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企业劳动合同(15篇)
跟着法令不美不美观念的日渐普及，合同的用处愈来愈普遍，在告竣定见一致时，拟定合同可以享有必定的自由。你知道合同的首要内容是甚么吗？以下是小编精心清理的企业劳动合同，但愿对巨匠有所辅佐。
企业劳动合同1
甲方：（盖章）_______________
乙方：（签名）_______________
居平易近身份证号码：_____________
___________年______月______日
单元（下称甲方）因工作需要，经查核（考试），赞成礼聘礼聘（以下礼聘）_______师长教师/姑娘（下称乙方）为甲方员工，经双方协商，赞成签定本合同。
合同不日及试用期
礼聘合同从年月日起至年月日止，共年。其中试用（含见习，下同）期个月。试用期满，甲方应实时查核。及格者正式礼聘，不及格者解职或延期（延期不超越三个月）；乙方不愿供职的，可告退。若试用期满时，甲方不查核，则视为及格；乙方不申请告退，则视为应聘，正式礼聘生效。
工作使命及职位
乙方赞成按甲方需要在部门担负职位（职务、岗位、工种，下同），实施地址职位工作纲要所列之职责使命和完成上级率领姑且指派的工作使命。如因不凡气象改变需要变换工种，须经双方协商赞成方可变换。
劳动酬报岗位手艺工资根底工资岗位工资手艺工资工龄工资其他工资合计等第工资额等第工资额
1．乙方实发工资遵循我市企业工资治理试行编制及本企业经济效益状况，视其岗位、责任、手艺水平、劳动强度、工作（营业）性质和供献巨细来必定。试用时代的工资不能低于我市昔时发布的最低工资尺度。
2．每个月日为甲方发下班资时刻。甲方不按上述日期发下班资的，从过时的第六日起每日按拖欠工资数额的.1%抵偿乙方损失踪踪。
3．甲方停工应按我市企业工资治理试行编制第二十条划定发放给乙方待工津贴费。
4．员工工资的其他问题，按市企业工资治理试行编制有关划定履行。
劳动时刻
甲方应按以下划定放置乙方工作：
（1）每周工作小时；
（2）每个月加班不得超越36小时，天天班后加班一般不得超越1小时。
2．乙方享受国家法定的节、沐日。
保险福利和劳动呵护待遇
甲方按政府划定须为乙方投保缴纳养老、失踪踪业、工伤、医疗和妇女工生育等项保险金。 乙方的保险福利待遇和劳动呵护待遇按国家、省、市的划定履行。
劳动纪律
甲方应按国家、省、市的劳动政策、律例拟定厂规、劳动纪律、奖惩处法等规章投影度，并经本企业职工代表除夜会经由过程送仲裁办公室备案后履行。 乙方应遵循国家法令、法令、劳动律例和甲方拟定的规章轨制。
背约责任
甲方背反劳动合同，乙方可申述，由本企业或上级主管部门调剂，调剂不成可在有用时不日内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请仲裁。造成经济损失踪踪的由首要责任标的方针对方合理抵偿。 乙方私行解约，经甲方培训的要向甲方抵偿所付培训全数费用（附培训和谈）。解约双方赞成。 乙方背法或严重背反劳动纪律甲方可提出解约。 甲方不实施合同，损害乙刚正当权益，乙方可提出解约。 其他合适解约前提的； 甲、乙双方要提早30日向对方提交书面解约申请或通知。
双方认为需要商定的其他事项
合同鉴证部门鉴证（盖章）
续约
由 年 月 日起至 年 月 日止
甲方（盖章）
乙方（签名）
年月日
合同鉴证部门鉴证（盖章）续约
由 年 月 日起至 年 月 日止
甲方（盖章）
乙方（签名）
年 月 日
合同鉴证部门鉴证（盖章）
企业劳动合同2
甲 方： xxxxxx有限公司 法定代表人： 乙 方：身份证号码：
家庭住址 邮政编码 ： 遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令律例的划定，甲、乙双方经划1、自愿协商一致签定本合同，配合遵循本合同所列条目。 1、劳动合同不日
第一条本合同不日为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期为用工之日起一至三个月，不凡岗位六个月。（视现实气象及岗位增减试用期时刻） 2、工作内容
第二条 乙方赞成遵循甲方放置，担负 （工种）工作。甲方有权遵循出产和工作需要，变换乙方的工作岗位，乙方必需驯服制服。
第三条 乙方应遵循甲方放置的工作内容及要求，当真实施岗位职责，按时完成使命，达到划定的质量尺度。
3、工作时刻和安眠休假
第四条 甲方放置乙方履行每日 8小时工作制（计件工人、电工、维修工等不凡工种不列入此项）。不凡气象甲方有权遵循现实工作需要调剂乙方的工作时刻。 4、劳动酬报 和社会保险
第五条 甲方连络本单元的出产经营特点和经济效益，依法必定本单元的工资分拨轨制。乙方每个月工资收入按公司的岗位工资轨制履行，不凡气象加班支出加班费。甲方出产经营使命不足,乙方待岗的，甲标的方针乙方支出的糊口津贴费不低于300元。试用期工资为岗位工资的80%。
第六条 乙方完成甲方划定的工作使命并达到质量尺度的，甲方每个月30 日前以货泉形式支出乙方上月工资。不凡气象下甲方可延期支出，但延期不超越三个月。 第七条 养老、医疗保险。
甲方按划定为乙方打点养老医疗保险等挂号手续，乙方应缴纳的养老、医疗保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。如乙方回绝供给打点挂号手续的相旁证件，造成甲方没法为其打点养老医疗保险挂号手续，由此发生的一切损失踪踪及法令后果由乙方自行承担，与甲方无关。 5、劳动纪律
第八条 乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制；严酷遵循劳动安然卫生规程和工作规范。爱护保重甲方的财富，遵循职业道德；积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。 第九条 乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以纪律赏罚，奖惩，直至消弭本合同。如因乙方启事，对甲方造成直接或间接经济损失踪踪的，遵循其损失踪踪气象予以究查，并视其情节轻重抉择是不是予以究查刑事责任。 6、劳动合同的`变换、消弭、终止、续订
第十条 订立本合同所按照的法令、行政律例、规章轨制发生改变，本合同应变换相关内容。 第十一条 本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。 乙方被除名、解雇、私行去职、劳动教化及究查刑事责任，本合同自当日自行消弭。
第十三条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以随时消弭本合同：
在试用时代不合适录用前提的；严重背反劳动纪律、工作规范或甲方规章轨制、不驯服制服甲方挑唆和治理的；严重失踪踪职、损人利己的，给甲方益处造成损害的；泄露甲方出产、设备、手艺、工艺或营业奥秘的；被劳动教化的；被依法采纳刑事强迫编制及究查刑事责任的；对
甲方益处造成损害或有损公司形象的其他气象形象。
第十四条 以下气象形象之一，甲方可消弭本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：1、乙方得病或非因工负伤，医治期满后，不能从事原工作，经由调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
2、乙方不能胜任工作，经由调剂工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能按照本合同第十一条划定就变换合同告竣和谈的。
4、濒临破产进行法定清理时代的；因甲方搬场的；出产经营状况发生严重坚苦的。 第十五条 乙方消弭劳动合同（即告退），理当提早30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣回工资作为抵偿。若甲方赞成，在辞工时代内亦可提早核准乙方告退，工资计较至工作当天为止。
第十六条 有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭合同：
1、甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的； 2、甲方不能遵循商定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第十七条 本合同不日届满即终止。甲乙双方在本合同期满前 30 日内可以向对方暗示续订意向，经协商赞成，可以续订劳动合同。
第十八条 乙方达到法定退休春秋或甲乙双方商定的终止前提闪现，本合同终止。
第十九条 乙方有以下气象形象之一的，给甲方造成经济损失踪踪的，应予抵偿：背反本合同商定的前提消弭劳动合同的；背反劳动纪律和操作规程的；背反合同商定的保守商业奥秘事项的；背章操作造成安然工作的；其他气象形象。 7、保密和竞业限制
第二十条 本合同履约时代和本合同消弭、终止后二年内，乙方不得泄露在甲方工作时代所得悉的任何出产、设备、手艺、工艺或营业奥秘，且不获得与本单元同类营业有竞争关系的其他单元工作或自营变相自营同类营业。甲方为此给以乙方的经济抵偿搜罗在给乙方发放的工资中，不再另行支出。如乙方背反上述义务，甲方有权追缴乙方一年的工资和因背反上述义务而获得的所有收入。 8、其他商定
第二十一条 乙方提出告退的，甲方不作其他经济抵偿。 乙方背反甲方划定，甲方有权予以警告、罚款、记小过、记除夜过、解雇等赏罚。 乙方乞假必需先填妥乞假条，经部门主管及人事部门核准，否则以旷工论处。凡旷工三天者，一概作自动去职、消弭劳动关系措置。 第二十二条 甲方拟定的各项规章轨制、工作规范、规程、各项纪律、准则等均为本合同的组成部门，一并履行。
第二十三条 本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商抉择。 第二十四条 本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。 本合统一式两份，甲乙双方各执一份，具有齐截法令效力。
甲方：xxxxx有限公司乙方： 法定代表人：
二零xx年 月 日
企业劳动合同3
甲方：
乙方：
签定日期： 年 月 日
北京市劳动局制用人单元 （以下简称甲方）与 （以下简称乙方）遵循《中华人平易近共和国劳动法》，以齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条 本合同为 不日的劳动合同。
本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 日。本合同 终止。
第二条 乙方担负 岗位（工种）工作。
第三条 乙方完成的工作数目 ，达到 质量尺度。
第四条 甲方放置乙方的工作时刻应合适国家和北京市的划定，乙方履行的工时轨制为 工作制。
第五条 甲为乙方供给合适国家劳动呵护划定的劳动前提和劳动防护用品；成立健全出产工艺流程、拟定独霸规程、工作规范及其尺度。甲方负责对乙进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关的教育和培训。
第六条 乙方应遵循劳动纪律、甲方的规章轨制和独霸规程。乙方背反劳动纪律、甲方的规章轨制和独霸规程，甲方可按照本单元的规章轨制进行措置，直到消弭本合同。
第七条 甲方对乙方的工资分拨应遵守按劳分拨的原则，实施同工同酬，遵循北京市最低工资划定。乙方履行 工资制，工资支出时刻 ，工资支出按 履行；其中试用期工资为 元。
第八条 乙方的保险待遇按 履行。
第九条 订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第十一条 乙方合适《中华人平易近共和国劳动法》及本合同附件中划定的消弭劳动合同前提的，甲方可以消弭本合同。
第十二条 乙方合适《中华人平易近共和国劳动法》、《北京市实施劳动合同轨制的实施细则》及其他有关划定不得终止、消弭劳动合同前提的，甲方不得终止、消弭本合同。
第十三条 乙消弭本合同，理当提早三十日以场所排场形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失踪踪还没有措置终了或因其它问题问题正在被审查时代，乙方不得按照本条第一款消弭劳动合同。
第十四条 有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的'手段强逼劳动的；
3、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第十五条 乙方有权按照北京市劳动局转发劳动部《背反息争除劳动合同的经济抵偿编制》的划定（京劳关发〈1995〉45号），获得经济抵偿。
第十六条 当事人任何一方背反劳动法有关劳动合同的划定，给乐趣勃勃方造成损害或经济损失踪踪的，遵循北京市劳动局转发劳动部《背反〈劳动法〉有关劳动合同划定的抵偿编制》（京劳关发〈1995〉163号）履行。
第十七条 当事人商定的其他内容：
第十八条 当事人因实施本合同发生劳动争议，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂，调剂不成，当事人要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向当地域、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条 本合同附件搜罗： 。
第二十条 本合同未尽事宜或与尔后国家、北京市发布的有关划定相矛盾的，按有关划定履行。
第二十一条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章） 乙方（签章）
法定代表人
或奉求代办代办署理人（签章）
签定日期： 年 月 日
鉴证机关（盖章）
鉴证员（签章）
鉴证日期： 年 月 日
企业劳动合同4
发包方：_________________________________(以下简称甲方)
承包方：_________________________________(以下简称乙方)
按照《中华人平易近共和国合同法》、《建筑法》、《劳动法》、及相关法令律例，在划1、互利、公允和诚信的原则下，发包方赞成将合川区太和镇小河村地质危岩滑坡搬场房的劳务承包给乙方进行施工，为了了甲、乙双方的权力、义务、责任，确保本工程施工使命能按时完成，连络本工程的现实气象，经双方配合协商，告竣以下和谈供双方配合遵循。
1、工程概况：
1、工程名称：合川区太和镇小河村地质危岩滑坡搬场房
2、工程地址：太和镇小河村
3、乙方承包内容：(辅材、浇砼、钢筋、支模、楼地面水泥沙浆找平、排水、砌砖、室内外抹灰、外墙漆)其余工程量：主材料、水电、门窗、栏杆、屋面防水材料由甲方负责。
4、乙方自备的工具搜罗：
a、架料、施工机具、钢筋建造工具、搅拌机、振动棒、模板、电焊机、切割机、钢管、扣件、铁丝及其他辅助工具、安然网、安然带、安然帽等，(所供给的自备设备付合考验要求)。
b、甲方不供给任何建筑工具。
2、工程单价：按工程设计单元施工图建筑面积计价，每平方米286元计较。
3、每个月进度付款编制：
按工程进度付款：主体、砌砖、浇砼、支模、塔吊、钢管、工程辅材)修完二层后支出第一层完成工程量80%作为每个月进度款，顺次类推。装潢装修完成后将最后一层的80%和装修费10%一次性付清。主体落成后，经甲方及有关部门验收及格后，甲标的方针乙方支出总价款的5%，残剩总价款的5%作为质量保修金，质量保修金在叁年往后，退还给乙方。若在工程保修期叁年内发生质量问题，由乙方措置，措置的费用由乙方承担.
4、工程质量要求为及格：严酷遵循设计的施工图，相关文字声名和衡宇培育汲引施工规范进行施工，达到培育汲引施工设计规范要求质量，因乙方施工质量问题闪现的损失踪踪由乙方自行承担。并抵偿甲方是以而承受的`损失踪踪。
5、工程验收尺度为及格：遵循设计要求及相关划定，先由乙方书面报请甲方验收，由甲方报请相关部门组织进行工程验收，以相关单元验收及格为工程及格尺度。
6、安然责任：在施工过程中，乙方必需遵循国家相关安然的相关划定和强迫性条则划定进行施工，若施工中闪现安然工作，均由乙方完全负责。甲方不负任何责任。
7、合同工期：主体工程从_______年_________月_________日至_______年_________月_________日完成，工程落成至_______年_________月_________日。
8、合同在实施过程中甲方不得以任何出处下降劳务费用，乙方不得以任何出处提出增添劳务费。甲方保证材料到位的气象下，乙方必需按合同划定进度建筑，如乙方不能按合同进度施工，甲方有权片面清场，所做劳务按工程量清单报价50%计较。
9、双方职责：
1、甲方职责：
1.1、甲方应遵循乙方供给的材料品种、规格及数目积极组织及格品材料，如期到位，供乙方施工操作。
1.2、甲方有权遵循乙方编拟的施工进度筹算，搜检催促乙方实施编制的进度筹算。
1.3、甲标的方针乙方供给标高，轴线节制桩点，及其他相关手艺参数》)
1.4、甲方调剂各班组及其他方面的关系，不影响工程进度。
2、乙方职责：
2.1乙方必需提早十天向甲方供给材料的品种、规格、数目及插手日期的筹算，否则停工待料的责任由乙方承担损失踪踪，如按时供给筹算，甲方启事造成停工由甲方承担损失踪踪。
2.2、乙方必需编制可行性进度筹算、安然治理、质量治理细则及措拖的落实，避免工作发生。
2.3乙方必需严酷履行现阶段房建工程的各项治理，规范尺度，严禁背规背章野蛮施工的现象发生。
3、惩奖
按惩奖对等的原则，如乙方在进度、质量、安然合同规模内落成。甲方给乙方奖金壹万元。如过时未落成，则甲方奖惩乙方超期罚款壹万元。
10、背约责任：此合同经甲乙双方签字生效，双方应自觉实施合同条目，不得背约，若有背约，有背约方承担背约金贰万元付给守约方，并承担因背约给对方酿成的经济损失踪踪。
11、未尽事宜：双方协商解决，可签定填补合同，作为合同附件，具有同业法令效力。
十2、合同份数：此合统一式贰份，甲方执壹份、乙方执壹份，本合同规模落成，工程款结清后自然失踪踪效。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企业劳动合同5
甲方：____________________
乙方：____________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政经营定，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同，并配合遵循合同所列条目。
1、合同的类型与不日
甲乙双方赞成按以下编制必定本合同的不日
固按不日：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共_____年(_____个月)。
2、工作内容和工作要求
1、乙方的工作内容(岗位或工种)
2、乙方保证遵循甲方各项规章轨制和工艺操作制程，按时保质保量完成工作使命和率领交派的工作。
3、工作时刻与劳动酬报劳动用工合同书
1、劳动酬报：公司采纳计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应拟定科学合理的劳动定额尺度，并奉告乙方，计件单价以甲方的拟定的尺度为准。
2、乙方在工作中应阐扬积极自动性，进行工作立异和提出合理化建议，能使甲方增添效益和削减损失踪踪的，甲方会给以奖励。
3、甲方于每个月_____号之前，以人平易近币形式支出乙方上月工资。
4、甲方可以遵循其出产经营状况、可以调剂变换乙方工作岗位。
4、劳动合同的变换、消弭和终止
(一)有以下气象形象之一的，甲、乙双方可以变换本合同：
1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以消弭。
2、乙方应提早_____日向甲方提出书面消弭合同，在乙方打点了工作交结后可以消弭合同。
3、劳动合同订立时所按照的法令、律例已改削的。
(二)甲方有以下气象形象之一的.，乙方可以消弭并终止本合同：
1、未实时足额支出劳动酬报的。
2、以暴力、威胁、监妁、或犯警限制人身自由的？段强逼劳动的。
3、以讹诈、勒迫的手段，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同嚄；
(三)乙方有以下气象形象之一的，甲方可以就地消弭并终止本合同。
1、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
2、背反劳动纪律及甲方规章轨制的，严重失踪踪职，损人利己，给甲方益处造成重除夜损害的；
3、同时与其他单元成立劳动关系。
4、未完成甲方工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；
5、被依法究查刑事责任的。
(四)有以下气象形象之一的，甲方必需提早_____日以书面形式通知乙方消弭并终止本合同。
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的；
2、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经甲、乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的；
合适以下气象形象的，甲方不向乙方支出薪水与任何经济抵偿：
1、乙方私行去职的；
2、乙方旷工_____天以上的；
3、由他人代领薪水的；
4、乙方上班怠工以消极思惟给出产带来严重影响的；
5、盗窃；
6、属于手艺主干，承担某项重点工程的培育汲引、刷新使命或科研项目而使命未竣事的；
7、因出产不凡性乙方在合同时代均体例受甲方供给的专项手艺培训，商定为甲方处事的不日为合同签定之日起_____个月。乙方若背反本公商定，提早消弭合同的，应参照企业相关治理轨制偿付甲方培训费用。
5、合同消弭和终止手续
甲乙双方消弭和终止本合同的，乙方应按双方商定，打点工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证实后，结清应支出的酬报，结清工资后双方合同自动失踪踪效。
6、劳动争议措置
1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，都可依法申请仲裁、提起诉讼。
2、乙方在签定本《劳动合同时》应向甲方照实奉告自己身体的重除夜疾病，已患其它伤痛的根底气象，甲方承诺保证不不放在眼里。若有隐瞒，甲方可以随时消弭劳动合同其实不支出经济抵偿金。
3、本企业响应规章轨制视同本合同附件，与本合同具有齐截法令效力。所有员工进厂前必需当真浏览，理解企业轨制。合同签按时，视同乙方对企业相关轨制知悉并认可。
本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有齐截法令效力。
甲方(签章)：__________乙方(签章)：__________
__________年_____月_____日__________年_____月_____日
企业劳动合同6
甲方：
乙方：
有乙方劳动甲方包装、装车、回料、散装糸统、设备润滑、气象卫生等项目，遵循《中华人平易近共和国平易近法公例》、《中华人平易近共和国合同法》和有关划定，遵循划1、自愿、协商一致的原则，双方签定劳务项目劳动合同以下：
1、劳务劳动项目：包装、装车、回料、散装糸统、设备润滑、安然治理、气象卫生等.
2、劳动不日： 年3月至 年12月.
3、劳动费用：包装、装车以每个月现实包装量每盹2.92元/吨结算劳务费,回料每个月4800元,散灰装车按每个月3200元.
4、劳动费支出编制：乙方必需按甲方要求进行工作，甲方以现金按月向乙方支出劳动费用。
5、甲方供给前提：甲标的方针乙方供给需要的劳动前提和劳开工具。
6、劳动期内乙方的职责、使命和要求：
(一)、乙方及其所聘人员必需自觉遵循和驯服制服国家、处所政府的法令律例和甲方治理划定和各项规章轨制，爱护保重甲方的公共财物和步履法子及气象。
(二)、在劳动期内，对所需人员的礼聘、教育治理轨制和对礼聘人员的酬报待遇，由乙方自立负责抉择。在劳动期内乙方及所聘人员所发生的劳务纠缠、因为背章操作、不驯服制服挑唆酿成的工伤、病残和安然工作及措置全数由乙方自行负责。
(三)、具体职责、使命和要求：1;天天遵循公司发货室供给的'装单据、吨位、品种库号等由包装负责人放置包装人员进行包装，严禁混包、漏包、多装、少装，所装货物必需码放规范、整洁;严禁无票装车或先装车后开票的现象发生。每日由包装负责人对包装称重系统进行校验，确保袋重及格。2;包装物由包装负责人到分厂领用，每次领用后打点出库手续，并成立台帐，每日据实核对包装物的操作量和破损数目，每个月底遵循袋装水泥产物的现实发出数、破损袋数与领用数进行核对，若有不符，查明启事，实时措置。3;包负责人在天天包装工作完成后，必需将发货票椐统计汇总后交到分厂核算员处挂号保管。4;实施包干工资，包装人员不得以任何出处拖廷每日包装量，必需严酷按每日公司发货室开出的数目足额包装。以上因为酬报成分酿成的各项经济损失踪踪匀由乙方承担。
7、合同的变换、消弭或终止：
本合同已双方当真研究，稳重考虑而告竣一致，均必需配合遵循，需要变换、消弭或终止，必需经双方协商并一致赞成，未经双方协商并一致赞成不得变换、消弭或终止。
8、背约责任：
(一)、甲方无故不按时向乙方支出劳动费用，按劳动费的5%向乙方支出滞纳金。
(二)、如乙方未按职责、使命和要求实施职责，完成使命，甲方有权要求乙方从头整改，如整改无效，甲方有权按不底于劳动费总额的10%扣减当月劳动费。
(三)、乙方及其所聘人员对甲方公共财物、步履法子、设备和气象造成损失踪踪的，由乙方照价抵偿。
(四)、甲、乙双方任何一方不实施本合同义务或片面变换、消弭或终止的，各自向对方按合同期内劳动费总额的20%支出抵偿金。
9、未尽事宜：其它未尽事宜由双方配合协商，签定填补条目作为本合同附件，具有齐截效力。与国家相关法令、律例相悖的，以国家法令、律例为准。
10、本合统一式四份，甲、乙双方各持一份;甲方存档一份;财政部门备案一份。
甲方负责人签字：乙方负责人签字(印绝)：
(盖章)
住址：
身份证件号码：
年 月 日
年 月 日
企业劳动合同7
甲方：___________公司名称
法定代表：___________
企业类型：外商独资
乙方：职工姓名___________
工号：___________
本合同系遵循《中华人平易近共和国劳动法》和广东省惠州市有关划定订立，甲乙双方遵循齐截自愿、协商一致的原则订立本合同：
第一条、合同不日：
(一)甲方自____年____月____日起至____年____月____日至招聘乙方。
(二)双方必定的试用期为____日(续签合同无试用期)。试用时代如(遵循甲方自力权衡)必定乙方不合适受雇于公司，甲方可以消弭本合同。
(三)在甲方和乙方对前提完全赞成的气象下，本合同可于到期届满前1个月续订。续订的合同不日和条目须经双方彼此赞成。
第二条、工作内容：
(一)工作岗位及职务。乙方须以该职务实施和行使甲方不时指定或授予的职责和权力。该工种与职务不成能发生职业病风险。
(二)乙方赞成遵循甲方的一切规章轨制，并按时、保质、保量地实施其职责。
(三)甲方可遵循出产和工作需要，经书面通知后3日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地址在统一工种、统一职务性质条理、规模内(如在出产谙练操作工、手艺工、出产治理、手艺治理、行政治理、财政治理、保安、后勤等各工种或职务以内)作调剂(合同期内调剂一次)，需要获得响应职业资格证书或特种功课资格证书或专业手艺资格证书方可上岗，而没有该证书的气象除外。但甲方应对乙方进行转岗前的安然出产教育培训和考试，并给以乙有10个工作日的工作顺应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位划定履行(工资不低于原尺度的80%，其实不得低于最低工资尺度。)乙方理当驯服制服岗位或职务调剂。
(四)若有充实证据证实乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随时调剂乙方的工作岗位或职务。
(五)双方赞成，乙方在受雇甲方工作时代所获得的任何发现与发现应归属甲方。
第三条、工作时刻
(一)甲方实施尺度工作制(天天工作8小时，每周工作5天，每周起码安眠1天)。加班加点按劳动法令划定履行。甲方因出产或工作受当地供水供电筹算调剂节制时，可调剂乙方的工作和安眠时刻，平均日和周工作时刻不超越法定尺度工作时刻。
(二)依工作需要，甲方有权放置乙方一个月倒班一次(即早、中、晚轮班)。
第四条、呵护和劳动前提：
(一)甲方按国家和省有关劳动呵护划定供给合适国家劳动安然卫生尺度的劳动功课场所、切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。如乙方工作过程中可能发生职业病风险，甲方按《职业病防治法》划定呵护乙方的健康及相关权益。
(二)甲方遵循乙方的工作岗位，按国家有关划定，正常发给需要的劳动呵护用品。
第五条、劳动酬报、保险与福利
(一)乙坚毅刚烈常工作时刻的工资不底于惠州市惠城区昔时度履行的最低工资尺度，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支出乙方的工资为税前工资，乙方的小我所得税由甲方代扣。
(二)乙方每个月工资按计时计较：即乙坚毅刚烈常工作时刻(天天8小时，每周5天；全年除去10天法定休沐日，平均每个月20.92天)。试用期元/月。试用期满后(或续订合同)根底工资为元/月。
(三)甲方放置乙方延迟工作时刻的，应按《劳动法》第四十四条的划定支出延迟工作时刻的工资酬报。
(四)合同期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按划定比例理当由乙方每个月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。
第六条、劳动纪律
(一)甲方遵循国家和省市的有关法令与律例拟定的公司各项规章轨制，应向乙方公示；乙方应自觉遵循劳动法令、律例、规章和政策及甲方依法拟定的各项规章轨制，严酷遵循安然操作规程，驯服制服治理，按时按质完成出产和工作使命。
(二)甲方有权对乙方实施规章轨制的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。
(三)乙方须为甲方保守商业奥秘及手艺资料，如因乙方启事泄密而造成甲方之损失踪踪，乙方须予以抵偿。
第七条、合同的变换
(一)任何一方要求变换本合同的'有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方应自被通知之日起5日内作出书面回覆。过时未回覆的，视为被通知方赞成变换本合同有关内容。
(二)甲乙双方经协商一致，可以变换本合同，并打点变换本合同手续。
第八条、合同的消弭和终止及续订。
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
(二)属以下气象形象之一的，甲方可以单方消弭本合同：
1、试用期内乙方[h1]不合适甲方要求及前提的；
2、乙方严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
4、乙方有吸毒、反动、插手邪教组织和其他背法犯罪恶为的或被依法究查刑事责任的；
5、乙方背反国家和省有关人丁与筹算生育法令或律例筹算外生育的；
6、乙方操作棍骗步履进入公司，隐瞒小我历史或重除夜病史的；
7、因上述1-6项以外的启事，在不与有关国家法令、律例冲突的前提下，甲方要求乙方告退，而且乙方赞成告退。
8、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
9、甲方歇业、破产、濒临破产处于法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦的；
10、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的；
11、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换本合同告竣和谈的；
12、本合同商定的消弭前提闪现的。
有1、2、3、4、5、6项所述启事闪现，本合同自动间断。
甲方遵循第8、9、10、11、12项划定消弭本合同的，需提早30日书面通知乙方，30日期满时打点消弭本合同手续。
(三)属以下气象形象之一的，甲方不得间断合同息争雇乙方：
1、乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；
2、乙方得了职业病或因工负伤，并经劳动能力剖断委员会确认，损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(四)乙方消弭本合同，理当提早30日以书面形式通知甲方，30日期满时打点消弭本合同手续。甲方赞成的，可提早打点。但属以下气象形象之一的，乙方可以随时书面通知甲方并消弭本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
3、甲方不按本合同划定支出劳动酬报，抽剥或无故拖欠工资的；
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安然卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的；
5、乙方因为不凡的小我启事此要求告退的，甲方赞成乙方告退。
乙方给甲方造成经济损失踪踪还没有措置终了或因法令问题正在被审查时代的，应待措置或审查终了再行打点消弭合同手续，遇第八条(二)2、3、4气象形象的除外。
(五)不才列气象形象下，乙方不得消弭劳动合同。否则，抵偿甲方的经济损失踪踪；
1、由甲方出资培训(指有支出货泉凭证的气象)，培训后为甲方处事期未满的；
2、属手艺主干，承担某项重点工程的培育汲引、刷新使命或科研项目未竣事的。
(六)本合同期满或乙方达到法定退休春秋或甲、乙双方商定的本合同终止前提闪现，本合同即行终止。
企业劳动合同8
甲方（用工企业）名称：____
法定代表人：____
奉求代办代办署理人：____
单元地址：____
乙方（劳动者）姓名：____性别：____
出生避世年月：____
家庭住址：____
居平易近身份证号码：____
遵循《中华人平易近共和国劳动法》《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例划定，连络本行业现实气象，经甲乙双方齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循。
第一条本合同从____年____月____日起至________工程完成竣事时止，为本合同的不日终止时刻。
第二条甲方放置乙方在______（工作地址），从事_____工种工作，其职责是_____。
第三条乙方应遵循本合同划定和甲方的`要求，自觉进行工作，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。因出产工作需要，双方可协商调剂乙方工作。
第四条甲方于每个月____日以法订货泉支出乙方工资。（如按工作进度预付，余接待工作使命完成后应全数付给）。
第五条甲方应依法保障乙方职业安然和卫生权益，配备安然出产和职业病防护步履法子，并向乙方奉告劳动安然、职业风险事项，发放合适要求的劳动呵护用品。组织上岗前培训，确保乙方持证上岗。
第六条乙方有权对甲方及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履提出攻讦、揭露、控诉；有权回绝背章挑唆和强令冒险功课。
第七条双方因实施本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从争议发生之日起30日内向项目地址地劳动争议调剂委员会申请调剂或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条本合同自签定之日起生效，甲乙双方各执一份，具有齐截法令效力。
第九条其他填补事项。
甲方：____（盖章）乙方：____（签名）
法定代表人：____
奉求代办代办署理人（签名）：____
____年____月____日____年____月____日
企业劳动合同9
甲方：
企业地址：
乙方:身份证号:
户口地址地:省区(县)镇(街、乡)村(居委会)
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1.劳动合同不日
本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。
2.工作内容和工作时刻
2.1甲方招用乙方在公司首要担负岗位(工种)工作。
2.2在不影响本岗位工作的气象下，乙方必需领受甲方姑且放置的除本岗位以外的其他工作或使命。
2.3甲方放置乙方履行不按时工作制(在保证完成甲方工作使命气象下，乙方自行放置工作和安眠时刻)
3.劳动呵护和劳动前提
3.1在乙方进入公司后，被派往施工现场前，甲方理当对乙方进行三级安然教育(公司、项目部、班组)，并组织对乙方进修功能的现排场试，面试不及格的不得在现场施工。甲方理当对从事电机设备操作、电气焊、土建、安装等不凡工种的乙方进行岗前培训，乙方获得响应的操作证书方可上岗。
3.2甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家劳动安然、卫生的有关划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。乙方必需配戴齐全需要的劳动安然防护用品方可上岗功课。严禁背章功课。
3.3甲方将遵循国家有关法令律例，成立安然出产轨制;乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的.工作，削减职业风险。
4.工资保险待遇
4.1双方商定乙方的工资分为4个部门，即岗位工资、工龄工资、奖励工资(安然奖)、绩效工资。尺度以下：
岗位工资：元/年(根底工作能力及岗位的首要水平);工龄工资：元/年(从20xx年起算，在本企业每干一年增添1000元);
奖励工资(安然奖)：2000元/年(全年发生一路责任安然工作，且经济损失踪踪在500元及以上的，即扣除全年奖励工资，损失踪踪500元以下的，按实扣除奖励工资);
绩效工资：0-3000元/年，遵循小我出勤气象、工作立场、工作下场必定。甲方应在每年年尾之前以货泉形式计发乙方的全数工资，并由乙方签字确认。
4.2乙方若是新招聘人员，操练期工资及操练期满后的工资由甲乙双方届时商定。
4.3甲乙双方对工资支出的其他商定：
甲方在支出给乙方的根底工资部门中包含应为乙方支出的养老保险、工伤保险和医疗保险费用，由乙方自行打点上述各类保险并支出。
5.劳动纪律和劳动合同的消弭的
5.1乙方应严酷遵循甲方的各项规章轨制、劳动纪律和安然手艺操作规程。若有背反，须领受本合同及公司相关规章轨制划定的奖惩，轨制面前人人齐截。
5.2乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同;
(一)在试用时代被证实不合适录用前提的或录用后被证实不能胜任本职工作的，和不能完全实施本职岗位职责的;
(二)严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
(三)严重背反总包单元和甲方的施工现场安然治理划定及施工质量治理划定的;
(四)被依法究查刑事责任的。
5.3乙方消弭本合同，理当提早30日，以书面形式通知甲方，不得私行去职。
6.当事人商定的其他内容
6.1乙方背法消弭劳动合同，给甲方造成经济损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
6.2甲乙双方商定的其他内容：
7.劳动争议措置及其他
7.1双方因实施本合同发生争议，理当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁判决不服的，可自接到判决书之日起15日内向贵池区人平易近法院起诉。
7.2甲方依法拟定的规章轨建造为本劳动合同的附件，与劳动合同具有齐截法令效力。
7.3本合同未尽事宜或与国家、安徽省划定相悖的，遵循有关划定履行。
7.4本合统一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
企业劳动合同10
甲方用人单元 乙方员工
名称: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 姓名: ＿XXX＿
居处: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 性别: X＿
法定代表人 身份证（护照）
（首要负责人）＿＿＿＿＿＿ 号码＿XXXXXXXXXXXXXXXXXX＿＿＿
联系人 : ＿＿＿＿＿＿ 住址＿＿XXXXXXX＿＿＿
联系电话 : ＿＿＿＿＿＿ 联系电话: ＿＿XXXXXXXXXXX＿＿
遵循《中华人平易近共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人平易近共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法令律例的划定，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同不日
（一）甲乙双方赞成按以下第＿1＿种编制必定本合同不日。
1、有固按不日：从＿20xx＿年＿XX＿ 月＿XX＿日起至＿20xx＿年＿XX＿ 月＿XX＿ 日止。
2、无固按不日：从＿＿＿＿＿ 年＿＿ 月＿＿ 日起。
3、以完成必定工作使命为不日：从＿＿＿＿＿ 年＿＿ 月＿＿ 日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 工作使命完成时止。完成工作使命的标识表记标帜是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 。
（二）试用期为＿＿50 天＿＿＿＿ （试用期搜罗在合同不日内，如无试用期，则填写“无”）。
2、工作内容和工作地址乙方的工作内容岗位或工种 ＿＿＿行政人事＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
乙方的工作地址 ：＿＿＿深圳市甲方设置的工作地址规模＿。
3、工作时刻和安眠休假
（一）甲乙双方赞成按以下编制必定乙方的工作时刻。
1、尺度工时制，即每日工作＿8＿ 小时（不超越 8 小时），每周工作＿40＿小时（不超越 40 小时），每周起码安眠一日。
（二）甲方因为出产经营需要延迟工作时刻的，按《劳动法》第四十一条履行。
（三）乙方依法享有法定节沐日、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其他安眠休假放置：＿在一年中工作满 12 个月依法享康年休假 。
4、劳动酬报
（一）甲方依法拟定工资分拨轨制，并奉告乙方。甲方支出给乙方的工资不得低于市政府发布的昔时度最低工资。
（二）乙方每个月工资＿3000＿＿＿ 元（其中试用期每个月工资＿＿3000＿＿元）
（三）甲方每个月＿10＿日发下班资。甲方起码每个月以货泉形式向乙方支出一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及不凡气象下的工资支出按有关法令、律例的划定履行。
5、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方遵循国家和省、市有关划定，插手社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关划定给以乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）甲方为乙方供给以下福利待遇＿按照事迹及工作默示给以必定数额的月绩效奖金和年关奖金＿＿。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
（一） 甲方按国家和省、市有关劳动呵护划定，供给合适***卫生尺度的劳动功课场所和需要的劳动防护用品，切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关划定，做好女员工和未成年工的不凡劳动呵护工作。
（三）甲方每年组织乙方健康搜检＿1＿次。
（四）乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方风险生命安然和身体健康的步履，乙方有权要求更正或向有关部门举报，合同范本《公司劳动合同范本》。
7、规章轨制
（一）甲方依法拟定的规章轨制，理当奉告乙方。
（二）乙方应遵循国家和省、市有关法令律例和甲方依法拟定的规章轨制，按时完成工作使命，提高职业手艺，遵循安然操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵循国家和省、市筹算生育的有关划定。
8、合同变换甲乙双方经协商一致，可以变换合同。变换合同应采纳书面形式。变换后的合同文本双方各执一份。
9、合同消弭和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以消弭合同。
（二）乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以消弭劳动合同；乙方试用期内提早三日通知甲方，可以消弭劳动合同。
（三）甲方有以下气象形象之一的，乙方可以通知甲方消弭劳动合同：
1、未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；
2、未实时足额支出劳动酬报的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的；
5、甲方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换本合同，导致劳动合同无效的；
6、甲方免去自己的法定责任、消弭乙方权力，导致劳动合同无效的；
7、甲方背反法令、行政律例强迫性划定，导致劳动合同无效的；
8、法令、行政律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。
（四）甲方以***、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的，或甲方背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的，乙方可以当即消弭劳动合同，不需事前奉告甲方。
（五）乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的；
2、严重背反甲方的规章轨制的；
3、严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害的；
4、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；
5、乙方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换本合同，导致劳动合同无效的；
6、被依法究查刑事责任的。
（六）有以下气象形象之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月工资后，可以消弭劳动合同：
1、乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲乙双方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。
（七）有以下气象形象之一，甲方需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提早三十日向工会或全数职工声名气象，在听取工会或职工的定见，并将裁减人员方案向劳动行政部门陈述后，可以裁减人员：
1、遵循企业破产法划定进行重整的；
2、出产经营发生严重坚苦的；
3、企业转产、重除夜手艺刷新或经营编制调剂，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所按照的客不美不美观经济气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施的。
（八）有以下气象形象之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方最早依法享受根底养老保险待遇的'；
3、乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的；
4、甲方被依法公布揭晓破产的；
5、甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的；
6、法令、行政律例划定的其他气象形象。
10、经济抵偿
（一）合适以下气象形象之一的，甲方理当向乙方支出经济抵偿：
1、甲方按照本合同第九条第（一）项划定向乙方提出消弭劳动合同并与乙方协商一致消弭劳动合同的；
2、乙方按照本合同第九条第（三）项、第（四）项划定消弭劳动合同的；
3、甲方按照本合同第九条第（六）项划定消弭劳动合同的；
4、甲方遵循本合同第九条第（七）项划定消弭劳动合同的；
5、除甲方连结或提高劳动合同商定前提续订劳动合同，乙方不合意续订的气象形象外，按照本合同第九条第（八）项第 1 目划定终止固按不日劳动合同的；
6、按照本合同第九条第（八）项第 4 目、第 5 目划定终止劳动合同的；
7、法令、行政律例划定的其他气象形象。
（二）甲乙双方消弭或终止本合同的，经济抵偿的发放尺度应按《劳动合同法》和国家和省、市有关划定履行。甲方依法应向乙方支出经济抵偿的，应在乙方办结工作交接时支出。
11、合同消弭和终止手续
甲乙双方消弭和终止本合同的，乙方应按双方商定，打点工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
十2、争议措置
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单元工会追求解决或向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决无异议的，双方必需实施；对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院起诉。
十3、双方认为需要商定的其他事项:
＿＿在消弭劳动合同后一年内乙方不得泄露甲方的任何商业奥秘＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
十4、其它
（一）本合同未尽事宜或合同条目与现行法令律例划定有矛盾的，按现行法令律例履行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章） 乙方：
企业劳动合同11
甲 方： 以下简称甲方
乙 方： 以下简称乙方
经甲乙双方和气协商，自愿告竣以下和谈：
乙方自愿任XXX发卖营业人员，双方在工作中必需严酷遵循以下和谈商定：
1、甲方权力与义务：
权 利：
1、有权遵循市场发卖气象和企业现实气象自立必定产物种类。
2、有权针对市场气象对乙方下达发卖使命及查核方针。
3、有权对乙方在工作时代实施周全治理。
4、有权对不能完成发卖使命或背反双方和谈划定的一切不合适发卖前提的发卖人员，随时调剂区域市场、进行奖惩或终止合作和谈。
义 务：
1、遵循企业自己气象和乙方工作默示、工作时刻、工作事迹给以乙方必定待遇。
2、甲方为乙方供给交通工具？配备小汽车一台，购汽车资用从乙方提成工资内扣除。
2、乙方权力与义务
权 利
1、可自由选择甲方。
2、按照双方商定享有薪酬待遇。
3、可不履行和谈以外的背章、背法挑唆。
义 务
1、在公司和上级发卖司理的率领下睁开工作？思惟前进？营业谙练？驯服制服率领、工作积极。
3、乙方薪酬及不日：
1、发卖人员是以事迹获得薪酬酬报的。
2、工资底薪为1000元？+提成
3、工场承担每个月车辆油费2000元和车辆保险、年票、过路费（已配小车才可享受此报销）。
4、提成按每个月营业双数
5、营业费报销按：（客户总营业额—客户回扣—营业自己提成）的百分之二来报销，超额则从提成工资内扣除，未达则作为年关奖金发放。
6、发卖人员事迹查核量尺度为：全年分为四个季度，每个季度尺度使命量为本季度老客户总营业额要比旧年总营业额同比增添20%，超出使命量按超出部门的营业额的'5%作为额外奖金，未达查核量则按差额的5%来扣除奖金，若延续3个季度未达标，则甲方有权拿回给以乙方的原本工场的老客户。
7、因为乙方在传达客户要求等小我启事酿成的工场的一切损失踪踪由乙方自己来承担。
8、客户货款收受领受以报价约按时刻为准，若过回款时刻一月仍未回款，则从乙方提成中扣除乙方响应未实时收受领受货款的银行利息，直至回款为止。
9对因各类启事导致货款没法收回的幻魅账，乙方承担幻魅账的40%，甲方承担幻魅账的60%。
3、保密责任
乙方不得将工场价钱及神秘文件外泄或奉告其他工场发卖人员，一旦外泄不单所应得的佣金不予以支出外还将究查响应的法令责任。
4、背约责任
合同未尽事宜？甲乙双方协商解决？如未能告竣一致？自愿在甲方地址地法院解决。
5、合同不日
合同有用期为一年？ 自 年 月 日至 年 月 日止。此和谈一示两份？双方签字生效。双方各执一份？具有齐截法令效力。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企业劳动合同12
甲方(用人单元)：
法定代表人：
居处：
乙方：
性别：
身份证号码：
现住址：
户口地址地址：
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同刻日
(一)双方赞成按以下第__种编制必定本合同不日：
1、有固按不日：从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。
2、无固定年限：从________年____月____日至本合同终止前提闪现止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。
3、以完成必定的工作为不日：从________年____月____日起至____________________工作使命完成时止。
2、工作内容 乙方的工作岗位为_____________________;工作地址：__________________。甲方遵循出产(工作)需要和改变的气象需要调剂乙方的工作岗位，可以变换本合同，双方签章确认的和谈书或通知书作为本合同附件。
3、劳动呵护和劳动前提
(一)甲方按国家____省有关劳动呵护划定供给合适国家劳动安然卫生尺度的劳动功课场所，切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。如乙方工作过程中可能发生职业病风险，甲方应按《职业病防治法》的划定呵护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方应按国家的有关划定，放置乙方的`工作时刻和休假。
(三)甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全安然出产工艺流程，拟定操作规程、工作规模和劳动安然卫生轨制，乙方应严酷按要求穿戴劳防用品及遵循劳动纪律。
(四)甲方负责对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然、劳动纪律和甲方规章轨制的教育。
4、劳动酬报
(一)乙坚毅刚烈常工作时刻的工资按以下第__种形式履行，不得低于当地最低工资尺度。
1、乙方试用期工资为___元∕月;试用期满工资为____元∕月(____元∕日)。
2、计件形式：乙方的劳动定额为_____，计件单价为_____。
3、其他形式：____________。
(二)合同期内，非乙方启事造成甲方停工、停产，未超越一个工资支出周期(最长____日)，甲方应按正常工作时刻支出工资。超越一个工资支出周期的，可以遵循乙方供给的劳动，遵循双方新商定的尺度支出工资;甲方没有放置乙方工作的，理当遵循不低于当地最低工资尺度的百分之八十支出乙方糊口费，糊口费发放至甲方复工、复产或消弭本合同。
(三)工资必需以法订货泉支出，不得以什物及有价证券替代货泉支出。
(四)甲方于每个月____日发放乙方上月工资。
(五)甲方依法放置乙方延迟工作时刻的,应按《劳动法》第四十四条的划定支出延迟工作时刻的工资酬报。 五﹑工作时刻与安眠休假
(一)甲、乙双方赞成按以下第__种编制必定乙方的工作时刻;
1、尺度工时制。
2、不按时工作制。
3、综合计较工时工作制。
(二)甲方因出产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，但须合适《中华人平易近共和国劳动法》等相关法令、行政律例的有关划定履行。
(三)乙方依法享有国家划定的相关安眠休假权力。
(四)甲方放置乙方安眠日工作的，理当另行放置乙方补休;不能放置乙方补休的，应依法支出延迟工作时刻的工资酬报。
6、保险福利待遇
(一)甲乙双方按国家和本省(市)的划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续。乙方小我缴纳部门由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
(二)乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家和处所的划定给以医疗期和医疗待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤或因工衰亡的，甲方应按《工伤保险条例》及《____省工伤保险条例》的有关划定履行。
7、劳动纪律
(一)甲方遵循国家____省的有关法令，、律例经由过程平易近主法度楷模拟定的各项规章轨制，应向乙方公示;乙方应自觉遵循国家____省划定的有关劳动法令、律例和企业依法拟定的各项规章轨制，严酷遵循安然操作规程，驯服制服治理，按时完成工作使命。乙方背反劳动纪律和甲方的规章轨制，甲方有权遵循规章轨制进行措置，直至消弭本合同。
(二)甲方有权对乙方实施轨制的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。
(三)乙方应遵循劳动纪律和规章轨制，遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范;爱护保重甲方的财富，遵循职业道德;积极插手甲方组织的培训，提高自己素质。
8、劳动合同的变换 甲、乙双方协商一致，可以变换劳动合同商定的内容。当事人一方要求变换本合同的，应将变换要求书面通知对方
甲方：
乙方：
企业劳动合同13
甲方（用人单元）名称：
所有制性质：
地址：
法定代表人：
（奉求代办代办署理人）
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生避世年月：
文化水平：
户籍地址地：
身份证号；
劳出手册编号：
外来人员就业证编号：
现住址：
甲乙双方在齐截自愿，协商一致的根底上，遵循国家和省有关法令、律例，签定本合同，配合遵循履行。
1、合同不日
本合同为 劳动合同。合同期从 年月 日起至 年 月 日止，共 年（月）。
2、工作内容
甲方遵循本企业出产、工作的需要，放置乙方从事 工作。
乙方赞成按甲方出产（工作）需要，在 岗位，从事 工种。
3、劳动呵护和劳动前提
1、甲方应遵循国家有关安然出产、劳动呵护、卫生健康等划定为乙方供给需要的出产（工作）前提和劳动呵护步履法子，和不低于国家划定应配给的劳动防护用品。
2、乙方有权拒尽甲方背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露、控诉。
4、工作时刻和劳动酬报
1、甲方实施每日不超越8小时，平均每周小时工时制，按国务院关于职工工作时刻有关划定履行。
甲方因出产（工作）需要，经与工会和乙方协商可延迟工作时刻，一般每日不超越l小时，不凡气象，每日不超越3小时，每个月不得超越36小时。
2、合同时代，甲方应按国家和企业的划定发给乙方工资、奖金、津贴、津贴，甲方支出乙方工资不得低于山西省人平易近政府划定的最低工资尺度。
3、甲方放置乙方加班加点，安眠日法定休沐日放置工作的，应按国家划定放置乙方放置齐截时刻的调休或支出响应工资酬报。
5、劳动纪律
1、甲方应遵循国家有关划定拟定各项规章轨制。
2、乙方应增强主人翁意识，严酷遵循国家各项法令、律例，遵循甲方各项规章轨制，驯服制服甲方率领、治理和挑唆，积极做好工作，完成劳动使命。
6、社会保险和福利待遇
1、甲方按国家和省划定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省划定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。
2、乙方在合同时代的各类公休假、投亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关划定履行。
3、乙方患职业病或因工负伤，得病或非因工负伤，因工或非因工衰亡，女工孕期、产假和哺乳时代的待遇，按国家和省有关划定履行。
7、教育和培训
1、甲方应对乙方进行各类需要的政治、思惟道德教育和职业手艺及上岗前培训。
2、乙方应吃苦研究营业，达到国家划定的职业手艺尺度或手艺等第尺度，持证上岗。
3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方处事年，否则乙方应按有关划定支出甲方培训费。
8、合同的终止、变换、消弭和续订
1、劳动合同期满或甲乙双方商定的劳动合同终止前提闪现，劳动合同即终止履行。如双方赞成续订，应提早一个月打点续订手续。过时不打点的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。
2、不才列气象下，甲乙双方可以变换合同相关内容。
（1）甲方出产经营气象发生改变，双方协商赞成的；
（2）甲乙双方协商赞成，且不损害国家、集体和他人益处的；
（3）本合同订立时所按照的法令、律例、规章、政策已改削的；
（4）因为不成抗力导致合同没法完全实施的；
（5）法令、律例划定的其他气象。
3、有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同。
（1）乙方在试用期内被证实不合适录用前提的；
（2）乙方严重背反劳动纪律和甲方规章轨制的；
（3）乙方严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
（4）乙方被依法究查刑事责任的。
4、有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同，但应提早30日以书面形式通知乙方。
（1）乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的.；
（2）甲方濒临破产，处于法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，确需裁减人员的；
（3）乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
（4）甲乙双方不能就变换劳动合同告竣和谈的。
5、有以下气象形象之一的，甲方不得消弭劳动合同。
（1）乙方患职业病或因工负伤。经劳动剖断委员会确认损失踪踪劳动能力或部门损失踪踪劳动能力的；
（2）乙方得病或负伤。在划定的医疗期内的；
（3）乙方在孕期、产期、哺乳时代的；
（4）其它合适司法、行政律例划定的。
6、乙方要求消弭劳动合同，理当提早30日以书面形式通知甲方。
7、有以下气象形象之一的。乙方可随时通知甲方消弭劳动合同。
（1）甲方以暴力威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
（2）经国家有关部门确认，劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险乙方身心健康的；
（3）甲方不能遵循劳动合同商定支出劳动酬报和供给福利待遇的；
（4）依法服兵役或经甲方赞成自费考进中等以上黉舍脱产进修的。
9、甲乙双方协商赞成需要商定的其它事项
10、背约责任
1、因为甲乙双方任何一方的错误造成合同不能实施或不能完全实施，由有错误的一方承担法令责任；如属双方错误，遵循现实气象，由双方分袂承担法令责任；
2、因不成抗力造成不能实施合同或一方受损害的，可不承担法令责任；
3、甲乙双方任何一方背反合同时，应向对方支出背约金；
4、甲乙双方任何一方背反合同，给对方造成损害的，应遵循后果和责任，按有关划定向对方支出抵偿金。
11、合同鉴证与劳动争议措置
劳动合同签定后，应经同级劳动部门鉴证；经鉴证后的劳动合同变换内容的应从头鉴证。
甲乙双方履行合同发生争议，当事人理当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调剂委员会申请调剂，调剂不成的，可以向企业地址地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十2、本合同未尽事宜或条目与法令、律例、规章、政策有矛盾的，按国家现行有关划定履行。
十3、本合同自 年 月 日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
法定代表人（奉求代办代办署理人）（盖章）
合同签定日期：年月日
鉴证人（盖章） 鉴证机关（盖章）
合同鉴证日期： 年 月 日
企业劳动合同14
甲方(用人单元)：
单元地址：
法定代表人：
乙方(劳动者)：
平允易近身份号码：
栖身住址：_____________________________________
户籍地址：
甲乙双方就劳动关系的成立及其权力义务等事宜，遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关的劳动法令、律例、行政规章和甲方依法拟定的规章轨制，遵守自愿、划1、协商一致的原则，一致赞成订立本劳动合同(以下简称合同)，双方配合信守合同所列各条目，并确认合同为解决争议时的按照。
第一章 合同的类型与不日
第一条 经甲、乙双方协商，必定本合同为固按不日劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
第二条 若乙方最早工作时刻与合同订立时刻纷歧致的，以乙方现实到岗之日为合同肇端时刻，乙方到岗后双刚刚毅刚烈式成立劳动关系。
第二章 试用期
第三条 甲乙双方商定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期月工资为人平易近币________元。若乙方现实到岗之日与试用期商定上岗之日不符的，试用期同时提早或顺延。
第三章 工作内容与工作地址
第四条 甲方礼聘乙方从事 工作。
第五条 乙方的工作地址为甲方公司本部。
第六条 乙方理当真实施甲方拟定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面赞成，乙方不得在其他单元兼职。
第七条 甲方因出产和工作需要，有权按照乙方的专业、拿手、工作能力和默示适当调剂乙方工作岗位及其工作酬报。
第四章 工作时刻与安眠时刻
第八条 乙方地址岗位履行尺度工时制。
第九条 甲方遵循国家法令律例的划定给以乙方节沐日安眠及婚假、丧假、产假等。 联系电话：
第十条 甲方因工作需要放置乙方延迟工作时刻或节沐日加班加点的，乙方应驯服制服甲方统一放置;甲方按划定支出加班加点的酬报，以保证乙刚正当权益。
第十一条 乙方自行加班的须征得甲方确认赞成，否则甲方不承担支出加班酬报的义务。
第五章 规章轨制与劳动纪律
第十二条 乙方理当自觉遵循国家的法令、律例、规章和社会公德、职业道德，呵护甲方的名望和洽处。
第十三条 甲方依法成立和完美各项规章轨制，在本合同签定前甲方已有的规章轨制和在本合同实施过程中甲方按法定法度楷模拟定、变换的规章轨制对乙方均具有束厄狭隘力，乙方应严酷遵循。
第十四条 乙方不得从事其他任何与甲方益处冲突的第二职业或勾当，更不得将属于甲方的营业让渡给其他方或乙方自行经营，同时，乙方理当保守甲方的商业奥秘和常识产权。 第十五条 乙方背反劳动纪律和规章轨制的，甲方有权按国家和本单元的划定对乙方给以纪律赏罚或经济奖惩，直至消弭本合同。如因乙方的专心或重除夜过失踪踪造成甲方损失踪踪的，甲方除给以乙方纪律赏罚或经济奖惩、消弭本合同外，甲方有权要求乙方承担抵偿责任。
第六章 劳动酬报、社会保险和福利待遇
第十六条 乙方在正常出勤并支出正常劳动后，有权获得响应的劳动酬报。乙方的月工资(均为税前应发工资)为人平易近币________元。甲方遵循企业的现实经营状况，统一拟定工资调剂、加班费、福利待遇和请事、病假和旷工的扣除尺度等，对此乙方予以认可并领受。 第十七条 甲方于每个月15日前以人平易近币形式支出乙方上月工资。
第十八条 甲方有权遵循其出产经营状况、乙方工作岗位的变换和依法拟定的劳动酬报分拨编制调剂乙方的工资待遇。
第十九条 甲方遵循国家和北海市的有关划定为乙方采办社会保险，乙方小我缴纳部门由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
第二十条 乙方得病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和北海市的有关划定履行。
第七章 劳动前提和职业风险防护
第二十一条 甲方为乙方供给合适国家划定的劳动前说起安然卫生的工作气象，并遵循公司出产经营特点及有关划定为乙方供给劳动穿戴用品，乙方应严酷按要求穿戴。
第二十二条 甲方对乙方进行职业手艺、安然卫生、规章轨制等需要的教育与培训，乙方理当真插手甲方组织的各项需要的教育培训。
第八章 劳动合同的变换、消弭和终止
第二十三条 订立合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，合同应变换相关内容。 第二十四条 订立合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致合同没法实施的，经协商赞成，可以变换合同相关内容或消弭。
第二十五条 乙方在试用期内被证实不合适甲方用人尺度或录用前提的，甲方提早三日通知乙方消弭合同。
第二十六条 乙方有以下气象形象之一的，甲方可当即消弭合同，解雇乙方，如造成甲方经济损失踪踪的，乙方应承担抵偿责任：
1、如无出格商定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。
2、乙方被查其实应聘时向甲方供给的其小我资料是子虚的，搜罗但不限于：去职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是子虚或捏造的';应聘敲院神经病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾遭到其它单元记过、留用不雅察看、解雇或除名等严重赏罚、或有赌钱、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教化、拘留或依法究查刑事责任而在应聘时未声明的等。
3、严重背反甲方的劳动纪律、员工手册或规章轨制。
4、严重失踪踪职、损人利己给甲方益处造成5000元(含)以上重除夜损害的。
5、乙方是驾驶员的，因其自己启事，其营运处事的证、照被吊扣或失踪踪效15天(含)以上的或因乙方发生齐截以上(含齐截)行车衰亡工作或次责以上(含次责)特除夜行车工作或物损三万元以上的，甲方可以随时消弭合同。
6、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响达损失踪踪5000元以上的，或经甲方提出，拒不更正的。
7、乙方被依法究查刑事责任、劳动教化、公安机关收容教育的。
8、乙标的方针甲方告退或经协商被甲方消弭礼聘的。
9、乙方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换合同的。
10、乙方存在贪污纳贿或其它不清廉步履的。
11、法令律例划定的其他气象形象。
第二十七条 乙方有以下气象形象之一的甲方可以消弭合同，解雇乙方，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的其它工作的。
2、乙方不能胜任本职工作，经由培训或调剂工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不驯服制服甲方的工作放置和劳动治理的
第二十八条 凡是有以下气象形象之一，乙方可以消弭合同：
1、在试用期内提早三天以上向甲方提出告退。
2、甲方背反合同划定，未足额实时支出乙方劳动酬报的。
3、甲方背反合同划定，未依本合同商定缴纳保险的。因乙方自己的启事导致甲方没法为乙方打点的除外。
4、甲方背反合同划定，未供给响应劳动呵护和劳动前提的。
5、甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害劳动者权益的。
第二十九条 有以下气象形象之一的，合同自行终止：
1、合同期满且双方不能就不异劳动前提的续签告竣一致的。
2、当事人商定的终止前提闪现的。
3、甲方破产、终结、被裁撤营业执照、责令封锁或被裁撤的。
4、乙方享受根底养老待遇、退休、公布揭晓衰亡、公布揭晓失踪踪踪、衰亡的。
5、乙方且则没法实施合同的义务，但仍有继续实施前提和可能的，搜罗但不限于乙方涉嫌背法犯罪，被公安、国家安然或其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱产进修与进修、履行有关部门的公益性使命等启事此不能正常实施本合同超越15天的。
6、乙方应征参军或实施国家划定的其他法界说务的。
7、法令律例划定的其他气象形象。
第三十条 本合同消弭或终止时,乙方应实施以下义务：
1、向甲方指定的人交接工作;
2、无缺了偿其据有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;
3、向甲方完全移交载有甲方首要信息的任何载体;
4、协助甲方清理双方之间的债权、债务;
5、完成甲方划定的去职流转法度楷模，打点有关去职手续，并积极配合甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金和人事档案迁出;
6、措置其他应了而未了的事务;
7、严酷保守甲方的商业奥秘、手艺奥秘，其实不得有任何有损甲方益处的辞吐和步履。
第三十一条 本合同消弭或终止时,甲方应实施以下义务:
1、为乙方打点终止劳动关系手续;
2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方打点社会保险等账户转移或封存手续;
3、应乙方要求,实时、照实出具乙方的工作履历或绩效证实。
第三十二条 乙方不辞而别,或下落不明,或未实施第三十条、第九章划定的义务,导致甲方没法打点或迟延打点与乙方去职相关的手续的,乙方在此不成裁撤地认可其负有错误,并承担响应的责任。
第三十三条 乙方未提早三十天向甲方提出告退或有其他私行去职气象形象的，甲方可在乙方办结工作交接终了后，将截止乙方提出告退或私行去职之日的工资支出给乙方。如乙方有本合同第三十四条所述气象形象的，则按该条划定措置。
第九章 其他划定
第三十四条 甲方的规章轨制(搜罗但不限于员工手册、岗位职责、培训和谈、保密和谈、安然准则等)均属合同的首要附件，其效力与合同条目齐截。乙方确认，在签定本合同前已周全知悉甲方的一切规章轨制，并理解无误。
第三十五条 合同如与法令、律例相矛盾的，或因法令、律例的变换而纷歧致的，以现行有用的法令、律例为准。合同未尽事宜，双方还有商定的，从商定;双方没有商定的从法令、律例和规章轨制。
第三十六条 在本合同生效之前，双方若有签定《劳动合同》的，自本合同生效之日其自动失踪踪效，其他之前签定的相关和谈文本(搜罗但不限于《保密和谈》、《培训和谈》、《竞业限制和谈》)的划定与合同纷歧致的，以合同为准。
第三十七条 乙方赞成，在其处于联厦魅障碍状况(搜罗但不限于乙方因病住院、损失踪踪人身自由等气象形象)时，奉求合同首部的“紧迫状况联系人”作为乙方的受奉求人，甲方可与该受奉求人就本合同的有关变换、终止等触及乙方劳动关系的一切问题进行协商和措置，该受奉求人也可代领、签收相关文书、金钱等。如甲方遵循乙方供给的联系编制没法联系上紧迫状况联系人或该联系人回绝领受乙方奉求的，由此发生的责任由乙方自行承担。
第三十八条 甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方居处地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁功能不服的，任何一方都可向人平易近法院提起诉讼。
第三十九条 本合统一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。
甲方盖章
乙方签字：
年 月 日
年 月 日
企业劳动合同15
甲方(用人单元) 名称：__________
法定代表人：__________
地 址：__________
联系电话：_________
乙方(劳动者) 姓名：__________
家庭住址：__________
居平易近身份证号码：__________
联系电话：__________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和国家有关划定，甲乙双方遵守齐截自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
1、劳动合同不日
甲、乙双方选择以下第___种形式必定劳动合同不日：
(一) 有固按不日：自________年____月____日起至________年____月____日止。
(二) 无固按不日：自________年____月____日起至____________止。
(三) 以完成必定的工作使命为不日：自________年____月____日起至__________时止。 其中，试用期自________年____月____日至________年____月____日。
2、工作内容和工作时刻
(四) 遵循甲方工作需要和任职要求，乙方赞成在__________岗位上工作。经甲乙双方协商赞成，可以变换工作岗位，双方签定的变换和谈或通知书作为本合同的附件。
(五) 乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
(六) 乙方每日工作时刻不超越8小时、平均每周工作时刻不超越40小时。甲方理当保证乙方每周起码安眠____日。
甲方因出产特点不能遵循前款履行时，经劳动保障行政部门核准，可以实施综合计较工时或不按时工作制。
3、劳动酬报和社会保险
(七) 甲方遵循本单元的工资轨制，必定乙坚毅刚烈常工作时刻工资履行以下第___种编制：
1. 甲乙双方实施月(周、日、小时) 工资制。乙方月(周、日、小时) 工资为___元。试用期的工资为___元月(周、日、小时)
2. 甲乙双方实施计件工资制，计件单价为____元。
甲方供给食宿前提或齐截于供给食宿前提的，不得折算为乙方工资。
(八) 甲方按月以货泉形式支出乙方工资，每个月____日前支出工资，并由乙方签字确认。
(九) 甲乙双方实施周、日、小时工资制的，甲方应按双方商定的时刻，以货泉形式支出乙方工资，并由乙方签字确认。
4、劳动呵护和劳动前提
(十) 甲方为乙方供给合适有关劳动法令、律例和国家有关划定的劳动安然呵护步履法子、劳动防护用品和其他劳动前提。甲方必需遵循国家有关划定对女职工和未成年工实施不凡劳动呵护。
(十
一) 甲方在乙方上岗前对乙方进行安然出产教育。在施工现场，甲方必需遵循国家建筑施工安然出产的划定，采纳需要的安然编制。
(十
二) 甲方为乙方供给的宿舍、食堂、饮用水、洗澡、公厕等根底糊口前提必需达到安然、卫生要求，其中建筑施工现场必需合适建筑施工现场气象与卫生尺度。
(十
三) 用人单元理当将依法插手工伤保险的有关气象在本单元内公示。用人单元和职工理当预防工伤工作发生，避免和削减职业病风险。 职工发生工伤时，用人单元理当采纳编制使工伤职工获得实时救治。
5、劳动纪律
(十
四) 甲方依法拟定的需要乙方遵循的.劳动规章轨制，理当在与乙方签定本劳动合同时奉告乙方。
(十
五) 乙方自觉遵循有关劳动法令、律例和甲方依法拟定的各项规章轨制，严酷遵循安然操作规程，驯服制服治理，按时完成工作使命。
乙方对甲方背章、强令冒险功课有权回绝; 对风险生命安然和身体健康的劳动前提，有权提出攻讦、揭露和控诉。
6、劳动合同的消弭和终止
(十
六) 甲乙双方片面消弭本合同，应合适《劳动法》第25条、第26条、
第27条、第31条和第32条的划定。乙方有《劳动法》第29条划定气象形象的，甲方不得随便消弭本合同。
(十
七) 劳动合同期满或当事人商定的劳动合同终止前提闪现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商赞成，可以续订劳动合同。
(十
八) 消弭、终止劳动合同时，甲方理当按摄影干法令律例等划定出具消弭、终止劳动合同的证实书或相关文件。
7、经济抵偿与抵偿
(十
九) 甲方依法消弭乙方劳动合同，理当支出乙方经济抵偿金的，遵循《劳动法》及有关划定履行。乙方遵循《劳动法》第32条第
(二) 、
(三) 项划定消弭本合同，甲方也应遵循《劳动法》及有关划定履行。
(二
十) 甲方支出乙方的工资酬报低于施工地行政区域内最低工资尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，依法支出抵偿金。
8、劳动争议措置
(二十
一) 甲、乙双方在实施本劳动合同时发生争议的，可先协商解决; 不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起____日内向当地(用人单元工商注册地或施工地) 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以在____日内向当地人平易近法院提起诉讼。
甲方：
乙方：
________年____月____日
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