- 劳动合同 举荐度：
- 正规劳动合同 举荐度：
- 续签劳动合同 举荐度：
- 简单的劳动合同 举荐度：
- 短时辰劳动合同 举荐度：
- 相关举荐
劳动合同范本（汇编14篇）
跟着泛博人平易近公共法令意识的普遍提高，合同的地位愈来愈不容轻忽，签定合同也长短常有需要的步履。那么一般合同是若何起草的呢？以下是小编为巨匠清理的劳动合同范本，仅供参考，巨匠一路来看看吧。
劳动合同范本1
甲方：__________________
乙方：__________________
甲方因工作需要，招聘乙方为本伴计工。遵循《中华人平易近共和国劳动法》等相关法令律例，甲乙双方经由齐截协商，告竣以下条目：
1、本合同自______年______月______日最早至______年______月______日终止，其中试用期：30天。
2、乙方在甲方指派地域（全国规模内），从事门店营业员岗位。
3、甲方遵循国家有关划定成立、健全劳动轨制及各项规章。
4、甲方有据守乙方遵章守纪、安然劳动、职业道德及工作使命完成气象的权力。
5、乙方应严酷遵循劳动纪律和规章轨制并驯服制服甲方治理，积极完成所从事的工作。
6、甲方实施每日八小时，每个月安眠四天的`工作轨制。乙方由甲方遵循工作需要放置适度加班时刻。
7、甲方每个月按时给乙方发放薪资，日期为______日摆布。
8、甲方应遵循出产经营气象及乙方的手艺水平、处事手艺逐步提高乙方的薪资水平。
9、甲方支出乙方岗位根底工资 400元，三金津贴400元。在实施本和谈时代若有薪资调剂或改变，则调剂后按新尺度履行。
10、以下气象，双方有权终止合同：
1、乙方在试用期内
2、乙方在工作时代给甲方造成重除夜损失踪踪的
3、乙方泄露店内神秘
4、甲方可遵循《员工守则》之划定解雇乙方
11、乙方在合同期内去职，需提早5天以上书面申请甲方赞成，方可终止合同。
十2、甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不成可再法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。
十3、本合同自签定日生效，一式二份，双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
劳动合同范本2
编号：
甲方：
乙方：
签定日期：年月日
1、劳动合同双方当事人根底气象
第一条甲方
法定代表人（首要负责人）或奉求代办代办署理人
注册地址
经营地址
第二条乙方性别
户籍类型（非农业、农业）
居平易近身份证号码
2、劳动合同不日
第三条本合同为固按不日劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
3、工作内容和工作地址
第四条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负
岗位(工种)工作。
第五条遵循甲方的岗位（工种）功课特点，乙方的工作区域或工作地址为
4、工作时刻和安眠休假
第六条甲方放置乙方履行工时轨制。
履行尺度工时轨制的，乙方天天工作时刻不超越8小时，每周工作不超越40小时。每周安眠日为
甲方放置乙方履行综合计较工时工作轨制或不按时工作轨制的，理当事前获得劳动行政部门不凡工时轨制的行政许可抉择。
第七条甲方对乙方实施的休假轨制有
5、劳动酬报
第八条甲方每个月日前以货泉形式支出乙方工资，月工资为
元或按
履行。
乙方在试用期时代的工资为元。
甲乙双方对工资的其他商定
第九条甲方出产工作使命不足使乙方待工的，甲方支出乙方的月糊口费为元或按
履行。
6、社会保险及其他保险福利待遇
第十条甲乙双方按国家和北京市的划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应社会保险义务。
第十一条乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关划定履行。甲方按
支出乙方病假工资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关划定履行。
第十三条甲方为乙方供给以下福利待遇
7、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十四条甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
第十五条甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
第十六条甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
8、劳动合同的'消弭、终止和经济抵偿
第十七条甲乙双方消弭、终止、续订劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及北京市有关划定履行。
第十八条甲方理当在消弭或终止本合同时，为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
第十九条乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。理当支出经济抵偿的，在办结工作交接时支出。
9、当事人商定的其他内容
第二十条甲乙双方商定本合同增添以下内容：
10、劳动争议措置及其它
第二十一条双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十二条本合同的附件以下
第二十三条本合同未尽事宜或与尔后国家、北京市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第二十四条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）：
法定代表人（首要负责人）或奉求代办代办署理人
（签字或盖章）
乙方（签字或盖章）：
签定日期：年月日
劳动合同范本3
甲方：
法定代表人：
奉求代办代办署理人：
乙方：
证件类型：证件号码：
甲乙双方在齐截自愿、协商一致的前提下，对年月日签定的劳动合同书变换事项告竣以下和谈：
1、劳动合同变换内容：
2、本和谈签定后，原劳动合同仍继续实施，但变换条目遵循本和谈履行。
3、本和谈一式两份，甲乙双方各持一份，均具齐截法令效力。
甲方(盖章)乙方(签名)
代表(签名)日期：年月日
合同变换的要件合同变换须具有以下前提：
(一)原已存在有用的合同关系合同变换是在原合同的根底上，经由过程当事人双方的协商或法令的划定改变原合同关系的内容。是以，无原合同关系就无变换的对象，合同的`变换离不开原已存在合同关厦魅这一前提前提。同时，原合同关系若非正当有用，如合同无效、合同被裁撤或追认权人回绝追认效力不决的合同，合同便自始失踪踪去法令束厄狭隘力，即不存在合同关系，也就谈不上合同变换。
(二)合同变换须依当事人双方的商定或依法令的划定并经由过程法院的判决或仲裁机构的判决发生合同变换主若是当事人双方协商一致的功能。我国《合同法》第77条第1款划定：当事人协商一致，可以变换合同。在协商变换合同的气象下，变换合同的和谈必需合适平易近事法令步履的有用要件，任何一方不得采纳讹诈、勒迫的编制来棍骗或强迫他方当事人变换合同。假定变换合同的和谈不能成立或不能生效，则当事人仍然应按原合同的内容实施。①假定当事人对变换的内容商定不了了的，应视为未变换。此外，合同变换还可以按照法令直接划定而发生。例如，遵循《合同法》第54条的划定，因重除夜曲解订立的合同和订立合同时显失踪踪公允的合同，当事人一方有权要求人平易近法院或仲裁机构变换或裁撤;一方以讹诈勒迫的手段或雪上加霜，使对方在背反真实意思的气象下订立的合同，不损害国家、集体或第三人益处的，受损害方有权要求人平易近法院或仲裁机构变换或裁撤。遵循划定
我国的劳动者和用人单元也是需要签定响应的劳动合同，同时在劳动合同中也会写明双方的权力和义务，假定在合同实施时代，在经由双方的协商后，也是可以变换合同的具体内容，那么在变换劳动合同的具体内容时，双方也是需要签定响应的变换劳动合同和谈书的。
劳动合同范本4
甲方：____
乙方：____
签定日期：__年__月__日
甲方乙方
文化水平
性别
法定代表人出生避世日期__年__月__日
或奉求代办代办署理人居平易近身份证号码
插手本单元工作时刻
__年__月__日
邮政编码
甲方地址家庭住址
所属街道处事处
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条本合同不日类型为____不日合同。
本合同生效日期__年__月__日，其中试用期____
本合同____终止。
2、工作内容
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负____岗位(工种)工作。
第三条乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条甲方放置乙方履行____工作制。
履行按时工作制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，平均每周不超越四十四小时。甲方保证乙方每周起码安眠一
日，甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，
在保障乙方身体的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
履行综合计较工时工作制的，平均日和平均周工作时刻不超越法定尺度工作时刻。
履行不按时工作制的，工作和安眠休假乙方自行放置。
第五条甲方延迟乙方工作时刻，应放置乙方齐截时刻倒休或依法支出加班加点工资。
第六条甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
甲方应遵循国家或北京市有关部门的划定组织放置乙方进行健康搜检。
第七条甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、劳动酬报
第八条甲方的工资分拨应遵守按劳分拨原则，实施同工同酬。
第九条履行按时工作制或综合计较工时工作制的，乙方完成划定的工作使命，甲方每个月____日以货泉形式足额支出乙方
工资，工资不低于____元，其中试用时代工资为____元。
履行不按时工作制的工资的____元。
第十条甲方放置乙方加班或延迟工作时刻超越本合同第四条第2款划定的，按《劳动法》第四十四条支出工资酬报。
第十一条因为甲方出产使命不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月糊口费不低于____元。
5、保险福利待遇
第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关划定交纳职工养老、失踪踪业和除夜病医疗兼顾及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方消弭、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。
甚么是劳动合同的消弭
劳动合同的消弭是指劳动合同订立后，还没有全数实施之前，因为某种启事导致劳动合统一方或双方当事人提早间断劳动关系的法令步履。劳动合同的消弭分为法定消弭和商定消弭两种。遵循《中华人平易近共和国劳动法》的划定，劳动合同既可以由单方依法消弭，也能够双方协商消弭。用人单元按照劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的划定消弭劳动合同，理当遵循劳动法和劳动部《背反息争除劳动合同的经济抵偿编制》(劳部发[1994]481号)支出劳动者经济抵偿金。
消弭劳动合同抵偿有尺度
即便您是打零工，只要找到工作与用人单元成立了劳动关系，为了自己益处，就必需与用人单元签定书面劳动合同，因为一旦以下气象发生，导致合同消弭，您可以获得响应的经济抵偿金或糊口津贴费。
气象一：劳动合同双方当事人协商一致。
功能：用人单元发给经济抵偿金。在本单元工作时刻每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济抵偿金，最多不超越12个月。假定工作时刻不满1年，按1年计较。
气象二：不能胜任工作，经由必定的培训或调剂到其他岗位，仍不能胜任的。
功能：按上述尺度发给经济抵偿金，但用人单元应提早30日以书面形式通知劳动者本人。
气象三：得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单元另行放置的工作。
功能：除按上述尺度发放经济抵偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗津贴费。假定打点了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单元不支出其经济抵偿金。
气象四：劳动合同订立时，“约好”的客不美不美观气象发生了重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，当事人又不能就变换告竣和谈，由用人单元消弭劳动合同的。
消弭劳动合同的前提
用人单元消弭与劳动者的劳动合同应具有法令划定的前提，若背反法的划定将承担法令责任。法令划定的消弭劳动合同的前提，因消弭的启事的不合而有所不合：
(一)合意消弭劳动合同的前提：用人单元和劳动者协商一致，劳动合同可以消弭;劳动者和用人单元双方不单仅就消弭劳动合同自己告竣一致，还理当对一方或双方提出的消弭劳动合同的前提协商一致，好比说，用人单元对劳动者提出的保守商业奥秘和抵偿必定的培训费用，劳动者对用人单元提出的消弭劳动合同经济抵偿金前提，只有双方对这些附加前提也告竣一致的前提下，才是劳动合同的合意消弭。当然，假定双方对消弭劳动合同均未提出任何前提，也就不存在就前提告竣一致的问题。
(二)即时消弭劳动合同的前提即时消弭劳动合同是一种过失踪踪性解雇形式。具有以下前提之一的用人单元可和时消弭劳动合同：
(1)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(2)严重背反劳动纪律或用人单元规章轨制的;
(3)严重失踪踪职，损人利己，对用人单元造成重除夜损害的;
(4)被依法究查刑事责任的。
(三)预告解雇的许可性前提：预告解雇是指用人单元须向劳动者预告后才能消弭劳动合同，提早终止权力义务关系。"预告"是指用人单元理当提早30日以书面形式通知劳动者本人。用人单元也能够发向劳动者支出与预告时代相等的抵偿费的'形式，庖代预告通知。预告解雇限于劳动者无错误，单一主客不美不美观前提改变，劳订合同没法实施的气象形象。《劳动法》划定预告解雇的法定许可性前提为以下气象之一：
(1)劳动者得病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行放置的工作。
(2)劳动者不能胜任，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作。
(3)劳动合同定历史所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经双方协商告竣变换和谈的。
(四)经济性裁员的前提经济性裁员指用人单元解雇部门劳动者，以此作为改良经营状况的手段，是无错曲解雇的一种不凡形式。用人单元只有不才列气象下才可以裁员：
(1)用人单元濒临破产进行法定清理时代，经依法申请和法院准予最早清理后，因闪现残剩劳动力，需要把裁员作为预防的一种清理编制。
(2)用人单元近营状况恶化，发生严重吃亏、开工不足、产物严重积压之类的严重坚苦，需经由过程裁员来解脱逆境。
此外，进行经济性裁员，用人单元理当提早30日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，经向劳动行政部门陈述后，可以裁减人员。
以上是用人单元可以消弭劳动合同的前提，我国劳动法及相关律例，为呵护劳动者的正当益处，又划定了不起消弭劳动合同的气象：
1、患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
2、得病或负伤，在划定的医疗时代的;
3、法令、行政律例划定的其它气象形象。
劳动者有上述气象之一的，用人单元就不能消弭与劳动者的劳动合同。
劳动合同范本5
甲方：_________
法定代表人：_________
施工工地地址：_________
在京居处地通信地址：_________
乙方：_________
居平易近身份证号：_________
出生避世日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
邮政编码：_________
户口地址地：_________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条 劳动合同不日（甲乙双方选择合用）
有固按不日劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止；其中试用期至_________年_________月_________日止。
以完成必定工作为不日的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作使命为合同终止时刻。
2、工作内容
第二条 甲方招用乙方在_________（项目名称）工程中担负_________岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为_________。
3、劳动呵护和劳动前提
第三条 甲方理当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安然教育，并组织对乙方进修功能的书面考试，考试功能甲方应保留在施工现场备查，考试不及格的不得在现场施工。
甲方理当对从事电气焊、土建、水电设备安装等不凡工种的乙方进行岗前培训，乙方获得响应的操作证书方可上岗。
第四条 甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家劳动安然、卫生的有关划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
第五条 甲方将遵循国家有关法令律例，成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
4、工资保险待遇
第六条 乙方在试用时代的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。
双方商定的工资不得低于北京市最低工资尺度。
甲方应在每个月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。
甲方在劳动合同终止、消弭后理当一次性付清乙方的工资。
甲乙双方对工资支出的其他商定_________。
第七条 甲方应为乙方打点医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。
5、劳动纪律和劳动合同的消弭
第八条 乙方应严酷遵循甲方的各项规章轨制、劳动纪律和安然手艺操作规程。
第九条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
（一）在试用时代被证实不合适录用前提的；
（二）有打架斗殴、盗窃、赌钱、私行停工等背纪行为的；
（三）严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
（四）不驯服制服甲刚正当工作放置的；
（五）严重背反总包单元和甲方的施工现场安然治理划定的；
（六）被依法究查刑事责任的。
第十条 乙方消弭本合同，理当提早_________日（不超越30天）以书面形式通知甲方，不得私行去职。
6、当事人商定的其他内容
第十一条 乙方在实施劳动合同时代，因小我失踪踪职给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第十二条 甲乙双方商定的其他内容：_________。
7、劳动争议措置及其它
第十三条 双方因实施本合同发生争议，理当自劳动争议发生之日起，60日内向工地地址的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可自接到判决书之日起15日内向人平易近法院起诉。
第十四条 甲方的规章轨制及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有齐截法令效力。
第十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市划定相悖的，遵循有关划定履行。
第十六条 本合统一式三份，甲乙双方各执一份，此外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方（公章）：_________ 乙方（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
20xx最新劳动合同范本2
甲方（礼聘方）：_________
乙方（受聘方）：_________
甲乙双方遵循国家和_________市有关律例、划定，遵循自愿、划1、协商一致的原则，签定本合同。
第一条 合同不日
1.合同有用期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至
_________年_________月_________日为见习期/试用期），合同期满礼聘关系自然终止。
2.礼聘合同期满前一个月，经双方协商赞成，可以续订礼聘合同。
3.签定礼聘合同的不日，不得超越国家划定的退离休时刻，国家和_________市还有划定可以延迟（推迟）退休春秋（时刻）的，可在乙方达到法定离退休春秋时，再遵循划定前提，续订礼聘合同。
4.本合同期满后，任何一方认为不再续订礼聘合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 试用不日
试用不日为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三条 工作岗位
1.甲方遵循工作使命需要及乙方的岗位意向与乙方签定岗位礼聘合同，了了乙方的具体工作岗位及职责。
2.甲方遵循工作需要及乙方的营业、工作能力和默示，可以调剂乙方的工作岗位，从头签定岗位礼聘合同。
第四条 工作前提和劳动呵护
1.甲方实施每周工作_________小时，天天工作_________小时的工作轨制。
2.甲方为乙方供给合适国家划定的安然卫生的工作气象，保证乙方的人身安然及人体不受风险的气象前提下工作。
3.甲方遵循乙方工作岗位的现实气象，按国家有关划定向乙方供给需要的劳动呵护用品。
4.甲方可遵循工作需要组织乙方插手需要的营业常识培训。
第五条 工作酬报
1.遵循国家、市政府和单元的有关划定，甲方按月支出乙方工资，为_________元人平易近币。
2.甲方遵循国家、市政府和单元的有关划定，调剂乙方的工资。
3.乙方享受划定的福利待遇。
4.乙方享受国家划定的法定节沐日、寒暑假、投亲假、婚假、筹算生育等假期。
5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第六条 工作纪律、奖励和惩处
1.乙方应遵循国家的法令、律例。
2.乙方应遵循甲方划定的'各项规章轨制和劳动纪律，自觉驯服制服甲方的治理、教育。
3.甲方按市政府和单元有关划定，遵循乙方的工作实绩、供献巨细给以奖励。
4.乙方如背反甲方的规章轨制、劳动纪律，甲方按市政府和单元的有关划定经予奖惩。
第七条 病假和事假
1.乙方请病假，须凭甲方指定的除夜夫证实，乙方在一个合同期（_________年或_________学年）内，累计病假不满_________天，工资遵循_________%发给；超越 _________天后，甲方有权消弭礼聘合同；若未消弭合同，工资将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的病院救治的医疗费用，由甲方支出；因私外出救治的医疗费用自理。
2.乙方请事假须经甲方赞成，甲方将按日扣发工资，在合同期（_________年或_________学年）内，事假累计不得超越_________天，延续事假不得超越_________天：超越_________天，将扣发_________天工资。未经甲方赞成而擅去职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权消弭合同，并究查乙方的背约责任。
第八条 礼聘合同的变换、终止息争除（本合同由法斗士清理供给，找律师上法斗士）
1.礼聘合同依法签定后，合同双方必需周全实施合同划定的义务，任何一方不得私行变换合同。确需变换时，双方应协商一致，并按原签定法度楷模变换合同。双方未告竣一致定见的，原合同继续有用。
2.礼聘合同期满或双方商定的合同终止前提闪现时，礼聘合同即自行终止。在礼聘合同期满一个月前，经双方协商赞成，可以续订礼聘合同。
3.甲方单位被裁撤，礼聘合同自行终止。
4.经礼聘合同双方当事人协商一致，礼聘合同可以消弭。
5.乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭礼聘合同。
（1）在试用期内被证实不合适礼聘前提的；
（2）严重背反工作纪律或礼聘单元规章轨制的；
（3）专心不完成工作使命，给公司造成严重损失踪踪的；
（4）严重失踪踪职，损人利己，对甲方单位益处造成重除夜损害的；
（5）被依法究查刑事责任的。
6.有以下气象形象之一的，甲方可以消弭礼聘合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘方。
（1）乙方得病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行放置适当工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）礼聘合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致已签定的礼聘合同没法实施，经当事人协商不能就变换礼聘合同告竣和谈的；
（4）乙方不实施礼聘合同的。
7.有以下气象形象之一的，甲方不能终止或消弭礼聘合同
（1）乙方得病或负伤在划定的医疗期内的；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（3）法令、律例划定的其他气象形象。
8.有以下气象形象之一的，乙方可以通知礼聘单元消弭礼聘合同。
（1）在试用期内的；
（2）甲方未遵循礼聘合同商定支出工作酬报或供给工作前提的。
9.乙方要求消弭礼聘合同，理当提早三十天以书面形式通知甲方。
第九条 背反息争除礼聘合同的经济抵偿
1.经礼聘合同当事人协商一致，由甲方消弭礼聘合同的（不搜罗在见习期），甲方应遵循乙方在本单元工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济抵偿，最多不超越十二个月。
2.乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作，由甲方消弭礼聘合同的，甲方应按其在本单元工作年限，工作时刻每满一年，发给相当于一个月工资的经济抵偿金，最多不超越十二个月。
3.礼聘合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致已签定的合同没法实施，经当事人协商不能就变换合同告竣和谈，由甲方消弭礼聘合同的，甲方按受聘方员在本单元工作年限，工作时刻每满一年发给相当一个月工资的经济抵偿金。
4.甲方单位被裁撤的，甲方应在被裁撤前按乙方在本单元工作年限支出经济抵偿金。工作时刻每满一年，发给相当一个月工资的经济抵偿金。（经济抵偿金的工资计较数为乙方被消弭礼聘合同的上一年月平均工资）。
5.礼聘合同实施时代，乙方要求消弭礼聘合同的，应按不满礼聘合同划定的不日，支出当月根底工资作为的背约金给甲方。
6.乙方因甲方未遵循礼聘合同的商定支出工作酬报而通知甲方消弭礼聘合同的，甲方应按合同商定结算并消弭礼聘合同的同时支出欠发的工作酬报。
第十条 其它事项
1.甲乙双方因实施礼聘合同发生人事争议，按法令划定应先申请仲裁，如一方对仲裁判决不服，可以向人平易近法院提起诉讼。
2.本合统一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3.本合同条目如与国家法令、律例相矛盾时，以国家法令、律例为准。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签定地址：_________ 签定地址：_________
劳动合同范本6
用人单元：
劳 动 者：
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令、律例的划定,甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),配合遵循。
乙方已具体浏览并充实理解本合同及其附件的内容，并承诺对该合同条目、附件及甲方的规章轨制内容的理解与甲方的理解一致。
第一章 劳动合同不日
第一条
1. 本合同不日经双方协商一致，采纳完成必定工作使命为不日的合同形式：
2.本合同有用期为一年，自签定之日起生效;
第二条 试用期
1、乙方应在试用期满前15日内向甲方的行政人事部门提出转正申请，并填写转正申请书。甲方遵循公司有关划定对乙方在试用时代综合默示进行查核和评价，及格者正式上岗，不及格者书面通知消弭本合同。
2、在试用时代不管何方提出消弭本劳动合同，甲方均不向乙方支出经济抵偿金。
第二章 工作内容、工作处所
第三条 乙方赞成并承诺甲方有权遵循经营工作之需要及乙方工作能力调剂乙方之工作地址、岗位和工作内容，并赞成甲方有权按本公司薪酬原则调剂响应劳动酬报。乙方不领受或认为不顺应甲方调剂的工作地址、岗位和工作内容的，可以提出消弭劳动合同。
第三章 工作时刻、安眠休假
第四条 甲方放置乙方履行不按时工作制，在保证完成甲方工作使命气象下，合理放置工作和安眠休假，并领受甲方的搜检与据守，具体按甲方拟定的公司考勤治理划定履行。
第四章 劳动酬报
第五条 乙方每个月工资组成为 底薪+提成+福利 的形式，同时甲方按公司《绩效查核治理轨制》对乙方进行绩效查核，查核计较后支出。乙方在试用时代的月工资尺度不低于西安市最低工资尺度。
第六条 乙方入职及去职当月，按现实出勤天数计发工资及相关待遇。
第七条 甲方每个月15日前以货泉形式支出乙方上月工资。发工资之日若遇节沐日，则响应顺延。若甲方资金切当周转坚苦，则乙方赞成甲方自应发工资之日起在30个工作日以内发放，且乙方其实不认为甲方已组成背约。
第五章 劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第八条 甲方遵循乙方工作的性质、场所及工作前提，按国家法令划定供给响应的劳动呵护、劳动前提。若乙方从事的职业具有风险性，则甲方应采纳编制避褫职业风险的发生，全力改良劳动前提。
第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资按国家有关划定及甲方公司规章轨制履行。
第十条 乙方在劳动过程中应严酷遵循安然操作规程;对甲方背章挑唆、强令冒险功课有权回绝履行;对风险生命安然和身体健康的步履，有权提出攻讦、揭露和控诉。
第六章 培训
第十一条 甲方为乙方供给各类有助于提高工作成效、小我治理能力的培训。乙方因工作需要必备上岗证件的，乙方必需具有，由此发生的费用乙方自行承担。
第七章 保密义务
第十二条 乙方对在甲方工作中知悉的甲方及其子公司、分公司、联系关系单元的动产、不动产、权力、银行帐户、财政信息、档案证件、图纸、经济合同、客户信息、项目信息、供方信息、价钱信息、营销方案、成本信息、规章轨制等商业奥秘、常识产权负有保密义务，即即是在双方终止或消弭合同后，乙方也不得向第三方吐露、泄露、吐露、操作。否则，甲方有权要求乙方承担响应的抵偿责任。
第九章 劳动合同的`实施、变换
第十三条 甲乙双方应按本合同商定，周全实施各自的义务。在本合同的有用期内，甲乙双方可以遵守齐截自愿、协商一致的原则，依法变换劳动合同部门条目或消弭劳动合同。
第十四条 订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，乙方承诺愿意与甲方变换本合同相关内容。
第十章 劳动合同的消弭、终止
第十五条 试用期内，乙方要求消弭劳动合同的，须提早3天向甲方提交书面申请;转正后，乙方要求消弭劳动合同，须提早30天向甲方提交书面申请。
第十六条 经甲乙双方协商一致，可以消弭本劳动合同。
第十七条 乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同：
(1)在试用时代甲方认为乙方不合适录用前提的;
(2)严重背反甲方单位的规章轨制的;
(3)严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害的;
(4)乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;
(5)以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的;
(6)被依法究查刑事责任的;
(7)乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的;
(8)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的。
第十八条 有以下气象形象之一的，劳动合同终止：
(1) 劳动合同期满的;
(2)劳动者最早依法享受根底养老保险待遇的;
(3)劳动者衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的;
(4)被依法公布揭晓破产的;
(5)被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的;
(6)法令、行政律例划定的其他气象形象。
第十九条 乙方应在与甲方消弭或终止劳动合同之日起3日内打点相关去职移交手续。
第十一章 劳动合同的延续
第二十条 任何一方欲续签劳动合同，应在本合同到期前30天以书面形式通知对方，双方经协商一致可续签合同。本合同到期后若甲方既未与乙方续签合同又放置乙方继续工作且乙方已领受的，本合同不日自动延续一年。
第十二章 经济抵偿与抵偿
第二十一条 双方协商一致消弭劳动合同时，若乙方对甲方还有欠款和其他费用，乙方赞成甲方有权直接从应付的去职结算工资和经济抵偿金中抵扣。若乙方在双方协商纷歧致气象形象下去职(搜罗乙方在合同期内非甲方错误未经甲方许可自动去职、乙方自动提出消弭劳动关系但未按划定提交告退申请、未按甲方要求完美交接手续等气象形象)，甲方有权回绝向乙方支出经济抵偿金并有权向乙方催讨欠款和其他费用。
第二十二条 乙方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或背反本合同商定的保守商业奥秘、竞业避免事项或甲方的规章轨制，给甲方造成经济损失踪踪的，应按损失踪踪的水平依法承担抵偿责任;气象严重的将依法究查法令责任。
第十三章 甲乙双方商定的其他事项：
第二十三条 甲方对触及乙方劳动酬报、工作时刻、安眠休假、劳动安然卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额治理等直接触及乙方亲自益处的规章轨制，均系本合同附件，系本合同组成部门。甲方拟定的劳动纪律、步履规范和规章轨制，在签定本合同时乙方已当真浏览并予以认可。乙方愿意自觉领受甲方劳动纪律、步履规范和规章轨制的束厄狭隘。
第二十四条 乙方因工作需编制用的物品，乙方负有安妥操作及保管责任，因乙方启事导致的物品损毁，乙方承担抵偿责任。
第二十五条 其他商定事项: 乙方确认甲方在招聘时或在签定本合同时，已向乙方照实奉告工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、安然出产状况、劳动酬报等事项。乙方承诺入职时向甲方供给的身份证、卒业证、天资证等证件是真实的、无弄虚作假步履，同时吃嫉已照实奉告甲方未有先赋性或传染性重除夜疾病和影响从事岗位正常工作的疾病，并承诺若有供给上述子虚信息，就视为组成《中华人平易近共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项划定的气象形象，甘愿宁可遵循公司划定领受搜罗消弭劳动合同无去职抵偿金在内的奖惩并承担由此激发的一切响应法令责任。
第十四章 其 他
第二十六条 假定本合同中的任何划定存在无效或不能履行的气象形象，本合同其它划定的有用性不受任何影响。
第二十七条 乙方确认并承诺：乙方在本合同中所列地址(居处地)厦魅真实有用的，甲方的任何书面通知均能够送达该地址。如乙方联系电话发生改变、因故搬场或要求变换送达居处地，应于变换之日15日内书面通知甲方。否则，甲方邮寄送达该居处地的所有文书均视为有用送达，由此激发的相关责任由乙方自行承担。
第二十八条 本合同未尽事宜双方协商解决。
第二十九条 本合统一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字、盖章即具有齐截法令效力。
甲方 乙方
(签字或盖章) (签字或盖章)
年 月 日 年 月 日
劳动合同范本7
甲方(用人单元)：_________________________
联系电话：__________________________________
法定代表人：________________________________
乙方(劳动者)：___________________________
身份证号码：________________________________
住址：______________________________________
联系电话：__________________________________
遵循《劳动法》、《劳动合同法》及有关划定，甲乙双方遵守齐截自愿、协商一致的原则签定本合同。
1、合同不日
第一条甲、乙双方选择以下第________种形式必定本合同不日：
1、固按不日：自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止，不日为______个月)。
2、无固按不日：自______年______月______日起生效。
3、以完成必定的工作使命为不日，自______年______月______日起至工作使命________完成时即行终止。
2、工作内容和工作地址
第二条乙方从事__________岗位(工种)工作，乙方的工作地址为____________。经双方协商一致，可以变换工作岗位(工种)和工作地址。乙方理当真实施岗位职责，遵循各项规章轨制，驯服制服治理，按时完成工作使命。
3、工作时刻和安眠休假
第三条甲方放置乙方履行以下第__________种工时轨制：
1、履行尺度工时轨制。乙方天天工作时刻不超越________小时，每周工作不超越______小时。每周安眠日为________。
2、经当地劳动行政部门核准，履行以________为周期的综合计较工时工作轨制。
3、经当地劳动行政部门核准，履行不按时工作轨制。
4、劳动酬报
第四条甲方不得抽剥和拖欠工资。甲方应于每个月_______日前支出上月工资，如遇节沐日可顺延。乙方试用期的工资尺度为_______元/月。
5、社会保险
第五条甲乙双方均应遵循国家划定插手社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇;社会保险费小我缴纳部门，甲方从乙方工资中代扣代缴。
6、劳动呵护和劳动前提、职业风险防护
第六条甲方应依法成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
7、合同的消弭和终止
第七条本劳动合同的消弭或终止，依《劳动合同法》划定履行。
8、背约责任
第八条乙方背反法令律例及本合同的商定消弭劳动合同、私行去职或去职时未按划定打点工作交接和去职手续，乙方理当抵偿是以给甲方酿成的损失踪踪。
第九条乙方在工作中因背反法令律例的划定及本合同的`商定给甲方造成损失踪踪的，乙方理当抵偿甲方的全数损失踪踪，同时甲方有权扣除乙方响应的工资及提成。
甲方(盖章_______________乙方(签字)_______________
_________年______月______日_________年______月______日
签定地址：________________签定地址：_________________
劳动合同范本8
单元名称：
居处：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧迫联系人：
联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿，协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条 劳动合同类型及不日
1、劳动合同类型及不日按以下第项必定。
1、固按不日：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、无固按不日：自_______年_______月_______日起至法定的消弭或终止合同的前提闪现时止。
3、以完成必定工作为不日：自_______年_______月_______日起至终止。
2、本合同商定试用期
试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二条 工作内容、工作地址及要求
乙方从事工作，工作地址在浙江省温州市。
乙方工作应达到以下尺度、遵循甲方工作需要，经甲、乙双方协商赞成，可以变换工作岗位、工作地址。
第三条 工作时刻和安眠休假
1、工作时刻按以下第_______项必定。
1、实施尺度工时制。乙方每日工作时刻不超越_______小时，每周工作时刻不超越_______小时。
2、实施经劳动保障行政部门核准实施的不按时工作制。
3、实施经劳动保障行政部门核准实施的综合计较工时工作制。结算周期：按_______结算。
2、甲方因为出产经营需要经与工会和乙方协商后可以延迟乙方工作时刻，一般每日不得超越一小时。因不凡启事需要延迟工作时刻的，每日不得超越三小时，但每个月不得超越三十六小时。甲方依法保证乙方的安眠休假权力。
第四条 劳动酬报及支出编制与时刻
1、乙方试用时代的月劳动酬报为_______元。
2、试用期满后，乙方在法定工作时刻内供给正常劳动的月劳动酬报为_______元，或遵循甲方必定的薪酬轨制必定为_______。
乙方工资的增减，奖金、津贴、津贴、加班加点工资的发放，和不凡气象下的工资支出等，均按相关法令律例及甲方依法拟定的规章轨制履行。甲方支出给乙方的工资不得低于当地最低工资尺度。
3、甲方的工资发放日为每个月_______日。甲方理当以货泉形式按月支出工资，不得拖欠。
4、乙方在享受法定休沐日和依法插手社会勾那时代，甲方理当依法支出工资。
第五条 社会保险
甲、乙双方必需依法插手社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部门，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
第六条 劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
甲乙双方都必需严酷履行国家有关安然出产、劳动呵护、职业卫生等划定。有职业风险的工种应在合同商定中奉告，甲方应为乙方的出产工作供给合适划定的劳动呵护步履法子、劳动防护用品及其他劳动呵护前提。乙方应严酷遵循各项安然操作规程。甲方必需自觉履行国家有关女职工劳动呵护和未成年工不凡呵护划定。
第七条 劳动合同变换、消弭、终止
1、经甲乙双方协商一致，可以变换劳动合同相关内容。变换劳动合同，理当采纳书面形式。变换后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
2、经甲乙双方协商一致，可以消弭劳动合同。
3、乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以消弭劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以消弭劳动合同。
4、甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同。
1、未按劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的。
2、未实时足额支出劳动酬报的。
3、未依法缴纳社会保险费的。
4、规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的。
5、以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同导致劳动合同无效的。
6、法令、律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。
甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的，或甲方背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的，乙方可以当即消弭劳动合同，不需事前奉告甲方。
5、乙方具有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同。
1、在试用时代被证实不合适录用前提的。
2、严重背反甲方的.规章轨制的。
3、严重失踪踪职、损人利己，给甲方造成重除夜损害的。
4、同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的。
5、以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同导致劳动合同无效的。
6、被依法究查刑事责任的。
6、以下气象形象之一，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月工资后，可以消弭本合同。
1、乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的。
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经甲乙双方协商，不能就变换劳动合同内容告竣和谈的。
7、甲方遵循企业破产法划定进行重整的。或出产经营发生严重坚苦的。或企业转产、重除夜手艺刷新或经营编制调剂，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的。或其他因劳动合同订立时所按照的客不美不美观经济气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施的，理当提早三十日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工定见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门陈述后，可以消弭劳动合同。
8、有以下气象形象之一的，劳动合同终止。
1、劳动合同期满的。
2、乙方最早依法享受根底养老保险待遇的。
3、乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的。
4、甲方被依法公布揭晓破产，被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的。
5、法令、行政律例划定的其他气象形象。
9、劳动合同期满，乙方具有以下气象形象之一的，劳动合同理当续延至响应的气象形象磨灭踪时终止。
1、从事接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的。
2、在本单元患职业病或因工负伤被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的。
3、得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5、在本单元延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的。
6、法令、律例划定的其他气象形象。
10、乙方具有本条第九款气象形象之一的，甲方不得按照本条第六款第七款的商定消弭本劳动合同。
第八条 背反劳动合同的责任
甲方背法消弭或终止本合同，应向乙方支出抵偿金。乙方背法消弭本合同，给甲方造成经济损失踪踪的，应依法承担抵偿责任。
第九条 双方需要商定的其他事项
第十条 其他
1、本合同在实施中发生争议，任何一方都可向企业劳动争议调剂委员会申请调剂，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院起诉。
2、本合同未尽事项，按国家有关法令律例履行。
3、本合同条目如与尔后国家发布的法令律例相矛盾时，按国家新的法令律例履行。
4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严酷实施。
5、本合统一式_______份，甲乙双方各执_______份。
甲方（公章）：
法定代表人（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
乙方（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
劳动合同范本9
甲 方：________ 乙 方：________
法定代表人：________ 身份证号码：________
地 址：________ 住 址：________
邮政编码 ： ________邮政编码：________
联系编制：________ 联系编制：________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、齐截的原则，经协商一致，赞成签定本合同，以便配合遵循。
1、合同的类型和不日
第一条 本合同的类型为：____.不日为：____.
（一）有固按不日合同。不日____ 年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
（二）无固按不日合同。自20xx年xx月xx日起。
（三）以完成必定工作使命为不日的合同。具体为：____.
2、试用期
第二条 本合同的试用期自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
第三条 录用前提为：____.
3、工作内容
第四条 乙方的工作内容为：____ .
第五条 甲方因工作需要，遵循诚信合理的原则，向乙方声名气象后，可以调动乙方的工作岗位。
操作提醒：甲方应以适当的'编制向乙方声名新岗位的有关气象及调动的具体出处。
4、工作时刻和劳动前提
第六条 乙方地址岗位履行________工时制，具体为：________ .
第七条 甲方成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施奉告义务，并做好劳动过程中职业风险的预防工作。
第八条 甲方为乙方供给需要的劳动前提和安然卫生的工作气象，并遵循企业出产经营特点及有关划定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第九条 甲方应遵循自己特点有筹算地对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训，提高乙方思惟憬悟、职业道德水准和职业手艺。
乙方理当真插手甲方组织的各项需要的教育培训。
5、劳动酬报
第十条 本合同的工资计发形式为：________.
（一）计时形式。乙方的月工资为____元（其中试用时代工资为____元）。
（二）计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____.
6、保险福利待遇
第十条 甲方应按国家和本市社会保险的有关划定为乙方插手社会保险。 操作提醒：本市社会保险搜罗城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权体味甲方插手社会保险的气象。 第十五条 乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇等遵循国家和本市有关划定履行。
第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关划定履行。
第十二条 甲方为乙方供给以下福利待遇：__________ .
7、劳动纪律
第十三条 甲方应依法成立和完美各项规章轨制；甲方应将各项规章轨制奉告乙方或进行公示，并组织乙方进修；甲方的各项规章轨制变换后，应实时奉告乙方。
8、劳动合同的变换
____________________
9、劳动合同的消弭
____________________
10、劳动合同的终止
____________________
11、经济抵偿
____________________
十4、其他
第十四条 本合同未尽事宜，或有关劳动尺度的内容与尔后国家、本市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第十五条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：____乙方（签章）：____
奉求代办代办署理人（签章）____
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
劳动合同范本10
甲方：
名称： 法定代表人：
地址： 联系电话：
乙方：
姓名： 性别： 出生避世年月：
户籍地址地： 邮政编码：
有用联系地址： 邮政编码：
身份证号码： 联系电话：
鉴于：
甲方已奉告乙方工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、安然出产状况、劳动酬报，劳动纪律和乙方要求体味的其他气象。
乙方已知晓其工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、安然出产状况、劳动酬报，劳动纪律和其他相关气象。
乙方确保其向甲方供给的小我材料信息的真实性，正当性，并愿意承担供给子虚信息的一切责任。
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条 劳动合同不日:
1、甲、乙双方选择以下第 种形式必定本合同不日。
(1)固按不日：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(2)无固按不日：自 年 月 日起至法定的或本合同所商定的终止前提闪现时止。
(3)以完成必定的工作使命为不日。自 年 月 日起至 工作使命完成时即行终止。
2、甲乙双方选择以下第 种形式必定试用期。
(1)无试用期；
(2)试用期自 年 月 日至 年 月 日。
第二条 工作内容和工作地址:
1、遵循甲方工作需要，乙方赞成从事 岗位工作。经甲、乙双方协商赞成，可以变换工作岗位。
2、乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作使命，并达到划定的尺度和要求。
3、乙方赞成在甲方放置的工作地址 从事工作。遵循甲方的工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以变换工作地址。乙方因完成其工作,需要姑且在以上工作地址以外工作的，乙方须驯服制服工作放置，自动完成工作使命。
第三条 工作时刻和安眠休假:
1、甲、乙双方赞成按以下第 种编制必定乙方的工作时刻：
(1)履行尺度工时工作制，即每日工作时刻不超越八小时，平均每周不超越四十小时，每周起码安眠一天。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
(2)综合计较工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方地址岗位实施以年为周期综合计较工作时刻。
(3)不按时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充实听取职工定见的根底上,应采纳集中工作、集中安眠、轮休调休、弹性工作时刻等适当编制，确保职工的安眠休假权力和工作使命的.完成。
2、乙方依法享受法定节沐日和婚丧、筹算生育、带薪年休假等休假权力。
第四条 劳动酬报:
1、乙方按甲方划定完成工作使命的，甲方必需依法以货泉形式按时足额支出乙方的工资酬报，每个月支出一次，支出时刻为： 每个月15-20日发放上月工资，如遇公家假期，发薪日可提早或推后。
2、乙方工资尺度：岗位工资 元/月，每满一年发放10元工龄工资。
3、乙方试用期工资为 元/月（不得低于第二款商定工资的80％或单元统一岗位最低档工资，其实不得低于当地最低工资尺度）。
4、甲方依法放置乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的划定支出加班工资。因乙方自己启事酿成的延迟劳动时刻，甲方不支出加班工资。
5、如甲方的工资轨制发生改变或乙方工作岗位变换，按新的工资尺度必定。
6、非因乙方启事造成甲方停工、停产、歇业，未超越一个月的，甲方应按本合同商定的乙方工资的必定比例支出糊口费（但不得低于当地最低工资尺度）；超越一个月，未放置乙方工作的，甲方应按不低于修武县最低糊口保障尺度支出乙方停工糊口费或双方协商消弭劳动合同。
第五条 社会保险及有关福利待遇:
1、甲方依法为乙方缴纳社会保险。
2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，得病或非因工负伤和因工、非因工衰亡及医疗期的待遇按国家和处所有关划定履行。
第六条 规章轨制:
甲方应依法拟定完美内部规章轨制，搜罗工资、奖惩、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有筹算地进行职业培训。
乙方应遵循劳动纪律和各项规章轨制，若有背反甲方有权遵循规章轨制进行措置，直至消弭本合同。
第七条 劳动呵护和劳动前提:
1、甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品。
2、甲方必需按国家有关划定对从事有职业风险的乙方进行健康搜检。
3、甲方放置乙方从事特种功课的，必需遵循国家划定对乙方进行专门培训并获得特种功课资格或乙方已过专门培训获得特种功课资格。
4、甲方必需遵循国家有关划定对女职工和未成年工实施不凡呵护。
5、乙方在工作过程中，必需严酷遵循安然操作规程，对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课时有权回绝履行。
第八条 双方商定的其它事项(不得背反国家有关法令、律例)。
第九条 劳动争议处:
甲乙双方因实施本合同发生争议，当事人可以遵摄影关法令划定进行调剂或申请劳动仲裁。
第十条 劳动合同的变换、消弭、终止、续订及经济抵偿按《中华人平易近共和国劳动合同法》相关划定履行。
第十一条 甲方的规章轨制（搜罗但不限于工作轨制、工作划定、职工手册、岗位职责、工作培训和谈、保密和谈、安然准则等）和以下小我资料作为本合同的附件，与本合同具有齐截法令效力。
1、乙方的身份证复印件、学历证实复印件、响应工作岗位的资格证实等；
2、乙方与其他单元之间不存在劳动关系的保证；
3、乙方填写的入职申请表。
第十二条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决或遵循有关法令划定进行措置。
第十三条 双方确认，在签定本合同前均已细心审阅过本合同的内容，并知晓本合同各条方针寄义。
第十四条 本合同中记实双方的地址、户籍地址地、有用联系地址为各项书面通知的送达地。若上述地址发生改变，应在7日内书面通知合同此外一方。
第十五条 本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章) 乙方(签章)
法定代表人或奉求代办代办署理人(签章)
签章时刻： 年 月 日 签字时刻： 年 月 日
劳动用工备案机关（签章）： 备案时刻： 年 月 日
劳动合同范本11
甲方： 乙方： 经双方和气协商，现就厨房承包事项告竣和谈以下：
1、甲方权力与职责
1 、甲方把厨房承包给乙方治理、建造，并礼聘乙方为该厨房厨师长，聘期为：________年，即从________年____月____日起至________年____月____日止，其中前三个月为试用期，期满如需继续礼聘，必需另行签定和谈。
2、甲方负责厨房原材料的采购、供给以及泛泛俭仆据守。
3、甲方供给乙方工作餐、宿舍(水、电、气费用立崖岸)
4、乙方每个月总承包费用为人平易近币 元(搜罗工资、加班费、福利、劳动保险)，每个月____日发放上月出勤工资，往后遵循营业气象需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方在试用期事后遵循经营气象定出合理的营业指标，在经营指标完成的气象下，乙方享有现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮 000元。
5、甲方遵循治理轨制对乙方进行泛泛治理，若乙方人员背反甲方治理轨制，甲方有权给以奖惩或解雇。
2、乙方权力与职责
、乙方配备的人员起码有________年以上的工作经验，经甲方查核及格后到甲方厨房工作(其中炒锅 人、砧板 人、凉菜 人、面点 人、打荷 人),乙方人员需手艺过硬，保证出品质量，乙方若对厨房人员调剂时须以书面形式陈述甲方并经甲方赞成，对不合适岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进行调剂。
2、乙方需做好厨房各项成本节制工作，并达到甲方要求，保证零餐、宴席达到毛利率50%( 77;3%);团队餐达到毛利率30%;早餐、员工餐只计成本，如达不到乙方划定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的50%扣除工资。
3、乙方应组织每周召开一次菜品构和会，并礼聘甲方治理人员插手，在确保菜品质量的同时，不竭推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每个月起码推出两道新菜品)。
4、乙方应连络节沐日及酒店不凡气象，当令推出时令菜、节日菜，团餐、生日宴、尺度餐、会议餐，不按期进行立异等勾当。
5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失踪踪由乙方承担。
6、乙方应做好食物卫生工作保证食物安然，若因未按甲方治理卫生划定要求，因为乙方治理问题造成客人食物中毒或遭到防疫部门奖惩，此损失踪踪由乙方承担;若因乙方治理问题激发甲方厨房火灾，此责任及损失踪踪由乙方承担;乙方必需严酷遵循安然操作规程，保证安然出产，假定因背规操作而酿成的损失踪踪，责任由乙方承担。
7、乙方人员需遵循甲方治理轨制，假定乙方人员严重失踪踪职，损人利己，对酒店益处造成重除夜损害或严重背反劳动纪律给酒店造成损失踪踪时，甲方有权向乙方要求抵偿，并依法究查法令责任。
8、乙方人员应按要求打点健康证，持证上岗，乙方人员被甲方礼聘后，一概禁绝另行兼职。
9、乙方人员需遵循酒店作息时刻，爱护保重甲方财物，保守甲方的'商业神秘。
0、乙方需交纳号衣及工作保证金人平易近币 元整，合同期满，乙方打点终了去职手续后，此保证金随工资一同退还。
、厨房员工的休假，由乙方在不影响甲坚毅刚烈常营业的气象下自行放置，在重除夜接待和节日时代不得放置休假。
2、如乙方间断本和谈时，需提早通知对方，待甲方找到厨师后方能去职，否则一切后果立崖岸。
3、为保证乙方承诺到位，进场前需交 000元押金，乙方全数人员须于________年____月____日 时前到位， 0天后押金退回并用工资做为担保;每个月发放总承包金额的80%做为工资，剩下的20%将作为岗位保证金留在酒店，去职时一并退还。
4、乙方每周须配合采购人员到市场采办原材料，体味市场价钱及菜品品种。
三、本和谈未尽事宜，经双方和气协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方理当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、本和谈签字之日起生效，涂改无效。本和谈一式两份，甲、乙双方各执一份，具有齐截法令效力。甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________ ________年____月____日
________年____月____日
劳动合同范本12
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同类型和不日
第一条 遵循甲、乙双方协商，本合同不日为以下第（ ）种类型：
（1）、有固按不日合同。不日为 年，自 年 月 日至 年 月 日；
（2）、无固按不日合同。自 年 月 日起。
（3）、以完成必定工作为不日的合同。具体工作为： 。
2、工作内容和工作地址
第二条 遵循甲方工作需要，甲方放置乙方在 部门从事 的相关工作。经甲、乙双方协商赞成，甲方可以变换乙方的工作岗位（工种），乙方愿意配合。
第三条 乙方的工作地址为甲方地址地：长沙市雨花区环保科技财富园环保东路158号；
3、工作时刻和安眠休假
第四条 甲方实施尺度工时工作制。每日工作时刻八小时，每周工作时刻四十小时。尺度工作时刻不搜罗用餐时刻和加班时刻。
第五条 甲方因为工作需要，经与乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
第六条 甲乙双方经协商一致赞成，甲方可放置乙方在其他安眠日或节沐日加班。
4、劳动呵护和劳动前提
第七条 甲方将为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
第八条 甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训；乙方应获得响应的职业资格证书，并严酷遵循规章轨制和安然操作规程。
第九条 乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
5、劳动酬报
第十条 试用日期从______年_____月_____日至_____年_____月_____日为止,(即为____个月),乙方试用期的工资尺度为 元/月。
第十一条 试用期满后， 甲方遵循乙方所从事的岗位及担负的职务，按甲方薪酬治理轨制必定乙方的工薪尺度，具体尺度另行划定。如甲方的薪酬治理轨制发生改变或乙方的工作岗位变换，按新的工资尺度必定。
第十二条 甲方应以法订货泉形式按月支出乙方工资，因考虑甲方工资结算工作量较除夜的客不美不美观气象，当月发放上月的工资。发薪日为每个月31日前，若遇节沐日，提早至比来工作日发放，不得抽剥或无故拖欠。如遇不凡气象甲方不能按时支出乙方工资，甲方应与工会协商具体发放时刻，而且提早5日以通知书记形式通知乙方，但延迟支出时刻不得超越一个月。
第十三条 甲方延迟乙方工作时刻或安眠日放置乙方加班的，应依法放置乙方齐截时刻补休或支出加班工资。
6、社会保险和福利待遇
第十四条 甲乙双方遵循国家划定插手社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇；社会保险费小我缴纳部门，甲方可从乙方工资中代扣代缴；甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按有关划定为乙方打点社会保险相关手续。
第十五条 乙方得病或非因工负伤的医疗待遇遵循国家和处所有关政经营定履行。
第十六条 乙方工伤待遇按国家和处所有关工伤保险政策律例履行。
第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和处所有关生育保险政经营定履行。
7、劳动纪律和规章轨制
第十八条 乙方应严酷遵循甲方拟定的规章轨制，完成劳动使命，提高职业手艺，履行劳动安然卫生规程，遵循劳动纪律和职业道德。
第十九条 乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以响应的行政赏罚、经济奖惩等，直至消弭本合同。
8、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第二十条 订立本合同所按照的'客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第二十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第二十二条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同。
1、在试用时代，被证实不合适录用前提的；
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
4、被依法究查刑事责任或劳动教化的。
第二十三条 以下气象形象之一，甲方提早三十日以书面形式通知乙方，可以消弭本合同：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系,对完成甲方的工作使命造成严重影响,经甲方提出,拒不更正的；
4、双方不能按照本合同第二十条划定就变换合同告竣和谈的。
第二十四条 甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，经向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动保障行政部门陈述后，可以消弭本合同。
第二十五条 有以下气象形象之一，乙方可以消弭本合同。
1、甲方未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；
2、甲方未按本合同商定的时刻足额支出劳动酬报的；
3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益。
第二十六条 乙方因自己启事片面要求消弭本合同的，乙方应提早三十日以书面形式通知甲方；假定乙方系甲方的手艺人员、项目司理、发卖人员或其他因工作移交需要较长时刻才能完成的岗位人员，必需提早三个月通知甲方；
第二十七条 在试用期内乙方提早三日通知甲方，可以消弭本合同。
第二十八条 本合同到期，劳动合同即行终止。
第二十九条 闪现以下气象形象之一时，本合同终止：
1、本合同不日届满时；
2、乙方最早依法享受根底养老保险待遇时；
3、乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或失踪踪踪时；
4、甲方被依法公布揭晓破产时；
5、甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或抉择提早终结时；
6、法令、行政律例划定的其他气象形象闪现时
第三十条 本合同到期，甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。甲方在本合同期满前30日内以书面形式通知乙方续订劳动合同，乙方须在接到通知15日内给以了了回应，否则视乙方抛却续订劳动合同。
9、双方商定事项、背约抵偿
第三十一条 乙方未经甲编制人代表授权或核准，不能从事以下勾当。
1、以甲方名义查核、构和、签约；
2、以甲方名义供给担保或证实；
3、以甲方名义对新闻媒体揭晓定见、信息；
4、代表公司出席公家勾当；
第三十二条 乙方不得有以下气象形象的兼职，同时乙方的其他任何兼职步履均须以书面形式陈述甲方，否则乙方应按《商业奥秘呵护和谈》及《竞业限制保密和谈》向甲方支出背约金和抵偿金，而且甲方可进一步究查乙方相关法令责任。
1、操作甲方的工作时刻或成本从事兼职工作；
2、兼职于甲方的营业联系关系单元或商业竞争对手；
3、所兼职工作对本单元组成商业竞争；
4、因兼职影响本职工作或有损甲方形象。
第三十三条 乙方履行甲方的工作使命或主若是操作甲方物质手艺前提所完成的发现、合用新型和外不美不美观设计等属职务手艺功能。乙方职务手艺功能属甲方的保密信息，申请专利的权力属于甲方，乙方不得私即将该功能泄露或授予他人操作，否则乙方应按《商业奥秘呵护和谈》向甲方支出背约金和抵偿金，而且甲方可进一步究查乙方相关法令责任。
第三十四条 乙方负有保守甲方商业奥秘的义务。乙方理当遵循甲方的《公司保密轨制》，不得有泄露甲方的出产、手艺、经营等各类商业奥秘和常识产权的步履勾当。如乙方背反保密义务，乙方须按《商业奥秘呵护和谈》向甲方支出背约金和抵偿金。甲方可进一步究查乙方的相关法令责任。
第三十五条 在本合同处事期满或遵循本合同的划定甲乙双方消弭合同后，乙方理当遵循甲方《关于竞业限制的相关划定》，在划定的不日内不得自营或为他人经营与甲方有直接竞争的营业。乙方在划定的竞业不日内背反本条方针划定，由乙方按《竞业限制保密和谈》向甲方支出背约金。甲方可进一步究查乙方相关法令责任；在和谈划定的竞业限制不日内，由甲方按和谈划定向乙方支出响应的竞业限制抵偿金。
第三十六条 甲方所拟定《公司保密轨制》和《关于竞业限制的相关划定》为本劳动合同的附件，与本合同具有齐截法令效力。乙方应按摄影关划定当真实施相关义务。
第三十七条 乙方对在甲方工作时代所供给的小我信息和相关资料的真实性负责，若有弄虚作假步履，乙方愿意承担由此带来的一切后果。
第三十八条 乙方背反划定或本合同的商定消弭劳动合同，对甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿甲方以下损失踪踪：
1、甲方出资培训乙方的培训费，如外出查核、进修、参不美不美观等。乙方在领受培训后未在本企业处事满约按期，片面要求消弭合同，则乙方需按《培训和谈》抵偿甲方相关的培训费用；
2、对出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪；
10、劳动争议措置
第三十九条 本合同未尽事宜或与国家有关法令、律例不符的处所，遵循国家法令、律例和有关政策履行。因实施本合同发生的争议，甲乙双方和气协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向当地人平易近法院提起诉讼。
11、其他
第四十条 以下专项和谈和规章轨建造为本合同的附件，与本合同具有齐截法令效力。
1、《公司保密轨制》
2、《关于竞业限制的相关划定》
3、《商业奥秘呵护和谈》
4、《竞业限制保密和谈》
5、《培训和谈》
6、 其他经双方签字认可的轨制或和谈
第四十一条 乙方必定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面奉告甲方。否则，一切文书、文件按挂号地址送达闪现的一切不良后果均由乙方承担。
通信地址：
联系电话：
联系人：
第四十二条 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十三条 自本合同生效之日起，双方以往所签的不异或近似的合同文件即失踪踪效铲除。
（出格声名：以上条目内容甲乙双方在签定本合同前，均已细心浏览，并具体体味本合同和附件内容，双方签字盖章后即行生效。）
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
甲方（用人单元）名称： 乙方（劳动者）姓名：
地址： 性别：
性质： 出生避世年月：
法定代表人： 居平易近身份证号码：
家庭住址：
劳动合同范本13
甲方：__________________
乙方：__________________
甲方因出产经营需要，经查核，录用乙方______（姓名）为______（工程名称）工人，遵守国家有关劳动法令律例，经双方协商，签定本合同。
第一条甲方录用乙方从事______（工作名称）。
第二条劳动合同不日从______年______月______日起至______年______月______日时止。其中试用不日为______个月，至______年______月______日止。
第三条甲方的根底权力义务是：
1、遵循出产经营的需要和本单元的规章轨制及本合同的各项条目对乙方进行治理。
2、呵护乙方的正当权益，按划定付给乙方工资、奖金、津贴和保险福利和其他政策性津贴。
3、做好乙方上岗前的培训工作并供给合适国家安然尺度的劳动功课卫生前提。
4、遵循国家有关划定对乙方进行奖惩。
第四条乙方的'根底权力义务是：
1、甲方必需每个月按时发放乙方工资，不得拖欠。
2、遵循国家法令律例和甲方的规章轨制。
3、完成甲方分拨的出产使命和经济指标。
第五条乙方在试用期每个月工资为______月，试用期完后为______每个月，加班工资另计。
第六条天天工作时刻为八个小时。
第七条如双方可以划定，合同生效后，甲乙双方无正当出处不得提早消弭合同。任何一方消弭合同，须提早______天通知对方，方能消弭合同，并打点有关手续。
第八条本合统一式______份，甲乙双方各执______份，本合同自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）：_____________
乙方：__________________
______年______月______日
劳动合同范本14
甲方：
乙方：
经双方(甲已)协商将第四管____区居平易近组家眷区的垃圾点垃圾承包给已方，具体要求以下：
1、各住户的`垃圾必需做到日产日清，(雨天除外)运输到指定地址堆放，达不到尺度的经搜检不及格扣罚10——100元。
2、如用推土机推到垃圾点，费用由甲方负责，保证出勤有事提早乞假，旷工一天扣罚20元。
3、不实时清理垃圾每堆罚款5元。
4、冬季除垃圾外，必需把冰池子的冰，负责拉走如不实时拉走的每堆扣罚10元。
5、管____区支出全年清理气象工资元达到尺度，经单元负责人验收及格后，年尾一次性付清。
6、需要时由管____区出人清理的费用的由已方负责。
7、劳开工具自备，保证安然出产，避免工作发生。否则，产闹工作造成后果的立崖岸，单元一概不承担责任。
8、如清理垃圾不及格影响治理体区达标，每扣一分，罚已方100元，从已方工资中扣除。
9、已方负责茅厕内外扫除，连结茅厕内外清洁、卫生、无杂物无粪便。
10、实时断根粪池内的粪便为居平易近供给便当
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________身份证号码：____________________ ________年____月____日________年____月____日
【劳动合同】相关文章：
劳动合同劳动合同范本04-17
劳动合同书劳动合同04-20
劳动合同04-03
经典劳动合同04-20
劳动合同04-21
北京劳动合同04-11
规范的劳动合同04-11
合用劳动合同04-10
续签劳动合同04-11
广东劳动合同04-14