做优良员工演讲稿
经由过程对演讲稿措辞的推究可以提高措辞的默示力，增强措辞的沾染力。在进修、工作糊口中，用到演讲稿的处所愈来愈多，你所见过的演讲稿是甚么样的呢？下面是小编清理的做优良员工演讲稿，接待浏览，但愿巨匠能够快乐喜爱。
做优良员工演讲稿1
尊敬的列位率领，列位评委：
巨匠好!我是xxx。很侥幸能插手此次“认同企业文化，争做优良员工”演讲角逐。今天，我演讲的问题问题是《扎实工作勤奉献，争做优良员工我当先》。
“我快乐喜爱骑马踏过冰凉，背着邮包，绿衣白衫，荒无人烟的森林，或热忱好客的村庄，我吹着口哨一一路过，吼着自创的山歌用宏亮的音色抨击袭击苍鹰，让它看清楚，地上有分庭抗礼的灿艳!”
听到这首小诗，巨匠的心里都勾勒一个马背上的邮递员在山路上放歌独行的图景!我是邮政系统一名通俗员工，一个通俗俗通的邮政人!当然，从事邮政电子商务的我无需行走山路，更无需体味一小我跋涉千里邮路的苦楚!可是百年邮政的厚重历史、富平易近强邮的首要意义，早已深深铭刻在我心里;“邮送真情，传递商机”的企业使命，更如根源活水般涤荡着我们的责任心、事业心，使我们不单真正知道了邮政工作的价值，更在这企业文化所凝固焦点竞争力的催促下，铿锵前行!
日本一名治理界巨匠曾说过，一小我，要有自己的脾性，一个企业，也一样需要一种脾性，这类脾性是由企业治理者出格是建树者的脾性来抉择的，并将对企业的成长起到一种相当首要的浸染。从治理学上来讲，这类脾性就是一种企业文化，甚么样的企业文化，将抉择着企业朝着甚么样的标的方针前进。我们邮政自自力运营以来，走过了一段艰辛奋斗、发扬蹈厉的成长之路，全省邮政泛博员工目不转睛弄培育汲引，齐心专心一意谋成长，战胜了一个又一个坚苦，逐步迈上新高度。经由多年的积淀，凝固组成了“处事真情，成长倾情、回报密意”的价值不美不美观，组成了“挑战距离、超出成功”的企业精神。这一企业文化，不单充实必然了奉献精神和自动承担社会责任的意识，更以立异的思惟、更快的速度，把我们邮政推向一个新的高度。
在灾区舒建斌率领着防疫组对地址灾区的戎行营房、居平易近帐篷、倾圮的衡宇、公共场所、垃圾等进行周全消毒，每人天天平均要用失踪踪300余斤消毒水，而在灾区，水又长短常珍贵的，防疫队只能到几里外的河轻贱取水用于稀释药品，然后爬2千米山路达到山上的.村子，一个往返就在6千米以上。在灾区的18个惊心动魄的日日夜夜里，舒建斌承受了死活考验，感应传染了除夜爱无疆，用现实步履展示了浩劫面前邮政企业和邮政人的社会责任感。因为默示凸起，舒建斌被评为“共青团省委抗震救灾前进前辈小我”。
今年，为了把邮政培育汲引“行业领先、社会尊敬、员工孤高的协调家园”，我们部门召开了一次次思惟政治进修，进行了一次次爱岗勾当，率领与同事进行一次次的沟通!我们的班务公开了，治理轨制坦荡开畅了，平易近主治理，平易近主据守进一步落实了，组织的向心力和凝固力加倍晋升了!在我们心中，“邮送真情，传递商机”的企业使命，早已内化为一种高尚的精神境地!“认同企业文化，争做优良员工”!我们专心处事、爱岗敬业，勤学苦练、超出自我。在泛泛泛泛的工作过程中，不时刻刻把顾客放在心上，处处为顾客着想，已成为一种风气。在这类精采的风气中工作，不单让我们的邮政局满盈着浓浓的家的味道，而且极除夜地调动了员工的工作积极性，人人正视企业文化，人人认同企业文化。
在清洁整洁的营业厅中，我们以高效优良的处事、文明有礼的措辞、真诚热忱的微笑、整洁清洁的着装，让每个来天等邮政处事的人宾至如归，深切感应传染到天等邮政局充溢着家一样的空气!我们的顾客能够不受传染吗?能够享遭到这样贴心的处事，我们的顾客能够不打动吗?有了这样精采的客户关系，公司能够不成长前进吗?泛泛泛泛工作中，我们建树进修型组织，争当常识型手艺型职工，经常性睁开各类勾当，在勾傍边不竭提高处事客户的意识。在工作过程中，我们要求自己经常性地进行“换位思虑”，多站在客户的立场上考虑问题。因为我们除夜白，客户的知足才是我们追求的方针;因为我们知道对客户负责，也就是对公司的成长负责。
美国总统林肯曾说过这样一句名言：“每小我理当有这样的抉择抉择信念：人所能负的责任,我必能负;人所不能负的责任，我亦能负。”在敦促企业文化，处事奥运、处事客户的过程中，我们将全力进修，积极晋升手艺，高举那意味“更快、更高、更强”的奥运火炬，强化效力，优化气概!即便市场气象风云变换，即便行业竞争空间乖戾，可是，只要我们虔敬敬业，时刻预备着，不去更多的计较一时的得失踪踪，而是孜孜不倦，判定不移地坚持我们的抉择信念，死守自己的岗位，肩负起自己的职责，斗胆追求，勇于试探，全力创作发现，忘我奉献，按我们认定的方针去全力、去完美、去坚持、去拼搏，我们的人生就会在不竭的追乞降奉献中得以升华，我们的事业就会因责任的死守而成就超卓!
我的演讲竣事，感谢感动巨匠!
做优良员工演讲稿2
尊敬的列位评委、列位员工：
巨匠好!
我是集体办公室的一名通俗的档案治理员，今天我想就“若何爱岗敬业 做一名优良员工”的话题和列位员工配合交流工作中的心得体味。
刚插手工作那会儿，心中布满斑斓的胡想，血液中涌动着对未来的激情。神驰火热的事业，盼愿实现自己的人生价值，获得事业上的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来讲，就是为了工作要加班加点牺牲安眠时刻，为了工作抛却或轻忽亲情、友情，为了工作失踪踪臂带病的身体而忘我的投入。可在履历了工作中的点点滴滴，目击了身边的人和事，才知道甚么是真正地爱岗敬业。
敬业不只是加班加点，敬业更不成是任劳任怨，敬业就是把自己的工作算作一种精神享受的人生体验。它默示在工作中就是勤恳和自动，就是俭仆和意志，就是自年夜和立异。加班再多而没有用率那不叫敬业，失踪踪臂健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有立异那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失踪踪业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时刻抓牢。弄好每项维修，做好每次巡检，填好每张记实，算准每个数据，写好每篇文稿。前人说：不积跬步，无甚至千里，不善小事，何以成除夜器。从我做起，从小事做起，从此刻做起，这就是敬业，这就是爱岗!
接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解：
首先，责任感是所有人成功之本。
没有责任感的军官不是及格的军官，没有责任感的员工不是优良的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责肆意识会让我们默示加倍超卓。巨匠都知道美国有一个闻名的军事基地——西点军校，西点学员章程划定：每个学员不管在甚么时辰，不管在甚么处所，不管穿戎服与否，也不管是在担负警卫、值勤等公务仍是在进行自己的私人勾当，都有义务、有责任实施自己的职责和义务。这类实施必需是发自心里的责任感，而不是为了获得奖赏或此外甚么。
一小我要成为一个好甲士，就必需遵循纪律，对他的上级和同事有高度的责任感，对自己默示出的能力有自抉择抉择信念。我认为，这样的要求，对我们企业的员工一样合用。要将“责任”二字时刻谨记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在泛泛工作中，这类责肆意识会让我们默示得加倍超卓。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，操作的代名词凡是都是“他们”而不是“我们”，“他们发卖部若何若何样”“他们财政部若何若何样”，这是一种窘蹙责任感的典型默示，这样的员工起码没有一种“我们就是一个完全的机构”的认同感。
给巨匠讲一个故事：有一个替身割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草?” 布朗太太回覆说：“不需要了，我已有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔失踪踪草丛中的杂草。” 布朗太太回覆：“我的割草工已做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。” 布朗太太说：“我请的那人他也已做了，感谢感动你，我不需要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的伴侣问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为甚么还要打这个电话?”男孩说：“我只是想知道我事实做得好欠好!”。
是啊，多问几个“我做得若何?”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越除夜，你肩负的责任就越重。不关头怕承担责任，要立下决心，你必定可以承担负何职业糊口生计生计中的责任，你必定可以比前人完成的更超卓
1、有作为的员工，快乐喜爱纪律
当企业和员工都有强烈的纪律意识，在禁绝予的让步的处所毫不妥协，在不需要砌词时毫不找任何砌词——好比质量问题，好比对工作的立场等，你会蓦然发现，工作是以会有一个崭新的场所排场。一个团结协作、富有战争力和朝长前进心的团队，必然是一个有纪律的团队。一样，一个积极自动、虔敬敬业的员工，也必然是一个具有强烈纪律不美不美观念的员工。可以说，纪律，永远是虔敬、敬业、创作发现力和团队精神的根底。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。
2、把自己从平平酿成优良
最好的履行者，都是自动自觉的人，他们确认自己有能力完成使命。这样的人其小我价值和自豪是发自心里的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时打动干事，也不是只为了获得率领的奖饰，而是自动自觉的、不竭地追求完美。一名心理学家在研究过程中，为了实地的体味人们对统一件工作在心理上所反映出来的个体分歧，他来到一所正在建筑中的除夜教堂，对现场忙碌的敲石匠人进行访谒。心理学家问他碰着的第一名工人：“请问你在做甚么?”工人没好气的回覆：“在做甚么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些活该的石头。而这些石头又出格的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工 人：“请问你在做甚么?”，第二位工人无奈地答道：“为了天天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活?”，心理学家问第三位工人：“请问你在做甚么?”，第三位工人目光中明灭着喜悦的神采：“我正介入兴建这座宏伟华美的除夜教堂。落成往后，这里可以容纳良多人来做礼拜。当然敲石头的工作其实不轻松，但当我想到，未来会有没稀有的人来到这儿，再次领受天主的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”
一样的工作，一样的气象，却有如斯截然不合的感应传染。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的未来，他将不会获得任何工作的眷顾，乃最多是糊口的弃儿。第二种工人，是没有责任和名望感的人。对他们抱有任何期望必然是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的立场，为了工作而工作。他们必然不是企业可依托和老板可依托的员工。该用甚么措辞歌咏第三种工人呢?在他们身上，看不到涓滴埋怨和不耐心的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创作发现力的人，他们充实享受着工作的乐趣和名望，同时，因为他们的全力工作，工作也带给了他们足够的名望。他们就是我们要进修的那种员工，他们是最优良的.员工。他们向我们揭露了：自动自觉，自我奖励，视工作为欢愉。我相信，这样的工作哲学，是每个企业都乐于领受和奉行的。持有这类工作哲学的员工，就是每个企业所追乞降寻觅的员工。他们地址企业、他的工作，也会给他最除夜的回报。
或许在畴昔的岁月里，有的人经常怀有近似第一种或第二种工人的消极不雅概念，天天经常乱骂、攻讦、埋怨、四周发牢骚，对自己的工作没有涓滴激情，在糊口的无奈和无尽的埋怨中通俗地糊口着，事实那是已曩昔的了，首要的是，从此刻起，您未来的立场将若何?让我们像第三种工人那样，做最优良的员工吧，并经常怀抱着一颗感恩的心!
3、用“可以完成”庖代“不成能完成”
或许，“不成能完成”成为良多人工作上最多见的一个推委出处。假定这样，请问：在你和老板之间，最除夜的障碍是甚么?不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最除夜的障碍是你自己!是你面临“不成能完成”的高难度工作推委求安，为自己不竭寻觅出处的消极心态。具有勇于向“不成能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的根底。西方有句名言：一小我的思惟抉择一小我的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，蒙昧的熟谙会使你的先天削弱，因为你的怯夫一样的所作所为，不配具有这样的能力。
“职场勇士”与“职场怯夫”在老板心目中的地位有寰宇之别，根柢没法八两半斤，等量齐不美观。一个老板描述自己心目中的理想员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗朝长前进精神，勇于向‘不成能完成’的工作挑战的人”。所以，让我们怀着感恩的神采去自动领受它吧。用步履积极争夺“职场勇士”的名望吧。让四周的人和老板都知道，你是一个意志剖断，富有挑战力，干事活络的好员工。这样一来，你就不必再愁得不到老板的认同了。
4、给自己增添使命感
现实上，我们要做自己想做的事，是用强烈的操作感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃走安适的气象，迎接挑战。
假定你一贯安于现状，终将会感应失踪踪望及不满。为甚么?因为你惊慌——惊慌失踪踪败、惊慌丢失踪踪、惊慌被回绝，惊慌恰是你安于现状的首要启事。惊慌是一种亏弱虚弱的默示，它使你畏缩不前、失踪踪去勇气、自我封锁，而这些畏缩、胆寒、封锁的现象，会使你感应愈来愈不满。相反地，一个英勇前进，不竭接触、追求、进修新事物的人，即便他今朝还没有达到方针、或成就不除夜，可是他必定对自己的人生很是知足，因为他的人生有标的方针、有激情、有成长。这使他感应传染知足而有收成，天天都过得很成心义。一个真实的胡想必然布满挑战性，正因为它具有挑战性，又是由你自己所选择的，所以你必定会积极的想完成它。换句话说，你的使命不成是一种挑战，同时也是鼓舞激励你的原动力。
敬业爱岗表此刻我们每个通俗的工作日，表此刻每个通俗的岗位上。假定我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作算作一种享受，把工作算作一种使命，那我们的金海必定会蒸蒸日上，畅旺发家!做一个敬业爱岗的员工吧，在通俗的岗位上尽兴揭露你的才能和聪明，因为金海的成长就是我们的明天!
感谢感动!
做优良员工演讲稿3
尊敬的列位率领、列位前辈、列位同事：
巨匠好!
金秋送爽，丹桂飘喷喷香!在这硕果累累、稻喷喷香阵阵的季节里，我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋季
在市场竞争愈来愈乖戾的今天，人们愈来愈熟谙到，优良员工是企业保留成长的首要根底。可以说，公司稳健成长离不开优良员工，公司做高文强，离不开优良员工，公司战胜危机重现辉煌，也离不开优良的员工。优良员工是企业提高焦点竞争力，实现永续成长的基石。可是，甚么是优良员工?优良员工的尺度是甚么?优良员工须具有若何的品质和素质?若何培育优良员工、打造高效超卓的团队?
一贯以来，我们不竭领受国内外企业文化培育汲引的前进前辈功能,继续发扬中华平易近族的优良传统文化,坚持从自己现实解缆,紧紧环抱“诚信、绩效、责任、立异、协调”组成的企业文化精髓，出力培育汲引“以企业精神为焦点,以企业轨制为依托,以企业形象为载体,以企事迹效为尺度”的前进前辈企业文化,致力打造“诚信处事,拼搏朝长前进,团结协作,创作发现一流”的企业精神。企业文化培育汲引的启动，将是中国邮政更始成长过程中新的起点和新的动力，将会为邮政的可延续成长供给历史性机缘，打造更新更高的上泰平承平安然台。
在百年邮政历经风雨，再启新篇的航程里，和列位率领、列位前辈、列位同事一路交流若何弘扬企业文化，争做优良员工，是我——赵静，一个才进入邮政工作5年的通俗员工，最除夜的侥幸和最除夜的孤高!尽人皆知，文化是一种精神量力，企业文化培育汲引是安身自我，实现自我，堆集财富，敦促文明的过程。一个平易近族要发家、要振兴、要强除夜，就必需培育优良的平易近族精神。一个企业要成长、冲要破、要超越，就必需培育优良的企业文化。邮政企业文化抉择着邮政的公家形象、社会定位及成长标的方针，在某种水平上说，邮政企业文化培育汲引抉择了邮政的竞争力，它是企业成长强劲的`动力!
邮政企业文化培育汲引是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名邮政人，我们理当若何去弘扬企业文化呢?那就是人人以现实步履为客户供给精品处事，人人以现实步履争做优良员工。所谓“精品处事”：“精”，就是一种挑战自我、超出自我的积极心态，使处事真正闪现个性化、人道化、不合化的处事特点;“品”就是创作发现产物的品牌、处事的品牌，使我们的处事步入品牌化、尺度化、系统化处事的新阶段;处事，就是要经由过程我们每个邮政人的言谈举止，闪现我们的企业文化精神，闪现出我们邮政人“追求超卓”的处事理念，闪现出一个有所作为的员工的人心理想和追求。记得曾有一名经济学家说过：“不管你的工作是若何的寒微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平平寒微的情状中解脱出来，不再有忙碌辛劳的感应传染，你就享遭到成功的喜悦。”
我选择了这一岗位，我的胡想那就是与邮政一路遨游。既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无牢骚，英勇地承受着每次营销中的坚苦和压力，以剖断的意志，执着地追求着胡想。我不去想是不是能够成功，我不去想未来是平展仍是泥泞，只要酷好工作，一切会在猜想傍边。
乘长风，破万里浪!列位前辈、列位同事，就让我们一路高举“诚信、绩效、责任、立异、协调”的企业文化记号，全力拼搏，斥地立异，爱岗敬业，忘我奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年邮政再添风度!
我的演讲完了，感谢感动巨匠。
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