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姑且工合同集结十篇
在人们愈来愈相信法令的社会中，合同的操作频率呈上升趋向，它也是实现专业化合作的纽带。那么正式、规范的合同是甚么样的呢？下面是小编清理的姑且工合同10篇，接待浏览与保藏。
姑且工合同 篇1
甲方（用人单元）名称：
性质：
地址：
法定代表人
（单元负责人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
春秋：
平易近族：
文化水平：
籍贯： 省 市
县（区）
乡（镇）
村（街）
现住址：
属于：农业人丁（ ）
非农业人丁（ ）
居平易近身份证号码：
甲方因出产（工作）需要，经劳动部门核准，赞成招用乙方为姑且工，遵循《全平易近所有制企业姑且工治理暂行划定》及××人平易近政府有关划定，经双方协商赞成自愿订立本合同。
第一条 合同不日
合同不日自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 出产（工作）使命
乙方赞成驯服制服甲方的出产（工作）需要，在 岗位，承担 出产（工作）使命。
第三条 出产（工作）前提
遵循工作岗位需要，并参照国家有关划定，甲方应配备需要的安然防护步履法子：，并发给乙方劳动呵护用品： ，保健食物费：
第四条 劳动纪律
甲方应按照国家的有关划定拟定各项规章、轨制。具体内容：乙方应严酷遵循各项纪律，驯服制服治理，积极做好工作。
第五条 劳动时刻与劳动酬报
劳动时刻：甲方实施每周 日工作制，每日 小时制，因出产（工作）需要加班时，应节制每日加班不超越３小时，每个月加班不超越３６小时，加班要提早
通知乙方，由甲乙双方商定。
劳动酬报：按国家有关划定和单元的现实，遵循乙方岗位和承担的使命定为每日 元。加班工资：法定节日为 元，公休假和常日为 元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费 元；奖金遵循单元效益和乙方劳动供献定为每个月元至 元。如乙方从事的工作便于实施劳动定额查核经甲乙双方商定，实施全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体编制双方商定为：在合同时代，如发生停工待料，甲方天天发给乙方 元，作为根底糊口费用。
第六条 社会保险福利待遇
１．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险划定，缴纳养老保险费，每个月甲方承担 元，乙方承担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如合适招工前提，单元又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可陪同转移，合并计较缴费年限。
２．乙方因工衰亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人不异，因工负伤医疗终结，由劳动剖断委员会必定其伤残水平。完全损失踪踪劳动能力的，与合同制工人齐截看待，部门损失踪踪劳动能力的，企业理当放置力所能及的工作，合同期满，遵循其伤残水平，由甲方遵循省、自治区、直辖市人平易近政府必定的具体编制打点。
３．乙方得病或非因工负伤，医疗期最长不超越 个月。医疗期内待遇理当与合同制工人齐截看待，伤病假时代，由甲方酌情发给糊口津贴费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满还没有康复被消弭劳动合同的，由企业发给一次性医疗津贴费元，乙方衰亡的，甲方应发给丧葬津贴费 元，一次性发给供养直系亲属布施费 元。
４．乙方在甲方工作一年以上，从头签定合同的，甲方应按国家划定放置乙方投亲，处事每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、临蓐、哺乳，甲方应按划定放置假期。上述假期为有薪假期，超出划定日期的，经核准按事假措置。
第七条 合同的变换、终止、消弭
１．甲方因转产，调剂出产项目或因为气象改变，经乙方赞成，可以变换合同的相关内容。
２．合同期满后即终止履行，并打点终止合同手续。如出产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方赞成，并经劳动部门核准，双方从头签定合同。
３．在合同期内，乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭合同：
（１）得病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；
（２）遵循《国营企业解雇背纪职工暂行划定》属于应予解雇的；
（３）甲方公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的。
４．在合同期内，甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭合同：
（１）经国家有关部门确认，劳动安然卫生前提卑劣，无有用呵护编制损害工人身体健康的；
（２）甲方不按合同划定发?工资或延续两个月不支出工资的；
（３）甲方不实施劳动合同，或背反国家劳动律例、政策、加害工人正当权益的；
（４）经甲方赞成，自费考入中等专业以上黉舍或插手社会招工考试已被及第的。
５．在合同期内，乙方有以下气象，甲方不得消弭合同：
①合同期未满，又不合适本条第３款划定的；
②患职业病因工负伤并经劳动剖断委员会剖断的；
③得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；
④女工孕期、产假和哺乳时代的。
６．一方要求消弭合同的，必需提早三十日通知对方。但因本条第３款第（２）项划定消弭合同的`除外。
７．乙方被解雇，劳动教化或判刑的，劳动合同自行消弭。
第八条 双方认为需要商定的事项
１．甲方为乙方供给住房，房租、水、电费由乙方立崖岸。房租按商品房尺度收取的，甲方应给乙方住房津贴每个月为 元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房津贴，每个月为 元。
２．甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需治理费由甲方支出。甲方给乙方伙食津贴每个月 元。
３．甲方按国家划定，每个月应给乙方各类津贴共 元。
４．除国家划定以外，在 气象下，甲方可消弭合同。
５．除国家划定以外，在 气象下，乙方可消弭合同。
６．计件工资制的，月工资结算编制：
７．其他需商定事项：
第九条 背约责任
任何一方背反劳动合同，给对方造成经济损失踪踪的，对方有权遵循责任和酿成的后果，究查背约金＿＿元，抵偿金 元。
第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调剂委员会申请调剂（因解雇，解雇背纪职工和职工解雇，自动去职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调剂无效，甲乙双方协商一致选择：
１．按企业劳动争议措置有关划定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（ ）
２．向当地人平易近法院起诉。（ ）
第十一条 本合同未尽事宜或条目与法令、律例、政策有矛盾的，按国家现行的法令、律例、政策履行。
第十二条 本合同逢签定之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经正当授权代签无效。
甲方盖章 乙方签章
法定代表人（首要负责人、奉求代办代办署理人）签章：
合同签定日期： 年 月 日
姑且工合同 篇2
甲方(礼聘单元)名称：_________________________
乙方(受聘人员)姓名：_________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《__________市人事局关于规范市级事业单元姑且工治理工作的通知》和有关法令，律例，规章和政策的划定，经双方齐截协商，乙方为甲方礼聘制姑且职工，并订立本劳动合同。
1、礼聘合同不日
本合同为有不日的礼聘合同。合同期从_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中试用期从_________年______月______日起至_________年______月______日止
2、工作内容
乙方赞成接甲方工作需要，在_______________岗位工作(具体事项另行商定)实施职责，完成使命。
乙方应遵循甲方依法拟定的治理轨制。
甲方按摄影干划定对乙方实施奖励和赏罚。
3、劳动呵护和工作前提
甲乙双方都必需严酷履行国家有关工作时刻，劳动呵护，安然卫生等划定。甲方应为乙方供给合适划定的工作前提。乙方应严酷遵循各项安然操作规程。
4、工作酬报
1.试用期内每个月工资_________元，试用期满后每个月工资_________元。
2.甲方每个月______日发下班资。不得无故抽剥，拖欠工资。
5、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法插手社会保险并遵循国家，省有关政策和划定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方小我缴纳部门，由甲方在其工资中代为扣缴。
(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇和终止息争除劳动合同时乙方糊口津贴费(经济抵偿金)的发放等，均按有关法令，律例，规章，政策和甲方依法拟定的划定履行。
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病衰亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属糊口坚苦津贴费等均按有关法令，律例，规章，政策履行。
(四)乙方得病或负伤的医疗期及其待遇按法令，律例，规章，政策和依法拟定的划定履行。
6、工作纪律
甲乙双方应严酷遵循法令，律例，规章和政策。甲方拟定的各项具体的内部治理轨制必需正当。乙方应驯服制服甲方的治理。
7、劳动合同变换，终止，消弭的前提
(一)劳动合同确需变换的，双方应协商一致，并按原签定法度楷模变换合同。
(二)劳动合同期满或甲乙双方商定的合同终止前提闪现，礼聘合同即行终止。经双方赞成，可续签礼聘合同。
(三)乙方有以下气象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
1.在试用期内被证实不合适礼聘前提的；
2.旷工或无正当出处过时不归，经攻讦教育无效，旷工时刻延续超越十五天，或一年内累计超越三十天的；
3.严重失踪踪职，溺职或背法乱纪，对甲方益处造成重除夜损害的。
(四)有以下气象之一的，甲方可以消弭劳动合同，可是理当提早三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方得病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不驯服制服另行放置适当工作的；
2.乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任的；
3.劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
(五)有以下气象之一的，甲方不得按照本条第(四)款的划定消弭或终止劳动合同：
1.乙方得病或负伤在医疗期内的'；
2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪工作能力的；
3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的；
4.国家法令，律例还有划定的。
(六)乙方在聘期内被解雇，劳动教化和被判刑的，劳动合同自行消弭。
(七)乙方提出消弭劳动合同的，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
(八)有以下气象之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1.在试用期内的；
2.甲方未遵循劳动合同商定支出工作酬报或供给工作前提的；
3.国家法令，律例还有划定的。
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以消弭。
8、背反劳动合同的责任
甲乙双方背反合同划定，均应承担响应的背约责任。背约方要付给对方背约金。背约内容和背约金数额在第九条中商定。造成对方经济损失踪踪的，还应按现实损失踪踪承担经济抵偿责任。
9、双方需要商定的其他事项：_______________________________________。
10、本合同条目与法令，律例，规章，政策和甲方依法拟定的规章轨制相矛盾的，和本合同未尽事宜，均按法令，律例，规章，政策和甲方依法拟定的规章轨制履行。
11、本合同依法订立后，双方必需严酷实施。
十2、本合同实施中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调剂未能过成和谈的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十3、本合统一式______份，甲乙双方各执______份。
甲方(盖章)：________________________乙方(签章)：________________________
_______________年_________月_______日_______________年_________月_______日
姑且工合同 篇3
1、签约人根底气象
（一）、用人病院根底气象：_________________________
甲方（用人病院）名称：_________________________
法定代表人（或首要负责人）：_______________
病院地址：______________________________
联系电话：______________________________
（二）、劳动者根底气象：______________________________
乙方（劳动者）姓名：____________________
家庭住址（现住址）：___________________________________
居平易近身份证号码：___________________________________
联系电话：_________________________
2、合同不日
本合同为固按不日贰年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。
3、工作内容和工作地址
（一）、遵循甲方工作需要和任职要求，乙方赞成在医疗/护理生技士/药士）
（二）、乙方的工作地址为：
（三）、乙方的工作职责是：
4、工作时刻和安眠休假
甲方遵循乙方地址工作岗位的特点实施a工时轨制。
a.尺度工时工作轨制；
b.综合计较工时工作轨制；
5、劳动酬报
（一）、甲方每个月以货泉形式向乙方支出工资，具体发薪日期为每个月10日。
（二）、工资具体支出编制、尺度及有关内容商定以下：
六劳动合同的`消弭、终止和续订
乙方应在本合同消弭或终止前十五日内打点终了工作交接手续。
7、背约责任及背约金
甲方为乙方供给专项培训费用，对其进行专业手艺培训的，就有关处事期和背约金等事项双方商定以下（或见双方签定的专项和谈书）：如乙方单方消弭合同，应退还在工作时代插手甲方组织的培训、进修等勾当所发生的费用。
8、双方商定事项
甲乙双方本着正当、公允、齐截自愿的原则，经协商商定以下事项：甲乙双方单方消弭合同，应提早通知对方，给对方造成损害的，有错误一方理当承担抵偿责任。
甲方（盖章）乙方（签字）
法定代表人或奉求代办代办署理人
（签字或盖章）
_________年____月____日_________年____月____日
病院姑且工劳动合同（三）甲方：_____________________乙方：_____________________
身份证号码：____________________________住址：____________________________
联系编制：____________________
甲方：_____________________
乙方：_____________________
1、遵循有关划定，经协商甲、乙双方配合签定本和谈，配合履行。
2、本和谈不日为6个月，自____止。
3、工作岗位：____________________
4、工资酬报：_____元
5、劳动纪律：________________________________________________各类规章轨制。
6、和谈不日：和谈到期自动消弭
7、和谈变换：和谈期内双方可以另行和谈变换。
8、本和谈签字即生效。
____元/天天X现实工作天数乙方按时上下班，遵循甲方拟定的工作规范和________________
甲方：_________年____月____日到_________年____月____日
乙方：________签定日期：__________年____月____日
姑且工合同 篇4
甲方(用人单元)：
乙方(劳动者)：
遵循国家有关法令、律例、规章的划定，签于 工程需要，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同。
1、劳动合同不日
本合同为建筑工程劳务姑且用工合同，限时自________年____月________年
2、工作内容
乙方赞成按甲方工作需要和由乙方自行寻觅合适前提的`工作经甲方认可后从事 瓦工 工作。乙方应由遵循甲刚正当要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
3、劳动报护和劳动前提
1.甲方必需对乙方进行劳动纪律、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育培训。
2.乙方必需严酷遵循安然操作规程，不凡工种必需持证上岗。如背章操作，造成损失踪踪，扣当事人工资。
4、劳动酬报
乙方劳动酬报实施计量制多劳多得，具体工作现场签证结算，泛泛泛泛付糊口费，余额春节前全额付清。乙方必需每个月与承包人(班组负责人)计较工资，若有异议，当月1～5号找项目部协调剂决，过时将按承包人(班组负责人)核算工资履行。
5、社会保险和福利
乙方为甲方姑且礼聘职工，其社会保险和福利已在劳开工资酬报中一并考虑由其自行交纳和措置。
6、劳动纪律
乙方应遵循国家的法令、律例、规章和用人单元依法拟定的各项规章轨制，甲方有权遵循国家有关划定或用人单元依法拟定的各项规章轨制给以奖励和惩处。工地严禁打架斗殴，若有打架斗殴现象发生，小我罚款起码500元，班组罚款起码5000元。
7、劳动合同变换、消弭、终止、延续的前提和法度楷模有关劳动法令、律例、规章履行，乙方无故旷工三天，自动消弭合同。
8、本合同依法签定后，双方必需严酷实施，若有背约应承担背约责任。
9、本合同未尽事宜，均按国家有关划定履行，国家没有划定的，经由过程双方协商解决。
10、本合同经双方签字(盖章)后生效。本合统一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
________年____月____日 ________年____月____日
姑且工合同 篇5
用工单元(以下简称甲方)：
招用姑且工(以下简称乙方)：
遵循国家劳动法划定，本着齐截自愿、协调一致的原则，签定劳务合同。内容以下：
1、合同期为自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。
2、乙方承担施工出产使命，按甲方要求的施工质量尺度、在安然施工的前提下，按时完成施工出产使命。
3、乙方应遵循甲方划定的施工现场各项治理规章轨制、文明施工条例和劳动纪律，具体要求是：
1、每个月出勤必需达到xx天，每个月出勤xx天内的.按日工资的x%年尾结算。
2、签定合同办完姑且用工手续。出勤在xx天以内的打点姑且用工手续的费用由乙方立崖岸，出勤在xxxxxx天以上的打点姑且用工手续的费用由甲方支出。
3、姑且工交典质金xxx元(在第一个月工资扣除)，施工竣事后，一次退还典质金(出勤中心间断一个月的一概不付)。
4、对在施工现场不驯服制服率领的切确挑唆，背反施工操作规程及华侈施工材料的工人，甲方有权视情节进行罚款措置，情节严重的予以解雇(工资在年尾按日工资xxxx%支出)。对在工作中默示好的工人，甲方将酌情进行奖励。
5、小拿小摸、偷卖施工现场工具，消弭劳务合同、扣除抵压金并解雇，遵循被盗物品的折价，扣月工资额的x%，工资年尾付给。
6、在施工现场禁绝予私行离岗。禁绝予工作中或午时喝酒、打架斗殴，若有此现象发生，将对其消弭合同、解雇，视情节轻重处以xx元罚款。
7、乙方在施工出产中要爱护保厚操作工具和设备，若有破损按价抵偿。
8、乙方在施工中应增强自我安然呵护意识，严禁乱念头械、电气设备，如背章功课，造成工作责任立崖岸。
4、甲方为乙方供给以下劳开工资、福利待遇：
1、劳动酬报为计时、计件工资，工资按月支出。
2、因公伤、残按《劳动安然呵护条例》履行。
3、劳动呵护按国家有关划定姑且用工划定履行。
4、甲方必需履行国家劳保划定，供给劳动安然和卫生步履法子，呵护职工的安然和健康。
5、甲方对乙方的试用期为一个月，在此时代如乙方不合适工作要求，甲方有权解雇。
6、乙方在无正当出处气象下，自动退出工作岗位，甲方有权不予支出工资。
7、乙方不得无故消弭合同，必需配合遵循，严酷实施合同条目，发生争议时双方协商解决。
本合统一式两份，甲乙双方各保留一份。
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
姑且工合同 篇6
甲方(用户)：_________
乙方(兼职人)：_________
甲方礼聘乙方兼职为甲方进行_________网站的培育汲引。为了了双方义务及权力，经双方协商，告竣以下兼职劳务和谈：
第一条 劳务的内容、酬报、工作进度、交付编制、金钱划转编制_________。
第二条 甲方的权力和义务
1、供给专人与乙方联系沟通。
2、将所有需要放到网上的资料(图片与文字电子档资料)交给乙方，并保证资料的正当性。
3、遵循要求，实时支出费用。
4、甲方将在著作权法的规模内操作本和谈标的及相关作品、法度楷模、文件源码，不得将其复制、传布、出售或许可给其它第三方。
5、甲方对本和谈标的中的网页、图象享有益用权。
第三条 乙方的`权力和义务
1、培育汲引时代内，工作时段连结与甲方联系沟通。
2、按附录一的要求，操作甲方资料，进行网站的培育汲引与相关法度楷模的斥地。
3、在附录一要求的不日内，完成网站的斥地，并通知甲方进行验收。
4、在验收期内，按甲方的要求，对与附录一要求不合适的处所进行改削。
5、本和谈标的及相关作品、法度楷模、文件源码的版权属乙方所有。
第四条 验收
1、验收尺度有以下几条：
a、甲方可以经由过程任何上网的计较机访谒这个网站。
b、主页无文字拼写及图片(以甲方供给的材料为准)短处。
c、汇集法度楷模正常运行。
2、验收期为_________个工作日时刻。
第五条 背约责任
1、任何一方有证据注解对方已、正在或将要背约，可以间断实施本和谈，但应实时通知对方。若对方继续不实施、实施不妥或背反本和谈，该方可以消弭本和谈并要求对方抵偿损失踪踪。
2、因不成抗力而没法承担责任的一方，应在不成抗力发生的_________天内，实时通知此外一方。
3、一方因不成抗力切当没法承担责任，而造成损失踪踪的，不付抵偿责任。本和谈所称不成抗力是指不能预感、不能战胜其实不能避免且对一方当事人造成重除夜影响的客不美不美观事务，搜罗但不限于自然灾难如洪水、地震、火灾和风暴等和社会事务如战争、动乱、政府步履、嘿客事务、除夜规模电信工作等。
第六条 保密条目
双方应严酷保守在合作过程中所体味的对方的商业及手艺神秘，否则应对是以酿成的损失踪踪承担抵偿。
举荐合一样本·劳务分包合同·劳务外包合同·劳务承包合同
第七条 以上条目若有未尽事宜，经甲、乙双方协商后加以填补。
第八条 其它
1、假定本和谈任何条目遵循现行法令被必定为无效或没法实施，本和谈的其他所有条目将继续有用。此种气象下，双方将以有用的商定替代该商定，且该有用商定应尽可能接近原商定和本和谈响应的精神和年夜旨。
2、合同划定的有用期满，本和谈自动失踪踪效。届时双方若愿继续合作，应从头订立和谈。
3、本和谈经双方授权代表签字并盖章，自签定日起生效。
4、本和谈一式两份，双方当事人各执一份，具有齐截法令效力。
5、本和谈的电子文档与现实书面文档一样，具有齐截法令效力。
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________
代表(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
姑且工合同 篇7
甲方：xxx幼儿园
乙方：____________________________
1、xxx幼儿教师招聘实施一学期一聘。
礼聘前提为：
(1)酷好幼教事业，对幼教事业具有高尚敬业精神;
(2)有必定幼教工作经验
2、乙方自愿应聘到甲方幼儿园担负教师工作，经甲、已双方协商，订立合同以下：
1、甲标的方针乙方供给办公设备、教材及其他步履法子、器材。
2、甲方每个月向乙方发放根底工职___元。
3、学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面临乙方进行查核(“绩”查核来自每学月方针查核)并遵循查核功能发给必定学期工作查核奖(尺度为1500元)。假定闪现重除夜安然责任工作，扣失踪踪全期所有奖，而且究查相关责任。
具体项目是：
(1)保教人数奖方针：全学期幼儿在园人数若达到160人以上幼儿教师人均奖100元;幼儿在园基数为160人若每增添1人，人均又奖励5元。
(2)安然治理奖200元方针为：全学期，乙方无安然责任工作。否则“一票否决”。
(3)师德师风奖200元。方针为：全学期，乙方职业道德默示好，工作立场划定礼貌，驯服制服率领，驯服制服分工，衣冠整洁，若乙方不驯服制服率领、不驯服制服分工，则一次扣100元。
(4)出勤奖100元。方针为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。
姑且工合同 篇8
第七条 合同的变换、终止、消弭
１．甲方因转产，调剂出产项目或因为气象改变，经乙方赞成，可以变换合同的相关内容。
２．合同期满后即终止履行，并打点终止合同手续。如出产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方赞成，并经劳动部门核准，双方从头签定合同。
３．在合同期内，乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭合同：
（１）得病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；
（２）遵循《国营企业解雇背纪职工暂行划定》属于应予解雇的；
（３）甲方公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的。
４．在合同期内，甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭合同：
（１）经国家有关部门确认，劳动安然卫生前提卑劣，无有用呵护编制损害工人身体健康的；
（２）甲方不按合同划定发下班资或延续两个月不支出工资的；
（３）甲方不实施劳动合同，或背反国家劳动律例、政策、加害工人正当权益的；
（４）经甲方赞成，自费考入中等专业以上黉舍或插手社会招工考试已被及第的。
５．在合同期内，乙方有以下气象，甲方不得消弭合同：
①合同期未满，又不合适本条第３款划定的；
②患职业病因工负伤并经劳动剖断委员会剖断的；
③得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；
④女工孕期、产假和哺乳时代的。
６．一方要求消弭合同的，必需提早三十日通知对方。但因本条第３款第（２）项划定消弭合同的除外。
７．乙方被解雇，劳动教化或判刑的，劳动合同自行消弭。
第八条 双方认为需要商定的事项
１．甲方为乙方供给住房，房租、水、电费由乙方立崖岸。房租按商品房尺度收取的，甲方应给乙方住房津贴每个月为 元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房津贴，每个月为 元。
２．甲方自办食堂的.，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需治理费由甲方支出。甲方给乙方伙食津贴每个月 元。
３．甲方按国家划定，每个月应给乙方各类津贴共 元。
４．除国家划定以外，在 气象下，甲方可消弭合同。
５．除国家划定以外，在 气象下，乙方可消弭合同。
６．计件工资制的，月工资结算编制：
７．其他需商定事项：
第九条 背约责任
任何一方背反劳动合同，给对方造成经济损失踪踪的，对方有权遵循责任和酿成的后果，究查背约金＿＿元，抵偿金 元。
第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调剂委员会申请调剂（因解雇，解雇背纪职工和职工解雇，自动去职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调剂无效，甲乙双方协商一致选择：
１．按企业劳动争议措置有关划定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（ ）
２．向当地人平易近法院起诉。（ ）
第十一条 本合同未尽事宜或条目与法令、律例、政策有矛盾的，按国家现行的法令、律例、政策履行。
第十二条 本合同逢签定之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经正当授权代签无效。
甲方盖章 乙方签章
法定代表人（首要负责人、奉求代办代办署理人）签章：
合同签定日期： 年 月 日
姑且工合同 篇9
甲方：某中学
乙方：
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关的劳动法令、律例、行政规章拟定的规章轨制，遵守自愿、划1、协商一致的原则，甲方礼聘乙方为园林工作人员，甲乙双方一致赞成订立以下礼聘合同（以下简称合同），配合信守合同所列各条目，并确认合同为解决争议时的按照。
1、礼聘前提
身体健康，春秋为20岁至55岁，品行划定礼貌，遵纪守法，驯服制服治理的临聘人员。
2、不日
本合同从20xx年2月25日起至20xx年6月30日止。
3、乙方工作使命及职责
1、乙方负责校区绿化的除草除杂、松土、施肥、修剪、浇水、养护、防虫等工作的实施、管护。
2、乙方负责绿化工具、用品的保管、调养工作。
3、乙方负责校区绿化树木、花卉的补栽，步履法子的呵护工作。
4、乙方负责校区绿化破损事务的查询拜访、取证工作。
5、乙方负责校区的吊水及西校门的`落锁工作。
4、具体工作要求
1、乙方要经常保证绿化植物带无杂草，土质松；按时施肥、树木夏日不旱（冬季刷白）、无除夜病虫害、整洁美不美不美观、绿化步履法子修补等具体工作，绿化带每个月修剪一次。
2、乙方要做好吊水实时；西校门落锁实时。
5、甲方每个月支出给乙方工资元。
6、甲方负责供给劳开工具用品，按时发下班资，负责对乙方工作搜检、指导、考评。
7、合同的消弭和终止
㈠合同的消弭
经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。其中非本合同商定的消弭启事，甲方提出消弭本合同，理当按划定支出经济抵偿。
1、在合同期内，乙方提出消弭合同，理当在30日前书面通知甲方，甲方不授予经济抵偿；
2、乙方有以下步履，甲方可以消弭合同，并在30日前书面通知乙方，甲方不支出经济抵偿；⑴、欠妥真实施自己的工作职责，完不成工作使命。
⑵经搜检指导3次达不到工作质量要求。
⑶因为自己欠妥真负责，未按划定工作操作法度楷模造成经济损失踪踪的。
⑷有病不乞假，带病功课的及不乞假离岗造成严重后果的。
⑸乙方严重背反甲方规章轨制的；
⑹乙方严重失踪踪职，损人利己，对甲方造成重除夜损害的；
⑺乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；
⑻乙方被依法究查刑事责任的；
㈡合同期满即终止，甲方在本合同期满30日内通知乙方打点续订或消弭手续。
8、在划定的工作时刻内，乙方必需正视自己安然，如发生意外、伤残和其他人身工作，由乙方自己负责，甲方协助乙方工作的查询拜访措置，但费用概不承担。
10、其它事宜
1、乙方有事迟误找人替班必需经得甲方赞成。
2、工作成就出格凸起的，甲方予以奖励。
3、甲方放置工作以外的其他事务，另行支出酬报。
11、本合统一式叁份，甲、乙各执一份，存档一份。合同同签字、盖章后当即生效，甲、乙双方必需严酷遵循。
甲方代表：乙方：
签守时刻：20xx年2月25日
姑且工合同 篇10
用人部门(甲方)：
职 工(乙方)：
甲方因工作需要姑且招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方赞成招聘乙方为姑且工，并自愿协商告竣以下和谈：
1、和谈不日
本和谈自20xx年1月1日至 年 月 日止，其中试用期为个 月。
2、工作使命
乙方赞成并驯服制服甲方的工作需要，在 岗位承担工作。
3、劳动纪律
甲方应遵循国家和省的有关划定拟定各项治理规章轨制，乙方在甲方工作时代内，应自觉遵循国家和省划定各项劳动法令、律例，驯服制服治理，积极完成工作。
4、劳动时刻与劳动酬报
1、甲方保证乙方在工作时代实施五天工作制，天天工作8小时。原则上不放置乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应放置其调休。
2、乙方根底工资尺度为 元/月，岗位津贴元 /月，试用期内享受上述工资的 ，合计为 元/月，行驶里程津贴为 元/千米。
3、甲方每个月 日前如期发下班资，由财政局财政处统一发放。发放形式为 ②银行工资卡形式。
5、社会保险福利待遇
1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关划定予以打点社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起遏制缴纳乙方的保险金。
2、在合同期内，乙方因工受伤，衰亡，或得病、非因工受伤的(需迪庆州内各公立病院证实)，甲方将遵循《管委会姑且用工暂行编制》划定履行。
6、劳动呵护和劳动前提
1、国家有关劳动呵护划定，搜罗有关女职工的劳动呵护划定，切实做好乙方工作时代中的安然与健康。
2、甲方遵循乙方从事的工作岗位，按国家有关划定，发给乙方需要的劳动呵护用品。
3、乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履，可以提出攻讦，并向有关部门揭露、控诉。
7、终止消弭劳动和谈前提
1、在合同期内，有以下气象之一者，用人单元可以提出消弭劳动合同：
(1)试用时代被证实不合适礼聘前提的;
(2)得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行放置工作的;
(3)严重背反劳动纪律或黉舍规章轨制的;
(4)无理取闹，打架斗殴者;
(5)不实施合同，不按质量要求完成工作使命或年度查核不称职的`;
(6)单元因治理、手艺前提等客不美不美观气象发生改变，使原劳动和谈没法实施或岗位编制调剂需裁减人员;
(7)严重失踪踪职，对用人单元益处造成重除夜损害的;
(8)被依法究查刑事责任的。
2、在合同期内，以下气象之一者，用人单元不能消弭劳动合同：
(1)得病或负伤，在划定的医疗期内的;
(3)法令、行政律例划定的其他气象形象。
3、在合同期内，以下气象之一者，本人可以提出消弭劳动合同：
(1)被招工、招干或考入黉舍进修的;
(2)用人单元不能按劳动合同划定支出劳动酬报的;
(3)用人单元不实施劳动合同，或背反国家政策律例，损害姑且工正当权益的;
4、任何一方需要消弭劳动和谈，应提早30天书面通知此外一方。
8、背反和谈责任
一方背反和谈，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后来果和责任，按有关政策予以适当抵偿。
9、调剂与仲裁
双方实施本和谈如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁判决不服，可在收到仲裁判决之日起十五天内向甲方地址地人平易近法院起诉。
10、本和谈未尽事宜，按国家有关政经营定打点或双方协商解决。
11、本和谈不日届满自行终止。
十2、本和谈书一式三份，用工部门、姑且工本人和黉舍人事处各持一份。甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)：
用人部门负责人：
二〇一二年二月八日
人事处(盖章)：
人事处处长：
二〇一x年二月八日
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