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最新劳动合同的范本
当今社会公家的法令意识不竭增强，合同在糊口中的操作愈来愈普遍，签定合同是为了保障双方的益处，避免不需要的争端。那么巨匠知道合同的名目吗？下面是小编汇集清理的最新劳动合同的范本，接待浏览，但愿巨匠能够快乐喜爱。
最新劳动合同的范本1
合同编号：_______________
甲方： （以下称“甲方”）
通信地址：
乙方：____________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：
联系地址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系编制：_____________（固定电话）_____________（移动电话）
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》、有关法令、律例、规章等，甲、乙双方遵守自愿、划1、协商一致的原则，一致赞成订立本劳动合同（以下简称合同），配合信守合同所列各条目，并确认本劳动合同为解决争议时的按照。
第一章 合同的类型与不日
第一条甲、乙双方选择合同类型为（_____A______）。
A. 固按不日，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方如需从头商定劳动合同不日的，应在合同到期前的三十天内拟定。
B. 无固按不日，自_____年_____月_____日起至合同第三十五公商定的终止气象形象闪现时即行终止。
C.以完成必定的工作使命为不日：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作使命完成时即行终止。
第二条 若乙方最早工作时刻与约按时刻纷歧致的，以现实到岗之日为合同
肇端时刻，成立劳动关系。
第二章 试用期
第三条甲乙双方商定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。
在试用期内，甲方认为乙方不合适录用前提的，将向乙方声名出处后消弭劳动合同。所谓不合适录用前提搜罗但不限于乙方体检未经由过程、乙方的用工手续不完全、乙方不能胜任所担负岗位的指标或响应的要求（乙方赞成以甲方的查核为尺度）、乙方在试用期内不能经由过程甲方进行的布景查询拜访或在履历中有弄虚作假步履及甲方劳出手册划定的其他前提等。
乙方在试用期内应提早三天通知甲方消弭本合同，并没有需给以甲方经济抵偿。
劳动合同期满，既行终止，任何一方都不必提早通知对方，该终止期已视为双方彼此了了的内容。
如拟续约，则乙方赞成：在本合同到期前一个月，乙方将向甲方提交续订劳动合同的书面材料，并注明关于收入的要求，乙方同时理当保有提交该书面材料的相旁证据。甲方届时为收到前述的书面材料，视为乙方不合意续订劳动合同。
乙方提出的续订前提高于本和谈的，甲方有权不再续订且不予抵偿。
如期满甲方亦未要求乙方去职，且乙方亦未去职，则视为本合同自动顺延，顺延不日为 2 年，续订后的劳动合同条目可以完全或部门与本合同纷歧致，以双方续签后从头订立的劳动合同为准。
第三章 工作内容与工作地址
第四条 甲方礼聘乙方从事______________工作。
乙方的工作地址暂定为 甲、乙双方一致确认：合同期内甲方放置乙方到上海市其他工作地址从事不异工作不属于变换劳动合同，乙方应赞成甲方放置；但分隔上海市规模的，需经由乙方赞成方可。
第六条 乙方理当真实施甲方拟定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方准予，乙方不得在其他单元兼职。
第七条甲方因经营需要，按照乙方的专业、拿手、工作能力和默示，需调剂乙方工作岗位及其工作酬报的，原则上应协商一致，但以下气象除外：
A. 甲方因经营处事需要，或，组织机构设置等气象发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予领受；
B. 甲方确因出产经营处事需要，可以姑且放置乙方从事其他岗位工作，工作不日由双方协商必定;
C. 乙方因手艺、身体等成分达不到经营处事、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
第四章 工作时刻与安眠时刻
第八条 乙方地址岗位履行下述工时轨制（______A______），乙方承诺：甲方是不是经响应的审批、备案，其实不影响按本合同的商定工时轨制计较响应工时及收入。
A. 尺度工时制。
B. 不按时工时制。
C. 综合计较工时制。
第九条甲方不才列节日放置职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法令律例划定的其他节沐日及婚假、丧假、产假等。
第十条 甲方因工作需要放置乙方延迟工作时刻或节沐日加班加点的，如无合理出处，乙方应驯服制服甲方统一放置；甲方按划定于加班加点发生后的次月支出加班加点的酬报，或在乙方加班加点往后的2至3个月内放置补休，以保证乙刚正当权益。
第十一条 乙方加班理当征得甲方书面简直认赞成，该等书面凭证系甲方统计加班时刻的按照，乙方如未在收到加班费的次月书面提出异议，视为甲方的统计发放无误。
合同期内，假定放置乙方出差，出差时刻享受出差待遇，与加班无关。
第五章 规章轨制与劳动纪律
第十二条 乙方自觉遵循国家的法令、律例、规章和社会公德、职业道德，呵护甲方的名望和洽处。
第十三条 甲方依法成立和完美各项规章轨制，甲方应将拟定、变换的规章轨制实时进行或奉告员工，乙方应严酷遵循。
第十四条 乙方不得从事其他任何与甲方益处冲突的第二职业或勾当，并保守甲方的商业奥秘和常识产权。
第十五条 乙方背反劳动纪律和规章轨制的，甲方有权按国家和本单元的划定对乙方给以纪律赏罚或经济奖惩，直至直接消弭本合同。
第六章 劳动酬报
第十六条乙方在正常出勤并支出正常劳动后，有权获得响应得劳动酬报，乙方地址岗位履行下述工资计发形式（__________）。
A. 计时形式：乙方的月根底工资为：______元/月【计为/日，该根底工资为计较乙方其他收入（搜罗但不限于加班费、抵偿费等）的基数】，岗位津贴 ——元/月。（若非出格声名，前述工资均为税前应发工资）。
B. 计件形式：具体遵循公司有关计件工资治理划定履行。
第十七条 甲方于每个月 15日以人平易近币形式支出乙方上月工资。
第十八条 甲方有权遵循其出产经营状况、乙方工作岗位的变换和依法拟定的劳动酬报分拨编制调剂乙方的工资待遇。
第十九条 甲方放置乙方延迟工作时刻或安眠日、法定休沐日工作的，应依法放置乙方补休或支出响应劳动酬报。
第七章 社会保险
第二十条经乙方与甲方沟通抉择：因乙方小我启事不需缴纳社会保险。甲方给以乙方响应津贴。
第二十一条 乙方所得工资总数（______元）其中已包含甲方给以的不缴纳社
会保险津贴金额（______元）。
第二十二条 假定乙方需缴纳社会保险，甲方则从乙方工资中扣除津贴金额及社会保险小我承担金额，为其缴纳响应的社会保险。
第八章 劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第二十三条 甲方成立健全工作流程、操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。甲方对可能发生职业病风险的岗位，对乙方实施奉告义务，并做好劳动过程中职业风险的预防工作，乙方应严酷遵循相关操作流程与安然轨制。 第二十四条 甲方为乙方供给合适国家划定的劳动前说起安然卫生的工作气象，并遵循企业出产经营特点及有关划定为乙方供给劳动防护用品。若有操作规程要求，乙方应严酷按要求穿戴劳防用品，否则，闪现问题乙方亦理当承担响应责任。 第二十五条 甲方可以现实气象对乙方进行职业手艺、安然卫生、规章轨制等需要的教育与培训，乙方理当真插手甲方组织的各项需要的教育培训。
第九章 劳动合同的变换、消弭和终止
第二十六条 订立合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，合同应变换相关内容。
第二十七条 订立合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致合同没法实施的，经协商赞成，可以变换合同相关内容或消弭。
第二十八条 乙方在试用期内被甲方认定为不合适甲方用人尺度或录用前提的，甲方提早三日通知乙方消弭合同。
第二十九条 乙方有以下气象形象之一的，甲方可当即消弭合同，解雇乙方：
A. 因乙方未能在30天内供给其被录用的相关资料，至使甲方没法打点录用及社会保险缴纳手续的。
B. 严重背反甲方的劳动纪律、员工手册或规章轨制。其中，月迟到和/或早退三次以上的，视为严重背反劳动纪律。
C. 严重失踪踪职、损人利己给甲方益处造成3000元（含）以上重除夜损害的。
D.乙方系特种功课人员的，因其自己启事背章功课或造成物损3000千元以上工作的，除给以经济奖惩或处额外，甲方还可以随时消弭合同。
E. 乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，或经甲方提出，拒不更正的。 F.乙方被依法究查刑事责任、劳动教化、公安机关收容教育的。 G. 乙标的方针甲方告退或经协商被甲方消弭礼聘的'。
H.乙方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换合同的。
I. 法令、律例划定的其他气象形象。
K. 本合同或其附件、用人单元的规章轨制等归定的其他严重背反规章轨制的步履。
第三十条乙方有以下气象形象之一的甲方可以消弭合同，解雇乙方，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
A. 乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的其它工作的。
B. 乙方不能胜任本职工作，经由培训或调剂工作岗位后，仍不能胜任工作
的，并拒不驯服制服甲方的工作放置和劳动治理的。
C. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、手艺刷新、经营编制调剂、防治污染搬场等客不美不美观气象发生重除夜改变或乙方的出产、工作
岗位磨灭踪，导致合同没法实施的。
D. 甲方的出产经营发生严重坚苦的。
E. 按照合同第二十九条划定不能就变换合同告竣和谈的。
第三十一条凡是有以下气象形象之一，乙方可以消弭合同：
A. 在试用期内提早三天以上向甲方提出告退。
B. 甲方背反合同划定，未足额实时支出乙方劳动酬报的。
C. 甲方背反合同划定，未供给响应劳动呵护和劳动前提的。
E. 甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害劳动者权益的。
F. 甲方强令冒险功课、背章挑唆强逼乙方劳动的。
G. 乙方提早三十天向甲方提出告退。
第三十二条乙方有以下气象形象之一的，甲方不得遵循合同第二十九条的划定消弭合同：
A. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
B. 法令律例划定的其他气象形象。
第三十三条有以下气象形象之一的，合同自行终止：
A. 合同期满且双方不能就不异劳动前提的续签告竣一致的。
B. 当事人商定的终止前提闪现，如已确认乙方完成了某一项工作使命的。
C. 甲方破产、终结、被裁撤营业执照、责令封锁或被裁撤的。
D. 乙方享受根底养老待遇、退休、公布揭晓衰亡、公布揭晓失踪踪踪、衰亡的。
E. 乙方且则没法实施合同的义务，但仍有继续实施前提和可能的且甲方赞成且则不用弭劳动合同的，搜罗但不限于乙方涉嫌背法犯罪，被公安、国家安然或司法机关限制人身自由的、乙方因脱产进修与进修、履行有关部门的公益性使命等启事此不能正常实施本合同超越15天的。
F. 乙方应征参军或实施国家划定的其他法界说务的。
G. 法令律例划定的其他气象形象。
第十章 经济抵偿与抵偿
第三十四条凡属劳动合同法划定应给以经济抵偿金的，甲方应按相关划定和本合同商定的尺度支出经济抵偿金给乙方。
第三十五条乙方欠付甲方任何金钱，或乙方背反合同商定的前提消弭劳动合同，给甲方造成任何经济损失踪踪，遵循法令律例商定和合同商定应承担的抵偿责任，甲方有权从乙方的工资性收入中直接冲抵，但不得背反法令律例的划定。还没有冲抵的，甲方仍然有权就残剩部门继续冲抵或向乙方追偿。
第十一章 保密条目
第三十六条乙方理当保守甲方的商业奥秘，商业奥秘系指不为公家所知悉，能为甲方带来经济益处，具有合用性并经甲方采纳保密编制的手艺奥秘和经营信息。
最新劳动合同的范本2
甲方：
乙方：
为了了彼此之间的权力义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘就教学事项告竣以下和谈：
1、甲方礼聘乙方讲授课程，聘期为，自 年 月至 年 月。
2、甲方支出乙方的酬报尺度为：80元人平易近币/课时，每学期支出一次。
3、乙方按甲方的培育要求及学生的现实气象，当真备课上课,教育学生勾当。
4、乙方不得无故迟到、缺课或提早下课，不得私行找人顶课。有事确需乞假调课者，须以书面编制起码提早一天向黉舍申请。
5、乙方假定欠妥真实施教师职责，多次背反黉舍的规章纪律，或教学下场较差，不为除夜都学生认可，甲方有权提早消弭合同。
6、甲方有义务为乙方的正常授课供给需要的场所和教学资料，并有义务协助乙方组织教学勾当，连结教学秩序。
7、如遇合理的'不凡气象，任何一方都可提早终止合同，但起码应提早2周通知对方。
8、本合同由礼聘单元(白塔岭幼儿园)负责人代为签定。合统一式二份，由甲乙双方各矜持有。未经对方认可，合同不得变换或改削。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
最新劳动合同的范本3
甲方用人单元名称：___________________
用人单元居处：_______________________
工商挂号注册类型：___________________
法定代表人或负责人：_________________
乙方（劳动者）姓名：_________________
性别：_______________________________
出生避世：_________年________月________日
文化水平：___________________________
户籍地址地址：_______________________
现栖身地址：_________________________
居平易近身份证号码：_____________________
社会（养老）保险号码：_______________
就业挂号证号码：_____________________
联系编制：___________________________
甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例划定，在齐截自愿、公允合理、协商一致、诚心诺言的根底上，签定本合同。
1、劳动合同不日
甲乙双方商定按以下_______种编制必定“劳动合同不日”
a．有固按不日的劳动合同自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。并商定试用期自___________ 年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
b．无固按不日的劳动合同自___________年___________月___________日起。并商定试用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
c．以完成___________________工作使命为劳动合同不日，自___________年___________月___________日起至完成本项工作使命之日即为劳动合同终止日。
2、工作地址
甲乙双方商定劳动合同实施地为_________________。
3、工作内容
（一）乙方遵循甲方要求，经由协商，从事___________________工作。甲方遵循工作需要，遵循合理诚信原则，可依法变换乙方的工作岗位。
（二）甲方放置乙方所从事的工作内容及要求，理当合适国家法令律例划定的劳动基准和甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务。
4、工作时刻和安眠休假
（一）甲乙经协商确认履行___________条目，平均每周工作不超越四十小时。
a．甲方实施天天___________小时工作制。
具体作息时刻，甲方放置以下：
每周周___________至周___________工作，上午___________，下战书___________。
每周周___________为安眠日。
b．甲方实施三班制，放置乙方实施___________班___________运转工作制。
（二）甲方放置乙方的___________工作岗位，属于不按时工作制，双方依法履行不按时工作制划定。
（三）甲方放置乙方的___________工作岗位，属于综合计较工时制，双方依法履行综合计较工时工作制划定。
（四）甲方严酷遵循法定的工作时刻，节制加班加点，保证乙方的安眠与身心健康，甲方因工作需要必需放置乙方加班加点的，应与工会和乙方协商赞成，依法给以乙方补休或支出加班加点工资。
（五）甲方依法为乙方放置带薪年休假，具体休假时刻双方协商抉择。
5、劳动呵护、劳动前提和职业病风险防护
（一）甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，避免劳动过程中的.伤亡工作，削减职业病风险。
（二）甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品，放置乙方从事有职业风险功课的，应按期为乙方进行健康搜检，并在乙方去职前进行职业健康搜检。
（三）乙方在劳动过程中必需严酷遵循安然操作规程。乙方对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课，有权回绝履行。
（四）甲方遵循国家关于女职工、未成年工的不凡呵护划定，对乙方供给呵护。
（五）乙方得病或非因工负伤的，甲方遵循国家关于医疗期的划定履行。
6、劳动酬报
甲方理当每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资，不得抽剥或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时刻或依法签定劳动合同商定的工作时刻内供给了正常劳动，甲标的方针乙方支出的工资不得低于当地最低工资尺度。
（一）甲方承诺每个月___________日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每个月___________元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬报选择必定___________条目：
a．乙方的工资酬报遵循甲方依法拟定的规章轨制中的内部工资分拨编制必定，遵循乙方的工作岗位必定其每个月工资为___________元。
b．甲方对乙方实施根底工资和绩效工资相连络的内部工资分拨编制，乙方的根底工资必定为每个月___________元，往后遵循内部工资分拨编制调剂其工资；绩效工资遵循乙方的工作事迹、劳动功能和现实供献遵循内部门派编制查核必定。
c．甲方实施计件工资制，必定乙方的劳动定额理当是本单元同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时刻内能够完成的，乙方在法定工作时刻内按质完成甲方定额，甲方遵循商定的定额和计件单价，遵循乙方的事迹，按时足额支出乙方的工资酬报。
（四）甲方遵循企业经营效益、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增添编制遵循___________（工资集体协商和谈、内部工资正常增添编制）必定。
7、社会保险
（一）双方依法插手社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。
（二）甲方理当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工发布本单元全年社会保险费缴纳气象，领受职工据守。
（三）如乙方发生工伤工作，甲方应负责实时救治，或供给可能的辅佐，并在规按时刻内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法打点劳动能力剖断，并为享受工伤医疗待遇实施需要的义务。
8、双方协商一致，商定以下___________条目
a．乙方工作触及甲方商业奥秘和与常识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业奥秘或竞业限制的事项，并签定保守商业奥秘和谈或竞业限制和谈。
b．由甲方出资对乙方进行专业手艺培训，并要求乙方实施处事期的，理当事前征得乙方赞成，并签定和谈，了了双方权力义务。
c．甲方赞成为乙方打点填补养老保险（企业年金）和填补医疗保险，具体尺度为：______________________
d、甲方依法履行国家有关福利待遇，并赞成为乙方供给以下福利待遇：________________________________
e、甲乙双方需要商定的其它事项：________________________________________________________________
9、劳动争议措置
（一）劳动合同依法订立，即具有法令束厄狭隘力，双方理当周全实施，并严酷履行依法履行劳动合同的变换、消弭、终止、续订和给付经济抵偿的划定。
（二）甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方理当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日内向人平易近法院提起诉讼。
（三）甲方背反劳动法令、律例和规章，损害乙刚正当权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
10、其他事项
（一）劳动合同期内，乙方户籍地址地址、现栖身地址、联系编制等发生改变，理当实时奉告甲方，以便于联系。
（二） 本合同未尽事宜，均按国家有关划定履行，国家没有划定的，经由过程双方齐截协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容纷歧致的，以中文文本为准。
（五）本合统一式两份，具有齐截法令效力，甲乙双方各执一份。
（六）本合同附件搜罗：______________________
法定代表人或负责人签名：___________________
乙方签名：_________________________________
甲方盖章：_________________________________
签章日期：_________________________________
签名日期：_________________________________
最新劳动合同的范本4
甲方(礼聘单元)名称：_______
法定代表：______电话：_____
乙方(受聘人员)姓名：____性别：______
出生避世年月日：___年____月___日
籍贯地址地：__________
身份证号：___________
现住址：________电话：_________
1、礼聘合同不日，本合同书为____年;自____年___月_____日起至___年___月____日止，其中试用期为____个月，自____年___月___日起至___年___月___日止，遵循国家法令及相关划定，甲乙双方在齐截自愿，协商一致的根底上，签定本合同，配合遵守实施，本合同自签定之日起生效，本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
2、礼聘合同关系：
1、甲方赞成礼聘乙方，在甲方所属酒吧的工作岗位上从事工，并支出给乙方响应的劳动酬报。
2、乙方赞成受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并领受甲方的工作挑唆和要求。
3、礼聘合同义务和权力：
1、甲方有遵循国家和处所法令有有关划定，拟定合单元的规章轨制，劳动纪律工作法度楷模，操作规范，奖惩条例，治理编制，查核尺度和各项工作要求;尺度、条例、划定、规范、轨制的义务和权力，并以止作实施本合同的.有师法令按照。
2、甲方遵循国家处所的有关划定，乙方人事的岗位和工作默示，工作功能和供献巨细，以货泉的形式按时支出给乙方工次，待遇的义务。
3、甲方遵循乙方的工作立场和效力的凹凸，工作成就和工作默示的吵嘴，对乙方的工作岗位和工资进行调剂和升降的权力。
4、甲方遵循有关划定，对乙方被告合适本行业职业特点，工作日制和工作时刻的权力。
5、乙方若有背反甲方拟定的各项规章轨制和岗位纪律，甲方有进行攻讦教育或按摄影关划定给以响应措置的权力。
乙方有以下气象形象之一的，甲方可以随时片面消弭合同，一切责任由乙方承担：
(1)延续旷工三日以上或一月计旷工三次者。
(2)背反工作划定或操作规程，发生责任、工作、失踪踪职、溺职造成严重后果的。
(3)严重侵扰工作秩序，导致甲方工其他单元、部门工作没法正常进行的。
7、乙方的以下气象形象之一的，甲方可以片面消弭本合同，但应提早告之乙方。
(1)得病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方放置的其他工作的。
(2)经甲方查核不及格又回绝调剂工作岗位，或赞成调剂但到新岗位后查核仍不及格者。
除上述气象形象外，乙方提出消弭合同未能与甲方一致的，乙方理当坚持正常工作，继续实施本合同。有以下气象形象之一的，本合同即行终止：_______________________。
甲、乙双方商定的合同终止前提闪现：________________________。
8、本合同期满前：甲乙双方协商一致，可按划定相关法度楷模续签礼聘合同，合同期满没有打点手续;而有在事实礼聘关系的视为延续礼聘合同，延续礼聘合同的不日与原合同不日不异。
甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
法定代表人： 法定代表人：
____年___月___日 ____年___月__日
最新劳动合同的范本5
操作声名
1、甲乙双方订立劳动合同，理当遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则。
2、双方在签定合同时，应细心浏览合同书。合同内容应协商一致后填写，合同中的空栏，必需填写清楚，不须填写的空栏请打上“/”。本合同中的选择项目，只能选择一项填入必定的空格中。
3、本合同必需由用人单元（甲方）的法定代表人（或奉求代办代办署理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单元印章方为有用。
4、本合同的未尽事宜，可在“其它事项的商定”中列明，或另行签定填补和谈。另行签定的填补和谈，作为本合同的附件，与本合统一并实施。
5、本合同请用黑墨水或蓝黑墨水填写，笔迹清楚、文字精练、切确，不得涂改。
浙江劳动合同范本
甲方（用人单元）名称：__________________
法定代表人（或首要负责人）：__________________
地址地址：__________________
乙方（劳动者）姓名：__________________
文化水平：__________________
身份证号码：__________________
家庭地址：__________________
现栖身地址：__________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法令、律例和规章的划定，甲乙双方本着自愿、齐截的原则，经协商赞成订立本合同，并配合遵循实施。
1、合同不日
劳动合同不日按以下第（）项必定
A。本合同为固按不日劳动合同，合同期从______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期为个月，即从______年______月______日起至______年______月______日止；
B。本合同为无固按不日劳动合同，合同期从______年______月______日起至合适法定终止时刻止，其中试用期为个月，即从______年______月______日起至______年______月______日止；
C。本合同为以完成必定工作使命为不日的劳动合同，合同期从______年______月______日起至______年______月______日工作使命完成即行终止。
若乙方现合用工肇端时刻与本合同商定肇端时刻纷歧致，以现合用工之日为本合同肇端时刻。
2、工作内容及工作地址
（一）遵循甲方出产（工作）需要，乙方赞成在______岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变换工作岗位（工种）。乙方应按甲方必定的岗位责任制及相关规章轨制的要求，完成该岗位（工种）所承担的出产（工作）内容。
（二）甲方放置乙方的工作地址：____________。
遵循工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变换工作地址。
3、工作时刻和安眠休假
乙方地址岗位的工时轨制按以下（）项必定
A、尺度工时工作制
B、不按时工作制
C、综合计较工时工作制
甲乙双方必需严酷履行国家有关工作时刻的划定，对履行本条A项工作制的，乙方每日工作不超越8小时，每周工作40小时，而且每周起码安眠一天。甲方因为出产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延迟工作时刻，一般天天不得超越1小时，因不凡启事，在保障乙方身体健康的前提下，天天不得超越3小时，每个月不得超越36小时。对履行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人定见的根底上，采纳集中工作、集中安眠、轮休调休、弹性工作时刻等适当编制，确保乙方的安眠、休假权力和出产、工作使命的完成。
甲方保证乙方依法享受法定休沐日、带薪年休假等休假权力。
4、劳动酬报
（一）乙方试用期内的月工资为元；试用期的工资不得低于本单元不异岗位最低档工资或本合同商定工资的百分之八十，其实不得低于甲方地址地政府划定的最低工资尺度。
（二）试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为（）。
1、计时工资2、计件工资
遵循甲方的工资分拨轨制，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方地址地政府划定的最低工资尺度）。
（三）乙方工资支出形式为（）
1、银行代发2、现金支出
（四）甲方以法订货泉按月足额支出乙方工资，并向乙方供给工资清单。工资发放日为每个月日，如遇休沐日或安眠日，理当提早支出。
（五）乙方加班工资、休沐日工资、津贴、津贴、奖金的必定和发放和不凡气象下的工资支出，均按有关法令、律例、规章和甲方依法拟定的有关规章轨制履行。
5、社会保险
（一）甲方应按划定实时为乙方打点插手社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费小我缴纳部门，甲方按划定从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及响应待遇，按生育保险、女职工劳动呵护等有关划定履行。
（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（衰亡）的待遇、得病或非因工负伤（衰亡）的待遇及医疗津贴费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关划定履行。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
（一）甲乙双方都必需严酷履行国家安然出产的法令律例，遵循劳动呵护、职业风险防护等有关划定。
（二）甲方应为乙方供给合适国家划定的劳动呵护步履法子、设备、劳动防护用品及其他劳动呵护前提。
（三）乙方应严酷遵循各项安然操作规程和甲方依法拟定的有关规章轨制。如甲方背章挑唆、强令冒险功课，乙方有权回绝。
（四）甲方必需严酷履行国家有关职业病防治法的有关划定，对具有职业病风险（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方理当照实奉告乙方有关职业病风险及后来果、职业病防护编制和待遇，并采纳合适国家职业卫生要求的预防编制和防护步履法子。
（五）乙方从事具有职业病风险岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗时代及离岗前的职业健康搜检，实时照实奉告乙方搜检气象，并为乙方成立职业健康监护档案。
7、合同的变换、消弭和终止
（一）甲乙双方协商一致后，可以变换合同，并实时打点书面变换手续。
（二）除《劳动合同法》第三十八条划定的气象形象外，乙方消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方，在试用期内消弭劳动合同的`，应提早三日通知甲方。
（三）合适《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条划定气象形象的，甲方可以消弭劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条划定气象形象的，甲方不得按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的划定消弭劳动合同。
（四）合适《劳动合同法》及国家、省、市划定的有关劳动合同终止气象形象的，劳动合同终止。
（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的消弭或终止，按照国家有关工伤保险的划定履行。
（六）合适《劳动合同法》第四十六条划定气象形象之一的，甲方应按有关法令、律例和规章的划定，向乙方支出经济抵偿金。
（七）甲方理当在消弭或终止劳动合同时出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。乙方理当遵循双方商定，办结工作交接手续。
8、商定事项
（一）按照《劳动合同法》第二十2、二十3、二十四条划定，双方商定的事项：
1、_________________________________________________________________
2、_________________________________________________________________
（二）其它事项的商定：
9、甲方按法定法度楷模，依法拟定单元规章轨制，并予以公示或奉告乙方，乙方应严酷遵循甲方依法拟定的规章轨制。
10、本合同实施中发生的劳动争议，甲乙双方理当协商解决，或向本单元（或甲方地址地的乡镇、街道等）劳动争议调剂委员会申请调剂。协商不成或不愿调剂的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方地址地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11、本合同条目与现行法令、律例和规章相矛盾的，和本合同未尽事宜，均按现行法令、律例和规章的划定履行。
十2、本合同起码一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已消弭或终止的劳动合同文本，起码保留两年备查。
甲方：（单元盖章）______乙方签名（盖章）：______
法定代表人签名（盖章）______
或负责人签名（盖章）______
或奉求代办代办署理人签名（盖章）______
合同订立日期：______年______月______日
合同实施肇端日期：______年______月______日
最新劳动合同的范本6
甲方(单元)名称：_________
法定代表人：_________
单元地址：_________
邮政编码：_________
联系电话：_________
组织机构代码：________
乙方(劳动者)姓名：_________
性别：_________
身份证号码：________
联系电话：_________
家庭住址：_________
邮政编码：_________
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关法令.律例和政经营定，甲方因出产经营(工作)需要与乙方遵守正当.公允.齐截自愿.协商一致.诚心诺言的原则，一致赞成签定(续订)以下条目，用书面劳动合同形式必定劳动关系，了了双方的权力和义务，双方配合遵守履行。
一 劳动合同不日
(一)本合同不日为固按不日，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，为期_________年，其中试用期_________个月。合同期满，合同终止。如甲方出产经营(工作)正常，双方都能当真实施劳动合同，经甲乙双方协商赞成，可以打点劳动合同续订手续。
(二)本合同不日为无固按不日，自_________年___月___日起至法定终止前提闪现时终止。
(三)本合同不日为完成_________使命为不日，自_________年___月___日起至该使命竣事时终止。
二 工作内容与工作地址
乙方赞成按甲方出产经营(工作)需要，放置在_________岗位工作。工作地址：_________。甲方因出产经营(工作)改变需要，经双方协商一致，可以调剂乙方的工作岗位或出产经营(工作)使命。
乙方在甲方工作时代，经双方协商一致，可以签定《岗位(职责)责任书》，作为《劳动合同书》的附件。
三 工作时刻和安眠休假
(一)乙方在甲方工作时代，遵循其地址岗位要求，遵循国家划定履行响应的按时工作制□ 不按时工作制□ 综合计较工时工作制□。
(二)除《劳动法》划定不受限制的气象形象外，甲方因出产经营(工作)需要，经与工会和乙方协商，可放置乙方加班加点，并按划定尺度给以补休或支出加班工资。且日加班不超越3小时，月加班不超越36小时。
(三)乙方在职时代，甲方按国家划定的法定节沐日.生育假.投亲假.婚丧假.工休假等节沐日放置乙方休假。
四 劳动酬报
(一)甲方按本单元_________薪酬方案的工资尺度，按计时工资□ 计件工资□ 岗位工资□ 绩效工资□ 工资的尺度，用货泉形式按月支出给乙方本人。每个月(件)现定为_________元，往后按国家划定.甲方经济效益气象和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。
(二)乙方在试用期的工资不得低于本单元不异岗位最低档工资或劳动合同商定工资的百分之八十，其实不得低于用人单元地址地的最低工资尺度。
(三)甲方支出给乙方的工资不低于_________县(市.区)最低工资尺度，且不低于甲方与工会签定的集体合同或工资集体和谈的划定。乙方享有与甲方其他职工一样晋升.调资的权力。
(四)乙方的奖金.津贴.津贴按有关划定履行，加班工资按《中华人平易近共和国劳动法》等有关划定支出。
(五)_________
(六)_________
五 社会保险和福利待遇
(一)在合同期内，甲乙双方每个月按国家和当地政府划定缴纳社会保险费.住房公积金，乙方依法理当缴纳社会保险费和住房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。
(二)在合同期内，乙方得病或非因工负伤，按其现实工作年限和在本单元工作时刻长短必定医疗期，具体尺度按国家有关划定履行。在划定的医疗期内，乙方的病假工资.疾病布施费.医疗待遇等按有关划定打点。
(三)在合同期内，乙方因工或因病衰亡的丧葬津贴费.供养直系亲属抚恤费.布施费.遗属津贴，按国家和处所有关划定打点。
(四)_________
(五)_________
六 劳动呵护.劳动前提和职业风险防护
甲方必需按乙方所任工作需要，供给合适国家安然卫生规程和尺度的工作场地.出产工具.材料.安然呵护步履法子.防护用品.卫生前提，对乙方进行劳动安然卫生教育，对从事_________职业风险功课的乙方，按期进行健康搜检。
乙方必需严酷遵循安然操作规程，对甲方治理人员背章挑唆.强令冒险功课的，有权回绝履行，并可以当即消弭劳动合同。
七 劳动纪律
乙方必需遵循国家法令.律例及处所律例.规章.政策，遵循甲方依法拟定的规章轨制，当真实施岗位职责。
八 劳动合同的变换.消弭和终止
(一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变换或消弭。
(二)甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同：
1.未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的;
2.未实时足额支出劳动酬报的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.甲方拟定的规章轨制背反法令.律例的划定，损害劳动者权益的;
5.以讹诈.勒迫的手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的;
6.法令.行政律例划定劳动者可以消弭劳动合同的其他气象形象。
(三)乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
1.在试用时代被证实不合适录用前提的;
2.严重背反甲方的`规章轨制的;
3.严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害的;
4.乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;
5.乙方以讹诈等手段导致甲方签定或变换的劳动合同无效的;
6.被依法究查刑事责任的。
(四)乙方有以下气象形象之一的，甲方应提早30日以书面形式通知乙方本人或额外支出劳动者一个月工资后，可以消弭劳动合同：
1.乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行放置的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲乙双方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。
(五)甲方因以下气象形象之一，提早30天向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工定见后，向劳动行政部门陈述，可以裁减人员，消弭劳动合同：
1.遵循企业破产法划定进行重整的;
2.出产经营发生严重坚苦的;
3.企业转产.重除夜手艺刷新或经营编制调剂，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的;
4.其他因劳动合同订立时所按照的客不美不美观经济气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施的。
(六)除劳动合同的消弭和终止第(二)条划定的气象形象外，其他气象形象乙方消弭劳动合同，理当提早30天(在试用期内的理当提早3天)以书面形式通知甲方。甲方单方消弭劳动合同，理当事前将出处通知工会，听取工会定见。
(七)有以下气象形象之一的，本劳动合同终止：
1.劳动合同期满的;
2.乙方最早依法享受根底养老保险待遇的;
3.乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的;
4.甲方被依法公布揭晓破产的;
5.甲方被裁撤营业执照.责令封锁.裁撤或甲方抉择提早终结的;
6.法令.行政律例划定的其他气象形象。
九 消弭或终止劳动合同的经济抵偿
遵循本劳动合同的消弭和终止条目第(一)条由甲方提出和第(二)条.第(四)条.第(五)条消弭劳动合同的;遵循本劳动合同的消弭和终止条目第(七)条第1.4.5.6款终止劳动合同的，甲方理当遵循乙方在本单元工作的年限，每满1年支出1个月工资的经济抵偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计较;不满6个月的，按半年计较。月工资按乙方在劳动合同消弭或终止前12个月的平均工资计较。
乙方月工资高于甲方地址设区市政府发布的当地域上年度职工月平均工资三倍的，甲标的方针乙方支出经济抵偿的尺度按职工月平均工资三倍的数额支出，向其支出经济抵偿的年限最高不超越XX年。
固按不日劳动合同期满，甲方连结或提高劳动前提续订，乙方不合意续订而终止劳动合同的，不支出经济抵偿金。
遵循上述商定理当支出经济抵偿金的年限，自XX年1月1日起计较;XX年12月31日之前理当支出的经济抵偿金，遵循那时的有关划定履行。
十 双方协商商定的其他事项
因甲方出产经营(工作)需要，经双方协商赞成，商定以下事宜：
(一)甲方因出产经营(工作)需要，操作专项培训费用_________万元，送乙方到_________插手专业手艺培训，培训竣事后，乙方赞成为甲方处事_________年。乙方若背反处事不日商定，理当按专项培训费用总额与处事不日平均，逐月递减支出未履约不日的背约金。
(二)乙方(仅限于高级治理人员.高级手艺人员.负有保密义务的人员)理当保守甲方的商业奥秘和与常识产权相关的保密事项。在双方消弭或终止劳动合同后，乙方不获得与甲方出产或经营同类产物.从事同类营业的有竞争关系的其他用人单元，或自己开业出产或经营同类产物。竞业限制的规模为_________;地域为_________;不日为_________年_________个月(不得超越二年)。在竞业限制不日内，甲方按_________万元/月，每个月给以乙方经济抵偿;乙方背反竞业限制商定的，理当遵循经济抵偿总额的_________万元的_________倍向甲方支出背约金。
十一 劳动争议措置和背反劳动合同的法令责任
劳动合同依法订立后，即具有法令束厄狭隘力，双方必需严酷实施。假定发生劳动争议，双方可以协商解决，也能够依法申请调剂.仲裁.提起诉讼。任何一方背反本合同商定，理当承担响应的法令责任。
本劳动合同未尽事宜或与国家有关法令律例划定纷歧致的，按国家有关法令律例划定履行。
甲方(单元)盖章： 法人代表(或奉求人)签字：
_________年___月___日
乙方(劳动者)签字：
_________年___月___日
附件
变换劳动合同
经甲.乙双方协商一致，对原《劳动合同书》中的商定事项作以下变换：
1._________。
2._________。
3._________。
4._________。
甲方(单元)盖章 乙方(劳动者)签字：
_________年___月___日 _________年___月___日
法定代表人(或奉求人)签字：
注：本合统一式二份，甲.乙双方各执一份，由甲.乙双方签字盖章后生效。
变换劳动合同
经甲.乙双方协商一致，对原《劳动合同书》中的商定事项作以下变换：
甲方(单元)盖章 乙方(劳动者)签字：
_________年___月___日 _________年___月___日
法定代表人(或奉求人)签字：
注：本合统一式二份，甲.乙双方各执一份，由甲.乙双方签字盖章后生效。
续订劳动合同
经甲.乙双方协商一致，赞成续订_________年___月___日签定的劳动合同。续订合同不日为：自_________年___月___日至_________年___月___日止。
甲方(单元)盖章 乙方(劳动者)签字：
_________年___月___日 _________年___月___日
法定代表人(或奉求人)签字：
注：本合统一式二份，甲.乙双方各执一份，由甲.乙双方签字盖章后生效。
续订劳动合同
经甲.乙双方协商一致，赞成续订_________年___月___日签定的劳动合同。续订合同不日为：自_________年___月___日至_________年___月___日止。
甲方(单元)盖章 乙方(劳动者)签字：
_________年___月___日 _________年___月___日
法定代表人(或奉求人)签字：_________
注：本合统一式二份，甲.乙双方各执一份，由甲.乙双方签字盖章后生效。
签 约 须 知
1.甲方不得招用未满16周岁的童工。
2.甲方支出的工资，不得低于乙方工作地址县(市.区)最低工资尺度。
3.终止.消弭劳动合同时，甲方理当给乙方出具终止.消弭劳动合同证实书。
4.社会保险费理当由双方按国家和本省划定缴纳。
5.双方理当细心浏览本合同条目，协商必定其权力和义务。
6.签定合同不得涂改，空白的处所应尽可能协商一致后填写，不用的处所可以写无或划失踪踪。
7.本合统一式二份，具有齐截法令效力，甲乙双方各执一份，双方应安妥保管，甲方对已消弭或终止的劳动合同文本，起码保留二年备查。
最新劳动合同的范本7
甲方(用人单元)：_________ 乙方(姓名)：________
法定代表人：_________ 性别：_________
地 址：___________ 文化水平/手艺：___________
联系电话：___________ 身份证号码：___________
住 址：___________
联系电话：___________
1、合同的类型和不日
第一条 本合同不日采纳以下 编制(选择一项)
A、有固按不日合同。不日___个月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期满后，双方赞成继续实施的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同告竣合意的，本合同终止实施。
B、无固按不日合同。自___年___月___日起。
C、以完成必定工作为不日的合同。具体为：___ 。 若乙方现实最早工作时刻与合同商定肇端时刻纷歧致的，以现实最早工作时刻为本合同现拭魅肇端时刻;同时，到期终止时刻自动向后或向前延展。
2、试用期
第二条 双方赞成按以下第 种编制必定试用期(试用期包含在劳动合同不日内)：
1、 无试用期
2、 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳动合同不日在一年以上不满三年的，试用期不得超越两个月;三年以上固按不日和无固按不日的劳动合同，试用期不得超越六个月。)
第三条 录用前提为：
A. 文化常识： B. 身体状况： C. 劳出手艺： D. 工作能力： E. 团队精神： F. 其他：
第四条 乙方在试用期内消弭劳动合同，应提早三日通知甲方。
3、工作内容和工作地址
第五条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负 岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作尺度。有以下气象之一的，乙方须赞成甲方对乙方工作工作岗位的调剂：
1、甲方遵循经营需要的;
2、乙方不能胜任工作的;
3、乙方因休长假被他人庖代工作岗位的;
4、其他启事切当需要调剂工作岗位的。
第六条 乙方的工作地址： ，以下气象，甲方有权变换乙方的地址：
1、甲方经营场所变换的;
2、因为甲方的经营需要须变换乙方工作地址的;
3、以上气象若乙方回绝变换工作地址的，甲方可视其片面消弭劳动合同。
4、 工作时刻和安眠休假
第七条 甲方放置乙方实施第 项工作轨制。
1、尺度工作制：甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，每周不超越四十小时。甲方保证乙方每周起码安眠一日。甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时。因不凡需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下，延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
2、综合计较工时工作制。
3、不按时工作制。
第八条 乙方在合同期内享受法定节沐日、公休日、年休假和婚丧、生育等有薪假期的待遇。
5、劳动酬报
第九条 遵循按劳分拨的原则，甲方的工资结构为根底工资+奖金+津贴，乙方的根底工资为 元，其试用期的根底工资为 元(试用期工资不得低于甲方不异岗位最低档工资或本合同商定工资的百分之八十，其实不得低于甲方地址地的最低工资尺度)，奖金和津贴遵循甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每个月 日前以货泉形式支出乙方上月工资。若甲方未按时支出或乙方认为甲方未按时支出的，则视为甲方以书面形式奉告乙方拒付工资日期。
第十条 甲方放置乙方加班加点工作，应按国家划定的尺度放置补休或支出加班加点工资。加班加点工资发放时刻为 。
6、保险福利待遇
第十一条 合同期内，甲、乙双方应按国家和处所有关划定，插手社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关打点社会保险的资料。
第十二条 乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇遵循国家和处所有关划定及甲方实施编制履行。
第十三条 甲方可以遵循本单元的具体气象，依法拟定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方划定的福利待遇。
7、劳动呵护、劳动前提、职业培训和劳动纪律
第十四条 甲方必需成立健全劳动安然卫生拟定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安然卫生教育，杜绝背章操作和背章挑唆。
第十五条 甲方为乙方供给需要的劳动前提和安然卫生的工作气象。甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施奉告义务，并做好劳动过程中职业病风险的预防工作。
第十六条 实施对女工和未成年工的不凡呵护和女职工在孕期、产期、哺乳时代，甲方按国家划定为其供给劳动呵护。
第十七条 甲方应遵循需要对乙方进行需要的职业培训或为乙方领受职业培训供给需要的前提。
第十八条 甲方理当依法拟定和健全内部规章轨制和劳动纪律，依法对乙方进行规范和治理。
第十九条 乙方应严酷遵循甲方乙方拟定的各项规章轨制，驯服制服甲方的治理。
8、劳动合同的变换、消弭、终止及续订
第二十条 有以下气象形象之一的，甲乙双方应变换劳动合同并实时打点变换合同手续：
1、甲乙双方协商一致的;
2、订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的;
3、订立本合同所按照的法令、律例、规章发生改变的。
第二十一条 有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同，可是理当提早三十日以书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月工资：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效查核中，查核不及格后经培训仍被查核为不及格的等等;
3、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经当事人协商不能就变换本合同告竣和谈的。
第二十二条 乙方有以下气象形象之一的，甲方可以随时消弭本合同，且不负经济抵偿责任：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的;
2、严重背反甲方规章轨制的，按规章轨制划定可以消弭劳动合同的;
3、严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成一千元(含)以上重除夜损害的;
4、被依法究查刑事责任的;
5、同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命造成严重影响，或经用人单元提出，拒不更正的;
6、以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立
或变换劳动合同的;如因乙方未能在30天内供给其被录用的相关资料，导致甲方没法打点录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查其实应聘时向甲方或用工单元供给的其小我资料是子虚的，搜罗但不限于：工作履历、去职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是子虚或捏造的;应聘敲院神经病、传染性疾病及其它严重影响工作的`疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾遭到其它单元记过、留厂不雅察看、解雇或除名等严重赏罚，或有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教化、拘役或依法究查刑事责任
第二十三条 乙方有以下气象形象之一的，甲方不得按照第二十一公商定消弭本合同：
1、在甲方患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
2、得病或非因公负伤，在划定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、乙方从事接触职业病风险功课未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的;
5、在甲方延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的;
6、法令、行政律例划定的其他气象形象。
第二十四条 以下气象形象之一的，乙方可以消弭本和谈：
1、未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的;
2、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
3、甲方未遵循劳动合同商定支出劳动酬报的;
4、未依法为劳动者交纳社会保险的;
5、甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害劳动者权益的;
6、甲方背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的。
第二十五条 有以下气象形象之一的，本合同终止：
1、本合同期满的;
2、甲方破产、被裁撤营业执照、责令封锁、终结或被裁撤的;
3、乙方退休、退职、衰亡、被公布揭晓衰亡或被公布揭晓失踪踪踪的;
4、甲乙双方现实已不实施本合同满三个月的;
5、法令、行政律例划定的其他气象形象。
第二十六条 本合同期满或当事人商定的合同终止前提闪现，乙方有本合同第二十三条划定气象形象之一的，同时不属于本合同第二十二公商定的，本合同不日顺延至响应气象形象磨灭踪。
第二十七条 乙方要求消弭劳动合同，需提早30日(部门副司理以上级别需提早60天)以书面形式通知甲方，并打点消弭劳动合同手续。但乙方所承担的工作还没有完成，工作没法交接，马上离去会给甲方造成经济损失踪踪的，乙方暂不能消弭劳动合同;乙方给甲方造成经济损失踪踪还没有措置终了或因其它问题在被审查时代的，乙方不得消弭劳动合同。
第二十八条 本合同终止或消弭，甲方理当在消弭或终止本合同时出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续，不得无故迟延或回绝。
第二十九条 本和谈期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经由对方赞成后，可打点续签手续。
第三十条 延续订立二次固按不日劳动合同，除乙方提出订立固按不日劳动合同外，理当签定无固按不日劳动合同。
9、经济抵偿和背约责任
第三十一条 甲方背反本合同商定的前提消弭本合同或因为甲方启事订立的无效力动合同，法令有了了划定的，遵循法令划定支出响应的经济抵偿金或抵偿金;法令没有了了划定的，给乙方造成损害的，应按损失踪踪水平承担抵偿责任。
第三十一条 合同期内，乙方提早消弭本合同的，除本合同第二十四条划定的气象形象外，甲方有权要求乙方抵偿以下费用：
1、甲方招收录用其所支出的费用;
2、假定试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支出培训费用，具体支出编制是：商定处事期的，按处事期等分出资金额，以乙方已实施的处事不日递减支出;没商定处事期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已实施的合同不日递减支出;没有商定合同期的，按5年处事期等分出资金额，以职工已实施的处事不日递减支出;双方对递减计较编制已有商定的，从其商定。
10、 填补条目和出格商定
第三十二条 乙方理当保守甲方的商业奥秘，商业奥秘系指不为公家所知悉，能为甲方带来经济益处，具有合用性并经甲方采纳保密编制的手艺奥秘和经营信息。搜罗但不限于下述内容：
1、手艺信息。手艺信息的规模一般搜罗手艺方案、工程设计、电路设计、制造编制、配方、工艺流程、手艺指标、计较机软件、数据库、尝试功能、图纸、样品、样机、模子、模具、操作手册、手艺文档、触及商业奥秘的营业函电等等。
2、经营信息。经营信息的规模一般搜罗客户名单、营销筹算、采购资料、定价政策、不公开的财政资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。
3、公司遵循法令划定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的奥秘)和有关和谈的商定(如手艺合齐截)对外应承担保密义务的事项等。
第三十三条 填补条目:(遵循需求调剂内容)
1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时刻及地址按项目治理轨制履行。
2、甲乙双方行使本和谈中商定的消弭权时，均应以书面形式通知对方，假定对方回绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其他礼聘人员)。
3、甲方采纳无纸化办公，乙方应按期浏览公司内网中发布的各项通知及规章轨制，并严酷遵循。甲方的《人事治理划定》、《员工手册》、《职位声名书》及其他内部规章轨制为本和谈的附件，与本和谈具有齐截法令效力，乙方知悉并认可。
11、劳动争议的措置
第三十四条 双方因实施本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调剂委员会申请调剂，或在划定的不日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院起诉。
十2、其它
第三十五条 本合同未尽事宜，或有关劳动尺度的内容与尔后国家、本市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第三十六条 本合同生效前双方签定的任何《劳动合同》自本合同签定之日起自动失踪踪效，其他之前签定的相关和谈文本(搜罗但不限于《保密和谈》、《培训和谈》、《竞业限制和谈》)的划定与本合同纷歧致的，以本合同为准。
第三十七条 双方事后就有关事宜告竣填补或变换和谈的，由双方签定书面填补或变换和谈必定。
第三十八条 乙方赞成，在其处于联厦魅障碍状况(搜罗但不限于乙方因病住院、损失踪踪人身自由等气象形象)时，奉求本合同首部的“紧迫状况联系人”作为乙方的受奉求人，该受奉求人享有领受息争与调剂，代领、签收相关文书的权限。乙方必定下
列地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面奉告甲方
第三十九条 本合统一式两份，双方各执一份，具有齐截效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表：___________ (签章) 乙方：___________ (签字)
______年______月______日
最新劳动合同的范本8
编号： ＿＿＿＿＿＿
甲方 （单元）：
乙方 （小我）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
签定日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，经甲乙双方齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
一．劳动合同不日
第一条 本合同不日类型为＿＿＿＿＿不日合同。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，其中试用期＿＿＿＿。
二．工作内容和义务
第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负 岗位工作。甲方可遵循有关划定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调剂。
第三条 乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度，并实施以下义务：
1、遵循国家宪法、法令、律例；
2、遵循甲方的规章轨制；
3、呵护甲方的名望和洽处；
4、毋忝厥职，勤恳工作；
5、实施保守甲方商业奥秘，不得操作甲方的商业奥秘为本人或其他经济组织和小我谋取不正当的经济益处。
三．劳动呵护和劳动前提
第四条乙方遵循甲方划定的使命。
第五条甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
四．劳动酬报
第六条 甲方的工资分拨应遵守按劳分拨原则，实施同工同酬。
第七条 在法定工作时刻内，乙方完成划定的工作使命，甲方每个月＿＿＿＿日以货泉形式足额支出乙方工资，工资不低于＿＿＿＿元，其中试用时代工资为＿＿元。
第八条 甲方放置乙方加班或延迟工作时刻的，按《劳动法》第四十四条和国家有关划定支出工资酬报。
第九条 因为甲方的启事，使乙方不能在法定工作时刻内供给劳动的，甲方保证支出乙方的糊口费不低于＿＿＿＿＿元。
五．保险福利待遇
第十条 甲乙双方应按国家和当地人平易近政府关于社会保障的有关划定交纳职工养
老、失踪踪业和除夜病兼顾及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方消弭、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。
第十一条 乙方得病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的打点，遵循劳动部发布的《企业职工得病或非因工负伤医疗期划定》履行。乙方得病或非因工负伤，其医疗和糊口费用遵循＿＿＿＿＿＿＿履行。
第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险期待遇按国家和当地人平易近政府有关划定履行。
第十三条 甲方为乙方供给以下福利待遇。
六．劳动纪律
第十四条 乙方应遵循甲方依法划定的规章轨制；严酷遵循劳动安然卫生、工作轨制和工作规范；爱护保重甲方的财富，遵循职业道德；积极插手甲方组织的培训，提高思惟和职业手艺。
第十五条 乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以需要的纪律赏罚，直至消弭本合同。
七．劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第十六条 订立本合同所按照的'法令、行政律例、规章发生改变，本合同应变换相关内容。
第十七条 订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经双方协商赞成，可以变换本合同相关的内容。
第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有用，但应和企业签定有关境内外工作的和谈；经甲方核准，乙方到境内外非甲方所属机构担负必定阶段工作的，可由乙方与该机构签定有关和谈。
第二十条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
1、在试用时代，被证实不合适录用前提的；
2、以讹诈手段订立本合同的；
3、严重背反劳动纪律或甲方益处造成重除夜损害的；
4、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成损失踪踪的；
5、泄露甲方商业奥秘，给甲方造成严重损失踪踪的；
6、被依法究查刑事责任的；
7、不能胜任劳动合同商定的工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作的；
8、乙方得病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的；
9、劳动合同订立时按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
第二十一条 甲方遵循第二十二条第7、8、9款的划定消弭本合同时，应提早三十日以书面形式通知乙方。
第二十二条 甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，应提早三十日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动行政部门陈述后，可以消弭合同。
第二十三条 乙方有以下气象形象之一，甲方不能按照本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、消弭本合同：
1、患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动剖断委员会确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；
2、得病或非因工负伤，在划定的医疗期的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4、距法定退休春秋十年以内的职工；
5、复员退伍义务和培育汲引征地农转工人中初度插手工作未满三年的；
6、法令、行政律例划定的其他气象形象。
第二十四条 乙方欲消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成营业和清理完所打点的债权债务的气象下，可消弭劳动合同。
第二十五条 有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同。
1、在试用期内的；
2、甲方以损害乙刚正当人身权力手段强逼劳动的；
3、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的；
4、甲方背反国家有关划定，劳动安然卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的；
5、法令、律例划定的其他气象形象。
第二十六条 本合同不日届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。双方当事人理当在本合同期满前 天向对方暗示续订意向。
第二十七条 订立无固按不日劳动合同的，乙方达到法定退休春秋或甲乙双方商定的其他终止前提闪现，本合同终止。
八．背反劳动合同的责任
第二十八条 甲方遵循本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条消弭劳动合同，应按原劳动部制发的《反息争除劳动合同的经济抵偿编制》给乙方经济抵偿。
第二十九条 有以下气象形象之一，并对乙方造成损害的，甲方理当承担抵偿责任，并按原劳动部《背反<劳动法>有关劳动合同划定的抵偿编制》履行：
1、因为甲方启事订立无效力动合同,搜罗劳动合同部门无效的;
2、甲方专心迟延不订立劳动合同,即招用不按划定订立劳动合同和劳动合同到期后十日内未打点续订劳动合同手续的;
3、甲方背反《劳动法》的划定损害女职工和未成年工正当权益的；
4、背反《劳动法》的划定或本合同划定的前提消弭劳动合同的。
第三十条 甲方有以下气象形象之一，乙方除要求甲方补足工资酬报、经济抵偿外，还可以按国家和当地政府有关划定，要求甲方支出抵偿金：
1、抽剥或专心拖欠支出乙方工资的；
2、拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的；
3、支出乙方酬报低于当地最低工资尺度的；
4、消弭劳动合同后，未按本合同第三十条支出经济抵偿的。
第三十一条 甲方按照本合同第二十二条第8款消弭劳动合同，除给乙方经济抵偿外，甲方应遵循原劳动部制发的《背反息争除劳动合同的经济抵偿编制》发给乙方医疗津贴费。
第三十二条 乙方有第二十二条第3、4、5款气象形象的，甲方除消弭本合同外，可保留依法索赔的权力。
第三十三条 乙方不得在掌控甲方商业奥秘的保密不日内提出消弭劳动合同或自动去职，经协商消弭合同后，亦不得在不日内自行或在与甲方有竞争关系的单元从事和原在职时不异或有关的经营勾当。
第三十四条 乙方背反本合同划定前提消弭劳动合同或背反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失踪踪的，应按本合同商定或损失踪踪数额承担抵偿责任。
第三十五条 乙方背反本合同划定前提消弭劳动合同的，应承但响应的经济抵偿。假定在公派境内外培训或出境操练后为甲方工作不日在年以内发生的，应抵偿甲方有关的费用。
最新劳动合同的范本9
甲方（用人单元）名称：_______
法定代表人：_______
所有制性质：_______
地址：_______
乙方：_______
（劳动者）姓名：_______
性别：_______
出生避世年月：_______
平易近族：_______
文化水平：_______
居平易近身份证号码：_______
住址：_______
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令、律例、规章和政策的划定，经双方齐截协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。
1、劳动合同不日。按以下第_______款必定：
（一）本合同为有固按不日的劳动合同。合同期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中谙练期（培训期、见习期）从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止；试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
（二）本合同为无固按不日的劳动合同。合同期从_______年_______月_______日起至法定或商定的消弭（终止）合同的前提闪现时止。其中谙练期（培训期、见习期）从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止；试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
（三）本合同为以完成必定工作为不日的劳动合同。合同期从之日起至之日止（起讫时刻必需了了具体）。其中谙练期（培训期、见习期）从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止；试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、工作内容。
乙方赞成按甲方出产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。
3、劳动呵护和劳动前提。
甲乙双方都必需严酷履行国家有关工作时刻、出产安然、劳动呵护、卫生健康等划定。甲方应为乙方供给合适划定的劳动呵护步履法子、劳动防护用品及其他劳动呵护前提。乙方应严酷遵循各项安然操作规程。
4、劳动酬报。
乙方谙练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为_______元；谙练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为_______元。
乙方月工资为_______元。工资发放日为每个月_______日，甲方不得无故拖欠。
乙方工资的增减，奖金、津贴、津贴、加班加点工资的发放，和不凡气象下的工资支出等，均按相关法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的规章轨制履行。
5、劳动纪律。
甲乙双方应严酷遵循法令、律例、规章和政策。甲方应依法拟定各项具体的内部治理轨制。乙方应驯服制服甲方的治理。
6、劳动合同变换、消弭、终止的前提。
（一）具有以下气象形象之一，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同的相关内容：
1 、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重改变，导致本合同没法实施的；
2 、乙方不能从事或不能胜任原岗位（工种）工作的。
（二）乙方具有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的；’
2 、严重背劳动纪律或甲方规章轨制的；
3、严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重损害的；
4、被依法究查刑事责任的。
（三）具有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同，可是理当提早三十日以书面形式通知乙方本人：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、乙方不能从事或不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变换本合同告竣和谈的；
4、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重改变，导致本合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换本合同告竣和谈的。
（四）甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，达到政府划定的严重坚苦企业尺度，确需裁减人员的，理当提早三十日向工会或全数职工声名气象；听取工会或职工的定见，并以书面形式向劳动行政部门陈述后，可以消弭劳动合同。
（五）乙方具有以下气象形象之一的，甲方不得按照本条第（三）、（四）款的划定消弭劳动合同：
1、患职业病或因工负伤并被劳动剖断员会确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；
2 、得病或负伤，在划定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
（六）有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
1 、在试用期内的；
2、甲方以、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
3 、甲方未遵循本合同商定支竿动酬报的；
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安然卫生前提卑劣、严重风险乙方人身安然和身体健康的；
（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭；
（八）本合同期满或甲乙双方商定的本合同终止前提闪现，理当即行终止。因为出产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
7、社会保险和福利
（一）甲乙双方依法插手社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失踪踪业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方小我缴纳部门，由甲方在其工资中代为扣缴；
（二）乙方的公休假、午休假、投亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期待遇和消弭和终止劳动合同时乙方糊口津贴费（经济抵偿金）、医疗津贴费的.发放等，均按有关法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的划定履行；
（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病衰亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属糊口坚苦津贴费等均按有关法令、律例、规章、政策履行；
（四）乙方得病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的划定履行。
8、背劳动合同的责任
（一）因为甲乙任何一方的错误造成本合同不能实施或不能完全实施的，由有错误的一方承担法令责任；如属双方错误，遵循现实气象，由双方分袂承担各自的法令责任；
（二）因不成抗力造成本合同不能实施的，可以不承担法令责任；
（三）甲乙任何一方背本合同，给对方造成经济损失踪踪的，理当遵循后果和责任小，向对方支出抵偿金。
9、乙方在职时代（含转岗），由甲方出资进行职业手艺培训，当乙方在甲方未满商定处事年限消弭本合同时，甲方可以遵循现实支出的培训费（搜罗培训时代的工资）计收抵偿金，其尺度为每处事一年递减现实支出的培训费总额的 _______%。
10、双方需要商定的其他事项：
11、本合同条目与法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的规章轨制相矛盾的，和本合同未尽事宜，均按法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的规章轨制履行。
十2、本合同依法订立后，双方必需严酷实施。
十3、本合同实施中发生劳动争议，甲乙双方理当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单元劳动争议调剂员会申请调剂，调剂不成的，可以向劳动争议仲裁员会申请仲裁。甲乙任何一方也能够直接向劳动争议仲裁员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近起诉。
十4、本合统一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。
甲方（盖章）：_______
鉴证机关（盖章）：_______
鉴证编码：_______
乙方（签名）：_______
鉴证人员（盖章）：_______
合同订立日期：_______年_______月_______日
鉴证日期：_______年_______月_______日
最新劳动合同的范本10
甲 方： 乙 方：
法定代表人： 身份证号码：
地 址： 住 址：
邮政编码 ： 邮政编码：
联系编制： 联系编制：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、齐截的原则，经协商一致，赞成签定本合同，以便配合遵循。
1、合同的类型和不日
第一条 本合同的类型为：____.不日为：____.
(一)有固按不日合同。不日____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)无固按不日合同。自____年____月____日起。
(三)以完成必定工作使命为不日的合同。具体为：____.
2、试用期
第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三条 录用前提为：____.
3、工作内容
第四条 乙方的工作内容为：____ .
第五条 甲方因工作需要，遵循诚信合理的原则，向乙方声名气象后，可以调动乙方的工作岗位。
操作提醒：甲方应以适当的编制向乙方声名新岗位的有关气象及调动的`具体出处。
4、工作时刻和劳动前提
第六条 乙方地址岗位履行____工时制，具体为：____ .
第七条 甲方成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施奉告义务，并做好劳动过程中职业风险的预防工作。
第八条 甲方为乙方供给需要的劳动前提和安然卫生的工作气象，并遵循企业出产经营特点及有关划定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第九条 甲方应遵循自己特点有筹算地对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训，提高乙方思惟憬悟、职业道德水准和职业手艺。
乙方理当真插手甲方组织的各项需要的教育培训。
5、劳动酬报
第十条 本合同的工资计发形式为：____.
(一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用时代工资为____元)。
(二)计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____.
6、保险福利待遇
第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关划定为乙方插手社会保险。 操作提醒：本市社会保险搜罗城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权体味甲方插手社会保险的气象。 第十五条 乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇等遵循国家和本市有关划定履行。
第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关划定履行。
第十七条 甲方为乙方供给以下福利待遇：______ .
7、劳动纪律
第十八条 甲方应依法成立和完美各项规章轨制;甲方应将各项规章轨制奉告乙方或进行公示，并组织乙方进修;甲方的各项规章轨制变换后，应实时奉告乙方。
8、劳动合同的变换
9、劳动合同的消弭
10、劳动合同的终止
11、经济抵偿
十4、其他
第四十条 本合同未尽事宜，或有关劳动尺度的内容与尔后国家、本市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第四十一条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
甲方(盖章)：
奉求代办代办署理人(签章)
__年__月__日
__年__月__日 乙方(签章)：
最新劳动合同的范本11
甲方(用户)：_________
乙方(兼职人)：_________
甲方礼聘乙方兼职为甲方进行_________网站的培育汲引。为了了双方义务及权力，经双方协商，告竣以下兼职劳务和谈：
第一条 劳务的内容、酬报、工作进度、交付编制、金钱划转编制_________。
第二条 甲方的权力和义务
1、供给专人与乙方联系沟通。
2、将所有需要放到网上的资料(图片与文字电子档资料)交给乙方，并保证资料的正当性。
3、遵循要求，实时支出费用。
4、甲方将在著作权法的规模内操作本和谈标的及相关作品、法度楷模、文件源码，不得将其复制、传布、出售或许可给其它第三方。
5、甲方对本和谈标的中的网页、图象享有益用权。
第三条 乙方的权力和义务
1、培育汲引时代内，工作时段连结与甲方联系沟通。
2、按附录一的要求，操作甲方资料，进行网站的培育汲引与相关法度楷模的斥地。
3、在附录一要求的不日内，完成网站的斥地，并通知甲方进行验收。
4、在验收期内，按甲方的要求，对与附录一要求不合适的处所进行改削。
5、本和谈标的及相关作品、法度楷模、文件源码的版权属乙方所有。
第四条 验收
1、验收尺度有以下几条：
a、甲方可以经由过程任何上网的'计较机访谒这个网站。
b、主页无文字拼写及图片(以甲方供给的材料为准)短处。
c、汇集法度楷模正常运行。
2、验收期为_________个工作日时刻。
第五条 背约责任
1、任何一方有证据注解对方已、正在或将要背约，可以间断实施本和谈，但应实时通知对方。若对方继续不实施、实施不妥或背反本和谈，该方可以消弭本和谈并要求对方抵偿损失踪踪。
2、因不成抗力而没法承担责任的一方，应在不成抗力发生的_________天内，实时通知此外一方。
3、一方因不成抗力切当没法承担责任，而造成损失踪踪的，不付抵偿责任。本和谈所称不成抗力是指不能预感、不能战胜其实不能避免且对一方当事人造成重除夜影响的客不美不美观事务，搜罗但不限于自然灾难如洪水、地震、火灾和风暴等和社会事务如战争、动乱、政府步履、嘿客事务、除夜规模电信工作等。
第六条 保密条目
双方应严酷保守在合作过程中所体味的对方的商业及手艺神秘，否则应对是以酿成的损失踪踪承担抵偿。
举荐合一样本·劳务分包合同·劳务外包合同·劳务承包合同
第七条 以上条目若有未尽事宜，经甲、乙双方协商后加以填补。
第八条 其它
1、假定本和谈任何条目遵循现行法令被必定为无效或没法实施，本和谈的其他所有条目将继续有用。此种气象下，双方将以有用的商定替代该商定，且该有用商定应尽可能接近原商定和本和谈响应的精神和年夜旨。
2、合同划定的有用期满，本和谈自动失踪踪效。届时双方若愿继续合作，应从头订立和谈。
3、本和谈经双方授权代表签字并盖章，自签定日起生效。
4、本和谈一式两份，双方当事人各执一份，具有齐截法令效力。
5、本和谈的电子文档与现实书面文档一样，具有齐截法令效力。
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________
代表(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
最新劳动合同的范本12
甲方（用人单元）
名称：
地址：
性质：
法定代表人（奉求代办代办署理人）：
乙方（劳动者）
姓名：
性别：
出生避世年月：
家庭住址：
居平易近身份证号码：
甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日和工作内容
第一条 本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 不日为_____年（月）。
第二条 遵循甲方工作需要，乙方赞成担负__________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商赞成，可以变换工作岗位（工种）。
第三条 乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
2、工作时刻
第四条 乙方累计每周工作时刻不超越24个小时，具体日工作时刻由甲乙双方商定。
3、劳动呵护和劳动前提
第五条 甲方要严酷履行国家和省有关劳动呵护的法令、律例和规章轨制，
第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
第七条 甲方放置乙方从事手艺工作岗位的，乙方应持证上岗。
第八条 乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方冷视乙方安然健康和不道德的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
4、劳动酬报
第九条 乙方的小时工资尺度为_____元，（不得低于当地政府发布的小时最低工资尺度）。
第十条 甲方每周礼拜_____以法订货泉形式足额支出乙方工资。
第十一条 甲方放置乙方在法定休沐日放置乙方工作的，支出不低于乙方小时工资尺度300%的工资酬报。
5、社会保险待遇
第十二条 甲方支出的小时工资中已包含其应缴纳的根底养老保险、根底医疗保险费用。乙方可遵循国家和处所有关划定自立插手根底养老、根底医疗保险。
第十三条 甲方遵循国家和处所划定，为乙方打点工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和处所有关划定履行。
6、劳动纪律
第十五条 甲方依法拟定的各项规章轨制应向乙方公示。
第十六条 乙方应遵循甲方拟定的规章轨制；严酷遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范；爱护保重甲方的财富，遵循职业道德；积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
第十七条 乙方背反劳动纪律，甲方可以消弭本合同。
7、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第十八条 甲乙双方在任何气象下可以消弭劳动合同，但必需提早_____天以书面形式通知对方。
第十九条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
第二十条 本合同期满后，未打点终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应实时打点劳动合同终止或延续手续。
8、经济抵偿与抵偿
第二十一条 甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的`，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，除在划定的时刻内全额支出乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济抵偿金。
第二十二条 甲方支出乙方的工资酬报低于当地最低小时工资尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门百分之二十五的经济抵偿金。
第二十三条 乙方背反划定或本合同的商定消弭本合同，给对甲方造成直接经济损失踪踪的，乙方应予抵偿。
10、其他商定
第二十四条 双方商定的其他事项
11、劳动争议措置
第二十五条 因实施本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第二十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与尔后国家法令、行政律例有关划定相悖的，按有关划定履行。
第二十七条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
（出格提醒：以上条目内容甲乙双方在签定本合同前，均应事前细心浏览，并具体体味本合同和附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
最新劳动合同的范本13
用人单元(甲方)：
法定代表人(首要负责人)： 地址(居处):
员工姓名(乙方)：
住址：________________________ ___________
身份证号码：______________________________
遵循《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法令、律例的划定，甲乙双方遵循“正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言”的原则，签定本合同，确立劳动关系。
1、合同不日
(一)甲、乙双方商定，采纳以下第____种形式必定劳动合同期：
1、有固按不日：从_____ 年____ 月 ___日至起_____ 年____ 月 ___日止。
2、无固按不日：从_____ 年____ 月 ___日起至法定终止前提闪现时止。
(二)试用期的商定，采纳以下第_____种形式：
1.无试用期。
2.试用期为_______个月(天)，从_____ 年____ 月 ___日起至_____ 年____ 月 ___日止。
2、工作内容和工作地址
(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：_______________________
(二)乙方的工作使命或职责是:_____________________________________
(三)乙方工作地址是:
(四)甲方遵循经营需要和乙方的能力默示,可以合理调剂乙方的工作岗位(搜罗部门、工种或职务)。
3、工作时刻和安眠休假
(一)甲乙双方赞成按尺度工时制，必定乙方的工作时刻：即每日正常工作 __个小时，每周工作不超越 个小时，每周起码安眠一天。
(二)甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻。除《劳动法》第四十二条划定的气象形象外，一般每日不得超越一小时，因不凡启事最长每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
(三)安眠日和法定节沐日,甲方依法按排乙方安眠休假,因工作需要放置乙方加班的,依法放置补休或支出加班费。
(四)安眠日和法定沐日，乙方未书面申请加班而自愿加班的，不支出加班费。
4、劳动酬报
(一)乙方的工资遵循根底工资+绩效工资的计较编制必定 ：
乙方试用期根底工资____元/月(除夜写____________________);
试用期满根底工资____元/月(除夜写___________________);
绩效工资计较编制为：_________________________________。
(二)甲方可以遵循企业的经营状况和乙方的能力默示,及工作岗位的调剂气象,合理调剂乙方的工资。
(三)甲方每个月____日发放乙方上一个月的工资。如遇节沐日或安眠日，则提早到比来的工作日支出。
5、劳动纪律及背约责任
(一)乙方应自觉遵循甲方依法拟定的各项成文或不成文的考勤、乞假、奖惩、岗位调配、绩效查核等规章轨制，驯服制服治理，按时完成工作使命;背反公司各项规章轨制的，甲方有权要求乙方遵循公司规章轨制承担损害抵偿责任。
(二)乙方应保守甲方的商业奥秘和营业交往中知悉的客户商业奥秘或隐私信息。本条目所称商业奥秘搜罗但不限于有关商业勾当的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财政资料、合同、生意相对人资料、客户名单等发卖和经营信息。乙方在工作时代及自去职之日起 五 年内专心或过失踪踪将在本单元知悉的客户成本及成长的业户客户、定价政策等商业奥秘泄露或私行介绍给其他单元或其他单元工作人员谋取私利的，甲方有权要求乙方承担其当月工资总额________ %的背约金，同时应抵偿甲方是以遭到的全数损失踪踪。乙方专心或过失踪踪将在工作时代知悉的客户的商业奥秘或是隐私信息泄露给他人或其他单元，激发客户向我单元主张抵偿损失踪踪等背约责任的，理当承担其当月工资总额________ %的背约金，同时应抵偿甲方是以承受的全数损失踪踪。
(三)乙方试用期满后消弭劳动合同应提早30天书面通知，或试用期内消弭劳动合同应提早3天书面通知，未提早通知自动去职的，从自动去职之日起至提交书面去职申请之日止，除不发缺勤工资外，应以乙方日工资为尺度，每缺勤1日支出1日工资的抵偿金;给甲方造成其他损失踪踪的，理当承担抵偿责任，抵偿金额搜罗但不限于甲方招收录用乙方所支出的费用、培训费用、对出产经营建成的经济损失踪踪。
(四)乙方保证与甲方签定本合同时，已与其他用人单元消弭或终止了劳动关系，否则，甲方有权消弭本合同。因为乙方的错误，导致甲方被乙方原工作单元追诉的.，乙方应抵偿甲方是以遭到的全数损失踪踪。
(五)乙方因故告退，应遵循甲方的有关规章轨制打点完与工作相关的设备、资料、客户信息、行销方案等交接手续后方可去职，否则甲方有权不予打点消弭劳动合同的有关手续(搜罗出具消弭劳动合同证实、打点档案和社保关系的转移等手续),给甲方造成经济损失踪踪的还应抵偿甲方是以遭到的全数损失踪踪。
6、争议解决
双方实施本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方地址地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院起诉。
7、其他商定
本合同未尽事宜参照劳动合同法等相关法令划定履行。
8、其他
本合统一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
最新劳动合同的范本14
用人单元（甲方）______________
地址：__________________________
职工（乙方）__________________
身份证号码：____________________
甲方因工作需要，赞成招用乙方到甲方试用工作，遵循有关划定，经双方自愿协商赞成订立本和谈。
1、合同不日
试用期为_______个月，试用及格者，经公司总司理赞成，甲方与乙方签定劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，了了双方权力及义务。
乙方报到当日应供给区（县）级病院出示的体检证实。
2、工作使命
乙方赞成驯服制服甲方的工作需要，在______________岗位，承担_________________工作使命。
3、劳动纪律
乙方应自觉遵循国家和省划定的有关劳动法令律例和甲方的各项规章轨制，驯服制服治理，积极做好工作。甲方有权对乙方实施轨制的`气象进行搜检、催促、查核和奖惩。
4、劳动时刻与劳动酬报
1.甲方实施每日不超越____小时，每周工作不超越____小时的工时轨制，并保证劳动者每周起码安眠一天。甲方可遵循工作岗位、性质对工作时刻作适当调剂。
2.在试用期内，乙方工资为_______元/月，试用期满遵循乙方岗位另定。
3.在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。
5、有以下气象形象之一的，甲方可以随时消弭和谈
1.乙方试用期不合适录用前提的。
2.乙方被判刑、送劳动教化，和有贪污、盗窃、赌钱、打架斗殴、损人利己等严重问题，或因失踪踪职给单元造成重除夜损失踪踪和多次背反劳动纪律教育不改的。
3.乙方供给子虚资料、证实，以棍骗公司相信的。
6、保守商业奥秘，呵护公司益处
公司的成本是公司的珍贵财富，任何人不得将公司的成本占为已有，未经许可，不得将公司的成本无偿或有偿地向他方供给。
乙方在试用时代斥地的软件也属于公司财富，若乙方去职，需将软件的有关资料交回公司，搜罗软件结构、流程图、数据字典及原代码操作声名等。
7、和谈消弭
在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金庖代通知。
8、本和谈一式两份，甲、乙双方各保留一份。
甲方：（盖章）_____________代表：_____________________
_______年_______月_______日
乙方：（签名）_____________
_______年_______月_______日
最新劳动合同的范本15
企业名称（盖章）：
经济类型：
企业地址：
邮政编码：
职工人数：
甲方 乙方：
企业首席代表：职工首席代表：
姓名： 姓名：
职务： 职务：
身份证号码： 身份证号码：
联系电话： 联系电话：
第一章总则
为保障企业和职工双方的正当权益，促进劳动关系的协调不酿成长，遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和《中华人平易近共和国工会法》等国家有关法令、律例划定，经企业与工会代表（或职工代表）齐截协商，签定本合同。
本合同是双方促进企业成长和在出产经营治理勾傍边必需遵循的步履准则，对企业和全数职工具有法令束厄狭隘力。
本单元行政应与工会成立齐截协商机制，组成按期进行协商会议轨制，协商会议就签定、变换、续订集体合同，必定劳动前提、劳动酬报等尺度进行齐截协商。就集体合同的实施气象进行据守与协调。
单元与工会或职工代表进行齐截协商、签定集体合同必需遵守彼此尊敬、齐截协商、诚心守信、公允合作，兼顾双刚正当权益的原则。在齐截协商中，双方均不得采纳过激步履，不得以任何形式冲击报复对方协商朝表。
第二章劳动合同治理
第一条 本单元在劳动者实施劳动义务前与之签定劳动合同，成立劳动关系，本单元杜绝事实劳动关系的存在。单元与职工在劳动合同中有商定事项，双方理当在签定劳动合同前进行充实协商。工会应辅佐、指导职工与企业就商定事项进行协商，并有权据守劳动合同的实施气象。
第二条 本单元与职工签定有固按不日的劳动合同，劳动合同不日不得少于 年。劳动合同期满，单元与职工经协商一致赞成续订劳动合同的，单元应在劳动合同期满前十日内与劳动者弄妥续订手续。职工在本单元延续工作满十年，除职工不愿意订立无固按不日劳动合同外，单元理当与之签定无固按不日的劳动合同。
第三条 劳动合同的订立、变换、消弭、续订理当遵守双方自愿，协商一致的原则，不得背反国家法令、律例的划定。劳动合同中商定的劳动前提、劳动酬报尺度不得低于本合同的划定。
第四条 本单元对新录用的职工可以在劳动合同中商定试用期，试用期搜罗在劳动合同不日内。试用期遵循《劳动合同法》的划定履行。
第三章劳动酬报
第五条 本单元遵循国家有关划定拟定的工资分拨方案须经职工代表审议经由过程，遵循“按劳分拨、效
率优先、兼顾公允”的原则及本单元的经济效益气象，必定本单元的工资水平，并跟着企业经济效益的增添，当令提高职工工资收入水平。
第六条 本单元于每个月日以法订货泉形式向职工支出工资。如遇节沐日和安眠日，单元则应提早支出。单元在支出工资时，应向职工供给一份其本人的工资清单。
第七条 职工工资中除按国家有关划定由单元代扣代缴的部门以外，不得以任何出处无故抽剥和拖欠职工工资。
第八条 单元应成立工资齐截协商机制。单元内部工资分拨轨制、分拨编制、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单元协商必定，工会代表职工在每岁首，遵循当地的糊口物价指数和单元出产经营、经济效益等状况，向本单元提出增资要求，单元要予以了了回覆。
第九条 单元对职工实施最低工资保障轨制，最低工资尺度不低于当地划定的最低工资尺度，因为本人启事造成在法定的工作时刻内未供给正常劳动的不合用本条目。
第四章工作时刻和安眠休假
第十条 本单元对职工实施每日工作不得超越八小时，每周工作不得超越四十小时的工时轨制，单元理当保证职工每周安眠日，安眠日放置在每周的 。因出产需要对某工种不能实施以上尺度，经劳动保障行政部门核准，可以实施不按时或综合计较工时工作制，并奉告职工。
第十一条 经劳动保障行政部门核准，实施不按时或综合计较工时工作制工种、岗位的职工，单元采纳集中工作、集中安眠或轮换安眠的编制放置职工安眠。
第十二条 确因出产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延迟职工的工作时刻，一般每日不超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，每日不得超越三小时，每个月累计不得超越三十六小时。延迟工作时刻的劳动酬报按国家有关划定支出。
第十三条 本单元对延续工作 年以上的职工实施带薪年休假轨制，具体划定由单元与工会协商必定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门率领核准后，视为其已供给正常劳动。
第五章保险与福利
第十四条 单元遵循国家有关法令、律例划定，实施劳动社会保险轨制。工会协助单元做好各项社会保险工作，职工按划定享受养老保险、失踪踪业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。
第十五条 单元应创作发现前提，为职工供给集体福利，并成立响应的轨制予以落实。单元的各项重除夜福利的步履法子、尺度和实施编制，或由单元提出方案，或由工会提出要求，经双方协商赞成后实施。
第十六条 单元应按上一年度职工工资总额的 ％提取职工福利费用，由工会协助单元合理放置操作，工会理当协助单元弄好职工的各项根底社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。
第十七条 单元应逐步改良并成长职工文化步履法子和住房、交通、伙食等前提，供给其他与单元经济相顺应的福利，
第十八条 职工得病或非因工负伤，单元应遵循国家划定实施医疗期轨制。对职工因工或非因工衰亡后的丧葬津贴费、供养直系亲属抚恤费、布施费及各类津贴等，按国家现行划定尺度履行。
第六章劳动安然卫生
第十九条 单元应遵循国家有关划定，成立健全劳动安然卫生责任轨制，按划定的比例提取安然环保费用，用于改良劳动前提和劳动气象。
第二十条 单元遵循国家划定进行新建、扩建、改建和手艺刷新工程时，对劳动前提和安然卫生步履法子实施同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出定见和进行据守。
第二十一条 单元对 岗位的不凡功课人员必需进行专门培训，获得特种功课资格，做到持证上岗。工会发现单元背章挑唆、强令职工冒险功课，或出产过程中发现较着重除夜工作隐患、职业风险和危及职工生命安然时，有权建议单元解决和组织职工撤离危险现场。
第二十二条 单元应遵循季节改变，采纳具体编制做好防暑降温、御寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏日高温时代和其他不凡气象下，工会应建议单元削减职工工作时刻，单元应予以考虑。
第二十二条 单元遵循国家划定，对有毒有害功课岗位的保健津贴和劳动呵护用品的发放尺度遵循不合的功课场所
和功课岗位的保健津贴尺度，每个月按时发放。针对不合功课工种和功课气象发给不合不日及不合功课的防护用品。
第二十三条 单元对从事有职业风险功课的职工每年（季度）按期进行专项健康体检。对全数职工每 年组织周全的体检。
第二十四条 单元和工会有责任教育职工严酷遵循单元的各项出产规章轨制及操作规程，教育和组织职工领受安然手艺培训和治理，工会应撑持单元对危及单元和职工安然的步履进行惩处。
第七章女职工和未成年工不凡呵护
第二十五条 单元应与工会就女职工的正当权益不凡呵护进行齐截协商，呵护女职工的正当权益。 第二十六条 单元不得放置未成年工从事国家划定级别以上的接尘、有毒、高空、冷水，高温、低温等功课，和从事第四级体力劳动强渡、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他隐讳功课。
第二十七条 单元遵循国家划定对未成年工的`操作和不凡呵护实施挂号轨制。招收未成年工，除合适一般用工要求外，还必需向劳动保障行政部门打点挂号手续，并获得《未成年工挂号证》，未成年工持证上岗。
第二十八条 未成年工的健康搜检在放置工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时刻超越半年，各进行一次体检。
第八章职业手艺培训
第二十九条 单元应成立职工教育培训轨制，每年遵循出产经营成长需要，拟定职工实施职业教育和职业手艺培训筹算，并负责对职工的岗位、岗前培训继续教育及转岗教育和培训筹算的实施。
第三十条 单元应成立职工教育和培训轨制，每年遵循出产经营成长需要，轨制职工实施职业教育和职业手艺培训筹算，负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训筹算的实施。
第三十一条 本单元应遵循国家划定以工资总额的2％提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业手艺培训。工会有权协助并据守职工教育和培训经费的合理放置操作，单元应按年度向工会传递职工教育和培训经费的操作气象。
第三十二条 工会应组织或协助单元睁开职工职业道德、科学、手艺、营业常识的教育，鼓舞鼓舞激励职工自学成才、岗位成才，不竭提高职工队伍素质。每年要对在业余时刻进修，并获得响应学历文凭的职工，给以必定的奖励和津贴。
第九章奖惩
第三十三条 遵循国家有关划定，单元与工会经由过程齐截协商的编制拟定职工守则、劳动纪律、岗位职责、查核奖惩等规章轨制。所拟定的规章轨制必需经职工除夜会或职工代表除夜会三分之二以上人员审议经由过程，并向全数职工发布后履行。
第三十四条 单元对表率遵循各项规章轨制、完成出产工作使命、新产物斥地、手艺刷新、提高产物质量、提高劳动出产率、改良经营治理、增收节支等方面做出优良成就的职工给以名望和物质奖励。
第三十五条 单元对背反国家劳动法令、律例和企业规章轨制的职工，可分袂气象给以攻讦教育，开具过失踪踪单或给以警告、记过、记除夜过、降级、褫职、留用不雅察看、解雇等赏罚。单元也能够遵循《劳动合同法》有关划定消弭劳动合同。
第三十六条 给以职工赏罚的，必需查清事实、证据充实。应经单元行政会议集体构和并搜聚工会定见，听取受赏罚职工本人的申辩后，建造赏罚抉择书，由本人签收。给以职工消弭劳动合同赏罚的，必需事前将出处通知工会，工会认为不妥的，有权要求从头研究措置，单元理当研究工会定见，并将措置功能书面通知工会。
第三十七条 给以职工经济奖惩的，每个月扣除的金额不得超越本人月工资的20％。扣除后的工资部门，不得低于当地政府划定的最低工资尺度。
第十章附则
第三十八条 本合同有用期为年，自 年 月 日起至 年月 日止。
第三十九条 有以下气象形象之一的，可以变换或消弭本合同：
1、单元因破产、兼并、终结等启事，导致本合同没法令行的；
2、因不成抗拒力等启事，导致本合同没法实施或部门没法实施的；
3、本合同商定的其他前提，好比 ；
4、法令、律例、规章划定的其他气象形象。
第四十条 在本合同的实施期内，如当地政府调剂最低工资尺度，本合同据此商定的最低工资尺度应作响应的调剂。
第四十一条 变换或消弭本合同的法度楷模，按照签定本合同的齐截协商法度楷模进行。因实施本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
第四十二条 任何一方背反本合同，给对方造成经济损失踪踪的理当遵循后果和责任巨细予以抵偿。 第四十三条 本合统一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后生效，单元与工会各保留一份。
单元（盖章）： 工会（盖章）：
首席协商朝表（签名或盖章）： 首席协商朝表（签名或盖章）：
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