事迹承诺书

时刻：2024-05-12 08:02:45 承诺书我要投稿

事迹承诺书范文

　　在糊口中，我们都可能会用到承诺书，承诺书是不是发生法令束厄狭隘力，要具体问题具体分化。若何写一份适当的承诺书呢？以下是小编清理的事迹承诺书范文，仅供参考，巨匠一路来看看吧。

事迹承诺书范文

　　本人任职，在保证驯服制服公司各项治理轨制及治理要求的根底上，为了了责任和洽处，作出以下承诺：

　　1、昔时小我事迹收入指标完成万/年，事迹指标工资元/月;营业区域为片区。综合费用总额度为元/月，遵循治理编制进行额度核销或合并到小我薪酬发放。

　　2、严酷遵循营业操作规程要求及职守公约，除法定及公司划定的应得收益以外，不以任何编制损害公司益处，营业打点过程中，如客户司理须积极配合风险治理中心相关人员直至本项营业风险措置清楚。在风险措置清楚前，该客户司理禁绝予再接新项目;自出险日起，计扣该客户司理的所有事迹奖金，直至措置清楚出险项目。待公司事实下场必定现实损失踪踪后，该客户司理可以继续接新项目，并按现实损失踪踪与该项方针担保金额的比例，计较时代计扣的该客户司理的所有事迹奖金。属于小我背规操作的气象，全额抵偿并承担相关法令责任。

　　3、遵循季度考评功能，季度事迹收益指标告竣率低于30%以下时，公司可以不予小我计较事迹绩效奖金，且客户司理若有闪现N=0%或是延续两个季度N<30%，公司可以予以解雇措置;季度事迹收益指标告竣率于30%≤N<70%按现实完成比例(百分比切确到小数点后两位)计提告竣奖，并领受公司遵循气象予以降级、降职、转岗等人事措置和相关经济赏罚。季度事迹收入指标告竣高于70%以上时，以下尺度进行事迹绩效基数核算：

　　其他营业类型遵循具体划定或遵守公司其他划定履行。单笔营业遵循告竣气象以当季绩效奖金基数 X %、解保绩效奖金基数 X%分拨比例进行考评核发。

　　4、赞成采纳浮动事迹指标工资轨制，以年度为周期按照事迹指标告竣气象进行事迹指标工资的调剂。 5、客户司理去职(含解雇、合同到期等)后，该客户司理的所有项目(含在保和未告竣的项目)，由分公司负责人统一分拨，往后的所有奖金分拨给新接手的客户司理(含告竣未解保项目)。去职的客户司理有义务协助新接手客户司理做好交接和过渡工作。

　　6、在遵守以上根底点的根底上，遵循公司拟定的《担保营业薪酬绩效治理编制》具体履行。

　　承诺人：(签名及指纹)

　　日期：20xx年xx月xx日

【事迹承诺书】相关文章：

事迹承诺书10-31

事迹承诺书07-30