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姑且工合同汇编六篇
在人们愈来愈相信法令的社会中，合同闪现的次数愈来愈多，合同是对双方的保障又是一种束厄狭隘。那么一份具体的合同要若何写呢？以下是小编为巨匠汇集的姑且工合同6篇，仅供参考，接待巨匠浏览。
姑且工合同 篇1
姑且工是筹算经济时代的名词，《劳动法》实施并周全实施劳动合同轨制往后，所有用人单元与职工周全实施劳动合同轨制，在用人单元中，各类职工享有的权力是一样的，是以，畴昔意义上相对正式工而言的姑且工已不复存在，用人单元在姑且性岗位上用工，理当与劳动者签定劳动合同并依法为其成立各类社会保险。
对在本企业延续工作已满10年的姑且工，续订劳动合同时，用人单元也理当遵循《劳动合同法》的划定，假定本人要求，理当与其订立无固按不日的劳动合同，并在劳动合同中了了其工资、保险福利待遇。用人单元及劳动者本人理当遵循国家划定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。
姑且工现实上是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人平易近共和国劳动法》实施之前，我们国家企业除夜多是国有企业，其用工轨制是将员工招入单元后就一贯在该单元工作，直至退休，这就是固定工。相对固定工，单元为了姑且工作需要，招聘的一些员工就是姑且工。因为固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单元经济状况准予的气象下凡是较好;姑且工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。
可是《中华人平易近共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工轨制，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如斯的改变浸染，是因为劳动合同轨制改变了传统的在单元一做到底的旧不美不美观念。劳动合同提出一个合同不日的问题，使得劳动合同接见接见接见会面临终止。当劳动合同终止后，单元便可以当然地终止与员工的劳动关系了。
在这样的轨制下，就无所谓甚么固定工、姑且工。在《中华人平易近共和国劳动法》实施近10年时，已很少听到姑且工的说法了，凡是在一些国有企业及国有转制的'企业还有。单元用工，只若是签定劳动合同的，就理当视为是单元的正式员工，福利待遇遵循合同商定、公司规章轨制或法令划定打点。
我们可以知道，此刻已没有姑且工这类说法了，单元用工只要签定劳动合同的，就理当视为单元的正式员工。用人单元在姑且性岗位上用工，理当与劳动者签定劳动合同并依法为其成立各类社会保险。所以，此刻的姑且工是要签定劳动合同的。
姑且工合同 篇2
甲方：
乙方：身份证号码：
甲方因工作需要，礼聘同志到甲方功课班组工作。经双方齐截协商一致，自愿签定本用工和谈书并配合遵循履行。
1、本和谈不日：自年月日至年月日止。
2、工作使命：甲方放置乙方在岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，遵循甲方的有关划定履行;乙方应完成工作使命，履行安然规程，持证上岗，遵循劳动纪律和职业道德;因甲方出产(工作)气象发生改变，乙方应驯服制服甲方的工作放置和调配。
3、工作地址：工作地址遵循工作需要驯服制服甲方放置。
4、劳动酬报：甲方因工作需要姑且招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方赞成招聘乙方为姑且工，并自愿协商告竣以下和谈
乙方工资尺度为元/月(含社会保险等所有费用)，并按功课班组月度查核及当月出勤气象计发。
5、劳动纪律：
(一)、甲方为乙方供给合适国家划定的`劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品，对乙方进行相关劳动安然卫生教育，避免工作，削减职业风险，保证安然文明出产。
(二)、乙方应严酷遵循国家各项法令划定。遵循甲方的工作规范、操作规程、劳动安然卫生轨制等各项规章轨制。同时，爱护保重甲方财
4、劳务佣金结算
姑且工按65。00元/天计较人工工资。
单项工程落成，达到规范和和谈要求的质量尺度后，乙方应在28天内将工程结算提交甲方审批，甲方收到结算后应实时给以审批，并报处工程治理部审核核准后，扣除乙方在施工时代从甲方借债外，甲方无正当出处，应将所余结算款在15内支出乙方。
雇佣方：(公章)务方：(公章)
奉求代办代办署理人：奉求代办代办署理人：
签守时刻：年月日地址：
姑且工合同 篇3
甲方：_________________________
电话：_________________________
乙方：_________________________
身份证号码：___________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同不日
甲方礼聘乙方在甲方(部门)担负姑且岗位工作。合同不日为一年，自年月日至年月日。
2、乙方工作内容(需填写)
3、甲方的权力与义务
(一)负责乙方的泛泛人事治理;
(二)负责支出乙方工资，每日元。
(三)其它;
4、乙方的权力与义务
(一)领受甲方的治理，并按合同要求当真实施岗位职责，驯服制服工作岗位放置或调剂，遵纪守法，完竣完成工作使命;
(二)享受合同划定的工资待遇;
(三)在签定本合同时自愿遵循甲方的有关划定;
(四)其他
5、礼聘合同的变换、消弭、终止
(一)乙方有以下气象之一，甲方可以消弭合同，须提早30天以书面形式通知：
1.实施合同差、完不成工作使命、查核不及格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调剂岗位达不成和谈的;
3.得病或非因工负伤按国家划定的医疗期满后，经有关机关剖断，乙方不能从事原工作，或医疗期满还没有康复的;
4.订立合同的客不美不美观气象发生重除夜改变，经当事人协商不能就变换合同告竣和谈的。
(二)乙方有以下气象之一，甲方可以随时消弭合同：
1.严重背反劳动纪律或用人单元规章轨制，损害单元经济权益，造成严重后果和严重背反职业道德，给单元造成极坏影响的;
2.延续旷工时刻超越十五天或一年内累计旷工时刻超越三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、勒索威胁单元率领、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.盗窃、赌钱、损人利己交节严重的;
5.背反工作划定或操作规程，发生责任工作，造成严重经济损失踪踪的;
6.捏造成就单、学历、健康证实及用其他不正当手段棍骗甲方的;
7.被解雇、劳教、判刑、依法究查刑事责任的`;
8.其它背反国家、黉舍、甲方划定的。
(三)乙方有以下气象之一，甲方不得与乙方消弭合同：
1.得病或非因工负伤，在国家划定的医疗期内的;
2.因工负伤，并经劳动剖断部门剖断完全或除夜部门损失踪踪工作能力的;
3.实施筹算生育女职工在孕期、产期及划定哺乳期内的;
4.合适国家划定其它前提的。
对上述人员，可遵循营业成长需要调剂适当的岗位，待遇随岗而定。
(四)合同期内，乙方要求背约消弭合同的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。消弭合同时刻从甲方赞成之日计较。
(五)有以下气象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭合同：
1.甲方未按划定支出劳动酬报的;
2.甲方以暴力、禁锢等犯警手段强逼乙方工作的。
(六)有以下气象之一，本合同自行终止：
1.合同不日届满;
2.合同期内乙方衰亡;
3.乙方按国家划定应征参军的;
4.法令、律例划定的其它气象。
6、背反合同的责任和争议解决
合统一经签定具有法令效力。合同期未满，又不合适消弭合同前提单方消弭合同的，要承担背约责任。因消弭合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申述。
7、其他
本合同经双方签字后生效，本合统一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：_________________________
公司签章/代表人签字：__________乙方签字：__________
日期：_________________________日期：______________
姑且工合同 篇4
甲方(用人单元)名称：_________________________
乙方(劳动者)姓名：___________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令、律例的划定，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则订立本合同。
第一条
本合同不日类型为______(固按不日/无固按不日以完成必定工作使命为不日)，自______年___月___日起至______年___月___日止。其中，试用期(有/无)，自______年___月___日起至______年___月___日止。
第二条
甲方放置乙方从事的工作为______，工作地址为______。乙方应遵循甲方放置的工作内容及要求，当真实施岗位职责，按时完成工作使命。
第三条
甲方放置乙方履行______工时工作制(尺度工时/综合计较工时/不按时)。
第四条
甲方于每个月___日前以现金或转账形式实时足额支出乙方工资，工资(计时/计件)尺度为___。其中，试用期时代的工资尺度为。
第五条
甲方理当遵循国家和处所有关划定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为___。乙方承担的'部门由甲方负责代扣代缴。
第六条
甲方为乙方供给安然出产培训，并供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品。放置乙方从事有职业风险功课的，
理当按期为乙方进行健康搜检。乙方在劳动过程中应严酷遵循各项轨制规范和操作规程。
乙方发生工伤时，甲方理当实时采纳编制使乙方获获救治，并遵循《工伤保险条例》的划定，向乙方支出响应的工伤待遇。
第七条甲
乙双方理当遵循《劳动合同法》的相关划定实施、变换、消弭、终止本合同。合适《劳动合同法》有关划定气象形象的，甲方理当依法支出乙方经济抵偿。
第八条
甲方背法消弭或终止本合同，乙方要求继续实施本合同的，甲方理当继续实施;乙方不要求继续实施本合同或本合同已不能继续实施的，甲方理当依法遵循经济抵偿尺度的二倍向乙方支出抵偿金。
第九条
双方商定的其它事项：_____________________________________________________________________
第十条
劳动合同未尽事宜，按国家和处所有关划定履行。
第十一条
本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)________________乙方(签字)________________
签字日期：______年___月___日签字日期：______年___月___日
姑且工合同 篇5
甲方：_______________（雇主）
注册号：_______________
联系编制：_______________
乙方：_______________（雇员）
身份证号：_______________
联系编制：_______________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同不日
甲方礼聘乙方在甲方_______（部门）担负姑且岗位工作。合同不日为_______月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
2、乙方工作内容：___________________________________________________________________________
3、甲方的权力与义务
（一）负责乙方的泛泛人事治理；
（二）负责支出乙方工资，每日_______元。
3、（三）其它：__________________________________________________________
4、乙方的权力与义务
（一）领受甲方的治理，并按合同要求当真实施岗位职责，驯服制服工作岗位放置或调剂，遵纪守法，完竣完成工作使命；
（二）享受合同划定的工资待遇；
（三）在签定本合同时自愿遵循甲方的有关划定；
（四）其他
5、礼聘合同的变换、消弭、终止
（一）乙方有以下气象之一，甲方可以消弭合同，须提早_____天以书面形式通知：
1、实施合同差、完不成工作使命、查核不及格；
2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调剂岗位达不成和谈的；
3、得病或非因工负伤按国家划定的医疗期满后，经有关机关剖断，乙方不能从事原工作，或医疗期满还没有康复的；
4、订立合同的客不美不美观气象发生重除夜改变，经当事人协商不能就变换合同告竣和谈的。
（二）乙方有以下气象之一，甲方可以随时消弭合同：
1、严重背反劳动纪律或用人单元规章轨制，损害单元经济权益，造成严重后果和严重背反职业道德，给单元造成极坏影响的；
2、延续旷工时刻超越十五天或一年内累计旷工时刻超越三十天的；
3、无理取闹、打架斗殴、勒索威胁单元率领、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4、贪污、盗窃、赌钱、损人利己交节严重的；
5、背反工作划定或操作规程，发生责任工作，造成严重经济损失踪踪的；
6、捏造成就单、学历、健康证实及用其他不正当手段棍骗甲方的；
7、被解雇、劳教、判刑、依法究查刑事责任的；
8、其它背反国家、黉舍、甲方划定的。
（三）乙方有以下气象之一，甲方不得与乙方消弭合同：
1、得病或非因工负伤，在国家划定的医疗期内的；
2、因工负伤，并经劳动剖断部门剖断完全或除夜部门损失踪踪工作能力的；
3、实施筹算生育女职工在孕期、产期及划定哺乳期内的；
4、合适国家划定其它前提的。
对上述人员，可遵循营业成长需要调剂适当的岗位，待遇随岗而定。
（四）合同期内，乙方要求背约消弭合同的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。消弭合同时刻从甲方赞成之日计较。
（五）有以下气象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭合同：
1、甲方未按划定支出劳动酬报的`；
2、甲方以暴力、禁锢等犯警手段强逼乙方工作的。
（六）有以下气象之一，本合同自行终止：
1、合同不日届满；
2、合同期内乙方衰亡；
3、乙方按国家划定应征参军的；
4、法令、律例划定的其它气象。
（七）甲方有以下气象形象之一的，乙方可以申请告退：
1、经国家有关部门确认，劳动安然卫生前提卑劣，无有用劳动呵护编制，严重损害工人身体健康的。
2、甲方不按和谈划定发下班资或延续两个月不支出工资的。
3、人格遭到甲方负责人欺负的。
4、甲方不实施劳动和谈，或背反国家劳动法令、政策，损害工人正当权益的。
6、背反合同的责任和争议解决
合统一经签定具有法令效力。合同期未满，又不合适消弭合同前提单方消弭合同的，要承担背约责任。因消弭合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申述。
7、填补条目：_________________________________________________________________________
本合同经双方签字后生效，本合统一式___份，甲、乙双方各执___份。具有齐截效力。
甲方（盖章）__________________乙方（签名）__________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
姑且工合同 篇6
甲方：房县除夜木厂镇中心卫生院
乙方：身份证
甲方因工作需要礼聘姑且工作人员，乙方申请应聘并介入甲方组织的专业考试查核及格后，由甲方录用为姑且工，并签定姑且礼聘合同，内容以下：
1、礼聘不日
乙方被录用，在甲方试用期为三个月，自 年月日至 年日日止。试用期满，不能胜任工作，予以辞聘；及格者继续礼聘。乙方进入甲方单位工作之日起，礼聘合同不日壹年。合同期满后，甲乙双方续签姑且礼聘合同。
2、工作使命
乙方在甲方的岗位承担工作，并驯服制服甲方因工作需要的工作岗位调剂。
3、劳动纪律和待遇
1、甲方遵循国家法令、律例的有关划定连络本院现实气象拟定工作纪律和各项规章轨制，乙方必需自觉遵循，驯服制服甲方治理。
2、甲方应切实增强单元内部的岗位责任制，成立健全各项查核轨制，做到责任了了、查核严酷、奖罚分明。
3、甲方保证乙方在工作时代每个月轮休四天（休沐日期以医
院内部划定为准，春节及婚丧假除外），禁绝予两月及以上假期一次性连休。
4、乙方试用期月工资为，试用期竣事后月工资 ，执业证书获得后参予科室绩效查核，发放绩效工资，一年后仍未获得执业证书的，甲方予以辞聘。待获得执业证书后甲方优先礼聘。法定沐日值班另算，其他节沐日福利待遇同正式职工 。
5、姑且礼聘时代，甲方应为乙方缴纳“五险一金”的待遇部门，每个月随工资发给乙方。由甲方出具证实，乙方自己负责打点。
6、乙方工作默示精采，在劳悦耳事部门打点人事代办代办署理时，优先考虑，择优及第。
4、终止消弭礼聘和谈前提
1、在合同期内，有以下气象之一者，甲方可以提出消弭礼聘合同：
（1）试用时代被证实不合适礼聘前提的，续聘考试及查核不及格者；
（2）得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作放置者；
（3）严重背反劳动纪律或病院规章轨制的；
（4）无理取闹，打架斗殴者；
（5）不实施合同，不按要求完成工作使命或年度查核不称职的；
（6）病院因治理、手艺前提等客不美不美观气象发生改变，使原劳动和谈没法实施或国家岗位编制调剂需裁减人员；
（7）严重失踪踪职，对用人单元益处造成重除夜损害的；
（8）被依法究查刑事责任的。
2、在合同期内，以下气象之一者，乙方可以提出消弭礼聘合同：
（1）用人单元不能按劳动合同划定支出劳动酬报的；
（2）用人单元不实施劳动合同，或背反国家政策律例，损害姑且工正当权益的`；
3、任何一方需要消弭礼聘合同，应提早30天书面通知此外一方。
5、双方和谈的其它事项
1、乙方在礼聘时代因为小我启事对甲方所酿成的医疗过失踪工作，严酷按卫生行政主管部门有关律例和规章文件及病院有关划定履行。
2、甲方派乙方外出进修进修的人员，回单元后必需在甲方工作满五年。否则，乙方一次性抵偿由甲方支出给乙方进修时代所有费用。
3、在礼聘时代，上级有人事政策变换，无前提履行上级政策。
4、本和谈未尽事宜，按国家有关政经营定打点或双方协商解决。
6、调剂与仲裁
甲乙双方发生劳动争议时，可协商解决；协商无效，可申请劳动争议仲裁；对仲裁判决不服，可向甲方地址地人平易近法院起诉。
7、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效。合同期满，自行终止。
甲方：
乙方：
月 年日