- 相关举荐
深圳劳动合同书
跟着法令不美不美观念的日渐普及，合同起到的浸染愈来愈除夜，它可以呵护平易近事法令关系。那么常见的合同书是甚么样的呢？以下是小编帮巨匠清理的深圳劳动合同书，接待浏览与保藏。
深圳劳动合同书1
甲方 ( 用人单元 ) 乙方 ( 员工 )
名称 : 姓名 :
经济类型 : 性别 : 春秋 :
工龄 : 籍贯 :
地址 : 户口地址地:
电话 :
法人代表 : 身份证号码：
联系人 : 现住址 :
电话： 联系电话 :
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法令律例的划定 , 甲乙双方本着齐截自愿、协商一致的原则 , 告竣以下和谈 :
1、工作岗位和工作 ( 工种 )
甲方遵循出产 ( 工作 ) 需要 , 礼聘乙方在 岗位从事 工作( 工种 ) ，深圳劳动合同。
2、合同不日 ( 试用不日 )
( 一 ) 合同不日
甲乙双方选择以下第 种形式必定本合同不日。
1 、固按不日 年 , 合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。
2 、无固按不日 , 合同期从 年 月 日起。
3 、完成必定的工作为不日 , 从 年 月 日起至 ( 工作 ) 完成止。
( 二 ) 试用不日
1 、无试用期 。
2 、试用期为 个月。 ( 试用期搜罗在合同期内 )
3、工作时刻
甲方实施国家划定的以下第 种工时轨制。
1 、尺度工时制 , 即乙方每日工作 8 小时 , 每周工作 40 小时。
2 、不按时工作制。
3 、综合计较工时工作制。
甲方因为出产经营需要 , 经与工会和乙方协商后 , 可延迟工作时刻 , 一般每日不得超越一小时 ; 因不凡启事需要延迟工作时刻的 , 在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时。加班加点每个月不得超越三十六小时。
如属法令、行政律例划定的其他气象形象延迟工作时刻 , 不受上款划定限制。
4、工资待遇
( 一 ) 乙方试用期工资 元 / 月 ; 试用期满乙方起点工资为 元 / 月。甲方可按依法拟定的或集体合同商定的工资分拨轨制调剂乙方工资。但甲方支出给乙方的工资不得低于市政府发布的`昔时度最低工资尺度。
( 二 ) 甲方每个月 日 , 或每个月 日、 日为发薪日。
( 三 ) 甲方放置加班加点的 , 按《劳动法》第四十四条划定支出工资酬报。
( 四 ) 乙方得病或非因工负伤时代的工资按有关划定履行，合同范本《深圳劳动合同》。
( 五 ) 乙方在工作时刻内 , 按国家划定实施国家和社会义务时 , 工资照发。
( 六 ) 乙方停工时代的工资待遇按有关划定履行。
( 七 ) 乙方按国家有关划定享受休假权力 , 休假时代的工资按国家及省、市有关划定履行。
5、劳动呵护和劳动前提
( 一 ) 甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然、卫生前提和需要的劳动防护用品 , 对从事有职业风险功课的劳动者理当按期进行健康搜检。
( 二 ) 乙方对甲方治理人员背章挑唆强令冒险功课 , 有权回绝履行 ; 对风险生命安然和身体健康的步履 , 有权提出攻讦揭露和控诉。
6、社会保险和福利待遇
( 一 ) 甲方按深圳市社会保险的有关划定 , 为乙方打点社会保险。
( 二 ) 乙方因工整伤残、衰亡的 , 按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关划定措置。
( 二 ) 甲方在经济前提准予的气象下应不竭提高乙方的福利待遇。
7、劳动纪律
乙方在合同期内该算作到 :
( 一 ) 遵循甲方依法拟定的各项规章轨制。
( 二 ) 严酷遵循安然操作规程 , 保证安然出产。
( 二 ) 按时完成甲方划定的工作使命。
( 四 ) 爱护保重甲方的财富 , 保守甲方的商业奥秘。
( 五 ) 遵循国家和处所有关筹算生育政策。
8、合同的变换、消弭、从头订立和终止
( 一 ) 经甲、乙双方协商赞成可以依法变换劳动合同。
( 二 ) 有以下气象形象之一的 , 甲方可以随时消弭劳动合同 ;
1 、乙方在试用时代被证实不合适录用前提的 ;
2 、乙方严重背反劳动纪律或用人单元规章轨制的 ;
3 、乙方严重失踪踪职 , 损人利己 , 对甲方益处造成重除夜损害的 ;
4 、乙方被依法究查刑事责任的 ;
5 、法令、律例划定的其他气象形象。
( 三 ) 有以下气象形象之一的 , 甲方可以消弭劳动合同 , 可是理当提
前三十日以书面形式通知乙方本人。
1 、甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦 , 经劳动局确认确需裁减人员的 ;
2 、乙方得病或非因工负伤 , 医疗期满后 , 不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的适当工作的 ;
3 、 乙方不能胜任工作 , 经由培训或调剂工作岗位 , 仍不能胜任工作的 ;
4 、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变 , 导致原劳动合同没法实施 , 经甲乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
深圳劳动合同书2
甲方（用人单元）___________________
名称______________________________
地址______________________________
法定代表人
（首要负责人）______________________
联系人_____________________________
联系电话___________________________
乙方（员工）_______________________
姓名_______________________________
性别_______________________________
身份证号码_________________________
住址_______________________________
联系电话___________________________
深圳市劳动和社会保障局编制
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《深圳市员工工资支出条例》等有关法令律例的划定，甲乙双方遵循齐截自愿、诚信守法、协商一致的原则，签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同不日
（一）甲乙双方赞成按以下第___种编制必定本合同不日。
1.有固按不日：从_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2.无固按不日：从_____年____月____日起。
（二）试用期为____（试用期搜罗在合同期内，如无试用期，则填写“无”）。
2、工作内容
乙方的工作内容（岗位或工种）为_____________。
乙方从事保健按摩、足底按摩、美容等手艺工种的，理当获得响应的国家职业资格后方能上岗。
3、工作时刻
（一）乙方实施尺度工时轨制，即每日工作____小时（不超越8小时），每周工作___小时（不超越40小时），每周安眠___天。
（二）甲方因为出产经营需要延迟工作时刻的，按《劳动法》第四十一条履行。
4、工资待遇
（一）甲方依法拟定工资分拨轨制，并奉告乙方。甲方支出给乙方的工资（搜罗试用期工资）不得低于市政府发布的昔时度最低工资。
（二）乙方实施以下第___种工资形式。
1.计时工资。每个月工资___元（其中，试用期每个月工资____元）。
2.计件（提成）工资。计件（提成）尺度：_____（其中，试用期计件（提成）尺度：________）。
3.双方商定的其他工资形式________________________
（三）甲方每个月____日发下班资。甲方起码每个月以货泉形式向乙方支出一次工资。
5、_____和劳动前提
（一）甲方按国家有关_____划定，供给合适国家卫生尺度的劳动功课场所和需要的劳动防护用品，切实呵护乙方在工作中的安然和健康。
（二）乙方从事__________功课，可能发生________职业风险，甲方应采纳_________防护编制，并每年组织乙方健康搜检___次。
6、社会_____和福利待遇
（一）甲方依法为乙方打点社会_____手续，社会_____费的承担按社会_____法令、律例和规章的划定履行。
（二）乙方患职业病、因工负伤或因工衰亡的，甲方按《职业病防治法》、《工伤_____条例》等有关法令律例的划定打点。
（三）乙方依法享有国家划定的有关假期待遇。
7、劳动纪律
（一）甲方依法拟定的规章轨制，理当公开，并奉告乙方。
（二）乙方自觉遵循国家、省、市的有关法令律例和甲方依法拟定的规章轨制，遵循安然操作规程，驯服制服治理，按时完成工作使命。
（三）乙方自觉遵循国家、省、市筹算生育的划定。
8、合同变换、消弭、终止
（一）甲乙双方经协商一致，可以变换合同。变换合同应打点书面变换手续。
（二）合同到期前，甲乙双方或任何一方提早消弭劳动合同，理当合适法令律例的有关划定。
合适发放经济抵偿金前提的，甲方应依法向乙方发放经济抵偿金。
（三）甲乙双方消弭本合同，甲方应向乙方出具书面证实，并实时打点消弭劳动合同的相关手续。
（四）本合同期满或双方商定的劳动合同终止前提闪现，本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证实，并实时打点终止合同的相关手续。
（五）本合同期满，甲乙双方赞成续订劳动合同的，应在合同期满前30日内打点续订手续。
9、背约资任
（一）甲方的背约责任：________________________________________
（二）乙方的背约责任：________________________________________
10、争议措置
甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；也能够直接向劳动争议_____委员会申请_____。对_____判决无异议的，双方必需实施；对_____判决不服的，可以向人平易近法院起诉。
11、其他
（一）甲方在招聘乙方时，不得向乙方收取报名费、培训费、定金、保证金（物）、典质金（物）等费用，不得拘留收禁乙方的身份证和其他证件。
（二）本合同未尽事宜或合同条目与现行法令律例划定有矛盾的，按现行法令律例履行。
（三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（四）本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）________乙方：（签名）_______
法定代表人：
（首要负责人）________
_____年_____月______日______年____月____日
附：劳动合同触及的相关法令律例条目
1.遵循《劳动法》第十六条、《深圳经济特区劳动合同条例》第七条划定，成立劳动关系理当订立劳动合同。劳动合同应采纳书面形式，由当事人双方各执一份。
2.遵循《深圳经济特区劳动合同条例》第五条划定，劳动合同依法成立，即具有法令束厄狭隘力，当事人双方理当严酷实施。
3.遵循《劳动部关于贯彻履行＜中华人平易近共和国劳动法＞若干问题的定见》（劳动部发〔1995〕309号）第二十四条划定，用人单元在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或典质金（物）。
4.遵循《深圳市员工工资支出条例》第三条划定，工资是指用人单元按照国家有关划定和劳动关系双方的商定，以货泉形式支出给员工的劳动酬报。但按照法令、律例、规章的划定，由用人单元承担或支出给员工的以下费用不属于工资：(1)社会_____费；(2)_____费；(3)福利费；(4)用人单元与员工消弭劳动关系时支出的一次性抵偿费；(5)筹算生育费用；(6)其他不属于工资的费用。
5.遵循《深圳市员工工资支出条例》第三十五条划定，最低工资是指员工在正常工作时刻内供给了正常劳动后，用人单元理当支出的最低限额的劳动酬报。
但以下各项不得作为最低工资的组成部门：(1)加班工资；(2)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等不凡工作前提下的津贴；(3)按划定不属于工资的其他费用。
6.遵循《深圳市员工工资支出条例》第四条划定，尺度工资是指员工在正常工作时刻内为用人单元供给正常劳动应得的劳动酬报。但不搜罗以下各项：(1)支出周期超越一个月的劳动酬报，如季度奖、半年奖、年关奖、年尾双薪和按季度、半年、年结算的营业提成等；(2)无必定支出周期的劳动酬报，如一次性的奖金、津贴、津贴等。
7.遵循《深圳市员工工资支出条例》第十六条划定，用人单元理当将工资支出给员工本人。用人单元支出工资奉求银行发放的，理当将工资存人员工本人账户。用人单元以现金形式支出员工工资的，理当由员工本人领取，并在工资支出表上签收。员工因故不能亲自领取的，可以奉求他人代领，但理当供给书面的'授权奉求。员工衰亡的，工资由其继续人或受遗赠人领取。
8.遵循《劳动法》第四十一条划定，用人单元因为出产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时；因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障劳动者身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，可是每个月不得超越三十六小时。
9.遵循《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条划定，经济抵偿金的发放尺度按员工在本单元的延续工作年限计较：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。月工资以劳动者消弭劳动合同前三个月的月平均工资计较。
10.遵循《劳动法》第九十八条划定，用人单元背反本法划定的前提消弭劳动合同或专心迟延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令更正；对劳动者造成损害的，理当承担抵偿责任。
11.遵循《背反＜劳动法＞有关劳动合同划定的抵偿编制》（劳部发〔1995〕223号）第四条划定，劳动者背反划定或劳动合同的商定消弭劳动合同，对用人单元造成损失踪踪的，劳动者应抵偿用人单元以下损失踪踪：（一）用人单元招收录用其所支出的费用；（二）用人单元为其支出的培训费用，双方还有商定的按商定打点；（三）对出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪；（四）劳动合同商定的其他抵偿费用。
深圳劳动合同书3
甲方(用工单元)名称：____性质：____
地址：____电话：____
法人代表：____
乙方(工人)姓名：____性别：____春秋：____
籍贯：____现住址：____
乙方属性：(在□打上√号)
原固定工□
合同制工□
姑且工□
商品粮或农村粮：____身份证号码：____
甲方因出产(工作)需要，遵循用工有关划定，查核后、赞成招、聘、雇____为本公司员工。双方遵循《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动治理暂行划定》，赞成签定本合同，并告竣和谈条目以下：
1、工作使命及工种：
乙方赞成按甲方出产(工作)需要在____岗位，承担____工作使命，为____工种，因出产气象改变，甲方有权调剂乙方岗位工种，如乙方认尴尬于顺应甲方调剂的岗位、工种、可申请去职。
2、合同期和试用(谙练)期：
合同期从一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：试用(谙练)期从一九__年__月__日至__年__月__日，试用(谙练)期满，甲方应实时对乙方进行查核，及格者定级定薪，不及格可延期或解雇(延期不得超越三个月)。如过时不查核，视为及格，实施合同。合同期届满，经双方赞成，可以续订合同。
3、劳动时刻、酬报、保险、福利和政治待遇：
1、劳动时刻：每周实施____日工作制，每日为____小时制，每个月估量加班____小时，月加班时刻超越48小时，必需经双方赞成，不得强迫。
2、劳动酬报：
(1)按划定甲方结汇后的职工工资部门、由甲方遵循政府现行有关划定编制和单元的现实，遵循乙方的岗位、责任、手艺水平、工作(营业)性质，暂定为每日工资____元×25、5天=月工资____元。普级加薪每年的月工资增__元至____元不等。实施计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体编制可在本合同双方约订栏中商定，甲方因故停工延续____天以上，或月累计____天以上，天天发给乙方____元作为根底糊口费。甲方每个月起码发放一次工资，每个月____日为发薪日，超越划定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1%抵偿乙方损失踪踪。
(2)奖金。应按单元的经济效益和乙方的劳动供献定，一般每个月____元至____元；年关奖金每年视效益另定。
(3)加班工资：法定日节为____%。公休沐日和泛泛泛泛为____%。从事夜间(22时至第二天6时)工作的，每班发给____元作为夜餐津贴。
3、劳动保险和福利待遇：
①甲方必需按划定打点为乙方的退疗养老保险、待业保险和工伤保险，按划定缴纳保险金(姑且工的社会保险每个月自付____元，先由甲方支出，后在其当月工资中扣除；姑且工不享受待业保险待遇，在未实施工伤保险前及甲方没有为乙方打点工伤保险时，乙方在合同时代因工伤、残、亡的，按国家或市府现行划定、编制履行；
②乙方在合同期患疾病或合同期满但在医治期内的，甲方应遵循其工龄或累计投保工龄发给必定比例的工资：____年以下的____%，____年至____年为____%；____年至____年为____%；____年以上为____%；其医药费报销____%，或每个月发给乙方____元包干操作。需住院医治的应经公司核准，其住院的医药费应实报实销。
③乙方是已婚女工的，产假时代甲方发给100%的月工资及糊口津贴和全勤奖。
④在合同期内，乙方处事每满一年，甲方应遵循有关划定每年为其放置投亲假一次，共____天，夫妻糊口在一地，与怙恃异地的，每满四年为其放置投亲假一次，共____天。姑且工在甲方工作满一年以上再续签合同的可放置投亲假，其投亲假为：满一年以上的，每年投亲假为____天，在核准投亲时代，均发给月工资及各类津贴(不影响年关奖)；路费按划定报销或实施包干制。
⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按划定所休假天数视为有薪假期；若有超越天数经核准可作事假措置，否则，按旷工措置。
4、政治待遇：乙方在合同时代，有权插手员工除夜会和经选举的员工代表除夜会，插手政治勾当、手艺文化进修、评选前进前辈、进级汲引及申请插手工会、党、团组织。在不影响出产(工作)的气象下，甲方应准予乙方插手上述组织的勾当。
4、劳动前提：
1、甲方必需为乙方供给出产厂地和出产工具，如属乙方小我专用工具应安妥保管，丢失踪踪应按操作年限折旧抵偿。
2、甲方必需遵循国家有关划定和乙方岗位工作需要发给劳动呵护用品：____丢失踪踪不补；保健食物(费)，____。
3、甲方应为乙方供给住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化尺度收取的，甲方应给乙方住房津贴。每个月为____元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房津贴，每个月为____元；
4、伙食：甲方自办食堂的`，按饭菜成本收费；不办食堂，在外搭膳的，所需治理费由甲方支出。甲方给乙方伙食津贴每个月____元。
5、劳动纪律：
乙方在合同期必需遵循以下纪律：
1、按时上下班，不得迟到早退；
2、严酷遵循操作规程，保证安然出产；
3、爱护保重单元财富，不得无故破损，不得贪污、盗窃单元财物；
4、上班工作时刻，不得做私事，不得看无关书报；
5、保质保量(合理的)完成当班、当月使命，不得脚踏两船；
6、驯服制服挑唆、驯服制服调配，不得打、骂、吵闹。影响正常的工作秩序；
7、有事要请示陈述，不得私行主张。
6、合同的消弭及其责任：
1、有以下气象形象之一的，可以消弭劳动合同：
①双方一致赞成的；
②合适本合同本条下述第3和第5项划定的；
③乙方试用期满，不合适录用前提或本人不愿意供职的；
④乙方得病(不含职业病)或非因工负伤，经医治复工或调剂工作岗位后仍不能从事正常工作的；
⑤甲方濒临破产处于法定重整(清理)时代需要裁减人员的；
⑥甲方因出产、经营、手艺前提发生改变，经市(特区)劳动局确认没法调剂的丰裕人员；
2、有以下气象形象之一的，本合同期自行消弭：
①甲方公布揭晓破产；
②乙方被除名、解雇、劳动教化或判处徒刑的。
3、乙方在合同期内有以下气象之一的，甲方可以解雇：
①严重背犯劳动纪律，影响出产、工作秩序的；
②背反操作规程、破损设备、工具，华侈原材料、能源，造成经济损失踪踪的；
③处事立场卑劣，损害消费者益处，影响甲方名望的；
④有贪污、盗窃、赌钱、损人利己等背法步履尚不需究查刑事责任的；⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重短处的。
4、乙方有以下气象之一的，甲不得消弭合同：
①合同不日未满，又不合适本合同第六条第3项所列气象形象的；
②得了职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；
③患疾病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；
④女工在孕期、产假和哺乳期内的；
⑤前往喷喷香港、澳门、台湾地域或国外投亲在划定假期内的。
5、甲方有以下形之一的，乙方可以告退：
①调剂工种后所从事专业不合错误口，不能阐扬手艺拿手的；
②人格遭到甲方负责人欺负的；
③甲方延续两个月不支出工资的；
④甲方不实施劳动合同，或背反国家政策、律例、损害工人正当权益的；
⑤经国家有关部门确认，甲方劳动安然、卫生前提卑劣，无有用的呵护编制，严重损害工人身体健康的；
⑥经甲方赞成，自费考入中等专业以上黉舍进修的；
⑦经有关部门核准，到喷喷香港、澳门、台湾地域或国外假寓的。
6、任何一方消弭劳动合同或是不是续订劳动合同，必需提早一个月通知对方，并按有关法度楷模打点消弭或续订合同手续。
7、任何一方背反合同划定，消弭合同，给对方造成经济损失踪踪的，对方有权遵循其责任和酿成的后果，究核对方直接经济责任；如抵偿培训费或抵偿给对方____个月工资。
8、乙方合适以下气象形象之一的，甲方应发给津贴费：
①合同期满终止劳动合同的；
②依本合同第六条第一款第1、4、5、六项和第五款划定消弭劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。津贴费尺度按乙方在甲方处事的工龄计较：每满一年的，计发消弭劳动合同昔时本人一个月的平均工资；满半年不足一年的。按一年工龄计发；不满半年的，计发半个月的平均工资。
(注：姑且工转为合同制工的，其姑且工工龄可延续计较，并按其在单元的累计工龄享受糊口津贴费。否则：不享受上述津贴，而另谋工作；但乙方如要返回原籍地，应交回《姑且工劳出手册》和《暂住证》，甲方可出具证实领回劳动保险金，并按现实需要发给斥逐路费)。
9、遵循本合同第六条第1款第④项消弭劳动合同的，甲方发给乙方____个月平均实发工资的医疗津贴费。
7、双方认为需要商定的其他事项：
1、________________________________
2、________________________________
3、________________________________
4、________________________________
5、________________________________
8、
本合同未尽事宜或合同条目与劳动律例、政经营定有收支的，按特区现行劳动律例和政策履行。
9、
本合同从签定日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。
甲方签字盖章：
法定代表人签字：
合同签守时刻：__年__月__日
乙方签字：
奉求代表人签字：
合同签守时刻：__年__月__日
鉴证人员签名：
鉴证机关盖章：__年__月__日
注：(1)长年性出产的岗位，劳动合同不日一般不得少于三年，试用期为三至六个月。
(2)本合同期满，经双方赞成续订合同的，要从头打点合同签定、鉴证手续。
(3)本合统一式二份，甲、乙双方各执一份。
深圳劳动合同书4
甲方：__
乙方：__
甲乙双方成立劳动关系，了了权力义务，按照中华人平易近共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在齐截自愿、协商一致的根底上，订立本合同。
第一条劳动合同不日
本合同不日__年，自__年__月__日起至__年__月__日。其中试用期__个月，自__年__月__日起至__年__月__日。
第二条工作内容
甲方遵循工作需要，放置乙方的工作岗位为__，经双方协商赞成，甲方可以更调乙方的工种或岗位。
第三条劳动酬报
乙方按甲方划定完成工作使命的，甲方每个月__日支出工资，支出的`劳动酬报为__元/月，其中试用期的劳动酬报为__元/月。
第四条劳动合同的终止与消弭
双方消弭或终止劳动合同应按法定法度楷模打点，甲方为乙方出具终止、消弭劳动合同的通知书或相旁证实，合适国家划定的，支出乙方经济抵偿。
第五条、乙方职责
1、工作时刻和安眠休假、社会保险、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护等遵循法令律例、规章等划定履行。
2、如乙方不合意插手社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每个月结算工资时直接支出给乙方。
3、乙方有义务保守甲方的商业奥秘，乙方不得在掌控甲方商业奥秘的保密不日内提出消弭劳动合同或自动去职，亦不得在保密不日内自行与甲方竞争关系的单元从事和原在职不异或有关的经营勾当。乙方背反本合同商定的保密事项，理当向甲方支出背约金。
第六条、其他
1、其他未尽事项按国家及处所先行有关划定履行，或经由过程协商以附件形式商定。
2、本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。
甲方(盖章)：__
乙方：__
__年__月__日
深圳劳动合同书5
甲方：__________________(礼聘方)
乙方：__________________(受聘方)
遵循国家和当地劳动治理划定和公司员工礼聘编制，双方在划1、自愿的根底上，经和气协商一致赞成告竣以下条目：
1、试用不日：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，总计_________个月。
2、工作岗位：试用岗位遵循甲方的工作放置，礼聘乙方在_________担负_________工作。
3、工作时刻：每日八小时，甲方因出产需要加班，应按国家的有关划定支出加班工资。
4、劳动酬报：遵循按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人平易近币_________元，该收入由_________组成。
5、甲方的根底权力与义务
1.甲方的权力
(1)有权要求乙方遵循国家法令和公司各项规章轨制;
(2)有权对乙方背法乱纪和背反公司规章轨制的步履进行奖惩;
(3)对试用员工不能胜任工作或不合适录用前提，有权提早消弭本合同;
(4)甲方遵循公司的规章轨制查核乙方。
2.甲方的义务
(1)为乙方创作发现精采的工作气象和前提;
(2)按本合同支出给乙方薪金;
(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方承担抵偿;
(4)甲方负责对乙方进行职业道德、营业手艺和公司规章轨制的教育和培训。
6、乙方的根底权力和义务
1.乙方的权力
(1)享有国家法令律例赋予的一切平允易近权力;
(2)享有当地政府划定的就业保障的权力;
(2)乙方享受公司试用期工资待遇;
(3)享有公司规章轨制划定可以享有的福利待遇的权力;
(4)对试用状况不知足，要求告退的权力。
2.乙方的义务
(1)遵循国家法令律例、当地政府划定的平允易近义务;
(2)遵循公司各项规章轨制、员工手册、步履规范的'义务;
(3)呵护公司的名望、益处的义务。
7、甲方的其他权力、义务
1.试用期满，经以现乙方不合适录用前提，甲方有权不再签勘误式劳动合同;
2.对员工有凸起默示，甲方可提早竣事试用，与乙方签勘误式劳动合同;
3.试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________%，乙方承担_________%;
4.试用期甲方一般不为乙方打点各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;
5.试用期内，乙方请长病假10天、事假计超越7天者，试用合同自行消弭。
8、乙方的其他权力、义务
1.试用期满，有权抉择是不是签勘误式劳动合同;
2.乙方有凸起默示，可以要求甲方奖励;
3.具有介入公司平易近主治理、提出合理化建议的权力;
4.否决和投诉对乙方试用身份不公允的不放在眼里。
9、乙方必需遵循甲方所划定的一切规章条目，尽职尽责、驯服制服率领，与公司全数同仁团连络作，若有背反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
10、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财政、人事等神秘，背反《保密轨制》者，应承担响应责任并领受措置。
11、乙方因工作绩效欠安、道德不良、有重除夜失踪踪误或给公司带来较除夜经济损失踪踪和形象损害者，甲方可随时消弭此和谈，甲方亦不负任何责任。十2、乙方如被解职或自动要求解职时，一经核准，理当即打点工作移交手续。
十3、乙方在本合同实施时代可在不声名任何启事的气象下告退，甲方无异议;但乙方告退必需提早5天通知甲方，否则应承担背约责任。试用时代甲方如发现乙方不合适录用前提或不适合甲方工作等气象的，可以随时终止试用，消弭本合同，其实不是以承担背约责任。
十4、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方遵循乙方默示作出是不是核准乙方转正的书面抉择，若核准，则双方应签定劳动合同。本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：______________
代表人(签字)：____________
地址：______________________
电话：______________________
_________年_______月______日
签定地址：__________________
乙方(签字)：______________
身份份证号：__________________
地址：______________________
电话：______________________
_________年_______月______日
签定地址：__________________[内容竣事]
深圳劳动合同书6
甲方(用人单元)名称：____________
法定代表人：______
所有制性质：______
地址__________________
乙方：______（劳动者)姓名：____________
性别：______
出生避世年月：____________
平易近族：______
文化水平：____________
居平易近身份证号码：____________
住址：______________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令、律例、规章和政策的划定，经双方齐截协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。
1、劳动合同不日。按以下第______款必定：
(一)本合同为有固按不日的劳动合同。合同期从______年______月______日起至年______月______日止。其中谙练期(培训期、见习期)从______年______月______日起至______年______月______日止;试用期从年______月______日起至______年______月日止。
(二)本合同为无固按不日的劳动合同。合同期从年月日起至法定或商定的消弭(终止)合同的前提闪现时止。其中谙练期(培训期、见习期)从______年______月______日起至年______月______日止;试用期从______年______月______日起至______年月______日止。
(三)本合同为以完成必定工作为不日的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时刻必需了了具体)。其中谙练期(培训期、见习期)从______年______月______日起至______年月______日止;试用期从______年月______日起至______年______月______日止。
2、工作内容。
乙方赞成按甲方出产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
三，劳动呵护和劳动前提。
甲乙双方都必需严酷履行国家有关工作时刻、出产安然、劳动呵护、卫生健康等划定。甲方应为乙方供给合适划定的劳动呵护步履法子、劳动防护用品及其他劳动呵护前提。乙方应严酷遵循各项安然操作规程。
4、劳动酬报。
乙方谙练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为______元;谙练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为______元。
乙方月工资为______元。工资发放日为每个月______日，甲方不得无故拖欠。
乙方工资的增减，奖金、津贴、津贴、加班加点工资的发放，和不凡气象下的工资支出等，均按相关法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的规章轨制履行。
5、劳动纪律。
甲乙双方应严酷遵循法令、律例、规章和政策。甲方应依法拟定各项具体的内部治理轨制。乙方应驯服制服甲方的治理。
6、劳动合同变换、消弭、终止的前提。
(一)具有以下气象形象之一，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同的相关内容：
1______、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的;
2______、乙方不能从事或不能胜任原岗位(工种)工作的。
(二)乙方具有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的;’
2______、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的;
3、严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
4、被依法究查刑事责任的。
(三)具有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同，可是理当提早三十日以书面形式通知乙方本人：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、乙方不能从事或不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变换本合同告竣和谈的;
4、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换本合同告竣和谈的。
(四)甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，达到政府划定的严重坚苦企业尺度，确需裁减人员的，理当提早三十日向工会或全数职工声名气象;听取工会或职工的定见，并以书面形式向劳动行政部门陈述后，可以消弭劳动合同。
(五)乙方具有以下气象形象之一的，甲方不得按照本条第(三)、(四)款的划定消弭劳动合同：
1、患职业病或因工负伤并被劳动剖断委员会确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
2______、得病或负伤，在划定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(六)有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
1______、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
3______、甲方未遵循本合同商定支出劳动酬报的;
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安然卫生前提卑劣、严重风险乙方人身安然和身体健康的';
(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭;
(八)本合同期满或甲乙双方商定的本合同终止前提闪现，理当即行终止。因为出产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
7、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法插手社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失踪踪业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方小我缴纳部门，由甲方在其工资中代为扣缴;
(二)乙方的公休假、午休假、投亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇和消弭和终止劳动合同时乙方糊口津贴费(经济抵偿金)、医疗津贴费的发放等，均按有关法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的划定履行;
(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病衰亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属糊口坚苦津贴费等均按有关法令、律例、规章、政策履行;
(四)乙方得病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的划定履行。
8、背反劳动合同的责任
(一)因为甲乙任何一方的错误造成本合同不能实施或不能完全实施的，由有错误的一方承担法令责任;如属双方错误，遵循现实气象，由双方分袂承担各自的法令责任;
(二)因不成抗力造成本合同不能实施的，可以不承担法令责任;
(三)甲乙任何一方背反本合同，给对方造成经济损失踪踪的，理当遵循后果和责任巨细，向对方支出抵偿金。
9、乙方在职时代(含转岗)，由甲方出资进行职业手艺培训，当乙方在甲方未满商定处事年限消弭本合同时，甲方可以遵循现实支出的培训费(搜罗培训时代的工资)计收抵偿金，其尺度为每处事一年递减现实支出的培训费总额的______%。
10、双方需要商定的其他事项：
11、本合同条目与法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的规章轨制相矛盾的，和本合同未尽事宜，均按法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的规章轨制履行。
十2、本合同依法订立后，双方必需严酷实施。
十3、本合同实施中发生劳动争议，甲乙双方理当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂，调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院起诉。
十4、本合统一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。
甲方(盖章)：______鉴证机关(盖章)：______
鉴证编码：____________
乙方(签名)：____________
鉴证人员(盖章)：____________
合同订立日期：______年______月______日
鉴证日期：______年______月______日
【深圳劳动合同书】相关文章：
深圳劳动合同04-17
深圳市劳动合同04-13
深圳劳动合同(15篇)04-20
深圳劳动合同15篇04-17
劳动合同书劳动合同04-20
劳动安然合同书02-24
劳动合同书02-16
劳动合同书06-27
员工劳动合同书02-21