【精髓】订立合同四篇
在人们愈发正视契约的社会中，愈来愈多的人经由过程合同来协调平易近事关系，签定合同可以了了双方当事人的权力和义务。那么问题来了，到底应若何拟定合同呢？以下是小编为巨匠汇集的订立合同4篇，接待巨匠借鉴与参考，但愿对巨匠有所辅佐。
订立合同 篇1
当事人订立合同，理当遵循法定法度楷模进行。即采纳要约承诺编制。
1．要约
(1)要约是但愿和他人订立合同的意思暗示，该意思暗示理当合适以下划定：①内容具体；②注解经要约人承诺，要约人受该意思暗示束厄狭隘。
(2)要约达到受要约人生效。
(3)要约可以撤回。撤回要约的通知理当在要约达到受要约人之前或与要约同时达到受要约人。
(4)要约可以裁撤。裁撤要约的通知理当在受要约人发出承诺通知之前达到受要约人。
(5)要约不得裁撤的气象形象：①要约人必定了承诺不日或以其他形式明示要约不成裁撤；②受要约人有出处认为要约是不成裁撤的，并已为实施合同作了预备工作。
(6)要约失踪踪效的气象形象：①回绝要约的通知达到要约人；②要约人依法裁撤要约；③承诺不日届满，受要约人未作出承诺；④受要约人对要约的`内容作出素质性变换。
2．承诺
(1)承诺是受要约人赞成要约的意思暗示。
(2)承诺理当在合理不日内达到；承诺生效时合同成立。承诺生效的地址为合同成立的地址。
(3)承诺可以撤回。撤回承诺的通知理当在承诺通知达到要约人之前或与承诺通知同时达到要约人．
备考提醒
要寄望要约的撤回和裁撤的分辩，裁撤和失踪踪效的分辩。
订立合同 篇2
遵循《中华人平易近共和国合同法》、《借债合同条例》、《贷款公例(试行)》的划定和实践中组成的习惯做法，借债合同的订立法度楷模分为：卡脖子协商，拟定合同文书两个阶段。
(一)卡脖子协商
对经法定法度楷模核准的项目或出产通顺、糊口中合理的金钱需求，借债双方以卡脖子协商来商谈借债事宜。所谓卡脖子协商就是要经由“借债方提出借债申请”和“贷款方进行审查认可”两个首要法度楷模，也就是经由合同法所划定的“要约”和“承诺”两个法度楷模。
1.要约
借债标的方针贷款方发出借债申请即为要约，借债方为要约人，贷款方为受要约人。
借债方要获得贷款，首先必需填写《借债申请书》。合同法第199条划定“订立借债合同，借债人理当遵循贷款人的要求供授予借债有关的营业勾当和财政状况的真实气象。”是以，借债方同时须向贷款方供给以下资料：T借债人及保证人的根底气象。
T财政部门或会计(审计)事务所核准的上年度财政会计陈述和申请贷款前一期的财政会计陈述。
T原本的不合理占用贷款的`更正措置气象。
T典质物、质押物清单和有赏罚权人的赞成典质、质押的证实，保证人拟赞成保证的有关证实文件。
申请中持久贷款的还必需供给以下材料：
T项方针可行性研究陈述。
T项目开工前期预备工作完成气象的陈述。
T在开户银行存入划定比例资金的证实。
T经有关单元核准下达的项目投资筹算或开工通知书。
T按划定项目落成投产所需自筹勾当资金的落实气象及证实材料。T贷款方认为需要供给的其他资料。
2.承诺
承诺是指贷款方对借债方提出的贷金钱目经由审查与评估后，所作出的贷款意向书。承诺理当经由以下法度楷模：
(1)评定借债人的诺言等第。贷款方自己或要求社会上依法成立的诺言评级机构遵循借债人的经济实力、资金结构、经营效益和成长前景等成分，评定借债人的诺言等第。对诺言等第高的，可优先考虑贷款，诺言等第低应采纳限制性的贷款编制。
(2)查询拜访立项。贷款方收到借债方送交的借债要约往后，遵循国家的金融治理律例、规章和信贷政经营定，做好借债前的查询拜访立项工作。
(3)贷款审批。贷款方的审查人员必需对查询拜访人员供给的气象资料进行核实、评定，复测贷款风险度，提出贷款定见，并按划定上报给有核准权限的人员审批。凡经核准的贷金钱目，信贷人员便可以向借债方借债要约作出承诺，签发贷款意向书。
(二)拟定借债合同文书
借贷双方就借债事宜卡脖子协商，双方定见一致后，参照借债合同专业合同文本名目拟定借债合同文书。合同内容即双方协商一致的定见，可用条则、表格或二者相连络的形式表达出来，从而组成具有法令效力的借债合同文书。上述订立法度楷模首要合用于金融机构与借债方之间订立借债合同时操作。合同法第210条划定：“自然人之间的借债合同，自贷款人供给贷款时生效。”可见，自然人之间的借债合同凡是无需上述复杂的订立法度楷模，当事人双方只要经由过程协商，定见一致，告竣和谈便可。自然人之间的借债合同既可以采纳书面形式，也可采纳口头形式，依双方当事人协商相约而定。
订立合同 篇3
集体劳动合同又称为集体契约、集体和谈等，每个处所的集体劳动合同都是纷歧样的，而且订立的流程也是有不合的划定。
1、签定集体劳动合同的法度楷模
(一)、确立集体协商双方代表。
1、集体协商朝表每方为三至十名，双方人数对等，并各必定一名首席代表。职工一方由工会代表;未成立工会的企业由职工平易近主选举代表，并须获得对折以上职工赞成。已成立工会的工会首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面奉求;企业首席代表由其法定代表人担负或指派。
2、区域性集体合同由工会连络会代表辖区内企业的员工与村企业治理组进行协商;没有区域经济治理组织的，由区域工会连络会主席代表辖区内企业的员工与一一企业经营者或企业授权奉求的代表进行协商。
(二)、拟定集体合同草案。
签定集体合同之前工会理当汇集职工和企业有关部门的定见，孤立或与企业配合拟定集体合同草案。拟定草案参照有关法令、律例和政策，同业业和具有可比性企业的劳动尺度，集体合同范本和其它与签定集体合同相关资料等。
(三)、双方代表齐截协商，告竣共识。
(四)、审议经由过程，双方首席代表签字确认。
1、将双方协商告竣一致的集体合同草案文本提交职工代表除夜会或全数职工审议，工会代表就草案的发生过程，首要劳动尺度前提的必定按照及各自承担的首要义务作作声名。审议经由过程后，由企业法定代表人与企业工会主席签字。
2、区域性由工会连络会主席代表辖区内企业的员工与企业治理组织或企业授权奉求的代表组织签定;没有区域经济治理组织的，由区域工会连络会主席与辖区内一一企业经营者或企业授权奉求的代表进行签定。
(五)、报送、审查、发布。
1、集体合同签定后，在7日内将集体合同书一式三份、《集体合同送审表》、企业营业执照复印件、工会主席任职批复件、区域性集体合同企业笼盖企业名录报送当地劳动行政治理部门审查挂号。
2、劳动行政部门自收到集体合同书之日起15日内，未提出异议的，将《集体合同审审定见书》送回报送单元。
3、集体合统一经劳动行政部门审核赞成，企业应在集体合同生效之日起10日内向全数职工发布;区域性集体合同要印发到被笼盖的所有企业发布实施。
2、集体劳动合同的效力
集体劳动合统一旦签定，是若何对用人单元和全数劳动者发生效力的，他的效力首要默示在以下几方面。
(1)集体合同对用人单元和全数劳动者具有束厄狭隘力。
《劳动法》和《劳动合同法》对此的划定是一致的。这里的用人单元搜罗其组织体发生变换后的单元、继受原企业权力、义务的新单元;全数劳动者都受集体合同的束厄狭隘，而非论订立集体合同时其是不是为用人单元的职工或其是不是具有工会会员资格。
(2)集体合同从生效到终止的整个存续时代都具有束厄狭隘力。
集体合同的生效时刻，为集体合同实施完报批手续后就最师长教师效;集体合同在存续时代具有法令效力，集体合同的不日可以由双方当事人商定，集体合同或专项集体合同不日凡是是1至3年;其失踪踪效时刻为，集体合同期满或双方商定的终止前提闪现，即行终止。
(3)集体合同尺度条方针效力。
《劳动合同法》了了了集体合同中劳动前提和劳动酬报等尺度理当高于当地人平易近政府划定的最低尺度。用人单元与劳动者订立的劳动合同中劳动前提和劳动处事酬报等尺度不得低于集体合同划定的尺度。若劳动合同的尺度条目低于集体合同，其划定无效，合用集体合同;若劳动合同未划定劳动尺度条目或划定不了了，要合用集体合同的划定。
(4)集体合同效力竞合的'措置。
《劳动合同法》划定可以订立区域性、行业性集体合同。区域性、行业性的集体合同在对区域和本行业的用人单元和劳动者具有束厄狭隘力，但这些集体合同可能会与本单元的集体合同发生竞合问题。在合用时可以遵守以下原则：①优先合用更具有普遍束厄狭隘力的集体合同。即区域性集体合同要优先于本单元的集体合同;②优先合用更有益于劳动者的集体合同。即合用对劳动者工作前提、工资酬报等划定的尺度更高的集体合同;③遵循法令合用的不凡优先于一般的原则，优先合用有不凡划定的集体合同。
订立合同 篇4
甲方(用人单元)名称：__________________________
法定代表人(首要负责人)或奉求代办代办署理人________________
乙方(劳动者)姓名：_______________________________
居平易近身份证号__________________________
遵循《劳动法》、《劳动合同法》及有关划定，甲乙双方遵守齐截自愿、协商一致的原则签定本制造业简纯挚真劳动合同。
1、合同不日
第一条 甲、乙双方选择以下第____种形式必定本制造业简纯挚真劳动合同不日：
(一)有固按不日：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固按不日：自____年__月__日起至依法消弭、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成必定工作(使命)为不日:自____年__月__日起至____________工作(使命)完成时终止。
2、工作内容和工作地址
第二条 乙方从事______________________岗位(工种)工作。
乙方的工作地址为_______________________________________。
经双方协商一致，可以变换工作岗位(工种)和工作地址。
乙方理当真实施岗位职责，遵循各项规章轨制，驯服制服治理，按时完成工作使命。
乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元依法拟定的规章轨制，给以响应措置。
3、工作时刻和安眠休假
第三条 甲方放置乙方履行以下第____种工时轨制：
(一)履行尺度工时轨制。乙方天天工作时刻不超越8小时，每周工作不超越40小时。每周安眠日为__________。
(二)经当地劳动行政部门核准，履行以______为周期的综合计较工时工作轨制。
(三)经当地劳动行政部门核准，履行不按时工作轨制。
甲方保证乙方每周起码安眠一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
甲方因出产需要，商得乙方赞成后，可放置乙方加班。日延迟工时、安眠日加班没法放置补休、法定节沐日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条划定支出加班工资。
4、劳动酬报
第四条 甲方采纳以下第____种形式向乙方支出工资：
(一)月工资____元，试用时代工资____元。甲方每个月_____日前向乙方支出工资。
(二)日工资____元，试用时代工资____元。甲标的方针乙方支出工资的时刻为每个月___日。
(三)计件工资。计件单价商定为______。
甲方出产经营使命不足，乙方赞成待岗的，甲标的方针乙方支出的糊口费为_____________元。待岗时代乙方仍需实施除岗位工作外的其他义务。
5、社会保险
第五条 甲乙双方按国家划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方得病或非因工负伤的'医疗待遇按国家有关划定履行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关划定履行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政经营定履行。
6、劳动呵护和劳动前提
第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的培训。
甲方遵循国家劳动安然卫生的有关划定为乙方供给需要的安然防护步履法子，发放需要的劳动呵护用品。对乙方从事接触职业病风险功课的，甲方应按国家有关划定组织上岗前和离岗时的职业健康搜检，在合同期内应按期对乙方进行职业健康搜检。
甲方依法成立安然出产轨制。乙方严酷遵循甲方依法拟定的各项规章轨制,不背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
7、消弭和终止
第七条 本劳动合同的消弭或终止，依《劳动合同法》划定履行。
8、劳动争议措置
第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也能够遵循《劳动争议调剂仲裁法》的划定经由过程申请调剂、仲裁和提起诉讼解决。
9、劳动合同其他事项
第九条 甲乙双方商定的其他事项
第十条 本劳动合统一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或奉求代办代办署理人
(签字或盖章)
签定日期： 年 月 日
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