员工合同

时刻：2023-06-05 10:17:19 合同我要投稿

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有关员工合同范文锦集9篇

　　当今社会公家的法令意识不竭增强，良多场所都离不了合同，签定合同可使我们的正当权益获得法令的保障。合同有不合的类型，当然也有不合的方针，以下是小编清理的员工合同9篇，供巨匠参考借鉴，但愿可以辅佐到有需要的伴侣。

有关员工合同范文锦集9篇

员工合同篇1

　　甲方(用人单元)：_________

　　地址：_________

　　性质：_________

　　法定代表人(奉求代办代办署理人)：_________

　　乙方(劳动者)：_________

　　性别：_________

　　春秋：_________

　　平易近族：_________

　　文化水平：_________

　　地址：_________

　　籍贯：_________

　　身份：_________(农业人丁/非农业人丁)

　　身份证号码：_________

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动治理暂行划定》和省有关划定，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同。

　　1、合同不日

　　本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同不日为_________年。试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月 _________日止，不日为_________个月。

　　2、出产(工作)使命

　　甲方放置乙方从事_________工作。乙方赞成按甲方出产(工作)需要，在_________岗位承担_________使命，担负_________工种。乙方在出产、工作上应达到的数目、质量指标：_________。

　　3、出产(工作)前提

　　为保证乙方完成合同要求的出产(工作)使命，达到划定的数目、质量指标，保障乙方的安然和健康，甲方遵循国家有关出产安然、劳动呵护、卫生健康等划定，为乙方供给需要的出产(工作)前提。具体内容以下：_________。

　　4、劳动纪律

　　甲方遵循国家有关划定，拟定各项规章轨制，乙方严酷遵循劳动纪律和规章轨制，驯服制服甲方治理，积极完成所从事的工作。

　　5、工作时刻和劳动酬报

　　1.甲方实施每日不超越八小时，每周不超越四十四小时的工作制(实施五天工作制后从头划定)。因出产工作需要确需延迟工作时刻，须经工会和乙方本人赞成，并发给乙方加班工资。日加班不得超越三小时，延续加班不得超越三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得放置其加班加点。

　　2.甲方遵循国家法令和有关政经营定，同乙方协商必定的最低工资不低于当地同业业集体所有制企业齐截前提工人的最低工资尺度，具体工资尺度和工资形式和奖金、津贴、津贴为：_________。

　　3.甲方每个月_________日发下班资。超越当月发薪日的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资总额的1%抵偿乙方损失踪踪。

　　4.甲方遵循企业的出产成长，逐步提高乙方的工资。

　　6、保险和福利待遇

　　1.遵循当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构的划定，甲方按乙方工资总额的`_________%，乙方按本人工资的_________%，按月缴纳退疗养老基金。

　　2.因第七条第2款第(3)项和第3款而消弭劳动合同的，甲方发给乙方糊口津贴费;合同期未满的，加发失踪踪业布施费，其尺度为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的根底工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时刻(或合同期)超越十二年的，以十二年计。

　　3.甲方参照国家或省的失踪踪业保险有关划定向就业处事机构缴纳失踪踪业保险基金，乙方按划定享受失踪踪业保险待遇。

　　4.乙方因工负伤或患职业病，医治时代工资照发，所需医疗费用由甲方支出。医疗终结，经市(县)医务劳动剖断委员会剖断，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病衰亡，遵循《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。

　　5.乙方得病或非因工负伤，甲方按其工作时刻长短给以三至六个月的医疗期。在医疗时代发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

　　6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动呵护划定》及省有关划定履行。

　　7.按国家法令、律例划定，甲乙双方协商必定的沐日为_________公休假为_________，婚丧假为_________，投亲假为_________。

　　7、合同的变换、消弭和终止

　　1.甲方因转产、调剂出产项目，或因为气象改变，经甲乙双方协商赞成，可以变换劳动合同的相关内容。

　　2.以下气象，甲方可以消弭合同：

　　(1)乙方在试用期内，经发现不合适录用前提的;

　　(2)遵循国家法令律例划定及甲方的实施细则，乙方属于应予解雇的;

　　(3)乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作的;

　　(4)甲方歇业、公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的(须搜聚工会定见并向劳动行政部门陈述)。

　　3.以下气象，乙方可以消弭劳动合同：

　　(1)甲方不能遵循合同划定，支出劳动酬报的;

　　(2)经国家有关部门确认，甲方出产安然卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的;

　　(3)经甲方赞成，乙方自费考入中等专业以上黉舍进修的;应征人伍，或有正当出处要求告退的;

　　(4)甲方不实施劳动合同或背反国家法令、政策，损害乙刚正当权益的。

员工合同篇2

　　甲方：乙方：为对员工餐厅综合治理，提高员工伙食尺度，经甲、乙双方经由过程和气协商，本着齐截互利的'原则，赞成员工餐厅由乙方承包经营。为了了双方的权力和义务，特订立本合同。

　　1、承包内容及经营规模承包甲方衡宇操作权及甲方员工餐厅，负责供给甲方员工（早、中、晚餐）和公司接待用餐。

　　2、承包不日本合同________年____月____日起至________年____月____日为止，有用期为________年。合同期满后双方要求续签在齐截前提下，乙方有优先权。

　　3、餐费尺度甲方食堂餐费尺度按每人每顿单价计：_____元。

　　4、场地操作及相关费用甲方将_____租赁给乙方经营饭馆操作，房钱按年计较每年________元。

　　5、双方权力与义务

　　1、乙方负责供给甲方员工（早、中、晚三餐），须准时开餐。供给时刻为：早餐：__________午餐：__________晚餐：__________

　　2、乙方应全力提高饭菜质量，菜的式样要经常轮换，避免一周以内多次几回再三。

　　3、甲方若有接待使命，提早奉告乙方预备，乙方必需做到饭菜实时，处事热忱周密。

　　6、结算编制乙方每个月____日之前，将承包费用_______元以现金编制提交给甲方。

　　7、背约责任

　　1、经营时代，双方不得私行间断合同，单方无正当出处提出消弭合约，需经双方协商后提早十五天以书面形式通知对方，并按上月营业额抵偿对方。

　　2、除不成抗力事务外，乙方不得以任何出处不实时或不足够供给职工伙食。

　　8、争议的解决实施本合同过程中如发生争议，双方应和气协商解决，协商不成时，可诉至_____人平易近法院解决。

　　9、合同生效本合统一式两份，自双方签字盖章时生效，甲乙双方各持一份，具有齐截法令效力。甲方：法定代表人：签定日期：________年____月____日乙方：奉求代办代办署理人：签定日期：________年____月____日

员工合同篇3

　　甲方（用人单元）名称：

　　地址：

　　乙方（劳动者）姓名：____________________________________

　　居平易近身份证号码：____________________________________

　　联系编制：（固定电话）：（移动电话）紧迫状况联系人：联系编制：甲乙双方遵循国家及运城市等相关法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。

　　1、概况

　　1、乙方确认已体味并愿意遵循甲方的现行的各类规章轨制、治理编制。该规章轨制及治理编建造为本合同附件，与本合同具有齐截法令效力。

　　2、乙方确保照实奉告了甲方自己的各类气象，若有欺瞒则甲方可随时消弭此合同，且甲方没需要承担负何背约责任。

　　3、双方商定的联系地址及邮编为（用于通知及信息的送达）：

　　乙方：

　　甲方：

　　2、合同不日

　　本合同不日: 从________年____月___日至_________年____月___日，其中试用期从________年____月___日至_________年____月___日。

　　3、工作内容和工作地址

　　1、遵循甲方工作需要，乙方赞成从事_岗位工作，首要负责在公司的授权规模内进行公司产物营销及治理等工作。

　　2、乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的营业数目，达到划定的尺度。

　　3、因工作需要，经双方协商一致，可以调剂乙方的工作内容和工作地址。

　　4、劳动酬报

　　1、双方商定乙方月合同工资尺度为。

　　2、乙方薪酬福利尺度、薪资结构及计发编制以甲方文件为准。

　　3、甲方实施新的工资轨制或对乙方岗位调剂时，乙方工资按新的轨制和调剂后的岗位工资尺度履行。

　　5、劳动纪律及查核

　　1、乙方必需遵循国家法令、律例和甲方依法拟定的规章轨制和《员工手册》。甲方的各项轨制内容一旦公示后，视作乙方了了该轨制内容并认可其生效。

　　2、甲方遵循发卖政策及相关规章轨制对乙方进行查核或措置，乙方对甲方的查核或措置抉择不认可的，须在知晓该抉择后三日内以书面形式向甲方人力成本部提出申述，过时不提出申述定见者，视同为确认该查核或措置抉择。

　　6、工作时刻及休假

　　1、甲方放置乙方履行以下第

　　A、尺度工时制；B、不按时工作制。

　　2、乙方插手各类教育培训、工作会议时，应严酷遵循考勤要求，若有背规，遵循甲方《考勤与休假治理轨制》、《奖惩措置轨制》、及其它相关轨制履行。

　　3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和安眠日进行合理调剂和放置。

　　7、保密要求

　　1、乙方承诺对甲方产物、营业或与营业有关的手艺奥秘、手艺信息和经营信息（搜罗有关客户及合同、发卖政策、产物价钱等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何编制泄露给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。

　　2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记实甲方信息的文件、资料、图表、笔记、陈述、信件、传真、磁盘、和其他任何形式的载体，均归甲方所有，而不管这些信息有没有商业的价值。乙方承诺去职前的15天内，或甲方提出要求时，全数返还给甲方。

　　3、乙方背反保密义务的，即组成严重背反劳动纪律及劳动合同，甲方有权消弭劳动合同，

　　不给以任何抵偿。乙方背反保密义务给甲方造成损失踪踪的，甲方有权要求其抵偿并保留向其究查其他法令责任的权力。

　　9、劳动合同的消弭

　　乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同，其实不予以经济抵偿，其它相关消弭合同划定，依法令、律例的划定打点。

　　1、在试用时代被证实不合适录用前提的。

　　乙方如闪现以下气象形象的，将被视为不合适录用前提，搜罗但不限于：

　　A、乙方未能遵循甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作使命，试用期查核不及格的；

　　B、乙标的方针甲方供给的小我资料（搜罗身份证实、学历证实、小我简历、去职证实等）是子虚或捏造的；

　　C、乙方应聘敲院神经病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾遭到其他单元记过、留厂查看、解雇或除名等严重赏罚、或有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教化、行政拘留或依法究查刑事责任而在应聘时未声明的；

　　2、乙方严重背反甲方劳动纪律和规章轨制的。

　　3、乙方严重失踪踪职，损人利己，对甲方造成以上重除夜经济损失踪踪或在社会公家中损害公司形象的。

　　4、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的。

　　10、劳动合同的变换、续签、终止

　　1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同治理编制履行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并打点相关去职手续。

　　2、合同要变换时，提出变换要求的一方理当将变换要求以书面形式送交此外一方。此外一方在收到书面要求后15日内做出书面回覆。未按时回覆的视作赞成。

　　3、具有以下气象形象之一的，甲方可以变换乙方的工作岗位：

　　1）乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

　　2）经由查核确认，乙方不能胜任劳动合同商定的'工作岗位的；

　　3）本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的。

　　上述客不美不美观气象发生重除夜改变，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地域搬场、经营模式改变、组织结构调剂、甲方转产或进行重除夜手艺刷新，导致本合同所必定的工作岗位、工作地址等磨灭踪等气象形象。

　　4）乙方有背法或背纪行为，需对乙方进行岗位调剂的。

　　11、其他商定

　　1、乙方依法享有告退权，但应提早30日以书面形式通知甲方，并应打点好相关去职手续，去职手续的打点及相关条目以甲方去职治理编制为准。

　　2、如乙方和甲方订有培训处事期和谈且在处事期内的，且处事期超出本合同终止不日的，则合同终止日期变换至处事期截止日。

　　3、乙方必需在合同消弭或终止后，按甲方划定弄妥去职手续。去职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。

　　4、如因乙方启事不按时领取和签收去职证实、或使甲方没法将去职证实实时送达乙方等气象，导致甲方不能实时为乙方打点有关退工手续，由此发生的一切法令责任由乙方承担。

　　5、自本合同生效之日起，双方之前签定的任何形式的劳动合同和其他相关和谈与本合同及相关附件（和谈）纷歧致的，以本合同为准。

　　6、甲乙双方认为本合同有没有用气象形象的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；在合同实施过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁判决不服的，可向甲方注册地人平易近法院起诉。

　　7、本合统一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有齐截法令效力。

　　甲方(盖章) 乙方：（签名）签字：

　　____ 年____ 月____ 日 ____年____ 月____ 日

员工合同篇4

　　甲方，名称：

　　注册地址：

　　授权代表(奉求代办代办署理人)：

　　乙方，姓名：

　　性别：

　　春秋：

　　居平易近身份证号码：

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　临栖身地址：

　　邮政编码：

　　户口地址地省(市)

　　电话：

　　签定日期：20xx年xx月xx日

　　(县) 月街道(乡镇) 区日

　　遵循《中华人平易近共和国合同法》等有关法令律例划定，甲乙双方本着齐截自愿、协商一致、正当公允、诚心诺言的原则，签定本劳务合同，并承诺配合遵循：

　　第一条合同类型和不日

　　甲、乙双方选择以下形式必定本合同不日：

　　(一)本合同为_____不日劳务合同，

　　(二)其中试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，共xx个月。

　　(三)乙方应在20xx年xx月xx日前最早就位。

　　本合同商定的实施不日届至，双方协商一致，协商续签劳务合同，如双方均无条目上的异议，本合同自动延续。合同期届满而双方不再延续的，合同实施终了后终止，如乙方所受托完成的工作、营业还没有完成，或触及到诉讼事宜的，甲方可以要求乙方继续实施本合同划定的义务与责任，甲方亦需继续支出劳务酬报，直至上述事宜完成为止。

　　第二条劳务工作内容和劳务工作地址

　　(一)遵循甲方工作需要，乙方赞成供给_____岗位工作劳务，遵循甲方的工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以变换供给工作劳务的地址。

　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成划定的工作劳务数目，达到划定的工作劳务质量尺度。

　　第三条劳务工作要求及劳务工作时刻

　　(一)乙方劳务工作应达到甲方划定的本劳务工作岗位职责要求其其他有关查核劳务事迹的划定。

　　(二)乙方供给劳务工作的时刻应良多于每周40小时，乙方供给劳务工作理当合适甲方划定的工作方针及使命。

　　甲方因使命需要乙方超时供给劳务工作时刻的，乙方理当领受，事后由甲方放置补休。

　　(三)乙方的劳务工作领受甲方的劳务事迹查核，不竭提高劳务工作能力及工作质量。

　　(四)未经甲方赞成，乙方不得超出本劳务工作岗位所触及的工作规模，不进行彼此歹意竞争，不介入其他单元同类产物的发卖工作。

　　(五)遵循本行业规范，乙方在合同时代应确保身体健康并适于本劳务工作，应按期(每年度)向甲方供给及格、有用的法定医疗单元出具的健康证实。

　　(六)乙方在进行劳务工作时署理当遵循甲方的规章轨制及工作纪律。甲方对乙方下达的相关文件、筹算、劳务工作指令或劳务工作放置等，除背法或背反本合同的根底原则的外，自然成为本合同的附加条目，与本合同具有齐截效力。

　　第四条劳务工作根底规模及劳务工作编制

　　(一)乙方供给劳务工作的根底职责规模为：

　　1、遵循公司营销筹算，拟定客户斥地筹算并落实履行，

　　2、对市场斥地及客户回款负责，成立精采的客户关系，

　　3、传布公司品牌及产物常识，拓宽营业渠道，不竭扩除夜公司商品的市场据有率;

　　4、实时措置好客户投诉，保证客户知足，提高企业诺言;

　　5、做好市场/客户的信息汇集工作

　　6、其他。

　　(二)乙方供给劳务的编制为：

　　1、甲方遵循公司有关配发办公用品的划定为乙方供给需要的'办公前说升引品，除已破耗的耗材外，其余用品在合同实施终了后了偿甲方;

　　2、乙方自备手机及电动车、摩托车等交通、通信工具;

　　3、交通、通信津贴和出差等其他公务费用，遵循公司财政划定核报核销。

　　第五条劳务酬报

　　(一)乙方试用期为六个月，时代的劳务酬报为_____元/月，试用时代减半享受绩效提成。

　　(二)乙方试用期满后，乙方供给劳务工作的立场、能力和水平合适甲方的查核要求，必定对乙方实施的劳务酬报形式为：

　　乙方的劳务酬报由底薪和绩效提成组成。底薪为_____元/月，绩效提成遵循乙方的事迹查核气象审定。

　　乙方的上述劳务酬报(搜罗底薪及绩效提成)均含税，并已包含乙方的养老、工伤、生育、医疗等保险金及福利津贴。上述保险金等由乙方自行向相关社会保险机构及处所税务机关打点交纳手续及自行缴纳。

　　如乙方需甲方为其打点社保手续，则应向甲方提出书面申请，并按每个月应实发劳务酬报总额的30%由甲方代扣后，由甲方代为打点乙方的社保申请及社保费用缴纳手续。

　　(三)甲方(或甲方指定的单元)应以货泉形式按月支出乙方劳务酬报，发放日为每个月_____日。

　　(四)甲方在以下气象下有权扣减乙方响应额度的劳务酬报：

　　1. 因乙方的过失踪踪给甲方酿成的非正常经济损失踪踪的;

　　2. 乙方无正当出处回绝领受甲方关于劳务工作的挑唆、工作放置、指导、呼吁的;

　　3. 本合同划定的其他气象形象的。

　　第六条合同的变换、消弭、终止

　　(一)有以下气象形象之一的，甲、乙双方可以变换本合同：

　　1.在不损害国家、集体和他人益处的气象下，双方协商一致的;

　　2.本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生了重除夜改变，经与乙方协商一致的;

　　3.因为不成抗力的成分导致本合同没法完全实施的;

　　4.本合同订立时所按照的法令、律例已改削的;

　　5.法令、律例划定的其他气象形象。

　　(二)乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同：

　　1.在试用时代，被证实不合适实施合同劳务工作前提的;或在合同实施时代，发现乙方供给子虚身份、资格或其他法定材料的。

　　2.严重背反本合同划定，或严重背反甲方相关划定、文件、指令、劳务放置的和较长时刻事迹低下，无能力完成应实施的劳务工作的;

　　3.严重失踪踪职，损人利己，给甲方益处造成重除夜损害的;

　　4.同时与其他单元成立与本合同临近似的劳务、雇佣关系，对完成甲方工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;

　　5.法令、律例或双方认可的其他规范划定可以消弭合同的其他气象形象。

　　(三)有以下气象形象之一的，乙方可以消弭此合同：

　　1.甲方不能遵循本合同划定，向乙方供给劳务酬报的;

　　2.甲方不实施本合同划定的首要义务的;

　　(四) 劳务合同不日未满，除法令划定的或本合同商定的消弭前提外，任何一方不得片面消弭本合同。

　　(五)甲、乙双方若遵循本合同划定的前提片面消弭本和谈，需提早十天通知此外一方。

　　(六)本合同依法或依商定消弭的,除本合同已做划定的外,双方无需向对方支出其他抵偿。

　　第七条、出格商定条目

　　(一)乙方理当向甲方供给真实的小我身份、学历、履历、资格、健康、有否受过刑事或行政奖惩等需要的小我信息及相旁证实，照实填写《劳务人员挂号表》，如发现乙方供给子虚证实或有其他严重子虚陈述步履，甲方有权消弭本合同。由此给甲方酿成的损失踪踪，由乙方承担。

　　(二) 甲方可以在本合同有用期内，遵循需要对乙方的劳务工作岗位和工作规模进行需要的调剂。如属于因乙方工作能力凸起或不足而被进级或降级的，同时响应对劳务酬报等相关事项进行进级或降级调剂，乙方赞成领受甲方的上述放置。

　　(三)甲方将按期或不按期对乙方完成的劳务工作气象进行绩效查核，如乙方完成劳务工作气象成就显著，甲方予以奖励或进级。如发现乙方在实施本劳务工作未能达标者，甲方有权降级并调剂乙方的劳务酬报，直至消弭本合同。

　　(四)本合同因实施不日届满、依法或依合同划定消弭等气象形象闪现，且双方未延续订立劳务合同的，乙方应打点相关移交手续，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交终了，并附书面声名。

　　第八条、其他划定

　　(一)本合同的附件与本合同具有齐截效力。但假定本合同的条目与附件内容有任何冲突或纷歧致的处所，则以附件中的内容为准。对新旧附件划定纷歧致的，从头原则。

　　(二)本合同实施过程中，若甲方变换名称、法定代表人或首要负责人、投资人等事项，不影响本合同实施;若甲方发生合并或分立等气象，本合同继续有用，由秉承单元继续实施。

　　(三)双方签定本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单元从事与甲方不异或近似或有竞争冲突的营业。

　　(四)乙方对在合同时代获得的有关甲方及其联系关系公司的情报、信息、常识产权等商业奥秘进行保密，不得将其泄露给任何圈外人(亦搜罗无工作上需要的甲方雇员)。乙方背反保密义务则被视为严重背反本合同，并认为有足够的出处被消弭合同。此种保密义务在本合同终止或期满后的任甚么时辰刻对乙方仍有束厄狭隘力。

　　(五)本合同未尽事宜，合用《中华人平易近共和国合同法》等法令律例划定。法令律例有划定的，按法令律例划定履行;法令律例没有划定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变换本合同。

　　(六)因本和谈激发的或与本和谈有关的任何争议，均提请甲方地址地的仲裁委员会遵循该会仲裁轨则进行仲裁。仲裁判决是终局的，对双方均有束厄狭隘力。

　　(七) 本合统一式份，自双方签字盖章之日起生效;

　　(八) 双方认为理当商定的其他条目：

　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

　　20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

员工合同篇5

　　订立合同书人：甲方：

　　乙方：姓名

　　甲方礼聘乙方为正式员工，双方经由齐截协商，彼此赞成商定下述条目以配合遵循。

　　第一条乙方的考勤与治理悉按甲方有关人事治理轨制打点。

　　第二条乙方的职务或工种为：

　　第三条乙方受聘于甲方时代，应遵循甲方工作放置，不才述工作场所实施职责

　　(一)甲方公司总部；

　　(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；

　　(三)甲方在内地省分机构及境外机构；

　　(四)应出差处事的场所。

　　第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分拨。

　　第五条乙方的正常工作时刻每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、安眠、休假等，依员工手册打点。

　　第六条甲方遵循工作需要，要求乙方加班时，除不成抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册打点。

　　第七条甲方按国家划定实施社会保险轨制，并为乙方投保。

　　第八条甲方按国家划定实施劳动保健轨制，乙方可以享受有关劳保待遇。

　　第九条乙方的工作酬报：

　　(一)甲方应按月支出乙方酬报，乙方的`工资待遇定为等，并可享受公司划定的津贴福利和奖励。

　　(二)甲方可参考以下事项调剂乙方职等

　　1.乙方每个月工作查核记实；

　　2.乙方工作职务(或工种)变换气象；

　　3.甲方盈利状况；

　　4.劳务市场供需状况及社会经济成长一般水平。

　　第十条乙方每个月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或沐日，甲方得提早或推后一日或良多天发放。

　　第十一条甲方因营业萎缩时有权终止本合同，并提早一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方没需要抵偿培训费。

　　第十二条乙方自动提出消弭本合同时，须提早一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册打点有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

　　第十三条乙方声明：乙方在签定本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵循各项划定。

　　第十四条本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。

　　第十五条本合同为持久合同，甲、乙双方若不出格声明，本合同连结延续有用。第十六条甲、乙双方就实施本合同所发生一切争执，赞成以劳动局为第一审理机关。订立合同书人オオ

　　甲方：オ

　　签约代表人： (签字)オ

　　职称：オオ

　　乙方(姓名)： (签字)オ

　　身份证号码：オ

　　户口地址地地址：オ

　　联系编制：

员工合同篇6

　　遵循甲方出产(工作)需要和乙方要求，双方赞成续订劳动合同_________年。从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。经协商，变换原合同条目内容或增添原合同未尽事宜以下：_________.

　　甲方：_________(盖章)

　　法定代表人：_________(签字)

　　乙方：_________(签章)

　　签定：_________年_________月_________日

　　签定地址：_________

　　鉴(公)证定见：

　　经办人：鉴(公)证机关(章)

　　年月日

　　注：除国家还有划定外，鉴(公)证实施自愿原则

员工合同篇7

　　遵循《劳动合同法》第46条划定，除用人单元连结或提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不合意续订的气象形象外，用人单元遵循本法第四十四条第一项划定终止固按不日劳动合同的，应支出经济抵偿。法条条则表述虽简单，但该条则储藏的寄义却很是深挚。

　　首先，对劳动合同不续签支出经济抵偿的前提前提，理当是因用人单元启事不续签劳动合同或用人单元下降续签前提导致劳动者不愿续签。在此类劳动仲裁诉讼中，理当由用人单元举证单元已尽到了连结或提高商定前提，劳动者不愿意续签的证实，即不续签的证实责任在于用人单元。

　　其次，对用人单元不续签劳动合同的经济抵偿年限问题，《劳动合同法》发布实施往后，劳动合同到期终止，用人单元不与劳动者续签合同的，应遵循劳动者的工作年限支出经济抵偿金，但需要寄望的是工作肇端年限早于20xx年1月1日的，工作年限只从20xx年1月1日起算，而20xx年1月1日之前的'工作年限不计入经济抵偿的年限。这是遵循法不溯及既往的原则。

　　再次，良多员工一般认为，用人单元不管是不是续签劳动合同，都应提早一个月通知劳动者本人，否则就理当支出一个月工资的代通金。其拭魅这类不美观不美观概念有必定保留空间，如《北京市劳动合同划定》就要求在劳动合同不日届满前，用人单元理当提早30天将终止或续订劳动合赞成向以书面形式通知劳动者，经协商打点终止或续订劳动合同手续。而上海地域则没有响应的划定，换句话说，上海的企业在劳动合同到期终止前，没有提早30天书面通知劳动者的义务。

　　最后，劳动合同到期前未实时续签书面合同，而劳动者继续在单元工作的，双方之间组成事实劳动关系，用人单元不能肆意或随便终止，假定措置失踪慎或未规范操作续签或终止，经常发生背法消弭、支出双倍工资差额的风险。是以，在这里也建议用人单元应在合同到期前实时筹商续签，向劳动者发出续签通知，假定劳动者了了暗示不续签，应实时打点终止手续。如用人单元不愿意续签，也应适当实时提早一按时刻通知劳动者到期终止合同，避免造成事实劳动关系。

　　看完上文的内容后，我们知道员工若是不愿意续签劳动合同的话，会有哪些方面的后果。此时假定是因为单元提高了劳动合同商定前提，而员工不愿意续签的，单元需要向员工支出经济抵偿金。

员工合同篇8

　　甲方（用人单元）名称：___________________

　　法定代表人：_____________________________

　　乙方（受聘人员）姓名：___________________

　　性别：___________________________________ 出生避世年月日：_____________ 平易近族：___________________________________ 文化水平：_______________ 居平易近身份证号码：_________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　邮政编码：_______________________________ 电话：___________________ 遵循国家法令和有关政策，经甲、乙双方齐截协商，自愿签定礼聘书：

　　1、礼聘合同不日。

　　本合同为有一年不日的礼聘合同。礼聘期从____20xx____年___1____月

　　______1__日至________年________月________日止。

　　2、工作性质和查核指标

　　乙方赞成按甲方工作需要，在________部门工作，完成该岗位承担的本职工作使命。

　　3、劳动呵护和劳动前提 1、甲方遵循国家有关安然出产、劳动呵护、卫生健康的划定，为乙方供给需要的工作前提和劳动呵护步履法子，保障乙方的安然与健康；

　　2、甲方遵循国家有关划定拟定工时轨制，因出产经营需要加班的，甲方理当依法放置乙方补休或支出加班工资；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳时代和未成年工，甲方按国家划定为其供给劳动呵护。

　　4、劳动酬报

　　乙方在礼聘时代的根底工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放轨制。

　　5、甲方的权力和义务

　　（一）甲方的权力

　　1．遵循国家的有关划定和甲方的规章轨制对乙方行使治理权、查核权和奖惩权。

　　2．礼聘时代因工作需要，甲方有权调剂乙方的工作岗位。

　　3．具有以下气象形象之一的，甲方可以随时通知乙方消弭礼聘合同，

　　（1）在礼聘期内发现乙方不合适礼聘前提的；

　　（2）乙方严重背反甲方工作责任制或甲方规章轨制的；（甲方划定乙方在一年内履行12分考勤轨制，迟到一次扣2分，矿工一次扣6分，一年超出12分者自动去职。

　　（3）不胜任现职工作，又不领受其它放置的。

　　（二）甲方的义务

　　1．遵循国家的法令、律例、政策，尊敬职工的主人翁地位，创作发现有益于职工阐扬积极性和创作发现性的企业气象。

　　2．负责对乙方进行政治思惟、职业道德、专业手艺、企业治理常识、遵纪守法和规章轨制的教育与培训。

　　3．乙方具有以下气象形象之一，甲方不得消弭礼聘合同：

　　（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪劳动能力的；

　　（2）得病或负伤，在划定的医疗期内的；

　　（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（4）法令、律例划定的.其他气象形象。

　　6、乙方的权力和义务

　　（一）乙方的权力

　　1．有权享受国家和本企业划定的劳动呵护、劳动保险、福利待遇。

　　2．因疾病医治需要，有申请延迟医疗期的权力。

　　（二）乙方的义务

　　1．必需按时、按质、按量地完成商定的工作使命或工作指标，并领受甲方的查核。

　　2．自觉呵护甲方的形象和洽处，不得实施有损甲方形象和洽处的言行。

　　3．必需以甲方工作人员名义睁开营业，并驯服制服甲方统一治理。

　　本合统一经签定，双方必需严酷履行，

　　甲方（盖章）：________________

　　代表：________________________

　　________年________月________日

　　乙方（签名）：________________

　　________年________月________日

员工合同篇9

　　甲方(用人单元)名称：________________ ________________________________传媒公司

　　地址：________________

　　法定代表人(奉求代办代办署理人)：________________

　　联系电话：________________

　　乙方(劳动者) 姓名：________________

　　性别：________________

　　家庭住址：________________

　　现栖身地：________________

　　身份证号：________________

　　联系电话：________________

　　甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《中华人平易近共和国劳动法平易近法典》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，并严酷实施。

　　1、劳动合同不日

　　第一条本劳动合同的试用期为个月。自 ________年 ________月 ________日起，至 ________年 ________月 ________日起。试用期满，甲坚毅刚烈式礼聘乙方。

　　第二条本劳动合同划定处事期自 ________年 ________月 ________日起，至 ________年 ________月 ________日止。劳动合同的合同不日与处事期相一致。

　　2、工作内容及工作地址

　　第三条甲乙方遵循甲方的要求，经由协商，从事工作。甲方可遵循工作需要或乙方的培训查核及绩效查核气象，参照乙方的专业常识、经验、能力和工作默示，调剂乙方的工作岗位，乙方应驯服制服甲方的放置。

　　第四条乙方须遵循甲方必定的岗位职责及工作要求，理当合适甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务，按时完成工作量，达到划定的质量要求。

　　第五条甲乙双方商定劳动合同实施地为。

　　4、工作时刻及安眠时刻

　　第六条甲乙双方在工作时刻和安眠方面协商一致必定平均每周工作 5 天，( 40 小时)。

　　第七条如因为工作需要，甲方要求乙方加班时，在无不凡启事的气象下，乙方必需配合。可是甲方要付响应的加班费，或是以给以响应时刻的调休。

　　第八条乙方享有国家划定的所有法定节沐日。乙方病假、事假需按甲方划定申请打点乞假手续，方可分隔。

　　4、劳动酬报

　　第九条甲方实施岗位工资制。甲方必定为乙方按月发放每个月工资 ________元

　　第十条甲方必定的发薪日期为下一个月的5日，如遇发薪日为节沐日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。

　　5、劳动合同终止的前提

　　第十一条合适以下气象之一的，甲方可以消弭本合同，解雇乙方：________________

　　1、在试用期内;

　　2、乙方严重失踪踪职、损人利己、或泄露商业神秘，对甲方益处造成重除夜损害的;

　　3、因乙方背反"员工规章轨制"划定，遵循该划定应予以解雇的;

　　4、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位后，仍不能胜任工作的;

　　5、乙方因病和非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作又没法胜任其他指定工作的;

　　6、甲方因出产经营气象和出产筹算发生改变而人员有多余;

　　7、甲方发布终结或经营期满。

　　第十二条以下气象之一的，甲方不得消弭本合同，解雇乙方：________________

　　1、乙方得病或非因工负伤在劳动法所划定的医疗期内;

　　2、乙方因工伤在医治、疗养时代和医疗终结后经劳动剖断委员会确损失踪踪劳动能力;

　　第十三条有以下气象之一的，乙方可以消弭合同;

　　1、在试用期内;

　　2、经国家有关部门确认，甲方劳动安然，卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的;

　　3、甲方不遵循合同划定向乙方支出劳动酬报超越30日的;

　　第十四条有以下气象之一的，劳动合同即自行消弭：________________

　　1、乙方严重失踪踪职，损人利己，甲方益处造成重除夜损害的;

　　2、乙方被依法究查刑事责任或被劳动教化的;

　　第十五条若甲方提出消弭劳动合同，除按第五章第十四条第1、2、3款可即行消弭本合同以外，须提早15天书面通知乙方。

　　第十六条假定乙方在本合同期内，由甲方出资领受培训(含省内、外操练培训)，需要延迟合同不日或另作划定的`，由甲、乙双方另签和谈。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训竣事后工作不满一年的，因乙方小我情形被解雇或自行去职，乙方应抵偿甲方出资的培训费用，除非双方还有书面和谈。

　　6、保密划定

　　第十七条乙方负有保守甲方商业奥秘的义务。因为甲方与其客户之间的营业合作关系是甲方的首要财富之一。所以，不管在合同期内或合同终止后，乙方必需保守甲方的商业神秘。商业神秘搜罗但不单限于甲方经营的气象、价钱信息、客户资料等公司信息。甲方全职及兼职人员的联系名单、市场斥地编制及手艺、策略构想、财政、手艺、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求消弭本劳动合同，则乙方消弭劳动合同约提早通知期为25个工作日，在此时代，甲方可以采纳响应的脱密编制。

　　第十八条甲乙双方赞成以下信息不属于甲方的商业神秘：________________

　　1、乙方从甲方获得信息时，甲方已过过程正当道路具有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证实;

　　2、乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场所中获得。

　　第十九条乙方若闪现以下五种气象形象中的任何一种，将视为乙方对甲方存在泄密步履：________________

　　1、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的营业;或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部门或全数经营营业与甲方近似或不异的小我、公司或企业。

　　2、乙方在本合同期内及合同竣事后两年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业神秘以任何编制、任何方针泄露或出售给甲方内部不应触及该商业神秘的其他人员或任何第三方。

　　3、甲方在本合同期内及合同竣事后两年内，未经甲方书面正式许可，以任何形式，任何名义与曾跟甲方了生过营业联系的任何客户联系，以供授予甲方近似或不异的处事来承揽营业或诱使甲方的客户分开甲方(承揽营业搜罗任何一种自动的或应对方要求的注解愿意向曾与发生过营业联系的任何客户甲方近似或不异处事的步履，如经由过程电话、传真、邮件等)。

　　4、乙方在本合同期内及合同竣事后，未经甲方书面许可、复制、记实任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业神秘。

　　5、在雇佣关系竣事后(搜罗乙方去职和告退后)，乙方在三日内还没有将其所保管的任何公司财富返回给甲方。

　　第二十条一旦乙方发生泄密步履时，乙方赞成：________________(1)乙方承担全数的抵偿责任，即承担甲方的全数直接和间接经济损失踪踪，及律师费用等其他相关费用;(2)由甲方追缴乙方因背反本章条目所获得的收入;(3)并向甲方支出罚金一万元人平易近币。

　　7、背反合同的责任

　　第二十一条乙方应遵循甲方划定的规章轨制、岗位职责、工作流程等规程。若由乙方背反某项划定或其工作失踪踪误而给甲方造成经济损失踪踪，应予以抵偿。

　　第二十二条甲乙双方任何一方背约且给对方造成经济损失踪踪，都要承担经济责任。具体抵偿费用由非背约方遵循背约者的责任巨细和给对方酿成的经济损失踪踪气象而定。假定因为乙方的背纪，甲方对乙方作出解雇、除名、解雇等导致双方劳动关系覆灭的措置，属于乙方背纪消弭劳动合同。

　　第二十三条乙方应在本合同划定的处事期内为甲方处事，若乙方在处事期内未经甲方许可，自行告退或去职，或因为乙方合适第五章第十四条第1、2、3、4、5款而被甲方消弭本合同，则甲方有权扣除乙方当月工资作为背约金。

　　第二十四条则乙方应向甲方支出背约金。当乙方在甲方工作不满壹年，则乙方应向甲方支出背约金________元;当乙方在甲方工作满壹年但不满贰年，则乙方应向甲方支出背约金 ________元;当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年，则乙方应向甲方支出背约金 ________元。上述背约金须在乙方书面提交告退陈述、去职或被解雇后的一周内由乙标的方针甲方支出终了。只有在乙标的方针甲方支出全数背约金后，甲刚刚能最早打点乙方的消弭劳动合同手续。

　　8、劳动争议措置

　　第二十五条甲、乙双方在实施本合同的过程中，发生劳动争议的，按以下劳动争议法度楷模措置：________________

　　1、甲乙双方协商解决;

　　2、协商不成时，由争议一方或双标的方针甲方地址地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

　　3、不服仲裁判决的一方，可以在收到仲裁判决书今日起十五天内，向甲方地址地人平易近法院提起诉讼。

　　第二十六条甲方背反劳动法令、律例和规章，损害乙刚正当权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　　9、其他

　　第二十七条本合同未尽事宜，按有关法令、律例的各项划定措置。

　　第二十八条乙方稳重声明，对《劳动合同》内容已完全除夜白体味，赞成遵循《劳动合同》及公司规章轨制的全数划定。

　　第二十九条甲方有权遵循公司经营、治理的需要，经由过程协商对《劳动合同》的内容进行改削、调剂或填补，甲乙双方赞成并遵循改削、调剂或填补后的新的《劳动合同》。

　　第三十条甲乙双方认为需要划定的其他事项：________________

　　第三十四条本合统一式二份，甲、乙双方签字后生效，两份合同具有齐截的法令效力。任何一方提出更改合同条目，须经双方协商一致，签定书面和谈方为有用。