订立合同模板汇编十篇
在人们愈来愈相信法令的社会中，合同的用处愈来愈普遍，签定合同可以了了双方当事人的权力和义务。那么巨匠知道合同的名目吗？下面是小编为巨匠汇集的订立合同10篇，但愿能够辅佐到巨匠。
订立合同 篇1
1、合同订立的过程是甚么？
1.须有双方或多方当事人
合同为各方告竣的和谈，属于双方或多方的法令步履，是以，订立合同须由起码两方当事人介入，仅一方当事人不存在订立合同问题。订约当事人是不是为双方或多方，抉择于介入订约的人是不是为彼此自力的意思主体。在一般气象形象下，订约当事人各方的经济方针是相反的，但在某些气象形象下，订约当事人各方也可有不异的经济方针`，但须能为彼此自力的意思暗示。
2.须有当事人之间的意思暗示的互动
合同订立是由自力的主体彼此接触，互为意思暗示，直达到成和谈的过程。是以，合同的订立须有当事人互为意思暗示，从要约、再要约，直到承诺。
3.须为特定当事人之间为缔约而为意思暗示
订立合同只能是在特定的人或特定规模内的人之间进行，而且当事人须以缔约为方针进行接触，当事人之间彼此所为的意思暗示是为订约发出的。若不特定的人之间或虽为特定人之间彼此接触，进行协商，但其实不是以订约为方针，则不属于合同订立问题。
2、合同订立的后果有哪些？
合同订立过程竣事会有两种后果：
合同的订立是缔约当事人世彼此接触、协商的过程，是动态步履与静态功能的统一体。合同订立的动态步履是缔约人彼此协商的过程。合同订立的静态功能是合同订立过程竣事的状况，即动态步履的后果。
1.是当事人之间告竣合意。即合同成立，此可谓合同订立的积极功能，也是当事人订立合同的意图的实现。
2.是当事人之间不能告竣合意。即合同不成立，此可谓合同订立的消极功能，也就是当事人订立合同的意图不实现，即订约不成功或失踪踪败。
可见，合同的成立仅是合同订立的积极功能，仅默示合同订立过程竣事时的一种静态状况。
订立合同 篇2
借债方应遵循所隶属的行业、系统和借债的用处，与有关专业银行和其他金融机构签定借债合同。工、商部门借用周转资金的贷款应与工商银行签定合同；农村经济组织和农村专业组、户的借债，应与农业银行或农村诺言合作社签定合同；根底培育汲引的借债应与培育汲引银行签定合同；属于涉外经济勾当借债，一概与中国银行签定合同。此外，各类手艺刷新、除夜中修理等用处的借债，可以遵循隶属行业、系统和借债的性质，分袂与专业银行签定合同。
借债方借债时，应遵循经营合同和筹算，按不合项目向贷款方提出借债申请，声名借债用处、金额，还款不日，保证前提，并附有关证实文件，经由贷款方审核赞成，当事人双方就合同的有关条目经由协商一致，并经双方盖章和法定代表人签字后，合同成立。借债合同应具有以下首要条目：
第一，借债标的。借债合同的`标的必需是货泉。专业银行和其他金融机构贷给法人的货泉是以诺言凭证闪现的，一般不支呈现金；给个体户和农民的贷款应是人平易近币。
第二，贷款种类。以用处分类来必定该贷款是属于何种贷款，如根底培育汲引贷款、农业贷款、企事业勾当资金贷款等。贷款种类不合，利率也不合。
第三，借债金额。借债金额是借债合同的标的数额，它是遵循借债方的申请，经银行核准的借债数额。借债方需增添借债金额的，必需另行打点申请和核准手续，签定新的借债合同。
第四，借债用处。必需了了划定贷款的用处，并应合适国家核准下达的贷款筹算文件的划定。贷款必需按划定的用处专款专用，银行对贷款的操作有权据守。
第五，借债不日。借债合同应遵循贷款的性质、种类必定贷款发放日期。借债到期，借债方应如数还本付息。我国贷款的不日分中短时辰贷款和持久贷款两种。各项贷款的还款不日，应遵循贷款用处的现实气象，按贷款类型协参议定，严酷实施。
第六，借债利率。贷款利率，必需在借债合同中划定。
第七，还款。借债到期时，借债方应将本息全数还清，确因客不美不美观启事到期不能了偿，借债方应提出申请，经贷款方赞成可以延期。但借债方没有正当出处或经申请延期未获准而过时不还的，借债方要承担背约责任。贷款方有权依法向借债方体味借债操作气象及经营治理、财政勾当、物质库存等气象，据守贷款的操作，在贷款到期后，有权采纳需要编制，收回贷款及利息。
第八，背约责任。在贷款合同中划定背约责任，是借债方和贷款方严酷遵循合同划定实施各自义务的需要保证，必需了了划定。
第九，保证前提。借债合同的保证，首要采纳物质保证的原则，由借债方供给出产经营或培育汲引规模内必定的合用适销的物质、商品或其他资产作担保。借债方不能供给物质保证时，经贷款方赞成，也可采纳保证人保证的编制。
第十，争议的解决编制。借债合同当事人双方发生合同争议时，若双方在合同中商定了仲裁条目或事后告竣书面仲裁和谈，可向各级工商行政治理部门经济合同仲裁委员会申请仲裁；当事人没有在合同中订立种裁条目，事后又没有告竣书面仲裁和谈的，可向人平易近法院起诉。
第十一，双方当事人商定的其它条目。
订立合同 篇3
订立劳动合同的原则及法度楷模
1、订立劳动合同的原则
1、齐截原则
齐截原则是指劳动者和用人单元在法令上处于齐截的地位，齐截地抉择是不是缔约，齐截地抉择合同的内容。任何一方可回绝与对方签定合同，同时任何一方都不得强逼对方与自己签定合同。
2、自愿原则
自愿原则是从齐截原则引申出来的。当事人地位的齐截性要求双方对劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其心里意愿。用人单元不得强逼劳动者订立劳动合同，其他任何机关 、集体和小我都无权强逼劳动者订立劳动合同。
3、协商一致原则
协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的首要条目告竣一致定见后，劳动合同才成立。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向，但在具体条目上，如工作不日、劳动酬报等问题上经常定见纷歧，这时辰合同就不能成立。
4、正当原则
正当原则是指劳动合同的订立不得背反法令、律例的划定。这里所说的法令、律例,遵循劳动部1994年9月5日发布的《关于〈劳动法〉若干条则的声名》的注释，既搜罗现行的法令、行政律例，也搜罗往后发布实施的法令、行政律例，既搜罗劳动法令、律例，也搜罗平易近事、经济方面的法令、律例。
2、订立劳动合同的法度楷模：
1、劳动合同的'双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单元。
2、用人单元招用劳动者时，理当照实奉告劳动者工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、安然出产状况、劳动酬报，和劳动者要求体味的其他气象；用人单元有权体味劳动者与劳动合同直接相关的根底气象，劳动者理当照实声名。用人单元招用劳动者，不得拘留收禁劳动者的居平易近身份证和其他证件，不得要求劳动者供给担保或以其他名义向劳动者收取财物。
3、用人单元自用工之日起即与劳动者成立劳动关系。用人单元该算作立职工名册备查
成立劳动关系，理当订立书面劳动合同。
已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，理当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单元与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。
3、劳动合同由用人单元与劳动者协商一致，并经用人单元与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。
劳动合同文本由用人单元和劳动者各执一份。
4、劳动合同分为固按不日劳动合同、无固按不日劳动合同和以完成必定工作使命为不日的劳动合同。
用人单元与劳动者协商一致，可以订立固按不日劳动合同。
用人单元与劳动者协商一致，可以订立无固按不日劳动合同。有以下气象形象之一，劳动者提出或赞成续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按不日劳动合同外，理当订立无固按不日劳动合同：
（1）劳动者在该用人单元延续工作满十年的；
（2）用人单元初度实施劳动合同轨制或国有企业改制从头订立劳动合同时，劳动者在该用人单元延续工作满十年且距法定退休春秋不足十年的；
（3）延续订立二次固按不日劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的气象形象，续订劳动合同的。
用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单元与劳动者已订立无固按不日劳动合同。
用人单元与劳动者协商一致，可以订立以完成必定工作使命为不日的劳动合同。
5、劳动合同理当具有以下条目：
（一）用人单元的名称、居处和法定代表人或首要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居平易近身份证或其他有用身份证件号码；
（三）劳动合同不日；
（四）工作内容和工作地址；
（五）工作时刻和安眠休假；
（六）劳动酬报；
（七）社会保险；
（八）劳动呵护、劳动前提和职业风险防护；
（九）法令、律例划定理当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款划定的必备条目外，用人单元与劳动者可以商定试用期、培训、保守奥秘、填补保险和福利待遇等其他事项。
订立合同 篇4
1、订立劳动合同，理当遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则。
双方的先合同义务：（1）用人单元招用劳动者时，A理当照实奉告劳动者工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、安然出产状况、劳动酬报，和劳动者要求体味的其他气象；B用人单元招用劳动者，不得拘留收禁劳动者的居平易近身份证和其他证件，C不得要求劳动者供给担保或以其他名义向劳动者收取财物。
（2）用人单元有权体味劳动者与劳动合同直接相关的根底气象，劳动者理当照实声名。
双方的后合同义务：A用人单元理当在消弭或终止劳动合同时出具消弭或终止劳动合同的证实，B并在十五日内为劳动者打点档案和社会保险关系转移手续。劳动者理当遵循双方商定，打点工作交接。C用人单元遵循本法有关划定理当向劳动者支出经济抵偿的，在办结工作交接时支出。D用人单元对已消弭或终止的劳动合同的文本，起码保留二年备查。
劳动合同中商定的保密义务或竞业限制，劳动者也要遵循。
2、用人单元自用工之日起即与劳动者成立劳动关系。成立劳动关系，理当订立书面劳动合同。
3、已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，理当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4、用人单元与劳动者在用工前订立劳动合同的'，劳动关系自用工之日起成立。
用人单元自用工之日起超越一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，理当向劳动者每个月支出二倍的工资。
奉求诉讼代办代办署理权若何获得
保外救治前提与法度楷模
行政奖惩的原则是甚么
甚么是道路交通工作
交通工作责任的分类
合适哪些前提才算交通工作
收养人只能收养一名后世吗
收养法划定了哪些不凡前提下的收养
甚么样的收养步履不具有法令效力
正当的收养关系具有哪些法令效力
甚么是债权人免去债务
犯警褫夺平允易近宗教崇奉自由罪
无证驾驶奖惩划定
减刑合用前提是甚么
背约金和抵偿金有甚么分辩
订立合同 篇5
1、正当原则劳动合同内容理当合适国家法令律例的相关划定，不能背反法令划定拟定一些内容（如：避免任职时代谈恋爱、避免成婚、避免成婚、加班不支出加班费等褫夺劳动者权力的划定），即便合同中有商定，也会被认定为无效。
2、公允原则
1、劳动合同商定的内容、双方的权力与义务等理当公允、合情合理。
2、用人单元不能操作自己强势地位，商定免去自己的法定责任，消弭劳动者的权力。
3、用人单元不能片面拟定一些霸王条目或名目合同强加于劳动者，商定双方的权力与义务不能显失踪踪公允。
3、齐截自愿原则
劳动合同当事人双方在签定合同时，双编制令主体是齐截的，也就是人格是齐截的。
用人单元不能操作强势主导地位强逼或威胁迷惑劳动者背反本人意愿的`气象下签字。
4、协商一致原则
1、合同是双方当事人意思暗示一致的功能，闪现当事人的合意。
2、用人单元不能乘隙操作劳动者的弱势地位或急于找到工作的孔殷需要心理，强逼或迷惑劳动者签字赞成。
3、用人单元一方供给的名目合同或和谈，在其单方名目合同或和谈中不能商定免去或减轻用人单元法定责任，消弭或限制劳动者相关正当权力，假定背反了协商一致原则，仲裁委员会和（或）法院在审理时会不给以撑持，理当认定为合同无效或部门无效。
5、诚心诺言原则
劳动合同内容理当遵守道德尺度、讲究诺言、固守诺言、诚心不欺，在不损害他人益处和社会益处的前提下追求自己的益处。
当今国家正奉行“依法治国”理念，国家法令系统也会愈来愈完美。同时劳动者的法令意识也愈来愈强， 所以最后挽劝一些别有专心的用人单元不能再像之前一样随便地背反劳动法和劳动合同法，理当遵循国家法令，以酬报本，善待员工、尊敬人才，将员工算作公司的珍贵财富，巩固不变劳动关系，劳资双方事实下场达到共赢场所排场。此外，假定说用人单元背反劳动法令律例经劳动者多次提出仍拒不更正的，可和时向当地的劳动监察部门或工会进行举报投诉，以呵护自己的正当权益！
订立合同 篇6
劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳动合同不日一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固按不日和无固按不日的劳动合同，试用期不得超越六个月。
统一用人单元与统一劳动者只能商定一次试用期。
以完成必定工作使命为不日的劳动合同或劳动合同不日不满三个月的，不得商定试用期。
试用期包含在劳动合同不日内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该不日为劳动合同不日。
劳动者在试用期的工资不得低于本单元不异岗位最低档工资或劳动合同商定工资的百分之八十，其实不得低于用人单元地址地的最低工资尺度。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的气象形象外，用人单元不得消弭劳动合同。用人单元在试用期消弭劳动合同的，理当向劳动者声名出处。
用人单元为劳动者供给专项培训费用，对其进行专业手艺培训的，可以与该劳动者订立和谈，商定处事期。
劳动者背反处事期商定的，理当遵循商定向用人单元支出背约金。背约金的.数额不得超越用人单元供给的培训费用。用人单元要求劳动者支出的背约金不得超越处事期还没有实施部门所应分摊的培训费用。
用人单元与劳动者商定处事期的，不影响遵循正常的工资调剂机制提高劳动者在处事时代的劳动酬报。
订立合同 篇7
合同订立前提
1、订约主体存在双方或多方当事人法。商所谓订约主体是指现实订立合同的人，他们既可所以未来的合同当事人，也可所以合同当事人的代办代办署理人，订约主体与合同主体是不合的，合同主体是合同关系的当事人，他们是现实享受合同权力并承担合同义务的人。
2、双方当事人订立合同必需是“依法”进行的。所谓“依法”签定合同，是指订立合同要合适法令、行政律例的要求，因为合同商定的是当事人双方之间的权力和义务关系，而权力和义务是遵循法令划定所享有和承担的，所以订立合同必需合适法令、行政律例的划定。假定当事人订立的合同背反法令、行政律例的要求，法令就不予认可和呵护，这样，当事人告竣和谈的方针就不能实现，订立合同也有失踪踪去了意义法。
3、当事人必需就合同的首要条目协商一致。即合同必需是经由双方当事人协商一致的。所谓协商一致，就是指经由构和、讨价还价后告竣的'不异的、没有不合的不雅概念。
4、合同的成立应具有要约和承诺阶段法。要约承诺是合同成立的根底轨则，也是合同成立必需经由的两个阶段法。假定合同没有经由承诺，而只是勾留在要约阶段，则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉最早，由合同要约和对此的承诺告竣一致而成立法。
订立合同 篇8
“姑且工”不用签劳动合同
其实，“姑且工”是一个已推出历史舞台的一个概念，是我国统一实施劳动合同轨制之前，与“固定工”相对应的概念。《劳动法》发布实施后，用人单元招聘劳动者都应与劳动者签定劳动合同。用人单元假定与所谓的“姑且工”不签定劳动合同，一旦发生劳动争议，用人单元不单要抵偿由此给劳动者带来的损失踪踪，而且也可能面临行政奖惩。
试用期事后再签正式劳动合同
在招聘新员工时，企业为了据有自动,避免被“套牢”，经常同试用期内的员工不签勘误式的劳动合同或只签定一纸“试用期合同”，待试用期事后再与劳动者签定劳动合同。其拭魅这类做法是背反法令划定的，跟据《劳动法》第16条第2 款划定：“成立劳动关系理当订立劳动合同。”《劳动法》第21条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超越六个月。” 遵循上述划定，劳动者和用人单元成立劳动关系，就理当签定劳动合同。试用期是劳动者和用人单元劳动关系的一种默示形式，所以也理当签定劳动合同。劳动者和用人单元双方赞成成立劳动关系，用人单元理当在劳动者最早工作之时就与其签定劳动合同。是以，劳动者与用人单元签定劳动合同的时刻应在试用期之前。
试用期事后再与劳动者签定劳动合同，不成是背法的，而且也可能将自己“套牢”。现实上这类做法经常是弄巧成拙，事实下场是适得其反。因为，现行法令划定，企业同员工未签定劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法令呵护，而作为事实劳动关系，企业要终止必需提早30天通知员工并应依法抵偿;法令还划定，只签定试用期合同的.，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同不日。较着，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业原本是想避免被“套牢”，现实上刚好被“套牢”，是以，此种做法不成取，切确做法应是同新进员工签定劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
试用期不用缴纳社保费
良多企业认为试用期内双方的劳动关系还没有事实下场必定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实否则。试用期内双方的劳动关系虽未事实下场必定，但确已组成，是以法令了了划定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。
签定劳动合同时收取押金、保证金
今朝，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签定劳动合同时，收取“押金”、 “保证金”等，假定没有押金，就扣下试用期时代的工资做典质。收取押金的企业绝除夜除夜都是一些小企业。其实，这类做法是背反法令的，一旦劳动者向劳动部门投诉，企业是得不偿失踪踪。《劳动法》了了划定：“用人单元在与劳动者订立劳动合 同时，不得以任何形式向劳动者收取定金(物)或典质金(物)。对背反以上划定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单元当即退还给劳动者本人。”
假定您对劳动合同的订立还有甚么法令疑问，接待免费咨询我们专业律师，他们会实时给您回覆。
订立合同 篇9
融资租赁合同与生意合同慎密相联，触及三方当事人，当事人之间的权力义务关系斗劲复杂，所以在融资租赁合同订立前，应作好需要的预备工作。
（一）选择租赁设备。
融资租赁的'一除夜特点是承租人遵循自己的需要选择租赁设备和出卖人。租赁设备的选择是融资租赁合同签定、实施的前提和关头。承租人在选择设备时要稳重从事，要重点查核设备的规格、型号、质量、价钱、机能、交货日期等前提，选择最合适自己设备投资筹算的设备。此外，出卖人的商业诺言和设备售后处事也要具体体味。
（二）资信查询拜访。
出租人和承租人都该算作彼此的成本诺言查询拜访，这在实践中是订立经济合同的必不成少的法度楷模。在订立合同前，出租人在承租人提出租赁申请时，应要求承租人提交资产欠债表、利润收入表等财政报表和其他有关资料，来剖断承租人的资信气象，将此作为是不是领受其租赁申请的一个首要按照。一样，承租人也须对出租人进行资信查询拜访，选择合适的出租人。资信查询拜访，可由合同当事人等亲自进行，亦可奉求律师等专业人员进行。
订立合同 篇10
1、订立合同的法度楷模：
1、市场查询拜访和可行性研究。市场查询拜访和可行性研究是当事人在签定合同前必不成少的预备工作。
2、资信审查。当你选择了预备与对方构和签定合同时，需要对对方进行资信审查。资信审查搜罗资格审查和诺言审查。
3、卡脖子协商。当事人之间就合同条方针不合定见经由几回再三协商，讨价还价，最后告竣一致定见的过程就是卡脖子协商。
4、拟定合同文书。拟定合同文书是将双方协商一致的定见，用文字表述出来。
5、实施合同生效手续。在合同文书拟定后，双方当事人已完全认可的时辰，就要打点合同订立的最后一道手续，即双方当事人签字或盖章。首先由双方当事人的法定代表人或经办人在合同上签字。其次，遵循我国的习惯，要加盖单元公章或合同专用章，合同订立的法度楷模才算完成。
有的合同，遵循国家划定需经有关部门审查核准的，则必需在有关部门审批后，才能正式生效。
2、合同订立的前提：
1、订约主体存在双方或多方当事人。
所谓订约主体是指现实订立合同的人，他们既可所以未来的合同当事人，也可所以合同当事人的代办代办署理人，订约主体与合同主体是不合的，合同主体是合同关系的当事人，他们是现实享受合同权力并承担合同义务的人法。
2、双方当事人订立合同必需是“依法”进行的。
所谓“依法”签定合同，是指订立合同要合适法令、行政律例的要求，因为合同商定的是当事人双方之间的权力和义务关系，而权力和义务是遵循法令划定所享有和承担的，所以订立合同必需合适法令、行政律例的划定法。假定当事人订立的合同背反法令、行政律例的.要求，法令就不予认可和呵护，这样，当事人告竣和谈的方针就不能实现，订立合同也有失踪踪去了意义法。
3、当事人必需就合同的首要条目协商一致。
即合同必需是经由双方当事人协商一致的法。所谓协商一致，就是指经由构和、讨价还价后告竣的不异的、没有不合的不雅概念法。
4、合同的成立应具有要约和承诺阶段。
要约承诺是合同成立的根底轨则，也是合同成立必需经由的两个阶段法。假定合同没有经由承诺，而只是勾留在要约阶段，则合同未成立法。合同是从合同当事人之间的交涉最早，由合同要约和对此的承诺告竣一致而成立法。以上只是合同的一般成立前提法。现实上因为合同的性质和内容不合，良多合同都具有其独有的成立要件法。
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