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劳动合同范本
当今良多平允易近的维权意识在不竭增强，合同的用处愈来愈普遍，签定合同能平衡双方当事人的齐截地位。那么一份具体的合同要若何写呢？以下是小编清理的劳动合同范本，但愿对巨匠有所辅佐。
劳动合同范本1
用人单元（甲方）：xx
地 址：
员工姓名（乙方）： xxx
员工身份证号码： xxx
经甲、乙双方协商一致，赞成续签20xx年11月1日双方签定的劳动合同。续签合同不日从20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原劳动合同书、变换和谈书未变换部门的内容，双方仍继续遵守履行。
本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）
乙方（签名）
法人代表签名：
身份证号码：
日 期：
日 期：
劳动合同范本2
甲方 乙方
法定代表人：________________ 性别：________________
营业执照注册号：________________ 电话：________________
天资等第：________________ 居平易近身份证号码：________________
在川通信地址：________________ 家庭住址：________________
邮编：________________ 邮政编码：________________
户口地址地________省（市）________区（县）________乡镇________村
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条劳动合同不日（甲乙双方选择合用）
1、有固按不日劳动合同
本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止（若有试用期，则试用期从________年____月____日到________年____月____日）。
2、以完成必定的工作使命为不日的合同
本合同生效日期为________年____月____日；以乙方完成工作使命为合同终止时刻。
2、工作内容和要求
第二条甲方招用乙方在________________（项目名称）工程中担负________岗位（工种）工作。乙方的职业资格等第证或上岗证号码为________________。
第三条乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作使命，达到划定的'质量尺度。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条甲方对乙方的工作时刻放置必需履行国家划定的工时轨制。甲方因为出产经营需要，经乙方赞成后，可放置乙方加班，但不得背反国家有关划定，且应合理放置职工补休或遵循《劳动法》的有关划定依法支出加班、延迟工作时刻工资酬报。
第五条甲方理当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安然教育。甲方理当对已获得电工、焊工、登高功课等不凡工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗功课。
第六条甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家劳动安然、卫生的有关划定，为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
第七条甲方遵循国家有关法令律例，依法成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
4、工资保险待遇
第八条乙方在试用时代的工资为每日（或每个月）________元，试用期满后工资为每日（或每个月）________元；按工作量计较工资的，每________（工作量单元）支出工资________元。
双方商定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资尺度。
甲方应在每个月____日前计发乙方的工资（不得交由包领班代发），并由乙方签字确认。
本合统一式____份，甲乙双方各执____份，其余报有关部门备案。
甲方：____________ 乙方：____________
法定代表人：________ 法定代表人：________
日期：________年____月____日 日期：________年____月____日
劳动合同范本3
甲方（用人单元）名称：_____________
居处：_____________
法定代表人（首要负责人）：_____________
联系电话：_____________
乙方（劳动者）姓名：_____________
户籍地址地：_____________
现栖身地址：_____________
身份证号码：_____________
联系电话：_____________
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令、律例的划定，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则订立本合同。
1、劳动合同不日
第一条本合同不日经双方协商一致，采纳以下第________种形式：
（一）固按不日：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中：试用期自____年____月____日至____年____月____日。
（二）无固按不日：自____年____月____日起。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。
（三）以完成必定工作使命人不日：自____年____月____日______起到_____________时止。
2、工作内容和工作地址
第二条甲方遵循工作岗位的实限需要，放置乙从事_______________工作、工作地址为__________。
甲乙双方可以签定岗位和谈书，商定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应遵循甲方放置的工作内容及要求，当真实施岗位职责，按时完成工作使命，遵循甲方依法拟定的规章轨制。
3、工作时刻和安眠休假
第四条甲方按排乙方履行____________工时工作制。
（一）尺度工时工作制：乙方每日工作不超越八小时，平均每周不超越四十小时。
（二）综合计较工时工作制：平均日和平均周工作时刻不超越法定尺度工作时刻。
（三）不按时工作制：甲方在保障职工身体健康并充实听取职工定见的根底上，应采纳集中工作、集中安眠、轮休调休、弹性工作时刻等适当编制，确保职工的安眠权力和出产、工作使命的完成。
第五条甲方依法保证乙方的安眠权力。乙方依法享受法定节沐日和投亲、婚丧、筹算生育、带薪年休假等休假权力。
第六条甲方严酷接待劳动定额尺度，不得强逼或变相强逼乙方加班。确因出产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不超越一小时。因不凡启事需延找工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下，延迟工作时刻每日不超越三小时，每个月不超越三十六小时。
4、劳动酬报
第七条甲方连络本单元的出产经营特点和经济效益，依法必定本单
第八条甲方按以下第_____种形式支出乙方工资。
（一）计时工资。乙方的工资尺度为_______元/月（周），绩效工资（奖金）遵循乙方现实劳动供献必定。
（二）计件工资。乙方的劳动定额为______，计件单价为________。
（三）遵循甲方依法拟定的工资分拨轨制必定。
乙方在试用期时代的工资尺度为_____________。
第九条甲方于每个月________日前以货泉或转帐形式足额支出乙方工资，如遇节沐日或安眠日，应提早到比来的工作日支出。
甲方应书面记实支出乙方工资的时刻、数额、工作天数、签字等气象，并向乙方供给工资清单。
第十条甲方放置乙方延迟工作时刻或在安眠日、法定节沐日工作的，应依法放置乙方补休或遵循国家相关划定向乙方支出加班工资。
5、社会保险和福利待遇
第十一条甲乙双方必需遵循国家和处所有关社会保险的法令、律例和政经营定插手社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方承担的部门由甲方负责代扣代缴。
第十二条乙方在合同期内，安眠休假、得病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、衰亡期待遇，和医疗期、孕期、产期、哺乳期的不日及待遇，按相关法令、律例的划定履行。
第十四条甲方成立健全操作规程，工作规范和劳动安然卫生、职业风险防护轨制，并对乙方进行需要的培训。乙方在劳动过程中应严酷遵循各项轨制规范和操作规程。
第十五条甲方为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品，放置乙方从事有职业风险功课的，按期为乙方进行健康搜检。
第十六条甲方对可能发生职业病风险的岗位，应向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，预防劳动过程中的工作的发生，削减职业风险。
第十七条甲方背章挑唆、强令冒险功课，危及乙方人身安然的，乙方有权回绝。乙方对风险生命安然和身体健康的劳动前提有权对用人单元提出攻讦、揭露和控诉。
6、劳动合同的实施、变换
第十八条甲乙双方遵循本合同的商定、依法、周全实施各自的义务。
第十九条甲方变换名称、法定代表人、首要负责人或投资人等事项，不影响本合同的实施。
第二十条甲方发生合并或分立等气象，本合同继续有用，由秉承甲方权力和义务的`单元继续实施。
第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变换本合同商定的内容，并以书面形式必定。
7、劳动合同的消弭、终止
第二十二条甲乙双方消弭、终止本合同，理当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、条三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的划定进行。
第二十三条甲乙双方消弭、终止本合同，合适《劳动合同法》第四十六条划定气象形象的，甲方应依法向乙方支出经济抵偿。
第二十四条甲方背法消弭或终止本合的，乙方要求继续实施本合同的，甲方理当继续实施；乙方不要求继续实施本合同或本合同已不能继续实施的，甲方理当依法遵循经济抵偿佥尺度的二倍向乙方支出抵偿金。
乙方背法消弭劳动合同，给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第二十五条消弭、终止本合同时，甲方理当按摄影干法令律例出具消弭、终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
8、其他事项
第二十六条甲方为乙供给专项培训费用，对其进行专业手艺培训，双方可以订立专项和谈，商定处事期。
第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项和谈，商定竞业限制条目。
第二十八条以下和谈作为本合同的附件：
第二十九条双方商定的其它事项：
第三十条甲方双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十一条本合同未尽事宜，按国家和处所有关划定履行。
第三十二条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
________年____月____日_________年____月____日
劳动合同范本4
甲方： 法定代表人： 地址：
乙方（员工）： 户籍地址： 栖身（联系）地址： 身份证号码： 联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》《中华人平易近共和国劳动合同法》及上海市有关的法令、律例和本单元依法拟定的规章轨制，经甲乙双方齐截自愿协商一致，签定本劳动合同书（以下简称合同）。
1、合同不日
1、本合同不日为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期个月，为_______年__月__日至_______年__月__日。
2、以完成必定工作内容为不日的合同，具体为： 。
3、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不背反其他单元的竞业限制划定，否则甲方可予以消弭劳动合同，所发生的一切损失踪踪由乙方承担。
2、工作内容、工作地址
1、乙方的工作部门为 ，岗位为 。
2、乙方理当遵循甲方的划定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作使命。
3、乙方的工作地址为：甲方出产经营所涉区域。
4、甲方因出产和工作需要，按照乙方的专业、拿手、工作能力和默示，需调剂乙方工作岗位及其工作酬报时，乙方暗示愿意，以下气象乙方无前提驯服制服：
（1）甲方因出产经营处事需要，财富、产物结构调剂及工艺规程、组织机构设置等气象发生改变需调动乙方工作岗位时；
（2）甲方确因出产经营处事急需，需姑且放置乙方从事其他岗位工作的，工作不日由双方协商必定;
（3）乙方因手艺、身体等成分达不到出产处事、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。
3、工作时刻和安眠休假
1、遵循工作需求，双方赞成对乙方实施以下第种工作时刻轨制。
（1）尺度工时制，即每日工作8小时，每周起码安眠一天。
（2）不按时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施不按时工作制。
（3）综合计较工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施综合计较工作制。
2、甲方因工作需要依法放置乙方延迟工作时刻或节沐日加班加点的，乙方应驯服制服甲方统一放置；甲方放置调休或按划定支出加班加点的酬报；乙方自愿、自行加班须经甲方确认赞成，否则不视为加班。
3、甲方按划定给以乙方享受法定休沐日的安眠休假。
4、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
１、甲方成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。甲方对可能发生职业病风险的岗位（如可能接触高温、噪声、射线、粉尘等化学、物理和生物等职业风险成分），已向乙方实施奉告义务，甲方做好劳动过程中职业风险的预防工作。
2、乙方在劳动过程中必需严酷遵循安然操作规程及甲方的劳动安然划定。乙方对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的，有权回绝履行。
3、甲方应遵循自己特点有筹算地对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训，提高乙方思惟憬悟、职业道德水准和职业手艺。乙方理当真插手甲方组织的各项需要的教育培训。
5、劳动酬报
１、每个月20日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、奉求银行发放），本合同实施时代，乙方的工资调剂遵循甲方的工资分拨轨制必定。乙方的税前工资采纳以下第（）编制必定，：
（1）乙方实施固定月薪制，每个月为元人平易近币，试用期工资为 元人平易近币。
（2）乙方实施根底工资和绩效工资相连络的编制，工资为每个月（含周六加班工资）；绩效工资查核发放编制按甲方依法拟定的相关划定履行。试用期工资额为 元人平易近币。
（3）乙方实施计件工资制，劳动定额按乙方划定的计件尺度履行，因乙方出产量按排不满时记件额低于 元/月的，按 元/月的尺度发放。
6、社会保险和福利
1、双方依法插手社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。
2、乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇遵循有关划定履行。
3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按有关划定履行。
7、劳动纪律和规章轨制
１、甲方依法拟定合适法令、律例划定的公司规章轨制，并按规章轨制对乙方实施治理和奖惩。本合同签守时，乙方已知晓并赞成遵循甲方的各项规章轨制及劳动纪律。
２、乙方应遵循国家法令、律例、规章及甲方拟定的各项规章轨制和劳动纪律，驯服制服治理，遵循甲方划定的工作法度楷模、保密划定等。
8、合同的终止息争除划定
（一）合同终止
1、劳动合同期满或商定的终止前提闪现，劳动合同即行终止；
2、甲方破产、终结或被裁撤的；
3、乙方退休、退职、衰亡的。
（二）乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
1、在试用期内，被证实不合适录用前提的；
2、严重背反甲方的规章轨制或劳动纪律，按划定消弭的；
3、严重失踪踪职、徇私舞弊，给甲方造成重除夜损失踪踪的；
4、乙方同时与其他单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出后拒不更正的；
5、被依法究查刑事责任的；
6、得病和非因工负伤在划定医疗期满后不能从事原工作的；也不能从事甲方另行放置的其他工作的；
7、乙方不能胜任甲方供给的岗位工作的，并经培训或调剂工作岗位后仍不能胜任工作的；
8、劳动合同订立时按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换劳动合同内容告竣和谈的；
9、甲方依法进行裁员的；
10、法令、律例划定的其他气象形象。
（三）有以下气象之一的，乙方可消弭本合同，乙方提出消弭劳动合同应按划定提早实施通知义务：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的，或甲方背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的，；
3、甲方未按本合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；
4、甲方未实时足额支出乙方劳动酬报的；
5、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
6、乙方提早30天要求告退，提出消弭合同的；
7、甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的；
8、法令、律例划定的`其他气象形象。
（四）合同期内，经当事人协商一致，劳动合同可以消弭。
（五）双方劳动关系终止或消弭时，乙方应实施完成工作交接手续，如经甲方认可完成交接，甲方可在乙方实施完交接时支出相关酬报。
（六）乙方赞成在本合同到期一周前书面向甲方暗示是不是要求续签劳动合同，不提交书面定见则视为乙方不要求续签。
（七）双方劳动合同期满后，乙方拒不续签劳动合同的，甲方可随时终止劳动关系且不支出任何抵偿金。
9、背反劳动合同应承担的责任
1、因甲方背法消弭劳动合同或在劳动合同时代内因甲方背法用工对乙方造成损失踪踪的，甲方依法给以乙方响应的抵偿；
2、因乙方背反甲方的规章轨制或本合同的商定，和乙方在就职时代因错误给甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿甲方响应的损失踪踪；乙方未按划定提早通知而消弭劳动合同或私行去职的，则抛却在公司的未领酬报。
3、合同期内，乙方领受甲方供给专项培训费用进行专业手艺培训的，乙方的处事不日为5年，因乙方小我启事未遍地事期而消弭合同或导致甲方消弭合同的，乙方应支出甲方培训费用按处事年限响应比例数额的背约金。
4、乙方应保守甲方的商业奥秘，遵循甲方的保密划定，甲方的生意、治理、手艺等信息和按约应为第三保密的信息等，均为甲方的商业奥秘，乙方在就职时代及去职后均不得泄露甲方的商业奥秘，因乙方背反甲方保密划定造成甲方损失踪踪的，应抵偿甲方的损失踪踪。
10、本合同的变换
有以下气象形象之一的，甲乙双方经协商一致可变换本合同的相关内容：
1、甲乙双方协商赞成对部门条目进行变换的；
2、因为本合同实施的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同不能完全实施的；
11、双方商定的其他内容：
十2、本合统一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字（盖章）后生效。甲方的各项规章轨制为本合同附件，具有法令束厄狭隘效力。
甲方(盖章)： 乙方（姓名)：
代表人： 签字：
年 月 日年 月 日
劳动合同范本5
甲方（用人单元）：
居处：
法定代表人（或负责人）：
乙方（劳动者）：
住址：
身份证号码：
甲乙双方在齐截自愿的根底上，遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令划定，就甲方招用乙方一事，经协商一致告竣本合同，供双方遵守履行：
第一条、工作地址： 省（自治区、直辖市） 市（县） 路 号．
第二条、工作内容：
1、乙方赞成在甲方部门（或岗位）担负职务，乙方具体工作内容遵循甲方的岗位职责要求履行。
2、在工作过程中，因乙方存在严重过失踪踪或专心造成甲方损失踪踪的，甲方有权向乙方追偿。
第三条、工作时刻和安眠休假：
1、工作时刻：尺度工时制，甲方保证乙方天天工作不超越8小时，每周工作不超越40小时。具体工作时刻由甲方遵循出产经营需要放置，乙方理当驯服制服。
2、安眠休假：甲方遵循国家的划定放置乙方安眠休假。
第四条、劳动酬报：
1、乙方月工资尺度为人平易近币__元，其中试用期内工资为人平易近币__元；
2、甲方保证按月发下班资，具体发放日期为：。
3、甲方遵循国家的划定为乙方打点各项社会保险，缴纳社会保险费。
第五条、劳动合同消弭或终止：
1、若乙方需消弭劳动合同书，理当提早30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准。
第十二条、因实施本合同发生的争议，双方本着合理正当、互谅互让的原则协商措置；协商不成的.，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条方针变换，理当以书面形式经双方签字或盖章确认。
甲方（盖章）：
签约代表（签字）：
乙方（签字）：
日期：
劳动合同范本6
甲方（用人单元）名称：
法定代表人（首要负责人）：
注册地址：
经营地址：
乙方（劳动者）姓名：
出生避世年月：
性 别：
居平易近身份证号码：
联系电话：
户口地址地：
遵循《劳动法》、《劳动合同法》及有关划定，甲乙双方遵守齐截自愿、协商一致的原则签定本合同。
1、合同不日：
第一条 甲、乙双方选择以下第____种形式必定本合同不日：
①有固按不日：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
②无固按不日：自____年__月__日起至依法消弭、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
③以完成必定工作（使命）为不日:自____年__月__日起至__________工作（使命）完成时终止。
2、工作内容和工作地址：
第二条 乙方从事____________________岗位（工种）工作。
乙方的工作地址为_______________________________________。
经双方协商，可以变换工作岗位（工种）和工作地址。
乙方理当真实施岗位职责，遵循各项规章轨制，驯服制服治理，按时完成工作使命。
乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元依法拟定的规章轨制，给以响应措置。
3、工作时刻和安眠休假：
第三条 甲方实施尺度工时制，乙方享有国家划定的各项安眠、休假的权力，甲方理当保证乙方每周起码安眠一天。
甲方遵循出产（工作）特点，对需要实施不凡工时制的岗位，经劳动保障行政部门核准后，可以实施综合计较工时工作制或不按时工作制。
甲方因出产需要，放置乙方延迟工作时刻，或在安眠日、法定节沐日加班和乙方依法插手社会勾那时代，甲方理当给以补休或依法支出工资。
4、劳动酬报：
第四条 甲方每个月以货泉或转账形式支出乙方工资，试用期月工资为 元；试用期满后月工资为 元。
甲方因工作使命不足使乙方待工的，待工时代甲方遵循有关划定支出乙方根底糊口费；待岗时代乙方仍需实施除岗位工作外的其他义务。
甲方放置乙方加班的，加班工资按有关法令、律例划定履行。
5、社会保险：
第五条 甲乙双方按国家划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关划定履行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关划定履行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政经营定履行。
6、劳动呵护和劳动前提：
第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的培训。
甲方遵循国家劳动安然卫生的有关划定为乙方供给需要的安然防护步履法子，发放需要的劳动呵护用品。对乙方从事接触职业病风险功课的，甲方应按国家有关划定组织上岗前和离岗时的.职业健康搜检，在合同期内应按期对乙方进行职业健康搜检。
甲方依法成立安然出产轨制。乙方严酷遵循甲方依法拟定的各项规章轨制,不背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
7、消弭和终止：
第七条 本劳动合同的消弭或终止，依《劳动合同法》划定履行。
8、劳动争议措置：
第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也能够遵循《劳动争议调剂仲裁法》的划定经由过程申请调剂、仲裁和提起诉讼解决。
9、其他：
第九条 甲方依法拟定的规章轨制和变换或填补劳动合同的书面和谈书，与本合同具有齐截法令效力。
第十条 本劳动合统一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（公 章） 乙方（签字）
法定代表人：
签定日期： 年 月 日
劳动合同范本7
甲方：
乙方：
单元名称：
姓名：
法定代表人：
性别：
奉求代办代办署理人：
出生避世年月：
厂址：
家庭住址：
所属区：
遵循《上海竟成印刷厂实施全员劳动合同制暂行划定》（以下简称《暂行划定》）和上海市劳动局《本市全平易近所有制企业实施全员劳动合同制试行编制》的有关划定：在齐截自愿、协商一致的原则下，双方订立合同以下：
1、合同类别和合同不日
１．有固按期合同实施不日为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必需为甲方处事不日为 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（出产）需要在双方赞成的前提下，应即续订合同。
２、无固按期劳动合同自 年 月 日起，直至《暂行划定》中商定的条目发生时自行终止。其中乙方必需为甲方处事不日为 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。
2、工作岗位
１．甲方遵循出产和工作的需要，并参照乙方的工作手艺或拿手，经查核后择优上岗或放置适当的工作。上岗前应遵循《上海竟成印刷厂岗位礼聘实施编制》与地址部门签定上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。
２．甲方因出产和工作需要或遵循乙方的工作能力和默示气象，可调动乙方的工作部门工作岗位，在搜聚乙方定见时，如无不凡气象，乙方应以驯服制服为原则。
３．双方有关岗位礼聘、解职等事中项按《上海竟成印刷厂岗位礼聘实施编制》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行划定》打点。
3、双方的责任和义务
１．甲方应遵循国家有关劳动呵护、安然出产的律例轨制，采纳有师编制，为乙方供给精采的劳动气象和工作前提，增强对职工的安然、卫生和劳动呵护，并遵循出产和现实工作需要发给乙方需要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实施不凡呵护。
２．甲方遵循企业出产和经济成长气象，不竭提高和改良职工糊口福利待遇，并供给需要的集体糊口步履法子和娱乐场所。
３．甲方遵循出产和工作需要，对职工供给需要的专业手艺培训和营业进修前提，并进行政治文件进修、安然出产和厂规厂纪教育等。
４．乙方有插手甲方平易近主治理，获得政治名望和物质奖励的权力。
５．乙方上岗后应遵循甲方的出产和工作要求，掌控本岗位的工作手艺和操作规程，按质按量地完成各项划定的出产和工作使命，并领受甲方本能机能部门的有关查核。
６．乙方在合同期内，应树有精采的职业道德和主人翁精神风度，呵护企业名望，爱护保重集体财富。
4、劳动酬报
１．甲方实施本企业的内部工资分拨形式并遵循“按劳分拨”的原则，遵循岗位的劳出手艺凹凸、工作责任巨细、劳动强度和劳动前提吵嘴气象，必定不合工种的劳动酬报，跟着出产经营成长和经济效益增添气象，逐步提高乙方劳动酬报和有关福利待遇。
２．乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和响应的福利津贴等，仍按甲方现行的划定按月发放。
３．乙方在出产或工作中有凸起供献或不凡成就的，甲方可给以需要的精神鼓舞鼓舞激励和物质鼓舞鼓舞激励或进级工资。
5、福利待遇和劳动保险
１．在劳动合同时代，乙方仍享受统一划定的有关津贴，物价津贴、筹算生育、住房津贴、养老保险、独生后世费和法定的公休节沐日、投亲假、婚丧假、产假和甲方划定的职工休假等。
２．在劳动合同时代内，乙方因工或非因工衰亡的待遇和家眷劳保待遇等仍按国家现行政经营定履行。
３．劳动合同时代，乙方得病或非因工负伤时代的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单元规章轨制履行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实施全员劳动合同制的暂行划定》中的有关条目履行。
４．被列入下岗待聘规模的人员，其各类待遇遵循《上海竟成印刷厂下岗待聘的.暂行划定》履行。
５．乙方达到离退休春秋，其离退休待遇仍按国家现行政经营定履行。
6、劳动纪律
乙方在劳动合同时代内必需自觉地遵循国家的有关律例纲纪、遵循劳动纪律和甲方拟定的各类规章轨制，若有背纪背章步履，甲方有权按有关厂规厂纪划定给以需要的奖惩。
7、合同的变换、终止息争除
１．凡是有固按不日的劳动合同，不日届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。
２．合同双方在实施劳动合同过程中，如发生不凡气象，没法实施劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变换劳动合同的有关内容，但必需打点变换手续。
３．职工达到划定的离退休春秋或因病损失踪踪劳动能力提早退休时，劳动合同自然终止。
４．在劳动合同时代，任何一方要求消弭劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实施全员劳动合同制暂行划定》中的第十六条第1、2、3、四款以外，必需提早一个月以书面形式通知对方，方可打点消弭劳动合同的手续。
５．在劳动合同不日内，乙方如属《暂行划定》中第十六条划定之一的，甲方可以消弭劳动合同。
６．乙方在劳动合同不日内，如遇有《暂行划定》第十八条划定之一的，甲方不得消弭劳动合同。
７．乙方在劳动合同不日内，如遇有《暂行划定》第十七条划定之一的，可向甲方提出消弭劳动合同。
８．被消弭劳动合同的乙方人员，甲方遵循《暂行划定》的有关条目打点有关手续。
8、背约责任
１．在合同期内，甲方除《暂行划定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行划定》第十七条划定的前提外，均不得消弭合同或自行去职，否则应支出背约金５００元。
２．甲乙双方必需严酷实施劳动合同，除遇有不凡气象，经双方协商一致不能实施劳动合同的有关内容外，任何一方背反合同给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后来果和责任巨细，给对方抵偿经济损失踪踪。抵偿金额按有关划定或现实气象必定。
３．凡由甲方出资对乙方进行培训、学历进修、进修或分房的人员，其有去职、调动或背约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在处事期内离岗及背约抵偿编制》有关划定履行。
9、双方需要商定的有关条目
１．本合同未尽事宜，均按《暂行划定》的有关划定打点。
２．本合同的有关划定在履行过程中，如与国家新发布的有关划定相矛盾时，应按国家划定履行。甲乙双方需要修订或填补的，可协商修订填补。
３．
４．
10、劳动争议的调剂、仲裁
因实施劳动合同发生争议，当事人理当从知道或理当知道其权力被损害之日起六个月内向企业劳动争议调剂委员会申请调剂，也可在争议发生之日起六个月内或企业调剂不成三十日内，按划定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本劳动合同依法成立，具有法令效力，经甲乙双方签字后生效。此合统一式两份。企业和职工各执一份。
甲方：
乙方：
法定代表人（签章）：
（盖章或签名）
奉求代表人（签章）：
合同签定日期：
合同签定日期：
年 月 日
年 月 日
鉴证单元：
鉴证日期：
注：签定本劳动合同必需用钢笔书写，不得操作圆珠笔。
劳动合同范本8
甲方(用人单元)名称：
法定代表人(或奉求代办代办署理人):
地址:
乙方(劳动者)姓名:
性别:
平易近族:
身份证号:
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例划定，双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，订立本合同，配合实施本合同列条目。
1、劳动合同不日
第一条 本合同不日类型为 不日合同。
本合同有用日期，自 年 月 日起，至 年 月 日终止，其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日终止。
2、工作内容和工作地址
第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要，放置乙方在 部门， 从事 工作。双方可以签定岗位和谈书，商定岗位具体职责和要求。
第三条 乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求，当真实施岗位职责，按时完成工作使命，遵循甲方依法拟定的规章轨制。
3、工作时刻和安眠休假
第四条甲方放置乙方实施尺度工时工作制。甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，平均每周工作时刻不超越四十八小时。甲方理当严酷履行劳动定额尺度，不得强逼或变相强逼乙方加班。确因出产经营需要，在保障乙方身体健康的前提下，延迟工作时刻每日不超越三小时。
第五条 甲方依法保障乙方的安眠权力。乙方依法享受法定节沐日和投亲、婚丧、筹算生育等休假权力。
4、劳动酬报
第六条甲方连络本单元的出产经营特点和经济效益，依法必定本单元的工资分拨轨制。乙方的工资水平，遵循本单元的工资分拨轨制，连络乙方的劳出手艺、劳动强度、劳动前提、劳动供献等必定，实施同工同酬。
第七条 甲方支出乙方工资形式为计时工资：乙方的工资尺度为 元/月，绩效工资(奖金)遵循乙方现实劳动供献必定。
第八条 乙方在试用期内工资尺度为元/月，不得低于本单元不异岗位最低档工资或本合同商定工资的百分之八十，其实不得低于甲方用工地址地的最低工资尺度。
第九条 甲方于每个月日前以货泉或打卡形式按月足额支出给乙方工资。甲方理当书面记实支出乙方工资的时刻、金额、工作天数、签字等气象，并向乙方供给工资清单。
第十条甲方放置乙方在安眠日加班工作的，理当依法放置乙方齐截时刻补休或支出加班工资;放置乙方在日法定尺度工作时刻以外延迟工作时刻和在法定节沐日工作的，理当遵循国家相关划定向乙方支出加班工资。乙方在法定节沐日和婚丧时代和依法插手社会勾那时代，甲方理当依法支出工资。
5、社会保险和福利待遇
第十一条甲乙双方理当遵循国家及省和处所社会保险的法令、律例和政经营定插手社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方承担的部门由甲方负责代扣代缴。
第十二条乙方在本合同不日内，安眠休假、患职业病或因工负伤、得病或因工负伤、生育、衰亡期待遇，和医疗期、孕期、产期、哺乳期的不日及待遇，按相关法令、律例的划定履行。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十三条甲方理当遵循国家和省有关划定成立、健全劳动安然卫生、职业风险防护轨制、严酷履行国家各项规程和尺度，井对乙方进行需要的培训，为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中理当遵循备项轨制规范和操作规程。
第十四条甲方放置乙方从事有可能发生职业病风险的工作，理当向乙方实施奉告义务，并对乙方进行劳动安然卫生和职业病防护教育，预防劳动过程中的工作发生，削减职业风险。甲方放置乙方从事有职业风险功课的，按期为乙方进行健康搜检。第十五条 乙方为女职工或未成年工的，甲方理当遵循国家和省有关划定对其实施不凡劳动呵护。
第十六条甲方背章挑唆、强令冒险功课，危及乙方人身安然的，乙方有权回绝。乙方对风险生命安然和身体健康的劳动前提，有权对用人单元提出攻讦、揭露和控诉。
7、劳动合同的实施和变换
第十七条 甲乙双方遵循本合同的商定，依法、周全实施各自的义务。
第十八条 甲方变换名称、法定代表人、首要负责人或投资人等事项，不影响本合同的实施。
第十九条 甲方发生合并或分立等气象下，本合同继续有用，由秉承甲方权力和义务的用单元继续实施。
第二十条 经甲乙双方协商-致，可以变换本合同商定的内容，并以书面形式必定。
8、劳动合同的消弭、终止
第二十一条，甲乙双方消弭或终止本合同，理当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的划定履行。
第二十二条 甲乙双方消弭或终止本合同，合适《劳动合同法》第四十六条划定气象形象的，甲方理当依法向乙方支出经济抵偿。
第二十三条甲方背法消弭或终止本合同，乙方要求继续实施本合同的，甲方理当继续实施;乙方不要求继续实施本合同或则本台同已不能继续实施的，甲方理当依法遵循经济抵偿金尺度的二倍向乙方支出抵偿金。
乙方背法消弭本合同，给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第二十四条 消弭或终止本合同时，甲方理当按照法令划定，出具消弭或终止劳动合同证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
乙方理当遵循双方商定，打点工作交接，甲方理当依法向乙方支出经济抵偿的`，在打点工作交接时支出。
9、其它事项
第二十五条甲方为乙方供给专项培训费用，对其进行专业手艺培训的，可以与乙方订立和谈，商定处事期。乙方背反处事期商定的，理当遵循商定向甲方交付背约金，背约金的数额不得超越甲方供给的培训费用，甲方要求乙方支出的背约金不得超越处事期还没有实施部门所应分摊的培训费用。
第二十六条乙方负有保密义务的，双方可以订立和谈，商定竞业限制条目。乙方背反竞业限制商定的，理当遵循商定向甲方支出背约金，给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任，
第二十七条 双方商定其它事项： 。
第二十八条 双方因实施本合同发生争议，当事人可以协商解决，协商未解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第二十九条 本合同未尽事宜，遵循国家和省的法令、律例、规章划定履行。
第三十条 本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。
本合统一式二份，双方各执一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
劳动合同范本9
编号：__________
甲方(用人单元)：____________________
地址：________________________________________
乙方(劳动者)姓名：_____________
性别：______
平易近族：______
文化水平：______
身份证号码：____________________
籍贯：_______________________________________
住址：________________________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令、律例、规章和政策的划定，经甲乙双方齐截自愿、协商一致订立本合同。
1、合同不日
本合同________年____月____日起至________年____月____日止；其中试用期为_______月。
2、工作内容
乙方赞成按甲方出产(工作)需要放置在岗位工作，完成该岗位该承担的各项工作内容。
3、劳动呵护和劳动前提
1、为使乙方完成出产(工作)使命，甲方应遵循国家有关出产安然、劳动呵护、卫生健康等划定，为乙方供给需要的出产(工作)前提，保障乙方的安然和健康；乙方在出产(工作)中要遵循有关操作规程、爱护保重甲方的工具等财富。
2、甲方履行国家的工时轨制，甲方不随便延迟乙方的工作时刻；甲方经审批履行不凡工时轨制的，应奉告乙方。
3、《遵循中华人平易近共和国职业病防治法》的有关划定，用人单元与劳动者在订立本合同时，应事前将工作过程中可能发生的职业病风险及后来果职业病防护编制和待遇等照实奉告劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或棍骗。
4、劳动酬报
1、甲方支出乙方的工资不低于政府划定的`最低工资尺度的根底上，双方协商：必定乙方的月工资为根底工资加计件形式工资提成，甲方按划定支出乙方加班加点工资。
2、甲方于每个月_______日前发放乙方上个月工资；甲方支出有坚苦的，经单元工会赞成、劳动保障部门核准，延期支出时刻最长不得超越15日。
5、社会保险和福利待遇
1、按国家有关划定履行。
工作时刻与安眠、休假
6、劳动纪律
1、甲、乙双方应严酷履行国家的法令、律例、规章和政策。乙方必需遵循甲方依法拟定的各项内部治理轨制。
2、乙方应遵循职业道德，不得损害甲方或客户益处。
7、教育与培训
用人单元按照国家有关职业教育与就业准入的有关划定和本单元的现实气象为劳动者供给职业教育和手艺培训。用人单元与劳动者在订立本合同时，触及国家划定的就业准入工种，应事前奉告劳动者需要获得劳动保障部门核发的响应职业资格证书，并在劳动合同中写明响应的手艺等第，不得招用不具有职业资格的人员。
8、劳动合同的消弭、变换、终止
1、用人单元按照劳动法第二十六条二十七条、劳动者按照劳动法第三十一条提早消弭合同的，任何一方应提早三十日以书面形式通知对方。
2、经甲乙双方协商一致，可变换合同相关内容。合同期满或双方商定的合同终止前提闪现，理当即行终止。甲方理当在不日届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，因为出产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
9、背反劳动合同的责任
1、本合统一经签定，甲乙双方必需严酷履行。甲乙双方任何一方背反本合同，背反方应支出对方背约抵偿金：_______元。
2、一方背反本合同，触及经济抵偿的按国家有关划定履行。乙方在合同时代(含转岗)由甲方出资进行职业手艺培训的，乙方背反本合同，若双方订有培训和谈的，按培训和谈乙标的方针甲方支出背约抵偿金；若无培训和谈，按国家有关划定履行。
3、因不成抗力造成本合同不能实施或经济损失踪踪的，可不承担背约责任。
10、双方商定的其他事项：
乙方应严酷保守甲方商业奥秘，不得损害甲方益处，不得向同业业或其他人员泄露甲方手艺资料和内部商业信息，否则由乙方承担由此对甲方酿成的直接和间接损失踪踪，并承担抵偿责任。
本合同依法订当即具有法令效力，双方必需严酷实施。本合同未尽事项或条目如与尔后国家划定相矛盾时，按国家划定履行。
甲乙双方在本合同实施中发生劳动争议，应协商解决；也能够向本单元或地址地镇劳动争议协调委员会申请调剂，调剂不成或不愿调剂的，可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向海盐县人平易近法院起诉。
本合统一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关保留一份。
甲方(单元盖章)：____________________
乙方签字：____________________
法定代表人签字：____________________
(或奉求代办代办署理人签字)
合同订立日期：________年___月___日
签证机关(盖章)_______________
签证人员(盖章)_______________
签证日期：________年___月___日
劳动合同范本10
编号：
劳 动 合 同 书
甲 方：
乙 方：
合同签按期： 年月日
乙方联系电话：
新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制
劳动保障咨询电话：12333
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关法令、律例划定,甲乙双方遵守正当、公允、划1、协商一致、诚心诺言原则签定本合同,并配合遵循。
1、甲方根底气象
第一条 甲方
法定代表人（首要负责人）或奉求代办代办署理人
经济类型：联系人及联系电话： 注册地址：
经营地址：
通信地址：
2、乙方根底气象
第二条 乙方 性别春秋
户籍类型（非农业、农业）
居平易近身份证号码
或其他有用证件名称 证件号码
在甲方工作肇端时刻年 月 日
家庭住址邮政编码 在新疆栖身地址 邮政编码 户口地址地省(市) 区(县)街道(乡镇)
3、劳动合同不日
第三条 甲乙双方商定按以下种编制必定“劳动合同不日”：
A、有固按不日的劳动合同：自年 月日起至年 月日止。其中试用期自年 月日起至年 月日止。
B、无固按不日的劳动合同：自年 月日起，其中试用期自年 月日起至年 月日止。
C、以完成必定工作使命为不日的劳动合同：自年 月日起生效，至完成本项工作使命之日止。
4、工作内容和工作地址
第四条 甲乙双方商定劳动合同实施地为 。
第五条 遵循甲方要求，乙方赞成在岗位从事 工作。甲方遵循工作需要，遵循合理诚信原则，可依法变换乙方的工作岗位。
第六条 甲方放置乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，理当合适国家法令、律例、划定的劳动基准和甲方依法拟定并已公示的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务。
5、工作时刻和安眠休假
第七条 甲乙双方协商确认按以下条目履行尺度工时工作制，平均每周工作不超越四十小时。
A、甲方实施天天 小时工作制。
具体作息时刻，甲方放置以下：
每周周 至周 工作，上午 ，下战书 。
每周周 为安眠日。
B、甲方实施三班制，放置乙方实施 班运转工作制。
第八条 甲方放置乙方的 工作岗位，属于综合计较工时工作制岗位，双方依法履行综合计较工时工作制划定。
甲方放置乙方的 工作岗位，属于不按时工作制岗位，双方依法履行不按时工作制划定。
第九条 甲方严酷遵循国家有关加班加点工作划定，保证乙方的安眠与身心健康，甲方确因工作需要放置乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商赞成。延迟工作时刻每日不得超越3小时，每个月不得超越36小时。并依法给以乙方补休或支出加班加点工资。法定节沐日加班必需支出加班工资。
甲方部门工作岗位需实施综合计较工时工作制或不按时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核核准后方能实施。
第十条 甲方依法保证乙方的安眠休假权力。乙方依法享受国家法定节沐日和投亲、婚丧、筹算生育等安眠、休假权力。
甲方遵循《职工带薪年休假条例》，放置乙方依法享受带薪年休假轨制。
6、劳动酬报
第十一条 甲方连络本单元的出产经营特点和经济效益，依法必定本单元的工资分拨轨制。乙方的工资水平，遵循本单元的工资分拨轨制，连络乙方的劳出手艺、劳动强度、劳动前提、劳动供献等必定，实施同工同酬。
第十二条 甲方理当每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资，不得抽剥或无故拖欠乙方的工资。如遇节沐日或安眠日，应提早到比来的工作日支出甲方应书面记实支出乙方工资的时刻、数额、工作天数、签字等气象，并向乙方供给工资清单。乙方在法定工作时刻或依法签定劳动合同商定的工作时刻内供给了正常劳动，甲标的方针乙方支出的工资不得低于当地最低工资尺度。
（一）甲方每个月 日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每个月 元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬报选择以下 条目必定：
A、乙方的工资酬报遵循甲方依法拟定的规章轨制中的内部工资分拨编制必定，遵循乙方的工作岗位必定其每个月工资为 元。
B、甲方对乙方实施根底工资和绩效工资相连络的内部工资分拨编制，乙方的根底工资必定为每个月 元，往后遵循内部工资分拨编制调剂其工资；绩效工资遵循乙方的'工作事迹、劳动功能和现实供献遵循内部门派编制查核必定。
C、甲方实施计件工资制，必定乙方的劳动定额理当是本单元同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时刻内能够完成定额，乙方在法定工作时刻内按质完成甲方定额，甲方遵循商定的定额和计件单价，遵循乙方的事迹，按时足额支出乙方的工资酬报。
D、﹒﹒﹒﹒﹒
（四）甲方遵循企业经营效益、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等轨制，合理提高乙方工资。乙方的工资增添编制遵循 （工资集体协商和谈、内部工资正常增添编制）必定。
第十三条 甲方出产工作使命不足或其他启事使乙方下岗待工的，甲方支出乙方的月糊口费为每个月元或按履行。
7、社会保险及其他保险福利待遇
第十四条 甲乙双方依法插手社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法理当由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。
第十五条 甲方理当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工发布本单元全年社会保险费缴纳气象，领受职工据守。
第十六条 如乙方发生工伤工作，甲方应负责实时救治，或供给可能的辅佐，并在规按时刻内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法打点劳动能力剖断享受工伤医疗待遇实施需要的义务。
第十七条 甲方为乙方打点填补养老保险（企业年金）和填补医疗，具体尺度为：。
第十八条 甲方依法履行国家有关福利待遇，并赞成为乙方供给以下福利待遇： 。
8、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十九条 甲方遵循国家和自治区有关劳动呵护划定供给合适国家劳动卫生尺度的劳动功课场所，切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。如乙甲乙双方对工资的其他商定 。
劳动合同范本11
甲 方：________ 乙 方：________
法定代表人：________ 身份证号码：________
地 址：________ 住 址：________
邮政编码 ： ________邮政编码：________
联系编制：________ 联系编制：________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、齐截的原则，经协商一致，赞成签定本合同，以便配合遵循。
1、合同的类型和不日
第一条 本合同的类型为：____.不日为：____.
（一）有固按不日合同。不日____ 年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
（二）无固按不日合同。自20xx年xx月xx日起。
（三）以完成必定工作使命为不日的合同。具体为：____.
2、试用期
第二条 本合同的试用期自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
第三条 录用前提为：____.
3、工作内容
第四条 乙方的工作内容为：____ .
第五条 甲方因工作需要，遵循诚信合理的原则，向乙方声名气象后，可以调动乙方的工作岗位。
操作提醒：甲方应以适当的.编制向乙方声名新岗位的有关气象及调动的具体出处。
4、工作时刻和劳动前提
第六条 乙方地址岗位履行________工时制，具体为：________ .
第七条 甲方成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施奉告义务，并做好劳动过程中职业风险的预防工作。
第八条 甲方为乙方供给需要的劳动前提和安然卫生的工作气象，并遵循企业出产经营特点及有关划定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第九条 甲方应遵循自己特点有筹算地对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训，提高乙方思惟憬悟、职业道德水准和职业手艺。
乙方理当真插手甲方组织的各项需要的教育培训。
5、劳动酬报
第十条 本合同的工资计发形式为：________.
（一）计时形式。乙方的月工资为____元（其中试用时代工资为____元）。
（二）计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____.
6、保险福利待遇
第十条 甲方应按国家和本市社会保险的有关划定为乙方插手社会保险。 操作提醒：本市社会保险搜罗城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权体味甲方插手社会保险的气象。 第十五条 乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇等遵循国家和本市有关划定履行。
第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关划定履行。
第十二条 甲方为乙方供给以下福利待遇：__________ .
7、劳动纪律
第十三条 甲方应依法成立和完美各项规章轨制；甲方应将各项规章轨制奉告乙方或进行公示，并组织乙方进修；甲方的各项规章轨制变换后，应实时奉告乙方。
8、劳动合同的变换
____________________
9、劳动合同的消弭
____________________
10、劳动合同的终止
____________________
11、经济抵偿
____________________
十4、其他
第十四条 本合同未尽事宜，或有关劳动尺度的内容与尔后国家、本市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第十五条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：____乙方（签章）：____
奉求代办代办署理人（签章）____
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
劳动合同范本12
甲方：
经营地址：
乙方（受聘人员）： 性别 身份证号
栖身地址：
甲乙双方本着自愿、齐截的原则，经协商一致签定本合同，合同不日内双方应自觉遵循和实施本合同。
第一条签定前提：
受聘人员知足以下前提可签定本劳动合同：
1）按公司划定已打点入职手续；
2）能胜任本职工作；
3）遵循公司各项规章轨制；
4）愿尽忠本企业，愿为企业成长和小我成长不懈全力。
第二条 合同不日：
合同不日自 年 月 日起至 年 月 日
第三条 工作内容：
本合同受聘人员的工作岗位为 ，工作内容以岗位职责为根底要求。 公司有权遵循工作需要及受聘人员的能力、默示，调剂受聘人员的岗位，受聘人员应驯服制服公司的治理和放置。
乙方理当真实施岗位职责，遵循岗位工作内容及要求，保质保量完成工作使命，遵循甲方拟定的规章轨制。
第四条 劳动酬报：
公司实施月薪制。月薪额以招聘时必定的工资为起点，遵循员工小我能力和供献巨细，和公司经营效益进行调剂。
本公司实施薪酬不公开轨制，任何受聘人员谈论自己和询问他人薪酬都将被视为背规步履。
公司发薪日期为次月中下旬，实施先工作后付薪。
本合同受聘人员肇端月薪为： 。
第五条 保险和福利待遇：
对受聘人员（转正后）公司负责打点意外危险保险，是以发生的意外危险由保险公司负责理赔。
公司遵循国家划定为员工缴纳保险（养老保险、失踪踪业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），员工自愿抛却缴纳保险的，公司给以员工每个月保险费用支出，具体支出尺度按照年度[员工手册]的相关条例。
后附<保险和谈>
受聘人员的`各类福利待遇按照员工手册履行。受聘人员需当真浏览并完全领受。
第六条 工作前提和劳动呵护：
公司应为受聘人员供给合适国家划定的安然卫生的工作气象，保证受聘人员在人身安然及身体不受风险的气象前提下从事工作。
第七条 教育培训：
礼聘时代，公司将按期对受聘人员进行职业道德、营业手艺、专业常识、礼仪、岗位职责、工作流程及各类规章轨制的教育和培训。受聘人员应正视小我能力提高，充实操作公司供给的平台。
第八条 劳动纪律：
受聘人员应遵循国家法令、律例及社会公德；
受聘人员应遵循公司划定的岗位职责、工作流程、各项规章轨制、员工手册；
受聘人员应严酷遵循公司保密轨制，自觉呵护公司益处 ；
受聘人员背反劳动纪律和公司的规章轨制，公司可按奖惩划定给以攻讦、教育、奖惩，直至消弭劳动合同。
第九条 劳动合同的消弭划定：
经甲、乙双方协商一致时，劳动合同可以消弭；
试用期内，公司有权随时消弭劳动合同；
背反公司文件通知、员工手册、企业轨制、工作流程等手册的条目者，甲方有权终止合同，乙方的步履给甲方造成损失踪踪的，由乙方抵偿，情节严重的究查法令责任。
第十条 其他事项：
1、本合同的附件：
2、双方商定的其他事项：
3、甲乙双方因本合同发生劳动争议，可以协商解决。协调不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
4、本合同未尽事宜，遵循公司的有关划定履行。
5、本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有齐截法令效力。
甲方（公章）： 乙方签字：
签字日期：年 月 日 签字日期： 年 月 日
保险和谈企业和员工双方本着自愿、齐截的原则，配合协商告竣一致，员工自愿抛却企业给缴纳的保险（养老保险、失踪踪业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），由企业每个月给员工保险支出，如闪现各类问题，由员工小我自行承担，与现企业无关。
特此证实！
员工本人签字： 公司（公章）
年 月 日 年 月 日
劳动合同范本13
甲方：
乙方：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《山东省劳动合同条例》等有关法令、律例，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本劳动合同，并配合遵循本合同所列条目。
第一条、劳动合同不日
1、合同有用期：自 年 月 日至 年 月 日，有用期 年，其中试用期天(月)，合同期满劳动关系自然终止。(寄望试用期：合同不满一年的不超越一人月，一年以上不满三年的不超越二个月。三年以上及无固按不日的不超越六个月)
2、劳动合同期满前一个月，经双方协商赞成，可以续定劳动合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不需再续定劳动合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条、劳动酬报及支出时刻
1、遵循国家、市府和单元的有关划定，甲方对乙方实施岗位根底工资加奖金制。按现任岗位，乙方每个月根底工资 元，保密费为人平易近币 元。
2、乙方因工作不称职、不能胜任甲方指派的工作使命等启事被更调工作岗位的，甲方有权按乙方新任岗位调剂乙方工资尺度。其工资尺度与调剂后同岗位的其他人员的工资尺度不异。
3、乙方享受甲方划定的福利待遇。遵循国家法令划定享受各项假期和待遇。
4、甲方遵循国家划定为乙方缴纳各项社会保险金。
第三条、工作内容
1、乙方赞成甲方遵循本公司工作使命需要及乙方的现实工作拿手放置乙方工作，乙方的具体工作职责遵循甲方拟定的相关岗位职责必定。
2、合同期内，甲方可以遵循出产经营的需要及乙方的营业、工作能力和默示，调剂乙方的工作岗位，乙方理当驯服制服。
第四条、劳动呵护和劳动前提
1、乙方的工作时刻及工作轨制由甲方遵循工作需要和国家法令划定放置。
2、甲方为乙方供给合适国家划定的安然卫生的工作气象，保证乙方的人身安然及人体不受风险的气象前提下工作。
3、甲方遵循乙方工作岗位的现实气象，遵循国家有关划定向乙方供给需要的劳动呵护用品。
4、甲方可遵循工作需要组织乙方插手需要的营业常识培训。
第五条、劳动纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵循国家的法令、律例和规章轨制，遵循社会主义道德规范和甲方拟定的各项规章轨制，以勤恳尽责、诚心诺言、不超出权限的原则做好甲方放置的工作。
2、乙方背反国家法令律例、甲方规章轨制或背反诚信原则，导致甲方承受经济损失踪踪或商誉损失踪踪的，理当向甲方承担损害抵偿的法令责任。
3、乙方严重玩忽职守、背反商业道德、背反公司规章轨制，损害或可能损害公司、他人人身和财富益处等步履的，甲方有权予以解雇。乙方背法背纪给公司或他人所酿成的损失踪踪，由乙方承担完全抵偿责任。
4、乙方在合同期内和合同期满(搜罗但不限于去职、被解雇或解雇)三年内，不得泄露、操作、承诺操作甲方的商业奥秘;在合同期内和劳动关系消弭后三年内不得在山东和甲方分支机构地址市规模内自营、合营、或在与甲方经营不异或近似的企业任职。
5、乙方因合同终止或其他启事去职时，应向部门主管人员交回公司配发的办公设备和所有与经营有关的文件资料，搜罗但不限于各类文件、合同、通信步履法子、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。
第六条、劳动合同的变换、终止息争除
1、劳动合同依法签定后，合同双方必需周全实施合同划定的义务，任何一方不得私行变换合同。确需变换时，双方应协商一致，并签定变换合同。双方未告竣一致定见的.，原合同继续有用。
2、经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以消弭。
3、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同。
(1)在试用期内被证实不合适录用前提的。
(2)严重背反劳动纪律或甲方规章轨制、背反道德规范，影响出产、工作和工场秩序的。
(3)严重失踪踪职、损人利己，给甲方造成重除夜损失踪踪的。
(4)不能完成本课题组或研发组的工作使命导致甲方用人方针没法实现的。
(5)背反操作规程、破损设备、工具，华侈原材料、能源，造成经济损失踪踪的。
(6)乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命造成严重影响或甲方提出后拒不更正的。
(7)被依法究查刑事责任的。
4、有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方。
(1)乙方得病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行放置适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，但经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的。
(3)劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致已签定的劳动合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
(4)乙方不实施劳动合同的。
5、闪现以下气象形象的，乙方可以遵循《劳动法》划定的前提消弭合同：
(1)不顺应调剂后的工作岗位或对换整后的工资不知足，甲方赞成告退的。(法令无此划定，是不是保留?)
(2)甲方延续两个月不支出工资的。
(3)甲方供给的劳动前提和气象不合适国家划定的。
(4)甲方背反法令律例，采纳犯警限制乙方人身自由等手段强逼劳动的。
6、有以下气象形象之一的，乙方不得消弭劳动合同：(注：法令没有限制乙方消弭合同的划定。)
(1)甲方引进或出资培训，没有达到双方商定的处事年限的。
(2)在甲方出产、科研、手艺、营销、分支机构等规模担负首要职务或专项使命没有完成的。
7、负有保密义务的乙方提出消弭劳动合同，甲方可以遵循商业奥秘的性质调剂乙方工作岗位，待六个月后再告退。
第七条、背反息争除劳动合同的经济抵偿
1、甲方背反法令律例划定和本合同商定私行消弭劳动合同，理当按乙方本人月工资的二倍向乙方支出背约金。
2、甲方或乙方遵循本合同第六条第2、4、5(2)、(3)、(4)项消弭劳动合同的，甲方应遵循乙方在本单元工作年限，每满一年发给相当于乙方一个月工资的经济抵偿，最多不超越十二个月。不满一年的，按一个月计发。
3、甲方或乙方遵循本合同第五条第(2)、(3)项，第六条第3、5(1)项消弭劳动合同的，甲方不给以经济抵偿。
4、乙方背反法令律例划定或本合同商定私行消弭劳动合同，理当抵偿甲方损失踪踪。损失踪踪额按本人月工资的十倍计较;负有保密义务的人或中层以上干部私行去职，应按本人月工资的二十倍向甲方抵偿损失踪踪。
5、乙方背反本合同第五条第4项的，除按本条第4项承担承担责任外，还应向甲方承担20万元背约金。
6、乙方背反本合同第六条第6项的，除按本条第4项承担承担责任外，还应按本人月工资的十倍向甲方支出背约金。
7、乙方背反本合同第五条第5项，不能返还财富或财富破损的，按采办价的双倍抵偿损失踪踪;不能交还商业手艺等资料的，应向甲方承担20万元背约金。是以给甲方造成抵偿损失踪踪的还应抵偿损失踪踪。
第八条、其他事项
1、甲乙双方因实施劳动合同发生争议，按法令划定，先向德州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对判决不服，可以向人平易近法院提起诉讼。触及财富返还、损害抵偿等平易近事纠缠的，任何一方可向甲方地址地人平易近法院提起诉讼。
2、本合同未尽事宜，法令、律例政策有划定的，从其划定，没有划定的，双方另行协商。本合同条目与国家法令、律例相矛盾的，按国家法令、律例履行。
3、本合统一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
劳动合同范本14
乙方： ，性别 ， 族，住 ，身份证号： 联系电话：
甲乙双方成立劳动关系，了了权力义务，按照中华人平易近共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在齐截自愿、协商一致的根底上，订立本合同。
第一条劳动合同不日
本合同不日年，自 年 月 日起至 年 月 日。其中试用期个月，自 年 月 日起至 年 月 日。
第二条工作内容
甲方遵循工作需要，放置乙方的工作岗位为。经双方协商赞成，甲方可以更调乙方的工种或岗位。
第三条劳动酬报
乙方按甲方划定完成工作使命的，甲方每个月日支出工资，支出的劳动酬报为元/月，其中试用期的劳动酬报为元/月。
第四条劳动合同的'终止与消弭
双方消弭或终止劳动合同应按法定法度楷模打点，甲方为乙方出具终止、消弭劳动合同的通知书或相旁证实，合适国家划定的，支出乙方经济抵偿。
第五条工作时刻和安眠休假、社会保险、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护等遵循法令律例、规章等划定履行。
如乙方不合意插手社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每个月结算工资时直接支出给乙方。
第六条
乙方有义务保守甲方的商业奥秘，乙方不得在掌控甲方商业奥秘的保密不日内提出消弭劳动合同或自动去职，亦不得在保密不日内自行与甲方竞争关系的单元从事和原在职不异或有关的经营勾当。乙方背反本合同商定的保密事项，理当向甲方支出背约金，背约金的计较编制参照《反不正当竞争法》第20条的划定计较。
第七条
其他未尽事项按国家及处所先行有关划定履行，或经由过程协商以附件形式商定。
第八条
本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
劳动合同范本15
甲方：
乙方：
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》经齐截自愿、协商一致签定本合同，并配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
有固按不日的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并商定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、工作内容和工作地址
乙方遵循甲方要求，经由协商，从事工作。甲方可遵循工作需要和对乙方事迹的查核功能，遵循合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变换乙方的工作岗位。
3、工作时刻和安眠休假
（一）甲乙双方经协商甲方理当保证乙方每周起码安眠一日。
（二）甲方严酷遵循法定的工作时刻，节制加班加点，保证乙方的安眠与身心健康。甲方因工作需要必需放置乙方加班加点的，应与工会和乙方协商赞成，并依法给以乙方补休或支出加班加点工资。
4、劳动酬报
（一）甲方承诺每个月 30 日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每个月 元，乙方试用期竣事及格就发放正式工工资。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬报按以下条目履行：乙方的工资酬报遵循甲方依法拟定的规章轨制中的内部工资分拨编制必定，遵循乙方的工作岗位必定其每个月工资为 元。
（四）乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项商定的工资尺度为基数计较。
（五）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）时代的工资。
（六）乙方发生工伤工作或患职业病的，甲方应负责实时救治，或供给可能的辅佐，并在规按时刻内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法打点劳动能力剖断，并为乙方享受工伤保险待遇实施需要的义务。
5、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
（一）甲方必需为乙方供给合适国家划定的.劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品，放置乙方从事接触职业病风险功课的，应按期为乙方进行职业健康搜检，并在乙方离岗前进行职业健康搜检。
（二）甲方遵循国家关于女职工、未成年工的不凡呵护划定，对乙方供给呵护。
（三）乙方得病或非因工负伤的，甲方遵循国家关于医疗期的划定履行。
本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
法定代表人或负责人签名：乙方签名：
甲方盖章：
签定日期： 年 月 日
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