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入职合同七篇
在人们愈来愈相信法令的社会中，我们用到合同的处所愈来愈多，它也是削减和避免发生争议的首要编制。你所见过的合同是甚么样的呢？下面是小编帮巨匠清理的入职合同7篇，仅供参考，巨匠一路来看看吧。
入职合同 篇1
甲方：
身份证号码：
乙方：
身份证号码：
遵循有关划定, 经协商甲、乙双方配合签定本和谈, 配合履行。
1、本和谈不日为（年/月），自___ 年___ 月___ 日起至___年___月___日。
2、乙方工作使命以下:
3、乙方在和谈商定工作时代应完成工作使命，驯服制服甲方放置，按时按量完成甲方放置的工作使命
4、劳动酬报：
甲方按 元（人平易近币）/月（除夜写：元整）
5、和谈的`消弭 变换 续签：
①若乙方在工作时代未经甲方准予擅去职守，或有损甲方经济益处的步履，没能按时按量完成甲方分拨的工作使命，乙方因为身体及其他小我启事不能再胜任工作。甲方可提早单方消弭和谈。
②经认定甲方放置的工作严重风险乙方身体健康又不能改良乙方可消弭和谈。
③甲方背反和谈条例加害乙方权益 乙方可消弭和谈。
④任何一方提早消弭和谈，应提早3日通知对方。
⑤任何一方背反本和谈划定, 给对方成经济损失踪踪, 应视后来果和责任巨细按划定予以抵偿。
6、未尽事宜经甲、乙双方协商可改削、填补。
7、本和谈双方签字即生效。和谈一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有齐截法令效力。
甲方:
年 月 日
乙方:
年 月 日
入职合同 篇2
______公司(单元)(以下简称甲方)
_________(以下简称乙方)
身份证号:
家庭住址:
联系电话:
遵循国家有关法令条例,就礼聘事宜,订立本劳动合同.
第一条 试用期及录用
(一)甲方遵循合同条目礼聘乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应经由三至 六个月的试用期,在此时代,甲乙任何一方有权终止合同,但必需提早七天通知对方或以七天的试用工资作为抵偿.
(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面编制给以确认.
(三)乙方试用及格后被正式录用,其试用期应计较在合同有用期内.
第二条 工资及其它津贴奖金
(一)甲方遵循国家有关划定和企业经营状况实施本企业的等第工资轨制,并遵循乙方所担任的职务和其他前提必定其响应的工资尺度,以银行转帐形式支出,按月发放.
(二)甲方遵循盈利气象及乙方的步履和工作默示增添工资,假定乙方没达到甲方划定的要求指标,乙方的工资将得不到晋升.
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在以下气象,甲方将给乙方名望或物质奖励,如表率地遵循公司的规章轨制,出产和工作中的凸起供献或物质奖励,手艺刷新,经营治理改良,乙方也
因为有凸起供献获得工资和职务级此外晋升.
(四)甲方遵循本企业利润气象设立年关奖金,可遵循员工劳动默示及在单元处事年限发放奖金.
(五)甲方遵循政府的有关划定和企业状况,向乙方供给津贴和津贴金.
(六)除法令,律例,规章了了提出的要求津贴外,甲方将不再有义务向乙方供给其它津贴津贴.
第三条 工作时刻及公假
(一)乙方的工作时刻天天为8小时(不含吃饭时刻),每礼拜工作五天半或每周工作时刻不超越44小时,除吃饭时刻外,每个工作日不放置其它安眠时刻.
(二)乙方有权享受法定节沐日和婚假,丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节沐日工作,在征得乙方赞成后,须放置乙方响应的时刻轮休,或按国家划定支出乙方加班费.
(三)乙方成为正式员工,在本企业延续工作满半年后,可按比例获得每年遵循其所担任的职务响应享受________天的有薪年假.
(四)乙方在生病时,经甲方认可的除夜夫及病院证实,过试用期的员工每个月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部门的待遇,按政府和单元的有关划定履行.
(五)甲方遵循出产经营需要,可调剂变换工作时刻,搜罗变换日工作最早和竣事的时刻,在赐顾帮衬员工有合理的安眠时刻的气象下,日工作时刻可做不连贯的变换,或要求员工在法定节沐日及安眠日到岗工作.乙方无不凡出处应积极撑持和驯服制服甲方放置,但甲方应严酷节制加班加点.
第四条 员工教育
在乙方任职时代,甲方须经常对乙方进行职业道德,营业手艺,安然出产及各类规章轨制及社会法制教育,乙方应积极领受这方面的教育.
第五条 工作放置与前提
(一)甲方有权遵循出产和工作需要及乙方的能力,合理放置和调剂乙方的工作,乙方应驯服制服甲方的治理和放置,在划定的工作时刻内按质按量完成甲方指派的工作使命.
(二)甲方须为乙方供给合适国家要求的安然卫生的工作气象,否则乙方有权回绝工作或终止合同.
第六条 劳动呵护
甲方遵循出产和工作需要,按国家划定为乙方供给劳动呵护用品和保健食物.对女职工经期,孕期,产期和哺乳期供给响应的呵护,具体编制按国家有关划定履行.
第七条 劳动保险及福利待遇
(一)甲方按国家劳动保险条例划定,为乙方支出医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用.
(二)甲方遵循单元划定供给乙方宿舍和工作餐(天天________次).
第八条 消弭合同
(一)合适以下气象,甲方可以消弭劳动合同
(1)甲方因营业气象发生改变,而多余的职工又不能改换其它工种.
(2)乙方得病或非因工负伤,按划定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能更调其它工种.
(3)乙方严重背反企业劳动纪律和规章轨制,并造成必定后果,遵循企业有关条例和划定应予解雇
的,甲方有权随时消弭乙方的劳动合同.
(4)乙方因触犯国家律例被拘留,劳动教化,判刑,甲方将作解雇措置,劳动合同随之终止.
(二)合适以下气象,乙方可以消弭劳动合同.
(1)经国家有关部门确认,劳动安然,卫生前提卑劣,严重风险了乙方身体健康的.
(2)甲方不实施劳动合同或背反国家政策,律例,损害乙刚正当益处.
(3)甲方不按划定支出乙方劳动酬报的.
(三)不才列气象下,甲方不能不用弭劳动合同.
(1)乙方得病和因工负伤,在划定的医疗期内的.
(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行医治的.
(3)女员工在孕期,产期或哺乳期的.
(四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部门损失踪踪劳动能力的,企业应予安妥安设.
(五)任何一方消弭劳动合同,一般气象下,必需提早一个月通知对方,或以一个月的工资作为抵偿,消弭合同的法度楷模按企业有关划定打点.
(六)乙方在合同期内,持有正当出处,不愿继续在本企业工作时,可以提出告退,但须提早一个月书面通知甲方,经甲方核准后生效.告退员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同划定年限的,应抵偿甲方必定的'培训费用.未经甲方赞成私行去职,甲方有权经由过程政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并抵偿是以给甲方酿成的经济损失踪踪.
第九条 劳动纪律
(一)乙方应遵循国家的各项划定和企业的《员工手册》和单元的各项规章轨制.
(二)乙方如触犯刑律,受法令制裁或背反《员工手册》和甲方划定的其它规章轨制,甲方有权按《员工手册》等划定,分袂给以乙方响应的纪律赏罚,直至解雇,因乙方背反《员工手册》和其它规章轨制,造成本企业益处遭到损害,如企业名望的损害,财富的破损,甲方遵循严重水平,可采纳一次性罚款编制.
(三)假定乙方背反合同划定,贪污纳贿,严重玩忽职守或有不道德,莽撞步履,激发或预示将激发严重损害到他人人身和财富益处,乙方触犯刑律遭到法令制裁等,上述各类,甲方有权当即予以解雇,其实不给以"合同抵偿金"和"合同履约金".乙方贪污纳贿或损害他人人身和财富益处所酿成的损失踪踪.由乙方负完全承担抵偿责任.
(四)乙方在合同期内和往后,不得向任何人泄露本企业的商业神秘动静.乙方在职时代不得同时在与本企业经营近似的企业,集体和与本企业有营业关系的企业集体兼职.乙方合同终止或其他原启事本企业去职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,搜罗通信,备忘录,顾客清单,图表资料及培训教材等.
第十条 合同的实施和核准
(一)本合同经_____________构和拟定,报经_______核准,用_______文字书写,内容以中文为准,合同注释权属本公司人事部.
(二)单元《员工手册》,《雇员犯规及警告书记》及其它经济纪律划定均为合同附件,是合同的组成部门.
(三)本合统一经剖断,甲,乙双方必需严酷遵循,任何一方不得片面改削合同内容,若有未尽事宜或与政府有关划定矛盾时,按政府有关划定措置.
(四)本合同自剖断之日生效,有用期为________年于________年_______月_______日到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延迟________年.
(五)本合统一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动治理部门据守履行.
甲方(签字)
日期
乙方(签字)
日期
入职合同 篇3
甲方：
乙方姓名：________________性别________春秋____文化水平________住址________________________居平易近身份证编号____________________
为成立劳动关系，了了权力义务，按照《中华人平易近共和国劳动法》及有关法令、律例、规章，在齐截自愿、协商一致的根底上，订立本合同。
第一条录用
1、甲方遵循合同条目礼聘乙方为员工，乙方的工作是_________________
第二条工作安然、卫生前提
1、甲方必需履行国家有关劳动安然与卫生的律例尺度，采纳劳动呵护编制，改良劳动前提，成立安然工作规章轨制，保证员工安然工作。
第三条劳动酬报及保险福利
1、乙方按甲方划定完成工作使命的，甲方必需以法订货泉形式按时足额支出乙方的工资酬报，每个月支出一次，时刻为每个月15号，如遇节沐日则甲方有权选择提早或延后在临近的工作日发放。
2、甲方遵循国家有关划定和公司经营状况实施本公司的.等第工资轨制，并遵循乙方所担任的职务和其他前提必定其响应的工资尺度。注：以上工资的调剂和事实下场注释权属本公司的法定代表人，但不得背反当地政府的最低工资尺度划定。
工资为：加上绩效加上夜班津贴
3、除法令、律例、规章了了提出的要求津贴外，甲方将不再有义务向乙方供给其它津贴津贴。
4、甲乙双方配合为乙方采办社会保险。
第四条
甲方有权遵循出产和工作需要及乙方的能力，合理放置和调剂乙方的工作，乙方应驯服制服甲方的治理和放置，在划定的工作时刻内按质按量完成甲方指派的工作使命。
第五条
劳动合同未尽事宜按有关划定履行，本合同到期即终止。
第六条背反劳动合同的责任。
合同时代，任何一方背反劳动合同有关条目划定，给对方造成损失踪踪的，应视后果和责任巨细，由背约方承担背约金或抵偿金。
第七条去职
通俗职工因小我启事去职，需提早一个月向总司理上报辞呈，治理人员因小我启事去职，需提早两个月向总司理上报辞呈。经总司理签字赞成并打点工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总司理签字赞成私行去职者，则视为自动去职，不予结算工资。
第八条劳动纪律。
甲方遵循劳动律例，拟定各项规章轨制(员工手册及规章轨制(试行版))，乙方必需自觉遵循甲方出产(工作)操作规程和规章轨制，驯服制服甲方的率领和治理。
本合同自签定之日起生效，有用期为年，于年_____月____日到期。本合统一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
入职合同 篇4
1、 工资
《劳动合同法》十七条第六点了了要求，企业与小我签定劳动合同时需要了了劳动酬报。其中需要了了的劳动酬报细分下来搜罗劳动酬报也就是工资的具体数额、组成、发放编制等等。
组成是指其中的绩效工资、其他津贴、奖金分袂占比若干良多若干好多，而发放编制则是哪些每个月发放，哪些在年尾统一一次性发放。薪资部门的不了了或做一些措辞上的包装则会让求职者面临风险时代的除夜坑。
曾在长沙任职某上市企业时，那时工资五千多，而签定劳动合同时公司在合同中签定的数额是650元，这个数值是那时09年长沙县最低薪资尺度。那时针对这个问题公司注释是公司所有员工统一都签定的这个数值，统一治理，现实工资的发放中是遵循与员工的商定工资发放的。那时想到公司是上市公司，又是行业内核地域内赫赫驰誉的公司，不会有甚么问题。现其实工作中倒也一切正常，隔了一两年后在12年全数经营气象欠好，公司除夜量精简人员要求一小我做近三小我的事，加班在所难免，而在那时和员工矛盾重重的气象下有人提出申述要求加班费，公司无奈只能支出加班费，可是加班费的核算是遵循根底工资部门进行结算的，也就是劳动合同商定工资做计较基数，算下来一天工资只有29元，而一个小时的工资则不到4元。07年时辰在长沙读除夜学做家教一个小时收入都有20元，这一下就把劳动合同中的隐患凸显出来。但没编制，劳动合同白纸黑字是自己签的，遵循这个尺度计较下来，周末加班一天才20多块，泛泛泛泛晚上加班2个小时也才7块多钱。而且公司也遵循这个数值尺度进行五险一金的缴纳，交了几年后连公积金贷款都没法贷，因为数额太低。
这类气象形象在劳动合同中，良多公司会把收入的其他部门包装成为奖金、津贴，这部门收入是可以不写入劳动合同的，即便写入劳动合同不了了数额企业也能够随便扣减，因为在劳动法的管辖层面界说，奖金津贴是企业遵循经营效益来发放的，企业状况欠好这部门撤销是不背反轨则的，只要商定的固定薪资处于当地最低工资尺度便可
而有的公司则为了便于治理薪资商定的是遵循所谈商定，可是把绩效查核工资部门占比提得很高，而绩效的难以水平在入职签前是没法评估的，这样的合同签定了入职后无疑就是酬报刀俎我为鱼肉，任人宰割。
今年疫情，良多公司降薪降的就是撤销奖金、津贴，信手拈来，或可以提高绩效难度来下降员工可得收入。
所以，工资这部门最优、对员工最有益的商定编制就是面试商定工资全额表此刻固定收入部门，每个月不受其他事迹前提影响发放。
2、 保密、竞业限制条目
假定岗位是一些涉密岗位、焦点手艺岗位，企业一般要求员工签定保密和谈或竞业限制和谈，要求在职状况保密和后续去职后不能在同业业任职。
这样的和谈签定是正当合理的，可是需要寄望的是，这样的劳动合同以外的填补和谈签定在相关法令律例上因为是实施了劳动合同以外的附加条目责任，企业是需要支出相关的保密、竞业限制津贴的。
而有的企业签收时不写或直接在商定工资中拆分出一部门来算作津贴，那么对求职者来讲就是拿一样的钱却要担负更多的责任。
这在签定劳动合同及相关和谈时辰需要提早体味及知会，出格是当你应聘岗位自己很焦点或涉密，那么可以在谈薪资时辰提早体味到，然后把这部门的.和谈津贴纳入到薪酬要求中去考量、构和。
3、 工作地址
良多人轻忽这个问题，工作地址在劳动合同中闪现。企业搬场是个小概率事务，可是一旦发生搬场绝除夜除夜都都是搬场到不四周的此外一个地址，甚至省外，碰着这类气象良多人会一厢甘愿宁可且很自觉地提出去职，感应传染企业搬场了地址不合适只能自己走。
其实对员工而言，企业搬场是企业自己背反了合同条目公约，只若是交通未便，都属于企业在变换劳动合同要约条目，而劳动合同是双方的，合同条方针变换是需要双方协商。协商纷歧致，即员工不合意，企业要么在原地址给员工继续放置工作，要么做解雇并抵偿措置。
可是这一切需要成立在劳动合同中商定了工作地址，假定没有商定，那么仲裁申述就存在良多晦气前提，很难争夺到小我合理诉求。同类气象的还有岗位、工作时刻（周几到周几工作，天天几点最早等）这些也是需要双方商定的。
所以在劳动合同签定的时辰我们需要了了这些细节。
以上三点是劳动合同签定中最多见的三个坑，当然作为求职者是弱势一方，良多时辰职业是“求”，我们站在构和晦气的一方，一旦谈了前提或质疑公司可能就会错失踪踪这个工作机缘，这也是国内良多企业在劳动法上剑走偏锋上有恃无恐的启事。
但起码我们要知道在合同中已埋了哪些坑，这些坑埋了了注定企业在有需要的那一天必定会用上，我们能做的就是泛泛泛泛在工作中保留好自己的工作证据、收入记实、出勤记实、绩效记实等等证实自己和企业关系、收入水平、查核尺度的资料信息，在有需要提出仲裁的时辰可以申述。
入职合同 篇5
甲方（操作部门）名称：______________
乙方（受聘人员）姓名：______________
性别：_______平易近族：_______
出生避世年月：_______年___月
身份证号：_____________________
住址：____________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令、律例和政策的划定，经双方齐截协商，订立本劳动合同。
1、操作岗位及不日。
甲方礼聘乙方在__岗位工作。操作不日为。即自_______年___月___日起至______年___月___日止。
2、工作内容。
乙方赞成按甲方工作需要，在__岗位工作，实施职责，完成使命。乙方应遵循甲方依法拟定的治理轨制。
3、劳动呵护和工作前提。
甲乙双方都必需严酷履行甲方有关工作时刻。甲方应为乙方供给合适划定的工作前提。乙方应严酷遵循各项安然操作规程。
4、工作酬报。
乙方每个月工资为___元。其奖金及工作时代病事假工资的扣发。遵循本公司员工手册和相关文件的划定履行。
5、工作纪律。
甲乙双方应严酷遵循法令、律例、规章和政策。甲方拟定各项具体的内部治理轨制。乙方应驯服制服甲方的治理。
6、劳动合同变换、终止、消弭的前提。
（一）劳动合同确需变换的，双方应协商一致，并按原签定法度楷模变换合同。
（二）劳动合同期满或甲乙双方商定的合同终止前提闪现，劳动合同即行终止。经双方赞成，可续签劳动合同。
（三）乙方有以下气象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
1、在操作期内被证实不合适操作前提的；
2、旷工或无正当出处过时不归，经攻讦教育无效，旷工时刻延续超越___天的'；
3、严重失踪踪职、溺职或背法乱纪，对甲方益处造成重除夜损害的。
4、背反员工手册第七章第三条相关划定的。
（四）有以下气象之一的，甲方可以消弭劳动合同，可是理当提早___日以书面形式通知乙方：
1、乙方得病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生改变，导致原合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
（五）有以下气象之一的，甲方不得按照本条第（四）款的划定消弭或终止劳动合同：
1、乙方得病或负伤在医疗期内的；
2、乙方因公负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪工作能力的；
（六）乙方在聘期内劳动教化和被判刑的，劳动合同自行消弭。
（七）乙方提出消弭劳动合同的，理当提早___日以书面形式通知甲方。
（八）有以下气象之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1、在操作期内，甲方未支出工资的；
2、甲方未遵循劳动合同商定支出工作酬报的。
（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以消弭。
7、背反劳动合同的责任。
甲乙双方背反合同划定，均应承担响应的背约责任。背约内容在第八条中商定。造成对方经济损失踪踪的，还应按现实损失踪踪承担经济抵偿责任。
8、双方需要商定的其他事项：
9、本合同条目与法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的规章轨制相矛盾的，和本合同未尽事宜，均按法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的规章轨制履行。
10、本合同依法订立后，双方必需严酷实施。
11、本合统一式三份，甲乙双方及人力成本部各执一份。
甲方（盖章）：____________乙方（签名）：_______________
签守时刻：______年___月___日______年___月___日
入职合同 篇6
甲方：________________
乙方：________________
性别：_______
出生避世日期：______
平易近族：_____
身份证号码：____________
家庭住址：__________
邮政编码：_____________
联系编制：___________________
遵循国家法令和有关政策，经甲、乙双方齐截协商，自愿签定本合同：
1、礼聘合同不日。按以下第________款必定：
(一)本合同为有固按不日的礼聘合同。
合同期从_年_月_日至_年_月_日止。
试用期从_年_月_日至_年_月_日止。
(二)本合同为无固按不日的礼聘合同。
合同期从_年_月_日至_年_月_日止。
试用期从_年_月_日至_年_月_日止。
(三)本合同为以完成必定工作为不日的礼聘合同。
合同期从_年_月_日至_年_月_日止。
2、工作性质和查核指标
乙方赞成按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作使命。
查核指标每个月(每季度、每个月使命)
3、劳动酬报
乙方在礼聘时代的根底工资为月___元，奖金见甲方的奖金发放轨制。
1、遵循国家的有关划定和甲方的规章轨制对乙方行使治理权、查核权和奖惩权。
2、合同时代因工作需要，甲方有权调剂乙方的工作岗位。
3、具有以下气象形象之一的，甲方可以随时通知乙方消弭劳动合同：
(1)在试用期内发现乙方不合适礼聘前提的；
(2)乙方在病、事、延迟产假和医疗期及脱产进修时代本人或为他人及亲友从事各类出产经营处事勾当的；
(3)乙方严重背反甲方工作责任制或甲方规章轨制的；
(4)乙方严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
(5)乙方被依法究查刑事责任的；
(6)乙方延续________个月(季度、年)查核被必定为不称职的；
(7)不胜任现职工作，又不领受其它放置的。
4、具有以下气象形象之一的，甲方可以消弭礼聘合同，
(1)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
(2)礼聘合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原礼聘合同没法实施，经当事人协商不能就变换礼聘合同告竣和谈的；
(3)甲方濒临破产处于法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，确需裁减人员的。
5、乙方受聘时代，因背法、背纪或其它不妥步履，给甲方造成损失踪踪的，甲方有权要求乙方承担响应的抵偿责任。
1、有权享受国家和本企业划定的劳动呵护、劳动保险、福利待遇。
2、必需按时、按质、按量地完成商定的工作使命或工作指标，并领受甲方的查核。
3、自觉呵护甲方的形象和洽处，不得实施有损甲方形象和洽处的言行。
4、必需以甲方工作人员名义睁开营业，并驯服制服甲方统一治理。
5、乙方因其它事由单方提早消弭劳动合同，应提早三十日以书面形式通知甲方，并承担响应法令责任。
7、背约责任
1、本合统一经签定，双方必需严酷履行，如遇背约时，背约方应承担背约责任，支出给对方背约金________元；给对方造成损失踪踪的，应遵循后果及责任巨细予以抵偿。
2、乙方在职时代，由甲方出资进行职业手艺培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定处事年限消弭本合同时，甲方可以遵循现实支出的.培训费或有偿引进费计收抵偿金，其尺度为每处事一年递减支出的培训费或引进费总额的20%。
3、背反息争除礼聘合同的经济抵偿金和经济抵偿金，按国家现行有关划定履行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4、因不成抗力造成本合同不能实施的，可以不承担背约责任。
9、消弭劳动合同的法度楷模
双方协商一致，认为下述法度楷模是合理而合理的。
1、提出书面通知；
2、填写《员工去职通知书》。了偿乙方持有的甲方的各类文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财富，若有遗失踪踪、破损应予抵偿；
3、交接工作；
4、支出背约金和抵偿金；
5、甲方出具终止或消弭劳动合同证实；
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系消弭，但因为乙方的启事未能实时按法度楷模弄妥手续的，则打点时刻可以顺延，由此酿成的损失踪踪乙方立崖岸，但如这类耽延系甲方启事，则甲方应为乙方打点手续并抵偿乙方损失踪踪。
10、本合同未尽事宜，按法令、律例、规章、政策履行。
甲方盖章：乙方签名：
签章日期：签名日期：
入职合同 篇7
甲方（用人单元）：_____________________
乙方（劳动者姓名）：_________
身份证号码：_________________________
联系电话：___________________________
地址：_______________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》及其他有关法令律例的划定，甲乙双方本着正当、公允、齐截自愿、协商一致的原则，自愿订立本劳动合同。
1、工作内容
第一条乙方赞成甲方遵循工作使命的需要，放置从事__________地址________（职务）工作，乙方赞成甲方遵循客不美不美观气象发生改变前提下的工作需要调剂或变换乙方工作内容、工作地址。
2、合同不日
第二条甲乙双方选择以下第____种形式必定本合同不日。
1、固按不日_____年，合同期从______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：商定试用期为：___个月。
2、无固按不日，合同期从_____年____月____日起。
3、以完成必定的工作为不日，从______年____月__日起至（工作使命）完成止（详见岗位声名书）。
3、工作时刻和作息休假
第三条甲乙双方经协商必定乙方采纳以下第___种工时制。
1、实施尺度工时制。本合同时代，乙方必需驯服制服甲坚毅刚烈常的分拨和放置。天天工作不超越8小时，每个月工作不超越26天。
2、甲方经劳动行政部门核准，乙方地址岗位实施不按时工时制。
3、甲方经劳动行政部门核准，乙方地址岗位实施综合计时工作制。
第四条甲方因出产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，除《中华人平易近共和国劳动法》第四十二条划定气象形象外，一般每日不得超越___小时，除因不凡启事最长每日不得超越3小时，每个月不得超越___小时，超越部门甲方给以乙方响应调休抵偿。
第五条甲方在国家法定节沐日时代依法放置乙方休假。
4、工资、福利待遇和社会保险
第六条甲方按《xxx市工资支出划定》和有关政策以货泉形式每个月支出乙方工资。甲乙双方经协商必定乙方采纳以下第__种工资计较编制。
1、月度包薪制。乙方试用期的尺度工资为___元/月；试用期满后的尺度工资为___元/月。
2、非包薪制。乙方试用期尺度工资为元/月；试用期满后的尺度工资为/月。此外因工作需要经甲乙双方赞成加班放置的，甲方遵循有关划定给以乙方响应加班费（计较尺度：泛泛泛泛加班1、5倍，正常安眠日加班2倍，国家法定节沐日加班3倍）。
第七条甲方于每个月___支出上月工资。甲方因故不能在上述时刻支出工资的，可以顺延___日。
第八条甲方在上述工资待遇以外，另行自愿给以乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤奖、福利、津贴、不凡岗位津贴、加班津贴等）：____。该些福利待遇不属于工资规模，其实施和发放完全遵循有关法令律例和甲方的相关规章轨制履行（详见薪资轨制、入职职位申请表、薪资调剂表、每个月工资表及签收单）。
第九条甲乙双方依法插手社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。
5、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
1、甲方应严酷履行国家和处所有关劳动呵护的法令、律例和规章，依法为乙方供给需要的劳动前提，拟定操作规程、工作规范和劳动卫生轨制及其尺度，保障乙方的安然和健康。
2、甲方为乙方供给工作场所和工作所需设备及工具，乙方应安妥呵护和保管，丢失踪踪、破损有关工具按操作年限折旧抵偿。
3、对乙方从事接触职业病风险功课的，甲方应按国家有关划定组织上岗前和离岗时的职业健康搜检，在合同期内应按期对乙方进行职业健康搜检。
4、乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
5、乙方须严酷遵循安然操作规程，保证安然出产；若因为乙方启事酿成的工作，乙方应承担响应责任。
第十条甲方有权对乙方工作事迹和遵循规章轨制和劳动纪律的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。乙方背纪造成甲方损失踪踪的，甲方有权要求抵偿，抵偿金可以在乙方的工资中直接扣除。
7、劳动合同的变换
1、任何一方要求变换本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
2、甲乙双方经协一致，可以变换本合同，并打点变换本合同的手续。
8、劳动合同的消弭
第十一条有以下气象形象之一的，甲方可以随时消弭劳动合同，其实不支出经济抵偿金：
1、乙方在试用时代内被证实不合适录用前提的。
2、乙方背反甲方的规章轨制和劳动纪律，遵循这些规章轨制的划定可以消弭劳动合同的，或当然这些规章轨制和劳动纪律没有了了划定，但性质严重的。
3、在本合同时代内乙方不得在其他单元兼职，不得在与甲方从事的行业不异或四周的企业及与甲方有竞争关系及其他短长关系的企业内工作，否则甲方可以当即终止合同，其实不给以任何经济抵偿，是以酿成的损失踪踪由乙方承担责任。
4、法令、律例或甲方规章轨制划定的其它气象形象。
第十二条有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同，可是理当提早___日以书面形式通知乙方。
1、甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，经劳动行政部门确认需裁减人员的；
2、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的适当工作的；
3、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
第十三条有以下气象形象之一的，甲方不得按照前条的划定消弭劳动合同：
1、乙方患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；
2、乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；
3、乙方在孕期、产期和哺育乳期内的；
4、法令、律例划定的其他气象形象。
但乙方同时有第十一条所列气象形象之一，不受本条限制。
第十四条有以下气象形象之一的，乙方可以提早___日以书面形式（或试用期内提早___日）通知甲方消弭劳动合同：
1、在试用期内的；
2、甲方未遵循劳动合同商定支出劳动酬报或供给需要的劳动前提的；
3、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
4、法令、律例划定的其他气象形象。
第十五条甲方按照本合同第十二条的商定和相关法令律例的划定，消弭劳动合同需要向乙方支出经济抵偿金的，应按国家划定的每工作一年计较一个月工资的尺度支出。因法令律例对“一个月工资”的概念其实不必定，经甲乙双方协商一致，必定为一个月的尺度工资。
9、劳动合同的终止和间断
第十六条有以下气象形象之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支出经济抵偿金：
1、甲方因经营状况改变，企业停工、停产___个月以上的或依法被公布揭晓破产的；
2、甲方依法终结或依法被裁撤；
3、乙方到法定退休春秋的.；
4、乙方非因法定出处，不能正常实施工作职责达___日以上的；
5、乙方衰亡；
6、其他气象形象：___________________________
第十七条有以下气象形象之一的，经合统一方发出书面通知，可以间断本合同。
1、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同且则没法实施时，经双方协商赞成间断劳动合同的；
2、乙方得病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的适当工作，而甲方又未消弭劳动合同的；
3、非因乙方启事停工、停产1个月以上的；
第十八条甲方应在消弭或间断/终止劳动合同时出具消弭或间断/终止劳动合同的证实，并在___日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续；乙方理当遵循双方商定，打点工作交接；甲方按摄影干划定理当向乙方支出经济抵偿的，在弄妥工作交接后支出。
十2、背反劳动合同的责任
第十九条甲方的背约责任：
1、甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方加班加点工资的，除在规按时刻内全额支出乙方工资酬报外，还应加发相当于工资酬报___%的经济抵偿金。
2、甲方支出乙方的工资酬报低于市政府发布的昔时最低工资尺度的，要补足低于尺度部门，同时，遵循国家和武汉市的相关划定予以抵偿。
第二十条乙方的背约责任：
1、在劳动合同有用期内，乙方不得背法或背反本合同、保密和谈和其他相关和谈的商定及甲方规章轨制的划定消弭劳动合同。若乙方片面消弭劳动合同，按商定支出背约金；
2、消弭劳动合同时乙方未提早___日通知的，另应向甲方支出相当于乙方___个月工资的背约金。背约金不足以填补甲方损失踪踪的，乙方仍应抵偿响应损失踪踪（搜罗财富、商誉的直领受损和期得益处的损失踪踪）。
3、其他背约责任：合同届期未满乙方去职或与甲方消弭/终止劳动关系，乙方须经甲方书面赞成并结清甲方代垫的各类费用及打点完所有交接手续方可去职。否则乙方须承担由此给甲方带来的直接及间接经济损失踪踪。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除。
十3、乙方声明，乙方在签定本合同时，已得悉甲方的治理轨制（以培训签到为准）并愿意遵循各项事宜。
十4、因实施本合同发生争议，遵循国家划定措置。本合同未约事项，按国家划定履行。
十5、本合统一式二份，甲、乙方双各执一份，商定事项背反国家划定或涂改、或未经正当授权代签无效。本合同附件与合同具有齐截效力。
以下文件为本合同的附件，与本合同具有齐截效力：
（一）公司发布、公示之一切规章轨制；
（二）工资发放条及签收单；
（三）填补和谈等；
甲方：____________乙方（签名）：____________
合同签证日期：______年___月___日______年___月___日
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