劳动纠缠答辩状（通用16篇）
答辩状一般针对对方当事人提交的平易近事起诉状、仲裁申请书、上诉状等上的诉讼要乞降事实与出处部门答辩。在布满活力，日趋开放的今天，法庭起到的浸染愈来愈除夜，巨匠开庭前城市预先做好答辩状，下面是小编为巨匠汇集的劳动纠缠答辩状，接待巨匠借鉴与参考，但愿对巨匠有所辅佐。
劳动纠缠答辩状 1
答辩人：___，男，___年___月___日生，汉族，______省______县______镇____村一组人
现住______市______区______镇______村堂房号。身份证号:_______
被答辩人：_________铝塑门窗厂。居处地：_______ 投资人：___。
答辩人就被答辩人不服___市____区人平易近法院___东开平易近二初字第20号判决书提起上诉一案，针对对方上诉要求，连络案件事实与证据，提出以下答辩定见：
1、___市______区人平易近法院___东开平易近二初字第20号判决，法度楷模正当，实体认定切确，应予以连结。
一审法院作出的“原告_________铝塑门窗厂与被告___之间组成劳动关系”的判决，是一审法院在查清事实的根底上，连络案件证据，作出的认定，正当有用，理当予以连结。
2、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。
在一审过程中，答辩人向法院供给的被投资人___签字的住院发票、答辩人与___的谈话录音资料和一审法院以答辩人申请在东湖生态旅游风光区公安分局吹笛派出所调取的出警证实，足以证实答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。况且，在电视台“新闻360”节目中，被答辩人的`投资人___在记者采访中，暗示答辩人工作系答辩人背规操作造成，现实上已认可了答辩人与被答辩人之间的劳动关系。是以，对二者之间的劳动关系应予以确认。
3、被答辩人承担案件上诉费用。
综上，被答辩人作为用人单元决心否认与答辩人的劳动关系，是在回避自己应承担的法令责任。特要求贵院依法驳回被答辩人的上诉要求，连结一审讯决，呵护答辩人的正当权益。
此致
___市中级人平易近法院
答辩人：___
___年___月___日
劳动纠缠答辩状 2
答辩人：______市____物业处事有限责任公司
法定代表人：______
职务：总司理
地址：___________。
被答辩人：_________，男，____________年______月______日出生避世
住______市______号，身份证号码：__________________________________。
答辩人于____________年6月11日收到贵会受理的南劳仲通字(____________)_________号应诉通知书和被答辩人_________《劳动争议仲裁申请书》副本，现就被答辩人诉答辩人劳动争议纠缠一案，答辩人遵循本案事实及相关法令划定，提出以下答辩定见：
1、被答辩人诉称答辩人抽剥和拖欠国家法定的沐日、高温津贴、加班费45087.05元与客不美不美观现实不符，纯属瞎编捏造。
答辩人认为，被答辩人诉称其一年上班365天，每周工作56个小时长年没有安眠，国家划定的法定沐日，带薪年休假，高温津贴和工资被抽剥和无故拖欠，放置加班但从未依法支出加班费，这不是事实，也不合适常理。出处具体以下：
(1)遵循《劳动合同书》第七条：“具体尺度和编制为：根底工资680元+提成+津贴”和第十条：“新入人员工试用期为壹个月，试用时代享受公司统一采办意外危险医疗保险，试用期后公司按国家划定尺度采办‘社保金’。如乙方写出充实出处向甲方提出选择自行采办‘社保金’书面申请的(请签名)，是以发生的有关法令责任及后果由乙方承担，与甲方无关。其中单元应缴部门由甲方以工资的形式随月发放给乙方;乙方小我缴纳部门由乙方自行缴纳”的划定，被答辩人的根底工资是680元/月，而现实上领到的工资是1200元月—1760元/月不等，其中已包含有国家法定的沐日、高温津贴、加班费、社会保险金等费用，完全不存在抽剥或拖欠上述费用的气象。
(2)遵循本案事实和证据，答辩人已奉告被答辩人工作内容、工作前提、工作气象、职业要求，和用工单元(邕宁区诺言社)性质、劳动酬报、劳动纪律及规章轨制等根底气象，被答辩人亦已对上述气象做了充实体味，自愿领受派遣至用工单元之工作放置。被答辩人的工作其实不是手艺性很强的工种，仅是一名治安协管员员，此类工作只若是健康的成年人便可胜任，且当前人力成本市场治安协管员岗位的每个月工资根底连结都在1000元摆布的收入水平，假定真的像_________诉称的一年365天上班，长年没有安眠，则公司需要支出的工资及加班费的总额将达到约6000元/月之巨，也就是相当于公司可以同时礼聘6名不异岗位不异待遇的治安协管员同时上班。故而被答辩人诉称答辩人持久要求被答辩人加班的事实较着是不合适常理的。
其次，____________年1月15日双方签定的《劳动合同书》第三公商定，乙方(即被答辩人)工作时刻按天天6小时工作制履行。第四条：假定乙方受用工单元要求，在甲方(即答辩人)放置的正常上班时刻以外另行加班的，由用工单元(即______区诺言社)另行支出加班费。第五条：乙方加班须征得甲方书面确认赞成，否则不视为加班。被答辩人供给的《交接班挂号本》系由其本人单方建造，没有答辩人或用工单元盖章确认，依法不具有真实性和正当性，没法证实被答辩人有延续加班之事实存在。
再者，综合本案的事实和证据，《劳动合同书》商定加班须征得答辩人书面赞成，否则不视为加班，加上劳动合同法也了了划定，如确有加班事实存在的，由用工单元来支出加班费。故此，答辩人认为，被答辩人要求答辩人支出加班费的要求没有事实遵循和法令按照，依法应不予撑持。
2、被答辩人要求答辩人补缴____________年1月1日至____________年5月15日的养老、医疗、工伤、生育、失踪踪业保险费的主张不能成立。
双方签定的《劳动合同书》第十条了了商定，新入人员工试用期壹个月，试用期事后公司按国家划定尺度采办“社保金”，其中单元应缴部门由甲方以工资的形式随月发放给乙方，乙方小我缴纳部门由乙方自己缴纳。所以，计较社保的时刻起点应从____________年2月16日起算，被答辩人的根底工资为680元/月，从其供给的.银行流水账中可以看出，被答辩人每个月现实领到的工资都在1200—1760多元摆布，证实单元应缴的社保金部门已以工资的形式随月发放给被答辩人了。理当指出，被答辩人在与答辩人订立劳动合同时，已在《劳动合同书》第十条上自愿签名确认由其小我自行采办社会保险。如被答辩人仍要求答辩酬报其补缴社保金，则理当将其于劳动关系存续时代已以工资形式领取的社保金退还给答辩人。
3、被答辩人要求答辩人支出消弭劳动关系经济抵偿金8437.50元和抵偿失踪踪业金损失踪踪4200元的要求于法无据。
双方签定的《劳动合同书》第一条已了了商定，甲方(即答辩人)可以遵循其人事轨制、经营营业需要及乙方(即被答辩人)的默示，合理调剂乙方的工作岗位和工作地址，乙方愿意驯服制服。____________年5月15日答辩人通知被答辩人5月16日由容______去庖代其治安员的工作，要求被答辩人回公司报到，公司另行放置新的工作岗位。可是被答辩人不驯服制服公司正常的人事放置，无正当出处回绝返回公司报到，无故自动去职，到今朝为止仍未与答辩人打点相关去职交接手续。遵循《劳动合同书》第十五条和劳动合同法的有关划定，答辩人不应承担经济抵偿金和抵偿失踪踪业金损失踪踪责任。刚好相反，被答辩人没有正当出处无故去职，且到今朝为止仍未与答辩人打点相关交接手续，保安服、工作证件、相关材料也未交回给答辩人，已造成了答辩人在治理及经济上的损失踪踪，被答辩人的诉求不单不能成立，还应依法承担抵偿责任。
4、被答辩人要求答辩人支出____________年7月1日至____________年5月15日未续签劳动合同二倍工资13500元没有任何事实遵循和法令按照。
遵循双方签定的《劳动合同书》第35条：合同期为第三方合同年。所谓“第三方合同年”，理当遵循劳动者与用人单元，即被答辩人与答辩人在签定劳动合同书时的真实意思暗示进行注释。连络到本案，首先在将被答辩人派遣至用工单元(______区农村诺言连络社)之前，答辩人既已与该用工单元成立了物业治理治安奉求合同关系，在被答辩人被派遣至该用工单元往后，甚至当今，答辩人与该用工单元的物业治理治安奉求合同关系仍处在存续时代，该奉求关系自始未发生间断、间断或终止的气象形象。故本案诉争的《劳动合同书》所指向“合同期为第三方合同年”当然也应认定一贯处于延续状况，而且该合同不日是相对必定的。只有答辩人与用工单元以正式文件间断或终止奉求关系时，本案诉争的《劳动合同书》才会自动消弭。并不是如被答辩人所理解的当每统一个第三方合同不日届满时，都需要一几回再三与被派遣的劳动者从头签一次劳动合同。试想，假定当每份第三方合同不日届满再续签时，答辩人均需与其治理之下的数以百计的劳动者从头订立劳动合同，这样复杂的工作必定会使企业治理堕入杂乱，较着是不合适常理的。
理当指出，本案中答辩人与被答辩人、答辩人与用工单元、被答辩人于用工单元之间的三方平易近事法令关系一贯处于不变、延续的状况。只有在对劳动者(被派遣者)被派往的用工单元、工作内容、工作前提、工作气象、职业要求等事项作出重除夜变换时，才切当需要从头订立劳动合同。退一万步来讲，如因用人单元的启事未打点终止或续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单元工作的，按摄影关法令划定，仍然组成事实劳动关系，视为劳动合同的继续实施。本案中，答辩人自____________年1月15日至____________年5月15日(自动去职之日)止，已达到劳动合同法划定的两年不日。而双方签定的合同及有关法令划定理当对本案中不变的劳动法令关系予以呵护，这才是劳动者与用人单元订立劳动合同的真实意思暗示和真正之方针。是以，被答辩人认为____________年7月1日至____________年5月15日未续签劳动合同而要求答辩人支出二倍工资的主张，是没有事实按照和法令按照的。
综上所述，被答辩人_________不驯服制服公司正常的人事放置，无正当出处回绝返回公司报到，无故自动去职，到今朝为止仍未与答辩人打点相关去职交接手续的步履存在严重错误。其关于要求答辩人支出拖欠国家法定沐日、高温津贴、加班费，补缴养老、医疗、工伤、生育、失踪踪业保险费，支出消弭劳动关系经济抵偿金，抵偿失踪踪业金损失踪踪，支出未续签劳动合同二倍工资的要求没有事实和法令按照，依法不能成立。谨此，答辩人恳请贵委依法驳回被答辩人的全数申述要求，以呵护答辩人的正当权益。
此致
______市劳动仲裁委员会
答辩人：______市______物业处事有限责任公司
____________年六月二十七日
劳动纠缠答辩状 3
答辩人：
居处地：
法定代表人：
联系电话：
被答辩人：
居处地：
联系电话：
被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法揭晓以下答辩定见：
答辩事项：答辩人要求劳动争议_____委员会依法驳回被答辩人不正当的_____要求。
事实与出处：
1、关于工资尺度及工资支出气象答辩定见
1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中商定“乙方在试用期内的工资为每个月______元”，“
经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬报选择必定B条目：
B、甲方对乙方实施根底工资和绩效工资相连络的内部工资分拨编制，乙方的根底工资必定为每个月______元，往后遵循内部工资分拨编制调剂其工资；绩效工资遵循乙方的工作事迹、劳动功能和现实供献遵循内部门派编制查核必定。”是以，申请人的工资为根底工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人遵循申请人当月工作气象查核必定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由根底工资、职务津贴、手艺津贴等项目组成），所以申请人的工资不成能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式商定过申请人的工资为______元，是以申请人要求遵循______元每个月的工资尺度支出工资无任何事实和法令按照。
2、答辩人供给的`申请人签字确认的工资发放记实能够证实答辩人已足额支出申请人______月份的工资，工资发放记实也能够或许证实申请人认可其工资尺度。
3、答辩人自申请人去职后多次要求申请人到答辩人处打点工作交接手续并领取______月份工资，但申请人拒不配合，是以______月份的工资是因申请人的启事没有领取，不是答辩人没有发放。
2、关于社会_____缴纳答辩定见
1、______月份的医疗_____和养老_____没有缴纳是申请人自愿赞成的。
2、申请人在______年______月______日去职，答辩人已为申请人缴纳了______月份的社会_____，即便答辩人应为申请人补缴______月份的社保，也能够用已为其缴纳______月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴______月份社保，否则申请人理当返还答辩酬报其缴纳的______月份社保。
3、补缴社会_____的_____要求不属于劳动争议案件的受理规模。
3、答辩人不存在任何背法步履，不合适支出经济抵偿金的法定前提，是以不应该向申请人支出经济抵偿金。
4、申请人没有遵循答辩人的要求打点安然员证并到答辩人处挂号备案，且申请人因自己启事去职，答辩人没法操作其安然员证，是以申请人要求支出相关费用没有法令按照。
5、遵循______省人社厅______号文件划定，“企业放置职工在室外露天工作和不能采纳有师编制将工作场所温度下降到33℃以下工作的（不含33℃），理当向职工支出夏日高温津贴，具体尺度是每人每个月200元”，申请人不合适领取高温津贴的前提。
6、申请人在入职时从答辩人处领取了工作服、帽子等物品，此刻申请人已去职，答辩人要求申请人尽快返回并打点工作交接手续。
此致
_______区劳动争议委员会
答辩人：______________
______年_____月_____日
劳动纠缠答辩状 4
答辩人：____，男，___年4月14日生，汉族，____省___县___镇____村一组人
现住____市___区___镇____村___房_____号。身份证号:__________
被答辩人：
答辩人就被答辩人不服____市东湖新手艺斥地域人平易近法院(_____)东开平易近二初字第240号判决书提起上诉一案，针对对方上诉要求，连络案件事实与证据，提出以下答辩定见：
1、____市东湖新手艺斥地域人平易近法院(_____)东开平易近二初字第240号判决，法度楷模正当，实体认定切确，应予以连结。
一审法院作出的“原告____某某铝塑门窗厂与被告____之间组成劳动关系”的判决，是一审法院在查清事实的.根底上，连络案件证据，作出的认定，正当有用，理当予以连结。
2、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。
在一审过程中，答辩人向法院供给的被投资人谢某签字的住院发票、答辩人与谢某的谈话录音资料和一审法院以答辩人申请在东湖生态旅游风光区公安分局吹笛派出所调取的出警证实，足以证实答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。况且，在____电视台“新闻360”节目中，被答辩人的投资人谢某在记者采访中，暗示答辩人工作系答辩人背规操作造成，现实上已认可了答辩人与被答辩人之间的劳动关系。是以，对二者之间的劳动关系应予以确认。
3、被答辩人承担案件上诉费用。
综上，被答辩人作为用人单元决心否认与答辩人的劳动关系，是在回避自己应承担的法令责任。特要求贵院依法驳回被答辩人的上诉要求，连结一审讯决，呵护答辩人的正当权益。
此致
____市中级人平易近法院
答辩人：
时刻：
劳动纠缠答辩状 5
答辩人：_________。
法定代表人：________。
被答辩人：________。
答辩人因与被答辩人供给劳动者受害责任纠缠一案，答辩人现提出以下答辩定见：
1、答辩人与被答辩人之间不存在雇佣关系。
要组成雇佣关系必需知足必定的前提，遵循《人身损害司法注释》的划定，雇佣关系是指受雇人在必定或不特定的时代内，从事雇主授权或挑唆规模内的出产经营勾当或劳务勾当，雇主领受雇工供给的劳务并按商定给付酬报的权力义务关系。而在被答辩人和答辩人之间：
（1）被答辩人没有在答辩人承包的正商新蓝钻3期工程工地工作。被答辩人、答辩人之间不存在节制、放置和隶属关系；
（2）被答辩人与答辩人之间更不存在治理关系；
（3）答辩人也从未向被答辩人支出过相关的劳动酬报。所以，被答辩人以雇佣关系为由，要求法院撑持受伤损失踪踪抵偿金，窘蹙按照，要求贵院驳回被答辩人诉讼要求。
2、答辩人对被答辩人不存在侵权步履。
首先，从证据的来历看，独一被答辩人提交的两份证人证言证实被答辩人是在正商______3期工程工地受伤。其中，证人A系被答辩人老乡且A不是施工现场工人，其出具的证实中仅仅看到了被答辩人的受伤功能，而对被答辩人的受伤启事及过程均没看见；证人B是被答辩人的妻子，其出具的证言较着不能让人服气，应由其他证据予以左证，当然也不能作为必定侵权事实存在的按照。
其次，被答辩人在诉状中的传布鼓吹“工作（_____年3月31日）发生后，……往山东曹县医治”一个多月后（_____年5月3日）才入郑州市骨科病院医治。诉状中被答辩人描述受伤地应为郑州市内的正商______3期工程工地，被答辩人受伤往后不是实时到四周（市内）病院救治而是跑到距离郑州市一百多千米外（四五个小时的行程）的山东曹县医治较着有背常理。遵仍是人的.常识，一旦受伤骨折（双跟骨破损性骨折）应尽可能削减患处的勾当，并快速送病院急救，骨折的急救很首要，措置不妥能加重损伤，增添病人的疾苦，甚至组成残废影响生命。而被答辩人轻重倒置的到山东曹县医治独一合理的注释就是受伤地就在山东曹县或被答辩人在郑州受伤其实不严重。总之，被答辩人在传布鼓吹受伤一个多月后才因为受伤进入郑州骨科病院医治阻遏距离距离了被答辩人受伤和答辩人（假定存在）侵权步履之间的因果关系。
最后，被答辩人所供给的证据中并没山东曹县的救治病历和诊断证。进一步反向证实了被答辩人受伤启事及功能与答辩人无关。遵循《最高人平易近法院关于平易近事诉讼证据的若干划定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼要求所按照的事实或回嘴对方诉讼要求所按照的事实有责任供给证据加以证实，没有证据或证据不足以证实当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担晦气后果。”
3、被答辩人的有关诉讼要求不合适法令划定。
具体是：
1、二次手术费15000元还没有现实发生，具体手术费用金额没法预知，提早诉求不妥。医疗费的抵偿数额，遵循一审法庭辩说终结前现实发生的数额必定。其他后续医治费，被答辩人人可以待现实发生后另行起诉；
2、住院伙食津贴费1680元及营养费840元，被答辩人并没有供给充实的证据证实伙食津贴的不日。营养费用不理当撑持，被答辩人没有供给医疗机构证实是医治需要营养费用，依法理当承担不能举证的晦气法令后果；
3、误工费32459元计较按照的不日有问题。遵循《最高人平易近法院关于审理人身损害抵偿案件合用法令若干问题的注释》第二十条第二款的划定“误工时刻遵循受害人领受医治的医疗机构出具的证实必定。”而答辩人供给的证据中并没有山东曹县的医治证实，务工不日则无从计较；
4、关于被抚育人的糊口费。被答辩人在病历中称有两女一子，可是在诉讼要求中确主张是两儿两女四个孩子，其中女儿张甲的出生避世日期为1997年10月7日和女儿张乙的出生避世日期为1998年1月6日，两个女儿春秋仅仅相差3个月，较着有背常理，答辩人有出处揣度被答辩人存在歹意索赔嫌疑。
其次，对被答辩人仅仅供给被抚育人张丙的《残疾人证》来证实被抚育人张丙损失踪踪劳动能力，答辩人认为《残疾人证》不能作为认定损失踪踪劳动能力的证据。因为遵循《最高人平易近法院关于审理人身损害抵偿案件合用法令若干问题的注释》第二十八条第二款“被抚育人是指受害人依法理当承担抚育义务的未成年人或损失踪踪劳动能力又无其他糊口来历的成年近亲属”。
现行法令系统下，只有市一级劳动和社会保障局属下劳动能力剖断委员会才有权出具劳动能力损失踪踪水平剖断。而《残疾人证》仅是残疾人保障组织为了保障残疾人益处发布的证件，不是损失踪踪劳动能力水平的的法定证实形式，而且二者划分等第的剖断尺度是完全不合的，所以《残疾人证》等第与损失踪踪劳动能力等第不成通用。是以答辩人仅出具《残疾人证》索赔被抚育人糊口费，不合适法定要件。另被答辩人供给证实其与张父和于母存在怙恃关系，且其怙恃共有后世三人的证据是由郸城县丁村村平易近委员会出具的，证实效力存疑；
5、精神安抚金30000元太高。遵循《最高人平易近法院关于必定平易近事侵权精神损害抵偿责任若干问题的注释》与《河南省高级人平易近法院关于当前平易近事审讯若干问题的指导定见》的相关划定连络河南法院以往的判例，八级伤残的精神安抚金15000元在河南已很高。被答辩人要求30000元精神安抚金较着太高。
此致
________区人平易近法院
答辩人：____________有限公司
_______年蒲月十日
劳动纠缠答辩状 6
答辩人：______，男，_____年__月____日出生避世，汉族，住址：烟台市芝罘区________号。电话：_________
答辩人______就与山东____________工程有限公司劳动争议纠缠一案，遵循本案事实和相关法令划定，提出答辩定见以下：
1、答辩人与山东________工程有限公司之间存在劳动关系，事实清楚，证据充实。烟台莱山区劳悦耳事争议仲裁委员会作出的'烟莱劳人仲案字【____________】第______号判决书，对答辩人与原告之间的劳动关系的认定事实清楚、证据充实，合适相关法令划定，该判决功能切确，应予连结。
2、山东________工程有限公司作为正当用工单元，存在拖欠被答辩人薪资的事实，有背我国《劳动法》等相关法令划定。答辩人的劳动者正当权益被损害，烟莱劳人仲案字【____________】第______号判决书判决山东________工程有限公司应支出答辩人被拖欠薪资，合适法令划定，应予连结。
综上，答辩人认为山东________工程有限公司之诉请没有事实按照，恳请人平易近法院对山东________工程有限公司之诉请依法予以驳回。
此致
______区人平易近法院
答辩人：______
______年______月______日
劳动纠缠答辩状 7
答辩人：______有限公司，居处地在__市______路，法定代表人：______，董事长，联系电话：________
被答辩人：______，男，汉族，____________年8月10日出生避世，住__市______号______室
被答辩人诉答辩人消弭劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩以下：
1、被答辩人要求消弭劳动关系的事实和法令按照
被答辩人因自己启事于__年__月__日自动告退，后来双方于__年__月__日就劳动合同消弭告竣结算和谈，双方劳动关系已消弭。被答辩人再主张消弭劳动关系，没有事实和法令按照，较着不妥。
2、被答辩人主张给付各项费用___元没有按照
1、被答辩人告退后，双方在协商一致根底上签定劳动合同消弭和谈，了了商定被答辩人在答辩人处工作时代的工资、加班费、节日加班费用等费用已全数结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再究查答辩人任何责任。本案中，双方已就工资、加班工资等告竣结算和谈，该和谈不背反法令强迫性划定，又不存在讹诈、勒迫等气象形象，依法有用。
2、被答辩人主张经济抵偿金于法无据。被答辩人自动告退，也不合适要求支出经济抵偿金的前提，主张经济抵偿金没有法令按照。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法令按照。首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着了了的时刻限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法令按照。
综上所述，被答辩人的.仲裁要求没有事实和法令按照，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁要求。
此致
_______劳悦耳事争议仲裁委员会
答辩人：__有限公司
时 间：__年__月_日
劳动纠缠答辩状 8
答辩人：，女，生于___年10月19日，汉族，住______县______镇路二段____号___栋____号，身份证号码______。电话_____。
被答辩人：养殖场，居处地：______县______镇____村四组，法定代表人_______，电话______。
___年4月23日，答辩人收到______县人平易近法院送的由被答辩人建造的《平易近事诉状》副本及长平易近初字第___号《应诉通知书》、《举证通知书》、《开庭传票》等法令文书，遵循本案的客不美不美观事实和法令划定，就被答辩人在诉状中触及到的问题，简要答辩以下：
答辩要求：
(一)依法驳回被答辩人的本诉出处和要求。
(二)依法确认和连结______县劳悦耳事争议仲裁委会1号长劳人仲案《仲裁判决书》的仲裁抉择的内容。
(三)依法确认和判决在劳人仲裁案1号《仲裁判决书》根底增添漏失踪踪仲裁费用156075万元。
(四)依法判决被答辩人支出答辩人借债20万元。
(五)依法判决被答辩人抵偿损害人身权益精神安抚金10万元。
(六)涉诉讼损失踪踪费由全数由被答辩人承担。
事实和出处：
1、答辩人与被答辩人劳动关系依法成立。
(一)答辩人与被答辩人事实劳动关系不成否认。
1、___年3月12日经介绍为被答辩人从事喂猪、做饭、建筑猪场、鱼塘的.工作及其它杂活并商定月工资为3000元。
(二)答辩人在被答辩人处工作，早上4点起床，上班至晚12点是尽人皆知、无需证实的客不美不美观事实。
(三)除正常上班外，答辩人在节沐日也同不分白日日夜加班加点劳动。
(四)在上班时代被答辩人还向被答辩人借债20万元是用于投入养殖场周转资金。
(五)被答辩人捏造事实，啡谤答辩人。
在答辩人劳动时代被答辩人是具有棍骗答辩人激情犯警步履。根椐《最高人平易近法院关于审理未办成婚凳记及以夫妻名义同居的若干问题定见》了了划定：除婚姻关系不受法令呵护外其人身关系和财富关系合用婚姻法的有关划定。假定被答辩人认为这个是客不美不美观事实，那要求被答辩人按共有财富豆割，在存续期获得财富折款200万元，分半豆割撒?
2、被答辩人拖欠答辩人工资、加班工资、节沐日工资、保险费总计227475元。
(一)答辩人___年3月13日起在被答辩人养殖场上班时代工资按19个月，按约按期每个月3000元为54000元。
(二)答辩人超时加班、节沐日加班156075元，事实清楚，证据充实。
(三)仲裁判决时漏失踪踪57118.75元。被答辩人因为未签定劳动合同，加害了答辩人的正当权益，按劳动部关于未签劳动合同应承担抵偿答辩人造成经济损失踪踪的25%，也就是损失踪踪227475×25%=56868.75元。
3、被答辩人拖欠答辩人___年3月至___年11月根底养老保险金。
《中华人平易近共和国劳动法》划定，用人单元必需依法为职工缴纳社会保险费用，而被答辩人却竟然对法令失踪踪臂，加害了答辩人的正当权益。
4、______县劳动争议仲裁会，劳悦耳仲裁第1号仲裁申请书较着偏袒被答辩人。
在答辩人申请仲裁过程中，依法提出227475元的申请要求，而独一养老保险金、上班根底工资54000元得了撑持，还有加班工资、节沐日加班也是首要劳动酬报156075元，这个应以触及加班工资和节沐日仍是上班没有给以撑持。被答辩人未签定劳动合同25%奖惩抵偿金也漏失踪踪。对此答辩人也暗示不服。要求人平易近法院依法呵护答辩人正当权益。
5、被答辩人与答辩人有激情纠缠实属捏造，这是被答辩人加害答辩人人身正当权益步履。要求被答辩人当即遏制人身损害。
综上所述：答辩依法挂号养殖企业，依法具有的用工权。背反了《中华人平易近共和国劳动合同法》关于实时按约支出职工工资(商定)、加班工资(双倍)、节沐日工资(三倍)和劳动保险费与背法劳动合同25%劳动奖惩抵偿金，给答辩人造成严重损失踪踪。此外，因为被答辩人采纳棍骗手段，向答辩人借债近20万元(有帐可查)，专心捏造事实，直接损害答辩名望和洽处。为此，答辩人遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例、规章和司法注释之划定，驳回被答辩人诉讼要乞降答辩出处，责令被答辩人填补仲裁委员会漏失踪踪和撑持答辩人各项抵偿费用为谢。
此致
______区人平易近法院
答辩人：______
______年______月______日
劳动纠缠答辩状 9
答辩人：____公司，居处地____，法定代表人____，职务____。
被答辩人：_____，男，汉族，______年______月______日出生避世，居处地____，联系地址本市______。
A公司（以下称"答辩人"）对贵院受理的吴某（以下称"原告"）诉答辩人、张某供给劳务者受害责任纠缠一案[（____________）奉平易近一（平易近）初字第______号]，提出答辩定见以下：
要求法院：
1、依法驳回原告对答辩人的诉讼要求；
2、本案的诉讼费由原告承担。
事实和出处：
1、原告证据三"证人证言"系伪证。
1、该证据证人钱某自称是答辩人的门卫，是在扯谎。钱某与答辩人不存在劳动关系，非答辩人的`员工，答辩人从未礼聘过钱某担负门卫。
2、钱某称本案此外一被告张某"A公司的老板都包给他干"，与事实不符。答辩人与张某不存在"厂房装修"营业关系。
3、原奉起诉称夏某系答辩人的负责人，钱某亦称"我们公司率领夏某"，与事实不符。夏某非答辩人员工，与答辩人不存在劳动关系。
2、答辩人不是本案适格被告，与原告和本案此外一被告张某没有营业关系。
答辩人非原奉告称的______区______公路______号厂房主体，答辩人与张某和原告不存在营业关系。答辩人不存在原奉告称的"厂房装修"项目承包或承揽给本案此外一被告张某进行施工，更谈不上在承包发包过程中或承揽对定作、挑唆或选任存在有过失踪踪的气象形象，答辩人不理当在本案中承担法令责任。
答辩人认为，原告以捏造的证据为按照，把答辩人作为非本案适格被告进行诉讼。为此，惟要求贵院依法驳回原告对答辩人的诉讼要求，并令其承担诉讼费。
此致
______区人平易近法院
答辩人：_____公司
_______年______月_____日
劳动纠缠答辩状 10
答辩人：
地址：
被答辩人：
地址：
法定代表人：
答辩人因被答辩人_______劳动争议纠缠一案，提出以下答辩：
1、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日时代存在劳动关系没有事实按照。
可从两方面来讲，一是，从______处网上记实信息得知，_______是从_______年_____月_____日才恰是最早在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日；二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已遗失踪踪，是不是可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系?
2、被答辩人要求经济抵偿金______元没法令按照。
_______其打架步履已严重背反我公司规章轨制，遵循《劳动合同法》第39条和第46条的划定，公司可以依法与其消弭劳动合同，而没需要给以经济抵偿金。
3、被答辩人要求我方支出其养老保险金与失踪踪业保险金没法令按照。
其一，遵循《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的.划定，劳动者与用人单元必需依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支出无任何法令按照。
其二，领取养老保险金与失踪踪业保险金需要具有必定前提才可以，而被答辩人的前提尚不具有领取资格。
4、被答辩人要求公司支出养老保险金与失踪踪业保险金数额无事实遵循，遵循______省社保部门的划定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失踪踪业保险的比例为____%，假定从_____年____月____日最夙起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失踪踪业保险金为____元；假定从_____年____月____日最早算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失踪踪业保险金为____元。
5、被答辩人要求我方支出迟延抵偿金____元无事实遵循与法令按照。
综上所述，被答辩人的诉讼要求无事实遵循与法令按照，请人平易近法院合理审理，依法判决，呵护答辩人的正当权益。
此致
_______人平易近法院
答辩人：___________
_____年____月____日
劳动纠缠答辩状 11
答辩人：
地址：
被答辩人：
地址：
法定代表人：
对甲劳动争议仲裁申述一案提出答辩以下：
事实与出处：
向贵会申述之我公司员工甲，与其消弭合同出处以下：
1、不驯服制服我公司的薪资调剂（不合意薪资调剂，不愿意从头签定合同）。
2、 ____年4月2日及____年7月21日各记除夜过一次，同时____年08月28日值班时睡觉，造成卑劣影响。
遵循以上申述人的综合默示，申述人甲已严重背反我公司劳动纪律和规章轨制，因而我公司于____年10月06日做出了《终止劳动合同通知》的抉择，提出将与____年11月06日与申述人甲正式终止合同，并已提早三十天通知。遵循《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有以下气象形象之一的，用人单元可以消弭劳动合同：严重背反劳动纪律或用人单元规章轨制，遵循用人单元划定或劳动合同商定可以消弭劳动合同的'；用人单元遵循前款划定消弭劳动合同的，理当书面奉告劳动者出处。”我公司完全可以直接通知其消弭合同，根柢没需要提早三十天通知；现已提早三十天，我公司已仁义尽至了。
遵循《劳动法》、《河北省劳动合同条例》和双方签定的劳动合同，我公司做出的抉择正当合理，有根有据。
关于申述人提出的加班费，我公司在招聘该员工汲杀就已声名并征得申述人甲的赞成：其所得的待遇就是遵循天天上班12小时，每周工作6天的工作前提相对应的待遇。是以其每个月获得的劳动酬报已搜罗了该加班费，也即我公司已支出了泛泛泛泛和周末的加班费；是以没需要另行支出。
关于夜班津贴，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班津贴，也就是说泛泛泛泛每个月的该津贴已包含在发给申述人的薪资中，已支出，所以没需要再支出。关于“合同终止抵偿金”，我公司遵循以上申述人的严重背反我公司劳动纪律根柢没需要提早三十天通知申述人终止合同，况且已提早了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支出抵偿金的气象。
总之，一句话，敬请仲裁委员会充实考虑我公司之答辩，驳回申述人提出的所有申述要求。
此致
__________市劳动争议仲裁委员会
答辩人：_____公司
____________年______月______日
劳动纠缠答辩状 12
答辩人：
地址：
被答辩人：
地址：
法定代表人：
答辩人因________诉答辩人消弭劳动合同、劳动酬报一案，提出答辩以下：
________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作岗位为财政部会计，月薪人平易近币______元。______年_____月_____日，________称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人暗示赞成，但________随后提出要答辩人给以必定的经济抵偿，答辩人按照《劳动合同法》第四十六条的划定，回绝了________的抵偿要求，因而________以再考虑为由将辞工单拿回。可是他在拿回辞工单后，却延续______天不回我公司上班（______年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接听公司的任何电话，为了峻厉公司纪律，答辩人于______年_____月_____日按照________与答辩人签定的《劳动合同》第四十四条第一款的划定，即合同双方均应遵循《________集体规章轨制》（即职工手册）。《________集体职工手册》第____章第_____条第一款了了划定：职工没有乞假，无故延续旷工_____天、一月中累计旷工______天或一年中累计旷工______天，予以除名的划定，对________作出了除名措置。
在答辩人作出除名措置通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不合意交回辞工单，也不合意签收除名措置通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒承气象及见证人见证的气象进行列明后对除名通知予以了通知书记。
《中华人平易近共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的划定，劳动者严重背反用人单元的规章轨制的，用人单元有权片面消弭劳动合同而不必支出经济抵偿。________无故延续旷工_____天，严重背反了我公司的规章轨制，故我公司遵循规章轨制的划定依法消弭与他的劳动关系是完全正当的，且事后也实施了通知的义务，是以________要求我公司进行经济抵偿的要求是没有按照的。
我司于______年_____月_____日作出的除名通知中，曾了了要求________尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的'专心，工资未能结算的启事是其本人拒领，故________要求我司支出拖欠工资的经济抵偿金是没有事实按照的。鉴于______年_____月_____日，________曾以家中有事为由向我司借了人平易近币______元，故________应领取的工资中应扣除这______元。
《中华人平易近共和国劳动争议调剂仲裁法》第二十七条划定劳动争议申请仲裁的时效时代为一年，仲裁时效时代从当事人知道或理当知道其权力被损害之日起计较。故________要求支出______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工资的要求是没有按照的。
有《中华人平易近共和国劳动合同法》第四十条划定所列气象的，用人单元须提早三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支出劳动者一个月工资后，才可以消弭劳动合同。本案中我公司消弭与________的劳动关系的启事是因为其严重背反了公司的规章轨制，其实不合适第四十条划定的气象，是以________要求我公司支出未提早三十日通知的经济抵偿金是没有按照的
综上所述，________的申述要求是没有任何法令和事实按照的，恳请仲裁委依法驳回________的相关申述要求。
此致
_______市劳动争议仲裁委员会
答辩人：_____________有限公司
________年________月________日
劳动纠缠答辩状 13
答辩人：
地址：
被答辩人：
地址：
答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出以下答辩定见：
要求事项：要求法院驳回被答辩人的诉讼要求。
事实与出处：
1、_________劳动仲裁委员会做出的__________________仲裁判决书事实清楚，证据充实，法庭应驳回被答辩人的诉讼要求。
遵循仲裁判决书认定的案件事实以下：“申请人（即本案被告）于_________年_________月_________日应聘到被申请人（即本案原告）处工作并担负市场总监，工资为_________元每个月，被申请人一贯与其签定劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的去职时刻为_________年_________月_________，被申请人认为是_________年_________月_________日，并以_________年_________-_________月的工资表、_________年_________-_________月的考勤表予以证实，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，是以本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证实其不美观不美观概念，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的去职时刻为_________年_________月_________日予以认可。”由此可知，本案的根底事实已查清，即被答辩人在没有与答辩人签定劳动合同的气象下，又片面消弭与答辩人的劳动关系，依法理应支出答辩人双倍工资和经济抵偿金。
2、答辩人提交的证据充实，正当。相反，被答辩人诉称答辩人在其公司工作时刻不足以签定劳动合同与事实不符，所提交的证据也窘蹙证据证实力。
首先，从证据的来历看，被答辩人提交的考勤表和工资表等证据均是由被答辩人片面建造，连根底的`真实性要素都不具有，不能作为必定案件事实的按照。
其次，被答辩人没法供给答辩人亲笔签名的工资发放表和考勤签到表，仅按照其片面建造的考勤表和工资表来必定答辩人在其公司工作时刻只有_________天的主张较着不能让人服气。
遵循《最高人平易近法院关于平易近事诉讼证据的若干划定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼要求所按照的事实或回嘴对方诉讼要求所按照的事实有责任供给证据加以证实，没有证据或证据不足以证实当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担晦气后果。”
最后，被答辩人的证据在不被仲裁庭认可气象下，竟还思疑劳动仲裁机构的专业素养，“认为仲裁庭完全没有法令根底常识”，是以，应驳回被答辩人的诉讼要求。
3、被答辩人诉称认为答辩人申请支出双倍工资和经济抵偿金没法令按照，与事实不符。
遵循仲裁判决书认定的根底事实，和综合答辩人在仲裁机构提交的证据，答辩人在被答辩人公司工作时刻为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，是以，遵循《劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条划定，答辩人要求被答辩人支出双倍工资和经济抵偿金具有充实的法令按照。
此外，被答辩人因工作时代未依法为答辩人采办社会保险，答辩人将保留向劳动监察机构申请要求被答辩人补缴社保的权力。
综上所述，被答辩人疏忽《劳动合同法》的相关划定，既不积极实施仲裁判决，也不从中罗致教训依律例范公司治理轨制，反而狡计否认事实，回避法令义务，要求法院驳回被答辩人的诉讼要求。
此致
____________人平易近法院
答辩人：_________________________
______年_____月_____日
劳动纠缠答辩状 14
答辩人：______市建筑总公司
被答辩人：__________
答辩人因___诉答辩人要求确认其父与我司确认劳动关系一案，提出答辩以下：
1、______系经其老乡招揽到我司工地干活，我司其实不知情。我司是在___产闹工作后才发现有此人在我司工地干活，经体味，____于___年______月______日经其老乡进入到工地干活，酬报亦是由其老乡支出。其老乡未经我司赞成私行请___到工地工作，是其小我步履。
2、______发生交通工作是其严重背反交通律例而至，又不在工作地址、上下班线路上发生的工作，且是在干与工作无关的路上产闹工作，依法不具有为工伤的前提。遵循《广东省工伤保险条例》第九条划定，职工有以下气象形象之一的，理当认定为工伤：
(一)在工作时刻和工作场所内，因工作启事遭到工作危险的.;
(二)工作时刻前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作遭到工作危险的;
(三)在工作时刻和工作场所内，因实施工作职责遭到暴力等意外危险的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出时代，因为工作启事遭到危险或产闹工作下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到无邪车工作危险的;
(七)法令、行政律例划定理当认定为工伤的其他气象形象。
但遵循______市公安局交通差人支队______除夜队认定的事实，__是超越路面绿化隔离带横过道路时被此外一正常行驶的车辆碰撞致死，工作认定书认定___是在设有隔离步履法子、超越路面绿化隔离带横过公路是造成工作的首要启事，司机轻忽除夜意对发现的危险气象没有实时采纳遁藏编制是造成工作的次要启事，_____背反了《交通安然法》第63条的划定。此外，我司施工人员租住在，那时施工地址在，而___产闹工作地址在，不是我司施工人员上下班途中的线路，事发时，我司施工人员在做，故____是在办私事的过程中产闹工作，据我司体味，___在病院的遗物中有一张当日的租房交款收条，此收条现已为申请人或其家眷所持，___那时理当是私行出去租房的过程中产闹工作。
3、因为即便确认双方有劳动关系，遵循上述出处，____也不能认定为工伤衰亡，我司愿意从人道主义解缆，与申请人协商。
此致
_____________人平易近法院
答辩人：_________________________
______年_____月_____日
劳动纠缠答辩状 15
答辩人：
联系电话：
代办代办署理人：
被答辩人：
就与的劳动争议仲裁一案，答辩人现答辩以下：
1、答辩人与被答辩人迄今未签定劳动合同，系被答辩人自己回绝签定劳动合同而至，故其以未签劳动合同为由要求答辩人支出双倍工资没有事实按照。
_____年2月，被答辩人进入答辩人处工作，从事车工工作。双方口头商定试用期1个月，月工资1500元，期满后双方再签勘误式书面劳动合同。
_____年3月，答辩人提出与被答辩人签定书面劳动合同。但被答辩人暗示签定合赞成味上保险自己也要承担部门费用，尔后发放的工资会削减，因为自己经济坚苦，且则不需签定劳动合同。后答辩人多次要求与被答辩人签定劳动合同，都被被答辩人以各类出处推委。此刻，被答辩人以未签劳动合同为由，向答辩人要求支出双倍工资，答辩人不能不严重质疑被答辩人那时回绝签定劳动合同的念头。
2、双方口头商定被答辩人的月工资为1500元，而现实答辩人每个月发放给被答辩人的月工资均超越_____年元，其中已包含了加班、加点费。
一贯以来，答辩人遵循国家法令划定放置出产，发下班资。因答辩人地址行业是出产性行业，有淡季旺季。6个月以来，被答辩人每个月平均工作天数在21-25天，天天平均工作时刻也只有8-9小时。对切当因出产需要放置被答辩人加班的，答辩人已在每个月应发放的.工资中增添了几百元作为津贴发放给被答辩人。被答辩人所陈述气象与事实不合适。
3、被答辩人在答辩人处工作时代，背反公司纪律持久私行去职，其以答辩人犯警消弭劳动关系为由要求经济抵偿毫无按照。
_____年2月以来，被答辩人曾两次没有任何出处，就私行离岗矿工数礼拜。答辩人从未向被答辩人提出消弭双方劳动关系，故被答辩人称因答辩人无故消弭劳动关系，要求答辩人支出经济抵偿金毫无任何事实按照，也没有法令按照。一贯以来，答辩人关心被答辩人，在被答辩人碰着坚苦的时辰，答辩人曾伸出援手予以辅佐。此刻被答辩人的做法，其实令答辩人不解，也感应心寒。
鉴于被答辩人的所作所为，给答辩人名望造成了影响，经济上带来了损失踪踪，答辩人将另案对被答辩人提起诉讼，究查被答辩人的责任。
综上所述，答辩人要求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人的所有仲裁要求。
此致
____________人平易近法院
答辩人：_________________________
______年_____月_____日
劳动纠缠答辩状 16
答辩人：_________________许__________，女，汉族，住址：_____________________省_____________，身份证号码：___________________________。
被答辩人：_________________科技(深圳)有限公司，地址：_________________深圳市_____________，法定代表人：______________
答辩人因被答辩人_____________科技(深圳)有限公司不服广东省深圳市宝安区人平易近法院(____年)深宝法西劳初字第_______________号平易近事判决书提起上诉一案，现提出答辩以下：
1、一审讯决认定事实清楚、合用法令切确，要求二审法院依法连结原判决;
2、被答辩人的上诉要求及出处，与事实不符、于法无据，要求二审法院驳回其上诉。
事实与出处：
（一）、被答辩人确有私行调剂答辩人的组长岗位及工作内容。
答辩人自1998年7月6日进入被答辩人处工作，____年7月6日起就一贯担负组长岗位负责对员工的据守、治理工作，但于____年8月25日，被答辩人片面通知答辩人从此只负责此外一部门的出产线报表数据录入工作，而不再负责对员工的据守、治理工作。此外一部门的出产线报表数据录入工作属于通俗工人岗位的职责，而非组长岗位职责。尔后，被答辩人又当即从头放置一名新的组长庖代了答辩人的组长岗位。以上事实，答辩人在一审时代已提交相旁证据予以证实。即便被答辩人不认可变换了答辩人的组长岗位，认为只是因为出产需要新增了一名组长;但被答辩人也切当认可了其有从头放置答辩人的工作内容，只是认为新放置的工作内容合适答辩人的组长职责规模，不背反法令划定。
（二）、被答辩人在私行调剂答辩人的组长岗位及工作内容后又当即调剂了答辩人的工作时刻。
一贯以来，答辩人的工作时刻是白班、夜班交替进行，时代从未变换过。但自从被答辩人调剂了答辩人的工作岗位及工作内容后，答辩人的工作时刻也随之被调剂，被答辩人要求答辩人只负责上白班，不再上夜班。被答辩人未供给任何证据证实其变换答辩人工作时刻的需要性。
（三）、被答辩人调剂了答辩人的工作岗位、工作内容及工作时刻后导致了答辩人的工资水平除夜幅度下降。
答辩人在未被调剂工作岗位、工作内容及工作时刻之前，其平均每个月的工资收入是4958元，但自从____年8月25日被公司片面调剂工作岗位、工作内容及工作时刻后，答辩人9月份的工资收入被火速下降为1844元(遵循银行转账明细可以证实)。本案答辩人一贯以来是负责员工的据守治理工作，但被答辩人却私行从头放置答辩人负责此外一部门的上产线报表数据录入工作，该工作内容答辩人此前从未负责过，且陪同而来的是答辩人的工作时刻也被调剂，只负责白班工作，不负责夜班工作。并导致答辩人的工资酬报除夜幅度下降。试问这样的工作调剂，莫非不属于工作内容的变换吗?莫非不背反双方签定的劳动合同的商定吗?莫非不背反劳动法令的划定吗?答辩人在被答辩人不能遵循劳动合同商定供给劳动前提时，要求消弭劳动合同，支出经济抵偿金的做法，有法有据。遵循《广东省高级人平易近法院、广东省劳悦耳事争议仲裁委员会关于审理劳悦耳事争议案件若干问题的座谈会记要》第22条划定：_________________用人单元调剂劳动者工作岗位，劳动者的工资水平须与原岗位基底蕴当;否则劳动者可以用人单元私行调剂其工作岗位为由要求消弭劳动合同并要求用人单元支出经济抵偿。
（四）、遵循被答辩人提交的上诉状第2页第2项内容显示，被答辩人认为：_________________对劳动者工作内容的改变，凡是会伴跟着劳动酬报、工作时刻和安眠休假等方面的调剂。本案答辩人的劳动酬报、工作时刻等确有被伴跟着调剂。故，按照被答辩人的主张，亦能够证实被答辩人确有变换了答辩人的`工作内容，否则答辩人的工作酬报不会被除夜幅度下降，工作时刻也不会被变换。
（五）、被答辩人在上诉状中提出一审的诉讼要求其实不搜罗确认劳动关系消弭及未休年休假工资两项，认为一审讯决背反不告不理的原则。
被答辩人的该项主张窘蹙事实与按照。首先，答辩人提出要求被答辩人支出消弭劳动关系的经济抵偿金的前提必然是双方劳动关系的消弭，不管在仲裁仍是一审阶段，双方对劳动关系的消弭均持必然定见，从未有异议，且被答辩人在上诉状里也认可收到过答辩人的消弭劳动关系通知书。其次，当然答辩人在一审起诉状里并未提起____年度未休年休假工资的诉求，但答辩人在仲裁阶段已了了提出，仲裁判决书也对此予以了确认，且在一审庭审阶段，答辩人也再次要求法院撑持仲裁阶段作出的关于被答辩人支出答辩人年休假工资的仲裁判决，被答辩人对此也从未提出异议。以上两项事实可以一审法院的庭审记实为证。现被答辩人在上诉阶段又对其早已认可的主张予以反悔，不合适情理，也背反了法令划定。
综上所述，一审讯决认定事实清楚、合用法令切确，要求二审法院依法驳回上诉，连结原判，呵护答辩人的正当权益。
此致
_______市中级人平易近法院
答辩人：___
___年___月___日
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