考验岗工作总结

时刻：2024-05-23 11:11:13 工作总结我要投稿

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考验岗工作总结

　　总结在一个时代、一个年度、一个阶段对进修和工作糊口等气象加以回首回头回忆回头回忆和分化的一种书面材料，它可以辅佐我们有寻觅进修和工作中的纪律，快快来写一份总结吧。那么你真的知道若何写总结吗？下面是小编清理的考验岗工作总结，仅供参考，但愿能够辅佐到巨匠。

考验岗工作总结

考验岗工作总结1

　　为周全贯彻落实《风行症防治法》和《疫苗通顺和预防接种治理条例》和南江县卫生局、教育局《关于睁开秋季入托、入学儿童预防接种证考验工作的通知》，切实做好儿童入托、入学考验预防接种证工作，增强托幼机构和黉舍的风行症节制，呵护儿童身体健康，遵循【南教〔20xx〕195号】文件要求。我乡于8月30日至9月20日在全乡规模内睁开秋季托幼儿童和新入学儿童预防接种证考验工作，现将工作气象总结以下：

　　1、考验对象：

　　全乡托幼机构儿童和新入学儿童，搜罗外埠儿童在本市借托借读或转入学生。

　　2、组织实施：

　　为包管工作顺遂实施，卫生院院长和中心小黉舍长高度正视，召开专题会议进行周密放置，要求各级把黉舍及幼儿园接种证考验作为节制黉舍风行症的一项首要工作，按时按要求完成，并纳入常规长年睁开，县卫生局、教育局下文对此项工作进行专门放置放置，各乡卫生院遵循通知要求专题放置了接种证考验及补证补种工作。中心小学将考验预防接种证工作纳入儿童入托、入学报名法度楷模，保证考验接种证工作顺遂实施。拟定考验接种证实施方案，确保接种证考验工作的顺遂实施。

　　3、考验功能：

　　我乡考验接种证工作从20xx年8月30日最早至20xx年9月20日竣事，对全乡6所小学和幼儿园睁开了接种证考验工作，考验接种证笼盖率为100％。应考验儿童179人，实考验儿童179人；持接种证人数144人，应补证人数35人，现实补证20人次；漏种儿童人数17人，应补种27针次，现实补种17针次，筹算下月补种10针次。

　　4、工作评价：

　　本次新生入托、入学儿童预防接种证考验工作，因为各级率领的高度正视，各黉舍的积极配合，使我乡的入托、入学儿童预防接种证考验工作得以顺遂实施，根底达到了预期方针，可是在考验工作也存在一些问题：1、免疫筹算和预防接种鼓吹工作不到位，部门黉舍教员和儿童家长对预防接种工作的首要性熟谙不足；不正视预防接种证考验和保管工作，存在预防接种证丢失踪踪气象。部门儿童家长对筹算免疫常识知晓率较低，对接种工作不配合，造成无证儿童增多。尔后应正视免疫筹算及预防接种的鼓吹，切实做勤黉舍预防接种证考验工作，增强免疫筹算治理。2、增强卫生行政和教育行政部门协调，逐步在托幼、黉舍进行扩除夜免疫筹算的'鼓吹，采纳不合形式，进行托幼机构和小学相关人员的培训，提高托幼机构和小黉舍教员和儿童家长对免疫筹算和预防接种常识的熟谙。每年幼儿入托、新生入学将考验预防接种证的工作列为首要内容，将考验预防接种证的工作纳入免疫筹算治理。3、经由过程对名儿童预防接种证的考验，其中反映了常规免疫接种工作中还存在不扎实的问题。要将工作重点放在勾当儿童的预防接种治理上，对无证和免疫漏种儿童实时到地址辖乡的预防接种单元进行补证、补种。确保让每名适龄儿童都能实时享遭到国家供给的免疫接种处事。

考验岗工作总结2

　　时刻荏苒，岁月穿梭，转眼间20xx年在首要和忙碌中畴昔了，回首回头回忆回头回忆4年来，我作为一名考验员，有良多提高，可是也存在一些不足的处所。

　　在检测四年来，在率领的关心指导下，在同事的撑持辅佐下，我不单勤恳结壮地完成了本职工作，而且顺遂完成了率领交办的各项姑且使命，自己在各方面都有所晋升。为了更好地做好尔后的工作，总结经验，领受教训，本人20xx年的工作总结为以下几项：

　　1、全力进修，周全进修新常识

　　考验工作是一个不凡的岗位，它要求永无绝顶的进修新的常识和提高手艺，为达到这一要求，所以我们必需要正视进修。

　　2、全力工作，完成各项使命

　　一年中，因休产假未能赶上公司搬新地址的使命，很是遗憾，四月份上班工作岗位是做营业员。收样录单据盖章打印陈述存档案，与同事合作的很兴奋。其实营业员需要的综合素质很强既要体味样品的理解数目，尺度规范，价钱，也要体味尝试完成时刻打印陈述，很好的与客户沟通。完成了率领给以的使命。

　　往后因工作需要调回考验室，负责水泥粉煤灰检测。因在哺乳期公司福利享有哺乳时刻，出格感谢感动打动率领的关心与赐顾帮衬，在主任和同事的辅佐下逐步熟谙了检测的过程，当真细心从头进修尺度，很快掌控了水泥粉煤灰的检测。

　　3、泛泛糊口，工作立场积极划定礼貌

　　四年以来，我能自觉遵循公司的各项规章轨制，在工作中，不迟到、不早退、有事自动乞假，尊敬率领、团结同事，待人真诚，任劳任怨。全力做到了：一是按规章自律。率领划定禁绝做的我绝对不做，率领要求达到的我争夺达到，不背章、背纪，不犯规、犯罪，做个称职的检测员。二是用轨制自律。我严酷按公司拟定的各项轨制处事。

　　4、存在的.首要问题

　　回首回头回忆回头回忆搜检自己存在的问题，虽能敬业爱岗、积极自动睁开工作，获得了一些成就，但仍然有良多需要不竭的改良和完美的处所，我一贯在全力，而且力争做好。在工作中因为专业常识较少，经验不足，看待一些问题的解决编制过于纯挚，工作编制过于简单；看待问题有时斗劲片面，以点盖面，在一些问题的措置上显得还不够沉着。在完成率领交办的使命的根底上，阐扬自己优势，继续增强专业常识的进修，进一步提高各项考验手艺。

　　对此我为改良尔后工作做以下几点筹算：

　　1、当真汇集各项信息数据，周全、切确地体味和掌控各方面工作的睁开气象，分化工作存在的首要问题，总结工作经验，实时向率领陈述请示，让率领尽可能能周全、切确地体味和掌控比来工作的现实气象，为解决问题作出快速的、切确的抉择妄图。

　　2、在工作中要有清楚的筹算性的工作思绪，讲究好的工作编制和工作效力，按时或提早完成率领交办的工作。

　　3、要当真进修本职工作相关的专业常识及相关理论常识。在进修编制上做到在重点中找重点，并连络自己在现实工作中措置的各类异常，有针对性地进行进修，不竭提高自己的办公能力。

　　4、率领交办的每项工作使命，要分清轻重缓急，合理放置时刻，按时、按质、按量完成好每项工作使命。

考验岗工作总结3

　　时刻荏苒，岁月穿梭，转眼间20xx年在紧忙碌中畴昔了，回首回头回忆回头回忆一年来，我作为一名尝试检测员，有良多前进，可是也存在一些不足的处所。在本部门的工作中，我勤恳工作，获得了本部门率领和同事的认同。当然，在工作中我也闪现了一些小的过失踪和问题，部门率领也实时给我指出，促进了我工作的成熟性。

　　在尝试室一年来，在率领的关心指导下，在同事的撑持辅佐下，我不单勤恳结壮地完成了本职工作，而且顺遂完成了率领交办的各项使命，自己在各方面都有所晋升。为了更好地做好尔后的工作，总结经验，领受教训，我就20xx年度的工作总结为以下几项：

1、本岗位工作概述：

　　在尝试室首要负责水泥、粉煤灰、矿粉等混凝土用胶凝材料的检测，20xx年度检测汇总数据：水泥累计进场14939.95吨，考验80次，其中20xx年累计进场14939.95吨，正式工程考验61次，临建工程考验7次，抽检12次；粉煤灰累计进场6195.03吨，考验78次，其中20xx年累计进场6195.03吨，正式工程考验65次，临建工程考验3次，抽检10次；矿渣粉累计进场1578.48万吨，考验22次，其中20xx年累计进场1578.48万吨，正式工程考验18次，抽检4次；及格率达100%，为工程供给了切确的检测数据。

　　2、全力进修，周全进修新常识

　　工程尝试检测工作是一个不凡的岗位，它要求永无绝顶的进修新的常识和提高手艺，为达到这一要求，所以我们必需要正视进修。

　　3、泛泛糊口，工作立场积极划定礼貌

　　一年以来，我能自觉遵循公司的各项规章轨制，在工作中，不迟到、不早退、有事自动乞假，尊敬率领、团结同事，待人真诚，任劳任怨。全力做到了：

　　一是按规章自律；

　　二是用轨制自律。

　　我严酷按公司拟定的各项轨制处事。在质量方面，剖断做不应用的'剖断不用，不弄人情主义。对本成分内的工作也能积极看待，全力完成，做到既不越位，又要到位。在同部门其他同事的工作协调上，做到彼此理解、互帮互学、真诚相待，成立了友情，也获得了良多有益的启发。我深知成就的背后有我们中心尝试室全数人员的配合全力和辛劳的汗水。尔后，我仍然会以泛泛之心看待不服常的事，勇于朝长前进，一如既往地做好每件工作。

　　4、存在的首要问题

　　5、20xx年的工作筹算

　　在新的一年里，我决心当真提高营业、工作水平，供献自己理当供献的力量。不才一步的工作中，我要虚心向其他同业和同事进修工作经验，借鉴好的工作编制；同时在业余时刻全力进肄营业理论常识，扩除夜猎取常识的规模，不竭提高自己的营业素质和水平，使自己的周全素质再有一个新的提高，以顺应公司的成长和社会的需要。要进一步强化敬业精神，增强责肆意识，提高完成工作的尺度。

　　我想我应全力做到：

　　第一，遵循率领要求，增强进修，手艺掌控成熟；

　　第二，拓宽专业常识面，插手资格培训和考试，尽快使自己成为一名优良的尝试检测人员；

　　第三，当真进修、履行检测尺度，工作任劳任怨，领受率领放置的常规和姑且使命，并能当真实时地完成；

　　第四，对检测仪器要切确操作，做到实时用实时清理、实时挂号，做好泛泛呵护工作；

　　第五，酷好本职工作，继续进修有关常识。

　　总之，心态抉择状况，状况抉择成败！对中心尝试室要有责任心，对工作要有恒心，对同事要有热情，对自己要有抉择抉择信念！做最好的自己！

考验岗工作总结4

　　20xx年度，车管地址支队的率领下，环抱争创全国一等车管所工作，凸起队伍培育汲引主线，实施队伍培育汲引、营业规范两手抓、两手硬，队伍培育汲引获得较着成效。首要工作以下：

　　1、首要工作

　　（一）不竭完美轨制培育汲引

　　遵循建树一等车管所的尺度和要求，针对车管营业的特点，拟定、完美了车管所《平易近警队伍政治思惟教育轨制》、《车管所廉政风险防控机制培育汲引实施方案》、《车管所平易近警绩效查核轨制》、《驾校学员名额治理编制》、《无邪车号牌治理编制》等67个内部治理轨制和营业规范性轨制。对社会关注度高的热点问题，每个月发布信息；对平易近警、工作人员实施每日考评，对背规、背纪行为实时措置、传递，做到以轨制管人管事，全年度，平易近警和工作人员队伍未出背纪、背法问题。

　　（二）不竭提高平易近警素质

　　继续坚持多年来实施的对平易近警和工作人员实施“每周一考”，考试问题问题触及车管营业、时事政治和等第化建树、评定常识，不管新、老平易近警，一概闭卷。每次最早考试前，发布上次考试分数，由平易近警轮流对上次试卷进行讲评。同时，采纳“请进来、走出去”的编制，礼聘省监仓管制平易近警睁开廉政教育，礼聘省内车管营业专家来支队车管所，对全市车管营业主干进行营业培训讲座，提高平易近警的政治素质和营业能力。从今年3月起，在市局、支队首要率领的放置下，车管所率领和考试、考验岗位平易近警，前后分三批赴省内攀枝花、成都，省外除夜理、杭州、宁波，安阳等地查核进修车管前进前辈经验，坦荡平易近警视野，晋升南充车管所的一等争创工作和队伍培育汲引工作水平。

　　（三）按期实施轮岗交流

　　遵循《车管所轮岗交流轨制》，遵循重点岗位一年轮换、一般岗位两年轮换的原则，采纳平易近警填报自愿、车管所党支部集体研究、支队总支审定三个法度楷模，对支队车管所32个岗位45名平易近警、51名工作人员实施全员轮岗交流。20xx年8月初完成轮岗交流40人，占总数的88.8%，经由过程轮岗，激起全所平易近警的活力，调动全所平易近警和工作人员的积极性。对平易近警和工作人员中闪现的不规范打点营业问题，车管所配合支队相关部门进行查询拜访核实，落实对有关平易近警的调岗、交流，对工作人员进行解雇措置。

　　（四）诚恳诚意处事公共

　　一是在除夜厅咨询台增添了营业熟谙的平易近警和工作人员，增强咨询处事。

　　二是遵循一等车管所的处事尺度，在除夜厅增设了公用电话、公用充电器、雨伞、擦鞋器、便平易近药箱、书表台，保证饮水机的一次性杯子供给不间断。

　　三是从头调剂了处事窗口，抽调2名营业主干到窗口受理营业，增设了公司营业窗口，便当运输公司批量打点车辆报废注销营业。

　　四是调剂了功能区，将制证、收费窗口前移遍地事除夜厅，加倍便捷高效。

　　五是支队新招聘了2名拓号员睁开免费拓号、安装号牌工作。市财保公司礼聘了12名代办员佩证上岗，为公共免费代办车驾营业。

　　六是在建树一等车管所工作中接好“地气”，尽可能把营业权限下放到各除夜队、社区、相关行业和部门，拓展电话车管（966669、3132345）、网上车管、警邮便平易近处事，成立全市526个乡镇邮政代办点，5个车管营业处事站，让公共不削发门就可以享遭到便捷、高效的车管处事，让人平易近公共见实效、得实惠，亲自体味到车管功令的`合理、清廉。

　　七是除夜厅处事不间断、无裂痕。平易近警、工作人员午时吃饭时刻除夜厅处事不间断，营业打点实施当日办结、延时处事。车管所一系列深化为平易近处事编制锤炼了平易近警、工作人员为平易近处事的能力，遭到公共普遍赞誉。

　　2、存在的首要问题

　　一是为平易近处事还有较除夜晋升空间，处事编制还需更新，处事项目还需向邃密化成长；

　　二是平易近警营业水平良莠不齐，还需经由过程强化考试、强化进修，提高常识水平；

　　三是“车串串”久治一贯，在个体时刻和场所还默示嚣张狂獗甚至向黑恶势力成长倾向，反映出少数平易近警和“车串串”之间彼此勾搭问题，亟待采纳标本兼治编制进行综合治理。

　　3、下一步工作

　　一是继续以队伍培育汲引为主线，凸起平易近警及工作人员清廉从警“主业”，使全所平易近警、工作人员的政治思惟素质、为平易近处事水平有进一步晋升；

　　二是继续抓队伍营业常识考试，以多种编制促使营业常识进修，全力晋泰平承平安然易近警和工作人员的营业常识水平；

　　三是总结提炼争创一等车管所工作成功做法和经验，奉行、应用到车管所泛泛治理傍边，使车管所的工作迈上新的台阶；

　　四是抓典型案例，各个击破，催促冲击“车串串”向纵深成长，进一步缩短“车串串”的保留空间，进一步净化车管办公处事气象。

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