员工爱岗敬业的演讲稿

时刻：2024-11-23 07:53:49 演讲稿我要投稿

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员工爱岗敬业的演讲稿

　　演讲稿在写作上具有必定的名目要求。在泛泛糊口和工作中，演讲稿与我们的糊口彼此关注，巨匠知道演讲稿的名目吗？下面是小编为巨匠汇集的员工爱岗敬业的演讲稿，供巨匠参考借鉴，但愿可以辅佐到有需要的伴侣。

员工爱岗敬业的演讲稿

尊敬的列位评委、列位员工：

　　巨匠好！

　　我是集体办公室的一名通俗的档案治理员，今天我想就“若何爱岗敬业做一名优良员工”的话题和列位员工配合交流工作中的心得体味。

　　刚插手工作那会儿，心中布满斑斓的胡想，血液中涌动着对未来的激情。神驰火热的事业，盼愿实现自己的人生价值，获得事业上的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来讲，就是为了工作要加班加点牺牲安眠时刻，为了工作抛却或轻忽亲情、友情，为了工作失踪踪臂带病的身体而忘我的投入。可在履历了工作中的点点滴滴，目击了身边的人和事，才知道甚么是真正地爱岗敬业。

　　敬业不只是加班加点，敬业更不成是任劳任怨，敬业就是把自己的工作算作一种精神享受的人生体验。它默示在工作中就是勤恳和自动，就是俭仆和意志，就是自年夜和立异。加班再多而没有用率那不叫敬业，失踪踪臂健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有立异那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失踪踪业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时刻抓牢。弄好每项维修，做好每次巡检，填好每张记实，算准每个数据，写好每篇文稿。前人说：不积跬步，无甚至千里，不善小事，何以成除夜器。从我做起，从小事做起，从此刻做起，这就是敬业，这就是爱岗！

　　接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解：

　　1、责任感是所有人成功之本。

　　没有责任感的军官不是及格的军官，没有责任感的员工不是优良的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责肆意识会让我们默示加倍超卓。巨匠都知道美国有一个闻名的军事基地——西点军校，西点学员章程划定：每个学员不管在甚么时辰，不管在甚么处所，不管穿戎服与否，也不管是在担负警卫、值勤等公务仍是在进行自己的私人勾当，都有义务、有责任实施自己的职责和义务。这类实施必需是发自心里的责任感，而不是为了获得奖赏或此外甚么。

　　一小我要成为一个好甲士，就必需遵循纪律，对他的上级和同事有高度的责任感，对自己默示出的能力有自抉择抉择信念。我认为，这样的要求，对我们企业的员工一样合用。要将“责任”二字时刻谨记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在泛泛工作中，这类责肆意识会让我们默示得加倍超卓。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，操作的代名词凡是都是“他们”而不是“我们”，“他们发卖部若何若何样”“他们财政部若何若何样”，这是一种窘蹙责任感的典型默示，这样的员工起码没有一种“我们就是一个完全的机构”的认同感。

　　给巨匠讲一个故事：有一个替身割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草？”布朗太太回覆说：“不需要了，我已有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔失踪踪草丛中的杂草。”布朗太太回覆：“我的割草工已做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人他也已做了，感谢感动你，我不需要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的伴侣问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为甚么还要打这个电话？”男孩说：“我只是想知道我事实做得好欠好！”。

　　是啊，多问几个“我做得若何？”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越除夜，你肩负的责任就越重。不关头怕承担责任，要立下决心，你必定可以承担负何职业糊口生计生计中的责任，你必定可以比前人完成的更超卓

　　2、有作为的员工，快乐喜爱纪律

　　当企业和员工都有强烈的纪律意识，在禁绝予的让步的处所毫不妥协，在不需要砌词时毫不找任何砌词——好比质量问题，好比对工作的立场等，你会蓦然发现，工作是以会有一个崭新的场所排场。一个团结协作、富有战争力和朝长前进心的团队，必然是一个有纪律的团队。一样，一个积极自动、虔敬敬业的员工，也必然是一个具有强烈纪律不美不美观念的员工。可以说，纪律，永远是虔敬、敬业、创作发现力和团队精神的根底对企业而言，没有纪律，便没有了一切。

　　3、把自己从平平酿成优良

　　最好的履行者，都是自动自觉的人，他们确认自己有能力完成使命。这样的人其小我价值和自豪是发自心里的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时打动干事，也不是只为了获得率领的奖饰，而是自动自觉的、不竭地追求完美。一名心理学家在研究过程中，为了实地的体味人们对统一件工作在心理上所反映出来的个体分歧，他来到一所正在建筑中的除夜教堂，对现场忙碌的敲石匠人进行访谒。心理学家问他碰着的第一名工人：“请问你在做甚么？”工人没好气的回覆：“在做甚么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些活该的石头。而这些石头又出格的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：“请问你在做甚么？”，第二位工人无奈地答道：“为了天天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活？”，心理学家问第三位工人：“请问你在做甚么？”，第三位工人目光中明灭着喜悦的神采：“我正介入兴建这座宏伟华美的除夜教堂。落成往后，这里可以容纳良多人来做礼拜。当然敲石头的工作其实不轻松，但当我想到，未来会有没稀有的人来到这儿，再次领受天主的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”

　　一样的工作，一样的气象，却有如斯截然不合的感应传染。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的未来，他将不会获得任何工作的眷顾，乃最多是糊口的弃儿。第二种工人，是没有责任和名望感的人。对他们抱有任何期望必然是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的立场，为了工作而工作。他们必然不是企业可依托和老板可依托的员工。该用甚么措辞歌咏第三种工人呢？在他们身上，看不到涓滴埋怨和不耐心的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创作发现力的人，他们充实享受着工作的乐趣和名望，同时，因为他们的全力工作，工作也带给了他们足够的名望。他们就是我们要进修的那种员工，他们是最优良的员工。他们向我们揭露了：自动自觉，自我奖励，视工作为欢愉。我相信，这样的工作哲学，是每个企业都乐于领受和奉行的。持有这类工作哲学的员工，就是每个企业所追乞降寻觅的员工。他们地址企业、他的工作，也会给他最除夜的回报。

　　或许在畴昔的岁月里，有的人经常怀有近似第一种或第二种工人的消极不雅概念，天天经常乱骂、攻讦、埋怨、四周发牢骚，对自己的工作没有涓滴激情，在糊口的无奈和无尽的埋怨中通俗地糊口着，事实那是已曩昔的了，首要的是，从此刻起，您未来的立场将若何？让我们像第三种工人那样，做最优良的员工吧，并经常怀抱着一颗感恩的心！

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