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私营企业劳动合同汇编15篇
跟着法治精神地不竭发扬，人们愈发正视合同，人们应用到合同的场所不竭增多，合同是对双方的保障又是一种束厄狭隘。那么一般合同是若何起草的呢？下面是小编为巨匠汇集的私营企业劳动合同，接待巨匠分享。
私营企业劳动合同1
用工单元：＿＿＿＿
职工姓名：＿＿＿＿
甘肃省劳动局制
甲方（用人单元）名称：＿＿＿
地址：＿＿＿＿
法定代表人（奉求代办代办署理人）：＿＿＿
乙方（劳动者）姓名：＿＿＿ 性别：＿＿＿ 出生避世年月日：＿＿＿
平易近族：＿＿＿ 文化水平：＿＿
籍贯：＿＿＿省＿＿＿市县（区）＿＿＿乡（镇）村（街）
身份：农业人丁（）：非农业人丁（）
身份证号码：＿＿＿此刻住址：＿＿＿
甲方因出产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。遵循《中华人平易近共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动治理暂行划定》和有关劳动律例，甲乙双方在自愿根底上，经齐截协商，赞成签定本劳动合同。
第一条合同不日
本合同期从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。其中试用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿个月。
第二条出产（工作）使命：
甲方放置乙方从事＿＿＿＿工作。
乙方赞成按甲方出产（工作）需要，在＿＿＿＿岗位，承担＿＿＿＿使命，担负＿＿＿＿工种。
乙方应完成岗位所划定的数目指标和质量指标：＿＿＿＿
第三条劳动（工作）安然、卫生前提：
１．甲方必需履行国家有关劳动安然与卫生的律例尺度，采纳劳动呵护编制，改良劳动前提，成立安然出产规章轨制，保证安然出产和职工健康。
２．甲方应遵循国家有关划定，给乙方发放劳动呵护用品：＿＿＿＿，保健食物费：＿＿＿＿元。
３．甲方应对乙方进行安然教育和手艺培训，乙方从事特种功课的，必需经专业操练，并经劳动行政部门查核及格发证后，持证上岗操作。
４．甲方应对从事有毒有害工作的乙方按期体检。
５．甲方不得放置未成年工（１６－１８周岁）不宜从事的工种。
６．甲方应按期对出产场所，危险设置进行安然搜检，消弭工作隐患，更正背章。
第四条劳动治理：
１．甲方必需严酷履行劳动政策和有关劳动治理的法令划定，并遵循国家有关划定成立、健全劳动轨制及各项规章。
２．甲方有据守乙方遵章守纪、安然出产、职业道德及出产使命完成气象的权力。
３．乙方应严酷遵循劳动纪律和规章轨制，驯服制服甲方治理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时刻和劳动酬报：
１．甲方应实施每日不超越八小时工作制，因出产需要确需延迟工作时刻时，须经乙方本人赞成，并发给乙方加班工资。日加班不得超越三小时，延续加班不得超越三天。乙方如为未成年工（１６－１８周岁）、孕期、哺乳期女工，甲方不得放置其加班加点。
２．甲方遵循国家法令和有关政经营定，同乙方协商必定的具体工资尺度和工资形式和奖金、津贴、津贴以下（职工最低工资不得低于当地同业业集体所有制企业齐截前提工人的最低工资水平）：＿＿＿＿。
３．甲方理当每个月按期给乙方发下班资。每个月＿＿＿＿日为发薪日。超越当月划定发薪日期的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的＿＿＿＿％抵偿乙方损失踪踪，直至支出工资之日止，与工资一并发给乙方。
４．法定节日加班工资为：＿＿＿＿元，公休沐日加班工资：＿＿＿＿元，常日加班工资：＿＿＿＿元，从事夜间（２２时至第二天６时）工作的，每班发给夜餐津贴：＿＿＿＿元。
５．甲方理当遵循企业的出产成长及乙方的手艺谙练水平，劳动效力，逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇：
１．甲方按乙方工资总额的百分之＿＿＿＿，乙方按本人当月工资的百分之＿＿＿＿，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退疗养老金。
甲方没有按划定为乙标的方针社会劳动保险机构交纳退疗养老金的，乙方在退职、消弭合同或被解雇时，甲方应按国家划定的尺度如数发给本人退疗养老基金。
２．因第七条第２款第（２）项、第（４）项和第３款划定而消弭劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计较）发给乙方一个月尺度工资的糊口津贴费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失踪踪业抵偿费，尺度为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方尺度工资一个月的抵偿费，糊口津贴费、抵偿费分袂合计最高不超越十二个月乙方尺度工资。
３．乙方因工负伤或患职业病，医治时代工资照发，所需医疗费用由甲方支出。医疗终结，经市（县）医务劳动剖断委员会剖断，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病衰亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的尺度，遵循《劳动保险条例》和有关划定履行。
４．乙方得病或非因工负伤，甲方应按其工作时刻长短给以三至六个月的医疗期，在医疗时代发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。
５．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动呵护划定》及有关划定履行。
６．按国家法令、律例划定，乙方应享受法定节沐日及婚、丧假。法定节沐日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按划定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经核准可作事假措置，否则，按旷工措置。
第七条合同的变换、消弭、终止和续订：
１．甲方因转产、调剂出产项目，或因为气象改变，经甲乙双方协商赞成，可以变换合同的相关内容。
２．不才列气象下，甲方可以消弭合同：
（１）乙方在试用期内经发现不合合用工前提的；
（２）乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又没法放置其它工作的；
（３）参照国务院《国营企业解雇背纪职工暂行划定》，乙方属于应予解雇的.；
（４）甲方歇业、公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的。
３．不才列气象下，乙方可以消弭合同：
（１）甲方背反国家划定，无安然防护步履法子，劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的；
（２）甲方无力或不遵循本合同划定支出乙方劳动酬报的；
（３）甲方不实施合同或背反国家政策、律例，损害乙刚正当权益的；
（４）乙方应征参军或经甲方赞成，自费考上中等专业以上黉舍进修及本人有正当出处要求告退的。
４．乙方被劳动教化，和受刑事赏罚的，合同自行消弭。
５．不才列气象下，甲方不得消弭乙方合同：
（１）合同期未满，又不合适本条第２款划定的；
（２）乙方得了职业病或因工负伤并经医务劳动剖断委员会确认的；
（３）乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；
（４）乙方在孕期、产假和哺乳时代的。
６．甲乙双方任何一方消弭合同，须提早十天通知对方，并打点消弭合同的手续。甲方遵循《国营企业解雇背纪职工暂行划定》解雇乙方而消弭合同的，和试用期内应消弭合同的，不需要提早通知对方。
７．甲方消弭合同，应搜聚本企业工会组织的定见。
８．甲方消弭合同，应报当地劳动行政部门备案。
９．合同不日届满，应即终止履行。因为出产、工作需要，甲乙双方协商赞成，可以续订合同。
第八条双方认为需要商定的事项：
第九条背反劳动合同应承担的背约责任：
１．甲乙双方任何一方背反合同时，应向对方支出背约金，背约金尺度是：
＿＿＿＿。
２．甲乙双方任何一方背反合同，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后果及责任巨细给以抵偿。
３．甲方出资培训乙方，应事前与乙方商定在本企业的处事不日。乙方处事期未满，欲告退或另谋职业的，应支出甲方培训费：＿＿＿＿元。
第十条劳动争议措置：
甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申述时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条本合同未尽事宜和与法令、律例、政策等有矛盾的条目，按国家现行的法令、律例、政策履行。
第十二条本合同自签定之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经正当授权代签无效。
第十三条本合同经双方签定后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。
甲方（盖章）：
法定代表人：
（签章）：
（奉求代办代办署理人）：
年月日
鉴证人员（签名或盖章）：
鉴证机构（盖章）：
乙方（签章）：年月日
年月日
私营企业劳动合同2
经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变换：
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人（首要负责人）或奉求代办代办署理人
（签字或盖章）
年 月 日
操作声名
1、本合同书可作为用人单元与职工签定劳动合同时操作。
2、用人单元与职工操作本合同书签定劳动合同时，凡需要双方协商商定的内容，协商一致后填写在响应的`空格内。
签定劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或首要负责人应本人签字或盖章。
3、经当事人双方协商需要增添的条目，在本合同书中第二十一条中写明。
4、当事人商定的其他内容，劳动合同的变换等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
5、本合同应使钢笔或签字笔填写，笔迹清楚，文字精练、切确，不得涂改。
6、本合统一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
年 月
私营企业劳动合同3
编号：______
甲方(单元)：_______________
乙方(小我)：_______________
签定日期_____年___月___日
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，经甲乙双方齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
一.劳动合同不日
第一条 本合同不日类型为_____不日合同。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。
二.工作内容和义务
第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负岗位工作。甲方可遵循有关划定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调剂。
第三条 乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度，并实施以下义务：
1、遵循国家宪法、法令、律例;
2、遵循甲方的规章轨制;
3、呵护甲方的名望和洽处;
4、毋忝厥职，勤恳工作;
5、实施保守甲方商业奥秘，不得操作甲方的商业奥秘为本人或其他经济组织和小我谋取不正当的经济益处。
三.劳动呵护和劳动前提
第四条乙方遵循甲方划定的使命。
第五条甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
四.劳动酬报
第六条 甲方的工资分拨应遵守按劳分拨原则，实施同工同酬。
第七条
在法定工作时刻内，乙方完成划定的工作使命，甲方每个月____日以货泉形式足额支出乙方工资，工资不低于____元，其中试用时代工资为__元。
第八条 甲方放置乙方加班或延迟工作时刻的，按《劳动法》第四十四条和国家有关划定支出工资酬报。
第九条 因为甲方的启事，使乙方不能在法定工作时刻内供给劳动的，甲方保证支出乙方的糊口费不低于_____元。
五.保险福利待遇
第十条
甲乙双方应按国家和当地人平易近政府关于社会保障的有关划定交纳职工养老、失踪踪业和除夜病兼顾及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方消弭、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。
第十一条
乙方得病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的打点，遵循劳动部发布的《企业职工得病或非因工负伤医疗期划定》履行。乙方得病或非因工负伤，其医疗和糊口费用遵循_______履行。
第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险期待遇按国家和当地人平易近政府有关划定履行。
第十三条 甲方为乙方供给以下福利待遇。
六.劳动纪律
第十四条
乙方应遵循甲方依法划定的规章轨制;严酷遵循劳动安然卫生、工作轨制和工作规范;爱护保重甲方的财富，遵循职业道德;积极插手甲方组织的培训，提高思惟和职业手艺。
第十五条 乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以需要的纪律赏罚，直至消弭本合同。
七.劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第十六条 订立本合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，本合同应变换相关内容。
第十七条 订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经双方协商赞成，可以变换本合同相关的内容。
第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第十九条
合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有用，但应和企业签定有关境内外工作的和谈;经甲方核准，乙方到境内外非甲方所属机构担负必定阶段工作的，可由乙方与该机构签定有关和谈。
第二十条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
1、在试用时代，被证实不合适录用前提的;
2、以讹诈手段订立本合同的;
3、严重背反劳动纪律或甲方益处造成重除夜损害的;
4、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成损失踪踪的;
5、泄露甲方商业奥秘，给甲方造成严重损失踪踪的;
6、被依法究查刑事责任的;
7、不能胜任劳动合同商定的工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作的;
8、乙方得病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的;
9、劳动合同订立时按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
第二十一条 甲方遵循第二十二条第7、8、9款的划定消弭本合同时，应提早三十日以书面形式通知乙方。
第二十二条
甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，应提早三十日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动行政部门陈述后，可以消弭合同。
第二十三条 乙方有以下气象形象之一，甲方不能按照本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、消弭本合同：
1、患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动剖断委员会确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
2、得病或非因工负伤，在划定的医疗期的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、距法定退休春秋十年以内的职工;
5、复员退伍义务和培育汲引征地农转工人中初度插手工作未满三年的;
6、法令、行政律例划定的其他气象形象。
第二十四条 乙方欲消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成营业和清理完所打点的债权债务的气象下，可消弭劳动合同。
第二十五条 有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同。
1、在试用期内的;
2、甲方以损害乙刚正当人身权力手段强逼劳动的;
3、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的`;
4、甲方背反国家有关划定，劳动安然卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的;
5、法令、律例划定的其他气象形象。
第二十六条 本合同不日届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。双方当事人理当在本合同期满前 天向对方暗示续订意向。
第二十七条 订立无固按不日劳动合同的，乙方达到法定退休春秋或甲乙双方商定的其他终止前提闪现，本合同终止。
八.背反劳动合同的责任
第二十八条
甲方遵循本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条消弭劳动合同，应按原劳动部制发的《反息争除劳动合同的经济抵偿编制》给乙方经济抵偿。
第二十九条
有以下气象形象之一，并对乙方造成损害的，甲方理当承担抵偿责任，并按原劳动部《背反<劳动法>有关劳动合同划定的抵偿编制》履行：
1、因为甲方启事订立无效力动合同,搜罗劳动合同部门无效的;
2、甲方专心迟延不订立劳动合同,即招用不按划定订立劳动合同和劳动合同到期后十日内未打点续订劳动合同手续的;
3、甲方背反《劳动法》的划定损害女职工和未成年工正当权益的;
4、背反《劳动法》的划定或本合同划定的前提消弭劳动合同的。
第三十条 甲方有以下气象形象之一，乙方除要求甲方补足工资酬报、经济抵偿外，还可以按国家和当地政府有关划定，要求甲方支出抵偿金：
1、抽剥或专心拖欠支出乙方工资的;
2、拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的;
3、支出乙方酬报低于当地最低工资尺度的;
4、消弭劳动合同后，未按本合同第三十条支出经济抵偿的。
第三十一条
甲方按照本合同第二十二条第8款消弭劳动合同，除给乙方经济抵偿外，甲方应遵循原劳动部制发的《背反息争除劳动合同的经济抵偿编制》发给乙方医疗津贴费。
第三十二条 乙方有第二十二条第3、4、5款气象形象的，甲方除消弭本合同外，可保留依法索赔的权力。
第三十三条
乙方不得在掌控甲方商业奥秘的保密不日内提出消弭劳动合同或自动去职，经协商消弭合同后，亦不得在不日内自行或在与甲方有竞争关系的单元从事和原在职时不异或有关的经营勾当。
第三十四条 乙方背反本合同划定前提消弭劳动合同或背反本合同商定的保密事
项，给甲方造成经济损失踪踪的，应按本合同商定或损失踪踪数额承担抵偿责任。
第三十五条
乙方背反本合同划定前提消弭劳动合同的，应承但响应的经济抵偿。假定在公派境内外培训或出境操练后为甲方工作不日在年以内发生的，应抵偿甲方有关的费用。
九.当事人商定的其他内容：
十.劳动争议措置
第三十六条
因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂，调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
十一.其他
第三十七条 甲方以下规章轨制___________对合同当事人双方具有束厄狭隘力。
第三十八条 本合同未尽事宜，按国家、当地人平易近政府有关划定履行。
第三十九条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签定之日起生效，具有齐截法令效力。
甲方(盖章) 法定代表人 (签章)或奉求代办代办署理人
乙方(盖章) 法定代表人 (签章)
签定日期： 年 月 日
机关(盖章) 鉴证员(盖章)
鉴证时刻： 年 月 日
私营企业劳动合同4
甲方（用人单元）名称：
法 定 代 表 人：XXX（签字）
乙方（劳动者）姓名：XXX_
居平易近身份证号码：XXX_
户籍地址地：XXX区（县）_______街_______乡（镇）________村
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《市实施劳动合同轨制划定》等划定，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同。
第一条 合同不日
1、本合同不日为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中 试用期为____月（日）。
2、终止劳动合同前提商定以下：
（1）严重背纪、触犯罪令；
（2）损失踪踪劳动能力；
（3）其他或公司或小我存在不成抗力等问题闪现时。
第二条 工作内容和劳动酬报
遵循出产工作需要，甲方放置乙方在XXX__岗位工作。乙方应驯服制服甲方安 排， 完成本岗位所要求的工作。
1、甲方遵循国家和本市有关划定，按月支出乙方的工资酬报。
2、甲方每个月____日以货泉形式支出上月全月工资。
3、劳动酬报具体金额和支出编制口头商定。
第三条 工作时刻和安眠休假
甲方履行国家划定的工时轨制，具体编制参阅公司划定。
1、甲方在乙方岗位实施计工时轨制，工时以天计较，均天天8小时。
2、乙方延迟工作，做假休抵偿；乙方因手艺不谙练、工作放置不到位等气象而延迟 工时，不给以抵偿。切当加班者，遵循《劳动法》和本市有关划定支出乙方加班 工作时刻的工资酬报。
3、甲方保证乙方遵循国家和本市有关划定，享受各类安眠休假。
第四条 社会保险和福利待遇
1、甲乙双方遵循国家和本市的划定插手响应的社会保险，实施缴费义务，确保乙 方享有应有的社会保险权力；
2、乙方得病或非因工负伤者不享受病假工资、疾病布施费和医疗津贴待遇。
3、保险和福利待遇事项商定以下：
第五条 劳动呵护、劳动前提和劳动纪律
1、甲方严酷履行国家和本市有关劳动呵护方面的划定，对乙方进行安然出产和操 作规程教育培训，全力改良劳动前提，保证乙方在出产过程中的安然与健康；
2、甲方遵循国家和本市的划定实时向乙方发放防护用品，并按划定对乙方进行健 康搜检。
3、乙方在劳动过程中必需严酷遵循劳动安然和操作规程。
4、因工负伤或衰亡，甲方按国家和本市有关划定给以各项待遇。但因小我不遵守 操作规程而造成失踪踪误者，小我负全责。
5、甲方有权按照国家和本市有关划定拟定本单元的规章轨制，并按规章轨制对乙 方实施治理和实施奖励与负奖励。
6、乙方应遵循甲方拟定的各项规章轨制和劳动纪律，驯服制服治理，按本合同的商定 保守甲方的商业奥秘。
第六条 本合同的变换
有以下气象形象之一的，甲乙双方可变换本合同的相关内容：
（1）实操中，合同切当不合适双方实施，甲乙双方协商赞成对部门条目进行变换的；
（2）因为客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同不能完全实施的；
（3）本合同订立时所按照的国家和本市有关划定已改削或铲除的。
第七条 本合同消弭、终止与续签定
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
2、有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同：
（1）乙方在试用期或操练时代被证实不合适录用前提的'；
（2）乙方严重背反劳动纪律和规章轨制的；
（3）乙方严重失踪踪职损人利己或泄露甲方商业奥秘，给甲方益处造成重除夜损害的；
（4）乙方被依法究查刑事责任的；
（5）乙方得病或非因工负伤，疗期满后不能从事原工作，也不能担负另行放置的工作的；
（6）乙方不能按要求完成本合同商定的使命或同工种同岗位人员的尺度工作量，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作的；
（7）本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换合同告竣和谈的；
（8）甲方在有关部门确认出产经营状况发生严重坚苦，确需裁减人员的。甲方按照（5
8）项消弭劳动合同的，理当提早____日通知乙方本人。
3、有以下气象形象之一的，甲方不得消弭本合同：
（1）合同期未满，又不合适本条
1、二款划定的；
（2）乙方因工负伤并经劳动行政部门劳动剖断委员会确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；
（3）乙方得病或负伤，在划定的医疗期内的；
（4）女职工在合适国家和本市有关筹算生育划定的孕期、产期、哺乳期内的；
（5）法令和行政律例划定的其它气象形象。
4、本合同的终止
有以下气象之一的本合同终止：
（1）合同期满，不再续订的；
（2）甲方被依法公布揭晓破产、终结、裁撤的；
（3）乙方损失踪踪劳作能力的；
（4）甲乙双方商定的终止合同前提闪现的；
甲方（公章）：XXX 乙方（公章）：XXX
法定代表人（签字）：XXX 法定代表人（签字）：XXX
________年____月____日 ________年____月____日
私营企业劳动合同5
编号：
劳 动 合 同 书
（固按不日）
甲方：
乙方：
签定日期：年 月 日
北京市劳动和社会保障局监制
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法
律、律例,甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同,配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同双方当事人根底气象
第一条 甲方
法定代表人（首要负责人）或奉求代办代办署理人
注册地址
经营地址
第二条 乙方 性别
户籍类型（非农业、农业）
居平易近身份证号码
或其他有用证件名称 证件号码
在甲方工作肇端时刻年 月 日
家庭住址 邮政编码
在京栖身地址 邮政编码
户口地址地省(市) 区(县)街道(乡镇)
2、劳动合同不日
第三条 本合同为固按不日劳动合同。
本合同于 年 月日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日终止。
3、工作内容和工作地址
第四条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负岗位(工种)工作。
第五条 遵循甲方的岗位（工种）功课特点，乙方的工作区域或工作地址为
第六条 乙方工作应达到尺度。
4、工作时刻和安眠休假
第七条 甲方放置乙方履行 工时轨制。
履行尺度工时轨制的，乙方天天工作时刻不超越8小时，每周工作不超越40小时。每周安眠日为
甲方放置乙方履行综合计较工时工作轨制或不按时工作轨制的，理当事前获得劳动行政部门不凡工时轨制的行政许可抉择。
第八条 甲方对乙方实施的休假轨制有见《员工手册》
5、劳动酬报
第九条 甲方每个月元或按根底工资+绩效工资履行。
乙方在试用期时代的工资为元。
甲乙双方对工资的其他商定
第十条 甲方出产工作使命不足使乙方待工的，甲方支出乙方的月糊口费为元或按 履行。
6、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和北京市的划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应社会保险义务。
第十二条 乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关划定履行。甲方按 《员工手册》支出乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关划定履行。
第十四条 甲方为乙方供给以下福利待遇
1、北京市户口人员上五险（五险：工伤、养老、生育、失踪踪业、医疗）
2、外市户口人员上4险（四险：工伤、养老、失踪踪业、医疗）有栖身证增添生育
险
3、城镇户口人员上缴住房公积金
7、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十五条 甲方遵循出产岗位的.需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
第十六条 甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业危
害。
第十七条 甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
8、劳动合同的消弭、终止和经济抵偿
第十八条 甲乙双方消弭、终止、续订劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及北京市有关划定履行。
第十九条 甲方理当在消弭或终止本合同时，为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
第二十条 乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。理当支出经济抵偿的，在办结工作交接时支出。
9、当事人商定的其他内容
第二十一条 甲乙双方商定本合同增添以下内容：
1、应聘人员挂号表填写信息必需真实、靠得住、切确；
2、不凡工种必需遵循劳动部门划定持证上岗；相旁证件存行政部备案。
3、严酷遵循公司各项轨制（搜罗：员工手册、公司保密轨制、工场安然轨制等）；
4、当事人需驯服制服工作放置(如两次调动不驯服制服率领放置自动去职)；
5、玩忽职守或督导不力而发生损失踪踪究查经济责任。严重脱岗警告一次，经班组三人以
上确认自动去职。
10、劳动争议措置及其它
第二十二条 双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委
员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
私营企业劳动合同6
用工单元：
职工姓名：
甲方（用人单元）名称：地址：
法人代表（奉求代办代办署理人）：乙方（劳动者）姓名：
性别出生避世年月日平易近族文化水平：
身份证号码：
籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）身份：农业人丁非农业人丁
此刻住址：
甲方因出产工作需要，招雇乙方为本企业职工。遵循《中华人平易近共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动治理暂行划定》和有关劳动律例，甲乙双方在自愿根底上，经齐截协商，赞成签定本劳动合同。
第一条：合同不日
本合同从年月日起至年月日止共年，其中试用期年月日起至年月日止共个月。
第二条：出产工作使命
甲方放置乙方从事工作
乙方赞成安甲方出产工作需要在岗位，承担使命，担负工种乙方应完成岗位所划定的数目指标和质量指标：
第三条：劳开工作安然、卫生前提：
1、甲方必需履行国家有关劳动安然与卫生的律例尺度，采纳劳动呵护编制，改良劳动前提，成立安然出产规章轨制，保证安然出产和职工健康。
2、甲方应遵循国家有关划定，给乙方发放劳动呵护用品，保健食物费元。
3、甲方应对乙方进行安然教育和手艺培训，乙方从事特种功课的，必需经专业操练，并经劳动行政部门查核及格发证后，持证上岗操作。
4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方按期体验
5、甲方不得放置未成年工（16-18周岁）不宜从事的工种
6、甲方应按期对出产场所、危险设置进行安然搜检，消弭工作隐患，更正背章。
第四条：劳动治理
1、甲方必需严酷履行劳动政策和有关劳动治理的法令划定，并遵循国家有关划定成立、健全劳动轨制及各项规章
2、甲方有据守乙方遵章守纪、安然出产、职业道德及出产使命完成气象的权力
3、乙方应严酷遵循劳动纪律和规章轨制，驯服制服甲方治理，积极完成所从事的工作。
第五条：工作时刻和劳动酬报
1、甲方应实施每日不超越八小时工作制，因出产需要确需延迟工作时刻时，须经乙方本人赞成，并发给乙方加班工资。日加班不得超越三小时，延续加班不得超越三天。乙方如为未成年工（16-18周岁）孕期、哺乳期女工，甲方不得放置其加班加点。
2、甲方遵循国家法令和有关政经营定，同乙方协商必定的具体工资尺度和工资形式和奖金、津贴、津贴以下（职工最低工资不得低于当地同业业集体所有制企业齐截前提公认的最低工资水平）
3、甲方理当每个月按期给乙方发下班资，每个月日为发薪日，超越当月划定发薪日期的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的%抵偿乙方损失踪踪，直至支出工资之日止，与工资一并发给乙方。
4、法定节日加班工资为元，公休沐日加班工资元，常日加班工资；元，从事夜间（22时至第二天6时）工作的，每班发给夜餐津贴元。
5、甲方理当遵循企业的出产成长及乙方的手艺谙练水平，劳动效力，逐步提高一方的工资水平。
第六条：保险和福利待遇
1、甲方按乙方工资，总额的百分之乙方按本人当月工资的百分之，按
月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退疗养老金。甲方没有按划定为乙标的方针社会劳动保险机构缴纳退疗养老金的，乙方在退职、消弭合同或被解雇时，甲方应按国家划定的尺度如数发给本人退疗养老基金。
2、因第七条第2项、第4项和第3款划定而消弭劳动合同的甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计较）发给乙方一个月尺度工资的糊口津贴费，同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的'失踪踪业抵偿费，尺度为：据合同期满，每相差一年发给相当于乙方尺度工资一个月的抵偿费，糊口津贴费、抵偿分袂合计最高不超越十二个月乙方尺度工资。
3、乙方因工负伤或患职业病，医治时代工资照发，所需医疗费用由甲方支出。医疗终结，经市（县）医务劳动签定委员或签定，确认为残废的，由甲方发给残废金，乙方因工作残废火患职业病衰亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属恤养费，残废金，丧葬费和供养直系亲属抚恤费的尺度，遵循《劳动保险条例》和有关划定履行。
4、乙方得病或非因工负伤，甲方应按其工作时刻长短给以三至六个月的医疗期，在医疗时代发给不低于本人员工资%的病假工资。
5、乙方位女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动呵护划定》及有关划定履行。
6、按国家法令、律例划定，乙方应享受法定节沐日及婚、丧假。法定节沐日及与乙
方婚、丧假期，甲方必需将乙方按划定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经核准可干事假措置，否则，按旷工措置。
第七条：合同的变换、消弭、终止和续订
1、甲方因转产、调剂出产项目，或因为气象改变，经甲乙双方协商赞成，可以变
更合同的相关内容。
2、不才列气象下，甲方可以消弭合同
（1）乙方在试用期内竟发现合合用工前提的
（2）乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又没法放置其他工作的
（3）参照国务院《国有企业解雇背纪职工暂行划定》乙方属于应予解雇的
（4）甲方歇业、公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的
3、不才列气象下、乙方可以消弭合同
（1）甲方背反国家划定，无安然防护步履法子，劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险乙
方身体健康的
（2）甲方无力或不遵循本合同划定支出乙方劳动酬报的
（3）甲方不实施合同或背反国家政策、律例、损害乙刚正当权益的
（4）乙方应征参军或经甲方赞成，自费考上中等专业以上黉舍进修及本人有正当理
由要求告退的。
4、乙方被劳动教化，和手刑事赏罚的，合同自行消弭。
5、不才列气象下，甲方不得消弭乙方合同
（1）合同期未满，由不合适本条第2款划定的
（2）乙方得了职业病或因工负伤并经医务劳动签定委员会确认
（3）乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的
（4）乙方在孕期、产假和哺乳时代的
6、甲乙双方任何一方消弭合同，需提早题通知对方，并打点消弭合同的手续。甲方遵循《国有企业解雇背纪职工暂行划定》解雇乙方而消弭合同的，和试用期内应消弭合同的，不需要提早通知对方。
7、甲方消弭合同，应搜聚本企业工会组织的定见
8、甲方消弭合同应报当地劳动行政部门备案
9、合同不日届满，应即终止履行。因为出产、工作需要，甲乙双方协商赞成，可以续订合同。
第八条：双方认为需要商定的事项
第九条：背反劳动合同应承担的背约责任
1、甲乙双方任何一方背反合同时，应向对方支出背约金，背约金尺度是。
2、甲乙双方任何一方背反合同，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后果及责任巨细给以抵偿。
3、甲方出资培训乙方，应事前与乙方商定在本企业的处事不日。乙方处事期未满，欲告退或另谟职业的，应支出甲方培训费元
第十条：劳动争议措置
甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申述时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条：本合同未尽事宜给以法令、律例、政策等有矛盾的条目，按国家现行的法令、律例、政策履行。
第十二条：本合同自签定之日起生效，必需交劳动争议仲裁机构予以签证。甲方（盖章）：乙方（盖章）
法定代表人（奉求代办代办署理人）签名盖章：
乙方签字（盖章）
年月日
私营企业劳动合同7
甲方(用人单元)名称：____________________
地址：____________________
性质：____________________
法定代表人(奉求代办代办署理人)：____________________
乙方(劳动者)姓名：____________________
性别：____________________
春秋：____________________
平易近族：____________________
文化水平：____________________
地址：____________________
籍贯：____________省__________市_________县(区)
____________乡(镇)_________________村(街)
身份：农业人丁( )；非农业人丁( )
身份证号码：___________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动治理暂行划定》和省有关划定，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同。
1、合同不日
本合同期自_______年______月______日起，至________年______月______日止，合同不日为________年。试用期自_________年_______月_______日起，至________年 _____月_______日止，不日为_______个月。
2、出产(工作)使命
甲方放置乙方从事________________工作。乙方赞成按甲方出产(工作)需要，在______________岗位承担___________使命，担负_________工种。
乙方在出产、工作上应达到的数目、质量指标：______________________________________________________________________。
3、出产(工作)前提
为保证乙方完成合同要求的出产(工作)使命，达到划定的数目、质量指标，保障乙方的安然和健康，甲方遵循国家有关出产安然、劳动呵护、卫生健康等划定，为乙方供给需要的出产(工作)前提。具体内容以下：____________________________________________________________________________________。
4、劳动纪律
甲方遵循国家有关划定，拟定各项规章轨制，乙方严酷遵循劳动纪律和规章轨制，驯服制服甲方治理，积极完成所从事的工作。
5、工作时刻和劳动酬报
1．甲方实施每日不超越八小时，每周不超越四十四小时的工作制(实施五天工作制后从头划定)。因出产工作需要确需延迟工作时刻，须经工会和乙方本人赞成，并发给乙方加班工资。日加班不得超越三小时，延续加班不得超越三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得放置其加班加点。
2．甲方遵循国家法令和有关政经营定，同乙方协商必定的最低工资不低于当地同业业集体所有制企业齐截前提工人的最低工资尺度，具体工资尺度和工资形式和奖金、津贴、津贴为：______________________________________________________________________。
3．甲方每个月___________日发下班资。超越当月发薪日的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资总额的1％抵偿乙方损失踪踪。
4． 甲方遵循企业的`出产成长，逐步提高乙方的工资。
6、保险和福利待遇
1．遵循当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构的划定，甲方按乙方工资总额的___________％，乙方按本人工资的___________％，按月缴纳退疗养老基金。
2．因第七条第2款第(3)项和第3款而消弭劳动合同的，甲方发给乙方糊口津贴费；合同期未满的，加发失踪踪业布施费，其尺度为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的根底工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时刻(或合同期)超越十二年的，以十二年计。
3．甲方参照国家或省的失踪踪业保险有关划定向就业处事机构缴纳失踪踪业保险基金，乙方按划定享受失踪踪业保险待遇。
4．乙方因工负伤或患职业病，医治时代工资照发，所需医疗费用由甲方支出。医疗终结，经市(县)医务劳动剖断委员会剖断，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病衰亡，遵循《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。
5．乙方得病或非因工负伤，甲方按其工作时刻长短给以三至六个月的医疗期。在医疗时代发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。
6．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动呵护划定》及省有关划定履行。
7．按国家法令、律例划定，甲乙双方协商必定的沐日为___________，公休假为___________，婚丧假为___________，投亲假为___________。
7、合同的变换、消弭和终止
1．甲方因转产、调剂出产项目，或因为气象改变，经甲乙双方协商赞成，可以变换劳动合同的相关内容。
2．以下气象，甲方可以消弭合同：
(1)乙方在试用期内，经发现不合适录用前提的；
(2)遵循国家法令律例划定及甲方的实施细则，乙方属于应予解雇的；
(3)乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作的；
(4)甲方歇业、公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的(须搜聚工会定见并向劳动行政部门陈述)。
3．以下气象，乙方可以消弭劳动合同：
(1)甲方不能遵循合同划定，支出劳动酬报的；
(2)经国家有关部门确认，甲方出产安然卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的；
(3)经甲方赞成，乙方自费考入中等专业以上黉舍进修的；应征参军，或有正当出处要求告退的；
(4)甲方不实施劳动合同或背反国家法令、政策，损害乙刚正当权益的。
4．以下气象，甲方不得消弭劳动合同：
(1)劳动合同不日未满，又不合适本条第2款划定的；
(2)乙方得了职业病或因工负伤，并经劳动剖断委员会确认的；
(3)乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；
(4)乙方为女工，在孕期、产假和哺乳时代的。
5．乙方被劳动教化，和受刑事赏罚的，劳动合同自行消弭。
6．任何一方消弭合同，必需提早三十天以书面形式通知对方，方可打点消弭劳动合同手续。但试用期经发现不及格的、因解雇消弭劳动合同的除外。此外，合适第七条第3款(1)、(2)、(4)气象形象之一的，乙方可随时消弭合同。
消弭合同，甲方理当搜聚本企业工会组织的定见。
消弭合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。
7．合同不日届满，应即终止履行。是不是续订合同，应提早三十天书面通知对方。如对方赞成续订合同，应打点续订合同手续。如不终止履行又不实施续订手续，合同将视为自动续订统一合同不日。
8、双方需商定的事项
1．甲方为乙方供给住房，房租、水电费自理( )。发给住房津贴(每个月___________元)。
2．甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭菜成本收费( )。甲方负责乙方在外搭伙的治理费( )。发给伙食津贴(每个月___________元)。
3．甲方按国家划定，每个月发给乙方各类津贴___________元。
4．除第七条第2款外，属于___________等气象的，甲方可以消弭合同。
5．除第七条第3款外，属于___________等气象的，乙方可以消弭合同。
6．甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方处事___________年，否则，乙方须支出甲方所付培训费。
9、其他需要商定的事项_______________________________________________________。
10、背约责任
本合统一经签定，双方必需严酷履行，如遇背约时，背约方应按本企业的有关划定承担背约责任，付给对方背约金___________元；给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后果及责任巨细予以抵偿。
11、劳动争议措置
甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调剂委员会申请调剂，调剂无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对判决不服的，可向人平易近法院起诉。
十2、本合同旨在必定甲乙双方劳动关系，了了双方责权力。有关条则的具体实施，甲方在不背反国家现行法令、律例、政策的前提下拟定实施细则。
十3、本合同自签定之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经正当授权代签无效。
甲方：盖章 乙方：签章
法定代表人(奉求代办代办署理人)：签章
合同签守时刻： 年 月 日
鉴证人：签章
鉴证机关：盖章
合同鉴证时刻：年 月 日
私营企业劳动合同8
甲方(用人单元)名称：_____________地址：_____________法定代表人(首要负责人)：____________
乙方(劳动者)姓名：________性别：________春秋：________身份证号码：________此刻住址：________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《中华人平易近共和国私营企业暂行条例》及有关劳动律例，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同。
第一条合同不日
本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。
第二条出产(工作)使命
甲方放置乙方从事_________工作。 乙方赞成按甲方出产(工作)需要，在______，承担使命，担负______工种。乙方应达到的数目、质量指标：_________.
第三条劳动(工作)前提
为保证乙方完成合同要求的出产(工作)使命，保障乙方的安然和健康，甲方应遵循国家有关出产安然、劳动呵护、卫生健康等划定，为乙方供给需要的出产(工作)前提。具体内容以下：_________.
第四条劳动纪律
1、甲方应遵循国家有关划定拟定各项规章轨制。具体内容以下：_________.
2、乙方应严酷遵循劳动纪律和规章轨制，驯服制服甲方治理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时刻和劳动酬报
1、甲方应实施每日不超越8小时、每周工作时刻不超越40小时的工作制，因出产需要确需延迟工作时刻时，须经乙方本人赞成，并发给乙方加班工资。日加班不得超越3小时，每个月加班不得超越36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得放置其加班加点。
2、甲方遵循国家法令和有关政经营定，同乙方协商必定的具体工资尺度和工资编制和奖金、津贴、津贴以下：_________.
3、甲方理当每个月按期给乙方发下班资。超越当月划定发薪日期的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的___%，抵偿乙方损失踪踪。
4、甲方理当遵循企业的出产成长，逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇
1、甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超越本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构缴纳退疗养老金。
2、因第七条第2款第(2)项和第3款划定而消弭劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计较)发给乙方1个月尺度工资的糊口津贴费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失踪踪业抵偿费，尺度为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方尺度工资1个月的抵偿费，糊口津贴费、抵偿费分袂合计最高不超越12个月乙方尺度工资。
3、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行划定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业时代可享受待业保险待遇。
4、乙方因工负伤或患职业病，医治时代工资照发，所需医疗费用由甲方支出。医疗终结，经市(县)劳动剖断委员会剖断，确认为残废的`，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病衰亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的尺度，遵循有关划定履行。
5、乙方得病或非因工负伤，甲方应按其工作时刻长短给以3至6个月的医疗期。在医疗时代发给不低于本人原工资60%的病假工资。
6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动呵护划定》及有关划定履行。
7、遵循国家法令、律例划定，甲乙双方协商必定的沐日、公休假、婚丧假、投亲假。
第七条合同的变换、消弭和终止
1、甲方因停产、调剂出产使命，或因为气象改变，经甲乙双方协商赞成，可以变换合同的相关内容。
2、不才列气象下，甲方可以消弭合同：
(1)乙方在试用期内，经发现不合合用工前提的;
(2)乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的;
(3)甲方歇业，公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的;
(4)双方商定的其他事项：____________.
3、以下气象下，乙方可以消弭合同：
(1)甲方背反国家划定，无安然防护步履法子，劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的;
(2)甲方无力或不遵循合同划定支出乙方劳动酬报的;
(3)甲方不实施本合同或背反国家政策、律例，损害乙刚正当权益的;
(4)乙方本人有正当出处要求告退的。
4、乙方被劳动教化，和受刑事赏罚的，合同自行消弭。
5、甲乙双方任何一方消弭合同，理当提早30天通知对方，并打点消弭合同的手续。试用期内应消弭合同的，不需要提早通知对方。
6、不才列气象下，甲方不得消弭乙方合同：
(1)合同期未满，又不合适本条第2款划定的;
(2)乙方得了职业病或因工负伤并经劳动剖断委员会确认的;
(3)乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的;
(4)乙方在孕期、产假和哺乳时代的。
7、合同不日届满，应即终止履行。因为出产、工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以续订合同。
第八条双方认为需要商定的事项
1、甲方为乙方供给住房或住房津贴;
2、甲方为乙方解决伙食问题;
3、甲方按国家划定的津贴项目，每个月应发给乙方总计___元;
4、除国家划定以外，不才列气象下，甲方可以消弭合同______.
5、除国家划定以外，不才列气象下，乙方可以消弭合同______.
6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方处事___年。否则，乙方应向甲方支出培训费___元;
7、其他需要商定的事项______.
第九条背反劳动合同应承担的背约责任
1、因为甲乙双方任何一方的错误造成合同不能实施或不能完全实施，由有错误的一方承担法令责任;如属双方错误，由双方分袂承担各自应负的法令责任;
2、因不成抗力造成不能实施合同或一方受损害的，可不承担法令责任;
3、甲乙双方任何一方背反合同时，应向对方支出背约金，背约金尺度是：_________.
4、甲乙双方任何一方背反合同，给对方造成损害的，应遵循后果和责任向对方支出抵偿金，抵偿金尺度是：
第十条 争议措置劳动争议发生
当事人可以向本企业调剂委员会申请调剂，调剂不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜或条目与法令、律例、政策等有矛盾的，按国家现行的法令、律例、政策履行。
第十二条本合同自签定之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经正当授权代签无效。
甲方：______(盖章) 乙方：______(签章)
法定代表人：______ (奉求代办代办署理人)：______(签章)
合同签定日期：___年___月___日
合同鉴证机关：______(盖章)
合同鉴证人：______(签章)
合同鉴证日期___年___月___日
私营企业劳动合同9
甲方(用人单元)名称：
地址：
法定代表人(奉求代办代办署理人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生避世年月日：
平易近族：
文化水平：
籍贯： 省 市 县(区) 乡(镇) 村(街)
身份：农业人丁()；非农业人丁()
身份证号码：
此刻住址：
甲方因出产(工作)需要，招(雇)乙方为本企业职工。遵循(中华人平易近共和国私营企业暂行条例)、(私营企业劳动治理暂行划定)和有关劳动律例，甲乙双方在自愿根底上，经齐截协商，赞成签定本劳动合同。
第一条合同不日
本合同期从 年 月 日起至 年 月日止，共 年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。
第二条出产(工作)使命
甲方放置乙方从事 工作。
乙方赞成按甲方出产(工作)需要，在岗位，承担使命，担负工种。
乙方应完成岗位所划定的数目指标和质量指标：
第三条劳动(工作)安然、卫生前提
1. 甲方必需履行国家有关劳动安然与卫生的律例尺度，采纳劳动呵护编制，改良劳动前提，成立安然出产规章轨制，保证安然出产和职工健康。
2. 甲方应遵循国家有关划定，给乙方发放劳动呵护用品： ，保健食物费:元。
3. 甲方应对乙方进行安然教育和手艺培训，乙方从事特种功课的，必需经专业操练，并经劳动行政部门查核及格发证后，持证上岗操作。
4. 甲方应对从事有毒有害工作的乙方按期体验。
5. 甲方不得放置未成年工(16岁－18岁)不宜从事的工种。
6. 甲方应按期对出产场所、危险设置进行安然搜检，消弭工作隐患，更正背章。
第四条劳动治理
1. 甲方必需严酷履行劳动政策和有关劳动治理的法令划定，并遵循国家有关划定成立、健全劳动轨制及各项规章。
2. 甲方有据守乙方遵章守纪、安然出产、职业道德及出产使命完成气象的权力。
3. 乙方应严酷遵循劳动纪律和规章轨制，驯服制服甲方治理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时刻和劳动酬报
1. 甲方应实施每日不超越8小时工作制，因出产需要确需延迟工作时刻的，须经乙方本人赞成，并发给乙方加班工资。日加班不得超越3小时，延续加班不得超越3天。乙方如为未成年工(16岁—18岁)，孕期、哺乳期女工，甲方不得放置其加班加点。
2. 甲方遵循国家法令和有关政经营定，同乙方协商必定的具体工资尺度和工资形式和奖金、津贴、津贴以下(职工最低工资不得低于当地同业业集体所有制企业齐截前提工人的最低工资水平)。
3. 甲方理当每个月按期给乙方发下班资。每个月 日为发薪日。超越当月划定发薪日期的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的%抵偿乙方损失踪踪，直至支出工资之日止，与工资一并发给乙方。
4. 法定节日加班工资为 元，公休沐日加班工资元，常日加班工资元，从事夜间(22时至第二天6时)工作的，每班发给夜餐津贴元。
5. 甲方理当遵循企业的出产成长及乙方的手艺谙练水平、劳动效力、逐步提高乙方的工资水平。
第六条 保险和福利待遇
1. 甲方按乙方工资总额的百分之，乙方按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的.社会劳动保险机构缴纳退疗养老金。
甲方没有按划定为乙标的方针社会劳动保险机构缴纳退疗养老金的，乙方在退职、消弭合同或被解雇时，甲方应按国家划定的尺度如数发给本人退疗养老金。
2. 因第七条第2款第(2)项、第(4)项和第3款划定而消弭劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计较)发给乙方一个月尺度工资的糊口津贴费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失踪踪业抵偿费，尺度为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方尺度工资一个月的抵偿费，糊口津贴费、抵偿费分袂合计最高不超越12个月的乙方尺度工资。
3. 乙方因工负伤或患职业病，医治时代工资照发，所需医疗费用由甲方支出。医疗终结，经市(县)医务劳动剖断委员会剖断，确认为残疾的，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病衰亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的尺度，遵循(劳动保险条例)和有关划定履行。
4. 乙方得病或非因工负伤，甲方应按其工作时刻长短给以3个月至6个月的医疗期。在医疗时代发给不低于本人原工资60%的病假工资。
5. 乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按(女职工劳动呵护划定)及有关划定履行。
6. 按国家法令、律例划定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节沐日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按划定所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经核准可作事假措置；否则，按旷工措置。
第七条合同的变换、消弭、终止和续订
1. 甲方因转产、调剂出产项目，或因为气象改变，经甲乙双方协商赞成，可以变换合同的相关内容。
2. 不才列气象下，甲方可以消弭合同：
(1) 乙方在试用期内经发现不合合用工前提的；
(2) 乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又没法放置其他工作的；
(3) 参照国务院(国营企业解雇背纪职工暂行划定)，乙方属于应予解雇的；
(4) 甲方歇业、公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的。
3. 不才列气象下，乙方可以消弭合同：
(1) 甲方背反国家划定，无安然防护步履法子，劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的；
(2) 甲方无力或不遵循本合同划定支出乙方劳动酬报的；
(3) 甲方不实施合同或背反国家政策、律例，损害乙方权益的；
(4) 乙方应征参军或经甲方赞成，自费考上中等专业以上黉舍进修及本人有正当出处要求告退的。
4. 乙方被劳动教化，和受刑事赏罚的，合同自行消弭。
5. 不才列气象下，甲方不得消弭合同：
(1) 合同期未满，又不合适本条第2款划定的；
(2) 乙方得了职业病或因工负伤并经医务劳动剖断委员会确认的；
(3) 乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；
(4) 乙方在孕期、产假和哺乳时代的。
6. 甲乙双方任何一方消弭合同，须提早10天通知对方，并打点消弭合同的手续。甲方遵循(国营企业解雇背纪职工暂行划定)解雇乙方而消弭合同的，和试用期内应消弭合同的，不需要提早通知对方。
7. 甲方消弭合同，应搜聚本企业工会组织的定见。
8. 甲方消弭合同，应报当地劳动行政部门备案。
9. 合同不日届满，应即终止履行。因为出产、工作需要，甲乙双方协商赞成，可以续订合同。
第八条双方认为需要商定的事项
第九条背反劳动合同应承担的背约责任
1. 甲乙双方任何一方背反合同时，应向对方支出背约金，背约金尺度是。
2. 甲乙双方任何一方背反合同，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后果及责任巨细给以抵偿。
3. 甲方出资培训乙方，应事前与乙方商定在本企业的处事不日。乙方处事期未满，欲告退或另谋职业的，应支出甲方培训费元。
第十条劳动争议措置
甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申述时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条本合同未尽事宜和与法令、律例、政策等有矛盾的条目，按国家现行的法令、律例、政策履行。
第十二条本合同自签定之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经正当授权代签无效。
第十三条本合同经双方签定后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。
鉴证机构(盖章) 鉴证人员(签名或盖章)
甲方(签章) 乙方(签章)
私营企业劳动合同10
甲方（用人单元）_____________________________。
乙方（员工、工作人员）__________（性别____，平易近族____，出生避世年月____________，文化水平____________，职称__________，栖身地址______________________，身份证号码____________________联系电话____________________）
遵循《中华人平易近共和国劳动法》及有关法令、律例和政经营定，甲乙双方本着划1、自愿、协商一致的原则，签定本劳动合同：
1、出产（工作）使命
甲方遵循出产（工作）现实需要，礼聘乙方在______________岗位从事______________工种工作，担负__________________职务。
2、合同不日
甲乙双方选择以下第种形式必定合同不日：
1、合同不日为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期（见习期）
2、以完成必定的工作使命为不日。具体工作使命为____________，不日自________年____月____日起，估量至________年____月____日止。
3、工作时刻
甲方对乙方实施第____种工作制：
1、每日工作8小时、每周工作40小时尺度工时制。
2、经劳动行政部门核准实施不按时工作制。
3、经劳动行政部门核准实施综合计较工时工作制。
4、工资待遇
（一）工资收入组成：
乙方的工资收入由__________________________几部门组成。
（二）工资尺度：
1、试用期（见习期）工资待遇为________________。
2、试用期（见习期）满后的工资待遇为____________________。
3、双方商定的工资尺度不得低于示范区最低工资尺度。乙方的工资待遇调剂按甲方工资分拨轨制和治理编制履行。
5、背约责任
1、因为甲乙双方任何一方的错误造成合同不能实施或不能完全实施的，由有错误的一方承担响应责任；双方均有错误的.，遵循现实气象，由双方各自承担应负的责任。
2、甲乙双方任何一方背反合同条目，均应向对方支出背约金，背约金数额的必定编制为__________________________；给对方造成损失踪踪的，应遵循后果和责任向对方支出抵偿金，抵偿金数额的必定编制为__________________________________；合统一方因不成抗力未能实施合同并给对方带来损害的，不承担响应责任。
6、合同争议措置
发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方都可向本单元劳动争议调剂委员会（小组）或工会申请调剂，调剂不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以自收到判决书之日起15日内向人平易近法院提起诉讼。
7、双方需要商定的其他事项：
________________________________________________
________________________________________________。
8、本合同其他条目和未尽事宜按集体合同商定或国家有关法令律例履行。
9、本合同签定后，甲方应在一月内打点合同鉴证手续。本合统一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。
10、本合同自双方签字盖章之日起生效。
11、以下材料为本合同的附件，与本合同具有齐截效力：
（一）________________________；
（二）________________________；
（三）________________________。
甲方（盖章）
法定代表（奉求代办代办署理人）： 乙方（签名）：
20___年__月__日 20___年__月__日
合同鉴证人（签章）20___年__月__日
合同鉴证机构（盖章）20___年__月__日
私营企业劳动合同11
甲方（用人单元）名称：XXX
企 业 类 别：XXX
法 定 代 表 人：XXX职务XXX__
地 址：XXX
乙方（劳动者）姓名：________春秋：XXX_
性别：XXX__平易近族：XXX_
户籍地址地：________省______市XXX区（县）_______街_______乡（镇）________村
户口种类：非农业户口（ ）；农业户口（ ）
居平易近身份证号码：XXX_
国籍及护照号码：XXX_
现 住 址：XXX_
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《市实施劳动合同轨制划定》等划定，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同。
第一条 合同不日
本合同不日履行以下________款。
1、本合同不日为________年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为____月（日）。
2、本合同为无固按不日，自________年____月____日始，其中试用期为____月（日）。
终止劳动合同前提商定以下：
（一）：XXXXXX__
（二）：XXXXXX__
（三）：XXXXXX__
3、以完成必定的工作为不日
XXXXXXXXX_
第二条 工作内容
甲方遵循出产工作需要，放置乙方在XXX__岗位工作。乙方应驯服制服甲方放置，完成本岗位所要求的工作。
第三条 劳动酬报
1、甲方遵循国家和本市有关划定，按月支出乙方的工资酬报，工资酬报不低于本市划定的最低工资尺度。
2、甲方每个月____日以货泉形式支出工资。无故拖欠或不支出工资的，除全额支出工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济抵偿。
3、工资具体支出编制、尺度及有关内容商定以下：
（一）XXXXXX
（二）XXXXXX
（三）XXXXXX
第四条 工作时刻和安眠休假
甲方履行国家划定的工时轨制，实施每日工作时刻不超越八小时，平均每周工作时刻不超越四十小时的工时轨制。甲方因出产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不超越一小时；因不凡启事需要延迟工作时刻的，每日不超越三小时，每个月不超越三十六小时。
1、甲方在乙方岗位实施XXX__工时轨制。
2、甲方延迟乙方工作时刻，遵循《劳动法》和本市有关划定支出乙方延迟工作时刻的工资酬报。
3、甲方保证乙方遵循国家和本市有关划定，享受各类安眠休假。
第五条 社会保险和福利待遇
1、甲乙双方遵循国家和本市的划定插手养老、失踪踪业、医疗、工伤、生育等社会保险，实施缴费义务，确保乙方享有各类社会保险的权力
2、乙方得病或非因工负伤实施医疗期轨制。医疗期不日及医疗期内的病假工资、疾病布施费和医疗待遇按有关划定履行。
3、保险和福利待遇事项商定以下：
（一）XXXXXX
（二）XXXXXX
（三）XXXXXX
（四）XXXXXX
（五）XXXXXX
第六条 劳动呵护和劳动前提
1、甲方严酷履行国家和本市有关劳动呵护方面的划定，对乙方进行安然出产和操作规程教育培训，全力改良劳动前提，保证乙方在出产过程中的安然与健康
2、甲方遵循国家和本市的划定实时向乙方发放防护用品，并按划定对乙方进行健康搜检。
3、乙方在劳动过程中必需严酷遵循劳动安然卫生和操作规程。
4、乙方患职业病、因工负伤或衰亡，甲方按国家和本市有关划定给以各项待遇。
第七条 劳动纪律
1、甲方有权按照国家和本市有关划定拟定本单元的规章轨制，并按规章轨制对乙方实施治理和奖惩。
2、乙方应遵循甲方拟定的各项规章轨制和劳动纪律，驯服制服治理，按本合同的商定保守甲方的商业奥秘（保守商业奥秘具体事项在本合同
第十四条中商定）。
第八条 本合同的变换
有以下气象形象之一的，甲乙双方可变换本合同的相关内容：
（一）甲乙双方协商赞成对部门条目进行变换的
（二）因为客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同不能完全实施的
（三）本合同订立时所按照的有关划定已改削或铲除的。
第九条 本合同的终止
有以下气象之一的本合同终止：
（一）合同期满，不再续订的
（二）甲方被依法公布揭晓破产、终结、裁撤的
（三）乙方衰亡的
（四）甲乙双方商定的终止合同前提闪现的
（五）有不成抗力闪现导致本合同不能实施的。
第十条 本合同的续订
本合同期满，经甲乙双方协商赞成可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前____日内打点。
第十一条 本合同的消弭
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
2、有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同：
（一）乙方在试用时代被证实不合适录用前提的
（二）乙方严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的.
（三）乙方严重失踪踪职损人利己或泄露甲方商业奥秘，给甲方益处造成重除夜损害的
（四）乙方被依法究查刑事责任或被劳动教化的
（五）乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的
（六）乙方不能按要求完成本合同商定的使命或同工种同岗位人员的工作量，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作的
（七）本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换合同告竣和谈的
（八）甲方濒临破产进行法定清理时代或经有关部门确认出产经营状况发生严重坚苦，确需裁减人员的。
甲方按照
（五）至
（八）项消弭劳动合同的，理当提早____日以书面形式通知乙方本人。
3、甲方消弭本合同，合适本条一款、二款
（五）至
（八）项划定的甲方应按国家和本市有关划定给以乙方经济抵偿；合适本条
第二款
（五）项还应按划定支出医疗津贴费。
4、有以下气象形象之一的，甲方不得消弭本合同：
（一）合同期未满，又不合适本条1、二款划定的
（二）乙方患职业病或因工负伤并经劳动行政部门劳动剖断委员会确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的
（三）乙方得病或负伤，在划定的医疗期内的
（四）女职工在合适国家和本市有关筹算生育划定的孕期、产期、哺乳期内的
（五）法令和行政律例划定的其它气象形象。
5、乙方消弭合同：
（一）应提早____日以书面形式通知甲方。背反本合同商定的要依法承担责任。
（二）有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
1、乙方在试用期内
2、甲方以暴力、威胁或犯警限制乙方人身自由的手段强逼劳动的
3、甲方劳动安然卫生前提卑劣、风险乙方身体健康的
4、甲方未按本合同商定支出劳动酬报的。
第十二条 终止、消弭本合同证实
终止、消弭本劳动合同后，甲方应按划定开具终止、消弭劳动合同证实书。
第十三条 背反本合同的责任
1、因为甲乙双方任何一方的错误步履造成本合同不能实施或不能完全实施，应承担背约责任；如属双方背约，遵循现实气象，由双方分袂各自承担各自应负的背约责任。背约金的商定以下：XXX_
2、甲乙双方任何一方背反本合同，给对方造成损害的，遵循国家和本市有关划定给以抵偿。
3、因不成抗力启事导致本合同不能实施，任何一方遭到损害，对方不承担背约责任。
第十四条 双方商定的其它事项
1、XXXXXX__
2、XXXXXX__
3、XXXXXX__
4、XXXXXX__
5、XXXXXX__
第十五条 劳动争议措置
甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调剂；调剂无效的任何一方都可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁判决不服的，可以向有管辖权的人平易近法院提起诉讼。
第十六条 其它事项
1、本合同未尽事宜或条目与法令、律例有矛盾的，按国家和____市的有关划定履行。
2、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门打点鉴证，双方必需严酷遵守履行。本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表人或奉求代办代办署理人
（签字或盖章）
________年____月____日________年____月____日
经审查，本合同合适国家和本市有关法令、律例、规章划定，予以鉴证。
鉴证机关（盖章） 鉴证人员（盖章）
鉴证日期：________年____月____日
续订劳动合同
经双方协商赞成，续订本合同。
（一）续订不日履行以下第_____款：
1、不日从________年____月____日起，至________年____月____日止。
2、无固按不日自________年____月____日始，终止合同前提商定以下：XXXXXX
（二）填补商定事项：
XXXXXXXXX__
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人或奉求代办代办署理人：
（签字或盖章）
________年____月____日________年____月____日
经审查，本合同合适国家和本市有关法令、律例、规章划定，予以鉴证。
鉴证机关（盖章） 鉴证人员（盖章）
鉴证日期：________年____月____日
变换劳动合同
经甲乙双方协商赞成，对本合同作出以下变换：
（一）XXXXXX
（二）XXXXXX
（三）XXXXXX
（四）XXXXXX
（五）XXXXXX
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人或奉求代办代办署理人：
（签字或盖章）
________年____月____日________年____月____日
经审查，本合同合适国家和本市有关法令、律例、规章划定，予以鉴证。
鉴证机关（盖章） 鉴证人员（盖章）
鉴证日期：________年____月____日
私营企业劳动合同12
甲方（用人单元）名称：_________
地址：_________
法定代表人（奉求代办代办署理人）：_________乙方（劳动者）姓名：_________
性别：_________
出生避世年月日：_________
平易近族：_________
文化水平：_________
籍贯：_________
身份证号码：_________
此刻住址：_________甲方因出产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动治理暂行划定》和有关劳动律例，甲乙双方在自愿根底上，经齐截协商，赞成签定本劳动合同。
第一条
合同不日
本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；共_________个月。
第二条
出产（工作）使命
甲方放置乙方从事_________工作。
乙方赞成按甲方出产（工作）需要，在_________岗位，承担_________使命，担负_________工种。
乙方应完成岗位所划定的数目指标和质量指标：_________。
第三条
劳动（工作）安然、卫生前提
1．甲方必需履行国家有关劳动安然与卫生的律例尺度，采纳劳动呵护编制，改良劳动前提，成立安然出产规章轨制，保证安然出产和职工健康。
2．甲方应遵循国家有关划定，给乙方发放劳动呵护用品：_________，保健食物费：_________元。
3．甲方应对乙方进行安然教育和手艺培训，乙方从事特种功课的，必需经专业操练，并经劳动行政部门查核及格发证后，持证上岗操作。
4．甲方应对从事有毒有害工作的乙方按期体检。
5．甲方不得放置未成年工（16—18周岁）担负不宜从事的工种。
6．甲方应按期对出产场所、危险步履法子进行安然搜检，消弭工作隐患，更正背章。第四条
劳动治理
1．甲方必需严酷履行劳动政策和有关劳动治理的法令划定，并遵循国家有关划定成立、健全劳动轨制及各项规章。
2．甲方有据守乙方遵章守纪、安然出产、职业道德及出产使命完成气象的权力。
3．乙方应严酷遵循劳动纪律和规章轨制，驯服制服甲方治理，积极完成所从事的工作。第五条
工作时刻和劳动酬报
1．甲方应实施每日不超越八小时、平均每周不超越四十四小时工作制，因出产需要确需延迟工作时刻时，须经乙方本人和工会赞成，并发给乙方加班工资。日加班不得超越三小时，延续加班不得超越三天。乙方如为未成年工（16—18周岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得放置其加班加点。
2．甲方遵循国家法令和有关政经营定，同乙方协商必定的具体工资尺度和工资形式和奖金、津贴、津贴以下（职工最低工资不得低于当地同业业集体所有制企业齐截前提工人的最低工资水平）：_________。
3．甲方理当每个月按时给乙方发下班资。每个月_________日为发薪日。超越当月划定发薪日期的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的_________％抵偿乙方损失踪踪，直至支出工资之日止，与工资一并发给乙方。
4．法定节日加班工资为_________元，公休沐日加班工资_________元，常日加班工资_________元，从事夜间（22时至第二天6时）工作的，每班发给夜餐津贴_________元。
5．甲方理当遵循企业的出产成长及乙方的手艺谙练水平、劳动效力，逐步提高乙方的工资水平。第六条
保险和福利待遇
1．甲方按乙方工资总额的_________％，乙方按本人当月工资的_________％，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退疗养老金；
甲方没有按划定为乙标的方针社会保险机构缴纳退疗养老金的，乙方在退职、消弭合同或被解雇时，甲方应按国家划定的尺度如数发给本人退疗养老金。
2．因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款划定而消弭劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计较）发给乙方一个月尺度工资的糊口津贴费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失踪踪业抵偿费，尺度为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方尺度工资一个月的抵偿费，糊口津贴费、抵偿费分袂合计最高不超越十二个月乙方尺度工资。
3．乙方因工负伤或患职业病，医治时代工资照发，所需医疗费用由甲方支出。医疗终结，经市（县）医务劳动剖断委员会剖断，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病衰亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的尺度，遵循《劳动保险条例》和有关划定履行。
4．乙方得病或非因工负伤，甲方应按其工作时刻长短给以三至六个月的医疗期。在医疗时代发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。
5．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动呵护划定》及有关划定履行。
6．按国家法令、律例划定，乙方应享受法定节沐日及婚、丧假。法定节沐日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按划定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经核准可作事假措置，否则，按旷工措置。
第七条
合同的变换、消弭、终止和续订
1．甲方因转产、调剂出产项目，或因为气象改变，经甲乙双方协商赞成，可以变换合同的相关内容。
2．不才列气象下，甲方可以消弭合同：
（1）乙方在试用期内经发现不合适录用前提的；
（2）乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又没法放置其他工作的；
（3）遵循国家法令、律例划定，乙方属于应予解雇的；
（4）甲方歇业、公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的`（须搜聚工会定见并向劳动行政部门陈述）。
3．不才列气象下，乙方可以消弭合同：
（1）甲方背反国家划定，无安然防护步履法子，劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的；
（2）甲方无力或不遵循本合同划定支出乙方劳动酬报的；
（3）甲方不实施合同或背反国家律例、政策，损害乙刚正当权益的；
（4）乙方应征参军或经甲方赞成，自费考上中等专业以上黉舍进修及本人有正当出处要求告退的。
4．乙方被劳动教化，和受刑事赏罚的，合同自行消弭。
5．不才列气象下，甲方不得消弭乙方合同：
（2）乙方得了职业病或因工负伤并经医务劳动剖断委员会确认的；
（3）乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；
（4）乙方在孕期、产假和哺乳时代的。
7．甲方消弭合同，应搜聚本企业工会组织的定见。
8．甲方消弭合同，应报当地劳动行政部门备案。
9．合同不日届满，应即终止履行。因为出产、工作需要，甲乙双方协商赞成，可以续订合同。第八条
双方认为需要商定的事项
_________
第九条
背反劳动合同应承担的背约责任
1．甲乙双方任何一方背反合同时，理当向对方支出背约金，背约金尺度是_________。
2．甲乙双方任何一方背反合同，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后果及责任巨细给以抵偿。
3．甲方出资培训乙方，应事前与乙方商定在本企业的处事不日。乙方处事期未满，欲告退或另谋职业的，应支出甲方培训费_________元。
第十条
劳动争议措置
甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申述时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，向人平易近法院起诉。
第十一条
本合同未尽事宜和与尔后法令、律例、政策等有矛盾的条目，按国家的法令、律例、政策履行。
第十二条
本合同自签定之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经正当授权代签无效。
第十三条
本合同经双方签定后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。甲方（盖章）：_________
乙方（签章）：_________奉求代办代办署理人（签章）：_________
奉求代办代办署理人（签章）：__________________年____月____日
_________年____月____日签定地址：_________
签定地址：_________
私营企业劳动合同13
甲方(用人单元)_____________
地址：_________________
法定代表人(首要负责人)_____________
乙方(劳动者)_____________
性别：_________________
春秋：_________________
身份证号码：_________________
此刻住址：_________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《中华人平易近共和国私营企业暂行条例》及有关劳动律例，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同。
第一条合同不日
本合同期从_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止，共_____________年。其中试用期从_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止，共_____________个月。
第二条出产(工作)使命
甲方放置乙方从事_____________工作。乙方赞成按甲方出产(工作)需要，在_____________，承担使命，担负_____________工种。乙方应达到的数目、质量指标：_________________.
第三条劳动(工作)前提
为保证乙方完成合同要求的出产(工作)使命，保障乙方的安然和健康，甲方应遵循国家有关出产安然、劳动呵护、卫生健康等划定，为乙方供给需要的出产(工作)前提。具体内容以下：_________________.
第四条劳动纪律
1.甲方应遵循国家有关划定拟定各项规章轨制。具体内容以下：_________________.
2.乙方应严酷遵循劳动纪律的规章轨制，驯服制服甲方治理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时刻和劳动酬报
1.甲方应实施每日不超越8小时、每周工作时刻不超越40小时的工作制，因出产需要确需延迟工作时刻时，须经乙方本人赞成，并发给乙方加班工资。日加班不得超越3小时，每个月加班不得超越36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得放置其加班加点。
2.甲方遵循国家法令和有关政经营定，同乙方协商必定的具体工资尺度和工资编制和奖金、津贴、津贴以下：_________________.
3.甲方理当每个月按期给乙方发下班资。超越当月划定发薪日期的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的_____________%，抵偿乙方损失踪踪。
4.甲方理当遵循企业的出产成长，逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇
1.甲方按乙方工资总额的_____________%，乙方按不超越本人工资的_____________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构缴纳退疗养老金。
2.因第七条第二款第(2)和第3款划定而消弭劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计较)发给乙方1个月尺度工资的糊口津贴费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失踪踪业抵偿费，尺度为：_________________距合同期满，每相差1年发给相当于乙方尺度工资1个月的抵偿费，糊口津贴费、抵偿费分袂合计最高不超越12个月乙方尺度工资。
3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行划定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业时代可享受待业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病，医治时代工资照发，所需医疗费用由甲方支出。医疗终结，经市(县)劳动剖断委员会剖断，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病衰亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的尺度，遵循有关划定履行。
5.乙方得病或非因工负伤，甲方应按其工作时刻长短给以3至6个月的医疗期。在医疗时代发给不低于本人原工资60%的病假工资。
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动呵护划定》及有关划定履行。
7.遵循国家法令、律例划定，甲乙双方协商必定的沐日、公休假、婚丧假、投亲假是：_________________.
第七条合同的变换、消弭和终止
1.甲方因停产、调剂出产使命，或因为气象改变，经甲乙双方协商赞成，可以变换合同的相关内容。
2.不才列气象下，甲方可以消弭合同：_________________
(1)乙方在试用期内，经发现不合合用工前提的;(2)乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的;(3)甲方歇业，公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的;(4)双方商定的其他事项：_________________.
3.以下气象下，乙方可以消弭合同：_________________
(1)甲方背反国家划定，无安然防护步履法子，劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的;(2)甲方无力或不遵循合同划定支出乙方劳动酬报的;(3)甲方不实施本合同或背反国家政策、律例，损害乙刚正当权益的;(4)乙方本人有正当出处要求告退的`。
4.乙方被劳动教化，和受刑事赏罚的，合同自行消弭。
5.甲乙双方任何一方消弭合同，理当提早30天通知对方，并打点消弭合同的手续。试用期内应消弭合同的，不需要提早通知对方。
6.不才列气象下，甲方不得消弭乙方合同：_________________(1)合同期未满，又不合适本第2款划定的;(2)乙方得了职业病或因工负伤并经劳动剖断委员会确认的;(3)乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳时代的。
7.合同不日届满，应即终止履行。因为出产、工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以续订合同。
第八条双方认为需要商定的事项
1.甲方为乙方供给住房或住房津贴;
2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家划定的津贴项目，每个月应发给乙方总计_____________元;
4.除国家划定以外，不才列气象下，甲方可以消弭合同：_________________;
5.除国家划定以外，不才列气象下，乙方可以消弭合同：_________________;
6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方处事_____________年。否则，乙方应向甲方支出培训费_____________元;
7.其他需要商定的事项：_________________.
第九条背反劳动合同应承担的背约责任
1.因为甲乙双方任何一方的错误造成合同不能实施或不能完全实施由有错误的一方承担法令责任;如属双方错误，由双方分袂承担各自应负的法令责任;
2.因不成抗力造成不能实施合同或一方受损害的，可不承担法令责任;
3.甲乙双方任何一方背反合同时，应向对方支出背约金，背约金尺度是：_________________;
4.甲乙双方任何一方背反合同，给对方造成损害的，应遵循后果和责任向对方支出抵偿金，抵偿尺度是：_________________.
第十条劳动争议
劳动争议发生后，当事人可以向本企业调剂委员会申请调剂，调剂不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜或条目与法令、律例、政策等有矛盾的，按国家现行的法令、律例、政策履行。
第十二条本合同自签定之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经正当授权代签无效。
甲方(签章)_____________乙方(签章)_____________
________________年__________月__________日_____________年__________月__________日
私营企业劳动合同14
用人单元：_________________________
职工姓名：_________________________
甲方（用人单元）名称：_____________
地址：_____________________________
法定代表人（奉求代办代办署理人）：_________
乙方（劳动者）姓名：_______________
性别：_____________________________
出生避世年月日：_______________________
平易近族：_____________________________
文化水平：_________________________
籍贯：_____________________________
身份：农业人丁（ ）；非农业人丁（ ）
身份证号码：_______________________
此刻住址：_________________________
甲方因出产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国私营企业暂行条例》《私营企业劳动治理暂行划定》和有关劳动律例，甲乙双方在自愿根底上，经齐截协商，赞成签定本劳动合同。
第一条 合同不日
本合同期从_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中试用期从_____年___月____日起至______年___月___日止，共___个月。
第二条 出产（工作）使命
甲方放置乙方从事_____________工作。
乙方赞成按甲方出产（工作）需要，在______岗位，承担______使命，担负______工种。
乙方应完成岗位所划定的数目指标和质量指标：
第三条 劳动（工作）安然、卫生前提．
1．甲方必需履行国家有关劳动安然与卫生的律例尺度，采纳劳动呵护编制，改良劳动前提，成立安然出产规章轨制，保证安然生
产和职工健康。
2．甲方应遵循国家有关划定，给乙方发放劳动呵护用品：_____________________，保健食物费：______________元。
3．甲方应对乙方进行安然教育和手艺培训，乙方从事特种功课的，必需经专业操练，并经劳动行政部门查核及格发证后，持证上岗操作。
4．甲方应对从事有毒有害工作的乙方按期体检。
5．甲方不得放置未成年工（16－18周岁）担负不宜从事的工种。
6．甲方应按期对出产场所、危险步履法子进行安然搜检，消弭工作隐患，更正背章。
第四条 劳动治理
1．甲方必需严酷履行劳动政策和有关劳动治理的法令划定，并遵循国家有关划定成立、健全劳动轨制及各项规章。
2．甲方有据守乙方遵章守纪、安然出产、职业道德及出产使命完成气象的权力。
3．乙方应严酷遵循劳动纪律和规章轨制，驯服制服甲方治理，积极完成所从事的工作。
第五条 工作时刻和劳动酬报
1．甲方应实施每日不超越八小时、平均每周不超越四十四小时工作制，因出产需要确需延迟工作时刻时，须经乙方本人和工会赞成，并发给乙方加班工资。日加班不得超越三小时，延续加班不得超越三天。乙方如为未成年工（16-18周岁），孕期、哺乳期女工甲方不得放置其加班加点。
2．甲方遵循国家法令和有关政经营定，同乙方协商必定的具体工资尺度和工资形式和奖金、津贴、津贴以下（职工最低工资不得低于当地同业业集体所有制企业齐截前提工人的最低工资水平）：
3．甲方理当每个月按时给乙方发下班资。每个月______日为发薪日。超越当月划定发薪日期的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的___％抵偿乙方损失踪踪，直至支出工资之日止，与工资一并发给乙方。
4．法定节日加班工资为______元，公休沐日加班工____元，常日加班工资______元，从事夜间（22时至第二天6时）工作的，每班发给夜餐津贴______元。
5．甲方理当遵循企业的出产成长及乙方的手艺谙练水平、劳动效力，逐步提高乙方的工资水平。
第六条 保险和福利待遇
1．甲方按乙方工资总额的______％，乙方按本人当月工资的____％，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退疗养老金。
甲方没有按划定为乙标的方针社会保险机构缴纳退疗养老金的，乙方在退职、消弭合同或被解雇时，甲方应按国家划定的尺度如数发给本人退疗养老金。
2．因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款划定而消弭劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计较）发给乙方一个月尺度工资的糊口津贴费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失踪踪业抵偿费，尺度为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方尺度工资一个月的抵偿费，糊口津贴费、抵偿费分袂合计最高不超越十二个月乙方尺度工资。
3．乙方因工负伤或患职业病，医治时代工资照发，所需医疗费用由甲方支出。医疗终结，经市（县）医务劳动剖断委员会剖断，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工整残或患职业病衰亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的尺度，遵循《劳动保险条例》和有关划定履行。
4．乙方得病或非因工负伤，甲方应按其工作时刻长短给以三至六个月的医疗期。在医疗时代发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。
5．乙方为女职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇按《女职工劳动呵护划定》及有关划定履行。
6．按国家法令、律例划定，乙方应享受法定节沐日及婚、丧假。法定节沐日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按划定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经核准可作事假措置，否则，按旷工措置。
第七条 合同的变换、消弭、终止和续订
1．甲方因转产、调剂出产项目，或因为气象改变，经甲乙双方协商赞成，可以变换合同的相关内容。
2．不才列气象下，甲方可以消弭合同：
（1）乙方在试用期内经发现不合适录用前提的；
（2）乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又没法放置其他工作的；
（3）遵循国家法令、律例划定，乙方属于应予解雇的；
（4）甲方歇业、公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的须搜聚工会定见并向劳动行政部门陈述）。
3．不才列气象下，乙方可以消弭合同：
（1）甲方背反国家划定，无安然防护步履法子，劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的；
（2）甲方无力或不遵循本合同划定支出乙方劳动酬报的；
（3）甲方不实施合同或背反国家律例、政策，损害乙刚正当权益的；
（4）乙方应征人伍或经甲方赞成，自费考上中等专业以上黉舍进修及本人有正当出处要求告退的。
4．乙方被劳动教化，和受刑事赏罚的，合同自行消弭。
5．不才列气象下，甲方不得消弭乙方合同：
（1）合同期未满，又不合适本条第2款划定的；
（2）乙方得了职业病或因工负伤并经医务劳动剖断委员会确认的；
（3）乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的'；
（4）乙方在孕期、产假和哺乳时代的。
6．甲乙双方任何一方消弭合同、须提早三十天以书面形式通知对方，并打点消弭合同的手续。甲方遵循国家法令、律例划定解雇乙方而消弭合同的，和试用期内应消弭合同的，不需要提早通知对方。此外，合适第七条第3款（1）、（2）、（3）气象形象之一的，乙方可随时消弭合同。
7．甲方消弭合同，应搜聚本企业工会组织的定见。
8．甲方消弭合同，应报当地劳动行政部门备案。
9．合同不日届满，应即终止履行。因为出产、工作需要，甲乙双方协商赞成，可以续订合同。
第八条 双方认为需要商定的事项
__________________________________________________________________________
第九条 背反劳动合同应承担的背约责任
1．甲乙双方任何一方背反合同时，理当向对方支出背约金,背约金尺度是__________________。
2．甲乙双方任何一方背反合同，给对方造成经济损失踪踪的, 应遵循后果及责任巨细给以抵偿。
3．甲方出资培训乙方，应事前与乙方商定在本企业的处事不日。乙方处事期未满，欲告退或另谋职业的，应支出甲方培训费__________ 元。
第十条 劳动争议措置
甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申述时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人平易近法院起诉。
第十一条本合同未尽事宜和与尔后法令、律例、政策等有矛盾的条目，按国家的法令、律例、政策履行。
第十二条本合同自签定之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经正当授权代签无效。
第十三条本合同经双方签定后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。
甲方：（盖章）____________ 乙方：（签章）_________
法定代表人（奉求代办代办署理人） （签章）_______________
________年______月______日 _______年_____月_____日
鉴证人员：（签名或盖章）______________________________
鉴证机构：（盖章）____________________________________
鉴证日期：______________年____________月____________日
附件1 劳动合同续订表
甲乙双方于______年_____月_____日签定的劳动合同，_______年_____月_____日已到期，经甲乙双方齐截协商，赞成在不变换原合同内容的根底上，续订劳动合同。
续订合
同不日
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止
企业法定代表（奉求代办代办署理人）：企业职工：
_____年_____月_____日
鉴证人员：鉴证机构
_____年_____月_____日
续订合
同不日
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止
企业法定代表（奉求代办代办署理人）：企业职工：
_____年_____月_____日
鉴证人员：鉴证机构
_____年_____月_____日
附件2 劳动合同变换表
经双方协商赞成，对年月日签定的劳动合同书，作以下变换：
劳
动
合
同
变
更
内
容
企业法定代表人（奉求代办代办署理人）：鉴证人员：
企业职工：鉴证机构：
_____年_____月_____日至_____年_____月_____日
劳
动
合
同
变
更
内
容
企业法定代表人（奉求代办代办署理人）：鉴证人员：
企业职工：鉴证机构：
_____年_____月_____日至_____年_____月_____日
私营企业劳动合同15
合同单元：(甲方)
礼聘人员：(乙方)
1、礼聘期：从 年 月 日至 年 月 日。
2、甲方权力和义务：
1、甲方暂定乙方月薪：本科元，专科元，中专元，获得相关资格后，按正式职工挂靠档案工资核发。
2、甲方按国家政策以
元为基数为乙方核算根底养老保险单元交费部门，随工资发放到乙方；为乙方以住院兼顾和除夜病津贴保险形式核算医疗保险参保费用，每个月随工资发放到乙方。
3、甲方按正式职工的要求对乙方实实施政及营业治理，遵循乙方工作默示，择优向上级申请打点人事代办代办署理。打点人事代办代办署理后，乙方有关工资、保险期待赶上级有硬性划定的，按上级精神履行。
4、乙方有严重背规背纪或造成医疗工作、纠缠或不能胜任工作的，甲方有权实施即时解雇或预告解雇。
3、乙方权力或义务：
1、甲方按正式职工的要求对乙方实实施政及营业治理。乙方需交纳
元的风险典质金，在其有严重背规背纪或造成医疗工作、纠缠等，其必需承担所划定的'损失踪踪，从风险典质金中低扣，不足部门乙方必需实时交纳；触犯罪令的，移交司法机关措置；未造成任何损失踪踪的，在乙方离院时，甲方退还其
元风险典质金。
2、乙方休假待遇按甲坚毅刚烈式工工作人员履行。半个月以内的病假由科室自立调剂，病假超越半个月的需上报院方核准，工资由科室按轨制发给；事假无工资待遇，事假超越一个月的视为自动去职。
3、乙方被正式礼聘后，应遵守国家相关划定获得必需的执业资格，3年内考不取执照的，甲方给以即时解雇。
4、乙方在合同期满不愿续聘或半途要告退的，必需提早30天向院方提出书面告退申请，否则影响工作的损失踪踪由乙方负责。
4、本合统一式两份，甲乙双方各执一份，配合信守，未尽事宜，由双方配合协商。在和谈时代，若上级有首要精神及政策变换，再作响应调剂。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日________ 年____月____日
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