公司操练自我剖断
自我剖断就是把一个时段的小我情形进行一次周全系统的总结，自我剖断可以晋升自己总结能力，为此我们要做好总结，写好自我剖断。那么自我剖断理当搜罗甚么内容呢？下面是小编帮巨匠清理的公司操练自我剖断，仅供参考，但愿能够辅佐到巨匠。
公司操练自我剖断1
在优良企业文化的陶冶，司理的指导，和我的全力之下，我在安然的操练获得了完竣成功。
1.思惟上遭到了深切的教育。一是领受了优良文化。每次早会都唱公司司歌《安然颂》，并高声朗读公司训导、处事年夜旨、工作信条等，我感应传染我已融入到了这个缓和的巨匠庭中。二是进一步熟谙到保险不成是一种风险治理编制，也是一种理财工具；保险代办代办署理人是在辅佐他人，同时成就了自己。三是知道了要迈向成功没有捷径，除要有乐不美不美观的心态和毅力以外，更要具有丰硕的常识（knowledge）、执着的立场（attitude）、谙练的手艺（skill）和精采的习惯（habit）这四个专业前提，具有这些特质可让我们比他人更等闲成功。四是增强了从事保险代办代办署理人等掮客中介工作的诺言感、使命感和责任感。
2.巩固了理论常识，提高了实践能力。在黉舍进修了《保险学》《保险法》等理论常识，操练中将这些理论与实践相连络。我很好地熟谙了“爱心无限世纪天使”“钟爱生平”“财富生平”“智富人生”等寿险产物，能向客户教学这些产物，并能向客户注释《财富生平兼顾保险（分红型）合同条目》《智富人生毕生寿险（万能型，b，）合同条目》等。
3.培育了从事保险代办代办署理人工作的营业能力。操练中经由过程虚心进修，体味并熟谙了保险代办代办署理人的泛泛营业和工作流程，初步具有了保险代办代办署理人的工作能力。
4.提高了综合素质。（1）向部门优良员工就教，掌控了一些好的工作编制。（2）协助王司理做了一些内勤工作，不单超卓完成分拨的工作使命并获得好评，而且提高了自己的立异能力。同时，获得了一些治理团队的编制。（3）作为公司客户处事质量回访中心的`工作人员，对客户进行了电话查询拜访，提高了自己与人沟通的能力。
5.操练中，找到了自己状况与社会现实需要之间的差距，如经验不足、对工作的措置不够剖断等。我将在往后的进修时代实时填补相关常识，为未来的求职与正式工作做好充实的常识和能力预备。
公司操练自我剖断2
操练时代我能快速的顺应公司的气象，融入企业的集体，专心跟同事沟通，更好的完成既定的使命。这些都不是信手拈来的。都是从一个逐步的点到面的熟谙，我诺言也感谢感动打动有这样一个操练的机缘，能够在就业前很好的提高自己、锤炼自己。同时也让自己对自己的能力加倍自年夜。
在操练时，我认当真真完成使命，我积极响应单元呼吁，连络工作现实，不竭进修理论、营业常识和社会常识，用前进前辈的理论武装脑子，用出色的营业常识晋升能力，以宏壮空阔的社会常识拓展视野。我抱着结壮的立场来干事，虚心点经常能获得他人的认同，里面员工的生气、团结和热忱，和对工作当真负责的立场让我深受打动！
在思惟步履方面，我气概精采、待人诚心，能较好措置人际关际，处事沉着稳健，能合理地兼顾放置糊口中的事务。
此次的'履历是实其其实的，就感应传染自己天天都在提高，天天都能够接触新的事物，一点一点的领受进去。初踏社会便有了这么深的感应传染，正应了那句话：社会是一所的除夜学，果真没错。此刻展此刻自己面前的是一片任自己驰骋的膏壤，也分明感应传染到了沉甸甸的职责。在尔后的工作和糊口中，我将继续进修，深切实践，不竭晋升自己，全力创作发现事迹，继续创作发现更多的价值。
公司操练自我剖断3
“全国英雄皆我辈，一入江湖立马催。”从黉舍到社会的除夜气象的改变，身边接触的人也完全换了主角，教员酿成老板，同窗酿成同事，相处之道完全不合。在这巨除夜的改变中，我们可能彷徨，苍莽，没法马上顺应新的气象。我们或许看不惯企业之间残暴的竞争，没法忍耐同事之距离山不美观虎斗的眼神和言语。良多时辰感应传染自己没有遭到率领重用，所干的只是一些无关首要的杂活，自己的提议或工作不能获得老板的必然。做不出成就时，会有来自各方面的压力，老板的`眼色同事的嘲讽。而在黉舍，有同窗教员的关心和撑持，每日只是上上课，很简单。常言道：工作一两年胜过十多年的念书。两个月的操练时刻当然不长，可是我从中学到了良多常识，关于做人，干事，做学问。
经由一个多月艰辛而又欢愉的操练旅程，我满载而归，我不单仅仅学会到了房地产的更多常识，把房地产斥地的理论和现实慎密的连络起来，我们获得加倍珍贵的工具就是经验与自年夜，我们不再惊慌社会鼓舞激励竞争的到，来我们此刻快乐喜爱上了暴风雪的浸礼，我们会真诚的看待往后的每件事和每小我，操练这两个月时代，我拓宽了视野，增添了见识，体验到社会竞争的残暴，而更多的是期望自己在工作中堆集各方面的经验，为未来自己走创业之路做预备，相信有了此次操练的成功履历，我们会在往后的岗位上走的更稳做得更好。
公司操练自我剖断4
又一次进入到了保险公司操练，此次来到了安邦保险。
安邦财富保险股分有限公司是一家经营财富保险、意外危险保险和短时辰健康险营业的全国性保险公司，于XX年6月9日获得中国保监会核准筹建，XX年9月30日获准开业。安邦保险实力雄厚，注册成本37.9亿元。股东搜罗上海汽车集体股分有限公司(saic)、中国石油化工集体公司(sinopec corp)等“世界500强”企业。仰仗着雄厚的股东实力，一流的企业文化，安邦保险成长态势迅猛。今朝已在全国37个省、市、自治区及重点城市设立分公司。XX年营业额超越10亿元。安邦保险期望经由过程优良的成本设置设备放置能力，与客户、与股东、与策略火伴、与员工的彼此依存，共赢成长。
两周前带着继续进修根底功，学牢专业常识的神采来到安邦保险，在新的公司体验新的工作气象、接触新的同事、感应传染新的不合的企业文化、领受新一轮的挑战，让自己之前所学的理论和实践常识获得锤炼加以巩固。
1、操练内容
操练的首要内容是进修安邦保险车险条目，录单及出单和全数工作流程
1、接待客户，向客户介绍保险条目并遵循客户具体气象做出保险方案计较保险费。
2、负责填写投保单;先汇集好客户的行驶证、身份证复印件等资料新车则要供给购车发票和及格证，然后对比证件上的内容填写投保单，再用电脑进行录入。
3、经核保无误经由过程后，交强险打印保险单和保险标识表记标帜、商业险打印保险单和保险卡，核对必定切确无误后，将保险单交到财政，再用专门的笔记本把客户的资料挂号好。
4、把单证按类别清理并装订，最后送至档案治理室并按月份将其归类。
心得体味
2、操练体味
(一)、经由过程进一步的对保险公司及行业的体味，也发现一些保险公司经营治理中存在的问题。
1、在经营理念上，成长和治理、速度和效益的矛盾凸起。经营过程中，为了保证完成保费筹算指标，下层公司率领把首要精神集中在完成保费筹算上，理赔治理、处事步履、内部培育汲引等方面工作存在诸多亏弱环节，营业成长屈就于治理的问题斗劲凸起。面临竞争日趋乖戾而尚欠规范的市场气象，下层公司在措置速度和效益的关系上存在不美不美观念上的误差，重速度、轻效益，风险治理意识和风险节制水平不高，部门营业质量较差，为完成保费使命不计成当地承保一些赔付率高、比来几年吃亏的营业，经营效益水平低，制约了保险公司的快速健康成长和强除夜。
2、在处事水平上，手艺含量较低，仍然存在过度依托关系和人情的现象。下层公司在展业过程中，首要依托营业人员的“关系网”拉营业，或是经由过程除夜量招聘营销员的.“人海战术”斥地市场，保险从业人员素质良莠不齐，误导消费，坑害被保险人益处等步履时有发生，部门营业人员轻忽消费者心理状况而采纳死缠滥打的推销编制。下层保险公司的“人海战术”和“关系营业”的过度膨胀，使国平易近对保险的浸染发生曲解，有的甚至发生反豪激情和厌恶心理，晦气于培育国平易近的保险意识，损害了保险业的社会名望和保险从业人员的社会地位。此外，下层公司在理赔处事过程中，有的为了安靖与除夜客户的关系不讲原则地进行人情赔付或通融赔付，有的为了小我或小集体的益处进行人情赔付和弄假赔款，而对一些非关系客户另眼相待，处事立场和质量差，背反保险经营的损失踪踪抵偿原则和最除夜诚信原则。
3、在保险队伍培育汲引上，干部职工主人翁意识削弱，企业文化空气不浓，团队协作精神不强。下层公司率领班子为了各自一时的政绩和小集体的益处，短时辰步履凸起，当公司整体益处和局部益处发生冲突时，过量地考虑自己的益处和职位，窘蹙除夜局不美不美观念和久远成长的意识。在对员工治理方面，轻忽了对治理水安然舒适经营效益的查核。对公司文化培育汲引正视不够，轻忽对员工的经营理念、专业手艺和职业道德素质教育。在“绩效挂钩”的查核机制下，下层公司营业人员和营销人员过度地正视自己的经济收入，没有把从事保险工作算作毕生的事业，窘蹙主人翁意识，窘蹙爱司爱岗和团队协作精神。
(二)、提高保险公司经营治理水平的编制
1、强化治理意识，提高治理质量和水平。下层保险公司要提高对增强治理工作首要性的熟谙，增强内控治理自觉性，成立起治理是企业成长生命的不美不美观念。增强内控治理轨制培育汲引，成立起高效力的治理机制，增强电子化培育汲引，为治理工作的睁开供给强有力的手艺保障和撑持。具体讲，营业上要重点增强市场营销治理、核保治理和单证节制治理;理赔上要重点增强查勘定损治理和报价核赔治理;财政上要重点增强收付费系统治理;人员上要重点增强职业步履治理和查核机制治理。上级公司要增强对下层保险公司治理工作的监控和指导，确保统一法人轨制的顺遂履行和政令的通顺，同时成立配套的责任究查轨制和奖惩处法，增强对下层公司经营治理步履的束厄狭隘。保险监管部门要增强对下层公司市场步履的据守和治理，加除夜对背法、背规步履的查处力度，培育有益于下层保险公司成长的规范有序的市场气象。
2、增强保险队伍培育汲引。人是出产力中最积极的成分，解决除夜年夜大好人的问题是解决一切问题的根柢。配备一支营业能力强、治理水平高、具有立异能力的率领班子，是下层保险公司成长的组织保证和首要根底。下层保险公司率领班子要不竭进修新常识、新事物，不竭提高率领能力和经营治理水平，才能顺应现代保险公司成长的需要。要增强对下层保险公司员工的教育和培训，提高员工的综合素质，不竭培育合适现代保险公司成长要求的员工队伍。增强下层保险公司企业文化培育汲引，增强公司的凝固力和向心力，倡导团队协作，倡导鼓舞激励，鼓吹前进前辈，并经由过水平配结构和分拨机制的改良，不变员工队伍，充实调动每位员工的积极性和创作发现性，为公司成长供给强除夜的人力成本保证。
操练过程中，我们在进修车险常识和专业常识手艺的同时也要，多进修一些治理常识，提高治理意识。
无故方不成方圆，一个木桶的容量抉择于最短的那块木板，只有提高小我的治理意识，进而提高全数团队的治理意识，遵循轨则干事，才能阐扬团队的最除夜能量。
公司操练自我剖断5
操练的一个月很快就要竣事了，再回首回头回忆回头回忆这丰收的一个月，我们感应十分的欣慰它使我们在实践中体味社会，让我们学到了良多在课堂上根柢就学不到的常识，也打开了视野增添了见识，为我们即将走向社会打下坚实的根底。
x地产斥地公司隶属于陕西绿迪投资控股集体，是国内最早从事房地产斥地营业且具有面斥地天资的中介处事机构之一，x地产斥地公司以陕西为依托营业规模辐射全国，具有手艺力量雄厚，信息活络，靠得住处事，步履规范，规模诺言精采的优势。
把我操练时刻分为了两个阶段：第一阶段（前二个礼拜）的操练使命主若是体味房地产公司的运作状况，做一些办公室工作；第二阶段（后三个礼拜）的工作地址改在售楼部，首要使命是协助其他同事发卖楼盘。下面分为两个阶段介绍我的操练糊口和进修收成。第一阶段，办公室工作：我到该公司报到的时辰，公司正在成长二期项方针前期市场查询拜访，所以我在办公室里首要配合其他同事汇集汇总各方面资料和对每步工作做小结。同时我还做一些自己力所能及的工作，好比打印文件、接听电话等等泛泛性的.工作，这些工作斗劲琐碎，可是它需要十分正视的完成，在工作时代我没有闪现过除夜的失踪踪误，就应说仍是斗劲理想的完成了使命。
公司操练自我剖断6
7月21号，来到除夜连华泰证券最早我的操练糊口。当然只有一周，不外在操练过程中，我可以感应传染到公司“以酬报本”的治理思惟，始终把顾客的需要放在第一名，这是作为一间公司慢慢组成了精采的企业文化，也就是说，公司已具有了足够的亲和力和一个精采的工作气象。经由过程这段时刻的进修，从蒙昧到认知，逐步的我体味到这个全新的专业，让我深切的体味到进修的过程是最美的，在全数操练过程中，我天天都有良多的新的体味。
我们的.操练是分三个部门的，分组进行，每组4小我。我们组按从理财团队到综合柜台部，再到运行部的顺次，像各个击破一样掌控不合的部门工作职责。
第一周我们是在理财团队，最早其实不知事理财团队具体是做甚么的，感受是直接领受客户的奉求进行具体的理财项目，以知足客户的要求。进到这个部门在杜教员的率领下，在刘波哥哥和王生阳哥哥的辅佐下，我们才知道部门的年夜旨是从根底面和手艺面上对股市进行分化，以便给客户一些投资上的建议。当然我们作为初学者不能给投资者进行分化，不外我们能在股市方面最早有了些自己的熟谙，加上教员们的教学，股市这个原本对我们来讲很神秘的市场最早变得清楚化。我们知道了股市要遭到宏不美不美观经济动静的影响，分化股票时要对这只股票的公司进行体味，还要对行业的成长有所不雅概念，一些公司发生的除夜事都能影响股票的价钱。这也就是常说的根底面。此外，从日线图，k线图等方面分化就是属于手艺指标了。不外这只能给股票的采办者一些参考，具体的选股和合当令机就要自己揣摩了。当然我们也还没有学到那么精晓的境地，因为那些前辈都是经由过程很长的时刻自己总结分化获得些自己对股票的思绪和不雅概念。用前辈的话说，股票是门斑斓的艺术，艺术不是所有的人都能理解透辟的。我们事实仍是处于最初接触股市的状况，还有良多需要进修。
在理财团队操练时代，杜教员天天在晨会后城市给我们开个小会，听取一下部门其他人员对晨会动静面的理解，我想这个小会给了我们一个很好的工作最早。可让我们这些新来的人知道今天会有哪些板块可能涨跌，这样就便于我们有方针性的关注某个行业。不才午收市的时辰杜教员还会给我吗开个总结的小会，总结一天股市的改变，给第二天的开市做一些预期。这样我们经常可以听到一些股市中的专业术语，对股市也有更多的体味。
公司在天全国午四点还对新进人员进行培训，在一些我们不太熟谙，或需要寄望的方面给我们强化操练。事实我们还在校园糊口中，职场的要点我们还有良多都还不体味，还有良多我们要去进修，这是其他公司很难供给的培训，这也让我感应传染到公司以人员为重的理念，公司前进，人员也一同前进。
在操练过程中还熟谙一些伴侣，天天我们一路工作，一路下班，自然同样成了好伴侣，这也就让我学会了若何在公司里与同事相处。这也是一笔珍贵的财富。
操练是一个熟谙社会，熟谙职场很好的道路，出格是对我们这些还在校园中的学生们来讲。在这个过程中必定要虚心进修，多听，多看，多想，多做，事实良多我们都仍是不懂的。华泰证券给了我们这么好的一个进修的平台，让我们可以在公司各个不合的部门进修常识，我们就要充实操作好这得来不等闲的成本，好好进修。刚畴昔的一周让我对理财团队最早有了周全的熟谙，这一周要在柜台部进修更多与客户直接交流的编制，这又是一个完全不合的职位，我们一样会更当真的去进修。
公司操练自我剖断7
从5月5日最早到此刻，不知不觉中在公司(东莞部)已渡过有半个多月的日子了。在这段不算长的时刻里，我最除夜的感应传染就是公司里轻松且当真的工作空气，说来有些矛盾，公司里面工作气象斗劲令人神色放松，列位同事工作时又是那样当真。公司同事对期货的专业立场，深挚的.专业常识。令我十分钦佩。
在这短短的半个多月的时刻里，在公司中我学到了良多工具。从一最早在黉舍书本里概略只道期货是这样一回事，到自己亲自投入傍边进修才知道自己之前知道的根底不算甚么。公司对我们新同事天天都有培训，我天天都在进修，我但愿自己天天都在前进，我想自己要全力做好这份工作。
在不竭进修中，天天城市发现自己不懂的处所，“学而知不足”果真是真谛啊!知道是一回事，亲自实践又是一回事。公司里不单有期货专业的培训让我进修期货常识，还有做人事理、待人接物的礼仪，电话发卖的手艺等等。丰硕了我小我的常识和人生，我想假定我不在长城伟业工作的话可能就错过了一个这样好的机缘。
我当真做了几天的摹拟盘，从中发现了良多问题。第一，心态不正，止损止赢不够严谨，发现除夜盘与我所做的标的方针相反的时辰有些患得患失踪踪感应传染。第二，不懂手艺分化，对走势不坦荡开畅没有抉择抉择信念，不知做多仍是做空。我想这是我下一个时代要解决的问题了。
公司操练自我剖断8
本人以20xx年XX月至XX月时代，进入药业公司操练，对该公司的OTC分销通路治理的现状发生浓密欢兴奋乐喜爱，进行了较普遍深切的调研，经由过程与企业有关率领，发卖部门，企业部门和财政部门的沟通，体味了全数门销通路培育汲引过程中的通路成长筹算，经营现状，营业流程，通路成员和发卖人员的根底气象，并深切到云南，湖南，湖北，广西，广东等地，与企业发卖第一线的发卖人员和经销商进行接触，在调研过程中发现企业的分销通路培育汲引过程中的成就是凸起的：
1，分销通路的长度和宽度在除夜部门区域较为合理。英茂药业公司遵循企业现阶段出产的药品为一般品种，价值低，中心环节不能过量，分销通路费用不能太高，同时企业发卖人员欠缺的现实气象，连络各区域市场经销商分销通路特点，初步三级分销通路模式，较好地解决了产物快速流向市场，普遍笼盖市场的问题;并经由过程寻觅不超越三家的省级经销商，填补了分销通路之间的盲区，连结分销通路的不变，削减冲突，最除夜限度地在不变分销通路的同时解决较普遍的市场笼盖。
2，分销通路的市场笼盖面获得较除夜提高。英茂药业公司经由过程对省级区域经销商的选择，较为合理地培育汲引分销通路的长度和宽度，使英茂药业的'产物分销通路从原本仅局限于云南省达到了西南，华南的十若干良多若干好多个省分，而且市场笼盖面在各个省级区域都有很除夜水平的提高，产物知名度和虔敬度在逐步提高傍边。
3，分销通路结构较为合理。英茂药业公司遵循产物特点，将省级分销通路培育汲引成长筹算且则限制在长江以南区域，集中精神做好这些省级市场，以达到锤炼发卖队伍，堆集经验和对现有市场深耕细作的方针。
4，分销通路网流走势较为合理。英茂药业公司在分销通路培育汲引的过程中，没有废弛对治理的要求，拟定了一系列响应的合同审核，经销商诺言额度评估，发货审批，货款风险节制，退换货等轨制和流程规范，为分销通路的正常治理奠基了较好的根底。
公司操练自我剖断9
经由过程对理论课的进修，我体味了人身保险的根底事理、各类保险产物种类和责任等相关常识。可是这只是勾留在理论的层面，若何把它应用到实践中去就需要走向市场，就需要到保险公司、拜访客户等深切到保险营业的每个环节。
本次我操练的岗位是保险公司的保险代办代办署理人。自保险业问世以来，保险代办代办署理人便应运而生，并成为保险营业经营不成或缺的部门。世界列国，凡是保险业发家的国家，保险代办代办署理也十分发家。今朝，保险代办代办署理人在数目上，已远远超越了保险公司人员。
保险代办代办署理从业人员当然是代办代办署理保险公司招揽保险营业，可是他们的.佣金却是由保险公司进行支出的，是以你不用担忧代办代办署理人再会额外加收保费，更没需要为保险公司与代办代办署理人的关系而发生疑问，认为代办代办署理人会损害自己益处。现实上，在规范的保险市场上，保险代办代办署理从业人员的益处与客户是齐心合力的，可以说客户就是代办代办署理人的“天主”，他们的收入是与发卖出去若干良多若干好多保单和供给甚么水平的处事是有慎密慎密亲密联系的，是以二者的益处是相通的。
在操练时代，我感应传染这一点我做的不足，老是怕打搅同事的工作，所以不敢冒然就教他们关于工作以外的保险常识和工作经验，从而使我错失踪踪了良多珍贵的求知经验。在往后的日子里，我定会领受此次教训，自动出击，掌控更多机缘，获得更多常识和经验。
公司操练自我剖断10
接近一个月的操练是令我兴奋和难忘的。当然时刻很短暂，我却发现自己的常识和不雅概念成核裂变式急速增添。下面我把我在齐鲁证券有限公司济宁洸河路营业部操练的气象及收成、感悟清理成文。不成是为了完成操练使命，更首要的是尴尬忘的操练糊口做一小我生笔录。
我将从工作概述、经济学收成、治理学操作及人生收益几个方面睁开阐述。
首先，请准予我介绍一下我的工作内容和操练气象。我的首要工作在营业部的最下层，也就是证券柜台营业的计较机操作。在全数操练时代，我体味到证券柜台营业搜罗证券账户开户、第三方存管、账户规范、营业咨询。计较机手艺操作主若是前两项，所以它们自可是然就成为我进修和工作的重点。经由这一个月的勤恳好问和拭魅战操练，我已可以谙练的进行开户和第三方存管的全数流程营业的根底操作，掌控部门账户规范营业，回覆顾客的简单询问。
其次，操练糊口极除夜的扩年夜了我的经济学常识面。可以说，在营业部接触最多的是经济学方面的常识，感伤最多的是经济若何影响人们的糊口编制和状况的。在操练时代，我浏览了除夜量有关股票、基金、证券等方面的投资理财书籍，再加上在工作单元的耳听目染，我的常识面有所迟误，算是对在校时代所学的西方经济学、货泉金融学等学科的理论常识的拓展和实践吧。此外，在教员们的理财团队及咨询营业的率领和陶冶下，我对股市最早有了进一步的熟谙。我知道了股市要遭到宏不美不美观经济动静的影响，分化股票时要对这只股票的公司进行体味，还要对行业的成长有所不雅概念，一些公司发生的除夜事都能影响股票的价钱，在全球经济危机的布景下，这一点加倍较着。这也就是常说的根底面。此外，从日线图，K线图等方面分化就属于手艺指标了。不外这只能给股票的采办者一些参考，具体的选股和合当令机就要自己揣摩。当然我还没有学到那么精晓的境地，因为教员们都是经由过程很长的时刻自己总结分化获得些自己对股票的思绪和不雅概念。我事实仍是处于最初接触股市的状况，还有良多需要进修。
再次，也是最首要的，那就是治理学所学理论常识的现实应用和对公司治理提出的一些不成熟的定见。说其真话，这一层面首要由不美观不美观不雅察看和询问间接获得，并没有深切到公司治理层获得第一手资料，良多内部动静受多种成分影响，是我这个操练生没法获得的下面，我从公司和员工两个角度分袂阐述一下。
先从公司说起。我经由过程就教营业部率领和网上搜索，对公司的以下几点做简要分化。
第一，公司文化。对这一点，我发现其表述是恍忽的。“公司把介入、撑持社会公益事业，践行社会责任作为自己临危不惧的责任和义务。”这是公司文件表述。“公司立志于向投资者教授普及证券常识和手艺;安身于向投资者普及法令律例;安身于辅佐股平易近伴侣获得收益，规避风险。”这是公司董事长表述。员工是不是定可和践行呢?这类文化基调过于笼统，又没有诸如《麦当劳手册》一样正视的工作手册来规范和培训员工使公司上下组成这类文化空气。再加上公司过度强调利润这一焦点方针，导致企业文化显得苍白无力。我建议公司先将企业文化归纳综合成几个既有力又好记的词语或短语，再建造一个培育企业文化的筹算，并贯彻履行下去，从员工的一言一行操练起。
第二，策略定位。齐鲁证券公司的策略表述：“齐鲁证券将安身山东、面向全国，充实阐扬自己的本优势和规模优势，不竭丰硕和完美各类金融产物，晋升焦点竞争力;致力于为客户供给更前进前辈、更周密、更周全的金融处事，实现社会、客户、公司的协调成长，全力培育汲引成为具有自立立异能力和综合竞争力，倍受社会认知，各类专业化证券营业协同成长，综合排名进入业内前列的证券控股集体。经由过程全力打造山东成本市场成长的坚实平台，积极促进山东经济社会又好又快成长，为中国证券业的富贵与成长做出更除夜的供献。”这是较着的地域分歧化策略定位，是一个精采的成长前景，但这远远不够!我认为公司理当斥地分歧化的焦点竞争力，多在金融产物及衍生品的科研和立异上下功夫，以获得久远成长动力。此外，策略定位很关头，可是履行更关头，筹算书有没有?谁来行使?若何评估?这是个复杂的问题。
第三，公司治理结构。为了便于分化，我把公司的组织框架图拷贝下来。
从图上可以看出，作为公司根底勾当的各个营业部是公司利润的首要来历。即便汇集手艺日趋完美，可是营业部与公司总部之间、营业部与营业部之间、营业部与其它部门之间的联系仍然是个令人头疼的问题。对过于分手的组织的统一治理是治理学的一浩劫点，既有手艺，又有艺术。我有一个设法，公司在总部成立联系部，按地域派联系员或特派员到当地睁开治理和鼓吹反馈工作(他们是勾当的)。但成本若何?可行性若何?建议公司弄下试点，再做抉择。此外，从图中我们可以看到，公司的部门结构细化而扁平，这很等闲营建一种协调协调的工作气象，而且有益于信息渠道的构建及动静的传达。当然，作为国企的齐鲁证券有限公司，可能会存在诸如董事会擅权独断、监事会亏弱虚弱无力、中小股东权益难保等国企通病，在此，我们不再赘述。
第四，人力成本治理立异。齐鲁证券公司员工待遇不错，可是员工对工作的编制和空气普遍不满。他们感应工作首要，埋怨公司窘蹙人道化关心。操练时代的忙碌让我深切贯通到这一点。员工机械地完成使命和指标，工作过程中很难有系统性思虑的机缘，老员工面临变相解雇的逆境。对此，我有以下建议：首先，横山律例的实施。日本社会学家横山宁夫提出过一个律例：“自觉的步崆最有用的，鼓舞激励员工自觉地工作。”公司不应该过度强调剂理的束厄狭隘和压制，而理当为员工供给成长自己的机缘，鼓舞鼓舞激励员工按自己的编制去工作，留给员工立异工作编制的空间，营建公允和富有挑战性的工作气象等等。其次，完美信息的传斯馔反馈渠道。公司率领要到下层调研，听取员工的定见，采纳合理的建议，并鼓舞鼓舞激励员工这样做。前提成熟时可以考虑员工与率领“交叉上岗”(迪斯尼治理阶级每年都体例受一周这样的'操练勾当)。最后，老员工是公司的一笔珍贵资产，理当合理操作。公司可以阐扬老员工在工作经验和手艺方面的优势，培育他们成为企业的工作培训师，从而快速培训新员工上岗，而不宜对老员工采纳变相解雇的短视化策略。
再把目光移聚到员工身上。
第一，详实的专业化分工会激发员工的工作倦怠感。在柜台上，我发现教员们的营业很是谙练，效力很高，可是工作量除夜，触及同事规模的操作除夜多不太熟谙。我们知道，流水出产强调专业化分工的正视。可是过于注通顺贯通增添员工的工作倦怠感，出格面临除夜量几回再三性的单一工作。这不成是人力成本治理的失踪踪策，更会让公司留下窘蹙人道化关心的恶名。我建议睁开员工工作多样化筹算，实施工作替代制或轮流制，鼓舞鼓舞激励并指导非正式组织的成立和成长，丰硕员工的业余糊口，为员工供给“减压和出气场所”,成立“心语室”等等。
第二，员工成本意识稀薄。只有全数员工意想到这个问题，周全成本治理才能实现。在柜台开户营业的过程中要求开户本人的身份证复印件，以备最后的扫描、上传工作。可是身份证经常复印不及格，导致扫描时要从头复印，从而华侈了良多A4打印纸，打印失踪踪误之类的短处也时有发生。这都要经由公司财政，加除夜公司成本。我建议公司实施周全成本治理，教育培育员工的成本意识，并对前进前辈员工进行物质奖励或精神奖励，对华侈者进行适当攻讦或奖惩。
第三，夸姣处事来历于细节。柜台营业很是忙碌，处事的细节等闲轻忽。例如，我发现有时忙碌时，我们对顾客就省去了根底的礼貌语，也会闪现“顾客台外站，无人理睬之”的现象，也会闪现“顾客苦苦期待，里面有说有笑”的气象形象……其实令人担忧!我认为，对员工的细节治理要激发公司的正视。细节治理强调的是一个系统，是说每个岗位每位员工都要把自己的工作做好，不找任何砌词，哪怕是合理的砌词，千方百计去完成使命，它要求落实到任何人的任何步履上。为顾客供给优良处事，是我们柜台营业员的职责。我建议培育员工的礼仪意识，成立顾客处事守则与规范流程，操作电子免填单手艺(顾客填写合同书过于繁琐)，每营业部设立除夜堂司理或处事员一名。此外，公司应鼓舞鼓舞激励员工处事立异，细心寄望顾客的不合处事要求，成立自己的“处事意识储蓄库”.例如，开通网上咨询营业，既细化了“处事市场”,又省去了一部门顾客到营业部现场咨询的麻烦;完美证券公司与银行转帐对接，削减转帐手续;组织员工进修顾客价值理论等等。
最后，我想谈谈操练的人生感悟。第一，职场礼仪很首要。正视礼貌、礼仪、仪表和交流编制可让人变得更自年夜，更能博得巨匠的快乐喜爱。第二，培育务实、高效、一丝不苟的工作精神。操练时代，我以正式上班的立场要求自己，争夺工作过程中的“零失踪踪误率”,剖断高效地完成天天的工作，并自动向教员们就教，辅佐他们减轻工作承担。第三，有激情，一切有可能。热忱地投入工作，积极地人际交往，人生总会有良多契机。
在操练陈述的最后，感谢感动打动齐鲁证券有限公司济宁洸河路营业部为我供给这一次珍贵的操练机缘，感谢感动打动柜台教员们的忘我培训和教学，感谢感动打动我校杨典师教员的远程指导和在校审阅。
公司操练自我剖断11
经由一个多月艰辛而又欢愉的操练旅程，我满载而归，我不单仅仅学会到了房地产的更多常识，把房地产斥地的理论和现实慎密的连络起来，我们获得加倍珍贵的工具就是经验与自年夜，我们不再惊慌社会鼓舞激励竞争的到，来我们此刻快乐喜爱上了暴风雪的浸礼，我们会真诚的看待往后的每件事和每小我，操练这两个月时代，我拓宽了视野，增添了见识，体验到社会竞争的残暴，而更多的是期望自己在工作中堆集各方面的经验，为未来自己走创业之路做预备，相信有了此次操练的'成功履历，我们会在往后的岗位上走的更稳做得更好。
操练是以自力营业功课编制完成的。我的操练工作分为两个阶段，前一个阶段是在发卖部做户外广告的招商工作，工作资料是自动寻觅客户，给客户讲房子的地舆位置和价钱等，假定客户成心就和约构和。后一阶段就是在售房部做置业参谋，工作的首要资料是接待客户，给顾客介绍楼盘的信息，并辅佐客户计较衡宇的总价，辅佐他们更好的体味全数楼盘的状况。发卖中心的工作千头万绪，我天天都需要文件起草、带给调研资料、数目，为抉择妄图带给一些有益的资料，数据。有文书措置、档案治理、文件批转等。同时给顾客提出一些我们自己的不雅概念。有时配合办公室人员措置泛泛工作。
此刻操练已竣事，回头总结我的操练陈述，感应十分的欣慰。它使我在实践中体味了社会，让我们学到了良多在课堂上根柢就学不到的常识，也打开了视野、增添了见识，为我即将走向社会打下坚实的根底。
房轨制市场化改酿成房地产中介处事业带来了春季，但春季事实是垦植的季节，需要支出艰辛的劳动。跟着房改的深切，出格是切断什物分房，奉行货泉化分房，住房市场闪现多元化、梯度化、集约化的趋向，这就既为房地产中介处事业带来了机缘，又向其提出了更高的要求，是以，务必采纳对策精心培育。它尤如苗辅中的花木，房地产中介处事业既需要自己充实发育，又需要花匠辛劳培育。近几年，我国房地产中介处事业有必需的成长，但仍没有获得较好的发育，是以务必精心肠培育。国外的经验奉告我们，活跃的住房市场必定要求有一个活跃的房地产中介处事业为其处事。能够说，房地产中介处事业的住房市场甚至房地产市场成长的“助力器”和“催化剂”，其成长水平又是权衡全数房地产市场的“晴雨表”。
公司操练自我剖断12
经由操练，我获得了现实的工作经验，巩固并考验了自我在岗前所进修的专业常识水平。操练时代，我体味并介入了发卖过程。在此时代，我进一步进修了诺基亚产物常识，对机型有了更深的理解，将理论与实践有机连络起来。我的工作获得了主管和同事充实的必然和较好的评价。
这一段时刻所学到的经验和常识除夜多来自立管和老营业员的教育，这是我生平中的一笔珍贵财富。此次操练也让我深切体味到，在工作中和同事连结精采的关系是很首要的。干事首先要学做人，要除夜白做人的.事理，若何与人相处是现代社会的做人的一个最根底的问题。对自己这样一个即将步入社会的人来讲，需要进修的工具良多，他们就是的教师，正所谓“三人行，必有我师”，我们能够向他们进修良多常识、事理。
“千里之行，始于足下”，这近一个月短暂而又充实的操练，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的浸染，过渡的浸染，是人生的一段首要的履历，也是一个首要法度楷模，对未来自己的事业有着很除夜辅佐。向他人虚心就教，遵循组织纪律和单元规章轨制，与人礼貌交往等一些做人处世的根底原则都要在现实糊口中当真的贯彻，好的习惯也要在现实糊口中不竭培育。
我是一个快乐喜爱不竭追求的人，此次操练使我看到了更高的方针，是我全力的动力，在往后的工作我必需加倍的拼搏，专心工作，争夺做一名优良的社会从颐魅者。
公司操练自我剖断13
19年最早，我在某公司隶属单元公司进行了工商治理操练工作。在操练中，我在公司指导教员的热情指导下，专心介入公司泛泛治理相关工作，寄望把书本上学到的工商治理理论常识对比现实工作，用理论常识加深对现实工作的熟谙，用实践验证所学的工商治理理论，根究泛泛治理工作的素质与纪律。简短的操练糊口，既首要，又别致，收成也良多。透过操练，使我对泛泛治理工作有了深条理的感性和理性的`熟谙。
回首回头回忆回头回忆我的操练糊口，感伤是很深的，收成是丰硕的。操练中，我采纳了看、问等编制，对公司的泛泛治理工作的睁开有了进一步的体味，分化了公司营颐魅睁开的特点、编制、运作纪律。同时，对公司的处事品牌、企业使命和企业精神都有了初步体味。
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