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劳动合同范本
跟着法令常识的普及，合同的操作频率呈上升趋向，合同能够促使双方切确行使权力，严酷实施义务。那么问题来了，到底应若何拟定合同呢？以下是小编精心清理的劳动合同范本，供巨匠参考借鉴，但愿可以辅佐到有需要的伴侣。
劳动合同范本1
甲方(用人单元)：_________________________
联系电话：__________________________________
法定代表人：________________________________
乙方(劳动者)：___________________________
身份证号码：________________________________
住址：______________________________________
联系电话：__________________________________
遵循《劳动法》、《劳动合同法》及有关划定，甲乙双方遵守齐截自愿、协商一致的原则签定本合同。
1、合同不日
第一条甲、乙双方选择以下第________种形式必定本合同不日：
1、固按不日：自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止，不日为______个月)。
2、无固按不日：自______年______月______日起生效。
3、以完成必定的工作使命为不日，自______年______月______日起至工作使命________完成时即行终止。
2、工作内容和工作地址
第二条乙方从事__________岗位(工种)工作，乙方的工作地址为____________。经双方协商一致，可以变换工作岗位(工种)和工作地址。乙方理当真实施岗位职责，遵循各项规章轨制，驯服制服治理，按时完成工作使命。
3、工作时刻和安眠休假
第三条甲方放置乙方履行以下第__________种工时轨制：
1、履行尺度工时轨制。乙方天天工作时刻不超越________小时，每周工作不超越______小时。每周安眠日为________。
2、经当地劳动行政部门核准，履行以________为周期的综合计较工时工作轨制。
3、经当地劳动行政部门核准，履行不按时工作轨制。
4、劳动酬报
第四条甲方不得抽剥和拖欠工资。甲方应于每个月_______日前支出上月工资，如遇节沐日可顺延。乙方试用期的工资尺度为_______元/月。
5、社会保险
第五条甲乙双方均应遵循国家划定插手社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇;社会保险费小我缴纳部门，甲方从乙方工资中代扣代缴。
6、劳动呵护和劳动前提、职业风险防护
第六条甲方应依法成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
7、合同的消弭和终止
第七条本劳动合同的消弭或终止，依《劳动合同法》划定履行。
8、背约责任
第八条乙方背反法令律例及本合同的商定消弭劳动合同、私行去职或去职时未按划定打点工作交接和去职手续，乙方理当抵偿是以给甲方酿成的损失踪踪。
第九条乙方在工作中因背反法令律例的`划定及本合同的商定给甲方造成损失踪踪的，乙方理当抵偿甲方的全数损失踪踪，同时甲方有权扣除乙方响应的工资及提成。
甲方(盖章_______________乙方(签字)_______________
_________年______月______日_________年______月______日
签定地址：________________签定地址：_________________
劳动合同范本2
甲方：____
乙方：____
签定日期：__年__月__日
甲方乙方
文化水平
性别
法定代表人出生避世日期__年__月__日
或奉求代办代办署理人居平易近身份证号码
插手本单元工作时刻
__年__月__日
邮政编码
甲方地址家庭住址
所属街道处事处
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条本合同不日类型为____不日合同。
本合同生效日期__年__月__日，其中试用期____
本合同____终止。
2、工作内容
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负____岗位(工种)工作。
第三条乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条甲方放置乙方履行____工作制。
履行按时工作制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，平均每周不超越四十四小时。甲方保证乙方每周起码安眠一
日，甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，
在保障乙方身体的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
履行综合计较工时工作制的，平均日和平均周工作时刻不超越法定尺度工作时刻。
履行不按时工作制的，工作和安眠休假乙方自行放置。
第五条甲方延迟乙方工作时刻，应放置乙方齐截时刻倒休或依法支出加班加点工资。
第六条甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
甲方应遵循国家或北京市有关部门的划定组织放置乙方进行健康搜检。
第七条甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、劳动酬报
第八条甲方的工资分拨应遵守按劳分拨原则，实施同工同酬。
第九条履行按时工作制或综合计较工时工作制的，乙方完成划定的工作使命，甲方每个月____日以货泉形式足额支出乙方
工资，工资不低于____元，其中试用时代工资为____元。
履行不按时工作制的工资的____元。
第十条甲方放置乙方加班或延迟工作时刻超越本合同第四条第2款划定的，按《劳动法》第四十四条支出工资酬报。
第十一条因为甲方出产使命不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月糊口费不低于____元。
5、保险福利待遇
第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关划定交纳职工养老、失踪踪业和除夜病医疗兼顾及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方消弭、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。
甚么是劳动合同的消弭
劳动合同的消弭是指劳动合同订立后，还没有全数实施之前，因为某种启事导致劳动合统一方或双方当事人提早间断劳动关系的法令步履。劳动合同的消弭分为法定消弭和商定消弭两种。遵循《中华人平易近共和国劳动法》的划定，劳动合同既可以由单方依法消弭，也能够双方协商消弭。用人单元按照劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的划定消弭劳动合同，理当遵循劳动法和劳动部《背反息争除劳动合同的经济抵偿编制》(劳部发[1994]481号)支出劳动者经济抵偿金。
消弭劳动合同抵偿有尺度
即便您是打零工，只要找到工作与用人单元成立了劳动关系，为了自己益处，就必需与用人单元签定书面劳动合同，因为一旦以下气象发生，导致合同消弭，您可以获得响应的经济抵偿金或糊口津贴费。
气象一：劳动合同双方当事人协商一致。
功能：用人单元发给经济抵偿金。在本单元工作时刻每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济抵偿金，最多不超越12个月。假定工作时刻不满1年，按1年计较。
气象二：不能胜任工作，经由必定的培训或调剂到其他岗位，仍不能胜任的。
功能：按上述尺度发给经济抵偿金，但用人单元应提早30日以书面形式通知劳动者本人。
气象三：得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单元另行放置的工作。
功能：除按上述尺度发放经济抵偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗津贴费。假定打点了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单元不支出其经济抵偿金。
气象四：劳动合同订立时，“约好”的客不美不美观气象发生了重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，当事人又不能就变换告竣和谈，由用人单元消弭劳动合同的。
消弭劳动合同的前提
用人单元消弭与劳动者的劳动合同应具有法令划定的前提，若背反法的划定将承担法令责任。法令划定的消弭劳动合同的前提，因消弭的启事的不合而有所不合：
(一)合意消弭劳动合同的前提：用人单元和劳动者协商一致，劳动合同可以消弭;劳动者和用人单元双方不单仅就消弭劳动合同自己告竣一致，还理当对一方或双方提出的消弭劳动合同的前提协商一致，好比说，用人单元对劳动者提出的保守商业奥秘和抵偿必定的培训费用，劳动者对用人单元提出的消弭劳动合同经济抵偿金前提，只有双方对这些附加前提也告竣一致的前提下，才是劳动合同的合意消弭。当然，假定双方对消弭劳动合同均未提出任何前提，也就不存在就前提告竣一致的问题。
(二)即时消弭劳动合同的前提即时消弭劳动合同是一种过失踪踪性解雇形式。具有以下前提之一的用人单元可和时消弭劳动合同：
(1)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(2)严重背反劳动纪律或用人单元规章轨制的;
(3)严重失踪踪职，损人利己，对用人单元造成重除夜损害的;
(4)被依法究查刑事责任的。
(三)预告解雇的'许可性前提：预告解雇是指用人单元须向劳动者预告后才能消弭劳动合同，提早终止权力义务关系。"预告"是指用人单元理当提早30日以书面形式通知劳动者本人。用人单元也能够发向劳动者支出与预告时代相等的抵偿费的形式，庖代预告通知。预告解雇限于劳动者无错误，单一主客不美不美观前提改变，劳订合同没法实施的气象形象。《劳动法》划定预告解雇的法定许可性前提为以下气象之一：
(1)劳动者得病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行放置的工作。
(2)劳动者不能胜任，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作。
(3)劳动合同定历史所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经双方协商告竣变换和谈的。
(四)经济性裁员的前提经济性裁员指用人单元解雇部门劳动者，以此作为改良经营状况的手段，是无错曲解雇的一种不凡形式。用人单元只有不才列气象下才可以裁员：
(1)用人单元濒临破产进行法定清理时代，经依法申请和法院准予最早清理后，因闪现残剩劳动力，需要把裁员作为预防的一种清理编制。
(2)用人单元近营状况恶化，发生严重吃亏、开工不足、产物严重积压之类的严重坚苦，需经由过程裁员来解脱逆境。
此外，进行经济性裁员，用人单元理当提早30日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，经向劳动行政部门陈述后，可以裁减人员。
以上是用人单元可以消弭劳动合同的前提，我国劳动法及相关律例，为呵护劳动者的正当益处，又划定了不起消弭劳动合同的气象：
1、患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
2、得病或负伤，在划定的医疗时代的;
3、法令、行政律例划定的其它气象形象。
劳动者有上述气象之一的，用人单元就不能消弭与劳动者的劳动合同。
劳动合同范本3
1、劳动合同不日
(一)甲、乙双方赞成按以下第种编制必定本合同不日：
1、固按不日：从年月日起，至年月日止。
2、无固按不日：从年月日起。
3、以完成必定工作使命为不日：从年月日起，至________工作使命完成时止，并感受工作使命完成的标识表记标帜。
4、本合同不日届满即行终止。
(二)试用期从年月日起，至年月日止。在试用期内，乙方被证实不合适录用前提的，甲方有权消弭劳动合同。
2、工作内容和工作地址
1、甲方遵循本单元的需要与劳动者的综合能力，礼聘乙方从事工作。乙方需按甲方必定的岗位职责，按时、按量、按质完成工作。
2、乙方工作地址：。
3、甲方可遵循工作需要和乙方工作能力与默示，在向乙方声名气象后，调剂乙方的工作岗位，乙方的工资、奖金、福利等各项待遇随其调剂后岗位的统一尺度响应改变。
乙方承诺驯服制服甲方的工作放置。
3、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
1、甲方为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提，保障乙方在劳动过程中的人身安然及健康。
2、甲方遵循乙方岗位现实气象，遵循划定供给需要的劳动呵护用品。
3、在孕期、产期、哺乳时代的女员工，甲方按国家划定为其供给劳动呵护。
4、乙方在劳动过程中应遵循安然规章和安然操作规程。
4、工作时刻和安眠休假
1、乙方实施第________种工时制。
(1)实施尺度工时工作制。甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，每周不超越四十小时。
(2)实施综合计较工时工作制。以月、季、年为一个计较周期，平均每日工作时刻不超越8小时，平均周工作时刻不超越40小时。对放置乙方加班的，遵循国家划定支出加班工资。
(3)实施不按时工作制的，工作时刻和安眠休假遵循公司放置进行。
2、实施尺度工时制的，甲方遵循国家有关划定及公司不合岗位性质拟定工时轨制，所有工作岗位原则上遵守每周工作时刻不得超越40小时。
甲方可遵循公司的现实气象，依法放置乙方延迟工作时刻、安眠日或节沐日加班，乙方理当驯服制服甲方的放置，但需按国家划定给以响应补休或支出加班工资。
3、乙方依法享有国家及甲方依法填补的有关划定，享受法定节沐日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。
4、乙方加班须事前征得甲方的书面确认赞成并遵循甲方划定打点加班审核手续，否则一概不视为加班。
5、劳动酬报
1、遵循国家划定和甲方薪酬轨制，甲方需以法订货泉(人平易近币)形式按时向乙方支出劳动酬报。
甲方支出给乙方的工资不得低于当地政府发布的昔时最低工资尺度。
2、甲方每个月_日为发薪日(此发薪日是指工资转账到银行日)，当月发薪日遵循上月考勤气象和乙方完成工作使命气象发放上月酬报。
若发薪日适逢周末、公家沐日或公司统一假期，则提早到比来的工作日支出。
3、试用期内，乙方的月工资酬报为_____________元;转正后，乙方的月工资酬报为_____________元。
工资酬报为税前工资，乙方的小我所得税由甲方代扣代缴。
4、乙方在合同期内薪酬待遇按甲方依法拟定的有关划定履行。甲方遵循公司经济效益、乙方工作岗位默示和事迹当令调剂乙方的劳动酬报。
5、甲方因出产经营前提改变需要或实施新的薪酬轨制、调剂工资水平或乙方的工作岗位、职务发生变换时，甲方可对乙方的酬报进行调剂。
6、甲乙双方应对乙方的酬报和待遇对其他员工保密。
6、社会保险和福利
1、甲、乙双方应遵循国家和省、市有关划定，在政府社会保险机构为乙方打点社会保险，缴纳社会保险费。
乙方理当交纳的社会保险费由甲方按月在应支出给乙方的劳动酬报中代扣代缴。因乙方自己启事没法转移社保关系或不愿参保的，责任立崖岸。
2、乙方在劳动合同期内的公休沐日、得病、负伤、伤残(因公或非因公)、衰亡、及女员工三期(孕期、产期、哺乳期)等福利待遇，按国家现行法令、律例、规章及甲方依法拟定的规章轨制享受有关待遇。
7、劳动纪律及划定
1、乙方应呵护甲方的集体名望和对外诺言，具有精采的责任感和职业道德。团结协作，呵护精采的人际关系。
2、乙方应严酷遵循国家的法令律例及甲方依法拟定的各项规章轨制和经营规范。驯服制服公司放置，毋忝厥职、熟谙营业、高效力地完成本职工作。
3、严守甲方神秘和常识产权，乙方在合同期内及合同终止或消弭后，应为甲方保守商业奥秘和常识产权，不得从事损害甲方益处的工作，否则乙方将承担响应的抵偿责任。
4、公私分明，不操作甲方成本谋取私利。
5、甲方已向乙方公示其各项内部规章治理轨制搜罗但不限于《员工手册》划定的内容，乙方已当真浏览并承诺遵循甲方依法拟定的各项规章轨制，严酷遵循劳动安然、卫生、出产工艺、操作规程等工作规范，爱护保重甲方的财富和商业诺言，保守甲方的神秘，遵循职业道德，积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
6、甲方可遵循乙方的默示或步履，按照国家的法令、律例和甲方依法拟定的规章轨制，给以乙方适当的奖惩和措置，直至消弭劳动合同。
7、乙方应遵循甲方划定的工作操作规范及劳动安然尺度，因背反划定给甲方造成经济损失踪踪的，甲方除按照公司纪律措置外，可要求乙方进行合理的经济抵偿。
8、合同的变换、终止息争除
(一)变换
实施合同时代，若需要变换劳动合同，应合适国家法令、律例划定，经双方当事人充实协商，对所需改削的内容告竣一致定见，任何一方不得片面变换合同的内容。
经甲、乙双方协商赞成可以依法变换劳动合同，变换后的合同内容经双方盖章或签字后生效。
(二)乙方有以下气象形象之一的，甲方可以片面消弭本合同，无需事前通知乙方且甲方也不需向乙方支出经济抵偿。
若乙方给甲方造成损失踪踪的，乙方应给以甲方响应抵偿：
1、在试用期内，乙方被证实不合适以下录用前提的。以下气象形象属于不合适录用前提：
(1)乙方在应聘过程中向甲方供给的材料(如小我简历、教育学历、婚姻及生育状况、体检证实、去职证实等)存在子虚、捏造、隐瞒。
(2)乙方有神经病、风行症及其它影响工作的病症，不能保证正常工作。
(3)乙方不能认同公司企业文化，有吸毒、斗殴等各类劣迹，不能爱岗敬业精神。
(4)乙方不能遵循甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作使命。
(5)其他不合适录用前提的气象形象。
2、乙方严重背反劳动纪律或甲方规章轨制和划定的。以下气象形象属于严重背反劳动纪律：
(1)组织和/或插手任何停工、怠工、罢工、或其他法令未了了准予的集体步履.
(2)延续3日以上旷工，或一年内累计旷工5日以上。
(3)任何背反甲方关于益处冲突、讹诈、失踪利、行贿/纳贿、骚扰等规章轨制的步履。
(4)任何背反安然出产规章轨制的步履，不管其是不是现实激发安然工作.
(5)背反保密划定，泄露或加害甲方商业奥秘或其它权力的步履。
(6)回绝甲方的正常工作放置，侵扰甲坚毅刚烈常工作秩序的步履。
(7)收取、索要回扣的。
(8)蓄意破损公司形象、盗窃破损公司财物的。
(9)回绝甲方的正常工作放置，侵扰甲坚毅刚烈常工作秩序的。
(10)工作中有暴力、勒索、侵扰工作秩序的。
(11)因小我过失踪踪造成过失踪踪财富损失踪踪超越5000元的。
(12)其他任何严重背反本合同或甲方规章轨制的步履。
3、严重失踪踪职，损人利己，给甲方益处造成重除夜损害的。以下气象形象属于重除夜损害：
(1)造成公司财富损失踪踪超越5000元的。
(2)造成公司被媒体暴光，导致负面影响的。
(3)造成公司没法正常经营或工作的。
(4)其他气象形象。
4、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命造成严重影响，或经用人单元提出，拒不更正的。
5、乙方以讹诈、勒迫等手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下签定本合同的。
6、被劳动教化或被究查刑事责任的。
(三)乙方涉嫌背法犯罪被有关机关收容审查、拘留、拘系的，本合同间断。合同间断期内甲方不再支出乙方工资，为乙方打点社会保险帐户暂停结算(封存)手续。
合同间断前提磨灭踪后，遵循本合同商定和法令划定本合同继续实施或终止。
(四)有以下气象形象之一的，甲方可以提早三十日以书面形式通知乙方消弭合同或即时消弭合同并发一个月薪金后，可以消弭劳动合同：
1、乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行放置的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲乙双方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的;
(五)乙方消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方，在试用期内提早七日以书面形式通知甲方。
乙方未按约提早三十日书面提出，或未按要求打点工作移交手续，而私行去职的，给公司造成损失踪踪的应支出抵偿金。
(六)有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭劳动合同：
1、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
2、甲方没有遵循合同商定支出劳动酬报的;
3、甲方未依法为乙方缴纳社保的;
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安然前提卑劣，严重风险乙方人身安然和身体健康的;
5、用人单元规章轨制背反法令律例划定，损害劳动者权益的;
6、以讹诈、勒迫手段或雪上加霜，使对方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的。
(七)有以下气象形象之一的，本合同自行终止：
1、甲方依法公布揭晓破产，依法终结或被裁撤时;
2、乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的;
3、劳动合同期满的;
4、乙方最早依法享受根底养老保险待遇的;
5、乙方达到法定退休春秋。
9、在合同期满或未满，因各类启事消弭或终止合同时，乙方应遵循以下划定：
1、劳动合同期满、消弭或终止的，乙方均应在甲方划定的不日内打点工作交接(搜罗但不限于书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等)。
若乙方未按甲方规按时刻进行交接或交接手续不齐全，甲方有权响应缓办上述手续并缓发其工资和经济抵偿金;若乙方经甲方催告后七日内仍不予打点相关手续的，视为乙方单方消弭劳动合同，应遵循本合同商定承担响应的责任。
2、乙方背反前述划定，应抵偿甲方是以酿成的一切损失踪踪。
10、法假寓处及通知
1、甲、乙双方的法假寓处和通信编制均以入职挂号的地址、电话为准。任何一方的.通信地址和联系编制发生改变，均理当即书面通知此外一方。
乙方必定所供给的通信地址、联系编制切确无误，并为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。
2、若乙方家庭住址变换，理当在48小时内书面通知甲方。
若乙方未实时通知甲方，甲方按入职挂号所填写地址送达相关通知的步履，双方认可为有用的送达;甲方按上述商定地址送达相关通知的时刻，双方认可为通知达到乙方的时刻。
乙方亦赞成授权在其处于联厦魅障碍状况(搜罗但不限于乙方因病住院、损失踪踪人身自由等气象形象)时，奉求合同首部的“紧迫状况联系人”作为乙方的受托人，该受托人(原则上为乙方的成年直系亲属)享有领受息争与调剂，代领、签收相关文书的权限。如甲方遵循上述气象没法与乙方获得联系，所发生的一切法令后果由乙方自行承担。
11、相关责任
1、甲、乙双方终止、消弭劳动合同，若合适法令划定的抵偿前提的，甲方应按国家法令律例的划定承担经济抵偿金。
2、因乙方启事给甲方造成经济和财富损失踪踪，或乙方背反国家相关法令律例消弭合同，给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
3、假定乙方在与甲方签定本合同之前还与其他单元存在劳动关系，或在本合同不日内在其他单元兼职或从事与本合同四周的工作，由此对甲方酿成的一切损失踪踪由乙方承担，甲方有权即时终止合同并要求乙方抵偿损失踪踪。
4、乙方实施合同不合适商定或背反法令、律例的划定和甲方规章轨制，情节严重的甲方可消弭合同，并由乙方抵偿是以给甲方酿成的损失踪踪(搜罗直接损失踪踪和间接损失踪踪)。
5.甲方在保障乙方根底糊口需要的根底上，有权从乙方工资、福利、津贴中直接扣除乙方理当承担的抵偿费用。不足部门，甲方仍然有权向乙方追偿。
十2、劳动争议措置
双方发生劳动争议后，应和气协商解决，经协商无效的，可提请有关部门调剂或仲裁。当事人一方也能够在法按不日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日内向甲方居处地人平易近法院提起诉讼。因为仲裁或诉讼发生的仲裁或诉讼费、财富保全等费用均应由败诉的一方承担。
十3、甲乙双方依法商定的其它事宜，可作为本合同的首要附件：
1、__
2、___________________________
3、_______________________
十6、附则
1、本合同订立前后与本合同有关的经公司员工平易近主构和的甲方治理轨制和劳动纪律为本合同的附件均视为本合同的组成部门。
乙方在订立合同时已细心浏览并完清理解本合同和附件的每条目。
2、本合同未尽事宜，参照当疽馓炝及甲方有关划定履行或由双方协商解决。
3、本合统一式二份，甲方一份，乙方一份。
4、本合同在甲、乙双方签字盖章后生效，涂改或代签无效。
甲方：
乙方：
法定代表人(首要负责人)
或奉求代办代办署理人(签字或盖章)：
年月日年月日
劳动合同范本4
甲方：
经营地址：
乙方（受聘人员）： 性别 身份证号
栖身地址：
甲乙双方本着自愿、齐截的原则，经协商一致签定本合同，合同不日内双方应自觉遵循和实施本合同。
第一条签定前提：
受聘人员知足以下前提可签定本劳动合同：
1）按公司划定已打点入职手续；
2）能胜任本职工作；
3）遵循公司各项规章轨制；
4）愿尽忠本企业，愿为企业成长和小我成长不懈全力。
第二条 合同不日：
合同不日自 年 月 日起至 年 月 日
第三条 工作内容：
本合同受聘人员的工作岗位为 ，工作内容以岗位职责为根底要求。 公司有权遵循工作需要及受聘人员的能力、默示，调剂受聘人员的岗位，受聘人员应驯服制服公司的治理和放置。
乙方理当真实施岗位职责，遵循岗位工作内容及要求，保质保量完成工作使命，遵循甲方拟定的规章轨制。
第四条 劳动酬报：
公司实施月薪制。月薪额以招聘时必定的工资为起点，遵循员工小我能力和供献巨细，和公司经营效益进行调剂。
本公司实施薪酬不公开轨制，任何受聘人员谈论自己和询问他人薪酬都将被视为背规步履。
公司发薪日期为次月中下旬，实施先工作后付薪。
本合同受聘人员肇端月薪为： 。
第五条 保险和福利待遇：
对受聘人员（转正后）公司负责打点意外危险保险，是以发生的'意外危险由保险公司负责理赔。
公司遵循国家划定为员工缴纳保险（养老保险、失踪踪业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），员工自愿抛却缴纳保险的，公司给以员工每个月保险费用支出，具体支出尺度按照年度[员工手册]的相关条例。
后附<保险和谈>
受聘人员的各类福利待遇按照员工手册履行。受聘人员需当真浏览并完全领受。
第六条 工作前提和劳动呵护：
公司应为受聘人员供给合适国家划定的安然卫生的工作气象，保证受聘人员在人身安然及身体不受风险的气象前提下从事工作。
第七条 教育培训：
礼聘时代，公司将按期对受聘人员进行职业道德、营业手艺、专业常识、礼仪、岗位职责、工作流程及各类规章轨制的教育和培训。受聘人员应正视小我能力提高，充实操作公司供给的平台。
第八条 劳动纪律：
受聘人员应遵循国家法令、律例及社会公德；
受聘人员应遵循公司划定的岗位职责、工作流程、各项规章轨制、员工手册；
受聘人员应严酷遵循公司保密轨制，自觉呵护公司益处 ；
受聘人员背反劳动纪律和公司的规章轨制，公司可按奖惩划定给以攻讦、教育、奖惩，直至消弭劳动合同。
第九条 劳动合同的消弭划定：
经甲、乙双方协商一致时，劳动合同可以消弭；
试用期内，公司有权随时消弭劳动合同；
背反公司文件通知、员工手册、企业轨制、工作流程等手册的条目者，甲方有权终止合同，乙方的步履给甲方造成损失踪踪的，由乙方抵偿，情节严重的究查法令责任。
第十条 其他事项：
1、本合同的附件：
2、双方商定的其他事项：
3、甲乙双方因本合同发生劳动争议，可以协商解决。协调不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
4、本合同未尽事宜，遵循公司的有关划定履行。
5、本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有齐截法令效力。
甲方（公章）： 乙方签字：
签字日期：年 月 日 签字日期： 年 月 日
保险和谈企业和员工双方本着自愿、齐截的原则，配合协商告竣一致，员工自愿抛却企业给缴纳的保险（养老保险、失踪踪业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），由企业每个月给员工保险支出，如闪现各类问题，由员工小我自行承担，与现企业无关。
特此证实！
员工本人签字： 公司（公章）
年 月 日 年 月 日
劳动合同范本5
甲方____________________________________
地址____________________________________
法定代表人(首要负责人)_______________________________
乙方_________
性别_________
身份证号码_______________________________
现通信地址____________________________________
联系电话_________________
为成立劳动关系，了了权力义务，按照劳动法、劳动合同法等有关法令划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，订立本合同。
第一条 本合同不日自____________年______月______日起至____________年______月______日
止。其中试用期为____________年______月______日起至____________年______月______日止。
第二条 甲方遵循工作需要，放置乙方在____________工作岗位，乙方的工作使命为____________，工作地址为________________________。经双方协商赞成，甲方可以更调乙方的工种或岗位及工作地址。
乙方理当真实施岗位职责，遵循各项规章轨制，驯服制服治理，按时完成工作使命。
第三条 乙方按甲方划定完成工作使命的，甲方于每个月_______日支出工资，支出的工资为___________元/月，其中试用期的工资为______________元/月。或实施计件制，计件单价为_________。
第四条 工作时刻和安眠休假、社会保险、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护等遵循法令律例、规章等划定履行。
第五条 双方消弭或终止劳动合同应按法定法度楷模打点，甲方为乙方出具终止、消弭劳动合同的`通知书或相旁证实。合适法令、律例划定的，支出乙方经济抵偿。
第六条 其他未尽事项遵循国家及处所现行有关划定履行。
第七条 双方其他商定_____________________________________________
第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字(盖章) ： 乙方签字 ：
签守时刻： 签守时刻：
劳动合同范本6
为了呵护甲、乙双方的益处，确保甲方的经营勾当的正常睁开，本着齐截自愿，协商一致的原则，签定以下填补和谈：
1、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必需为甲方处事两年。
2、乙方因本人启事不能为甲方处事二年的`，须按每个月x元抵偿金计较，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出抵偿。
3、甲方为提高公司员工的营业水平，遵循乙方的现实工作岗位给以响应的营业培训，凡甲方给乙方响应营业培训的，乙方必需遵循本人地址的岗位，为甲方处事不不日。如：培训一部：培训师处事三年;培训二部：野外步履教练处事两年;客服部：客服专员处事两年。发卖部：发卖代表处事一年;筹谋部：网页设计处事一年：
4、乙方因本人启事不能达遍地事期的，一年的须按每个月x元抵偿金计，二年的须按每个月x元抵偿金计，三年的须按每个月x_抵偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出抵偿。
5、本填补和谈作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。
6、本填补和谈一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
甲方：xxx
乙方：xxx
法人代表奉求人：xxx
身份证：xxxxxxxxxxxxxx
日期：xxx
劳动合同范本7
劳动合同
甲方（用人单元）：
签约代表：
乙方（劳动者）：
身份证号：
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和相关法令律例，在自愿齐截的根底上，签定本合同，以供遵循。
1、劳动者承诺并保证
1、乙方对本劳动合同的签定和实施，不背反乙方对其任何前雇主或单元的任何商定，亦不损害任何第三方的任何权益；
2、乙方不向甲方吐露、操作或促使甲方操作，属于任何前雇主或第三方的保密信息；
3、乙方未签定任何与本劳动合同存在冲突或故障乙方实施本劳动合同义务的任何合同。
2、劳动不日
本劳动合同的不日共12个月，从 起至 止（若月数与起止日期纷歧致时，以起止日期为准）
3、试用期
1、本劳动合同的试用期为1个月，从 起至 止（若月数与起止日期纷歧致时，以起止日期为准）。
2、本劳动合同试用期的劳动酬报为 元
3、甲方不得以任何出处延迟试用期，增添试用期次数
4、工作内容
1、遵循公司经营需要，乙方在公司担负 职务
2、乙方在公司的首要工作使命及工作职责是：
3、甲方可遵循公司经营营业需要和乙方的专业手艺和工作默示等调剂员工的工作岗位。
5、工作地址
1、乙方受聘后的工作地址是：
2、甲方可遵循公司经营营业需要和乙方的专业手艺和工作默示等调剂员工的工作地址。
6、工作时刻与安眠休假
1、基于公司的营业需要和乙方工作岗位的要求，乙方的工作时刻实施尺度工作时刻制，即每日工作八小时，每周工作四十小时。
2、甲方可遵循国家划定和公司的经营需要放置乙方延迟工作时刻或在节沐日加班，甲方放置加班的时刻遵循法令律例和甲方规章轨制划定给以补休或支出加班工资。
未经甲方放置或确认，乙方自行延迟工作时刻、节沐日工作等步履不属于加班。
3、乙方享有国家划定的法定节沐日和遵循公司规章轨制必定的`其他假期。
7、劳动酬报
1、乙方的月固定工资为人平易近币 元。如乙方经甲方放置或确认加班的，甲方应依法向乙方另行支出加班费。
2、甲方应从乙方的月工资中依法代为扣缴乙方应缴纳的小我所得税。
3、乙方指定的工资账号是：
开户银行：【 】
账户名称：【 】
账户号码：【 】
8、工资发放
甲方保证按月发下班资，应在每个月30号前向乙方支出工资，如遇节沐日则顺延节沐日的第二天。
9、社会保险
甲乙双方遵循国家和省、市的有关划定，插手社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受响应的社会保险待遇。
10、劳动纪律和规章轨制
乙方在劳动合同实施过程中理当严酷遵循国家的法令、律例，驯服制服甲方的治理和工作放置，自觉实施工作职责和义务。
十一合同消弭
1、经甲乙双方协商一致，可依法消弭本合同。
2、甲乙双方可按摄影干法令律例消弭劳动合同。
3、乙方去职前，理当与甲方交接工作，清点物品。甲方在乙方交接工作及清点物品终了后，理当与乙方配合签定书面证实，以证实甲乙双方的劳动关系竣事。
十2、经济抵偿和抵偿
在本合同被消弭或终止时，甲方应按摄影干法令律例向乙方支出经济抵偿。
十3、送达地址
1、乙方指定领受邮件的邮箱为：
2、乙方在劳动合同中填写的地址、邮箱为乙方已确认的送达地址、邮箱。甲方通知送达至乙方已确认的送达地址、邮箱，即视为乙方本人的有用送达，本人联系信息的更改应实时通知公司，若因为联系信息不切确或变换未实时通知公司造成送达不能的，由乙方本人承担全数后果。
十4、劳动仲裁
若甲乙双方在实施本劳动合同过程中发生任何纠缠，理当和气协商；协商不成的，可向公司地址地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
甲方（用人单元）：
乙方（劳动者）：
签守时刻：
签定地址：
劳动合同范本8
用人单元： （以下称“甲方”）
劳动者： （以下称“乙方”）
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例，甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定立本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条 本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定按照
（一） 乙方声明在订立本合同时，已对甲方有关规章轨制等有了充实体味。
（二） 乙方保证订立本合后认可和遵循甲方的有关规章轨制的划定。
（三） 本合同实施过程中，公司规章轨制若有改削的，按改削后的轨制履行。
第二条 合同类型与合同不日
（一） 本合同不日类型：固按不日劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于_____年_____月_____日终止。
（二） 本合同有用期届满，如双方未从头订立有关礼聘合同，或未延迟续签（变换）本合同的不日的，本合同即对双方不再发生法令束厄狭隘。
第三条 工作内容和工作地址
（一）乙方遵循甲方工作需要赞成在 部门从事 岗位工作，根底工作内容为： .具体可参见响应岗位的《岗位职责声名书》。
（二）乙方工作地址： 完成工作。遵循甲方的工作放置，乙方赞成工作地址响应调剂。
（三）合同期，乙方赞成甲方遵循经营气象、工作需要，和乙方的工作能力和默示、事迹、查核功能，放置和调剂乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿驯服制服甲方的治理和放置。
（四） 本合同有用不日内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单元及国家机关的其他工作。
（五） 本合同不日内，乙方从事工作所发生的职务工作功能搜罗但不限于著作权和常识产权等的一切权力由甲方享有。
（六）乙方未经甲方授权和指派，私行以甲方的名义打点的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担负何责任，是以发生的一切后果，由乙方自力承担。
第四条 工作时刻和安眠休假
（一）甲方履行尺度工时轨制，乙方天天平均工作时刻不超越8小时，每周平均工作不超越40小时。
（二）公司原则上不倡导放置员工加班，乙方如需加班应严酷遵循《加班治理轨制》的相关划定履行，征得甲方赞成，甲方按照加班申请依法给以乙方响应抵偿，未经甲方核准的超出工作时刻以外的步履，不属于加班步履，乙方无权要求加班费。
（三）乙方因自己启事早到晚走的，和自己工作启事未能完成甲方放置在正常工作日的工作而自行加班的，属于小我自愿步履，不属于公司划定的加班。
（四）触及法定休沐日调休事宜，遵循甲方《考勤与休假治理轨制》相关划定履行。
（五）乙方工作满一年以上可以享有划定的带薪年休假。
第五条 劳动酬报（若非出格声名，均为税前工资）
（一）甲方每个月15日前以货泉形式支出乙方工资，乙方在试用期时代月工资为 元，正式录用后月工资为 元。如甲方的工资轨制发生改变或乙方的工作岗位变换，按新的工资尺度履行，甲方在每次薪酬变换时均以书面形式通知乙方。
（二）甲方有权遵循现实经营状况、规章轨制、和乙方工作年限、奖惩记实、岗位改变等调剂乙方的工资待遇。
（三）甲乙双方对工资的其他商定：甲方在以下气象有权扣除乙方响应额度的工作酬报。
1、因乙方的过失踪踪给甲方造成经济损失踪踪。
2、乙方背反治理轨制的。
3、甲方遵循有关划定对乙方工作进行查核评价，查核评价功能需扣除工作酬报的。
4、双方商定的其他气象。
第六条 社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方必需依法插抄当地政府划定的法定社会保险，并遵循国家有关划定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部门由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关划定履行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关划定履行。
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的划定履行。
第七条 劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
（一）甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
（二）甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
（三）甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
第八条 劳动纪律和规章轨制
（一）乙方应严酷遵循国家法令、律例；遵循甲方拟定的工作纪律和其他规章轨制，驯服制服甲方的率领、治理和挑唆、遵循职业道德、保守甲方商业奥秘和常识产权；积极插手甲方组织的有关营业手艺及各项规章轨制的教育和培训。
（二）乙方背反本合同商定或规章轨制、劳动纪律，甲方可按照本合同及单元规章轨制给以纪律赏罚，并可按照具体气象、悔悟水平抉择是不是消弭本合同。甲方因乙方背反本合同商定或各类规章轨制、劳动纪律消弭劳动合同的，不必支出任何经济抵偿，并可究查乙方相关的法令责任。
第九条 劳动合同的变换、消弭、终止、续订
甲乙双方变换、消弭、终止、续订劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家有关划定履行。
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以随时消弭或变换。
（二）任何一方单方提出消弭本合同，应提早30日以书面形式通知对方。
（三）乙方具有以下气象形象之一的，甲方可以随时通知消弭本合同，其实不支出经济抵偿金：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的，甲方提早三日通知乙方消弭合同。
2、严重背反甲方依法拟定的员工手册或规章轨制的；
甲、乙双方再次确认：以下所涉内容均系用人单元的重除夜“规章轨制”，闪现以下气象之一，即组成乙方“严重背反”用人单元的规章轨制，除甲方有权随时消弭劳动合同、乙方无权获得任何经济抵偿金以外，乙方并需另行抵偿是以而给甲方酿成的.一切损失踪踪，情节严重的，甲方有权依法究查乙方的刑事责任：
（1）乙方在签定本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同和其他礼聘合同；或乙方在本合同有用期内同时受聘于两个或两个以上雇主。
（2）乙方在签定本合同前，向甲方供给的其小我资料是子虚的，搜罗但不限于：去职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是子虚或捏造的；应聘敲院神经病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾遭到其它单元记过、留用不雅察看、解雇或除名等严重赏罚或有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教化、拘役或依法究查刑事责任而在应聘时未声明的等。
（3）乙方未能保守甲方的商业奥秘。乙方理当遵循甲方的保密轨制，应对所有与甲方有关的信息（搜罗但不限于财政、客户、产物、发卖等信息）予以保密，未经甲方总司理核准不得将甲方的有关资料（搜罗但不限于复印件、电子资料）带离工作场所、不得私行传布和拷贝甲方的有关资料。当乙方分隔公司时，应了偿所有属于公司的文件、物品。乙方理当应甲方要求，当令的与甲方签定信息所有权和谈或保密信息和谈，进一步完美对甲方商业奥秘的治理。
（4）乙方严重背反员工手册的划定。乙方在此承诺：本合同签定前，已熟读员工手册内容，而且员工手册若有更新，乙方自愿完全遵循。
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成5000元（含）以上重除夜损害的；
4、同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方工作使命造成严重影响、损失踪踪5000元以上的，或经甲方提出，拒不更正的；
5、因背反《劳动合同法》划定的气象形象导致劳动合同无效的；
6、被依法究查刑事责任、劳动教化、公安机关收容教育的。
（四）有以下气象形象之一的，乙方可以通知甲方消弭本合同：
1、甲未遵循本合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；
2、甲方未实时足额支出乙方劳动酬报的，此处“实时”指的是：在乙方周全实施劳动合同的前提下，甲方按本合同商定和相关法令、律例的划定，按本合同的商定向乙方足额支出劳动酬报，如遇乙方背反劳动合同、劳动纪律，或遇不成抗力、节沐日顺延支出等气象，不视为“未实时”；
3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的；
5、因背反《中华人平易近共和国劳动合同法》划定的气象形象导致劳动合同无效的；
6、法令、行政律例划定劳动者可以消弭劳动合同的其他气象形象。
（五）有以下气象形象之一的，本合同即行终止， 双方打点终止劳动合同手续：
1、本合同期满的；
2、甲方被依法公布揭晓破产的；
3、甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的；
4、乙方被解雇、除名、解雇的，劳动合同自行消弭；
5、合同期满且双方不能就不异劳动前提的续签告竣一致的；
6、乙方享受根底养老待遇、退休、公布揭晓衰亡、公布揭晓失踪踪踪、衰亡的；
7、乙方且则没法实施合同的义务，但仍有和可能有继续实施前提的，搜罗但不限于乙方涉嫌背法犯罪，被公安、国家安然或司法机关限制人身自由的、乙方因脱产进修与进修、履行有关部门的公益性使命等启事此不能正常实施本合同超越7天的；
8、乙方应征参军或实施国家划定的其他法界说务的；
9、法令、行政律例和甲方《员工奖惩条例》划定的其他气象形象。
（六） 假定乙方欠付甲方任何金钱或给甲方造成任何经济损失踪踪或遵循法令律例划定和本合同商定应承担的抵偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、津贴等（不限于此）中做响应的扣除，但该扣除不得背反法令律例的划定，不够扣除的，甲方仍然有权就残剩部门向乙方追偿。
（七）乙方严重背反劳动纪律或甲方规章轨制，或是严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的，不享受经济抵偿金，并应抵偿甲方以下损失踪踪：
1、甲方招收录用乙方所支出的费用；
2、甲方为乙方支出的培训费用；
3、对甲方出产经营和工作酿成的经济损失踪踪。
第十条 劳动争议措置
双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向甲方地址地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向甲方地址地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条 双方商定的其他内容
甲乙双方商定本合同增添以下内容：
（一）甲方的规章轨制属本合同的首要附件，与本合同具有齐截法令效力。规章轨制的具体内容搜罗但不限于：员工手册、考勤与休假轨制、薪酬治理轨制、加班治理轨制、岗位职责声名书、培训处事和谈、保密和禁业限制和谈等。
（二）乙方赞成，在其处于联厦魅障碍状况（搜罗但不限于乙方因病住院、损失踪踪人身自由等气象形象）时，奉求本合同首页的“紧迫联系人”作为乙方的受奉求人，该受奉求人享有领受息争与调剂，代领、签收相关文书的权限。
（三）乙方必定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知没法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。
（四）劳动合统一式两份，甲、乙双方各执一份，具有齐截法令效力。
（五）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方：
签约代表人：(签字)
职称：
乙方(姓名)：(签字)
身份证号码：
户口地址地地址：
联系编制：
签定日期：
劳动合同范本9
甲方（用人单元）：注册地址：乙方（劳动者）：身份证号码：
经甲、乙双方和气协商一致，赞成续签原劳动合同（合同编号：_______），并签定本劳动合同续订书。
1、原签定的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的不日为第种形式。
①固按不日：自20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止。
②无固按不日：自20xx年xx月xx日起至法定消弭或终止劳动合同前提闪现时止。③以完成必定工作使命为不日：自20xx年xx月xx日起至工作使命完成止。
2、甲方放置乙方的.工作内容、工作时刻、安眠轨制、劳动酬报和劳动纪律等遵循原签定的劳动合同划定履行。
3、双方协商变换或商定的其他事项：
4、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三公商定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并延续有用，甲乙双方理当继续实施各自商定的义务。若原劳动合同商定内容与现行的相关劳动法令、律例纷歧致的，按现行的法令划定履行。
5、本劳动合同续订书私行涂改无效，若要变换需双方协商一致，并签定书面变换和谈。
6、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有齐截法令效力。
甲方：（公章）乙方：（签字）
劳动合同范本10
单元名称：
居处：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧迫联系人：
联系电话：
按摄影干劳动律例，甲乙双方遵循齐截自愿、协商一致的原则，签定本合同，配合遵循实施。
第一条 合同不日
本合同有用不日为年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期为_______个月，从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
第二条 工作岗位
甲方礼聘乙方在部门担负_______职务（职位），从事_____________________等工作。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的使命，领受甲方的搜检、查核。甲方有权遵循需要及乙方的能力默示，调剂乙方的工作。乙方有反映本人定见的权力，但未经甲方核准，乙方须驯服制服甲方的治理和放置。
第三条 工作前提和劳动呵护
甲方遵循乙方岗位现实气象，遵循甲方划定向乙方供给需要的工作设备、办公用品和劳动防护用品。
第四条 教育培训
在乙方试用期内及在甲方工作时代，甲方对乙方进行职业道德、营业手艺及各类规章轨制的教育和操练。
第五条 工作时刻
甲方实施每周_______天工作制，上下班时刻按甲方划定履行。
第六条 工资休假
乙方在试用期内工资审定为_______元／月。试用期满，乙方起点工资审定为_______元／月。其余各类津贴、奖金等发放按甲方划定履行。甲方实施先工作后付薪轨制，乙方工资按月以现金发放，发薪日为次月_______日。乙方享有国家划定的法定节沐日、婚假、丧假等有薪沐日。甲方实施新的工资轨制或乙方的`工作岗位变换时，乙方的工资和其他待遇按甲方划定予以调剂。
第七条 保险福利待遇
（一）在合同期内，甲乙双方遵循徐州市及甲方有关划定，按期为乙方缴纳根底医疗、养老等社会劳动保险基金。
（二）如乙方因工负伤，医疗期内的工资、医药费及其他待遇，按徐州市有关社会工伤保险的具体划定和甲方有关划定履行，由社会劳动保险基金或甲方计发。
（三）乙方在合同期内得病或非因工负伤，可凭县级以上病院出具的有关诊断证实，享受甲方划定的每个月_______个（但一年内累计不超越_______个）工作日的有薪病假。
（四）乙方其他福利待遇，按甲方《员工手册》的有关划定履行。
第八条 劳动纪律及奖惩
乙方应遵循国家法令、律例。乙方应遵循甲方《员工手册》及员工守则、工作法度楷模、手艺规范、操作流程、保密划定等各项规章轨制。乙方背反劳动纪律和甲方的规章轨制，甲方可按奖惩划定给以攻讦、教育、赏罚、奖惩，直至消弭劳动合同。
第九条 合同续订
本合同不日届满即自行失踪踪效。经双方协商赞成，可以续订合同。
第十条 合同消弭
（一）合同期内，经甲、乙双方协商一致，本合同可以消弭。
（二）甲方订立劳动合同时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，原合同没法实施，甲乙双方经协商，不能就乙方工作放置调剂等事宜告竣一致，甲方可以消弭劳动合同。
（三）如法令无出格划定，乙方消弭合同，必需提早30日以上，以书面形式通知甲方，经甲方赞成后，放置工作交接等事宜。提早时刻不足者，经甲方赞成，可以按乙方前三个月总收入的日平均数乘以相距的现实天数计较给甲方的经济抵偿（但难免去乙方应承担的其他责任）。乙方未经甲方赞成，私行去职，除须按前述划定向甲方支出经济抵偿外，视同背约。
（四）本合同终止或消弭，乙方应将甲方交给乙方操作、保管的物品、工具、手艺资料等，如数交还给甲方，若有遗失踪踪、破损应照价抵偿。
第十一条 背约责任
甲、乙双方任何一方背反本劳动合同，均需向对方支出背约金，双方商定，背约金为人平易近币元。合同实施期内及合同期满后，乙方有背反本合同，背反甲方规章轨制，泄露甲方或其合作者、客户等的商业奥秘、手艺奥秘、相关资料等步履，除依法承担责任、抵偿受害者损失踪踪外，同时视为背约。合同实施期内及合同期满后，甲乙双方加害对方权力或给对方造成损失踪踪的，应遵循损失踪踪气象和责任巨细，按摄影干律例及甲方的规章轨制承担经济抵偿（或抵偿）等法令责任。支出完全数抵偿金后，经甲乙双方协商一致，赞成消弭劳动合同的，不视为背约。
第十二条 劳动争议
甲、乙双方发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
第十三条 出格声名
本合统一式_______份，甲、乙双方各执_______份，双方签字（盖章）后生效，各份合同具有齐截法令效力。本合同相关条目如与国家法令、律例、政策相冲突时，以国家律例、政策为准。
甲方（公章）：
法定代表人（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
乙方（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
劳动合同范本11
甲方：
乙方：
甲方： 合同实施地：
乙方： 性别 身份证号
遵循《劳动法》、《xx省劳动合同条例》，经双方齐截协商，自愿签定本合同。
1、甲方义务
(一)遵循国家及省、市的法令、律例和政策，保障乙方的正当权益;
(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;
(三)按时支出乙方的工资，不得抽剥和无故拖欠;
(四)为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品;
(五)依法对女职工和未成年工实施不凡呵护;
(六)依法撑持乙方插手正当的社会勾当;
(七)保证乙方依法享受国家划定的有关休假待遇;
(八)乙方因工或非因工衰亡，按国家划定支出丧葬费、抚恤费等;
(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关划定打点。
2、乙方义务
(一)遵循国家及省、市的法令、律例和政策，呵护甲方的正当权益;
(二)遵循甲方不背反法令、律例的规章轨制，驯服制服甲方的率领、教育和工作放置;
(三)当真实施岗位职责，严酷遵循安然操作规程，完成甲方划定的出产(工作)数目、质量指标(要求);
(四)自愿奉求甲方代为扣缴国家划定本人应缴纳的社会保险费;
(五)在本合同期内，保守甲方的商业奥秘。
3、本合同不日、工时轨制、工作内容、工资给付
(一)本合同不日选用：
a(固按不日);
b(无固按不日);
c(以 完成必定的工作为不日)。
a：本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日终止。其中生效后的前 个月为试用期。
b：本合同自 年 月 日起生效，至以下前提闪现时终 止，其中生效后的前 个月为试用期。
c：本合同自 年 月 日起生效，工作(使命)完成日终止，其中生效后的前 个月为试用期。
(二)本合同期内工时轨制采纳：
a(按时工作制);
b(不按时 工作制);
c(综合计较工时工作制)。
a.乙方天天为甲方工作不超越8小时，平均每周工作不超越40小时，每周起码安眠一天。甲方因出产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当放置乙方延迟工作时刻或在安眠日、法定节沐日加班。但延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
b.不按时工作制(按劳动保障行政部门核准的编制履行)。 c.综合计较工时工作制(按劳动保障行政部门核准的编制履行)。
(三)工作内容：乙方赞成甲方放置其从事工作。
(四)工资给付：
1、甲方以法订货泉起码每个月支出一次乙方工资。乙方供给了正常劳动的，甲方支出给乙方的工资不低于当地最低工资尺度。甲方可遵循其出产经营效益状况和职工糊口费用价钱指数变换气象，当令调剂乙方工资。
2、非因乙方启事造成停工、停产在一个工资支出周期内的，甲方应支出乙方的正常工资;停工超越一个工资支出周期的，甲方每个月按 尺度发给糊口费。
3、加班工资：
(1)甲方放置乙方延迟工作时刻，须按乙方小时工资尺度的 150%支出工资;
(2)甲方放置乙方在安眠日工作又不能放置补休的，须按乙方 日工资尺度的200%支出工资;
(3)甲方放置乙方在国家法定节沐日工作，须按乙方日工资标 准的300%支出工资。
4、劳动合同的终止、消弭和续订
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
(二)乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同(后四项甲方应提早30日以书面形式通知乙方)：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的;
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的;
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
4、被依法究查刑事责任及劳动教化的;
5、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的;
6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
7、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，甲、乙双方协商不能就变换本合同内容告竣和谈的;
8、甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。
(三)乙方有以下气象形象之一，又不存在上款第2、3、4项气象的，甲方不得消弭本合同：
1、患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
2、得病或负伤，在划定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法令、律例、规章划定的其他气象形象。
(四)有以下气象形象之一的，乙方可随时通知甲方消弭本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或以犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的;
3、甲方不按本合同第三条第(四)款第1项商定支出工资的或经有关部门剖断甲方未实施本合同第一条第(四)款义务的;
4、甲方强逼乙方集资、入股或缴纳风险典质性财物的;
5、甲方回绝依法为乙方缴纳社会保险费的;
6、甲方低于当地人平易近政府划定的最低工资尺度支出乙方工资酬报的。
(五)除上款外，乙方提出消弭本合同理当提早三十日以书面形式与甲方协商。
(六)经协商一致赞成续订劳动合同的，双方应在本合同期满前打点续订手续。
5、消弭劳动合同的.有关抵偿
(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解 除合同的，甲方按乙方在本单元工作年限每满一年(不满一年的按一年计。下同)发给相当于一个月工资的经济抵偿金，但最多不超越十二个月。
(二)甲方遵循本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方遵循本合同第四条第(四)款的2、3项消弭合同的和甲方被裁撤或终结与乙方消弭合同的，甲方按乙方在本单元工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济抵偿金。
(三)甲方遵循本合同第四条第(二)款第5项消弭合同的，甲方除应按乙方在本单元工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济抵偿金外，再发给乙方不低于六个月工资的医疗津贴费。如乙方属患沉或绝症的，甲方还须分袂遵循乙方应享受的医疗津贴费的50%或100%增发医疗津贴费。以上各款所称月工资，是指甲坚毅刚烈常出产经营气象下乙方消弭合同前十二个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资尺度计较。
6、医疗期及待遇
(一)乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家划定给以医疗期。
(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超越180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资;超越180天的，发给乙方工资60%的疾病布施费。医疗待遇遵循有关划定履行。
(三)乙方因专心自伤、打架斗殴、介入背法犯罪勾当而致伤致 病的，在医疗时代，甲方可停发乙方的工资和各类津贴、津贴。医疗费由乙方自理。
7、背约责任及其它商定事项
在本合同时代，任何一方背反本合同划定给对方造成经济损失踪踪的，应承担赔(补)偿责任。
(一)甲方抽剥或无故拖欠乙方工资和拒不支出乙方加班工资的，除全额支出乙方工资酬报外，还须加发相当于工资酬报25%的经济抵偿金。
(二)甲方支出乙方工资酬报低于当地最低工资尺度的，除补足低于尺度部额外，还应给乙方加发相当于补足部门25%的经济抵偿金。
(三)甲方背反本合同第五条划定，除全额发给乙方经济抵偿金外，还须加发该经济抵偿金数额50%的额外经济抵偿金。
(四)乙方属甲方出资培训、招聘的，还没有达到双方商定的处事期而消弭本合同的，应按有关划定或商定抵偿甲方为其现实支出的培训费用。
(五)双方商定：
8、附则
(一)本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
(二)甲乙双方因实施本合同发生争议，可在争议发生之日起六十日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(三)本合同内容与国家划定纷歧致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关划定履行。
提醒：合同双方应在体味本合同内容后，再抉择是不是签名。一经签定，须严酷实施。本合同的乙方必需由本人签名，不得代签;甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其奉求代办代办署理人签名(盖章)
甲方(盖章) 法定代表人 (签名或盖章)
或奉求代办代办署理人
乙方(签名)
签守时刻 年 月 日
劳动合同范本12
为了呵护劳动者及公司的正当权益，调剂劳动关系，成立和呵护顺应社会主义市场经济的劳动轨制，促进经济成长和社会前进，遵循劳动法划定双方协商一致赞成，依法签定劳动合同、
1、劳动者的权力及要求：
1劳动者享有齐截就业和选择职业的权力，获得劳动酬报的权力，获得劳动安然卫生呵护的权力，领受职业手艺培训的权力。功课前应进行插手安然出产进修教育的权力。
2、劳动者理当携带身份证，就业证，身体健康，初中以上文化水平，无任何风行症，无职业病，无功课隐讳病史及神经病，无残缺、无盗窃、赌钱、斗欧劣迹等不得隐瞒的病况和恶疾，春秋在18—65周岁有手艺的劳动者。如隐瞒造成后果立崖岸。因本人自己启事生病或酿成的工伤一概自理。
3、劳动者应持有上岗证，保质保量完成劳动使命，提高职业手艺，履行劳动安然卫生规程，遵循劳动纪律和职业道德，实施劳动义务，遵循公司及有关方的有关划定、背章造成直接经济损失踪踪者要抵偿损失踪踪，由此酿成的一切后果背章者负责。
2、劳动合同依法订立后当即具有法令束厄狭隘力，双方当事人必需实施劳动合同划定的义务。
3、劳动合同签定日期自20xx年三月一日起至二xx年二月三十一日止。
4、工作内容：
从事船坞船舶进出坞、厂内放置的力所能及的相顺应的工作、防腐油漆、管道钳工、机械设备、电器等钢结构的冷作、电焊全过程中的部门工作及厂内杂活、
五 劳动呵护和劳动前提：
遵循出产使命气象一线电焊工每个月一付电焊手套，其它工种每个月二付帆布手套，安然帽一人一只。后勤人员遵循职位安划定发放合适工种的防护用品，公司每年发放劳护服一套，、免费辅佐工人买意外保险（注：如未满工作期费用在工资中扣除）。
6、劳开工资：
必定为根底工资 八百元+出勤每日 元+船头工作量工资，船头工作量工资按底本人工工资的 30 %提取作为绩效工资，多劳多得按时完成，不存在加班费用，国家法定节沐日上班人员的绩效工资按二倍支出，船舶进出坞按每条六百元作为绩效工资分拨到介入人员，厂内事务无前提驯服制服不再提取绩效工资（已计较为出勤工资），工资按月发放，绩效工资按月结算发放，考勤机在进出厂时打卡，不得代打，背者奖惩二百元，公司工资在每个月十五至二十日前后发放，半途不得预付，工资中搜罗根底工资+出勤工资，综合工资中已包含社会、小我的养老保险金在内，如职工不需公司代办保险的全额发放，需公司代办保险的扣除保险后，余额全数发放。在公司效益晋升的同时增添职工的工资，公司如因无营业工人放假公司必需无前提支出工人每个员工的月根底工资。月出勤满30天奖励150元，月出勤满29天奖励100元，公司遵循效益及小我的默示年关发放必定的奖金，作为对作出供献的员工赞誉，
7、劳动纪律：
1、公司的`员工按划定的时刻表上下班不得迟到或早退，迟到或早退超十五分钟内，每次扣十元，二十分钟以上的罚款20元。超半小时的扣五十元，若有不凡气象可提早乞假并以假条的形式，声名要乞假的出处，并获得核准后才可有用，不管甚么气象每个月的迟到或早退乞假次数不得超越二次，每个员工在获得核准后每个月可安眠四天不扣除根底工资，超出天数按旷工措置，每旷工一天扣除贰百元根底工资。外埠员工可把泛泛泛泛的安眠天 调抵家中有事或节沐日进行安眠。
2、劳动者在劳动过程中必需严酷遵循安然操作规程，驯服制服挑唆，遵循公司及培育汲引单元的有关划定章程，严酷做到安然第1、质量第1、不得串岗串位，不凡工种要有上岗证，严禁背反安然出产操作规程进行施工，上班必需配戴安然帽，穿好劳护服劳护鞋，戴好劳保手套，施工工具必需天天搜检，避免野蛮操作，动火前后必需办动火证，搜检现场四周气象安然壮况，登高必需做好防护编制，电器步履法子严禁私行乱动、背者按公司奖惩条例措置
3、同事之间必需团结驯良，自豪自爱，和气相处，禁绝予打架斗殴、凡发生打架斗殴的，同事治理人员有权禁止劝阻，并采纳罚款100~~500元等 奖惩在当月工资中支出、情节严重的交公安部门措置。
4、必需驯服制服需方、公司、及施工治理人员的出产放置，遵循出产需要放置上班、安眠，如不驯服制服放置，治理人员有权采纳罚款直至解雇，无理取闹的送公安机关措置，员工必需在规按时刻内保质保量完成各项出产、加工使命，对不能完成或造成返工的工资立崖岸、造成损失踪踪的按量如数抵偿（指失踪踪误、没按图纸或施工员放置施工的）
5、谁用的工具谁负责保藏保管，因没实时保藏保管遗失踪踪破损的照价全额抵偿，一路工作的同事有义务辅佐协助，对没有协助保藏者，照价抵偿总价的20%
8、背约责任：
为呵护合同的峻厉性，本合同签定后双方必需严酷履行合同条目，任何一方不得随便变换或消弭合同，如因正当出处，需要消弭合同，必需提早一个月通知对方，双方协商赞成后，方可终止。任何一方私行变换或消弭合同的应抵偿对方的经济损失踪踪1000元。
9、本合统一式三份，公司二份，合同人一份。
10、合同人签字
公司法人或代表签字： 应聘人签字 ：
日 期： 日 期：
劳动合同范本13
甲方：
法定代表人：
奉求代办代办署理人：
乙方：
证件类型：证件号码：
甲乙双方在齐截自愿、协商一致的前提下，对年月日签定的劳动合同书变换事项告竣以下和谈：
1、劳动合同变换内容：
2、本和谈签定后，原劳动合同仍继续实施，但变换条目遵循本和谈履行。
3、本和谈一式两份，甲乙双方各持一份，均具齐截法令效力。
甲方(盖章)乙方(签名)
代表(签名)日期：年月日
合同变换的要件合同变换须具有以下前提：
(一)原已存在有用的合同关系合同变换是在原合同的根底上，经由过程当事人双方的协商或法令的划定改变原合同关系的内容。是以，无原合同关系就无变换的对象，合同的变换离不开原已存在合同关厦魅这一前提前提。同时，原合同关系若非正当有用，如合同无效、合同被裁撤或追认权人回绝追认效力不决的合同，合同便自始失踪踪去法令束厄狭隘力，即不存在合同关系，也就谈不上合同变换。
(二)合同变换须依当事人双方的商定或依法令的划定并经由过程法院的判决或仲裁机构的判决发生合同变换主若是当事人双方协商一致的功能。我国《合同法》第77条第1款划定：当事人协商一致，可以变换合同。在协商变换合同的气象下，变换合同的和谈必需合适平易近事法令步履的有用要件，任何一方不得采纳讹诈、勒迫的编制来棍骗或强迫他方当事人变换合同。假定变换合同的.和谈不能成立或不能生效，则当事人仍然应按原合同的内容实施。①假定当事人对变换的内容商定不了了的，应视为未变换。此外，合同变换还可以按照法令直接划定而发生。例如，遵循《合同法》第54条的划定，因重除夜曲解订立的合同和订立合同时显失踪踪公允的合同，当事人一方有权要求人平易近法院或仲裁机构变换或裁撤;一方以讹诈勒迫的手段或雪上加霜，使对方在背反真实意思的气象下订立的合同，不损害国家、集体或第三人益处的，受损害方有权要求人平易近法院或仲裁机构变换或裁撤。遵循划定
我国的劳动者和用人单元也是需要签定响应的劳动合同，同时在劳动合同中也会写明双方的权力和义务，假定在合同实施时代，在经由双方的协商后，也是可以变换合同的具体内容，那么在变换劳动合同的具体内容时，双方也是需要签定响应的变换劳动合同和谈书的。
劳动合同范本14
编号：
甲方：
乙方：
签定日期：年月日
1、劳动合同双方当事人根底气象
第一条甲方
法定代表人（首要负责人）或奉求代办代办署理人
注册地址
经营地址
第二条乙方性别
户籍类型（非农业、农业）
居平易近身份证号码
2、劳动合同不日
第三条本合同为固按不日劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
3、工作内容和工作地址
第四条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负
岗位(工种)工作。
第五条遵循甲方的岗位（工种）功课特点，乙方的工作区域或工作地址为
4、工作时刻和安眠休假
第六条甲方放置乙方履行工时轨制。
履行尺度工时轨制的，乙方天天工作时刻不超越8小时，每周工作不超越40小时。每周安眠日为
甲方放置乙方履行综合计较工时工作轨制或不按时工作轨制的，理当事前获得劳动行政部门不凡工时轨制的行政许可抉择。
第七条甲方对乙方实施的休假轨制有
5、劳动酬报
第八条甲方每个月日前以货泉形式支出乙方工资，月工资为
元或按
履行。
乙方在试用期时代的工资为元。
甲乙双方对工资的其他商定
第九条甲方出产工作使命不足使乙方待工的，甲方支出乙方的月糊口费为元或按
履行。
6、社会保险及其他保险福利待遇
第十条甲乙双方按国家和北京市的划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应社会保险义务。
第十一条乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关划定履行。甲方按
支出乙方病假工资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关划定履行。
第十三条甲方为乙方供给以下福利待遇
7、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十四条甲方遵循出产岗位的.需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
第十五条甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
第十六条甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
8、劳动合同的消弭、终止和经济抵偿
第十七条甲乙双方消弭、终止、续订劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及北京市有关划定履行。
第十八条甲方理当在消弭或终止本合同时，为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
第十九条乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。理当支出经济抵偿的，在办结工作交接时支出。
9、当事人商定的其他内容
第二十条甲乙双方商定本合同增添以下内容：
10、劳动争议措置及其它
第二十一条双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十二条本合同的附件以下
第二十三条本合同未尽事宜或与尔后国家、北京市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第二十四条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）：
法定代表人（首要负责人）或奉求代办代办署理人
（签字或盖章）
乙方（签字或盖章）：
签定日期：年月日
劳动合同范本15
（非全日制从业人员操作）
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例，甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条甲方
（一）法定代表人（首要负责人）或奉求代办代办署理人
（二）注册地址
（三）经营地址
第二条乙方性别
（一）居平易近身份证号码
或其他有用证件名称证件号码
（二）在甲方工作肇端时刻年月日
（三）家庭住址邮政编码
第三条本合同于年月日生效。
第四条乙方赞成供给遵循甲方工作需要，担负以下工作：
第五条乙方的工作时刻为
第六条乙方完成本合同商定的工作内容后，甲方理当以货泉形式向乙方支出劳动酬报，劳动酬报尺度为每小时元。甲标的方针乙方支出劳动酬报的周期不得超越15日。
支出劳动酬报的其他商定：
第七条甲方理当遵循省（区/市）工伤保险的划定为乙方交纳工伤保险费。
第八条甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定对乙方进行安然卫生教育和职业培训，并为乙方供给以下劳动前提：
（一）
（二）
（三）
第九条甲方该算作立、健全职业病防治责任制，增强对职业病防治的`治理，提高职业病防治水平。
第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。
第十一条甲方背反本合同的商定支出劳动酬报或支出的小时工资低于省（区/市）非全日制从业人员小时最低工资尺度的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。
第十二条甲乙双方商定本合同增添以下内容：
（一）
（二）
（三）
第十三条双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条本合同的附件以下：
（一）
（二）
（三）
第十五条本合同未尽事宜或与尔后国家和处所的有关划定相悖的，按有关划定履行。
第十六条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人（首要负责人）或奉求代办代办署理人
（签字或盖章）
日期：日期：
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