单元合同

【举荐】单元合同集锦五篇

　　在当今社会，人们对合同愈发正视，合同的类型愈来愈多，签定合同能促使双方规范地承诺和实施合作。你知道合同的首要内容是甚么吗？以下是小编汇集清理的单元合同5篇，仅供参考，巨匠一路来看看吧。

单元合同 篇1

　　合同编号：（_________年）

　　第_________号

　　立合同单元：

　　借债单元（简称甲方）：_________

　　地址：_________

　　贷款银行（简称乙方）：_________

　　地址：_________

　　签定日期：_________年_________月_________日

　　签定地址：_________

　　甲方为需要，按照《单元住房贷款编制》，特向乙方申请借债，经乙方审查赞成发放。为了了双方的权益和责任，特签定本合同，配合遵循。

　　1、甲标的方针乙方借债人平易近币（除夜写）_________，保证用于_________。借债不日为_________年_________个月，即从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　2、乙方保证按以下用款筹算供给资金：_________年_________月_________日_________元；_________年_________月_________日_________元；_________。

　　3、甲方保证按以下还款筹算了偿贷款本金：_________年_________月_________日_________元；_________年_________月_________日_________元；_________。

　　4、贷款利息。

　　自支用贷款之日起，以转入结算户数额按月利率_________‰计较，按季结息。甲方不按期了偿贷款，过时部门加收利息_________％，不按划定用处操作贷款，加收利息_________％。

　　5、乙方未能按用款筹算供给贷款，按背约数额和延期天数，天天付甲方万分之三的背约金。甲方不能按时付息，乙方有权从甲方帐户中扣收或且则遏制支出贷款。

　　6、在本合同有用期内，如国家调剂利率，从调剂之日起，乙方即按调剂后的贷款利率计较利息，同时书面通知甲方和担保单元。

　　7、借债到期后甲方如不能按期了偿，乙方有权从甲方存款帐户中扣收或用其典质物了债。采纳第三方担保的'，由担保方代为了偿，担保单元在收到乙方还款通知一个月后仍未了偿，乙方有权从其存款帐户中扣收或经由过程法令手段呵护自己的权益。

　　8、在本合同有用期内，甲方保证按季向乙方供给统计、会计、财政等方面的报表及其它有关资料。乙方有权体味甲方出产或项方针经营治理勾当，搜检贷款操作气象。

　　9、甲编制人变换时，应提早_________天通知乙方，变换后的法人继续实施原法人所订合同划定的权力和义务。

　　10、甲方填报的借债申请书，典质或担保和谈书，均为本合同组成部门。变换合同条目，需经甲乙双方协商一致，并签定借债合同填补文本。

　　十1、本合同自签定之日起生效，贷款本息全数偿清后失踪踪效。

　　十2、本合同正本三份，甲方、乙方和担保方各执一份；副本_________份，送_________。

　　十3、填补条目：_________。

　　贷款单元（公章）：_________ 贷款银行（公章）：_________

　　法人代表（签字）：_________ 法人代表或（签字）：_________

　　担保单元（公章）：_________

　　法人代表（签字）：_________

单元合同 篇2

　　员工入职虚报生育状况

　　本报讯因担忧蒙受就业不放在眼里，已婚未育的王姑娘在求职时谎称自己已育。被录用后，培训中心发现王姑娘当初虚报小我资料遂将其解雇。王姑娘认为培训中心的做法存在用工不放在眼里并背反法令划定，遂起诉要求恢复劳动合同关系。近日，上海市黄浦区人平易近法院对这起劳动合同纠缠案作出判决，判令培训中心与王姑娘恢复劳动合同关系。

　　20xx年9月，王姑娘到一家培训中心应聘雅思英语教员。因为婚后未生育，王姑娘担忧培训中心会在录用时对未生育的妇女不合看待，因而在填写求职挂号表时，将婚育状况一栏填写为已婚已育，并虚报了后世信息。经由几轮面试，王姑娘顺遂入职该培训中心，并签定了为期两年的劳动合同。尔后，王姑娘的工作默示一贯不错。一贯到旧年2月经病院搜检诊断为怀孕后，王姑娘将怀孕气象奉告了培训中心。

　　不意，培训中心得知该气象后，以王姑娘入职时虚报小我资料为由，与其消弭劳动合同。王姑娘认为其做法属背法消弭劳动合同。为此，王姑娘将培训中心告上法庭。

　　庭审中，培训中心辩称，王姑娘入职时填写和签收了一系列文件，这些文件均要求员工供给真实的信息。遵循双方签定的劳动合同和企业奖惩与奖惩轨制，员工供给子虚资料的公司可予以解雇。公司按照规章轨制依法与王姑娘消弭劳动合同，并没有不妥。培训中心还出格强调，是不是生育与王姑娘竞聘的岗位无关，但诚信问题就与岗位有直接关系。

　　法院审理后认为，王姑娘因担忧就业不放在眼里虚报小我生育状况不组成讹诈，培训中心以王姑娘在签定劳动合同、填写求职申请表及员工根底气象挂号表时对生育状况做不实陈述并据此消弭劳动合同，背反法令划定。王姑娘现处于产假期内，对其要求与培训中心恢复劳动关系的诉请，应予撑持。

　　■法官说法■

　　生育状况与劳动合同实施无必定关系

　　劳动合同法划定了用人单元及劳动者各自所负有的照实奉告义务。那么，生育状况是不是属于劳动者的奉告义务规模，劳动者未照实奉告又将发生若何的法令后果？对此，本案承编制官许慧作出了以下分化：

　　首先，劳动者的奉告义务是“与劳动合同直接相关的根底气象”，也就是与劳动合同实施存在有素质性意义事项，凡是搜罗劳动者小我身份信息资料，能必定水平反映劳动者工作能力、手艺谙练水平的工作履历，原单元举荐函，不凡岗位必需具有的资格证书或健康资料等。而婚姻、生育状况凡是与劳动合同的实施没有必定关系，属小我隐私。

　　其次，劳动合同签定过程中的子虚陈述组成讹诈是用人单元行使解雇权的按照。其中，讹诈是指一方当事人专心奉告对丹方虚气象，或专心隐瞒真实气象，诱使对方当事人作犯短处意思暗示。但本案中，培训中心已了了暗示王姑娘是不是生育与录用与否无关，培训中心并不是相信了已生育的子虚陈述而与其签定劳动合同，王姑娘的做法也就不应被认定为讹诈，培训中心也就无权据此消弭劳动合同。

　　现实糊口中，良多企业为避免因女职工生育可能发生额外的费用，不愿意及第女职工，出格是未生育的妇女，这素质上是一种就业不放在眼里，不为法令所准予。但同时也理当指出，劳动者不管出于何种念头，隐瞒生育状况的做法都是不诚信的步履，不应获得倡导。

　　依法消弭、终止劳动合同抵偿金是指在劳动合同实施的过程顶用人单λΥ反劳动合同法相关划定消弭或终止劳动合同时支出给劳动者的必定数额的金钱。为了呵护处于弱势地λ的劳动者的权益，《劳动合同法》赋予了劳动者在必定前提下要求经济抵偿金的权力。与经济抵偿金不合，经济抵偿金具有奖惩性，是一种奖惩性抵偿。

　　按照《劳动合同法》八十七条的划定可知，用人单λΥ法消弭或终止劳动合同的，支出的抵偿金相当于抵偿金的二倍。用人单λ“Υ法”是劳动者要求抵偿金的前提，但与此同时，遵循《劳动合同法》三十九条和四十条的划定，用人单λ在必定前提下有消弭合同的权力，这就导致了实践中良多用人单λ滥用合同消弭权。劳动者假定发现用人单λΥ法消弭或终止劳动合同，有权要求其支出经济抵偿金，对经济抵偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的向法院提起诉讼以呵护自己的正当权益。

　　打点项目重点寄望事项

　　要求用人单λ出具消弭劳动合同的按照并保留用人单λ单方消弭劳动合同时，劳动者可要求用人单λ出具消弭劳动合同的按照并作为证据保留。同时应查明该按照是不是属于《劳动合同法》第三十九条气象形象之一，或知足第四十条的划定。

　　合用抵偿金条目时需寄望的事项劳动者要求经济抵偿金，在对摄影关法令律例并咨询专业人士的根底上，应寄望以下几点：

　　1、用人单λ只有在劳动者具有《劳动合同法》第三十六条、第三十九条划定气象形象之一或合适第四十条划定的前提下，才具有消弭合同的权力，同时不得有第四十二条划定的气象形象;

　　2、经济抵偿金应遵循《劳动合同法》四十七条经济抵偿金尺度二倍的计较编制予以计较;

　　3、用人单λ应对其消弭、终止劳动合同的出处供给充实的.证据，不能供给充实证据的，应认定为消弭、终止合同不妥，属于Υ法消弭、理当支出抵偿金。

　　布施编制劳动者可以直接要求用人单λ依法向其支出经济抵偿金。在用人单λ回绝支出或对抵偿金数额有异议时，可以采纳向劳动行政部门揭露、投诉，提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等编制呵护自己正当权益。

　　典型案例：

　　消弭劳动关系不正当 被判支出抵偿金

　　遭退货后，公司发现问题出在操作工周师长教师身上，便按照劳动合同之商定将周师长教师解雇。周师长教师申请仲裁后，获得公司支出Υ法解约抵偿金2880元。但公司不服，诉至法院，称无需支出。因科技公司δ能供给充实有用之证据证实周先保留在严重轻忽职责且给公司财富造成了严重损失踪踪之事实，故以此为由解约的步履还有不妥。日前，上海市闵行区人平易近法院在公司已抵偿1个月工资的根底上，作出公司再支出周师长教师抵偿金差额20xx.19元的一审讯决。

　　来自湖南东安的中年汉子周师长教师于 20xx年7月21日进入科技公司工作，双方签定有用期为1年的劳动合同。周师长教师的工作内容为上午清洁工，下战书操作工。旧年7月31日，双方签定无固按不日劳动合同。劳动合同中有“员工严重轻忽其职责，导致公司财富严重损失踪踪，劳动合同马上终止”等内容。20xx年8月，公司接到客户通知，说货物闪现问题要求退货。经核实，发现该批货物为周师长教师操作。公司认为，因周师长教师工作的失踪踪误，造成了公司产物的退货，造成经济损失踪踪约1万元，并对公司名望上造成了损失踪踪。遵循合同商定，公司于20xx年8月31日对周师长教师作出解雇抉择。公司在解雇周师长教师的同时，仍然支出了1个月的工资作为善意抵偿。

　　为此，周师长教师申请仲裁，判决由公司支出周师长教师Υ法消弭劳动合同的抵偿金2880元。科技公司不服判决，诉至法院，要求判令无需支出Υ法消弭劳动合同的抵偿金2880元。周师长教师辩称，公司暗示因对其工作不知足而提出消弭劳动关系，但并δ注释说是因为是本人工作过程中犯错。现科技公司Υ法消弭劳动合同，故不合意诉讼要求。

　　法院认为，20xx年8月31日，科技公司以周师长教师工作失踪踪误造成公司严重损失踪踪为由消弭劳动合同，但δ能供给充实有用之证据证实周先保留在严重轻忽职责且给公司财富造成了严重损失踪踪之事实，故科技公司以此为由消弭与周师长教师之间劳动关系的步履还有不妥，应支出响应抵偿金。在审理中，科技公司主张其于双方劳动关系消弭往后已支出抵偿金应在计较时予以扣除之不美观不美观概念，尚属合理，予以准予。据此，法院作出了上述判决。

单元合同 篇3

　　【案例】

　　合同还没到期，公司就通知本人走人？小丁就赶上了这样的工作。

　　20xx年6月，小丁和一家医药公司签定两年期劳动合同，但合同书上只有人力成本部司理的签名，没有加盖公司公章。20xx年12月，人力成本部倏忽通知小丁，公司为提高效力要精简人员，从下月起小丁就不用来上班了。

　　小丁以合同不日没到为由与司理据理力争。不意，司理却说劳动合同上没有公司盖章，注解合同还没有生效，公司可以随时解雇小丁。

　　司理的说法是不是有法令按照？劳动合同上没有单元公章是不是生效？小丁找到湖州市总工会职工处事中心咨询。

　　【分化】

　　《劳动合同法》第16条划定：“劳动合同由用人单元与劳动者协商一致，并经用人单元与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。”遵循这一划定，我们可以看到，用人单元盖章其实不是劳动合同生效的必备要件。

　　在没有出格商定的气象下，劳动合同双方当事人签字便可暗示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法令上是站不住脚的。

　　现实糊口中，只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种气象形象：

　　其一，在劳动合同上签字的是用人单元法定代表人。法定代表人步履可直接视为该用人单元的步履，是以，法定代表人在劳动合同上签字，便可证实该劳动合同有用。

　　其二，在劳动合同上签字的是用人单元的'行政某人力成本治理部门负责人。遵循《平易近法公例》第63条关于代办代办署理和《合同法》第四十九条关于表见代办代办署理的相关划定，劳动者完全有出处相信，行政某人力成本治理部门负责人签字前获得过用人单元授权，他们的言行可以视为单元真实意思的表达。是以，一般气象下，他们签字的劳动合同应认定有用。

　　其三，劳动合同上只有用人单元公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已认可这个合同。

　　协调时代，我们体味到小丁还填写过一份入职申请单，上面有人事司理和法人代表的签字确认，连络劳动合同书面上人事司理的签字，我们认为双方之前劳动合同有用。经调剂，双方告竣息争和谈，继续实施合同至不日届满。

　　【提醒】

　　为了削减不需要的纠缠，我们仍是建议劳动者在签定劳动合同时，要求用人单元既签字又加盖公章。在合同签定后，劳动者可以遵循《劳动合同法》第16条“劳动合同文本由用人单元和劳动者各执一份”，向用人单元索要一份自己保管。

单元合同 篇4

　　甲方：

　　乙方:

　　身份证号：

　　地址班组：

　　1 经协商甲、乙双方配合签定本和谈，配合履行。

　　2 本和谈不日为 （年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　3 工作使命：

　　3.1甲方放置乙方在 岗位，从事该岗位职责规模内的工作；

　　3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，遵循甲方的有关划定履行；

　　3.3乙方应完成工作使命，履行安然规程，遵循劳动纪律和职业道德；

　　3.4因甲方出产（工作）气象发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应驯服制服甲方的工作放置和调配。

　　4 劳动酬报

　　4.1甲方应遵循国家有关划定，遵循按劳分拨的原则，连络工作价值，遵循乙方所从事的工作岗位，按时支出乙方工资。乙方的劳动酬报采纳计件编制结算，按班组必定的计件工资据实发放，按月结算。乙方的各类福利、津贴、社保等费用均含在当月的劳动酬报中不再另行计发。

　　4.2乙方天天工作时刻为8小时，超越8小时应按加班计较，加班工资由甲乙双方另行协商必定。

　　5 劳动纪律：

　　5.1乙方应严酷遵循国家各项法令划定，遵循甲方的工作规范、操作规程、劳动安然卫生轨制等各项规章轨制，爱护保重甲方财物，保守甲方神秘，呵护甲方益处，驯服制服甲方的率领、治理和教育。

　　5.2乙方背反劳动纪律，被判刑、劳教的，本合同自行消弭。

　　6 和谈的.终止、变换、续签息争除：

　　6.1本和谈不日届满时即终止，因为出产、工作需要，在双方赞成前提下可续签和谈，并应提早1个月打点续签和谈手续。

　　6.2经双方协商赞成，可以变换和谈有关内容并打点和谈变换手续。

　　6.3甲方可以遵循国家有关划定和出产经营状况消弭本和谈。

　　6.4具有以下气象之一，乙方可以消弭本和谈：

　　6.4.1经国家有关部门确认，出产安然、卫生前提卑劣、严重风险职工身体健康，企业不加以改良的；

　　6.4.2甲方背反劳动和谈或法令、行政律例，损害乙刚正当权益的。

　　6.5任何一方提早消弭和谈，均应提早15日通知对方。

　　7 任何一方背反本和谈划定，给对方造成经济损失踪踪，应视后来果和责任巨细按有关划定予以抵偿。

　　8 和谈若有未尽事宜，凡属国家有划定的，按有关划定履行；凡属国家没有划定的，甲乙双方可协商修订、填补。

　　9 本和谈双方签字即生效。和谈一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有齐截法令效力。

　　甲方： 乙方：

　　年月日 年 月 日

单元合同 篇5

　　1、得病、工伤、非因工受伤的职工

　　1.未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病他人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的；

　　2.患职业病或工伤的：

　　(1)工伤认定为1-4级，完全损失踪踪劳动能力的，保留劳动关系直至劳动者退休；

　　(2)工伤认定为5-6级，除夜部门劳动能力损失踪踪的，员工提出消弭劳动合同才可以消弭；

　　(3)工伤认定为7-10级，部门损失踪踪劳动能力的，员工提出才可以消弭劳动合同；

　　3.得病或非因工受伤：

　　(1)在法定医疗期内，单元不成消弭劳动合同；

　　(2)医疗期届满，遵循划定不能胜任工作的才能消弭；

　　2、三期内的女职工

　　在孕期、产期、哺乳期内的女职工不得解雇。

　　3、本单元延续工作满15年，且距离退休不足5年的'职工不能解雇。

　　退休春秋为：男满60周岁，女满50周岁；女干部满55周岁；不凡职业的可提早退休；因病或非因工整残且完全损失踪踪劳动能力的，男满50周岁，女满45周岁。

　　4、其他不能解雇的气象形象

　　1.员工服兵役时代；

　　2.员工担负专职工会主席、副主席、委员。或兼职主席、副主席的；

　　3.员工担负齐截协商朝表的。

　　5、破例

　　1.员工与用人单元协商一致，则可以消弭劳动合同；

　　2.按照《劳动合同法》第39条划定可以消弭劳动合同

　　3.得病或非因工受伤职工医疗期届满后不能从事原本的工作，也不能从事用人单元此外放置的工作的，可以消弭劳动合同。(按照是《劳动合同法》第40条)

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