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合用的急诊科工作总结3篇
总结在一个时代、一个年度、一个阶段对进修和工作糊口等气象加以回首回头回忆回头回忆和分化的一种书面材料，它可以辅佐我们有寻觅进修和工作中的纪律，不如静下心来好好写写总结吧。总结凡是为若何写的呢？下面是小编帮巨匠清理的急诊科工作总结3篇，接待浏览，但愿巨匠能够快乐喜爱。
急诊科工作总结 篇1
1、强化处事意识，提高处事质量
坚持以病酬报中心，以病人的益处需求为起点。如要求护士听到救护车的鸣声后要火速推车到急诊室除夜门接诊病人。为病人聚积清理供给面巾纸，纸杯和开水。为无陪人的老弱病人代挂号、取药。每个急诊住院病人均有护士或护工护送入院。为体味决炎天夜间输液病人多，实施弹性排班，加派夜间上班人数。这些编制获得病人的好评。出格是在有医患纠缠时，甚至打骂我们医务人员时，我们的护理人员做到死力合理注释，打不还手，骂不还口，遭到病院的赞誉。
2、增强进修，培育高素质队伍
急诊科拟定进修轨制和筹算，增强护理人员的营业常识进修。睁开急救专业培训，选送护士到麻醉科、手术室进修气管插管，要求急诊八除夜件操作人人过关。与除夜夫一同进修心肺清醒新进展、急性冠脉综合症的`急诊措置、创伤急救。提高了急诊急救水安然舒适急救反映速度。全科人员自觉进修尉然成风，今朝有8名护士插手全国高级教育护理除夜专班和本科自学考试。两位工作一年的护士插手护士执业考试均经由过程。指派高年资的护士外出进修国家级《急救护理新概念与急诊摹拟急救培训》。
3、做好新入科护士及操练生的带教工作
遵循急诊科的工作特点，拟定了新入科护士三个月的培训筹算，要求其三个月内聚积清理掌控急诊的流程，院前急救，若何接急救电话、掌控急诊科所有的仪器操作，同时增强理论方面的进修与查核。在实施培训第一年时，获得了很好的下场。对操练生做到罢休不放眼，每周实施小授课。
4、关爱生命，分秒必争
是急诊科全力的标的方针，也是做好“急”字文章的承诺。如XX年11月7日送到急诊科的高处坠落伤的患者，既无陪人而且神志不清，躁动不安，呼之不应，口腔内血性液体溢出，双下肢开放性骨折。当班护士见状即给氧、静脉打针，并剖断采纳气管插管，气管内吸痰，吸氧等措置，同时开通绿色通道，为急救患者博得珍贵时刻。
5、做好急救药品及急救仪器的治理
急救药品预备及各类急救设备的调试是急诊工作的根底，现已实施每项工作专人负责，责任到人，做到班班清点、按期搜检，这一年里未闪现因急救药品和急救仪器的启事此影响急救工作。从而保证了急救患者的实时、切确、快速。
急诊科工作总结 篇2
20xx年是我院争创“二甲”的一年。急诊科在病院切确率领及具体指导下，坚持把追求社会效益，呵护公共益处，构建协调医患关系放在首位。在各科室的慎密慎密亲密配合及急诊科全数工作人员的配合全力下，使我科获得了必定的成就。但也存在良多问题。
急诊科作为病院的窗口科室，遵循病院要求，责任到人，了了分工，拟定了各类规章轨制、焦点医疗原则、各类工作流程、急救流程，并均已入册。当真进修医疗焦点轨制和各类急救流程，人人要求掌控，成立健全质量节制流程，做到治理轨制化、工作法度楷模化。遵循二级病院建树尺度，进一步完美院内急救机制，周全提高应急救治能力。而急诊科是病院的窗口，是病院治理、医护质量和处事水平的具体闪现，我们要时刻强化医护人员的'培训，提高医护人员的综合素质。为此我科强化首诊负责制，增强三基理论和急救手艺的培训，增强门急诊不美观不美观不雅察看病人的治理。熟谙掌控各类急救流程，提高应急应变能力及急诊诊治能力，为创二甲病院打好根底。
1、全年工作量及工作达标气象
1、工作量：急诊43000人次。插手急救18人次，门诊
静脉输液病人40000人次,措置突发事务0次，医疗纠缠0人次,洗胃10人次,危沉人急救5人次。
2、工作达标气象：急救物品无缺率达99.8%无菌物品及格率100%。
3、中药（饮片、中成药、病院制剂）处方比例＜60%，中药饮片处方占门诊处方总数的比例＜30%，均不达标。
2、存在问题：
1、急救水平差。
2、医疗设备不完美。
3、四名除夜夫有三名是西医专业，一名中西医连络专业，中医根底理论常识和手艺掌控的不完全，窘蹙中医特点，不能知足患者的要求。
我院急诊科成立时刻短，只有很少留不美不美观病历及急危沉人,除夜夫急救水平差，与兄弟病院对比，存在很除夜差距，我们只有脚结壮地一步一步把工作做好做细，我院急诊科也必将会由小变除夜，由弱变强。
急诊科 20xx年xx月xx日
急诊科工作总结 篇3
20xx年急救部护理工作在院率领和护理部的切确率领和撑持下，在全数护理人员的配合全力下，完竣完成了岁首所订的各项工作筹算，现总结以下:
1、工作量统计气象：急诊留不美不美观人次；急诊输液流水人次；出诊趟；洗胃人次；危沉人急救人次；血液灌流人次；下县接诊人次；救治无主病人人次。
2、急诊护理质量各项指标均达到护理部拟定的尺度，无护理不良事务发生。
3、积极完成了120调剂和内线出诊使命，院前急救反映火速，现场措置到位，一年内没有因出诊速度慢或处事不周、急救耽延而被投诉。
4、遵循护理工作筹算，逐步细化、落实交接班、分诊、接诊、出诊等护理工作流程，强化处事意识。组织科室成员写出优良处事心得，发放纸杯，为病人倒一杯开水，病房放置绿色盆栽，建造温馨祝贺卡装潢电源开关等，除夜除夜提高了病人对急诊处事的知足度。
5、正视护理安然：设计拟定急诊留不美不美观奉告书，出格对药物中毒、外科纠缠病人进行强化宣教，宣教单入病历保留。同时对不凡用药的生命体征测量、宣教进行强调。对老年病人灌肠、心梗病人急诊急救流程进行规范，组成常规。
6、人员培训方面：
1、今年派名护士到广东进修，获得急诊专科培训上岗证；
2、继续进行新上岗护士培训：对旧年新入科人员遵循筹算继续进行科内培训，并在呼吸机等仪器操作和重症病人监护手艺等亏弱环节长进行强化操练。
3、遵循护理部的要求，按期组织营业进修、护理查房，并以《危沉人护理常规》为指导，每个月专科操作查核一次，每季度理论查核一次，提高了护士的专科水平。
7、进行急诊科装修：自月日起，急诊科进行除夜规模装修，在原有根底上留不美不美观病床扩年夜至张，急救间扩除夜到4张床位，1个洗胃单元，同时在装修终了不竭规范各个部位的物品，搜罗急救床、护士站台、床幔、诊断床和遮挡步履法子等，气象更斑斓，急救病人更便当。
8、从细节入手，建造科徽“生命绿洲守护健康”，全科佩戴，以此晋升医护人员的品牌意识；同时建造科室鼓吹栏，鼓吹急诊理念和脸蛋，力争把巫山县人平易近病院的急诊品牌鼓吹出去。
9、建造专科操作视频，于进修室保留，供随时进修和巩固，除夜除夜便当了护士进修。
10、当真实施带教使命，严酷遵循本科室操练带教筹算进行带教，带教教员工作上以身作则，严酷但不峻厉，授课教员当真备课，授课每周不间断，理论和操作相连络，授课由浅入深，富有专科特点。学生离科时进行带教知足度考评，评出最知足教员，并听取学生定见，不竭改良带教工作。护士长不按期插手旁听，查看授课质量及聆听学生组长定见。对得票较多护士进行响应绩效加分。今年度今朝我科共接待操练生人次，进修生人。
11、今朝存在问题：
1、急救员队伍不不变：今年急救员数目根底上连结在个，院外担架工作只能由除夜夫护士司机承担，不能知足泛博人平易近公共的需要。2、急诊护理人员配比仍未达到要求。3、护理科研能力较差，论文书写不足。
以上是我科今年完成的首要工作，护理人员的.素质仍有待进一步提高，在往后的工作中我们会当真落实焦点轨制的履行，预案的掌控，规范急救物品器械的治理，把护理安然设在首位，按期进行护理工作总结，正视护士的培育，不竭优化绩效考评方案，阐扬护士的最除夜动力，促使她们不竭进修和全力，做到以轨制管人，创作发现高效、协调、长进的护理团队，也为病院创作发现更除夜的社会效益和经济效益！
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