劳动合同

时刻：2023-07-05 09:27:38 合同我要投稿

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[必备]劳动合同范本

　　在人们的法令意识不竭增强的社会，合同呈此刻我们糊口中的次数愈来愈多，签定合同可以了了双方当事人的权力和义务。那么一份具体的合同要若何写呢？以下是小编汇集清理的劳动合同范本，仅供参考，巨匠一路来看看吧。

[必备]劳动合同范本

劳动合同范本1

　　甲方：

　　乙方：

　　性别电话身份证号码邮政编码户口地址地省(市)区(县)乡镇村

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。

　　1、劳动合同不日

　　第一条劳动合同不日(甲乙双方选择合用)

　　1、有固按不日劳动合同

　　本合同于年月日生效，于年月日终止(若有试用期，则试用期从年月日到年月日)。

　　2、以完成必定的工作使命为不日的合同

　　本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作使命为合同终止时刻。

　　2、工作内容和要求

　　第二条甲方招用乙方在(项目名称)工程中担负岗位(工种)工作。乙方的职业资格等第证或上岗证号码为。

　　第三条乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作使命，达到划定的质量尺度。

　　3、劳动呵护和劳动前提

　　第四条甲方对乙方的工作时刻放置必需履行国家划定的工时轨制。甲方因为出产经营需要，经乙方赞成后，可放置乙方加班，但不得背反国家有关划定，且应合理放置职工补休或遵循《劳动法》的有关划定依法支出加班、延迟工作时刻工资酬报。

　　第五条甲方理当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安然教育。甲方理当对已获得电工、焊工、登高功课等不凡工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗功课。

　　第六条甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家劳动安然、卫生的有关划定，为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。

　　第七条甲方遵循国家有关法令律例，依法成立安然出产轨制;乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。

　　4、工资保险待遇

　　第八条乙方在试用时代的工资为每日(或每个月)元，试用期满后工资为每日(或每个月)元;按工作量计较工资的，每(工作量单元)支出工资元。

　　双方商定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资尺度。

　　甲方应在每个月日前计发乙方的工资(不得交由包领班代发)，并由乙方签字确认。

　　甲方应在劳动合同终止、消弭时一次性付清乙方的工资。

　　合同甲方如为分包方，工资朋分缆生背约气象由工程总承包单元负责支出。甲乙双方对工资支出的其他商定。

　　第九条甲方应按划定为乙方打点社会保险，并按划定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同消弭后，应按有关划定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人平易近政府有关划定履行。

　　5、劳动纪律和劳动合同的变换、消弭、终止、续订

　　第十条乙方应严酷遵循甲方的各项轨制、劳动纪律和安然手艺操作规程。

　　第十一条乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同：

　　(一)在试用时代被证实不合适录用前提的;

　　(二)有打架斗殴、盗窃、赌钱等背法、背纪行为的;

　　(三)严重失踪踪职，损人利己，对甲方造成重除夜损害的;(四)严重背反甲方施工现场安然治理划定和甲方劳动纪律的;

　　(五)被依法究查刑事责任的。

　　第十二条有以下气象形象之一的，乙方可以消弭本合同;

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方以暴力、威胁、禁锢、或犯警限制人身自由的.手段强逼劳动的;

　　(三)甲方不能供给安然的劳动前提或遵循本合同划定支出劳动酬报的。

　　第十三条变换、消弭、终止、续订本合同，应在划定的时限前以书面形式通知对方，不得私行变换、消弭、终止本合同。

　　6、背约责任、劳动争议措置及其它

　　第十四条甲方与乙方消弭劳动合同时，应给乙方出具终止、消弭劳动合同证实书。

　　第十五条双方因实施本合同发生争议，理当自劳动争议发生之日起，60日内向工程地址地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可直接到判决书之日起15日向人平易近法院起诉。

　　第十六条甲方依法拟定的规章轨制及其他专项和谈作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有齐截法令效力。

　　第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关划定相悖的，遵循有关划定履行。

　　第十八条本合统一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程地址地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　第十九条双方商定的其他事项。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同范本2

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　遵循中华人平易近共和国劳动法及有关法令律例，经甲乙双方齐截自愿协商一致，赞成签定本合同，配合遵循本合同所列条目。

　　1、劳动合同不日

　　第一条本合同为不日劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，总计___个月。

　　第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。

　　第三条若乙方最早工作时刻与约按时刻纷歧致，以现实到岗之日为合同肇端时刻成立劳动关系。

　　2、工作内容和工作地址

　　第四条遵循甲方工作需要，乙方赞成从事岗位工作，乙方的工作地址为_________。

　　第五条在合同有用期内，甲方遵循公司营业需要及乙方的手艺、工作事迹等，在与乙方充实协商的根底上，可以调剂乙方的工作岗位、工作内容。

　　3、工作时刻和安眠休假

　　第六条甲方依法拟定员工工时、安眠和休假轨制;乙方须遵循甲方依法拟定的工时、安眠和休假轨制，并遵循划定上下班。

　　第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵循甲方依法拟定的相关规章轨制履行。

　　4、劳动酬报

　　第八条甲方遵循法令、律例的划定，遵守按劳分拨的原则，连络本公司现实和乙方的工作岗位，必定乙方的工资水平。

　　第九条乙方月工资尺度为____元，试用期满后的工资尺度按甲方依法拟定的薪酬治理编制履行，但甲方支出给乙方的工资不得低于当地政府发布的昔时度最低工资尺度。

　　第十条甲方有权遵循其出产经营状况、乙方工作岗位的变换和依法拟定的薪酬治理编制等公司轨制调剂乙方的工资待遇。

　　第十一条甲方于每个月__日以货泉形式，遵循公司划定的月工资尺度足额向乙方支出工资，如遇节沐日则提早一天或延至节日假满;以货泉形式向乙方足额支出月实发奖金。

　　5、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　第十二条甲方为乙方供给合适国家划定的劳动尺度的工作前提和需要的`劳动防护用品，切实呵护乙方在工作中的安然和健康。

　　第十三条甲方负责对乙方进行思惟政治、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训，乙方应自觉遵循国家和本公司规程。

　　第十四条如乙方在工作过程中发生职业风险病，甲方则按职业病防治法等划定呵护乙方的健康及相关权益。

　　6、劳动合同的变换、消弭、终止和续订

　　第十五条甲乙双方在本劳动合同的有用期内，可以遵守齐截自愿、协商一致的原则，依法变换劳动合同部门条目。

　　第十六条订立劳动合同所按照的法令、律例、规章轨制发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变换。

　　第十七条订立本合同的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容或消弭本合同。

　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。

　　第十九条甲乙双方消弭劳动合同，必需按国家有关法令、律例及甲方依法拟定的相关轨制履行。

　　第二十条有以下气象形象之一，本合同自行终止：

　　1、合同期满且双方不能就劳动合同续签告竣一致的;

　　2、甲方经营的状况欠安或已破产封锁;

　　3、乙方应征参军或实施国家划定的其他法界说务的;

　　4、法令律例划定的其他气象形象。

　　第二十一条本合同期满前，甲乙双方应遵循有关划定就合同续订或终止事宜注解自己的定见，并打点相关书面手续。

　　7、背反劳动合同的责任

　　第二十二条乙方未提早30天向甲方提出告退或有其他私行去职气象形象的，甲方将在乙方打点交接工作后支出乙方的当月工资和打点相关的去职手续;由此给甲方造成经济损失踪踪的，乙方应承担响应的抵偿责任。

　　第二十三条甲乙双方任何一方背反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循现实酿成的损失踪踪依法给对方予以抵偿。

　　8、劳动争议措置

　　第二十四条甲乙双方在实施本合同中若发生劳动争议，理当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

　　9、其他划定

　　第二十五条本合同未尽事宜，遵循国家及处所法令律例及甲方的规章轨制履行。

　　第二十六条签定本合同所按照的法令律例改削、铲除的，依法履行新的法令、律例。

　　第二十七条本合同自____之日起生效。

　　第二十八条本合统一式贰份，甲乙双方各执壹份。

　　甲方代表人(奉求人)：_____________乙方：_________________________

　　法定代表人签字：__________________身份证号码：____________________

　　地址：____________________________通信地址：______________________

劳动合同范本3

　　甲方：____

　　乙方：____

　　签定日期：__年__月__日

　　甲方乙方

　　文化水平

　　性别

　　法定代表人出生避世日期__年__月__日

　　或奉求代办代办署理人居平易近身份证号码

　　插手本单元工作时刻

　　__年__月__日

　　邮政编码

　　甲方地址家庭住址

　　所属街道处事处

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。

　　1、劳动合同不日

　　第一条本合同不日类型为____不日合同。

　　本合同生效日期__年__月__日，其中试用期____

　　本合同____终止。

　　2、工作内容

　　第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负____岗位(工种)工作。

　　第三条乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。

　　3、劳动呵护和劳动前提

　　第四条甲方放置乙方履行____工作制。

　　履行按时工作制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，平均每周不超越四十四小时。甲方保证乙方每周起码安眠一

　　日，甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，

　　在保障乙方身体的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。

　　履行综合计较工时工作制的，平均日和平均周工作时刻不超越法定尺度工作时刻。

　　履行不按时工作制的，工作和安眠休假乙方自行放置。

　　第五条甲方延迟乙方工作时刻，应放置乙方齐截时刻倒休或依法支出加班加点工资。

　　第六条甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。

　　甲方应遵循国家或北京市有关部门的划定组织放置乙方进行健康搜检。

　　第七条甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。

　　4、劳动酬报

　　第八条甲方的工资分拨应遵守按劳分拨原则，实施同工同酬。

　　第九条履行按时工作制或综合计较工时工作制的，乙方完成划定的工作使命，甲方每个月____日以货泉形式足额支出乙方

　　工资，工资不低于____元，其中试用时代工资为____元。

　　履行不按时工作制的工资的____元。

　　第十条甲方放置乙方加班或延迟工作时刻超越本合同第四条第2款划定的，按《劳动法》第四十四条支出工资酬报。

　　第十一条因为甲方出产使命不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月糊口费不低于____元。

　　5、保险福利待遇

　　第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关划定交纳职工养老、失踪踪业和除夜病医疗兼顾及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方消弭、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。

　　甚么是劳动合同的消弭

　　劳动合同的消弭是指劳动合同订立后，还没有全数实施之前，因为某种启事导致劳动合统一方或双方当事人提早间断劳动关系的法令步履。劳动合同的消弭分为法定消弭和商定消弭两种。遵循《中华人平易近共和国劳动法》的划定，劳动合同既可以由单方依法消弭，也能够双方协商消弭。用人单元按照劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的划定消弭劳动合同，理当遵循劳动法和劳动部《背反息争除劳动合同的经济抵偿编制》(劳部发[1994]481号)支出劳动者经济抵偿金。

　　消弭劳动合同抵偿有尺度

　　即便您是打零工，只要找到工作与用人单元成立了劳动关系，为了自己益处，就必需与用人单元签定书面劳动合同，因为一旦以下气象发生，导致合同消弭，您可以获得响应的经济抵偿金或糊口津贴费。

　　气象一：劳动合同双方当事人协商一致。

　　功能：用人单元发给经济抵偿金。在本单元工作时刻每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济抵偿金，最多不超越12个月。假定工作时刻不满1年，按1年计较。

　　气象二：不能胜任工作，经由必定的培训或调剂到其他岗位，仍不能胜任的。

　　功能：按上述尺度发给经济抵偿金，但用人单元应提早30日以书面形式通知劳动者本人。

　　气象三：得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单元另行放置的工作。

　　功能：除按上述尺度发放经济抵偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗津贴费。假定打点了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单元不支出其经济抵偿金。

　　气象四：劳动合同订立时，“约好”的客不美不美观气象发生了重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，当事人又不能就变换告竣和谈，由用人单元消弭劳动合同的。

　　消弭劳动合同的前提

　　用人单元消弭与劳动者的劳动合同应具有法令划定的前提，若背反法的划定将承担法令责任。法令划定的消弭劳动合同的前提，因消弭的启事的不合而有所不合：

　　(一)合意消弭劳动合同的前提：用人单元和劳动者协商一致，劳动合同可以消弭;劳动者和用人单元双方不单仅就消弭劳动合同自己告竣一致，还理当对一方或双方提出的消弭劳动合同的前提协商一致，好比说，用人单元对劳动者提出的保守商业奥秘和抵偿必定的'培训费用，劳动者对用人单元提出的消弭劳动合同经济抵偿金前提，只有双方对这些附加前提也告竣一致的前提下，才是劳动合同的合意消弭。当然，假定双方对消弭劳动合同均未提出任何前提，也就不存在就前提告竣一致的问题。

　　(二)即时消弭劳动合同的前提即时消弭劳动合同是一种过失踪踪性解雇形式。具有以下前提之一的用人单元可和时消弭劳动合同：

　　(1)在试用时代被证实不合适录用前提的;

　　(2)严重背反劳动纪律或用人单元规章轨制的;

　　(3)严重失踪踪职，损人利己，对用人单元造成重除夜损害的;

　　(4)被依法究查刑事责任的。

　　(三)预告解雇的许可性前提：预告解雇是指用人单元须向劳动者预告后才能消弭劳动合同，提早终止权力义务关系。"预告"是指用人单元理当提早30日以书面形式通知劳动者本人。用人单元也能够发向劳动者支出与预告时代相等的抵偿费的形式，庖代预告通知。预告解雇限于劳动者无错误，单一主客不美不美观前提改变，劳订合同没法实施的气象形象。《劳动法》划定预告解雇的法定许可性前提为以下气象之一：

　　(1)劳动者得病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行放置的工作。

　　(2)劳动者不能胜任，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作。

　　(3)劳动合同定历史所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经双方协商告竣变换和谈的。

　　(四)经济性裁员的前提经济性裁员指用人单元解雇部门劳动者，以此作为改良经营状况的手段，是无错曲解雇的一种不凡形式。用人单元只有不才列气象下才可以裁员：

　　(1)用人单元濒临破产进行法定清理时代，经依法申请和法院准予最早清理后，因闪现残剩劳动力，需要把裁员作为预防的一种清理编制。

　　(2)用人单元近营状况恶化，发生严重吃亏、开工不足、产物严重积压之类的严重坚苦，需经由过程裁员来解脱逆境。

　　此外，进行经济性裁员，用人单元理当提早30日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，经向劳动行政部门陈述后，可以裁减人员。

　　以上是用人单元可以消弭劳动合同的前提，我国劳动法及相关律例，为呵护劳动者的正当益处，又划定了不起消弭劳动合同的气象：

　　1、患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;

　　2、得病或负伤，在划定的医疗时代的;

　　3、法令、行政律例划定的其它气象形象。

　　劳动者有上述气象之一的，用人单元就不能消弭与劳动者的劳动合同。

劳动合同范本4

　　遵循《劳动法》和有关律例、规章，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。

　　第一条本合同为乙方完成________年度

　　旅游线路的导游使命为不日的劳动合同。乙方导游使命的和要求见附件。

　　第二条本合同的生效时刻为本合同终止的前提为

　　第三条在履行导游使命前，甲标的方针乙方支出完成本合同商定的导游营业中所需要的带团费用。

　　第四条乙方遵循甲方拟定的规章轨制和劳动纪律，严酷实施导游员职责。

　　乙方背反甲方拟定的规章轨制和劳动纪律，或未实施导游员职责的，甲方有权按照本合同和相关划定措置直至消弭本合同。

　　第五条乙方完成本合同商定导游使命的'劳动酬报为

　　甲标的方针乙方支出的劳动酬报的时刻为

　　支出劳动酬报的其他商定

　　第六条甲乙双方商定，乙方的社会保险按以下编制打点

　　(一)甲乙双方按国家和本市划定配合承担社会保险费用，由甲方缴纳。

　　(二)甲乙双方按国家和本市划定承担社会保险费用，但甲方承担的社会保险费用支出给乙方，由乙方缴纳。

　　第七条甲乙双方除可以按照《____市劳动合同划定》消弭劳动合同外，就其他气象形象消弭劳动合同商定以下：

　　第八条背约责任的商定

　　第九条甲、乙双方商定的其他内容

　　第十条双方因实施劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成的，理当自劳动争议发生之日起，____日内向不雅参观社注册地址地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十一条本合同未尽事宜或与尔后国家、____市有关划定相悖的，按有关划定履行。

　　第十二条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第十三条本合同的附件以下

　　甲方(公章)乙方(签章)

　　法定代表人或奉求代办代办署理人(签章)

　　签定日期________年____月____日

劳动合同范本5

　　甲方(用人单元)：_________________________

　　联系电话：__________________________________

　　法定代表人：________________________________

　　乙方(劳动者)：___________________________

　　身份证号码：________________________________

　　住址：______________________________________

　　联系电话：__________________________________

　　遵循《劳动法》、《劳动合同法》及有关划定，甲乙双方遵守齐截自愿、协商一致的原则签定本合同。

　　1、合同不日

　　第一条甲、乙双方选择以下第________种形式必定本合同不日：

　　1、固按不日：自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止，不日为______个月)。

　　2、无固按不日：自______年______月______日起生效。

　　3、以完成必定的工作使命为不日，自______年______月______日起至工作使命________完成时即行终止。

　　2、工作内容和工作地址

　　第二条乙方从事__________岗位(工种)工作，乙方的工作地址为____________。经双方协商一致，可以变换工作岗位(工种)和工作地址。乙方理当真实施岗位职责，遵循各项规章轨制，驯服制服治理，按时完成工作使命。

　　3、工作时刻和安眠休假

　　第三条甲方放置乙方履行以下第__________种工时轨制：

　　1、履行尺度工时轨制。乙方天天工作时刻不超越________小时，每周工作不超越______小时。每周安眠日为________。

　　2、经当地劳动行政部门核准，履行以________为周期的综合计较工时工作轨制。

　　3、经当地劳动行政部门核准，履行不按时工作轨制。

　　4、劳动酬报

　　第四条甲方不得抽剥和拖欠工资。甲方应于每个月_______日前支出上月工资，如遇节沐日可顺延。乙方试用期的工资尺度为_______元/月。

　　5、社会保险

　　第五条甲乙双方均应遵循国家划定插手社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇;社会保险费小我缴纳部门，甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　6、劳动呵护和劳动前提、职业风险防护

　　第六条甲方应依法成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。

　　7、合同的消弭和终止

　　第七条本劳动合同的消弭或终止，依《劳动合同法》划定履行。

　　8、背约责任

　　第八条乙方背反法令律例及本合同的`商定消弭劳动合同、私行去职或去职时未按划定打点工作交接和去职手续，乙方理当抵偿是以给甲方酿成的损失踪踪。

　　第九条乙方在工作中因背反法令律例的划定及本合同的商定给甲方造成损失踪踪的，乙方理当抵偿甲方的全数损失踪踪，同时甲方有权扣除乙方响应的工资及提成。

　　甲方(盖章_______________乙方(签字)_______________

　　_________年______月______日_________年______月______日

　　签定地址：________________签定地址：_________________

劳动合同范本6

　　甲方(用人单元)：

　　法定代表人：

　　地址：

　　电话：

　　乙方(劳动者)：

　　身份证号码：

　　身份证住址：

　　现栖身地址：

　　家庭电话：手机：

　　合同起止日期：

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及国家有关法令律例，甲乙双方经齐截协商，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。

　　1、合同订立前提

　　第一条乙方保证合适甲方以下录用前提：

　　(1)岗位手艺：________________________

　　(2)工作经验：________________________

　　(3)文化水平：________________________

　　(4)其他前提：________________________

　　第二条乙方保证在签定本合同时与其它任何单元不存在任何形式的劳动关系。

　　2、合同不日

　　第三条甲、乙双方选择以下第________种形式必定本合同不日：

　　(一)固按不日：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　(二)无固按不日：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的终止前提闪现时止。

　　(三)以完成必定的工作使命为不日。自_____年_____月_____日起至__________工作使命完成时即行终止。

　　第四条合同不日前____个月为试用期。即______年______月____日至______年______月____日。

　　3、工作内容和工作地址

　　第五条乙方赞成遵循甲方工作需要，在______部门从事______岗位工作。

　　第六条甲方遵循经营气象和乙方工作事迹能力默示，可以变换或调剂乙方的职位和工作内容。

　　第七条乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。

　　第八条乙方的工作地址为___________.遵循甲方的工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以变换工作地址。

　　4、工作时刻和安眠休假

　　第九条乙方实施____________工时制(尺度工时制、不按时工时制、综合计较工时制)。

　　(一)实施尺度工时制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，每周不超越四十小时。甲方因为工作需要，经与乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。

　　(二)实施综合计较工时制的，平均每日工作时刻不得超越8小时，平均周工作时刻不得超越40小时。

　　(三)实施不按时制的，工作时刻和安眠休假乙方自行放置。

　　第十条乙方在合同期内享受国家划定的各项安眠、休假的权力，甲方应保证乙方每周起码安眠一天。

　　5、劳动酬报

　　第十一条工资分拨遵守按劳分拨原则。甲方每个月____日以货泉形式支出乙方上月工资，遇节沐日可以微调发薪日期。

　　第十二条乙方试用期的月工资为人平易近币________元整(税前)，转正后的月工资为人平易近币________元整(税前)。乙方的小我所得税由甲方代扣。如甲方的工资轨制发生改变或乙方工作岗位变换，按新的工资尺度必定。

　　第十三条乙方任职不合的职位和不合的级别享受响应的工资和奖金。甲方将遵循乙方的事迹、能力和默示调剂乙方的工资和奖金。

　　第十四条乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇按国家有关划定履行。

　　第十五条甲方遵循现实经营状况、规章轨制、对乙方查核气象，和乙方的工作年限、奖罚记实、岗位改变等，调剂乙方的工资尺度，但不成低于国家划定的最低工资尺度。

　　第十六条甲方遵循工作需要放置乙方加班，应依法放置乙方齐截时刻补休或支出加班加点工资。

　　第十七条乙方依法享受各类休假时代，甲方应按国家有关划定或规章轨制划定的尺度，支出乙方工资。

　　6、社会保险与福利待遇

　　第十八条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关划定交纳职工养老、失踪踪业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单元应缴部门由甲方缴纳，小我应缴部门由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。

　　第十九条甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按国家有关划定为乙方打点社会保险相关手续。

　　第二十条乙方得病或非因工负伤的医疗待遇遵循国家和处所有关政经营定履行。

　　第二十一条乙方工伤待遇按国家和处所有关政策律例划定履行。

　　第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，遵循国家和处所有关生育保险政经营定履行。

　　第二十三条甲方为乙方供给以下福利待遇：

　　(一)_____________________________________________

　　(二)_____________________________________________

　　(三)_____________________________________________

　　7、劳动前提与劳动呵护

　　第二十四条甲方遵循国家的有关法令、律例，成立健全工作规范、操作规程、劳动安然卫生轨制;为乙方供给合适国家安然卫生尺度的工作场所和完成工作使命所必需的劳开工具。

　　第二十五条对乙方从事接触职业病风险的功课的，甲方应按国家有关划定组织上岗前和离岗时的职业健康搜检，在合同期内应按期对乙方进行职业健康搜检。

　　第二十六条乙方须严酷遵循甲方拟定的岗位规范、工作流程、操作划定、劳动安然卫生轨制，自觉预防工作和职业病的发生。

　　第二十七条甲方遵循工作的需求，对乙方进行需要的营业、手艺、手艺培训和职业道德、劳动安然卫生等有关规章轨制的培训教育。

　　8、劳动纪律

　　第二十八条甲方依法划定的各项规章轨制应向乙方公示。

　　第二十九条乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制;实施所从事职位的职责;驯服制服甲方的工作放置;遵循工作规范;爱护保重财富;插手甲方组织的培训，提高职业手艺。

　　第三十条乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制的划定，给以响应的行政赏罚、经济奖惩等措置，直至消弭劳动合同。

　　9、合同的变换、消弭、终止、续订

　　第三十一条订立本合同所按照的法令、行政律例及规章发生改变时，本合同相关内容亦响应变换。

　　第三十二条订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。

　　第三十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。

　　第三十四条乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：

　　(一)在试用时代被证实不合适录用前提的;

　　(二)严重背反甲方劳动记律或甲方规章轨制的;

　　(三)严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害的;

　　(四)同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;

　　(五)以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的;

　　(六)被依法究查刑事责任的。

　　第三十五条以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：

　　(一)乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的;

　　(二)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲方与乙方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。

　　第三十六条甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，经提早三十日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并将裁减人员方案向劳动保障行政部门陈述后，可以消弭本合同。

　　第三十七条乙方有以下气象形象之一，甲方不得按照本合同第三十五条、第三十六条终止、消弭本合同：

　　(一)从事接触职业病风险功课未进行离岗前职业健康搜检或疑似职业病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的;

　　(二)患职业病或因工负伤达到国家划定不得终止、消弭劳动合齐截级的;

　　(三)得病或非因公负伤，在划定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(五)在甲方延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的;

　　(六)合适法令律例划定的其他气象形象的。

　　第三十八条乙方可以片面消弭劳动合同，但理当提早三十日以书面形式通知甲方。在试用期内应提早三日通知甲方。

　　第三十九条乙方介入甲方项方针，在项目竣事后方可片面消弭劳动合同。如在项目未竣事时告退，乙方理当遵循甲方项目治理编制的划定措置。甲方无项目治理划定的，乙方应以其最后一个月的全数工资和奖金承担抵偿责任，并抵偿对甲方酿成的直接和间接的损失踪踪。

　　第四十条甲方有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：

　　(一)未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的;

　　(二)未实时足额支出劳动酬报的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;

　　(四)甲方规章轨制背反法令、律例的划定，而且损害劳动者权益的;

　　(五)以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的;

　　(六)法令、行政律例划定劳动者可以消弭劳动合同的其他气象形象。

　　第四十一条甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的，或甲方背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的，乙方可以当即消弭劳动合同，不需事前奉告甲方。

　　第四十二条有以下气象形象之一的，甲乙双方劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)乙方最早依法享受根底养老保险待遇的;

　　(三)乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的;

　　(四)甲方被依法公布揭晓破产的;

　　(五)甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的;

　　(六)法令、行政律例划定的其他气象形象。

　　第四十三条本合同期满后，甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。假定劳动合同到期，甲乙双方签定的培训和谈商定的处事不日未到期，原劳动合同有用期顺延至培训和谈商定的处事不日到期为止。

　　第四十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方实时补签或续订劳动合同，双方就合同不日协商纷歧致时，补签或续订的合同不日应从签字之日起不得少于____个月。

　　第四十五条乙方合适续订无固按不日劳动合同前提的，甲方应与其签定无固按不日劳动合同。订立无固按不日劳动合同的，闪现法定终止前提或甲乙双方商定的以下终止前提闪现，本合同终止。

　　(一)_____________________________________________

　　(二)_____________________________________________

　　(三)_____________________________________________

　　10、经济抵偿与抵偿

　　第四十六条以下消弭劳动合同的气象形象，甲方应向乙方支出经济抵偿金：

　　(一)乙方遵循本法第三十八条划定消弭劳动合同的;

　　(二)甲方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第36条划定向乙方提出消弭劳动合同并与乙方协商一致消弭劳动合同的;

　　(三)甲方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第40条划定消弭劳动合同的;

　　(四)甲方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第41条第一款划定消弭劳动合同的;

　　(五)甲方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第44条第一项划定终止固按不日劳动合同的;甲方连结或提高劳动合同商定前提续订劳动合同，乙方不合意续订的气象形象除外。

　　(六)甲方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第44条第四项、第五项划定终止劳动合同的;

　　第四十七条甲标的方针乙方支出的经济抵偿金，以乙方本人消弭劳动合同前十二个月的平均工资为尺度，按乙方在甲方工作年限，工作每满一年支出一个月工资的经济抵偿金，六个月以上不满一年的，按一年计较;不满六个月的，向乙方支出半个月工资的经济抵偿，经济抵偿金最多不超越十二个月。

　　第四十八条甲方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或因为甲方启事订立的无效力动合同，给乙方造成损失踪踪的，应按损失踪踪的水平依法承担抵偿责任。

　　第四十九条乙方提出提早消弭合同申请，经甲方核准后，应在规按不日内打点去职手续。甲方遵循法令、律例有关划定理当向劳动者支出的经济抵偿金，在乙方打点好工作交接时支出。

　　第五十条乙方背反本合同商定的前提消弭劳动合同，不辞而别，或告退未提早一个月以书面通知或未在规按不日内打点去职手续，除以其最后一个月的全数收入作为抵偿金外，应按其给甲方酿成的损失踪踪水平依法承担抵偿责任。

　　第五十一条乙方不驯服制服甲方的工作放置或迟延工作时刻的，除非甲方认为有充实合理的出处，否则视为乙方告退，甲方可通知乙方打点去职交接手续。

　　11、劳动争议措置

　　第五十二条因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂;不愿调剂或调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。

　　十2、其他

　　第五十三条乙方确认以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面奉告甲方。送达地址：___________________________________________邮编：________________.

　　第五十四条甲方的各项规章轨制及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有齐截效力。

　　第五十五条甲乙双方签定的《职位声名书》作为本合同的附件，与本合同具有齐截效力。

　　第五十六条甲乙双方另行签定的《保密和谈》、《竞业限制商定》作为本合同的附件，与本合同具有齐截效力。

　　第五十七条本合同未尽事宜或与尔后国家有关划定相悖的，按有关划定履行。

　　第五十八条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：乙方：

　　或奉求代办代办署理人：

　　日期：日期：

　　合同编号____________

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　签定日期_________年_____月_____日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　甲方________________________法定代表人___________

　　注册地址_________________________________________

　　乙方_____性别_____居平易近身份证号___________________

　　出生避世日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作肇端时刻_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　邮政编码________________________

　　户口地址地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。

　　1、劳动合同不日

　　第一条本合同为_____________________不日劳动合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。

　　本合同于____________________________________终止。

　　2、工作内容

　　第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负____________________________________岗位(工种)工作。

　　第三条乙方工作应达到____________________________尺度。

　　3、劳动呵护和劳动前提

　　第四条甲方放置乙方履行________________工时轨制。

　　履行尺度工时制的，乙方每日工作时刻8小时，每周工作40小时。

　　履行综合计较工时工作制的，乙方平均天天工作时刻不超越8小时，平均每周工作不超越40小时。

　　履行不按时工作制的，在保证完成甲方工作使命气象下，乙方自行放置工作和安眠时刻。

　　第五条甲方放置乙方加班，应合适法令、律例的划定。甲方放置乙方延迟工作时刻，应支出不低于工资的150%的工资酬报;甲方放置乙方安眠日工作又不能放置补休的，应支出不低于工资200%的工资酬报。甲方放置乙编拟定休沐日工作的，应支出不低于工资的300%的工资酬报。

　　乙方加班工资基数为每日________元或按_____________履行。

　　第六条甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规模和劳动安然卫生轨制。

　　第七条甲方负责对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然、劳动纪律和甲方规章轨制的教育。

　　4、劳动酬报

　　第八条甲方每个月______日前以货泉形式支出乙方工资，月工资为_____元或按___________履行。乙方在试

　　用时代的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他商定_________________________

　　_____________________________________________________。

　　第九条甲方出产工作使命不足使乙方待工的，甲方支出乙方的月糊口费为______元或按________履行。

　　5、保险福利待遇

　　第十条甲乙双方按国家和北京市的划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续。

　　第十一条乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关划定履行。甲方按____________支出乙方病假工资。

　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关划定履行。

　　第十三条甲方为乙方供给以下福利待遇：

　　_____________________________________________________

　　6、劳动纪律

　　第十四条甲方遵循出产经营需要，依法拟定例章轨制和劳动纪律乙方背反劳动纪律和甲方的规章轨制，甲方有权遵循规章轨制进行措置，直至消弭本合同。

　　第十五条乙方应遵循劳动纪律的规章轨制，遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范;爱护保重甲方的财富，遵循职业道德;积极插手甲方组织的培训，提高自己素质。

　　7、劳动合同的'变换、消弭

　　第十六条有以下气象形象之一的，甲乙双方应变换劳动合同并实时打点变换合同手续：

　　(一)甲乙双方协商一致的;

　　(二)订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的;

　　(三)订立本合同所按照的法令、律例、规章发生改变的。

　　第十七条当事人按照第十六条第(二)项的商定，一方要求变换本合同的，应将变换要求书面通知此外一方，此外一方应在15日内(含15日)书面回覆对方;15日内未回覆的视为不合意变换本合同。

　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。

　　第十九条乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：

　　(一)在试用时代被证实不合适录用前提的;

　　(二)严重背反劳动纪律或甲方规章轨制，遵循甲方单位划定或本合同商定可以接触劳动合同的;

　　(三)严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;

　　(四)被依法究查刑事责任的。

　　第二十条有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同，但理当提早30日以书面形式通知乙方：

　　(一)乙方得病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作或不合适国家和本市从事有关行业、工种岗位划定，甲方没法另行放置工作的;

　　(二)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。

　　第二十一条甲方有以下气象形象之一，确需裁减人员的，理当提早30日向全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，经向劳动和社会保障部门陈述后，可以消弭合同：

　　(一)濒临破产进行法定清理时代的;

　　(二)因防治工业污染源搬场的;

　　(三)出产经营状况发生严重坚苦的。

　　第二十二条乙方有以下气象之一的，甲方不得按照本合同第二十条、第二十一条消弭本合同：

　　(一)患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等第的;

　　(二)得病或非因工负伤、在划定的医疗期内的;

　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(四)在甲方延续工作10年以上，且距法定退休春秋不满5年的;

　　(五)复员、改行退伍甲士初度插手工作未满3年的;

　　(六)培育汲引征地农转非工人员初度插手工作未满3年的;

　　(七)义务服兵役时代的;

　　(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担负代表之日起5年以内的。

　　第二十三条乙方消弭本合同，理当提早30日以书面形式通知甲方，甲方应予已打点相关手续。但乙方给甲方造成经济损失踪踪还没有措置终了的除外。

　　第二十四条有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;

　　(三)甲方未遵循本合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的;

　　(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　　第二十五条本合同不日界满后，因甲方启事未打点终止手续，乙方要求消弭劳动关系的，劳动关系即行消弭。

　　8、劳动合同的终止、续订

　　第二十六条有以下气象形象之一的，本合同终止：

　　(一)合同不日届满的;

　　(二)合同商定的终止前提闪现的;

　　(三)乙方达到法定退休前提的;

　　(四)甲方依法破产、终结的;

　　(五)法令、律例、规章划定的其他气象形象。

　　第二十七条本合同不日界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合赞成向以书面形式通知乙方。甲方未提早通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为尺度，每延迟1日，支出乙方1日工资的抵偿金。

　　第二十八条有以下气象形象之一的，应续订本合同并实时打点续订手续：

　　(一)甲乙双方赞成续订劳动合同的;

　　(二)本合同不日届满后，未打点终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

　　闪现本条第(二)项气象，双方就续订的劳动合同不日协商纷歧致时，续订的劳动合同不日从签字之日起不得少于12个月;乙方合适续订无固按不日劳动合同前提的，甲方应与其签定无固按不日劳动合同。

　　9、经济抵偿与抵偿

　　第二十九条发生以下气象形象之一的，甲方按以下尺度向乙方支出经济抵偿金：

　　(一)甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，除全额支出乙方工资酬报外，还应加发相当于工资酬报25%的经济抵偿金;

　　(二)支出乙方的工资酬报低于北京市最低工资尺度的，在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门25%的经济抵偿金。

　　第三十条有以下气象形象之一的，甲方遵循乙方在甲方工作年限和乙方消弭本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支出1个月工资的经济抵偿金，不满1年的按1年计较，最多不超越12个月：

　　(一)经与乙方协商一致，甲方消弭本合同的;

　　(二)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方消弭本合同的;

　　(三)本合同不日届满，因甲方启事未打点终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，消弭劳动关系的。

　　第三十一条有以下气象形象之一的，甲方消弭本合同，应遵循乙方在甲方工作年限，每满1年支出乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济抵偿金，不满1年的按1年计较，如乙方消弭本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

　　(一)乙方得病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的;

　　(二)本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换本合同告竣和谈的;

　　(三)甲方裁减人员的。

　　第三十二条甲标的方针乙方支出的经济抵偿金的计发尺度不得低于北京市最低工资。

　　第三十三条甲方消弭本合同后，未按划定发给乙方经济抵偿金的，除全额发给经济抵偿金外，还需按该经济抵偿金数额的50%支出额外经济抵偿金。

　　第三十四条甲方按照本合同第二十条第(一)项消弭劳动合同的，应支出不低于6个月工资的医疗津贴费。患沉的还应加发50%的医疗津贴费，患绝症的加发100%的医疗津贴费。

　　第三十五条甲方背反本合同商定消弭劳动合同或因为甲方启事订立无效力动合同，给乙方造成损害的，应按损失踪踪水平承担抵偿责任。

　　第三十六条甲方出资培训和出资招领受的乙方，背反本合同的商定消弭合同的抵偿尺度为

　　________________________________________________

　　第三十七条乙方因存在本合同划定的第十九条第(二)项、第(三)项划定的气象形象，被甲方消弭本合同，且给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。

　　第三十八条乙方背反本合同商定前提消弭劳动合同或背反保守商业奥秘事项，给甲方造成经济损失踪踪的，应依法承担抵偿责任。

　　双方商定_____________________________________

　　________________________________________________

　　10、当事人商定的其他内容

　　第三十九条甲乙双方商定本合同增添以下内容：

　　________________________________________________

　　11、劳动争议措置及其它

　　第四十条双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成的，理当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第四十一条本合同的附件以下__________________

　　______________________________________________________

　　第四十二条本合同未尽事宜或与尔后国家、北京市有关划定相悖的，按有关划定履行。

　　第四十三条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)乙方(签字或盖章)

　　法定代表人或奉求代办代办署理人(签字或盖章)

　　签定日期：年月日

　　签证机关(盖章)

　　签证员(签字或盖章)

　　签定日期：年月日

劳动合同范本7

　　甲方（用人单元）名称：____________________________________

　　居处：____________________________________

　　法定代表人（奉求代表人）：________________________

　　首要负责人（奉求代表人）：________________________

　　乙方（劳动者）姓名：____________________________________

　　性别：________________

　　出生避世年月：________________________________

　　家庭住址：________________________________

　　居平易近身份证号码（或其他有用身份证件号码）：_______________________________

　　甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。

　　1、合同不日和不日

　　第一条甲、乙双方选择以下第________种形式必定本合同不日：

　　（一）固按不日：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　（二）无固按不日：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的终止前提闪现时止。

　　（三）以完成必定的工作使命为不日。自_____年_____月_____日起至__________工作使命完成时即行终止。

　　其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，不日为_____天。

　　2、工作内容和工作地址

　　第二条遵循甲方工作需要，乙方赞成从事________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商赞成，可以变换工作岗位（工种）。

　　第三条乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。

　　第四条乙方赞成在甲方放置的工作地址___________从事工作。遵循甲方的工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以变换工作地址。

　　3、工作时刻和安眠休假

　　第五条乙方实施____________工时制。

　　（一）实施尺度工时工作制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，每周不超越四十小时。甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。

　　（二）实施综合计较工时工作制的，平均每日工作时刻不得超越8小时，平均周工作时刻不得超越40小时。

　　（三）实施不按时工作制的，工作时刻和安眠休假乙方自行放置。

　　第六条甲方延迟乙方工作时刻的，应依法放置乙方齐截时刻补休或支出加班加点工资。

　　第七条乙方在合同期内享受国家划定的各项安眠、休假的权力，甲方应保证乙方每周起码安眠一天。

　　4、劳动呵护和劳动前提

　　第八条甲方应严酷履行国家和处所有关劳动呵护法令、律例和规章，为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。

　　第九条对乙方从事接触职业病风险的功课的，甲方应按国家有关划定组织上岗前和离岗时的职业健康搜检，在合同期内应按期对乙方进行职业健康搜检。

　　第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。

　　第十一条乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。

　　5、劳动酬报

　　第十二条乙方试用期的工资尺度为_________元/月。（试用期的工资不得低于本单元不异岗位最低档工资或本合同第十三公商定工资的80%，其实不得低于用人单元地址地的最低工资尺度）。

　　第十三条乙方试用期满后，甲方应遵循本单元的工资轨制，必定乙方实施以下第____种工资形式：

　　（一）计时工资。由以下几部门组成：_______、_______、_______、_______；其尺度分袂为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资轨制发生改变或乙方工作岗位变换，按新的工资尺度必定。

　　（二）计件工资。甲方应拟定科学合理的劳动定额尺度，计件单价商定为_______元。

　　（三）其他工资形式。具体商定在本合同第四十四条中了了。

　　第十四条甲方应以法订货泉形式按月支出乙方工资，发薪日为每个月_______日，不得抽剥或无故拖欠。甲方支出乙方的工资，应不背反国家有关最低工资的划定。

　　第十五条？甲方放置乙方延迟日工作时刻，应支出不低于乙方工资150%的工资酬报；放置乙方在安眠日工作又不能放置补休的，应支出不低于乙方工资200%的工资酬报；放置乙方在法定休沐日工作的，应支出不低于乙方工资300%的工资酬报。

　　第十六条？非因乙方启事造成甲方停工、停产、歇业，未超越一个月的，甲方应按本合同商定的工资尺度支出乙方工资；超越一个月，未放置乙方工作的，甲方应按不低于当地失踪踪业保险尺度支出乙方停工糊口费。

　　第十七条？甲方放置乙方每日22时到第二天6时工作的，每个工作日夜班津贴为______元。

　　第十八条？乙方依法享受年休假、投亲假、丧假等时代，甲方应按国家和处所有关划定尺度，或劳动合同商定的尺度，支出乙方工资。

　　6、社会保险和福利待遇

　　第十九条甲方应按国家和处所有关社会保险的法令、律例和政经营定为乙方缴纳根底养老、根底医疗、失踪踪业、工伤、生育保险费用；社会保险费小我缴纳部门，甲方可从乙方工资代扣代缴。

　　甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按有关划定为乙方打点社会保险相关手续。

　　第二十条乙方得病或非因工负伤的医疗待遇遵循国家和处所有关政经营定履行。

　　第二十一条乙方工伤待遇按国家和处所有关政策律例划定履行。

　　第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，遵循国家和处所有关生育保险政经营定履行。

　　第二十三条甲方为乙方供给以下福利待遇：

　　1。_____________________________________________

　　2。_____________________________________________

　　3。_____________________________________________

　　7、劳动纪律和规章轨制

　　第二十四条甲方依法划定的各项规章轨制应向乙方公示。

　　第二十五条乙方应严酷遵循甲方拟定的规章轨制，完成劳动使命，提高职业手艺，履行劳动安然卫生规程，遵循劳动纪律和职业道德。

　　第二十六条乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以响应的行政措置，行政赏罚、经济奖惩等，直至消弭本合同。

　　8、劳动合同的变换、消弭、终止、续订

　　第二十七条订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。

　　第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。

　　第二十九条乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：

　　1。在试用时代，被证实不合适录用前提的；

　　录用前提为：①____________________________________

　　②____________________________________

　　③____________________________________

　　2。严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；

　　3。严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；

　　4。同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；

　　5。以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的；

　　6。被依法究查刑事责任的。

　　第三十条以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：

　　1。乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的；

　　2。乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3。双方不能按照本合同第二十七条划定就变换合同告竣和谈的。

　　第三十一条甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦（处所政府划定的坚苦企业尺度），经向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动保障行政部门陈述后，可以消弭本合同。

　　第三十二条乙方有以下气象形象之一，甲方不得按照本合同第三十条、第三十一条终止、消弭本合同：

　　1。从事接触职业病风险功课未进行离岗前职业健康搜检或疑似职业病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的；

　　2。患职业病或因工负伤达到国家划定不得终止、消弭劳动合齐截级的；

　　3。得病或非因公负伤，在划定的医疗期内的；

　　4。女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　5。复员退伍义务兵和培育汲引征地农转工人员初度插手工作未满三年的；

　　6。义务服兵役时代的；

　　7。在甲方延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的；

　　8。单元集体协商朝表在实施代表职责的；

　　9。合适法令律例、划定其他气象的。

　　第三十三条有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同，甲方理当支出乙方响应的劳动酬报并依法缴纳社会保险。

　　1。用人单元未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；

　　2。用人单元未实时足额支出劳动酬报的；

　　3。用人单元未依法为劳动者缴纳社会保险的；

　　4。用人单元的规章轨制背反法令、律例的'划定，损害劳动者权益的；

　　5。用人单元因《中华人平易近共和国劳动合同法》第二十六划定的气象形象导致劳动合同无效的；

　　6。法令、行政律例划定劳动者可以消弭劳动合同的其他气象形象。

　　第三十四条乙方消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。

　　第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。

　　第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方实时补签或续订劳动合同，双方就合同不日协商纷歧致时，补签或续订的合同不日应从签字之日起不得少于____月。乙方合适续订无固按不日劳动合同前提的，甲方应与其签定无固按不日劳动合同。

　　第三十七条订立无固按不日劳动合同的，闪现法定终止前提或甲乙双方商定的以下终止前提闪现，本合同终止。

　　_________________________________________________________________________

　　9、经济抵偿与抵偿

　　第三十八条甲方背反劳动合同的，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金：

　　1。甲方未遵循劳动合同的商定或国家划定实时足额支出劳动者劳动酬报的，和放置加班不支出加班费的，除在划定的时刻内全额支出乙方工资酬报外，还需遵循顾付金额的百分之五十以上百分之百以下的尺度加付抵偿金。

　　2。甲方支出乙方的工资酬报低于当地最低工资尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，还需遵循顾付金额的百分之五十以上百分之百以下的尺度加付抵偿金。

　　第三十九条甲方消弭乙方劳动合同，除本合同第二十九条划定气象形象外，甲方应遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第四十七条的划定和处所有关划定支出乙方经济抵偿金。

　　第四十条乙方得病或因非公负伤，经劳动能力剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作而消弭本合同的，甲方除按本合同第三十九条履行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗津贴费。患沉和绝症的还应增添医疗津贴费，患沉的增添部门不低于医疗津贴费的百分之五十，患绝症的增添部门不低于医疗津贴费的百分之一百。

　　第四十一条甲方发生专心迟延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效力动合同、背反划定或本合同商定损害乙刚正当权益和消弭劳动合齐截气象形象之一的，给乙方造成损害，甲方应按以下划定抵偿乙方损失踪踪：

　　1。造成乙方工资收入损失踪踪的，按乙方应得工资收入支出给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的抵偿金；

　　2，造成乙方劳动呵护待遇损失踪踪的，应按国家划定补足乙方的劳动呵护津贴和用品。

　　3，造成乙方工伤、医疗待遇损失踪踪的，除按国家划定为乙方供给工伤、医疗待遇外，还应支出乙方相当于医疗费用百分之二十五的抵偿费用；

　　4，乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家划定供给医治时代的医疗待遇外，还应支出相当于其医疗费用百分之二十五的抵偿费用；

　　第四十二条乙方背反划定或本合同的商定消弭劳动合同，对甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿甲方以下损失踪踪：

　　1。甲方为其支出的培训费和招收录用费；

　　2。对出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪；

　　3。本合同商定的其他抵偿费用。

　　10、背反劳动合同的责任

　　第四十三条当事人一方背反本合同时，应承担的背约责任_______________________

　　______________________________________________________________________________

　　11、双方商定的其他事项

　　第四十四条________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________________

　　十2、劳动争议措置

　　第四十五条因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；不愿调剂或调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。

　　十3、其他

　　第四十条以下专项和谈和规章轨建造为本合同的附件，与本合同具有齐截法令效力。

　　（一）____________________________________________________________________

　　（二）____________________________________________________________________

　　（三）____________________________________________________________________

　　第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与尔后国家法令、行政律例等有关划定相悖的，按有关划定履行。

　　第四十八条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第四十九条乙方必定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面奉告甲方。

　　__________________________________________________________________________

　　甲方（盖章）

　　法定代表人（奉求代办代办署理人）：（签名）

　　首要负责人（奉求代办代办署理人）：（签名）

　　____年____月____日

　　乙方：（签名）

　　____年____月____日

　　鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）

　　____年____月____日

劳动合同范本8

　　甲方(用人单元)：

　　乙方(劳动者)：

　　遵循国家有关法令、律例、规章的划定，签于工程需要，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同。

　　1、劳动合同不日

　　本合同为建筑工程劳务姑且用工合同，自20__年4月日至年日止。

　　2、工作内容

　　乙方赞成按甲方工作需要和由乙方自行寻觅合适前提的工作经甲方认可后从事防水工工作。乙方应由遵循甲刚正当要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。

　　3、劳动报护和劳动前提

　　1.甲方必需对乙方进行劳动纪律、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育培训。

　　2.乙方必需严酷遵循安然操作规程，不凡工种必需持证上岗。如背章操作，造成损失踪踪，扣当事人工资。

　　4、劳动酬报

　　乙方劳动酬报实施计量制多劳多得，具体工作现场签证结算，泛泛泛泛付糊口费，余额春节前全额付清。乙方必需每个月与承包人(班组负责人)计较工资，若有异议，当月1～5号找项目部协调剂决，过时将按承包人(班组负责人)核算工资履行。

　　5、社会保险和福利

　　乙方为甲方姑且礼聘职工，其社会保险和福利已在劳开工资酬报中一并考虑由其自行交纳和措置。

　　6、劳动纪律

　　乙方应遵循国家的法令、律例、规章和用人单元依法拟定的`各项规章轨制，甲方有权遵循国家有关划定或用人单元依法拟定的各项规章轨制给以奖励和惩处。工地严禁打架斗殴，若有打架斗殴现象发生，小我罚款起码500元，班组罚款起码5000元。

　　7、劳动合同变换、消弭、终止、延续的前提和法度楷模有关劳动法令、律例、规章履行，乙方无故旷工三天，自动消弭合同。

　　8、本合同依法签定后，双方必需严酷实施，若有背约应承担背约责任。

　　9、本合同未尽事宜，均按国家有关划定履行，国家没有划定的，经由过程双方协商解决。

　　10、本合同经双方签字(盖章)后生效。本合统一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同范本9

　　甲方（用人单元）________________

　　乙方（劳动者）__________________

　　甲乙双方在齐截自愿的根底上，遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令划定，就甲方招用乙方一事，经协商一致告竣本合同，供双方遵守履行：

　　第一条、劳动合同不日

　　1、本劳动合同为：

　　A、有固按不日劳动合同：______年______月______日至______年______月______日；

　　B、无固按不日劳动合同，自______年______月______日起。

　　C、以完成工作为不日。

　　2、本合同包含______个月的试用期（自______年______月______日至______年______月______日）

　　第二条、工作地址

　　______________________________________________________.

　　第三条、工作内容

　　1、乙方赞成在甲方部门（或岗位）担负______职务，乙方具体工作内容遵循甲方的岗位职责要求履行。

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调剂乙方的岗位并按调剂后的岗位必定一方的薪资待遇；如乙方不合意调剂，甲方可以提早30日通知乙方消弭劳动合同，经济抵偿金遵循国家划定发放。

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失踪踪或专心造成甲方损失踪踪的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条、工作时刻和安眠休假

　　1、工作时刻：尺度工时制，甲方保证乙方天天工作不超越8小时，每周工作不超越40小时。具体工作时刻由甲方遵循出产经营需要放置，乙方理当驯服制服。

　　2、安眠休假：甲方遵循国家的划定放置乙方安眠休假。

　　第五条、劳动酬报

　　1、乙方月工资尺度为人平易近币______元，其中试用期内工资为人平易近币______元；

　　2、因出产经营需要，甲方放置乙方延迟工作时刻或在安眠日或法定休沐日工作的，甲方按国家划定的尺度发放加班费。

　　3、甲方保证按月发下班资，具体发放日期为每个月______日。

　　第六条、社会保险

　　1、甲方遵循国家的划定为乙方打点各项社会保险，缴纳社会保险费；

　　2、依法应由乙方小我承担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

　　第七条、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　甲方为乙方供给劳动所必需的工具和场所，和其他劳动前提；包管工作场所的合适国家划定的安然出产前提，并依法采纳安然提防编制，预防职业病。

　　第八条、乙方职责

　　1、甲方依法拟定和完美各项规章轨制，乙方理当严酷遵循。

　　2、乙方理当保守工作时代知悉甲方的各类商业奥秘、常识产权、公司神秘等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失踪踪的，理当承担抵偿责任。

　　3、乙方承诺在签定本和谈时，未与其他任何单元连结劳动关系或签定竞业限制和谈。否则，给其他单元造成损失踪踪的，由乙方孤立承担责任，与甲方无关。

　　第九条、劳动合同消弭或终止

　　1、若乙方需消弭劳动合同书，理当提早30日以书面的.形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；

　　2、有关消弭或终止劳动合同的事项，遵循《劳动合同法》等法令、律例有关划定履行。

　　3、在消弭或终止劳动合同时，乙方理当将正在负责的工作事项和甲方交付乙方操作的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方启事未打点交接造成甲方损失踪踪的，由乙方抵偿。

　　4、因消弭或终止劳动合同，乙方依法应获得经济抵偿金，但乙方未与甲方打点工作交接前，甲方暂不支出经济抵偿金。

　　第十条、其他条目

　　1、因实施本合同发生的争议，双方本着合理正当、互谅互让的原则协商措置；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2、本合同未商定的事项，遵循法令、律例、行政规章和处所性律例等划定履行。

　　3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条方针变换，理当以书面形式经双方签字或盖章确认。

　　甲方（盖章）__________________

　　乙方（签字）__________________

　　______年______月______日

劳动合同范本10

　　甲方（用人单元）名称：

　　法定代表人（首要负责人）：

　　注册地址：

　　经营地址：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　出生避世年月：

　　性别：

　　居平易近身份证号码：

　　联系电话：

　　户口地址地：

　　遵循《劳动法》、《劳动合同法》及有关划定，甲乙双方遵守齐截自愿、协商一致的原则签定本合同。

　　1、合同不日：

　　第一条甲、乙双方选择以下第____种形式必定本合同不日：

　　①有固按不日：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　②无固按不日：自____年__月__日起至依法消弭、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　③以完成必定工作（使命）为不日:自____年__月__日起至__________工作（使命）完成时终止。

　　2、工作内容和工作地址：

　　第二条乙方从事____________________岗位（工种）工作。

　　乙方的工作地址为_______________________________________。

　　经双方协商，可以变换工作岗位（工种）和工作地址。

　　乙方理当真实施岗位职责，遵循各项规章轨制，驯服制服治理，按时完成工作使命。

　　乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元依法拟定的规章轨制，给以响应措置。

　　3、工作时刻和安眠休假：

　　第三条甲方实施尺度工时制，乙方享有国家划定的各项安眠、休假的权力，甲方理当保证乙方每周起码安眠一天。

　　甲方遵循出产（工作）特点，对需要实施不凡工时制的岗位，经劳动保障行政部门核准后，可以实施综合计较工时工作制或不按时工作制。

　　甲方因出产需要，放置乙方延迟工作时刻，或在安眠日、法定节沐日加班和乙方依法插手社会勾那时代，甲方理当给以补休或依法支出工资。

　　4、劳动酬报：

　　第四条甲方每个月以货泉或转账形式支出乙方工资，试用期月工资为元；试用期满后月工资为元。

　　甲方因工作使命不足使乙方待工的，待工时代甲方遵循有关划定支出乙方根底糊口费；待岗时代乙方仍需实施除岗位工作外的`其他义务。

　　甲方放置乙方加班的，加班工资按有关法令、律例划定履行。

　　5、社会保险：

　　第五条甲乙双方按国家划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关划定履行。

　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关划定履行。

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政经营定履行。

　　6、劳动呵护和劳动前提：

　　第六条甲方负责对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的培训。

　　甲方遵循国家劳动安然卫生的有关划定为乙方供给需要的安然防护步履法子，发放需要的劳动呵护用品。对乙方从事接触职业病风险功课的，甲方应按国家有关划定组织上岗前和离岗时的职业健康搜检，在合同期内应按期对乙方进行职业健康搜检。

　　甲方依法成立安然出产轨制。乙方严酷遵循甲方依法拟定的各项规章轨制,不背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。

　　乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。

　　7、消弭和终止：

　　第七条本劳动合同的消弭或终止，依《劳动合同法》划定履行。

　　8、劳动争议措置：

　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也能够遵循《劳动争议调剂仲裁法》的划定经由过程申请调剂、仲裁和提起诉讼解决。

　　9、其他：

　　第九条甲方依法拟定的规章轨制和变换或填补劳动合同的书面和谈书，与本合同具有齐截法令效力。

　　第十条本劳动合统一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方（公章）乙方（签字）

　　法定代表人：

　　签定日期：年月日

劳动合同范本11

　　编号：

　　劳动合同书

　　甲方：

　　乙方：

　　合同签按期：年月日

　　乙方联系电话：

　　新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制

　　劳动保障咨询电话：12333

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关法令、律例划定,甲乙双方遵守正当、公允、划1、协商一致、诚心诺言原则签定本合同,并配合遵循。

　　1、甲方根底气象

　　第一条甲方

　　法定代表人（首要负责人）或奉求代办代办署理人

　　经济类型：联系人及联系电话：注册地址：

　　经营地址：

　　通信地址：

　　2、乙方根底气象

　　第二条乙方性别春秋

　　户籍类型（非农业、农业）

　　居平易近身份证号码

　　或其他有用证件名称证件号码

　　在甲方工作肇端时刻年月日

　　家庭住址邮政编码在新疆栖身地址邮政编码户口地址地省(市) 区(县)街道(乡镇)

　　3、劳动合同不日

　　第三条甲乙双方商定按以下种编制必定“劳动合同不日”：

　　A、有固按不日的劳动合同：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。

　　B、无固按不日的劳动合同：自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。

　　C、以完成必定工作使命为不日的劳动合同：自年月日起生效，至完成本项工作使命之日止。

　　4、工作内容和工作地址

　　第四条甲乙双方商定劳动合同实施地为。

　　第五条遵循甲方要求，乙方赞成在岗位从事工作。甲方遵循工作需要，遵循合理诚信原则，可依法变换乙方的工作岗位。

　　第六条甲方放置乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，理当合适国家法令、律例、划定的劳动基准和甲方依法拟定并已公示的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务。

　　5、工作时刻和安眠休假

　　第七条甲乙双方协商确认按以下条目履行尺度工时工作制，平均每周工作不超越四十小时。

　　A、甲方实施天天小时工作制。

　　具体作息时刻，甲方放置以下：

　　每周周至周工作，上午，下战书。

　　每周周为安眠日。

　　B、甲方实施三班制，放置乙方实施班运转工作制。

　　第八条甲方放置乙方的工作岗位，属于综合计较工时工作制岗位，双方依法履行综合计较工时工作制划定。

　　甲方放置乙方的工作岗位，属于不按时工作制岗位，双方依法履行不按时工作制划定。

　　第九条甲方严酷遵循国家有关加班加点工作划定，保证乙方的安眠与身心健康，甲方确因工作需要放置乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商赞成。延迟工作时刻每日不得超越3小时，每个月不得超越36小时。并依法给以乙方补休或支出加班加点工资。法定节沐日加班必需支出加班工资。

　　甲方部门工作岗位需实施综合计较工时工作制或不按时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核核准后方能实施。

　　第十条甲方依法保证乙方的安眠休假权力。乙方依法享受国家法定节沐日和投亲、婚丧、筹算生育等安眠、休假权力。

　　甲方遵循《职工带薪年休假条例》，放置乙方依法享受带薪年休假轨制。

　　6、劳动酬报

　　第十一条甲方连络本单元的出产经营特点和经济效益，依法必定本单元的工资分拨轨制。乙方的工资水平，遵循本单元的工资分拨轨制，连络乙方的劳出手艺、劳动强度、劳动前提、劳动供献等必定，实施同工同酬。

　　第十二条甲方理当每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资，不得抽剥或无故拖欠乙方的工资。如遇节沐日或安眠日，应提早到比来的工作日支出甲方应书面记实支出乙方工资的时刻、数额、工作天数、签字等气象，并向乙方供给工资清单。乙方在法定工作时刻或依法签定劳动合同商定的工作时刻内供给了正常劳动，甲标的方针乙方支出的工资不得低于当地最低工资尺度。

　　（一）甲方每个月日为发薪日。

　　（二）乙方在试用期内的工资为每个月元。

　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的'工资酬报选择以下条目必定：

　　A、乙方的工资酬报遵循甲方依法拟定的规章轨制中的内部工资分拨编制必定，遵循乙方的工作岗位必定其每个月工资为元。

　　B、甲方对乙方实施根底工资和绩效工资相连络的内部工资分拨编制，乙方的根底工资必定为每个月元，往后遵循内部工资分拨编制调剂其工资；绩效工资遵循乙方的工作事迹、劳动功能和现实供献遵循内部门派编制查核必定。

　　C、甲方实施计件工资制，必定乙方的劳动定额理当是本单元同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时刻内能够完成定额，乙方在法定工作时刻内按质完成甲方定额，甲方遵循商定的定额和计件单价，遵循乙方的事迹，按时足额支出乙方的工资酬报。

　　D、﹒﹒﹒﹒﹒

　　（四）甲方遵循企业经营效益、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等轨制，合理提高乙方工资。乙方的工资增添编制遵循（工资集体协商和谈、内部工资正常增添编制）必定。

　　第十三条甲方出产工作使命不足或其他启事使乙方下岗待工的，甲方支出乙方的月糊口费为每个月元或按履行。

　　7、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十四条甲乙双方依法插手社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法理当由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。

　　第十五条甲方理当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工发布本单元全年社会保险费缴纳气象，领受职工据守。

　　第十六条如乙方发生工伤工作，甲方应负责实时救治，或供给可能的辅佐，并在规按时刻内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法打点劳动能力剖断享受工伤医疗待遇实施需要的义务。

　　第十七条甲方为乙方打点填补养老保险（企业年金）和填补医疗，具体尺度为：。

　　第十八条甲方依法履行国家有关福利待遇，并赞成为乙方供给以下福利待遇：。

　　8、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　第十九条甲方遵循国家和自治区有关劳动呵护划定供给合适国家劳动卫生尺度的劳动功课场所，切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。如乙甲乙双方对工资的其他商定。

劳动合同范本12

　　甲方：

　　经营地址：

　　乙方（受聘人员）：性别身份证号

　　栖身地址：

　　甲乙双方本着自愿、齐截的原则，经协商一致签定本合同，合同不日内双方应自觉遵循和实施本合同。

　　第一条签定前提：

　　受聘人员知足以下前提可签定本劳动合同：

　　1）按公司划定已打点入职手续；

　　2）能胜任本职工作；

　　3）遵循公司各项规章轨制；

　　4）愿尽忠本企业，愿为企业成长和小我成长不懈全力。

　　第二条合同不日：

　　合同不日自年月日起至年月日

　　第三条工作内容：

　　本合同受聘人员的工作岗位为，工作内容以岗位职责为根底要求。公司有权遵循工作需要及受聘人员的能力、默示，调剂受聘人员的岗位，受聘人员应驯服制服公司的治理和放置。

　　乙方理当真实施岗位职责，遵循岗位工作内容及要求，保质保量完成工作使命，遵循甲方拟定的规章轨制。

　　第四条劳动酬报：

　　公司实施月薪制。月薪额以招聘时必定的工资为起点，遵循员工小我能力和供献巨细，和公司经营效益进行调剂。

　　本公司实施薪酬不公开轨制，任何受聘人员谈论自己和询问他人薪酬都将被视为背规步履。

　　公司发薪日期为次月中下旬，实施先工作后付薪。

　　本合同受聘人员肇端月薪为：。

　　第五条保险和福利待遇：

　　对受聘人员（转正后）公司负责打点意外危险保险，是以发生的意外危险由保险公司负责理赔。

　　公司遵循国家划定为员工缴纳保险（养老保险、失踪踪业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），员工自愿抛却缴纳保险的，公司给以员工每个月保险费用支出，具体支出尺度按照年度[员工手册]的相关条例。

　　后附<保险和谈>

　　受聘人员的各类福利待遇按照员工手册履行。受聘人员需当真浏览并完全领受。

　　第六条工作前提和劳动呵护：

　　公司应为受聘人员供给合适国家划定的安然卫生的工作气象，保证受聘人员在人身安然及身体不受风险的气象前提下从事工作。

　　第七条教育培训：

　　礼聘时代，公司将按期对受聘人员进行职业道德、营业手艺、专业常识、礼仪、岗位职责、工作流程及各类规章轨制的`教育和培训。受聘人员应正视小我能力提高，充实操作公司供给的平台。

　　第八条劳动纪律：

　　受聘人员应遵循国家法令、律例及社会公德；

　　受聘人员应遵循公司划定的岗位职责、工作流程、各项规章轨制、员工手册；

　　受聘人员应严酷遵循公司保密轨制，自觉呵护公司益处；

　　受聘人员背反劳动纪律和公司的规章轨制，公司可按奖惩划定给以攻讦、教育、奖惩，直至消弭劳动合同。

　　第九条劳动合同的消弭划定：

　　经甲、乙双方协商一致时，劳动合同可以消弭；

　　试用期内，公司有权随时消弭劳动合同；

　　背反公司文件通知、员工手册、企业轨制、工作流程等手册的条目者，甲方有权终止合同，乙方的步履给甲方造成损失踪踪的，由乙方抵偿，情节严重的究查法令责任。

　　第十条其他事项：

　　1、本合同的附件：

　　2、双方商定的其他事项：

　　3、甲乙双方因本合同发生劳动争议，可以协商解决。协调不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　4、本合同未尽事宜，遵循公司的有关划定履行。

　　5、本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有齐截法令效力。

　　甲方（公章）：乙方签字：

　　签字日期：年月日签字日期：年月日

　　保险和谈企业和员工双方本着自愿、齐截的原则，配合协商告竣一致，员工自愿抛却企业给缴纳的保险（养老保险、失踪踪业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），由企业每个月给员工保险支出，如闪现各类问题，由员工小我自行承担，与现企业无关。

　　特此证实！

　　员工本人签字：公司（公章）

　　年月日年月日

劳动合同范本13

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲方因出产经营需要，经查核，录用乙方______（姓名）为______（工程名称）工人，遵守国家有关劳动法令律例，经双方协商，签定本合同。

　　第一条甲方录用乙方从事______（工作名称）。

　　第二条劳动合同不日从______年______月______日起至______年______月______日时止。其中试用不日为______个月，至______年______月______日止。

　　第三条甲方的根底权力义务是：

　　1、遵循出产经营的需要和本单元的规章轨制及本合同的'各项条目对乙方进行治理。

　　2、呵护乙方的正当权益，按划定付给乙方工资、奖金、津贴和保险福利和其他政策性津贴。

　　3、做好乙方上岗前的培训工作并供给合适国家安然尺度的劳动功课卫生前提。

　　4、遵循国家有关划定对乙方进行奖惩。

　　第四条乙方的根底权力义务是：

　　1、甲方必需每个月按时发放乙方工资，不得拖欠。

　　2、遵循国家法令律例和甲方的规章轨制。

　　3、完成甲方分拨的出产使命和经济指标。

　　第五条乙方在试用期每个月工资为______月，试用期完后为______每个月，加班工资另计。

　　第六条天天工作时刻为八个小时。

　　第七条如双方可以划定，合同生效后，甲乙双方无正当出处不得提早消弭合同。任何一方消弭合同，须提早______天通知对方，方能消弭合同，并打点有关手续。

　　第八条本合统一式______份，甲乙双方各执______份，本合同自双方签字之日起生效。

　　甲方（盖章）：_____________

　　乙方：__________________

　　______年______月______日

劳动合同范本14

　　甲方(用人单元)名称：_____________

　　地址：_____________

　　法定代表人(首要负责人)：____________

　　乙方(劳动者)姓名：________

　　性别：________

　　春秋：________

　　身份证号码：________

　　此刻住址：________

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《中华人平易近共和国私营企业暂行条例》及有关劳动律例，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同。

　　第一条合同不日

　　本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。

　　第二条出产(工作)使命

　　甲方放置乙方从事_________工作。

　　乙方赞成按甲方出产(工作)需要，在______，承担使命，担负______工种。

　　乙方应达到的数目、质量指标：_________。

　　第三条劳动(工作)前提

　　为保证乙方完成合同要求的出产(工作)使命，保障乙方的安然和健康，甲方应遵循国家有关出产安然、劳动呵护、卫生健康等划定，为乙方供给需要的出产(工作)前提。具体内容以下：_________。

　　第四条劳动纪律

　　1.甲方应遵循国家有关划定拟定各项规章轨制。具体内容以下：_________。

　　2.乙方应严酷遵循劳动纪律和规章轨制，驯服制服甲方治理，积极完成所从事的工作。

　　第五条工作时刻和劳动酬报

　　1.甲方应实施每日不超越8小时、每周工作时刻不超越40小时的工作制，因出产需要确需延迟工作时刻时，须经乙方本人赞成，并发给乙方加班工资。日加班不得超越3小时，每个月加班不得超越36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得放置其加班加点。

　　2.甲方遵循国家法令和有关政经营定，同乙方协商必定的具体工资尺度和工资编制和奖金、津贴、津贴以下：_________。

　　3.甲方理当每个月按期给乙方发下班资。超越当月划定发薪日期的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的___%，抵偿乙方损失踪踪。4.甲方理当遵循企业的出产成长，逐步提高乙方的工资水平。

　　第六条保险和福利待遇

　　1.甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超越本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构缴纳退疗养老金。

　　2.因第七条第2款第(2)项和第3款划定而消弭劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计较)发给乙方1个月尺度工资的糊口津贴费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失踪踪业抵偿费，尺度为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方尺度工资1个月的抵偿费，糊口津贴费、抵偿费分袂合计不超越12个月乙方尺度工资。

　　3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行划定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业时代可享受待业保险待遇。

　　4.乙方因工负伤或患职业病，医治时代工资照发，所需医疗费用由甲方支出。医疗终结，经市(县)劳动剖断委员会剖断，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病衰亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的尺度，遵循有关划定履行。

　　5.乙方得病或非因工负伤，甲方应按其工作时刻长短给以3至6个月的医疗期。在医疗时代发给不低于本人原工资60%的病举工资。

　　6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动呵护划定》及有关划定履行。

　　7.遵循国家法令、律例划定，甲乙双方协商必定的沐日、公休假、婚丧假、投亲假是：

　　(略)

　　第七条合同的变换、消弭和终止

　　1.甲方因停产、调剂出产使命，或因为气象改变，经甲乙双方协商赞成，可以变换合同的相关内容。

　　2.不才列气象下，甲方可以消弭合同：

　　(1)乙方在试用期内，经发现不合合用工前提的;

　　(2)乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的.;

　　(3)甲方歇业，公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的;