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小我劳动合同书范本
当今良多平允易近的维权意识在不竭增强，随时随地，各类场景都有可能操作到合同，合同能够促使双方切确行使权力，严酷实施义务。那么巨匠知道正当的合同书若何写吗？以下是小编为巨匠清理的小我劳动合同书范本，供巨匠参考借鉴，但愿可以辅佐到有需要的伴侣。
小我劳动合同书范本1
甲方：
乙方：
甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》、《中华人平易近共和国劳动合同法实施条例》及相关劳动法令、律例的划定，就________年____月____日签定的《劳动合同》中未商定的有关事项，本着划1、自愿的原则，经双方协商一致告竣以下填补和谈：
1、甲方的规章轨制和手册是《劳动合同》的组成部门，乙方已进修并认可甲方
“诚信做人、专心干事”的企业文化，已浏览并充实理解和遵循甲方的以下轨制和手册：
1、《质量、气象、职业健康安然治理手册》;
2、《安然出产尺度化治理手册》;
3、《考勤与请休假治理轨制》;
4、《薪酬治理轨制》;
5、《员工绩效查核治理尺度》;
2、乙方在上岗前，甲方已奉告乙方:在甲方的工作场所中，可能造成职业健康风险的所有气象成分;并已对乙方进行了岗位手艺、质量工艺、劳动纪律、出产安然操作规程及人身危险自我呵护等内容的培训，乙方确认并掌控了以上培训的内容和手艺。
3、乙方在与甲方签定《劳动合同》前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签定了劳动合同、竞业限制和谈或商业保密和谈，所酿成的后果完全由乙方负责，双方遵循《劳动合同法》第三十九条之划定消弭劳动关系。
4、如乙方被证实向甲方供给子虚的小我资料，搜罗：失踪踪业证实、去职证实、身份证实、学历证实、体检证实，或隐瞒神经病、风行症史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，而且在应聘时未向甲方书面声明的。所酿成的后果完全由乙方负责，双方遵循《劳动合同法》第三十九条之划定消弭劳动关系。
5、若乙方因小我背规、背纪给甲方酿成的综合经济损失踪踪达到壹万元或造成他人轻伤以上工作的，乙方必需抵偿甲方的经济损失踪踪，并遵循《劳动合同法》第三十九条之划定消弭劳动关系，甲方有权究查乙方的法令责任。
6、若乙方在甲方每年的'月绩效查核中有五个月不及格的，双方可遵循《劳动合同法》第三十九条之划定消弭劳动关系。
7、若乙方每年累计旷工超越3天、事假超越22天，视为乙方已影响了甲方的正常出产经营，双方遵循《劳动合同法》第三十七条之划定消弭劳动关系。
8、甲方因出产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调剂，甲方按调剂后的岗位尺度计发乙方工资，乙方应驯服制服甲方放置的新的工作岗位。如乙方达到新的工作岗位后存在客不美不美观坚苦的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调剂乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方遵循《劳动合同法》第三十七条之划定消弭劳动关系。
9、因乙方启事与甲方消弭劳动合同的，乙方应遵循甲方的《员工培训治理轨制》第四章第十二条第五款向甲方支出培训费用。
10、甲方的有关书面文件、通知，乙方理当面签收，如乙方不能当面签收或没法直接送达给乙方时,乙方确认《劳动合同》中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。
1、若劳动合同期满后, 甲、乙双方未能实时签定消弭劳动合同和谈，乙方仍在甲方工作的时刻,视为最后一次劳动合同的不日自动延续一个月。
2、消弭劳动合同关系后，乙方应在今日起五个工作日内与甲方打点完去职手续和五险一金的交接手续，否则，是以而酿成的后果由乙方自行承担。
3、本《劳动合同附则》作为同期《劳动合同》的填补条目，经甲、乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效并具有齐截法令效力。
4、本填补和谈一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
小我劳动合同书范本2
甲方：
乙方：
甲方礼聘乙方为珠宝伴计工，双方经由齐截协商，彼此赞成商定下述条目以配合遵循。
1、甲方聘雇乙方担负
职务。试用时刻自________年____月____日起至________年____月____日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求没需要试用期满则按日发给试用时代待遇。如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。
2、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方能力及甲方需要进行分拨。甲方遵循工作需要，要求乙方加班时，除不成抗拒之事外，乙方应予配合。
3、乙方上下班时刻、安眠、休假等，___划定打点。
4、甲方应按月支出乙方酬报，试用期工资为每个月 元，试用期满工资待遇每个月 元人平易近币。继后查核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方划定打点。
5、乙方每个月工资由甲方次月____日发放，若工资发放日适逢周日或沐日。甲方提早或推后____日或良多天发放。
6、甲方对乙方奖励，分为奖励、记功、进级、评为前进前辈工作者和劳动表率等。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、解雇、除名等。
7、乙方插手甲方珠宝店工作，要遵循甲方一切划定，善尽职责，全力从公，若有背反，驯服制服珠宝店章_措置，如情节重除夜被甲方解职亦无异议。员工礼聘合同
8、甲方因营业萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。乙方自动提出消弭本合同时，须提早1个月通知甲方，去职时，乙方须按员工手册打点有关交接手续。
9、本合同为持久合同，甲、乙双方若不出格声明，本合同经双方签章起生效。连结延续有用。
甲 方： 乙方(签名)： 身份证号码：
________年____月____日
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