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劳动合同范本(优选11篇)
在人们的法令意识不竭增强的社会，愈来愈多的人经由过程合同来协调平易近事关系，合同是对双方的保障又是一种束厄狭隘。那么巨匠知道正规的合同书若何写吗？以下是小编汇集清理的劳动合同范本，接待浏览与保藏。
劳动合同范本 篇1
1、合同不日(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的不日)。
(一)有固按不日。本合同不日为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止;学徒期 个 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)无固按不日，自 年 月 日起到终止劳动合同前提闪现时止，其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止;学徒期 个月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。
终止劳动合同的前提为：
(三)以完成必定的工作为不日：
具体工作为：
2、出产(工作)使命及前提
甲方遵循出产(工作)需要，放置乙方从事工作，为 岗位(工种)。具体出产(工作)使命为：
甲方遵循国家有关划定，为乙方供给需要的劳动呵护和劳动前提。具体内容以下：
3、双方的权力与义务
(一)甲方的权力：
1、遵循岗位责任组织出产，搜索抄核乙方完成出产(工作)使命的气象;
2、遵循国家法令、律例和本单元有关划定，抉择对乙方劳动酬报的分拨形式，并对乙方实施奖励或赏罚;
3、遵循出产(工作)或调剂劳动组织的需要，在征得乙方赞成后
变换乙方出产(工作)岗位;
4、当乙方不实施本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申述;
5、双方商定的其他权力：
(二)甲方的义务
1、遵循有关劳动安然、劳动呵护、职业安然卫生的划定，向乙方供给必需的出产(工作)前提;
2、创作发现前提提高乙方的政治思惟素质和营业手艺水平;
3、遵循有关划定及本合同有关条目，按时支出乙方劳动酬报并供给保险福利待遇;
4、向乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品;
5、双方商定的其他义务：
(三)乙方的权力
1、享有插手营业(手艺)进修(培训)、插手工会、介入平易近主治理和提出合理化建议、评选和被评选为前进前辈职工(出产者)等权力;
2、遵循划定领取劳动酬报和享受劳动保险福利待遇;
3、享有安眠、休假与获得劳动安然卫生呵护的权力。对背章挑唆、
强令冒险功课，有权回绝履行;
4、遵循有关划定及本合同的有关条目，可以消弭劳动合同;
5、甲方不实施本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申述;
6、双方商定的其他权力：
(四)乙方的义务：
1、驯服制服甲方的出产组织治理，尽职尽责，全力完成出产(工作)使命;
2、遵循国家法令、律例和社会公德，保守国家奥秘、甲方商业奥秘，爱护保重甲方财物;
3、遵循厂纪厂规和劳动纪律，履行出产操作规程和劳动安然卫生规程，讲究职业道德;
4、全力进修政治文化常识，吃苦研究手艺，不竭提高专业手艺水平，积极插手需要的
社会勾当;从事手艺工种或岗位的，上岗前必需领受培训;
5、双方商定的其他义务：
4、工作时刻与劳动酬报
(一)甲方遵循国家法令、律例和本单元出产(工作)现实，实施 工作制。甲方对乙方实施每日工作时刻 小时，平均每周工作时刻 小时的工时轨制。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方赞成后，一般每日不超越1小时，每个月累计不得超越36小时，并按有关划定支出加班费或调休。
(二)劳动酬报
1、乙方完成本合同划定的出产(工作)使命，甲方应以货泉形式每 (月、周、日)按 元支出给乙方工资，支出时刻为 ;
2、甲方除按本条第1款划定之尺度支出乙方工资外，另每个月支出给乙方：
3、加班工资，按不低于本条第1款协商必定的`工资尺度和《劳动法》的划定计发，具体尺度以下：
4、因出产经营成长，或本合同商定的其他条目改变，本条协商必定的各项劳动酬报尺度需要调剂时，应经甲、乙方协商，并签定填补和谈：
5、双方商定的其他酬报：
5、社会保险和福利
(一)甲乙双方必需依法插手社会保险，甲方按地址地划定的必定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失踪踪业、生育保险费，乙方小我承担的部门，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳编制及尺度为：
(二)乙方退疗养老金按国家和省有关划定在甲方投保的社会保险事业治理机构领取。
(三)乙方在甲方工作时代，得病、负伤、因工伤残或患职业病和生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行划定履行。
(四)乙方在合同期内衰亡，其衰亡待遇和遗属津贴按国家和省现行划定履行。
(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省和甲方有关划定履行。
6、劳动合同的变换、续订、消弭及终止
(一)以下气象，甲乙双方可以变换本合同的相关内容
1、甲方转产或调剂出产使命的;
2、甲乙双方协商赞成，而且不损害国家和集体益处的;
3、因为不成抗拒力导致本合同没法实施的;
4、双方商定的其他气象：
(二)不才列气象下，甲方可以消弭劳动合同
1、在试用期内证实乙方不合适录用前提的;
2、乙方背反或不实施劳动合同的;
3、乙方严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
4、乙方严重背反劳动纪律或甲方规章轨制，泄露甲方商业奥秘的;
5、乙方被依法究查刑事责任的;
6、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的;
7、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
8、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经甲、乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的;
9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满封锁，公布揭晓破产或濒临破产处于法定清理时代的;遵循第6、7、8、9条消弭劳动合同的，甲方应提早三十日以书面形式通知乙方并支出经济抵偿金。
10、双方商定的其他气象：
(三)不才列气象下，甲方不得消弭劳动合同
1、劳动合同期未满，又不合适上款消弭合同前提的;
2、乙方患职业病或因工伤残并被劳动剖断委员会确认
为损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
3、乙方得病或负伤，在划定医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5、乙方在享受法定休假、投亲假时代的;
6、法令、律例划定的其他气象形象;
7、双方商定的其他气象：
(四)不才列气象下，乙方可以消弭劳动合同
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
3、甲方不按国家、省和本合同商定支出劳动酬报或保险福利待遇的;
4、甲方劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险劳动者身体健康的;
5、甲方有损害乙刚正当权益步履的;
6、经甲方赞成，乙方自费去职进修和培训的;
7、乙方参军、入学或出境假寓的：
8、双方商定的其他气象：
(五)不才列气象下，乙方不得消弭劳动合同
1、由甲方出资培训(搜罗送除夜、中专院校或技工黉舍进修)，培训后为甲方处事未满 年的;
2、属于手艺主干，承担某项重点工程的培育汲引、刷新使命或科研项目而使命未竣事的;
3、双方商定的其他气象：
7、背反劳动合同的责任
1、甲方背反劳动合同的责任(双方商定)：
2、乙方背反劳动合同的责任(双方商定)：
8、其他有关事项
(一)甲方背反或消弭劳动合同，应遵循国家有关法令、律例划定，支出给乙方经济抵偿金，具体尺度为：
(二)甲、乙双方经协商一致，消弭劳动合同时，乙方应交回：
9、双方需要商定的其他事项：
10、甲、乙双方签定本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。
11、本合同的签定、变换、续订、消弭、终止及实施体例受劳动行政部门据守搜检。
十2、甲、乙双方在实施本合同过程中发生争议时，任何一方在法按不日内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对判决不服的，可向人平易近法院起诉。
十3、本合统一式三份，具有齐截法令效力。
甲方(签章)
法人代表(签章)
年 月 日
乙方(签章)
年 月 日
合 同 鉴 证
( )鉴字第 号
经审查，本合同合适劳动法令、律例和有关划定，予以鉴证。
鉴证机关(签章)
鉴证人(签章)
年 月 日
劳动合同范本 篇2
甲方:_________
乙方:_________
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令律例，甲乙双方在齐截自愿、公允合理、协商一致、诚心诺言的根底上签定本合同。
1、劳动合同不日
本合同为无固按不日劳动合同:自____________至项目完成。
2、工作内容和工作地址
(1)乙方遵循甲方要求，经协商从事施工工作。甲方可遵循工作需要矫捷调动乙方的工作岗位，乙方必需驯服制服甲方的放置。
(二)甲方放置乙方工作的内容和要求应合适甲方依法拟定并发布的规章轨制。乙方应遵循甲方放置的工作内容和要求实施劳动义务，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量要求。
(三)甲乙双方赞成劳动合同的实施地址为________。
3、工作时刻和安眠休假
甲方实施四天休假和八小时工作制。
4、劳动酬报
甲方对乙方实施根底工资与绩效工资相连络的内部工资分拨编制，乙方根底工资必定为每个月_________元，尔后其工资将遵循内部工资分拨编制进行调剂；工资遵循乙方的工作默示、劳动功能和现实供献和内部门派编制必定。
5、劳动合同终止的.前提
有以下气象形象之一的，经甲乙双方协商一致，劳动合同可以终止:
1.劳动合同期满的；
2.乙方延续_________个月未完成甲方放置的工作内容，或严重失踪踪职，给甲方造成损失踪踪超越_________元的
6、其他条目
(一)劳动合同期内，如乙方的户籍地址、现栖身地地址、联系编制等。变换时，应实时通知甲方，以便当联系。
(二)本合同未尽事宜，按国家有关划定履行。国家没有划定的，双方齐截协商解决。甲方拟定的劳动纪律应合适法令、律例和政策的划定，实施平易近主法度楷模，并向乙方公示，乙方应遵守履行。
(三)本合统一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________
法定代表人(签字):_________
签定日期: 年 月 日
劳动合同范本 篇3
用人单元(甲方)_________
地址：_____________________
职工(丙方)_____________
身份证号码：_______________
甲方_________因出产(工作)需要，招(聘)用_________(简称丙方)为本企业职工。双方遵循齐截自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，必定劳动关系，了了双方的权力、义务，并配合遵循实施。
1、合同不日
(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有用期经甲、乙双方商定，采纳以下第_________种形式：
无固定终止不日(即持久合同，但可按本合同第九条变换、消弭和终止)
合同有用不日_________年，至_________年_________月_________日止。
合同不日至_________工作(使命)完成时终止，其完成的标识表记标帜事务是
(二)新招收、调入、统一分拨人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。
(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有齐截效力。
2、工作使命
(一)丙方出产(治理)工种(岗位)
(二)丙方完成甲坚毅刚烈常放置的出产(工作)使命。
3、工作时刻
甲方实施国家划定的工作时刻轨制。甲方因出产、工作需要可放置丙方加班加点，但每个月累计不得超越三十六小时，每个工作日延续加点不得超越三小时。
4、休假
丙方在合同期内享受国家划定的节日、公休沐日和投亲、婚丧、筹算生育、女职工劳动呵护等有薪假期待遇。
5、劳动酬报
(一)丙方工资分拨形式、尺度：
工资尺度、形式及调资编制按企业依法拟定的工资分拨轨制履行;
丙方月工资收入，由甲方按企业工资轨制，遵循丙方工作事迹、出勤和纪律气象，查核发放;
甲方在合同期内，有权遵循按劳分拨原则及经营指标改变、经济效益凹凸，依法改削企业工资分拨轨制。
(二)甲方每个月如期发下班资。
(三)甲方放置丙方加班，没法放置补休的，按国家划定发给加班工资。
(四)非因丙方启事此至的停工、停产时代，甲方按国家、省、市划定发给丙方停工工资或糊口费。
6、保险福利待遇
(一)丙方原为本企业固定工或姑且工改(招)为合同制职工的，原合适本市划定的延续工龄，视为本企业工作年限。
(二)甲方按国家、省、市有关划定，给以女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和丙方合适筹算生育后世和保留原固定工经必定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
(三)丙方患职业病或因工负伤医疗时代的保险福利待遇，甲方按本市有关划定履行;医疗终结，经市劳动剖断委员会确认，完全损失踪踪劳动能力的，由甲方按划定给以打点提早退休，部门损失踪踪劳动能力的，按本市有关划定履行。
(四)丙方在合同期内得病或非因工负伤，停工医疗不日的计较及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关划定履行。
(五)丙方因工或非因工衰亡的丧葬津贴费、供养直系亲属抚恤费、布施费、一次性优抚金、糊口津贴、供养直系亲属衰亡津贴费等，由甲方按国家及本市划定分袂发放。
(六)在合同期内，甲、乙双方需遵循国家及省、市有关划定，为丙方缴纳根底养老保险、失踪踪业保险和工伤保险等社会保险基金，并按期向丙方书记缴纳社会保险基金的气象。
(七)非因丙方启事此至的停工、停产时代，丙方按国家划定享受的休假、劳保医疗期待遇不变。
(八)丙方其他各类福利待遇，按甲方依法拟定的轨制履行。
7、劳动呵护
(一)甲方遵循国家有关劳动呵护划定，搜罗有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动呵护划定和《______》，切实呵护丙方在出产、工作中的安然和健康。
(二)甲方按国家划定对丙方进行安然出产常识、律例教育和操作规程培训和其他的营业手艺培训。丙方应插手上述培训并严酷遵循与其岗位有关的安然卫生律例、规章、轨制和操作规程。
(三)甲方遵循丙方从事的工作岗位，发给丙方需要的劳动呵护用品，按劳动呵护划定按期免费放置丙方进行体检。
(四)丙方有权回绝甲方背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露;控诉。
8、劳动纪律及奖惩
丙方应遵循甲方依法拟定的各项治理轨制，甲方有权对丙方实施的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。
9、续订、变换、消弭、终止劳动合同
(一)本合同不日届满即自然失踪踪效，双方必需终止履行。如经双方协商赞成，可以续订合同。
(二)甲方因出产经营气象改变，调剂出产使命，或丙方因小我启事要求变换本合同条目，经双方协商赞成，可以变换劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)
(三)有以下气象之一的'，劳动合同即了却止：
丙方已达到法定退休春秋的;
丙方衰亡;
甲方被依法裁撤、终结、歇业，公布揭晓破产;
劳动合同商定的终止前提(事务)已闪现;
丙方被核准自费出国留学或出境假寓的。
(四)有以下气象之一的，甲方可消弭劳动合同：
丙方在试用期内，经发现不合适录用前提的;
丙方经常无正当出处不能完成合同所划定的出产、工作使命的;
丙方得病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;
丙方的步履遵循国家的有关划定应予解雇、除名、解雇的;
经优化劳动组合组合不上，按政府有关划定可以解雇的;
其他合适国家、省、市划定的可以消弭劳动合同前提的。
(五)有以下气象之一的，丙方可消弭劳动合同：
试用期内，认为不顺应在甲方工作的;
经国家有关部门确认，甲方劳动安然卫生前提卑劣，没有响应呵护编制，严重风险丙方身体健康的;
甲方不能按劳动合同划定支出劳动酬报的;
甲方不按划定为丙方打点退疗养老保险等社会保险的;
经甲方赞成，丙方自费考入中专以上黉舍脱产进修的;
甲方不实施劳动合同，严重背反国家律例、政策，损害丙方其他正当权益的。
(六)有以下气象之一，甲方不得消弭劳动合同：
劳动合同期未满，又不合适本条第(四)款划定和双方商定的其他可以消弭劳动合同前提的;
丙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动剖断委员会确认属除夜部门损失踪踪劳动能力的;
丙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院医治的;
合适筹算生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;
丙方经核准享受法定假期，在规按不日内的;
合适国家、省、市有关其他不得消弭劳动合同划定的。
(七)有以下气象之一，丙方不得消弭劳动合同：
劳动合同不日未满，又不合适本条的第(五)款划定和双方商定的其他可以消弭劳动合同前提的;
由甲方出资培训(搜罗上除夜学、中专、技工黉舍进修等)没达到《培训合同》要求或本劳动合同划定处事不日的;
担负国家重点科研项目还没有完成的。
(八)本合同经甲乙双方协商赞成的，可以消弭。
(九)除国家划定的背纪解雇、除名、解雇等气象外，甲乙双方终止、消弭、续订本合同，必需提早30日书面通知对方，方可打点有关手续。
(十)甲方应按划定为终止、消弭劳动合同的职工打点有关手续，为丙方打点失踪踪业挂号、领取失踪踪业布施金供给便当。
(十一)甲方租赁、出售给丙方栖身的衡宇、宿舍，双方应签定住房合同。甲乙双方因各类启事消弭或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同划定打点。
(十二)若本合同终止或消弭，丙方应将合同实施期内甲方交给丙方无偿操作、保管的物品、工具、手艺资料等，如数交还给甲方，如遗失踪踪应予抵偿。
(十三)丙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，消弭或终止劳动合同后，丙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时刻打点有关手续：在此时代丙方有领受单元的，甲方理当按丙方原身份为其打点调出手续。缓办手续时代，遏制享受企业的一切工资、劳保福利待遇。
(十四)丙方合适国家划定的退休(含提早退休)前提，甲方应按划定为其打点退休手续，并按本市有关划定治理。
(十五)本合同终止或消弭劳动合同(属背纪解雇、除名、解雇者外)时，甲方应按政府有关划定，按丙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的糊口津贴费，最高不超越十二个月。月糊口津贴费计较尺度是丙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%.因丙方医疗期满消弭劳动合同，除发给糊口津贴费外，还应按划定发给医疗津贴费(计较尺度与前述糊口费计较尺度不异)但丙方按第(十三)款打点调出手续的，甲方可不发给糊口津贴费和医疗津贴费。
10、背反合同承担的责任
(一)一方背反合同，承担背约责任。给对方造成直接经济损失踪踪的，理当遵循后来果或责任巨细，予以适当抵偿。
(二)丙方经甲方出资培训，双方签定培训合同并响应变换本合同有关条目。培训合同是本合同的附件。一方无故不实施培训合同，应按合同划定抵偿对方的损失踪踪。
(三)甲方背反本合同第九条第(六)款的划定而消弭合同，丙方背反本合同第九条第(七)款的划定而消弭合同，应按划定向对方做出抵偿。丙方抵偿损失踪踪的金额超越上年本人全数工资收入部门，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失踪踪抵偿除外。
11、调剂和仲裁
双方实施本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂，或向甲方地址地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方地址地的人平易近法院起诉。
十2、双方需要了了的其他事项
十3、在合同期内，如本合同的条目与国家、省、市有关劳动治理新划定不符，双方按新划定履行。
甲方(盖章)_________
法定代表人或
奉求代办代办署理人签字：_______
_________年____月____日
签定地址：_____________
丙方(签章)_________
_________年____月____日
签定地址：_____________
劳动合同范本 篇4
甲方__________________
乙方________________
法定代表人________________
身份证号码______________
地址__________________
住址________________
XX编码__________________
XX编码________________
联系编制__________________
联系编制________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《____市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、齐截的原则，经协商一致，赞成签定本合同，以便配合遵循。
1、合同的类型和不日
第一条本合同的类型为：________.不日为：________.
操作提醒：当事人可从以下类型中任选一种：
(一)有固按不日合同。不日________年，自________年____月____日至________年____月____日。
(二)无固按不日合同。自________年____月____日起。
(三)以完成必定工作为不日的合同。具体为：________.
律例示要：
《劳动法》
第二十条划定：劳动合同的不日分为有固按不日、无固按不日和以完成必定的工作为不日。劳动者在统一用人单元延续工作满________年以上，当事人双方赞成续延劳动合同的，假定劳动者提出订立无固按不日的劳动合同，理当订立无固按不日的劳动合同。
2、试用期
第二条本合同的试用期自________年____月____日至________年____月____日。
操作提醒：当事人双方初度签定劳动合同时，在合同不日内可以商定试用期。试用期商定属于选择性商定。试用期内双方可以随时消弭劳动合同，但甲方消弭乙方劳动合同须证实乙方不合适录用前提。
律例示要：
1、《劳动法》
第二十一条划定：劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超越六个月。
2、《____市劳动合同条例》
第十三条划定：劳动合同当事人可以商定试用期。劳动合同不日不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满________年的，试用期不得超越一个月;满________年不满________年的，试用期不得超越三个月;满________年的，试用期不得超越六个月。劳动合同当事人仅商定试用期的，试用期不成立，该不日即为劳动合同不日。
第三条录用前提为：________.
操作提醒：如文化常识、身体状况、劳出手艺等。
3、工作内容
第四条乙方的工作内容为：________.
第五条甲方因工作需要，遵循诚信合理的原则，向乙方声名气象后，可以调动乙方的工作岗位。
操作提醒：甲方应以适当的编制向乙方声名新岗位的有关气象及调动的具体出处。
4、工作时刻和劳动前提
第六条乙方地址岗位履行________工时制，具体为：________.
操作提醒：
现行法定工时轨制分为：尺度工时制、综合计较工时工作制、不按时工作制。当事人应了了选择其中之一。
履行尺度工时制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，平均每周不超越四十小时。履行综合计较工时工作制或不按时工作制的，应经劳动保障行政部门核准。
律例示要：
1、《劳动法》
第三十八条划定：用人单元理当保证劳动者每周起码安眠____日。
2、《劳动法》
第四十一条划定：用人单元因为出产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时;因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障劳动者身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，可是每个月不得超越三十六小时。
第七条甲方成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施奉告义务，并做好劳动过程中职业风险的预防工作。
律例示要：
1、《劳动法》
第五十二条划定：用人单元必需成立、健全劳动安然卫生轨制，严酷履行国家劳动安然卫生规程和尺度，对劳动者进行劳动安然卫生教育，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
2、《劳动法》
第五十四条划定：用人单元必需为劳动者供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品，对从事有职业风险功课的劳动者理当按期进行健康搜检。
3、《劳动法》
第五十五条划定：从事特种功课的劳动者必需经由专门培训并获得特种功课资格。
4、《劳动法》
第五十六条划定：劳动者在劳动过程中必需严酷遵循安然操作规程。劳动者对用人单元治理人员背章挑唆、强令冒险功课，有权回绝履行;对风险生命安然和身体健康的步履，有权提出攻讦、揭露和控诉。
第八条甲方为乙方供给需要的劳动前提和安然卫生的工作气象，并遵循企业出产经营特点及有关划定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第九条甲方应遵循自己特点有筹算地对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训，提高乙方思惟憬悟、职业道德水准和职业手艺。
乙方理当真插手甲方组织的各项需要的教育培训。
5、劳动酬报
第十条本合同的工资计发形式为：________.
操作提醒：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从以下编制中任选一种：
(一)计时形式。乙方的月工资为________元(其中试用时代工资为________元)
(二)计件形式。乙方的劳动定额为________，计件单价为________.
操作提醒：劳动定额理当是本单元除夜除夜都从事此类岗位的劳动者在法定工作时刻内能够完成的。
律例示要：
1、《劳动法》
第四十八条划定：国家实施最低工资保障轨制。用人单元支出劳动者的工资不得低于当地最低工资尺度。
2、遵循《____市企业职工最低工资划定》
第五条的划定，以下项目不作为最低工资的组成部门，单元应按划定另行支出：
1、小我依法缴纳的社会保险费和住房公积金;
2、延迟法定工作时刻的工资;
3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等不凡工作气象、前提下的津贴;
4、伙食津贴(饭贴)上下班交通费津贴、住房津贴。
第十一条甲方每个月____日以货泉形式足额支出乙方的工资。
操作提醒：甲方要成立健全工资治理轨制，操作规范的工资单及签收形式，作好各项需要的台帐记实。
律例示要：
《劳动法》
第五十条划定：工资理当以货泉形式按月支出给劳动者本人。不得抽剥或无故拖欠劳动者的工资。
第十二条本合同实施时代，乙方的工资调剂遵循甲方的工资分拨轨制必定。
律例示要：
《劳动法》
第四十六条划定：工资分拨理当遵守按劳分拨原则，实施同工同酬。工资水平在经济成长的根底上逐步提高。
《劳动法》
第四十七条划定：用人单元遵循本单元的出产经营特点和经济效益，依法自立必定本单元的工资分拨编制和工资水平。
第十三条甲方放置乙方延迟工作时刻或在安眠日、法定休沐日工作的`，应依法放置乙方补休或支出响应工资酬报。
律例示要：
1、《劳动法》
第四十四条划定：有以下气象形象之一的，用人单元理当遵循以下尺度支出高于劳动者正常工作时刻工资的工资酬报：
(一)放置劳动者延迟工作时刻的，支出不低于工资的百分之一百五十的工资酬报;
(二)安眠日放置劳动者工作又不能放置补休的，支出不低于工资的百分之二百的工资酬报;
(三)法定休沐日放置劳动者工作的，支出不低于工资的百分之三百的工资酬报。
2、《劳动法》
第五十一条划定：乙方在法定休沐日和婚丧假时代和依法插手社会勾那时代，甲方理当依法支出工资。
6、保险福利待遇
第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关划定为乙方插手社会保险。
操作提醒：本市社会保险搜罗____镇职工社会保险、小____镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权体味甲方插手社会保险的气象。
第十五条乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇等遵循国家和本市有关划定履行。
第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关划定履行。
第十七条甲方为乙方供给以下福利待遇：____________.
操作提醒：甲方为乙方供给不凡待遇的，可在合同中另行商定。
7、劳动纪律
第十八条甲方应依法成立和完美各项规章轨制;甲方应将各项规章轨制奉告乙方或进行公示;甲方的各项规章轨制变换后，应实时奉告乙方。
律例示要：
《劳动法》
第四条划定：用人单元理当依法成立和完美规章轨制，保障劳动者享有劳动权力和实施劳动义务。
第十九条乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制;严酷遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范;爱护保重甲方的财富，遵循职业道德。乙方背反劳动纪律和规章轨制的，甲方可按照本单元规章轨制给以纪律赏罚，直至消弭本合同。
8、劳动合同的变换
第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变换劳动合同的内容，并以书面形式必定。
律例示要：
《____市劳动合同条例》
第二十三条划定：变换劳动合同，理当经双方当事人协商一致，并采纳书面形式。当事人协商不成的，劳动合同理当继续实施，但法令、律例还有划定的除外。
9、劳动合同的消弭
第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以消弭。
第二十二条乙方消弭本合同，理当提早三____日以书面形式通知甲方。
第二十三条有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
(三)甲方未遵循劳动合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第二十四条有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同，可是理当提早三____日以书面形式通知乙方：
(一)乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经当事人协商不能就变换本合同告竣和谈的。
甲方消弭本合同未按划定提早三____日通知乙方的，自通知之日起三____日内，甲方理当对乙方承担本合同商定的义务。
第二十五条乙方有以下气象形象之一的，甲方可以随时消弭本合同：
(一)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(二)严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的;
(三)严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
(四)被依法究查刑事责任的;
(五)法令、律例划定的其他气象形象。
第二十六条乙方有以下气象形象之一的，甲方不得按照
第二十四条的商定消弭本合同：
(一)患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
(二)得病或负伤，在划定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法令、律例划定的其他气象形象。
操作提醒：当事人理当遵循法令律例的划定消弭劳动合同。
10、劳动合同的终止
第二十七条有以下气象形象之一的，本合同终止：
(一)本合同期满的;
(二)当事人商定的劳动合同终止前提闪现的;
(三)甲方破产、终结或被裁撤的;
(四)乙方退休、退职、衰亡的。
甲、乙方双方现实已不实施本合同满三个月的，本合同可以终止。
乙方患职业病、因工负伤，被确认为部门损失踪踪劳动能力，甲方遵循划定支出伤残就业津贴金的，本合同可以终止。
操作提醒：当事人可以商定劳动合同的终止前提，但商定的终止前提不得与法令划定、本合同商定的消弭前提不异。
第二十八条乙方患职业病或因工负伤，被确认为完全或除夜部门损失踪踪劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，而且甲方遵循划定支出伤残就业津贴金的，本合同也能够终止。
第二十九条本合同期满或当事人商定的合同终止前提闪现，乙方有以下气象形象之一的，同时不属于本合同
第二十五条第
(二)项、第
(三)项、第
(四)项商定的，本合同不日顺延至以下气象形象磨灭踪：
(一)得病或负伤，在划定的医疗期内的;
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(三)法令、律例、规章划定的其他气象形象。
11、经济抵偿
第三十条有以下气象形象之一的，甲方理当遵循乙方在本单元工作年限，每满________年给以乙方本人一个月工资收入的经济抵偿：
(一)甲方按照本合同
第二十一条的商定提出与乙方消弭本合同的;
(二)乙方按照本合同
第二十三条第
(二)项、第
(三)项的商定消弭本合同的;
(三)甲方按照本合同
第二十四条
第一款第
(二)项的商定消弭本合同的;
(四)甲方按照本合同
第二十四条
第一款第
(一)项、第
(三)项的商定消弭本合同的;
(五)甲方按照本合同
第二十七条
第一款第
(三)项的商定终止本合同的;
(六)法令、律例、规章划定的其他气象形象。
有前款第
(一)项、第
(二)项、第
(三)项划定气象形象之一的，抵偿总额一般不超越乙方十二个月的工资收入，但双方商定超越的，从其商定。
第三十一条上条所称的工资收入按乙方消弭或终止本合同前十二个月的平均工资收入计较，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资尺度的，按本市职工最低工资尺度计较。本单元工作年限，满六个月不满________年的，按________年计较。
第三十二条甲方按照本合同
第二十四条
第一款第
(一)项的商定消弭本合同的，除按商定给以经济抵偿外，还理当给以不低于乙方本人六个月工资收入的医疗津贴费。
十2、填补条目和出格商定
第三十三条乙方为甲方的处事期自________年____月____日至________年____月____日。
操作提醒：用人单元可以和特定的劳动者(如用人单元出资招用、培训或供给其他不凡待遇的劳动者和负有保守用人单元商业奥秘义务的劳动者)经协商一致后，在劳动合同中商定关于处事期、保守商业奥秘的相关内容，也可另行经由过程专项和谈的形式商定加倍具体的内容。
律例示要：
《____市劳动合同条例》
第十四条划定：劳动合同当事人可以对由用人单元出资招用、培训或供给其他不凡待遇的劳动者的处事期作出商定。
第三十四条乙方理当保守甲方的商业奥秘，乙方要求消弭本合同的，理当提早____月通知甲方，在此时代，甲方可以采纳响应的脱密编制。
律例示要：
《____市劳动合同条例》
第十五条划定：劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保密条目或孤立签定保密和谈。商业奥秘进入公知状况后，保密条目、保密和谈商定的内容自行失踪踪效。对负有保守用人单元商业奥秘义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求消弭劳动合同的提早通知期在劳动合同或保密和谈中作出商定，但提早通知期不得超越六个月。在此时代，用人单元可以采纳响应的脱密编制。
第三十五条乙方的XX限制不日自________年____月____日至________年____月____日。XX限制的规模为____________.在XX限制时代甲方给以乙方必定经济抵偿，具体尺度为____________，支出编制为____________.
律例示要：
《____市劳动合同条例》
第十六条划定：对负有保守用人单元商业奥秘义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或保密和谈中商定XX限制条目，并商定在终止或消弭劳动合同后，给以劳动者经济抵偿。XX限制的规模仅限于劳动者在分隔用人单元一按不日内不得自营或为他人经营与原用人单元有竞争的营业。XX限制的不日由劳动合同当事人商定，最长不超越________年，但法令、行政律例还有划定的除外。劳动合同双方当事人商定XX限制的，不得再商定消弭劳动合同的提早通知期。
十3、背反合同的责任
第三十六条甲方背反本合同商定的39;前提消弭本合同或因为甲方启事订立的无效力动合同，给乙方造成损害的，应按损失踪踪水平承担抵偿责任。
第三十七条乙方背反本合同商定的前提消弭劳动合同，对甲方造成经济损失踪踪的，应按损失踪踪的水平承担抵偿责任。
第三十八条乙方背反处事期商定的，应承担背约金为____________.
第三十九条乙方背反保守商业奥秘商定的，应承担背约金为______.
操作提醒：上述
第三十八条、三十九条仅合用当事人有处事期商定或保守商业奥秘商定的气象形象。
律例示要：
《____市劳动合同条例》
第十七条划定：劳动合同对劳动者的背约步履设定背约金的，仅限于以下气象形象：
(一)背反处事期商定的;
(二)背反保守商业奥秘商定的。背约金数额理当遵守公允、合理的原则商定。
十4、其他
第四十条本合同未尽事宜，或有关劳动尺度的内容与尔后国家、本市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第四十一条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
甲方(盖章)
乙方(签章)
奉求代办代办署理人(签章)
________年____月____日
________年____月____日
劳动合同范本 篇5
甲方：
乙方：
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条合同类型和不日
甲、乙双方选择以下第种形式必定本合同不日：
1、有固按不日：自 年 月 日起至 年 月 日止；
2、无固按不日：自 年 月 日起至法定的或本合同所商定的终止前提闪现时止。
其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，不日为 天。
第二条工作内容
1、乙方赞成按甲方遵循工作需要放置的岗位工作。
2、乙方赞成甲方遵循工作需要对其工作岗位进行响应调剂。
3、乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
第三条劳动酬报
1、乙方试用期的工资尺度为元/月
2、甲方以货泉形式按月支出乙方劳动酬报，薪金尺度按照当地域同类企业待遇及自己出产经营气象必定，不低于当地政府划定的最低工资尺度。具体查核以公司拟定的工资查核方案为准，充实闪现多劳多得。
3、乙方的工资由根底工资、绩效工资、节沐日加班津贴、各类奖金等组成。
4、乙方的工作部门、职位、等第发生改变时，甲方可对乙方的薪资待遇和查核计付编制予以调剂。
5、甲方支出给乙方的工资为税前工资，乙方的小我所得税由甲方代扣代缴。
6、非因乙方启事造成甲方延续停工、停产、歇业，甲方按相关尺度支出乙方停工期糊口费。
第四条劳动呵护和劳动前提
1、甲方放置乙方履行第种工时轨制：
a、尺度工时轨制：工作时刻由甲方遵摄影关划定履行。
b、不按时工作制：工作时刻由甲方遵摄影关划定履行。
c、倒班制：工作时刻由甲方遵摄影关划定履行。
2、乙方在合同期内享有按国家划定安眠休假的权力，具体安眠时刻由甲方酌情统一放置。若因出产启事或乙方自己启事未能安眠的，公司给以加班津贴，甲方因不凡启事停工停产致乙方安眠视作补休，当月结算；
３、甲方遵循国家有关安然出产、劳动呵护、卫生健康的划定，为乙方供给需要的工作前提和劳动呵护步履法子，保障乙方的安然与健康。
４、乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
第五条社会保险和福利待遇
1、甲方依法为乙方打点工伤保险，工伤待遇按有关政经营定履行。
2、甲、乙双方依法插手养老、医疗保险，保险费按国家划定比例由双方配合承担，由甲方统一采办，其中由乙方承担的小我缴费部门，由甲方在乙方工资中代扣代缴。
3、甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按有关划定为参保乙方打点档案及社会保险相关转移手续。
第六条劳动纪律和规章轨制
1、甲方依法拟定的规章轨制和劳动纪律作为本合同的附件（具体内容另行通知书记），乙方必需严酷遵循。
2、乙方背反规章轨制和劳动纪律，甲方有权遵循规章轨制给以响应的赏罚，直至消弭劳动合同。
第七条劳动合同的变换
订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商一致，可以变换本合同相关内容。劳动合同的变换应采纳书面形式。
第八条劳动合同的消弭
1、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以消弭。
2、甲方消弭劳动合同
（一）乙方有以下气象形象的，甲方可以随时消弭劳动合同：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的；
2、严重背反劳动纪律或甲方的规章轨制的；
3、严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害的`；
4、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；
5、乙方采纳讹诈步履或不诚心的陈述导致本劳动合同无效或部门无效的；
6、乙方被依法究查刑事责任的。
（二）乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的。
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲方和乙方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。
（三）甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，甲方转产、重除夜手艺刷新、经营编制调剂，经向工会或全数职工声名气象，可以消弭本合同。
（四）乙方有以下气象形象的，甲方不得遵循本条第二款第（二）、（三）项的划定消弭劳动合同：
1、在甲方工作时代患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
3、在甲方延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的。
4、法令、行政律例划定的其他气象形象。
甲方：
乙方：
劳动合同范本 篇6
劳动合同
甲方（用人单元）：
签约代表：
乙方（劳动者）：
身份证号：
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和相关法令律例，在自愿齐截的根底上，签定本合同，以供遵循。
1、劳动者承诺并保证
1、乙方对本劳动合同的签定和实施，不背反乙方对其任何前雇主或单元的任何商定，亦不损害任何第三方的任何权益；
2、乙方不向甲方吐露、操作或促使甲方操作，属于任何前雇主或第三方的保密信息；
3、乙方未签定任何与本劳动合同存在冲突或故障乙方实施本劳动合同义务的任何合同。
2、劳动不日
本劳动合同的不日共12个月，从 起至 止（若月数与起止日期纷歧致时，以起止日期为准）
3、试用期
1、本劳动合同的试用期为1个月，从 起至 止（若月数与起止日期纷歧致时，以起止日期为准）。
2、本劳动合同试用期的劳动酬报为 元
3、甲方不得以任何出处延迟试用期，增添试用期次数
4、工作内容
1、遵循公司经营需要，乙方在公司担负 职务
2、乙方在公司的首要工作使命及工作职责是：
3、甲方可遵循公司经营营业需要和乙方的专业手艺和工作默示等调剂员工的工作岗位。
5、工作地址
1、乙方受聘后的工作地址是：
2、甲方可遵循公司经营营业需要和乙方的`专业手艺和工作默示等调剂员工的工作地址。
6、工作时刻与安眠休假
1、基于公司的营业需要和乙方工作岗位的要求，乙方的工作时刻实施尺度工作时刻制，即每日工作八小时，每周工作四十小时。
2、甲方可遵循国家划定和公司的经营需要放置乙方延迟工作时刻或在节沐日加班，甲方放置加班的时刻遵循法令律例和甲方规章轨制划定给以补休或支出加班工资。
未经甲方放置或确认，乙方自行延迟工作时刻、节沐日工作等步履不属于加班。
3、乙方享有国家划定的法定节沐日和遵循公司规章轨制必定的其他假期。
7、劳动酬报
1、乙方的月固定工资为人平易近币 元。如乙方经甲方放置或确认加班的，甲方应依法向乙方另行支出加班费。
2、甲方应从乙方的月工资中依法代为扣缴乙方应缴纳的小我所得税。
3、乙方指定的工资账号是：
开户银行：【】
账户名称：【】
账户号码：【】
8、工资发放
甲方保证按月发下班资，应在每个月30号前向乙方支出工资，如遇节沐日则顺延节沐日的第二天。
9、社会保险
甲乙双方遵循国家和省、市的有关划定，插手社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受响应的社会保险待遇。
10、劳动纪律和规章轨制
乙方在劳动合同实施过程中理当严酷遵循国家的法令、律例，驯服制服甲方的治理和工作放置，自觉实施工作职责和义务。
十一合同消弭
1、经甲乙双方协商一致，可依法消弭本合同。
2、甲乙双方可按摄影干法令律例消弭劳动合同。
3、乙方去职前，理当与甲方交接工作，清点物品。甲方在乙方交接工作及清点物品终了后，理当与乙方配合签定书面证实，以证实甲乙双方的劳动关系竣事。
十2、经济抵偿和抵偿
在本合同被消弭或终止时，甲方应按摄影干法令律例向乙方支出经济抵偿。
十3、送达地址
1、乙方指定领受邮件的邮箱为：
2、乙方在劳动合同中填写的地址、邮箱为乙方已确认的送达地址、邮箱。甲方通知送达至乙方已确认的送达地址、邮箱，即视为乙方本人的有用送达，本人联系信息的更改应实时通知公司，若因为联系信息不切确或变换未实时通知公司造成送达不能的，由乙方本人承担全数后果。
十4、劳动仲裁
若甲乙双方在实施本劳动合同过程中发生任何纠缠，理当和气协商；协商不成的，可向公司地址地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
甲方（用人单元）：
乙方（劳动者）：
签守时刻：
签定地址：
劳动合同范本 篇7
甲方： 法定代表人：
营业执照注册号： 天资等第：
在川通信地址： 邮编：
乙方： 性别： 电话：
居平易近身份证号码 ：
家庭住址： 邮政编码：
户口地址地： 省(市) 区(县) 乡镇 村
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日第一条 劳动合同不日(甲乙双方选择合用)
( )1、有固按不日劳动合同本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止(若有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日)。
( )2、以完成必定的工作使命为不日的合同本合同生效日期为 年 月 日;以乙方完成工作使命为合同终止时刻。
2、工作内容和要求第二条 甲方招用乙方在 (项目名称)
工程中担负 岗位(工种)工作。乙方的职业资格等第证或上岗证号码为 .第三条 乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作使命，达到划定的质量尺度。
3、劳动呵护和劳动前提第四条 甲方对乙方的工作时刻放置必需履行国家划定的工时轨制。甲方因为出产经营需要，经乙方赞成后，可放置乙方加班，但不得背反国家有关划定，且应合理放置职工补休或遵循《劳动法》的有关划定依法支出加班、延迟工作时刻工资酬报。
第五条 甲方理当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安然教育。甲方理当对已获得电工、焊工、登高功课等不凡工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗功课。
第六条 甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家劳动安然、卫生的'有关划定，为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
第七条 甲方遵循国家有关法令律例，依法成立安然出产轨制;乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
4、工资保险待遇第八条 乙方在试用时代的工资为每日(或每个月) 元，试用期满后工资为每日(或每个月) 元;按工作量计较工资的，每 (工作量单元)支出工资 元。
双方商定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资尺度。
甲方应在每个月 日前计发乙方的工资(不得交由包领班代发)，并由乙方签字确认。
甲方应在劳动合同终止、消弭时一次性付清乙方的工资。
合同甲方如为分包方，工资朋分缆生背约气象由工程总承包单元负责支出。
甲乙双方对工资支出的其他商定第九条 甲方应按划定为乙方打点社会保险，并按划定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同消弭后，应按有关划定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人平易近政府有关划定履行。
5、劳动纪律和劳动合同的变换、消弭、终止、续订第十条 乙方应严酷遵循甲方的各项轨制、劳动纪律和安然手艺操作规程。
劳动合同范本 篇8
甲方（用人单元）__________法定代表人：__________地址：__________联系电话：__________
乙方（姓名）__________性别：__________文化水平/手艺：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________
1、签定声名
1、双方在签定本合同前应先当真浏览。本合统一经签定，即具有法令效力，双方必需严酷实施。
2、本合同必需由用人单元（甲方）的法定代表人（或奉求代办代办署理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单元公章（或劳动合同专用章）
3、本合同中的空栏由双方协商必定后填写，其实不得背反法令、律例和相关划定；不需填写的空栏，划上“/”。
4、工时轨制分为尺度工时、不按时、综合计较工时三种。实施不按时、综合计较工时工作制的，应经劳动保障部门核准。
5、本合同未尽事宜，可另行签定填补和谈，作为本合同的附件一并实施。
6、本合同必需当真填写，笔迹清楚、文字精练、切确，其实不得私行涂改。
7、本合同（含附件）签定后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。
2、遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目：
1、合同的类型和不日
第一条本合同不日采纳以下编制（选择一项）
A.有固按不日合同。不日个___月，自________年____月____日至________年____月____日。本合同期满后，双方赞成继续实施的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同告竣合意的，本合同终止实施。
B.无固按不日合同。自________年____月____日起。
C.以完成必定工作为不日的合同。具体为：若乙方现实最早工作时刻与合同商定肇端时刻纷歧致的，以现实最早工作时刻为本合同现拭魅肇端时刻；同时，到期终止时刻自动向后或向前延展。
2、试用期
第二条双方赞成按以下第种编制必定试用期（试用期包含在劳动合同不日内）
1）、无试用期
2）、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。（劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳动合同不日在一年以上不满三年的，试用期不得超越两个月；三年以上固按不日和无固按不日的劳动合同，试用期不得超越六个月。）
第三条录用前提为：
A.文化常识：___B.身体状况：___C.劳出手艺：___D.工作能力：___E.团队精神：___F.其他：___
第四条乙方在试用期内消弭劳动合同，应提早三日通知甲方。
3、工作内容和工作地址
第五条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负岗位___（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作尺度，有以下气象之一的，乙方须赞成甲方对乙方工作工作岗位的调剂：
1）、甲方遵循经营需要的；
2）、乙方不能胜任工作的；
3）、乙方因休长假被他人庖代工作岗位的；
4）、其他启事切当需要调剂工作岗位的。
第六条乙方的工作地址：____________，有以下气象，甲方有权变换乙方的地址：
1）、甲方经营场所变换的；
2）、因为甲方的经营需要须变换乙方工作地址的；
3）、以上气象若乙方回绝变换工作地址的，甲方可视其片面消弭劳动合同。
4、工作时刻和安眠休假
第七条甲方放置乙方实施第___项工作轨制。
1）、尺度工作制：甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，每周不超越四十小时。甲方保证乙方每周起码安眠一日。甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时。因不凡需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下，延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
2）、综合计较工时工作制。
3）、不按时工作制。
第八条乙方在合同期内享受法定节沐日、公休日、年休假和婚丧、生育等有薪假期的待遇。
5、劳动酬报
第九条遵循按劳分拨的原则，甲方的工资结构为根底工资+奖金+津贴，乙方的根底工资为元，其试用期的根底工资为元（试用期工资不得低于甲方不异岗位最低档工资或本合同商定工资的百分之八十，其实不得低于甲方地址地的最低工资尺度），奖金和津贴遵循甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每个月日前以货泉形式支出乙方上月工资。若甲方未按时支出或乙方认为甲方未按时支出的，则视为甲方以书面形式奉告乙方拒付工资日期。
第十条甲方放置乙方加班加点工作，应按国家划定的尺度放置补休或支出加班加点工资。
加班加点工资发放时刻为__________________
6、保险福利待遇
第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和处所有关划定，插手社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费，乙方须在入职时向甲方交齐相关打点社会保险的资料。
第十二条乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇遵循国家和处所有关划定及甲方实施编制履行。
第十三条甲方可以遵循本单元的具体气象，依法拟定内部职工福利待遇实施细则，乙方有权以此享受甲方划定的福利待遇。
7、劳动呵护、劳动前提、职业培训和劳动纪律
第十四条甲方必需成立健全劳动安然卫生拟定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安然卫生教育，杜绝背章操作和背章挑唆。
第十五条甲方为乙方供给需要的劳动前提和安然卫生的工作气象。甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施奉告义务，并做好劳动过程中职业病风险的预防工作。
第十六条实施对女工和未成年工的不凡呵护和女职工在孕期、产期、哺乳时代，甲方按国家划定为其供给劳动呵护。
第十七条甲方应遵循需要对乙方进行需要的职业培训或为乙方领受职业培训供给需要的前提。
第十八条甲方理当依法拟定和健全内部规章轨制和劳动纪律，依法对乙方进行规范和治理。
第十九条乙方应严酷遵循甲方乙方拟定的各项规章轨制，驯服制服甲方的治理。
8、劳动合同的变换、消弭、终止及续订
第二十条有以下气象形象之一的，甲乙双方应变换劳动合同并实时打点变换合同手续：
1）、甲乙双方协商一致的；
2）、订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的；
3）、订立本合同所按照的法令、律例、规章发生改变的。
第二十一条有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同，可是理当提早三十日以书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月工资：
1）、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的；
2）、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效查核中，查核不及格后经培训仍被查核为不及格的`等等；
3）、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经当事人协商不能就变换本合同告竣和谈的。
第二十二条乙方有以下气象形象之一的，甲方可以随时消弭本合同，且不负经济抵偿责任：
1）、在试用时代被证实不合适录用前提的；
2）、严重背反甲方规章轨制的，按规章轨制划定可以消弭劳动合同的；
3）、严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成一千元（含）以上重除夜损害的；
4）、被依法究查刑事责任的；
5）、同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命造成严重影响，或经用人单元提出，拒不更正的；
6）、以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的；如因乙方未能在30天内供给其被录用的相关资料，导致甲方没法打点录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查其实应聘时向甲方或用工单元供给的其小我资料是子虚的，搜罗但不限于：工作履历、去职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是子虚或捏造的；应聘敲院神经病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾遭到其它单元记过、留厂不雅察看、解雇或除名等严重赏罚，或有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教化、拘役或依法究查刑事责任而在应聘时未声明的等等；
7）、法令、律例划定的其他气象形象。
第二十三条乙方有以下气象形象之一的，甲方不得按照第二十一公商定消弭本合同：
1）、在甲方患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；
2）、得病或非因公负伤，在划定的医疗期内的；
3）、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4）、乙方从事接触职业病风险功课未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的；
5）、在甲方延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的；
6）、法令、行政律例划定的其他气象形象。
第二十四条以下气象形象之一的，乙方可以消弭本和谈：
1）、未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；
2）、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
3）、甲方未遵循劳动合同商定支出劳动酬报的；
4）、未依法为劳动者交纳社会保险的；
5）、甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害劳动者权益的；
6）、甲方背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的。
第二十五条有以下气象形象之一的，本合同终止：
1）、本合同期满的；
2）、甲方破产、被裁撤营业执照、责令封锁、终结或被裁撤的；
3）、乙方退休、退职、衰亡、被公布揭晓衰亡或被公布揭晓失踪踪踪的；
4）、甲乙双方现实已不实施本合同满三个月的；
5）、法令、行政律例划定的其他气象形象。
第二十六条本合同期满或当事人商定的合同终止前提闪现，乙方有本合同第二十三条划定气象形象之一的，同时不属于本合同第二十二公商定的，本合同不日顺延至响应气象形象磨灭踪。
第二十七条乙方要求消弭劳动合同，需提早____日（部门副司理以上级别需提早60天）以书面形式通知甲方，并打点消弭劳动合同手续。但乙方所承担的工作还没有完成，工作没法交接，马上离去会给甲方造成经济损失踪踪的，乙方暂不能消弭劳动合同；乙方给甲方造成经济损失踪踪还没有措置终了或因其它问题在被审查时代的，乙方不得消弭劳动合同。
第二十八条本合同终止或消弭，甲方理当在消弭或终止本合同时出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续，不得无故迟延或回绝。
第二十九条本和谈期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经由对方赞成后，可打点续签手续。
第三十条延续订立二次固按不日劳动合同，除乙方提出订立固按不日劳动合同外，理当签定无固按不日劳动合同。
9、经济抵偿和背约责任
第三十一条甲方背反本合同商定的前提消弭本合同或因为甲方启事订立的无效力动合同，法令有了了划定的，遵循法令划定支出响应的经济抵偿金或抵偿金；法令没有了了划定的，给乙方造成损害的，应按损失踪踪水平承担抵偿责任。
第三十一条合同期内，乙方提早消弭本合同的，除本合同第二十四条划定的气象形象外，甲方有权要求乙方抵偿以下费用：
1）、甲方招收录用其所支出的费用；
2）、假定试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支出培训费用，具体支出编制是：商定处事期的，按处事期等分出资金额，以乙方已实施的处事不日递减支出；没商定处事期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已实施的合同不日递减支出；没有商定合同期的，按________年处事期等分出资金额，以职工已实施的处事不日递减支出；双方对递减计较编制已有商定的，从其商定。
10、填补条目和出格商定
第三十二条乙方理当保守甲方的商业奥秘，商业奥秘系指不为公家所知悉，能为甲方带来经济益处，具有合用性并经甲方采纳保密编制的手艺奥秘和经营信息。搜罗但不限于下述内容：
1）、手艺信息。手艺信息的规模一般搜罗手艺方案、工程设计、电路设计、制造编制、配方、工艺流程、手艺指标、计较机软件、数据库、尝试功能、图纸、样品、样机、模子、模具、操作手册、手艺文档、触及商业奥秘的营业函电等等。
2）、经营信息。经营信息的规模一般搜罗客户名单、营销筹算、采购资料、定价政策、不公开的财政资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。
3）、公司遵循法令划定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的奥秘）和有关和谈的商定（如手艺合齐截）对外应承担保密义务的事项等。
第三十三条填补条目：（遵循需求调剂内容）
1）、若因工作需要在项目现场工作时，工作时刻及地址按项目治理轨制履行。
2）、甲乙双方行使本和谈中商定的消弭权时，均应以书面形式通知对方，假定对方回绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他礼聘人员）
3）、甲方采纳无纸化办公，乙方应按期浏览公司内网中发布的各项通知及规章轨制，并严酷遵循。甲方的《人事治理划定》、《员工手册》、《职位声名书》及其他内部规章轨制为本和谈的附件，与本和谈具有齐截法令效力，乙方知悉并认可。
11、劳动争议的措置
第三十四条双方因实施本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调剂委员会申请调剂，或在划定的不日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院起诉。
12、其它
第三十五条本合同未尽事宜，或有关劳动尺度的内容与尔后国家、本市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第三十六条本合同生效前双方签定的任何《劳动合同》自本合同签定之日起自动失踪踪效，其他之前签定的相关和谈文本（搜罗但不限于《保密和谈》、《培训和谈》、《竞业限制和谈》）的划定与本合同纷歧致的，以本合同为准。
第三十七条双方事后就有关事宜告竣填补或变换和谈的，由双方签定书面填补或变换和谈必定。
第三十八条乙方赞成，在其处于联厦魅障碍状况（搜罗但不限于乙方因病住院、损失踪踪人身自由等气象形象）时，奉求本合同首部的“紧迫状况联系人”作为乙方的受奉求人，该受奉求人享有领受息争与调剂，代领、签收相关文书的权限。乙方必定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面奉告甲方。
第三十九条本合统一式两份，双方各执一份，具有齐截效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表：__________（签章）乙方：__________（签字）
________年____月____日________年____月____日
劳动合同范本 篇9
甲方：
乙方：
第一条：甲方：海城市感王镇双铺村华兴村红砖厂
法人代表（甲方代表）：张晓东
经营地址：海城市感王镇双铺村
第二条：乙方：
1、制品红砖加工组
1、红砖加工组治理主任：乔文权，辽宁省建昌县魏家岭乡柴木沟村人
2、装窑工：许志松，辽宁省建昌县汤神庙村夫，等12人
3、出窑工：乔文山，辽宁省建昌县魏家岭人。等5人
4、码窑工：王连海，辽宁省建昌县魏家岭人。等6人
5、堵门工：刘国存，辽宁省建昌县魏家岭人。等2人
6、上煤工：王玉艳，辽宁省建昌县魏家岭人。共一人
2、半制品红砖加工组
1、半制品红砖加工组治理主任：郭占军，辽宁省建昌县魏家岭人。
2、扒土工：邹国山，辽宁省建昌县魏家岭人。等2人
3、对滚工：许文华，辽宁省建昌县人。
4、杂质工：宋桂枝，辽宁省建昌县人。
5、粉煤工：李青山，内蒙古通辽市库伦旗人。等2人
6、二刀工：郭旭，辽宁省建昌县魏家岭人。等2人
7、打手沙工：张丹，辽宁省建昌县魏家岭人。
8、码坯工：钱凤军，辽宁省建昌县人。等10人 9、开电动拉水坯工：乔宏伟，辽宁省建昌县人。等10人 10、扒煤工：杨颖，辽宁省凌源人。 3、护架组
护架组治理主任：李春枝
护架组工人：王玉芹，辽宁省建昌县人。等14人
第三条：劳动合同不日：本合同为固按不日劳动合同。本合同于20xx年3月生效，至砖厂出产年度竣事为止。
第四条：劳动酬报
1、制品和半制品治理主任的劳动酬报。
制品和半制品治理主任分袂是乔文权和郭占军。二人实施年薪制，年薪三万元人平易近币。本合同中的年薪是只从20xx年3月工人进厂出产最早到今年度出产竣事为止的所发生的工资。
工资发放的形式采纳按月发放和年关结清编制。即从三月份最早遵循每个月三千元发放，发下班资日期为每个月的15日，今年度出产竣事当日，甲方应把未发放完的三万元余款一次性发给二位治理主任。
2、制品红砖加工组工人的劳动酬报
（一）工资数额
1、装窑工：实施计件工资。每装一万块砖坯，甲方应付个乙方六十元（搜罗捡砖头）
2、出窑工：实施计件工资。每出窑一丁红砖为一元二角，一丁为200块红砖。
3、堵门工：实施月工资。每人每个月工资为一千五百元。
4、上煤工：实施月工资，每人每个月工资为一千元。
5、码窑工：实施计件工资。每码砖坯一万块工资为三十五元。
（二）工资统计时刻和编制：工人工资在每个月的月底30日（若有31日截止31日）进行本月工资的统计计较。计较工资按照是各工种的治理主任手中的记工单。出产竣事的月份的工资应在出产竣事当日进行统计。
（三）工资发放时刻和编制：工人工资发放，甲方采纳押支十五天的编制。发放时刻于统计后的`下月十五日。出产竣事的月份所发生的工资发放的时刻为出产竣事当日。押支十五天的工资于出产竣事当日一同上面工资发给工人。工人已得工资以在会计处领取工资时的签字为准。
3、半制品红砖加工组工人劳动酬报
（一）工资数额
1、扒土工：实施计件工资。每扒土一万块砖坯的用土量工资为十元。
2、对滚工：实施月工资。每个月工资为一千元。
3、杂质工：实施月工资。每个月工资为八百元。
4、粉煤工：实施计件工资。每粉一万块砖坯所用材料工资为十元。
5、二刀工：实施月工资。其中一人工资为一千八百元，此外一人工资为一千七百元。
6、打手沙工：实施月工资。 每个月工资为八百元。
7、码坯工：实施保底工资加计件工资。每人每个月保底工资为一千五百元。该保底工资是指遵循出产年度工人计件工资总额和出产的总月份平均工资不应该低于一千五百元。计件工资超越保底工资遵循计件工资发放给工人。码坯工每码一万块砖坯每人可得工资四十元。
8、开电动拉水坯工：实施保底工资加计件工资。每人每个月保底工资为一千二百元。该保底工资是指遵循出产年度工人计件工资总额和出产的总月份平均工资不应该低于一千二百元。计件工资超越保底工资遵循计件工资发放给工人。开电动拉水坯工每拉水坯一万块坯每人可得工资三十五元。
9、扒煤工：实施月工资。每个月八百元。
（二）工资统计时刻和编制：同制品红砖加工组一致。
（三）工资发放时刻和编制：同制品红砖加工组一致。
4、护架组工人的劳动酬报
（一）工资数额
护架组工人的工资采纳月工资加计件工资的形式，每人每个月工资为八百元。倒二遍架的工资采纳计件工资，属于月工资以外的劳动酬报。每倒一万块砖坯工资为十四元。
（二）工资统计时刻和编制：同制品红砖加工组一致。
（三）工资发放时刻和编制：同制品红砖加工组一致。
第五条：劳动争议措置和其它
1、双方因实施本合同发生争议，当事人可以进行协商和调剂，协商和调剂不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、本合同的附件：
（一）乔玉华的工资和孩子的念书
乔玉华，女，系辽宁省建昌县魏家岭乡柴木沟村人，甲方和乙方的代表郭占军告竣和谈，乔玉华是郭占军妻子，为了便当郭占军的工作，甲方赞成支出给乔玉华每个月一千元工资。发放时刻和编制同制品红砖加工组工人一致。孩子上学的问题，甲方和乙方也告竣了和谈，甲方赞成支出乙方上幼儿园学生每个月每名学生一百八十元的费用。赞成支出给上小学的学生车资每个月二百元。上幼儿园的幼儿名单以下：郭文明，辽宁省建昌人；王帅，辽宁省建昌县人；黄一超，辽宁省建昌县人； 王艳萍，内蒙古通辽人。 上小学的学生名单以下：郭娇娇，辽宁省建昌人；吕美静，辽宁省L凌源市人；王静，辽宁省建昌人。
（二）鼓舞鼓舞激励金的操作
甲方为了保证砖厂出产的需要，鼓舞鼓舞激励工人来砖厂打工，采纳鼓舞鼓舞激励金的编制。遵循不合工种供给不合的鼓舞鼓舞激励金，该鼓舞鼓舞激励金不计较在工资内。该鼓舞鼓舞激励金由乙方代表郭占军领取负责发放给各个工人。假定获得鼓舞鼓舞激励金的工人半途告退，该鼓舞鼓舞激励金理当如数返回给甲方，由郭占军负责收回。甲方发给乙方鼓舞鼓舞激励金的具体气象明细以下：
1、成窑工每人二千元。
2、装窑工每人一千五百元。
3、码坯工每人一千五百元。
4、护架工和开电动水坯子车工及其他人每人一千元。
3、本合统一式二份，甲乙双方各执一份，乙方由乙方代表郭占军保管。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
劳动合同范本 篇10
甲方：_______________________公司
法定代表人或奉求代办代办署理人：_________
乙方：___________________________
性别：___________________________
出生避世日期：_______________________
家庭住址：_______________________
所属街道处事处：_________________
1、甲、乙双方经齐截协商，赞成签定本劳动和谈书，配合信守本和谈所列条目，配合履行《_________公司实施全员劳动和谈制实施细则》。
2、劳动和谈的不日
本和谈不日为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
3、出产(工作)使命
1.甲方遵循本企业出产(工作)需要，放置乙方_________出产(工作)岗位，为乙方供给需要的出产(工作)前提。
2.乙方赞成遵循甲方出产(工作)的需要，驯服制服甲方所放置的工种、岗位，遵循甲方所划定的各项劳动纪律和规章轨制。
3.乙方必需遵循甲方关于本岗位出产(工作)使命和责任制的要求完成划定的数目、质量指标和工作使命。具体工作使命见《岗位和谈书》。
4、劳动呵护和劳动前提
1.甲方遵循国家划定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和设置设备放置出产、工作所必需的劳开工具，供给保障乙方安然、健康的出产、工作气象。
2.其它需要的出产、工作前提。
5、甲方的权力和义务
(一)甲方的权力
1.遵循国家有关划定及公司的治理轨制对乙方进行治理和奖惩。
2.和谈时代因工作需要，甲方有权调剂乙方的出产、工作岗位。
3.具有以下气象之一的，甲方可以消弭劳动和谈：
(1)试用期内发现乙方不合适录用前提的;
(2)遵循国务院《国营企业解雇背纪职工编制》，乙方背纪应予解雇的;
(3)乙方得病或非因工负伤，医疗期满后(搜罗经甲方核准延迟的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的;
(4)乙方在病、事、延迟产假和医疗期及脱产进修时代本人或为他人及亲友从事各类出产经营处事勾当的;
(5)乙方因病在十二个月内两次不按甲方划定按时上交病假证实的。
(6)和谈期内乙方因为小我启事一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业时代两次不驯服制服分拨的。
(二)甲方的义务
1.遵循国家的法令、律例、政策，尊敬职工的主人翁地位，创作发现有益于职工阐扬积极性和创作发现性的企业气象。
2.负责对乙方进行政治思惟、职业道德、专业手艺、企业治理常识、安然出产、遵纪守法和规章轨制的教育与培训。
3.切当保障职工平易近主治理的权力，领受职工代表除夜会对甲方实施劳动和谈的据守搜检。
4.具有以下气象之一，乙方又无背纪行为的，甲方不得消弭劳动和谈：
(1)劳动和谈不日未满，又不合适本和谈书第五条第(一)款第3项的;
(2)乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的;
(3)乙方得了职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动剖断委员会确认的;
(4)乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳时代的;
(5)应征参军，在义务服兵役时代的;
(6)按国家划定录用、领受的复员、退伍甲士、退役运带动和培育汲引征地农转工人员，在企业工作未满三年的;
(7)合适国家有关政策的。
6、乙方的权力和义务
(一)乙方的权力
1.在和谈时代乙方享有介入企业平易近主治理，获得政治名望和物质鼓舞鼓舞激励的权力。
2.有权享受国家和本企业划定的调剂工资、进级奖励、劳动呵护、劳动保险和福利待遇。
3.因疾病医治需要，有申请延迟医疗期的权力。
4.具有以下气象之一的'，乙方可以消弭劳动和谈：
(1)甲方不能按劳动和谈的划定支出劳动酬报的;
(2)经国家有关部门确认，甲方劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险职工身体健康的;
(3)经甲方赞成，自费考入中等专业以上黉舍进修的;
(4)甲方不实施劳动和谈或背反国家政策、律例，损害乙刚正当权益的;
(5)经甲方赞成，属于正常工作调动的;
(6)乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的;
(7)对新录用人员，试用期内甲方未实施招工简章的;
(8)经甲方赞成，因私出国进修或假寓的。
(二)乙方的义务
1.遵循国家法令、律例和政策，成立主人翁责任感，呵护企颐魅正当益处。
2.积极插手甲方组织的政治思惟、职业道德、专业手艺、企业治理常识、安然出产、遵纪守法和企业规章轨制等方面的培训。
3.遵循甲方的各项劳动纪律和规章轨制，驯服制服甲方治理。
4.全力完成出产、工作使命，并达到经济责任制中划定的各项指标。
5.按甲方要求完成手艺培训使命，并达到查核尺度。
6.若有背章背纪行为，应领受甲方的攻讦教育。
7、劳动酬报
1.甲方遵循乙方地址岗位及岗位对劳出手艺、工作能力的要乞降乙方现实劳动供献，按《_________公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位手艺工资制试行编制》按月付乙方劳动酬报。
2.甲方遵循企业的经济效益及乙方在出产、工作方面的供献，给以乙方适当的物质奖励。
8、劳动保险和福利待遇
1.乙方在和谈时代享受国家划定的各类公休沐日、津贴、劳动保险和福利待遇。
2.乙方因工负伤或非因工负伤、得病时代的待遇，按国家有关划定履行。
3.女职工孕期、产期和哺乳时代的待遇按国家或公司有关划定履行。
4.得了精神割裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定病院确诊、由劳动剖断委员闲构和并经职代会核准，可享受持久医疗期。
5.乙方供养的直系亲属，按国家划定享受劳动保险待遇。
6.甲方按月为乙方存本人月工资总额的_________%的填补养老保险金。
7.乙方因和谈期满终止和谈至社会待业或属于本和谈中第五条第一款第3(3)、(5)、(6)项，第六条第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)项划定气象消弭劳动和谈时，甲方遵循其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的糊口津贴费，最多不超越十二个月的本人累计工资。
9、劳动纪律
1. 乙方应遵循甲方的各项劳动纪律和规章轨制，驯服制服甲方的治理教育。
2.乙方如背反劳动纪律和规章轨制，甲方有权进行攻讦教育。经教育不改者，甲方可视其短处性质、情节、影响和本人立场给以需要的纪律赏罚。
10、终止、变换、续订、消弭劳动和谈的手续
1.劳动和谈不日届满，即终止履行。劳动和谈不日届满前，如双方需要续订和谈时应提早30天书面通知对方，并打点续订和谈手续。
2.和谈期内甲方出产、经营、工作发生重除夜改变，经与乙方协商赞成，可以变换和谈的相关内容，并打点变换手续。
3.任何一方消弭劳动和谈，应提早30天书面通知对方，方可打点消弭劳动和谈手续。
4.遵循国务院《国营企业解雇背纪职工暂行划定》和《_________公司解雇背纪职工编制》，乙方属于应予解雇的，应声名因背纪而消弭劳动和谈的启事。
5.乙方被解雇、除名、劳动教化和被判刑时，劳动和谈自行消弭。
11、背反劳动和谈应承担的责任
任何一方背反劳动和谈或给对方造成经济损失踪踪，理当遵循后来果和责任巨细，遵循《_________公司实施全员劳动和谈实施细则》第_________条的划定偿付背约金和进行经济抵偿。
十2、其它具体事项
1.乙方因终止、消弭劳动和谈时，甲方应协助乙方打点社会待业手续。
2.甲乙双方实施和谈中发生的劳动争议应实时由劳动争议调剂委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按国务院发布的《中华人平易近共和国企业劳动争议措置条例》中有关划定措置。
3.本和谈未尽事宜，凡属国家有划定的按有关划定履行;凡属国家没有划定的，甲乙双方可以协商修订、填补。
4.本和谈一式两份，甲乙双方各执一份，经_________劳动局鉴证后，自签定之日起具有法令效力。本和谈由甲方主管部门______劳动局据守履行。
十3、《岗位和谈书》、《病休和谈书》、《休延迟产假和谈书》、《离岗疗养和谈书》、_________、_________为本和谈书的附件，与本和谈一并生效。
甲方(盖章)：_________代表人(签字)：_______
_________年____月____日
乙方(签字)：_________
_________年____月____日
劳动合同范本 篇11
甲方：
乙方：
甲方因经营需要，经劳动部门核准招用临工。遵循中国有关劳动律例，本着合作、互利、互信的原则，依法拟定劳动和谈，经协商赞成拟定以下条例，本条例与本店纪律轨制及分拨原则同时生效。
1、合同不日由_________年________月_______日至________年________月_______日，即_________年。
2、甲方经营需要，放置乙方从事_____________________一职，同时履行________________职位职责及工作流程。
3、乙方经面试及格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。乙方上岗后，必需分期向甲方交纳进修保证金_________元整。（注：每个月工资里扣除）正常合同期满后全数退还乙方。
4、合同期内，店肆因经营、装修等造成且则破产现象，一个月内，乙方休假待岗，无津贴，如甲方要求乙方插手在职培训则天天津贴8元糊口费。
5、甲方次月__________日为发放职工工资日期，不得抽剥或无故拖欠。（注：工资必需以法订货泉支出，不得以什物支出）
6、合同期内，乙方如背反国家政策和律例，一切责任将由乙方负责，乙方要严酷履行国家劳动安然，卫生律例，遵循劳动纪律和职业道德，当真实施岗位职责完成工作使命。
7、凡签合同起六个月后，乙方如因成婚需要撤销合同，提早向甲方申请后交成婚证原件及复印件，必需是合同期内申请的成婚证有用。甲方退还乙方已交和谈保证金及全数工资。
8、在合同时代，乙方因不凡启事，必需提早撤销合同的，要事前向甲方负责人交书面告退书，甲方将在一个月内有权随时核准离场，不退还和谈保证金，如和谈保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。
9、乙方不才列气象形象之一的'，甲方可消弭劳动合同，解雇乙方，其实不发放和谈保证金：
1、多次工作失踪踪误，经教育培训屡教不改、严重失踪踪职、不称职，不合适录用前提的。
2、严重背反劳动纪律或规章轨制的，一个月被警告、投诉三次以上的。
3、严重失踪踪职、造成甲方益处重除夜损失踪踪的，有严重名望破损及严重破损工作法度楷模的。
4、被依法究查刑事责任的。
5、乙方得病超越疗期三个月（最长）不能从事原工作或另行放置的工作的。
10、有以下气象形象之一的，乙方可消弭劳动合同，并要求收取和谈保证金及工资究查责任。
1、甲方以暴力威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的。
2、甲方未按时支出劳动酬报或供给劳动前提的。
3、经双方和谈停工无津贴超越30天的。
4、甲方要求乙方从事背法犯罪恶为的。
11、乙方有机缘领受甲方送出外埠专业手艺培训的，双方应签定培训合同，培训结业后，乙方在合同期内背约，甲方可按合同划定追回培训费。
十2、合同期满后一年内不得在本店一千米规模内作统一行业及将本店手艺及治理法度楷模别传，造成本店肆损失踪踪或不良影响者甲方究查乙方平易近事诉讼责任。
十3、乙方在职时代工作默示优良，在新成长的店肆内将有资格优先考虑插手股分以便更好地配合治理成长，和谈今日生效。
十4、乙方在签定合同期满后将享遭到以下福利（按合同期算）
1、一年合同可享受15天算假（过年后休）+200元奖金
2、一年半合同可享受20天算假（过年后休）+500元奖金
3、两年合同可享受30天算假（过年后休）+1000元奖金
4、自签定合同起公司将为合同员工放置食宿
甲方：乙方：
签字（盖章）签字（盖章）
_____年___月___日
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