代签合同汇总6篇
在当今不竭成长的世界，我们用到合同的处所愈来愈多，它可以呵护平易近事法令关系。那么巨匠知道合同的名目吗？下面是小编帮巨匠清理的代签合同6篇，接待巨匠分享。
代签合同 篇1
致：东营东亚信鸿置业有限公司
我司与贵公司经和气协商就东营市东亚原喷喷香小镇项目二期户门供给、安装工程合同事宜已初步告竣合作意向，现我公司奉求（职务）司理（姓名）徐呈奇为我公司的全权代办代办署理人，代表我公司与贵公司签定 东营市东亚原喷喷香小镇项目二期户门供给、安装工程合同受奉求人（姓名）徐呈奇的代办代办署理权限为出格授权（搜罗但不限于代为签定合同、和谈等内容）。承受奉求人签定的'任何书面文件对我公司均具有法令束厄狭隘力，我公司将严酷遵循，并承担响应法令责任。
奉求单元：（公章）
法定代表人（签字）
日期：
受奉求人（签字）：
日期：
代签合同 篇2
兹本人 身份证号：，因本人在外埠没法亲自签
定投资和谈等相关手续，特奉求 (身份证号：_______________________________代我签定该投资和谈，行使代签权益，并到丹尼斯投资公司打点相关手续，如发生相关的责任由本人全数承担。本奉求持久有用，特此奉求！
指定收款账户：户名: 账号：开户行: 。
奉求人：
时 间：
声明：
1、本奉求系我本人亲自签定，属真实有用。
2、本奉求书签按时见证人：姓名： 身份证号： 。
声明人：
见证人：
代签合同 篇3
奉求人：
受奉求人： 身份证号：
现奉求受奉求人 在我公司与 签定省内旅游合同，现授权________全权负责合同签定事宜。
特此授权
本次合同只合用于保险报销操作
年 月 日
代签合同 篇4
奉求人：
法定代表人：
地址：
受奉求人： ， ， 族，身份证号：现住 。
现奉求受奉求人在我公司与 签定产物生意和合同、订单等商业文书过程中，作为我公司的代办代办署理人。
代办代办署理权限：出格授权，代为提出主张、变换、确认合同条目，代为构和，代收相关文书资料。如合同或订单商定以盖章为合同成立或生效前提的'，代办代办署理人的签字效力不齐截于加盖公章。 代办代办署理不日： 自本奉求书签发之日起一年，如时代奉求人以书面形式向合同相对方送达消弭或变换奉求人通知书的，本奉求书悔改文书达到相对人之日起失踪踪效。
年 月 日
代签合同 篇5
从6月最早，我地址的公司与每个员工的劳动合同都陆续到期了，公司赞成给我们续签一份两年期的劳动合同。那时，我正在外埠出差，不能实施签约手续。但我地址的部门为了保证公司交办的这项续签合同工作能按时竣事，在我不知道的气象下，让此外一个员工小王(我的.好伴侣)替我在劳动合同上签了字。一个月后，我出差回来，小王把自己代签劳动合统一事奉告了我。此刻我想告退，阿谁合同对我有束厄狭隘力吗？我要抵偿背约金吗？(读者：小金)
小金：你好！
平易近法公例中划定，本人知道他人以本人的名义实施平易近事步履而不做否认暗示的，视为赞成。换句话说，法令将默许视为被代办代办署理人赞成代办代办署理步履的一种编制。
你当然没有奉求小王代签，但在你出差回来后，小王已将此事告之你，对此你那时并没有提出任何异议，是以合适法令划定的默示赞成，该合同对你有法令束厄狭隘力。若你提早分隔公司，理当承担合同背约责任。
从此外一个角度讲，你的原合同假定在6月到期，假定没有续签或所签合同是无效合同，那么，在六月份往后，你与单元已组成事实劳动关系，当你要求告退的时辰，仍然要实施背约条目。可是假定你提早30天通知单元，尽到奉告义务，依法行驶告退权，也其实没需要定要交背约金。
值得寄望的是，今朝一些用人单元和劳动者，在订立劳动合同时，不峻厉地看待合同的形式和法度楷模要求，随便漏签、代签的气象时有闪现，由此发生了一系列的劳动纠缠。是以，在此提醒巨匠：不要轻忽签定合同的法度楷模。(北京市奕明律师事务所马国华)
代签合同 篇6
劳动合同在劳动者入职后一个月内就要签定，而且需要本人亲自签名。假定要他人代签，则需要有奉求书，或事后劳动者认可，代签的劳动合同才能有用。
咨询：我入职一家公司工作，但未签定劳动合同。因工作启事，我在公司刚上班7个月就被解雇了，本想向公司主张未签合同的双倍工资和抵偿金，功能公司竟然拿出一份有“签名”的劳动合同。原本，是公司让其他同事帮我代签了劳动合同，事后也奉告了我。莫非他人代签的合同也算数？
律师回覆：天津击水律师事务所张国辰律师认为，遵循《劳动合同法》及相关划定，用人单元在劳动者入职一个月内要与劳动者签定劳动合同，且理当是由劳动者本人签字。假定需要他人代签，必需出具响应的授权奉求书；假定没有授权，则需要事后追认，劳动合同刚刚有用。
案中，公司让李姑娘同事代签劳动合同，当然事后奉告了李姑娘，但公司既没有获得李姑娘的了了授权，李姑娘事后也没有对代签的劳动合同进行追认，所以这份劳动合同仍为无效合同。李姑娘被公司解雇后，可以要求单元支出双倍工资和经济抵偿金。
1、未协商一致的劳动合同无效
遵循 《中华人平易近共和国劳动合同法》第十七条的划定，劳动合同的内容应搜罗劳动合同的不日、工作内容和地址地址、工作时刻和安眠休假、劳动酬报、社会保险、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护等事项，上述事项均应由用人单元和劳动者双方协商必定。
用人单元即便向劳动者支出了工资并缴纳了社会保险费，但劳动合同中理当包含的其他重除夜事项的.商定，都可能由用人单元随便填写，并未闪现劳动者的真实意思。
用人单元经常操作其为劳动者代签劳动合同的有益前提和优势地位，在劳动合同的内容上下降或消弭劳动者的正当权力，减轻或消弭自己的法界说务。是以，即便用人单元向劳动者发放了工资并缴纳了社会保险费，仍应认定代签合同无效。
2、有奉求且劳动合同合适法令的代签有用
实践中，切当存在劳动者因工作忙碌或其他启事了了暗示赞成由用人单元代签劳动合同的气象。在此气象下，用人单元代签的劳动合同只要不背反法令、行政律例的强迫性划定，应认定为有用。
有些劳动者当然并未了了暗示赞成用人单元代签劳动合同，但在用人单元代签劳动合同后，其收到或浏览了劳动合同文本，双方均遵循该劳动合同的商定实施，且劳动者未在合理不日内提出异议。该气象形象应视为劳动者以现履步履注解领受所代签劳动合同的内容，只要合同不背反法令、行政律例的强迫性划定，也应认定为有用。
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