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续签劳动合同
在人们愈发正视契约的社会中，合同起到的浸染愈来愈除夜，它也是削减和避免发生争议的首要编制。那么常见的合同书是甚么样的呢？以下是小编为巨匠汇集的续签劳动合同，接待巨匠借鉴与参考，但愿对巨匠有所辅佐。
续签劳动合同1
公司不续签劳动合同抵偿
每份劳动合同都是有不日限制的，一般在劳动合同届满之前劳动者与用人单元之间进行协商后，可以续签劳动合同。那么若是劳动合同到期后，公司不续签的话该若何抵偿呢？请浏览下面的文章进行具体的体味。
遵循《劳动合同法》的最新划定，劳动合同到期不续签，用人单元需要支出劳动者必定的经济抵偿——
1. 工龄经济抵偿金
我们知道，在劳动合同期满的气象下，合同正当终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这类气象又刚好合适《劳动合同法》第四十六条的划定：“除用人单元连结或提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不合意续订的气象形象外，遵循本法第四十四条第一项划定终止固按不日劳动合同的”。是以，用人单元理当按照第四十七条的划定依法给以劳动者必定的经济抵偿，具体说来主若是“按劳动者在本单元工作的年限，每满一年支出一个月工资的尺度向劳动者支出。六个月以上不满一年的，按一年计较;不满六个月的，向劳动者支出半个月工资的经济抵偿。 ”
2. 抵偿金
而针对一些劳动单元回避经济抵偿的责任的，我功令法令功令国法公法公法公法令也作了响应的奖惩性的'抵偿划定。这首要见于第八十五条中针对用人单元“消弭或终止劳动合同，未遵循本法划定向劳动者支出经济抵偿的”，我功令法令功令国法公法公法公法令还作出了：“过时不支出的，责令用人单元按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的尺度向劳动者加付抵偿金” 的划定。
3. 代通知金
劳动合同到期，不管续签仍是不续签，用人单元都需要提早30天通知劳动者。假定用人单元没有提早通知，劳动者有权要求用人单元支出一个月的工资作为代通知金。
此外，假定单元在没有实时续签而继续连结劳动关系(超越一个月)的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每个月支出二倍的工资(参见第八十二条)。
需要填补的一点是，上文提到的法令按照皆参考《中华人平易近共和国劳动合同法》的相关划定，是以，相关的经济抵偿也理当由该法实施之日起计较(即20xx年1月1日往后)。
续签劳动合同2
xxx:
你与公司xx年xx月xx日所签的《劳动合同》，将于xx年xx月xx日到期，现公司抉择与你续订劳动合同。
请在接到本通知后于xx年xxx月xxx日之前以书面形式通知人力成本部是不是续签《劳动合同书》。
通知人：
20xx年xx月xx日
续签劳动合同3
师长教师/蜜斯（身份证号： ）
你好！
公司与你月月公司愿意在连结原劳动合同前提不变的气象下，与你续签为期 年的劳动合同。现公司书面向你征询续签意向，请不才列选项中进行选择（ ）
A、赞成续签
B、不合意续签
请你填写终了此意向书后，在三个工作日内（即 年 月 日前）交回公司 人事部。过时未交的，视为不合意续签。
公司 员工签字：
年 月 日 年 月 日
注：本意向书一式两份，员工执一份，此外一份由员工签字后留人事部存档。
签收单
（编号： ）
本人已于年月日收到公司发给我的.《劳动合同续签意向书》。
本人签名：
（身份证号： ）
年 月 日
续签劳动合同4
同志:
年 月 日与甲方签定的 年不日的劳动合同,现因劳动合同期满(或因为 启事)终止(消弭)劳动合同。
按摄影关划定,合适(不合适)发给经济抵偿,已发给相当于本 人 月工资 元整。
甲方(签字盖章)
续签劳动合同5
遵循《劳动合同法》第46条划定，除用人单元连结或提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不合意续订的气象形象外，用人单元遵循本法第四十四条第一项划定终止固按不日劳动合同的，应支出经济抵偿。法条条则表述虽简单，但该条则储藏的寄义却很是深挚。
首先，对劳动合同不续签支出经济抵偿的前提前提，理当是因用人单元启事不续签劳动合同或用人单元下降续签前提导致劳动者不愿续签。在此类劳动仲裁诉讼中，理当由用人单元举证单元已尽到了连结或提高商定前提，劳动者不愿意续签的证实，即不续签的证实责任在于用人单元。
其次，对用人单元不续签劳动合同的经济抵偿年限问题，《劳动合同法》发布实施往后，劳动合同到期终止，用人单元不与劳动者续签合同的，应遵循劳动者的工作年限支出经济抵偿金，但需要寄望的是工作肇端年限早于20xx年1月1日的，工作年限只从20xx年1月1日起算，而20xx年1月1日之前的工作年限不计入经济抵偿的年限。这是遵循法不溯及既往的原则。
再次，良多员工一般认为，用人单元不管是不是续签劳动合同，都应提早一个月通知劳动者本人，否则就理当支出一个月工资的`代通金。其拭魅这类不美观不美观概念有必定保留空间，如《北京市劳动合同划定》就要求在劳动合同不日届满前，用人单元理当提早30天将终止或续订劳动合赞成向以书面形式通知劳动者，经协商打点终止或续订劳动合同手续。而上海地域则没有响应的划定，换句话说，上海的企业在劳动合同到期终止前，没有提早30天书面通知劳动者的义务。
最后，劳动合同到期前未实时续签书面合同，而劳动者继续在单元工作的，双方之间组成事实劳动关系，用人单元不能肆意或随便终止，假定措置失踪慎或未规范操作续签或终止，经常发生背法消弭、支出双倍工资差额的风险。是以，在这里也建议用人单元应在合同到期前实时筹商续签，向劳动者发出续签通知，假定劳动者了了暗示不续签，应实时打点终止手续。如用人单元不愿意续签，也应适当实时提早一按时刻通知劳动者到期终止合同，避免造成事实劳动关系。
看完上文的内容后，我们知道员工若是不愿意续签劳动合同的话，会有哪些方面的后果。此时假定是因为单元提高了劳动合同商定前提，而员工不愿意续签的，单元需要向员工支出经济抵偿金。
续签劳动合同6
经甲乙双方齐截自愿，协商一致，对原劳动合同作以下续订：
1、本次续订劳动合同不日类型为 不日劳动
合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同终止日期为 年 月 日。
2、双方赞成对原劳动合同作以下变换：
1、2、3、4、5、3、凡未作变换或其他出格声名的，依原劳动合同继续实施。 4、其他： 注：空白处如不填写请划去。
甲方代表：（签章） 乙方：（签字）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
续签劳动合同7
在线律师：饶奋斌（江苏钟山明镜律师事务所律师）
李师长教师：我与公司今年二月份用工合同到期，公司负责人讲到期就不与我再签合同了，我想请问律师，我能拿到经济抵偿金吗？此外，公司双休日也有工作的，这个加班工资单元也一贯没有发过，公司理当不应该补发我的加班工资？
饶律师：《中华人平易近共和国劳动合同法》第四十六条第五项划定，假定你与公司的用工合同到期后，公司以齐截或高于原本的工作待遇与你续签用工合同，而你不合意续签用工合同这一气象形象下，你拿不到经济抵偿。除此以外，公司不合意与你续签用工合同，你们双方即便用工合同正常到期终止，你仍是理当获得经济抵偿金。至于单元双休日上班，假定单元没有给你调休，单元理所理当支出欠你的加班工资。
张师长教师：我伴侣于20xx年7月开了个经销煤炭的公司，公司成立后与我的公司签定了一份合作和谈，商定我公司投资一百万，我公司不用干与干与干与他公司经营状况，公司非论盈亏，到每年尾给我公司投资款的百分之二十的分红。可至今为止，公司只了偿我投资款近十万元，我公司此刻想要该公司了偿我公司的全数投资款及利润分红，请问律师是不是可行？
饶律师：你们之间签定的合作和谈，明为合作经营，实为公司间的借贷步履，此举背反国家有关的金融律例，理当认定为无效和谈。遵循无效合同返还所得财富的原则，你公司只能要回残剩借债九十余万元的本金。
李师长教师：我跟妻子因激情不和抉择和谈离婚，在各方面我们均能告竣和谈。我们配合生育一子，为了往后更好地抚育我们的孩子，我要求妻子也搜罗我自己，我们离婚后，假定再婚均不得再生育孩子，假定任何一方背约，要给以此外一方背约抵偿，请问律师这样是不是可行？
饶律师：不成行。按照现行法令划定，平允易近享有生育的权力，平允易近生育权是其人身权的.首要组成部门，出格妇女的生育权在《妇女权益保障法》中更有了了的划定。你们这公商定较着是对法令划定的背反，当然属于无效商定。其次，假定你妻子离婚后跟后任丈夫成婚，假定合适法令律例的划定准予再生育的气象形象，而你做出这个商定，也是对他人生育权的褫夺，基于这两点，你们做出这类商定于情于理于法均不符，是以建议离婚时不要做此商定。
续签劳动合同8
甲方：_________
乙方：_________
甲方因工作需要，礼聘____到甲方功课班组工作。经双方齐截协商一致，自愿签定本用工和谈书并配合遵循履行。
1、和谈不日：
有固按不日的劳动合同自____年____月____日起至郭家湾煤矿井下主变电所、主排水泵房、井底水仓及其首要硐室联系通道工程竣事。并商定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、工作内容：
甲方放置乙方在掘进队岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，遵循甲方的有关划定履行；乙方应完成工作使命，履行安然规程，遵循劳动纪律和职业道德；因甲方出产（工作）气象发生改变，乙方应驯服制服甲方的工作放置和调配。
3、工作地址：
工作地址遵循工作需要驯服制服甲方放置
4、劳动纪律：
（一）、甲方为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品，对乙方进行相关劳动安然卫生教育，避免工作，削减职业风险，保证安然文明出产。
（二）、乙方应严酷遵循国家各项法令划定。遵循甲方的工作规范、操作规程、劳动安然卫生轨制等各项规章轨制。同时，爱护保重甲方财物，保守甲方神秘，呵护甲方益处，驯服制服甲方的率领、治理和教育。
（三）、乙方背反劳动纪律，甲方可对其进行攻讦教育，直至按有关划定给以需要的.纪律赏罚或解职；给甲方造成经济损失踪踪，应视后来果和责任巨细按有关划定予以经济抵偿。
5、和谈的终止、变换息争除：
本和谈不日届满时即终止，不结算任何费用；经双方协商赞成，可以变换和谈有关内容并打点和谈变换手续；甲方可以遵循国家有关划定和出产经营状况消弭本和谈。
6、和谈若有未尽事宜，凡属国家有划定的，按有关划定履行；凡属国家没有划定的，甲、乙双方可协商修订、填补。
7、本和谈两方签字即生效。和谈一式贰份，甲、乙双方各持一份。
甲方：_________乙方：_________
日期：_________日期：_________
续签劳动合同9
通 知
编号：
尊敬的 员工：
遵循《劳动合同法》第四十四条及公司相关划定，遵循公司 年月 日发给您的.劳动合同终止通知书的要求，您的劳动合同于 年 月 日终止。经公司综合评定，公司抉择不再与您续订劳动合同，现就有关事项通知以下：
1、请您到综合办领取《打点离公司手续通知单》，并遵循该通知单上的要求及声名打点终止劳动合同离公司手续，打点离公司手续时刻从 年 月 日起到 年 月 日止。
2、在办清离公司手续后，请您交回到综合办。
3、以上各项工作因为您的启事过时不办者，责任立崖岸。
特此通知。
续签劳动合同10
未签劳动合同必需支出双倍工资吗？今朝非论是未签劳动合同的劳动者仍是用人单元，都在体味这方面的内容，这是与自己益处慎密慎密亲密相关的工作。
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条划定的。主若是在用人单元未与劳动者签定书面劳动合同时的划定，中国人快乐喜爱把二倍说成双倍，如同消费者权益呵护法第49条的双倍抵偿。
《北京市高级人平易近法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法令合用问题研究会会议记要》第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单元工作，用人单元超越一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，理当遵循《劳动合同法》第八十二条的划定，向劳动者支出双倍工资。双倍工资的计较基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获抵偿
良多若干良多若干好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单元通知不续签了，双方消弭劳动关系，因为是合同到期使合同终止，所以单元没有错误，回绝支出经济抵偿，那么劳动者到底能不能获得抵偿呢?谜底是必然。
《劳动合同法》：第四十六条 有以下气象形象之一的，用人单元理当向劳动者支出经济抵偿：(五)除用人单元连结或提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不合意续订的气象形象外，遵循本法第四十四条第一项划定终止固按不日劳动合同的;
第九十七条 本法实施之日存续的劳动合同在本法实施后消弭或终止，遵循本法第四十六条划定理当支出经济抵偿的，经济抵偿年限自本法实施之日起计较;本法实施前遵循那时有关划定，用人单元理当向劳动者支出经济抵偿的，遵循那时有关划定履行。
在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济抵偿，可是有一种气象破例：单元在连结、提高待遇的气象下跟你续签，而你仍不合意续签的。这项新的'抵偿的计较最早时刻为20xx年1月1日，经济抵偿按工作年限计较，每工作满1年支出1个月工资，不满6个月的遵循半个月工资计较劳动者自己自动告退，是不是可以获得经济抵偿这个问题不能一概而论，当劳动者自动去职的出处正那时，劳动者是可以获得经济抵偿的，那么甚么是出处是正当的呢? 劳动合同法是有具体划定的。
《劳动合同法》第三十八条划定：用人单元有以下气象形象之一的，劳动者可以消弭劳动合同：
(一)未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的;
(二)未实时足额支出劳动酬报的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单元的规章轨制背反法令、律例的划定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款划定的气象形象导致劳动合同无效的;
(六)法令、行政律例划定劳动者可以消弭劳动合同的其他气象形象。
第四十六条 有以下气象形象之一的，用人单元理当向劳动者支出经济抵偿：
(一)劳动者遵循本法第三十八条划定消弭劳动合同的;
所以一般劳动者告退时所写的出处是很首要的，首先要考虑是不是是存在《劳动合同法》第三十八条划定的气象。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证实去职出处的，所以要寄望保留证据。
综上可知，因为未签劳动合同既有多是劳动者的启事，也有可所以因为单元想要回避对劳动者的义务，所以此时并不是必定需要支出双倍工资。经常是在因为单元启事此未签劳动合同的时辰，才需要向相关劳动者支出2倍工资。
续签劳动合同11
单元率领：
本人 xxx，男，xx文化，xxxx 年 xx 月与贵单元签定为期x年的劳动合同，此刻贵单元xx部门上班。x年来，我在单元、率领和同事们的关心、撑持下，遵循岗位职责要乞降步履规范，认当真真地做 好了本职工作，较好地完成了率领所交给的各项工作使命。现合同到 期期近，经本人考虑，抉择申请续订劳动合同，其出处有二：
一是合同期内，成立精采的工作立场。工作过程中连结精采的工 作立场，与同事协调相处，严酷要求自己，当真实时做好率领安插的 每项使命，并协助同事完成各项工作。
二是合同期内，提高了小我的自己素质。一年来，在同事的撑持 下，工作之余，积极自动地抓好专业经验的进修，不竭为自己“充电 加油”。对工作中触及到的部门软件进行进一步的掌控，达到谙练运 用的水平，此外，对其它与工作相关的常识，我也是全力进修，尽快 掌控，不竭完美自我，使工作能够更快、更好的完成。
x年来，当然在岗位上做了一些平平无奇的`小事，获得了一些成就，但自己的各方面与贵单元的要求比，还有很除夜的差距。尔后，假定贵单元赞成我续订劳动合同，我将加倍全力进修，加倍昂扬工作。
此致
敬礼
申请人：
xxxx 年 xx月xx 日
续签劳动合同12
员工：
本公司于年月日与你签定的劳动合同, 现按照 ，将于 年月日与你终止 ( 消弭 ) 劳动合同。
特此通知!
上海七斗星商旅酒店治理有限公司深圳分公司
年月日
签收：
日期：
注：此表一式两份，当事人、人力成本部各留一份。
续签劳动合同13
尊敬的率领：
本人自xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxxxxx日与局签定了为期一年的劳动合同，将于xxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxx日到期。一年来我在率领及列位同事的关心与辅佐下，严酷要求自己，当真完成自己的本职工作，经由过程这一年的进修与试探，我各方面有了较除夜的前进，现将泛泛的工作气象总结以下：
1、泛泛的工作治理作为一名办公室的勤杂人员，首要负责率领及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的泛泛治理，天天积极应对复杂琐碎的事务性工作，我将从多方面全力，进一步提高自己的工作能力，以积极的心态面临天天的工作使命。
2、增强自己进修，提高工作水平当然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优良，自己的学识，能力等还有必定距离，所以总不敢失踪踪以轻心，轻率应付。这一年下来感应传染自己在工作方面有必定的前进，协调能力及措置问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的.正常运行。
3、存在的问题本人能当真地睁开工作，但也存在一些问题和不足，首要默示在：第一，我踏入社会不久，经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，甚至于工作起来有时不能游刃有余，工作效力有待进一步提高;第二，营业常识不足，往后我将增强对办公室后勤工作等各方面的进修，以常识填补不足。
4、下半年的工作筹算
(1)积极当真配合同事弄好办公室的各项后勤工作。
(2)增强进修，拓展常识面，矫捷应用自己的常识，在现实工作中，优化工作质量。
(3)全力更正自己短处错误，本着为人平易近处事的原则，热忱、自动地做好自己的本职工作。
此致
敬礼!
申请人：xxxxxxxx
20xx年7月11日
续签劳动合同14
不续签劳动合同抵偿金法令
遵循劳动合同法第四十六条第五项的划定，除用人单元连结或提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不合意续订的气象形象外，因劳动合同期满终止固按不日劳动合同的，用人单元理当向劳动者支出经济抵偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的气象形象：
1、公司连结或提高劳动合同商定前提(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不合意续订，终止劳动合同的，没有经济抵偿。
2、公司下降劳动合同商定前提(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不合意续订，终止劳动合同的.，有经济抵偿。
3、公司和劳动者一方或双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济抵偿。
不续签劳动合同抵偿金计较
1、经济抵偿按劳动者在本单元工作的年限，每满一年支出一个月工资的尺度向劳动者支出。
2、六个月以上不满一年的，按一年计较;不满六个月的，向劳动者支出半个月工资的经济抵偿。
3、劳动者月工资高于用人单元地址直辖市、设区的市级人平易近政府发布的当地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支出经济抵偿的尺度按职工月平均工资三倍的数额支出，向其支出经济抵偿的年限最高不超越十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同消弭或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，一般气象下用人单元不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的，用人单元都是需要支出员工响应的经济抵偿金。但有一个气象破例，那就是用人单元连结或提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不合意续订的气象形象。
续签劳动合同15
1.请遵循每个查核项方针1、2、3、4的描述选择一致或四周的评价得分，直接填写在每项考评“得分”栏处。
2.能力立场考评各评价人时应本着高度责任心，本着对公司负责、对同事负责的立场，脚结壮地、客不美不美观合理的授予评价。对评定为第1、第4的`查核项目须进行文字声名。
1.请遵循每个查核项方针1、2、3、4的描述选择一致或四周的评价得分，直接填写在每项考评“得分”栏处。
2.能力立场考评各评价人时应本着高度责任心，本着对公司负责、对同事负责的立场，脚结壮地、客不美不美观合理的授予评价。对评定为第1、第4的查核项目须进行文字声名。
1.请遵循每个查核项方针1、2、3、4的描述选择一致或四周的评价得分，直接填写在每项考评“得分”栏处。
2.能力立场考评各评价人时应本着高度责任心，本着对公司负责、对同事负责的立场，脚结壮地、客不美不美观合理的授予评价。对评定为第1、第4的查核项目须进行文字声名。
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