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【举荐】员工合同汇总7篇
在当今社会，人们对合同愈发正视，合同在糊口中的操作愈来愈普遍，在告竣定见一致时，拟定合同可以享有必定的自由。知道吗，写合同可是有编制的哦，下面是小编汇集清理的员工合同7篇，仅供参考，但愿能够辅佐到巨匠。
员工合同 篇1
甲方：
乙方：身份证号码
经双方齐截协商，订立以下条目，由双方配合遵循。
1、甲方礼聘乙方为部。
2、礼聘时刻为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作气象，酌情延迟或缩短乙方的试用期(最长不超越三个月)。如乙方在试用期内的工作默示凸起，查核成就达标，可随时终止试用，转为正式入职。
3、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超越一周终止试用的，按原定的试用期薪资尺度结算，扣除餐费。（亲子勾当安然和谈书）
4、乙方的薪资为元/月。（在职时代的薪资调剂按照小我工作默示及岗位查核达标气象抉择；提成遵循各部门的.具体划定给付；奖金则按照小我默示，遵循公司的奖励轨制给付）员工入职和谈书员工入职和谈书。
5、乙方的薪资由甲方在每个月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或沐日，则做顺延发放）。
6、乙方在职时代，可享受多项福利待遇（见附件一）。
7、乙方在职时代，如工作成就凸起，公司将给以额外奖励。
8、乙方在职时代，由甲方放置供给午餐和晚餐，乙方每个月只需支出餐费100元，其余由公司给以津贴（此项津贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项津贴）
9、乙方在职时代，考勤由甲方按乙方现实出勤记实及公司考勤轨制履行(加班计时以乙方地址部门主管的加班放置记实为据)；每个月出全勤可获100元全勤奖励！
10、乙方在职时代，遵循工作需要和乙方现实工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调剂。
11、乙方在职时代，应严酷遵循甲方的各项治理规章轨制，保守甲方的商业奥秘，并遵循甲方工作放置，当真实施职责，自觉呵护甲方的正当权益。
十2、甲方每个月转出乙方10%的薪资作为保留薪资，该部门薪资在乙坚毅刚烈常实施本和谈期满后的第一个月全额返还。
十3、在职时代，乙方因为自己启事提出消弭本和谈时，须提早一个月以书面形式通知甲方（司理、总监、主管须提早三个月做出书面去职申请），以便商洽、打点工作交接及薪资发放等事宜。交接手续打点终了方可正式去职，否则，将遵循公司有关的规章轨制做出响应措置。
十4、乙方任职时代，如背反了公司的轨制或划定，公司有权据轨制做出响应的奖惩。
十5、乙方在职时代，如甲方有正当出处认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方背犯国家法令、成心背反公司治理轨制及划定——严重失踪踪职、闪现重除夜失踪踪误、履行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司神秘……），可随时终止此和谈。同时，甲方有权向乙方进行经济损失踪踪的究查，并要求乙方承担响应的法令责任。
十6、乙方在任职和谈履行时代私行去职，未按正常法度楷模打点去职手续，公司有权究查其背约责任
华院
员工入职和谈书作文。除究查其酿成的经济损失踪踪外，薪资及保留薪资作为背约金措置。
十7、在职时代，员工背反公司安然条例（背规用电、用火、背规操作燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所拍浮、夜不归宿……）造成不良后果，责任立崖岸。
十8、本和谈期满前的一个月以内，由甲乙双方配合协商签定新一年度的礼聘和谈。十9、乙方在签定本和谈时，已详知甲方的各项规章轨制并承诺遵循。
未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方乙方
年月日
员工合同 篇2
甲方（单元）名称：_________
公司地址：______________________。性质___________。
公司组织机构代码：______________________。单元电话：___________。
主管部门负责人：__________________（人事部）
联系电话：___________。
乙方（职工）姓名：________________性别：___________营业编号：___________
出生避世年月：__________年______月_____日
文化水平：_________
家庭地址：_________________________________。
居平易近身份证号码__________________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》的有关划定，甲乙双方经齐截协商，自愿签定本礼聘合同必定劳动关系并配合遵守履行。
1、合同不日：（本合同采纳以下编制之一）______
1、固按不日合同：自__________年_____月_____日起，至__________年_____月_____日止，为期__________年_____月；其中，试用期为_____个月，试用期自__________年_____月_____日起，至________年_____月_____日止。
2、甲方放置乙方从事特定工作使命为不日，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日，该使命完成后，本合同即终止履行。
3、无固按不日合同，除按划定变换、消弭、终止外，本合同可至乙方达到退休春秋时终止。
2、工作内容和工作前提
1、甲方遵循单元气象和有关人事政策律例，经由过程双向选择、择优礼聘、竞争上岗等编制，必定乙方的工作岗位，其岗位职责按签定的岗位礼聘合同或岗位责任书履行。
2、甲方遵循乙方的岗位及工作要求，为乙方供给必需的工作前提和劳动呵护步履法子，保障乙方的安然与健康。
3、酬报和保险、福利待遇
1、员工的工资保障前提是每个月完成___________元的营业量。超额部门以_________%提成。如不能按期完成每个月所定营业量的将遵循现实营业金额的_________%提成。（备注：合适于报刊分类广告），印刷品营业孤立以_________%核算。/在试用时代，公司给以__________元的试用期工资，转为正式员工后，其一：每个月薪金为__________元。/其二：底薪为：__________元+_______%的期提成。（其一□其二□）
2、遵循按劳分拨为主体、多种分拨编制并存的分拨轨制，甲方按照国家有关划定和乙方完成工作使命等气象，以货泉按月核发乙方应得的工作酬报，不得抽剥或无故拖欠，并遵循国家有关划定，为乙方成立档案工资。
3、乙方在合同期内的工时轨制、公休沐日均按国家及本省有关划定履行。不凡气象请参阅《公司治理轨制》
4、工作纪律
1、甲方应了了并切实增强公司内部的岗位责任制，成立健全查核轨制，做到权益清楚、责任了了、查核严酷、奖惩分明。
2、甲方有权遵循国家现行有关法令、律例和政策，拟定本单元的规章轨制，乙方有背反的，甲方可按划定给以需要的措置。
3、乙方应全力进修政治文化，积极插手岗位手艺培训，毋忝厥职，驯服制服率领，团结同志，全力完成本职工作。
5、礼聘合同的变换、消弭、终止
1、因不凡气象导致合同没法实施，经双方协商赞成可以变换本合同的相关内容，也能够消弭本合同。
2、乙方有以下气象之一的，甲方可以消弭本合同：
（1）在试用时代被证实不合适礼聘前提的。
（2）严重背反甲方规章轨制和工作纪律，经攻讦教育仍不更正的。
（3）严重失踪踪职，损人利己，泄露商业奥秘事项给甲方益处造成重除夜损害的。
（4）被依法究查刑事责任的。
（5）乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不驯服制服另行放置适当工作的。
（6）延续两年查核不及格的，又不驯服制服组织放置或从头放置后年度查核仍不及格的.。
（7）礼聘合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原合同没法实施，经当事人协商不能就变换礼聘合同告竣和谈的。
3、有以下气象之一的，乙方可以消弭礼聘合同：
（1）试用期内的。
（2）甲方未遵循国家划定或礼聘合同支出工作酬报或供给工作前提的。
（3）遵循国家划定乙方经甲方赞成考入通俗高级、中等专业黉舍，应征参军，和经甲方赞成调出的。
4、有以下气象之一的，礼聘合同终止：
（1）礼聘合同期满。
（2）双方商定的终止前提闪现的。
（3）乙方被解雇、自动去职和衰亡的。
5、有以下气象之一的，甲方不得终止或消弭礼聘合同：
（1）在正常的合同工作时代的。
（2）乙方得病或负伤，在划定的医疗期内的。
6、甲乙双方消弭合同应以书面形式通知对方，其中有本礼聘合同第五条第2款的第5、6、7项气象形象的，应提早30天通知对方。
7、背约息争除合同责任
甲方或乙方不实施合同义务或实施合同义务不合适本合同所商定的，应承担继续实施、采纳解救编制或抵偿损失踪踪等背约责任。
（1）合同时代，一方背反合同有关条目划定，应付给对方背约金_______元；给对方造成经济损失踪踪的，应承担响应的经济抵偿责任。
（2）乙方系甲方出资培训或引进的，乙方背约或提出消弭合同，如双方订有和谈，培训费或引进费问题按和谈划定打点；如双方没有签定和谈，甲方可适当收取用费，数额按培训或引进后乙方回甲方处事的年限，以每年递减所支费用的20%的比例计较。
（3）乙方与甲方消弭礼聘合同，触及商业奥秘、常识产权等方面问题，而给甲方造成经济损失踪踪的，按国家响应的法令、律例，乙方应给以甲方需要的经济抵偿。
8、礼聘合同争议措置
甲乙双方因实施本合同发生争议，应协商解决；不愿协商或协商不成的，可向本单元或上级主管部门人事争议调剂委员会申请调剂；不愿调剂或调剂不成的，当事人理当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
9、其它事项
1、本合统一式二份，由甲乙双方签字盖章并生效，甲乙双方各执一份。
2、本合同理当由当事人签字，确因故需代签的，须经正当授权，否则，代签无效。
3、本合同在生效后，若有条目与国家新发布实施的法令、律例或政策矛盾的，以国家新的法令、律例或政策为准。
4、本合同未尽事宜，按国家有关划定履行，国家没有划定的，由甲乙双方依现行法令、律例和政策商定。
甲方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
员工合同 篇3
编号：
劳 动 合 同 书
甲方：乙方：
签定日期年
中国 青岛
甲方：乙方：
法定代表人：性别：
奉求代办代办署理人：文化水平：
联系电话 身份证号码：
甲方地址： 联系电话
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和国家有关劳动法令、律例的划定，甲乙双方在齐截自愿的根底上，签定本合同。
1、合同不日
1．本合同不日类型为有固按不日劳动合同。
2．本合同有限不日为年，即自月 日起，至日止。
3．其中试用期自年日起，至日止。
2、双方权力、义务
（一）甲方权力
4．甲方礼聘乙方，任公司规范、规程、流程等），催促乙方完成各项工作使命，并进行查核。
5．遵循国家法令、律例和本单元有关划定，抉择对乙方劳动酬报的分拨及发放形式，对乙方实施奖励、赏罚。
6．遵循工作需要，变换乙方工作岗位或工作内容。
7．对乙方进行人事治理，乙方须遵循甲方各项人事治理轨制及相关划定。
8．甲方依法享有的其他权力。
（二）甲方义务
9．甲方礼聘乙方后，由甲方负责打点乙方的社会保险金缴纳等事项。
10．遵循国家有关划定及本合同商定，按时向乙方支出工作酬报、供给劳保和福利。
11．遵循国家有关划定及合同商定，向乙方供给必需的工作前提。
12．向乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳保用品。13．为乙方提高营业素质和政治素质创作发现前提。
14．甲方依法实施的其他义务。
（三）乙方权力
15．享有按时领取酬报和享受劳保福利的权力。
16．享有安眠、休假与获得劳动安然卫生呵护的权力，对背章挑唆、强令冒险功课，有权回绝履行。
17．享有插手手艺培训、插手工会勾当、介入平易近主治理、提出合理化建议等权力。
18．甲方不实施本合同时，乙方有权向有关部门申述。
19．乙方依法享有的其他权力。
（四）乙方义务
20．遵循职业道德及劳动纪律，驯服制服甲方治理，固守职责，积极敬业，做好本职工作。
21．诚心守信，呵护公司益处，爱护保重公司财富，破损或丢失踪踪公司财富要抵偿。
22．不得操作在甲方的地位和权益略取私利。
23．在合同实施时代及合同终止后均负有保守公司奥秘的义务。
24．乙方依法实施的其他义务。
3、常识产权和商业奥秘
25．凡乙方履行甲方的使命或首要操作甲方的物质前提完成的职务发现创作发现、创意案牍，申请专利和著作版权的权力属于甲乙双方配合所有，单方要揭晓发布或孤立操作均要获得此外一方认可方能生效。
26．乙方在分隔甲方后一年以内不得从事与其在甲方任职时代触及相关的项目，否则应按反不正当竞争法承担响应法令责征。
27．乙方分隔甲方后，乙方应保守任职时代知悉的甲方内部的各类奥秘，呵护甲方商誉。
28．乙方从事筹谋、发卖、市场或治理等关头岗位工作时，须遵循甲方划定，签定保密和谈，不得携带、传布与甲方项目相关的创意案牍的作品，否则将承担响应法令责任。
4、劳动呵护和劳动前提
（一）工作时刻
29．甲方履行尺度工作制（不凡岗位破例）。乙方作为甲方职工天天工作作 小时。遇有不凡气象和紧迫使命时，甲方与乙方协商后可延迟工作时刻，但甲方应供给乙方齐截时刻补休或依法支出加班工资。
（二）休假
30．乙方按国家划定享受安眠及休假。具体内容参照国家及甲方有关划定。
（三）劳动前提
31．甲方应为乙方供给合适国家划定的安然卫生前提和必备的劳动呵护用品。
32．甲方应成立安然项目操作流程，拟定操作规程。工作规范、劳动安然卫生轨制及伤亡工作措置轨制。
33. 甲方按期组织放置乙方进行健康搜检。
34. 甲方应对乙方进行职业道德、营业手艺、安然功课及各类规章轨制的教育和培训。
5、劳动酬报
35．甲方遵循乙方工作岗位连络本企业《薪酬治理轨制》向乙方供给劳动酬报。在乙方完成划定的工作使命时，甲方应于每个月 日之前，以现金或储值卡等的形式遵循对向乙方的查核功能向乙方支出上月工资。如甲方统一调剂发薪时刻，则响应遵循新划定履行。
36.甲方可以遵循其经营状况、规章轨制、对乙方查核气象，和乙方的工作年限、奖罚记实、岗位改变等，调剂乙方的工资水平，但不成低于国家划定的最低工资尺度。
37．乙方获得劳动酬报后应按划定缴纳小我所得税和社会保险中小我缴纳部门。
38．员工每个月薪酬的异议期为发放日起30日内。过时视为无异议。
6、保险福利待遇
39．甲方按国家划定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳部门由甲方从工资中代扣代缴。双方消弭、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关划定转移。
40．乙方在甲方工作时代，得病、因工伤残或患职业病和生育，其相关的病假工资。疾病布施费、医疗待遇和保险福利遵循国家和北京市及甲方有关划定履行。
41．乙方在合同期内因工衰亡，其衰亡待遇和遗属津贴按国家和青岛市尺度履行。
42．乙方其他保险福利待遇，按国家、青岛市有关划定履行。
7、劳动纪律
43．乙方在礼聘期内，应驯服制服甲方劳动纪律划定及工作岗位要求，严酷遵循甲方的各项规章轨制。保质、保量完成当月（年）工作使命；爱护保重甲方的财富，保守甲方的商业奥秘。
44.在本合同实施过程中，甲方遵循国家有关划定可以拟定新的规章轨制，也能够对公司拟定的规章轨制进行修订。如本合同条目与甲方新规章轨制相矛盾，乙方赞成驯服制服国家新划定和甲方新规章轨制。
45．乙方背反劳动纪律，甲方可视情节轻重给以纪律赏罚、经济制裁等奖惩，情节严重时甲方有权消弭合同。
8、合同变换、消弭、终止、续订
（一） 变换
46.订立合同时所按照的法令、行政律例、规章轨制发生改变时，本合同应变换响应内容。
47．订立合同所按照的.客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
（二） 消弭
48．经甲、乙双方协商一致，本合同可以消弭。
49．乙方有以下气象形象之一时，甲方有权随时消弭合同：
(1) 在试用期内被证实不合适以下录用前提中任何一项的：
① 乙方在应聘过程中向甲方供给的材料（如去职材料、教育学历、小我简历、婚 姻状况及生育状况、体检证实等）中有子虚的。
② 乙方闪现任何影响工作的病症（神经病、风行症等），不能保证正常工作的。 ③ 乙方若有吸毒、斗殴等各类劣迹的。
④ 乙方不能遵循甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作使命的。 ⑤ 乙方未能达到甲方为乙方供给的岗位尺度的。
⑥ 乙方背反甲方规章轨制及岗位查核项目中所触及的严重背纪项的。
(2) 严重背反甲方的规章轨制（即闪现甲方规章轨制中可以消弭劳动合同的步履）或有背法乱纪行为；
(3) 严重失踪踪职、损人利己、对甲方益处造成重除夜损害，或被依法究查刑事责任。
(4) 泄露甲方的商业神秘或甲方负有保密义务的信息的。
(5) 损害甲方企业形象和名望的，即因为小我启事果计被客户投诉达三次的。
(6) 盗窃甲方或他人财政的。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
代 表：
年 月 日 年 月 日
员工合同 篇4
甲方（用人单元）
乙方（劳动者）
合同实施地：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及其它相关法令律例的划定，甲乙双方本着自愿划1、协商一致的原则，赞成签定本劳动合同，并配合遵循本合同所列条目：
第一条 合同不日及试用期
（一）合同不日
本合同为固按不日合同，合同不日从 年 月 日起 至 年 月 日止。
（二）试用期
试用期为一个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。在试用时代如乙方不合适甲方的录用尺度，甲方可以随时消弭本劳动合同；如乙方需消弭本劳动合同，必需提早三天书面通知甲方。
第二条 工作岗位和要求
（一） 遵循甲方工作需要，乙方赞成在甲方且则放置的 从事 工作。
（二）在合同实施时代，鉴于甲方出产经营的不凡性和乙方的工作能力、工作默示，甲方可以当令、合理调剂乙方的工作岗位和工作区域，乙方应驯服制服甲方的正常人事治理和工作调动放置。
（三）乙方应按甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度，驯服制服甲方对其工作功能的据守、查核等措置，并遵循甲方的规章轨制。
第三条 工作时刻和安眠休假
（一）甲方按照我国现行的劳动法令律例放置乙方的工作时刻和安眠时刻，乙方应驯服制服甲方放置的工作时刻和安眠时刻。
（二）因甲方行业的不凡性，必定乙方的工作时刻为综合计较工时制。
（三）在节沐日放置乙方工作的，甲方将遵循考勤记实放置乙方补休齐截时刻或计发加班工资。
第四条 劳动酬报
（一）甲方遵循政府有关薪资治理划定和乙方所担负的职务必定其响应的劳动酬报。具体的薪资尺度为：
（1）乙方在试用期内工资为 元/月。
（2）经甲乙双方协商一致，乙方遵循甲方查核转正后，甲方对乙方实施根底工资和加班工资相连络的内部工资分拨编制。
（3）乙方赞成遵守甲方《员工手册》和《员工绩效查核治理轨制》的有关划定进行查核，乙方假定延续两个月绩效查核不及格，甲方有权对其做出再培训或调岗放置。如经培训或调岗后查核仍不及格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职息争除劳动合同且不做任何经济抵偿或抵偿。
（二）甲方以银行转账形式支出工资并按月发放，发薪日期定为每个月15日，逢节沐日时将顺延。
（三）甲方有权遵循公司的薪资尺度和查核轨制合理调剂乙方工资。甲方实施新的工资轨制或乙方的工作岗位发生变换时，甲方可以遵循公司的相关划定当令、合理地调剂乙方的工资待遇。
第五条 劳动呵护和劳动前提
（一）甲方为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品。
（二）乙方在劳动过程中必需严酷遵循甲方所划定的安然操作规程。
第六条 劳动纪律和规章轨制
（一）甲方依法遵循我国现有的相关法令律例、政策拟定的各项规章轨制（搜罗《员工手册》）作为本劳动合同的附件，乙方签定本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章轨制及《员工手册》，乙方领受甲方各项规章轨制（搜罗《员工手册》）的束厄狭隘。
（二）乙方应严酷遵循甲方的各项规章轨制，驯服制服甲方的治理和挑唆，按时优良完成劳动使命，提高职业手艺，遵循劳动纪律和职业道德，履行劳动安然卫生规程。如乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制及《员工手册》，给以响应的行政奖惩、经济奖惩等直至消弭本合同。
（三）乙方去职时应遵循甲方的划定打点相关去职交接手续，若是以造成甲方损失踪踪的，乙方应予以足额抵偿。
第七条 劳动合同的变换、消弭、终止、续订
（一）有以下气象形象之一的，甲乙双方可以变换、终止本合同：
（1）在不损害国家、集体和他人益处的气象下，双方协商一致的；
（2）本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生了重除夜改变，经与乙方协商一致的；
（3）因为不成抗力的成分导致本劳动合同没法完全实施的；
（4）劳动合同订立时所按照的法令、律例已改削的'；
（5）法令、律例划定的其他气象形象。
（二）乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同：
（1）在试用时代，不合适甲方录用前提的；
（2）严重背反甲方规章轨制的；
（3）严重失踪踪职，损人利己，给甲方益处造成损害的；
（4）同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；
（5）以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的；
（6）被依法究查刑事责任的。
（三）有以下气象形象之一的，甲方理当提早三十日以书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月的根底工资后，可以消弭本合同：
（1）乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置之工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
（四）本合同期满前，甲乙双方应提早30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。
（五）如乙方在本合同实施不日内提出消弭合同，除本合同还有商定外，甲方不向乙方承担负何抵偿或经济抵偿责任。
第八条 法令责任
甲乙双方应严酷实施本劳动合同，任何一方背反劳动合同中商定的事项，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循损失踪踪气象和责任巨细依法抵偿对方的经济损失踪踪。
第九条 劳动争议的措置
（一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人平易近法院提起诉讼。
（二）甲乙双方发生劳动争议时代，甲方不得有歹意赏罚、奖惩乙方的步履，乙方不得有专心损害甲方益处、形象的步履。
第十条 附则
（一）本合统一式二份，甲乙双方各持一份，具有齐截法令效力。
（二）本合同自双方签字盖章之日起生效。
（三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签定书面的填补和谈。
甲 方（盖章）： 乙方签名：
负责人或代办代办署理人：
签章日期： 签章日期：
员工合同 篇5
我是信合的一名新成员，今天我想就我作为一名新成员若何在信合这块肥饶的土壤里成长成长谈点自己的感应传染，抒发小我情怀。
当我踏上了诺言社工作的岗位，心中布满斑斓的胡想，血液中涌动着对未来的激情。神驰火热的事业，盼愿实现人生价值，盼愿人生的成功。在**信合精神的传染打动下，我看到了自己的不足，成立了自己的责任心和使命感；从**信合人的敬业精神中，我了了了自己的奋斗标的方针；从**信合的经营理念中，我实证了处事至上的年夜旨。我暗下决心，把三尺柜台作为揭示风度的平台，作为揭露**信合形象的窗口，作为揭露联社营业部精神风度的窗口。
当我的小我形象经由过程处事获得客户的歌咏，同事的许可，率领的赞誉时，我的心里布满了自年夜。从最早，我一贯都在细心当真揣摩若何做好柜面处事。在“双酷好两看待”勾傍边不竭的总结和提高，我试探到一套行之有用的'处事编制。
首先，做益处事，必需具有高素质。小我的精采素质是经由过程你的常识、你的工作、你的待人接物、你丰硕的小我内在等方面综合闪现的。以过硬的营业手艺为客户供给处事。我的计较机操作手艺在全系统不算甚么高手，但在进行营业操作的时辰，我寄望动作的连贯性和协调性。在确保切确的气象下，给顾客以美的享受，这是向客户揭示小我能力的机缘，更是成立诺言社形象的好机缘。高素质闪现的第二个方面就是接待客户礼仪细腻。我们供给的文明优良处事，我认为首先是一种心里的深切感应传染，而不是僵硬的词语和名目化的法度楷模，我的客户到我这里来都有一种抵家的感应传染。高素质闪现的第三个方面，做熟行，说行话。做到这一点就要增强进修，常识面要宽，理解问题要深切，对诺言社经营的金融产物要全数谙练掌控。
打动你的客户。打动是一种心灵的寒噤和激情的升华。打动客户，首先要为我们泛博客户的勤恳、仁慈、创作发现、俭仆的精神所打动，带着这样的心态去为我们的客户处事，才能打动客户。每位到我们诺言社来存款的客户，他们的钱都是支出了辛劳的劳动而积攒下来的，每次接过他们的钱，我的心里就油然升起一种对他们的崇敬。有一名客户，他是做豆制品生意的，我天天上班的第一笔营业就是他存的1000多元零币、残损币，天天如斯，而且存到必定数目就取走，我历来没有嫌麻烦，也没有求全他存的钱是“过汤面”。每次来，我都是嘘寒问暖，人家赚钱也不等闲，天天做豆制品都工作除夜三更，天亮前还要把这些豆制品送到四周几个乡镇，他的工作比我辛劳多了。我始终带着这类被他打动的神采去为他处事，几个月下来后，他深深地被我打动了，感应传染很过意不去，除把自己的钱转成“按期”外，逢人便夸我部的处事好以外，还自动联系生意场上的伴侣到我部打点营业，为我部介绍了良多新的客户。其次就是给客户以关爱。关爱他人是一小我精采的道德涵养，更况且我们对客户的关爱就是对我们自己饭碗的关爱。泛泛泛泛工作中，我很正视细节，炎天一条毛巾、冬季一杯开水、雨雪天一声打发。操作打点营业的过程自动与客户拉家常，后世在哪里上学，成就若何样，白叟身体若何样，今年收入若何样，经由过程关心拉近与客户的距离。
走进客户的心。优良的处事现实上是心与心的交流。走进客户的心，从客户的需求解缆，来举荐我们的金融产物，才能真正抓住客户。这就要求我们在泛泛泛泛处事中多听客户的建议，多堆集资料，到了具体处事时，自动凑趣客户的心理，出格是一些老客户、除夜户、精采客户，为他们设置合理的储种、存期，为他们做适当的家庭理财。仅就教育储蓄而言，刚接触时客户不体味，我向他们作细心、客不美不美观的介绍，为他们设置合理的存期、月存金额、零整周期，吸引了良多客户。走进客户的心还在于处事编制的改良，好比特定客户上门处事。有位老客户，开了一个小超市，每两三个月就有钱存，有一段时刻倏忽不来了，我操作午不时刻自动上门，气象一体味，两千元尽是破币，他说怕华侈我们的时刻，我裁撤了他的记挂，花了两个多小时整好了两千元残缺币，存了起来。处事源自于真诚，只有经由过程心贴心的处事才能走进客户的心，才能成立起诺言社持久不变的客户群。
为客户供给超值处事。超值处事是处事规模的迟误。在泛泛泛泛工作中，时刻不忘为客户排难解纷。因为结算手段的不竭更新前进，乡镇企业会计不体味新的结算手段，在打点结算营业时，凭证不知若何规范填写，章戳不敢盖，背书不敢填，不知道若何操作支出密码器，每碰着这样的气象，我都是自动为他们供给辅佐，不厌其烦，教学清楚，做好示范。
“双酷好两看待”就是要从细节做起，要真正做到“酷好信合就像看待自己的眼睛一样酷好，酷好客户就像看待自己的亲人一样热忱”这就需要我们用真诚的心爱信合待客户，相信在我专心工作和真诚处事上，双酷好两看待勾当必定会在**信合绽放光华。
列位率领、列位同仁，我们是侥幸的一代，欣逢**信合盛世，这是我们人生珍贵的际遇。在这样火热的
员工合同 篇6
甲方：_________________________（正文中简称甲方）
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乙方：_________________________（正文中简称乙方）
注册地址：_________________________
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遵循《中华人平易近共和国劳动法》与《中华人平易近共和国合同法》等有关法令划定，本着齐截互利原则，甲乙双方经和气协商，就乙方礼聘中国员工事宜告竣本合同。
第一章总则
第一条甲乙双方有关乙方礼聘中国员工及相关事宜，合用本合同。本合同未尽事宜，双方还有商定的，从商定；双方没有商定的，从法令、律例、规章和政策；法令、律例、规章或政策没有划定的，由甲乙双方协商必定，并签定和谈作为本合同的附件，与本合同具有齐截效力。
第二条甲标的方针乙方派遣中国员工或乙方礼聘中国员工的，双方应遵循本合同有关商定另行订立《礼聘中国员工合约》，了了乙方礼聘中国员工的具体人数、姓名、聘期、礼聘费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有齐截效力。
第三条乙方与被礼聘的中国员工之间系礼聘与被礼聘的劳务关系，双方可以遵循本合同有关划定，另行订立《礼聘商定》，必定乙方与中国员工之间的权力义务，《礼聘商定》副本需送甲方备案。
第四条乙方与中国员工之间因购房贷款（含担保）等平易近事事宜，应另行订立相关和谈，必定各自的权力义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。
第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需商定处事不日、费用、抵偿等事宜，应事前订立相关出国培训和谈或培训和谈，必定各自权力义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。
第六条本合同内容与法令、律例、规章或政策相矛盾的，或因法令、律例、规章或政策变换而纷歧致的，分袂以法令、律例、规章或政经营定为准。
第二章甲方的权力与义务
第七条甲方享有以下权力：
7.1、甲方可以遵循中功令法令功令国法公法公法公法令和本合同有关划定，据守乙方依法用工，并有权对其背法用工、损害被聘中国员工益处的步履提出书面整刊定见和要求；
7.2、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调剂；
7.3、因中功令法令功令国法公法公法公法令及政府有关划定变换，致本合同条目与之纷歧致时,甲方有权要求乙方履行该项划定；
7.4、对乙方背反本合同的步履进行交涉。乙方应在收到甲方书面定见后十个工作日内，以书面形式回覆甲方。
第八条甲方承担以下义务：
8.1、甲方应教育被聘中国员工遵循中功令法令功令国法公法公法公法令和乙方的规章轨制,保守商业奥秘,呵护乙方的正当权益；
8.2、甲方应遵循中功令法令功令国法公法公法公法令及政府划定，遵循本合同及其附件商定的尺度，为中国员工缴纳社会保险，并承担商定的福利待遇费用；
8.3、甲方协助乙方打点中国员工的出国（境）手续；
8.4、对乙方奉求甲方治理驾驶关系的中国员工，进行安然教育和治理；
8.5、甲方遵循有关划定，为合适前提的中国员工评定专业手艺职称；
8.6、甲方因营业需要搬场办公地址，应提早十五天通知乙方。否则，由此酿成的损失踪踪由甲方承担。
第三章乙方的权力与义务
第九条乙方享有以下权力：
9.1、乙方有权对甲方举荐的人选进行选择，或在甲方举荐人选以外自行选定合适国家划定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方打点礼聘手续；
9.2、对礼聘的中国员工，视礼聘不日划定试用期：
---礼聘不日在六个月以下的，试用期不得超越十五日；
---礼聘不日在六个月以上不满三年的，试用期不得超越一个月；
---礼聘不日在三年以上不满十年的，试用期不得超越三个月；
---礼聘不日在十年以上的，试用期最长不得超越六个月。
9.3、试用期内，如不合适录用前提，乙方可以解职，但应支出试用期礼聘费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式礼聘员工，其受聘
期自试用之日起计较；
9.4、对严重背反中功令法令功令国法公法公法公法令、律例和乙方规章轨制（此规章轨制须事前已向中国员工公开）的中国员工，对严重失踪踪职或损人利己，使乙方益处承受重除夜损害的中国员工（重除夜损害的尺度应由乙方在乙方的规章轨制中了了划定），乙方可予以消弭礼聘而不承担负何经济抵偿。但若是中国员工对乙方拟定的损害尺度提出疑义而发生劳动争议的，须事前经由过程劳动争议仲裁部门确认重除夜损失踪踪的尺度有用后，乙刚刚能予以消弭礼聘而不承担负何经济抵偿；
9.5、因中功令法令功令国法公法公法公法令及政府有关划定变换致本合同相关条目与之纷歧致时，乙方有权要求甲方履行该项划定；
9.6、对甲方背反本合同的步履进行交涉。甲方应在收到乙方书面定见后十个工作日内，以书面形式回覆乙方。
第十条乙方承担以下义务：
10.1、乙方应尊敬中国员工的平易近族习惯和宗教崇奉，不不放在眼里中国员工的种族和性别；
10.2、乙方应遵循中功令法令功令国法公法公法公法令和政府的划定，遵循本合同及其附件商定的尺度，为中国员工（搜罗试用期员工）向甲方支出相关费用；
10.3、乙方应遵循中功令法令功令国法公法公法公法令及政府有关划定，对被聘中国员工进行上岗前培训，并为其提高劳出手艺的进修和培训供给便当前提；
10.4、乙方应遵循中功令法令功令国法公法公法公法令及其政府有关工作时刻的划定，遵循法定工时轨制，乙方放置中国员工加班的，应支出加班费；
加班费的计较编制为：
——工作日加班＝月工资÷20.92天÷8小时×现实加班小时×150%；
——安眠日、带薪休沐日加班＝月工资÷20.92天÷8小时×现实加班小时×200%；
——法定节沐日加班＝月工资÷20.92天÷8小时×现实加班小时×300%。
10.5、乙方应遵循中功令法令功令国法公法公法公法令及政府有关安眠休假的划定，保证中国员工法定节沐日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工放置每年一次良多于延续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按现实受聘月数每个月一天计较休假天数。因工作需要没法放置的，在征得受聘员工赞成气象下，视为安眠日加班予以经济抵偿；
10.6、乙方应遵循中功令法令功令国法公法公法公法令及政府有关医疗期的`划定，对因病或非因公负伤的中国员工给以医疗期；
10.7、乙方应履行中功令法令功令国法公法公法公法令及政府有关划定，不得褫夺合适筹算生育划定的女员工在孕期、产期和哺乳期的正当权益；
10.8、乙方应遵循中功令法令功令国法公法公法公法令及政府有关工资的划定，工资应以货泉形式按月支出给甲方或由乙方直接支出给中国员工本人，不得抽剥或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年关加付一个月的礼聘费。昔时受聘不满一年的，按现实受聘月数每工作一个月加付月礼聘费的十二分之一；
10.9、乙方应遵循中功令法令功令国法公法公法公法令及政府有关劳动安然卫生的划定，向中国员工供给国家划定尺度的工作场所、工作前提、卫生步履法子、卫生前提和健康搜检；
10.10、乙方必需为从事驾驶员工作或驾驶无邪车的中国员工投保人身意外险和圈外人责任险，未予投保而因交通工作造成人员或财富损失踪踪的，由乙方参照当地保险公司有关理赔划定承担全数抵偿责任；
10.11、乙方理当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工整伤（病）、致残或衰亡的，由乙方参照中国员工工作或培训地址地保险公司有关理赔划定承担全数抵偿责任；
10.13、乙方理当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分袂不低于人平易近币10万元和2万元。未予投保而中国员工整伤、致残或衰亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔划定承担全数抵偿责任；
10.14、乙方应催促中国员工打点受聘时代的有关正当工作证件，教育中国员工遵纪守法；
10.15、因本合同第四章争议事宜激发的劳动争议仲裁或法令诉讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方理当领受奉求，作为甲方代办代办署理人之一与甲方配合插手仲裁或诉讼勾当；
10.16、乙方应遵循中功令法令功令国法公法公法公法令有关税收的划定，依法代扣代缴中国员工的小我所得税。未代扣代缴的，由乙方承担相关责任；
10.17、乙方因营业需要搬场办公地址，应提早15日通知甲方。否则，由此酿成的损失踪踪由乙方承担。
第四章消弭或终止礼聘的前提、法度楷模和抵偿
第十一条有以下气象形象之一的，乙方可以消弭礼聘中国员工：
11.1、被礼聘的中国员工在试用期内被证实不合适乙方的用人尺度或前提的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分袂通知中国员工和甲方；
11.2、中国员工严重背反乙方劳动纪律或规章轨制的；
11.3、中国员工严重失踪踪职或损人利己，使乙方益处承受重除夜损失踪踪的；
11.4、中国员工因卖淫被收容教育的；
11.5、中国员工因吸毒被强迫戒毒的；
11.6、中国员工被依法究查刑事责任或劳动教化的。
第十二条有以下气象形象之一的，乙方不得消弭或终止礼聘中国员工（但合适本合同第十一条气象形象的除外）：
1
2.1、中国员工因病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,乙方未另行放置过其他工作的；
12.2、中国员工因病或非因公负伤在划定医疗期内的；
12.3、中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或调剂过工作岗位的；
12.4、被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期的；
12.5、中国员工因公负伤或患职业病的。
第十三条乙方消弭或终止礼聘合适本合同第十二条划定的中国员工，须支出自解职之日起至第十二条所属气象磨灭踪时代的工资。
第十四条除合适本合同上述第十一条、第十二公商定的气象形象以外，乙方消弭礼聘中国员工，应以书面形式分袂提早三十天通知中国员工和甲方，否则另行支出甲方相当于一个月治理费及中国员工一个月工资的抵偿金，以庖代提早通知期。同时支出该员工礼聘时刻每满一年，相当于一个月工资的抵偿金，但最多不超越十二个月。礼聘时刻不满一年的，按一年计发。医疗期满后被解职，除按上述尺度支出抵偿金外，还须支出中国员工良多于六个月工资的医疗津贴费；患沉或患绝症的，还理当按国家划定尺度加发医疗津贴费。
第十五条凡是有以下气象形象之一的，乙方必需消弭礼聘中国员工，但甲乙双方应按以下商定的前提和尺度履行：
15.1、被聘中国员工在试用期内书面提出告退的，不给以乙方经济抵偿；
15.2、被聘中国员工提早三十天书面提出告退的，不给以乙方经济抵偿；
15.3、被聘中国员工未提早三十天提出告退的，应向乙方支出相当于一个月工资的抵偿金以庖代提早通知期。
第十六条中国员工有以下气象形象之一的，乙方可以不按本合同第十五条消弭礼聘中国员工：
16.1、中国员工给乙方造成经济损失踪踪未措置终了的；
16.2、中国员工被有关国家机关依法审查还没有了案的；
16.3、中国员工与乙方就出资培训、分拨住房等事宜商定的处事不日未满的；
16.4、国家或XX市有出格划定的。
第五章费用及其结算
第十七条乙方礼聘中国员工，应遵循本合同商定按礼聘人数每个月向甲方支出本合同第二十九条组成的礼聘费。
第十八条礼聘费经甲乙双方协商，由《礼聘中国员工合约》必定，并以每个月三十日前甲方的《付款通知书》为当月礼聘费的结算按照。礼聘费可以人平易近币或等值于人平易近币的外币报价结算。
第十九条每年四月一日前，乙方应遵循中国员工社会保险缴纳地址地政府发布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增添幅度、物价上涨指数、礼聘员工社会保险基数的调剂、社会保险福利轨制划定的各类费用调剂幅度，和中国员工工作事迹和岗位变换，响应调剂礼聘费，具体由甲乙双方另行协商必定。
第二十条经甲方赞成，乙方可以从礼聘费中扣除工资部门直接支出给中国员工，具体由《礼聘中国员工合约》必定。
第二十一条乙方须于每个月月底前向甲方支出并结清当月的礼聘费。
第二十二条甲方或乙方自消弭礼聘中国员工之日起三十天内，向对方支出并结清本合同第三章、第四章商定的有关费用。
第二十三条中国员工在礼聘时代发生因公致残、衰亡工作时，应按国家及当地政府部门的有关划定措置，甲方为主、乙方协助，做好善后工作，所需费用由乙方承担。对已按商定为中国员工支出相关保险费的，则先由保险赔款支出。
第六章背约责任
第二十四条本合统一经订立，对双方即具有束厄狭隘力，甲方和乙方均应自觉实施，但经甲乙双方协商一致的，可以变换本合同。
第二十五条任何一方背反本合同商定的，应承担由此给对方酿成的全数经济损失踪踪。
第二十六条乙方未按本合同划定结清礼聘费或抵偿金、医疗津贴费等费用而延迟付款，而且无甲方认可的正当出处的，乙方每延迟一日按应付款的千分之二向甲方支出滞纳金。
第二十七条甲乙双方在本合同实施过程中发生争议的，应经由过程和气协商解决。协商不成的，可提交XX市仲裁委员会仲裁。
第七章附则
第二十八条本合同所称“中国员工”，系指乙方遵循甲乙双方签定的本合同及《礼聘中国员工合约》所礼聘的中国平允易近；但本合同还有划定的除外。
第二十九条本合同所称“礼聘费”，系指乙方每个月付给甲方的礼聘中国员工的各类费用的总和；其中搜罗：
30.1、中国员工的工资；
30.2、为中国员工缴纳的社会保险费；
30.3、医疗与保险等员工的福利费；
30.4、乙方支出给甲方的处事费。
第三十条本合同所称“治理费”，系指乙方因礼聘一名中国员工而支出给甲方的除中国员工的工资以外的其他各类费用的总和。
第三十一条本合同所称“社会保险费”系指乙方因礼聘一名中国员工而需遵循中功令法令功令国法公法公法公法令及政府划定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。
第三十二条本合同所称“员工福利费”，系指乙方因礼聘一名中国员工而需按月支出给甲方的用于中国员工医疗、保险、勾当、慰劳等事宜的费用。
第三十三条本合同所称“处事费”，系指乙方因礼聘一名中国
员工需按月支出给甲方的用于为中国员工供给本合同商定的处事项目而发生的经营成本及有关税费。
第三十四条本合同所称“工资”，系指乙方因现实操作中国员工而遵循中功令法令功令国法公法公法公法令及其政府划定必需由乙方承担的支出给中国员工的劳动酬报总称。
第三十五条本合同自甲乙双方代表签定之日起生效，有用期
年。合同期满前30天内，如任何一方未以书面形式提出消弭本合同，则本合同有用期自行延迟。
第三十六条本合同于年月日在签定，一式两份，甲乙双方各执一份。每份分袂以中文和文书就，具有齐截效力。当两种文本存有不合注释时，应以中文文本为准。
甲方代表签字（盖章）乙方代表签字（盖章）
签守时刻：签守时刻：
附件一：《中国员工礼聘合约》
附件二：《甲方承担中国员工社会保险福利待遇的声名
员工合同 篇7
订立合同书人：甲方：
乙方：姓名
甲方礼聘乙方为正式员工，双方经由齐截协商，彼此赞成商定下述条目以配合遵循。
第一条 乙方的考勤与治理悉按甲方有关人事治理轨制打点。
第二条 乙方的职务或工种为：
第三条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的`职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分拨。
第四条 甲方遵循工作需要，要求乙方加班时，除不成抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册打点。
第五条 乙方的工作酬报：
(一)甲方应按月支出乙方酬报，乙方的工资待遇定为，并可享受公司划定的津贴福利和奖励。
(二)甲方可参考以下事项调剂乙方职务等
1.乙方每个月工作查核记实；
2.乙方工作职务(或工种)变换气象；
3.劳务市场供需状况及社会经济成长一般水平。
第六条 乙方每个月工资由甲方于次月若工资发放日适逢周日或沐日，甲方得提早或推后一日或良多天发放。
第七条 甲方因营业萎缩时有权终止本合同，并提早一个月通知
乙方。
第八条 乙方自动提出消弭本合同时，须提早一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册打点有关手续。
第九条 乙方声明：乙方在签定本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵循各项划定。
第十条 本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。
第十一条 本合同为持久合同，甲、乙双方若不出格声明，本合同连结延续有用。
第十二条 甲、乙双方就实施本合同所发生一切争执，赞成以劳动局为第一审理机关。
甲方（签字）：
乙方(签字)：
身份证号码：
户口地址地地址：
联系编制：
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