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劳动合同范本【合用】
在人们的法令意识不竭增强的社会，合同起到的浸染愈来愈除夜，在告竣定见一致时，拟定合同可以享有必定的自由。那么拟定合同书有甚么需要寄望的呢？下面是小编清理的劳动合同范本，仅供参考，巨匠一路来看看吧。
劳动合同范本1
甲方（用人单元）名称、地址、法定代表人（负责人）
乙方（职工）姓名、性别、居平易近身份证号码
籍贯
甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例，在正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的根底上，订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
甲、乙双方商定以以下第x种类型必定本合同不日（A、B、C选其中之一）：
A、固按不日：自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
B、无固按不日：自20xx年xx月xx日起至法定终止气象形象闪现止。 甲、乙双方选择上述劳动合同不日之一的，如商定试用期的，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成必定工作使命为不日的，自20xx年xx月xx日起至该使命完成之日止。
2、工作内容和工作地址
（一）、遵循甲方工作需要，乙方赞成从事工作。
（二）、乙方赞成甲方放置的工作地址或工作区域在x。
3、工作时刻和安眠休假
（一）、实施x工时制（A、B、C选其中之一）。
A、实施尺度工时工作制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越8小时，每周不超越40小时。甲方应保证乙方每周起码安眠一天。
B、实施综合计较工时工作制的，按劳动行政部门核准的事项及内容履行。
C、经劳动行政部门核准，实施不按时工作制的，乙方遵循工作需要，确保完成工作使命的气象下自行放置工作时刻和安眠休假。
4、劳动酬报
（一）、乙方工资为x元人平易近币/月，其中试用期工资为x元人平易近币/月；或双方商定的其他工资分拨形式：
（二）、甲方以法订货泉形式按月支出乙方工资，发薪日为每个月x日前。
（三）、非因乙方启事造成停工、停产、歇业，未超越一个月的`，甲方应按本合同商定的工资尺度支出乙方工资；超越一个月，未放置乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资尺度的80%支出乙方待岗糊口费。
5、社会保险
（一）、经双方赞成，甲方支出给乙方工资包含社保金部门，乙方自行打点。
（二）、乙方发生工伤工作，甲方应负责实时救治，并供给可能的辅佐，在规按时刻内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法打点劳动能力等第剖断，并为乙方依法享受工伤待遇实施需要的义务。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
甲方应供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品，成立健全劳动安然卫生轨制及其尺度。
7、劳动合同变换、消弭和终止
甲乙双方消弭或终止劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及江苏省的相关划定履行。
8、劳动争议措置
甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决，或依法申请仲裁、提起诉讼。
9、其他
（一）、本合同未尽事宜，或法令律例没有划定的事项双方协商解决。
（二）、甲、乙双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效。本合同文本一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表人、负责人：
或奉求代办代办署理人（签名）：
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
劳动合同范本2
劳动合同是用人单元与劳动者之间劳动关系存在的证据，它可以了了劳动者和用人单元的权力和义务。
甲方(用人单元)名称：( ) 地址：( ) 法定代表人:
乙方(劳动者)姓名：( )性别：( ),出生避世年月：( ),家庭住址：( ),
居平易近身份证号码：( )
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
第一章 合同的类型与不日
第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_______________)。
a. 固按不日，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方赞成继续实施的，合同自动顺延_____年，达到无固按不日合同前提的，自动转为无固按不日合同;双方如需从头商定劳动合同不日的，在合同到期前的三十天内拟定。
b. 无固按不日，自_____年_____月_____日起至合同第三十五公商定的终止气象形象闪现时即行终止。
c. 以完成必定的工作使命为不日：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作使命完成时即行终止。
第二条 若乙方最早工作时刻与约按时刻纷歧致的，以现实到岗之日为合同肇端时刻，成立劳动关系。
第二章 试用期
第三条 甲乙双方商定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。
第四条 录用前提为：
1. 学历文化：_________________________________________。
2. 身体状况：_________________________________________。
3. 工作手艺：_________________________________________。
4. 团队精神：_________________________________________。
5. 其 他：_________________________________________。
第三章 工作内容与工作地址
第五条 甲方礼聘乙方从事______________工作，详见“职责描述”;
第六条 乙方的工作地址为___________________________________。
第七条 乙方理当真实施甲方拟定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方准予，乙方不得在其他单元兼职。
第八条 甲方因出产和工作需要，按照乙方的专业、拿手、工作能力和默示，需调剂乙方工作岗位及其工作酬报的，原则上应协商一致，但以下气象除外：
a. 甲方因出产经营处事需要，财富、产物结构调剂及工艺规程、组织机构设置等气象发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予领受;
b. 甲方确因出产经营处事需要，可以姑且放置乙方从事其他岗位工作，工作不日由双方协商必定;
c. 乙方因手艺、身体等成分达不到出产处事、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
第四章 工作时刻与安眠时刻
第九条 乙方地址岗位履行下述工时轨制(_______________)。
a. 尺度工时制。
b. 不按时工时制。
c. 综合计较工时制。
第十条 甲方不才列节日放置职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法令律例划定的其他节沐日及婚假、丧假、产假等。
第十一条 甲方因工作需要放置乙方延迟工作时刻或节沐日加班加点的，乙方应驯服制服甲方统一放置;甲方按划定支出加班加点的酬报，以保证乙刚正当权益。
第十二条 乙方加班须征得甲方确认赞成，否则不视为加班。
第五章 规章轨制与劳动纪律
第十三条 乙方自觉遵循国家的法令、律例、规章和社会公德、职业道德，呵护甲方的名望和洽处。
第十四条 甲方依法成立和完美各项规章轨制，甲方应将拟定、变换的规章轨制实时进行或奉告员工，乙方应严酷遵循。
第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方益处冲突的第二职业或勾当，并保守甲方的商业奥秘和常识产权。
第十六条 乙方背反劳动纪律和规章轨制的，甲方有权按国家和本单元的划定对乙方给以纪律赏罚或经济奖惩，直至通知消弭本合同。
第六章 劳动酬报
第十七条 乙方在正常出勤并支出正常劳动后，有权获得响应得劳动酬报，乙方地址岗位履行下述工资计发形式(__________)。
a. 计时形式：乙方的月根底工资(若非出格声名，均为税前应发工资)为：__________，岗位工资为__________元，效益工资部门随用工单元效益气象及薪酬计发尺度进行调剂。其中加班加点计发工资基数为__________元/小时，事假扣除尺度为__________元/小时，病假扣除尺度为__________元/小时。
b. 计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。
c. 其他工资形式：____________________________________________。
第十八条 甲方于每个月_______日以人平易近币形式支出乙方上月工资。
第十九条 甲方有权遵循其出产经营状况、乙方工作岗位的变换和依法拟定的劳动酬报分拨编制调剂乙方的工资待遇。
第二十条 甲方放置乙方延迟工作时刻或安眠日、法定休沐日工作的，应依法放置乙方补休或支出响应劳动酬报。
第七章 社会保险和福利待遇
第二十一条 甲方遵循国家和上海市有关划定为乙方插手采办下述社会保险(__________)，乙方小我缴纳部门由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴……
a. 城镇社会保险b. 小城镇社会保险c. 外来从业人员综合保险d. 其他________________________________________。
第二十二条 乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇遵循国家和上海市有关划定履行。
第二十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关划定履行。
第二十四条 甲方为乙方供给以下福利待遇：
a. _________________________________________________________。
b. _________________________________________________________。
c. _________________________________________________________。
第八章 劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第二十五条 甲方成立健全出产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。甲方对可能发生职业病风险的岗位，对乙方实施奉告义务，并做好劳动过程中职业风险的预防工作，乙方应严酷遵循相关操作流程与安然轨制。
第二十六条 甲方为乙方供给合适国家划定的劳动前说起安然卫生的工作气象，并遵循企业出产经营特点及有关划定为乙方供给劳动防护用品，乙方应严酷按要求穿戴劳防用品。
第二十七条 甲方对乙方进行职业手艺、安然卫生、规章轨制等需要的教育与培训，乙方理当真插手甲方组织的各项需要的教育培训。
第九章 劳动合同的变换、消弭和终止
第二十八条 订立合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，合同应变换相关内容。
第二十九条 订立合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致合同没法实施的，经协商赞成，可以变换合同相关内容或消弭。
第三十条 乙方在试用期内被证实不合适甲方用人尺度或录用前提的，甲方提早三日通知乙方消弭合同。
第三十一条 乙方有以下气象形象之一的，甲方可当即消弭合同，解雇乙方：
a. 因乙方未能在30天内供给其被录用的相关资料，至使甲方没法打点录用及社会保险缴纳手续的。
b. 乙方被查其实应聘时向甲方供给的其小我资料是子虚的，搜罗但不限于：去职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是子虚或捏造的;应聘敲院神经病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾遭到其它单元记过、留厂不雅察看、解雇或除名等严重赏罚、或有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教化、拘役或依法究查刑事责任而在应聘时未声明的等。
c. 严重背反甲方的劳动纪律、员工手册或规章轨制。
d. 严重失踪踪职、损人利己给甲方益处造成5000元(含)以上重除夜损害的。
e. 乙方是驾驶员的，因其自己启事，其营运处事的证、照被吊扣或失踪踪效15天(含)以上的或因乙方发生齐截以上(含齐截)行车(客尚)衰亡工作或次责以上(含次责)特除夜行车(客伤)工作或物损三万元以上的，甲方可以随时消弭合同。
f. 乙方系特种功课人员的，因其自己启事背章功课或造成物损5千元以上工作的`，除给以经济奖惩或处额外，甲方还可以随时消弭合同。
g. 乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响达损失踪踪5000元以上的，或经甲方提出，拒不更正的。
h. 乙方被依法究查刑事责任、劳动教化、机关收容教育的。
i. 乙标的方针甲方告退或经协商被甲方消弭礼聘的。
j. 乙方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换合同的。
k. 法令律例划定的其他气象形象。
第三十二条 乙方有以下气象形象之一的甲方可以消弭合同，解雇乙方，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
a. 乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的其它工作的。
b. 乙方不能胜任本职工作，经由培训或调剂工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不驯服制服甲方的工作放置和劳动治理的。
c. 甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、手艺刷新、经营编制调剂、防治污染搬场等客不美不美观气象发生重除夜改变或乙方的出产、工作岗位磨灭踪，导致合同没法实施的。
d. 甲方的出产经营发生严重坚苦的。
e. 按照合同第二十九条划定不能就变换合同告竣和谈的。
第三十三条 凡是有以下气象形象之一，乙方可以消弭合同：
a. 在试用期内提早三天以上向甲方提出告退。
b. 甲方背反合同划定，未足额实时支出乙方劳动酬报的。
c. 甲方背反合同划定，未依法缴纳社会保险的。
d. 甲方背反合同划定，未供给响应劳动呵护和劳动前提的。
e. 甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害劳动者权益的。
f. 甲方强令冒险功课、背章挑唆强逼乙方劳动的。
g. 乙方提早三十天向甲方提出告退。
第三十四条 乙方有以下气象形象之一的，甲方不得遵循合同第二十九条的划定消弭合同：
a. 从事接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的。
b. 在本单元患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的。
c. 得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的。
d. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
e. 在本单元延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的。
f. 法令律例划定的其他气象形象。
第三十五条 有以下气象形象之一的，合同自行终止：
a. 合同期满且双方不能就不异劳动前提的续签告竣一致的。
b. 当事人商定的终止前提闪现，如已确认乙方完成了某一项工作使命的。
c. 甲方破产、终结、被裁撤营业执照、责令封锁或被裁撤的。
d. 乙方享受根底养老待遇、退休、公布揭晓衰亡、公布揭晓失踪踪踪、衰亡的。
e. 乙方且则没法实施合同的义务，但仍有继续实施前提和可能的，搜罗但不限于乙方涉嫌背法犯罪，被国家安然或司法机关限制人身自由的、乙方因脱产进修与进修、履行有关部门的公益性使命等启事此不能正常实施本合同超越15天的。
f. 乙方应征参军或实施国家划定的其他法界说务的。
g. 法令律例划定的其他气象形象。
第三十六条 合同期满或当事人商定的合同终止前提闪现，乙方有合同第三十四条所划定气象形象之一的，同时不属于三十一公商定的，合同顺延至响应气象形象磨灭踪。
第十章 经济抵偿与抵偿
第三十七条 乙方未提早三十天向甲方提出告退或有其他私行去职气象形象的，将在乙方办结工作交接后支出乙方的当月工资。
第三十八条 除按合同三十一划定消弭合同以外的，凡属劳动合同法划定应给以经济抵偿金的，甲方应按法令划定的尺度支出经济抵偿金给乙方。
第三十九条 乙方欠付甲方任何金钱，或乙方背反合同商定的前提消弭劳动合同，给甲方造成任何经济损失踪踪，遵循法令律例商定和合同商定应承担的抵偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、津贴等(搜罗其实不限于此)中做响应的扣除，但该扣除不得背反法令律例的划定，不够扣除的，甲方仍然有权就残剩部门向乙方追偿。
第十一章 培训处事期与竞业限制
第四十条 乙方在合同时代领受甲方供给的出资专项手艺培训，商定为甲方的处事期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若背反本公商定，提早消弭合同的，应偿付甲方培训费用__________元人平易近币，对已实施部门处事期的，遵循处事期还没有实施部门所应分摊的培训费用偿付。
第四十一条 双方可另行签定《培训/教育和谈》，商定具体处事期、抵偿尺度并履行。
第四十二条 乙方理当保守甲方的商业奥秘，商业奥秘系指不为公家所知悉，能为甲方带来经济益处，具有合用性并经甲方采纳保密编制的手艺奥秘和经营信息。搜罗但不限于下述内容：
a. 手艺信息。手艺信息的规模一般搜罗手艺方案、工程设计、电路设计、制造编制、配方、工艺流程、手艺指标、计较机软件、数据库、尝试功能、图纸、样品样机、模子模具、操作手册、手艺文档、触及商业奥秘的营业函电等等。
b. 经营信息。经营信息的规模一般搜罗客户名单、营销筹算、采购资料、定价政策、不公开的财政成本、劳动酬报、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
c. 公司遵循法令划定和有关和谈商定对外应承担保密义务的事项等。
第四十三条 乙方的竞业限制不日自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。竞业限制的规模为____________________，地域为____________________.在竞业限制时代甲方给以乙方必定经济抵偿，具体尺度为______________，支出编制为___________.若乙方背反第四十二条划定的，应支出背约金___________元人平易近币。假定背约金不足以填补甲方所受的现实损失踪踪的，甲方保留向乙方追偿现实损失踪踪的权力。
第十二章 劳动争议措置
第四十四条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方地址地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方地址地的人平易近法院提起诉讼。
第十三章 其他划定
第四十五条 甲方的规章轨制(搜罗但不限于员工手册、岗位职责、培训和谈、保密和谈、安然准则等)均属合同的首要附件，其效力与合同条目齐截。
第四十六条 合同如与法令、律例相矛盾的，或因法令、律例的变换而纷歧致的，以现行有用的法令、律例为准。
第四十七条 合同未尽事宜，双方还有商定的，从商定;双方没有商定的从法令、律例和规章轨制。
第四十八条 合同生效前双方签定的任何《劳动合同》自合同签定之日其自动失踪踪效，其他之前签定的相关和谈文本(搜罗但不限于《保密和谈》、《培训和谈》、《竞业限制和谈》的划定与合同纷歧致的，以合同为准。
第四十九条 乙方赞成，在其处于联厦魅障碍状况(搜罗但不限于乙方因病住院、损失踪踪人身自由等气象形象)时，奉求合同首部的“紧迫状况联系人”作为乙方的受奉求人，该受奉求人享有领受息争与调剂，代领、签收相关文书的权限。
第五十条 甲、乙双方另行商定条目：
a. _________________________________________________________。
b. _________________________________________________________。
c. _________________________________________________________。
第五十一条 合统一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。
甲方：(签字盖章) 乙方：(签字或盖章)
新劳动合同范本中的必备条目：
《劳动合同法》第17条划定：劳动合同理当具有以下条目：
(一)用人单元的名称、居处和法定代表人或首要负责人;
用人单元的名称是指用人单元的全称;遵循《合同法》划定，居处是指用人单元的首要处事机构地址地;法定代表人是遵循法令划定或公司章程划定，代表用人单元行使权益的负责人;首要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单元行使权益的人。
(二)劳动者的姓名、住址和居平易近身份证或其他有用身份证件号码;
劳动者姓名应是劳动者户口挂号和身份证一致的姓名;住址是指劳动者首要糊口栖身的具体地址;外出务工人员一般挂号其原籍地址;其他有用证件是能够证实劳动者身份的正当有用证件，如护照。
(三)劳动合同不日;
劳动合同不日是指用人单元与劳动者双方经由协商一致而必定下来的，用人单元供给工作岗位，劳动者供给劳动的不日。也就是从甚么时辰起至甚么时辰止劳动者为用人单元供给劳动。
(四)工作内容和工作地址;
工作内容是指劳动者要用人单元具体从事甚么劳动，在甚么地址劳动，若何供给劳动，从事几项劳开工作等;工作地址就是劳动者为用人单元供给劳动具体的工作场所，搜罗：场所位置、气象、前提等。
(五)工作时刻和安眠休假;
工作时刻是指劳动者为用人单元供给劳动的具体时刻段，工作时刻一般以小时计较，搜罗每日若干良多若干好多小时、每周工作若干良多若干好多天数或每个月工作若干良多若干好多天数等，法令了了划定了工作时刻的计较编制，超越法定的工作时刻，用人单元就要支出加班费。安眠休假是劳动者的一项根底权力，安眠是指劳动者免于为用人单元供给劳动、自行放置的时刻，休假是劳动者带薪安眠。安眠休假首要有：工作间隙安眠、日安眠、周安眠、法定节日安眠、投亲休假、年休假、婚假等。
(六)劳动酬报;;
劳动酬报是指劳动者为用人单元供给劳动，用人单元响应给付劳动者的货泉。劳动酬报搜罗：计时工资、计件工资、奖金、津贴、津贴、加班加点工资、交通费、电话费等
(七)社会保险;
社会保险是指是国家经由过程立法成立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失踪踪业和发生其他糊口坚苦时，给以物质辅佐的轨制。社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单元强迫插手的社会保障轨制，它是国家对劳动者实施的社会责任，也是劳动者应享受的根底权力。用人单元不得以任何砌词或以与劳动者商定为由，回绝缴纳社会保险费用的法界说务。
(八)劳动呵护、劳动前提和职业风险防护;
劳动呵护是指用人单元为了不劳动过程中的工作，削减职业风险，保障劳动者的生命和健康而采纳的各类编制。劳动前提是指用人单元为使劳动者顺遂完成劳动合同商定的工作使命，为劳动者供给需要的物质和手艺前提。职业风险是劳动者在劳动过程中或在其他职业勾傍边可能发生的对生命健康的危险。用人单元理当为劳动者供给职业病风险防护编制。
(九)法令、律例划定理当纳入劳动合同的其他事项。
法令、律例划定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述划定以外的法令律例划定的有关事项。
劳动合同范本3
甲方:______法定代表人:______地址:______
乙方:______性别:______身份证号码:______地址:______
甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上，就终止劳动关系的有关事宜，告竣以下和谈:
1、乙方与甲方于______签定劳动合同
1.现遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第三十六条划定，甲乙双方经协商一致，赞成消弭劳动关系，提早消弭劳动合同。
2.乙方应在本和谈签定之日起1天内，将乙方负责的未完成工作项目提早移交给甲方相关人员。乙方所掌控和操作的公司所有文件、资料、信息、数据、电子文件和物品也应移交给甲方，并编制移交清单，由甲乙双方签字确认；
3.甲乙双方劳动关系终止后，未经甲方书面赞成，乙方不得泄露、吐露、发布、发布或以任何其他编制使第三方知晓其在甲方任职时代掌控的甲方的全数信息，否则，甲方有权要求乙方按摄影关法令律例承担由此发生的一切法令责任；
4.本和谈签定后，甲乙双方因劳动关系发生的'所有权力和义务均已终止，双方不得以任何出处向对方主张权力或要求任何抵偿或抵偿；
动词（verb的缩写）本和谈一式两份，双方各执一份，每份具有齐截法令效力。
甲方:______乙方:_______
法定代表人:______身份证号码:______
劳动合同范本4
甲方：(单元名称) ___________________________________
法定代表人：_______________________________________
或首要负责人姓名：_______________职务：_________
单元居处：_________________________________________
乙方：(职工姓名)____________________________________
身份证号：_________________________________________
户口地址地：_______________________________________
家庭现住址:_________________________________________
联系电话：_________________________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关法令、律例的划定，经甲乙双方协商一致告竣以下和谈：
第一条、劳动合同不日甲、乙双方选择以下第_____种形式必定本合同不日：
（一） 固按不日：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二） 无固按不日：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的终止前提闪现时止。
（三） 以完成必定的工作使命为不日。自_____年_____月_____日起至__________工作使命完成时即行终止。
其中试用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，不日为_____天。
第二条、工作内容和工作地址 甲方放置乙方在____________岗位工作，工作地址_________。因工作需要或客不美不美观气象发生改变，甲方可以变换乙方的工作内容和工作地址。
第三条、劳动呵护、工作前说起要求甲方为乙方供给需要的工作前提。甲方遵循国家划定和本单工作特点，放置职工的工作时刻和安眠休假。
乙方在被甲方礼聘之前，应保证其与之前工作过的单元消弭劳动关系或就被甲方礼聘征得原单元的.赞成，并打点完所有工作的交接手续，否则由此激发的一切后果立崖岸。
第四条、劳动酬报 甲方按照按劳分拨原则实施______（计件或计时）工资轨制，试用期满后月工资为__________元。工资的调剂按照国家划定和集体合同的商定履行。
工资支出日期为每个月______日，甲方放置乙方加班或延迟工作时刻，应依法支出加班工资。
第五条、保险福利 甲方按划定为乙方缴纳社会保险费，但乙方应配合甲方打点响应的手续（如转移社会保险档案等等），否则因为乙方启事不能打点社保的后果立崖岸。
第六条、劳动合同的实施甲乙双方应周全实施劳动合同。经双方协商可以变换劳动合同的相关内容。任何一方背法消弭劳动合同，都应依法承担背约责任。
第七条、消弭劳动合同的前提 经双方协商协商一致，可以消弭劳动合同。
第八条、终止合同前提双方协商或按法令相关划定履行。
劳动合同不日届满前3 O日双方协商是不是续签劳动合同，不予续签的，到期打点终止劳动关系手续。
第九条、专项和谈 如甲标的方针乙方供给专项培训费用时，双方可以遵循《劳动合同法》划定订立专项培训和谈，商定处事不日和背约责任。
甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业奥秘与常识产权相关事项签定专项和谈，商定竞业限制前提、消弭或终止劳动合同后的经济抵偿和背约责任。
专项和谈作为本劳动合同的附件一并履行。
第十条、双方商定的其他条目
第十一条、本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调剂时，遵循国家有关划定履行。
第十二条、本合同自双方签字或盖章之日起生效，合统一式二份，甲乙双方各执一份，具有齐截的法令效力。
第十三条、双方因实施、消弭或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关划定向企业劳动争议调剂委员会申请调剂或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的可向人平易近法院起诉。
甲方：法定代表人(或奉求代办代办署理人)乙方：(签字)
(盖章)年月日(签章)年月日
劳动合同范本5
雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《_________》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条 本合同不日自_________年_________月_________日最早，至_________年_________月_________日终止，其中试用期_________天。
第二条 乙方赞成在甲方从事_________工作。
第三条 甲方对乙方的劳动质量和数目要求是_________。
第四条 甲方每个月_________日以_________货泉形式支出乙方工资，工资不低于_________元，其中试用时代工资为_________元。
第五条 甲方放置乙方每日工作时刻不超越8小时，每周不超越40小时，甲方保证乙方每周起码安眠一日，因工作需要延迟工作时刻的，经乙方赞成延迟工作时刻每日不得超越3小时，每个月不得超越36小时。
第六条 甲方放置乙方加班加点的，甲方应依法支出加班加点工资，按以下尺度支出工资：
1．在日法定尺度工作时刻以外延迟工作时刻的，遵循乙方小时工资尺度的150％支出工资；
2．在安眠日工作，遵循乙方日或小时工资尺度为200％支出工资；
3．在法定休假节日工作的，应此外支出乙方日或小时工资尺度300％的工资。
第七条 甲乙双方应按国家和_________市社会保险的有关划定缴纳社会保险费。
第八条 甲方履行国家有关劳动呵护的律例、规章，为乙方供给劳动安然和卫生步履法子。遵循从事工种的需要，发给乙方劳动呵护用品和设置设备放置出产、工作必需的劳开工具。
第九条 甲方负责为乙方打点人身意外危险保险。保险不日由甲方遵循双方签定的劳动合同不日必定，保险金额为_________元。
第十条 甲方应给以乙方_________月的得病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内得病的医疗费用甲方承担_________％。
第十一条 乙方应遵循的劳动纪律是_________。
第十二条 本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第十三条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
1．在试用时代，被证实不合适录用前提的；
2．严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3．严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
4．被依法究查刑事责任的。
第十四条 以下气象形象之一，甲方可以消弭合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
1．乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；
2．乙方劳动未达到劳动合同划定的质量和数目标；
3．甲乙双方不能按照本合同第十二条，就变换合同告竣和谈的。
第十五条 合同双方当事人协商一致，可以消弭劳动合同。
第十六条 乙方消弭本合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
第十七条 以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
1．在试用期内的；
2．甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
3．甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第十八条 乙方有以下气象形象之一，甲方不得消弭、终止本合同：
1．得病或非因工负伤在医疗期内的；
2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3．患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的。
第十九条 劳动合同期满，或甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。
第二十条 甲方按照本合同第十四条、十五条消弭乙方劳动合同和甲方抽剥或无故拖欠乙方工资和拒不支出乙方加班加点工资酬报的，甲方应按照劳动部《背反息争除劳动合同的经济抵偿编制》支出乙方经济抵偿金。
第二十一条 甲方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或因为甲方启事订立无效力动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《背反〈劳动法〉有关劳动合同划定的抵偿编制》抵偿乙方损失踪踪。
第二十二条 乙方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或背反本合同商定的保守商业奥秘事项，给甲方造成损失踪踪的'，乙方应按劳动部《背反〈劳动法〉有关劳动合同划定的抵偿编制》抵偿甲方损失踪踪。
第二十三条 当事人商定的其他内容。
第二十四条 因实施本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第二十五条 本合同未尽事宜或与尔后国家、_________市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
中华人平易近共和国劳动和社会保障部制
签 约 须 知
1.用人单元不得招用未满16周岁的未成年人。
2.劳动合同不日在六个月以下的，试用期不得超越十五日;劳动合同不日在六个月以上一年以下的，试用期不得超越三十日;劳动合同不日在一年以上两年以下的，试用期不得超越六十日。试用期搜罗在劳动合同不日内。
3.用人单元支出劳动者工资不得低于当地最低工资尺度。当地域最低工资尺度为 元/月(小时)。( 年度)
4.用人单元依法放置劳动者延迟工作时刻的，支出劳动者不低于工资的150%的工资酬报;放置劳动者在安眠日工作又不能放置补休的，支出劳动者不低于工资的200%的工资酬报;放置劳动者在法定休沐日工作的，支出劳动者不低于工资的300%的工资酬报。
5.当用人单元有抽剥或无故拖欠劳动者工资等背反劳动保障法令、律例或规章的步履，加害劳动者正当权益的，劳动者可以依法向用人单元用工地址地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 。
6.用人单元理当遵循有关法令、律例和国家及处所相关划定插手社会保险。
7.双方理当细心浏览合同条目，以了了其权力和义务。
甲方(用人单元)名称：______________
法定代表人：_______________
地 址：_________________
联系电话：_________________
乙方(劳动者)姓名：________________
家庭住址：_________________
居平易近身份证号码：___________
联系电话：_________________
劳动合同范本6
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，订立本劳动合同。
本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方 法定代表人
注册地址
乙方 性别 春秋 身份证号码
家庭住址 邮编
第一条 劳动合同不日
本合同为 不日劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。
本合同于 终止。
第二条 工作内容和要求
乙方赞成遵循甲方工作需要，放置在岗位(工种)工作。
乙方工作应达到尺度。
第三条 工作时刻和安眠、休假
甲方放置乙方履行 工时轨制。
履行尺度工时制的，乙方每日工作时刻8小时，每周40小时。
履行综合计较工时制的，乙方平均每日工作不超越8小时，平均每周工作不超越40小时。
履行不按时工时制的，在保证完成甲方使命气象下，乙方自行放置工作和安眠时刻。
甲方应按国家划定放置乙方带薪年休假和国家法定节日休假。
第四条 劳动酬报
甲方每个月 日前以货泉形式支出乙方工资。
甲方对乙方实施 工资轨制。
乙方工资尺度为每个月 元，其中根底工资每个月 元。
乙方在试用时代的.工资每个月 元。
甲乙双方对工资的其他商定
劳动合同范本7
用人单元(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
电话：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
职务：_______________________________________________________
劳动者(乙方)：_____________________性别：_______春秋：_____
文化水平：____________________联系电话：_____________________
籍贯：____________________住址：_____________________________
身份证号码：_________________________________________________
双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》和国家有关法令、律例划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，订立本合同，成立劳动关系，并配合遵循实施。
1、劳动合同不日
甲、乙双方赞成按以下编制来必定本合同不日：
1.本合同为有固按不日的礼聘合同，不日为______年。自______年______月______日至______年______月______日有用。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方顺应工作能力酌情增减。
2.劳动合同期满前_______个月，经双方协商赞成，可以续订礼聘合同。
3.本合同期满后，任何一方认为不再续订礼聘合同的，应在合同期满前_______个月书面通知对方。
4、劳动合同时代，乙方应供给给甲方身份证、现栖身地户籍证实的复印件。
2、工作岗位及薪资：
1、甲方礼聘乙方担负__________一职。
2、乙方根底薪资为__________元∕月，试用期薪资为__________元/月。
3、甲方于每个月______日以银行转账编制支出当月费用给乙方，乙方银行账户:__________________________________________。
3、乙方工作内容及职责：
1、连结公司办公场所内外区域的正常工作秩序;
2、呵护公司内部治安秩序，消弭隐患于萌芽状况，防患于未然;
3、增强对重点部位的治安提防，增强防盗勾当，及进发现可疑人和事，并逐出;
4、据守员工遵循安然守则，其他轨则;
5、增强防火勾当，及进发现火灾苗头，并消弭之;
6、对背反治安条例的步履，查清事实，汇集证据向公司或公安机关陈述;
7、配合率领做好下班后值班工作，搜检公司办公场所住宿气象;
8、撑持、协助门卫实施职责;
9、安妥保管配发的安保器械，不得丢失踪踪和私行操作;
10、切确记实值班日志和案件笔录，及进提出专案陈述;
11、完成安保部部长姑且交办的其他使命。
4、工作时刻和安眠休假：
1、 甲乙双方在工作时刻和安眠方面协商一致选择必定，乙方实施轮流运转工作制;
2、甲方严酷遵循法定的工作时刻，节制加班加点，保证乙方的安眠与身心健康，甲方因工作需要必需放置乙方加班加点的，依法给以乙方加班加点工资;
3、甲方为乙方放置带薪休假。
5、劳动合同的消弭、终止和经济抵偿
(一)乙方具有以下气象之一的'，甲方随时可以消弭合同：
1、在试用期内被证实不能胜任甲方有关工作需要的;
2、严重背反劳动纪律和甲方有关规章轨制的;
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成损害的;
4、被依法究查刑事责任的;
5、乙方因得病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作的;
(二)有以下气象形象之一的，乙方可以随时消弭劳动合同：
1、在试用期内;
2、甲方以暴力、威胁或其他犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
3、甲方未按合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
(三)本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商一致，可以续签劳动合同，没法告竣一致，合同自动终止。
6、社会保险
甲乙双方按国家划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应社会保险义务。
7、背反劳动合同的责任
(一)甲、乙双方有以下气象之一的，理当承担背约责任：
1.甲方背反本合同划定，片面消弭本合同的;
2.乙方未经甲方赞成，私行去职的;
(二)双方赞成以以下编制承担背约责任：
1.背约金。一方背约，应支出背约金________________元;
2.抵偿金。背约金不足以抵偿对方损失踪踪的，还需支出抵偿金。抵偿金按背约方现实酿成的损失踪踪计较。
(三) 背约步履是因不成抗力酿成的，背约方应酌情减轻或免去背约责任。
8、其他商定事项
1.本合同条目如与国家法令、律例、政策相悖时,以国家、律例、政策为准。
2._______________________________________________________________
3._______________________________________________________________
9、争议解决
本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调剂解决;协商或调剂不成的，可以提交__________仲裁委员会仲裁或向_________________人平易近法院提起诉讼。
10、合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合统一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变换或填补应采纳书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有齐截的法令效力。
甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________
法定代表人：______________________ 身份证号：______________________
联系编制：______________________ 联系编制：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
劳动合同范本8
甲方(用人单元)：
乙方(劳动者)：
身份证号码：
甲、乙双方于年 月 日签定【为期 3 年】【固按不日】的劳动合同，现乙标的方针甲方提出申请，要求提早消弭双方之间的劳动合同，甲方赞成与乙方消弭劳动合同。
经双方充实协商，就消弭劳动合同的有关事项告竣以下和谈：
1、双方一致赞成于月消弭劳动合同，双方的劳动权力义务终止。
2、因是乙方提出与甲方消弭劳动合同，遵循《劳动合同法》的.划定，悉《劳动合同法》的划定。
3、甲、乙双方在此确认：劳动合同实施时代，双方已依法签定了书面的劳动合同，甲方依法实施了义务，搜罗乙方应享有的社会保险、劳动呵护等。双方无背反劳动法令、律例的步履。消弭劳动合同之日前的劳动酬报(含加班工资、奖金、津贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的实施、消弭，向甲方要求支出其他任何费用、抵偿或抵偿。
4、劳动合同消弭后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业奥秘(搜罗本和谈内容)的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不获得与甲方有竞争关系的单元就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或从事与甲方商业奥秘有关的产物的出产、发卖。
5、本和谈经甲方盖章，乙方签字后生效。本和谈一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
______年______月____日 ______年______月____日
劳动合同范本9
甲方(用人单元)名称：__________
乙方(劳动者)姓名：__________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令、律例、规章和政策的划定，经双方齐截协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
1、劳动合同不日。
合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中培训期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止；试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、工作内容。
(一)乙方的工作岗位：_____
(二)乙方的岗位职责：_____
(三)在本合同有用期内，假定乙方事迹、考勤、睁开营业步履不合适甲方关于营业人员查核和礼聘的有关划定，甲方有权按照甲方的有关轨制及本合同商定，调剂乙方工作岗位、薪酬待遇和依法消弭本合同。
3、工作时刻
(一)双方赞成按综合计较工时轨制履行：平均每日工作时刻不得超越8小时，平均每周工作日工作时刻不得少于10小时。
(二)甲方延迟乙方工作时刻的，应依法放置乙方齐截时刻补休或支出加班费。可是，乙方自愿在节沐日等工作时刻以外进行市场调研、客户资料清理等工作，未经甲方确认的，甲方不支出加班费。
4、劳动酬报。
(一)乙方培训期无工资。
(二)乙方培训期满后的月工资按小时计较，每小时12.5元。
(三)工资发放日为每个月6日，甲方不得无故拖欠。
(四)乙方工资的增减，奖金、津贴、津贴、加班加点工资的发放，和不凡气象下的工资支出等，均按相关法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的规章轨制履行。
(五)甲方遵循企业的经营状况和依法拟定的工资分拨编制调剂乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为赞成。
5、劳动合同变换、消弭、终止的`前提。
(一)经甲乙双方协商赞成，可以变换或消弭本合同。
(二)乙方具有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的；
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3、严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
4、同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方工作使命可能发生影响，或经甲方提出，拒不更正的；
5、以讹诈、勒迫或雪上加霜，使甲方在背反真实意愿的气象下订立或变换本合同，导致本合同无效的；
6、被依法究查刑事责任的；
7、法令律例划定的其他气象形象。
(三)甲方提早十日以书面形式通知乙方后，可以消弭本劳动合同：
(四)有以下气象形象之一的，乙方可以通知甲方消弭本合同：
1、乙方提早三十天以书面形式通知甲方的；
2、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
3、经国家有关部门确认，甲方劳动安然卫生前提卑劣、严重风险乙方人身安然和身体健康的。
(五)有以下气象形象之一的，本合同终止：
1、本合同期满；
2、乙方衰亡或被公布揭晓失踪踪踪或被公布揭晓衰亡的；
3、甲方被依法公布揭晓破产的；
4、甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的；
5、法令律例划定的其他气象形象。
(六)甲乙双方任何一方有续订意向的，理当在本合同届满前30天，以书面形式向对方暗示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。
(七)甲乙双方消弭或终止本合同时，乙方理当向甲方指定的小我交接工作，了偿其据有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方首要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，打点去职手续及其他未了却事项。
6、经济抵偿、抵偿与背约责任
(一)乙方背反国家有关划定或本合同商定消弭本合同，对甲方造成损失踪踪的，乙方理当抵偿甲方以下损失踪踪：
1、甲方招收录用乙方所支出的费用300元人平易近币；
2、对甲方经营和工作酿成的直接经济损失踪踪；
3、其他乙方理当抵偿的费用。
(二)乙方还没有与甲方消弭本合同，又与其他同类单元成立劳动关系的，理当承担抵偿责任。
(三)因不成抗力造成本合同不能实施的，可以不承担法令责任；
7、竞业限制条目
甲方可以遵循乙方工作岗位的具体气象，与乙方订立保密与竞业限制条目。乙方背反本合同商定前提消弭劳动或背反保守商业奥秘事项，给甲方造成经济损失踪踪的，应依法承担抵偿责任。
8、其他事项
1、甲方依法拟定的企业规章轨制，搜罗但不限于员工手册、岗位职责、培训和谈、竞业限制和谈、安然准则、薪酬轨制、查核轨制、考勤轨制等公司相关治理编制，均属本合同的首要附件。
2、本合同条目与法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的企业规章轨制相矛盾的，和本合同未尽事宜，均按法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的企业规章轨制履行。
9、争议解决
本合同实施中发生劳动争议，甲乙双方理当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂，调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院起诉。
10、合同生效
1、本合统一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有齐截法令效力。
2、在签定本合同前，双方确认：各方均已当真浏览了本合同条目及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严酷遵循合同商定。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
劳动合同范本10
甲方(用人单元)______________
乙方(劳动者)______________
身份证号码：
甲、乙双方于________年____月____日签定为期________年无固按不日的劳动合同，现乙标的方针甲方提出申请，要求提早消弭双方之间的劳动合同，甲方赞成与乙方消弭劳动合同。经双方充实协商，就消弭劳动合同的有关事项告竣以下合同。
1、双方一致赞成于________年____月____日消弭劳动合同，双方的劳动权力义务终止;
2、因是乙方提出与甲方消弭劳动合同，遵循《劳动合同法》的划定，甲方不需要向乙方支出消弭劳动合同的经济抵偿金、抵偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的'划定，不要求甲方支出经济抵偿金、抵偿金等费用;
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签定之日起终止;
4、甲、乙双方在此确认：劳动合同实施时代，双方已依法签定了书面的劳动合同，甲方依法实施了义务，搜罗乙方应享有的社会保险、劳动呵护等。双方无背反劳动法令、律例的步履。消弭劳动合同之日前的劳动酬报(含加班工资、奖金、津贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的实施、消弭，向甲方要求支出其他任何费用、抵偿或抵偿;
5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原地址部门、劳资、财政、后勤等)打点落成作交接、物品了偿、账务交接、了偿财政借债等事项。若有乙方负责打点的对外营业没有清理终了，乙方应负责将交往账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证实)交甲方财政部门。否则，由此给甲方造成损失踪踪的，由乙方负责抵偿;
6、劳动合同消弭后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业奥秘(搜罗本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支出背约金_______元。乙方在消弭劳动合同之前与甲方签定了《保密合同》、《竞业避免合同》的，仍应遵循原合同的商定;
7、乙方打点完各项交接往后____日内，甲标的方针乙方供给搜罗消弭劳动合同在内的相旁证实。乙方应于劳动合同消弭后1____日内到甲方打点相关转移手续，过时不办责任立崖岸;
8、甲、乙双方消弭劳动合同后，乙方不得以任何编制对甲方进行离间、中伤、歹意中伤、及任何有损甲方形象或益处的步履，否则甲方有权究查乙方响应的法令责任;
9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合统一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
______年______月____日 ______年______月____日
劳动合同范本11
用人单元：（以下简称甲方）
员工：（以下简称乙方）
因甲方营业需要，遵循我国劳动法令、律例及劳动治理部门的有关划定，经双方协商赞成签定本和谈（往后双方续有的和谈，作为本合同的附件，与本合同具有齐截的法令效力），以资双方配合遵循。
1、和谈不日：
和谈不日为： 年（ 年 月 日起至 年 月 日）。本和谈生效之日起贰个月为试用期，和谈期满终止时，经双方协商赞成可续订劳动合同。
2、工作内容及职责：
1、甲方招聘乙方从事电话营销工作，
1）按上级主管供给的客户联系资料，用电话的形式介绍公司产物，并征得客户的赞成把公司产物图册邮寄给客户。
2）每个月起码有用邮寄公司图册量为800册。
3）和完成甲方（治理人员）交办的其他使命。
2、乙方签定本合同时，已细心浏览甲方企业的《企业文化/治理轨制》（附后），并了了暗示严酷遵循并自愿领受查核的奖励和奖惩。
3、劳动纪律和劳动前提：
1、甲方应遵循国家有关划定，为乙方供给需要的工作前提，保障乙方的工作安然和身心健康。
2、经双方协商，乙方自愿将工作时刻延迟为每个月26天，礼拜天、节沐日安眠。
3、乙方签定本合同时，已细心浏览甲方企业的《劳动纪律规章轨制》、《考勤治理轨制》（附后），并了了暗示自愿领受，若有背反自愿领受奖惩。
4、乙方除完成本职工作使命外，还要完成甲方交办的其他事务，工作要自动。要全力提高职业手艺，遵循甲方的工作轨制、劳动纪律和各类正当划定，否则，甲方有权遵循划定进行奖惩。
5、乙方要爱护保重甲方财富，保守甲方营业奥秘与秩序。如使甲方不能正常睁开营业或未能实施甲方划定的工作职责而造成甲方损失踪踪的，乙方要负抵偿责任。
4、乙方工资待遇：
资250元，全勤奖100元，加事迹提成每本有用寄出图册提成为0.5元；第二个月，根底工资1150元，延时工资250元，全勤奖100元，加事迹提成每本有用寄出图册提成为0.5元；
①、根底工资1150元，全勤奖100元，交通和午餐费400元（完成每个月800册有用寄出图册量），手机费100元（拒接公司电话3次以上撤销此奖励），事迹奖300元（完成每个月800册有用寄出图册量），共2000元；
②、事迹提成：事迹指标800册有用寄出图册/月，每有用寄出一册奖励0.5元，超出800册往后有用寄出一册奖励1元。
3、各级人员都必需积极配合查核人员的查核工作，如发现有人弄虚作假的，第一次弄虚作假扣1000元钱，第二次弄虚作假扣2000元而且给以无任何抵偿解雇（如情节严重的，究查其经济法令责任）。
4、甲方实施按时工作制。上款中乙方的根底工资，加班工资中已搜罗法按时刻内工作工资、经协商一致乙方自愿延迟工作时刻的.工资及节沐日加班费。
5、乙方确认自己已另行插手社会保险，甲方实发的福利津贴中，已含有乙方自行缴纳社会保险的费用。由乙方自行向其劳动保险地址机构缴纳，后果由乙方自行承担。
6、甲方工资发放时刻为25日发放乙方上月的工资。
5、劳动和谈的终止前提：
1、乙方有以下气象之一的，甲方可以随时消弭劳动合同：
（1）在试用时代被证实不合适招聘前提的；
（2）严重背反企业劳动轨制、安然出产轨制和其他正当划定的；
（3）严重失踪踪职、损人利己等，造成甲方益处损害的；
（4）查核成就达不到商定前提的；
（5）被依法究查刑事责任的。
2、乙方有以下气象之一的，甲方应提早三十天以书面形式通知乙方消弭劳动和谈：
（1）乙方患非工伤疾病不能胜任工作的；
（2）乙方工伤康复后，经甲方更调工作仍不能胜任工作的；
（3）因甲方营业需要，精减人员的；
（4）企业发生坚苦需要裁减人员的。
3、甲方有以下气象之一的，乙方可以随时消弭劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力威胁或以犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
（3）甲方未遵循劳动和谈的划定支出劳动酬报或供给需要的劳动前提的。
4、除上述划定以外，乙方消弭劳动和谈应提早三十天以书面形式通知甲方，并应同甲方协商告竣一致。
6、背约措置：
合同期内，未经对方赞成或无正当出处，一方不得私行措置。假定打电话过程中直接发生意向客户，并成交的，提成5%。自消弭劳动合同。
1、乙方步履合适本合同商定，甲方单方解约的，甲方应支出乙方相当于乙方一个月收入的背约金。
2、甲方步履合适本合同商定，乙方单方背约的，乙标的方针甲方支出乙方本人相当于一个月的全数收入的背约金。
7、争议措置
因实施本劳动和谈发生争议的，任何一方都可提出协商解决或向当地的劳动争议调剂委员会申请调剂，调剂不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。触及到本劳动和谈第七公商定事项的争议，双方可直诉请法院解决。
8、其他
本劳动和谈一式二份，双方各执一份，经双方签字后当即生效。
甲方：（签名） 乙方（签字）
签守时刻： 年 月 日
劳动合同范本12
甲方：
乙方： 身份证号:
甲方在公司内部对 装修电工项目实施内部承包，乙方作为施工班组负责人，暗示愿意承包。甲乙双方和气协商，遵循《中华人平易近共和国合同法》、《中华人平易近共和国建筑法》及有关法令和行政律例，为了了甲乙双方的权力义务，本着自愿、划1、诚信的原则，经协商签定本合同。
1 乙方遵循业主签字，盖章确认的施工图纸、手艺要求、书面通知和国家及行业现 行的尺度及规范，负责的施工，施工规模见附件二。
1.1 包干单价：是指遵循现场现行下层最早到完成图纸划定的工程内容所需的所有 费用并考虑风险成分。
2
3 工程地址： 工程工期：具体开工时刻以甲方项目手下发开工通知起，合同总工期遵循业主、 项目部要求履行。
4 合同价款
本合同对 的水电工程内容实施单价包干，包干单价为： 元/㎡，详
见附件二。
4.1 该包干单价搜罗但不限于人工费、机械费、安装费、辅料费(甲方仅供给胶布、 扎带材料费)安然防护费、制品及半制品呵护费、赶工抵偿费、等所有费用及
本工程的所有风险及责任。结算时综合包干价不作任何调剂。
4.2 在工程实施过程中，本合同的综合包干价不因市场价钱(含设备及人工)的变 化及工程量的增减而调剂。
4.3 付款编制
4.3.1 工程进度款按月支出，经现场项目司理对施工质量搜检是不是及格及施工进度是 否知足筹算要求进行查核，并签定赞成支出的定见后方能申报。
4.3.2 乙方每个月25日申报形象进度气象，甲方于次月10日前按上月完成产值的80% 向乙方支出上月月工程进度款。
4.3.3 工程落成经甲方及业主单元验收及格并移交业主单元后，甲乙双方打点落成程结算，甲标的方针乙方支出至结算总价的95%。4.3.4 余结算总价5%作为本工程的质保金，遵循附件一中的商定履行。
5
6
7
7.1 工程质量保修：遵循附件一中的商定履行。 安然文明施工： 遵循附件三中的商定履行。 背约责任 因甲方启事未按本合同商定向乙方支出合同款，每延迟一天，甲标的方针乙方支出 本次应付合同款2的背约金。
7.2 因乙方启事导致工期耽延的，每延迟一天，乙标的方针甲方支出人平易近币500.00元的 背约金。延迟工期达10日历天的，甲方有权消弭本合同，未支出的工程款不再予以支出，且乙方还应向甲方支出本合同暂定总价30%的背约金，并承担由此给甲方和第三方酿成的一切经济损失踪踪及法令责任。
7.3 乙方的施工质量不合适国家、行业现行相关规范、尺度及本合同要求的，每发 现一处，乙标的方针甲方支出背约金人平易近币1000元，且由乙方负责改换、重作，承担所有费用，并承担由此给甲方酿成的全数损失踪踪，包含由此发生的甲方对第三方发生的责任。
7.4 乙方不按商定的落成时刻完成工程施工和验收、无前提交付给甲方或以任何理 由和砌词迟延交付，如发生乙方迟延工期或砌词迟延交付落成工程，甲方有权采纳一切需要的编制保证甲方按时验收领受全数工程，并顺遂向采办人移交。甲方除奖惩乙方本合同结算总价款的3%背约金外，同时乙方还须承担甲方采纳需要编制过程中发生的全数费用和乙方自己的一切损失踪踪。
7.5 乙方未遵循合同商定的质量尺度完成工作内容并回绝或不配合进行完美，或未 能在合同商定的工期内完成本工程，甲方有权放置第三方实施乙方未能完成的工作内容，由此发生的费用甲方可从乙方的工程款中直接扣除，无需乙方签字认可，且乙方须向甲方支出本工程结算总价5%的背约金。
7.6 乙方不实施本合同商定的其它应由乙方承担的义务，乙方应承担背约责任，每 闪现一次，乙标的方针甲方支出背约金人平易近币200元-2000元。
7.7 凡在本合同商定的乙方应承担的背约金，甲方有权直接从应付给乙方的金钱中 扣除(甲方可选择扣除时刻、扣除编制)，且甲方对不足部门有进一步追偿的'权力。
8 甲乙双方商定：
8.1.1 所有材料的质量、数目应与库管员当面清点，搜检并签字确认。出库后发生的材料数目不合错误，材料(出格是洁具)破损由班组自行负责，照价抵偿。
8.1.2 材料的耗损遵循四川定额耗损履行，不凡部门耗损超出定额耗损的需有足够的 出处声名;否则超出定额部门耗损的材料经双方确认后，对乙方处以材料金额的1.5倍罚款。
8.1.3 班组的人员数目放置必需知足项目部及业主单元的放置。若业主单元奖惩甲方， 甲方乙1.5倍的罚款对乙方进行奖惩。
8.1.4 乙方必需遵循甲方和业主单元划定的节点时刻完成响应的工作，如乙方2次以 上未在甲方和业主单元划定的节点时刻完成响应的工作，甲方有权迫令退场。费用按落成的60%结算。
9 本合同双方签章后生效。本合统一式叁份，叁份合同及其附件具有齐截法令效 力。
9.1 本合同未尽事宜，双方协商解决，告竣的填补和谈是本合同不成豆割的组成部 分，均具法令效力。
9.2 甲、乙双方在合同履行过程中发生争议时，应实时协商解决，协商不能告竣一 致时，双方都可向项目地址地有管辖权的法院起诉。
附件一：工程质量保修书。
附件二：承包规模及承包形式声名。
附件二：安然施工责任和谈书。
甲方 代 表： 乙方(手印)：
身份证复印件：
电话：
日期： 日 期：
劳动合同范本13
甲 方：_ _
乙 方：___________________________身份证号：___________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
本合同不日为 年，生效日期 年 月 日至 年 月 日。
2、工作内容
乙方赞成遵循甲方工作需要，担负 岗位(工种)工作。
3、劳动酬报
天天工作 2小时，上四天白班安眠两天，上四天夜班安眠两天。第一个月为操练，工资 600元，转正后，月工资2500～3000元。多劳多得。
4、劳动纪律
乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事乞假要经老板赞成，无故迟到一次罚款 0元，无故旷工一天，罚款 00元。
乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制;不得矛盾老板放置的任何工作。天全国班后弄好自己工作台卫生。严酷遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范;爱护保重甲方的'财富，遵循职业道德;积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
5、其他
乙方签合同时交押金 000元，三个月后全数退还。本合同不日届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 30 天向对方暗示续订意向。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
本合统一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
劳动合同范本14
甲方（单元）名称： 法定代表人： 单元地址：邮政编码：
乙方（劳动者）姓名： 性别：
身份证号码： 联系电话： 家庭住址：邮政编码：
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关法令、律例和政经营定，甲方因出产经营需要与乙方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，一致赞成签定以下条目，用书面劳动合同形式必定劳动关系，了了双方的权力和义务，双方配合遵守履行。
1、劳动合同不日
1、本合同为固按不日，自 年月日起至年月日止，为期年，其中试用期 个月。合同期满，合同终止。
2、本合同期满如甲方出产经营正常，双方都能当真实施劳动合同，经甲乙双方协商赞成，可以打点劳动合同续订手续。
2、工作内容与工作地址
1、乙方赞成按甲方出产经营需要，在甲方 岗位工作。工作地址： 。甲方
因出产经营改变需要，可以适当调剂乙方的工作岗位或工作地址，乙方理当驯服制服甲方的调剂和工作放置。
2、乙方理当遵循甲方规章轨制和岗位职责要求，按时完成划定的工作数目，达到甲方划定的质量要求。
3、甲方可以按照规章轨制及岗位职责要求对乙方进行查核，并可按照查核功能调剂乙方工作岗位及工资尺度。
3、工作时刻和安眠休假
1、乙方在甲方工作时代，遵循其地址岗位要求，遵循国家划定履行响应的`
按时工作制。
2、除《劳动法》划定不受限制的气象形象外，甲方因出产经营需要，经与工会和乙方协商，可放置乙方加班加点，并按划定尺度给以补休或支出加班工资。
3、乙方在职时代，安眠休假按国家相关政策履行。
4、劳动酬报
1、甲方实施岗位工资加计件工资轨制，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进行必定。乙方每个月应完成根底工作量（件）为 ，超越根底工作量（件）部门按元/件计较工资尺度。
2、甲方实现计件工资轨制，以乙方每个月完成工作量（件）必定该月工资尺度。
3、乙方的薪酬甲方用货泉形式按月支出给乙方本人。
2、乙方的奖金、津贴、津贴按甲方规章轨制履行。
5、社会保险和福利待遇
乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行打点及缴纳。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
甲方必需按乙方所任工作需要，供给合适国家安然卫生规程和尺度的工作场地、出产工具、材料、安然呵护步履法子、防护用品、卫生前提，并对乙方进行劳动安然卫生教育。
乙方必需严酷遵循安然操作规程，对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课的，有权回绝履行，并可以当即消弭劳动合同。
7、劳动纪律和规章轨制
1、乙方必需遵循国家法令、律例及处所律例、规章、政策，遵循甲方依法拟定的规章轨制，当真实施岗位职责。
2、甲方在签定本合同时已向乙方奉告了劳动纪律及企业规章轨制内容，并奉告乙方查阅上述规章轨制的编制。
3、乙方背反劳动纪律及操作轨则的，甲方有权按照规章轨制及劳动纪律对
乙方进行奖惩，并可消弭合同。
8、劳动合同的变换、消弭和终止
劳动合同的变换、消弭和终止按摄影干法令、律例及公司规章轨制划定履行。
9、劳动争议措置和背反劳动合同的法令责任
劳动合同依法订立后，即具有法令束厄狭隘力，双方必需严酷实施。假定发生劳动争议，双方可以协商解决，也能够依法申请调剂、仲裁、提起诉讼。任何一方背反本合同商定，理当承担响应的法令责任。
本劳动合同未尽事宜，按国家有关法令律例划定履行。
甲方（单元）盖章： 乙方（劳动者）签字：
年月日 年月日
劳动合同范本15
甲方（用人单元）名称：
法定代表人：
乙方（受聘人员）姓名：
性别： 出生避世年月日： 平易近族： 文化水平：居平易近身份证号码：
家庭住址：
邮政编码：
电话：
遵循国家法令和有关政策，经甲乙双方齐截协商，自愿签定本合同：
1、礼聘合同不日
本合同为有固按不日的礼聘合同。合同期从年 月日至年 月 日止。其中试用期从 年 月 日 至 年月 日止。
2、工作性质和查核指标
乙方赞成按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作使命。
3、劳动呵护和劳动前提
甲方按国家和省市的有关出产、安然、劳动呵护。卫生健康划定为乙方供给需要的工作前提，保障乙方在安然健康的气象中工作。
4、劳动酬报
乙方在礼聘时代的根底工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放轨制。
5、甲方的权力和义务
（一）甲方的权力
1、遵循国家的有关划定和甲方的规章轨制对乙方行使治理权、查核权和奖惩权。
2、合同时代因工作需要，甲方有权调剂乙方的工作岗位。
3、具有以下气象形象之一的，甲方可以随时通知乙方消弭劳动合同，不受提早三十天通知的限制：
（1）在试用期内发现乙方不合适礼聘前提的；
（2）乙方在病、事、延迟产假和医疗期及脱产进修时代本人或为他人及亲友从事各类出产经营处事勾当；
（3）乙方严重背反甲方工作责任制或甲方规章轨制的；
（4）乙方严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜破损的；
（5）乙方依法被究查刑事责任的；
（6）乙方延续个月（季度、年）查核被必定为不称职的；
（7）不胜任本职工作，又不领受其他放置的。
4、具有以下气象形象之一的，甲方可以消弭礼聘合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方：
（1）乙方得病或非因公负伤，在划定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的'；
（3）礼聘合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原礼聘合同没法实施，经当事人协商不能就变换礼聘合同告竣和谈的；
（4）甲方濒临破产处于法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，确需裁减人员的。
5、乙方受聘时代，因背法、背纪或其他不妥步履，给甲方造成损失踪踪的，甲方有权要求乙方承担响应的抵偿责任。
（二）甲方的义务
1．遵循国家的法令、律例、政策，尊敬职工的主人翁地位，创作发现有益于职工阐扬积极性和创作发现性的企业气象。
2．负责对乙方进行政治思惟、职业道德、专业手艺、企业治理常识、遵纪守法和规章轨制的教育与培训。
3．乙方具有以下气象形象之一一，又不合适本合同第五条第（一）款第3项的，甲方不得消弭劳动合同：
（1）乙方患职业病或因公负伤并被确认损失踪踪劳动能力的；
（2）得病或负伤，在划定的医疗期内的；
（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法令、律例划定的其他气象形象。
6、乙方的权力和义务
（一）乙方的权力
1.在合同时代乙方享有介入企业平易近主治理，获得政治名望和物质鼓舞鼓舞激励的权力。
2.因疾病医治需要，有申请延迟医疗期的权力。（需病院开具医疗证实，病院级别：三甲病院）
3.有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭礼聘合同：
（1）在试用期内；
（2）甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方工作的；
（3）甲方未按礼聘合同商定支出劳动酬报或供给工作前提的。
（二）乙方的义务
1.必需按时按质按量的完成工作使命，假定没有完成当月指定的发卖事迹，将遵循工资的1/100的比例扣除，超额完成当月发卖事迹的，将遵循超额部门的1/100的比例给以奖金。
2.自觉呵护甲方的形象和洽处，不得实施有损甲方形象和洽处的言行。
3.必需以甲方工作人员名义睁开营业，并驯服制服甲方统一治理。
4.乙方因其他启事单方提早消弭劳动合同，应提早三十日以书面形式通知甲方，并承担响应法令责任。
7、背约责任
1.本合统一经签定，双方必需严酷履行，如遇背约时，背约方应承担背约责任，支出给对方背约金 元；给对方造成损失踪踪的，应遵循后果及责任巨细予以抵偿。
2.乙方在职时代，由甲方出资进行职业手艺培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定处事年限消弭本合同时，甲方可遵循现实支出的培训费用或有偿引进费计收抵偿金，其尺度为每处事一年递减支出的培训费或引进总额的20%。
3.背反息争除礼聘合同的经济抵偿金和经济抵偿金，按国家现行有关划定履行，在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4.因不成抗力造成本合同不能实施的，可以不承担背约责任。
8、消弭劳动合同的法度楷模
双方协商一致，认为下述法度楷模是合理而合理的。
1.提出书面通知；
2.填写《员工去职通知书》。了偿乙方持有的甲方的各类文件。资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财富。若有遗失踪踪、破损应予抵偿。
3.交接工作
4.支出背约金和抵偿金；
5.甲方出具终止或消弭劳动合同证实
6.打点户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十日，双方劳动合同关系消弭。但因为乙方的启事未能实时按法度楷模弄妥手续的，则打点时刻可以顺延，由此酿成的损失踪踪乙方立崖岸。但如这类耽延系甲方启事，则甲方应为乙方打点手续并抵偿乙方损失踪踪。
9、本合同未尽事宜，按法令、律例、规章政策履行。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
______年______月____日 ______年______月____日
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