年2月致20__年11月的加班工资24000元
事实与出处：
20__年2月__凯应聘到四川培育汲引劳务有限公司，职位为电焊工，月根底工资为20__元，公司承诺一个月后与其签定书面劳动合同,入职后公司以种.种砌词迟延劳动合同的签定，也没有为其采办职工根底社保。20__年3月凯被四川培育汲引劳务有限公司劳务派遣到四川培育汲引工程有限公司的项目工地上工作，20__年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科病院被确诊为“左足跟骨破损性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20__年6月8日被成都邑劳动能力剖断委员会(成劳鉴字[20__]2457号)评定为工伤伤残9级。20__年5月3日经四川西南司法剖断中心剖断确认“被剖断人__凯后续医疗费用还需人平易近币7000元”。遵循以下法令律例被诉人理当承担响应的法令责任：
1、按照《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人平易近政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施定见》的划定被诉人理当支出给申述人52362元的.工伤伤残津贴金(其中含：一次性伤残津贴金本人工资8个月，一次性医疗津贴金和一次性伤残就业津贴金16个月)。
2、按照《中华人平易近共和国劳动合同法》第八十二条的划定和《中华人平易近共和国劳动合同法实施条例》第七条的划定，用人单元不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的第二天起应向劳动者支出本人工资尺度2倍的工资,申述人依法理当获得22000元的抵偿(即11月的工资抵偿)。
3、按照《中华人平易近共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的划定，用人单元理当向劳动者支出经济抵偿金，即：每满一年支出一个月工资的尺度向劳动者支出，不满六个月的向劳动者支出半个月工资的经济抵偿，申述人理当获得两个半的工资抵偿总计5000元。
为了呵护法令的肃静，呵护劳动者的正当益处，恳请仲裁委员会依法撑持申述人的主张。
此致
成都邑劳动仲裁委员会
申述人：
20__年_月26日
拖欠工资劳动仲裁申请书2
申请人：饶__，男，1968年__月出生避世，湖北省武汉市人，原武汉__有限责任公司员工，住武汉市洪山区__号。
被申请人：武汉__有限责任公司，住武汉市洪山区__。
法定代表人：王__，董事长。
联系电话：__
仲裁要求：
1、裁令被申请人因未签定书面劳动合同而应支出申请人加倍工资16100元;
2、裁令被申请人支出拖欠申请人20_年6月的工资1610元;
3、裁令被申请人出具消弭劳动关系的证实;
4、裁令被申请人支出申请人经济抵偿金8855元;
5、裁令被申请人因背法消弭劳动合同而应支出申请人抵偿金17710元;
6、裁令被申请人按社会保险经办机构划定的缴费比例补办补缴申请人20_年2月至20_年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支出申请人社会根底养老保险抵偿费22346.7元;补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性抵偿申请人医疗保险损失踪踪1442.6元;补办补缴失踪踪业保险，若补办补缴不能，一次性抵偿申请人失踪踪业糊口津贴费损失踪踪2887.5元。
事实与出处：
申请人于20_年2月6日进入被申请人处工作。在工作时代，被申请人未与申请人签定书面的劳动合同，未依法为其打点各项社会保险，拖欠申请人20_年6月份的工资。申请人多次要求被申请酬报其打点各项社会保险，被申请人一贯回绝。20_年6月时代被申请人要求申请人自己每个月支出300元的`社保费用为前提才为其办社保，申请人回绝了被申请人的背法要求。同月29日被申请人以申请人回绝其背法要求为由背法消弭与申请人的劳动合同。
现申请酬报呵护自己正当权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法判决。
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
拖欠工资劳动仲裁申请书3
申请人：___，男，汉族，____年_月__日生，身份证号码_______，住唐山市________，电话_______
被申请人：河北________有限公司
地址：唐山市_______
法定代表人：___
电话：_______
申请要求
1、要求贵委员会判决被申请人支出申请人七个月的经济抵偿和抵偿金;
2、要求贵委员会判决被申请人支出申请人九个月医疗津贴费(以最后劳动能力剖断为准);
3、要求贵委员会判决被申请人支出申请人未签无固按不日劳动合同十二个月的双倍工资;
4、要求贵委员会判决被申请人支出申请人三个半月的工资;
5、要求贵委员会判决被申请酬报申请人补交社会保险并打点相关手续;
6、要求贵委员会判决被申请人承担申请人的医疗费用。
事实和出处
__年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。___1年9月18日，申请人患脑出血住院医治;___1年10月18日，申请人出院回家继续医治。现因申请人得病较重，被申请人片面消弭与申请人的劳动合同。在劳动关系存续时代，被申请人从未与申请人签定书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，是以应承担各项责任。
第一，申请人在被申请人处工作三年有余，遵循《劳动合同法》第四十七条第一款之划定，被申请人应支出给申请人三个半月的工资作为经济抵偿。同时，被申请人背反《劳动合同法》在划定的医疗期内不得消弭劳动合同的法令划定，应遵循《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之划定向申请人支出抵偿金。综上，总计七个月。
第二，申请人因得病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行放置的其他工作，遵循《背反息争除劳动合同的经济抵偿编制》第六条之划定，被申请人应支出给申请人九个月的工资作为医疗津贴(以最后劳动能力剖断为准)。
第三，《劳动合同法》划定，用人单元必需与劳动者签定书面的劳动合同，但被申请人超越一年未与申请人签定书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之划定，被申请人与申请人已订立无固按不日劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签定无固按不日的劳动合同，遵循《劳动合同法》第八十二条第二款之划定，被申请人应向申请支出双倍工资。
第四，遵循《劳动合同法》第四十二条之划定，劳动者得病在划定的医疗期内的，用人单元不得消弭劳动合同，《企业职工得病或非因工负伤医疗期划定》第三条划定，在本单元工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人___1年9月18日住院医治，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在___1年12月18日往后才能消弭，但被申请人只支出了___1年9月份之前的工资，应将残剩工资支出给申请人。同时，按《劳动合同法》第四十条的划定，被申请人应实施提早三十日书面通知的.义务，故应按该条之划定额外支出一个月的工资。综上，总计三个半月。
第五，按国家有关法令律例划定，用不单元应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。
第六，《国务院关于成立城镇职工根底医疗保险轨制的抉择》等划定，城镇所有用人单元及其职工都要插手根底医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人没法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重除夜错误，其承担这部门费用应。
综上所述，被申请人严重加害了申请的正当权益，理应承担响应的法令责任。请贵委员会依法判决，撑持申请人的诉请，呵护申请人的正当权益。
此致
唐山市____劳动争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日
拖欠工资劳动仲裁申请书4
申请人：张xx，男，19xx年xx月xx日出生避世，住址：湖南省xx市xx号，身份证号码：xx
代办代办署理人：姚xx 北京xx(xx)律师事务所律师
被申请人：xxxx机械有限公司，居处地：xx经济手艺斥地域xx号，电话：xxxxxxxxxxxx
联系人：刘xx联系电话：
法定代表人：罗xx 职务：总司理
申请事项：
1、要求判决被申请人向申请人支出因未签定劳动合同的双倍工资 30234元(自20xx年9月至20xx年3月止)。
2、要求判决被申请人支出背法消弭劳动关系的经济抵偿金3xxx 元。
3、要求判决被申请人支出加班工资总计9826元。
4、要求判决被申请酬报申请人补缴自20xx年9月至20xx年3月的'社会保险。
事实与出处：
20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担负质检员一职，双方商定根底工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时刻再签为由推委，往后申请人多次要求与被申请人签定劳动合同，均未获得赞成，在申请人工作时代，被申请人不单放置申请人从事本职外的工作，而且工作时刻严重超越法定尺度，法定节沐日加班也未按划定支出加班工资。至今未给申请人打点任何社会保险，20xx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家摒挡后事，便向被申请人乞假一个月，但假期竣事，申请人回去继续上班时，却被奉告工作岗位已满，并回绝为申请人放置其他岗位，尔后，被申请人始终未给以正面回覆，被申请人的步履已组成变相解雇申请人拖欠工资。
综上，被申请人已严重背反《劳动法》《劳动合同法》等相关划定，为呵护申请人正当权益，遵循《中华人平易近共和国劳动争议调剂仲裁法》之划定，特依法提起劳动仲裁，请予撑持!
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
拖欠工资劳动仲裁申请书5
申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生避世，住址：湖南省XX市XX号，身份证号码：xxxxxxxxxxXX。
代办代办署理人：姚XX 北京xx(xx)律师事务所律师
被申请人：xxXX机械有限公司，居处地：xx经济手艺斥地域XX号，电话：xxxxxxxxxxXXXX
联系人：刘XX 联系电话：1370731XXXX
法定代表人：罗XX 职务：总司理
申请事项：
1、要求判决被申请人向申请人支出因未签定劳动合同的双倍工资 30234元(自20xx年9月至20xx年3月止)。
2、要求判决被申请人支出背法消弭劳动关系的`经济抵偿金3xxx 元。
3、要求判决被申请人支出加班工资总计9826元。
4、要求判决被申请酬报申请人补缴自20xx年9月至20xx年3月的社会保险。
事实与出处：
20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担负质检员一职，双方商定根底工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时刻再签为由推委，往后申请人多次要求与被申请人签定劳动合同，均未获得赞成，在申请人工作时代，被申请人不单放置申请人从事本职外的工作，而且工作时刻严重超越法定尺度，法定节沐日加班也未按划定支出加班工资。
至今未给申请人打点任何社会保险，20xx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家摒挡后事，便向被申请人乞假一个月，但假期竣事，申请人回去继续上班时，却被奉告工作岗位已满，并回绝为申请人放置其他岗位，尔后，被申请人始终未给以正面回覆，被申请人的步履已组成变相解雇申请人拖欠工资劳动仲裁申请书拖欠工资劳动仲裁申请书。
综上，被申请人已严重背反《劳动法》《劳动合同法》等相关划定，为呵护申请人正当权益，遵循《中华人平易近共和国劳动争议调剂仲裁法》之划定，特依法提起劳动仲裁，请予撑持!
此致
xx县劳悦耳事争议仲裁委员会
申请人：张XX
日期
拖欠工资劳动仲裁申请书6
申请人：
被申请人：
地址：
法定代表人：
申请要求：
1、要求确认被申请人与申请人之间签定的抵偿和谈无效。
2、要求判决被申请人向申请人支出一次性工伤医疗津贴金16008元,一次性伤残就业津贴金320__元。
3、要求判决被申请酬报申请人补缴20__年3月至20__年2月时代的社会保险;不能补缴的，抵偿损失踪踪。
4、要求判决被申请人向申请人支出经济抵偿金18585元。
5、要求判决被申请人向申请人支出加班费42990元。
6、要求判决被申请人向申请人支出带薪年休假工资4500元。
事实与出处：
申请人郝____于20__年3月入职被申请人四川____制药有限公司工作。20__年2月11号凌晨3时许，申请人在工作过程中，开包装机时，失踪慎被机械夹伤左手无名指，经郑州市劳动能力剖断委员会评定为玖级伤残。遵循《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的划定，申请人依法理当享有相关工伤保险待遇。此外，被申请人并未遵循《劳动法》等划定，为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失踪踪业保险;天天工作12个小时，也从未支出过加班费;每年也没有给以申请人休带薪年休假。被申请人的.上述背法步履严重加害了申请人作为一名劳动者的正当权益。申请人已于20__年2月份与被申请人消弭劳动合同。现为呵护申请人的正当权益，特提出仲裁申请，望裁如所请!
此致
四川_______劳动争议仲裁委员会
申请人：
二〇__年_月 日
拖欠工资劳动仲裁申请书7
申请人：xxx，男，汉族，1xxx年xx月xx日出生避世，，现住xxx市xx区xx路xx号。联系电话：xxxx。
被申请人：xx有限公司，居处地：xx市xx区xxx路xxx号。电话：xxx
法定代表人：xxx 职务：xx
要求事项：
1、判决被申请人向申请人支出消弭劳动合同经济抵偿金5xxx元（月平均工资2600元*2）。
2、判决被诉人向申请人支出20xx年6月至20xx年6月加班费共54455.15元，其中：
1、延时工作时刻加班费18670.34元及25%的经济抵偿金4667.58元；
2、安眠日加班费24893.79元及25%的经济抵偿金6223.44元。
以上二项合计：xxx元。
事实与出处：
申请人于1xxx年10月进入被诉人单元工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签定了无固按不日劳动合同，商定申请酬报总务部司机，商定申请人正常工作时刻月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，礼拜6、日还要求我随时出车，平均每个月礼拜6、日3天以上（公司出车均有打卡记实，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供给我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记实）
此外，安眠日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去午时吃饭和安眠时刻1个小时、平均每日延迟工作3个小时以上，同时，非礼拜一至五晚上随时辰命出车加班，具体时刻以公司保管的打卡记实为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的.划定给我放置补休，也没有按划定为我支出加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，遵循双方劳动合同商定的月工资 940元（20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变换为940元）为基数计较，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时刻加班费 18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年）未付、拖欠我安眠日工作时刻加班费24893.79元（940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年）未付。为此，我多次找被申请人率领协商要求支出，被申请人均予以回绝。被申请人的步履严重背反了《劳动法》和《劳动合同法》的划定，遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的划定，我于xx年xx月xx日以被申请人未实时足额支出劳动酬报为由向被申请人提出体味除劳动合同关系，因为被申请人回绝支出我的加班费和经济抵偿金，为呵护申请人的正当权益，特向贵会申请仲裁，要求仲裁委在查明事实的根底上支出我的仲裁要求，依法判决。
此致
xx市劳动争议仲裁委员会
申请人：xx（签名）
年 月 日
拖欠工资劳动仲裁申请书8
申述人：
身份证号码：
现住：
联系电话：
被申述人：
注册地址：
现实办公地址：
联系手机：
座机：
负责人：
仲裁要求：
（1）要求依法判决被申述人向申述人支出拖欠的根底工资2300元（要求20xx年8月1日至20xx年8月31日时代的）。
（2）要求依法判决被申述人按照劳动部《背反息争除劳动合同的经济抵偿编制》第三条划定向申述人支出拖欠工资（含加班工资）的抵偿金（2300+43990）×0.25=11572.5元。
（3）要求依法判决被申述人向申述人支出背法消弭劳动合同的经济抵偿金2458×9=22122元。
（4）要求依法判决被申述人向申述人经济抵偿金2458×4.5=11061元。
（5）要求依法判决被申述人按照《背反息争除劳动合同的经济抵偿编制》第十条之划定向申述人拖欠支出经济抵偿金的抵偿金11061元×0.5=5530.5元。
（6）要求依法判决被申述人向申述人代实施通知金2300元。
（7）要求依法判决被申述人向申述人支出未休年休假工资酬报15天×（2300÷21.75）×2=3172元（指差额部门）。
（8）要求依法判决被申述人向申述人没法领取失踪踪业保险金的损失踪踪10个月×1160×0.8=9280元（被申述人理当为申述人采办4年多的失踪踪业保险，申述人依法最多可领取10个月的失踪踪业保险金，从20xx年9月1日最夙起算）。
（9）要求依法判决被申述人退还申述人保证金1000元。
（10）要求依法判决被申述人向申述人支出20xx年7月-20日-20xx年8月31日时代周末加班工资43990元。
以上金额合计：112328元。
事实与出处：
申述人于20xx年7月20日进入被申述人单元工作的，20xx年8月28日被被申述人无故解雇，时代的工作气象除夜致以下：（1）双方签定了两次书面劳动合同，最后一份劳动合同是20xx年12月31日签定的，不日为20xx年1月1日-20xx年12月31日，今朝还没有到期。（2）被申述人历来没有为申述人缴纳任何社会保险。（3）被申述人历来没有放置申述人进行过年休假。（4）被申述人未经劳动行政部门核准，私行实施非尺度工时轨制，每个月只能安眠四天，天天工作起码8小时。（5）被申述人还背法收取了申述人1000元的劳动保证金。（6）被申述人以现金形式发放根底工资和奖金，申述人工作时代的.根底工资为2300元/月，20xx年2月还发了1900元奖金和2300元的根底工资合计4200元，申述人20xx年7月-20xx年7月时代的月平均工资为2458元/月。
20xx年8月28日摆布，被申述人以经济不景气为由裁撤了公司所属的长重开平加工中心，并要求申述人无前提打点相关去职手续，但只愿发放一个月工资金额的经济抵偿金，申述人不合意该去职前提，被申述人就拘留收禁了申述人20xx年8月份的根底工资和劳动保证金1000元以此威胁。
综上所述，申述人认为，被申述人拖欠支出工资、背法收取保证金、没有实时为申述人采办社会保险、没有依法放置申述人进行年休假、背法消弭与申述人的劳动合同关系、拖欠支出相关经济抵偿金或抵偿金等步履已严重加害申述人的正当权益，现申述人特按照《劳动合同法》、《背反息争除劳动合同的经济抵偿编制》等相关法令律例之划定向贵委申请劳动仲裁，要求贵委依法撑持申述人的全数仲裁要求。
此致
××市劳悦耳事争议仲裁委员会
申述人：xxx
xxxx年xx月xx日
附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份
2、《证据清单》一份
拖欠工资劳动仲裁申请书9
申请人：______________，女，_____年_____月_____日出生避世，住__________市__________区__________村。
被申请人：_________________，居处地__________市__________区__________村。
法定代表人：______________，总司理
申请要求：
1、要求被申请人支出申请人_____年_____月_____日工资11222元。
2、要求被申请人支出申请人相当于工资酬报25%的经济抵偿金2805元。
事实和出处：
_____年_____月_____日，申请人最早在被申请人处上班，双方没有签定劳动合同，商定月工资为1800元。在工作时代，被申请人未按时发下班资。至_____年_____月_____日，被申请人无故拖欠申请人_____月工资9422元，被申请人出具一欠条。此外，对9月份工资1800元也未付给申请人。至今，被申请人共欠申请人工资合计11220元。因被申请人无故拖欠申请人工资，遵循《背反息争除劳动合同的经济填补编制》第三条划定，被申请人除应支出拖欠的`工资外，还应加发申请人相当于工资酬报25%的经济抵偿金2805元。为此，申请人向贵委提起仲裁，要求贵委撑持申请人的仲裁要求。
此致
__________市__________区劳动仲裁委员会
申请人：_________________
_____年_____月_____日
拖欠工资劳动仲裁申请书10
申请人：____，男，汉族，1966年_月18日生，住址：__，电话：__
被申请人：__公司
地址：__
电话：__
法定代表人：____公司
要求事项：
1、被申请人向申请人支出所欠工资10000元
2、支出抽剥申请人应得出差津贴及申请人出差垫付款5000元
3、支出经济抵偿金2个月(每个月工资5000元，工资酬报的百分之二十五)共4000元
4、被申请人承担劳动仲裁费用。
事实与出处：
申请人于20__年6月正式到被申请人李__在__公司上班，担负其副总司理一职，那时因为公司经营不规范，没有签定劳动合同，申请人在职时代兢兢业业为公司出经营策，在总司理审批后进行了一系列勾当使公司逐步从最初的几辆车成长到此刻的'七十余辆车。今年又为公司完成春运，因为公司新车上牌迟误等启事，导致没有按预约的时刻达到，预定使命为100万元，现实收受领受70万元，除去费用，不算往返载客获利，每台车的净利仍能达到10万元，对这样的利润对被申请人李_平__丰田旅游汽车处事有限公司来讲，仍是史无前例的，但被申请人却以此为启事抽剥我的工资、津贴、应报销的营业金钱不予发放。基于以上事实，遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《背反息争除劳动合同的经济抵偿编制》等的相关划定，诉讼贵处，要求依法判决，撑持申请人的要求。
此致
__区劳动局劳动仲裁委
申请人：徐___
20__年10月21日
拖欠工资劳动仲裁申请书11
申请人：张xx，男，19xx年xx月xx日出生避世，住址：湖南省xx市xx号，身份证号码：xxx。
代办代办署理人：姚xx 北京xx（xx）律师事务所律师
被申请人：xxxx机械有限公司，居处地：xx经济手艺斥地域XX号，电话：xxxxxxxxxxxxx
联系人：刘xx联系电话：1370731xxx
法定代表人：罗xx 职务：总司理
申请事项：
1、要求判决被申请人向申请人支出因未签定劳动合同的双倍工资 30234元（自20xx年9月至20xx年3月止）。
2、要求判决被申请人支出背法消弭劳动关系的经济抵偿金3xxx 元。
3、要求判决被申请人支出加班工资总计9826元。
4、要求判决被申请酬报申请人补缴自20xx年9月至20xx年3月的社会保险。
事实与出处：
20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担负质检员一职，双方商定根底工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时刻再签为由推委，往后申请人多次要求与被申请人签定劳动合同，均未获得赞成，在申请人工作时代，被申请人不单放置申请人从事本职外的.工作，而且工作时刻严重超越法定尺度，法定节沐日加班也未按划定支出加班工资。至今未给申请人打点任何社会保险，20xx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家摒挡后事，便向被申请人乞假一个月，但假期竣事，申请人回去继续上班时，却被奉告工作岗位已满，并回绝为申请人放置其他岗位，尔后，被申请人始终未给以正面回覆，被申请人的步履已组成变相解雇申请人拖欠工资。
综上，被申请人已严重背反《劳动法》《劳动合同法》等相关划定，为呵护申请人正当权益，遵循《中华人平易近共和国劳动争议调剂仲裁法》之划定，特依法提起劳动仲裁，请予撑持！
此致
xx县劳悦耳事争议仲裁委员会
申请人：张XX
二0xx年三月十九日
拖欠工资劳动仲裁申请书12
申请人：饶xx，男，1968年xx月出生避世，湖北省武汉市人，原武汉xx有限责任公司员工，住武汉市洪山区xx号。
被申请人：武汉xx有限责任公司，住武汉市洪山区xx。
法定代表人：王xx，董事长。联系电话：xx
仲裁要求：
1、裁令被申请人因未签定书面劳动合同而应支出申请人加倍工资16100元；
2、裁令被申请人支出拖欠申请人20xx年6月的工资1610元；
3、裁令被申请人出具消弭劳动关系的证实；
4、裁令被申请人支出申请人经济抵偿金8855元；
5、裁令被申请人因背法消弭劳动合同而应支出申请人抵偿金17710元；
6、裁令被申请人按社会保险经办机构划定的缴费比例补办补缴申请人20xx年2月至20xx年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支出申请人社会根底养老保险抵偿费22346.7元；补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性抵偿申请人医疗保险损失踪踪1442.6元；补办补缴失踪踪业保险，若补办补缴不能，一次性抵偿申请人失踪踪业糊口津贴费损失踪踪2887.5元。
事实与出处：
申请人于20xx年2月6日进入被申请人处工作。在工作时代，被申请人未与申请人签定书面的`劳动合同，未依法为其打点各项社会保险，拖欠申请人20xx年6月份的工资。申请人多次要求被申请酬报其打点各项社会保险，被申请人一贯回绝。20xx年6月时代被申请人要求申请人自己每个月支出300元的社保费用为前提才为其办社保，申请人回绝了被申请人的背法要求。同月29日被申请人以申请人回绝其背法要求为由背法消弭与申请人的劳动合同。
现申请酬报呵护自己正当权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法判决。
此致
敬礼！
申请人：
xx年xx月xx日
拖欠工资劳动仲裁申请书13
合同编号：
申述人：
身份证号码：
现住：
联系电话：
被申请人：
负责人：
地址：
联系电话：
风险提醒：
劳动争议当事人理当在劳动争议仲裁时效规模内申请劳动仲裁，假定过了劳动争议仲裁时效申请，正当权力就没法获得保障。劳动争议申请仲裁的时效时代为________年。仲裁时效时代从当事人知道或理当知道其权力被损害之日起计较。超越申请时效时代提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁要求：
(1)要求依法判决被申请人支出拖欠的工资人平易近币 元。
(2)要求依法判决被申请人支出经济抵偿金人平易近币 元。
事实与出处：申请人于________年____月____日进入被申请人单元工作，担负岗位，月工资为 元，双方签定了劳动合同不日为________年____月____日到________年____月____日。但入职后被申请人一贯未给申请人缴纳社保，________年____月____日因为申请人不能领受被申请人再次迟延支出工资而以此为由提出消弭劳动关系。申请人认为，被申请人拖欠支出工资、没有为申请人采办社会保险等步履已严重加害申请人的.正当权益，现申请人特按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法令律例之划定向贵委申请劳动仲裁，要求贵委依法撑持申请人的全数仲裁要求。此致市劳悦耳事争议仲裁委员会申请人：________年____月____日
风险提醒：
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交以下材料：
1、申请酬报劳动者的，应提交身份证复印件;
2、劳动关系相旁证实，其它证实材料。
3、申请人系用人单元的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证实加盖公章。
4、有奉求代办代办署理人的，提交授权奉求书。附：
1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份
2、《证据清单》一份
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
拖欠工资劳动仲裁申请书14
申述人:，男，汉族，198_年_月_日出生避世，
身份证号:
住住址:
通信编制:
代办代办署理人;，律师事务所律师
电话:
被诉人:四川培育汲引劳务有限公司(劳务派遣单元)
法定代表人:职务:总司理
居处地:
通信编制:
被诉人:四川培育汲引工程有限公司(用工单元)
法定代表人:职务:总司理
居处地:
电话:
申请事项:
1、要求判决被诉人支出申述人9级工伤伤残抵偿金合计人平易近币52362元。
2、要求判决被诉人支出申述人未来必定会发生的后续医治费7000元(司法剖断书确认)
3、要求判决被诉人支出申述人在病院医治工伤时代的伙食津贴费2520元。
3、要求判决被诉人补交申述人于20__年2月26日最早参保至今的社会保险费(搜罗根底养老保险、根底医疗保险、工伤保险、失踪踪业保险)。
4、要求判决被诉人向申述人支出因没有与劳动者签定书面劳动合同而理当向劳动者每个月支出二倍的工资，即11月的工资抵偿总计22000元的抵偿。劳动仲裁申请书范文。
5、要求判决被诉人支出给申述人经济抵偿5000元(消弭劳动合同时每满一年工龄支出一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以填补)。
6、要求判决被诉人支出申述人20__年2月致20__年11月的加班工资24000元
事实与出处:
20__年2月应聘到四川培育汲引劳务有限公司，职位为电焊工，月根底工资为20__元，公司承诺一个月后与其签定书面劳动合同，入职后公司以种.种砌词迟延劳动合同的签定，也没有为其采办职工根底社保。20__年3月被四川培育汲引劳务有限公司劳务派遣到四川培育汲引工程有限公司的项目工地上工作，20__年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科病院被确诊为“左足跟骨破损性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20__年6月8日被成都邑劳动能力剖断委员会(成劳鉴字[20__]2457号)评定为工伤伤残9级。20__年5月3日经四川西南司法剖断中心剖断确认“被剖断人后续医疗费用还需人平易近币7000元”。遵循以下法令律例被诉人理当承担响应的法令责任:
1、按照<工伤保险条例>第十七条、第三十五条和<四川省人平易近政府关于贯彻<工伤保险条例>的'实施定见>的划定被诉人理当支出给申述人52362元的工伤伤残津贴金(其中含:一次性伤残津贴金本人工资8个月，一次性医疗津贴金和一次性伤残就业津贴金16个月)。
2、按照<中华人平易近共和国劳动合同法>第八十二条的划定和<中华人平易近共和国劳动合同法实施条例>第七条的划定，用人单元不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的第二天起应向劳动者支出本人工资尺度2倍的工资，申述人依法理当获得22000元的抵偿(即11月的工资抵偿)。
3、按照<中华人平易近共和国劳动合同法>第三十八条、第四十六条和第四十七条的划定，用人单元理当向劳动者支出经济抵偿金，即:每满一年支出一个月工资的尺度向劳动者支出，不满六个月的向劳动者支出半个月工资的经济抵偿，申述人理当获得两个半的工资抵偿总计5000元。
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
拖欠工资劳动仲裁申请书15
申请人：________________，男，________年________月________日生，原系________市________旅游汽车处事有限公司副总司理，住__________省__________市_____________村__________巷__________号，电话：_________________
被申请人：________________，________市________旅游汽车处事有限公司,地址：________市________区________街________号(通信地址：________路________号________除夜厦________号)
法定代表人：________________，电话：_________________
要求事项：
1、被申请人向申请人支出所欠工资_____________元;
2、支出抽剥申请人应得出差津贴及申请人出差垫付款_____________元;
3、支出经济抵偿金__________个月(每个月工资_________________元，工资酬报的百分之二十五)共____________元;
4、被申请人承担劳动仲裁费用;
事实与出处：
申请人于________年________月正式到被申请人________旅游汽车处事有限公司上班，担负其副总司理一职，那时因为公司经营不规范，没有签定劳动合同，申请人在职时代兢兢业业为公司出经营策，在总司理审批后进行了一系列勾当使公司逐步从最初的几辆车成长到此刻的'七十余辆车。
今年又为公司完成春运，因为公司新车上牌迟误等启事，导致没有按预约的时刻达到，预定使命为________万劳动仲裁是不是存在反申请这个问题请参考以上法令划定。
此致
_____________仲裁委员会
申请人：_________________
________年________月________日