公司劳务合同的

时刻：2022-03-02 14:16:18 合同我要投稿

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公司劳务合同的范本

　　在当今社会，人们对合同愈发正视，愈来愈多的场景和场所需要用到合同，合同是企业成长中一个很是首要的成分。那么常见的合同书是甚么样的呢？下面是小编为巨匠清理的公司劳务合同的范本，但愿对巨匠有所辅佐。

公司劳务合同的范本

公司劳务合同的范本1

　　甲方（单元名称）乙方（劳动者）

　　身份证号码：地址：

　　家庭住址：

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令律例的划定，甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同，配合遵循本合同所列条目。

　　第一条合同不日

　　合同不日自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。试用期内经甲方查核不及格者，甲方有权片面内向乙方发出书面通知，延迟乙方的试用期或消弭劳动合同。

　　第二条工作地址和工作内容

　　（一）遵循甲方工作需要，乙方赞成在甲方放置的（工作地址）从事（岗位、工种）工作。在合同实施时代，甲、乙双方经协商赞成，可以变换工作地址、岗位、工种。

　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成划定的工作，达到划定的质量尺度。

　　第三条工作时刻和安眠休假

　　（一）甲乙双方赞成按以下第种编制必定乙方的工作时刻。

　　1、尺度工时制，即每日工作 8 小时（不超越8小时），每周工作 40 小时（不超越40小时），每周起码安眠一日。

　　2、不按时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方地址岗位实施不按时工作制。

　　3、综合计较工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方地址岗位实施综合计较工时工作制。

　　（二）甲方因为出产经营需要延迟工作时刻的，按《劳动法》第四十一条履行。

　　（三）乙方依法享有法定节沐日、婚假、产假、丧假等假期。

　　（四）乙方的其他安眠休假放置 .

　　第四条劳动酬报

　　（一）乙方试用期的根底工资尺度为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位不异岗位最低工资或劳动合同商定工资的百分之八十，其实不得低于甲方地址地的最低工资尺度。

　　（二）乙方试用期满后，甲方应遵循本单元的工资轨制，实施计时工资。根底（固定）工资为元/月，如甲方的工资轨制发生改变或乙方的工作岗位变换，按新的工资尺度必定。其他工资形式。具体商定以下：

　　（三）甲方每个月 10 日发下班资。甲方起码每个月以货泉形式向乙方支出一次工资，不得抽剥或无故拖欠乙方工资。

　　（四）乙方加班工资、假期工资及不凡气象下的工资支出按有关法令、律例的划定履行。

　　第五条社会保险和福利待遇

　　（一）甲、乙双方必需依法插抄当地政府划定的法定社会保险，并遵循国家有关划定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部门由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　（二）乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关划定给以乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法令律例的划定履行。

　　（四）乙方的公休假、年休假、投亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇和消弭（终止）劳动合同时乙方经济抵偿金（糊口津贴费）医疗津贴费的`发放等，均按国家有关法令、律例、政策和甲方依法拟定的划定履行。

　　第六条劳动呵护和劳动前提和职业风险防护

　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动呵护划定，供给合适国家安然卫生尺度的劳动功课场所和需要的劳动防护用品，切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。对从事有职业风险功课的，理当按期进行健康搜检。

　　（二）甲方按国家和省、市有关划定，做好女员工和未成年工的不凡劳动呵护工作。

　　（三）乙方有权回绝甲方的背章挑唆，强令冒险功课；对甲方风险生命安然和身体健康的步履，乙方有权要求更正或向有关部门举报。

　　第七条劳动纪律和规章轨制

　　（一）甲方依法拟定的规章轨制，理当奉告乙方。

　　（二）乙方应遵循国家和省、市有关法令律例和甲方依法拟定的规章轨制，按时完成工作使命，提高职业手艺，遵循安然操作规程和职业道德。

　　（三）乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以响应的行政措置、行政赏罚、经济奖惩等，直至消弭本合同。

　　第八条劳动合同的变换、消弭、终止、续订

　　（一）甲乙双方经协商一致，可以变换合同。变换合同应采纳书面形式。变换后的合同文本双方各执一份。

　　（二）甲乙双方协商一致，可以消弭合同。甲方消弭劳动合同，应提早30以书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月工资后，可以消弭劳动合同；试用期内提早3日通知乙方，可以消弭劳动合同。乙方消弭劳动合同，应提早30日以书面形式通知甲方，试用期内提早3日通知甲方，可以消弭劳动合同。甲方在15日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。

　　（三）有以下气象形象之一的，本合同即行终止，双方打点终止劳动合同手续

：

　　1、本合同期满的；

　　2、乙方最早依法享受根底养老保险待遇的；

　　3、乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的；

　　4、甲方被依法公布揭晓破产的；

　　5、甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的；

　　6、法令、行政律例划定的其他气象形象。

　　（四）本合同期满前，甲乙双方应提早天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

　　第九条劳动争议的措置

　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单元工会追求解决或向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决无异议的，双方必需实施；对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院起诉。

　　第十条双方商定其他事项