私营企业员工劳动合同

时刻：2024-07-26 10:46:26 合同我要投稿

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私营企业员工劳动合同5篇

　　在不竭前进的社会中，合同对我们的辅佐愈来愈除夜，它可以呵护平易近事法令关系。那么巨匠知道合同的名目吗？以下是小编精心清理的私营企业员工劳动合同，仅供参考，接待巨匠浏览。

私营企业员工劳动合同5篇

私营企业员工劳动合同1

　　甲方(用人单元)：_________

　　地址：_________

　　性质：_________

　　法定代表人(奉求代办代办署理人)：_________

　　乙方(劳动者)：_________

　　性别：_________

　　春秋：_________

　　平易近族：_________

　　文化水平：_________

　　地址：_________

　　籍贯：_________

　　身份：_________(农业人丁/非农业人丁)

　　身份证号码：_________

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动治理暂行划定》和省有关划定，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同。

　　1、合同不日

　　本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同不日为_________年。试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月 _________日止，不日为_________个月。

　　2、出产(工作)使命

　　甲方放置乙方从事_________工作。乙方赞成按甲方出产(工作)需要，在_________岗位承担_________使命，担负_________工种。乙方在出产、工作上应达到的数目、质量指标：_________。

　　3、出产(工作)前提

　　为保证乙方完成合同要求的出产(工作)使命，达到划定的数目、质量指标，保障乙方的安然和健康，甲方遵循国家有关出产安然、劳动呵护、卫生健康等划定，为乙方供给需要的出产(工作)前提。具体内容以下：_________。

　　4、劳动纪律

　　甲方遵循国家有关划定，拟定各项规章轨制，乙方严酷遵循劳动纪律和规章轨制，驯服制服甲方治理，积极完成所从事的工作。

　　5、工作时刻和劳动酬报

　　1.甲方实施每日不超越八小时，每周不超越四十四小时的工作制(实施五天工作制后从头划定)。因出产工作需要确需延迟工作时刻，须经工会和乙方本人赞成，并发给乙方加班工资。日加班不得超越三小时，延续加班不得超越三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得放置其加班加点。

　　2.甲方遵循国家法令和有关政经营定，同乙方协商必定的最低工资不低于当地同业业集体所有制企业齐截前提工人的最低工资尺度，具体工资尺度和工资形式和奖金、津贴、津贴为：_________。

　　3.甲方每个月_________日发下班资。超越当月发薪日的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资总额的1%抵偿乙方损失踪踪。

　　4.甲方遵循企业的出产成长，逐步提高乙方的工资。

　　6、保险和福利待遇

　　1.遵循当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构的划定，甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按本人工资的_________%，按月缴纳退疗养老基金。

　　2.因第七条第2款第(3)项和第3款而消弭劳动合同的，甲方发给乙方糊口津贴费;合同期未满的，加发失踪踪业布施费，其尺度为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的根底工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时刻(或合同期)超越十二年的，以十二年计。

　　3.甲方参照国家或省的失踪踪业保险有关划定向就业处事机构缴纳失踪踪业保险基金，乙方按划定享受失踪踪业保险待遇。

　　4.乙方因工负伤或患职业病，医治时代工资照发，所需医疗费用由甲方支出。医疗终结，经市(县)医务劳动剖断委员会剖断，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病衰亡，遵循《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。

　　5.乙方得病或非因工负伤，甲方按其工作时刻长短给以三至六个月的医疗期。在医疗时代发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

　　6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动呵护划定》及省有关划定履行。

　　7.按国家法令、律例划定，甲乙双方协商必定的沐日为_________公休假为_________，婚丧假为_________，投亲假为_________。

　　7、合同的变换、消弭和终止

　　1.甲方因转产、调剂出产项目，或因为气象改变，经甲乙双方协商赞成，可以变换劳动合同的`相关内容。

　　2.以下气象，甲方可以消弭合同：

　　(1)乙方在试用期内，经发现不合适录用前提的;

　　(2)遵循国家法令律例划定及甲方的实施细则，乙方属于应予解雇的;

　　(3)乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作的;

　　(4)甲方歇业、公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的(须搜聚工会定见并向劳动行政部门陈述)。

　　3.以下气象，乙方可以消弭劳动合同：

　　(1)甲方不能遵循合同划定，支出劳动酬报的;

　　(2)经国家有关部门确认，甲方出产安然卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的;

　　(3)经甲方赞成，乙方自费考入中等专业以上黉舍进修的;应征人伍，或有正当出处要求告退的;

　　(4)甲方不实施劳动合同或背反国家法令、政策，损害乙刚正当权益的。

私营企业员工劳动合同2

　　甲方（用人单元）名称：___________

　　地址：________________

　　法定代表人（首要负责人）：___________________

　　乙方（劳动者）姓名：________

　　性别：__________

　　春秋：________

　　身份证号码：______________

　　此刻住址：________________________

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《中华人平易近共和国私营企业暂行条例》及有关劳动律例，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同。

　　第一条合同不日

　　本合同不日从________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。其中试用期从________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______个月。

　　第二条出产（工作）使命：

　　甲方放置乙方从事_________________________工作。

　　乙方赞成按甲方出产（工作）需要，在_____________，承担使命，担负______________工种。

　　乙方应达到的数目、质量指标：________________________________________。

　　第三条劳动（工作）前提

　　为保证乙方完成合同要求的出产（工作）使命，保障乙方的安然和健康，甲方应遵循国家有关出产安然、劳动呵护、卫生健康等划定，为乙方供给需要的出产（工作）前提。具体内容以下：

　　第四条劳动纪律

　　1．甲方应遵循国家有关划定拟定各项规章轨制，具体内容以下：__________________________________。

　　2．乙方应严酷遵循劳动纪律和规章轨制，驯服制服甲方治理，积极完成所从事的工作。

　　第五条工作时刻和劳动酬报

　　1．甲方应实施每日不超越8小时、每周工作时刻不超越40小时的工作制，因出产需要确需延迟工作时刻时，须经乙方本人赞成，并发给乙方加班工资。日加斑不得超越3小时，每个月加班不得超越36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得放置其加班加点。

　　2．甲方遵循国家法令和有关政经营定，同乙方协商必定的具体工资尺度和工资编制和奖金、津贴、津贴以下：（略）

　　3．甲方理当每个月按期给乙方发下班资，逐步提高乙方的工资水平。

　　第六条保险和福利待遇

　　1．甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超越本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构缴纳退疗养老金。

　　2．因第七条第二款第（2）项和第3款划定而消弭劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计较）发给乙方1个月尺度工资的糊口津贴费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失踪踪业抵偿费，尺度为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方尺度工资1个月的抵偿费，糊口津贴费、抵偿费分袂合计最高不超越12个月乙方尺度工资。

　　3．甲方参照（国营企业职工待业保险暂行划定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业时代可享受特业保险待遇。

　　4．乙方因工负伤或患职病，医治时代工资照发，所需医疗费用由甲方支出。医疗终结，经市（县）劳动剖断委员会剖断，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病衰亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的尺度，遵循有关划定履行。

　　5．乙方得病或非因工负伤，甲方应按其工作时刻长短给以3至6个月的医疗期。在医疗时代发给不低于本人原工资60%的病假工资。

　　6．乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动呵护划定》及有关划定履行。

　　7．遵循国家法令、律例划定，甲乙双方协商必定的沐日、公休假、婚丧假、投亲假是：（略）

　　第七条合同的变换、消弭和终止

　　1.甲方因停产、调全年产使命，或因为气象改变，经甲乙双方协商赞成，可以变换合同的相关内容。

　　2．不才列气象下，甲方可以消弭合同：

　　（1）乙方在试用期内，经发现不合合用工前提的；

　　（2）乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的；

　　（3）甲方歇业，公布揭晓破产，或频临破产处于法定清理时代的`。

　　（4）双方商定的其他事项：（略）

　　3．以下气象下，乙方可以消弭合同：

　　（1）甲方背反国家划定，无安然防护步履法子，劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的；

　　（2）甲方无力或不遵循合同划定支出乙方劳动酬报的；

　　（3）甲方不实施本合同或背反国家政策、律例，损害乙刚正当权益的；（4）乙方本人有正当出处要求

　　告退的。

　　4．乙方被劳动教化，和受刑事赏罚的，合同自行消弭。

　　5．甲乙双方任何一方消弭合同，理当提早30天通知对方，并打点消弭合同的手续。试用期内应消弭合同的，不需要提早通知对方。

　　6．不才列气象下，甲方不得消弭乙方合同：

　　（1）合同期未满，又不合适本条第2款划定的；

　　（2）乙方得了职业病或因工负伤并经劳动剖断委员会确认的；

　　（3）乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；

　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳时代的。

　　7．合同不日届满，应即终止履行。因为出产、工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以续订合同。

　　第八条双方认为需要商定的事项

　　1．甲方为乙方供给住房或住房津贴；

　　2．甲方为乙方解决伙食问题；

　　3．甲方按国家划定的津贴项目，每个月应发给乙方总计__________；

　　4．除国家划定以外，不才列气象下，甲方可以消弭合同；

　　5．除国家划定以外，不才列气象下，乙方可以消弭合同；

　　6．甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方处事______年。否则，乙方应向甲方支出培训费______元；

　　第九条背反劳动合同应承担的背约责任

　　1．因为甲乙双方任何一方的错误造成合同不能实施或不能完全实施，由有错误的一方承担法令责任；如属双方错误，由双方分袂承担各自应负的法令责任；

　　2．因不成抗力造成不能实施合同或一方受损害的，可不承担法令责任；

　　3．甲乙双方任何一方背反合同时，应向对方支出背约金，背约金尺度是：

　　4．甲乙双方任何一方背反合同，给对方造成损害的，应遵循后果和责任向对方支出抵偿金，抵偿金尺度是：

　　第十条争议措置劳动争议发生后，当事人可以向本企业调剂委员会申请调剂，调剂不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。

　　第十一条本合同未尽事宜或条目与法令、律例、规章政策等有矛盾的，按国家现行的法令、律例、政策履行。

　　第十二条本合同自签定之日起生效，一式两份，甲男双方各持一份。本合同涂改、未经正当授权代签无效

　　甲方：______________（盖章）乙方：_______________（签章）

　　法定代表人：（盖章）

　　（奉求代办代办署理人）：___________________（签章）

　　合同签定日期：_________年________月________日

　　合同鉴证机关：____________（盖章）合同鉴证人：________________（签章）

　　合同鉴证日期：__________年________月_______日

　　（2）声名

　　私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签定简竖立劳动关系、了了双方权力和义务的和谈。

　　遵循《中华人平易近共和国私营企业暂行条例》第2条的划定，私营企业是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。在我国，私营企业分为独资企业、合资企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者俚应与劳动者签定私营企业职工劳动合同。

　　签定与实施私营企业职工劳动合同理当寄望的问题有：

　　第一，双方当事人必需了了商定合同不日，避免签定没有合同实施限的合同，合同不日可所以持久的（5年以上），也可所以短时辰的（1-5年），也可所以以完成某一项工作、使命为合同实施不日，同时，还必需商定合同实施的起止年、月、日，以避免往后发生纠缠无据可查。

　　第二，合同必需采纳书面形式订立，而且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有前提的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。要避免签定口头劳动合同，以避免往后发生纠缠空口无凭。

　　第三，出产使命、数目、质量指标要具体划定。

　　第四，关于劳动前提，用人单元必需保证供给保证劳动者安然、健康的劳动前提，劳动呵护编制、劳动呵护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的商定要具体、详实。

　　第五，工作时刻，用人单元必需保证劳动者一周工作不超越40小时，每个月加班须获得劳动者的赞成并支出高于工资尺度的酬报，每个月加班不得超越36小时，劳动酬报方面、工资数额、支出编制、奖金数额和工资、奖金迟延支出的责任必需了了商定。用人单元必需履行国家有关保险、福利待遇的划定。

　　解决私营企业职工劳动合同纠缠所合用的首要法令、律例有：《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国私营企业暂行条例》。

私营企业员工劳动合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例，甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同，配合遵循本合同所列条目。

　　第一条本合同于年月日生效。

　　第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负以下工作：

　　1、产物鼓吹奉行

　　2、乙方的工作时刻为

　　第三条乙方完成本合同商定的工作内容后，甲方理当以货泉形式向乙方支出劳动酬报，劳动酬报尺度为每小时

　　元。甲标的方针乙方支出劳动酬报的周期不得超越15日。支出劳动酬报的其他商定

　　第四条甲方遵循出产岗位的`需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定对乙方进行安然卫生教育和职业培训，并为乙方供给以下劳动前提：

　　第五条甲乙双方可以随时终止用工合同，终止用工，用人单元不向劳动者支出经济抵偿。

　　第六条甲方背反本合同的商定支出劳动酬报或支出的小时工资低于用人单元地址地非全日制从业人员小时最低工资尺度的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。

　　第七条双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第八条本合同未尽事宜或与尔后国家、处所有关划定相悖的，按有关划定履行。

　　第九条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

私营企业员工劳动合同4

　　甲方（用人单元）_____________________________。

　　乙方（员工、工作人员）__________（性别____，平易近族____，出生避世年月____________，文化水平____________，职称__________，栖身地址______________________，身份证号码____________________联系电话____________________）

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》及有关法令、律例和政经营定，甲乙双方本着划1、自愿、协商一致的原则，签定本劳动合同：

　　1、出产（工作）使命

　　甲方遵循出产（工作）现实需要，礼聘乙方在______________岗位从事______________工种工作，担负__________________职务。

　　2、合同不日

　　甲乙双方选择以下第种形式必定合同不日：

　　1、合同不日为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期（见习期）

　　2、以完成必定的工作使命为不日。具体工作使命为____________，不日自________年____月____日起，估量至________年____月____日止。

　　3、工作时刻

　　甲方对乙方实施第____种工作制：

　　1、每日工作8小时、每周工作40小时尺度工时制。

　　2、经劳动行政部门核准实施不按时工作制。

　　3、经劳动行政部门核准实施综合计较工时工作制。

　　4、工资待遇

　　（一）工资收入组成：

　　乙方的工资收入由__________________________几部门组成。

　　（二）工资尺度：

　　1、试用期（见习期）工资待遇为________________。

　　2、试用期（见习期）满后的'工资待遇为____________________。

　　3、双方商定的工资尺度不得低于示范区最低工资尺度。乙方的工资待遇调剂按甲方工资分拨轨制和治理编制履行。

　　5、背约责任

　　1、因为甲乙双方任何一方的错误造成合同不能实施或不能完全实施的，由有错误的一方承担响应责任；双方均有错误的，遵循现实气象，由双方各自承担应负的责任。

　　2、甲乙双方任何一方背反合同条目，均应向对方支出背约金，背约金数额的必定编制为__________________________；给对方造成损失踪踪的，应遵循后果和责任向对方支出抵偿金，抵偿金数额的必定编制为__________________________________；合统一方因不成抗力未能实施合同并给对方带来损害的，不承担响应责任。

　　6、合同争议措置

　　发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方都可向本单元劳动争议调剂委员会（小组）或工会申请调剂，调剂不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以自收到判决书之日起15日内向人平易近法院提起诉讼。

　　7、双方需要商定的其他事项：

　　________________________________________________

　　________________________________________________。

　　8、本合同其他条目和未尽事宜按集体合同商定或国家有关法令律例履行。

　　9、本合同签定后，甲方应在一月内打点合同鉴证手续。本合统一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。

　　10、本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　11、以下材料为本合同的附件，与本合同具有齐截效力：

　　（一）________________________；

　　（二）________________________；

　　（三）________________________。