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劳动合同书电子版范文
在当今不竭成长的世界，合同闪现的次数愈来愈多，它可以呵护平易近事法令关系。拟定合同的寄望事项有良多，你必定会写吗？以下是小编帮巨匠清理的劳动合同书电子版范文，仅供参考，接待巨匠浏览。
劳动合同书电子版范文1
甲方：__________________乙方：__________________
签定日期：________年____月____日
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《平易近法典》和有关法令、律例,甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同,配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同双方当事人根底气象
第一条甲方____________________法定代表人或奉求代办代办署理人______________注册地址__________________________________________经营地址__________________________________________
第二条乙方________性别____户籍类型______居平易近身份证号码____________________________________或其他有用证件名称__________证件号码________________在甲方工作肇端时刻________年____月____日家庭住址________________________________编码________________在京栖身地址______________________________编码________户口地址地______省______区______街道
2、劳动合同不日
第三条本合同为固按不日劳动合同。本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。甲方派遣乙方到用工单元的派遣不日自________年____月____日最早。
3、工作内容和工作地址
第四条甲方派遣乙方工作的用工单元名称____________________________________________________________________
第五条乙方赞成遵循用工单元工作需要，担负______________________________________岗位工作。
第六条遵循用工单元的岗位功课特点，乙方的工作区域或工作地址为____________________
第七条乙方按用工单元的要求应达到______________________________________________________________________________________________________________工作尺度。
4、工作时刻和安眠休假
第八条用工单元放置乙方履行____________工时轨制。履行尺度工时轨制的，乙方天天工作时刻不超越8小时，每周工作不超越40小时。每周安眠日为______。用工单元放置乙方履行综合计较工时工作轨制或不按时工作轨制的，理当事前获得劳动行政部门不凡工时轨制的`行政许可抉择。
第九条甲方和用工单元对乙方实施的休假轨制有___________________________________________。
5、劳动酬报
第十条甲方每个月____日前以货泉形式支出乙方工资，月工资为______________元。乙方在试用期时代的工资为________________元。甲乙双方对工资的其他商定_________________________________。
第十一条甲方未能放置乙方工作或被用工单元退回时代，遵循____市最低工资尺度支出乙方酬报。
6、社会保险及其他保险福利待遇
第十二条甲乙双方按国家和____市的划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应社会保险义务。
第十三条乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关划定履行。甲方按____________________________________________________________________________支出乙方病假工资。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关划定履行。
第十五条甲方为乙方供给以下福利待遇____________________。
甲方：____________ 乙方：____________
日期：__________________
劳动合同书电子版范文2
甲方：_____________
乙方：_____________
上述地址和邮箱作为将甲方送达乙编制令文书的独一编制，若有变换乙方有义务在5天内通知甲方，否则视为甲方已送达。甲乙双方在齐截自愿，协商一致的根底上，遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《中华人平易近共和国劳动合同法》的有关划定，签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、本合同不日
以完成必定工作使命为不日的劳动合同：自___年___月___日起。
2、工作内容及要求
1、甲方礼聘乙方从事___工种（岗位）工作，乙方在出产（工作）中要遵循工种（岗位）划定的数目和质量指标完成出产（工作）使命。
2、甲方可以遵循出产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和默示、查核功能等升降乙方的工资、合理调剂乙方的工作岗位，乙方愿意驯服制服甲方放置。
3、劳动呵护和劳动前提
1、甲方必需成立、健全劳动安然卫生轨制，严酷履行国家劳动安然卫生规程和尺度，对乙方进行劳动安然卫生教育，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
2、甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动卫生前提和需要的劳动防护用品，如乙方从事有职业风险的功课，甲方应负责按期对其进行健康搜检。
3、甲方放置乙方从事特种功课，则乙方必需经由专业培训，并持有特种功课证书上岗。
4、乙方系女职工或未成年职工的，甲方应按国家划定对其进行不凡呵护。
5、乙方在劳动过程中必需严酷遵循安然操作规程。在出产过程中对甲方治理人员背章挑唆，强令冒险功课，乙方有权回绝履行。
4、劳动酬报和劳动时刻
（一）劳动酬报
1、甲方遵循按劳分拨的原则和国家有关划定，必需以货泉形式按月（周、日、小时）足额支出乙方的工资酬报。
2、甲方履行岗位手艺工资轨制。甲方应遵循本单元的出产经营特点和经济效益，按照国家必定的工资指导线，依法自立必定本单元的工资分拨编制和工资水平，但支出给乙方的工资不得低于其合用的最低工资尺度。
3、乙方依法享受投亲假、婚假、丧时代，甲方应发给乙方尺度工资（根底工资）。
4、乙方在法定工作时刻内依法插手社会勾当，用人单元应视同其供给了正常劳动，并向其支出工资。
5、甲方延迟乙方工作时刻，应遵循国家划定，支出乙方劳动酬报或放置补休，加班工资的计较基数按乙方根底工资。
（二）劳动时刻
1、甲方必需严酷遵循国家的工时轨制，合理放置乙方的工作和安眠时刻。因出产、工作需要，甲方经与公司工会和乙方协商后，可放置乙方加班，但天天不得超越3小时，每个月不得超越36小时。
2、经劳动行政部门核准，甲方可实施不按时工作制和综合计较工时工作制。
5、劳动保险、福利
甲方按时足额为乙方缴纳工伤保险费。甲方将应缴纳的其它社会保险部门作为乙方所得工资总额的一部门，在发放乙方工资时一并支出给乙方小我，并由乙方遵循其所属的`当地劳动和社会保险部门的相关划定自行缴纳。
6、劳动纪律
1、甲方理当遵循国家的法令、律例和有关的政策拟定本单元劳动纪律，但必需经职工代表除夜会或职工除夜会、工闲构和经由过程后实施，并报劳动行政部门备案；
2、乙方必需自觉遵循国家的法令和甲方的劳动纪律，乙方背反国家法令的划定和劳动纪律，甲方有权遵循有关的划定对其进行措置。
7、商业奥秘条目
乙方必需保守甲方的商业奥秘。
商业奥秘是指不为公家所知悉、能为甲方带来经济益处、具有合用性并经甲方采纳保密编制的设计资料、法度楷模、产物配方、建造工艺、建造编制、治理决窍、客户名单、货源气象、产销策略等手艺信息和经营信息。乙方如背反商定吐露、操作或准予他人操作甲方的商业奥秘并造成甲方损失踪踪的，应遵循《中华人平易近共和国反不正当竞争法》的划定承担损害抵偿责任。情节严重的，遵循《中华人平易近共和国刑法》第219条的划定究查刑事责任。
8、劳动合同的变换、消弭和终止前提
（一）经劳动合同双方协商一致，劳动合同的内容可以变换。
（二）劳动合同的消弭。
1、经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以消弭。
2、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同且没需要支出经济抵偿，甲方消弭劳动合同的编制为：消弭劳动合同的时刻界定为公司
下发消弭劳动合同的文件和停发乙方工资的时刻。
（1）在试用期内被证实不合适录用前提的；
（2）严重背反劳动纪律或甲方的规章轨制的；
（3）严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
（4）依法被究查刑事责任的。
3、有以下气象形象之一的，甲方可以提早30日以书面形式通知乙方消弭劳动合同：
（1）乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的；
（2）乙方不能胜任工作、经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生了重除夜改变，导致本合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
4、乙方有以下气象形象之一的，甲方不得消弭劳动合同：
（1）患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；
（2）得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法令、行政律例划定的其他气象形象。
5、乙方消弭劳动合同，理当提早30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提早3日通知甲方，可以消弭劳动合同。若乙方未向甲方提交消弭劳动合同的通知，并延续缺勤达3天的，则视为乙方私行消弭劳动合同，并承担由此给甲方酿成的损失踪踪。劳动合同消弭的时刻界定为乙方最早延续缺勤的第一天。
6、甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同：
（1）未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；
（2）未实时足额支出劳动酬报的；
（3）未按第五条缴纳社会保险的；
（4）以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的；
（5）法令、行政律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象的。
（三）劳动合同的终止
1、有固按不日的劳动合同不日届满的；
2、双方商定的终止劳动合同的前提闪现；
3、劳动合统一方主体衰亡，劳动合同即行终止。
（四）其他
1、遵循本合同第八条（二）款第3项的划定，消弭劳动合同的，甲方应按划定向乙方支出经济抵偿金。
2、消弭（终止）劳动合同要打点消弭或终止手续，并报当地劳动行政部门备案。
3、劳动合同消弭（终止）后，甲方必需遵循国家划定，实时为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。乙方理当遵循甲方划定打点工作交接。因乙方启事未打点工作交接手续，甲方不受本条的束厄狭隘。
4、有固按不日劳动合同，在合同期满一个月前，甲方理当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并打点有关手续。甲方未实时打点合同终止或续订手续而组成事实劳动关系并发生争议的，理当承担响应的法令责任。
9、背反劳动合同的责任
本合同任何一方背反劳动合同，应遵循中华人平易近共和国劳动部《背反息争除劳动合同的经济抵偿编制》和《背反有关劳动合同划定的抵偿编制》的划定和双方的商定向对方支出经济抵偿金或经济抵偿金。
10、劳动争议措置
因实施本合同发生的争议，任何一方可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂，在规按不日内调剂不成的，当事人理当自争议发生之日起60日内向延边州劳动争议仲裁委员申请仲裁。当事人也能够直接向寿光市劳动争议仲裁委员申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起15日内向人平易近法院提起起诉。过时不起诉又不履行仲裁判决的，判决书即发生法令效力，此外一方当事人可向人平易近法院申请强迫履行。
11、其他事宜
1、本合同未尽事宜，按现行国家劳动法令、律例和有关的政经营定履行。
2、在本合同履行过程中，若有关条目与国家新发布的法令、律例相矛盾，悔改的法令、律例生效之日起，劳动合同的相关内容改按新的法令、律例履行。
3、双方经齐截自愿、协商一致，可以拟定本合同的填补条目。劳动合同的填补条目与本合同的其它条目具有齐截法令效力。甲乙双方理当在劳动合同的填补条目上签字、盖章。
4、甲乙双方如改削本合同的有关内容，必需配合在改削的处所签字或盖章。本合同未经正当授权代签或涂改无效。
5、甲方用工（搜罗新招、职工勾当、变换、续签劳动合齐截）必需在乙方的第一个工作日之前签定劳动合同。
6、本合同自订立之日起生效，具有法令效力。
7、本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：_____________乙方：_____________
日期：_____________日期：_____________
劳动合同书电子版范文3
甲方：_____________居处：__________________联系电话：_____________
乙方：_____________居处：__________________联系电话：_____________
风险提醒：___
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业必定要在员工入职_____个月内与员工签定劳动合同，否则企业将为此支出巨除夜的价钱：___
一是，企业将支出未签定劳动合同不日的双倍工资。
如：___企业超越________年未签劳动合同，企业就良多支出员工_____个月的工资。
二是，假定未签定劳动合同不日超出________年，将导致签定无固按不日的劳动合同前提成立，只要没有闪现法令划定的前提或双方商定的前提，企业就得继续实施劳动合同划定的义务，没法消弭劳动合同。
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关划定，遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言原则，订立本劳动合同。
风险提醒：___
试用期包含在劳动合同不日内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制遵循合同不日的来划定，如：___
1、劳动合同不日三个月以上不满________年的，试用期不得超越_____个月;
2、劳动合同不日________年以上不满________年的.，试用期不得超越_____个月;
3、劳动合同不日________年以上的，试用期不得超越_____个月。
背反以上划定进行商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令更正;假定背法商定的试用期已实施的，单元还要向员工支出抵偿金。
第一条、本合同为_______不日的劳动合同。
本合同生效日期________年____月____日，其中试用期____日。
本合同________年____月____日终止。
第二条、乙方担负_______岗位(工种)工作。
第三条、乙方完成的工作数目，达到_______质量尺度。
第四条、甲方放置乙方的工作时刻应合适_______的划定，乙方履行的工时轨制为_______工作制。
第五条、甲为乙方供给合适国家劳动呵护划定的劳动前提和劳动防护用品。
成立健全出产工艺流程、拟定操作规程、工作规范及其尺度。
甲方负责对乙进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关的教育和培训。
第六条、乙方应遵循劳动纪律、甲方的规章轨制和操作规程。
乙方背反劳动纪律、甲方的规章轨制和操作规程，甲方可按照本单元的规章轨制进行措置，直到消弭本合同。
第七条、甲方对乙方的工资分拨应遵守按劳分拨的原则，实施同工同酬，遵循_______市最低工资划定。
乙方履行_______工资制，工资支出时刻每个月_______号，工资支出按_______履行。
其中试用期工资为_______元。
风险提醒：___
缴纳社会保险是企业的法界说务，即即是员工自己赞成不缴纳社保，还签定了相关的和谈，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。
是以，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的步履，否则，当员工以此经由过程法令法度楷模维权，用人单元就要为此支出响应的价钱。
第八条、甲方遵循国家划定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失踪踪业、生育五项社会保险费用。
社会保险费用小我缴纳部门，甲方从乙方工资中代扣代缴。
第九条订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第九条、经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第十条、乙方合适《中华人平易近共和国劳动法》、《_______市实施劳动合同轨制的实施细则》及其他有关划定不得终止、消弭劳动合同前提的，甲方不得终止、消弭本合同。
第十一条、乙消弭本合同，理当提早____日以场所排场形式通知甲方。
乙方给甲方造成经济损失踪踪还没有措置终了或因其它问题正在被审查时代，乙方不得按照本条第_______款消弭劳动合同。
第十二条、合同消弭
1、在试用期内的。
2、甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的。
3、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第十三条、当事人因实施本合同发生劳动争议，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂，调剂不成，当事人要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起____日内向当地域、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条、本合统一式_______份，甲乙双方各执_______份。
甲方(签字)：__________________
乙方(签字)：__________________
签定日期：___________年____月____日
劳动合同书电子版范文4
甲方：________________
乙方：________________
身份证号码：________________
住址：________________
联系编制：________________
甲方：________________
乙方：________________
1、遵循有关划定，经协商甲、乙双方配合签定本和谈，配合履行。
2、本和谈不日为6个月，自________止。
3、工作岗位：________________
4、工资酬报：________________
5、劳动纪律：________________
各类规章轨制。
6、和谈不日：和谈到期自动消弭
7、和谈变换：和谈期内双方可以另行和谈变换。
8、本和谈签字即生效。
乙方按时上下班，遵循甲方拟定的工作规范。
甲方：________________
乙方：________________
签定日期：________年________月________日
劳动合同书电子版范文5
甲方(业主)法定代表人:
乙方(劳动者)性别:
身份证号码:教育水平:
家庭地址:
1、劳动合同不日
第一条本合同不日为按期劳动合同(填写“固定/不固定”之一)。本合同的不日从_________________________最早。合同期满即行终止。甲乙双方协商赞成延迟合同的，可以续订劳动合同。
2、工作内容和工作地址
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负该岗位(工种)。工作地址:___________________________
第三条甲方遵循工作需要和乙方的工作能力，经乙方赞成后，可以调剂乙方的工作岗位。乙方应遵循甲方工作职责的要求，按时完成划定的使命。
3、工作时刻、安眠和休假
第四条甲方放置乙方履行尺度工作时刻。假定履行尺度工时轨制，乙方天天工作时刻不得超越8小时，每周工作时刻不得超越40小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以延迟工作时刻，一般天天不超越一小时。因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保证乙方健康的气象下，延迟的工作时刻天天不得超越3小时，每个月不得超越36小时。经劳动保障行政部门核准，综合计较周期内现实工作时刻(法定节沐日除外)不得超越计较周期内法定尺度工作时刻，超出部门按延迟工作时刻措置。从事三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工，天天延续工作时刻不得超越11小时，每周起码安眠一天。经劳动保障行政部门核准，可以实施不按时工作制。
第五条甲方放置乙方加班的，加班费以下:延迟工作时刻，支出不低于工资的150%；安眠日加班不能放置补休的，支出不低于工资的200%；法定节沐日加班，应支出起码300%的工资。实施不按时工作制的劳动者不履行上述划定。
4、劳动呵护、工作前提和职业风险防护
第六条甲方理当遵循国家有关划定，为乙方供给合适国家尺度的劳动安然卫生步履法子和需要的劳动防护用品，成立健全合适安然卫生的操作规程，保障乙方的安然和健康。乙方在劳动过程中必需严酷遵循安然操作规程。对从事职业风险的劳动者，甲方应按期组织乙方进行健康搜检。甲方应按国家有关划定为未成年工和女职工供给孕期、产期、哺乳期的劳动呵护。
5、动词（verb的缩写）劳动酬报
第七条乙方实施尺度工时制或综合工时制的，甲方应在每个月日前以货泉形式支出乙方工资，月工资为人平易近币元。试用期的月薪为人平易近币____。
第八条乙方应在法定工作时刻内供给正常劳动，甲方支出给乙方的工资不得低于当地政府划定的最低工资尺度。
6、不及物动词社会保险和福利
第九条甲乙双方应按国家和处所社会保险机构的有关划定按时足额缴纳社会保险费，缴费小我应缴纳的社会保险费由用人单元从其本人工资中代扣代缴。
第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家、省、市有关划定履行。
第十一条乙方得病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇遵循国家、省、市有关划定或甲方遵循国家法令、律例和政策拟定的.规章轨制履行。
7、劳动纪律和规章轨制
第十二条甲方依法拟定的规章轨制和劳动纪律理当向乙方公示或奉告，乙方理当严酷遵循。
8、劳动合同的变换第十三条经双方协商一致，本合同可以变换。
第十四条本合同所按照的法令、行政律例和规章发生改变的，本合同的相关内容也随之改变。
第十五条本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经双方协商赞成，可以变换本合同的相关内容。
9、劳动合同的终止
第十六条经双方协商一致，本合同可以消弭。
第十七条乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同。
1、试用期内被证实不合适录用前提的；
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3、严重失踪踪职或损人利己，给甲方益处造成重除夜损害的；
4、劳动者同时与其他用人单元成立劳动关系，严重影响本单元工作使命完成的，或经用人单元提出，拒不更正的；
5、以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使对方背反真实意思订立或变换劳动合同的；
6、被依法究查刑事责任的。
第十八条有以下气象形象之一的，甲方可以提早三十日以书面形式通知乙方或支出劳动者一个月的工资后消弭劳动合同:
1、乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方放置的其他工作的；
2、乙方不能胜任工作，经由培训或工作调剂仍不能胜任工作的；
3、订立劳动合同的客不美不美观前提发生重除夜改变，导致合同没法实施，经双方协商不能就变换合同内容告竣和谈的。
第十九条在濒临破产或出产经营闪现严重坚苦的法定清理时代，和劳动合同订立时所按照的重除夜手艺刷新、出产变换、经营编制调剂、客不美不美观经济形式等气象下，甲方需要裁减人员的，理当提早30日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动保障行政部门陈述，然后消弭本合同。
第二十条乙方有以下气象形象之一的，甲方不得按照本合同第十八条、第十九条的划定终止或消弭本合同:
1、从事接触职业病风险功课的劳动者，在离岗前未进行职业健康搜检，或疑似职业病病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的；
2、在本单元患职业病或因工负伤，经劳动能力剖断委员会确认完全或部门损失踪踪劳动能力的；
3、得病或非因工负伤在划定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单元延续工作满十五年，距法定退休春秋不足五年的；
6、法令、行政律例划定的其他气象形象。
第二十一条乙方可以提早三十天书面通知甲方终止本合同，试用期内乙方可以提早三天通知甲方终止本合同。
第二十二条甲方有以下气象形象之一的，乙方可随时通知四方终止本合同:
1、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
2、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
3、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动呵护或工作前提的；
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安然前提卑劣，严重危及乙方人身安然和健康的。
5、用人单元的规章轨制背反法令律例划定，损害劳动者权益的；
6、以讹诈、勒迫或其他编制，使对方背反真实意思订立或变换劳动合同的；
10、劳动合同的终止
第二十三条有以下气象形象之一的，劳动合同终止:
(一)劳动合同期满；
(2)乙方依法最早享受根底养老保险待遇；
(三)乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或失踪踪踪的；
(4)甲方被人平易近法院依法公布揭晓破产的；
(5)甲方被裁撤营业执照并责令封锁或注销，或甲方抉择提早终结；
(六)法令、行政律例划定的其他气象形象。
11、背约责任
第二十四条甲方采纳保密编制呵护商业奥秘的，乙方有保密义务；若有竞业限制条目，甲方应在消弭或终止劳动合同后的竞业限制期内，每个月向乙方支出必定数额的抵偿金；劳动合同依法消弭或终止时，乙方应返还甲方的保密信息、、
十2、劳动争议措置
第二十五条因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够在法按不日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
十3、填补划定
第二十六条本合同未尽事宜，双方可签定填补合同和专项和谈。除还有商定外，遵循国家有关划定履行。本合同条目如与国家、省、市有关划定纷歧致，以有关划定为准。
第二十七条本合统一式两份，甲乙双方签字(盖章)后生效，双方各执一份。本合同共8页，未经法定授权私行更改或签定无效。
甲方:(公章)乙方: (公章)
法定代表人:
签定日期:____年__月__日签定日期:____年__月__日
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