劳动纠缠答辩状
答辩状一般针对对方当事人提交的平易近事起诉状、仲裁申请书、上诉状等上的诉讼要乞降事实与出处部门答辩。在进修、工作糊口中，法庭起到的浸染愈来愈除夜，开庭前城市预先预备好答辩状，以下是小编清理的劳动纠缠答辩状，接待巨匠分享。
劳动纠缠答辩状1
答辩人：
居处地：
法定代表人：
联系电话：
被答辩人：
居处地：
联系电话：
被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法揭晓以下答辩定见：
答辩事项：
答辩人要求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人不正当的仲裁要求。
事实与出处：
1、关于工资尺度及工资支出气象答辩定见。
1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中商定“乙方在试用期内的工资为每个月______元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬报选择必定B条目：B、甲方对乙方实施根底工资和绩效工资相连络的内部工资分拨编制，乙方的根底工资必定为每个月______元，往后遵循内部工资分拨编制调剂其工资；绩效工资遵循乙方的工作事迹、劳动功能和现实供献遵循内部门派编制查核必定。”是以，申请人的工资为根底工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人遵循申请人当月工作气象查核必定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由根底工资、职务津贴、手艺津贴等项目组成），所以申请人的工资不成能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式商定过申请人的工资为______元，是以申请人要求遵循______元每个月的工资尺度支出工资无任何事实和法令按照。
2、答辩人供给的申请人签字确认的工资发放记实能够证实答辩人已足额支出申请人______月份的工资，工资发放记实也能够或许证实申请人认可其工资尺度。
3、答辩人自申请人去职后多次要求申请人到答辩人处打点工作交接手续并领取______月份工资，但申请人拒不配合，是以______月份的'工资是因申请人的启事没有领取，不是答辩人没有发放。
2、关于社会保险缴纳答辩定见。
1、______月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿赞成的。
2、申请人在______年______月______日去职，答辩人已为申请人缴纳了______月份的社会保险，即便答辩人应为申请人补缴______月份的社保，也能够用已为其缴纳______月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴______月份社保，否则申请人理当返还答辩酬报其缴纳的______月份社保。
3、补缴社会保险的仲裁要求不属于劳动争议案件的受理规模。
3、答辩人不存在任何背法步履，不合适支出经济抵偿金的法定前提，是以不应该向申请人支出经济抵偿金。
4、申请人没有遵循答辩人的要求打点安然员证并到答辩人处挂号备案，且申请人因自己启事去职，答辩人没法操作其安然员证，是以申请人要求支出相关费用没有法令按照。
5、遵循______省人社厅______号文件划定，“企业放置职工在室外露天工作和不能采纳有师编制将工作场所温度下降到33℃以下工作的（不含33℃），理当向职工支出夏日高温津贴，具体尺度是每人每个月200元”，申请人不合适领取高温津贴的前提。
6、申请人在入职时从答辩人处领取了工作服、帽子等物品，此刻申请人已去职，答辩人要求申请人尽快返回并打点工作交接手续。
综上，答辩人已足额支出申请人工资，不存在任何背反劳动法步履，要求劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人仲裁要求。
此致
_______区劳动争议仲裁委员会
答辩人：______________
______年_____月_____日
附：其他证据材料______份。
劳动纠缠答辩状2
答辩人：徐__，男，__年_月__日出生避世，汉族，住址：xx市芝罘区____号。电话：________
答辩人徐__就与山东______工程有限公司劳动争议纠缠一案，遵循本案事实和相关法令划定，提出答辩定见以下：
1、答辩人与山东____工程有限公司之间存在劳动关系，事实清楚，证据充实。xx莱山区劳悦耳事争议仲裁委员会作出的烟莱劳人仲案字【xxxx】第___号判决书，对答辩人与原告之间的劳动关系的认定事实清楚、证据充实，合适相关法令划定，该判决功能切确，应予连结。
2、山东____工程有限公司作为正当用工单元，存在拖欠被答辩人薪资的`事实，有背我国《劳动法》等相关法令划定。答辩人的劳动者正当权益被损害，烟莱劳人仲案字【xxxx】第___号判决书判决山东____工程有限公司应支出答辩人被拖欠薪资，合适法令划定，应予连结。
综上，答辩人认为山东____工程有限公司之诉请没有事实按照，恳请人平易近法院对山东____工程有限公司之诉请依法予以驳回。
此致
莱山区人平易近法院
答辩人：
年 月 日
劳动纠缠答辩状3
答辩人：xx市XX物业处事有限责任公司
法定代表人：罗xx
职务：总司理
地址：略。
被答辩人：黄xx，男，xxxx年xx月xx日出生避世，住xx市xx号，身份证号码：450xxxxxxxxxxxxx。
答辩人于xxxx年6月11日收到贵会受理的南劳仲通字(xxxx)1xxx号应诉通知书和被答辩人黄xx《劳动争议仲裁申请书》副本，现就被答辩人诉答辩人劳动争议纠缠一案，答辩人遵循本案事实及相关法令划定，提出以下答辩定见：
1、被答辩人诉称答辩人抽剥和拖欠国家法定的沐日、高温津贴、加班费45087.05元与客不美不美观现实不符，纯属瞎编捏造。
答辩人认为，被答辩人诉称其一年上班365天，每周工作56个小时长年没有安眠，国家划定的法定沐日，带薪年休假，高温津贴和工资被抽剥和无故拖欠，放置加班但从未依法支出加班费，这不是事实，也不合适常理。出处具体以下：
(1)遵循《劳动合同书》第七条：“……，具体尺度和编制为：根底工资680元+提成+津贴”和第十条：“新入人员工试用期为壹个月，试用时代享受公司统一采办意外危险医疗保险，试用期后公司按国家划定尺度采办‘社保金’。如乙方写出充实出处向甲方提出选择自行采办‘社保金’书面申请的(请签名)，是以发生的有关法令责任及后果由乙方承担，与甲方无关。其中单元应缴部门由甲方以工资的形式随月发放给乙方;乙方小我缴纳部门由乙方自行缴纳”的划定，被答辩人的根底工资是680元/月，而现实上领到的工资是1200元月—1760元/月不等，其中已包含有国家法定的沐日、高温津贴、加班费、社会保险金等费用，完全不存在抽剥或拖欠上述费用的气象。
(2)遵循本案事实和证据，答辩人已奉告被答辩人工作内容、工作前提、工作气象、职业要求，和用工单元(邕宁区诺言社)性质、劳动酬报、劳动纪律及规章轨制等根底气象，被答辩人亦已对上述气象做了充实体味，自愿领受派遣至用工单元之工作放置。被答辩人的工作其实不是手艺性很强的工种，仅是一名治安协管员员，此类工作只若是健康的成年人便可胜任，且当前人力成本市场治安协管员岗位的每个月工资根底连结都在1000元摆布的收入水平，假定真的像黄xx诉称的一年365天上班，长年没有安眠，则公司需要支出的工资及加班费的总额将达到约6000元/月之巨，也就是相当于公司可以同时礼聘6名不异岗位不异待遇的治安协管员同时上班。故而被答辩人诉称答辩人持久要求被答辩人加班的事实较着是不合适常理的。
其次，xxxx年1月15日双方签定的《劳动合同书》第三公商定，乙方(即被答辩人)工作时刻按天天6小时工作制履行。第四条：假定乙方受用工单元要求，在甲方(即答辩人)放置的正常上班时刻以外另行加班的，由用工单元(即xx区诺言社)另行支出加班费。第五条：乙方加班须征得甲方书面确认赞成，否则不视为加班。被答辩人供给的《交接班挂号本》系由其本人单方建造，没有答辩人或用工单元盖章确认，依法不具有真实性和正当性，没法证实被答辩人有延续加班之事实存在。
再者，综合本案的事实和证据，《劳动合同书》商定加班须征得答辩人书面赞成，否则不视为加班，加上劳动合同法也了了划定，如确有加班事实存在的，由用工单元来支出加班费。故此，答辩人认为，被答辩人要求答辩人支出加班费的要求没有事实遵循和法令按照，依法应不予撑持。
2、被答辩人要求答辩人补缴xxxx年1月1日至xxxx年5月15日的养老、医疗、工伤、生育、失踪踪业保险费的主张不能成立。
双方签定的《劳动合同书》第十条了了商定，新入人员工试用期壹个月，试用期事后公司按国家划定尺度采办“社保金”，其中单元应缴部门由甲方以工资的形式随月发放给乙方，乙方小我缴纳部门由乙方自己缴纳。所以，计较社保的时刻起点应从xxxx年2月16日起算，被答辩人的`根底工资为680元/月，从其供给的银行流水账中可以看出，被答辩人每个月现实领到的工资都在1200—1760多元摆布，证实单元应缴的社保金部门已以工资的形式随月发放给被答辩人了。理当指出，被答辩人在与答辩人订立劳动合同时，已在《劳动合同书》第十条上自愿签名确认由其小我自行采办社会保险。如被答辩人仍要求答辩酬报其补缴社保金，则理当将其于劳动关系存续时代已以工资形式领取的社保金退还给答辩人。
3、被答辩人要求答辩人支出消弭劳动关系经济抵偿金8437.50元和抵偿失踪踪业金损失踪踪4200元的要求于法无据。
双方签定的《劳动合同书》第一条已了了商定，甲方(即答辩人)可以遵循其人事轨制、经营营业需要及乙方(即被答辩人)的默示，合理调剂乙方的工作岗位和工作地址，乙方愿意驯服制服。xxxx年5月15日答辩人通知被答辩人5月16日由容xx去庖代其治安员的工作，要求被答辩人回公司报到，公司另行放置新的工作岗位。可是被答辩人不驯服制服公司正常的人事放置，无正当出处回绝返回公司报到，无故自动去职，到今朝为止仍未与答辩人打点相关去职交接手续。遵循《劳动合同书》第十五条和劳动合同法的有关划定，答辩人不应承担经济抵偿金和抵偿失踪踪业金损失踪踪责任。刚好相反，被答辩人没有正当出处无故去职，且到今朝为止仍未与答辩人打点相关交接手续，保安服、工作证件、相关材料也未交回给答辩人，已造成了答辩人在治理及经济上的损失踪踪，被答辩人的诉求不单不能成立，还应依法承担抵偿责任。
4、被答辩人要求答辩人支出xxxx年7月1日至xxxx年5月15日未续签劳动合同二倍工资13500元没有任何事实遵循和法令按照。
遵循双方签定的《劳动合同书》第35条：合同期为第三方合同年。所谓“第三方合同年”，理当遵循劳动者与用人单元，即被答辩人与答辩人在签定劳动合同书时的真实意思暗示进行注释。连络到本案，首先在将被答辩人派遣至用工单元(xx区农村诺言连络社)之前，答辩人既已与该用工单元成立了物业治理治安奉求合同关系，在被答辩人被派遣至该用工单元往后，甚至当今，答辩人与该用工单元的物业治理治安奉求合同关系仍处在存续时代，该奉求关系自始未发生间断、间断或终止的气象形象。故本案诉争的《劳动合同书》所指向“合同期为第三方合同年”当然也应认定一贯处于延续状况，而且该合同不日是相对必定的。只有答辩人与用工单元以正式文件间断或终止奉求关系时，本案诉争的《劳动合同书》才会自动消弭。并不是如被答辩人所理解的当每统一个第三方合同不日届满时，都需要一几回再三与被派遣的劳动者从头签一次劳动合同。试想，假定当每份第三方合同不日届满再续签时，答辩人均需与其治理之下的数以百计的劳动者从头订立劳动合同，这样复杂的工作必定会使企业治理堕入杂乱，较着是不合适常理的。
理当指出，本案中答辩人与被答辩人、答辩人与用工单元、被答辩人于用工单元之间的三方平易近事法令关系一贯处于不变、延续的状况。只有在对劳动者(被派遣者)被派往的用工单元、工作内容、工作前提、工作气象、职业要求等事项作出重除夜变换时，才切当需要从头订立劳动合同。退一万步来讲，如因用人单元的启事未打点终止或续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单元工作的，按摄影关法令划定，仍然组成事实劳动关系，视为劳动合同的继续实施。本案中，答辩人自xxxx年1月15日至xxxx年5月15日(自动去职之日)止，已达到劳动合同法划定的两年不日。而双方签定的合同及有关法令划定理当对本案中不变的劳动法令关系予以呵护，这才是劳动者与用人单元订立劳动合同的真实意思暗示和真正之方针。是以，被答辩人认为xxxx年7月1日至xxxx年5月15日未续签劳动合同而要求答辩人支出二倍工资的主张，是没有事实按照和法令按照的。
综上所述，被答辩人黄xx不驯服制服公司正常的人事放置，无正当出处回绝返回公司报到，无故自动去职，到今朝为止仍未与答辩人打点相关去职交接手续的步履存在严重错误。其关于要求答辩人支出拖欠国家法定沐日、高温津贴、加班费，补缴养老、医疗、工伤、生育、失踪踪业保险费，支出消弭劳动关系经济抵偿金，抵偿失踪踪业金损失踪踪，支出未续签劳动合同二倍工资的要求没有事实和法令按照，依法不能成立。谨此，答辩人恳请贵委依法驳回被答辩人的全数申述要求，以呵护答辩人的正当权益。
此致
xx市劳动仲裁委员会
答辩人：xx市xx物业处事有限责任公司
xxxx年六月二十七日
劳动纠缠答辩状4
答辩人：居处地：法定代表人：联系电话：
被答辩人：居处地：联系电话：
风险提醒：
一份严谨的平易近事诉讼答辩状，首先需要分清是不是属于法院主管，是不是有需要写平易近事诉讼答辩状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是搜检诉讼主体是不是漏失踪踪，是不是有误；此外还理当寄望起诉不日和诉讼时效的问题。在较着存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中了了提出异议，经常能事半功倍，便可令对方败诉。被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法揭晓以下答辩定见：答辩事项：答辩人要求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人不正当的仲裁要求。
风险提醒：
建造平易近事答辩状时，理当环抱原告在平易近事起诉状中论说的事实和出处进行。答辩人有权否认对自己晦气的不能成立的和无证据证实的事实。进而有取舍地阐述对自己有益的，及对方当事人没有说起的事实，出格在一些双方当事人存在同化错误或都有背约步履的案件，答辩人更理当寄望若何认可、若何回嘴及若何确立自己的不美观不美观概念。从而达到以自己的事实和出处和对方的事实和出处相匹敌。事实与出处：
1、关于工资尺度及工资支出气象答辩定见
1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中商定乙方在试用期内的工资为每个月______元，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬报选择必定B条目：B、甲方对乙方实施根底工资和绩效工资相连络的内部工资分拨编制，乙方的根底工资必定为每个月______元，往后遵循内部工资分拨编制调剂其工资；绩效工资遵循乙方的工作事迹、劳动功能和现实供献遵循内部门派编制查核必定。是以，申请人的工资为根底工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人遵循申请人当月工作气象查核必定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由根底工资、职务津贴、手艺津贴等项目组成），所以申请人的工资不成能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式商定过申请人的`工资为______元，是以申请人要求遵循______元每个月的工资尺度支出工资无任何事实和法令按照。
2、答辩人供给的申请人签字确认的工资发放记实能够证实答辩人已足额支出申请人____月份的工资，工资发放记实也能够或许证实申请人认可其工资尺度。
3、答辩人自申请人去职后多次要求申请人到答辩人处打点工作交接手续并领取____月份工资，但申请人拒不配合，是以____月份的工资是因申请人的启事没有领取，不是答辩人没有发放。
2、关于社会保险缴纳答辩定见
1、____月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿赞成的。
2、申请人在________年____月____日去职，答辩人已为申请人缴纳了____月份的社会保险，即便答辩人应为申请人补缴____月份的社保，也能够用已为其缴纳____月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴____月份社保，否则申请人理当返还答辩酬报其缴纳的____月份社保。
3、补缴社会保险的仲裁要求不属于劳动争议案件的受理规模。
3、答辩人不存在任何背法步履，不合适支出经济抵偿金的法定前提，是以不应该向申请人支出经济抵偿金。
4、申请人没有遵循答辩人的要求打点安然员证并到答辩人处挂号备案，且申请人因自己启事去职，答辩人没法操作其安然员证，是以申请人要求支出相关费用没有法令按照。
5、遵循______省人社厅______号文件划定，企业放置职工在室外露天工作和不能采纳有师编制将工作场所温度下降到33℃以下工作的（不含33℃），理当向职工支出夏日高温津贴，具体尺度是每人每个月200元，申请人不合适领取高温津贴的前提。
6、申请人在入职时从答辩人处领取了工作服、帽子等物品，此刻申请人已去职，答辩人要求申请人尽快返回并打点工作交接手续。综上，答辩人已足额支出申请人工资，不存在任何背反劳动法步履，要求劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人仲裁要求。此致_______区劳动争议仲裁委员会答辩人：________年____月____日风险提醒：
在答辩时，答辩人（被告）对自己所提出的主张负有举证责任。
寄望，列书证，要附上原件或复制件，如厦魅摘录或抄件，要照实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明甚么样的物品，在甚么处所由谁保留着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证实甚么问题等。
此外，证据和证据来历，当然法令划定必需提交，但提交时的声名应能简就简，尽可能在法令许可的规模内保留自己的杀手锏，在庭审辩说中据有自动。
附：其他证据材料______份。
劳动纠缠答辩状5
答辩人：XXXXX有限公司，居处地郑州市XXXX。
法定代表人：XXXX。
被答辩人：XXXX。
答辩人因与被答辩人供给劳动者受害责任纠缠一案，答辩人现提出以下答辩定见：
1、答辩人与被答辩人之间不存在雇佣关系。
要组成雇佣关系必需知足必定的前提，遵循《人身损害司法注释》的划定，雇佣关系是指受雇人在必定或不特定的时代内，从事雇主授权或挑唆规模内的出产经营勾当或劳务勾当，雇主领受雇工供给的劳务并按商定给付酬报的权力义务关系。而在被答辩人和答辩人之间：
（1）被答辩人没有在答辩人承包的正商新蓝钻3期工程工地工作。被答辩人、答辩人之间不存在节制、放置和隶属关系；
（2）被答辩人与答辩人之间更不存在治理关系；
（3）答辩人也从未向被答辩人支出过相关的劳动酬报。所以，被答辩人以雇佣关系为由，要求法院撑持受伤损失踪踪抵偿金，窘蹙按照，要求贵院驳回被答辩人诉讼要求。
2、答辩人对被答辩人不存在侵权步履。
首先，从证据的来历看，独一被答辩人提交的两份证人证言证实被答辩人是在正商XXX3期工程工地受伤。其中，证人A系被答辩人老乡且A不是施工现场工人，其出具的证实中仅仅看到了被答辩人的受伤功能，而对被答辩人的受伤启事及过程均没看见；证人B是被答辩人的妻子，其出具的证言较着不能让人服气，应由其他证据予以左证，当然也不能作为必定侵权事实存在的按照。
其次，被答辩人在诉状中的传布鼓吹“工作（20xx年3月31日）发生后，……往山东曹县医治”一个多月后（20xx年5月3日）才入郑州市骨科病院医治。诉状中被答辩人描述受伤地应为郑州市内的正商XXX3期工程工地，被答辩人受伤往后不是实时到四周（市内）病院救治而是跑到距离郑州市一百多千米外（四五个小时的行程）的山东曹县医治较着有背常理。遵仍是人的常识，一旦受伤骨折（双跟骨破损性骨折）应尽可能削减患处的勾当，并快速送病院急救，骨折的急救很首要，措置不妥能加重损伤，增添病人的疾苦，甚至组成残废影响生命。而被答辩人轻重倒置的到山东曹县医治独一合理的注释就是受伤地就在山东曹县或被答辩人在郑州受伤其实不严重。总之，被答辩人在传布鼓吹受伤一个多月后才因为受伤进入郑州骨科病院医治阻遏距离距离了被答辩人受伤和答辩人（假定存在）侵权步履之间的因果关系。
最后，被答辩人所供给的证据中并没山东曹县的救治病历和诊断证。进一步反向证实了被答辩人受伤启事及功能与答辩人无关。遵循《最高人平易近法院关于平易近事诉讼证据的若干划定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼要求所按照的事实或回嘴对方诉讼要求所按照的事实有责任供给证据加以证实，没有证据或证据不足以证实当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担晦气后果。”
3、被答辩人的有关诉讼要求不合适法令划定。
具体是：
1、二次手术费15000元还没有现实发生，具体手术费用金额没法预知，提早诉求不妥。医疗费的抵偿数额，遵循一审法庭辩说终结前现实发生的数额必定。其他后续医治费，被答辩人人可以待现实发生后另行起诉；
2、住院伙食津贴费1680元及营养费840元，被答辩人并没有供给充实的证据证实伙食津贴的不日。营养费用不理当撑持，被答辩人没有供给医疗机构证实是医治需要营养费用，依法理当承担不能举证的晦气法令后果；
3、误工费32459元计较按照的不日有问题。遵循《最高人平易近法院关于审理人身损害抵偿案件合用法令若干问题的注释》第二十条第二款的划定“误工时刻遵循受害人领受医治的医疗机构出具的证实必定。”而答辩人供给的证据中并没有山东曹县的医治证实，务工不日则无从计较；
4、关于被抚育人的糊口费。被答辩人在病历中称有两女一子，可是在诉讼要求中确主张是两儿两女四个孩子，其中女儿张甲的出生避世日期为1997年10月7日和女儿张乙的`出生避世日期为1998年1月6日，两个女儿春秋仅仅相差3个月，较着有背常理，答辩人有出处揣度被答辩人存在歹意索赔嫌疑。
其次，对被答辩人仅仅供给被抚育人张丙的《残疾人证》来证实被抚育人张丙损失踪踪劳动能力，答辩人认为《残疾人证》不能作为认定损失踪踪劳动能力的证据。因为遵循《最高人平易近法院关于审理人身损害抵偿案件合用法令若干问题的注释》第二十八条第二款“被抚育人是指受害人依法理当承担抚育义务的未成年人或损失踪踪劳动能力又无其他糊口来历的成年近亲属”。
现行法令系统下，只有市一级劳动和社会保障局属下劳动能力剖断委员会才有权出具劳动能力损失踪踪水平剖断。而《残疾人证》仅是残疾人保障组织为了保障残疾人益处发布的证件，不是损失踪踪劳动能力水平的的法定证实形式，而且二者划分等第的剖断尺度是完全不合的，所以《残疾人证》等第与损失踪踪劳动能力等第不成通用。是以答辩人仅出具《残疾人证》索赔被抚育人糊口费，不合适法定要件。另被答辩人供给证实其与张父和于母存在怙恃关系，且其怙恃共有后世三人的证据是由郸城县丁村村平易近委员会出具的，证实效力存疑；
5、精神安抚金30000元太高。遵循《最高人平易近法院关于必定平易近事侵权精神损害抵偿责任若干问题的注释》与《河南省高级人平易近法院关于当前平易近事审讯若干问题的指导定见》的相关划定连络河南法院以往的判例，八级伤残的精神安抚金15000元在河南已很高。被答辩人要求30000元精神安抚金较着太高。
此致
郑州市管城回族区人平易近法院
答辩人：ＸＸＸＸ有限公司
二零一八年蒲月十日
劳动纠缠答辩状6
答辩人：xx有限公司，居处地在__市xx路，
法定代表人：xx，董事长，联系电话：
被答辩人：xx，男，汉族，xxxx年8月10日出生避世，住__市xx号xx室
被答辩人诉答辩人消弭劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩以下：
1、被答辩人要求消弭劳动关系的事实和法令按照
被答辩人因自己启事于__年__月__日自动告退，后来双方于__年__月__日就劳动合同消弭告竣结算和谈，双方劳动关系已消弭。被答辩人再主张消弭劳动关系，没有事实和法令按照，较着不妥。
2、被答辩人主张给付各项费用___元没有按照
1、被答辩人告退后，双方在协商一致根底上签定劳动合同消弭和谈，了了商定被答辩人在答辩人处工作时代的工资、加班费、节日加班费用等费用已全数结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再究查答辩人任何责任。本案中，双方已就工资、加班工资等告竣结算和谈，该和谈不背反法令强迫性划定，又不存在讹诈、勒迫等气象形象，依法有用。
2、被答辩人主张经济抵偿金于法无据。被答辩人自动告退，也不合适要求支出经济抵偿金的'前提，主张经济抵偿金没有法令按照。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法令按照。首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着了了的时刻限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法令按照。
综上所述，被答辩人的仲裁要求没有事实和法令按照，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁要求。
此致
__劳悦耳事争议仲裁委员会
答辩人：__有限公司
时 间：__年__月_日
劳动纠缠答辩状7
答辩人：xx有限公司，居处地在xx市xxx路
法定代表人：，董事长，联系电话：
被答辩人：，男，汉族，20xx年8月10日出生避世，住xx市xx号xx室
被答辩人诉答辩人消弭劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩以下：
1、被答辩人要求消弭劳动关系的事实和法令按照
被答辩人因自己启事于20xx年xx月xx日自动告退，后来双方于20xx年xx月xx日就劳动合同消弭告竣结算和谈，双方劳动关系已消弭。被答辩人再主张消弭劳动关系，没有事实和法令按照，较着不妥。
2、被答辩人主张给付各项费用x元没有按照
1、被答辩人告退后，双方在协商一致根底上签定劳动合同消弭和谈，了了商定被答辩人在答辩人处工作时代的工资、加班费、节日加班费用等费用已全数结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再究查答辩人任何责任。本案中，双方已就工资、加班工资等告竣结算和谈，该和谈不背反法令强迫性划定，又不存在讹诈、勒迫等气象形象，依法有用。
2、被答辩人主张经济抵偿金于法无据。被答辩人自动告退，也不合适要求支出经济抵偿金的'前提，主张经济抵偿金没有法令按照。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法令按照。首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着了了的时刻限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法令按照。
综上所述，被答辩人的仲裁要求没有事实和法令按照，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁要求。
此致
劳悦耳事争议仲裁委员会
答辩人：xx有限公司
时刻：20xx年xx月x日
劳动纠缠答辩状8
答辩人：杨某胜，男，x年4月14日生，汉族，湖北省远安县旧县镇董家村一组人，现住武汉市青山区武东镇陆家咀村刘家堂房33号。身份证号420xxx55
被答辩人：武汉某某铝塑门窗厂。居处地：投资人：谢某。
答辩人就被答辩人不服武汉市东湖新手艺斥地域人平易近法院(20xx)东开平易近二初字第240号判决书提起上诉一案，针对对方上诉要求，连络案件事实与证据，提出以下答辩定见：
1、武汉市东湖新手艺斥地域人平易近法院(20xx)东开平易近二初字第240号判决，法度楷模正当，实体认定切确，应予以连结。
一审法院作出的“原告武汉某某铝塑门窗厂与被告杨某胜之间组成劳动关系”的判决，是一审法院在查清事实的根底上，连络案件证据，作出的认定，正当有用，理当予以连结。
2、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。
在一审过程中，答辩人向法院供给的被投资人谢某签字的'住院发票、答辩人与谢某的谈话录音资料和一审法院以答辩人申请在东湖生态旅游风光区公安分局吹笛派出所调取的出警证实，足以证实答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。况且，在湖北电视台“新闻360”节目中，被答辩人的投资人谢某在记者采访中，暗示答辩人工作系答辩人背规操作造成，现实上已认可了答辩人与被答辩人之间的劳动关系。是以，对二者之间的劳动关系应予以确认。
3、被答辩人承担案件上诉费用。
综上，被答辩人作为用人单元决心否认与答辩人的劳动关系，是在回避自己应承担的法令责任。特要求贵院依法驳回被答辩人的上诉要求，连结一审讯决，呵护答辩人的正当权益。
此致
武汉市中级人平易近法院
答辩人：杨
劳动纠缠答辩状9
答辩人：，女，生于x年10月19日，汉族，住xx县xx镇路二段209号1栋15号，身份证号码。电话。
被答辩人：养殖场，居处地：xx县xx镇北郊村四组，法定代表人罗(场长)，电话。
x年4月23日，答辩人收到xx县人平易近法院送的由被答辩人建造的《平易近事诉状》副本及长平易近初字第x号《应诉通知书》、《举证通知书》、《开庭传票》等法令文书，遵循本案的客不美不美观事实和法令划定，就被答辩人在诉状中触及到的问题，简要答辩以下：
答辩要求：
(一)依法驳回被答辩人的本诉出处和要求。
(二)依法确认和连结xx县劳悦耳事争议仲裁委会1号长劳人仲案《仲裁判决书》的仲裁抉择的内容。
(三)依法确认和判决在劳人仲裁案1号《仲裁判决书》根底增添漏失踪踪仲裁费用156075万元。
(四)依法判决被答辩人支出答辩人借债20万元。
(五)依法判决被答辩人抵偿损害人身权益精神安抚金10万元。
(六)涉诉讼损失踪踪费由全数由被答辩人承担。
事实和出处：
1、答辩人与被答辩人劳动关系依法成立。
(一)答辩人与被答辩人事实劳动关系不成否认。
1、x年3月12日经介绍为被答辩人从事喂猪、做饭、建筑猪场、鱼塘的工作及其它杂活并商定月工资为3000元。
(二)答辩人在被答辩人处工作，早上4点起床，上班至晚12点是尽人皆知、无需证实的客不美不美观事实。
(三)除正常上班外，答辩人在节沐日也同不分白日日夜加班加点劳动。
(四)在上班时代被答辩人还向被答辩人借债20万元是用于投入养殖场周转资金。
(五)被答辩人捏造事实，啡谤答辩人。
在答辩人劳动时代被答辩人是具有棍骗答辩人激情犯警步履。根椐《最高人平易近法院关于审理未办成婚凳记及以夫妻名义同居的若干问题定见》了了划定：除婚姻关系不受法令呵护外其人身关系和财富关系合用婚姻法的有关划定。假定被答辩人认为这个是客不美不美观事实，那要求被答辩人按共有财富豆割，在存续期获得财富折款200万元，分半豆割撒?
2、被答辩人拖欠答辩人工资、加班工资、节沐日工资、保险费总计227475元。
(一)答辩人x年3月13日起在被答辩人养殖场上班时代工资按19个月，按约按期每个月3000元为54000元。
(二)答辩人超时加班、节沐日加班156075元，事实清楚，证据充实。
(三)仲裁判决时漏失踪踪57118.75元。被答辩人因为未签定劳动合同，加害了答辩人的.正当权益，按劳动部关于未签劳动合同应承担抵偿答辩人造成经济损失踪踪的25%，也就是损失踪踪227475×25%=56868.75元。
3、被答辩人拖欠答辩人x年3月至x年11月根底养老保险金。
《中华人平易近共和国劳动法》划定，用人单元必需依法为职工缴纳社会保险费用，而被答辩人却竟然对法令失踪踪臂，加害了答辩人的正当权益。
4、xx县劳动争议仲裁会，劳悦耳仲裁第1号仲裁申请书较着偏袒被答辩人。
在答辩人申请仲裁过程中，依法提出227475元的申请要求，而独一养老保险金、上班根底工资54000元得了撑持，还有加班工资、节沐日加班也是首要劳动酬报156075元，这个应以触及加班工资和节沐日仍是上班没有给以撑持。被答辩人未签定劳动合同25%奖惩抵偿金也漏失踪踪。对此答辩人也暗示不服。要求人平易近法院依法呵护答辩人正当权益。
5、被答辩人与答辩人有激情纠缠实属捏造，这是被答辩人加害答辩人人身正当权益步履。要求被答辩人当即遏制人身损害。
综上所述：答辩依法挂号养殖企业，依法具有的用工权。背反了《中华人平易近共和国劳动合同法》关于实时按约支出职工工资(商定)、加班工资(双倍)、节沐日工资(三倍)和劳动保险费与背法劳动合同25%劳动奖惩抵偿金，给答辩人造成严重损失踪踪。此外，因为被答辩人采纳棍骗手段，向答辩人借债近20万元(有帐可查)，专心捏造事实，直接损害答辩名望和洽处。为此，答辩人遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例、规章和司法注释之划定，驳回被答辩人诉讼要乞降答辩出处，责令被答辩人填补仲裁委员会漏失踪踪和撑持答辩人各项抵偿费用为谢。
证据和来历：
1、身份证复印件一份一页;
2、xx县宏星养殖场营业执照复印件一份一页;
附：本状副本共贰份。
劳动纠缠答辩状10
答辩人：___，男，___年___月___日生，汉族，______省______县______镇董家村一组人，现住______市______区______镇______村堂房号。身份证号
被答辩人：_________铝塑门窗厂。居处地： 投资人：___。
答辩人就被答辩人不服___市____区人平易近法院___东开平易近二初字第20号判决书提起上诉一案，针对对方上诉要求，连络案件事实与证据，提出以下答辩定见：
1、___市______区人平易近法院___东开平易近二初字第20号判决，法度楷模正当，实体认定切确，应予以连结。
一审法院作出的“原告_________铝塑门窗厂与被告___之间组成劳动关系”的判决，是一审法院在查清事实的根底上，连络案件证据，作出的认定，正当有用，理当予以连结。
2、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。
在一审过程中，答辩人向法院供给的被投资人___签字的住院发票、答辩人与___的谈话录音资料和一审法院以答辩人申请在东湖生态旅游风光区公安分局吹笛派出所调取的出警证实，足以证实答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。况且，在电视台“新闻360”节目中，被答辩人的投资人___在记者采访中，暗示答辩人工作系答辩人背规操作造成，现实上已认可了答辩人与被答辩人之间的劳动关系。是以，对二者之间的劳动关系应予以确认。
3、被答辩人承担案件上诉费用。
综上，被答辩人作为用人单元决心否认与答辩人的.劳动关系，是在回避自己应承担的法令责任。特要求贵院依法驳回被答辩人的上诉要求，连结一审讯决，呵护答辩人的正当权益。
此致
___市中级人平易近法院
答辩人：___
___年___月___日
劳动纠缠答辩状11
答辩人：徐XX，男，19XX年X月XX日出生避世，汉族，住址：烟台市芝罘区XXXX号。电话：186XXXXXXXX
答辩人徐XX就与山东XXXXXX工程有限公司劳动争议纠缠一案，遵循本案事实和相关法令划定，提出答辩定见以下：
1、答辩人与山东XXXX工程有限公司之间存在劳动关系，事实清楚，证据充实。烟台莱山区劳悦耳事争议仲裁委员会作出的烟莱劳人仲案字【xxxx】第XXX号判决书，对答辩人与原告之间的劳动关系的认定事实清楚、证据充实，合适相关法令划定，该判决功能切确，应予连结。
2、山东XXXX工程有限公司作为正当用工单元，存在拖欠被答辩人薪资的事实，有背我国《劳动法》等相关法令划定。答辩人的劳动者正当权益被损害，烟莱劳人仲案字【xxxx】第XXX号判决书判决山东XXXX工程有限公司应支出答辩人被拖欠薪资，合适法令划定，应予连结。
综上，答辩人认为山东XXXX工程有限公司之诉请没有事实按照，恳请人平易近法院对山东XXXX工程有限公司之诉请依法予以驳回。
此致
莱山区人平易近法院
答辩人：徐XX
xx年xx月xx日
相关常识
劳动争议纠缠仲裁指引流程
当事人申请仲裁与仲裁委审查流程
所要提交的申请材料
(1)申请书(遵循被申请人人数提交副本);申请书理当记明以下事项：
①申请人的姓名、性别、春秋、平易近族、职业、工作单元、居处、联系编制，法人或其他组织的名称、居处和法定代表人或首要负责人的姓名、职务、联系编制;
②被申请人的姓名、性别、工作单元、居处等信息，法人或其他组织的名称、居处等信息;
③申请要乞降所按照的事实与出处。
(2)申请人、被申请人主体资格证实材料：申请人提交自然人身份证或其他身份证实，法人或其他组织的营业执照、法定代表人身份证实书;并提交被申请人自然人的身份或其他身份证实、法人或其他组织的营业执照或其他材料如工商查询信息;若有奉求代办代办署理人应提交授权奉求书和受托人的身份证实，当事人可奉求1~2人作为奉求代办代办署理人。
(3)证据材料：需建造证据清单，列明证据名称、证据来历和证实方针。
申请与受理的'仲裁委
(1)劳动争议仲裁由用人单元地址地或劳动合同实施地的下层仲裁机构管辖。
(2)劳动合同实施地不了了的，由用人单元地址地的下层仲裁机构管辖。
(3)外商合资、合作企业和外商独资企业(含港澳台合资、合作和独资企业)的劳动争议案件一般由市级仲裁机构管辖。
仲裁机构的立案审查
(1)申请材料挂号审查
(2)是不是合适申请前提
申请主体合适劳动关系双方的主体资格要件，企业一方需为我国境内的企业、个体经济组织、平易近办非企业单元等组织
合适前提——立案受理
不合适立案前提——不予受理
劳动纠缠答辩状12
答辩人：xx，女，生于xxx年10月19日，汉族，住xx县xx镇xx路二段209号1栋15号，身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxx。电话xxxxxxxxxx。
被答辩人：xx养殖场，居处地：xx县xx镇北郊村四组，法定代表人罗xx(场长)，电话xxxxxxxxxxxx。
xxxx年4月23日，答辩人收到xx县人平易近法院送的由被答辩人建造的《平易近事诉状》副本及(xxxx)长平易近初字第x号《应诉通知书》、《举证通知书》、《开庭传票》等法令文书，遵循本案的客不美不美观事实和法令划定，就被答辩人在诉状中触及到的问题，简要答辩以下：
1、答辩要求：
(一)依法驳回被答辩人的本诉出处和要求。
(二)依法确认和连结xx县劳悦耳事争议仲裁委会(xxxx)1号长劳人仲案《仲裁判决书》的仲裁抉择的内容。
(三)依法确认和判决在xx劳人仲裁案(xxxx)1号《仲裁判决书》根底增添漏失踪踪仲裁费用156075万元。
(四)依法判决被答辩人支出答辩人借债20万元。
(五)依法判决被答辩人抵偿损害人身权益精神安抚金10万元。
(六)涉诉讼损失踪踪费由全数由被答辩人承担。
事实和出处：
1、答辩人与被答辩人劳动关系依法成立。
(一)答辩人与被答辩人事实劳动关系不成否认。
1、xxxx年3月12日经介绍为被答辩人从事喂猪、做饭、建筑猪场、鱼塘的工作及其它杂活并商定月工资为3000元。
(二)答辩人在被答辩人处工作，早上4点起床，上班至晚12点是尽人皆知、无需证实的客不美不美观事实。
(三)除正常上班外，答辩人在节沐日也同不分白日日夜加班加点劳动。
(四)在上班时代被答辩人还向被答辩人借债20万元是用于投入养殖场周转资金。
(五)被答辩人捏造事实，啡谤答辩人。
在答辩人劳动时代被答辩人是具有棍骗答辩人激情犯警步履。根椐《最高人平易近法院关于审理未办成婚凳记及以夫妻名义同居的若干问题定见》了了划定：除婚姻关系不受法令呵护外其人身关系和财富关系合用婚姻法的有关划定。假定被答辩人认为这个是客不美不美观事实，那要求被答辩人按共有财富豆割，在存续期获得财富折款200万元，分半豆割撒?
2、被答辩人拖欠答辩人工资、加班工资、节沐日工资、保险费总计227475元。
(一)答辩人xxxx年3月13日起在被答辩人养殖场上班时代工资按19个月，按约按期每个月3000元为54000元。
(二)答辩人超时加班、节沐日加班156075元，事实清楚，证据充实。
(三)仲裁判决时漏失踪踪57118.75元。被答辩人因为未签定劳动合同，加害了答辩人的正当权益，按劳动部关于未签劳动合同应承担抵偿答辩人造成经济损失踪踪的25%，也就是损失踪踪227475×25%=56868.75元。
3、被答辩人拖欠答辩人xxxx年3月至xxxx年11月根底养老保险金。
《中华人平易近共和国劳动法》划定，用人单元必需依法为职工缴纳社会保险费用，而被答辩人却竟然对法令失踪踪臂，加害了答辩人的正当权益。
4、xx县劳动争议仲裁会，劳悦耳仲裁(xxxx)第1号仲裁申请书较着偏袒被答辩人。
在答辩人申请仲裁过程中，依法提出227475元的'申请要求，而独一养老保险金、上班根底工资54000元得了撑持，还有加班工资、节沐日加班也是首要劳动酬报156075元，这个应以触及加班工资和节沐日仍是上班没有给以撑持。被答辩人未签定劳动合同25%奖惩抵偿金也漏失踪踪。对此答辩人也暗示不服。要求人平易近法院依法呵护答辩人正当权益。
5、被答辩人与答辩人有激情纠缠实属捏造，这是被答辩人加害答辩人人身正当权益步履。要求被答辩人当即遏制人身损害。
综上所述：答辩依法挂号养殖企业，依法具有的用工权。背反了《中华人平易近共和国劳动合同法》关于实时按约支出职工工资(商定)、加班工资(双倍)、节沐日工资(三倍)和劳动保险费与背法劳动合同25%劳动奖惩抵偿金，给答辩人造成严重损失踪踪。此外，因为被答辩人采纳棍骗手段，向答辩人借债近20万元(有帐可查)，专心捏造事实，直接损害答辩名望和洽处。为此，答辩人遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例、规章和司法注释之划定，驳回被答辩人诉讼要乞降答辩出处，责令被答辩人填补仲裁委员会漏失踪踪和撑持答辩人各项抵偿费用为谢。
证据和来历：
1、xx身份证复印件一份一页;
2、xx县宏星养殖场营业执照复印件一份一页;
附：本状副本共贰份。
劳动纠缠平易近事答辩状范本2
答辩人：杨某胜，男，1xxx年4月14日生，汉族，xx省xx县xx镇董家村一组人，现住xx市xx区xx镇xx村xx堂房xx号。身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
被答辩人：武汉某某铝塑门窗厂。居处地：投资人：谢某。
答辩人就被答辩人不服武汉市东湖新手艺斥地域人平易近法院(xxxx)东开平易近二初字第240号判决书提起上诉一案，针对对方上诉要求，连络案件事实与证据，提出以下答辩定见：
1、武汉市东湖新手艺斥地域人平易近法院(xxxx)东开平易近二初字第240号判决，法度楷模正当，实体认定切确，应予以连结。
一审法院作出的“原告武汉某某铝塑门窗厂与被告杨某胜之间组成劳动关系”的判决，是一审法院在查清事实的根底上，连络案件证据，作出的认定，正当有用，理当予以连结。
2、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。
在一审过程中，答辩人向法院供给的被投资人谢某签字的住院发票、答辩人与谢某的谈话录音资料和一审法院以答辩人申请在东湖生态旅游风光区公安分局吹笛派出所调取的出警证实，足以证实答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。况且，在xx电视台“新闻360”节目中，被答辩人的投资人谢某在记者采访中，暗示答辩人工作系答辩人背规操作造成，现实上已认可了答辩人与被答辩人之间的劳动关系。是以，对二者之间的劳动关系应予以确认。
3、被答辩人承担案件上诉费用。
综上，被答辩人作为用人单元决心否认与答辩人的劳动关系，是在回避自己应承担的法令责任。特要求贵院依法驳回被答辩人的上诉要求，连结一审讯决，呵护答辩人的正当权益。
此致
武汉市中级人平易近法院
答辩人：杨xx
劳动纠缠答辩状13
答辩人：
居处地：
法定代表人：
联系电话：
被答辩人：
居处地：
联系电话：
被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法揭晓以下答辩定见：
答辩事项：答辩人要求劳动争议_____委员会依法驳回被答辩人不正当的_____要求。
事实与出处：
1、关于工资尺度及工资支出气象答辩定见
1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中商定“乙方在试用期内的工资为每个月______元”，“
经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬报选择必定B条目：
B、甲方对乙方实施根底工资和绩效工资相连络的内部工资分拨编制，乙方的根底工资必定为每个月______元，往后遵循内部工资分拨编制调剂其工资；绩效工资遵循乙方的工作事迹、劳动功能和现实供献遵循内部门派编制查核必定。”是以，申请人的'工资为根底工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人遵循申请人当月工作气象查核必定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由根底工资、职务津贴、手艺津贴等项目组成），所以申请人的工资不成能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式商定过申请人的工资为______元，是以申请人要求遵循______元每个月的工资尺度支出工资无任何事实和法令按照。
2、答辩人供给的申请人签字确认的工资发放记实能够证实答辩人已足额支出申请人______月份的工资，工资发放记实也能够或许证实申请人认可其工资尺度。
3、答辩人自申请人去职后多次要求申请人到答辩人处打点工作交接手续并领取______月份工资，但申请人拒不配合，是以______月份的工资是因申请人的启事没有领取，不是答辩人没有发放。
2、关于社会_____缴纳答辩定见
1、______月份的医疗_____和养老_____没有缴纳是申请人自愿赞成的。
2、申请人在______年______月______日去职，答辩人已为申请人缴纳了______月份的社会_____，即便答辩人应为申请人补缴______月份的社保，也能够用已为其缴纳______月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴______月份社保，否则申请人理当返还答辩酬报其缴纳的______月份社保。
3、补缴社会_____的_____要求不属于劳动争议案件的受理规模。
3、答辩人不存在任何背法步履，不合适支出经济抵偿金的法定前提，是以不应该向申请人支出经济抵偿金。
4、申请人没有遵循答辩人的要求打点安然员证并到答辩人处挂号备案，且申请人因自己启事去职，答辩人没法操作其安然员证，是以申请人要求支出相关费用没有法令按照。
5、遵循______省人社厅______号文件划定，“企业放置职工在室外露天工作和不能采纳有师编制将工作场所温度下降到33℃以下工作的（不含33℃），理当向职工支出夏日高温津贴，具体尺度是每人每个月200元”，申请人不合适领取高温津贴的前提。
6、申请人在入职时从答辩人处领取了工作服、帽子等物品，此刻申请人已去职，答辩人要求申请人尽快返回并打点工作交接手续。
此致
_______区劳动争议_____委员会
答辩人：______________
______年_____月_____日
附：其他证据材料______份。
【劳动纠缠答辩状】相关文章：
劳动纠缠答辩状09-07
劳动纠缠答辩状(12篇)11-09
劳动纠缠答辩状（精选12篇）04-26
劳动纠缠平易近事答辩状7篇11-13
劳动纠缠答辩状（通用16篇）12-14
劳动纠缠平易近事答辩状5篇08-09
劳动纠缠平易近事答辩状(5篇)08-09
纠缠答辩状11-04
供养纠缠答辩状02-02