公司员工保密和谈

时刻：2023-11-04 07:17:21 合同我要投稿

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公司员工保密和谈范本

　　在不竭前进的社会中，我们用到和谈的处所愈来愈多，签定和谈是提高经济效益的手段。甚么样的和谈才是有用的呢？以下是小编清理的公司员工保密和谈范本，接待巨匠借鉴与参考，但愿对巨匠有所辅佐。

公司员工保密和谈范本

公司员工保密和谈范本1

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国反不正当竞争法》和国家、处所有关法令、律例及政经营定，鉴于乙方受聘甲方或处事于甲方，在职或处事时代有从甲方获得商业奥秘和手艺奥秘的机缘，为呵护甲方的商业奥秘、手艺奥秘，呵护甲方及乙方配合的久远益处，双方自愿商定以下：

　　1、保密内容和规模

　　1、乙方在合同期内斥地设计的手艺功能，搜罗手艺研究功能、工程设计、产物设计图纸及其声名等;

　　2、甲方现有的斥地功能和手艺奥秘及设计斥处所案;

　　3、甲方所有的工艺手艺资料、图纸和所有的财政资料及数据;

　　4、甲方还没有付诸实施的经营策略、筹算及出产经营数据;

　　5、甲方发卖方案、筹算及客户资料;

　　6、甲方采购筹算及供给商资料;

　　7、甲方出产定额、工时定额;

　　8、甲方其他认为需要保密的其他保密事项。

　　2、合同不日

　　在礼聘合同期_________年内和消弭礼聘合同后的_________年内该保密合同都具有法令效益。

　　3、保密费的数额必定及支出编制

　　甲方对乙方在礼聘合同期内所获得的功能支出了工资，工资中内含保密费，其保密费为_________元/月，作为甲方对乙方支出的月份固定保密费。此外还视乙方工作事迹、工作立场、功能的浸染和其创作发现的经济效益而定，给以年关奖励，年关奖励也搜罗了保密费。

　　4、保密义务

　　1、乙方在甲方任职时代及去职后，必需对商业奥秘进行保密，不得将任何前述信息的部门或全数经由过程任何编制泄露给第三方，不得自行或与他人通同操作前述商业奥秘，直到前述商业奥秘被甲方公开。

　　2、若前述商业奥秘经由非正常的渠道被甲方以外的人公开的，乙方也应继续依本合同的商定承担保密义务。

　　3、乙方在甲方任职时代，应遵循甲方拟定的任何成文或不成文保密规章、轨制。甲方的保密规章、轨制没有划定或划定不了了的气象下，乙方理当本着诚心诺言原则及谨严的立场，并依理性人的尺度采纳任何须要、合理的编制，对商业奥秘进行保密。乙方应遵守以下的保密步履规范。

　　(1)未经甲方核准，乙方不得复印、摘抄、随便或歹意拿走与商业奥秘相关的'文件、电脑软件、电脑、笔记本、U盘及其它储存介质、电脑硬件等任何资料与物品。

　　(2)在分隔甲方及甲方指定工作场应时，乙方应将其持有的任何承载与商业奥秘有关的文件资料、文字资料、光盘等安妥保管，锁入甲方办公场所内的办公桌或文件柜，并确保桌面、影印机、打印机、复印机、传真机、公用电脑等处没有遗留任何前述资料或物品。

　　(3)除工作需要外，甲方不能经由过程电子邮件等编制将与商业奥秘有关的信息或资料发送给任何第三人。在因工作需要的场所下，需要经由过程电子邮件发送前述相关信息或资料的，理当经由过程由甲方供给的邮件地址发送，不能操作小我的邮箱地址发送。

　　(4)假定乙方遗失踪踪了前述资料或物品，理铛铛即陈述甲方相关主管人员并采纳解救编制挽回损失踪踪。

公司员工保密和谈范本2

　　甲方：

　　乙方：

　　（身份证号：）

　　鉴于乙方在与甲方合作时代知悉、掌控了甲方商业奥秘，为有用避免商业奥秘被不妥公开、揭穿或泄露，避免是以给甲方造成经济损失踪踪，甲乙双方协商一致签定以下保密和谈，以了了双方权力义务。

　　1、保密内容

　　甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业奥秘规模搜罗但不限于以下内容:

　　1.1手艺奥秘：手艺方案、手艺事理及实现编制、界面设计、手艺陈述、测试数据、测试功能等；

　　1.2经营奥秘：搜罗经营方针、投资抉择妄图意向、产物处事定价、市场分化、广告策略等;

　　1.3人事组织奥秘：指未对外公开的组织机构状况、招聘筹算、培训筹算、人事治理轨制、员工档案资料及小我信息;

　　1.4财政奥秘：搜罗企业欠债气象、运营收入、成本预算、利润状况、投资气象、净资产等数据;

　　1.5治理奥秘：指甲方带来竞争优势的治理诀窍，如计较机法度楷模治理、企业怪异的治理经验及模式;

　　1.6甲方遵循法令划定或有关和谈的商定对外承担保密义务的事项。

　　2、双方的权力和义务

　　2.1乙方于合作不日内及合作终止后任甚么时辰刻内，均应严酷遵循甲方的保密轨制，对合作时代所知悉的一切有关甲方的商业奥秘均负有保密义务。未经甲方书面赞成，乙方不得将任何商业奥秘用于任何与履行合作无关之事项，或以任何形式向任何第三方泄露任何商业奥秘。不得操作或准予任何第三方操作以不正当的手段所获得的任何商业奥秘，或向任何第三方探访与合作无关的商业奥秘。

　　乙方有义务尽其所能避免第三方窃取甲方商业奥秘。

　　2.2未经甲方书面赞成，乙方不得操作甲方的商业奥秘进行新产物的设计与斥地或撰写论文向第三方发布;

　　2.3双方消弭合作关系后，乙方不得向第三方公开甲方所具有的未被公家知悉的商业奥秘;

　　2.4、乙方持有或保管的一切记实有甲方商业奥秘信息的文件、资料、图表、笔记、陈述、信件、传真、磁带、磁盘、仪器、电子邮件和其它任何形式的载体均归甲方所有，不管这些信息有没有商业上的价值；在双方竣事合作时乙方必需无前提、无保留地了偿甲方;

　　2.5任何启事导致甲乙双方合作方针未能实现，乙方应在甲方接到通知后3日内返还并销毁其所获得的保密信息，搜罗但不局限于相关文件、资料，不得以任何出处和编制保留；

　　2.6乙方对以下信息可免于承担保密义务：

　　2.6.1甲方吐露时，该信息已正当公开；

　　2.6.2非因背反本和谈商定的步履，保密信息已公开（但因第三方背反相关保密义务导致公解雇外）；

　　2.6.3因中华人平易近共和功令法令功令国法公法公法公法令律例、金融、证券等监管部门要求供给或司法机构依职权要求乙方供给的相关信息，乙方接到通知后理当即奉告甲方。

　　3、保密不日

　　3.1本和谈项的保密不日，自本和谈签定生效之日起至保密信息被甲方依法公开吐露或成为公开信息之日止；

　　3.2非论以任何编制消弭或终止甲乙双方之间的合作事宜和将要签定的和谈，本保密和谈仍然有用，直至相关保密信息被甲方依法公开吐露或成为公开信息。

　　4、背约责任

　　4.1乙方未遵循本和谈商定的保密义务，应向甲方承担背约抵偿责任，搜罗但不限于甲方获得或斥地该商业奥秘的全数费用和未来全数合理的预感性利润；

　　4.2乙方因其背约获利则应把所得的益处支出给甲方，乙方背反保密义务而给甲方造成损失踪踪的，甲方还有权要求乙方抵偿所有直接或间接损失踪踪，搜罗但不限于乙方是以所获得的益处或给甲方酿成的现实损失踪踪，甲方因维权所需而支出的咨询费、查询拜访费、公证费、保全费、评估费、剖断费、律师费、诉讼费等一切费用。

　　4.3乙方损害甲方商业奥秘情节严重，甲方有权将其移交司法机构，依法究查刑事责任。

　　4.4乙方如背反本和谈的相关划定，甲方有权单方消弭与乙方的合作关系，且不承担负何的损害抵偿责任。

　　4.5乙方承担背约抵偿责任并难免去其继续遵循本和谈的商定承担保密义务。

　　5、法令合用及争议解决

　　5.1本和谈合用中华人平易近共和功令法令功令国法公法公法公法令并按其注释;

　　5.2因为本和谈激发或与本和谈有关的任何争议，可以经由过程甲乙双方和气协商解决；不能经由过程甲乙双方和气协商解决的，都可向甲方地址地有管辖权的人平易近法院提起诉讼。

　　6、其他

　　6.1本和谈所称之“商业奥秘”是指不为公家所知悉，能为甲方带来经济益处，具有合用性并经甲方采纳了合理的保密编制的，存储于任何前言的手艺信息和经营信息。保密信息搜罗但不限于以下内容：

　　6.1.1甲方之公司方案资料，搜罗：各类和谈（不管是不是以书面形式签定）、公司成长筹算、竞争方案、治理诀窍、投融资筹算、产销策略、内部的.运作与营销策略筹算、项目方案、会议方案、斥处所案、营销方案、采购方案、出产方案、参展方案、人事档案等；

　　6.1.2甲方之出产信息，搜罗出产数据及其他数据、出产筹算、设计图纸、工艺流程、分化数据、手艺规范、手艺方案、质量节制和治理等方面的手艺常识、安装及呵护方面的信息、计较机法度楷模及软件平台信息、内部治理轨制、内部出产流程等；

　　6.1.3甲方之市场发卖资料，搜罗：成本、经销商和分销商资料、市场奉行筹算、价位策略、发卖渠道、发卖模式、营销策略及筹算、报价单、客户信息，ERP及CRM数据库信息等；

　　6.1.4甲方之财政信息，搜罗财政信息资料、资产气象、发卖气象、收支状况、开户银行资料、股东资料，投资信息、工资策略等；

　　6.1.5甲方之采购信息，搜罗供给商、供给渠道、供给产物、模具、供给价钱、生意意向等；

　　6.1.6甲方之设计信息，搜罗设计草图、设计源文件及输出文件、案牍、方案、筹算，样品、样机、模子、模具等；

　　6.1.7甲方所具有的搜罗未公开过的、未获得常识产权法令呵护的任何软硬件斥地资料：产物斥地及制造筹算、斥地及制造纲要、软件法度楷模（搜罗源代码）、数据库、模具图纸、产物原型、考试考试数据、样品，测试陈述，和未正式对外发布的商业构和对象、过程和内容等；

　　6.1.8甲方遵循法令划定或有关和谈的商定，对外承担保密义务的其他事项。

　　6.1.9公司划定理当保密的其他事项，搜罗但不限于：

　　⑴公司重除夜抉择妄图中的奥秘事项。

　　⑵公司还没有付诸实施的经营策略、经营标的方针、经营筹算、经营项目及经营抉择妄图。

　　⑶公司人员人事档案，薪资收入及资料，内部培训资料、治理轨制等。

　　6.2乙方理解并赞成，因甲方营业运作需要及与乙方合作需要，乙方可能接触、知悉或掌控到属于甲方、联系关系方或合作方的商业奥秘，均属乙方理当予以保密的信息。

　　6.3返还与销毁义务

　　6.3.1非论甲、乙双方的合作因何启事终止，乙方均理当即将合作时代从甲方处所获得的，在工作过程中所操作的或由其掌管的与甲方营业有关的任何文件（搜罗其复印件）或物品，如笔记、档案、记实、商业奥秘等资料、设备和其他财物完全返还给甲方，非论上述资料及物品有没有商业价值，未经甲方书面赞成，乙方不得带离甲方办公室，或私行备份保留。

　　6.3.2甲方提出返还保密信息的书面要求后，乙方理当即返还该保密信息原件及复印件，或在甲方的据守下销毁以任何形式存在的保密信息，将计较机或其他装配中删除有该保密信息的一切记实；

　　6.3.3如记实着甲方商业奥秘信息的载体为乙方自备的，则视为乙方赞成将该载体所有权让渡给甲方。

　　7、附则

　　7.1本和谈经双方签字盖章生效

　　7.2本和谈一式两份，双方各执一份。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签名按手印）：

签定日期：年月日

公司员工保密和谈范本3

　　甲方（企业）：

　　乙方（员工）：

　　身份证号：

　　鉴于乙方是甲方员工，甲、乙双方之间是劳动合同法令关系，遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》、《关于避免加害商业奥秘步履的若干划定》等相关法令律例的划定，甲、乙双方在划1、自愿的原则下订立本和谈，以资配合遵循：

　　1、保密内容

　　保密信息一词指的是任何触及甲方及其子公司、联系关系公司有关的未公开的奥秘信息，搜罗但不限于以下信息中的全数或任何部门：

　　1、生意奥秘：搜罗商品产、供销渠道、客户名单、生意意向、成交或商谈的价钱、商颐魅政策、商品机能、质量、数目交货日期等；

　　2、经营奥秘：搜罗经营方针，还没有公开的公司策略成长筹算，投资抉择妄图意向，经营筹算，季度及年度相关财政陈述，还没有公开的公司股权结构及控股股东股分持有气象改变，公司订立且还没有公开对公司资产、欠债、权益和经营功能发生首要影响的合同、信息，内部成本节制指标，土地源信息，土地竞标信息，产物处事定价，市场分化，广告策略等；

　　3、治理奥秘：搜罗财政资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、治理流程、公司轨制等；

　　4、手艺奥秘：搜罗产物设计、产物图纸、出产模具、功课蓝图、工程设计图、出产制造工艺、制造手艺、计较机法度楷模、技神通据、专利手艺、科研功能等；

　　5、第三方奥秘：指虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的奥秘信息；

　　6、其他奥秘：

　　（1）还没有公开的公司的重除夜投资步履和重除夜财富采办抉择，公司发生重除夜投资步履和重除夜财富采办抉择，公司发生重除夜债务，未能了债到期的`重除夜债务气象、发生的触及商业奥秘或公司焦点资料等重除夜诉讼和仲裁；

　　（2）还没有公开的，公司供给对外担保和债务担保的变换、重除夜联系关系生意、重除夜经营性或非经营性吃亏、资产承受重除夜损失踪踪、资产典质、查封、拘留收禁、冻结、出售或报废等信息；

　　（3）公司的安然提防状况及存在问题；

　　（4）公司员工背法背纪的揭露、投诉，查询拜访材料，发生案件，工作的调剂挂号资料；

　　（5）公司员工在职时代的工作资料（含电子版及纸质版文档）；

　　（6）其他经公司必定理当保密的事项。

　　2、保密不日

　　甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方与乙方成立劳动关系之日起，至上述奥秘信息公开或被公家知悉时止。乙方的保密义务其实不因甲乙双方劳动关系的消弭而免去。

　　3、保密义务

　　乙方为甲方公司员工，遵循国家法令律例及公司的规章轨制，按必定的工作职责，甲标的方针乙方吐露其职责规模内的保密信息。乙方赞成为甲方益处尽最除夜全力，不从事任何风险甲方的步履，并实施以下保密义务：

　　（1）乙方应保证采纳所有需要的编制对甲方所吐露的保密信息进行保密，乙方在事前未获得甲方书面赞成的前提下不得向任何第三方公开、吐露该等保密信息；

　　（2）乙方应实施工作职责应切确操作甲方所吐露的保密信息，不得操作甲方吐露的保密信息为自己或任何第三方取利；

　　（3）因工作保管、接触的甲方保密信息乙方须安妥保管，未经许可不得超出工作规模操作，如发现甲方保密信息被泄露或因自己过失踪踪泄露的，应采纳有师编制避免保密信息进一步扩除夜，并实时向甲方陈述。

　　（4）在保密信息的部门已被公开，但还没有使保密信息的其他部门或整体公开，甚至保密信息没有损失踪踪价值的气象下，乙方应承担仍属保密信息部门的保密义务，不得操作该部门信息或引诱第三人经由过程汇集公开信息以清理出甲方的保密信息。

　　（5）乙方因职务上的需要持有或保管的一切记实着甲方神秘的文件、资料（含照片）、图表、笔记、陈述、信件、传真、磁带、磁盘（软盘、硬盘）、光盘、仪器、录音（像）带和其他任何形式的载体，均归甲方所有，并应于去职时了偿甲方，不管该等神秘是不是具有手艺或商业价值。

　　4、背约责任

　　乙方背反本和谈项下的任何划定，甲方都有权：

　　1、责令乙方遏制背约或侵权步履；

　　2、要求乙方一次性向甲方支出相当于24个月工资的背约金；

　　3、扣发昔时度全数绩效奖金，搜罗月度绩效、季度绩效和年度绩效；

　　4、片面与乙方消弭劳动合同；

　　5、要求乙方承担抵偿责任，搜罗：

　　（1）甲方因乙方的背约步履遭到的现实经济损失踪踪，搜罗但不限于甲方为斥地、获得有关保密信息所投入的费用、因乙方背约步履导致甲方削减的收入费用、依托保密信息应获得的利润费用、导致甲方对第三方承担的背约责任，和甲方企业形象、商誉、常识产权、商业机缘的损失踪踪等。现实经济损失踪踪难以计较的，损失踪踪抵偿额为乙方因背约步履所获得的全数收入。因背约步履所获得的全数收入也难以计较的，损失踪踪抵偿额为市场前提下，近似信息的经济价值；

　　（2）甲方查询拜访乙方背约步履及自力布施、追求法令救助过程中发生的一切费用（搜罗但不限于查询拜访费、律师费、诉讼费等），均由乙方承担。

　　3、乙方严重加害甲方保密信息，组成犯罪的，甲方可按照国家法令的有关划定，选择移送司法机关依法措置。

　　5、争议的解决编制

　　因履行本和谈而发生纠缠的，可以由双方协商解决，协商不成的，任何一方均有权向甲方地址地人平易近法院提起诉讼。

　　6、和谈效力

　　本和谈作为甲、乙双方之间签定的《劳动合同》的填补和谈，与《劳动合同》具有齐截法令效力，如内容与《劳动合同》发生冲突，则以本和谈商定为准。

　　本和谈一式二份，甲、乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

公司员工保密和谈范本4

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲乙双方遵循《中华人平易近共和国反不正当竞争法》和国家、处所有关划定，就企业手艺奥秘，公司及客户财富呵护告竣以下和谈：

　　1.保密规模：

　　甲方还没有公开的成长筹算、方针政策、经营抉择妄图的信息、筹算、方案、指令及商业奥秘;

　　甲方财政预算、抉择妄图陈述、财政报表、统计资料、财政分化陈述、审计资料、银行账号;

　　甲方的经营编制、状况和经营实力;

　　甲方未发布的人事调动、人事任免;

　　甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、查核材料;

　　甲方各级员工的小我薪金收入气象;

　　甲方具有保密级此外文件、资料、会议记实、信件、方案、投标书、图片、电脑软件;

　　甲方客户的资料及财富;

　　甲方专有产物手艺、新手艺(搜罗设计方案、测试功能和记实、数据资料、计较机法度楷模等)和售后处事手艺;

　　发卖合同、发卖汇集、渠道。

　　2.权力和义务：

　　甲方供给乙坚毅刚烈常的手艺研究，斥地前提和营业拓展的空间，全力创作发现有益于乙方成长的机缘;

　　乙方未经核准、禁绝复印、摘抄、随便或歹意拿走甲方奥秘文件、电脑软、硬件等;

　　乙方未经核准、不得向他人泄露甲方奥秘、信息;

　　乙方应安妥谨严保管和措置甲方及其客户之神秘信息资料及固定资产、若有遗失踪踪理当即陈述并采纳解救编制挽回损失踪踪;

　　甲方有义务对乙方在保守奥秘，举报泄密或改良保密手艺、编制、和实时避免泄密工作、解救损失踪踪方面成就光鲜较着者、给以奖励。

　　3.背约责任：

　　乙方背反此和谈，甲方有权无前提消弭礼聘合同，并撤销或收回有关待遇;

　　乙方背反此和谈，造成必定经济损失踪踪，甲方将处以乙方_________万元罚款;

　　乙方背反此和谈，造成甲方重除夜经济损失踪踪的，应抵偿甲方全数损失踪踪;

　　以上背约责任的履行，超越法令、律例赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。

　　4.和谈不日：

　　消弭礼聘合同后的'_________年内。

　　甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________

　　代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　签定地址：_________ 签定地址：_________

　　附件

　　填补合同

　　公司：_________(下称“甲方”)

　　员工：_________师长教师/蜜斯(下称“乙方”)

　　以下条目与前提经双方一致协商拟定，若有不足的处所，由双方协商修订并由甲乙双方签定生效。

　　1、合用规模

　　甲方已礼聘的，可以接触公司手艺或发卖奥秘的员工。

　　2、甲方权力和义务

　　1.甲方有义务给以乙方在工作过程中需要体味触及到保密规模的工作内容供给便当。

　　2.甲方为乙方的科研功能供给精采的创作发现和操作前提，并遵循创作发现的经济效益给以奖励。

　　3.甲方在乙方去职时发放“去职抵偿金”以要求乙方做到第四项条目。获得“去职抵偿金”前提：当触及背反甲方纪律而被赏罚，奖惩或被解雇的乙方不在获得“去职抵偿金”规模内。

　　4.“去职抵偿金”发放的比例：

　　1)已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________%抵偿。

公司员工保密和谈范本5

　　编号：

　　甲方：XXXX公司

　　居处地：某某市培育汲引南路31号

　　乙方：

　　身份证号码：

　　住址：

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国反不正当竞争法》、《中华人平易近共和国保密法》、《关于避免加害商业奥秘步履的若干划定》、《中华人平易近共和国电信条例》等相关法令、律例，甲、乙双方在划1、自愿的原则下订立以下和谈，以资配合遵循。

　　1、保密义务

　　甲方派遣乙方到某某公司某某市分公司工作，某某公司某某市分公司遵循国家有关法令律例及公司的规章轨制，按必定的工作职责，向乙方开放其职责规模内的手艺及商业信息。

　　乙方赞成为某某公司某某市分公司益处尽最除夜的全力，不从事任何风险电信安然的步履，不从事任何不正当操作商业奥秘或手艺奥秘的步履。

　　2、保密的规模

　　乙方因工作相信关系获得或交流所得的某某公司某某市分公司在经营治理过程中，未向社会公开或只在必定规模内公开的任何信息、经验、手艺和资料，搜罗培育汲引和经营筹算、首要会议内容、首要公函内容、招投标方案、手艺方案、财政数据、营销策略、用户信息、公司手艺、工程、经营、文书、人事档案等一切有关某某公司某某市分公司商业、手艺及经营治理奥秘的'信息。国家法令、律例划定的触及通信保密和汇集安然的内容。

　　3、保密信息的操作

　　(一)乙方在处事于某某公司某某市分公司时代：

　　1、保证不私行揭晓、不泄露有关某某公司某某市分公司及其客户的任何奥秘，不使他人获得、操作或筹算操作这些信息，并尽最除夜全力确保资料不遗失踪踪、不缺损;

　　2、在某某公司某某市分公司挑唆和营业规模内，可以准予进行商业奥秘和手艺奥秘的交流，但不得：直接或间接地向某某公司某某市分公司内部、外部的无关人员泄露;不得为私人益处操作或筹算操作;不得复制或公开包含某某公司某某市分公司商业奥秘和手艺奥秘的文件或文件副本;对工作中所保管、接触的有关某某公司某某市分公司或某某公司某某市分公司客户的文件应安妥看待，未经许可不得超出工作规模操作;不得以第三方的身份直接或间接介入同公司竞争的步履。

　　(二) 乙方不管因何种启事竣事在某某公司某某市分公司的工作时，都应实时将所有与某某公司某某市分公司经营勾当有关的文件、记实或材料(搜罗小我笔记和复印的资料、电子文档等)了偿给某某公司某某市分公司。

　　4、时效实时效时代内应遵循的准则

　　鉴于某某公司某某市分公司具有的商业奥秘和手艺奥秘在竞争中有首要价值，存在于劳动关系存续时代和终止、消弭往后，是以乙方赞成：上述义务在乙方受聘于某某公司某某市分公司工作时代有用，对首要的商业奥秘和手艺奥秘持久有用。

　　5、背约责任

　　乙方背反本和谈项下的任何划定，某某公司某某市分公司都有权：

　　(一) 责令乙方遏制背约或侵权步履;

　　(二) 视情节处以年总收入以下的罚款，扣发奖金或其他纪律赏罚、行政赏罚直至解雇;

　　(三) 要求乙方抵偿其背约或侵权步履而导致的一切经济损失踪踪及其可能的追求法令救助过程中发生的一切费用, 其中搜罗律师费用、诉讼费用;

　　(四) 触犯罪令的，提请有关部门究查其法令责任。

　　6、争议的解决编制

　　因履行本和谈而发生纠缠，可以由双方协商解决。协商、调剂不成或一方不愿意协商、调剂的，任何一方都有提起诉讼的权力。

　　7、如乙方与某某公司某某市分公司原签定《保密和谈书》，自本和谈签定之日起原和谈同时铲除。原有某某公司某某市分公司规章轨制与本和谈有冲突的，以本和谈为准，无冲突的，仍继续有用。

　　8、和谈效力

　　本和谈一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签章之日起生效，两份和谈具有齐截法令效力。

　　甲方(公章) ：乙方(签字或盖章)：

　　签定日期：年月日签定日期：年月日

公司员工保密和谈范本6

　　撮要：本保密和谈有用不日乙方不得将含有甲方商业、手艺奥秘的资料私行带离工作岗位。未经甲方书面赞成，不得随便复制、交流或转移含有甲方商业、手艺奥秘的资料，不得在学术会议

　　文章理人员、财政司理、资金筹算部司理、投融资治理部、资产与企业并购治理部司理、物业部司理或主管、人力成本部司理、药业研发部司理（主管）、法令部司理（主管）、（企管）企划部司理、经营治理部、信息成长部司理、法度楷模斥地员、进出口营业治理部主管、中亚八国药业成长部司理、工业园筹算培育汲引治理部司理（主管）、法令事务部司理（主管）、审计促进部司理（主管）必需签定竞业避免条目。并履行第十条、第十一条、第十二条。签定本和谈而未签定竞业避免条方针人员不履行第十条、第十一条、第十二条。

　　第十条乙方在分隔甲方后的年内不获得同甲方的竞争企业工作，具体有

　　公司、公司、公司。

　　第十一条甲方在乙方去职后的竞业避免期内，需每年向乙方供给其去职时当地域最低工资保障金，作为禁业抵偿。

　　第十二条竞业抵偿金于每年年度第一个月的工资发放日支出给乙方。

　　第十三条如发现甲方商业、手艺奥秘被犯警操作或泄露时，乙方有义务辅佐甲方采纳合理的编制避免商业、手艺奥秘的进一步扩除夜化和散失踪踪。

　　第十四条乙方在甲方礼聘时代，决不直接或间接从事同甲方营业具有竞争性的营业，决不应时领受甲方竞争对手的礼聘，决不合错误甲方竞争对手供给（非论直接仍是间接的）咨询性、参谋性处事，也不调拨甲方的任何其他员工领受外界礼聘，更不得在分隔甲方后掠夺甲方的客户和蛊惑其他员工去职。

　　第十五条在为甲方实施职务时、决不私行操作任何属于他人的商业、手艺奥秘，如因背反而导致甲方遭到第三方指控时，乙方应承担甲方为应诉而支出的一切费用。

　　第十六条其它需保密的'内容。

　　第十七条乙方若有背反本和谈的步履，将承担背约步履的法令责任，并抵偿因其背约步履给甲方酿成的经济损失踪踪。

　　第十八条本和谈所指礼聘时代，以乙方从甲方领取工资计较日为标识表记标帜，礼聘时代搜罗乙方在正常工作时刻以外加班的时刻，不管加班场所是不是在甲方工作场所内。

　　第十九条本和谈中的商业、手艺奥秘的界说、规模是指甲方《保密治理编制》中指定的商业、手艺奥秘界说和规模。

　　第二十条乙方认可已浏览本和谈，并切当体味和谈中的法令寄义。

　　第二十一条本和谈为甲乙双方所签《劳动合同书》的附件，为《劳动合同书》不成豆割的部门。

　　第二十二条本和谈一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方代表签章: 乙方签章:

　　年月日年月日

公司员工保密和谈范本7

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　遵循《中华人平易近共和国反不正当竞争法》及有关划定，甲、乙双方在遵守诚心诺言、齐截自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬系统保密事项告竣和谈条目以下：

　　1、触及甲方的公司薪酬系统文件属于甲方公司的商业神秘，乙方受聘于甲方公司任职处事时代工资实施保密制，甲乙双方应配合承担保密义务，负有保密责任。

　　2、乙方必需严酷遵循甲方公司划定的任何成文或着不成文的.保密文件、规章、轨制等，不得以任何形式将公司的任何神秘泄露给公司以外的任何其他人。知悉公司神秘泄露气象者，应实时向甲方人事部负责人陈述，并采纳有师编制避免泄密进一步扩除夜。

　　3、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司神秘，不得在公共场所谈论公司神秘，不得经由过程其他编制向第三方传递公司神秘信息。

　　4、乙方不得与公司人事部门以外的第三方构和、传布、分布、比对薪资。

　　5、不管乙方以何种形式去职或被甲方解雇，双方消弭或终止劳动合同后，乙方仍然不得向其在甲方任职时代接触、知悉的属于甲方公司就职人员及其有关亲友老友吐露自己曾在公司就职的公司神秘文件内容及工作待遇气象。

　　6、背约责任商定：

　　1、如乙方背反本和谈第二条、第三条、第四条所商定的保密义务，理当承担背约责任，一次向甲方支出背约金人平易近币500元，并抵偿是以给甲方酿成的一切损失踪踪，搜罗因究查该背约责任所发生的合理费用等。

　　2、在劳动合同不日内，乙方背反本和谈商定或有关法令划定，甲方按乙方自动去职措置，或视气象给以降薪、降职甚至作出解雇的赏罚抉择。

　　7、争议解决编制：因实施本和谈而发生纠缠，可以由双方协商解决。协商不成时，提交甲方地址地劳动仲裁或向甲方地址地人平易近法院提起诉讼。

　　8、本和谈正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有齐截法令效力。

　　9、本和谈经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

　　10、本和谈为甲、乙双方签定的《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有齐截法令效力，本和谈有用不日同甲、乙双方《劳动合同》一致。

　　甲方（盖章）：__________

　　乙方（盖章）：__________

公司员工保密和谈范本8

　　甲方：

　　乙方姓名：________性别：

　　身份证号码：________职务工种：

　　为呵护手艺市场和商业市场的秩序，了了乙方在甲方任职时代和去职后保守甲方手艺奥秘和商业奥秘，遵循有关法令律例的划定，甲乙双方本着齐截自愿、协商一致的原则，告竣以下和谈：

　　1、保密不日

　　乙方在甲方任职时代及乙方不管因何种启事去职，在去职往后年内（自去职之日起）理当保守在甲方任职时代接触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的手艺奥秘和商业奥秘，实施保密义务。

　　2、保密的内容及规模

　　1、职务功能

　　乙方在履行甲方的使命或主若是操作甲方的物质前提、营业信息等所完成的手艺功能和商业功能（搜罗：发现创作发现，作品、计较机软件、手艺方案、手艺奥秘和商业奥秘，以下同）。其常识产权归甲方所有。甲方有权力用或让渡这些手艺功能和商业功能。乙方则有义务供给一切需要的信息资料和采纳一切需要步履，搜罗但不限于专利申请、商标注册、软件挂号等，协助甲方获得和行使有关的常识产权。

　　2、非职务功能

　　乙方在任职时代完成的，与甲方营业相关的手艺功能和商业功能（搜罗：发现创作发现、作品、计较机软件、手艺方案、手艺奥秘及商业奥秘）。乙方主张其本人享有常识产权，理当实时向甲方声名。经甲方书面核准，认为确属于非职务功能的，由乙方享有该功能的操作权和让渡权；如乙方让渡或许可操作该非职务功能，甲方享有优先受让权。

　　乙方没有声名的，推定其为职务功能，甲方可操作或向第三方让渡这些功能。即便往后证实为非职务功能，乙方亦不得要求甲方承担负何责任。

　　完成手艺功能、商业功能的小我有在有关功能文件上写明自己是手艺功能、商业功能完成者的权力和获得名望证书，甲方理当遵循操作和让渡该项功能所获得的收益给以乙方响应的物质奖励。

　　3、保密责任

　　乙方在甲方任职时代，必需遵循甲方的保密规章、轨制，实施与其工作岗位响应的保密职责。

　　企业员工保密合同

　　甲方：

　　企业名称：

　　法定代表人：

　　单元地址：

　　乙方：

　　姓名：_______________

　　性别：__________

　　文化水平：_______________

　　出生避世日期：_______年___月___日

　　居平易近身份证号码：___________________

　　家庭住址：_____________________________________________

　　邮政编码：_______________

　　插手本单元工作时刻：_______年___月___日

　　鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支出的响应酬报，双方当事人就乙方在任职时代及去职往后保守甲方手艺奥秘和其他商业奥秘的有关事项，拟定以下条目配合遵循：

　　第一条双方确认，乙方在甲方任职时代，因实施职务或主若是操作甲方的物质手艺前提、营业信息等发生的发现创作发现、作品、计较机软件、手艺奥秘或其他商业奥秘信息，有关的常识产权均属于甲方享有。甲方可以在其营业规模内充实自由地操作这些发现创作发现、作品、计较机软件、手艺奥秘或其他商业奥秘信息，进行出产、经营或向第三方让渡。乙方理当依甲方的要求，供给一切需要的信息和采纳一切需要的步履，搜罗申请、注册、挂号等，协助甲方获得和行使有关的常识产权。

　　上述发现创作发现、作品、计较机软件、手艺奥秘及其他商业奥秘，有关的发现权、签名权（遵循法令划定应由甲方签名的除外）等精神权力由作为发现人、创作人或斥地者的乙方享有，甲方尊敬乙方的精神权力并协助乙方行使这些权力。

　　第二条乙方在甲方任职时代所完成的、与甲方营业相关的发现创作发现、作品、计较机软件、手艺奥秘或其他商业奥秘信息，乙方主张由其本人享有常识产权的，理当实时向甲方声名。经甲方核实，认为确属于非职务功能的，由乙方享有常识产权，甲方不得在未经乙方了了授权的前提下操作这些功能进行出产、经营，亦不得自行向第三方让渡。

　　乙方没有声名的，推定其属于职务功能，甲方可操作这些功能进行出产、经营或向第三方让渡。即便往后证实现实上长短职务功能的，乙方亦不得要求甲方承担负何经济责任。乙方声名后，甲方对功能的权属有异议的，可以经由过程协商解决；协商不成的，经由过程诉讼道路解决。

　　第三条乙方在甲方任职时代，必需遵循甲方划定的任何成文或不成文的保密规章、轨制，实施与其工作岗位响应的保密职责。

　　甲方的保密规章、轨制没有划定或划定不了了的处所，乙方亦应本着谨严、诚心的立场，采纳任何须要、合理的编制，呵护其于任职时代知悉或持有的任何属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的手艺奥秘或其他商业奥秘信息，以连结其神秘性。

　　第四条除实施职务的需要以外，乙方承诺，未经甲方赞成，不得以泄露、奉告、发布、发布、出书、教授、让渡或其他任何编制使任何第三方（搜罗遵循保密轨制的划定不得知悉该项奥秘的甲方其他人员）知悉属于甲方或虽属于他人但甲方承诺有保密义务的手艺奥秘或其他商业奥秘信息，也不得在实施职务以外操作这些奥秘信息。

　　第五条双方赞成，乙方去职往后仍对其在甲方任职时代接触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的手艺奥秘和其他商业奥秘信息，承担如同任职时代一样的保密义务和不私行操作有关奥秘信息的义务，而不管乙方因何种启事去职。

　　乙方去职后承担保密义务的不日为以下第2种（没有做出选择的，视为无刻日保密）：

　　（A）无刻日保密，直至甲方发布解密或奥秘信息现实上已公开；□

　　（B）有刻日保密，保密不日自去职之日起，计较到_____年。□

　　甲方赞成绩乙方去职后承担的保密义务，向其支出保密费。保密费的支出编制为以下第种：

　　（A）乙方去职时，一次性支出____元。□

　　（B）乙方认可，甲方在支出乙方的工资酬报时，已考虑了乙方去职后需要承担的保密义务，故而不必在乙方去职时此外支出保密费。□

　　第六条乙方承诺，在为甲方实施职务时，不得私行操作任何属于他人的手艺奥秘或其他商业奥秘信息，亦不得私行实施可能加害他人常识产权的步履。

　　若乙方背反上述承诺而导致甲方承受第三方的侵仅指控时，乙方理当承担甲方为应诉而支出的一切费用；甲方是以而承担侵权抵偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权抵偿可以从乙方的工资酬报中扣除。

　　第七条乙方在实施职务时，遵循甲方的了了要求或为了完成甲方了了交付的具体工作使命必定导致加害他人常识产权的，若甲方承受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权抵偿不得由乙方承担或部门承担。

　　乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作使命，视为甲方提出的要求或交付的工作使命，除非甲方已事前公开了了该主管人员无此权限。假定系主管人员越权步履，乙方的响应责任可以追诉该主管人员承担。

　　第八条乙方承诺，其在甲方任职时代，非经甲方事前赞成，不在与甲方出产、经营同类产物或供给同类处事的其他企业、事业单元、社汇合体内担负任何职务，搜罗股东、合资人、董事、监事、司理、人员、代办代办署理人、参谋等等。

　　乙方去职往后三年内仍负有前款的义务。

　　第九条乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记实着甲方奥秘信息的文件、资料、图表、笔记、陈述、信件、传真、磁带、磁盘、仪器和其他任何形式的载体，均归甲方所有，而不管这些奥秘信息有没有商业上的价值。

　　若记实着奥秘信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已赞成将这些载体物的所有权让渡给甲方。甲方理当在乙方返还这些载体时，给以乙方相当于载体自己价值的经济抵偿。

　　第十条乙方理当于去职时，或于甲方提出要求时，返还全数下于甲方的财物，搜罗记实着甲方奥秘信息的一切载体。

　　但当记实着奥秘信息的栽体是由乙方自备的，且奥秘信息可以从载体上消弭或复制出来时，可以由甲方将奥秘信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的奥秘信息消弭。此种气象乙方不必将载体返还，甲方也不必给以乙方经济抵偿。

　　第十一条本合同说起的手艺奥秘，搜罗但不限于：手艺方案、工程设计、电路设计、制造编制、配方、工艺流程、手艺指标、计较机软件、数据库、研究斥地记实、手艺陈述、检测陈述、考试考试数据、尝试功能、图纸、样品、样机、模子、模具、操作手册、手艺文档、相关的函电，等等。

　　本合同说起的其他商业奥秘，搜罗但不限于：客户名单、行销筹算、采购资料、定价政策、财政资料、进货渠道，等等。

　　第十二条本合同中所称的任职时代，以乙方从甲方领取工资为标识表记标帜，并以该项工资所代表的工作时代为任职时代。任职时代搜罗乙方在正常工作时刻以外加班的时刻，而不管加班场所是不是在甲方工作场所内。

　　本合同中所称的去职，以任何一方了了暗示消弭或辞去礼聘关系的时刻为准。乙方回绝领取工资且遏制实施职务的步履，视为提出告退。甲方无正当出处回绝发给乙方全数或部门工资的步履，视为将乙方解职。

　　第十三条因本合同而激发的纠缠，假定协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方赞成，选择甲方居处地的、合适级别管辖划定的人平易近法院作为双方合同纠缠的第一审管辖法院。

　　上述商定不影响甲方要求常识产权治理部门对侵权步履进行行政措置。

　　第十四条乙方如背反本合同任一条目，理当一次性向甲方支出背约金__________元；不管背约金给赋予否，甲方均有权不经预告当即消弭与乙方的礼聘关系。

　　乙方的背约步履给甲方造成损失踪踪的，乙方理当抵偿甲方的损失踪踪。背约金不能庖代抵偿损失踪踪，但可以从损失踪踪额中抵扣。

　　第十五条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。

　　第十六条本合同如与双方之前的口头或书面和谈有矛盾，以本合同为准。

　　本合同的改削必需采纳双方赞成的书面形式。

　　第十七条双方确认，在签定本合同前已细心审阅过合同的内容，并完全领齐集同各条方针法令寄义。

　　立约人签字、盖章：

　　甲方盖章及法定代表人签字________乙方签字________

　　签约日期：签约日期：_______年___月___日

　　附件：有限公司保密轨制

　　总则

　　第一条为保守公司奥秘，呵护公司权益，特拟定本轨制。

　　第二条公司奥秘是关系公司权力和洽处，遵循特定法度楷模必定，在一按时刻内只

　　限必定规模的人员知悉的事项，搜罗但不限于手艺奥秘和其他商业神秘。手艺奥秘是指不为公家知悉、能为企业带来经济益处、具有合用性而且企业采纳保密编制的非专利手艺和手艺信息。手艺奥秘搜罗但不限于：手艺方案、工程设计、电路设计、制造编制、配方、工艺流程、手艺指标、计较机软件、数据库、研究斥地记实、手艺陈述、检测陈述、考试考试数据、尝试功能、图纸、样品、样机、模子、模具、操作手册、手艺文档、相关的函电，等等。其他商业奥秘，搜罗但不限于：客户名单、行销筹算、采购资料、定价政策、财政资料、进货渠道，等等。

　　第三条公司隶属组织和分支机构和人员都有保守公司奥秘的义务。接触到企业商业奥秘的高级员工，例如：治理人员、手艺人员、财政人员、发卖人员、秘书、保安人员等对保守公司奥秘负有出格的责任。

　　第四条公司保密工作，实施既确保奥秘又便当工作的方针。

　　第五条对保守、呵护公司奥秘和改良保密手艺、编制等方面成就显著的部门某人员实施奖励。

　　保密规模和密级必定

　　第六条公司奥秘搜罗本轨制第二条划定的规模和以下奥秘事项：

　　(一)公司重除夜抉择妄图中的奥秘事项。

　　(二)公司还没有付诸实施的经营策略、经营标的方针、经营筹算、经营项目及经营抉择妄图。

　　(三)公司内部掌控的合同、和谈、定见书及可行性陈述、首要会议记实。

　　(四)公司财政预决算陈述及各类财政报表、统计报表。

　　(五)公司所掌控的还没有进入市场或还没有公开的各类信息。

　　(六)公司人员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

　　(七)其他经公司必定理当保密的事项。

　　一般性抉择、抉择、书记、通知、行政治理资料等内部文件不属于保密规模。

　　第七条公司奥秘的密级分为“绝密”、“神秘”、“奥秘”三级。

　　绝密是最首要的公司奥秘，泄露会使公司的权益和洽处承受出格严重的损害；神秘是首要的公司奥秘，泄露会使公司权益和洽处承遭到严重的损害；奥秘是一般的公司奥秘，泄露会使公司的.权力和洽处承受损害。

　　第八条公司秘级的必定：

　　(一)公司经营成长中，直接影响公司权益和洽处的首要抉择妄图文件、手艺资料为绝密级；

　　(二)公司的筹算、财政报表、统计资料、首要会议记实、公司经营气象为神秘

　　(三)公司人事档案、合同、和谈、人员工资性收入、还没有进入市场或还没有公开的各类信息为奥秘级。

　　第九条属于公司奥秘的文件、资料，理当按照本轨制第七条、第八条的划定标明密级，并必定保密不日。保密不日分永远、持久、短时辰，一般与密级相对应，不凡气象外标明。保密不日届满，自行解密。

　　保密编制

　　第十条属于公司奥秘的文件、资料和其它物品的建造、收发、传递、操作、复制、摘抄、保留和销毁，由办公室或主管副总司理奉求专人履行；采纳电脑手艺存取、措置、传递的公司奥秘由电脑部门负责保密。

　　第十一条对密级文件、资料和其他物品，必需采纳以下保密编制：

　　(一)非经总司理或主管副总公司核准，不得复制和摘抄；

　　(二)收发、传递和外出携带，由指定人员担负，并采纳需要的安然编制；

　　(三)在设备完美的保险装配中保留。

　　第十二条属于公司奥秘的设备或产物的研制、出产、运输、操作、保留、维修和销毁，由公司指定专门部门负责履行，并采纳响应的保密编制。

　　第十三条在对社交往与合作中需要供给公司奥秘事项的，理当事前经总司理核准。

　　第十四条具有属于公司奥秘内容的会议和其他勾当，主办部门应采纳以下保密编制：

　　(一)选择具有保密前提的会议场所；

　　(二)遵循工作需要，限制插手会议人员的规模，对插手触及密级事项会议的人员予以指定；

　　(三)遵循保密划定操作会议设备和治理睬议文件。

　　(四)必定会议内容是不是传达及传达规模。

　　第十五条禁绝在私人交往和通信中泄露公司奥秘，禁绝在公共场所谈论公司奥秘，禁绝经由过程其他编制传递公司奥秘。

　　第十六条公司工作人员发现公司奥秘已泄露或可能泄露时，理铛铛即采纳解救编制并实时陈述办公室；办公室接到陈述，理当即作出措置。

　　ピ鹑斡氪Ψ

　　第十七条闪现以下气象之一者，给以警告，并扣发工资________元以上________元以下：

　　(一)泄露公司奥秘，还没有造成严重后果或经济损失踪踪的；

　　(二)背反本轨制第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条划定的奥秘内容的；

　　(三)已泄露公司奥秘但采纳解救编制的。

　　第十八条闪现以下气象之一的，予以解雇并酌情抵偿经济损失踪踪。

　　(一)专心或过失踪踪泄露公司奥秘，造成严重后果或重除夜经济损失踪踪的；

　　(二)背反本保密轨制划定，为他人窃取、刺探、撮合或背章供给公司奥秘的；

　　(三)操作权益强迫他人背反保密划定的

　　(一)使公司奥秘被不应知悉者知悉的；

　　(二)使公司奥秘超出了限制的接触规模，而不能证实未被不应知悉者知悉的。

　　第二十条公司与接触首要神秘的员工签定《保密合同》，《保密合同》以书面形式签定，具有以下首要条目：

　　1.保密的内容和规模；

　　2.保密合同双方的权力和义务；

　　3.保密和谈的不日；

　　4.保密费的数额及其支出编制；

　　5.背约责任。

　　在保密合同有用不日内，员工应实施以下义务：

　　1.严酷遵循本企业保密轨制，避免泄露企业手艺奥秘；

　　2.不得向他人泄露企业手艺奥秘；

　　3.非经公司书面赞成，不得操作该手艺奥秘进行出产与经营勾当，不得操作手艺奥秘进行新的研究和斥地。

　　第二十一条对高级员工实施“竞业限制”轨制，限制治理人员、手艺人员、财政人员、发卖人员、秘书、保安人员等高级员工的以下步履：

　　1.自行设立与本公司竞争的公司；

　　2.就职于本公司的竞争对手；

　　3.在竞争企业中兼职；

　　4.蛊惑企业中的其他员工告退；

　　5.蛊惑企业的客户分开企业；

　　6.在去职后，与企业进行竞争的其他步履。

　　非高级员工不实施“竞业避免”轨制，不签定《保密合同》，但对有证据注解加害本公司手艺及其他商业神秘，给本公司造成损失踪踪的，公司依法究查响应责任。

　　第二十二条触及公司商业奥秘的合作、代办代办署理、生意合同或和谈，均需设置“保密条目”，对合同对方增设保密义务。“保密条目”理当包含以下内容：

　　1.明示合同所触及的需要保密的商业奥秘规模；

　　2.合同对方和合同对方的任何员工、代办代办署理人均受保密条方针束厄狭隘；

　　3.受束厄狭隘的保密义务人在未经许可的气象下，不成将商业奥秘吐露给任何第三方或用于合同方针以外的用处；

　　4.受束厄狭隘的保密义务人不成将含有保密信息的资料、文件、什物等携带出保密区域；

　　5.保密义务人不成在对外领受访谒或与任何第三方交流时触及合同划定的商业奥秘内容；

　　6.不相关的员工不成接触或领构和业奥秘；

　　7.保密信息理当在合同终止后交还；

　　8.保密不日在合同终止后仍然连结有用；

　　9.背反保密义务的，理当承担了了的背约责任。

　　第二十四条实施保密保证金轨制，治理人员、手艺人员、财政人员、发卖人员、秘书、保安人员等高级员工按每个月工资的10%提取“保密保证金”，由公司专户存放，公司按银行同期利率向保证人支出利息。保证金延续提取超越5年的不再提取。保证人去职或退休，并签定《保密合同》，三年内没有背约的，本息返还保证人。

　　第二十五条本轨制的注释权属于本公司总司理办公室。

　　第二十六条本轨制自觉布之日起实施。

公司员工保密和谈范本9

　　甲方：

　　公司居处地：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　住址：

　　1、保密义务

　　乙方赞成为某某公司某某市分公司益处尽最除夜的全力，不从事任何风险电信安然的步履，不从事任何不正当操作商业奥秘或手艺奥秘的步履。

　　2、保密的规模

　　乙方因工作相信关系获得或交流所得的某某公司某某市分公司在经营治理过程中，未向社会公开或只在必定规模内公开的任何信息、经验、手艺和资料，搜罗培育汲引和经营筹算、首要会议内容、首要公函内容、招投标方案、手艺方案、财政数据、营销策略、用户信息、公司手艺、工程、经营、文书、人事档案等一切有关某某公司某某市分公司商业、手艺及经营治理奥秘的信息。国家法令、律例划定的触及通信保密和汇集安然的内容。

　　3、保密信息的操作

　　（一）乙方在处事于某某公司某某市分公司时代：

　　1、保证不私行揭晓、不泄露有关某某公司某某市分公司及其客户的任何奥秘，不使他人获得、操作或筹算操作这些信息，并尽最除夜全力确保资料不遗失踪踪、不缺损；

　　2、在某某公司某某市分公司挑唆和营业规模内，可以准予进行商业奥秘和手艺奥秘的交流，但不得：直接或间接地向某某公司某某市分公司内部、外部的无关人员泄露；不得为私人益处操作或筹算操作；不得复制或公开包含某某公司某某市分公司商业奥秘和手艺奥秘的文件或文件副本；对工作中所保管、接触的有关某某公司某某市分公司或某某公司某某市分公司客户的文件应安妥看待，未经许可不得超出工作规模操作；不得以第三方的身份直接或间接介入同公司竞争的步履。

　　（二）乙方不管因何种启事竣事在某某公司某某市分公司的工作时，都应实时将所有与某某公司某某市分公司经营勾当有关的文件、心得体味记实或材料（搜罗小我笔记和复印的资料、电子文档等）了偿给某某公司某某市分公司。

　　4、时效实时效时代内应遵循的准则

　　5、背约责任

　　乙方背反本和谈项下的任何划定，某某公司某某市分公司都有权：

　　（一）责令乙方遏制背约或侵权步履；

　　（二）视情节处以年总收入以下的罚款，扣发奖金或其他纪律赏罚、行政赏罚直至解雇；

　　（三）要求乙方抵偿其背约或侵权步履而导致的'一切经济损失踪踪及其可能的追求法令救助过程中发生的一切费用，其中搜罗律师费用、诉讼费用；

　　（四）的，提请有关部门究查其法令责任。

　　6、争议的解决编制

　　因履行本和谈而发生纠缠，可以由双方协商解决。协商、调剂不成或一方不愿意协商、调剂的，任何一方都有提起诉讼的权力。

　　8、和谈效力

　　本和谈一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签章之日起生效，两份和谈具有齐截法令效力。