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（优）劳动合同范本
跟着法令常识的普及，合同的地位愈来愈不容轻忽，它可以呵护平易近事法令关系。那么拟定合同书有甚么需要寄望的呢？下面是小编为巨匠汇集的劳动合同范本，接待浏览与保藏。
劳动合同范本1
用人单元： （以下称“甲方”）
劳动者： （以下称“乙方”）
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例，甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定立本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条 本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定按照
（一） 乙方声明在订立本合同时，已对甲方有关规章轨制等有了充实体味。
（二） 乙方保证订立本合后认可和遵循甲方的有关规章轨制的划定。
（三） 本合同实施过程中，公司规章轨制若有改削的，按改削后的轨制履行。
第二条 合同类型与合同不日
（一） 本合同不日类型：固按不日劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于_____年_____月_____日终止。
（二） 本合同有用期届满，如双方未从头订立有关礼聘合同，或未延迟续签（变换）本合同的不日的，本合同即对双方不再发生法令束厄狭隘。
第三条 工作内容和工作地址
（一）乙方遵循甲方工作需要赞成在 部门从事 岗位工作，根底工作内容为： .具体可参见响应岗位的《岗位职责声名书》。
（二）乙方工作地址： 完成工作。遵循甲方的工作放置，乙方赞成工作地址响应调剂。
（三）合同期，乙方赞成甲方遵循经营气象、工作需要，和乙方的工作能力和默示、事迹、查核功能，放置和调剂乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿驯服制服甲方的治理和放置。
（四） 本合同有用不日内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单元及国家机关的其他工作。
（五） 本合同不日内，乙方从事工作所发生的职务工作功能搜罗但不限于著作权和常识产权等的一切权力由甲方享有。
（六）乙方未经甲方授权和指派，私行以甲方的名义打点的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担负何责任，是以发生的一切后果，由乙方自力承担。
第四条 工作时刻和安眠休假
（一）甲方履行尺度工时轨制，乙方天天平均工作时刻不超越8小时，每周平均工作不超越40小时。
（二）公司原则上不倡导放置员工加班，乙方如需加班应严酷遵循《加班治理轨制》的相关划定履行，征得甲方赞成，甲方按照加班申请依法给以乙方响应抵偿，未经甲方核准的超出工作时刻以外的步履，不属于加班步履，乙方无权要求加班费。
（三）乙方因自己启事早到晚走的，和自己工作启事未能完成甲方放置在正常工作日的工作而自行加班的，属于小我自愿步履，不属于公司划定的加班。
（四）触及法定休沐日调休事宜，遵循甲方《考勤与休假治理轨制》相关划定履行。
（五）乙方工作满一年以上可以享有划定的带薪年休假。
第五条 劳动酬报（若非出格声名，均为税前工资）
（一）甲方每个月15日前以货泉形式支出乙方工资，乙方在试用期时代月工资为 元，正式录用后月工资为 元。如甲方的工资轨制发生改变或乙方的工作岗位变换，按新的工资尺度履行，甲方在每次薪酬变换时均以书面形式通知乙方。
（二）甲方有权遵循现实经营状况、规章轨制、和乙方工作年限、奖惩记实、岗位改变等调剂乙方的工资待遇。
（三）甲乙双方对工资的其他商定：甲方在以下气象有权扣除乙方响应额度的工作酬报。
1、因乙方的过失踪踪给甲方造成经济损失踪踪。
2、乙方背反治理轨制的。
3、甲方遵循有关划定对乙方工作进行查核评价，查核评价功能需扣除工作酬报的。
4、双方商定的其他气象。
第六条 社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方必需依法插抄当地政府划定的法定社会保险，并遵循国家有关划定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部门由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关划定履行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关划定履行。
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的划定履行。
第七条 劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
（一）甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
（二）甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
（三）甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
第八条 劳动纪律和规章轨制
（一）乙方应严酷遵循国家法令、律例；遵循甲方拟定的工作纪律和其他规章轨制，驯服制服甲方的率领、治理和挑唆、遵循职业道德、保守甲方商业奥秘和常识产权；积极插手甲方组织的有关营业手艺及各项规章轨制的教育和培训。
（二）乙方背反本合同商定或规章轨制、劳动纪律，甲方可按照本合同及单元规章轨制给以纪律赏罚，并可按照具体气象、悔悟水平抉择是不是消弭本合同。甲方因乙方背反本合同商定或各类规章轨制、劳动纪律消弭劳动合同的，不必支出任何经济抵偿，并可究查乙方相关的法令责任。
第九条 劳动合同的变换、消弭、终止、续订
甲乙双方变换、消弭、终止、续订劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家有关划定履行。
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以随时消弭或变换。
（二）任何一方单方提出消弭本合同，应提早30日以书面形式通知对方。
（三）乙方具有以下气象形象之一的，甲方可以随时通知消弭本合同，其实不支出经济抵偿金：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的，甲方提早三日通知乙方消弭合同。
2、严重背反甲方依法拟定的.员工手册或规章轨制的；
甲、乙双方再次确认：以下所涉内容均系用人单元的重除夜“规章轨制”，闪现以下气象之一，即组成乙方“严重背反”用人单元的规章轨制，除甲方有权随时消弭劳动合同、乙方无权获得任何经济抵偿金以外，乙方并需另行抵偿是以而给甲方酿成的一切损失踪踪，情节严重的，甲方有权依法究查乙方的刑事责任：
（1）乙方在签定本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同和其他礼聘合同；或乙方在本合同有用期内同时受聘于两个或两个以上雇主。
（2）乙方在签定本合同前，向甲方供给的其小我资料是子虚的，搜罗但不限于：去职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是子虚或捏造的；应聘敲院神经病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾遭到其它单元记过、留用不雅察看、解雇或除名等严重赏罚或有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教化、拘役或依法究查刑事责任而在应聘时未声明的等。
（3）乙方未能保守甲方的商业奥秘。乙方理当遵循甲方的保密轨制，应对所有与甲方有关的信息（搜罗但不限于财政、客户、产物、发卖等信息）予以保密，未经甲方总司理核准不得将甲方的有关资料（搜罗但不限于复印件、电子资料）带离工作场所、不得私行传布和拷贝甲方的有关资料。当乙方分隔公司时，应了偿所有属于公司的文件、物品。乙方理当应甲方要求，当令的与甲方签定信息所有权和谈或保密信息和谈，进一步完美对甲方商业奥秘的治理。
（4）乙方严重背反员工手册的划定。乙方在此承诺：本合同签定前，已熟读员工手册内容，而且员工手册若有更新，乙方自愿完全遵循。
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成5000元（含）以上重除夜损害的；
4、同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方工作使命造成严重影响、损失踪踪5000元以上的，或经甲方提出，拒不更正的；
5、因背反《劳动合同法》划定的气象形象导致劳动合同无效的；
6、被依法究查刑事责任、劳动教化、公安机关收容教育的。
（四）有以下气象形象之一的，乙方可以通知甲方消弭本合同：
1、甲未遵循本合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；
2、甲方未实时足额支出乙方劳动酬报的，此处“实时”指的是：在乙方周全实施劳动合同的前提下，甲方按本合同商定和相关法令、律例的划定，按本合同的商定向乙方足额支出劳动酬报，如遇乙方背反劳动合同、劳动纪律，或遇不成抗力、节沐日顺延支出等气象，不视为“未实时”；
3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的；
5、因背反《中华人平易近共和国劳动合同法》划定的气象形象导致劳动合同无效的；
6、法令、行政律例划定劳动者可以消弭劳动合同的其他气象形象。
（五）有以下气象形象之一的，本合同即行终止， 双方打点终止劳动合同手续：
1、本合同期满的；
2、甲方被依法公布揭晓破产的；
3、甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的；
4、乙方被解雇、除名、解雇的，劳动合同自行消弭；
5、合同期满且双方不能就不异劳动前提的续签告竣一致的；
6、乙方享受根底养老待遇、退休、公布揭晓衰亡、公布揭晓失踪踪踪、衰亡的；
7、乙方且则没法实施合同的义务，但仍有和可能有继续实施前提的，搜罗但不限于乙方涉嫌背法犯罪，被公安、国家安然或司法机关限制人身自由的、乙方因脱产进修与进修、履行有关部门的公益性使命等启事此不能正常实施本合同超越7天的；
8、乙方应征参军或实施国家划定的其他法界说务的；
9、法令、行政律例和甲方《员工奖惩条例》划定的其他气象形象。
（六） 假定乙方欠付甲方任何金钱或给甲方造成任何经济损失踪踪或遵循法令律例划定和本合同商定应承担的抵偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、津贴等（不限于此）中做响应的扣除，但该扣除不得背反法令律例的划定，不够扣除的，甲方仍然有权就残剩部门向乙方追偿。
（七）乙方严重背反劳动纪律或甲方规章轨制，或是严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的，不享受经济抵偿金，并应抵偿甲方以下损失踪踪：
1、甲方招收录用乙方所支出的费用；
2、甲方为乙方支出的培训费用；
3、对甲方出产经营和工作酿成的经济损失踪踪。
第十条 劳动争议措置
双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向甲方地址地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向甲方地址地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条 双方商定的其他内容
甲乙双方商定本合同增添以下内容：
（一）甲方的规章轨制属本合同的首要附件，与本合同具有齐截法令效力。规章轨制的具体内容搜罗但不限于：员工手册、考勤与休假轨制、薪酬治理轨制、加班治理轨制、岗位职责声名书、培训处事和谈、保密和禁业限制和谈等。
（二）乙方赞成，在其处于联厦魅障碍状况（搜罗但不限于乙方因病住院、损失踪踪人身自由等气象形象）时，奉求本合同首页的“紧迫联系人”作为乙方的受奉求人，该受奉求人享有领受息争与调剂，代领、签收相关文书的权限。
（三）乙方必定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知没法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。
（四）劳动合统一式两份，甲、乙双方各执一份，具有齐截法令效力。
（五）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方：
签约代表人：(签字)
职称：
乙方(姓名)：(签字)
身份证号码：
户口地址地地址：
联系编制：
签定日期：
劳动合同范本2
甲方：
乙方：
身份证号：
1、合同不日
从_______年____月____日起至_______年____月____日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止息争除。
2、工作内容
1、甲方因工作需要，礼聘乙方为甲方员工，遵循气象改变，甲方有权调剂乙方职务或工种。
2、乙方应实施甲方轨制的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;履行甲方的挑唆、呼吁和随时分拨的工作使命，达到甲方岗位职责要求。
3、劳动酬报及福利待遇
1、乙方遵循甲方必定的工资分拨编制和工资水平领取劳动酬报，其根底工资不低于当地政府发布的最低工资尺度。
2、每个月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故抽剥或拖欠。
4、劳动纪律
1、甲方遵循经营需要成立和完美规章轨制，拟定岗位职责，公之于众。
2、乙方应遵循甲方依法划定的各项规章轨制;遵循出产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护保重甲方的`财富;遵循职业道德;积极插手甲方组织的培训;提高思惟憬悟和治理手艺。
5、员工劳动合同的变换、续订、消弭及终止
1、员工劳动合同期满或双方商定的员工劳动合同终止的前提闪现，员工劳动合同即终止。
2、甲方因调剂出产、发卖治理使命和部门本能机能放置的，经甲乙双方协商，可以变换息争除本合同。
3、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以随时消弭员工劳动合同，而不承担负何经济抵偿或背约责任。
(1)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(2)严重背反劳动纪律或甲方规章轨制及公司公示的其他通知、通知书记;
(3)严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成损害的;
(4)依法被究查刑事责任或触犯《中华人平易近共和国治安治理奖惩法》的;
(5)《劳动法》和甲方《经营治理轨制》划定其他可以消弭员工劳动合同的气象形象。
4、有以下气象形象之一的，乙方可以消弭员工劳动合同：
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的。
6、背反员工劳动合同的责任
乙方未按商定而提早消弭员工劳动合同、自行去职或泄露甲方商业奥秘、背反保密商定的一概视为乙方背约，甲方有权究查乙编制令责任并按员工劳动合同要求乙方承担合同背约责任，若背约金尚不足以填补乙方给甲方造成损失踪踪(例如培训费、福利费、商业奥秘损失踪踪等)，甲方有权继续要求乙方抵偿。
7、双方认为需要商定的其他事项
1、甲方遵循工作的现实气象，节沐日时代需要正常出产经营的，乙方要驯服制服甲方放置，同时可领取加班费。
2、实施定额工资的甲方员工的薪资由根底工资、加班工资和奖金三部门组成。
8、附则
1、本合统一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。
2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地下层劳动争议仲裁机构申请调剂或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁判决不服的，可以向甲方地址地人平易近法院起诉。
甲方(签章)：_______________乙方(签章)：_______________
电话：________________________电话：________________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
劳动合同范本3
甲方：
乙方：
身份证号：
1、合同不日
从20xx年 1 月 10 日起至20xx年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止息争除。
2、工作内容
1、甲方因工作需要，礼聘乙方为甲方员工，遵循气象改变，甲方有权调剂乙方职务或工种。
2、乙方应实施甲方轨制的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;履行甲方的挑唆、呼吁和随时分拨的工作使命，达到甲方岗位职责要求。
3、劳动酬报及福利待遇
1、乙方遵循甲方必定的工资分拨编制和工资水平领取劳动酬报，其根底工资不低于当地政府发布的最低工资尺度。
2、每个月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故抽剥或拖欠。
4、劳动纪律
1、甲方遵循经营需要成立和完美规章轨制，拟定岗位职责，公之于众。
2、乙方应遵循甲方依法划定的各项规章轨制;遵循出产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护保重甲方的财富;遵循职业道德;积极插手甲方组织的培训;提高思惟憬悟和治理手艺。
5、劳动合同的变换、续订、消弭及终止
1、劳动合同期满或双方商定的劳动合同终止的前提闪现，劳动合同即终止。
2、甲方因调剂出产、发卖治理使命和部门本能机能放置的，经甲乙双方协商，可以变换息争除本合同。
3、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以随时消弭劳动合同，而不承担负何经济抵偿或背约责任
(1)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(2)严重背反劳动纪律或甲方规章轨制及公司公示的其他通知、通知书记;
(3)严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成损害的;
(4)依法被究查刑事责任或触犯《中华人平易近共和国治安治理奖惩法》的;
(5)《劳动法》和甲方《经营治理轨制》划定其他可以消弭劳动合同的.气象形象;
4、有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同：
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的。
6、背反劳动合同的责任
乙方未按商定而提早消弭劳动合同、自行去职或泄露甲方商业奥秘、背反保密商定的一概视为乙方背约，甲方有权究查乙编制令责任并按劳动合同要求乙方承担合同背约责任，若背约金尚不足以填补乙方给甲方造成损失踪踪(例如培训费、福利费、商业奥秘损失踪踪等)，甲方有权继续要求乙方抵偿。
7、双方认为需要商定的其他事项
1、甲方遵循工作的现实气象，节沐日时代需要正常出产经营的，乙方要驯服制服甲方放置，同时可领取加班费。
2、实施定额工资的甲方员工的薪资由根底工资、加班工资和奖金三部门组成。
8、附则
1、本合统一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。
2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地下层劳动争议仲裁机构申请调剂或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁判决不服的，可以向甲方地址地人平易近法院起诉。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
劳动合同范本4
甲方：
乙方：
遵循国家劳动部门相关法令律例划定，连络现实工作气象，甲、乙双方本着齐截自愿，协商一致，正当公允的原则，签定本和谈，并承诺配合遵循。
1、 工作内容及工作地址，时刻
1、工作内容及地址：甲方放置乙方在xx工作。
2、工作时刻：乙方岗位实施工时工作制，天天工作时刻为八小时。
3、乙方理当提高职业手艺，按相关尺度及甲方依法拟定的工作规章轨制及商定实施劳务和谈中的各项义务。
2、 处事不日：
自20xx年月 日至20xx年xx月xx日。合同期内如遇项目保洁合同间断（或终止），乙方应无前提驯服制服甲方放置到其他项目从事保洁处事工作，如不驯服制服，视为乙方片面提出间断本合同。
3、 处事酬报：
保洁员酬报每个月工资 元，每个月18—20日以现金发放。
4、 在工作时代乙方应寄望安然。乙方应遵守文明保洁的有关划定，在保洁过程中采纳严酷安然编制，如发生人身安然工作，责任与费用由乙方自行承担，与甲方无关。
5、 工作要乞降据守搜检：
1、乙方应遵循甲方现场拟定的工作时刻，不得迟到早退，随便换班，因小我启事造成项目罚款的将视气象究查责任。
2、保洁员如请事假、病假，由其本人另请人员替班，若超越三日视为抛却本工作，休假时代不享受劳动酬报。
3、保洁员必需驯服制服甲方工作人员的治理，甲方经常组织人员不按期进行搜检，不合适工作要求的，有权对乙方进行查核，有权对乙方处事提出定见和建议的权力。乙方应积极采纳甲方在保洁方面的合理化建议。若乙方处事不合适甲方要求，甲方有权消弭本合同。
6、 甲方供给所需器具及工作服，所用工具由乙方安妥保管，因操作和治理不妥，而破损或丢失踪踪，一概按价抵偿，正常耗损交由甲方备查，以旧换新。
7、 乙方职责
1、乙方必需是无盗窃前科、无传染疾病的健康平允易近；乙方必需遵循超市和甲方的各项规章轨制。
2、工作中拾到顾客的.财物，应实时上缴处事台或防损主管，并挂号备案，甲方给以适当奖励。
3、乙方应爱护保重公物做到切确操作机械设备、工具、材料、不破损不华侈。
4、乙方不得以任何形式拿取超市的任何商品或赠品，搜罗其它物品，一经发现，当即解雇，并由乙方承担超市方的抵偿及领受甲方和超市方的奖惩，视情节轻重交相关部门奖惩；在工作时代酿成的甲方和超市方的损失踪踪，全数由乙方承担；给甲方或超市方造成严重影响的，甲方有权究查乙方责任。
5、有主人翁意识，严酷遵循工作纪律，爱岗敬业，团连络作，关心同事，文明用语，微笑处事，思惟道德高尚，工作中积极自动，有吃苦吃苦的精神，避免不驯服制服放置和与人争吵、顶嘴，养成精采的团队精神。
8、 其他商定
l、因为乙方没法供给由社保部门所要求的相关有用资料，和考虑到双方签定的劳务和谈和小我其他气象。故抉择不需要甲方打点社保。
2、乙方如需终止本劳务和谈须提早15天递交书面告退申请，甲方赞成后，遵循乙方现实工作日发放乙方告退前的所有劳务酬报。
3、乙方如背反甲方单位规章轨制和超市方单位轨制，甲方可遵循乙方背反规章轨制的具体步履采纳书面警告、传递攻讦、抵偿经济损失踪踪、消弭双方劳务和谈等编制进行奖惩。
4、为了便于治理收取乙方工作服治理费100元，双方和谈终止时，乙方退还工作服，甲方退还乙方的服装治理费。
5、已方需供给身份证复印件一份，健康证实复印件一份供甲方存档，如乙方决心隐瞒自己不凡疾病（如高血压，心脏病等），在工作中因身体健康问题发生意外与甲方无关，甲方不承担负何抵偿。
6、乙方若有损害业主益处的步履，甲方有权当即解雇乙方，并遵循业首要求进行抵偿，在乙方未支出抵偿金前，甲方有权暂扣乙方的劳务酬报，乙方不持任何异议。
7、乙方若有背反公司规章轨制和工作纪律的步履，甲方可视气象轻重，进行响应经济奖惩，直至消弭劳务合同。
9、 本劳务和谈终止，甲乙双方之间互不存在任何经济抵偿。
10、 甲方单位的工作纪律和各项规章轨制和超市方单位轨建造为本劳务和谈附件，一并遵循履行。乙方承诺已看过并知晓上述规章轨制和工作纪律。
11、 乙方己阅甲方<<规章轨制>>、<<背纪奖惩条例>>、<<安然出产条例>>。
十2、 本和谈一式两份，经甲乙双方签字盖章确认生效。
甲方：
乙方：
授权代表：
身份证号：
日期：
日期：
劳动合同范本5
甲方（用人单元）：
法定代表人（首要负责人）：
通信地址：
联系电话：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
通信地址：
联系电话：
风险提醒：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业必定要在员工入职一个月内与员工签定劳动合同，否则企业将为此支出巨除夜的价钱：
一是，企业将支出未签定劳动合同不日的双倍工资。如：企业超越一年未签劳动合同，企业就良多支出员工11个月的工资。
二是，假定未签定劳动合同不日超出一年，将导致签定无固按不日的劳动合同前提成立，只要没有闪现法令划定的前提或双方商定的前提，企业就得继续实施劳动合同划定的义务，没法消弭劳动合同。
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及省的有关划定，甲乙双方遵循正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则订立本合同。
1、合同不日
（一）合同期
双方赞成按以下第____种编制必定本合同不日：
1、固按不日：从______年______月______日起至______年______月______日止。
2、无固按不日：从______年______月______日起至法定终止前提闪现时止。
3、以完成必定工作使命为不日：从___________起至_________工作使命完成时止。该工作使命完成的标识表记标帜为______________________
（二）试用期
双方赞成按以下第______种编制必定试用期（试用期包含在合同期内）
1、无试用期。
2、试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。
（劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳动合同不日在一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固按不日和无固按不日的劳动合同，试用期不得超越六个月。）
风险提醒：
试用期包含在劳动合同不日内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制遵循合同不日的来划定，如：
1、劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；
2、劳动合同不日一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；
3、劳动合同不日三年以上的，试用期不得超越六个月。
背反以上划定进行商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令更正；假定背法商定的试用期已实施的，单元还要向员工支出抵偿金。
2、工作使命
（一）乙方出产（治理）工种（岗位或部门）_________
（二）乙方完成甲坚毅刚烈常放置的出产（工作）使命。
3、工作时刻和安眠休假
（一）甲、乙双方赞成按以下第_____种编制必定乙方的工作时刻：
1、尺度工时工作制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周起码安眠一天。
2、不按时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施不按时工作制。
3、综合计较工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施以______为周期，总工时______小时的综合计较工时工作制。
（二）甲方因出产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻。除《劳动法》第四十二条划定的`气象形象外，一般每日不得超越一小时，因不凡启事最长每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
（三）甲方按划定给以乙方享受法定休沐日、年休假、婚假、丧假、投亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同商定的工资尺度支出工资。
4、劳动酬报
（一）乙方工资分拨形式、尺度：
1、甲方遵循政府有关企业职工工资，出格是不得低于本市最低工资尺度的划定，拟定本企业工资轨制，必定乙方工资形式和工资尺度。
2、乙方试用期工资_________元/月；试用期满乙方起点工资定为__________元/月。甲方可按企业工资轨制调剂乙方工资。
（二）甲方每个月如期发放货泉工资。如遇节沐日或安眠日，应提早在比来的工作日支出工资。
（三）甲方放置乙方加班，泛泛泛泛和安眠日加班没法放置补休的，按不低于国家（含省、市）划定的尺度发给加班工资。其中：
1、放置延迟工作时刻的，甲方支出不低于工资150%的加班工资，如加班时刻在22时至第二天6时代间的，支出200%的加班工资；
2、安眠日加班，支出200%的加班工资；
3、法定休沐日加班支出300%加班工资。但乙方实施综合计较工时工作制的，其工作时刻应以必定周期综合计较，属加班时刻部门，应按加班工资计发。
（四）非因乙方启事此至的停工、停产，在一个工资支出周期内的，甲方应按本条第（一）项尺度支出工资；超越一个工资支出周期的，甲方按不低于本市划定的失踪踪业布施尺度发给乙方糊口费。
（五）乙方在法定工作时刻内依法插手社会勾那时代，和依法享受年休假、投亲假、婚假、丧假、筹算生育假、女职工劳动呵护假时代，甲方按不低于本合同必定的乙方的工资尺度支出工资。
（六）如甲方抽剥或无故拖欠乙方工资，拒不支出乙方加班工资，低于本市最低尺度支出乙方工资的，均应予补发，并应按国家划定支出乙方经济抵偿和抵偿金。
5、保险福利待遇
风险提醒：
缴纳社会保险是企业的法界说务，即即是员工自己赞成不缴纳社保，还签定了相关的和谈，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。是以，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的步履，否则，当员工以此经由过程法令法度楷模维权，用人单元就要为此支出响应的价钱。
（一）甲、乙双方遵循国家和省、市有关划定，插手社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受响应的社会保险待遇。
（二）乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家和处所的划定给以乙方医疗期和享受医疗待遇，并在划定的医疗期内支出病假工资或疾病布施费。
（三）乙方患职业病、因工负伤或因工衰亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法令律例的划定打点。
6、劳动呵护和劳动前提
（一）甲方履行国家有关劳动呵护划定和尺度，搜罗有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动呵护划定和《广东省劳动安然卫生条例》，切实呵护乙方在出产、工作中的安然和健康。
（二）甲方按国家先培训后上岗的划定对乙方进行安然出产常识、律例教育和操作规程培训和其他的营业手艺培训。乙方应插手上述培训并严酷遵循其岗位有关的安然卫生律例、规章、轨制和操作规程。
（三）甲方遵循乙方从事的工作岗位和有关划定，发给乙方必的劳动呵护用品，按劳动呵护划定按期免费放置乙方及进行体检。
（四）乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露、控诉。
7、劳动纪律及奖惩
乙方应遵循甲方依法拟定的《职工守则》等各项治理轨制，甲方有权对乙方实施轨制的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。
8、续订、变换、消弭、终止劳动合同
（一）本合同固按不日届满即自然失踪踪效，双方必需终止履行。如经双方协商赞成，可以续订合同。
（二）如甲方因出产经营气象改变，调剂出产使命，或乙方因小我启事要求变换本合同条目，经合同双方协商赞成，可以变换劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原合同没法实施，经当事人双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的，甲方可以消弭劳动合同。
（三）有以下气象形象之一的，劳动合同即了却止：
1、乙方已达到法定退休春秋的；
2、乙方被核准自费出国留学或出境假寓的；
3、甲方被依法裁撤、终结、歇业、封锁，公布揭晓破产；
4、本劳动合同商定的终止前提（事务）已闪现。
（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以消弭。
（五）有以下气象形象之一的，甲方可消弭劳动合同：
1、乙方在试用期内，被证实不合适录用前提的；
2、乙方严重背反劳动纪律及甲方依法拟定的规章轨制；
3、乙方严重失踪踪职、损人利己、对甲方益处造成重除夜损害的；
4、乙方的步履遵循国家的法令、律例划定被究查刑事责任的；
5、乙方不能胜任工作，经培训或调剂工作岗位仍不胜任工作的；
6、乙方得病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行放置工作的。
如属完全损失踪踪劳动能力达到残废尺度一至四级的，应同时按划定打点退休或退职手续。停工医疗期计较，按甲方拟定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》的尺度履行。
7、劳动合同期虽未满，但甲方因出产经营状况发生严重坚苦和破产或濒临破产处于法定清理时代，确需按有关划定裁减人员的；
8、其他合适国家、省、市划定的可以消弭劳动合同前提的。
（六）有以下气象形象之一的，乙方可随时消弭劳动合同：
1、在试用期内；
2、经国家有关部门确认，甲方劳动安然卫生前提卑劣，没有响应呵护编制，严重风险乙方安然健康的；
3、甲方不能按劳动合同划定支出劳动酬报；
4、甲方不按划定为乙方打点缴纳退疗养老保险等社会劳动保险金的；
5、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
6、甲方专心不实施劳动合同，严重背反国家法令、律例，损害乙方其他正当权益的。
如乙方按照上款第2项至第6项划定消弭劳动合同的，都可究查甲方背约责任。
（七）乙方非按照本合同划定消弭劳动合同，应提早30天以书面形式通知甲方。但难免去乙方应依约承担的责任。
（八）有以下气象形象之一，甲方不得消弭劳动合同：
1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动剖断委员确认属除夜部门损失踪踪劳动能力的；
2、乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院医治的；
3、合适筹算生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；
4、乙方经核准享受法定假期，在规按不日内的；
5、合适国家、省、市有关划定不得消弭劳动合同的。
（九）除试用期内或职工被背纪解雇、除名、解雇及本合同还有其他出格划定等气象外，甲乙双方消弭本合同，必需提早一个月书面通知对方。提早时刻不足者，按相距的现实天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计较抵偿给对方。
（十）甲方应按划定为终止、消弭劳动合同的职工打点填发《职工劳出手册》、转移档案等有关手续，为乙方打点待业挂号、领取失踪踪业布施金供给便当。
（十一）甲方租赁、出售给乙方栖身的衡宇，双方应签定住房合同。甲乙双方因各类启事消弭或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同划定打点。
（十二）若本合同终止或消弭，乙方应将合同实施期内甲方交给乙方无偿操作、保管的物品、工具、手艺资料等，如数交还给甲方，若有遗失踪踪应予抵偿。
（十三）乙方合适国家划定的退休（含提早退休）前提，甲方应按划定为其打点退休手续，并按本市有关划定治理。
（十四）甲方在合同期内消弭劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈背反息争除劳动合同的经济抵偿编制〉》划定发给乙方经济抵偿金、医疗津贴费。属试用期内或因乙方被作背纪解雇、除名、解雇导致劳动合同消弭的，甲方不发给抵偿金。
甲方（盖章）：
_________年_____月_____日
乙方（签名）：
_________年_____月_____日
劳动合同范本6
劳动合同编号： _______________×××××有限公司 劳动合同书甲方： _______________________________ 通信地址： _______________________________ 法定代表人或奉求代办代办署理人： _______________ 乙方： ________________________________身份证号码： ___________________________家庭住址 ______________________________ 户籍地址： _________________________________ 联系编制： _____________ （联系电话） _____________ 紧迫联系人： ___________________联系电话： ________________ 甲乙双方就劳动关系的成立及其权力义务等事宜，遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关的劳动法令、律例、行政规章和企业依法拟定的规章轨制、集体合同，遵守自愿、划1、协商一致的.原则，一致赞成订立本劳动合同（以下简称合同），配合信守合同所列各条目，并确认合同为解决争议时的按照。
劳动合同范本7
甲方：________________________________乙方：________________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条本合同不日类型为_____________不日合同。
本合同生效日期_______年_______月_______日，其中试用期___________________。
本合同__________________终止。
2、工作内容
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负________岗位（工种）工作。
第三条乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条甲方放置乙方履行________工作制。
履行按时工作制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，平均每周不超越四十四小时。甲方保证乙方每周起码安眠一日，甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
履行综合计较工时工作制的，平均日和平均周工作时刻不超越法定尺度工作时刻。
履行不按时工作制的，工作和安眠休假乙方自行放置。
第五条甲方延迟乙方工作时刻，应放置乙方齐截时刻倒休或依法支出加班加点工资。
第六条甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
甲方应遵循国家或___________市有关部门的划定组织放置乙方进行健康搜检。
第七条甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、劳动酬报
第八条甲方的工资分拨应遵守按劳分拨原则，实施同工同酬。
第九条履行按时工作制或综合计较工时工作制的，乙方完成划定的工作使命，甲方每个月________日以货泉形式足额支出乙方工资，工资不低于________元，其中试用时代工资为________元。
履行不按时工作制的工资的________元。
第十条甲方放置乙方加班或延迟工作时刻超越本合同第四条第2款划定的，按《劳动法》第四十四条支出工资酬报。
第十一条因为甲方出产使命不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月糊口费不低于________元。
5、保险福利待遇
第十二条甲乙双方应按国家和___________市社会保险的有关划定交纳职工养老、失踪踪业和除夜病医疗兼顾及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方消弭、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。
第十三条乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇遵循________履行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和___________市有关划定履行。
第十五条甲方为乙方供给以下福利待遇____________。
6、劳动纪律
第十六条乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制；严酷遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范；爱护保重甲方的财富，遵循职业道德；积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
第十七条乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以纪律赏罚，直至消弭本合同。
7、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第十八条订立本合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，本合同应变换相关内容。
第十九条订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第二十一条乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
1。在试用时代，被证实不合适录用前提的；
2。严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3。严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
4。被依法究查刑事责任的'。
第二十二条以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
1。乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的；
2。乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
3。双方不能按照本合同第十九条划定就变换合同告竣和谈的。
第二十三条甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，经向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动行政部门陈述后，可以消弭本合同。
第二十四条乙方有以下气象形象之一，甲方不得按照本合同第二十二条、第二十三条终止、消弭本合同：
1。得病或非因工负伤、在划定的医疗期内的；
2。女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3。复员退伍义务兵和培育汲引征地农转工人员初度插手工作未满三年的；
4。义务服兵役时代的。
第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动剖断委员会确认完全或部门损失踪踪劳动能力的，按________打点，不得按照本合同第二十二条、第二十三条消弭劳动合同。
第二十六条乙方消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
第二十七条有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
1。在试用期内的；
2。甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
3。甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第二十八条本合同不日届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前________天向对方暗示续订意向。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
第二十九条订立无固按不日劳动合同的，乙方达到法定退休春秋或甲乙双方商定的终止前提闪现，本合同终止。
8、经济抵偿与抵偿
第三十条以下气象形象之一，甲方背反息争除乙方劳动合同的，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金：
1。甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，除在划定的时刻内全额支出乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之________的的经济抵偿金；
2。甲方支出乙方的工资酬报低于本市取低工资尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门百分之________的经济抵偿金。
第三十一条以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方消弭本合同前十二个月平均工资一个月的经济抵偿金，最多不超越十二个月：
1。经与乙方协商一致，甲方消弭劳动合同的；
2。乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作，由甲方消弭劳动合同的。
第三十二条以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单元上年月平均工资一个月的经济抵偿金：
1。乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作而消弭本合同的；
2。劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈，由甲方消弭劳动合同的；
3。甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，必需裁减人员的。
以上三种气象，假定乙方被消弭本合同前十二个月的月平均工资高于本单元上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十三条甲方消弭本合同后，未按划定给以乙方经济抵偿的，除全额发给经济抵偿金外，还须按该经济抵偿金数额的百分之五十支出额外经济抵偿金。
第三十四条支出乙方经济抵偿时，乙方在甲方工作时刻不满一年的按一年的尺度发给经济抵偿金。
第三十五条乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作而消弭本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗津贴费。患沉和绝症的还应增添医疗抵偿费，患沉的增添部门不低于医疗津贴费的百分之五十，患绝症的增添部门不低于医疗津贴费的百分之一百。
第三十六条甲方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或因为甲方启事订立的无效力动合同，给乙方造成损害的，应按损失踪踪水平承担抵偿责任。
第三十七条乙方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或背反本合同商定的保守商业奥秘事项，对甲方造成经济损失踪踪的，应按损失踪踪的水平依法承担抵偿责任。
第三十八条甲方消弭本合同的，凡由甲方出资培训和招领受的人员，应向甲方偿付培训费和招领受费。其尺度为：处事（工作）每满一年按培训费和招领受费总额的________%递减；处事（工作）满五年不再偿付。
9、劳动争议措置
第三十九条因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
10、其他
第四十条甲方以下规章轨制________作为本合同附件。
第四十一条本合同未尽事宜，或与尔后国家、_______市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第四十二条本合统一式________份，甲乙双方各执________份。
甲方（盖章）：_________________________乙方（签章）：_________________________
_______________年_________月_______日_______________年_________月_______日
劳动合同范本8
甲方：________
乙方：________
签定日期：________年________月________日
劳动合同（一般名目）
第一章总则
第一条遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令、律例的划定，经双方和气协商，签定本合同，用以了了和调剂双方的权力和义务关系。
第二条工会代表公司职工（以下简称职工）整体的益处，按照本合同的原则，指导职工切确措置和公司的劳动关系，并据守和协调这类关系。
公司用以和职工小我必定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。
第三条本合同是双方遵循的配合准则。
双方在有关法令、律例划定规模内，遵循不低于有关职工就业、劳动酬报、劳动保险、劳动呵护、糊口福利、退疗养老和各类节沐日等方面的划定，并全力供给尽可能高的水安然舒适尺度。
第四条公司尊敬工会呵护和代表职工益处的权力。公司拟定各项触及职工亲自益处的规章轨制，均应合适本合同的原则并应有工会代表插手，听取工会定见，获得工汇合作。工会有义务撑持公司的出产、工作和治理，撑持公司的正当权益，教育职工当真实施劳动合同，遵循劳动纪律和公司各项规章轨制，全力完成出产、工作使命，促进公司成长。
第二章职工礼聘
第五条公司遵循出产经营气象，本着择优录用的原则，有权招聘职工。
第六条公司分袂与职工签定小我劳动合同，在签定小我劳动合同之前，工会和公司应指导职工了了合同的权力和义务及背约的责任的措置。工会有权据守小我劳动合同履行气象。
第七条公司拟定和改削小我劳动合同尺度文本，应听取工会定见。
第八条因实施小我劳动合同而发生争议，按《中华人平易近共和国劳动法》第七十九条的划定措置。
第三章工作日轨制
第九条公司遵循出产经营气象，以不超越政府划定的尺度，实施本公司工作日轨制。
第十条公司有责任严酷节制延迟职工的.工作时刻，尽可能避免或削减加班加点。长时刻或持久加班加点和在公休节沐日除夜规模加班时，应征得同级别工会赞成，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。
第十一条公司履行政府划定的各类节沐日轨制。
第四章工资和津贴
第十二条公司遵循按劳分拨的原则和需要，必定本公司工资轨制，并发放各类专项津贴。
第十三条公司工资分拨轨制（工资尺度、工资分拨形式、工资发放编制）的拟定和变换，由公司抉择。公司在做出上述决按时，应听取工会定见，获得工汇合作。
第五章职工福利
第十四条公司按划定每个月提取工资总额________%的福利费用和________%的职工医疗费用，每年从税后利润中提________%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。此顶用于福利的部门，由工会协助合理放置操作。公司应按期向工会供给该项基金操作气象报表。
第十五条公司有责任改良职工文化步履法子和住房、伙食、医疗、托儿、交通前提并供给其他与公司经济相顺应的福利。
第十六条公司各项重除夜福利的步履法子、尺度、实施编制，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应经双方赞成后实施
第六章劳动保险
第十七条公司遵循劳动保险有关法令的划定，实施劳动保险轨制，支出职工劳动保险费用，并全力扩除夜保险险种。
第十八条职工因工负伤、因工整残、因工衰亡，和因患职业病，在医治时所破钞的合适划定的费用由公司支出。公司拟定此类费用细则。
第十九条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按划定按期进行专项体检。
第二十条公司实施养老保险轨制。公司遵循有关划定，按时提取和发放职工退休费用。
第二十一条工会协助公司做好各项劳动保险工作。
第二十二条公司履行政府有关劳动呵护律例、条例。
公司负责增强和改良劳动安然手艺和工业卫生、劳动防护和不凡工种和女职工的不凡呵护工作。
第二十三条工会撑持公司劳动呵护治理，配合公司搜检、据守劳动呵护气象。
工会发现背章挑唆、强令工人冒险功课或出产过程中发现较着重除夜工作隐患和职业风险，有权提出解决建议；当发现危及职工生命安然的气象时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必需实时作出措置抉择。
第二十四条公司遵循工种岗位需要，保证供给响应的劳动防护用品。
第二十五条公司优先保证用于改良职工出产安然和劳动前提的资金。每年由公司提出年度安然手艺编制项目方案，落实资金，组织实施。工会介入安然手艺编制专项构和并据守实施气象。
第二十六条公司和工会有责任教育职工严酷遵循公司各项安然出产规章轨制及操作规程，教育和组织职工领受安然手艺培训和治理。工会撑持公司对危及企业和职工安然的步履的惩处。
第二十七条公司发生职工因工伤亡工作或其他危及职工劳动安然的重除夜工作，应实时通知工会。工会有权介入查询拜访和提出建议。
第八章教育与培训
第二十八条公司按期提取职工教育经费，辅佐职工获得和提高文化及专业常识。公司教育治理机构负责职工的教育及培训。公司按年度向工会传递教育基金操作气象。
第九章纪律与奖惩
第二十九条公司有权拟定劳动纪律与奖惩轨制。公司有权按照劳动纪律与奖惩轨制抉择对职工进行奖励或奖惩。
第三十条公司对表率履行公司各项规章轨制，在完成出产、工作使命、产物斥地、手艺刷新、提高质量和提高劳动出产率、改良经营治理等方面做出优良成就的职工，有权分袂给以名望奖励和物质奖励。
第三十一条公司对背反企业各项规章轨制的职工，可分袂气象，给以攻讦教育、警告、传递攻讦，记过、记除夜过、留厂不雅察看等行政赏罚，气象严重的，可以解雇。对职工进行行政赏罚时，须搜聚工会定见，听取被赏罚职工本人的申辩，由公司作出抉择。解雇职工，事前应经工会插手赏罚文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因出产经营前提改变，公司除夜规模变换职工的工作或裁员时，须征得工会赞成。
第十章合同的变换息争除
第三十二条发生以下气象之一的，可以变换或消弭本合同：
(1)当事人双方经由协商赞成；
(2)拟定本合同所按照的法令、律例发生了改变；
(3)公司因出产经营治理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同没法实施或完全实施；
(4)因闪现不成抗力，使集体合同没法实施或安然实施；
(5)其他商定的事项。
当事人一方提出变换或
消弭合同的建议，须经双方协商，协商一致的，签定书面和谈，书面和谈理当提交公司职工代表除夜会或职工除夜会审议经由过程，审议经由过程后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。
第十一章合同争议的解决
第三十三条因实施本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起15日内向人平易近法院提起诉讼。
第十二章据守搜检
第三十四条为保证履行本合同，双方连络成立集体合同据守搜检小组，其成员由工会代表，公司代表遵循人数对等的原则组成。
本合同每年搜检一次，搜检功能以书面陈述形式提交双方签约代表。签约代表理当真研究和措置搜检功能。
第十三章不日和变换
第三十五条本合同有用期为________年。合同期满前________个月经双方协商签定新合同。新合同未签定生效前，本合同继续有用。
第三十六条本合同在履行过程中，发生不凡气象双方都有权提出改削本合同。经双方协商赞成后，进行改削。改削后的条目，作为本合同附件履行，与本合同具有齐截效力。未经双方赞成，任何一方无权变换本合同。
第十四章附则
第三十七条公司撑持工会睁开的勾当，并供给需要的前提。工会睁开勾当应在出产、工作时刻以外进行，若有需要占用出产、工作时刻勾当的，应事前征得公司赞成。在前提许可的气象下，公司应给以撑持。
甲方：________
乙方：________
签定日期：________年________月________日
劳动合同范本9
甲方(用人单元)名称：
居处：
法定代表人或首要负责人(奉求代办代办署理人)：
乙方(劳动者)姓名：性别：
身份证号码：
现栖身地住址：
户籍地址地住址：
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条本合同为不日的劳动合同。合同不日自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止,其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，不日为 天。
2、工作内容和工作地址
第二条遵循甲方工作需要，乙方赞成在甲方放置的工作地址从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商赞成，可以变换工作地址、工作岗位(工种)。
第三条乙方应遵循甲方要求，完成划定的工作数目，并达到质量尺度。
第四条乙方理当驯服制服甲方因出产(工作)需要的姑且性派遣的调剂。
3、工作时刻和安眠休假
第五条甲乙双方选择实施以下第种工时轨制：
(一)实施尺度工时工作轨制。
(二)实施综合计较工时工作轨制。
(三)实施不按时工作轨制。
第六条乙方的安眠、休假、投亲假、带薪年休假、婚丧假、女职工孕假、产假、哺乳期待遇等，按国家和本省有关划定及甲方依法拟定的规章履行。
4、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第七条甲方应严酷履行国家和处所有关劳动呵护的法令、律例和规章，为乙方供给需要的劳动前提和劳动防护器具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
第八条对乙方从事接触职业病风险功课的，甲方应按国家有关划定组织上岗前和离岗时的职业健康搜检，在合同期内应按期对乙方进行职业健康搜检。
第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。乙方应插手上述培训并严酷遵循。
第十条乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
5、劳动酬报
第十一条乙方试用期的工资尺度为元/月(试用期的工资不得低于本单元不异岗位最低档工资或本合同第十二公商定的工资的80%，其实不得低于用人单元地址地的最低工资尺度)。
第十二条乙方试用期满后，甲方应遵循本单元的工资轨制，必定乙方实施的工资形式，乙方的'月工资为。如甲方工资拟定发生改变或乙方的工作岗位变换，按新的工资尺度必定。甲方支出乙方的工资不得低于用人单元地址地的比来工资尺度。
第十三条甲方应以法订货泉形式按月支出乙方工资，发薪日为每个月日，不得抽剥或无故拖欠。甲方支出乙方的工资，应不背反国家有关最低工资的划定。
第十四条实施尺度工时轨制，甲方放置乙方延迟日工作时刻，放置乙方在安眠日、法定节沐日工作的，理当按国家划定支出加班工资。
甲方未放置乙编拟定带薪年休假的，应支出乙编拟定带薪年休假的工资。
6、社会保险
第十四条甲方应按国家和处所有关社会保险的法令、律例和政经营定为乙方缴纳根底养老、医疗、失踪踪业、工伤、生育保险费用;社会保险费小我缴纳部门，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
7、劳动合同消弭或终止
第十六条乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以消弭劳动合同，在试用期内提早三日通知甲方，可以消弭劳动合同。
第十七条乙方有《劳动合同法》第四十条划定的气象形象之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月工资后，可以消弭劳动合同。
第十八条甲方双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按有关划定在十五日内为乙方打点职工档案和社会保障转移等相关手续，出具消弭或终止劳动合同证实书。
第十九条甲方双方劳动合同的变换、消弭、终止、续订按国家和本省有关划定履行。
第二十条劳动合同消弭或终止后、甲方遵循《劳动合同法》有关划定，对理当支出经济抵偿金的乙方给以经济抵偿，乙方应实时打点工作交接手续。
8、双方需要商定的事项
(一)甲方出资,为乙方供给法定以外培训的商定：
(二)保守商业奥秘的商定：
(三)填补保险和福利待遇的商定:
(四)其他事项的商定：
9、劳动争议
第二十一条甲乙双方因实施本合同所发生的争议，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂，调剂不成或不愿意调剂的，理当依法申请仲裁、提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效时代为一年。
10、其他
第二十二条本合未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关划定履行。
第二十三条本合统一式两份，甲方双方各执一份。
甲方：(盖章)乙方：(签章)
法定代表人或首要负责人
奉求代办代办署理人(签名或盖章)
年 月 日 年 月 日
劳动合同范本10
甲方(用人单元)：
乙方(劳动者)：
名称：姓名：
法定代表人：
身份证号码：
联系地址：
联系地址：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及省的有关划定，甲乙双方遵循正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则订立本合同。
1、合同不日
2、操作声名
1、双方在签定本合同前，理当真浏览本合同书。本合统一经签定，即具有法令效力，双方必需严酷实施。
2、本合同必需由用人单元(甲方)的法定代表人(或奉求代办代办署理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单元公章(或劳动合同专用章)方为有用。
3、本合同中的空栏，由双方协商必定后填写，其实不得背反法令、律例和相关划定;不需填写的空栏，划上“/”。
4、工时轨制分为尺度工时、不按时、综合计较工时三种。实施不按时、综合计较工时工作制的'，应经劳动保障部门核准。
5、本合同的未尽事宜，可另行签定填补和谈，作为本合同的附件，与本合统一并实施。
6、本合同必需当真填写，笔迹清楚、文字精练、切确，其实不得私行涂改。
7、本合同(含附件)签定后，甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单元)：
乙方(职工)：
劳动合同范本11
甲方：
名称：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方：
姓名：
性别：
出生避世年月：
户籍地址地：
邮政编码：
有用联系地址：
邮政编码：
身份证号码：
联系电话：
鉴于：
甲方已奉告乙方工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、安然出产状况、劳动酬报，劳动纪律和乙方要求体味的其他气象。
乙方已知晓其工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、安然出产状况、劳动酬报，劳动纪律和其他相关气象。
乙方确保其向甲方供给的小我材料信息的真实性，正当性，并愿意承担供给子虚信息的一切责任。
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条 劳动合同不日:
1、甲、乙双方选择以下第 种形式必定本合同不日。
(1)固按不日：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(2)无固按不日：自 年 月 日起至法定的或本合同所商定的终止前提闪现时止。
(3)以完成必定的工作使命为不日。自 年 月 日起至 工作使命完成时即行终止。
2、甲乙双方选择以下第 种形式必定试用期。
(1)无试用期;
(2)试用期自 年 月 日至 年 月 日。
第二条 工作内容和工作地址:
1、遵循甲方工作需要，乙方赞成从事 岗位工作。经甲、乙双方协商赞成，可以变换工作岗位。
2、乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作使命，并达到划定的尺度和要求。
3、乙方赞成在甲方放置的工作地址 从事工作。遵循甲方的工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以变换工作地址。乙方因完成其工作,需要姑且在以上工作地址以外工作的，乙方须驯服制服工作放置，自动完成工作使命。
第三条 工作时刻和安眠休假:
1、甲、乙双方赞成按以下第 种编制必定乙方的工作时刻：
(1)履行尺度工时工作制，即每日工作时刻不超越八小时，平均每周不超越四十小时，每周起码安眠一天。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
(2)综合计较工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方地址岗位实施以年为周期综合计较工作时刻。
(3)不按时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充实听取职工定见的根底上,应采纳集中工作、集中安眠、轮休调休、弹性工作时刻等适当编制，确保职工的安眠休假权力和工作使命的完成。
2、乙方依法享受法定节沐日和婚丧、筹算生育、带薪年休假等休假权力。
第四条 劳动酬报:
1、乙方按甲方划定完成工作使命的，甲方必需依法以货泉形式按时足额支出乙方的工资酬报，每个月支出一次，支出时刻为： 每个月15-20日发放上月工资，如遇公家假期，发薪日可提早或推后。
2、乙方工资尺度：岗位工资 元/月，每满一年发放10元工龄工资。
3、乙方试用期工资为 元/月(不得低于第二款商定工资的80%或单元统一岗位最低档工资，其实不得低于当地最低工资尺度)。
4、甲方依法放置乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的划定支出加班工资。因乙方自己启事酿成的延迟劳动时刻，甲方不支出加班工资。
5、如甲方的工资轨制发生改变或乙方工作岗位变换，按新的工资尺度必定。
6、非因乙方启事造成甲方停工、停产、歇业，未超越一个月的，甲方应按本合同商定的乙方工资的'必定比例支出糊口费(但不得低于当地最低工资尺度);超越一个月，未放置乙方工作的，甲方应按不低于修武县最低糊口保障尺度支出乙方停工糊口费或双方协商消弭劳动合同。
第五条 社会保险及有关福利待遇:
1、甲方依法为乙方缴纳社会保险。
2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，得病或非因工负伤和因工、非因工衰亡及医疗期的待遇按国家和处所有关划定履行。
第六条 规章轨制:
甲方应依法拟定完美内部规章轨制，搜罗工资、奖惩、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有筹算地进行职业培训。
乙方应遵循劳动纪律和各项规章轨制，若有背反甲方有权遵循规章轨制进行措置，直至消弭本合同。
第七条 劳动呵护和劳动前提:
1、甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品。
2、甲方必需按国家有关划定对从事有职业风险的乙方进行健康搜检。
3、甲方放置乙方从事特种功课的，必需遵循国家划定对乙方进行专门培训并获得特种功课资格或乙方已过专门培训获得特种功课资格。
4、甲方必需遵循国家有关划定对女职工和未成年工实施不凡呵护。
5、乙方在工作过程中，必需严酷遵循安然操作规程，对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课时有权回绝履行。
第八条 双方商定的其它事项(不得背反国家有关法令、律例)。
第九条 劳动争议处:
甲乙双方因实施本合同发生争议，当事人可以遵摄影关法令划定进行调剂或申请劳动仲裁。
第十条 劳动合同的变换、消弭、终止、续订及经济抵偿按《中华人平易近共和国劳动合同法》相关划定履行。
第十一条 甲方的规章轨制(搜罗但不限于工作轨制、工作划定、职工手册、岗位职责、工作培训和谈、保密和谈、安然准则等)和以下小我资料作为本合同的附件，与本合同具有齐截法令效力。
1、乙方的身份证复印件、学历证实复印件、响应工作岗位的资格证实等;
2、乙方与其他单元之间不存在劳动关系的保证;
3、乙方填写的入职申请表。
第十二条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决或遵循有关法令划定进行措置。
第十三条 双方确认，在签定本合同前均已细心审阅过本合同的内容，并知晓本合同各条方针寄义。
第十四条 本合同中记实双方的地址、户籍地址地、有用联系地址为各项书面通知的送达地。若上述地址发生改变，应在7日内书面通知合同此外一方。
第十五条 本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章)
乙方(签章)
法定代表人或奉求代办代办署理人(签章)
签章时刻： 年 月 日
签字时刻： 年 月 日
劳动用工备案机关(签章)：
备案时刻： 年 月 日
劳动合同范本12
甲方：
乙方：
经双方和气协商，现就厨房承包事项告竣和谈以下：
1、甲方权力与职责
1 、甲方把厨房承包给乙方治理、建造，并礼聘乙方为该厨房厨师长，聘期为：________年，即从________年____月____日起至________年____月____日止，其中前三个月为试用期，期满如需继续礼聘，必需另行签定和谈。
2、甲方负责厨房原材料的采购、供给以及泛泛俭仆据守。
3、甲方供给乙方工作餐、宿舍(水、电、气费用立崖岸)
4、乙方每个月总承包费用为人平易近币 元(搜罗工资、加班费、福利、劳动保险)，每个月____日发放上月出勤工资，往后遵循营业气象需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方在试用期事后遵循经营气象定出合理的营业指标，在经营指标完成的气象下，乙方享有现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮 000元。
5、甲方遵循治理轨制对乙方进行泛泛治理，若乙方人员背反甲方治理轨制，甲方有权给以奖惩或解雇。
2、乙方权力与职责
1、乙方配备的人员起码有________年以上的工作经验，经甲方查核及格后到甲方厨房工作(其中炒锅 人、砧板 人、凉菜 人、面点 人、打荷 人),乙方人员需手艺过硬，保证出品质量，乙方若对厨房人员调剂时须以书面形式陈述甲方并经甲方赞成，对不合适岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进行调剂。
2、乙方需做好厨房各项成本节制工作，并达到甲方要求，保证零餐、宴席达到毛利率50%( 77;3%);团队餐达到毛利率30%;早餐、员工餐只计成本，如达不到乙方划定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的50%扣除工资。
3、乙方应组织每周召开一次菜品构和会，并礼聘甲方治理人员插手，在确保菜品质量的同时，不竭推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每个月起码推出两道新菜品)。
4、乙方应连络节沐日及酒店不凡气象，当令推出时令菜、节日菜，团餐、生日宴、尺度餐、会议餐，不按期进行立异等勾当。
5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失踪踪由乙方承担。
6、乙方应做好食物卫生工作保证食物安然，若因未按甲方治理卫生划定要求，因为乙方治理问题造成客人食物中毒或遭到防疫部门奖惩，此损失踪踪由乙方承担;若因乙方治理问题激发甲方厨房火灾，此责任及损失踪踪由乙方承担;乙方必需严酷遵循安然操作规程，保证安然出产，假定因背规操作而酿成的损失踪踪，责任由乙方承担。
7、乙方人员需遵循甲方治理轨制，假定乙方人员严重失踪踪职，损人利己，对酒店益处造成重除夜损害或严重背反劳动纪律给酒店造成损失踪踪时，甲方有权向乙方要求抵偿，并依法究查法令责任。
8、乙方人员应按要求打点健康证，持证上岗，乙方人员被甲方礼聘后，一概禁绝另行兼职。
9、乙方人员需遵循酒店作息时刻，爱护保重甲方财物，保守甲方的商业神秘。
10、乙方需交纳号衣及工作保证金人平易近币 元整，合同期满，乙方打点终了去职手续后，此保证金随工资一同退还。
11、厨房员工的`休假，由乙方在不影响甲坚毅刚烈常营业的气象下自行放置，在重除夜接待和节日时代不得放置休假。
12、如乙方间断本和谈时，需提早通知对方，待甲方找到厨师后方能去职，否则一切后果立崖岸。
13、为保证乙方承诺到位，进场前需交 000元押金，乙方全数人员须于________年____月____日 时前到位， 天后押金退回并用工资做为担保;每个月发放总承包金额的80%做为工资，剩下的20%将作为岗位保证金留在酒店，去职时一并退还。
14、乙方每周须配合采购人员到市场采办原材料，体味市场价钱及菜品品种。
三、本和谈未尽事宜，经双方和气协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方理当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、本和谈签字之日起生效，涂改无效。本和谈一式两份，甲、乙双方各执一份，具有齐截法令效力。甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________ ________年____月____日
________年____月____日
劳动合同范本13
甲方(用人单元)名称：_______________法定代表人：________地址：______________。
乙方(劳动者)姓名：________性别：___平易近族：___文化水平：______居平易近身份证号码：________住址：___________。
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令、律例、规章和政策的划定，经双方齐截协商，订立本合同。
1、员工劳动合同不日
本合同为有固按不日的员工劳动合同。合同期从________年________月_______日起至________年________月_______日止。其中
试用期从_______年____月____日至_______年____月____日止。
2、工作内容
(一)乙方赞成按甲方出产(工作)需要，在_______岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容及甲方订立的岗位工作尺度。乙方赞成甲方可按摄影应气象适当变换乙方工作内容;
(二)乙方的工作地址为_________。
3、工作时刻和劳动酬报
(一)工作时刻实施经劳动保障部门核准实施的;
(二)甲方每个月以货泉形式支出乙方工资，试用期的工资为_____元。转正后工资为______元。
4、劳动纪律
甲方依法拟定单元规章轨制，并经由过程有用编制实时奉告乙方。乙方驯服制服甲方工作治理，并严酷遵循甲方依法拟定的规章轨制。
5、动合同变换、消弭、终止
(一)甲乙双方变换、消弭、终止员工劳动合同遵循《中华人平易近共和国员工劳动合同法》和有关法令律例划定履行;
(二)合同消弭或终止时，甲方出具消弭员工劳动合同的证实，并在15日内为乙方打点档案和社会保险关系转移等手续;
(三)乙方遵循双方商定，实时打点工作交接等有关手续;
(四)甲方理当支出经济抵偿的，在乙方工作交接打点完成后支出;
(五)经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭;
(六)本合同期满或甲乙双方商定的本合同终止前提闪现，理当即行终止。因为出产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订员工劳动合同。
6、背反员工劳动合同的责任
(一)因为甲乙任何一方的错误造成本合同不能实施或不能完全实施的，由有错误的一方承担法令责任;如属双方错误，遵循现实气象，由双方分袂承担各自的`法令责任;
(二)因不成抗力造成本合同不能实施的，可以不承担法令责任;
(三)双方需要商定的其他事项：
7、劳动争议措置及其他
(一)本合同实施中发生劳动争议，甲乙双方理当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院起诉。
(二)本合统一式两份，甲乙双方各执一份，自签字或盖章之往后生效。
甲方(签章)：_______________乙方(签章)：_______________
法定代表人(签章)：_____________
_________年________月_______日_________年________月_______日
劳动合同范本14
甲方：__________________
地址：__________________
电话：__________________
电传：__________________
传真：__________________
乙方：__________________
地址：__________________
电话：__________________
电传：__________________
传真：__________________
甲乙双方经由和气协商，就甲标的方针乙方供给劳务人员的有关事宜，在齐截互利的原则下，签定以下和谈。
第一条 总则
1.应乙方礼聘，甲方赞成从内地遴派_________名劳务人员前往喷喷香港乙方公司工作。
2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在喷喷香港工作不日为_________个月。
3.劳务人员的春秋为_________至_________周岁，并具有_________卒业文化水平。
4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上病院体格搜检(搜罗肺部X光搜检)及格。女性人员临赴港前应提交县级以上病院的未孕证实。
5.劳务人员须在手艺专业水平方面合适乙方要求，并经乙方考试或其他形式查核认可方可派出，考试或查核所需费用由乙方承担。
6.乙方与甲方劳务人员小我之间所签定的雇佣合约必需采纳喷喷香港有关政府划定的尺度合约《礼聘外埠雇员的雇佣合约》，该合约作为本和谈不成豆割的组成部门。
第二条 工资和其他待遇
1.劳务人员与喷喷香港当地雇员实施同工同酬的原则。本和谈雇佣的劳务人员底薪为：工种_____________;人数_________;每人月工资_________(港币)元。
2.乙方对劳务人员工资每个月结算一次。乙方须以自动转账编制将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。
3.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地齐截职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。假定统一公司内并没有相等的职位，则与其他公司相等职位的当地雇员相等。
4.和谈期内，若因企业姑且停产、息业或其他乙方启事，导致劳务人员且则不能工作，乙方须仍是支出该时代内的根底工资和待遇;如提早消弭和谈，乙方须提早30天书面通知甲方，或支出7天工资作为庖代通知金。
第三条 工作时刻、休假及加班待遇
1.劳务人员天天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按喷喷香港现行劳工律例及当地齐截人员尺度付给劳务人员响应的酬报。
2.劳务人员享有喷喷香港法定的有薪节、沐日。节沐日加班与当地雇员享受齐截待遇。
3.劳务人员处事满一年，可碛凶钌?天有薪年假。
第四条 劳保福利待遇
1.乙方负责为劳务人员供给适当的住宿，住宿前提须合适喷喷香港有关划定并经甲乙双方配合审定。
2.劳务人员因为受雇及在雇佣期内蒙受意外而受伤、得职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支出抵偿。此条目自劳务人员抵港之日起生效。
3.劳务人员享有与当地人员齐截的医疗处事和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方遵循喷喷香港现行律例负责采办保险及承担所需费用。
4.如除夜夫证实劳务人员因生病或受伤不适合再继续受雇，乙便当应将劳务人员遣返并当即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。
5.劳务人员在和谈期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外衰亡，乙方须承担将劳务人员尸身及小我物品运返其栖身地的运输费用。
6.劳务人员工作所需的劳动呵护用品，由乙方免费供给。
7.劳务人员在喷喷香港工作的`所有税收，均由乙方负责申报，按喷喷香港现行税法履行。
第五条 双方责任
1.甲方责任
( )负责在内地初选所需各类劳务人员，放置时刻由乙方面试查核;
(2)负责放置审定人员到县级以上病院搜检身体，打点体格及格证实书;
(3)负责打点劳务人员出境的一切手续;
(4)教育劳务人员严酷遵循喷喷香港的法令、律例、社会公德，遵循和谈和乙方有关的规章轨制。
2.乙方责任
(1)负责打点劳务人员入境、工作放置、居留许可等手续并承担所需费用_________港币，此费用自签约时交付;
(2)乙方负责劳务人员体检的费用;
(3)乙方负责劳务人员从内地栖身地至喷喷香港及于合约终止或届满时返回原居地的路费;
(4)负责和谈期内对劳务人员在喷喷香港时代的治理;
(5)负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人平易近共和国驻喷喷香港签证处那时的划定支出;
(6)负责在划定的4天内放置因停产、息业、破产、或其他启事被解雇的劳务人员返回内地。
第六条 劳务人员的责任和人员的改换
1.劳务人员的责任
(1)必需遵循喷喷香港现行法令、律例，遵循社会公德;
(2)遵循甲方和乙方的有关划定，严酷履行本和谈的条目;
(3)和谈期内，禁绝私行变换工作另行求职或兼职;
(4)不得与任何人发生借贷关系;
(5)和谈期满，必需按时回内地，禁绝以任何出处滞留不归;
(6)遵循厂规和公司规章轨制，禁绝罢工或以其他形式怠工。
2.人员改换，如发生以下气象，经甲乙双方确认后，可以遣返或改换人员：
(1)劳务人员申请与喷喷香港居平易近、永远性居平易近或乘客成婚;
(2)触及犯警或不道德性为，不宜继续工作;
(3)不实施或破损和谈;
(4)怀孕;
(5)因病需持久医治，不能继续工作。
3.属以上(1)～(4)款的气象，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员立崖岸，属第(5)款的气象，路费由乙方负责。
第七条 和谈的生效、终止和延迟
1.本和谈于_________年_________月_________日在_________签定，一式_________份，甲、乙双方各执_________份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门核准后生效，有用期从劳务人员进入喷喷香港之日起两年内有用。
2.和谈到期如需续约，甲、乙双方需提早两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关划定协商作出放置。
3.和谈生效后禁绝片面终止。如单方背约，须支出对方为此而支出的费用并加付工人一个月工资。
4.如发生以下气象之一时，双方可协商终止和谈：
(1)喷喷香港新的法令、律例、条例和喷喷香港政府新的政令使得和谈为犯警或本和谈划定的劳务人员不能继续受雇;
(2)人力不成抗拒成分(如战争、自然灾难等)使得和谈没法履行。
本和谈如在上述气象下终止，乙方则负责放置劳务人员回内地并承担所需费用。
第八条 仲裁
因履行本和谈所激发的任何争议，由签约双方经由过程和气协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方地址地仲裁机构进行，仲裁为事实下场判决，双方必需无前提履行，仲裁费用由败诉方承担。
甲方(盖章)：_______________
法定代表人(签字)：_________
乙方(盖章)：_______________
法定代表人(签字)：_________
劳动合同范本15
甲方：_______
身份证号码：_______
乙方：_______
身份证号码：_______
遵循《中华人平易近共和国劳动法》等有关划定，甲乙双方在齐截自愿的根底上签定本合同。
1、据甲方出产需要招用季节性姑且工，乙方合适招工前提(另文)者自愿报名，经查核及格者予以录用(试用期为天)。
2、录用后，出产时代，按计件工资尺度，按时发放，不再享受其它任何费用。
3、出产时代，甲标的方针乙方供给出产所需的.劳动防护用品(工作服昔时用工竣事时统 收回保管)，不再享受出产以外劳保福利待遇。
4、乙方必需遵循以下的厂纪厂规。
1、遵循划定上下班，驯服制服甲方工作放置。
2、不得找人庖代(不凡气象不能上班者，必需事前乞假)。
3、爱护保重公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失踪踪要给以抵偿。
4、寄望气象卫生，进餐统 在公司食堂，禁绝予在车间内进食。
5、未经甲方准予，不得携带厂内任何物品出厂。
6、严酷按甲方各治理划定(另文)做好本职工作，保证产物质量。
7、满25天以上才能计发工资，在公司划定日发下班资，其它时刻不予发放。
5、如背上述厂规厂纪者，甲方有权消弭合同予以解雇;乙方对工场工作放置，工资待遇或其它种.种启事若有不满，一样有权消弭合同离厂。
6、本合同于每年用工时最早签定，甲乙双方签字或盖章后即生效，昔时用工竣事时即终止。
7、寄望安然出产，乙方如背操作规程所闪现的工作，乙方应负责首要责任;乙方确因没法避免的工伤工作，甲方承担医疗时代医疗费用及工资。
甲方(签章)：_______
乙方(签章)：_______
联系电话：_______
联系电话：_______
20__年__月__日
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