教育劳动合同范本
在人们的法令意识不竭增强的社会，合同起到的浸染愈来愈除夜，签定合同也是避免争端的最好编制之一。那么一份具体的合同要若何写呢？下面是小编清理的教育劳动合同范本，接待浏览，但愿巨匠能够快乐喜爱。
教育劳动合同范本1
甲方义务
1.负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、安然出产、厂规厂纪等教育、培训查核与治理。
2.甲方必需保证乙方应享有国家划定的劳动、工作、进修、糊口前提。
乙方义务
1.自觉遵循各项劳动纪律、规章轨制，驯服制服挑唆，驯服制服治理。
2.刻若研究营业手艺，尽职尽责完成出产(工作)使命。
3.严酷遵循合同划定的各项条目。
劳动合同的消弭与终止
(一)不才列气象下，甲方可以消弭劳动合同：
1.在试用期内，发现不合适招用前提的;
2.得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的;
3.遵循国务院《国营企业解雇背纪职工暂行划定》应予以解雇的;
4.甲方公布揭晓破产或濒临破产处于法定清理时代的;
5.背反劳动合同划定的，合同范本《辽宁省劳动合同范本》(http://www.yjbys.com)。
(二)被依法究查刑事责任，因工或非因工衰亡的，劳动合同自行消弭。
(三)不才列气象下，乙方可以消弭劳动合同：
1.经国家有关部门确认，劳动安然、卫生前提卑劣，无有用呵护编制，严重风险工人身体健康的;
2.甲方不能遵循劳动合同划定支出劳动酬报的;
3.甲方不实施劳动合同或背反国家律例、政策损害工人正当权益的;
4.经甲方赞成，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业黉舍的'。
(四)不才列气象下，企业不得消弭劳动合同：
1.劳动合同不日未满又不合适第七条(一)款划定的;
2.合同期内经劳动剖断委员会确认得了职业病或因工负伤的;
3.得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的;
4.女工在合适国家划定的孕期、产假、哺乳时代的;
5.合适国家其他划定前提的。
(五)合同期满必需终止合同。因出产(工作)需要，可遵循划定从头打点招用手续。
(六)任何一方消弭劳动合同，应提早三十天通知对方，方可打点消弭合同手续。试用期内消弭合同及(二)款中划定消弭劳动合同的除外。
背反劳动合同应承担的责任
本合统一经签定，双方必需严酷履行。任何一方背反劳动合同，给对方造成经济损失踪踪的，对方有权遵循其责任和酿成的后果，究查背约金 元，抵偿金 元。如因不成抗力造成不能实施合同，甚至给对方带来损害时，背约方可不承担法令责任。
教育劳动合同范本2
1、_________培训黉舍礼聘_________籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)师长教师/姑娘/蜜斯为_________语教师，双方本着和气合作精神，自愿签定本合同并保证当真实施合同中商定的各项义务。
2、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。
3、受聘方的工作使命(另附件1 )
4、受聘方的薪金按小时计，全数以人平易近币支出。
5、社会保险和福利：
1、聘标的方针受聘方供给意外保险。(另附2 )
2、每年聘标的方针受聘期满的教师供给一张_________至_________的往返机票(金额不超越人平易近币_________元整)或教师凭机票报销_________元人平易近币。
6、聘方的义务：
1、向受聘方介绍中国有关法令、律例和聘方有关工作轨制和有关外国专家的治理划定。
2、对受聘方供给需要的工作前提。
3、对受聘方的工作进行指导、搜检和评估。
4、按时支出受聘方的酬报。
7、受聘方的义务：
1、遵循中国的法令、律例，不干与干与中国的.内部事务。
2、遵循聘方的工作轨制和有关外国专家的治理划定，领受聘方的工作放置、营业指导、搜检和评估。未经聘方赞成，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3、按期完成工作使命，包管工作质量。
4、遵循中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的勾当。
5、遵循中国人平易近的道德规范和风尚习惯。
8、合同的变换、消弭和终止：
1、双方应信守合同，未经双方一致赞成，任何一方不得私行更改、消弭和终止合同。
2、经当事人双方协商赞成后，可以变换、消弭和终止合同。在未告竣一致定见前，仍理当严酷实施合同。
3、聘放不才述前提下，有权以书面形式通知受聘方消弭合同：
a 、受聘方不实施合同或实施合同义务不合适商定前提，经聘方指出后，仍不更正的。
b 、遵循除夜夫诊断，受聘放在病假延续30天不能恢复正常工作的。
4、受聘方不才述前提下，有权以书面形式通知聘方消弭合同：
a 、聘方未经合同商定供给受聘方需要的工作前提。
b 、聘方未按时支出受聘方酬报。
9、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失踪踪效。当事人以方要求签定新合同，必需在本合同期满90天前向此外一方提出，经双方协商赞成后签定新合同。受聘方合同期满后，在华勾留时代的一切费用自理。
10、仲裁：
当事人双方发生纠缠时，尽可能经由过程协商或调剂解决。若协商、调剂无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。
本合同于_________年_________月_________日在_________签定，一式两份，每份都用中文和_________文写成，双方各执一份，两种文本同时有用。
聘方(签章)_________
受聘方(签章)_________
教育劳动合同范本3
用人单元(甲方)：法定代表人：
受礼聘人(乙方)：身份证号：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家有关法令、律例的划定，经甲、乙双方齐截协商，就确立劳动礼聘关系事宜，自愿签定本合同，以资配合遵循本合同所列条目：
1、劳动合同不日、试用期
第一条本合同不日为 年不日合同。
本合同生效日期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中前 个月为试用期， 年 月 日起至 年 月 日止。
2、工作岗位、工作内容
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要在部门岗位(工作)从事职务，并兼任工作。
第三条乙方遵循甲方必定的岗位职责要求，当真实施自己的职责，按时完成工作使命，达到划定的工作尺度。简纯挚真劳动合同书范本
第四条甲方遵循工作需要和乙方的工作默示和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调剂，如工作需要也可放置乙方在甲方居处地址地以外的处所工作。乙方愿意驯服制服甲方的工作放置与治理。
第五条乙方不能胜任或不顺应本岗位(职务)工作时，甲方有权抉择对其进行培训或调剂工作岗位(职务)。
3、工作时刻和安眠、休假
第六条甲方依法履行尺度工时制，乙方每日工作时刻8小时，加延迟工作时刻平均每周工作不超越44小时。
第七条甲方遵循工作需要，放置乙方加班、加点工作时，甲方按照国家划定，放置乙方齐截的安眠时刻或依法支出加班工资。
第八条乙方按国家及甲方划定享有带薪年假、妃耦投亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节沐日的休假权并实施周6、周日双休轨制。
4、劳动酬报
第九条工资酬报遵循甲方的工资轨制及查核轨制履行。甲方支出给乙方的月工资不低于 市昔时的最低工资尺度。
第十条乙方月工资尺度为元人平易近币，试用期工资尺度为月工资的%。
第十一条甲方遵循经营状况、规章轨制、查核轨制对乙方工作进行按期查核，按照查核功能及乙方岗位、职务的改变，可对乙方的工资进行调剂。
第十二条甲方支出乙方的工资为税前工资，于次月日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代发形式支出给乙方，同时甲方按国家划定代扣代缴小我所得税。
第十三条甲方遵循乙方工作气象及规章轨制，对乙方加薪或减薪。
1、加薪：乙方对甲方有不凡供献或职位晋升时，甲方给以增添工薪，亦可按年度适当增添工资。
2、减薪：有以下气象形象之一的，视情减省少月工资或年工资金额：
(1)乙方未按本合同的商定完成工作使命或工作质量不合适尺度的;
(2)乙方因错误或过失踪踪，造成工作失踪踪误或甲方名望损害的;
(3)乙方被调剂下降工作岗位职责时，按下降伍的岗位职责必定工资尺度;
(4)背反甲方规章轨制或考勤治理轨制有迟到、早退、旷工事项及因私事乞假的。
5、保险、福利待遇
第十四条甲方遵循国家和省市有关划定，为乙方缴纳根底养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方小我应缴纳的费用部门负责代扣代缴。
第十五条乙方得病或非因工负伤时，凭甲方指定病院的医疗证实按国家和甲方的有关划定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关划定履行。
第十六条甲方遵循本单元有关划定，保证乙方享受其他正当的福利待遇。
6、劳动呵护、工作前提和教育培训
第十七条甲方遵循国家有关劳动呵护的法令、律例，成立健全工作规范、工作轨制、劳动安然卫生轨制和岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命安然，为乙方供给合适国家劳动安然卫生尺度的工作场所和劳开工具。
第十八条甲方遵循工作需要，对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然等各项规章轨制的教育和培训。
7、劳动纪律
第十九条乙方应严酷遵循国家的法令律例，遵循职业道德和甲方的各项规章轨制，自觉呵护甲方的正当权益，驯服制服甲方治理，爱护保重甲方财富。
第二十条乙方应遵循甲方保密轨制，保守甲方商业和手艺奥秘，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。
第二十一条在本合同在履行时代，乙方不得在其他任何用人单元兼职(含业余兼职)。
8、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第二十二条劳动合同的变换
有以下气象之一的，经双方协商，可以变换本合同具体条目。
1、合同订立时所按照的法令、律例、规章发生改变;
2、甲方人员结构、工作岗位需要调剂或组织机构发生改变;
3、乙方的工作默示、常识手艺、身体状况等不能知足甲方的工作要求;
4、在本合同期内，乙方插手由甲方出资的进修、培训，理当变换或延迟合同不日。
第二十三条乙方消弭劳动合同的气象形象
合同期内，有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同。
1、在试用期内乙方提早三日提出消弭劳动合同的;
2、乙方提早三十日以书面形式通知甲方消弭劳动合同的;
3、甲方未按劳动合同商定供给劳动呵护或需要工作前提的;
4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
5、甲方的规章轨制背反法令律例的划定，损害乙刚正当权益的;
6、因《劳动合同法》第二十六条第一款划定的气象形象导致劳动合同无效的;
7、甲方以暴力威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的;
8、法令、行政律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。
乙方在消弭劳动合同之前应与甲方打点去职交接手续。
第二十四条甲方消弭劳动合同的气象形象
1、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
(1)、在试用时代被证实不合适录用前提的;
(2)、严重背反甲方劳动纪律和各项规章轨制的;
(3)、严重失踪踪职、损人利己、对甲方益处造成损害的;
(4)、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系或在外兼职的;
(5)、有贪污、挪用、加害甲方财富尚不够刑事赏罚的;
(6)、有吸毒、赌钱恶习的;
(7)、因《劳动合同法》第二十六条第一款划定的气象形象导致劳动合同无效的。
(8)、被依法究查刑事责任或被劳动教化的。
2、乙方有以下气象之一的，甲方在额外抵偿乙方一个月fanwenw.com工资后，可以消弭劳动合同：
(1)、乙方患沉或非因工负伤，在经医治后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行放置的工作的;
(2)、乙方在甲方组织的岗位考试、查核中不及格或不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)、合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲乙双方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的;
(4)、甲方遵循本合同第四公商定调剂乙方岗位或职务时，乙方不驯服制服甲方工作调动和放置的;
(5)、甲方经营状况发生严重坚苦，需要裁员的。
第二十五条甲方不得消弭劳动合同的气象形象：
1、乙方得病或非因工负伤、在需要的医疗期内;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、在甲方工作时代患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
4、在甲方延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的`。
5、法令、行政律例划定的其他气象形象。
第二十六条消弭、终止劳动合同时，乙方应向甲方打点工作交接手续，交回甲方的工具、财富及各类文字和电脑资料。甲方理当为乙方打点去职证实及社保转移手续。
第二十七条劳动合同的终止和续订
本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提早三十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商赞成续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方打点合同续订手续。
9、背约责任
第二十八条甲乙任何一方背反劳动合同商定的条目，给对方造成损失踪踪的，理当遵循划定承担背约抵偿责任。
第二十九条乙方领受甲方出资培训的，如发生乙方背约气象，乙方应按甲方划定和培训和谈，承担背约抵偿责任。
第三十条乙方去职未按要求打点工作交接手续的，理当承担背约抵偿责任。
第三十一条乙方去职甲方未按划定为乙方出具去职证实，或不为乙方打点社会保险关系的转移手续，应视为背约。但因乙方启事导致甲方不能打点或送达上述手续的除外。
10、劳动争议措置
第三十二条甲乙双方实施本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也能够向人平易近法院提起诉讼。
11、其他商定
第三十三条本合同签守时甲方的各项规章轨制及往后修订和新增的规章轨制，作为本合同附件。
第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。
甲方： 乙方：
法定代表人：
年 月 日
教育机构劳动合同模板(二)
甲方(用人单元)名称： 地址： 法定代表人(首要负责人) ：
乙方(劳动者)姓名： 性别： 春秋： 现住址： 身份证号码：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》有关划定，甲乙双方在齐截自愿的根底上签定 本劳动合同。
第一条 合同不日
本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，不日为 年。其 中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。
第二条 工作使命
乙方愿意领受并完成以下工作使命：在_________________岗位。
第三条 劳动呵护和劳动前提
甲方遵循出产(工作)岗位的需要，遵循国家劳动安然卫生的有关划定配备必 要的安然防护步履法子。
第四条 劳动纪律
甲方应遵循国家划定拟定各项规章、轨制，具体内容： 乙方在合同期内须严酷遵循各项纪律，驯服制服甲方治理，积极做好工作。
第五条 工作时刻与劳动酬报
1. 乙方每个月工作 天， 天天实施 小时工作制。 如双方赞成延迟工作时刻， 按加点给以酬报，加点费为每小时 元。
2. 合同不日，职工工资待遇(甲方支出乙方工资、资金的数目，支出时刻和方 式等)按以下商定打点：
第六条 社会保险福利待遇
1. 乙方非因工负伤、得病住院医治，和衰亡的待遇，参照国家有关划定，协 商商定以下： 月的医疗期。医疗期满还没有治
(1) 乙方非因工负伤、得病的，甲方应给以抵偿。
(2) 医疗期内的医疗费由甲方负责 %，乙方承担 %，病假工资为 元。
(3) 医疗期满后因不能从事原工作被消弭劳动合同的，甲方应发给乙方相当于 本人实得工资 3 至 6 个月的医疗津贴费。
2. 乙方因工负伤、致残、衰亡的待遇，参照国家有关划定，协商商定以下：
(1) 医疗期为 月(年) ，期满未治愈的延迟 月。
(2) 乙方的医疗费全数由甲方承担。病假工资为全薪。
(3) 因工负伤致残的，甲方应 。
3. 在合同期内， 乙方合适前提的， 享受投亲假 天， 婚假 天， 丧假 天， 女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动呵护划定》及有关文件 履行。
4. 甲方因本合同第七条第2 款第(2)项划定和第4款划定的气象消弭劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按 1年计较)发给乙方实得工资1个月的糊口津贴费。
第七条 合同的变换、消弭、终止和续订
1. 不才列气象下，甲乙双方可以变换本合同的相关内容：
(1) 甲方因转产，调剂出产使命或气象改变，经与乙方协商一致的;
(2) 甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人益处的;
(3) 本合同订立时所按照的法令、律例、规章、政策已改削的;
(4) 因为不成抗力导致本合同没法安然实施的;
(5) 法令、律例划定的其他气象。
2. 以下气象，甲方可以消弭劳动合同：
(1) 乙方在试用期内经发现不合适录用前提的;
(2) 乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作;
3. 以下气象，甲方不得消弭劳动合同：
(1) 合同期未满，又不合适本条第2款划定的;
(2) 乙方得了职业病或因工负伤并经医务劳动剖断委员会确认;
(3) 乙方得病或因工负伤，在划定的医疗期内的;
(4) 女职工在孕期、产假、哺乳时代的。
4. 以下气象，乙方可以消弭劳动合同：
(1) 甲方背反国家划定，无安然防护步履法子，劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险职工身体健康的;
(2) 甲方无力或不遵循劳动合同划定支出乙方劳动酬报的;
(3) 甲方不实施劳动合同，或背反国家律例、政策，损害职工权益的。
5. 乙方被解雇、劳动教化，和受刑事赏罚的，劳动合同自行消弭。
6. 任何一方消弭合同，必需提早通知对方。因为本条第2款第(3)项消弭劳动合同，和在试用期内消弭劳动合同的，不需要提早通知对方。
7. 合同期满后应即终止履行。 甲方因出产工作需要，在征得乙方赞成的前提下，双方可以续订劳动合同。如不终止履行，又不实施续订合同手续，则本合同视为续 订统一合同不日。
第八条 双方认为需要商定的事项
1. 甲方应为乙方供给住房问题。
2. 甲方应为乙方解决伙食问题。 气象下，甲方可以消弭劳动合同
3. 因出产、经营前提发生改变而丰裕职工时，和劳动合同。
4. 在乙方休假时代，和 气象下，甲方不得消弭劳动合同。
5. 除国家划定以外，在 气象下，乙方可以消弭劳动合同。
6. 不才列气象下，甲方可以在不变换合同的前提下，放置乙方从事本合同划定 以外的工作：
(1) 合同期内产闹工作或自然灾难，需要抢修或救灾;
(2) 合同期内因工作需要而进行的姑且调动，不日为 月;
(3) 合同期内发生不超越 个月的短时辰停工。
7. 其他商定事项。
第九条 背约责任 任何一方背反合同划定，给对方造成经济损失踪踪的，理当遵循后果和责任巨细，支出背约金 元;抵偿金 元至 元。
第十条 劳动争议措置 劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调剂，调剂不成，可以向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第十一条 本合同未尽事宜或条目与法令、律例、规章轨制有矛盾的，按国家 现行的法令、律例、规章、政策履行。
第十二条 本合同自签定之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、 未经正当授权代签无效。
甲方： (盖章) 乙方： (签章)
法定代表人： (首要负责人、奉求代办代办署理人)(签章) ：
合同签定日期： 年 月 日
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