西点培训和谈书

时刻：2024-01-16 09:40:40 和谈我要投稿

西点培训和谈书

　　在社会一步步向前成长的今天，男女长幼都可能需要用到和谈，和谈协调着人与人，人与事之间的关系。甚么样的和谈才是有用的呢？以下是小编为巨匠清理的西点培训和谈书，仅供参考，巨匠一路来看看吧。

西点培训和谈书

　　配合遵循：

　　第一条培训处事事项甲方遵循企业成长的需要，为员工自己成长，并进一步增强手艺素质的提高，放置乙方插手西点培训，在西点培训时代，甲方负责乙方的培训费用，同时甲方为乙方供给教育的师傅、培训时刻及场所。乙方插手培训竣事后，在甲方单位继续工作处事。

　　第二条培训内容

　　1、蛋糕；

　　2、曲奇饼干；

　　3、布丁；

　　4、奶昔；

　　5、泡芙。

　　第三条培训不日培训不日：从________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第四条培训费用培训费用____元，由__承担。

　　第五条处事期甲乙双方的处事期为培训最夙起至劳动合同期满时止。风险提醒：

　　处事期要定的合理，好比：按培训费总和5000元商定________年，以此类推。此外，还需在此条目里商定如与劳动合同不日及往后签定的培训处事不日有冲突，劳动合同不日延续至培训处事期和谈商定的处事期终止等字样内容，以解决处事期超越劳动合同不日的合同自动延续问题。

　　第六条工资及福利待遇受训时代的工资视气象按原工资的____%支出；奖金按凡是支出额的____%支出。在进级或工资编制修订时，受训员工作为在册人员措置。社会保险、劳动保险，原则上按有关划定作为在册人员措置。受训员工受训期内不享受年度休假。风险提醒：

　　对培训时代的待遇要了了，搜罗培训时代的津贴、工资福利、保险等。要出格寄望：在培训和谈中写明培训费搜罗甚么费用，不搜罗甚么费用，以防在员工背约时不致激发争议。要了了在培训时代的住宿尺度、交通费等。要寄望较长时刻的培训是不是有投亲假，若有划定要写明。

　　第七条乙方的责任和义务受训员工在进修时代，必需每隔____天（即每年____月____日前）向__人事部书面陈述进修气象。受训员工应自学遵循培训校方的各项划定与要求。凡因背规背纪遭到校方赏罚的，__将追加惩处，视同在本__内的严重过失踪踪。

　　第八条背约责任

　　1、乙方提早消弭劳动合同时，应向甲方支出背约金；

　　2、有以下气象形象之一，甲方与乙方消弭劳动合同的，乙方仍应支出背约金：

　　（1）乙方严重背反甲方的规章轨制的；

　　（2）乙方严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害的；

　　（3）乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的。

　　第九条和谈的效力此和谈一式两份，自双方签字或盖章后生效，具齐截法令效力。

　　甲方（签字盖章）：

　　乙方（签字）：

　　________年____月____日

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