事业单元合同

关于事业单元合同范文集锦六篇

　　跟着时刻的推移，人们应用到合同的场所不竭增多，签定合同也是避免争端的最好编制之一。你所见过的合同是甚么样的呢？以下是小编为巨匠清理的事业单元合同6篇，仅供参考，接待巨匠浏览。

事业单元合同 篇1

　　甲方（礼聘单元）：____________

　　法定代表人：__________________

　　地址：________________________

　　乙方（受聘人员）：____________

　　性别：________________________

　　平易近族：________________________

　　出生避世年月：____________________

　　插手工作时刻：________________

　　学历：________________________

　　专业手艺职务任职资格：________

　　身份证号码：__________________

　　住址：________________________

　　遵循有关法令、律例、规章和《浙江省事业单元人员礼聘轨制试行细则》（浙政办发（XX）117号），甲乙双方在划1、自愿、协商一致的根底上，签定本礼聘合同。

　　1、礼聘合同不日

　　按以下第_________项履行：

　　（一）本合同为有固按不日合同。合同期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

　　（二）本合同为无固按不日合同。合同期自年______月______日起至法定或商定的终止（消弭）合同的前提闪现时止。

　　（三）本合同为以完成必定工作为不日的合同。合同期自______年____月_____日起至______年_____月_____日止。

　　本合同商定试用期（除夜中专应届卒业生见习期）自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

　　2、礼聘岗位和职责要求

　　甲方遵循工作需要和乙方的岗位意向，抉择礼聘乙方从事岗位工作。乙方赞成在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求实施义务，完成工作使命。

　　因工作需要，经双方协商，甲方可以从头放置乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变换事宜作以下商定：_____

　　3、工作前提和岗位纪律

　　甲乙双方都必需严酷履行国家、省有关工作时刻、劳动呵护、安然卫生等方面的划定。

　　甲方理当遵循乙方的岗位及工作要求，为乙方供给需要的工作前提和劳动呵护步履法子。乙方理当遵循国家法令律例，遵循甲方依法拟定的规章轨制和工作纪律，保守有关奥秘。

　　4、工作酬报、福利及社会保险

　　（一）甲方按照国家和省有关事业单元工资政策及本单元内部门派编制按月向乙方支出工资、奖金及各类津贴、津贴，并按划定调剂工资尺度。

　　（二）甲方应按划定为乙方打点各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方小我应缴纳的部门，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

　　（三）乙方在合同期内的工时轨制、公休沐日、女职工呵护、因工负伤、得病、衰亡期待遇均按国家和省的有关划定履行。

　　5、礼聘合同的变换、消弭和终止

　　（一）甲乙双方协商一致，可以变换本合同的有关内容或从头签定礼聘合同。

　　（二）乙方年度查核或聘期查核不及格，甲方可以调剂其工作岗位并响应变换本合同。

　　（三）甲乙双方协商一致，可以消弭本合同。

　　（四）乙方有以下气象形象之一的，甲方可以随时片面消弭本合同，并书面通知乙方：

　　1．在试用期内被证实不合适岗位要求又不合意甲方调剂其工作岗位的；

　　2．延续旷工超越10个工作日或1年内累计旷工超越20个工作日的；

　　3．未经甲方赞成，私行出国或出国过时未归的；

　　4．背反工作划定或操作规程，发生责任工作，或失踪踪职、溺职，造成严重后果的；

　　5．严重侵扰工作秩序，导致甲方或其他单元工作不能正常进行的；

　　6．被人平易近法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上科罚的。

　　（五）有以下气象形象之一的，甲方可以单方消弭本合同，但理当提早30日以书面形式通知乙方：

　　1．乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方放置的其他工作的。在国家或省出台新的划定前，医疗期参照国家对企业职工的有关划定履行；

　　2．乙方年度查核或聘期查核不及格，又不合意甲方调剂其工作岗位，或虽赞成调剂到新工作岗位，但到新岗位后查核仍不及格的；

　　3．本合同签守时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变导致合同没法实施，经当事人协商不能就变换合同告竣和谈的。

　　甲方按本款第1、2、3项划定消弭本合同，未提早30日书面通知乙方的，消弭步履无效，甲方理当继续实施本合同商定的义务。

　　（六）乙方有以下气象形象之一的，甲方不得按照本条第（五）款划订单方消弭本合同：

　　1．得病或负伤，在划定的医疗期内的；

　　2．女职工在划定的孕期、产期、哺乳期内的；

　　3．因工负伤，医治终结后经劳动能力剖断机构剖断为1至4级损失踪踪劳动能力的；

　　4．患职业病和现有医疗前提下难以治愈的严重疾病或神经病的；

　　5．正在领受纪律审查或司法审查还没有作出结论的；

　　6．属于法令、律例划定不得消弭礼聘合同的其他气象形象的。

　　（七）有以下气象形象之一的，乙方可以随时单方消弭本合同，并书面通知甲方：

　　1．在试用期内的；

　　2．考入全日制通俗高级院校的；

　　3．被录用或选调到国家机关工作的'；

　　4．依法服兵役的；

　　5．甲方未遵循合同商定支出工资酬报、供给工作前提和福利待遇的；

　　6．甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼工作的。

　　除本款划定的气象形象外，乙方提出消弭本合同，理当提早30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方理当继续实施；6个月后再次提出消弭合同仍未能与甲方协商一致的，便可单方消弭本合同。法令、律例还有划定的，从其划定。

　　（八）有以下气象形象之一的，本合同终止：

　　1．礼聘合同不日届满的；

　　2．甲乙双方商定的终止前提闪现的；

　　3．甲方被裁撤、终结的；

　　4．乙方退休、退职；

　　5．乙方衰亡或被人平易近法院公布揭晓失踪踪踪、衰亡的。

　　（九）乙方有以下气象形象之一的，甲方不得因礼聘合同期满或商定的终止前提闪现而终止本合同：

　　1．因工负伤，医治终结后经劳动能力剖断机构剖断为1至4级损失踪踪劳动能力的；

　　2．患职业病和现有医疗前提下难以治愈的严重疾病或神经病的；

　　3．属于法令、律例划定不得终止礼聘合同的其他气象形象的。

　　（十）甲方理当在本合同不日届满30日前，就终止或续订礼聘合同的意向书面通知乙方。续订礼聘合同的，双方协商打点续订手续。

　　（十一）本合同消弭或终止后，甲方应为乙方出具消弭或终止礼聘合同的有用证实，并在消弭或终止本合同之日起15日内为乙方打点人事档案、社会保险关系的封存或转移手续。

　　（十二）有以下气象形象之一的，甲方理当遵循乙方在本单元的现实工作年限，在消弭本合同之日起15日内向其支出经济抵偿：

　　1．甲方提出消弭本合同，经协商，乙方赞成消弭的；

　　2．乙方得病或非因工负伤，划定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方放置的其他工作，甲方片面消弭本合同的；

　　3．乙方年度查核不及格或聘期查核不及格，又不合意甲方调剂其工作岗位的，或虽赞成调剂工作岗位，但到新岗位后查核仍不及格，甲方片面消弭本合同的；

　　4．本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致合同没法实施，经协商不能就变换合同告竣和谈，由甲方片面消弭合同的；

　　5．甲方未遵循本合同商定支出工作酬报、供给工作前提和福利待遇，乙方片面消弭合同的；

　　6．甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼工作，乙方片面消弭本合同的；

　　7．甲方被裁撤、终结，不能安设乙方就业的。

　　经济抵偿金应以乙方消弭或终止本合同前12个月的月平均工资为尺度，在甲方工作每满1年支出1个月的经济抵偿金；不满1年的，按1年计较经济抵偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计较。

　　6、背反礼聘合同的责任

　　（一）因为本合同任何一方当事人的启事导致本合同无效或部门无效，给对方造成损害的，理当承担抵偿责任。礼聘合同的无效，由人事争议仲裁机构某人平易近法院确认。

　　（二）甲乙双方背反本合同商定，理当承担响应的责任。给对方造成经济损失踪踪的，理当承担抵偿责任。双方当事人都背反本合同商定的，理当各自承担响应的责任。对背反处事期商定和保守单元商业奥秘商定的，可以商定背约金，具体尺度为：

　　（三）甲方未遵循划定打点消弭、终止礼聘合同手续，支出经济抵偿，给乙方造成损失踪踪的，甲方理当承担抵偿责任。

　　（四）甲乙双方对培训费用没有商定的，乙方经甲方出资培训后消弭本合同，甲方不得收取培训费用；有商定的，按商定收取，但不得超越为乙方培训的现实支出，并按乙方培训后回单元处事年限，以每年递减培训费用20%的比例计较。

　　7、双方商定的其他事项_____________________________。

　　8、争议措置

　　甲乙双方因实施本合同发生争议的，理当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调剂，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　9、本合同未尽事宜，遵循《浙江省事业单元人员礼聘轨制试行细则》及有关法令、律例、规章的划定履行。

　　10、本合统一式三份，具有齐截法令效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。

　　甲方（签章）：_________

　　签定地址：_____________

　　_________年____月____日

　　乙方（签章）：_________

　　签定地址：_____________

　　_________年____月____日

事业单元合同 篇2

　　劳 动 合 同 书

　　（全日制用工机关事业单元姑且礼聘除夜中专卒业生）

　　用 人 单 位（甲方）：

　　受聘者姓名（乙方）：

　　签 订 日 期： 年 月 日

　　遵循《劳动合同法》和有关法令、律例，礼聘单元与姑且礼聘除夜中专卒业

　　生双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则订立本合同书,

　　配合遵循本合同所列条目。

　　住 2、受聘者姓名（乙方） 性别 平易近族

　　联系电话（家） （手机） 出生避世时刻 年 月 日 身份证号码

　　第二条：合同不日

　　合同不日为一年，从 年 月 日起至 年 月 日止，

　　其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满后自行终止，经双方协商赞成后，可续签合同。

事业单元合同 篇3

　　甲方（用人单元）名称：

　　地址：

　　性质： 全额事业

　　法定代表人（首要负责人）：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　出生避世年月：

　　家庭住址：

　　居平易近身份证号码：

　　XXXX黉舍制

　　劳动合同签定寄望事项

　　1、用人单元和劳动者应保证向对方供给的与签定、实施劳动合同有关的信息真实、有用。

　　2、劳动合同商定试用期的，试用期搜罗在劳动合同不日内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该不日为劳动合同不日。劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳动合同不日一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固按不日和无固按不日劳动合同，试用期不得超越六个月。以完成必定工作使命为不日的劳动合同或劳动合同不日不满三个月的，不得商定试用期。

　　3、用人单元支出劳动者工资不得低于当地最低工资尺度。

　　4、有以下气象形象之一，劳动者提出或赞成签定、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按不日劳动合同外，理当订立无固按不日劳动合同：

　　①劳动者在该用人单元延续工作满十年的；

　　②用人单元初度实施劳动合同轨制或国有企业改制从头订立劳动合同时，劳动者在该用人单元延续工作满十年且距法定退休春秋不足十年的；

　　③延续订立二次固按不日劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的气象形象，续订劳动合同的。

　　第三条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负 办公室干事 岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：

　　第四条 甲方放置乙方履行尺度工时工作轨制（尺度工时工作轨制、综合计较工时工作轨制、不按时工作轨制）工时轨制。履行尺度工时轨制的，乙方天天工作时刻不超越8小时，每周工作不超越40小时。每周安眠日为 。甲方放置乙方从事的岗位（工种）实施综合计较工时工作轨制或不按时工作轨制的，理当事前经劳动行政部门审批。

　　第五条 甲方每个月以法订货泉足额支出乙方工资。甲乙双方商定，月工资按其卒业时刻套专技人员工资，按所聘专技岗位履行响应工资，月工资（含社保金）为 元。试用期时代，不享受黉舍福利待遇。试用期后与在职职工享受齐截福利待遇。甲方应向乙方供给当月发下班资的清单。

　　第六条 乙方实施尺度工时工作制的，甲方放置乙方延迟工作时刻的，应支出不低于乙方工资150%的工资酬报；放置乙方在安眠日工作又不能放置补休的，应支出不低于乙方工资200%的'工资酬报；放置乙方在法定休沐日工作的，应支出不低于乙方工资300%的工资酬报。

　　乙方实施综合计较工时工作制的，甲方放置乙方工作在综合计较工作时刻超越法定尺度工作时刻的部门，应视为延迟工作时刻，并应按本条第一款划定支出劳动者延迟工作时刻的工资酬报。

　　乙方实施不按时工作制的，甲方放置乙方在法定休沐日工作的，应支出不低于乙方工资300%的工资酬报。放置乙方在法定休沐日工作的，与在校订式职工享受齐截待遇，请事假、病假与在校订式职工齐截尺度扣除工资。

　　第七条 乙方在婚假、产假、丧假时代的工资支出尺度按国家相关政策履行。

　　第八条 暑假时代遵循黉舍需要放置乙方上班，乙方必需驯服制服甲方放置。放置上班的按月工资尺度计发现实工作时刻工资，未放置上班的，不计发工资。

　　第九条 甲方应按国家和处所有关社会保险的法令、律例和政经营定为乙方缴纳根底社保费用。小我缴纳部门，甲方可从乙方工资中代扣代缴或以货泉形式按月发放。

　　第十条 乙方得病或非因工负伤的医疗待遇遵循国家和处所有关政经营定履行。

　　第十一条 乙方工伤待遇按国家和处所有关政策律例履行。

　　第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和处所有关生育保险政经营定履行。

　　第十三条 闪现以下气象形象之一，甲方可以提早三十日以书面形式通知乙方本人后消弭本合同，也能够在额外支出乙方一个月工资后当即消弭本合同。

　　1、乙方得病或非因工负伤，在政经营定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方理当另行放置乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，或在工作查核中不及格者；

　　3、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经甲乙双方协商，未能就变换本合同内容告竣和谈的。

　　第十四条 乙方消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。假定乙方在试用期内的，应提早三天通知甲方。

　　第十五条 甲乙双方变换、续订、消弭、终止劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》等相关法令、律例和怀化市有关划定履行。

　　第十六条 甲方理当在消弭或终止本合同时，为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。

　　乙方理当遵循甲方有关划定，打点工作交接。甲方依法理当向乙方支出经济抵偿的，在办结工作交接时支出。

　　第十七条 甲乙双方商定的其他事项：

　　第十八条 甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十九条 本合同未尽事宜双方可另协商解决或与尔后国家和怀化市有关划定相悖的，按国家和怀化市有关划定履行。

　　第二十条 本合统一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有齐截法令效力。

　　甲方（盖 章） 乙方（签字或盖章）

　　年 月 日 年 月 日

　　法定代表人（首要负责人）或奉求代办代办署理人

　　（签字或盖章）

　　年 月 日

　　鉴证机关盖章：

　　鉴证日期：

事业单元合同 篇4

　　礼聘合同是礼聘轨制的焦点内容。事业单元的礼聘合同书，是礼聘单元和受聘人员在齐截协商的根底上必定礼聘关系、了了双方权力和义务的文书，是事业单元奉行全员礼聘制的根底载体。增强对礼聘合同的治理，

　　一是签定礼聘合同的主体必需正当。

　　合同双方一方是作为单元法人的.事业单元，此外一方是按划定法度楷模礼聘的人员。

　　二是规范礼聘合同的内容。

　　礼聘合同的内容，必需遵循《合同（范本）》的划定进行统一规范。礼聘双方还可遵循国家有关法令、律例和省里有关政经营定，协商商定其他条目，了了双方的权力和义务。

　　三是严酷聘期治理。

　　在礼聘合同期内，礼聘单元理当对受聘人员实施岗位职责、完成工作使命的气象进行客不美不美观、合理的查核;要规范解职辞聘轨制，完美工作法度楷模，疏浚事业单元人员的“出口”。四是实时合理合理地措置合同争议。合统一经签定，受法令呵护，礼聘单元和受聘人员必需严酷遵循合同条目和内容，配合遵守实施。对在实施礼聘合同中发生的争议，实时合理地措置，依法呵护礼聘单元和受聘人员的正当权益。

事业单元合同 篇5

　　出借方(甲方)：

　　借债方(乙方)：

　　第一条 借债金额及用处

　　甲方赞成借给乙方人平易近币叁佰万元整(￥3,000,000.00),用于出产经营。乙方遵循本合同划定的用处操作借债，不得挪作他用。

　　第二条 借债不日

　　借债不日为xx年12月31日至xx年12月31日。甲方应在合同生效后3日内将金钱汇入乙方开立的银行账户。

　　第三条 借债利率

　　在合同划定的借债期内，月利率为30‰利息,每个月月末结算一次，过时未支出的'利息并入下月本金并计较利息。

　　第四条 借债担保或典质

　　乙方赞成以下第 编制供给担保或典质(质押)，并另行签定合同也承诺书。乙方到期未能足额了偿借债本息，甲方有权措置典质(质押)物并优先受偿。

　　1、自然人 承担连带责任担保。

　　2、法人单元 承担连带责任担保。

　　3、车辆典质(车商标： )。

　　4、土地操作权典质(土地证号： )。

　　第五条 背约责任

　　1、合同生效后，甲方未遵循商定实时将借债汇入乙方账户，应自延迟之日起按1000元/日支出背约金，超越15日，合同终止。

　　2、乙方过时15日未足额了偿本息，乙方赞成按1000元/日支出背约金，直至付清本息。

　　第六条 合同争议的解决编制

　　履行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，提交甲方地址地人平易近法院判决。

　　第七条 其他商定

　　1、本合同若有未尽事宜，须经合同双方当事人配合协商，做出填补和谈，填补和谈与本合同具有齐截效力。

　　2、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

事业单元合同 篇6

　　甲方（用人单元）： 乙方（劳动者）： 名称： 姓名：

　　联系电话： 联系电话：

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及省的有关划定，甲乙双方遵循正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则订立本合同。

　　1、劳动合同不日

　　（一）合同期

　　双方赞成按以下第1种编制必定本合同不日：

　　1、固按不日：从______年____月____日起______年____月____日止。

　　（二）试用的时刻

　　双方赞成按以下第____种编制必定试用的时刻（试用的时刻包含在合同期内）：

　　1、无试用的时刻。

　　2、试用的时刻从______年____月____日起______年____月____日。 （劳动的合同不日三个月以上不满一年的，试用的时刻不得超越一个月；劳动合同不日在一年以上不满三年的，试用的时刻不得超越二个月；三年以上固按不日和无固按不日的劳动合同，试用的时刻不得超越六个月。）

　　2、工作的内容和工作的地址

　　（一）乙方的`工作岗位__________________。

　　（二）乙方的工作的地址为_________________。

　　（三）甲方在合同期内因出产经营需要或其他启事调剂乙方的工作岗位，或派乙方到本合同商定以外的地址、单元工作的，应协商一致并按变换本合同打点，双方签章确认的和谈书作为本合同的附件。

　　3、工作的时刻和安眠休假

　　（一）甲、乙双方赞成按以下第____种编制必定乙方的工作时刻：

　　1、尺度工时制：即每日工作____小时。

　　2、无按时工时制：即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施不定工作时刻。

　　3、综合计时工时制：即经劳动部门审批，乙方地址岗位实施以____为周期，总工时____小时的综合计较工时工作制。

　　（二）甲方因出产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻。除《劳动法》第四十二条划定的气象形象外，一般每日不得超越一小时，因不凡启事最长每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。

　　4、劳动酬报

　　（一）甲、乙双方遵循本单元依法拟定的工资分拨轨制，商定乙坚毅刚烈常工作时刻的工资为______元/月。乙方试用的时刻工资为_______元/月。

　　（二）甲方每个月__________日发放_________（当月/上月）货泉________。如遇节沐日或安眠的假期，则提早到比来的工作日支出。

　　5、社会保障

　　甲方遵循国家和省、市有关划定，在公司地址地给乙方插手社会保险，缴纳社保费用，乙方依法享受响应的社会保险福利待遇。

　　6、背反本合同的责任

　　（一）甲方有以下气象之一的，应承担背约责任：

　　1、背反法令、律例划定，片面消弭本合同的；

　　2、______________________________________；

　　3、______________________________________；

　　7、调剂与仲裁

　　双方实施本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调剂机构申请调剂；调剂无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调剂；也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲（zhong）判决不服的，可在法按不日内向人平易近法院提起诉讼。

　　8、处事期与竞业限制

　　（一）如甲方为乙方供给专项培培训：对其进行专业手艺培训，对所发生的费用，双方作以下商定：_______________________________________ ________________________________________________________________

　　（二）其他商定：乙方带薪培训15-30天后外派到其他处所工作，如因小我启事在入职三个月内去职的，公司将扣回返旅差费。

　　（三）如乙方掌控甲方的商业奥秘和与常识产权相关的保密事项，双方作以下商定：

　　1、乙方在甲方任职时代，必需遵循甲方划定的任何成文或不成文的保密规章、轨制，实施与其工作单元响应的保密职责；未经甲方事前书面赞成时，不得泄露、传布、发布、揭晓、教授、让渡或以其他任何编制让第三方知悉属于甲方与甲方承诺有保密义务的属第三方的未公开的手艺奥秘和商业奥秘，也不得操作或准予第三方操作这些手艺奥秘和商业奥秘信息；

　　2、乙方认可，甲方在支出乙方的工资酬报时，已考虑了乙方去职后需要承担的保密义务，是以不必在乙方去职时此外支出保密费。

　　3、乙方在分隔甲方后的2年内不获得与甲方不异或四周营业（专业）有竞争关系的其他公司任职；

　　4、在竞业限制期内，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支出乙方竞业限制抵偿金；

　　5、在竞业限制期内，甲方按月于每个月的最后一个工作日向乙方支出竞业限制抵偿金。

　　（三）本合同自签定之日起，乙方承诺遵循《劳动法》《反不正当竞争法》平易近法、刑法等法令划定，保守公司经营的一切商业奥秘，并承担因为加害商业奥秘而酿成的以下后果：

　　1、乙方背反保密事项和竞业限制，未造成甲方经济损失踪踪，甲方可要求乙方支出______万元背约金，并有权将调剂工作岗位或当即消弭与乙方的劳动合同；

　　2、乙方背反保密事项和竞业限制，造成甲方经济损失踪踪的，乙方理当向甲方支出等值于甲方经济损失踪踪五倍的背约金；不管背约金给赋予否，甲方均有权不经预告当即消弭与乙方的劳动合同，并追加经济损失踪踪抵偿，组成犯罪的，依法究查乙方刑事责任。

　　9、其他方面

　　（一）本合同未尽事宜，按国家和处所有关政经营定打点。在合同期内，如本合同条目与国家、省有关劳动治理新划定相矛盾的，按新划定履行。

　　（二）以下文件划定为本合同附件，与本合同具有齐截效力。

　　1、___________________________________

　　2、___________________________________

　　3、___________________________________

　　（三）双方商定

　　____________________________________________________________ ________________________________________________________________

　　甲方代表： 乙方代表：

　　年 月 日 年 月 日