除夜学生卒业操练陈述

时刻：2024-05-02 06:58:27 操练陈述我要投稿

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除夜学生卒业操练陈述范文

　　在我们通俗的泛泛里，陈述十分的首要，陈述具有成文事后性的特点。一听到写陈述马上头昏脑涨？以下是小编清理的除夜学生卒业操练陈述范文，供巨匠参考借鉴，但愿可以辅佐到有需要的伴侣。

除夜学生卒业操练陈述范文

除夜学生卒业操练陈述范文1

　　操练是每个除夜学卒业生必需具有的一段履历，它使我们在实践中体味社会、在实践中巩固常识；操练又是对每位除夜学卒业生专业常识的一种考验，它让我们学到了良多在课堂上根柢就不到的常识，既坦荡了视野，又增添了见识，也是我们走向工作岗位的第一步。

　　1、操练方针

　　卒业操练是我们除夜学时代的最后一门课程，不知不觉我们的除夜学年光就要竣事了，在这个时辰，我们很是但愿经由过程实践来考验自己掌控的常识的切确性。在这个时辰，我来到xx股分有限公司在这里进行我的卒业操练。

　　2、操练内容及过程

　　为了达到卒业操练的预期方针。在黉舍与社会这个继往开来的操练环节，我们对自己、对工作有了更具体的熟谙和客不美不美观的评价。在全数的操练工程中，我总共做了以下的一些工作，同时自己的能力也获得了响应的提高

　　1工作能力。在操练过程中，积极肯干，虚心勤学、工作当真负责，xx单元所交给我的工作，并提出一些合理化建议，多做现实工作，为企业的效益和成长做出供献。

　　2操练编制。在操练单元，师傅指导我的泛泛操练，以两重身份完成进修与工作两重担务。向单元员工一样上下班，完成单元工作；又以学生身份虚心进修，全力罗致实践常识。

　　3操练收成。首要有四个方面。一是经由过程直接介入企业的运作过程，学到了实践常识，同时进一步加深了对理论常识的理解，使理论与实践常识都有所提高，完竣地完成了教学的实践使命。二是提高了现实工作能力，为就业和未来的工作获得了一些珍贵的实践经验。三是在操练单元遭到认可并促进绩业。四是为卒业论文堆集了素材和资料。

　　3、操练总结及体味

　　在试探中，为期一个月的顶岗操练竣事了。带给了我太多的回忆与反思。我虚心听取教员和同窗的定见，尽我的全力当真做好每件事。我很诺言我和同事们的关系很协调。同时我在操练中也发现自己良多的不足。此次操练对我的社会经验、人际关系也有很除夜的辅佐。

　　在短短的一个月里，我学到了良多工具。这比在黉舍这么长的时刻里学到的更超卓、更丰硕。但同时也让我感应自己以前进修得不够当真等一些问题，此次操练使我加深了对会计工作的熟谙和体味，进一步巩固与成长了专业理论常识，培育了自力从事会计工作的能力，剖断了我从事会计工作的理念。

　　我但愿我们学院往后能多与相关行业联系并和他们成立持久的关系有益于睁开一系列的合作。总之，要给我们实践的机缘，我会在接下来的时刻里当真总结，为将自己塑造成一个合适时代要求的会计工作人员而不懈全力！

　　我知道“万事有益必有弊”的事理，也知道“多行不义必自毙”。但十几年的理论常识仿佛就是一堆让今世人恨之入骨的赘肉，巴不得马上恢复当初的全无所闻，来避免师傅一遍又一遍的`呵。近似“别跟我说废话”“你那些只能在靠证件的时辰用的到”的话，即便才工作一个月，却已听到了太多太多。听得耳朵长茧，还仍然不太愿意认可这么多年的进修其实只是为了给自己一个交接。在初度踏入社会的我们身上，可能布满着初生牛犊不怕虎的精采精神。可是如斯精神带给我们的可能仅是那股不轻言抛却的倔劲而已吧。而且这股倔劲也只会让我们显得拙笨得好笑。

　　几近三年会计专业的进修，给我们却是增添了良多的常识堆集，但现实奉告我们，这是远远不够的。一纸会计从业资格证书加上一纸会计电算化证书其实不代表若干良多若干好多的学业成就，仅仅是在茫茫会计学海里的一粒粟而已。

　　即将踏上社会的我们还有太多太多需要进修的工具。我们没有足够的常识做铺垫，更没有足够的拭魅战经验。如斯一番其实不乐不美不美观的甚至可以说是悲不美不美观的言辞，只是我这个初出茅庐的“菜鸟”的一点牢骚。

　　就像快乐喜爱说的“我准予自己像蜗牛一样一步一个脚印的最早，却禁绝予自己不思朝长前进得在世。”每小我都有自己看待糊口的立场，看待挫折的立场和看待成功的立场。或许并没有真正碰着挫折，也没有真正成功过，可是积极向上的立场老是对的。就像亘古不变的“礼让令人前进，立崖岸令人后进”一样，我事实下场会学会用合适的编制去做切确的工作。

　　这是一段布满艰辛和收成的履历，这是一段布满幸福和欢愉的旅程，这是一段布满挫折与反思的人生，这是一件我们生平专心珍藏的礼物，这是一个不老的故事，是教师和学生用激情书写的传奇，这一切必将是我生射中不朽的记忆，必将给我们往后的人生打下坚实的根底，必将是我生射中丰硕而珍贵的精神财富。

除夜学生卒业操练陈述范文2

　　一问题去职率高

　　1 首先，公司应多元化关心员工

　　多关心员工的工作和糊口，增添员工的归属感，感应传染自己属于这个巨匠庭，是这个公司首要的一员。就我今朝体味，公司会在员工生日当天派送生日蛋糕，并已坚持了好几年，这类关心是不容质疑的。可是我认为可以在齐截的成本上遵循员工需求使编制多元化，如某员工其实不快乐喜爱甜食，则可以考虑赠予价值不异的糊口用品或手机话费等等。

　　2 其次要多与员工沟通

　　作为人事工作人员，精采有用的沟通是工作顺遂睁开的前提，在入职前、签定劳动合同、考勤、乞假、申请社保、加薪等多方面，沟通有助于员工对行政人事工作的'理解和撑持。当他们成心向要提出去职申请时，应体味其启事，尽能力解决疑、问安抚员工。

　　3 实时授理、解决员工提出的各类要求、疑问

　　要把员工的工作作为最紧迫最首要的工作，因为一个企业的精采运作离不开每位下层员工的恪尽职守。实时为他们解决思疑有助于增强其归属感，感应传染自己是公司很首要的成员。

　　二一线工人招聘难

　　解决招聘难问题策略

　　1 对比同业成功企业，看差距

　　在薪资、工作气象、工作强度、治理模式等多方面临比同业成功企业，从根源上体味员工择企最正视的方面，增强企业自己竞争实力。

　　2 统计去职启事，细心分化

　　去职申请表上有一项内容是去职启事，但不知甚么启事去人员工在填写这项内容时斗劲委宛或专心避开真实的去职启事。在打点去职手续时，人事工作者应尽可能体味员工的去职启事，从中发现企业自己做得不足的方面，有则改之无则加勉。

　　3 晋升福利待遇

　　自本人操练以来，接触到的一线工人求职者以外省务工者占年夜都，春秋阶段集中于20-30岁之间。他们较为关注的是公司是不是供给食宿，因为在外打工食宿是他们开消较除夜的一个方面。公司现供给免费中餐，如晚上加班则连带供给晚餐，无住宿但房租津贴仅50/月，且不分员工籍贯。在这方面外来务工者仿佛并未享遭到出格的福利。从久远角度看，公司可以增强宿舍治理，将已有的宿舍阐扬其浸染，免费供给给车间老员工住宿，并可以在近期考虑租或建造新的睡房楼。

　　行政人事工作搜罗良多工作但又很细微，但假定一贯认为在做得还不够好的工作是一件小事，就会给公司酿成除夜祸。我相信只要当真结壮的做好每件小工作，就可使布嘉迪具有更夸姣的前途。再次感谢感动打动布嘉迪给我供给操练的机缘。祝布嘉迪的成长愈来愈快！

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