教师礼聘合同[集锦15篇]
跟着法治精神地不竭发扬，人们愈发正视合同，人们应用到合同的场所不竭增多，签定合同是为了保障双方的益处，避免不需要的争端。那么拟定合同书有甚么需要寄望的呢？下面是小编汇集清理的教师礼聘合同，但愿能够辅佐到巨匠。
![教师礼聘合同[集锦15篇]](https://p.9136.com/00/l/bdcccaa63_2.jpg)
教师礼聘合同1
甲方:
乙方: 身份证号码:
经甲乙双方协商一致,签定本劳动合同.
第一条劳动合同不日:
本合同为有固按不日的劳动合同,合同不日从 201 年 月 日起至 年 月 日止
第二条 工作内容及要求：
乙方放置在(后勤)_部门,从事(厨房)工作.甲方可以遵循现实气象,调剂乙方所处的部门,工作使命,工作地等,乙方应领受调剂。
乙方须遵循甲方划定的岗位职责和要求，按时，按质，按量完成本职工作.
第三条 劳动酬报及支出编制
1、每个月工资_____元,按自然月以现金编制支出.不足一月的工作日按日工资尺度补发。
2、一年三节(端5、中秋、春节）福利发放按教师一半（或略高于一半）看待。
第四条社会保险
经甲乙双方几回再三协商,甲方遵守国家和处所的相关划定以按矫捷就业的编制为乙方在劳动合同关系维系时代打点社会保险.具体打点的原则以乙方签定的_______为按照。
第五条 劳动纪律
甲乙双方应严酷遵循国家的法令,律例,规章和政策.乙方必需遵循甲方依法拟定的规章轨制和劳动纪律。
第六条 劳动合同的消弭
1、经甲乙双方协商一致，可以消弭本合同：
2、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以随时消弭本合同
（1） 在试用时代被证实不合适录用前提的；
（2） 严重背反劳动纪律或甲方依法拟定的规章轨制的；
（3） 严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
3、具有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭本合同
（1） 在试用期内
（2） 甲方以暴力，威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
（3） 甲方未按劳动合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的；
4、因其它法令划定消弭劳动合同，须提早一周书面通知对方；
5、一方消弭劳动合同，须提交相旁证实材料，声名出处，并向对方书面送达消弭劳动合同通知书。
第七条 专心或重除夜过失踪踪责任保证；
如因乙方专心或重除夜过失踪踪导致甲方发生经济损失踪踪，则乙方必需尽责措置善后事宜，挽回响应经济损失踪踪。甲方可以遵循损失踪踪的巨细及乙方的立场进行响应的奖惩。
在本条事项未完全措置终了之前，乙方不得私行单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则响应顺延到本条事项措置终了。
第八条 其他事项
1、甲方依法拟定的规章轨制、员工守则为本合同的附件。与本合同具有齐截法令效力。
2、在系统编制准予规模内，甲方必需保证乙方享有与公办教员齐截的政治待遇与平易近主权力。
3、乙方在工作时代享有适当的福利待遇（具体见行政办公闲构和记实）。
4、甲方有权对乙方的工作，按照黉舍相关轨制进行查核评价，以抉择是不是续聘、随时解职和扣发奖金。
5、乙方享受的工资待遇只在合同实施时代，甲方供给给乙方的工资按单元月计较，超出的`工作日按日工资尺度补发。
6、乙方必需驯服制服黉舍的分工，并自觉遵循黉舍的规章轨制包管工作使命的落实。超卓的完成本职工作。并领受黉舍的治理和查核。对姑且性或突击性工作使命不能矛盾。
7、甲方有权遵循黉舍的成长、人员设置设备放置等气象，对礼聘人员进行人员调剂、变换或竞岗。
8、本合同自双方签字并加盖公章后即具法令效力。合同文本一式二份，双方各执一份。
甲方：
乙方：
_____年_____月____日
协 议书
甲方: 乙方: 为了不甲乙双方往后劳动关系消弭后发生劳务纠缠,在此次甲方为乙方打点社会保险的勾傍边,经甲乙双方几回再三协商一致,告竣以下和谈:
甲方遵循国家和当地有关划定，为乙方打点社会保险并承担合同时代的响应部门。
2. 社会保险总额由乙方一次性垫付上交甲方，甲方代为打点。
3. 合同时代，甲方承担的部门由甲方按月随工资发放.如合同消弭，不予支出。
4. 甲方承担的社会保险金额部门视合同时代的响应尺度履行. 甲方: 乙方:
年 月 日
教师礼聘合同2
甲方：骄子教育培训中心
乙方：姓名 _____________联系编制________________
此刻住址______________________身份证号码____________________________甲乙双方本着自愿、齐截的原则，经协商一致，特签定本和谈，以便配合遵循。
第一条 和谈不日 和谈不日：二00 年 七 月 一 日起至二00 年 九 月一日（不凡气象另行协商）
第二条 职务 甲方礼聘乙方担负教师职务 年级_______________科目________________________
第三条 工作时刻 每周工作六天，天天八小时。上下班时刻按甲方划定履行。
第四条 甲方的根底权力和义务
（一） 对受聘人员有统一调剂治理权。
（二） 对乙方不驯服制服治理，背反相关划定的有措置权。
（三） 对甲方划定的招生操练期乙方默示消极背反纪律不服治理的，甲方有权解职。
（四） 在受聘时代确保乙方的人身财富安然。
（五） 确保乙方的正当权益，按摄影关划定实时足额付给乙方工资、奖金。
（六） 乙方上岗前有责任，义务对其进行岗前培训。
第五条 乙方的根底权力和义务
（一） 享受和谈划定的待遇。
（二） 对内部因治理不善造成不良步履有举报权。（公司将为举报人保密并视情给以响应奖励。）
（三） 对教学治理的不科学不合理轨制、编制，有建言权。
（四） 严酷履行甲方的规章轨制和和谈的相关划定。
（五） 完成甲方放置的招生和上课使命，严酷履行班主任责任制，确保所带班级学生人身安然。
（六） 自动实时照实以收条形式向总部上报所带班级级学生人数及气象。
（七） 积极自动的介入辅招生、治理、授课，驯服制服负责人的统一放置，治理。
（八） 严酷遵循甲方的相关保密划定，不向任何无关人员吐露有关信息。
（九） 背反甲方划定的相关轨制，造成后果的甲方不负任何责任，乙方立崖岸。
（十） 乙方在上岗前有义务当真领受甲方供给的任何相关培训。
第六条 劳动待遇
（一） 供给住宿，学习用品，小我糊口用品自行解决（乙方在不熟谙气象下可以要求甲方辅佐
解决）。
（二） 根底工资 月底薪1000元+奖金，奖金额起码为200元上不封顶（乙方必需完成甲方划定
的相关使命在甲方确认达到所要求的使命后，酌情给以响应奖励；若乙方未完成甲方划定的有关使命，工作时代不驯服制服治理，背反甲方的相关划定甚至触犯国家法令，甲方有权回绝给以奖励和支出根底工资）。
（三） 根底工资在招生竣事后每隔十天发放200元，其余待教学勾当竣事后结算支出。
第七条 背约责任
（一） 甲方无权私行解雇乙方（若乙方没有背反甲方的有划定和国家法令），否则应发给乙方根底工资500元并报销车资。
（二） 乙方私行消弭合同（消弭合同前一个礼拜内没有以任何形式通知甲方），甲方对乙方不发任何劳动酬报，对半途背约的，乙方无前提支出甲方背约金500元。
（三） 乙方背反治理轨制或相关划定，给甲方造成经济损失踪踪的`，甲方有权对乙方按划定提出抵偿。
（四） 乙方未按甲方要求酿成的工作，责任全在乙方，甲方不承担负何责任。乙方严重背反划定甚至触犯国家法令的甲方将依法把责任人扭送公安机关。和谈事实下场注释权归骄子教育培训中心
本和谈一式二份，甲乙双方各执一份，本和谈自双方签字之日起生效。和谈未尽事宜，双方协商解决。
甲方（签章）：____________ 乙方（签章）：___________
二○○ 年___月___日
附：骄子教师治理轨制
没有完美的小我，只有完美的团队
1、教师要严酷遵循上课时刻。上课铃响，准时到岗，不介入与本课无关的勾当，不得随便半途分隔课堂，课中不会私客，不接电话，不拖堂，不肆意停课，不私行调课。
2、教师授课须用通俗话，要倡导微笑教育，授课要深切浅出，在趣味性。
3、课堂上严禁训斥讥讽学生，不能为了个体学生不遵循纪律而停课措置，故障全班同窗进修。
4、教师上课要穿戴整洁，朴质细腻，神采自然，不穿拖鞋、背心，不戴饰品、帽子上讲台，不坐着授课。女人员穿戴要细腻得体，不得花枝招展，不得穿吊带衫。
5、骄子教员之间及对黉舍外的人员，必需礼貌相代，文明用语，不讲粗话、脏话，同事之间
要亲善相处，彼此团结、辅佐。不得打架骂人，弄小集体主义。
6、教师及骄子学员上班须佩戴工作证，若有遗失踪踪应尽快申请补办。
7、上下班时，必需谨记挂号，不得代记，作勤学员统计工作。
8、有事或身体不适需向负责人乞假，并做好工作交接。
9、男女教师及负责人不得谈恋爱，勾肩搭背，不得结对早出晚归。
10、在办公室内，应严酷遵循公司各项规章轨制，驯服制服上级挑唆。
11、办公室的钥匙不得转交本室以外的人员操作，严禁将外人或学生孤立留在办公室内看书、进修或玩耍。
十2、小我办公桌上的钥匙要随身携带，人离时寄望关锁门窗。有报警器装配的要接通电源，并落实专人负责此项工作。
十3、小我的现金、珍贵物品不得放在办公室桌抽屉、橱柜，以防被盗。
十4、进办公室随带的小包、脱卸的衣服内应取失踪踪小我手机、证件、现金等，避免被外来人员随手牵羊造成损失踪踪。
十5、不得在办公室内燃烧杂物、纸张，禁绝乱接电源、烧电炉，人离时寄望封锁电源，当真做好防火工作。
十6、不得将办公室资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须获得核准。
十7、对风行性疾病或火灾等突发事务须节制排场境界并实时上报措置。
十8、鼓疵魅招生时代，教师须有强烈的团队合作精神，驯服制服组织的合理放置，慎密慎密亲密配合负责人和助理财政的工作，对骄子的原则和规章轨制严酷履行，对负责人不合理的人事放置可事后提出建议，两次仍未获得合理解决，可向上级反映，不得是以做出不理智的步履，背者视情节给以赏罚，后果严重者解雇。
十9、教学时代，实施班主任责任制，理当真履行黉舍拟定的各项规章轨制，在抓好教学同时，必需切当抓好安然治理，班风班纪。
二10、签约教师不得私行离岗串岗，有事要提早乞假。
二1、担负班主任的教师应自动实时照实向总部上报所带年级及学生人数，对不报或少报等步履将给以200—800元奖惩，情节出格严重的，当即解雇。
备注：此轨制事实下场注释权归骄子教育暑期培训中心。
教师礼聘合同3
甲方：身份证号码：地址：
乙方：
身份证号码：地址：
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着齐截自愿、协商赞成签定本合同。
礼聘职位及不日
职位：教师/
不日为一年：自年月日至年月日
教师职责：
1、负责本班教育和保育工作，连络本班现实，拟定班级工作筹算、教育教学勾当筹算，并当真履行，按期向园长做工作陈述请示；
2、驯服制服园长及教研组长的放置，发扬团队精神，积极自动，与各班教师团连络作，切当做好本园教育、保育及糊口护理等工作；
3、对幼儿立场驯良可亲，做到爱心、耐心、关心、热情、细心；随时呵护幼儿在园所内之健康与安然及教育幼儿之身心成长与个体分歧；
4、严酷履行幼儿园作息轨制，当真放置好幼儿一日糊口，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外勾那时刻及游戏时刻；
5、培育幼儿精采的步履习惯，使幼儿身心健康成长；
6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，体味幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优良教育、兴奋教学、健康成长”等获得充实闪现；
7、坚持正面教育原则，尊敬幼儿，积极开扶引诱，严禁体罚和变相体罚；
8、当真进修，全力研究营业，积极插手教研勾当及营业进修，积极创编教材，建造教具，提高自己素质和营业水平；
9.园内进行的各型勾当之预备与履行等各项工作；
10.其他上级支出之使命。
工作酬报
1．甲方应遵守按劳分拨原则，实施同工同酬，并遵循乙方的工作岗位，必定每个月工资酬报。并于每个月5日支出给乙方上月工资。
2．乙方在国家划定的工作时刻内要保质保量完成甲方放置的工作使命。
劳动纪律、奖励与奖惩
1、必需遵循国家法令、律例；
2、必需按国家教委有关划定，实施教育教学工作；
3、甲方有权按国家政策拟定治理本园的规章轨制，并对背反步履进行奖惩；
4、乙方应遵循本园的规章轨制及工作时刻，不得私行分隔工作岗位；
5、甲方对工作中确有成就或背反纪律者，将按法度楷模予以奖励与奖惩
6.乙方享有国家划定的法定节沐日，婚假、丧假、产假及筹算生育假；
礼聘合同的消弭与终止
1、礼聘时代乙方触犯罪令经判刑、服刑的本合同将自行终止；
2、礼聘时代乙方未经甲方准予，不得私行受聘其他与本园工作时刻有冲突的.工作，如背犯者视作背约步履，合同消弭；
3、在礼聘期内，假定乙方背反国家法令律例、国家教委的有关划定，或严重背反本园的《园务轨制》，或在家长中反映不良，或教育质量严重下滑，教学成就欠安的气象，甲方有权在礼聘期内解职乙方，并需提早一个月通知乙方，按响应划定给以抵偿；
4、（因行业特点，教师不得在学期半途提出消弭合同）乙方需提出消弭合同，应在学期竣事前一月提出。
其他
1、合同若有未尽事宜，按幼儿园有关规章轨制履行；
2、甲乙双方在履行过程中，定见不能告竣一致时，应首先经由过程协商解决，如没法协商，可请上级主管部门协调剂决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法令；
3、本合统一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有齐截效力；
甲方：年月日
乙方：
年月日
教师礼聘合同4
克东县（甲方）礼聘同志（乙方）为，课程名称为：
合同不日：自________年________月________日起，至________年________月________日止；
其中：________年________月________日起，至________年________月________日为试用期。
为了使双方在礼聘工作中更好地行使自己的权力和实施所承担的义务，耸立礼聘合同以下：
甲方：
1、有礼聘和提出解职的权力。
2、在现有前提准予前提下，向乙方供给需要的工作前提。撑持乙方的工作，以保证乙方的责、权、利。
3、有权对乙方实施岗位职责的气象进行查核。据守搜检其承担岗位职责的履行气象与教学使命的完成气象。
4、按国家工资政经营定兑现乙方的工资待遇,按时兑现岗位津贴。
5、不才列气象下，有权解职：
①发现乙方有背法乱纪行为；
②经查核，乙方不能当真实施岗位职责，玩忽职守造成不良影响或损失踪踪；
③经查核，乙方确系没法完成聘期的教学查核等指标；
④背反校纪校规且经攻讦教育无较着改良。
乙方：
1、有应聘和提出辞聘的权力；
2、有权享受所聘岗位应有的国家工资待遇和校内岗位津贴；
3、有实施岗位职责和完成所聘岗位划定完成的教学查核指标（见下）的义务，并自觉领受甲方在聘期内的查核。
4、有驯服制服黉舍工作放置的义务。
其他：
1、本聘约在双方签字后即生效。有用期自20____年7月1日起至20____年7月1日止；
2、聘期内如遇乙方职务晋升，并按新岗位礼聘时，可终止本聘约并从头签约。
3、甲乙双方应忠老实施聘约，无正当出处，半途不能无故辞、解职。确需辞、解职时，均应提早30天通知对方，以便放置工作。乙方在聘期内要求提早消弭聘约的，遵循现实发生的`聘期和现实完成的使命结算院内岗位津贴。对现实发生聘期内完成使命较差者，须酌情退还部门已发的校内岗位津贴。
4、在聘期内，乙方达到法定退休春秋时，应按国家政经营定打点退休手续。
5、签约双方闪现纠缠，由校方协调剂决或由上级主管部门仲裁解决。
6、甲乙双方在此声明并确认：双方均已细心浏览了本聘约的所有条目，并有充实的理解。甲方已采纳合理的编制提请乙方寄望各条方针划定及寄义。
7、聘约中未尽事宜，由双方协商解决。
8、本礼聘合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方教务处（盖章）：
乙方（签章）：
________年________月________日
________年________月________日
教师礼聘合同5
礼聘方：_________（简称甲方）
受聘方：_________（简称乙方）
受聘岗位：___________________
遵循《中华人平易近共和国教师法》、《中华人平易近共和国劳动法》等法令律例的有关划定，经甲、乙双方齐截协商，签定本合同。
第一条聘期
本岗位初度聘期为三年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
第二条乙方的岗位工作方针及使命
1、乙方在聘期内应完成的工作方针：_________
2、乙方在聘期内应承担的工作使命：
1．教学使命（搜罗承担焦点课程教学使命、培育博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访谒学者）：_________
2．科研使命：_________
3．学科培育汲引使命：_________
4．人才培育使命：_________
5．队伍培育汲引及其他使命：_________
第三条权力和义务
1、甲方的权力和义务
1．遵循国家法令、律例及甲方的有关划定对乙方进行治理。
2．遵循本合同第二条划定的工作方针及使命，对乙方进行查核和奖惩。
3．遵循乙方的工作使命，向乙方支出响应的工资、酬报及福利待遇，供给响应的工作前提。
4．依法呵护乙方的各项正当权力。
2、乙方权力和义务
1．获得响应的工资、酬报及福利待遇。
2．若甲方不能按划定实施其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申述。
3．遵循《中华人平易近共和国教师法》及国家有关法令律例，遵循甲方的各项规章轨制。
4．实施本岗位职责，完成本岗位的工作方针及使命；领受甲方的查核及治理。
第四条查核与续聘
1．甲方按本合同必定的岗位方针和工作使命对乙方进行年度查核，本合同期满落伍行聘期查核。查核时，乙方须向甲方陈述请示实施岗位职责气象和工作进展气象，填写相关查核表。
2．对查核不及格者，甲方可以消弭礼聘合同。
3．聘期查核及格者，甲、乙双方协商签定续聘合同。
第五条合同的变换、消弭和终止
1．乙方在聘期内有背法背纪行为，甲方可视其情节遵循有关划定予以解职，终止本合同。
2．甲方遵循本合同划定对乙方消弭聘约后，准予乙方有1-3个月的过渡期，过渡期内乙方除享受根底工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。
3．乙方在聘期内因不凡启事提出辞聘的，需提早三个月向甲方提出申请，经甲方赞成后方可辞聘。
4．乙方未经甲方赞成，有三个月以上时刻不在甲方工作时，甲方可予以解职，并究查其背约责任。
5．礼聘时代如发生双方没法预感、没法提防，导致本合同没法正常实施的.事由，需要变换或消弭合同的，礼聘双方应遵循国家有关划定安妥措置。
6．本合同聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本合同自动间断。
第六条背约责任
1．本合统一经签定，双方必需严酷履行。任何一方如背约，应承担响应的背约责任，支出背约金；背反划定私行消弭合同的，按未实施的聘期时刻计较，每少一年，应支出的背约金为_________元。
2．乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方背反划定私行消弭合同时还应向甲方退回全数培训费用。
第七条附则
1．本合统一式三份，甲方、乙方、乙方地址学院各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。
2．双方因实施本和谈发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关划定打点。
3．本合同中未尽事项，应由双方协商，做出填补划定。填补划定与本合同具有齐截效力。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
教师礼聘合同6
甲方（礼聘方）：_________
通信地址：_________乙方（受聘人员）姓名：_________
性别：_________
出生避世日期：_________年_________月_________日
现专业手艺职务：_________
身份证号码：_________
家庭通信地址：_________遵循《_________》的划定，经黉舍授权，《_________》除夜黉舍长作为甲方与受聘人员（乙方）签定职位礼聘合同书，甲乙双方遵循齐截自愿，协商一致的原则，签定本合同，配合信守。
第一条
职位礼聘合同不日
本合同不日类型为无固按不日礼聘合同。这里所说无固按不日是指国家法令，政策或黉舍划定的被礼聘者退休之前的不日。
乙方在受聘期内告退，应提早6个月经由过程地址院系向黉舍递交辞呈。第二条
工作使命与方针
1．乙方赞成遵循甲方工作需要，被礼聘在教授职位工作。假定院系发生改变，双方理当遵循需要从头确认乙方工作的院系和职位。变换往后，乙方原本合同划定的待遇等内容原则上不应该改变。
2．乙方愿意遵循本合同书商定及甲方关于本职位工作使命和职责要求完成划定的工作数目，实现工作方针。
3．乙方必需遵循甲方的教学放置，每学年完成研究生或本科生教学使命，总学时数达到200学时以上。
4．乙方必需按质按量地完成教学使命，当真完成学院及教研室分拨的教学工作，当真进行课程培育汲引（如教材编写，教学内容和教学编制更始，考试考试编制改变等）。
5．争夺和主持科研项目，科技立异研究使命及方针
（1）乙方在查核期内，必需起码主持过1项省部级以上科研项目；或起码主持1项省部级以上重除夜项方针子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在_________元以上）。
（2）乙方对主持的科研项目，应理当真负责，必需遵循项目筹算书的内容和学院科研项目中后期治理的相关划定保质保量地完成。
6．乙方在查核期内平均每学年必需有1篇在国内焦点期刊或国外杂志上公开揭晓的学术论著（第1作者或通信作者，作者单元为_________除夜学）；或查核期内有1篇公开揭晓在sci收录杂志（if3．0以上）学术论著（第1作者或通信作者，作者单元为_________除夜学）。
7．乙方理当积极插手学院和地址教研室的学科培育汲引工作，协助完成相关的学科培育汲引方针。
8．乙方理当完成学院和教研室分拨的与教学相关的工作和行政治理工作。
第三条
乙方权力
乙方有权要求甲方撑持，配合实施职位职责，要求甲方在国家法令，律例和黉舍能力准予的前提下，为乙方供给教学和科研需要的工作前提。
乙方在本校每延续工作满五年，在学院准予的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，根底教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提早6个月向地址院系提出申请。
乙方如主稳重除夜科研项目，或插手重除夜课题研究工作而且在项目中负有较首要责任，在课题进行时代，可申请额外享受不超越二年的有薪学术假，在享受学术假时代，乙方教学工作量免于查核。
甲方必需为乙方申请项目供给需要的前提。
甲方理当从人力、物力和时刻上为乙方主持和完成项目供给便当。
第四条
乙方义务
乙方必需遵循宪法和法令，虔敬教育事业，遵循黉舍的规章轨制，固守学术规范，严谨治学，团连络作，爱护保重学生，关心集体，自觉呵护黉舍名望。
乙方赞成遵循礼聘期内甲方实施的《教师编制审定，职位设置与职务礼聘规程》的要求实施义务和承担响应的`责任。
乙方必需完成《_________医学院教师职务根底责任尺度》中所要求完成的工作使命，并达到响应职务所划定的查核指标。
赞成实施本合同所承诺或商定的义务和职位职责。
乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有酬报性的职业。
第五条
工资和福利
1．在礼聘期内，甲方理当遵循国家和黉舍划定的尺度和乙方的工作性质等支出工资给乙方。
2．除前款工资性劳动酬报外，乙方还可按黉舍划定领取校内津贴（含税金）。在黉舍津贴轨制发生改变的气象下，上述津贴轨制应同时改变。
3．乙方有以下气象形象之一的，甲方可遵循法令，律例和黉舍划定减发或停发乙方根底工资，校内津贴和糊口津贴，并视气象形象消弭本合同：
（1）当月事假，病假超越黉舍划定工作日；
（2）闪现旷工步履；
（3）受党政纪律赏罚；
（4）不能很好实施职位职责的，且造成严重后果和卑劣影响的；
4．乙方有权享受国家法令，_________省处所律例和黉舍划定的各类社会福利待遇，搜罗保险，医疗等费用。甲方同时为乙方后世就学供给可能的便当。
5．甲方不供给住房。有关住房的待遇按黉舍现行政策履行。
6．公派出国（出境）遵循黉舍教职工出国（出境）编制履行。
闪现本合同第七条所列举气象，被甲方解职者，乙方不再享有甲方供给的上述权益。
第六条
礼聘查核
1．甲方遵循国家法令和黉舍规章按期对乙方实施职位职责状况进行查核。
2．在礼聘期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职陈述或实施职位职责气象总结。
3．查核尺度
（1）乙方赞成遵循黉舍《教师编制审定，职位设置与职务礼聘规程》和《_________》中所列各项内容与指标进行查核。
（2）本合同第二条和第四条之商定。
4．乙方赞成遵循甲方的查核编制领受查核。
5．查核功能作为工资，职位津贴发放和继续礼聘的按照。若乙方经查核不及格，则甲方有权视气象减发或停发工资，职位津贴，甚至可以遵循现实气象消弭本合同。
第七条
解职
1．乙方在受聘时代有以下之一气象形象者，甲方可以解职：
（1）乙方在查核期内未能完成《教师职务礼聘合同》划定之工作使命；
（2）乙方受聘时代发生重除夜教学责任工作和工作责任工作，对黉舍和他人造成了严重损失踪踪；
（3）乙方经黉舍学术委员会确认，有严重背反学术道德，背反学术规范的情节；
（4）乙方未经黉舍赞成私行离校或出国人员未经黉舍赞成过时不归，超越三个月，或在一个月内经两次书面催促了了回绝归校；
2．乙方在受聘时代有以下之一气象形象者，甲方有权直接解职
乙方经司法法度楷模认定严重背反法令并被判处科罚；
乙方未经黉舍赞成私行离校或出国人员未经黉舍赞成过时不归，超越六个月，或经两次书面催促而了了回绝归校；第八条
背约责任
本合统一经签定，双方必需严酷实施。任何一方背反合同商定，给对方造成损失踪踪的，理当付给对方响应的抵偿金。
第九条
双方需要商定的其他事项
乙方可就职务礼聘，事迹查核和纪律赏罚等方面的问题，向黉舍教师编制审定与职务礼聘委员会提出申述或投诉；申述和投诉必需以书面形式提出，且必需充实声名出处。
乙方对黉舍教师编制审定与职务礼聘委员会的裁定不服者，可以书面形式向黉舍仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通信地址，一经寄出3日内即视为送达，若有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。
本合同未尽事宜，按黉舍有关划定履行。
第十条
本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。甲方（签章）：_________
乙方（签章）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
教师礼聘合同7
同志___（乙方）在甲方___任教。双方在齐截自愿的根底上，经由协商告竣以下和谈：
1、甲方礼聘乙方担负教学使命，具体内容见附件。
2、甲方应实施以下义务：
1、向乙方供给教材、教学器具、备课纸、教学放置、课表等有关教学资料。
2、甲方每个月的5号按时向乙方结算一次上个月的工资，按________元/天的尺度（不含奖金、提成），按月向乙方支出酬报。
3、放置乙方进行需要的.进修及培训交流勾当，不竭提高乙方的教学水平。
3、乙方必需实施甲方所划定的外聘教师根底要求（附件1），当真完成教学使命。若不能当真实施教师要求、完成教学使命，甲方有权解职。
4、在合同有用期内，一方因故需要消弭合同，应因教学工作需要，圆点美术（甲方）礼聘提早半个月以上通知对方。否则，对方有权要求经济抵偿。
5、为了确保甲方的教学名望，在划定的合同不日内，乙方遵循甲方的教学要求当真负责实施教学职责，合同期满，乙方优先续签合同。
6、未尽事宜，双方当令协商。
7、本和谈自二O___年___月___日起至二O___年___月___日止。
8、本和谈一式三份，甲乙双方各执一份，教学处备案一份。本和谈到期后自行终止。
甲方：________
乙方：________（盖章）
二O________年________月________日
二O________年________月________日
教师礼聘合同8
甲方：________________
乙方（外聘教师）：________________
礼聘部门：________________
甲方遵循工作需要和乙方的根底前提，抉择礼聘乙方为外聘教师。为了了了双方的责任和义务，在齐截自愿的原则下，订立本合同。
1、乙方自________年________月________日起至________年________月________日被甲方礼聘，承担________专业________班级课程的教学使命________课时/周，合计________课时。
2、和谈期满，本和谈书自行终止。礼聘期满后，遵循甲乙双方现实气象抉择是不是续聘，并从头签定合同。
3、礼聘时代由乙方所礼聘部门代表甲方参照同类正式人员的营业要求，为乙方放置具体工作，并负责考勤、查核和治理。
4、乙方按要求完成本职工作后，甲方遵循黉舍相关划定按期发放课酬________元/课时。
5、甲方与乙方未成立人事关系，甲方不负责乙方其他类型的工资、津贴、住房、福利及社会保险期待遇。
6、甲方为乙方供给需要的办公用品。乙方遵循甲方物质治理的有关划定借用或领用、了偿工作必需品。
7、乙方的`责任和义务
1、乙方应驯服制服礼聘部门工作放置，遵循黉舍教学工作相关要求，当真实施岗位职责，若不能胜任本职工作者，甲方可予以解职。
2、乙方应遵循甲方的各项规章轨制，遵纪守法，成立精采的职业道德，若背反劳动纪律或背章操作酿成的一切危险，责任立崖岸。如发生本合同商定以外的其他劳动争议或承担相关其他的法令责任和义务，与甲方无关。
3、乙方受聘时代有不凡气象不能继续工作时，必需提早两周提出书面申请，待甲方赞成后，方可消弭合同；若乙方在未通知甲方的气象下，不实施职责，甲方将扣发乙方课酬。
8、本合统一式三份，甲、乙双方、用人部门各执一份，经双方签字（盖章）后生效。本合同未尽事宜由双方协商解决。
甲方：________________乙方（签字）：________________
________年________月________日
教务处（签字）：________________用人部门（签字）：________________
________年________月________日年________月________日
教师礼聘合同9
克东县（甲方）礼聘同志 （乙方）为 ，课程名称为：。
合同不日：自 年 月 日起，
至 年 月 日止；
其中： 年 月 日起，
至 年 月 日为试用期。
为了使双方在礼聘工作中更好地行使自己的权力和实施所承担的义务，耸立礼聘合同以下：
甲方：1、有礼聘和提出解职的权力。
2、在现有前提准予前提下，向乙方供给需要的工作前提。撑持乙方的工作，以保证乙方的责、权、利。
3、有权对乙方实施岗位职责的气象进行查核。据守搜检其承担岗位职责的履行气象与教学使命的完成气象。
4、按国家工资政经营定兑现乙方的工资待遇,按时兑现岗位津贴。
5、不才列气象下，有权解职：
① 发现乙方有背法乱纪行为；
② 经查核，乙方不能当真实施岗位职责，玩忽职守造成不良影响或损失踪踪； ③ 经查核，乙方确系没法完成聘期的教学查核等指标；
④ 背反校纪校规且经攻讦教育无较着改良。
乙方：1、有应聘和提出辞聘的权力；
2、有权享受所聘岗位应有的国家工资待遇和校内岗位津贴；
3、有实施岗位职责和完成所聘岗位划定完成的教学查核指标（见下）的义务，并自觉领受甲方在聘期内的`查核。
4、有驯服制服黉舍工作放置的义务。
其他：
1、本聘约在双方签字后即生效。有用期自20xx年7月1日起至20xx年7月1日止；
2、聘期内如遇乙方职务晋升，并按新岗位礼聘时，可终止本聘约并从头签约。
3、甲乙双方应忠老实施聘约，无正当出处，半途不能无故辞、解职。确需辞、解职时，均应提早30天通知对方，以便放置工作。乙方在聘期内要求提早消弭聘约的，遵循现实发生的聘期和现实完成的使命结算院内岗位津贴。对现实发生聘期内完成使命较差者，须酌情退还部门已发的校内岗位津贴。
4、在聘期内，乙方达到法定退休春秋时，应按国家政经营定打点退休手续。
5、签约双方闪现纠缠，由校方协调剂决或由上级主管部门仲裁解决。
6、甲乙双方在此声明并确认：双方均已细心浏览了本聘约的所有条目，并有充实的理解。甲方已采纳合理的编制提请乙方寄望各条方针划定及寄义。
7、聘约中未尽事宜，由双方协商解决。
8、本礼聘合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方教务处（盖章）：乙方（签章）：
年 月 日 年 月 日
教师岗位礼聘合同
受 聘 教 师：
最 高 学 历：
受 聘 岗 位：
聘 任 时 间：自 年 月 日至 年 月 日止
聘 用 单 位：（公章）
教师礼聘合同10
关头词：高校教师；礼聘制；合同治理
高校礼聘主若是指在齐截自愿的根底上，高校和教师以合同的形式必定劳动法令关系轨制。在高校实施礼聘制布景下，劳动合同条目中了了说了然劳动双方的权力和义务，而劳动治理是该轨制下的关头载体。高校借助合同治理，将高校和教师放置于劳动力市场中，经由过程市场机制来有用设置设备放置高校成本。在礼聘制下，高校和教师的契约关系完全改变了传统系统编制下的毕生雇佣治理关系，促进了身份治理向法治治理的改变。
1、高校合同治理的三除夜原则
1.规范性原则高校教师合同必需遵循国家发布的相关法令律例进行，好比，《教师法》、《劳动合同法》等，关于合同不日、劳动酬报和合同具体内容等不能随便增减，必需具有规范性。这样的教师合同才具有法令效力，而且经由过程规范性的合同可以遵循配合商定凸显契约精神。合同条目规范了了，非论对高校仍是教师来讲，都具有首要意义。2.公允性原则《高校教育法》划定了高校具有办学自立权，所以，高校是可以依法礼聘和治理教师的。而在市场机制下，教师作为专业人才，可以自立勾当。是以。高校和教师签定合同闪现了双方选择的公允性。此外，成立公允的礼聘关系，有助于鼓舞激励教师阐扬潜力，从而促进高校策略方针的实现。3.个性化原则个性化原则主若是指遵循高级教育成长纪律，连络教师人力成本立异增值特点，在合同治理中充实尊敬教师的成长纪律和具体需求。第一，在设计合同的时辰，高校要做好调研工作，充实连络黉舍的具体特点，拟定合同治理的个性化方案，充实挖掘教师的潜能，激起教师的立异能力。第二，在分类治理上，高校应遵循不合群体的益处诉求，拟定个性化的合同。高校和教师和谈好“个性化”合同往后，履行起来才更有用[1]。
2、高校教师礼聘制下的合同治理问题
1.内容设置不公依从素质上来讲，高校实施合同治理主若是操作市场机制，经由过程合同条目进行束厄狭隘，达到合同双方的意志统一。可是因为传统“身份社会”用人机制的影响，良多高校在治理过程中，经常会闪现这类气象，合同当然是连络高校政策拟定的，但现实内容中除夜都是单向性的，闪现了高校订教师的束厄狭隘，具有强迫性的意味。2.激情需求闪现较少和传统的人事治理对比，合同治理加倍正视规范性和统一性，硬性要求过量会导致合同中窘蹙人文关心。就今朝的气象来看，高校合同治理有可能会为了凸起一致性，而选择性轻忽教师自我的需要和学科、岗位的分歧，限制了教师的成长。3.评价机制急需优化查核评价是不是科学合理直接关系着合同治理的成败。查核评价理当充实考虑成长质量、外部影响力和持久导向浸染，促进高校竞争能力提高。今朝查核闪现的问题有：第一，当然高校教育系统划定了高校教育的职责是教学、科研和社会处事，但就今朝的气象来看，良多高校只正视科研；第二，除夜部门高校查核轨制正视以行政纪律处事，轻忽了学术纪律的原则；第三，高校查核轨制窘蹙科学性、合理性，经常和经济益处关系过于慎密；第四，高校查核轨制加倍着重查核功能，和教师窘蹙有用地沟通，轻忽了教师的长足成长。4.契约精神窘蹙在高校教师礼聘之下合同治理中，契约精神相对缺失踪踪首要表此刻：第一，为了知足自己需要，高校处处挖人才，就算教师和其他黉舍还存在合同关系，也选择礼聘；第二，有些教师窘蹙合同治理意识，厌弃合同效力，滥用合同消弭权，失踪踪臂法令划定，带走职务功能，给原单元造成巨除夜损失踪踪。第三，在高校合同治理中，窘蹙人道化的治理策略，导致教师心理契约缺失踪踪。教师的欲望是成为高校成长的合作火伴，实现配合成长，可是，高校却把教师纯挚地看作为“被评价者”，加上高校和教师之间窘蹙有用的沟通交流，导致教师不理解和不相信高校的编制和轨制，在这样的气象下，就算再高的薪酬，教师对高校的知足度也不会很高，进而导致契约精神缺失踪踪[2]。
3、合同有用治理的策略
1.进行全过程治理进行全过程治理主若是为了节制合同治理的质量。第一，在聘就教师的时辰，严酷把控教师的思惟政治素质，借助教师信息甄别轨制，对教师的营业能力和思惟政治素质进行查核，尽可能下降因为信息不合错误称而导致重除夜损失踪踪。第二，在履行过程中，成立合同纠缠提防机制，进一步规范合同双方的步履，同时提高契约化治理水平。第三，周全汇集相关信息，借助现代信息科学手艺，成立教师治理信息系统，汇集和分化教师工作的.相关信息，组成系统的数据库，提高查核评价的质量。2.优化查核评价轨制优化查核评价轨制，具体编制有：第一，在高校教师绩效查核和奖惩中纳入师德师风，规范合同治理法度楷模和内容。第二，遵循高校自己的现实特点设置科学合理的查核内容和编制，好比，对从事理论研究的教师，黉舍可以重点查核其立异能力和学术影响力；对操作研究性的教师，黉舍可以重点查核其现实供献和对社会的影响力；对从事社会处事的教师，黉舍可以重点查核其在专业规模的认可度。第三，为了实现高效和教师的配合成长，要充实阐扬评价的指导浸染和奖惩机制的鼓舞激励束厄狭隘浸染。第四，对查核评价功能，要分层成立反馈机制，增强高校和教师之间的沟通交流[3]。3.强化契约精神强化契约精神培育汲引具体编制有：第一，高校应辅佐教师成立自己的职业糊口生计生计筹算，辅佐教师了了小我成长定位，在这个过程中，闪现教师的理想和职业素养，促进教师心理契约的成长。第二，在教师入职的时辰，黉舍指导其进行职业定位、实施个性化的科研筹算，指导教师在现实气象的根底上，成长小我欢兴奋乐喜爱和高校策略筹算相连络。第三，在合同治理中，正视职业糊口生计生计筹算的浸染，和教师成立精采的心理契约，实时获得教师的真实反馈，增强教师对高校的激情认同。在合同治理中，高校要保证信息通顺有用，和教师在彼此体味根底上，彼此采纳、彼此成长，提高教师的主人翁意识。4.成立健全高校教师流念头制完美高校教师流念头制具体编制有：第一，就社会轨制而言，政府理当规范和指导矫捷自立的市场化流念头制，促进教师的流念头制的完美，为教师勾当构建诚信平台。教师劳动力市场勾当理当以学术性为主，而非着重经济性，高校要充实遵循这一特点，科学合理地设置设备放置学术成本，促进高校教师的可延续成长。第二，就高校内部而言，高校在保证高素质人才不变的根底上，实施进出矫捷的退出机制，也就是说，采纳分类治理的理念，充实考虑每位教师的拿手和成长需求，成立教学科研两重成长的教师队伍、专职讲师队伍等，而且成立校际间的合作关系，促进各校教师的交流和互动，可以实施双向挂职、项目合作等编制，完美教师退出机制，实现成本共享；在聘期查核的时辰，假定教师没有如期完成合同使命，高校可以终止合同，也能够借助项目制编制礼聘逐步实现退出，让优势群体操作有限成本阐扬出最除夜浸染，激起教师的竞争意识和竞争能力；实施交往交往自由政策，高校要充实尊敬教师的选择，其实不是教师去职了，黉舍就必定要和教师老死不相交往，其实可以和这些去职的优良教师连结联系和合作，阐扬去职教师鼓吹高校人文关心的浸染[4]。
4、结语
在礼聘制下，高校遵循公允、成本签定的劳动合同，治理人力成本，改变了之前复杂的人际关系，让治理实施过程加倍清楚了然，更具有预感性，从而促进了高校系统编制的改变、人事治理的改变，使得高校要就教师顺应黉舍成长，酿成教师引领高校成长。当然今朝在合同治理中，还存在着一些问题，但经由过程成立健全查核评价轨制、教师勾当轨制等，充实尊敬教师的现实需乞降成长，形陋习范性、人道化治理系统，从而成立高校和教师之间的精采合作关系，催促高校全方位系统性的更始立异。
参考文献：
[1]冯卫东.礼聘制布景下高校教师工作不服安感与敬业度和工作绩效关系研究[D].西南财经除夜学,20xx.
[2]张赛赛.完美高校教师礼聘制增强高校教师权益呵护[D].山东除夜学,20xx.
[3]胡彦红.人力成本治理理论视角下我国高校教师礼聘制更始研究[D].中南平易近族除夜学,20xx.
[4]周光礼,彭静雯.从身份授予到契约治理——我国公立高校教师劳动轨制变迁的法令透视[J].高级教育研究,20xx(10):37-42.
教师礼聘合同11
礼聘方：_________（简称甲方）
受聘方：_________（简称乙方）
受聘岗位：___________________
遵循《中华人平易近共和国教师法》、《中华人平易近共和国劳动法》等法令律例的有关划定，经甲、乙双方齐截协商，签定本和谈。
第一条 聘期
本岗位初度聘期为三年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
第二条 乙方的岗位工作方针及使命
1、乙方在聘期内应完成的工作方针：_________
2、乙方在聘期内应承担的工作使命：
1．教学使命（搜罗承担焦点课程教学使命、培育博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访谒学者）：_________
2．科研使命：_________
3．学科培育汲引使命：_________
4．人才培育使命：_________
5．队伍培育汲引及其他使命：_________
第三条 权力和义务
1、甲方的权力和义务
1．遵循国家法令、律例及甲方的有关划定对乙方进行治理。
2．遵循本和谈第二条划定的工作方针及使命，对乙方进行查核和奖惩。
3．遵循乙方的.工作使命，向乙方支出响应的工资、酬报及福利待遇，供给响应的工作前提。
4．依法呵护乙方的各项正当权力。
2、乙方权力和义务
1．获得响应的工资、酬报及福利待遇。
2．若甲方不能按划定实施其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申述。
3．遵循《中华人平易近共和国教师法》及国家有关法令律例，遵循甲方的各项规章轨制。
4．实施本岗位职责，完成本岗位的工作方针及使命；领受甲方的查核及治理。
第四条 查核与续聘
1．甲方按本和谈必定的岗位方针和工作使命对乙方进行年度查核，本和谈期满落伍行聘期查核。查核时，乙方须向甲方陈述请示实施岗位职责气象和工作进展气象，填写相关查核表。
2．对查核不及格者，甲方可以消弭礼聘和谈。
3．聘期查核及格者，甲、乙双方协商签定续聘和谈。
第五条 和谈的变换、消弭和终止
1．乙方在聘期内有背法背纪行为，甲方可视其情节遵循有关划定予以解职，终止本和谈。
2．甲方遵循本和谈划定对乙方消弭聘约后，准予乙方有1-3个月的过渡期，过渡期内乙方除享受根底工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。
3．乙方在聘期内因不凡启事提出辞聘的，需提早三个月向甲方提出申请，经甲方赞成后方可辞聘。
4．乙方未经甲方赞成，有三个月以上时刻不在甲方工作时，甲方可予以解职，并究查其背约责任。
5．礼聘时代如发生双方没法预感、没法提防，导致本和谈没法正常实施的事由，需要变换或消弭和谈的，礼聘双方应遵循国家有关划定安妥措置。
6．本和谈聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本和谈自动间断。
第六条 背约责任
1．本和谈一经签定，双方必需严酷履行。任何一方如背约，应承担响应的背约责任，支出背约金；背反划定私行消弭和谈的，按未实施的聘期时刻计较，每少一年，应支出的背约金为_________元。
2．乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方背反划定私行消弭和谈时还应向甲方退回全数培训费用。
第七条 附则
1．本和谈一式三份，甲方、乙方、乙方地址学院各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。
2．双方因实施本和谈发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关划定打点。
3．本和谈中未尽事项，应由双方协商，做出填补划定。填补划定与本和谈具有齐截效力。
甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
教师礼聘合同12
甲方(用人单元)名称：
法定代表人：
乙方(受聘人员)姓名：
性别：
出生避世年月日：
平易近族：
文化水平：
居平易近身份证号码：
家庭住址：
邮政编码：
电话：
遵循国家法令和有关政策，经甲、乙双方齐截协商，自愿签定本合同：
1、礼聘合同不日。
(一)本合同合同期从x之日起至任何一方提出终止之日止。
2、工作性质
乙方赞成按甲方工作需要，在x岗位工作，完成该岗位承担的各项工作使命。
3、劳动酬报
甲乙双方方在礼聘时代在齐截自愿的`根底上商定礼聘工资。乙方当月工资由甲方于次月10日以现金发放或打银行卡。
4、乙方为退休、内退或停薪留职人员，甲方没法为乙方缴纳社会保险，同时甲方也不承担乙方有关社会保险的响应责任。
5、甲方遵循国家的有关划定和甲方的规章轨制对乙方行使治理权、查核权和奖惩权。
6、合同时代因工作需要，甲方有权调剂乙方的工作岗位。
7、消弭劳动合同的法度楷模
双方协商一致，认为下述法度楷模是合理而合理的。
1.提早7个工作日提出消弭礼聘合同通知;
2.乙方了偿甲方各类文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等属于甲方财富。若有遗失踪踪、破损应予抵偿。
3.交接工作。
甲方(盖章)：
年 月 日
乙方(签名):
年 月 日
教师礼聘合同13
甲方：
乙方：
甲乙双方本着自愿、齐截的原则，经协商一致，特签定本和谈，以便配合遵循。
第一条和谈不日和谈不日：
二0xx年七月一日起至二0xx九月一日（不凡气象另行协商）
第二条职务甲方礼聘乙方担负教师职务年级_______________科目________________________
第三条工作时刻每周工作六天，天天八小时。上下班时刻按甲方划定履行。
第四条甲方的根底权力和义务
（一）对受聘人员有统一调剂治理权。
（二）对乙方不驯服制服治理，背反相关划定的有措置权。
（三）对甲方划定的招生操练期乙方默示消极背反纪律不服治理的，甲方有权解职。
（四）在受聘时代确保乙方的人身财富安然。
（五）确保乙方的正当权益，按摄影关划定实时足额付给乙方工资、奖金。
（六）乙方上岗前有责任，义务对其进行岗前培训。
第五条乙方的'根底权力和义务
（一）享受和谈划定的待遇。
（二）对内部因治理不善造成不良步履有举报权。（公司将为举报人保密并视情给以响应奖励。）
（三）对教学治理的不科学不合理轨制、编制，有建言权。
（四）严酷履行甲方的规章轨制和和谈的相关划定。
（五）完成甲方放置的招生和上课使命，严酷履行班主任责任制，确保所带班级学生人身安然。
（六）自动实时照实以收条形式向总部上报所带班级级学生人数及气象。
（七）积极自动的介入辅招生、治理、授课，驯服制服负责人的统一放置，治理。
（八）严酷遵循甲方的相关保密划定，不向任何无关人员吐露有关信息。
（九）背反甲方划定的相关轨制，造成后果的甲方不负任何责任，乙方立崖岸。
（十）乙方在上岗前有义务当真领受甲方供给的任何相关培训。
第六条劳动待遇
（一）供给住宿，学习用品，小我糊口用品自行解决（乙方在不熟谙气象下可以要求甲方辅佐解决）。
（二）根底工资月底薪1000元+奖金，奖金额起码为200元上不封顶（乙方必需完成甲方划定的相关使命在甲方确认达到所要求的使命后，酌情给以响应奖励；若乙方未完成甲方划定的有关使命，工作时代不驯服制服治理，背反甲方的相关划定甚至触犯国家法令，甲方有权回绝给以奖励和支出根底工资）。
（三）根底工资在招生竣事后每隔十天发放200元，其余待教学勾当竣事后结算支出。
第七条背约责任
（一）甲方无权私行解雇乙方（若乙方没有背反甲方的有划定和国家法令），否则应发给乙方根底工资500元并报销车资。
（二）乙方私行消弭合同（消弭合同前一个礼拜内没有以任何形式通知甲方），甲方对乙方不发任何劳动酬报，对半途背约的，乙方无前提支出甲方背约金500元。
（三）乙方背反治理轨制或相关划定，给甲方造成经济损失踪踪的，甲方有权对乙方按划定提出抵偿。
（四）乙方未按甲方要求酿成的工作，责任全在乙方，甲方不承担负何责任。乙方严重背反划定甚至触犯国家法令的甲方将依法把责任人扭送公安机关。和谈事实下场注释权归骄子教育培训中心
本和谈一式二份，甲乙双方各执一份，本和谈自双方签字之日起生效。和谈未尽事宜，双方协商解决。
甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________
法定代表人(签字)：___________法定代表人(签字)：_______________
___________年________月_____日___________年________月_________日
教师礼聘合同14
同志（乙方）在甲方任教。双方在齐截自愿的根底上，经由协商告竣以下和谈：
1、 甲方礼聘乙方担负教学使命，具体内容见附件。
2、 甲方应实施以下义务：
1、向乙方供给教材、教学器具、备课纸、教学放置、课表等有关教学资料。
2、甲方每个月的5号按时向乙方结算一次上个月的工资，按 元/天的尺度（不含奖金、提成），按月向乙方支出酬报。
3、放置乙方进行需要的进修及培训交流勾当，不竭提高乙方的教学水平。
3、 乙方必需实施甲方所划定的.外聘教师根底要求（附件1），当真完成教学使命。若不能当真实施教师要求、完成教学使命，甲方有权解职。
4、 在合同有用期内，一方因故需要消弭合同，应因教学工作需要，圆点美术（甲方）礼聘
提早半个月以上通知对方。否则，对方有权要求经济抵偿。
5、 为了确保甲方的教学名望，在划定的合同不日内，乙方遵循甲方的教学要求当真负责实施教学职责，合同期满，乙方优先续签合同。
6、 未尽事宜，双方当令协商。
7、 本和谈自二Oxx年月日起至二Oxx年月日止。
8、 本和谈一式三份，甲乙双方各执一份，教学处备案一份。本和谈到期后自行终止。
甲方：渭南市圆点美术工作室乙方：（盖章）
二Oxx年月日二Oxx年月日
教师礼聘合同15
甲方： 华星中英文黉舍
乙方： 身份证号码：
1、礼聘原则：自愿、公允、合理、公开
2、礼聘不日： 年月日至 年月日
3、权力及义务：
1、教师应享有的权力
A.进行教育教学勾当，睁开教育教学更始和考试考试。
B.从事科学研究，学术交流，在学术勾傍边充实揭晓定见。
C.指导学生的进修，评定学生的品行和学业成就。
D.按时获得工资酬报，享受寒暑假、双休日及法定带薪休假。
E.对黉舍教育教学，治理工作和教育行政部门的工作提出定见和建议。
F.经由过程职工代表除夜会或其它形式介入黉舍的.平易近主治理。
2、教师应尽的义务：
A、乙方被礼聘后必需驯服制服董事会及黉舍的统一工作放置，按时、按质、按量完成本职工作，为人师
表，教书育人。
B.当真履行黉舍拟定的各项规章轨制，领受黉舍对教师每学期的评估、查核。
4、礼聘
应聘教师须向黉舍提出求职申请，经教师考评小组按划定法度楷模审查其任职资格，教育教学法能力测试。聘就教师须经校长签字才有用，新教师试用期为一个月。试用期内只享受根底工资及福利待遇，无奖金。被聘就教师工资自礼聘通知日起计较。礼聘期为一个学期，不日满后经考评胜任工作者遵循工作需要再续聘。
5、工资发放
每个月工资在次月15日按时发放，学期中心原则上禁绝辞工，如因不凡启事乙方需间断合同的应提早一个月书面通知校方。经查明启事后才计发工资，未经校方赞成，则作自动去职措置，校方有权不发本月工资，对消极怠工，冷视校规造成不良影响的教师，校方有权间断合同，解职时不提早通知，工资算至工作当日，但校方有义务道明解职出处。
6、工资结构
每人月工资总额=根底工资（700+绩效工资） +职务津贴（100）+社会保险金（100）+电话费（50）+全勤（50）+安然奖（100）+卫生奖（50）+教学奖（50）+（初中教师另加级差200）+其它（加班.工龄），教师在校工作享受包吃包住。寒暑假只发根底工资。
7、解职与辞工
1、因成就欠安或闪现重除夜失踪踪误，须半途解职教师可享受当月现实工作日工资，黉舍不补发工资。
2、教师申请辞工须提早一个月提出书面辞工申请，工资计较到去职离岗日止，工作日按每个月30天计较。
3、教师私行去职，造成黉舍人员放置坚苦及其它损失踪踪，除不获任何形式奖金外，还应抵偿甲方金额为正式礼聘期月工资两倍的背约金。
8、本和谈一式二份，甲、乙双方各执一份。本和谈自签字日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
代表（签字）：
签守时刻： 年 月 日
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